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企業家型(xing)人(ren)(ren)格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型(xing)人(ren)(ren)格（16personalities）中的一種人(ren)(ren)格類型(xing)。其中E代(dai)表(biao)外向(xiang)，S代(dai)表(biao)實(shi)感，T代(dai)表(biao)理智，P代(dai)表(biao)依賴。

企業(ye)家人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)對(dui)周圍的(de)(de)環境頗有(you)影響(xiang)—在(zai)聚(ju)會(hui)上(shang)發現他(ta)們的(de)(de)最好方(fang)式(shi)就(jiu)是去找(zhao)那些在(zai)人(ren)群(qun)中穿梭自如的(de)(de)人(ren)。他(ta)們帶著直(zhi)接而樸實(shi)的(de)(de)幽默(mo)談笑風生(sheng)，喜(xi)歡成為人(ren)群(qun)中的(de)(de)焦點。如果觀眾被邀請(qing)上(shang)臺(tai)，他(ta)們會(hui)自薦(jian)，或(huo)推薦(jian)一(yi)個(ge)害羞(xiu)的(de)(de)朋友。

理論，抽象概念和單調乏味的(de)關于全球問題及其(qi)影(ying)響的(de)討論很難令他們長時間保持興趣。他們的(de)對話充滿活力(li)，也不(bu)乏智慧(hui)，他們喜歡(huan)討論此時此刻的(de)事，或者干脆(cui)動(dong)身去做。企(qi)業家人格類型(xing)的(de)人不(bu)會瞻前顧后，他們會在前進的(de)過程中改正(zheng)錯誤，而不(bu)是閑(xian)坐著思考(kao)備用計劃和撤退方案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企業(ye)家(jia)人(ren)(ren)格類型(xing)是(shi)(shi)最容易(yi)冒險的(de)人(ren)(ren)格類型(xing)。他們(men)活在當下說做就做，是(shi)(shi)風暴(bao)的(de)中(zhong)心。這種(zhong)人(ren)(ren)格類型(xing)的(de)人(ren)(ren)享受戲劇性，激情和快(kuai)(kuai)感(gan)，不(bu)是(shi)(shi)追求(qiu)情緒的(de)波動(dong)起伏而是(shi)(shi)為了對他們(men)的(de)邏輯(ji)思(si)維(wei)帶來刺(ci)(ci)激。他們(men)會在快(kuai)(kuai)速理性的(de)刺(ci)(ci)激反應中(zhong)根(gen)據眼(yan)前的(de)實際情況作出重要決策。

這(zhe)使(shi)他(ta)(ta)們(men)很(hen)難(nan)適應學(xue)校(xiao)和(he)其他(ta)(ta)秩序井然的(de)(de)組織(zhi)。這(zhe)當然不是因(yin)為他(ta)(ta)們(men)不聰明，事實上他(ta)(ta)們(men)可以做得很(hen)好(hao)，而是因(yin)為正規教(jiao)育所采用的(de)(de)受(shou)管制的(de)(de)教(jiao)學(xue)方法與他(ta)(ta)們(men)喜歡的(de)(de)實踐學(xue)習方法相去甚遠。需要非常成熟的(de)(de)心態(tai)才(cai)能意識到這(zhe)是成功所需的(de)(de)重要步驟，能創造更多令人興奮的(de)(de)機會。

同樣具(ju)有挑戰性的(de)是，他(ta)們(men)(men)認為使用(yong)(yong)自己的(de)道德(de)標準比使用(yong)(yong)別人的(de)更有意義。規則(ze)就是用(yong)(yong)來打(da)破的(de)。不(bu)(bu)過這種觀點很(hen)難得到中學教師和(he)公司(si)上級的(de)認可，反(fan)而會影響他(ta)們(men)(men)的(de)名聲。如果他(ta)們(men)(men)能少惹麻(ma)煩，在枯燥(zao)的(de)事情上投入(ru)更多精力(li)和(he)關注，他(ta)們(men)(men)的(de)能力(li)將不(bu)(bu)可限(xian)量。

大多數人沒有專心在聽

他們(men)也許是(shi)最(zui)有感(gan)知(zhi)力和洞(dong)察力的類(lei)型，善于(yu)捕捉微小的變化(hua)。無(wu)論是(shi)面部表情，衣著(zhu)還是(shi)習慣的變化(hua)，這種人格(ge)類(lei)型的人都能發現別人根本注(zhu)意不(bu)到的隱藏著(zhu)的思(si)想和動機。企業家人格(ge)類(lei)型的人會立即利用這些觀察，指出(chu)變化(hua)，提出(chu)問題，卻很少考慮其敏感(gan)性(xing)。他們(men)必須注(zhu)意的是(shi)，不(bu)是(shi)所有人都想讓自己(ji)的秘密和決策公之于(yu)眾。

如果他們不(bu)夠小(xiao)心，可能(neng)會(hui)過于注重當下，有失分(fen)寸而(er)傷害(hai)到(dao)那些感情更(geng)細膩的(de)(de)人，或者忽略了他們自己(ji)的(de)(de)健(jian)康與安全(quan)。企(qi)業家人格(ge)類型的(de)(de)人只占人口的(de)(de)4%，盡管有很(hen)多“企(qi)業家”讓我(wo)們身邊(bian)充(chong)滿(man)火藥味，劍拔弩張，但是也不(bu)會(hui)多到(dao)引發系統性風險。

“企業家(jia)”們激情滿懷，能量爆棚，還有(you)一個理(li)性(xing)(xing)的(de)，偶爾分神的(de)大腦。他們具(ju)有(you)啟(qi)發(fa)性(xing)(xing)，令人信服，生活豐(feng)富多彩，是(shi)天生的(de)團隊領導者，他們會帶領大家(jia)走上(shang)一條(tiao)少有(you)人走的(de)道(dao)路，為我們的(de)所到之處帶來生機與樂趣。對他們而(er)言，真正的(de)難題是(shi)如何把這些品質用在有(you)建設性(xing)(xing)且(qie)回報豐(feng)厚(hou)的(de)目(mu)標上(shang)。

代表人物

歐內斯特·米勒爾·海明威（Ernest Hemingway），美(mei)國(guo)作家、記者，被認為是20世紀(ji)最著名的小說家之一。

杰克·尼科爾森（Jack Nicholson），美國演(yan)(yan)員(yuan)、導(dao)演(yan)(yan)、制片人、編劇。

艾迪·墨(mo)菲(fei)（Eddie Murphy），美國演(yan)員(yuan)、歌手、編(bian)劇、制作人(ren)。

麥當娜·西科(ke)尼(ni)（Madonna Ciccone、Madonna），意大利裔美國女歌(ge)手、詞曲作者、演員。

布魯斯·威(wei)利斯（Bruce Willis），美國演員、制片人，歌手。

邁克爾·J·福克斯（Michael J. Fox），加拿大演(yan)員、作(zuo)家、制作(zuo)人、社會活動家。

尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法國共和(he)黨前主席。2007年(nian)-2012年(nian)間擔任法國總統(tong)。

塞繆爾(er)·杰克遜(xun)（Samuel L. Jackson），美國影視演員、制(zhi)片人(ren)。

詹姆·蘭尼斯特(te)（Jaime Lannister），奇幻小說《冰與火之歌》及(ji)其衍生作(zuo)品中的人物。

漢克·施(shi)拉德（Hank Schrader），系列美劇(ju)《絕命毒師》中(zhong)的角(jiao)色。

林肯·巴羅斯（Lincoln Burrows），系列美劇(ju)《越獄》中的角色。

羅恩·韋斯萊（Ronald Weasley），英(ying)國系列小(xiao)說/電影《哈利(li)·波特》中的角色。

賽斯(si)·格雷(lei)森(sen)（Seth Grayson），系列美劇(ju)《紙(zhi)牌屋》中的角色。

加布里爾·索(suo)里斯(si)（Gabrielle Solis），系列美劇(ju)《絕望(wang)的主婦》中的角色。

菲奧(ao)娜·格蘭納(na)（Fiona Glenanne），系列(lie)美(mei)劇《火線警告(gao)》中的(de)角色。

火箭浣熊（Rocket），美國漫威漫畫旗下(xia)超級英雄。

蟻(yi)人（Ant-Man），美國漫威漫畫(hua)旗下超級英雄。

達達尼昂（D'Artagnan），小說《三個火槍手》及(ji)其衍(yan)生作(zuo)品中(zhong)的角色(se)。

菲爾·溫奈克（Philip Wenneck），美(mei)國電影《宿醉》中的角色(se)。

優點弱點

優點

大膽(dan)——企(qi)業(ye)家(jia)性格(ge)類型的人充滿活力和活力。對于企(qi)業(ye)家(jia)來(lai)說，沒有比(bi)突破(po)界限、發現和使(shi)用新事物和新想(xiang)法(fa)更(geng)大的樂(le)趣了。

理(li)性和實用——企業家熱愛知識和哲學，但(dan)不是(shi)為了他們自己。企業家個性的(de)樂趣在(zai)于找到可行的(de)想法并深入(ru)研究細(xi)節，以便(bian)他們可以使(shi)用它們。如(ru)果討(tao)論完全是(shi)武斷的(de)，企業家的(de)時間還(huan)有更好的(de)用途。

原(yuan)創——結合他(ta)們(men)的(de)大膽和(he)實用性，企業家喜(xi)歡嘗試(shi)新的(de)想法和(he)解決(jue)方案。他(ta)們(men)以其(qi)他(ta)人不會(hui)想到的(de)方式(shi)將事物(wu)組合在(zai)一起。

洞(dong)察力——這種獨(du)創性得益于企(qi)業(ye)家能夠注(zhu)意到事情何時發生變化——以及何時需(xu)要改變。習慣和外表的(de)微小變化對(dui)企(qi)業(ye)家來說很(hen)重要，他(ta)們利用這些(xie)觀察來幫(bang)助(zhu)建立與他(ta)人的(de)聯系。

直接(jie)——這(zhe)(zhe)種感知技能不用于智力游戲——企(qi)業(ye)家更喜歡用直接(jie)和(he)事(shi)實的問(wen)題和(he)答案進行清晰(xi)的交流。事(shi)情(qing)就是這(zhe)(zhe)樣。

善于交(jiao)際——所有這(zhe)些品質(zhi)共同構成(cheng)了企業家(jia)成(cheng)為天生的團隊(dui)領導者。這(zhe)不是他們積極(ji)尋求(qiu)的東西——具有這(zhe)種性格(ge)類型(xing)的人只是善于利用社交(jiao)互(hu)動和(he)社交(jiao)機會。

弱點

麻木不仁——對于企業家來說，感覺和(he)情(qing)緒僅次(ci)于事(shi)實和(he)“現實”。情(qing)緒激動的(de)情(qing)況是尷尬、不舒(shu)服的(de)事(shi)情(qing)，企業家直(zhi)率的(de)誠實在這(zhe)里無濟(ji)于事(shi)。這(zhe)些人通常也(ye)很難(nan)承認(ren)和(he)表達自(zi)己的(de)感受(shou)。

不耐煩——企業家按照自己的(de)節(jie)奏行動以保持興奮。因(yin)為別人“不明白”或者不得不長(chang)時(shi)間專注(zhu)于一(yi)個(ge)細節(jie)而放慢速度，這對企業家來說是極具挑戰性的(de)。

容易冒(mao)險——這種不(bu)耐(nai)煩可能(neng)會(hui)導致企業(ye)家在不(bu)考(kao)慮長期(qi)后果的情況(kuang)下(xia)進入(ru)未知領域。企業(ye)家個(ge)性有時會(hui)故意冒(mao)著(zhu)額外(wai)的風險來對抗無聊(liao)。

非結(jie)構化——企業家看到機(ji)會——解(jie)決問題、進步、享受樂趣——并(bing)抓住時機(ji)，在此過程中往(wang)往(wang)無視規則和社會期望。這可能會完(wan)成任務(wu)，但(dan)會產(chan)生意想不到的社會影(ying)響。

可能(neng)會(hui)錯(cuo)過(guo)更(geng)大的畫面——活在當下(xia)會(hui)導致企(qi)業家只見(jian)樹木不(bu)(bu)見(jian)森(sen)林。這(zhe)種性(xing)格類型(xing)的人喜(xi)歡在此(ci)時此(ci)地(di)解決(jue)問題(ti)，也許是太過(guo)分了(le)。一(yi)個項(xiang)目的所(suo)有(you)部(bu)分都可以是完美(mei)的，但如(ru)果(guo)這(zhe)些部(bu)分不(bu)(bu)能(neng)組合在一(yi)起，項(xiang)目仍然會(hui)失敗。

挑釁——企業(ye)家(jia)(jia)不(bu)會被(bei)束縛。重復(fu)、強硬(ying)的(de)規則、聽課時(shi)安(an)靜地(di)坐(zuo)著——這(zhe)不(bu)是企業(ye)家(jia)(jia)的(de)生活方式(shi)。他(ta)(ta)們(men)以(yi)行動為(wei)導向(xiang)，親(qin)力親(qin)為(wei)。像學校這(zhe)樣的(de)環境和許多入門級的(de)工作可能會非常乏味，以(yi)至于他(ta)(ta)們(men)無法忍受(shou)，需(xu)要企業(ye)家(jia)(jia)付出非凡的(de)努力來保持(chi)足夠長的(de)時(shi)間專注于獲得更自(zi)由的(de)職位。

情感分析

戀愛

談及戀愛關系時(shi)，企業(ye)家(jia)性格(ge)類(lei)型的(de)人(ren)很(hen)難說是為(wei)他們(men)(men)的(de)婚(hun)禮而惆悵(chang)。生活(huo)充滿樂趣和(he)驚喜（企業(ye)家(jia)在(zai)交付方(fang)面有特別的(de)技巧），他們(men)(men)在(zai)這(zhe)里和(he)當下享受這(zhe)一切。企業(ye)家(jia)可(ke)能不(bu)會花很(hen)多時(shi)間計劃“有朝一日(ri)”，但他們(men)(men)的(de)熱情和(he)不(bu)可(ke)預測性讓他們(men)(men)成為(wei)令人(ren)興奮(fen)的(de)約會對象。

企業(ye)家(jia)喜歡新想法和(he)偶爾(er)的哲(zhe)學(xue)討(tao)論——但它們需要成為可以通過行動共同探索的話題(ti)，而不僅僅是空談。有關于流行性(xing)肥胖的原因和(he)影響(xiang)的思考，有一起訓練馬拉松來(lai)促(cu)進健康(kang)生(sheng)活。

親密關系的挑戰

在性(xing)方面，企業家(jia)沒有真正(zheng)的(de)保留。這很(hen)有趣，身(shen)(shen)體(ti)上(shang)也很(hen)享受，新(xin)想(xiang)法總(zong)是(shi)受歡迎的(de)，企業家(jia)個(ge)(ge)性(xing)的(de)強烈洞察力使他們(men)能(neng)夠(gou)很(hen)好地(di)適應伴侶的(de)需求。然而，如果每個(ge)(ge)人都不在同(tong)一(yi)個(ge)(ge)頁面上(shang)，企業家(jia)將身(shen)(shen)體(ti)行為與許多其他類型在親密中尋找的(de)更(geng)多情感和精神(shen)聯系分開(kai)，這可能(neng)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)嚴重(zhong)的(de)緊張來源。有些類型需要性(xing)才能(neng)真正(zheng)表達(da)愛——企業家(jia)不是(shi)其中之一(yi)。

隨著(zhu)時(shi)(shi)間的(de)推移，對于企業家來說，將他(ta)(ta)們(men)的(de)關系提升(sheng)到更深、更親密的(de)層面可能會變得很(hen)(hen)有(you)挑戰性(xing)。企業家性(xing)格類(lei)型的(de)人很(hen)(hen)容(rong)易(yi)感(gan)到無聊，他(ta)(ta)們(men)會尋求持續(xu)(xu)的(de)興奮——有(you)時(shi)(shi)甚至(zhi)會在感(gan)到被困時(shi)(shi)故意將自己(ji)暴露在風險(xian)之(zhi)中。如果他(ta)(ta)們(men)的(de)伴(ban)侶跟(gen)不(bu)(bu)上，企業家可能最終(zhong)會尋找新的(de)人。這并(bing)不(bu)(bu)是(shi)(shi)說企業家性(xing)格不(bu)(bu)忠。相反，他(ta)(ta)們(men)可能會想(xiang)：“這行(xing)不(bu)(bu)通，我(wo)為什么要假裝它行(xing)不(bu)(bu)通”。企業家是(shi)(shi)理性(xing)的(de)，如果他(ta)(ta)們(men)愿(yuan)意，他(ta)(ta)們(men)可以進行(xing)自我(wo)控(kong)制(zhi)，但是(shi)(shi)像他(ta)(ta)們(men)一樣(yang)迷人和(he)受歡迎(ying)，有(you)時(shi)(shi)可能有(you)點太(tai)容(rong)易(yi)繼(ji)續(xu)(xu)前進了。

無拘無束的愛

與任何關系一(yi)樣，這需要努(nu)力和(he)(he)耐心(xin)。不是(shi)每一(yi)天都能讓人(ren)興奮一(yi)分(fen)鐘。但(dan)企業家(jia)是(shi)適應性(xing)強、好奇的(de)(de)人(ren)，這無疑有助(zhu)于(yu)保持(chi)火(huo)焰燃燒。保持(chi)健康的(de)(de)關系是(shi)企業家(jia)發揮才能的(de)(de)終極機會，可以感(gan)(gan)知伴侶情緒和(he)(he)行為的(de)(de)每一(yi)次(ci)變化，同(tong)時也可以利用他們解決問題的(de)(de)能力來滿(man)足他們的(de)(de)需求(qiu)。企業家(jia)還可以加(jia)強更多被忽視(shi)的(de)(de)特質，例如情感(gan)(gan)敏感(gan)(gan)性(xing)和(he)(he)長期規劃。

友誼

具有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)人格(ge)類型(xing)的(de)人絕對(dui)是派(pai)對(dui)的(de)生命。憑借令人羨慕(mu)的(de)想象力和(he)令人振奮的(de)自發性，企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)從不乏味。他們(men)喜(xi)歡(huan)探索有(you)(you)(you)趣(qu)(qu)的(de)想法，無(wu)論是在討論中還是通過外出親眼看看，這意味著企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)似乎總是隱(yin)藏(zang)著一些有(you)(you)(you)趣(qu)(qu)的(de)活動。同時，企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)性格(ge)隨和(he)、寬容、有(you)(you)(you)魅(mei)力，自然頗受追捧。

對生活的熱情

諸如團隊運動之類的(de)(de)(de)動手體育活動是企業(ye)家的(de)(de)(de)樂趣(qu)理念，這(zhe)些(xie)環(huan)境使他(ta)(ta)們(men)有很多機會結交(jiao)新朋(peng)友。企業(ye)家在這(zhe)里(li)幾(ji)乎沒(mei)有困難——他(ta)(ta)們(men)似乎與幾(ji)乎每個人都相處融洽，無(wu)論走到哪(na)里(li)都能結交(jiao)新朋(peng)友。企業(ye)家活在當下(xia)，作(zuo)為一種天生自(zi)信的(de)(de)(de)性格類型（特別是如果他(ta)(ta)們(men)也很自(zi)信），他(ta)(ta)們(men)不太(tai)擔心別人對他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)看法。這(zhe)吸引了分享他(ta)(ta)們(men)對生活的(de)(de)(de)態度和(he)熱情的(de)(de)(de)朋(peng)友。

雖(sui)然不反對長(chang)時間的(de)哲(zhe)學討(tao)論(lun)，并且經(jing)常(chang)享受智力鍛煉，但企(qi)業(ye)家(jia)不太可(ke)能僅基于一對一討(tao)論(lun)歐洲經(jing)濟挑戰(zhan)和宗教(jiao)在(zai)政(zheng)治(zhi)中(zhong)的(de)作用(yong)來發(fa)展(zhan)友誼。直截了當，企(qi)業(ye)家(jia)們稱它為(wei)他(ta)們所(suo)看到的(de)，在(zai)辯論(lun)中(zhong)誠(cheng)實的(de)意見(jian)是肯(ken)定的(de)。但在(zai)他(ta)們的(de)內心(xin)深處，企(qi)業(ye)家(jia)是行動者(zhe)，他(ta)們更(geng)愿意做(zuo)可(ke)以做(zuo)的(de)事情，而不是談(tan)論(lun)有朝(chao)一日可(ke)能會發(fa)生的(de)事情。

冒險等待

探(tan)索、興奮(fen)、腎上腺素和風險——企(qi)業(ye)家(jia)的(de)朋(peng)友(you)應該為(wei)所有這些(xie)事情做好準備。他(ta)們(men)通常(chang)很樂意(yi)為(wei)人群(qun)表演(yan)，但他(ta)們(men)也(ye)傾向于(yu)鼓勵(li)他(ta)們(men)的(de)朋(peng)友(you)加入(ru)。大多數性(xing)格類型可(ke)能個人認為(wei)“謝謝但不謝謝”，但企(qi)業(ye)家(jia)對自(zi)己的(de)身(shen)份感到滿意(yi)，并(bing)且更有可(ke)能只是聳(song)聳(song)肩，繼續與那(nei)些(xie)喜歡冒險的(de)朋(peng)友(you)一起前(qian)進。

親子

在很多方面(mian)，企(qi)業家是許多孩子認為(wei)的完美父母(mu)。熱(re)愛玩樂、愛玩、靈活且善解(jie)人意，具有(you)企(qi)業家性格類(lei)型的人真正喜(xi)歡(huan)與孩子共度時光，并且知(zhi)道如(ru)何確(que)保每(mei)個人都玩得開心。企(qi)業家有(you)一種與生俱(ju)來的好(hao)奇心和自發性，這(zhe)與幼兒對學習的好(hao)奇和永不滿足的愿望完美匹配。

自由探索

企(qi)業家喜歡(huan)動(dong)(dong)(dong)手活動(dong)(dong)(dong)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)孩(hai)子不(bu)希望(wang)有人(ren)與(yu)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)一起(qi)玩接球，或(huo)幫助他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)為學校樹立(li)榜(bang)樣。運動(dong)(dong)(dong)、遠足和其(qi)他(ta)(ta)(ta)實用的(de)(de)動(dong)(dong)(dong)手愛好都受到歡(huan)迎和鼓勵。同時(shi)，考慮到他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)本身對規(gui)則和日程安排的(de)(de)厭惡，企(qi)業家不(bu)太可(ke)能(neng)強(qiang)行讓他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)孩(hai)子進入各(ge)種俱樂部(bu)和團隊。如(ru)果(guo)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)孩(hai)子想打(da)壘球，那(nei)很好——如(ru)果(guo)不(bu)是，那(nei)么，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)只會找其(qi)他(ta)(ta)(ta)事情做。

企業家(jia)給他們(men)(men)的(de)(de)孩子(zi)自由，鼓勵他們(men)(men)使用自己的(de)(de)判斷力（尤其是在小事上(shang)），并跟隨他們(men)(men)的(de)(de)心——去揣測別人的(de)(de)想法。企業家(jia)個性(xing)密切關注他們(men)(men)的(de)(de)孩子(zi)，利(li)用這(zhe)種訣竅(qiao)來捕捉(zhuo)他人情(qing)緒和(he)習慣的(de)(de)最輕(qing)微變(bian)化，當事情(qing)開始出錯時，他們(men)(men)可以在額外的(de)(de)指導下介(jie)入。

不過(guo)，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)確實面(mian)臨一項重大的(de)父母挑戰：情感紐帶。感覺往往被企(qi)業(ye)(ye)家(jia)視為一種(zhong)非(fei)理性(xing)的(de)分心(xin)，而不是表達和聯系的(de)工具(ju)。如果他們(men)的(de)孩子碰巧更(geng)敏感，這可能(neng)是企(qi)業(ye)(ye)家(jia)和他們(men)的(de)孩子之(zhi)間緊張的(de)根源。坦率(lv)的(de)誠實并(bing)不總是最好(hao)的(de)處方。

專注于溝通

盡(jin)管如此，企(qi)業家(jia)們(men)經常發現，為人父母(mu)為他們(men)提供(gong)了提高敏感(gan)性和(he)情感(gan)協(xie)調所需的(de)(de)(de)所有(you)動力。通過分(fen)享活動和(he)經驗，這些父母(mu)可以與(yu)孩(hai)(hai)子(zi)建(jian)立健康、真誠的(de)(de)(de)紐帶(dai)，更(geng)深(shen)入地了解孩(hai)(hai)子(zi)的(de)(de)(de)獨特需求、夢想和(he)生存方(fang)式。企(qi)業家(jia)還有(you)直接和(he)理(li)解關系(xi)的(de)(de)(de)額外好處——他們(men)的(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)不會覺得他們(men)必須隱(yin)藏自己(ji)的(de)(de)(de)錯(cuo)誤和(he)挑戰，這是親子(zi)溝(gou)通的(de)(de)(de)圣(sheng)杯(bei)。

職業規劃

職業道路

當談到企(qi)業家(jia)的(de)(de)職業選(xuan)擇時(shi)，“行動(dong)”是當今的(de)(de)關鍵詞。具有企(qi)業家(jia)性格類(lei)型(xing)的(de)(de)人會(hui)獨(du)立(li)思考，并且擅長在緊(jin)要關頭做(zuo)出(chu)快(kuai)速決策(ce)。同時(shi)，他們是和藹可親的(de)(de)人，無論(lun)走到哪里，他們似乎總(zong)是結交朋友和人脈。人氣和穩固的(de)(de)網絡在工作世界中可能是巨大的(de)(de)資產，企(qi)業家(jia)們將(jiang)其釘牢。

這(zhe)種(zhong)社(she)交(jiao)智慧與(yu)企(qi)業(ye)家天生的膽(dan)識和即興技巧相(xiang)結合，使(shi)銷售(shou)、商(shang)務談判、營銷，甚至表演(yan)——任何緊張、競爭的環境——都非常(chang)適合。企(qi)業(ye)家個性相(xiang)信自己會做出正確(que)的決(jue)定。風(feng)險，無論大(da)小，都是(shi)生活的一部分，企(qi)業(ye)家不會坐等高層(ceng)的老板告訴他(ta)們(men)該怎么做。這(zhe)可能(neng)會給企(qi)業(ye)家帶(dai)來麻煩，但(dan)通常(chang)這(zhe)正是(shi)所需要(yao)的，并且也可以提升他(ta)們(men)的職業(ye)階梯。

限制(zhi)、規(gui)則、高度(du)結構化的(de)環境——這(zhe)些都是(shi)讓企業家發瘋的(de)好方(fang)法。具有這(zhe)種(zhong)性(xing)格類型的(de)人(ren)(ren)按(an)照自己的(de)方(fang)式生活，這(zhe)使(shi)他們成為(wei)出色(se)的(de)商人(ren)(ren)和自由職業者。這(zhe)些角色(se)還允許他們將工作中更繁(fan)瑣的(de)方(fang)面、會計(ji)、細致(zhi)的(de)研究等委派給更適合(he)的(de)人(ren)(ren)。

企(qi)業家是(shi)好奇心(xin)強、精力充沛、喜歡(huan)行動的人(ren)。有人(ren)分析和管理(li)公共安全資源分配(pei)的物流，有人(ren)駕駛救護(hu)車、巡邏街道、用雙手拯(zheng)救生命——企(qi)業家性格是(shi)后者。他們觀察(cha)力強但不耐煩(fan)，使他們能夠(gou)一(yi)目了然(ran)地了解整個(ge)情況并(bing)采(cai)取行動。任何應急(ji)響應角色對(dui)企(qi)業家來(lai)說(shuo)都很(hen)棒，無(wu)論是(shi)醫護(hu)人(ren)員、警察(cha)還是(shi)士兵。

游戲的快感

這種(zhong)活(huo)在當下并(bing)渴望為自(zi)(zi)己(ji)的(de)努力(li)立即取得成果的(de)品質(zhi)很好地(di)轉化為另一個(ge)領域：體育。競爭的(de)快(kuai)感，將自(zi)(zi)己(ji)推向(xiang)身體極限，只為贏得一分而獲得勝利，這對企業(ye)家(jia)來(lai)說(shuo)是(shi)無(wu)法比擬的(de)。無(wu)論(lun)他(ta)們(men)自(zi)(zi)己(ji)是(shi)作為運(yun)動員在場(chang)上，還是(shi)在場(chang)邊(bian)執教，還是(shi)在高層(ceng)評(ping)論(lun)，具有(you)企業(ye)家(jia)性格類型的(de)人都(dou)陶醉于精心磨(mo)練的(de)團(tuan)隊努力(li)和執行良好的(de)計(ji)劃，而這些職位中的(de)任何一個(ge)都(dou)可以很好地(di)發(fa)揮作用為他(ta)們(men)工作。

工作習慣

在幾乎(hu)任何環(huan)境(jing)中，包括(kuo)工作場所，都很容易發現企(qi)(qi)業(ye)家。具有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)家性格(ge)類型的人喧(xuan)鬧、自發、有(you)(you)(you)趣(qu)，也許有(you)(you)(you)點粗魯，喜歡在問(wen)題(ti)出(chu)現時(shi)解決問(wen)題(ti)，并在事(shi)后講述關于他(ta)們(men)解決方(fang)案(an)的精(jing)彩故(gu)事(shi)。自然(ran)，有(you)(you)(you)些職位比其(qi)他(ta)職位更適合這些品質，但企(qi)(qi)業(ye)家是適應(ying)性強(qiang)的人，可以找到一種方(fang)法讓幾乎(hu)任何情(qing)況都變(bian)得(de)更有(you)(you)(you)趣(qu)。

身為下屬

企業家(jia)最(zui)具(ju)挑戰性的(de)職位是大多(duo)數人(ren)必須(xu)開始的(de)職位：作(zuo)為下屬。雖然完全有能力按(an)照自己的(de)條件(jian)進行克制，但(dan)企業家(jia)性格討厭別人(ren)的(de)規則和規定強(qiang)加給他們(men)(men)。企業家(jia)以他們(men)(men)的(de)實驗(yan)、即興創(chuang)作(zuo)和思維敏(min)捷(jie)而(er)聞名——如(ru)果他們(men)(men)不被允(yun)許使用這些品質，并且每件(jian)小(xiao)事(shi)都必須(xu)與主管(guan)核對，他們(men)(men)會感到無聊和沮喪。

企業家(jia)很(hen)清楚風險等于(yu)(yu)回(hui)報，他們(men)很(hen)樂意避開更平凡(fan)的(de)(de)任務，轉而(er)做一些(xie)更令人(ren)(ren)興(xing)奮的(de)(de)事(shi)情，希望能引起別(bie)人(ren)(ren)的(de)(de)注意。對于(yu)(yu)這種性(xing)格類型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)來(lai)說，牌匾和獎金大有(you)幫助(zhu)。以(yi)沉(chen)穩的(de)(de)可靠(kao)性(xing)、安靜的(de)(de)樂于(yu)(yu)助(zhu)人(ren)(ren)或(huo)僅僅是資歷的(de)(de)原則(ze)取得成功并不是企業家(jia)的(de)(de)方(fang)式(shi)——他們(men)在處理得當的(de)(de)危機中依靠(kao)純粹的(de)(de)個(ge)性(xing)力量前(qian)進。

身為同事

作為同事，企(qi)(qi)業(ye)家(jia)有(you)一(yi)種(zhong)努(nu)(nu)力(li)(li)工作，努(nu)(nu)力(li)(li)玩耍的(de)心(xin)態——只要其(qi)他人都在努(nu)(nu)力(li)(li)，他們就(jiu)會很(hen)樂意自己努(nu)(nu)力(li)(li)，并且玩得很(hen)開(kai)心(xin)。他們是迷人且受歡迎的(de)人，網絡對企(qi)(qi)業(ye)家(jia)來(lai)說(shuo)自然(ran)而然(ran)。這些品質使企(qi)(qi)業(ye)家(jia)性(xing)格(ge)很(hen)容易與(yu)幾乎任何(he)人相處。

同(tong)時，如果企業家(jia)認為(wei)同(tong)事(shi)不稱職，或(huo)者更糟糕的(de)(de)(de)是(shi)(shi)，懶惰，他們會(hui)毫不含糊地讓他們知(zhi)道(dao)。情緒(xu)敏(min)感(gan)并不是(shi)(shi)他們的(de)(de)(de)強(qiang)項。企業家(jia)非(fei)常善于觀(guan)察(cha)，并能很好地適(shi)應同(tong)事(shi)習慣和情緒(xu)的(de)(de)(de)變化——除(chu)非(fei)他們自己是(shi)(shi)困擾的(de)(de)(de)原因。

身為上司

管理(li)職位(wei)是(shi)企業家通(tong)常最舒(shu)服的(de)地(di)方，因為他們通(tong)常提(ti)供最大(da)的(de)靈(ling)活性(xing)(xing)。規(gui)則和傳(chuan)統對(dui)(dui)企業家性(xing)(xing)格類型的(de)人來說是(shi)個(ge)麻(ma)煩——他們寧愿嘗試一(yi)堆新想(xiang)法，有機會把事情(qing)做得更快(kuai)或(huo)(huo)更好，而不是(shi)關注“事情(qing)一(yi)直以來的(de)做事方式”或(huo)(huo)下(xia)屬'對(dui)(dui)實驗的(de)安慰(wei)。企業家是(shi)務實的(de)，專注于什么可(ke)以或(huo)(huo)可(ke)以最好地(di)工作。

這(zhe)可(ke)(ke)能會造成(cheng)混亂的(de)(de)環境，但(dan)企(qi)業(ye)家(jia)鼓舞人(ren)心的(de)(de)個(ge)性崇拜使他們非常(chang)適合處理這(zhe)樣的(de)(de)事(shi)情。企(qi)業(ye)家(jia)喜歡活在當下(xia)。與(yu)“讓(rang)客戶滿意”這(zhe)樣的(de)(de)寬泛、無形的(de)(de)未來成(cheng)就(jiu)不同，企(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)個(ge)性設定了小而(er)清晰、可(ke)(ke)衡量和可(ke)(ke)實(shi)現(xian)的(de)(de)目(mu)標，讓(rang)事(shi)情每天都(dou)按部就(jiu)班，而(er)且總(zong)是(shi)可(ke)(ke)以依(yi)靠衷(zhong)心的(de)(de)祝賀來做好工作完畢。企(qi)業(ye)家(jia)們一直盯(ding)著終點線，但(dan)他們是(shi)一步一步到達終點的(de)(de)。

偏好職業

偏好(hao)的(de)(de)工作領域：多樣性的(de)(de)服務(wu)領域，要(yao)求在迅(xun)速改(gai)變的(de)(de)環(huan)境中快速思考/反應的(de)(de)服務(wu)領域可以滿足這(zhe)類人的(de)(de)好(hao)奇心和洞察力。如(ru)：金融、商貿、體育、娛(yu)樂、商業等(deng)。

偏好(hao)的典型職業：企業家(jia)、保險(xian)代(dai)理、土木工程師(shi)、預算分析員(yuan)、促銷商(shang)(shang)、證券經紀人、運動商(shang)(shang)品銷售(shou)員(yuan)、體能訓練師(shi)、警察、消防(fang)員(yuan)、情報人員(yuan)、旅游(you)代(dai)理、職業運動員(yuan)、教練、承包商(shang)(shang)、醫療急(ji)救(jiu)技術(shu)員(yuan)、新聞記者、電子游(you)戲開發人員(yuan)、房地產(chan)開發商(shang)(shang)、業務運作顧問、技術(shu)培訓人員(yuan)、旅游(you)代(dai)理、手工藝人、網絡(luo)經銷商(shang)(shang)等。