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企業(ye)家型(xing)人(ren)(ren)格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型(xing)人(ren)(ren)格（16personalities）中(zhong)的一(yi)種人(ren)(ren)格類型(xing)。其中(zhong)E代(dai)表外向，S代(dai)表實感(gan)，T代(dai)表理智(zhi)，P代(dai)表依賴。

企業(ye)家(jia)人(ren)格類型的(de)(de)(de)人(ren)對周圍的(de)(de)(de)環境頗有影(ying)響(xiang)—在聚會上發(fa)現(xian)他們的(de)(de)(de)最(zui)好方式就是去找那些在人(ren)群(qun)(qun)中穿梭自(zi)如(ru)的(de)(de)(de)人(ren)。他們帶著(zhu)直接(jie)而樸實的(de)(de)(de)幽(you)默談笑風生，喜歡成(cheng)為人(ren)群(qun)(qun)中的(de)(de)(de)焦點。如(ru)果(guo)觀(guan)眾被邀(yao)請上臺，他們會自(zi)薦(jian)，或推(tui)薦(jian)一個害羞(xiu)的(de)(de)(de)朋友(you)。

理論(lun)，抽象概念和(he)單調乏味的(de)關于全球問題(ti)及其影響的(de)討論(lun)很難(nan)令他(ta)(ta)(ta)們長時間保(bao)持興趣。他(ta)(ta)(ta)們的(de)對話充滿(man)活力，也不(bu)乏智慧，他(ta)(ta)(ta)們喜(xi)歡(huan)討論(lun)此時此刻的(de)事，或者干脆動身去做。企業家人格(ge)類型的(de)人不(bu)會瞻前顧后，他(ta)(ta)(ta)們會在前進的(de)過程中改正錯誤(wu)，而不(bu)是閑坐著思考備用(yong)計劃和(he)撤退方(fang)案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企業家(jia)人格類(lei)型是(shi)(shi)最容易冒險的(de)(de)(de)人格類(lei)型。他們(men)活在當下說做就做，是(shi)(shi)風暴的(de)(de)(de)中心。這種人格類(lei)型的(de)(de)(de)人享(xiang)受戲劇(ju)性(xing)，激(ji)情(qing)和(he)快感(gan)，不是(shi)(shi)追求情(qing)緒的(de)(de)(de)波動起(qi)伏(fu)而(er)是(shi)(shi)為了(le)對他們(men)的(de)(de)(de)邏輯思維帶來刺(ci)激(ji)。他們(men)會在快速(su)理性(xing)的(de)(de)(de)刺(ci)激(ji)反應(ying)中根據(ju)眼前的(de)(de)(de)實際(ji)情(qing)況作(zuo)出重要決策。

這(zhe)使他(ta)們很(hen)難(nan)適(shi)應(ying)學校(xiao)和(he)其他(ta)秩序井然的(de)組織(zhi)。這(zhe)當然不是(shi)因(yin)為他(ta)們不聰(cong)明，事實上他(ta)們可以做得(de)很(hen)好，而是(shi)因(yin)為正規教(jiao)育所(suo)采用的(de)受管(guan)制的(de)教(jiao)學方(fang)法與他(ta)們喜歡的(de)實踐學習方(fang)法相去甚遠。需(xu)要非常成熟的(de)心態才能(neng)意識到這(zhe)是(shi)成功所(suo)需(xu)的(de)重要步驟，能(neng)創造更多令(ling)人興(xing)奮的(de)機(ji)會。

同樣具有(you)挑戰性的(de)是，他們認(ren)為使(shi)用自(zi)己的(de)道德(de)標準比使(shi)用別人的(de)更有(you)意義(yi)。規則(ze)就是用來打破的(de)。不過這種觀點很難得到中學教(jiao)師(shi)和(he)公(gong)司(si)上(shang)級(ji)的(de)認(ren)可，反(fan)而會影響他們的(de)名聲。如(ru)果他們能少惹麻(ma)煩，在枯燥(zao)的(de)事(shi)情(qing)上(shang)投入更多精力和(he)關注，他們的(de)能力將不可限量。

大多數人沒有專心在聽

他們也(ye)許是(shi)(shi)最(zui)有感知力和洞察(cha)力的(de)(de)類(lei)型(xing)，善于(yu)捕(bu)捉微小的(de)(de)變化。無論是(shi)(shi)面部表情，衣著還是(shi)(shi)習慣(guan)的(de)(de)變化，這(zhe)種人(ren)(ren)格類(lei)型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)都能發現別人(ren)(ren)根本(ben)注意不到的(de)(de)隱(yin)藏著的(de)(de)思想和動機(ji)。企業家人(ren)(ren)格類(lei)型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)會立即利用這(zhe)些觀(guan)察(cha)，指出(chu)變化，提(ti)出(chu)問題，卻(que)很(hen)少考(kao)慮其敏感性。他們必(bi)須注意的(de)(de)是(shi)(shi)，不是(shi)(shi)所有人(ren)(ren)都想讓自(zi)己的(de)(de)秘密(mi)和決策公之于(yu)眾。

如果他們(men)不夠(gou)小(xiao)心，可能會過于注重當下，有(you)失分寸而(er)傷害到那些感情(qing)更細膩的人(ren)，或者忽略了他們(men)自己(ji)的健(jian)康與安全。企業(ye)家(jia)人(ren)格類型的人(ren)只占(zhan)人(ren)口的4%，盡管(guan)有(you)很多“企業(ye)家(jia)”讓我(wo)們(men)身邊充(chong)滿火藥味，劍拔弩張，但(dan)是也(ye)不會多到引發系(xi)統性(xing)風險。

“企業家(jia)”們(men)激情滿懷(huai)，能量爆棚，還有(you)一個理性的，偶爾分神的大腦。他們(men)具有(you)啟發性，令(ling)人信(xin)服，生活豐富多彩，是天生的團隊(dui)領(ling)導(dao)者(zhe)，他們(men)會帶領(ling)大家(jia)走上一條少有(you)人走的道路，為我們(men)的所到(dao)之處帶來生機與樂趣。對他們(men)而言，真正的難題是如何把這些品質(zhi)用在有(you)建設性且回報(bao)豐厚的目標上。

代表人物

歐內斯(si)特·米(mi)勒爾·海明威（Ernest Hemingway），美(mei)國作家(jia)、記者，被認為是20世(shi)紀最(zui)著名的小說家(jia)之一。

杰克·尼科(ke)爾(er)森（Jack Nicholson），美國(guo)演員、導演、制(zhi)片人(ren)、編劇。

艾迪·墨(mo)菲(fei)（Eddie Murphy），美國演員、歌(ge)手、編劇、制作(zuo)人。

麥(mai)當娜·西科尼（Madonna Ciccone、Madonna），意大利(li)裔美國(guo)女歌手、詞(ci)曲作者、演員(yuan)。

布魯斯(si)·威利斯(si)（Bruce Willis），美國演員、制(zhi)片(pian)人，歌手。

邁克爾·J·福克斯（Michael J. Fox），加拿大演員、作家(jia)、制作人(ren)、社會活動家(jia)。

尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法國共和(he)黨前(qian)主席。2007年-2012年間擔任法國總(zong)統。

塞繆(mou)爾·杰克遜（Samuel L. Jackson），美國影視(shi)演(yan)員、制(zhi)片(pian)人。

詹姆·蘭(lan)尼(ni)斯特（Jaime Lannister），奇(qi)幻小說(shuo)《冰(bing)與(yu)火之歌》及其衍生作(zuo)品中的人(ren)物(wu)。

漢克(ke)·施(shi)拉(la)德（Hank Schrader），系列美劇(ju)《絕命毒師》中的角色。

林(lin)肯·巴羅(luo)斯（Lincoln Burrows），系(xi)列美劇《越(yue)獄》中的角色。

羅(luo)恩·韋斯萊（Ronald Weasley），英國系列小(xiao)說/電影《哈利·波特》中的(de)角色。

賽斯·格雷森（Seth Grayson），系列(lie)美劇(ju)《紙牌屋》中的角色。

加布里爾·索里斯(si)（Gabrielle Solis），系列美劇《絕望的主婦(fu)》中的角色(se)。

菲(fei)奧娜·格蘭(lan)納（Fiona Glenanne），系列美劇《火(huo)線警(jing)告(gao)》中的角色。

火箭浣熊（Rocket），美國漫威漫畫(hua)旗下超級(ji)英雄。

蟻人(ren)（Ant-Man），美(mei)國漫(man)威(wei)漫(man)畫旗下超級英雄。

達達尼昂（D'Artagnan），小說《三(san)個火(huo)槍手》及其衍生作品中的(de)角色。

菲爾·溫奈克（Philip Wenneck），美國(guo)電(dian)影《宿醉(zui)》中的角色。

優點弱點

優點

大(da)膽——企業家(jia)性格類型(xing)的人充滿活力(li)和活力(li)。對于企業家(jia)來說，沒(mei)有比突破界限、發現和使用新事物和新想法更(geng)大(da)的樂趣了。

理性和實用(yong)——企業(ye)家熱愛(ai)知識和哲學，但不是為(wei)了他們自己。企業(ye)家個(ge)性的(de)(de)樂趣(qu)在(zai)于找到可(ke)行的(de)(de)想法(fa)并深(shen)入研究(jiu)細節(jie)，以(yi)便他們可(ke)以(yi)使用(yong)它(ta)們。如(ru)果討論完全是武斷的(de)(de)，企業(ye)家的(de)(de)時間還有更(geng)好的(de)(de)用(yong)途。

原創——結合(he)他(ta)們的(de)(de)大膽和實用性(xing)，企業家(jia)喜歡嘗試新的(de)(de)想法和解決方案。他(ta)們以(yi)其他(ta)人(ren)不會(hui)想到的(de)(de)方式將事(shi)物組合(he)在一起。

洞察力(li)——這種獨創(chuang)性得益于企(qi)業家能夠注意到事情何(he)時(shi)發生變(bian)化——以及何(he)時(shi)需要(yao)改變(bian)。習慣(guan)和外表的微小變(bian)化對(dui)企(qi)業家來說很(hen)重要(yao)，他們利用這些觀察來幫助建立(li)與他人的聯系。

直(zhi)接——這種感知技能不(bu)用于智力游戲——企業家更喜歡用直(zhi)接和(he)事實的(de)問題(ti)和(he)答(da)案進行清晰(xi)的(de)交流。事情就是這樣。

善于(yu)交(jiao)際——所有這(zhe)些品質(zhi)共同構成(cheng)了企業家成(cheng)為天生的(de)(de)團隊領導者(zhe)。這(zhe)不是他(ta)們積極(ji)尋求的(de)(de)東西(xi)——具有這(zhe)種性格類型的(de)(de)人(ren)只是善于(yu)利用社交(jiao)互(hu)動(dong)和社交(jiao)機會。

弱點

麻木不仁(ren)——對(dui)于企(qi)業家來說，感(gan)覺和情緒(xu)僅次于事(shi)實和“現實”。情緒(xu)激動的(de)(de)情況(kuang)是(shi)尷尬、不舒服(fu)的(de)(de)事(shi)情，企(qi)業家直率的(de)(de)誠實在這里無濟于事(shi)。這些人通常也(ye)很難(nan)承認(ren)和表達(da)自己(ji)的(de)(de)感(gan)受。

不耐煩——企業家按照(zhao)自己(ji)的節奏行動以保持興奮。因為別人(ren)“不明白(bai)”或者不得不長時間專(zhuan)注于一個細節而放(fang)慢速度，這對企業家來說(shuo)是極具(ju)挑(tiao)戰(zhan)性(xing)的。

容易冒(mao)險——這種不耐煩可能會導致企業(ye)(ye)家在不考(kao)慮長期后果(guo)的(de)(de)情(qing)況下進(jin)入未知領(ling)域(yu)。企業(ye)(ye)家個性有時(shi)會故(gu)意冒(mao)著額外(wai)的(de)(de)風險來對抗(kang)無(wu)聊。

非結構化——企業家看到機會(hui)——解決問題、進步、享受樂趣——并(bing)抓住時機，在此過程中(zhong)往(wang)(wang)往(wang)(wang)無(wu)視規則(ze)和社(she)會(hui)期望。這可能會(hui)完成任務，但會(hui)產生意(yi)想不到的社(she)會(hui)影響。

可能會(hui)錯(cuo)過更(geng)大的(de)畫面(mian)——活(huo)在(zai)(zai)當下會(hui)導致企業(ye)家只見(jian)樹木不見(jian)森林。這種性格類型(xing)的(de)人喜歡在(zai)(zai)此(ci)(ci)時(shi)此(ci)(ci)地解決問題，也許(xu)是太(tai)過分(fen)了(le)。一個項(xiang)目的(de)所有部分(fen)都可以是完美的(de)，但如果這些部分(fen)不能組合在(zai)(zai)一起(qi)，項(xiang)目仍然會(hui)失敗。

挑釁——企(qi)業家不會被束(shu)縛。重復、強硬的(de)規則、聽課時安(an)靜地坐著——這(zhe)(zhe)不是(shi)企(qi)業家的(de)生(sheng)活方(fang)式。他(ta)們以(yi)(yi)行動為導(dao)向，親力親為。像學校(xiao)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)環境和許多(duo)入門級的(de)工作(zuo)可能會非常乏味(wei)，以(yi)(yi)至于他(ta)們無法忍(ren)受，需要(yao)企(qi)業家付出非凡的(de)努力來保(bao)持(chi)足夠長的(de)時間(jian)專(zhuan)注于獲得更自由(you)的(de)職位(wei)。

情感分析

戀愛

談及戀愛關系時，企(qi)業(ye)家(jia)性格(ge)類型的(de)(de)人很難說是為(wei)他(ta)們(men)的(de)(de)婚禮而惆悵。生(sheng)活充滿樂趣和驚喜（企(qi)業(ye)家(jia)在(zai)交付方面(mian)有特(te)別的(de)(de)技巧），他(ta)們(men)在(zai)這里和當下享(xiang)受(shou)這一切。企(qi)業(ye)家(jia)可(ke)能不(bu)會花很多時間計(ji)劃(hua)“有朝一日”，但(dan)他(ta)們(men)的(de)(de)熱(re)情和不(bu)可(ke)預測(ce)性讓(rang)他(ta)們(men)成為(wei)令人興奮的(de)(de)約會對象。

企業家喜(xi)歡新(xin)想法和(he)偶爾的(de)(de)哲學討論——但它們需(xu)要成為可以通過行動共(gong)同探索(suo)的(de)(de)話題，而(er)不(bu)僅僅是(shi)空談。有關于(yu)流行性肥胖(pang)的(de)(de)原(yuan)因和(he)影響的(de)(de)思考，有一起訓(xun)練馬拉(la)松來促(cu)進健康(kang)生活(huo)。

親密關系的挑戰

在性(xing)方面，企業(ye)家(jia)(jia)沒(mei)有(you)(you)真(zhen)正(zheng)的保留(liu)。這很有(you)(you)趣，身體上也很享受，新想法總是(shi)受歡迎的，企業(ye)家(jia)(jia)個(ge)(ge)性(xing)的強烈洞察(cha)力使他們能夠(gou)很好(hao)地適應伴(ban)侶的需(xu)求。然(ran)而，如果每個(ge)(ge)人都不在同一(yi)個(ge)(ge)頁面上，企業(ye)家(jia)(jia)將(jiang)身體行為與(yu)許(xu)多其他類型(xing)(xing)在親密中(zhong)尋找的更多情感和精神聯系(xi)分(fen)開，這可能是(shi)一(yi)個(ge)(ge)嚴重的緊(jin)張來源。有(you)(you)些類型(xing)(xing)需(xu)要(yao)性(xing)才(cai)能真(zhen)正(zheng)表達愛——企業(ye)家(jia)(jia)不是(shi)其中(zhong)之一(yi)。

隨著(zhu)時(shi)間的(de)(de)推(tui)移，對于企(qi)業家來說(shuo)，將他(ta)們(men)(men)的(de)(de)關系提(ti)升到(dao)更深、更親密的(de)(de)層面可(ke)(ke)(ke)能會變得很有挑戰性。企(qi)業家性格類型的(de)(de)人(ren)很容(rong)易(yi)感到(dao)無聊，他(ta)們(men)(men)會尋求持續的(de)(de)興奮——有時(shi)甚至(zhi)會在感到(dao)被(bei)困時(shi)故意(yi)將自己暴露(lu)在風險(xian)之中。如果(guo)(guo)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)伴侶跟不(bu)上，企(qi)業家可(ke)(ke)(ke)能最(zui)終會尋找新(xin)的(de)(de)人(ren)。這并不(bu)是說(shuo)企(qi)業家性格不(bu)忠。相反，他(ta)們(men)(men)可(ke)(ke)(ke)能會想：“這行不(bu)通，我為什么要假裝它行不(bu)通”。企(qi)業家是理性的(de)(de)，如果(guo)(guo)他(ta)們(men)(men)愿意(yi)，他(ta)們(men)(men)可(ke)(ke)(ke)以進行自我控制，但是像他(ta)們(men)(men)一樣迷人(ren)和(he)受歡迎，有時(shi)可(ke)(ke)(ke)能有點太容(rong)易(yi)繼續前(qian)進了。

無拘無束的愛

與(yu)任(ren)何(he)關(guan)系(xi)一(yi)樣，這需要(yao)努力和耐(nai)心。不是(shi)(shi)每一(yi)天(tian)都能讓人興奮一(yi)分鐘。但企業(ye)家是(shi)(shi)適應性強(qiang)、好奇的(de)人，這無疑有(you)助于保持火焰燃燒(shao)。保持健康的(de)關(guan)系(xi)是(shi)(shi)企業(ye)家發揮(hui)才能的(de)終(zhong)極機會(hui)，可以感知伴侶情緒和行為的(de)每一(yi)次變化，同時也可以利(li)用他們(men)(men)解決(jue)問(wen)題的(de)能力來(lai)滿足他們(men)(men)的(de)需求。企業(ye)家還(huan)可以加強(qiang)更多被忽視的(de)特質(zhi)，例(li)如情感敏感性和長(chang)期規劃(hua)。

友誼

具有(you)企業家(jia)人(ren)格類型的(de)人(ren)絕對是派對的(de)生命。憑借令人(ren)羨慕(mu)的(de)想(xiang)象力和(he)令人(ren)振奮的(de)自(zi)發性(xing)，企業家(jia)從不乏(fa)味(wei)。他們喜歡探索有(you)趣(qu)的(de)想(xiang)法，無(wu)論是在討論中還(huan)是通過外出親眼看(kan)看(kan)，這意味(wei)著企業家(jia)似(si)乎總是隱藏著一些有(you)趣(qu)的(de)活動。同時，企業家(jia)性(xing)格隨(sui)和(he)、寬容、有(you)魅(mei)力，自(zi)然頗受追捧。

對生活的熱情

諸如(ru)團(tuan)隊運動之類(lei)的(de)動手(shou)體育活(huo)動是(shi)(shi)企業(ye)家的(de)樂趣理念(nian)，這(zhe)些環境使他(ta)(ta)們有很(hen)多機會結(jie)交新(xin)朋友(you)。企業(ye)家在這(zhe)里(li)幾(ji)乎沒(mei)有困難——他(ta)(ta)們似乎與(yu)幾(ji)乎每(mei)個人都(dou)(dou)相處融(rong)洽，無論走到哪里(li)都(dou)(dou)能結(jie)交新(xin)朋友(you)。企業(ye)家活(huo)在當(dang)下，作為一種天生自信的(de)性格類(lei)型（特(te)別是(shi)(shi)如(ru)果他(ta)(ta)們也很(hen)自信），他(ta)(ta)們不太擔心別人對(dui)(dui)他(ta)(ta)們的(de)看(kan)法。這(zhe)吸引了分享(xiang)他(ta)(ta)們對(dui)(dui)生活(huo)的(de)態度和熱情的(de)朋友(you)。

雖然不(bu)反(fan)對長時間的(de)哲學討論(lun)(lun)，并且經(jing)常(chang)享受智力(li)鍛煉，但企(qi)業(ye)(ye)家(jia)不(bu)太(tai)可(ke)能(neng)僅基于(yu)一(yi)對一(yi)討論(lun)(lun)歐洲經(jing)濟挑戰和宗教在(zai)政(zheng)治中的(de)作用來(lai)發展友誼。直截了當，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)們(men)稱它為他們(men)所看到(dao)的(de)，在(zai)辯(bian)論(lun)(lun)中誠(cheng)實的(de)意(yi)見是肯定(ding)的(de)。但在(zai)他們(men)的(de)內心深處，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)是行動者，他們(men)更愿意(yi)做(zuo)可(ke)以做(zuo)的(de)事(shi)情(qing)，而不(bu)是談論(lun)(lun)有(you)朝一(yi)日可(ke)能(neng)會發生的(de)事(shi)情(qing)。

冒險等待

探索、興奮(fen)、腎上腺(xian)素和風險——企業家的(de)朋友(you)應該為(wei)(wei)所有這些(xie)事情做好準備。他們通(tong)常很樂意為(wei)(wei)人群(qun)表演，但他們也(ye)傾向(xiang)于鼓勵他們的(de)朋友(you)加入。大多數性格類(lei)型(xing)可(ke)能個人認(ren)為(wei)(wei)“謝謝但不謝謝”，但企業家對自(zi)己(ji)的(de)身份感到滿意，并且更有可(ke)能只是聳聳肩(jian)，繼續與那些(xie)喜歡冒險的(de)朋友(you)一起前進。

親子

在(zai)很多(duo)方面，企業家(jia)(jia)是(shi)許多(duo)孩子(zi)認為(wei)的完美父母。熱愛玩(wan)樂、愛玩(wan)、靈活(huo)且善解人(ren)(ren)(ren)意，具有企業家(jia)(jia)性格類(lei)型(xing)的人(ren)(ren)(ren)真正(zheng)喜歡與孩子(zi)共(gong)度時光，并且知道(dao)如何確(que)保每個人(ren)(ren)(ren)都玩(wan)得開(kai)心。企業家(jia)(jia)有一種(zhong)與生俱來(lai)的好奇心和自發性，這與幼兒對學(xue)習的好奇和永不滿足的愿望完美匹配。

自由探索

企業家(jia)喜歡動(dong)手活動(dong)，他(ta)(ta)(ta)們的(de)孩(hai)(hai)子不希望有(you)人與(yu)他(ta)(ta)(ta)們一起玩接球(qiu)(qiu)，或幫助他(ta)(ta)(ta)們為(wei)學校樹立(li)榜(bang)樣(yang)。運動(dong)、遠足和其他(ta)(ta)(ta)實(shi)用的(de)動(dong)手愛好(hao)都受到歡迎和鼓勵。同時(shi)，考慮到他(ta)(ta)(ta)們本身對(dui)規則和日程安(an)排的(de)厭惡，企業家(jia)不太可能強(qiang)行讓他(ta)(ta)(ta)們的(de)孩(hai)(hai)子進入各種俱樂(le)部(bu)和團(tuan)隊。如(ru)果他(ta)(ta)(ta)們的(de)孩(hai)(hai)子想打壘球(qiu)(qiu)，那(nei)很好(hao)——如(ru)果不是，那(nei)么，他(ta)(ta)(ta)們只會找其他(ta)(ta)(ta)事情做(zuo)。

企業家給他(ta)們(men)(men)的(de)孩子自由，鼓(gu)勵他(ta)們(men)(men)使(shi)用(yong)自己(ji)的(de)判斷力（尤(you)其是在小事上(shang)），并跟(gen)隨他(ta)們(men)(men)的(de)心——去揣測(ce)別人(ren)的(de)想法(fa)。企業家個(ge)性密切關(guan)注他(ta)們(men)(men)的(de)孩子，利用(yong)這(zhe)種(zhong)訣竅來捕捉他(ta)人(ren)情(qing)緒和(he)習慣的(de)最(zui)輕微變化，當事情(qing)開始出錯(cuo)時，他(ta)們(men)(men)可以在額外的(de)指(zhi)導下介入。

不過(guo)，企業(ye)家(jia)確(que)實(shi)(shi)面臨一項重大的(de)(de)父母挑戰(zhan)：情感(gan)(gan)紐帶。感(gan)(gan)覺往往被企業(ye)家(jia)視為一種非理性的(de)(de)分心，而(er)不是表(biao)達和(he)聯系(xi)的(de)(de)工具。如果他們的(de)(de)孩(hai)子(zi)碰巧更敏感(gan)(gan)，這可能(neng)是企業(ye)家(jia)和(he)他們的(de)(de)孩(hai)子(zi)之(zhi)間(jian)緊張的(de)(de)根源。坦率的(de)(de)誠實(shi)(shi)并不總是最(zui)好(hao)的(de)(de)處方。

專注于溝通

盡管如此，企(qi)業(ye)家們(men)經(jing)常發(fa)現，為(wei)人父母為(wei)他們(men)提供了提高敏感性和情感協(xie)調所需(xu)的(de)(de)所有(you)動(dong)力。通過分享活(huo)動(dong)和經(jing)驗，這些(xie)父母可(ke)以與(yu)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)建立健康、真誠的(de)(de)紐(niu)帶，更深入地了解(jie)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)的(de)(de)獨特需(xu)求、夢想和生存方式。企(qi)業(ye)家還有(you)直接和理解(jie)關系(xi)的(de)(de)額外好處(chu)——他們(men)的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)不會覺得他們(men)必須隱藏自己的(de)(de)錯誤和挑戰(zhan)，這是親子(zi)(zi)溝通的(de)(de)圣杯。

職業規劃

職業道路

當談到(dao)(dao)企業家的職業選擇時，“行動”是(shi)(shi)當今的關(guan)鍵詞。具有企業家性格類型的人(ren)會獨立思考，并且擅長(chang)在緊(jin)要關(guan)頭做出(chu)快速決(jue)策。同時，他們(men)(men)是(shi)(shi)和藹可(ke)親(qin)的人(ren)，無(wu)論走到(dao)(dao)哪里，他們(men)(men)似乎總是(shi)(shi)結(jie)交朋(peng)友和人(ren)脈。人(ren)氣和穩固的網絡在工(gong)作(zuo)世界中(zhong)可(ke)能(neng)是(shi)(shi)巨大的資產，企業家們(men)(men)將其(qi)釘牢。

這種社(she)交智(zhi)慧(hui)與企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)(jia)天(tian)生的(de)膽(dan)識(shi)和(he)即(ji)興技(ji)巧相(xiang)結合(he)，使銷售(shou)、商務談判、營(ying)銷，甚至(zhi)表演——任何(he)緊(jin)張、競爭的(de)環境——都(dou)非常適合(he)。企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)(jia)個性相(xiang)信自己會(hui)(hui)做(zuo)出(chu)正(zheng)確的(de)決定。風(feng)險，無論大(da)小，都(dou)是(shi)生活的(de)一部(bu)分，企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)(jia)不會(hui)(hui)坐等高層的(de)老板告(gao)訴他們(men)該怎么(me)做(zuo)。這可能會(hui)(hui)給企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)(jia)帶來麻煩，但通常這正(zheng)是(shi)所需要的(de)，并且也(ye)可以提升他們(men)的(de)職業(ye)(ye)(ye)階梯。

限制、規(gui)則、高(gao)度結(jie)構(gou)化的環境——這些(xie)都是讓企業家(jia)發瘋的好方(fang)(fang)法。具(ju)有這種性格類型的人按照(zhao)自己的方(fang)(fang)式(shi)生活，這使他們成為(wei)出(chu)色(se)(se)的商人和自由職業者(zhe)。這些(xie)角(jiao)色(se)(se)還允許他們將工作中更繁瑣(suo)的方(fang)(fang)面、會計(ji)、細(xi)致的研究等委派給更適合的人。

企業家是(shi)好奇(qi)心強、精力充沛(pei)、喜歡行動的(de)人(ren)(ren)(ren)。有(you)人(ren)(ren)(ren)分析和管理公共安全資源分配的(de)物流，有(you)人(ren)(ren)(ren)駕駛救(jiu)護車、巡邏街道、用雙手拯救(jiu)生命——企業家性格是(shi)后者(zhe)。他(ta)們觀察力強但不(bu)耐煩，使他(ta)們能夠一目(mu)了然(ran)地了解整個情況(kuang)并采取行動。任何應急響應角色對企業家來說都很棒，無論(lun)是(shi)醫護人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、警察還是(shi)士兵。

游戲的快感

這(zhe)種(zhong)活在(zai)當下并渴望為(wei)自己的(de)(de)努(nu)(nu)力立即取得(de)成果的(de)(de)品質(zhi)很(hen)好(hao)地(di)轉化為(wei)另一(yi)個(ge)領域：體育。競(jing)爭的(de)(de)快感，將自己推向身(shen)體極限，只(zhi)為(wei)贏得(de)一(yi)分(fen)而獲得(de)勝利(li)，這(zhe)對企業家(jia)來說是無法比擬(ni)的(de)(de)。無論他(ta)們(men)(men)自己是作為(wei)運動員在(zai)場上，還是在(zai)場邊執(zhi)教，還是在(zai)高(gao)層評論，具(ju)有(you)企業家(jia)性格類型(xing)的(de)(de)人都陶醉于精心磨練的(de)(de)團隊(dui)努(nu)(nu)力和執(zhi)行(xing)良(liang)好(hao)的(de)(de)計劃，而這(zhe)些(xie)職位中的(de)(de)任何一(yi)個(ge)都可以很(hen)好(hao)地(di)發揮作用為(wei)他(ta)們(men)(men)工(gong)作。

工作習慣

在(zai)幾(ji)乎任何(he)環(huan)境中(zhong)，包(bao)括工作場所，都很容易發(fa)現(xian)企(qi)業家(jia)。具有(you)企(qi)業家(jia)性格類(lei)型(xing)的人喧(xuan)鬧、自(zi)發(fa)、有(you)趣(qu)，也許有(you)點粗魯，喜歡在(zai)問題出(chu)現(xian)時解決問題，并(bing)在(zai)事后講述(shu)關于他們解決方(fang)案的精彩故事。自(zi)然，有(you)些職位(wei)(wei)比其他職位(wei)(wei)更(geng)適合(he)這些品質，但(dan)企(qi)業家(jia)是適應性強(qiang)的人，可以找(zhao)到一種(zhong)方(fang)法讓幾(ji)乎任何(he)情況都變得更(geng)有(you)趣(qu)。

身為下屬

企業家最具挑戰性的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)是大多數人(ren)必(bi)須開始的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)：作(zuo)為(wei)下屬(shu)。雖然完全(quan)有能力(li)按照自己(ji)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件進行克制，但企業家性格討(tao)厭別人(ren)的(de)(de)(de)(de)規(gui)則和(he)規(gui)定強加給他(ta)(ta)們(men)。企業家以他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)實驗、即興(xing)創作(zuo)和(he)思維敏捷(jie)而(er)聞名——如(ru)果他(ta)(ta)們(men)不被允(yun)許使用這(zhe)些品質，并(bing)且每(mei)件小事(shi)都必(bi)須與主(zhu)管核對(dui)，他(ta)(ta)們(men)會感到(dao)無聊和(he)沮喪。

企業家很清楚風險等(deng)于(yu)(yu)回報，他們很樂意(yi)避開更(geng)平凡的(de)(de)(de)任(ren)務，轉(zhuan)而(er)做一些更(geng)令(ling)人興奮的(de)(de)(de)事(shi)情，希(xi)望能引起別人的(de)(de)(de)注(zhu)意(yi)。對于(yu)(yu)這種(zhong)性(xing)格類型的(de)(de)(de)人來(lai)說，牌匾和獎金大有幫助(zhu)(zhu)。以(yi)沉穩的(de)(de)(de)可靠性(xing)、安(an)靜的(de)(de)(de)樂于(yu)(yu)助(zhu)(zhu)人或僅僅是(shi)資歷(li)的(de)(de)(de)原則(ze)取得成功并不是(shi)企業家的(de)(de)(de)方式——他們在處(chu)理得當的(de)(de)(de)危機中依靠純粹的(de)(de)(de)個性(xing)力量前進。

身為同事

作為同事，企業(ye)家(jia)(jia)有一種努力(li)工(gong)作，努力(li)玩(wan)(wan)耍的心(xin)態——只要其他(ta)人都在(zai)努力(li)，他(ta)們(men)就會(hui)很(hen)樂(le)意自(zi)己努力(li)，并且玩(wan)(wan)得(de)很(hen)開(kai)心(xin)。他(ta)們(men)是迷人且受歡迎的人，網絡(luo)對企業(ye)家(jia)(jia)來說自(zi)然(ran)而然(ran)。這些(xie)品質(zhi)使企業(ye)家(jia)(jia)性格很(hen)容(rong)易與幾(ji)乎(hu)任(ren)何(he)人相(xiang)處。

同(tong)(tong)時，如果(guo)企業家認為同(tong)(tong)事不稱(cheng)職，或者更糟(zao)糕(gao)的是，懶惰(duo)，他們會(hui)毫不含糊地讓他們知道(dao)。情(qing)緒(xu)敏感并(bing)不是他們的強項。企業家非(fei)常善于觀(guan)察，并(bing)能(neng)很(hen)好地適應同(tong)(tong)事習慣和情(qing)緒(xu)的變化(hua)——除非(fei)他們自(zi)己是困擾的原因。

身為上司

管(guan)理職位是(shi)企業(ye)家通常最(zui)(zui)舒服(fu)的地(di)方(fang)，因為他(ta)們通常提供(gong)最(zui)(zui)大(da)的靈活性(xing)。規則和(he)傳統對企業(ye)家性(xing)格類型的人來說是(shi)個麻煩——他(ta)們寧愿(yuan)嘗試一堆新想法(fa)，有機會把事情做(zuo)得更快或(huo)更好，而不是(shi)關注(zhu)“事情一直以(yi)來的做(zuo)事方(fang)式(shi)”或(huo)下(xia)屬'對實(shi)驗的安慰(wei)。企業(ye)家是(shi)務實(shi)的，專(zhuan)注(zhu)于(yu)什么(me)可(ke)以(yi)或(huo)可(ke)以(yi)最(zui)(zui)好地(di)工作。

這(zhe)可(ke)(ke)能會造成(cheng)混亂的(de)(de)環(huan)境，但(dan)企業家(jia)鼓(gu)舞人心的(de)(de)個(ge)性崇(chong)拜使他們非常適合處理這(zhe)樣的(de)(de)事情。企業家(jia)喜(xi)歡活在當(dang)下。與“讓客戶滿意”這(zhe)樣的(de)(de)寬泛、無形的(de)(de)未來成(cheng)就不同，企業家(jia)的(de)(de)個(ge)性設定(ding)了小而(er)清晰、可(ke)(ke)衡量和(he)可(ke)(ke)實現的(de)(de)目(mu)標，讓事情每天都按部就班，而(er)且總(zong)是(shi)可(ke)(ke)以依靠衷(zhong)心的(de)(de)祝賀來做(zuo)好工作(zuo)完(wan)畢。企業家(jia)們一(yi)直(zhi)盯著終點(dian)線(xian)，但(dan)他們是(shi)一(yi)步一(yi)步到達終點(dian)的(de)(de)。

偏好職業

偏(pian)好的(de)工作領域(yu)：多樣性的(de)服務領域(yu)，要(yao)求在(zai)迅速(su)改變的(de)環境中快速(su)思考/反應的(de)服務領域(yu)可以滿足這類人的(de)好奇心(xin)和洞察(cha)力。如：金融、商貿、體育、娛樂、商業等。

偏好的典型職(zhi)業(ye)(ye)：企業(ye)(ye)家(jia)、保險代理、土(tu)木工程(cheng)師、預算分析(xi)員、促(cu)銷(xiao)商(shang)、證券經紀人(ren)(ren)、運(yun)動商(shang)品銷(xiao)售員、體能訓練師、警察、消防員、情(qing)報人(ren)(ren)員、旅(lv)游(you)代理、職(zhi)業(ye)(ye)運(yun)動員、教練、承包商(shang)、醫(yi)療急(ji)救技術員、新(xin)聞記者、電子游(you)戲開發人(ren)(ren)員、房地(di)產(chan)開發商(shang)、業(ye)(ye)務運(yun)作顧(gu)問(wen)、技術培訓人(ren)(ren)員、旅(lv)游(you)代理、手工藝人(ren)(ren)、網絡經銷(xiao)商(shang)等(deng)。