芒果视频下载

守衛者型(xing)人格（ISFJ，Defender Personality）是16型(xing)人格（16personalities）中的一種人格類型(xing)。其(qi)中I代表(biao)內傾，S代表(biao)實感，F代表(biao)情感，J代表(biao)判(pan)斷(duan)。

守(shou)(shou)衛者以他們低調謙(qian)遜的方式幫助世界運轉(zhuan)。這種(zhong)類型的人(ren)勤勉奉(feng)獻(xian)，對身(shen)邊(bian)人(ren)有一種(zhong)深(shen)(shen)深(shen)(shen)的責任(ren)感(gan)。他們很守(shou)(shou)時(shi)，會牢記別人(ren)的生日和(he)其(qi)他特殊節(jie)日，維(wei)護(hu)傳統(tong)，并對他們所愛的人(ren)表現出關心和(he)支(zhi)持(chi)。但他們很少要求別人(ren)承認他們所做(zuo)的一切，而是喜歡在背后(hou)默默付出。

守衛者型人(ren)格有能力、積極進取，又有多才多藝的(de)天(tian)賦。他們不但敏感而富有愛心(xin)，還有著(zhu)出色(se)的(de)分(fen)析能力和關注細(xi)節(jie)的(de)眼力。他們雖然緘默寡言，卻往往擁有發達的(de)人(ren)際(ji)交往技能和穩固的(de)人(ren)際(ji)關系。守衛者遠大于這(zhe)些特質(zhi)的(de)簡(jian)單相加，而他們的(de)各種長處甚至在日常生活中最普通的(de)小事(shi)也能展現(xian)光彩。

守(shou)衛(wei)者(zhe)型(xing)人(ren)格是真(zhen)正的利他(ta)(ta)主義者(zhe)，他(ta)(ta)們(men)回報善(shan)意以加倍的善(shan)意，以熱情慷慨的態(tai)度對待他(ta)(ta)們(men)相信的人(ren)與(yu)事。

人格特征

忠心耿耿

忠(zhong)實是守(shou)(shou)衛者人(ren)格類型最獨特(te)的特(te)質之一。你很(hen)少見到守(shou)(shou)衛者讓友誼或親情因缺乏維(wei)系(xi)而(er)消(xiao)逝。相反，他們投入大量的精力來維(wei)持與所愛之人(ren)的緊密聯系(xi)——光(guang)靠短(duan)信問候幾聲可不夠。當(dang)親戚(qi)朋友有困難的時候，他們會放下一切伸出援(yuan)手。

當守衛者被人(ren)需(xu)要而去幫助他們的時候(hou)，感到最精力充沛、辦事有力。

守衛者的(de)忠誠不止于他(ta)們最親(qin)近的(de)人(ren)，而往(wang)往(wang)延伸到他(ta)們的(de)社(she)會(hui)、上(shang)司，甚至(zhi)是家庭傳統。但(dan)他(ta)們如此堅持和渴望(wang)服務他(ta)人(ren)，也可(ke)(ke)能(neng)帶來(lai)不好的(de)一面。守衛者樂于助人(ren)、勤奮工作的(de)天性可(ke)(ke)能(neng)會(hui)受人(ren)利用，讓(rang)他(ta)們勞累到精疲(pi)力竭。而當守衛者考(kao)慮改變(bian)(bian)自己、自己的(de)人(ren)際關系或過去(qu)做事(shi)的(de)方式時，即使(shi)這是必需(xu)的(de)改變(bian)(bian)，他(ta)們也可(ke)(ke)能(neng)會(hui)感(gan)到內疚(jiu)或壓力。

最高標準

對(dui)守衛(wei)者(zhe)來(lai)說，“還行”往往就(jiu)是不行。守衛(wei)者(zhe)人格類型的人有時候(hou)一絲不茍到(dao)了完美主(zhu)義的地步(bu)。他們事必躬親，不斷超越自己，竭盡所(suo)能地超出他人的期望。

守衛者性格的人以謙遜著稱(cheng)，他們很少(shao)尋求關注(zhu)。

但是，如果守衛(wei)(wei)者(zhe)的(de)努(nu)力(li)不(bu)(bu)被注意或不(bu)(bu)被贊賞，會(hui)(hui)發生什么？雖然捍(han)衛(wei)(wei)者(zhe)傾向于(yu)低估(gu)自(zi)己的(de)成就，但這(zhe)并不(bu)(bu)意味著他(ta)們不(bu)(bu)喜歡被認(ren)可--或者(zhe)說他(ta)們對被認(ren)為(wei)是理所當然的(de)事感到無所謂(wei)。除非他(ta)們學會(hui)(hui)為(wei)自(zi)己站出來(lai)，否則捍(han)衛(wei)(wei)者(zhe)可能會(hui)(hui)發現(xian)自(zi)己悄悄地失(shi)去了熱情和動力(li)，最終變得對那些似(si)乎不(bu)(bu)欣賞他(ta)們的(de)人(ren)心懷怨恨。

滿足他人需求也要滿足自己

守衛(wei)(wei)者雖然是內傾的(de)(de)，但有(you)很強的(de)(de)社(she)會性。由(you)于他(ta)們有(you)能力(li)記(ji)住他(ta)人生活(huo)中的(de)(de)細節(jie)，捍衛(wei)(wei)者有(you)一種特殊的(de)(de)才(cai)能，使他(ta)們的(de)(de)朋友和(he)熟人感到被看到、被了(le)解和(he)被珍惜。很少有(you)人格類型能與捍衛(wei)(wei)者為任何場合選擇合適的(de)(de)禮物的(de)(de)能力(li)相提并論，不(bu)管是大還是小。

熱心體貼(tie)的守衛(wei)者(zhe)型(xing)人(ren)(ren)格很樂于幫助他(ta)(ta)們(men)周(zhou)圍的人(ren)(ren)建立穩(wen)定、安全、幸(xing)福的生活。對他(ta)(ta)們(men)來說(shuo)，像滿足(zu)他(ta)(ta)人(ren)(ren)一樣滿足(zu)自(zi)己可(ke)(ke)能并不容易。但當他(ta)(ta)們(men)滿足(zu)了(le)自(zi)身的需求(qiu)，往往可(ke)(ke)以找到更多的能量和動力去為世界(jie)做好事(shi)。

代表人物

碧昂(ang)絲·吉賽(sai)爾·諾(nuo)斯（Beyoncé），美(mei)國(guo)女歌手、演員。

伊麗莎白·亞(ya)歷山(shan)德拉·瑪(ma)麗·溫莎（Queen Elizabeth ll），英(ying)國(guo)女王，英(ying)聯邦元首、國(guo)會最高首領。

艾瑞莎·弗蘭克林（Aretha Franklin），美國流行音樂歌手。

范·迪塞爾（Vin Diesel），美國演員(yuan)、制作人，代表作有《速度與(yu)激情》系(xi)列影片。

哈莉·貝瑞（Halle Berry），美國女演(yan)員(yuan)、導演(yan)、制作人。

凱特·米德爾(er)頓（Kate Middleton），英國(guo)威廉王子(zi)的妻子(zi)。

安妮·海(hai)瑟薇（Anne Hathaway），美國女演員(yuan)，代表(biao)作有《公(gong)主(zhu)日記(ji)》《成為簡·奧(ao)斯汀》等。

蘭(lan)斯·萊迪克（Lance Reddick），美國男演(yan)員(yuan)，代表作有(you)系列美劇(ju)《博斯》。

賽(sai)琳娜·戈麥斯（Selena Gomez），美國女演員、歌手、制片(pian)人。

凱特琳·徒利（Catelyn Tully、Catelyn Stark），奇幻小說《冰與(yu)火之歌》及其衍生作品中的人物(wu)。

山姆衛斯·詹(zhan)吉（Samwise Gamgee），長(chang)篇小說《魔戒》中的人(ren)物。

約翰·H·華生（Dr. Watson），《福爾摩斯探案集》系列作品中的角色。

美國(guo)隊(dui)長（Captain America），美國(guo)漫威(wei)漫畫旗下(xia)超級英(ying)雄。

特莉絲·梅莉葛德(de)（Triss Merigold），奇(qi)幻(huan)作品《巫師》系列(lie)小說和(he)游戲中的(de)主要人(ren)物。

威爾(er)·特納（Will Turner），系列(lie)奇幻(huan)冒險電(dian)影《加勒(le)比海(hai)盜》中的(de)角色。

帕姆·比(bi)斯利（Pam Beesly），系列美劇《辦公室》中(zhong)的(de)角(jiao)色。

維托·柯里(li)昂（Vito Corleone），系列電影(ying)《教父(fu)》中的主要角(jiao)色。

完(wan)美主婦(fu)布瑞（Bree Van de Kamp），系列美劇《絕望的(de)主婦(fu)》中的(de)角(jiao)色。

優點弱點

優點

支持——守衛者(zhe)是萬能的幫手(shou)，他(ta)們與任(ren)何(he)需要的人分(fen)享他(ta)們的知識(shi)、經(jing)驗(yan)、時(shi)間和(he)精力(li)，尤其是與朋友(you)和(he)家人。具有這種性格類型的人爭取雙贏，盡可能選擇同理心而(er)不是判(pan)斷力(li)。

可靠和耐心——守(shou)衛(wei)者不會(hui)提供(gong)零星的(de)、興奮的(de)匆忙而使(shi)事(shi)情(qing)完成(cheng)一(yi)(yi)半，而是一(yi)(yi)絲(si)不茍、謹慎，采取穩定的(de)方法并根據情(qing)況的(de)需要(yao)彎曲，以實(shi)現(xian)他們的(de)最終目(mu)標。守(shou)衛(wei)者不僅確保(bao)事(shi)情(qing)以最高標準完成(cheng)，而且往(wang)往(wang)遠遠超出要(yao)求。

富有(you)想(xiang)象(xiang)(xiang)力和觀(guan)察力——守衛者非(fei)(fei)常富有(you)想(xiang)象(xiang)(xiang)力，并利(li)用這種品(pin)質(zhi)作(zuo)為同理(li)心的(de)附屬品(pin)，觀(guan)察他(ta)人(ren)(ren)的(de)情緒狀態并從他(ta)們(men)(men)的(de)角度看待(dai)事(shi)物。他(ta)們(men)(men)的(de)腳牢牢地踩在地上(shang)，這是一個非(fei)(fei)常實(shi)際的(de)想(xiang)象(xiang)(xiang)，盡管他(ta)們(men)(men)確(que)實(shi)發(fa)現事(shi)情非(fei)(fei)常迷(mi)人(ren)(ren)和鼓舞人(ren)(ren)心。

熱(re)情(qing)——當目標(biao)正確時，守(shou)衛(wei)者將所有(you)這(zhe)些支持、可靠(kao)性和想象力應用到他們認為會改變(bian)人(ren)們生活的(de)事情(qing)上(shang)——無(wu)論是(shi)通過(guo)全(quan)球(qiu)倡議與(yu)貧困作斗爭，還(huan)是(shi)僅僅讓客戶(hu)開(kai)心。

忠(zhong)誠(cheng)(cheng)和(he)勤奮(fen)——只要一點時間(jian)，這種熱(re)情就會(hui)變成忠(zhong)誠(cheng)(cheng)——守衛者的(de)個性(xing)通常會(hui)對他(ta)(ta)們致力于(yu)的(de)想法和(he)組織形成情感依戀。任何(he)沒有(you)通過良好、努力的(de)工作來(lai)履行(xing)義務(wu)的(de)事情都會(hui)辜負他(ta)(ta)們自己(ji)的(de)期望。

良好的實(shi)踐技能——最好的部分是，守衛者(zhe)(zhe)有實(shi)際的意義(yi)，可(ke)以(yi)用所有這些(xie)(xie)利他主義(yi)實(shi)際做一些(xie)(xie)事情。如果(guo)需要(yao)完成平凡(fan)的日常任務，守衛者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)看(kan)到他們創造的美(mei)麗與和(he)諧(xie)，因為他們知道這有助于他們照(zhao)顧他們的朋友(you)、家人和(he)任何其他需要(yao)它的人。

弱點

過于(yu)謙虛和害羞——溫順(shun)的(de)(de)人將繼承地球，但如果他們(men)根本(ben)得(de)(de)不到認(ren)可(ke)，那將是一條漫長的(de)(de)道路。這(zhe)可(ke)能是守衛者們(men)面臨的(de)(de)最(zui)大挑(tiao)戰，因為他們(men)非(fei)常(chang)(chang)(chang)關心他人的(de)(de)感受，以至(zhi)于(yu)他們(men)拒(ju)(ju)絕(jue)表達自己的(de)(de)想法(fa)，也拒(ju)(ju)絕(jue)為自己的(de)(de)貢獻而獲得(de)(de)任何應得(de)(de)的(de)(de)榮譽。守衛者對自己的(de)(de)標準也非(fei)常(chang)(chang)(chang)高，以至(zhi)于(yu)他們(men)知道他們(men)本(ben)可(ke)以更好地完成任務的(de)(de)一些(xie)次要(yao)方面，他們(men)常(chang)(chang)(chang)常(chang)(chang)(chang)完全(quan)淡化自己的(de)(de)成功。

把事情看得太(tai)個(ge)人化——辯護(hu)人很難區分個(ge)人情況(kuang)和非個(ge)人情況(kuang)——畢(bi)竟，任何情況(kuang)仍然是兩個(ge)人之間(jian)的(de)互動——沖突或(huo)批評帶(dai)來的(de)任何消極情緒(xu)都可以從他(ta)們(men)的(de)職業生涯中延續到他(ta)們(men)的(de)個(ge)人生活中，然后又回(hui)來。

壓抑(yi)他(ta)們的(de)感(gan)(gan)受(shou)——守衛(wei)者人格類型(xing)的(de)人是私密(mi)的(de)，非常敏感(gan)(gan)，非常內(nei)化他(ta)們的(de)感(gan)(gan)受(shou)。就(jiu)像守衛(wei)者保(bao)護他(ta)人感(gan)(gan)情的(de)方式一樣，他(ta)們也必須保(bao)護自己的(de)感(gan)(gan)情，而(er)這種缺乏健康的(de)情感(gan)(gan)表達會(hui)導致(zhi)很多壓力(li)和挫敗(bai)感(gan)(gan)。

超負(fu)荷(he)自己(ji)——他們強(qiang)烈的責(ze)任(ren)感和完(wan)美主義與這種對情緒沖突的厭惡相結合，創(chuang)造(zao)了一種情況，守衛者很容易(yi)讓自己(ji)超負(fu)荷(he)——或(huo)被他人超負(fu)荷(he)——因(yin)為他們默(mo)默(mo)地(di)努力(li)滿足(zu)每個(ge)人的期望，尤其是他們自己(ji)的。

不(bu)愿改變——這些挑戰可(ke)能特(te)別難(nan)以解決(jue)，因為守衛者(zhe)在他們的決(jue)定(ding)中高度重視傳統和歷史。有時情(qing)況需要達(da)到一(yi)個臨界點(dian)，守衛者(zhe)才會被環境或(huo)所愛(ai)之人的強烈個性說服而(er)改變路線。

過于利他主義——這(zhe)一切都被守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)的利他主義的美妙品質所強化和強化。作為如此熱情(qing)、善(shan)良的人，守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)愿意順其自然，相信(xin)事情(qing)會很快好轉，不會因為接受他人的幫助而(er)給他人造成負擔，而(er)他們的麻煩(fan)卻(que)在無助的情(qing)況下增加(jia)。

情感分析

戀愛

談及戀愛關系時(shi)，守衛(wei)(wei)者的(de)(de)善意(yi)變成了一種快(kuai)樂，這種快(kuai)樂只有在照顧家(jia)(jia)人(ren)和家(jia)(jia)庭、在需要時(shi)提供情感和實(shi)際支持時(shi)才能找到。家(jia)(jia)是守衛(wei)(wei)者人(ren)格類型(xing)的(de)(de)人(ren)的(de)(de)心(xin)之所在，他(ta)們(men)在生活的(de)(de)任何其(qi)他(ta)領域都不會以如此奉獻的(de)(de)精神(shen)努(nu)力創造他(ta)們(men)希望在世界上看(kan)到的(de)(de)和諧(xie)與(yu)美(mei)麗。

問題是(shi)，這(zhe)些都是(shi)建立長期(qi)關(guan)系的(de)好處，而(er)守衛者(zhe)無法忍受的(de)害羞意味著(zhu)要達到(dao)這(zhe)一(yi)點可(ke)能(neng)需要很長時間。當守衛者(zhe)只(zhi)是(shi)在(zai)工作等舒(shu)適的(de)環(huan)境中做自(zi)己(ji)時，他(ta)(ta)們(men)最有吸引力，他(ta)(ta)們(men)的(de)自(zi)然流動顯示出這(zhe)種善良(liang)和奉(feng)獻精神。建立在(zai)熟悉的(de)基礎上的(de)關(guan)系對守衛者(zhe)來說(shuo)是(shi)一(yi)個溫暖的(de)前(qian)景(jing)——他(ta)(ta)們(men)認真對待約會(hui)，只(zhi)進入真正有可(ke)能(neng)持續一(yi)生(sheng)的(de)關(guan)系。

向上的道路是基于內心的健全

守(shou)衛(wei)者的(de)害(hai)羞和(he)敏感(gan)(gan)掩蓋了表面(mian)之(zhi)(zhi)下令人難以置信的(de)強烈感(gan)(gan)情。雖然對(dui)(dui)其(qi)他人來說并(bing)不(bu)總是顯而(er)易見(jian)的(de)，但(dan)這種情感(gan)(gan)之(zhi)(zhi)河不(bu)能(neng)掉以輕心或理所當然——守(shou)衛(wei)者對(dui)(dui)承諾浪漫的(de)重視程度幾乎與某些人對(dui)(dui)宗(zong)教信仰(yang)的(de)重視程度一樣高。盡管這可能(neng)很難，但(dan)如果任何一個約會對(dui)(dui)象懷(huai)疑(yi)他們(men)的(de)感(gan)(gan)受，他們(men)必須(xu)在真正的(de)情感(gan)(gan)傷(shang)害(hai)發生之(zhi)(zhi)前分道揚鑣。

隨著他們關(guan)系(xi)的(de)發展，守衛者(zhe)經常(chang)繼續(xu)在情感(gan)表(biao)達(da)上掙(zheng)扎，但他們有(you)機會讓身體上的(de)感(gan)情代(dai)替他們的(de)愛(ai)言辭。具(ju)有(you)這種性(xing)格(ge)類型的(de)人最喜歡(huan)取(qu)悅(yue)他人，甚至經常(chang)認為這是(shi)一種個(ge)人責任，這也適用(yong)于親(qin)密關(guan)系(xi)。雖然(ran)盡職(zhi)盡責的(de)性(xing)行為在這些特(te)定方面(mian)可能聽(ting)起來并不特(te)別有(you)吸引(yin)力，但親(qin)密關(guan)系(xi)對守衛者(zhe)來說非常(chang)重要，他們在這個(ge)部分(fen)不遺余力。

他們(men)在確保(bao)伴侶幸(xing)福方面所獲(huo)得(de)的(de)(de)(de)樂趣也(ye)不僅僅局限于臥室——守衛者花費大量時間和精力尋找方法來(lai)保(bao)持(chi)他們(men)的(de)(de)(de)伴侶對他們(men)的(de)(de)(de)關系(xi)感到滿意(yi)。他們(men)所要求的(de)(de)(de)回報(bao)是(shi)承諾、愛，也(ye)許最重要的(de)(de)(de)是(shi)欣賞。

最好的家庭也一樣有分歧

然(ran)而，并(bing)不是每個人都愿意為守衛者的(de)(de)善意付(fu)出哪(na)怕(pa)很(hen)小的(de)(de)代(dai)價。如果他(ta)們(men)的(de)(de)伴侶不愿意或(huo)不能表(biao)達這種(zhong)感(gan)謝，或(huo)者更糟的(de)(de)是公開(kai)批評(ping)他(ta)們(men)的(de)(de)守衛者伴侶，他(ta)們(men)會(hui)(hui)發現(xian)，只要時間和壓力，所有這些(xie)被(bei)壓抑(yi)的(de)(de)情緒都會(hui)(hui)在大規模的(de)(de)口頭攻擊(ji)中爆發，所有的(de)(de)未來世(shi)界的(de)(de)遺憾不會(hui)(hui)沖淡。

這(zhe)些爆(bao)發是需(xu)要注意的(de)(de)(de)，但(dan)在守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)中更(geng)普遍的(de)(de)(de)問題是，他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)利他(ta)(ta)主義(yi)和(he)(he)善良很容(rong)易被利用，甚(shen)至可能在他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)伴(ban)侶(lv)沒有意識到的(de)(de)(de)情況下，同時離開了守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)自己的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)和(he)(he)未實(shi)現的(de)(de)(de)夢想。這(zhe)是守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)合作伙伴(ban)和(he)(he)守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)人物本身必須照顧(gu)的(de)(de)(de)事(shi)情，如(ru)果他(ta)(ta)們(men)想要他(ta)(ta)們(men)夢想的(de)(de)(de)那種長期、充實(shi)的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)。表達贊(zan)賞往往不僅(jin)僅(jin)是正(zheng)確(que)的(de)(de)(de)話語(yu)，而是回報。

雖然在工作場所和朋友之間(jian)完全有(you)能力，但守衛者真正的熱情在于照(zhao)顧(gu)家人(ren)，從與孩(hai)子(zi)玩(wan)耍到家庭的日常需求，守衛者非(fei)常樂意做出貢(gong)獻。

守衛(wei)者是值得信(xin)賴的(de)(de)、忠(zhong)誠的(de)(de)、有(you)愛(ai)心的(de)(de)和忠(zhong)誠的(de)(de)，沒有(you)什么比承(cheng)諾(nuo)一段欣(xin)賞和繁(fan)榮的(de)(de)關系更(geng)能讓他們快樂(le)了。最好的(de)(de)匹配是那些具(ju)有(you)相同敏感性的(de)(de)人(ren)，即具(ju)有(you)實感（S）特征(zheng)的(de)(de)人(ren)，具(ju)有(you)一兩個(ge)相反的(de)(de)特征(zheng)，以確保雙方都有(you)成長、發展(zhan)和互相幫助的(de)(de)空間，直(zhi)到(dao)他們結束時。

友誼

鑒于守(shou)衛(wei)者對他(ta)們(men)的(de)熱烈贊揚和支(zhi)持是(shi)多么(me)慷慨(kai)，因此其(qi)他(ta)人喜歡他(ta)們(men)的(de)陪伴以稱他(ta)們(men)為朋友(you)也就不足為奇了。挑戰(zhan)在(zai)于被(bei)視為朋友(you)回來——具有(you)(you)守(shou)衛(wei)者人格類型的(de)人害羞并且有(you)(you)點保護自(zi)己(ji)，但他(ta)們(men)也需(xu)要(yao)能夠在(zai)更深的(de)情感(gan)層面上建立聯(lian)系。因此，守(shou)衛(wei)者的(de)大多數朋友(you)不是(shi)在(zai)一(yi)個瘋狂的(de)夜晚偶然相遇，而是(shi)通過舒適和持續的(de)接觸，例(li)如在(zai)課堂或工(gong)作場所，他(ta)們(men)有(you)(you)時間一(yi)點一(yi)點地相互了解(jie)，這(zhe)是(shi)有(you)(you)道理的(de)。

守(shou)衛(wei)者(zhe)需(xu)要很多(duo)積極的反饋，承認這種需(xu)要肯定會(hui)顯示出(chu)脆弱性，但如(ru)果處(chu)理得(de)當(dang)，它就(jiu)會(hui)建立起守(shou)衛(wei)者(zhe)個性所尋找(zhao)的深層紐帶。如(ru)果處(chu)理不(bu)當(dang)或沒有得(de)到(dao)(dao)回報，如(ru)果不(bu)付(fu)出(chu)相當(dang)多(duo)的額外(wai)努(nu)力，就(jiu)很難看到(dao)(dao)蓬勃發(fa)展的友誼繼續存在。

然而(er)，隨(sui)著(zhu)他們(men)(men)友誼(yi)的(de)(de)發展，守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)忠(zhong)誠(cheng)感可能會(hui)(hui)促(cu)使他們(men)(men)更(geng)加依賴(lai)自(zi)己(ji)來滿足(zu)朋(peng)友的(de)(de)需(xu)求，以至(zhi)于忽略了(le)自(zi)己(ji)的(de)(de)需(xu)求。守(shou)衛者(zhe)以幾(ji)種方式表(biao)明了(le)這一點，從明確地(di)不遵守(shou)甚(shen)(shen)至(zhi)是(shi)微不足(zu)道的(de)(de)承諾到只是(shi)不想不同意(yi)或因為害怕(pa)引起動蕩而(er)拒絕。更(geng)多憤世嫉俗的(de)(de)人會(hui)(hui)稱其(qi)為幼(you)稚，甚(shen)(shen)至(zhi)可能會(hui)(hui)利(li)(li)用守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)利(li)(li)他主(zhu)義——但(dan)這些人幾(ji)乎不是(shi)可以被稱為“朋(peng)友”的(de)(de)人，他們(men)(men)在這里沒有討論的(de)(de)余地(di)。

求助于更好的靈感和建議

真(zhen)正的(de)(de)(de)朋友(you)，那些親密(mi)的(de)(de)(de)內(nei)部圈子，是守衛者真(zhen)正珍惜他們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)品質(zhi)和(he)討論質(zhi)量的(de)(de)(de)人。守衛者對他們(men)(men)(men)交朋友(you)的(de)(de)(de)性(xing)格類型(xing)并不是特(te)別挑剔，至少(shao)一開始不是這(zhe)樣，但因為他們(men)(men)(men)非常喜歡(huan)避免(mian)沖突和(he)溝(gou)通不暢(chang)，所以他們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)大多數(shu)朋友(you)最終可(ke)能(neng)會成為相(xiang)當(dang)相(xiang)似(si)的(de)(de)(de)性(xing)格。

親子

守衛者的(de)(de)(de)(de)溫暖和(he)關懷使養(yang)育(yu)(yu)子(zi)(zi)女對他(ta)(ta)們來說(shuo)往往是(shi)自(zi)然(ran)(ran)而(er)然(ran)(ran)的(de)(de)(de)(de)事情。許多具有這種(zhong)性(xing)格類型(xing)的(de)(de)(de)(de)人覺得養(yang)育(yu)(yu)子(zi)(zi)女是(shi)他(ta)(ta)們天生(sheng)的(de)(de)(de)(de)任(ren)務，他(ta)(ta)們對確保孩子(zi)(zi)健康、自(zi)信和(he)成功的(de)(de)(de)(de)個人重要性(xing)和(he)責(ze)任(ren)感(gan)感(gan)到不小(xiao)的(de)(de)(de)(de)樂趣。同時，守衛者絕非傲慢自(zi)大(da)，幾乎不會認為他(ta)(ta)們在這個部門(men)的(de)(de)(de)(de)天賦是(shi)理所當然(ran)(ran)的(de)(de)(de)(de)。

從一開始，守衛者(zhe)的(de)(de)利他(ta)主義(yi)就體(ti)現在他(ta)們(men)對(dui)待孩子(zi)的(de)(de)態度(du)上，確保他(ta)們(men)擁有(you)(you)一個充滿(man)愛、關懷(huai)和支持的(de)(de)安全、穩(wen)定(ding)的(de)(de)環境。在孩子(zi)還小的(de)(de)時候，守衛者(zhe)的(de)(de)耐心也(ye)非常有(you)(you)用，因為他(ta)們(men)的(de)(de)孩子(zi)學會了變(bian)得(de)更加獨立和自我決定(ding)，測試(shi)他(ta)們(men)能(neng)找到的(de)(de)任何限制。

以真實的眼光看待世界

非常(chang)傳統的(de)人格類型(xing)，守衛者(zhe)接受歷史標(biao)準，明確定義為父母和孩子(zi)的(de)角(jiao)色。他們將自己(ji)的(de)角(jiao)色（通常(chang)是正確的(de)）視為自己(ji)智慧和價(jia)值觀(guan)的(de)傳授(shou)者(zhe)，確保(bao)他們的(de)孩子(zi)理解(jie)奉(feng)獻(xian)和責任的(de)重要性。

許(xu)多守衛(wei)(wei)者父(fu)(fu)母可能(neng)沒(mei)有意(yi)識到的是(shi)，更(geng)獨立的孩(hai)子往往拒絕看(kan)似霸道(dao)的愛和(he)(he)支(zhi)持(chi)(chi)，這使(shi)守衛(wei)(wei)者人格(ge)成為如此出色的父(fu)(fu)母形象(xiang)。他(ta)們希望確定自(zi)(zi)己(ji)的價(jia)值(zhi)觀并做出自(zi)(zi)己(ji)的選(xuan)擇，而守衛(wei)(wei)者的善意(yi)會讓(rang)他(ta)們感覺生活(huo)的方方面(mian)面(mian)都被封(feng)閉和(he)(he)控(kong)制。一直以來，守衛(wei)(wei)者父(fu)(fu)母必須(xu)確保那些愿意(yi)依靠所(suo)有這些照顧和(he)(he)支(zhi)持(chi)(chi)而不(bu)是(shi)反(fan)抗的依賴孩(hai)子，不(bu)要將這些令人欽佩(pei)的品質視為理所(suo)當然，完全(quan)忽視自(zi)(zi)己(ji)的獨立性。

做正確即使困難重重

當他們(men)的孩(hai)(hai)子(zi)表現不如(ru)預期時，守(shou)衛者會感到不舒服(fu)，而且(qie)往往更有洞察力的孩(hai)(hai)子(zi)會通過發脾氣和(he)心理(li)游戲看(kan)到并利(li)用這種潛在的弱點(dian)。守(shou)衛者需要有強烈的意愿才能站穩腳跟，教導清晰(xi)合理(li)的界限和(he)價(jia)值(zhi)觀，同(tong)時讓他們(men)的孩(hai)(hai)子(zi)能夠自由地(di)成長和(he)發展。

對于任何性格(ge)(ge)類型的(de)(de)人(ren)(ren)來(lai)說，為人(ren)(ren)父母都不容易(yi)，如(ru)果(guo)他(ta)(ta)們做(zuo)得對的(de)(de)話，但(dan)(dan)守衛者確實具(ju)有(you)(you)不僅關心他(ta)(ta)人(ren)(ren)，而且在他(ta)(ta)們如(ru)何管理(li)這種護理(li)方面(mian)考慮周到和負(fu)責任的(de)(de)優(you)勢(shi)。通常被(bei)視為理(li)想(xiang)的(de)(de)父母，具(ju)有(you)(you)守衛者人(ren)(ren)格(ge)(ge)類型的(de)(de)人(ren)(ren)能夠陪伴他(ta)(ta)們的(de)(de)孩子，但(dan)(dan)也知道(dao)人(ren)(ren)們所擁(yong)有(you)(you)的(de)(de)不僅僅是(shi)外表，并尊重這些差異(yi)——如(ru)果(guo)不是(shi)總是(shi)理(li)解(jie)他(ta)(ta)們的(de)(de)話。

職業規劃

在(zai)(zai)許多方面(mian)，守(shou)衛(wei)者是(shi)現(xian)代(dai)勞動(dong)力的(de)中堅力量。利他且全面(mian)，沒有其他人格類(lei)型(xing)如此適(shi)合為(wei)(wei)(wei)他人服務(wu)。毫不(bu)奇怪，許多守(shou)衛(wei)者不(bu)僅擅(shan)長(chang)在(zai)(zai)人力資源和(he)支(zhi)持(chi)職位上(shang)支(zhi)持(chi)他們(men)的(de)同(tong)事和(he)客戶(hu)，而且他們(men)真的(de)很享(xiang)受它(ta)，因(yin)為(wei)(wei)(wei)它(ta)讓他們(men)有機會平息挫折，將事情看(kan)成一個(ge)切實可行的(de)解(jie)決方案(an)，并成為(wei)(wei)(wei)感謝，感激，在(zai)(zai)每一次磨難結束時(shi)。

謙虛認真

守(shou)衛者(zhe)善于記住(zhu)他人(ren)(ren)的(de)(de)事情，這使(shi)他們不(bu)僅(jin)是(shi)有(you)價值(zhi)的(de)(de)助手，而且是(shi)深受喜愛的(de)(de)同事。守(shou)衛者(zhe)人(ren)(ren)格類型(xing)(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)總(zong)是(shi)可以記住(zhu)生日、畢業典(dian)禮，或(huo)者(zhe)只是(shi)一個(ge)常客的(de)(de)名字，這會帶來很大的(de)(de)不(bu)同。再加上這些和藹可親的(de)(de)品質，守(shou)衛者(zhe)們一絲不(bu)茍(gou)、努力工(gong)作和奉(feng)獻精神，難怪他們的(de)(de)職(zhi)業生涯往(wang)往(wang)進展順利，很少伴隨著(zhu)更多高飛類型(xing)(xing)的(de)(de)起伏。

然(ran)而(er)，守(shou)衛者(zhe)(zhe)不太可(ke)能(neng)積極(ji)尋找管理職(zhi)位，也(ye)不太可(ke)能(neng)吹噓自己(ji)的(de)(de)成(cheng)就。守(shou)衛者(zhe)(zhe)更愿意通(tong)過親眼目睹他們(men)努力的(de)(de)積極(ji)影(ying)響來獲得回報，并且只要知(zhi)道他們(men)所(suo)做(zuo)的(de)(de)事情得到了他們(men)所(suo)關心的(de)(de)人的(de)(de)真正贊賞(shang)，他們(men)就會保持熱情。這使他們(men)成(cheng)為天生的(de)(de)顧問、技術支持和室內設計師，他們(men)能(neng)夠一對一地幫助他人，而(er)不必擔心公(gong)司(si)政治。

尊重傳統和安全，守衛者對在結構化層次(ci)結構中前進的(de)想(xiang)法沒(mei)有任何問題，雖然他們可能(neng)并不(bu)總是(shi)尋找這些管理職位(wei)(wei)，但他們很(hen)好地填補了這些職位(wei)(wei)。守衛者能(neng)夠很(hen)好地適應他人(ren)的(de)情(qing)緒(xu)，并且具(ju)有很(hen)強的(de)實用性，將自己(ji)的(de)能(neng)力擴展到(dao)他們的(de)團隊中。

守衛者(zhe)奮斗的(de)地方在于(yu)產生(sheng)新想法和(he)掌握抽象(xiang)概念——學術研究和(he)企業戰略等領域太(tai)無(wu)形(xing)和(he)太(tai)沒有(you)人情味，無(wu)法利用守衛者(zhe)的(de)優勢。當守衛者(zhe)的(de)雇主強迫改變時，更典(dian)型的(de)職(zhi)業也會出現類(lei)似的(de)挑(tiao)戰——提前警(jing)告和(he)適當的(de)解釋(shi)有(you)助于(yu)緩解沖(chong)擊，但(dan)如(ru)果這些(xie)改變減(jian)少了客戶服務質(zhi)量等方面，那感覺就像是在他們(men)的(de)忠誠和(he)奉(feng)獻面前背叛。

快樂地生活并做好事

強大、發達的(de)機構以(yi)(yi)及(ji)(ji)志同道(dao)合的(de)朋友對具有守衛(wei)者(zhe)人(ren)格(ge)類型(xing)的(de)人(ren)來說是(shi)有吸引力(li)的(de)工作場所(suo)，護士、小(xiao)學教師以(yi)(yi)及(ji)(ji)社(she)(she)會和(he)宗(zong)教工作者(zhe)的(de)職業是(shi)有吸引力(li)的(de)選擇。有時，幫助他(ta)人(ren)的(de)愿望本(ben)身就足夠了(le)——在庇(bi)護所(suo)、食(shi)品銀(yin)行和(he)他(ta)們(men)的(de)孩子的(de)學校(xiao)里發現(xian)守衛(wei)者(zhe)志愿和(he)幫助社(she)(she)區(qu)的(de)情(qing)(qing)況并(bing)不少見。守衛(wei)者(zhe)是(shi)熱情(qing)(qing)的(de)、以(yi)(yi)服務為導向的(de)人(ren)，幾乎沒有人(ren)在這些(xie)（以(yi)(yi)及(ji)(ji)許多其他(ta)）角(jiao)色中更受歡迎。

工作習慣

無論是(shi)(shi)(shi)(shi)下屬、同(tong)事還是(shi)(shi)(shi)(shi)上司，守衛者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)共同(tong)目標是(shi)(shi)(shi)(shi)將良好的(de)(de)(de)(de)服務(wu)和(he)奉獻精神置于一切之(zhi)上。無論是(shi)(shi)(shi)(shi)直接幫(bang)助客戶、幫(bang)助同(tong)事按時(shi)完成(cheng)項(xiang)目，還是(shi)(shi)(shi)(shi)幫(bang)助團隊保持(chi)井(jing)井(jing)有(you)條和(he)富有(you)成(cheng)效(xiao)，具有(you)守衛者(zhe)(zhe)人(ren)格類(lei)型的(de)(de)(de)(de)人(ren)總是(shi)(shi)(shi)(shi)可以依靠他們(men)的(de)(de)(de)(de)善良和(he)傾聽問題(ti)并(bing)找(zhao)到(dao)(dao)解決問題(ti)的(de)(de)(de)(de)方(fang)法的(de)(de)(de)(de)能力。雙贏局(ju)面是(shi)(shi)(shi)(shi)守衛者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)生計，沒有(you)人(ren)會在為日(ri)常挑戰找(zhao)到(dao)(dao)令人(ren)滿意(yi)的(de)(de)(de)(de)解決方(fang)案(an)時(shi)享受同(tong)樣的(de)(de)(de)(de)樂趣。

身為下屬

作(zuo)(zuo)為(wei)下(xia)屬，守衛者(zhe)體現了謙(qian)遜奉獻的(de)(de)(de)力量。依靠并尊重他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)耐心和(he)承諾，守衛者(zhe)的(de)(de)(de)人真的(de)(de)(de)只為(wei)他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)尋求一種回(hui)報(bao)：知道他(ta)(ta)(ta)們(men)幫(bang)助過(guo)的(de)(de)(de)人會(hui)感到由衷(zhong)的(de)(de)(de)感謝(xie)而感到滿足。另一方面，這種謙(qian)遜會(hui)阻礙他(ta)(ta)(ta)們(men)——守衛者(zhe)非常(chang)不愿意宣(xuan)傳他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)成(cheng)就，通常(chang)是因為(wei)害怕造(zao)成(cheng)不必要(yao)的(de)(de)(de)摩擦，這使得他(ta)(ta)(ta)們(men)在機會(hui)來臨時很容易被忽視(shi)。

守(shou)衛者是非常忠誠的(de)人(ren)，他(ta)們(men)經常試圖跟隨受青(qing)睞的(de)上司到新的(de)職(zhi)位和(he)地點(dian)。這與他(ta)們(men)通常對(dui)變革的(de)感(gan)受形(xing)成(cheng)鮮明對(dui)比，如(ru)果改變會(hui)(hui)損害(hai)他(ta)們(men)的(de)原則（如(ru)削減客戶服務可能(neng)），就會(hui)(hui)遇到壓力和(he)不快樂。雖然(ran)完全有能(neng)力接(jie)受變化(hua)，但守(shou)衛者必須認為這是出于正確(que)的(de)原因。如(ru)果政(zheng)策變化(hua)導(dao)致客戶失望，守(shou)衛者會(hui)(hui)非常個人(ren)化(hua)。

身為同事

在他們(men)的(de)(de)同事中，具(ju)有(you)這種性格類型的(de)(de)人尋求一種沒有(you)摩擦的(de)(de)環境，一種幫助朋友完成工作的(de)(de)朋友精神。守衛(wei)者最喜歡的(de)(de)是緊密(mi)團結和支持(chi)的(de)(de)團隊，這使他們(men)能(neng)夠在依賴奉獻和熱情的(de)(de)人們(men)中表達(da)他們(men)的(de)(de)利他精神。守衛(wei)者是天生(sheng)的(de)(de)網(wang)絡人，但他們(men)使用這種技(ji)能(neng)來保(bao)持(chi)事情順利進行，而不是作為職(zhi)業發(fa)展的(de)(de)工具(ju)。

然而(er)，這(zhe)些(xie)品(pin)質可能是(shi)缺點，因(yin)為守衛者(zhe)對沖突的(de)(de)厭惡和幫助的(de)(de)愿望可能會(hui)被不(bu)(bu)那么(me)謹慎的(de)(de)同(tong)事濫用。有些(xie)人可能會(hui)在(zai)他們不(bu)(bu)想努力工作(zuo)時(shi)尋求幫助，而(er)不(bu)(bu)是(shi)只在(zai)需要時(shi)尋求幫助，因(yin)為他們知(zhi)道(dao)他們的(de)(de)守衛者(zhe)同(tong)事很難拒絕(jue)。結果是(shi)守衛者(zhe)會(hui)變得(de)負擔過(guo)重和壓(ya)力過(guo)大，為了(le)保持平衡(heng)，需要一(yi)些(xie)工作(zuo)場所的(de)(de)好朋友向這(zhe)些(xie)不(bu)(bu)太討人喜歡的(de)(de)角色施加(jia)壓(ya)力。

身為上司

雖然管理層不一(yi)定(ding)在守(shou)衛(wei)者(zhe)目(mu)標(biao)列表的(de)(de)首位，但(dan)(dan)這是一(yi)個自然的(de)(de)進步(bu)，因為多年來他們的(de)(de)辛勤(qin)工作(zuo)和良(liang)好(hao)的(de)(de)人際交往能力得到了(le)認可。通常(chang)，他們實(shi)際上(shang)并(bing)(bing)不喜歡(huan)管理他人，但(dan)(dan)這可能是他們最(zui)大的(de)(de)優勢之(zhi)一(yi)——作(zuo)為上(shang)司，守(shou)衛(wei)者(zhe)是熱情、平易近人且(qie)善于傾(qing)聽(ting)的(de)(de)人。守(shou)衛(wei)者(zhe)并(bing)(bing)沒有(you)真正(zheng)渴(ke)望從(cong)上(shang)層發出威權命令，他們更喜歡(huan)與下屬(shu)一(yi)起(qi)工作(zuo)，組織人員(yuan)并(bing)(bing)最(zui)大限度(du)地減少沖突。

這(zhe)有助(zhu)(zhu)于(yu)他們(men)與下屬建立個人關系，成(cheng)(cheng)為(wei)工(gong)作場(chang)所中(zhong)肩負不同職(zhi)責(ze)的朋友。雖然他們(men)接(jie)受(shou)某(mou)些更(geng)改的速(su)度(du)可能很慢，但(dan)他們(men)很擅(shan)長在(zai)達成(cheng)(cheng)一致后(hou)幫助(zhu)(zhu)他們(men)的團隊將其付諸(zhu)實踐。辯論家型人格可能過(guo)于(yu)敏感，無(wu)法成(cheng)(cheng)為(wei)完全執行材料，但(dan)他們(men)是模范的樓層和辦公室的領導(dao)，他們(men)知道如何才(cai)能讓客(ke)戶滿(man)意。

偏好職業

偏好的工作領域：衛生保健、社(she)會服務、教(jiao)育、商業、服務、設計(ji)、藝術。

偏好(hao)的典型職業(ye)：人事管(guan)(guan)理(li)(li)員(yuan)、護(hu)理(li)(li)醫師、營養學家(jia)、家(jia)庭保健員(yuan)、圖書管(guan)(guan)理(li)(li)員(yuan)、室內裝潢師、律師助手、數據庫經理(li)(li)、信息總監、后勤(qin)與供應經理(li)(li)、業(ye)務運(yun)作顧問(wen)、工(gong)(gong)廠主(zhu)管(guan)(guan)、記賬員(yuan)、福利(li)院工(gong)(gong)作者、特殊教育工(gong)(gong)作者、旅館業(ye)主(zhu)、項目經理(li)(li)等。