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企業家型(xing)人(ren)(ren)格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型(xing)人(ren)(ren)格（16personalities）中(zhong)的一種(zhong)人(ren)(ren)格類型(xing)。其中(zhong)E代(dai)(dai)表(biao)外向，S代(dai)(dai)表(biao)實(shi)感，T代(dai)(dai)表(biao)理智，P代(dai)(dai)表(biao)依賴(lai)。

企業家人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)對周圍的(de)(de)環境頗有影(ying)響—在聚會上(shang)發現他們(men)的(de)(de)最好方式就是去(qu)找那些在人(ren)群(qun)(qun)中穿梭自如(ru)的(de)(de)人(ren)。他們(men)帶著直接(jie)而樸實的(de)(de)幽默談(tan)笑風生，喜歡成為人(ren)群(qun)(qun)中的(de)(de)焦點(dian)。如(ru)果觀(guan)眾被邀請上(shang)臺(tai)，他們(men)會自薦，或推薦一個害羞的(de)(de)朋友。

理論，抽象概念和單調(diao)乏味(wei)的(de)關于(yu)全球(qiu)問題及其影(ying)響的(de)討論很難(nan)令他們(men)長時間保(bao)持興趣。他們(men)的(de)對話(hua)充滿(man)活力，也不乏智慧，他們(men)喜(xi)歡討論此時此刻的(de)事(shi)，或者干脆動身去做。企業家人格類型的(de)人不會瞻前(qian)顧(gu)后，他們(men)會在前(qian)進的(de)過(guo)程中改(gai)正(zheng)錯誤，而不是閑坐著思考備用計劃和撤退方案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企(qi)業(ye)家人(ren)格類型(xing)是(shi)最容易(yi)冒險的(de)(de)人(ren)格類型(xing)。他(ta)(ta)們活(huo)在(zai)當下(xia)說做(zuo)就做(zuo)，是(shi)風暴的(de)(de)中心(xin)。這種人(ren)格類型(xing)的(de)(de)人(ren)享(xiang)受(shou)戲劇性(xing)(xing)，激情和快(kuai)感，不是(shi)追求情緒的(de)(de)波動起伏而(er)是(shi)為了對他(ta)(ta)們的(de)(de)邏輯思維帶來刺激。他(ta)(ta)們會在(zai)快(kuai)速理性(xing)(xing)的(de)(de)刺激反應中根(gen)據眼前的(de)(de)實際(ji)情況作出(chu)重要決策。

這使他們(men)很(hen)(hen)難適(shi)應(ying)學(xue)(xue)校和其(qi)他秩序(xu)井(jing)然(ran)的(de)(de)(de)組織。這當(dang)然(ran)不(bu)是(shi)因為他們(men)不(bu)聰明，事實(shi)上他們(men)可以做(zuo)得很(hen)(hen)好，而(er)是(shi)因為正規教育所采用的(de)(de)(de)受(shou)管制的(de)(de)(de)教學(xue)(xue)方法(fa)與他們(men)喜歡(huan)的(de)(de)(de)實(shi)踐(jian)學(xue)(xue)習方法(fa)相去甚遠。需要非(fei)常成熟的(de)(de)(de)心(xin)態才能(neng)意識到這是(shi)成功所需的(de)(de)(de)重要步驟(zou)，能(neng)創造更(geng)多令人興奮的(de)(de)(de)機會(hui)。

同樣具有挑戰性的是(shi)，他們(men)認為使用自(zi)己的道德標準比使用別(bie)人的更有意義。規則就是(shi)用來(lai)打破的。不過這種觀點很難得到中學(xue)教(jiao)師和(he)公司上(shang)級的認可(ke)，反(fan)而會影響他們(men)的名聲。如果他們(men)能少惹麻煩(fan)，在枯燥的事(shi)情上(shang)投(tou)入更多精力(li)和(he)關注，他們(men)的能力(li)將不可(ke)限量。

大多數人沒有專心在聽

他們也許(xu)是最(zui)有感知力(li)和(he)洞察力(li)的(de)(de)(de)類(lei)型(xing)(xing)，善于捕捉微小的(de)(de)(de)變(bian)(bian)化。無論是面部表情，衣著還(huan)是習(xi)慣的(de)(de)(de)變(bian)(bian)化，這(zhe)種(zhong)人(ren)(ren)格(ge)類(lei)型(xing)(xing)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)都(dou)能發現別人(ren)(ren)根本注(zhu)意不到的(de)(de)(de)隱藏著的(de)(de)(de)思想和(he)動(dong)機。企(qi)業家人(ren)(ren)格(ge)類(lei)型(xing)(xing)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)會(hui)立(li)即利(li)用這(zhe)些觀察，指出(chu)變(bian)(bian)化，提出(chu)問題，卻(que)很少考慮其敏(min)感性。他們必須注(zhu)意的(de)(de)(de)是，不是所有人(ren)(ren)都(dou)想讓自己的(de)(de)(de)秘密和(he)決策公之(zhi)于眾。

如果他(ta)(ta)們不(bu)夠(gou)小心，可能會(hui)過于注(zhu)重當下，有失分寸而傷害(hai)到那些(xie)感情更細(xi)膩(ni)的人(ren)(ren)，或者忽略了他(ta)(ta)們自己的健康與(yu)安全。企業家人(ren)(ren)格類型的人(ren)(ren)只占(zhan)人(ren)(ren)口(kou)的4%，盡管有很多“企業家”讓我們身邊充滿火藥味，劍拔弩(nu)張，但(dan)是也不(bu)會(hui)多到引(yin)發系統性風(feng)險。

“企業家”們(men)激情滿(man)懷，能量爆棚，還有(you)(you)一個理性(xing)的(de)(de)(de)(de)，偶爾分(fen)神的(de)(de)(de)(de)大腦。他們(men)具有(you)(you)啟發性(xing)，令人信服，生(sheng)活(huo)豐富多彩，是天生(sheng)的(de)(de)(de)(de)團隊領導者，他們(men)會帶(dai)領大家走上(shang)一條少有(you)(you)人走的(de)(de)(de)(de)道路，為(wei)我們(men)的(de)(de)(de)(de)所到(dao)之處(chu)帶(dai)來生(sheng)機與(yu)樂趣(qu)。對他們(men)而言，真(zhen)正(zheng)的(de)(de)(de)(de)難題是如何把這些品質用在有(you)(you)建設性(xing)且回報豐厚(hou)的(de)(de)(de)(de)目標上(shang)。

代表人物

歐內斯(si)特(te)·米勒爾·海明威（Ernest Hemingway），美國作家、記者，被認為(wei)是20世紀(ji)最著名(ming)的小說家之(zhi)一。

杰克·尼科爾森（Jack Nicholson），美國演員、導演、制片人、編劇(ju)。

艾迪·墨菲（Eddie Murphy），美(mei)國演員、歌手、編(bian)劇、制作人。

麥當(dang)娜·西科尼(ni)（Madonna Ciccone、Madonna），意大(da)利(li)裔美(mei)國(guo)女歌手、詞曲作(zuo)者、演員。

布魯斯·威利斯（Bruce Willis），美國演員、制片(pian)人，歌手。

邁克爾·J·福克斯（Michael J. Fox），加拿大(da)演員、作(zuo)家、制作(zuo)人、社會活動家。

尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法國(guo)(guo)共和(he)黨前主(zhu)席。2007年-2012年間擔任法國(guo)(guo)總統。

塞(sai)繆爾(er)·杰克遜（Samuel L. Jackson），美國影(ying)視演員、制(zhi)片人。

詹姆·蘭尼斯特（Jaime Lannister），奇(qi)幻小說(shuo)《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物。

漢克·施(shi)拉德（Hank Schrader），系列美劇《絕(jue)命毒師》中的角色(se)。

林肯·巴羅(luo)斯（Lincoln Burrows），系列美劇《越獄》中(zhong)的角色。

羅恩(en)·韋斯萊（Ronald Weasley），英國系列(lie)小說/電影《哈利·波(bo)特(te)》中的角(jiao)色。

賽斯·格雷森（Seth Grayson），系(xi)列美劇《紙牌(pai)屋》中(zhong)的(de)角色。

加布(bu)里爾(er)·索(suo)里斯（Gabrielle Solis），系(xi)列美(mei)劇《絕望的主婦》中(zhong)的角色。

菲奧娜·格(ge)蘭(lan)納（Fiona Glenanne），系(xi)列美劇《火線警告》中的角色(se)。

火箭浣(huan)熊（Rocket），美國(guo)漫威漫畫旗下超級英雄。

蟻人（Ant-Man），美國漫(man)威漫(man)畫旗下超級英雄。

達達尼昂(ang)（D'Artagnan），小說《三個(ge)火槍手(shou)》及(ji)其衍生(sheng)作品中的角色(se)。

菲爾·溫奈(nai)克（Philip Wenneck），美國電影(ying)《宿醉(zui)》中的角色(se)。

優點弱點

優點

大(da)膽——企業家性格類型的(de)人充滿活力和活力。對(dui)于企業家來說，沒有比突破(po)界限(xian)、發現和使用新(xin)事(shi)物和新(xin)想法更大(da)的(de)樂趣(qu)了。

理性和實(shi)用(yong)——企(qi)業家(jia)熱愛知識和哲學(xue)，但不是為了他(ta)們(men)自己。企(qi)業家(jia)個性的樂趣在于找到可(ke)行的想(xiang)法并(bing)深(shen)入(ru)研究細節，以(yi)(yi)便他(ta)們(men)可(ke)以(yi)(yi)使用(yong)它們(men)。如果討論完(wan)全是武斷的，企(qi)業家(jia)的時間還有更(geng)好的用(yong)途。

原(yuan)創——結合他們的(de)大膽和實用性(xing)，企業家喜歡嘗試新(xin)的(de)想(xiang)法和解決方案。他們以(yi)其他人不會想(xiang)到(dao)的(de)方式將事物組(zu)合在一起。

洞察力(li)——這種獨創性(xing)得益于企業家(jia)能夠注(zhu)意到事(shi)情何時發生(sheng)變化(hua)——以及何時需要(yao)改變。習慣和外(wai)表的微小變化(hua)對企業家(jia)來說(shuo)很重要(yao)，他們利用這些(xie)觀察來幫助建立與他人的聯系(xi)。

直(zhi)(zhi)接——這(zhe)種感知(zhi)技能不用于智力游戲——企(qi)業家更喜歡用直(zhi)(zhi)接和(he)事實的(de)(de)問題和(he)答(da)案進(jin)行清晰的(de)(de)交流。事情就是這(zhe)樣。

善于(yu)交際——所有這些品(pin)質共同構成了企業(ye)家(jia)成為天(tian)生的團隊領導者。這不是他們(men)積極尋(xun)求的東(dong)西——具有這種性(xing)格類型的人只是善于(yu)利用社(she)交互動(dong)和社(she)交機會。

弱點

麻(ma)木不仁——對于(yu)企業(ye)家來說，感(gan)覺和(he)(he)情(qing)(qing)緒(xu)(xu)僅次于(yu)事(shi)實和(he)(he)“現實”。情(qing)(qing)緒(xu)(xu)激動的(de)情(qing)(qing)況(kuang)是尷尬(ga)、不舒服(fu)的(de)事(shi)情(qing)(qing)，企業(ye)家直率的(de)誠實在這里無濟于(yu)事(shi)。這些人通(tong)常也很(hen)難承認和(he)(he)表(biao)達自(zi)己(ji)的(de)感(gan)受。

不(bu)耐煩——企(qi)業(ye)家(jia)按照自己的(de)節(jie)奏行動以保(bao)持(chi)興奮。因為別人“不(bu)明白”或者不(bu)得不(bu)長時間專(zhuan)注于一(yi)個細節(jie)而放慢速度，這對企(qi)業(ye)家(jia)來說是極(ji)具(ju)挑戰(zhan)性的(de)。

容易冒(mao)險——這(zhe)種不(bu)耐(nai)煩可能會(hui)導致企業家在不(bu)考慮長期后(hou)果的情況下進(jin)入(ru)未知領域。企業家個性有時(shi)會(hui)故(gu)意冒(mao)著額外的風險來對抗無聊。

非結構化——企業家看到機會——解決問(wen)題、進步、享受樂趣——并(bing)抓住時機，在此過程中(zhong)往(wang)(wang)往(wang)(wang)無視規(gui)則和社會期望。這可能(neng)會完(wan)成(cheng)任務，但(dan)會產生(sheng)意想(xiang)不到的社會影響(xiang)。

可能(neng)會錯過更大的(de)畫面——活在(zai)當(dang)下會導致企(qi)業(ye)家只見樹木不(bu)見森林。這種性(xing)格(ge)類型(xing)的(de)人(ren)喜歡(huan)在(zai)此時(shi)此地解決問(wen)題，也(ye)許是(shi)太過分了。一個項(xiang)目的(de)所有部(bu)分都可以(yi)是(shi)完美的(de)，但如果這些部(bu)分不(bu)能(neng)組(zu)合(he)在(zai)一起，項(xiang)目仍然會失敗。

挑釁——企(qi)(qi)業(ye)家(jia)不會(hui)被束縛(fu)。重復、強(qiang)硬的(de)(de)規(gui)則、聽課時(shi)安靜地(di)坐著——這(zhe)不是企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)生活(huo)方式。他們(men)以行動為(wei)導向(xiang)，親(qin)力(li)親(qin)為(wei)。像學校這(zhe)樣的(de)(de)環境(jing)和許多(duo)入(ru)門級(ji)的(de)(de)工作可能會(hui)非(fei)常(chang)乏味，以至于他們(men)無(wu)法忍受，需要(yao)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)付(fu)出非(fei)凡的(de)(de)努力(li)來保持足(zu)夠長的(de)(de)時(shi)間專注于獲得(de)更自由的(de)(de)職位(wei)。

情感分析

戀愛

談(tan)及戀愛(ai)關系時，企(qi)業(ye)家性格類型(xing)的人(ren)很(hen)(hen)難說(shuo)是為他(ta)們(men)的婚禮而(er)惆悵。生活充滿(man)樂趣和(he)驚喜（企(qi)業(ye)家在交付方面有特別的技巧），他(ta)們(men)在這(zhe)里和(he)當下享受這(zhe)一切(qie)。企(qi)業(ye)家可(ke)能不會花(hua)很(hen)(hen)多時間計劃“有朝(chao)一日”，但他(ta)們(men)的熱情和(he)不可(ke)預測性讓(rang)他(ta)們(men)成為令人(ren)興奮的約會對象。

企業家(jia)喜(xi)歡新想法(fa)和(he)(he)偶(ou)爾(er)的哲學討(tao)論(lun)——但它們需要成為可(ke)以通過行(xing)動共(gong)同探(tan)索的話題，而不僅僅是空談。有關于流行(xing)性肥(fei)胖的原因和(he)(he)影響的思考，有一起訓練馬(ma)拉松(song)來促進健康(kang)生活。

親密關系的挑戰

在性(xing)方面，企業(ye)家沒(mei)有(you)真正的(de)(de)保留(liu)。這(zhe)很(hen)有(you)趣，身體上(shang)也(ye)很(hen)享受，新想法總是(shi)受歡迎的(de)(de)，企業(ye)家個(ge)性(xing)的(de)(de)強烈洞察力使他們(men)能(neng)夠很(hen)好地適應伴侶的(de)(de)需求。然而(er)，如果每個(ge)人(ren)都不在同一個(ge)頁面上(shang)，企業(ye)家將身體行(xing)為與許多(duo)其(qi)(qi)他類型在親密中(zhong)尋(xun)找的(de)(de)更(geng)多(duo)情感和精神聯系分(fen)開(kai)，這(zhe)可能(neng)是(shi)一個(ge)嚴重的(de)(de)緊張來源。有(you)些類型需要性(xing)才能(neng)真正表達愛——企業(ye)家不是(shi)其(qi)(qi)中(zhong)之一。

隨著時(shi)間(jian)的(de)推移(yi)，對于企(qi)業(ye)家來說，將他們(men)的(de)關系提升到更深、更親密的(de)層面可(ke)(ke)能(neng)會(hui)(hui)變得很有(you)挑戰性(xing)。企(qi)業(ye)家性(xing)格(ge)(ge)類型的(de)人很容易感到無聊，他們(men)會(hui)(hui)尋求持(chi)續的(de)興奮——有(you)時(shi)甚至會(hui)(hui)在(zai)感到被困時(shi)故(gu)意將自(zi)己暴露在(zai)風險之(zhi)中(zhong)。如果(guo)他們(men)的(de)伴侶跟不(bu)上，企(qi)業(ye)家可(ke)(ke)能(neng)最終會(hui)(hui)尋找新的(de)人。這(zhe)并不(bu)是說企(qi)業(ye)家性(xing)格(ge)(ge)不(bu)忠。相反，他們(men)可(ke)(ke)能(neng)會(hui)(hui)想：“這(zhe)行不(bu)通，我(wo)為什么要假裝它行不(bu)通”。企(qi)業(ye)家是理(li)性(xing)的(de)，如果(guo)他們(men)愿意，他們(men)可(ke)(ke)以進行自(zi)我(wo)控制，但是像他們(men)一樣迷人和受(shou)歡迎，有(you)時(shi)可(ke)(ke)能(neng)有(you)點(dian)太容易繼(ji)續前進了。

無拘無束的愛

與(yu)任何關(guan)系一(yi)樣，這需要努力(li)(li)和(he)耐心。不是每一(yi)天都能(neng)讓人(ren)(ren)興奮一(yi)分鐘。但(dan)企(qi)業(ye)家(jia)是適應(ying)性強、好奇的人(ren)(ren)，這無疑有助于(yu)保(bao)持火焰(yan)燃燒。保(bao)持健康的關(guan)系是企(qi)業(ye)家(jia)發揮才能(neng)的終極機(ji)會(hui)，可以(yi)感(gan)知伴侶(lv)情(qing)緒和(he)行為的每一(yi)次變(bian)化，同時(shi)也(ye)可以(yi)利用(yong)他們解決問題的能(neng)力(li)(li)來滿足他們的需求。企(qi)業(ye)家(jia)還可以(yi)加強更多被(bei)忽視的特質，例如情(qing)感(gan)敏(min)感(gan)性和(he)長期規劃。

友誼

具有企(qi)業家人格類(lei)型的人絕對(dui)(dui)是(shi)(shi)派對(dui)(dui)的生命(ming)。憑借令(ling)人羨(xian)慕的想象力(li)和(he)令(ling)人振奮的自發性，企(qi)業家從不乏味(wei)。他(ta)們喜歡探索有趣的想法，無論是(shi)(shi)在討論中還是(shi)(shi)通過外出親眼看看，這意(yi)味(wei)著企(qi)業家似乎總是(shi)(shi)隱藏著一(yi)些有趣的活動(dong)。同(tong)時，企(qi)業家性格隨和(he)、寬容(rong)、有魅(mei)力(li)，自然頗受追(zhui)捧。

對生活的熱情

諸如團隊運動(dong)之類的動(dong)手體育活(huo)動(dong)是企(qi)業(ye)家的樂趣理念，這些環(huan)境使他(ta)們(men)有很多機會結交(jiao)新朋友(you)。企(qi)業(ye)家在(zai)這里幾乎(hu)沒有困(kun)難——他(ta)們(men)似乎(hu)與幾乎(hu)每(mei)個人都(dou)相處融(rong)洽，無論走(zou)到哪里都(dou)能結交(jiao)新朋友(you)。企(qi)業(ye)家活(huo)在(zai)當下，作為一種(zhong)天(tian)生自信(xin)的性(xing)格(ge)類型（特別是如果他(ta)們(men)也(ye)很自信(xin)），他(ta)們(men)不太擔(dan)心別人對(dui)他(ta)們(men)的看法。這吸引(yin)了分(fen)享他(ta)們(men)對(dui)生活(huo)的態度和熱情的朋友(you)。

雖然不反對長時間的(de)(de)(de)(de)哲學(xue)討論(lun)，并且(qie)經常享受(shou)智力鍛(duan)煉，但(dan)企(qi)業(ye)家不太可(ke)能(neng)僅基于一(yi)對一(yi)討論(lun)歐洲經濟(ji)挑戰和宗教在政治中(zhong)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用來發(fa)展友誼。直截了當，企(qi)業(ye)家們(men)稱(cheng)它(ta)為他(ta)們(men)所看到的(de)(de)(de)(de)，在辯論(lun)中(zhong)誠實的(de)(de)(de)(de)意(yi)見是肯(ken)定的(de)(de)(de)(de)。但(dan)在他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)內心深(shen)處，企(qi)業(ye)家是行動(dong)者，他(ta)們(men)更愿意(yi)做(zuo)(zuo)可(ke)以做(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)事情，而(er)不是談論(lun)有朝一(yi)日可(ke)能(neng)會發(fa)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)事情。

冒險等待

探索、興奮(fen)、腎(shen)上腺(xian)素和風(feng)險——企業家(jia)的朋(peng)(peng)友應(ying)該為(wei)(wei)所有這些事情做好(hao)準備。他(ta)們(men)通常很樂意(yi)為(wei)(wei)人群表演(yan)，但他(ta)們(men)也傾向于鼓勵他(ta)們(men)的朋(peng)(peng)友加入。大多數(shu)性格(ge)類型(xing)可能個(ge)人認(ren)為(wei)(wei)“謝謝但不謝謝”，但企業家(jia)對自己(ji)的身(shen)份感(gan)到(dao)滿(man)意(yi)，并且更有可能只是聳(song)(song)聳(song)(song)肩，繼續與那些喜歡(huan)冒險的朋(peng)(peng)友一起前進。

親子

在很多方面(mian)，企業(ye)家(jia)是許多孩子(zi)認(ren)為的(de)完美(mei)父母。熱愛玩樂、愛玩、靈活且善解人意，具(ju)有企業(ye)家(jia)性格(ge)類(lei)型的(de)人真(zhen)正喜歡(huan)與(yu)孩子(zi)共度(du)時光，并且知道如何確保(bao)每個(ge)人都玩得開心(xin)。企業(ye)家(jia)有一種與(yu)生俱來的(de)好奇(qi)心(xin)和自發性，這與(yu)幼兒對學(xue)習(xi)的(de)好奇(qi)和永不(bu)滿足的(de)愿望完美(mei)匹配。

自由探索

企(qi)業(ye)家(jia)喜歡動(dong)手(shou)活動(dong)，他(ta)(ta)們的孩(hai)子(zi)(zi)不(bu)(bu)希望有人(ren)與他(ta)(ta)們一起玩接球，或幫助他(ta)(ta)們為(wei)學校樹立榜樣。運動(dong)、遠足和(he)其(qi)他(ta)(ta)實用的動(dong)手(shou)愛(ai)好都受到歡迎和(he)鼓(gu)勵。同時，考慮到他(ta)(ta)們本身對規則和(he)日程安(an)排的厭惡，企(qi)業(ye)家(jia)不(bu)(bu)太(tai)可能強行讓他(ta)(ta)們的孩(hai)子(zi)(zi)進入各種俱樂部(bu)和(he)團隊。如(ru)果他(ta)(ta)們的孩(hai)子(zi)(zi)想打壘球，那(nei)很好——如(ru)果不(bu)(bu)是，那(nei)么(me)，他(ta)(ta)們只會找其(qi)他(ta)(ta)事情(qing)做(zuo)。

企(qi)業家給他(ta)們的(de)孩子自(zi)由，鼓勵他(ta)們使用自(zi)己的(de)判斷力（尤其是在小(xiao)事(shi)上），并跟隨他(ta)們的(de)心(xin)——去揣測別人的(de)想法。企(qi)業家個(ge)性密切關注他(ta)們的(de)孩子，利用這種訣(jue)竅來捕捉(zhuo)他(ta)人情緒和(he)習(xi)慣(guan)的(de)最輕(qing)微(wei)變化，當事(shi)情開始出錯時，他(ta)們可以(yi)在額外(wai)的(de)指導下介入。

不(bu)(bu)過(guo)，企業(ye)家確實(shi)面臨一(yi)項重大的父母挑戰：情(qing)感紐帶。感覺往往被企業(ye)家視為一(yi)種非理性的分心(xin)，而(er)不(bu)(bu)是表達和聯系的工具(ju)。如果他們的孩(hai)子碰(peng)巧更敏(min)感，這可能是企業(ye)家和他們的孩(hai)子之(zhi)間緊(jin)張的根源。坦率的誠實(shi)并不(bu)(bu)總是最好(hao)的處方。

專注于溝通

盡管如此，企業家(jia)們(men)經常發現，為人父母為他(ta)們(men)提供了(le)提高敏感性和(he)情感協調所(suo)需的(de)所(suo)有動(dong)力(li)。通過分(fen)享(xiang)活動(dong)和(he)經驗，這(zhe)些父母可以(yi)與孩(hai)子建(jian)立健康、真誠的(de)紐帶，更深入(ru)地了(le)解孩(hai)子的(de)獨(du)特需求、夢(meng)想(xiang)和(he)生存方式。企業家(jia)還(huan)有直接和(he)理解關系的(de)額外好處——他(ta)們(men)的(de)孩(hai)子不會覺得他(ta)們(men)必須隱藏自己的(de)錯誤和(he)挑戰，這(zhe)是親子溝通的(de)圣杯。

職業規劃

職業道路

當(dang)談到企(qi)(qi)業(ye)(ye)家的(de)職(zhi)業(ye)(ye)選擇時，“行動”是(shi)(shi)(shi)當(dang)今(jin)的(de)關鍵詞(ci)。具有企(qi)(qi)業(ye)(ye)家性(xing)格類(lei)型的(de)人(ren)(ren)會獨(du)立思考，并(bing)且擅(shan)長在(zai)(zai)緊要關頭做出快速決策(ce)。同(tong)時，他們(men)是(shi)(shi)(shi)和藹可(ke)親的(de)人(ren)(ren)，無論走到哪里，他們(men)似乎總是(shi)(shi)(shi)結交(jiao)朋友和人(ren)(ren)脈(mo)。人(ren)(ren)氣和穩(wen)固的(de)網絡在(zai)(zai)工作世界中(zhong)可(ke)能是(shi)(shi)(shi)巨大(da)的(de)資產，企(qi)(qi)業(ye)(ye)家們(men)將其釘牢。

這種社交智慧(hui)與企(qi)業(ye)家(jia)天(tian)生的(de)膽識和(he)即興技巧相結合，使銷售、商務談判(pan)、營銷，甚至表演——任何(he)緊張、競爭(zheng)的(de)環境——都非常適合。企(qi)業(ye)家(jia)個性相信(xin)自(zi)己會做出正確(que)的(de)決定。風險(xian)，無論大小(xiao)，都是生活的(de)一部分(fen)，企(qi)業(ye)家(jia)不會坐等高層的(de)老板告訴他(ta)們該怎么做。這可能會給企(qi)業(ye)家(jia)帶來麻煩，但(dan)通常這正是所(suo)需要的(de)，并且也可以提升他(ta)們的(de)職業(ye)階梯。

限(xian)制、規則、高(gao)度結構化(hua)的(de)環境——這些都是讓企業家發(fa)瘋的(de)好方法。具有(you)這種性格類(lei)型的(de)人(ren)按照自己的(de)方式生活(huo)，這使他(ta)們成為(wei)出色的(de)商人(ren)和自由職業者(zhe)。這些角色還允許他(ta)們將工作(zuo)中更繁瑣的(de)方面(mian)、會(hui)計、細致的(de)研究等(deng)委派給更適(shi)合的(de)人(ren)。

企業(ye)家(jia)(jia)(jia)是好奇心強、精力充(chong)沛(pei)、喜歡行動的(de)人。有人分析和管理公共安全資源分配的(de)物流(liu)，有人駕駛救護車、巡(xun)邏(luo)街道、用雙手(shou)拯救生命——企業(ye)家(jia)(jia)(jia)性格是后者。他(ta)們(men)觀(guan)察力強但不耐(nai)煩，使他(ta)們(men)能夠一目了(le)然地了(le)解整個情況并采取行動。任何應急響應角色(se)對(dui)企業(ye)家(jia)(jia)(jia)來說(shuo)都很棒(bang)，無論是醫護人員、警察還是士(shi)兵。

游戲的快感

這種活在當下并(bing)渴望(wang)為(wei)自己的努(nu)力立即(ji)取(qu)得(de)成果的品質很好(hao)地轉化為(wei)另(ling)一個(ge)領域：體育。競爭的快感，將(jiang)自己推向身體極限，只為(wei)贏得(de)一分而獲得(de)勝(sheng)利，這對企業家(jia)來說是(shi)無(wu)法比擬(ni)的。無(wu)論他(ta)們自己是(shi)作(zuo)為(wei)運(yun)動員(yuan)在場上，還是(shi)在場邊執教，還是(shi)在高層評論，具有企業家(jia)性格類型的人都陶醉于(yu)精心磨練的團隊努(nu)力和執行良好(hao)的計劃(hua)，而這些(xie)職位中的任何一個(ge)都可以很好(hao)地發揮作(zuo)用(yong)為(wei)他(ta)們工(gong)作(zuo)。

工作習慣

在(zai)幾乎(hu)任何環(huan)境中，包(bao)括工作場(chang)所，都很容易發(fa)現(xian)企業(ye)家(jia)。具(ju)有(you)企業(ye)家(jia)性格類型的人喧鬧、自發(fa)、有(you)趣(qu)，也許(xu)有(you)點粗魯，喜(xi)歡在(zai)問(wen)題出現(xian)時解決(jue)問(wen)題，并在(zai)事(shi)后講述關(guan)于他們解決(jue)方案(an)的精彩故(gu)事(shi)。自然，有(you)些(xie)職(zhi)位(wei)比其他職(zhi)位(wei)更(geng)適(shi)合這些(xie)品質，但企業(ye)家(jia)是適(shi)應性強的人，可以找到一種方法讓幾乎(hu)任何情況(kuang)都變得更(geng)有(you)趣(qu)。

身為下屬

企(qi)業家(jia)最具挑戰(zhan)性(xing)的(de)職位(wei)是大多(duo)數人必須(xu)開(kai)始的(de)職位(wei)：作為下(xia)屬。雖然完全有能(neng)力(li)按(an)照自己的(de)條件進行克(ke)制，但(dan)企(qi)業家(jia)性(xing)格討厭別人的(de)規(gui)則和(he)規(gui)定強加給他(ta)們(men)。企(qi)業家(jia)以他(ta)們(men)的(de)實驗、即興創作和(he)思維敏(min)捷而聞名——如(ru)果他(ta)們(men)不(bu)被允許使用這些品質，并且每件小事都必須(xu)與主管核對，他(ta)們(men)會感到(dao)無(wu)聊和(he)沮(ju)喪。

企(qi)業家很清楚風險等于回報，他們很樂(le)意(yi)避開更(geng)(geng)平凡的(de)(de)(de)任(ren)務，轉而做一(yi)些更(geng)(geng)令人(ren)興奮的(de)(de)(de)事情，希望(wang)能引起別人(ren)的(de)(de)(de)注(zhu)意(yi)。對于這種性格(ge)類型的(de)(de)(de)人(ren)來(lai)說，牌(pai)匾和獎金大(da)有幫助(zhu)。以沉穩(wen)的(de)(de)(de)可靠(kao)性、安靜的(de)(de)(de)樂(le)于助(zhu)人(ren)或僅(jin)僅(jin)是資歷的(de)(de)(de)原則取得(de)成功并不是企(qi)業家的(de)(de)(de)方式——他們在(zai)處(chu)理得(de)當的(de)(de)(de)危(wei)機中依靠(kao)純粹(cui)的(de)(de)(de)個性力量前進。

身為同事

作(zuo)為同事，企(qi)業(ye)家有一種努(nu)(nu)力工作(zuo)，努(nu)(nu)力玩耍(shua)的心(xin)態——只要其他(ta)(ta)人都在努(nu)(nu)力，他(ta)(ta)們就會很(hen)樂意自己努(nu)(nu)力，并且玩得(de)很(hen)開心(xin)。他(ta)(ta)們是迷人且受歡迎(ying)的人，網絡對(dui)企(qi)業(ye)家來說(shuo)自然而(er)然。這些品質(zhi)使企(qi)業(ye)家性(xing)格很(hen)容(rong)易與幾乎任何人相處。

同(tong)時(shi)，如果企業家認(ren)為同(tong)事不(bu)(bu)稱職，或者(zhe)更糟糕的是(shi)，懶惰，他們(men)會毫不(bu)(bu)含糊(hu)地讓(rang)他們(men)知道。情(qing)緒敏感并(bing)不(bu)(bu)是(shi)他們(men)的強(qiang)項。企業家非常(chang)善(shan)于(yu)觀察，并(bing)能很好地適應同(tong)事習慣和情(qing)緒的變化——除非他們(men)自己是(shi)困擾(rao)的原因。

身為上司

管理職位是企(qi)業(ye)家通(tong)常(chang)最(zui)舒服的地方(fang)，因為他們通(tong)常(chang)提供最(zui)大的靈活性(xing)。規(gui)則和傳統對(dui)企(qi)業(ye)家性(xing)格類(lei)型的人來(lai)說是個麻煩——他們寧(ning)愿嘗試一(yi)堆新想法，有(you)機會把事(shi)情(qing)做(zuo)得更快或(huo)更好(hao)，而(er)不是關(guan)注“事(shi)情(qing)一(yi)直以(yi)來(lai)的做(zuo)事(shi)方(fang)式”或(huo)下屬'對(dui)實驗(yan)的安慰。企(qi)業(ye)家是務實的，專(zhuan)注于什(shen)么可(ke)以(yi)或(huo)可(ke)以(yi)最(zui)好(hao)地工作。

這(zhe)可(ke)能會造成混亂的(de)環境，但企(qi)(qi)業家(jia)鼓舞(wu)人心(xin)的(de)個(ge)性崇拜使(shi)他們非常適(shi)合處理這(zhe)樣的(de)事情(qing)。企(qi)(qi)業家(jia)喜歡活(huo)在當下。與(yu)“讓(rang)客戶滿意”這(zhe)樣的(de)寬(kuan)泛、無形(xing)的(de)未來成就(jiu)(jiu)不同，企(qi)(qi)業家(jia)的(de)個(ge)性設(she)定了小而清晰、可(ke)衡量和可(ke)實現的(de)目標，讓(rang)事情(qing)每天都按部就(jiu)(jiu)班，而且總是可(ke)以依靠衷心(xin)的(de)祝賀來做好(hao)工作(zuo)完畢。企(qi)(qi)業家(jia)們一直盯著終(zhong)點線，但他們是一步(bu)一步(bu)到達終(zhong)點的(de)。

偏好職業

偏好的工作領域：多樣性的服(fu)務(wu)領域，要求在(zai)迅速改變的環境(jing)中快速思考/反應(ying)的服(fu)務(wu)領域可以滿足這類人的好奇心和洞察力。如：金融(rong)、商貿、體育(yu)、娛樂(le)、商業(ye)等。

偏好的典(dian)型職業(ye)(ye)：企業(ye)(ye)家、保險(xian)代(dai)理、土木工程師(shi)、預算分析(xi)員(yuan)(yuan)、促銷(xiao)商(shang)、證(zheng)券經(jing)紀人(ren)、運動(dong)商(shang)品銷(xiao)售員(yuan)(yuan)、體能(neng)訓練師(shi)、警察(cha)、消防(fang)員(yuan)(yuan)、情報人(ren)員(yuan)(yuan)、旅(lv)游代(dai)理、職業(ye)(ye)運動(dong)員(yuan)(yuan)、教練、承包(bao)商(shang)、醫療(liao)急救技術員(yuan)(yuan)、新聞記者(zhe)、電(dian)子游戲開發人(ren)員(yuan)(yuan)、房地(di)產開發商(shang)、業(ye)(ye)務運作顧問(wen)、技術培訓人(ren)員(yuan)(yuan)、旅(lv)游代(dai)理、手(shou)工藝人(ren)、網絡(luo)經(jing)銷(xiao)商(shang)等。