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企(qi)業(ye)家型(xing)人(ren)格(ge)（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型(xing)人(ren)格(ge)（16personalities）中的(de)一種(zhong)人(ren)格(ge)類型(xing)。其中E代表(biao)外向，S代表(biao)實感，T代表(biao)理智(zhi)，P代表(biao)依賴。

企(qi)業(ye)家人(ren)(ren)格類型的(de)人(ren)(ren)對周圍的(de)環境頗有影響—在(zai)(zai)聚(ju)會(hui)(hui)上(shang)發現他(ta)們的(de)最好方式就是去找那些(xie)在(zai)(zai)人(ren)(ren)群中穿梭自(zi)如的(de)人(ren)(ren)。他(ta)們帶著直接(jie)而樸實的(de)幽默(mo)談笑風生，喜歡成為人(ren)(ren)群中的(de)焦點。如果觀眾被邀請上(shang)臺，他(ta)們會(hui)(hui)自(zi)薦(jian)，或推薦(jian)一個害羞(xiu)的(de)朋友(you)。

理論，抽象概念和單調乏味的(de)(de)關于全球(qiu)問題及其影響的(de)(de)討(tao)論很難(nan)令他(ta)們(men)長時(shi)間保持興趣(qu)。他(ta)們(men)的(de)(de)對話(hua)充(chong)滿(man)活力，也不乏智(zhi)慧，他(ta)們(men)喜(xi)歡討(tao)論此時(shi)此刻(ke)的(de)(de)事，或者干(gan)脆動身(shen)去做(zuo)。企業家人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)不會(hui)瞻前(qian)顧后，他(ta)們(men)會(hui)在前(qian)進的(de)(de)過程中(zhong)改正錯誤，而不是閑坐著思考備用計劃和撤退(tui)方案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企業家人(ren)格類(lei)型是(shi)最容易(yi)冒險的(de)人(ren)格類(lei)型。他(ta)們活在(zai)當(dang)下說做就做，是(shi)風暴的(de)中心。這(zhe)種人(ren)格類(lei)型的(de)人(ren)享受(shou)戲劇性，激情(qing)和快(kuai)感，不是(shi)追(zhui)求情(qing)緒的(de)波動起(qi)伏而(er)是(shi)為(wei)了對他(ta)們的(de)邏輯思(si)維(wei)帶(dai)來刺(ci)(ci)激。他(ta)們會在(zai)快(kuai)速理性的(de)刺(ci)(ci)激反應中根據眼前的(de)實際(ji)情(qing)況作出重要決策。

這(zhe)使他(ta)們很難適應學(xue)校和其(qi)他(ta)秩序井然的(de)(de)組織。這(zhe)當然不是因(yin)(yin)為他(ta)們不聰(cong)明，事實(shi)(shi)上他(ta)們可以做得很好(hao)，而是因(yin)(yin)為正規教育所采用的(de)(de)受管制的(de)(de)教學(xue)方(fang)法與他(ta)們喜歡的(de)(de)實(shi)(shi)踐學(xue)習方(fang)法相去甚遠。需要(yao)非(fei)常成熟的(de)(de)心態才能意識到這(zhe)是成功所需的(de)(de)重要(yao)步驟，能創造更多令人興奮的(de)(de)機(ji)會(hui)。

同樣具有(you)挑戰性的(de)是，他(ta)(ta)們認為使用自己(ji)的(de)道德標準比使用別人的(de)更有(you)意義。規則就是用來打破的(de)。不(bu)過這(zhe)種(zhong)觀點很難得到中學(xue)教師和公司上級(ji)的(de)認可(ke)，反(fan)而會影響他(ta)(ta)們的(de)名聲。如(ru)果他(ta)(ta)們能少惹麻煩，在枯燥的(de)事情上投入更多精(jing)力和關注，他(ta)(ta)們的(de)能力將不(bu)可(ke)限量(liang)。

大多數人沒有專心在聽

他們也許是(shi)(shi)(shi)最有感知(zhi)力和洞(dong)察力的類型，善(shan)于捕捉微小的變化(hua)。無論是(shi)(shi)(shi)面部表情，衣著還是(shi)(shi)(shi)習慣的變化(hua)，這種(zhong)人(ren)(ren)(ren)格類型的人(ren)(ren)(ren)都能發現別人(ren)(ren)(ren)根本注意(yi)不到(dao)的隱(yin)藏著的思想(xiang)和動機。企業(ye)家(jia)人(ren)(ren)(ren)格類型的人(ren)(ren)(ren)會立即利用這些(xie)觀察，指出(chu)變化(hua)，提出(chu)問(wen)題，卻(que)很少考慮其(qi)敏感性。他們必(bi)須注意(yi)的是(shi)(shi)(shi)，不是(shi)(shi)(shi)所有人(ren)(ren)(ren)都想(xiang)讓自己(ji)的秘密和決策公之(zhi)于眾。

如果他(ta)們(men)不夠(gou)小心，可能會過(guo)于注(zhu)重當(dang)下，有失分寸而傷害到(dao)那些感情更細膩的人，或者(zhe)忽略了(le)他(ta)們(men)自己的健康與安全。企業家人格類(lei)型的人只占人口的4%，盡管(guan)有很多(duo)“企業家”讓我們(men)身邊充滿(man)火藥味，劍拔(ba)弩(nu)張，但(dan)是(shi)也(ye)不會多(duo)到(dao)引發系統性風險。

“企(qi)業家(jia)”們(men)(men)激情滿懷，能量爆棚，還有(you)(you)(you)一個理性的(de)，偶爾(er)分(fen)神的(de)大(da)腦。他(ta)們(men)(men)具有(you)(you)(you)啟發性，令人信服，生活豐(feng)富多彩，是(shi)天生的(de)團隊(dui)領導者，他(ta)們(men)(men)會(hui)帶領大(da)家(jia)走(zou)(zou)上(shang)一條(tiao)少有(you)(you)(you)人走(zou)(zou)的(de)道路，為我們(men)(men)的(de)所到之處帶來(lai)生機與樂趣。對他(ta)們(men)(men)而言，真正的(de)難題是(shi)如(ru)何把這些品質用在有(you)(you)(you)建設性且回報豐(feng)厚(hou)的(de)目標上(shang)。

代表人物

歐內斯特·米勒(le)爾·海(hai)明威（Ernest Hemingway），美(mei)國作家(jia)、記者，被(bei)認為是(shi)20世紀(ji)最著名的(de)小說家(jia)之一。

杰克(ke)·尼科爾森（Jack Nicholson），美(mei)國演員、導演、制片人、編劇(ju)。

艾(ai)迪·墨菲（Eddie Murphy），美(mei)國演員(yuan)、歌手、編(bian)劇、制作人。

麥當娜·西科尼（Madonna Ciccone、Madonna），意大利(li)裔美國女歌手、詞曲(qu)作者、演員。

布魯(lu)斯·威利斯（Bruce Willis），美國演(yan)員、制片人，歌手(shou)。

邁(mai)克爾·J·福克斯（Michael J. Fox），加拿大演(yan)員、作(zuo)家、制作(zuo)人、社會活動家。

尼古拉·薩(sa)科齊（Nicolas Sarkozy），法(fa)國共和(he)黨前(qian)主席。2007年-2012年間擔任法(fa)國總統(tong)。

塞繆爾·杰克(ke)遜（Samuel L. Jackson），美國(guo)影視演員(yuan)、制(zhi)片人。

詹(zhan)姆·蘭尼(ni)斯特（Jaime Lannister），奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人(ren)物。

漢克(ke)·施(shi)拉德（Hank Schrader），系列(lie)美(mei)劇《絕命毒(du)師》中的角(jiao)色(se)。

林肯(ken)·巴羅斯（Lincoln Burrows），系列美劇《越獄》中的(de)角色(se)。

羅恩·韋(wei)斯萊（Ronald Weasley），英國系列小說/電影《哈利(li)·波特(te)》中(zhong)的角色。

賽斯·格雷森(sen)（Seth Grayson），系列美劇《紙牌屋(wu)》中的角色。

加布里(li)爾·索(suo)里(li)斯(si)（Gabrielle Solis），系列(lie)美劇《絕望(wang)的主婦》中的角色。

菲奧娜(na)·格(ge)蘭納(na)（Fiona Glenanne），系列美(mei)劇(ju)《火線警告(gao)》中的角色(se)。

火箭浣熊（Rocket），美國漫威(wei)漫畫旗下(xia)超級英雄(xiong)。

蟻人(ren)（Ant-Man），美國(guo)漫(man)威(wei)漫(man)畫旗下(xia)超級(ji)英雄。

達(da)達(da)尼昂（D'Artagnan），小說《三個火槍手》及其(qi)衍生作(zuo)品中的角色(se)。

菲爾·溫(wen)奈克（Philip Wenneck），美國(guo)電(dian)影《宿醉(zui)》中的角(jiao)色。

優點弱點

優點

大(da)膽——企業家(jia)性格類型的人充滿活力(li)和活力(li)。對于企業家(jia)來說，沒有比突破界(jie)限(xian)、發現(xian)和使用新(xin)事物和新(xin)想法更大(da)的樂趣(qu)了。

理性(xing)和(he)實用——企(qi)業家熱愛(ai)知識和(he)哲學，但不是為了他們自己。企(qi)業家個性(xing)的(de)樂趣(qu)在于(yu)找到可(ke)行的(de)想法并深(shen)入研(yan)究細節，以便他們可(ke)以使用它們。如果討論(lun)完全(quan)是武斷的(de)，企(qi)業家的(de)時間還(huan)有更好的(de)用途(tu)。

原(yuan)創——結合(he)他(ta)們(men)的(de)大膽和實用性，企業家喜歡(huan)嘗試新的(de)想(xiang)法和解(jie)決(jue)方案(an)。他(ta)們(men)以其(qi)他(ta)人不會想(xiang)到的(de)方式(shi)將事物組合(he)在一起。

洞察力(li)——這種獨(du)創性得益(yi)于企業家(jia)能夠注意到事情何時發(fa)生變化——以及何時需要改變。習慣和外(wai)表的(de)微(wei)小變化對(dui)企業家(jia)來說(shuo)很重要，他們利(li)用(yong)這些觀察來幫助建立(li)與(yu)他人的(de)聯(lian)系。

直(zhi)接(jie)——這種感知技能不用(yong)于智力(li)游戲(xi)——企(qi)業(ye)家更喜歡用(yong)直(zhi)接(jie)和(he)事實的(de)問題和(he)答案(an)進行清晰(xi)的(de)交流。事情就是(shi)這樣(yang)。

善于交際——所有這(zhe)些(xie)品質(zhi)共同(tong)構成了(le)企業家(jia)成為天生(sheng)的(de)團隊(dui)領導者。這(zhe)不是他(ta)們積極(ji)尋求的(de)東西——具有這(zhe)種性格類型的(de)人只是善于利用社交互動(dong)和(he)社交機(ji)會。

弱點

麻(ma)木不(bu)仁——對(dui)于企業家來說，感覺和(he)情(qing)緒僅次(ci)于事(shi)(shi)實和(he)“現實”。情(qing)緒激動的(de)情(qing)況是尷(gan)尬、不(bu)舒服的(de)事(shi)(shi)情(qing)，企業家直率(lv)的(de)誠實在這(zhe)里無濟于事(shi)(shi)。這(zhe)些人通常也很難承認和(he)表達自己的(de)感受。

不耐(nai)煩——企業(ye)家按(an)照自己的節奏行動(dong)以保持興奮。因為別(bie)人“不明(ming)白”或者不得不長時間專注于一個細節而放慢速度，這對企業(ye)家來說是(shi)極具挑戰(zhan)性的。

容易冒險(xian)——這種不耐煩可能會(hui)(hui)導致企業家在(zai)不考慮長期后果(guo)的(de)情況下(xia)進入(ru)未(wei)知領(ling)域。企業家個性有時(shi)會(hui)(hui)故意冒著額外的(de)風險(xian)來對抗無(wu)聊。

非結構化——企(qi)業家看到機(ji)會——解(jie)決(jue)問(wen)題、進步、享受樂(le)趣——并抓住時(shi)機(ji)，在此(ci)過程中往(wang)往(wang)無視規則和社(she)會期望。這可能會完成任務，但(dan)會產生(sheng)意(yi)想不到的社(she)會影響(xiang)。

可能會錯過(guo)更大的(de)畫(hua)面——活在當下會導(dao)致企業家只見樹(shu)木不見森林。這(zhe)種(zhong)性(xing)格類型(xing)的(de)人喜歡在此時此地(di)解決問題，也許是(shi)太過(guo)分了。一個項(xiang)目(mu)的(de)所有部分都可以是(shi)完美的(de)，但如(ru)果這(zhe)些部分不能組合(he)在一起，項(xiang)目(mu)仍然會失(shi)敗。

挑釁——企(qi)業(ye)(ye)(ye)家不會(hui)被束縛。重復、強硬的(de)規則、聽課時安靜(jing)地坐著——這不是企(qi)業(ye)(ye)(ye)家的(de)生(sheng)活方(fang)式。他們以行動為導向，親力親為。像學校(xiao)這樣的(de)環(huan)境和(he)許多入門級的(de)工作(zuo)可能會(hui)非常(chang)乏(fa)味，以至于(yu)他們無(wu)法忍受，需(xu)要(yao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家付出非凡的(de)努力來保持足夠長(chang)的(de)時間專注于(yu)獲得(de)更自由的(de)職(zhi)位。

情感分析

戀愛

談及戀愛關系時，企(qi)業(ye)家(jia)性(xing)(xing)格類(lei)型的人(ren)很(hen)難說是為(wei)他(ta)們(men)的婚禮而惆悵。生活充(chong)滿樂趣和驚(jing)喜（企(qi)業(ye)家(jia)在(zai)交付方面有特別的技巧(qiao)），他(ta)們(men)在(zai)這里和當下享受這一切。企(qi)業(ye)家(jia)可能不(bu)會花(hua)很(hen)多(duo)時間計劃“有朝一日”，但他(ta)們(men)的熱情和不(bu)可預測性(xing)(xing)讓(rang)他(ta)們(men)成(cheng)為(wei)令人(ren)興奮(fen)的約會對象(xiang)。

企業家喜歡新想(xiang)法和(he)偶爾的(de)哲學討論——但它們(men)需要成(cheng)為可以通過行動(dong)共同探索的(de)話題(ti)，而不僅僅是(shi)空談。有關于流行性肥胖(pang)的(de)原因和(he)影響的(de)思考，有一起訓(xun)練馬拉松來促進健康生活。

親密關系的挑戰

在(zai)性方(fang)面，企業(ye)(ye)(ye)家沒有(you)真正(zheng)的(de)保留。這(zhe)很(hen)有(you)趣，身(shen)體上也很(hen)享受(shou)，新想法(fa)總是(shi)受(shou)歡迎的(de)，企業(ye)(ye)(ye)家個性的(de)強烈洞察力使他們能夠很(hen)好地適(shi)應伴(ban)侶的(de)需求(qiu)。然而，如果(guo)每個人都不在(zai)同一個頁面上，企業(ye)(ye)(ye)家將身(shen)體行為與許(xu)多(duo)其(qi)(qi)他類型在(zai)親(qin)密中尋找的(de)更多(duo)情感(gan)和精神聯(lian)系分開，這(zhe)可能是(shi)一個嚴重的(de)緊(jin)張來源。有(you)些類型需要性才能真正(zheng)表達(da)愛——企業(ye)(ye)(ye)家不是(shi)其(qi)(qi)中之(zhi)一。

隨著時(shi)間(jian)的(de)(de)推移，對于企業(ye)家(jia)(jia)(jia)來說(shuo)，將(jiang)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)關(guan)系提(ti)升到更深、更親密的(de)(de)層面可(ke)能(neng)會變得很(hen)有挑戰性。企業(ye)家(jia)(jia)(jia)性格(ge)類型的(de)(de)人(ren)(ren)很(hen)容(rong)易(yi)(yi)感到無(wu)聊(liao)，他(ta)(ta)們(men)會尋求持(chi)續的(de)(de)興奮(fen)——有時(shi)甚至會在感到被(bei)困(kun)時(shi)故(gu)意將(jiang)自己暴(bao)露在風險之中。如果(guo)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)伴侶跟不(bu)上，企業(ye)家(jia)(jia)(jia)可(ke)能(neng)最終會尋找(zhao)新(xin)的(de)(de)人(ren)(ren)。這并不(bu)是(shi)說(shuo)企業(ye)家(jia)(jia)(jia)性格(ge)不(bu)忠(zhong)。相反，他(ta)(ta)們(men)可(ke)能(neng)會想：“這行不(bu)通，我(wo)為什(shen)么要假裝(zhuang)它行不(bu)通”。企業(ye)家(jia)(jia)(jia)是(shi)理性的(de)(de)，如果(guo)他(ta)(ta)們(men)愿意，他(ta)(ta)們(men)可(ke)以(yi)進行自我(wo)控制，但是(shi)像他(ta)(ta)們(men)一樣迷(mi)人(ren)(ren)和受歡迎，有時(shi)可(ke)能(neng)有點太容(rong)易(yi)(yi)繼續前進了。

無拘無束的愛

與(yu)任何關系一(yi)樣，這需(xu)要努力(li)和(he)耐(nai)心。不是(shi)每(mei)一(yi)天都能讓人興奮一(yi)分鐘。但企(qi)(qi)業(ye)家是(shi)適應性強(qiang)、好奇的人，這無(wu)疑有助于保持(chi)火焰燃燒。保持(chi)健康(kang)的關系是(shi)企(qi)(qi)業(ye)家發揮才能的終極機(ji)會，可(ke)以感(gan)(gan)知伴侶情(qing)緒和(he)行為的每(mei)一(yi)次變化，同時也可(ke)以利(li)用他們解決問題的能力(li)來滿(man)足他們的需(xu)求。企(qi)(qi)業(ye)家還(huan)可(ke)以加(jia)強(qiang)更多被忽視的特質，例如情(qing)感(gan)(gan)敏感(gan)(gan)性和(he)長期規劃(hua)。

友誼

具有(you)(you)企(qi)業(ye)家人(ren)格類型的人(ren)絕對是派對的生命。憑借(jie)令人(ren)羨慕的想(xiang)(xiang)象力和(he)令人(ren)振奮的自發性，企(qi)業(ye)家從不(bu)乏味(wei)。他(ta)們喜歡(huan)探(tan)索有(you)(you)趣(qu)的想(xiang)(xiang)法，無論是在討(tao)論中還是通過外出親眼看看，這意(yi)味(wei)著(zhu)企(qi)業(ye)家似乎總是隱藏著(zhu)一些有(you)(you)趣(qu)的活動。同(tong)時(shi)，企(qi)業(ye)家性格隨和(he)、寬容(rong)、有(you)(you)魅力，自然頗受追捧。

對生活的熱情

諸如團隊運動之類的(de)(de)動手體育活動是(shi)(shi)企業(ye)家的(de)(de)樂趣理念，這(zhe)些環境使他們(men)有(you)(you)很多機會結交(jiao)新朋(peng)友(you)。企業(ye)家在這(zhe)里幾(ji)乎沒有(you)(you)困難——他們(men)似乎與幾(ji)乎每個人都(dou)相處(chu)融洽(qia)，無論走到哪里都(dou)能(neng)結交(jiao)新朋(peng)友(you)。企業(ye)家活在當下，作為(wei)一種天(tian)生自信的(de)(de)性(xing)格類型（特別是(shi)(shi)如果他們(men)也很自信），他們(men)不太擔心別人對(dui)他們(men)的(de)(de)看法(fa)。這(zhe)吸引了(le)分享他們(men)對(dui)生活的(de)(de)態度和(he)熱情的(de)(de)朋(peng)友(you)。

雖(sui)然(ran)不(bu)反對(dui)長時間(jian)的(de)哲學討論(lun)(lun)，并且經常享受智力(li)鍛煉，但企業(ye)家不(bu)太可能僅(jin)基于一(yi)(yi)對(dui)一(yi)(yi)討論(lun)(lun)歐洲(zhou)經濟挑(tiao)戰和宗教(jiao)在(zai)政治(zhi)中的(de)作用來發(fa)展友(you)誼。直截了當，企業(ye)家們(men)稱它為他們(men)所(suo)看到的(de)，在(zai)辯論(lun)(lun)中誠實(shi)的(de)意見是肯定的(de)。但在(zai)他們(men)的(de)內(nei)心深處，企業(ye)家是行動者，他們(men)更愿意做可以做的(de)事情(qing)(qing)，而不(bu)是談論(lun)(lun)有(you)朝一(yi)(yi)日可能會(hui)發(fa)生的(de)事情(qing)(qing)。

冒險等待

探(tan)索、興奮、腎上(shang)腺素和風(feng)險——企業(ye)家的(de)朋(peng)友應該為(wei)所有這些事情做(zuo)好準(zhun)備。他們(men)通常很(hen)樂意(yi)為(wei)人群表(biao)演，但他們(men)也傾向于鼓勵他們(men)的(de)朋(peng)友加入。大多數(shu)性格(ge)類型(xing)可能個人認為(wei)“謝謝但不謝謝”，但企業(ye)家對自(zi)己的(de)身份感到滿意(yi)，并且更有可能只是聳(song)聳(song)肩，繼續與那些喜歡冒險的(de)朋(peng)友一起前進。

親子

在很多方(fang)面，企(qi)(qi)業家(jia)是許多孩子認為的完美父母。熱(re)愛(ai)玩(wan)(wan)樂(le)、愛(ai)玩(wan)(wan)、靈活且善解(jie)人(ren)意，具有(you)企(qi)(qi)業家(jia)性格類型的人(ren)真正喜歡(huan)與(yu)孩子共(gong)度(du)時光，并(bing)且知道如何確(que)保(bao)每個(ge)人(ren)都(dou)玩(wan)(wan)得開心。企(qi)(qi)業家(jia)有(you)一種與(yu)生俱來的好(hao)奇(qi)(qi)心和(he)自發性，這與(yu)幼兒(er)對(dui)學(xue)習的好(hao)奇(qi)(qi)和(he)永不(bu)滿足的愿望完美匹(pi)配。

自由探索

企業(ye)家喜歡(huan)動(dong)手(shou)活(huo)動(dong)，他(ta)(ta)們的孩子不希望有(you)人與(yu)他(ta)(ta)們一(yi)起(qi)玩接球，或幫(bang)助他(ta)(ta)們為學校樹立榜(bang)樣(yang)。運動(dong)、遠足(zu)和其他(ta)(ta)實用的動(dong)手(shou)愛好都(dou)受到歡(huan)迎(ying)和鼓勵。同時，考慮到他(ta)(ta)們本(ben)身(shen)對(dui)規則和日程安排的厭惡，企業(ye)家不太可能強行(xing)讓他(ta)(ta)們的孩子進(jin)入各種俱樂(le)部和團(tuan)隊。如果他(ta)(ta)們的孩子想打壘球，那很好——如果不是(shi)，那么，他(ta)(ta)們只會(hui)找其他(ta)(ta)事情做。

企(qi)業家給他們的(de)(de)(de)孩子(zi)自由，鼓勵他們使(shi)用自己的(de)(de)(de)判(pan)斷力（尤其是在小事上），并跟(gen)隨(sui)他們的(de)(de)(de)心(xin)——去揣測別人(ren)的(de)(de)(de)想(xiang)法。企(qi)業家個性密切關注(zhu)他們的(de)(de)(de)孩子(zi)，利用這種訣竅來捕捉他人(ren)情(qing)緒和習慣的(de)(de)(de)最輕微變化，當事情(qing)開(kai)始出錯時(shi)，他們可以(yi)在額(e)外(wai)的(de)(de)(de)指導下介入。

不過，企業家(jia)確實面臨一項重大的(de)(de)(de)父(fu)母挑戰：情感(gan)紐帶。感(gan)覺(jue)往往被企業家(jia)視為(wei)一種(zhong)非理性(xing)的(de)(de)(de)分心，而不是(shi)表達和聯系的(de)(de)(de)工(gong)具。如果他(ta)們的(de)(de)(de)孩子碰(peng)巧(qiao)更(geng)敏感(gan)，這可(ke)能(neng)是(shi)企業家(jia)和他(ta)們的(de)(de)(de)孩子之間緊張的(de)(de)(de)根源。坦率的(de)(de)(de)誠實并不總(zong)是(shi)最好(hao)的(de)(de)(de)處方。

專注于溝通

盡管如此，企(qi)業家(jia)們經常發現，為人父母(mu)為他(ta)(ta)們提(ti)(ti)供了提(ti)(ti)高敏感性和(he)(he)(he)情(qing)感協調所需的(de)(de)(de)所有(you)(you)動力。通過分享活動和(he)(he)(he)經驗，這些父母(mu)可以與孩(hai)子(zi)建立健(jian)康、真誠的(de)(de)(de)紐帶，更(geng)深入地了解(jie)孩(hai)子(zi)的(de)(de)(de)獨(du)特需求、夢想和(he)(he)(he)生存方(fang)式。企(qi)業家(jia)還(huan)有(you)(you)直(zhi)接和(he)(he)(he)理(li)解(jie)關系的(de)(de)(de)額外(wai)好處——他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)孩(hai)子(zi)不會覺得(de)他(ta)(ta)們必須隱(yin)藏自己的(de)(de)(de)錯誤(wu)和(he)(he)(he)挑戰，這是親子(zi)溝通的(de)(de)(de)圣杯。

職業規劃

職業道路

當談到企(qi)業(ye)家的(de)職(zhi)業(ye)選擇(ze)時，“行動”是(shi)當今的(de)關鍵詞。具有企(qi)業(ye)家性(xing)格類型的(de)人(ren)(ren)(ren)會獨立思(si)考，并且擅長在(zai)緊要關頭做(zuo)出快(kuai)速決策。同(tong)時，他們(men)是(shi)和(he)藹(ai)可親的(de)人(ren)(ren)(ren)，無論(lun)走到哪里，他們(men)似乎(hu)總是(shi)結交朋友和(he)人(ren)(ren)(ren)脈。人(ren)(ren)(ren)氣和(he)穩固(gu)的(de)網絡在(zai)工作世(shi)界中可能是(shi)巨(ju)大的(de)資產，企(qi)業(ye)家們(men)將其釘牢(lao)。

這(zhe)種(zhong)社交(jiao)智慧與企業家天生(sheng)的(de)(de)(de)(de)膽識和(he)即興技巧相結合，使銷售、商務談判、營銷，甚至表(biao)演——任何(he)緊張、競爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)環(huan)境(jing)——都非(fei)常適合。企業家個性相信自己會(hui)做出正確的(de)(de)(de)(de)決定。風險，無(wu)論大小(xiao)，都是生(sheng)活的(de)(de)(de)(de)一部分，企業家不會(hui)坐等高層的(de)(de)(de)(de)老板告訴他們(men)該(gai)怎么做。這(zhe)可能(neng)會(hui)給企業家帶來(lai)麻煩，但通常這(zhe)正是所需要的(de)(de)(de)(de)，并且也可以提升(sheng)他們(men)的(de)(de)(de)(de)職業階(jie)梯。

限(xian)制(zhi)、規則、高度結構化的(de)環境(jing)——這些都是讓(rang)企(qi)業家發瘋的(de)好(hao)方法。具有這種性格類型的(de)人(ren)按照(zhao)自己(ji)的(de)方式生(sheng)活，這使他們成為出色(se)的(de)商人(ren)和自由職(zhi)業者(zhe)。這些角色(se)還允許他們將(jiang)工作中更繁瑣的(de)方面、會計、細(xi)致的(de)研究等委派給(gei)更適合的(de)人(ren)。

企(qi)業家(jia)(jia)是好奇(qi)心(xin)強、精力充沛、喜(xi)歡行動的人(ren)。有人(ren)分析和(he)管理(li)公共安全資源分配的物流(liu)，有人(ren)駕(jia)駛救(jiu)護(hu)車、巡(xun)邏(luo)街道、用雙手拯(zheng)救(jiu)生(sheng)命——企(qi)業家(jia)(jia)性格是后(hou)者(zhe)。他(ta)們觀(guan)察力強但不耐煩，使他(ta)們能夠一目了然地了解整個情況并采取行動。任(ren)何應(ying)急響應(ying)角色對企(qi)業家(jia)(jia)來說都很棒(bang)，無論是醫護(hu)人(ren)員、警(jing)察還是士兵。

游戲的快感

這(zhe)(zhe)種活在(zai)(zai)當下(xia)并渴望(wang)為(wei)自(zi)己的(de)努力(li)立即(ji)取(qu)得成果的(de)品質(zhi)很(hen)好地(di)轉化為(wei)另一個(ge)領域：體(ti)育。競爭的(de)快感，將自(zi)己推向身體(ti)極(ji)限，只為(wei)贏得一分而獲(huo)得勝利，這(zhe)(zhe)對企業(ye)家來說是(shi)無(wu)法比擬的(de)。無(wu)論他(ta)們自(zi)己是(shi)作(zuo)為(wei)運(yun)動(dong)員在(zai)(zai)場(chang)上，還是(shi)在(zai)(zai)場(chang)邊執(zhi)教，還是(shi)在(zai)(zai)高層(ceng)評論，具有企業(ye)家性格類(lei)型(xing)的(de)人都陶醉于精心磨練的(de)團隊(dui)努力(li)和執(zhi)行良(liang)好的(de)計(ji)劃，而這(zhe)(zhe)些職位中的(de)任(ren)何一個(ge)都可以很(hen)好地(di)發揮作(zuo)用為(wei)他(ta)們工作(zuo)。

工作習慣

在幾乎任何環境中，包括工作場所，都(dou)很容(rong)易發(fa)現企(qi)業(ye)家。具有企(qi)業(ye)家性(xing)格(ge)類型的(de)(de)人(ren)喧鬧、自(zi)發(fa)、有趣，也(ye)許有點粗(cu)魯(lu)，喜歡在問題(ti)出(chu)現時解(jie)決問題(ti)，并在事(shi)后講(jiang)述(shu)關于他(ta)們(men)解(jie)決方(fang)案(an)的(de)(de)精彩故事(shi)。自(zi)然，有些(xie)職位(wei)比(bi)其他(ta)職位(wei)更適合這(zhe)些(xie)品質(zhi)，但企(qi)業(ye)家是適應性(xing)強的(de)(de)人(ren)，可以找到一種方(fang)法讓幾乎任何情況(kuang)都(dou)變得更有趣。

身為下屬

企業家最具(ju)挑戰性(xing)的職(zhi)位(wei)是大多(duo)數人必(bi)須開始(shi)的職(zhi)位(wei)：作為下(xia)屬。雖(sui)然完全(quan)有能力按照自己的條件(jian)進行(xing)克制，但(dan)企業家性(xing)格討厭別人的規則和規定強(qiang)加(jia)給他(ta)(ta)們。企業家以他(ta)(ta)們的實(shi)驗、即興創作和思維敏捷而(er)聞名——如(ru)果(guo)他(ta)(ta)們不(bu)被(bei)允許使用這些品質，并且每(mei)件(jian)小事都必(bi)須與主管核對，他(ta)(ta)們會感到(dao)無聊和沮喪。

企業家很清楚風險等于回報，他們很樂意(yi)避(bi)開更(geng)平凡(fan)的(de)(de)任務，轉而(er)做一些更(geng)令人興奮(fen)的(de)(de)事情，希(xi)望能引起別(bie)人的(de)(de)注意(yi)。對于這(zhe)種性(xing)格(ge)類型的(de)(de)人來說(shuo)，牌匾和獎金(jin)大有幫助(zhu)。以沉穩的(de)(de)可靠(kao)性(xing)、安靜的(de)(de)樂于助(zhu)人或僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)資(zi)歷的(de)(de)原則(ze)取得(de)成(cheng)功并不是(shi)(shi)企業家的(de)(de)方式(shi)——他們在處理得(de)當的(de)(de)危(wei)機中依靠(kao)純(chun)粹的(de)(de)個性(xing)力(li)量前進。

身為同事

作為同事，企(qi)業(ye)家有一種努(nu)力(li)工作，努(nu)力(li)玩(wan)(wan)耍(shua)的(de)心(xin)(xin)態——只要其他人(ren)都在努(nu)力(li)，他們(men)(men)就會很(hen)樂意自己努(nu)力(li)，并(bing)且玩(wan)(wan)得很(hen)開心(xin)(xin)。他們(men)(men)是迷(mi)人(ren)且受(shou)歡(huan)迎的(de)人(ren)，網絡對企(qi)業(ye)家來說自然而然。這些品(pin)質(zhi)使(shi)企(qi)業(ye)家性格很(hen)容(rong)易與幾乎(hu)任何人(ren)相處。

同(tong)時(shi)，如(ru)果企(qi)業(ye)家(jia)認為同(tong)事(shi)不(bu)稱職，或者更糟(zao)糕的(de)是(shi)，懶惰，他們(men)會毫不(bu)含糊地讓他們(men)知道。情緒敏(min)感并不(bu)是(shi)他們(men)的(de)強項。企(qi)業(ye)家(jia)非常(chang)善于觀察，并能(neng)很好地適(shi)應同(tong)事(shi)習慣和(he)情緒的(de)變化——除(chu)非他們(men)自己(ji)是(shi)困擾的(de)原因。

身為上司

管理(li)職位是(shi)(shi)企(qi)業家通常最(zui)舒服的(de)地方，因為他們(men)通常提供最(zui)大的(de)靈(ling)活性(xing)。規(gui)則和傳統對企(qi)業家性(xing)格類型的(de)人來說是(shi)(shi)個麻煩——他們(men)寧愿嘗試一堆新(xin)想法，有機會把事情(qing)做得(de)更快(kuai)或更好(hao)(hao)，而不是(shi)(shi)關注(zhu)“事情(qing)一直以(yi)來的(de)做事方式”或下(xia)屬(shu)'對實(shi)驗的(de)安慰。企(qi)業家是(shi)(shi)務實(shi)的(de)，專注(zhu)于什么可以(yi)或可以(yi)最(zui)好(hao)(hao)地工作。

這可(ke)(ke)能會(hui)造(zao)成混(hun)亂的(de)(de)環境，但企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)鼓(gu)舞人心(xin)的(de)(de)個(ge)性崇(chong)拜(bai)使他們非常(chang)適合處理這樣的(de)(de)事(shi)情。企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)喜歡(huan)活(huo)在當下。與(yu)“讓客戶滿意”這樣的(de)(de)寬泛(fan)、無形(xing)的(de)(de)未來成就不同，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)的(de)(de)個(ge)性設定了小而(er)清晰(xi)、可(ke)(ke)衡量和可(ke)(ke)實現(xian)的(de)(de)目標，讓事(shi)情每天都按部就班，而(er)且總是(shi)可(ke)(ke)以依靠衷心(xin)的(de)(de)祝賀來做(zuo)好工作完畢。企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)們一直盯著終點(dian)線，但他們是(shi)一步一步到達終點(dian)的(de)(de)。

偏好職業

偏好的(de)工作領(ling)域：多樣性(xing)的(de)服務(wu)領(ling)域，要求在迅速(su)改變的(de)環境中快(kuai)速(su)思考(kao)/反應的(de)服務(wu)領(ling)域可以滿足這(zhe)類人的(de)好奇心和(he)洞(dong)察力。如：金融(rong)、商貿、體(ti)育、娛(yu)樂(le)、商業等。

偏好的典型職業：企業家、保險代理、土木工程師(shi)(shi)、預算分析(xi)員(yuan)(yuan)、促銷(xiao)(xiao)商(shang)(shang)、證券經紀人(ren)、運動商(shang)(shang)品(pin)銷(xiao)(xiao)售員(yuan)(yuan)、體能訓練師(shi)(shi)、警察、消(xiao)防員(yuan)(yuan)、情報人(ren)員(yuan)(yuan)、旅(lv)游(you)(you)代理、職業運動員(yuan)(yuan)、教練、承包商(shang)(shang)、醫療急救技術員(yuan)(yuan)、新聞記者、電子游(you)(you)戲開發人(ren)員(yuan)(yuan)、房地產(chan)開發商(shang)(shang)、業務運作(zuo)顧(gu)問、技術培訓人(ren)員(yuan)(yuan)、旅(lv)游(you)(you)代理、手(shou)工藝人(ren)、網絡經銷(xiao)(xiao)商(shang)(shang)等(deng)。