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集團(tuan)(tuan)(tuan)公司有健全的組織架構，完善的管(guan)(guan)理制度，實行科學化、規范化管(guan)(guan)理。自成立之始就堅持“以客戶(hu)為中(zhong)心，以市場(chang)為導向(xiang)”。堅持“人才專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)化、管(guan)(guan)理精細化”，致力(li)于(yu)用(yong)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的人做專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的事，高(gao)(gao)度注重人才引(yin)進、培養、發展、提升(sheng)，建(jian)立了系統化的培訓機(ji)(ji)制和考核機(ji)(ji)制。從高(gao)(gao)層領導到中(zhong)層干部(bu)乃至基層員工，每年定期組織參(can)加管(guan)(guan)理培訓、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)團(tuan)(tuan)(tuan)隊拓展營訓，技(ji)(ji)能培訓。集團(tuan)(tuan)(tuan)公司目(mu)前有各類專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術人員（高(gao)(gao)級(ji)職稱(cheng)(cheng)(cheng)、中(zhong)級(ji)職稱(cheng)(cheng)(cheng)、初級(ji)職稱(cheng)(cheng)(cheng)；電(dian)力(li)相關專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)一、二級(ji)建(jian)造師，技(ji)(ji)術工人（高(gao)(gao)低壓(ya)電(dian)工、繼電(dian)保護、電(dian)力(li)電(dian)纜、高(gao)(gao)壓(ya)試驗、帶電(dian)作業(ye)(ye)等）。

集團(tuan)公司有完(wan)善的福(fu)利制(zhi)度，員工有充分的晉升和調薪機會，享(xiang)受國家帶薪假(jia)期（帶薪年假(jia)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、產假(jia)等），購買社保(bao)、免費(fei)提供食宿、發(fa)放法定(ding)節假(jia)日費(fei)用、按政府規定(ding)發(fa)放高溫補貼、通(tong)訊(xun)津貼、司齡工資，不(bu)定(ding)期組織外出旅游活動。

集團公(gong)司(si)特(te)別注重芒果视频下载建(jian)(jian)設，成(cheng)立(li)(li)了(le)(le)(le)公(gong)司(si)黨支部(bu)，組(zu)建(jian)(jian)了(le)(le)(le)公(gong)司(si)工(gong)會(hui)，創辦了(le)(le)(le)《隆(long)安(an)順報》內部(bu)刊(kan)物(wu)；成(cheng)立(li)(li)《讀書會(hui)》，每年組(zu)織形式多樣，豐富(fu)(fu)多彩的(de)各種文化體育活動(dong)和技能比武、勞動(dong)競賽，極(ji)大(da)豐富(fu)(fu)了(le)(le)(le)員工(gong)的(de)文化生活，激發了(le)(le)(le)全體員工(gong)愛(ai)國愛(ai)企(qi)，愛(ai)崗(gang)敬(jing)業，積極(ji)向(xiang)上的(de)熱情。

集團公司具有高(gao)度(du)社(she)會責(ze)任(ren)感，2008年(nian)南(nan)方遭受五(wu)十年(nian)一(yi)遇(yu)的冰災(zai)，全體員工積(ji)極(ji)響(xiang)應南(nan)方電(dian)網以及各市(shi)（區(qu)）供電(dian)局(ju)(ju)號召，參與(yu)“抗(kang)冰救(jiu)災(zai)復(fu)電(dian)”工作。2008出(chu)色完成了廣東陽江(jiang)“黑格比”臺風“抗(kang)風救(jiu)災(zai)復(fu)電(dian)”工作。2009至2018年(nian)每年(nian)臺風及洪水(shui)等(deng)自(zi)然災(zai)害，集團都積(ji)極(ji)參加(jia)“救(jiu)災(zai)復(fu)電(dian)”工作；受到南(nan)方電(dian)網及各市(shi)（區(qu)）供電(dian)局(ju)(ju)的高(gao)度(du)贊揚和表彰(zhang)。