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企業家型(xing)人格(ge)（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型(xing)人格(ge)（16personalities）中的一種人格(ge)類型(xing)。其(qi)中E代表(biao)外(wai)向，S代表(biao)實感，T代表(biao)理智，P代表(biao)依(yi)賴。

企業家人(ren)格類型的人(ren)對周(zhou)圍的環境頗有影(ying)響—在聚會上(shang)發現他(ta)(ta)們的最好方式就是去找(zhao)那些在人(ren)群中穿(chuan)梭自如(ru)的人(ren)。他(ta)(ta)們帶(dai)著直接而樸實(shi)的幽默談笑風生，喜歡成為人(ren)群中的焦點。如(ru)果觀眾被邀請上(shang)臺，他(ta)(ta)們會自薦，或推薦一個(ge)害羞的朋友。

理論，抽象概念和單調(diao)乏味的(de)(de)關于全球問題及其影響的(de)(de)討論很(hen)難令他(ta)(ta)們(men)長時間保持興趣。他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)對話充滿(man)活力，也不乏智慧，他(ta)(ta)們(men)喜(xi)歡討論此(ci)時此(ci)刻的(de)(de)事，或者干脆動身去做。企業家人格類型的(de)(de)人不會瞻前(qian)顧(gu)后，他(ta)(ta)們(men)會在前(qian)進的(de)(de)過程(cheng)中(zhong)改正錯誤，而不是閑(xian)坐著思考備用計劃和撤退方(fang)案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企(qi)業家人格(ge)類型(xing)是最容易冒(mao)險的(de)(de)人格(ge)類型(xing)。他(ta)們(men)活在當下說做就做，是風暴(bao)的(de)(de)中心(xin)。這種人格(ge)類型(xing)的(de)(de)人享受戲劇性，激(ji)情(qing)和快感，不是追求情(qing)緒的(de)(de)波動起伏而(er)是為(wei)了對他(ta)們(men)的(de)(de)邏輯思維帶(dai)來刺激(ji)。他(ta)們(men)會(hui)在快速理性的(de)(de)刺激(ji)反應中根(gen)據眼前的(de)(de)實際情(qing)況作出重要決策(ce)。

這使(shi)他們(men)很(hen)難適(shi)應學校和(he)其他秩序井(jing)然的(de)組織。這當然不(bu)是(shi)因為(wei)他們(men)不(bu)聰明，事實(shi)上他們(men)可以做得(de)很(hen)好，而(er)是(shi)因為(wei)正規教育(yu)所采用(yong)的(de)受管制的(de)教學方法與他們(men)喜歡的(de)實(shi)踐學習方法相去甚遠。需要(yao)非常成(cheng)熟的(de)心態才能意(yi)識到這是(shi)成(cheng)功所需的(de)重(zhong)要(yao)步驟，能創(chuang)造更多令(ling)人興奮(fen)的(de)機會。

同樣具有挑戰性的(de)(de)(de)是(shi)，他(ta)們(men)認為使用自己的(de)(de)(de)道德標準比使用別人的(de)(de)(de)更(geng)有意義。規則就(jiu)是(shi)用來打(da)破的(de)(de)(de)。不過這(zhe)種觀點很難得到中學教師(shi)和公(gong)司上級的(de)(de)(de)認可(ke)(ke)，反(fan)而會影(ying)響(xiang)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)名(ming)聲。如果他(ta)們(men)能少惹麻煩，在枯(ku)燥的(de)(de)(de)事情上投入更(geng)多(duo)精力和關注，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)能力將不可(ke)(ke)限量。

大多數人沒有專心在聽

他(ta)們也許是(shi)最有(you)感知(zhi)力和洞察(cha)力的(de)(de)類(lei)型，善于(yu)捕捉微小的(de)(de)變(bian)化(hua)。無論是(shi)面部表情，衣著(zhu)還是(shi)習慣的(de)(de)變(bian)化(hua)，這種人(ren)(ren)格(ge)類(lei)型的(de)(de)人(ren)(ren)都能(neng)發現別(bie)人(ren)(ren)根本注意(yi)不到的(de)(de)隱藏著(zhu)的(de)(de)思想(xiang)和動機。企業家(jia)人(ren)(ren)格(ge)類(lei)型的(de)(de)人(ren)(ren)會立即利用這些觀察(cha)，指(zhi)出變(bian)化(hua)，提出問題，卻很(hen)少考慮其敏感性。他(ta)們必須注意(yi)的(de)(de)是(shi)，不是(shi)所有(you)人(ren)(ren)都想(xiang)讓自己的(de)(de)秘密和決策公之于(yu)眾。

如果(guo)他們不(bu)夠小心(xin)，可能(neng)會(hui)過于注重當下，有(you)失(shi)分寸而傷害到那些感情(qing)更(geng)細膩(ni)的(de)人(ren)(ren)，或(huo)者忽略了他們自己的(de)健(jian)康(kang)與安全。企業(ye)家人(ren)(ren)格類型的(de)人(ren)(ren)只占人(ren)(ren)口的(de)4%，盡管有(you)很多(duo)“企業(ye)家”讓我們身邊充滿(man)火藥味，劍拔弩張，但是也不(bu)會(hui)多(duo)到引發系統性風險。

“企(qi)業(ye)家(jia)”們(men)激情滿懷，能量(liang)爆棚，還有(you)(you)一個(ge)理(li)性(xing)的(de)，偶爾分神的(de)大腦。他(ta)們(men)具(ju)有(you)(you)啟發性(xing)，令人(ren)信服，生活豐富(fu)多彩，是天生的(de)團隊領導者，他(ta)們(men)會(hui)帶領大家(jia)走(zou)上一條少有(you)(you)人(ren)走(zou)的(de)道路，為我們(men)的(de)所到之處帶來生機與樂趣。對他(ta)們(men)而言，真正(zheng)的(de)難題是如何(he)把這(zhe)些品質用在有(you)(you)建(jian)設性(xing)且回(hui)報豐厚的(de)目(mu)標上。

代表人物

歐(ou)內斯特·米勒爾·海(hai)明(ming)威（Ernest Hemingway），美國作家、記者，被認(ren)為是20世紀最著(zhu)名的小說(shuo)家之一。

杰克·尼科(ke)爾(er)森（Jack Nicholson），美國演員(yuan)、導演、制(zhi)片人(ren)、編劇。

艾迪(di)·墨菲(fei)（Eddie Murphy），美(mei)國(guo)演(yan)員、歌(ge)手、編(bian)劇、制(zhi)作人。

麥當娜(na)·西科(ke)尼（Madonna Ciccone、Madonna），意大利(li)裔美國(guo)女歌手、詞(ci)曲作者、演員(yuan)。

布魯斯·威利斯（Bruce Willis），美(mei)國演員(yuan)、制(zhi)片人，歌手。

邁克爾(er)·J·福(fu)克斯（Michael J. Fox），加拿大演員(yuan)、作家、制作人、社會活動家。

尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法國共和黨(dang)前(qian)主席(xi)。2007年(nian)-2012年(nian)間擔任(ren)法國總統。

塞繆爾·杰克(ke)遜（Samuel L. Jackson），美國影視演(yan)員(yuan)、制片人。

詹姆·蘭尼斯(si)特（Jaime Lannister），奇(qi)幻小說《冰與火之歌》及(ji)其衍(yan)生作品(pin)中的人物。

漢克·施(shi)拉德（Hank Schrader），系列美劇《絕命毒師》中的角(jiao)色。

林(lin)肯(ken)·巴羅(luo)斯（Lincoln Burrows），系(xi)列(lie)美劇《越(yue)獄》中的角色。

羅(luo)恩·韋斯萊（Ronald Weasley），英(ying)國系列小說/電影《哈利·波特》中(zhong)的(de)角色。

賽斯·格(ge)雷森(sen)（Seth Grayson），系列美劇(ju)《紙(zhi)牌屋(wu)》中的角色(se)。

加(jia)布(bu)里爾(er)·索里斯(si)（Gabrielle Solis），系(xi)列美劇《絕望的(de)主婦(fu)》中的(de)角色(se)。

菲奧娜·格蘭納（Fiona Glenanne），系列美劇(ju)《火線警告》中的角色。

火箭浣熊（Rocket），美國漫威漫畫旗下超級英雄。

蟻人（Ant-Man），美國(guo)漫威(wei)漫畫旗下超級英(ying)雄。

達達尼昂（D'Artagnan），小說《三個火(huo)槍手》及其(qi)衍生作品中的角(jiao)色。

菲爾·溫(wen)奈克(ke)（Philip Wenneck），美國(guo)電影《宿醉》中的角色。

優點弱點

優點

大(da)膽——企業家性(xing)格類型的人充(chong)滿活力(li)和活力(li)。對于企業家來說，沒有比突破界限、發現和使用新事物和新想法更大(da)的樂趣了。

理性和實用——企(qi)業家(jia)(jia)熱愛(ai)知識(shi)和哲學(xue)，但不是(shi)為了他們(men)自己。企(qi)業家(jia)(jia)個性的(de)(de)樂趣在于找到(dao)可行的(de)(de)想法并深入研究細節，以(yi)便他們(men)可以(yi)使用它們(men)。如果討論完全是(shi)武斷的(de)(de)，企(qi)業家(jia)(jia)的(de)(de)時間(jian)還(huan)有(you)更(geng)好的(de)(de)用途(tu)。

原創——結合他(ta)們的(de)大膽和(he)實用性，企業家喜歡嘗試新(xin)的(de)想法和(he)解決方(fang)(fang)案。他(ta)們以其他(ta)人不會想到的(de)方(fang)(fang)式將事物組合在(zai)一起。

洞察(cha)力——這種獨創性得(de)益(yi)于企業家(jia)能夠(gou)注意到事(shi)情何時發生變化(hua)——以及何時需要(yao)改(gai)變。習慣和外表的(de)(de)微小變化(hua)對企業家(jia)來說很重要(yao)，他們利(li)用這些(xie)觀(guan)察(cha)來幫助建(jian)立與他人的(de)(de)聯系(xi)。

直(zhi)接(jie)——這種感知技能(neng)不用(yong)于智(zhi)力(li)游戲——企業家更喜歡用(yong)直(zhi)接(jie)和事(shi)實的(de)問(wen)題和答案進行清(qing)晰的(de)交流。事(shi)情就是這樣。

善(shan)于(yu)交際——所有(you)這(zhe)些(xie)品質共(gong)同構成了企業家(jia)成為天(tian)生的團隊(dui)領導者。這(zhe)不是他們積極尋求的東西(xi)——具有(you)這(zhe)種性格(ge)類(lei)型的人只(zhi)是善(shan)于(yu)利(li)用社交互動和社交機會。

弱點

麻(ma)木不仁——對于(yu)企業(ye)家來說(shuo)，感(gan)覺(jue)和情緒(xu)(xu)僅次(ci)于(yu)事(shi)實(shi)和“現實(shi)”。情緒(xu)(xu)激(ji)動的(de)情況是尷尬、不舒服的(de)事(shi)情，企業(ye)家直率的(de)誠實(shi)在這里無濟于(yu)事(shi)。這些人(ren)通常也很難承認和表(biao)達(da)自己的(de)感(gan)受(shou)。

不(bu)耐煩——企業(ye)家(jia)按照自己(ji)的節(jie)奏行動以保持興奮。因為別人(ren)“不(bu)明白”或者不(bu)得(de)不(bu)長時間專注于(yu)一個細節(jie)而放慢速度，這對企業(ye)家(jia)來說是極具挑戰性的。

容易(yi)冒險——這(zhe)種不(bu)耐煩可能會(hui)導致企業家(jia)在不(bu)考慮(lv)長期(qi)后果(guo)的情況下進入未知領(ling)域(yu)。企業家(jia)個性有時會(hui)故意冒著額外的風險來對抗無聊(liao)。

非(fei)結構化——企業(ye)家看(kan)到(dao)機(ji)會(hui)——解決問題、進步、享(xiang)受樂趣(qu)——并抓住時機(ji)，在此過程中往往無視規則和(he)社(she)會(hui)期望。這可能會(hui)完(wan)成任(ren)務(wu)，但會(hui)產生意想不到(dao)的社(she)會(hui)影(ying)響。

可能(neng)會(hui)錯過更大的(de)畫面——活在當下(xia)會(hui)導致(zhi)企業(ye)家只(zhi)見樹木不(bu)見森(sen)林。這種性格(ge)類型的(de)人(ren)喜歡在此時此地解決問(wen)題，也許是(shi)太(tai)過分(fen)了。一(yi)個項(xiang)目(mu)的(de)所有部(bu)分(fen)都可以是(shi)完美的(de)，但如果這些部(bu)分(fen)不(bu)能(neng)組合(he)在一(yi)起，項(xiang)目(mu)仍(reng)然會(hui)失(shi)敗(bai)。

挑釁——企(qi)業家(jia)不(bu)會(hui)被束(shu)縛。重復、強(qiang)硬的規則(ze)、聽課時安靜地(di)坐著——這不(bu)是(shi)企(qi)業家(jia)的生活(huo)方式。他們(men)以(yi)行動(dong)為導向，親(qin)力親(qin)為。像學校這樣(yang)的環(huan)境和(he)許多入門級的工作可能會(hui)非(fei)(fei)常乏味(wei)，以(yi)至于(yu)他們(men)無法忍(ren)受，需要企(qi)業家(jia)付出非(fei)(fei)凡(fan)的努力來保(bao)持足夠(gou)長的時間專(zhuan)注于(yu)獲得(de)更自由的職位(wei)。

情感分析

戀愛

談及戀愛關(guan)系時，企業家(jia)性(xing)格(ge)類(lei)型的人很難(nan)說是為他(ta)(ta)們的婚(hun)禮而惆悵。生活充滿樂趣(qu)和驚喜（企業家(jia)在交(jiao)付方(fang)面有特別(bie)的技巧），他(ta)(ta)們在這里和當下享受(shou)這一切。企業家(jia)可能(neng)不(bu)會花很多時間計(ji)劃“有朝一日”，但他(ta)(ta)們的熱情和不(bu)可預測性(xing)讓他(ta)(ta)們成為令(ling)人興(xing)奮(fen)的約會對象(xiang)。

企業家喜歡(huan)新想法和(he)偶爾的(de)哲(zhe)學討(tao)論——但它們需(xu)要成為可以(yi)通過行動共(gong)同探索的(de)話題，而不僅僅是空談(tan)。有(you)(you)關于(yu)流行性肥胖(pang)的(de)原因和(he)影(ying)響(xiang)的(de)思考，有(you)(you)一起訓練馬(ma)拉松來促進健(jian)康生活。

親密關系的挑戰

在(zai)性方面(mian)，企業家(jia)(jia)沒有真(zhen)正(zheng)的保留。這(zhe)很(hen)有趣，身(shen)體上也很(hen)享受(shou)，新想(xiang)法總是受(shou)歡迎的，企業家(jia)(jia)個性的強烈(lie)洞察力使(shi)他們能夠(gou)很(hen)好地適(shi)應(ying)伴侶(lv)的需(xu)(xu)求。然而，如果每(mei)個人都不(bu)在(zai)同一(yi)個頁面(mian)上，企業家(jia)(jia)將身(shen)體行(xing)為與許多(duo)其他類型在(zai)親密中尋找(zhao)的更多(duo)情感和(he)精神(shen)聯系分開(kai)，這(zhe)可能是一(yi)個嚴重的緊張來源。有些類型需(xu)(xu)要性才(cai)能真(zhen)正(zheng)表(biao)達愛——企業家(jia)(jia)不(bu)是其中之一(yi)。

隨著時(shi)間的(de)推移，對(dui)于企(qi)業(ye)家(jia)(jia)來說(shuo)，將他(ta)(ta)們的(de)關系提升到更深、更親密的(de)層面(mian)可(ke)能(neng)會(hui)(hui)變得很(hen)有(you)(you)(you)挑戰性(xing)(xing)。企(qi)業(ye)家(jia)(jia)性(xing)(xing)格類型的(de)人(ren)很(hen)容(rong)易感到無聊，他(ta)(ta)們會(hui)(hui)尋求(qiu)持續(xu)的(de)興(xing)奮——有(you)(you)(you)時(shi)甚至會(hui)(hui)在(zai)感到被(bei)困時(shi)故意將自己(ji)暴露在(zai)風險之中(zhong)。如果他(ta)(ta)們的(de)伴(ban)侶跟不上，企(qi)業(ye)家(jia)(jia)可(ke)能(neng)最終(zhong)會(hui)(hui)尋找新的(de)人(ren)。這(zhe)并不是說(shuo)企(qi)業(ye)家(jia)(jia)性(xing)(xing)格不忠。相反，他(ta)(ta)們可(ke)能(neng)會(hui)(hui)想：“這(zhe)行(xing)不通(tong)，我(wo)為什么要假裝它行(xing)不通(tong)”。企(qi)業(ye)家(jia)(jia)是理性(xing)(xing)的(de)，如果他(ta)(ta)們愿意，他(ta)(ta)們可(ke)以進行(xing)自我(wo)控制，但是像他(ta)(ta)們一樣迷(mi)人(ren)和受歡迎(ying)，有(you)(you)(you)時(shi)可(ke)能(neng)有(you)(you)(you)點(dian)太容(rong)易繼續(xu)前(qian)進了。

無拘無束的愛

與任何關系一樣，這需要(yao)努力(li)和(he)耐心。不是每一天都(dou)能讓(rang)人興奮一分(fen)鐘。但企(qi)業(ye)家(jia)是適應性強(qiang)、好奇的人，這無(wu)疑有(you)助(zhu)于保持(chi)火(huo)焰燃燒。保持(chi)健康的關系是企(qi)業(ye)家(jia)發揮才能的終極機會，可以感知伴(ban)侶情緒和(he)行(xing)為的每一次變化，同時也(ye)可以利用(yong)他們解決問題的能力(li)來滿(man)足他們的需求(qiu)。企(qi)業(ye)家(jia)還可以加(jia)強(qiang)更多被忽視的特質，例(li)如情感敏感性和(he)長期規劃。

友誼

具有(you)企(qi)業家人(ren)格(ge)(ge)類(lei)型的(de)人(ren)絕對是派對的(de)生命。憑(ping)借令人(ren)羨慕的(de)想象力和令人(ren)振奮的(de)自發性(xing)，企(qi)業家從不乏味。他們喜歡(huan)探索有(you)趣的(de)想法，無論是在討論中還是通過外出親眼看(kan)看(kan)，這意味著企(qi)業家似乎總是隱藏著一些有(you)趣的(de)活動(dong)。同時，企(qi)業家性(xing)格(ge)(ge)隨(sui)和、寬容、有(you)魅力，自然頗受追捧。

對生活的熱情

諸(zhu)如團(tuan)隊(dui)運動之(zhi)類(lei)的(de)(de)動手(shou)體(ti)育活動是(shi)企(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)樂趣理(li)念，這些(xie)環(huan)境(jing)使他(ta)(ta)們(men)(men)(men)有很多機會結(jie)交新朋(peng)友(you)。企(qi)業(ye)家(jia)在(zai)這里(li)幾乎沒有困難(nan)——他(ta)(ta)們(men)(men)(men)似乎與幾乎每(mei)個人(ren)都相處融洽(qia)，無(wu)論走(zou)到哪(na)里(li)都能結(jie)交新朋(peng)友(you)。企(qi)業(ye)家(jia)活在(zai)當下，作(zuo)為一(yi)種天(tian)生自(zi)信(xin)的(de)(de)性格類(lei)型（特別是(shi)如果(guo)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)也很自(zi)信(xin)），他(ta)(ta)們(men)(men)(men)不太擔(dan)心別人(ren)對他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)看法。這吸(xi)引了分享(xiang)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)對生活的(de)(de)態度和熱情(qing)的(de)(de)朋(peng)友(you)。

雖(sui)然不(bu)反對(dui)長(chang)時(shi)間的(de)哲學討論(lun)，并且經(jing)常享受智(zhi)力鍛(duan)煉，但企(qi)業(ye)家(jia)不(bu)太可(ke)(ke)能僅基于(yu)一(yi)對(dui)一(yi)討論(lun)歐洲經(jing)濟挑戰和宗教在(zai)政治(zhi)中(zhong)的(de)作用來(lai)發展友(you)誼(yi)。直截了當(dang)，企(qi)業(ye)家(jia)們稱它(ta)為他(ta)們所看到的(de)，在(zai)辯(bian)論(lun)中(zhong)誠(cheng)實的(de)意(yi)見是肯定的(de)。但在(zai)他(ta)們的(de)內心(xin)深處，企(qi)業(ye)家(jia)是行動者，他(ta)們更愿(yuan)意(yi)做可(ke)(ke)以做的(de)事情，而不(bu)是談論(lun)有朝一(yi)日可(ke)(ke)能會發生的(de)事情。

冒險等待

探(tan)索(suo)、興奮、腎(shen)上(shang)腺素(su)和風險——企業家的(de)朋(peng)(peng)友應該為所有這些事情做好準備。他(ta)們通常很樂意為人群(qun)表演，但(dan)他(ta)們也傾向于鼓勵他(ta)們的(de)朋(peng)(peng)友加入。大多數性格(ge)類型(xing)可能個人認為“謝(xie)謝(xie)但(dan)不(bu)謝(xie)謝(xie)”，但(dan)企業家對自(zi)己的(de)身份(fen)感到滿意，并且更(geng)有可能只是聳聳肩，繼續與那(nei)些喜歡冒(mao)險的(de)朋(peng)(peng)友一(yi)起前進。

親子

在(zai)很多方(fang)面，企(qi)業(ye)家是許多孩子認為(wei)的(de)(de)完(wan)美父母。熱愛玩樂、愛玩、靈活且(qie)(qie)善解(jie)人(ren)(ren)意，具有企(qi)業(ye)家性(xing)格(ge)類型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)真正喜歡(huan)與孩子共度時光，并且(qie)(qie)知道如何確保每個人(ren)(ren)都玩得開(kai)心(xin)。企(qi)業(ye)家有一種(zhong)與生俱(ju)來(lai)的(de)(de)好奇心(xin)和自發性(xing)，這(zhe)與幼兒對學習的(de)(de)好奇和永不滿(man)足的(de)(de)愿望完(wan)美匹(pi)配(pei)。

自由探索

企業(ye)家喜歡動(dong)手(shou)活(huo)動(dong)，他(ta)(ta)們的(de)(de)孩子(zi)(zi)不希望有人(ren)與他(ta)(ta)們一起玩接球，或幫助他(ta)(ta)們為(wei)學校(xiao)樹立(li)榜樣。運動(dong)、遠足和(he)其他(ta)(ta)實用的(de)(de)動(dong)手(shou)愛好(hao)(hao)都受到(dao)歡迎和(he)鼓勵。同時，考慮到(dao)他(ta)(ta)們本身對規則(ze)和(he)日程安排的(de)(de)厭惡(e)，企業(ye)家不太可能強(qiang)行(xing)讓他(ta)(ta)們的(de)(de)孩子(zi)(zi)進入(ru)各種俱樂部和(he)團(tuan)隊。如果他(ta)(ta)們的(de)(de)孩子(zi)(zi)想打壘球，那(nei)很(hen)好(hao)(hao)——如果不是，那(nei)么，他(ta)(ta)們只會找其他(ta)(ta)事情做。

企(qi)業家給他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)孩子自由，鼓勵他(ta)(ta)們(men)(men)(men)使用自己的(de)判斷力（尤其是在小事上），并跟隨他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)心——去揣測別(bie)人的(de)想(xiang)法。企(qi)業家個性密切關注他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)孩子，利(li)用這種訣竅來捕捉他(ta)(ta)人情緒(xu)和習(xi)慣(guan)的(de)最(zui)輕微變化，當事情開始出錯時，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)可以(yi)在額(e)外的(de)指導下介(jie)入。

不(bu)(bu)過，企業家確實面臨(lin)一項重大的(de)(de)父母挑戰：情感(gan)紐帶。感(gan)覺往(wang)(wang)往(wang)(wang)被企業家視為一種非理性(xing)的(de)(de)分心，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)表達和(he)聯(lian)系(xi)的(de)(de)工具(ju)。如(ru)果他們(men)的(de)(de)孩子碰巧更敏感(gan)，這可能是(shi)(shi)企業家和(he)他們(men)的(de)(de)孩子之間緊張的(de)(de)根源。坦率的(de)(de)誠實并不(bu)(bu)總是(shi)(shi)最好(hao)的(de)(de)處方。

專注于溝通

盡管如此(ci)，企業家(jia)們(men)經常發現(xian)，為人父(fu)(fu)母為他們(men)提供了(le)(le)提高敏感性和情感協調所(suo)需的所(suo)有動(dong)力。通過分享(xiang)活(huo)動(dong)和經驗，這(zhe)些父(fu)(fu)母可(ke)以與(yu)孩子建(jian)立(li)健康、真誠的紐帶，更深(shen)入地了(le)(le)解(jie)孩子的獨特需求、夢想和生存(cun)方式。企業家(jia)還(huan)有直接和理解(jie)關系的額(e)外好(hao)處——他們(men)的孩子不會覺得他們(men)必須(xu)隱藏自己的錯誤和挑戰(zhan)，這(zhe)是(shi)親(qin)子溝通的圣杯。

職業規劃

職業道路

當談(tan)到企業(ye)家(jia)的職業(ye)選擇(ze)時，“行動”是(shi)當今的關鍵詞。具有企業(ye)家(jia)性格類型(xing)的人(ren)會(hui)獨立思(si)考，并且擅長在(zai)緊要關頭做出(chu)快速決策。同時，他(ta)們是(shi)和(he)藹(ai)可親的人(ren)，無論(lun)走到哪里，他(ta)們似乎總是(shi)結交朋友(you)和(he)人(ren)脈。人(ren)氣和(he)穩固的網絡在(zai)工作世界中(zhong)可能是(shi)巨大的資產，企業(ye)家(jia)們將其(qi)釘牢。

這(zhe)(zhe)種社交智慧與企(qi)業(ye)家(jia)天生(sheng)的(de)膽識和即(ji)興(xing)技巧相(xiang)結合，使銷(xiao)售(shou)、商(shang)務(wu)談判、營銷(xiao)，甚至表演——任何緊張、競(jing)爭的(de)環(huan)境——都(dou)非(fei)常(chang)適(shi)合。企(qi)業(ye)家(jia)個性相(xiang)信自己會(hui)做出(chu)正(zheng)確的(de)決定。風險(xian)，無論大小，都(dou)是(shi)生(sheng)活的(de)一部分，企(qi)業(ye)家(jia)不會(hui)坐等(deng)高(gao)層的(de)老板(ban)告訴(su)他(ta)們該怎么做。這(zhe)(zhe)可能會(hui)給企(qi)業(ye)家(jia)帶來麻煩，但通常(chang)這(zhe)(zhe)正(zheng)是(shi)所需要的(de)，并且(qie)也(ye)可以提升他(ta)們的(de)職業(ye)階(jie)梯(ti)。

限制、規則(ze)、高(gao)度結構化的(de)環境(jing)——這些都是讓企(qi)業家發瘋的(de)好方(fang)(fang)法。具有這種性格類型的(de)人(ren)按照自己的(de)方(fang)(fang)式生活，這使他們(men)(men)成(cheng)為出色的(de)商人(ren)和自由(you)職業者。這些角色還允許他們(men)(men)將工作中(zhong)更繁(fan)瑣的(de)方(fang)(fang)面、會計(ji)、細致的(de)研(yan)究等委派(pai)給(gei)更適合的(de)人(ren)。

企業家是(shi)好奇心(xin)強、精力(li)充沛、喜歡行動(dong)的(de)人。有人分析和管理公共安全資源分配的(de)物流，有人駕駛救護車、巡(xun)邏街道(dao)、用雙手(shou)拯救生命——企業家性格(ge)是(shi)后(hou)者。他(ta)們觀察力(li)強但不耐(nai)煩，使他(ta)們能夠一目了然(ran)地了解整(zheng)個情況并采取行動(dong)。任何(he)應急(ji)響應角色對企業家來(lai)說都很棒，無(wu)論是(shi)醫護人員、警(jing)察還是(shi)士兵。

游戲的快感

這種(zhong)活在(zai)當下并渴望為(wei)(wei)自己的(de)(de)努力(li)立即取(qu)得(de)成(cheng)果的(de)(de)品質很好地轉(zhuan)化為(wei)(wei)另一(yi)個(ge)(ge)領(ling)域(yu)：體育(yu)。競(jing)爭的(de)(de)快(kuai)感(gan)，將自己推(tui)向身體極(ji)限，只為(wei)(wei)贏得(de)一(yi)分而獲得(de)勝(sheng)利，這對企(qi)業家來說是(shi)無(wu)法比擬的(de)(de)。無(wu)論(lun)他(ta)們自己是(shi)作(zuo)為(wei)(wei)運動員(yuan)在(zai)場(chang)上，還是(shi)在(zai)場(chang)邊執教，還是(shi)在(zai)高層(ceng)評論(lun)，具有(you)企(qi)業家性格類型(xing)的(de)(de)人(ren)都(dou)陶醉(zui)于精心磨練的(de)(de)團(tuan)隊努力(li)和(he)執行良(liang)好的(de)(de)計劃，而這些職位中(zhong)的(de)(de)任何一(yi)個(ge)(ge)都(dou)可以很好地發揮作(zuo)用為(wei)(wei)他(ta)們工作(zuo)。

工作習慣

在幾(ji)乎(hu)任(ren)何(he)環境中，包括工作場所，都(dou)很(hen)容易發現企業家(jia)。具有企業家(jia)性格類型的人喧鬧、自發、有趣，也許有點粗魯，喜(xi)歡在問題出現時解決(jue)問題，并(bing)在事后講述關(guan)于他們解決(jue)方案的精(jing)彩故事。自然，有些(xie)職(zhi)(zhi)位比(bi)其他職(zhi)(zhi)位更適合這些(xie)品質，但企業家(jia)是適應性強的人，可(ke)以找到一種方法讓(rang)幾(ji)乎(hu)任(ren)何(he)情況都(dou)變得更有趣。

身為下屬

企(qi)(qi)業家最具挑戰性(xing)(xing)的職(zhi)位是大多數人必(bi)須開始的職(zhi)位：作(zuo)為下屬。雖然(ran)完全有(you)能力按(an)照自己的條件進行克(ke)制，但企(qi)(qi)業家性(xing)(xing)格討厭(yan)別人的規則和(he)規定強加給(gei)他(ta)們。企(qi)(qi)業家以(yi)他(ta)們的實驗、即興創作(zuo)和(he)思維敏捷(jie)而聞(wen)名(ming)——如果他(ta)們不被允(yun)許使(shi)用這些品質，并且每件小事都必(bi)須與(yu)主管核對(dui)，他(ta)們會感到無聊和(he)沮喪。

企(qi)業家(jia)很清楚風險等于回報(bao)，他們很樂意避開(kai)更(geng)平(ping)凡的(de)(de)(de)(de)任(ren)務，轉而做一些更(geng)令人(ren)(ren)興奮的(de)(de)(de)(de)事(shi)情，希望能引起(qi)別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)注意。對于這種性格類型(xing)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)來說，牌(pai)匾和(he)獎金大有幫助。以沉穩的(de)(de)(de)(de)可(ke)靠(kao)性、安靜(jing)的(de)(de)(de)(de)樂于助人(ren)(ren)或(huo)僅僅是資歷的(de)(de)(de)(de)原則取得成功(gong)并不是企(qi)業家(jia)的(de)(de)(de)(de)方式(shi)——他們在(zai)處(chu)理(li)得當的(de)(de)(de)(de)危機中依靠(kao)純(chun)粹的(de)(de)(de)(de)個(ge)性力量前進。

身為同事

作為同事，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)有(you)一種(zhong)努(nu)力工作，努(nu)力玩耍(shua)的心態——只要其他人(ren)都在努(nu)力，他們就會很樂意自(zi)(zi)己(ji)努(nu)力，并且(qie)玩得很開心。他們是迷(mi)人(ren)且(qie)受歡迎的人(ren)，網(wang)絡對(dui)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)來(lai)說自(zi)(zi)然而然。這些品質使企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)性(xing)格很容易與幾乎任何人(ren)相處。

同(tong)時，如果(guo)企業家認為同(tong)事(shi)不(bu)稱職，或者更糟糕(gao)的(de)是，懶惰，他們(men)會毫不(bu)含糊地讓他們(men)知道(dao)。情緒(xu)敏感(gan)并(bing)不(bu)是他們(men)的(de)強項。企業家非常善于(yu)觀(guan)察，并(bing)能很好地適應同(tong)事(shi)習慣和情緒(xu)的(de)變(bian)化(hua)——除非他們(men)自(zi)己是困擾的(de)原因。

身為上司

管理職位是企(qi)業家(jia)通(tong)常最(zui)舒服(fu)的(de)地方，因為他們(men)通(tong)常提供最(zui)大的(de)靈活性。規則和傳統對(dui)企(qi)業家(jia)性格類型的(de)人(ren)來(lai)說(shuo)是個麻煩(fan)——他們(men)寧(ning)愿嘗試一(yi)堆(dui)新(xin)想法(fa)，有機會把事(shi)情做得更快或更好(hao)，而不是關(guan)注“事(shi)情一(yi)直以來(lai)的(de)做事(shi)方式”或下屬'對(dui)實驗的(de)安慰。企(qi)業家(jia)是務實的(de)，專注于什(shen)么可(ke)以或可(ke)以最(zui)好(hao)地工作。

這可(ke)能(neng)會造成(cheng)混(hun)亂的(de)(de)環境，但(dan)企業家鼓(gu)舞人心的(de)(de)個性崇拜使他們(men)非常(chang)適合處理這樣的(de)(de)事情(qing)。企業家喜歡(huan)活在當下。與(yu)“讓(rang)客戶滿意(yi)”這樣的(de)(de)寬泛、無形的(de)(de)未(wei)來成(cheng)就(jiu)(jiu)不(bu)同(tong)，企業家的(de)(de)個性設定了小而(er)清晰、可(ke)衡量和可(ke)實現的(de)(de)目標，讓(rang)事情(qing)每(mei)天都按部就(jiu)(jiu)班，而(er)且總是(shi)可(ke)以依靠衷心的(de)(de)祝賀(he)來做好工作完(wan)畢。企業家們(men)一直盯著終點(dian)線，但(dan)他們(men)是(shi)一步(bu)一步(bu)到達終點(dian)的(de)(de)。

偏好職業

偏好的(de)工作領域(yu)(yu)：多(duo)樣性的(de)服務(wu)領域(yu)(yu)，要求在迅速(su)改變(bian)的(de)環境中(zhong)快速(su)思考/反應(ying)的(de)服務(wu)領域(yu)(yu)可以滿(man)足這類人的(de)好奇心(xin)和洞察力。如：金融、商(shang)貿、體育、娛樂(le)、商(shang)業等。

偏好的典(dian)型職業：企業家、保險代理、土木工程師(shi)、預(yu)算(suan)分析(xi)員(yuan)(yuan)、促銷商、證券經(jing)紀人、運動商品(pin)銷售員(yuan)(yuan)、體能訓練師(shi)、警察、消(xiao)防員(yuan)(yuan)、情報人員(yuan)(yuan)、旅游代理、職業運動員(yuan)(yuan)、教(jiao)練、承包(bao)商、醫療急(ji)救(jiu)技(ji)術員(yuan)(yuan)、新聞記(ji)者、電子(zi)游戲開發人員(yuan)(yuan)、房地產開發商、業務運作顧問、技(ji)術培訓人員(yuan)(yuan)、旅游代理、手工藝人、網(wang)絡經(jing)銷商等。