守衛者型人格
守衛者型人格（ISFJ，Defender Personality）是16型人格（16personalities）中(zhong)的一種人格類型。其中(zhong)I代(dai)(dai)表(biao)內傾(qing)，S代(dai)(dai)表(biao)實感，F代(dai)(dai)表(biao)情感，J代(dai)(dai)表(biao)判斷。
守衛者以他(ta)(ta)們(men)低調謙(qian)遜的(de)(de)方式幫助世界運轉(zhuan)。這(zhe)種類型的(de)(de)人勤勉奉獻(xian)，對身邊人有一種深(shen)深(shen)的(de)(de)責任感。他(ta)(ta)們(men)很守時(shi)，會牢記別人的(de)(de)生日和其(qi)他(ta)(ta)特殊節(jie)日，維護傳統(tong)，并對他(ta)(ta)們(men)所愛的(de)(de)人表現出關心和支持。但他(ta)(ta)們(men)很少要求別人承認(ren)他(ta)(ta)們(men)所做(zuo)的(de)(de)一切，而(er)是喜歡(huan)在背后默(mo)默(mo)付(fu)出。
守衛(wei)者(zhe)型人(ren)(ren)(ren)格有(you)(you)能(neng)(neng)力(li)、積極(ji)進取，又(you)有(you)(you)多才多藝的(de)天賦。他們不但敏感而富有(you)(you)愛(ai)心，還有(you)(you)著出色的(de)分析(xi)能(neng)(neng)力(li)和關(guan)注細節(jie)的(de)眼力(li)。他們雖然緘(jian)默寡言(yan)，卻往(wang)往(wang)擁有(you)(you)發達的(de)人(ren)(ren)(ren)際交往(wang)技能(neng)(neng)和穩固的(de)人(ren)(ren)(ren)際關(guan)系。守衛(wei)者(zhe)遠大于這些特質(zhi)的(de)簡單相加，而他們的(de)各種長處(chu)甚至在日常(chang)生活(huo)中最普(pu)通的(de)小事也能(neng)(neng)展現光彩。
守衛者型人格是(shi)真正的利他主義者，他們回(hui)報善意以加(jia)倍的善意，以熱情慷慨的態度對(dui)待他們相信的人與事。
忠實是守衛者人格(ge)類型最獨特的(de)特質之一。你很少(shao)見到守衛者讓友誼或(huo)親(qin)(qin)情因缺(que)乏維系(xi)而消(xiao)逝。相反，他(ta)們投入大(da)量的(de)精力來(lai)維持與所(suo)愛之人的(de)緊密聯系(xi)——光靠短信問(wen)候(hou)(hou)幾聲可(ke)不(bu)夠。當親(qin)(qin)戚朋友有(you)困難(nan)的(de)時候(hou)(hou)，他(ta)們會放下一切伸出援手。
當守(shou)衛者(zhe)被人需要(yao)而去幫助他們的時(shi)候，感到(dao)最精(jing)力充(chong)沛、辦事有力。
守(shou)衛者(zhe)的(de)忠誠不(bu)止于(yu)他(ta)(ta)(ta)們(men)最(zui)親近的(de)人(ren)(ren)，而往(wang)往(wang)延伸(shen)到(dao)(dao)他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)社會、上(shang)司，甚(shen)至是(shi)家(jia)庭傳統。但他(ta)(ta)(ta)們(men)如此堅持和渴望服務他(ta)(ta)(ta)人(ren)(ren)，也可能帶來(lai)不(bu)好(hao)的(de)一面(mian)。守(shou)衛者(zhe)樂(le)于(yu)助人(ren)(ren)、勤奮(fen)工作的(de)天性可能會受人(ren)(ren)利用，讓他(ta)(ta)(ta)們(men)勞累到(dao)(dao)精疲力(li)竭。而當守(shou)衛者(zhe)考慮改變自(zi)己(ji)、自(zi)己(ji)的(de)人(ren)(ren)際關(guan)系或(huo)過去做事的(de)方(fang)式時，即使(shi)這是(shi)必需的(de)改變，他(ta)(ta)(ta)們(men)也可能會感(gan)到(dao)(dao)內疚或(huo)壓(ya)力(li)。
對(dui)守衛者(zhe)來說(shuo)，“還行(xing)”往往就是不(bu)(bu)行(xing)。守衛者(zhe)人(ren)(ren)格類型的(de)人(ren)(ren)有時候一絲不(bu)(bu)茍(gou)到(dao)了完美主義(yi)的(de)地步。他(ta)們(men)事必(bi)躬親，不(bu)(bu)斷超越自己，竭(jie)盡所(suo)能地超出他(ta)人(ren)(ren)的(de)期(qi)望。
守衛者性格的人以謙(qian)遜著(zhu)稱，他們很少(shao)尋求關注(zhu)。
但是(shi)(shi)，如(ru)果守衛(wei)(wei)者(zhe)的努力(li)不(bu)被注意或不(bu)被贊(zan)賞，會(hui)發(fa)生什么？雖然(ran)(ran)捍(han)衛(wei)(wei)者(zhe)傾向于低估自(zi)(zi)己的成就，但這并(bing)不(bu)意味著他(ta)們不(bu)喜(xi)歡被認(ren)可--或者(zhe)說(shuo)他(ta)們對(dui)被認(ren)為是(shi)(shi)理所(suo)當然(ran)(ran)的事感(gan)到無所(suo)謂。除非他(ta)們學會(hui)為自(zi)(zi)己站出來，否則捍(han)衛(wei)(wei)者(zhe)可能會(hui)發(fa)現自(zi)(zi)己悄(qiao)悄(qiao)地失去了熱情和動力(li)，最終(zhong)變得對(dui)那些似乎不(bu)欣賞他(ta)們的人心懷(huai)怨恨。
守(shou)衛者(zhe)雖然是內傾的(de)(de)(de)，但有很強的(de)(de)(de)社會性(xing)。由于(yu)他(ta)們有能(neng)力記(ji)住(zhu)他(ta)人(ren)生活中的(de)(de)(de)細節，捍(han)衛者(zhe)有一種特(te)殊的(de)(de)(de)才能(neng)，使(shi)他(ta)們的(de)(de)(de)朋友和熟(shu)人(ren)感到被看到、被了解和被珍惜。很少有人(ren)格類型能(neng)與捍(han)衛者(zhe)為任(ren)何(he)場(chang)合(he)選擇合(he)適(shi)的(de)(de)(de)禮(li)物的(de)(de)(de)能(neng)力相提并論，不管(guan)是大還(huan)是小(xiao)。
熱心(xin)體(ti)貼的守衛(wei)者型人格很樂于(yu)幫助他(ta)們(men)周圍(wei)的人建立穩定、安全、幸(xing)福的生活。對他(ta)們(men)來說，像滿足他(ta)人一樣滿足自(zi)己可能(neng)并(bing)不容易。但當他(ta)們(men)滿足了自(zi)身(shen)的需求(qiu)，往(wang)往(wang)可以找(zhao)到更多的能(neng)量和動力(li)去為世界做好事。
碧(bi)昂絲·吉賽(sai)爾·諾斯（Beyoncé），美國女歌手、演員。
伊麗莎(sha)白(bai)·亞(ya)歷山德拉·瑪麗·溫莎(sha)（Queen Elizabeth ll），英(ying)國女王，英(ying)聯邦元首、國會最(zui)高首領。
艾瑞莎·弗(fu)蘭克(ke)林（Aretha Franklin），美國流行音樂歌(ge)手。
范·迪塞(sai)爾（Vin Diesel），美國演員、制作(zuo)人，代表(biao)作(zuo)有(you)《速度與激情》系列影片。
哈莉·貝瑞（Halle Berry），美(mei)國女演員、導演、制(zhi)作(zuo)人。
凱特(te)·米德爾(er)頓(dun)（Kate Middleton），英國(guo)威廉王子的(de)妻子。
安(an)妮(ni)·海(hai)瑟薇（Anne Hathaway），美國女演員，代表作有《公(gong)主(zhu)日記》《成為(wei)簡·奧斯汀》等(deng)。
蘭斯(si)·萊迪(di)克（Lance Reddick），美國男演員，代表作有系(xi)列美劇《博斯(si)》。
賽琳娜·戈(ge)麥斯（Selena Gomez），美國女演員、歌(ge)手、制片人。
凱(kai)特琳(lin)·徒利（Catelyn Tully、Catelyn Stark），奇幻小(xiao)說(shuo)《冰與(yu)火(huo)之歌》及其(qi)衍生(sheng)作品中(zhong)的(de)人物。
山姆衛(wei)斯·詹吉（Samwise Gamgee），長篇小說《魔戒》中的人物。
約翰·H·華生（Dr. Watson），《福爾摩斯探案集》系列作品中的角(jiao)色。
美國隊長（Captain America），美國漫威(wei)漫畫旗(qi)下超級(ji)英雄。
特莉(li)絲(si)·梅(mei)莉(li)葛德（Triss Merigold），奇幻作品《巫師(shi)》系列小(xiao)說(shuo)和(he)游戲中的主要人物。
威爾·特納（Will Turner），系列奇(qi)幻(huan)冒(mao)險電(dian)影(ying)《加勒(le)比海盜(dao)》中的角色(se)。
帕姆·比斯利（Pam Beesly），系列美(mei)劇《辦公室》中的角色。
維托·柯(ke)里昂（Vito Corleone），系列電影(ying)《教父》中的主要(yao)角色。
完美(mei)主(zhu)婦布(bu)瑞（Bree Van de Kamp），系列美(mei)劇(ju)《絕望的(de)主(zhu)婦》中的(de)角色(se)。
支持——守(shou)衛者是(shi)萬能(neng)的(de)幫手，他(ta)們與任(ren)何需要的(de)人(ren)分(fen)享他(ta)們的(de)知識、經驗(yan)、時(shi)間和精力(li)，尤(you)其是(shi)與朋(peng)友和家人(ren)。具(ju)有這種性格(ge)類型的(de)人(ren)爭取雙(shuang)贏，盡(jin)可(ke)能(neng)選擇同理心而不是(shi)判斷力(li)。
可靠和耐心——守衛(wei)者不(bu)會提供零星(xing)的(de)、興奮的(de)匆忙(mang)而(er)使事(shi)情完成一半(ban)，而(er)是一絲(si)不(bu)茍、謹慎，采取穩定的(de)方法并根據情況(kuang)的(de)需要(yao)彎曲，以實(shi)現他(ta)們的(de)最(zui)(zui)終目標。守衛(wei)者不(bu)僅確保事(shi)情以最(zui)(zui)高標準完成，而(er)且(qie)往往遠(yuan)遠(yuan)超出(chu)要(yao)求。
富有想(xiang)象力(li)和(he)觀察(cha)力(li)——守衛者(zhe)非常(chang)(chang)富有想(xiang)象力(li)，并(bing)利用這種品質作為(wei)同理心(xin)的(de)附(fu)屬品，觀察(cha)他(ta)人的(de)情緒(xu)狀態并(bing)從他(ta)們的(de)角度看待事(shi)物。他(ta)們的(de)腳牢(lao)牢(lao)地踩在地上，這是(shi)一個非常(chang)(chang)實(shi)際的(de)想(xiang)象，盡管他(ta)們確實(shi)發現事(shi)情非常(chang)(chang)迷人和(he)鼓舞人心(xin)。
熱情——當目標正確時(shi)，守衛者將所有這些支持、可靠性和(he)想象力應用到他們認為會(hui)改(gai)變人們生活的事情上(shang)——無論是通(tong)過全(quan)球倡議與貧困作斗爭，還是僅僅讓(rang)客戶開心。
忠誠(cheng)和勤奮——只要一(yi)點時間，這(zhe)種熱情就(jiu)會變成忠誠(cheng)——守衛(wei)者的(de)個性(xing)通常會對他(ta)們致力(li)于的(de)想法和組織形成情感依戀。任何沒有通過良好、努(nu)力(li)的(de)工作來履行(xing)義務的(de)事情都(dou)會辜負他(ta)們自己(ji)的(de)期望。
良好的(de)(de)(de)(de)實踐技能——最好的(de)(de)(de)(de)部(bu)分是，守衛者有實際的(de)(de)(de)(de)意(yi)義(yi)，可以(yi)用所(suo)有這些(xie)利(li)他(ta)(ta)主義(yi)實際做一些(xie)事情。如(ru)果需要完成(cheng)平凡(fan)的(de)(de)(de)(de)日常任務，守衛者可以(yi)看(kan)到他(ta)(ta)們創(chuang)造的(de)(de)(de)(de)美麗與(yu)和諧，因為他(ta)(ta)們知(zhi)道這有助(zhu)于(yu)他(ta)(ta)們照顧(gu)他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)朋友(you)、家人和任何其(qi)他(ta)(ta)需要它(ta)的(de)(de)(de)(de)人。
過于謙虛和害羞——溫順的(de)(de)(de)(de)人將繼承地球，但(dan)如果他們根本得(de)不到(dao)認可，那將是一條(tiao)漫長的(de)(de)(de)(de)道(dao)路(lu)。這可能是守衛(wei)者們面臨的(de)(de)(de)(de)最大挑戰，因(yin)為他們非常(chang)關心他人的(de)(de)(de)(de)感(gan)受，以(yi)至于他們拒絕(jue)表達(da)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)，也(ye)拒絕(jue)為自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)貢獻而獲(huo)得(de)任(ren)何應得(de)的(de)(de)(de)(de)榮譽。守衛(wei)者對自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)標準也(ye)非常(chang)高，以(yi)至于他們知道(dao)他們本可以(yi)更好地完成任(ren)務的(de)(de)(de)(de)一些次要方面，他們常(chang)常(chang)完全淡化自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)成功。
把事情看得太個人(ren)化——辯護(hu)人(ren)很(hen)難區分個人(ren)情況和非個人(ren)情況——畢(bi)竟，任何情況仍然是兩個人(ren)之(zhi)間(jian)的(de)互(hu)動——沖突或批評帶來的(de)任何消極情緒都(dou)可以從他們(men)的(de)職(zhi)業生涯中延續(xu)到他們(men)的(de)個人(ren)生活中，然后(hou)又回(hui)來。
壓抑(yi)他(ta)們(men)的感(gan)受(shou)——守衛者(zhe)人格類(lei)型的人是私密的，非常(chang)敏感(gan)，非常(chang)內化他(ta)們(men)的感(gan)受(shou)。就像守衛者(zhe)保護他(ta)人感(gan)情(qing)的方式一樣，他(ta)們(men)也(ye)必(bi)須保護自己的感(gan)情(qing)，而這(zhe)種(zhong)缺乏健康的情(qing)感(gan)表(biao)達會導(dao)致(zhi)很多(duo)壓力(li)和挫敗(bai)感(gan)。
超負荷自(zi)己——他(ta)(ta)們強烈的(de)責(ze)任(ren)感(gan)和完美(mei)主義與這種對情(qing)緒沖突的(de)厭惡相結合，創造了一種情(qing)況，守衛者(zhe)很容易讓自(zi)己超負荷——或被他(ta)(ta)人(ren)超負荷——因為他(ta)(ta)們默(mo)默(mo)地努力滿足(zu)每個人(ren)的(de)期望，尤其是他(ta)(ta)們自(zi)己的(de)。
不愿改變(bian)(bian)——這些挑戰可能特別難以解(jie)決，因(yin)為守(shou)衛者(zhe)在他們的(de)決定中(zhong)高度重視傳(chuan)統和歷史。有時(shi)情況需要(yao)達到一個(ge)臨界點，守(shou)衛者(zhe)才會被環境(jing)或(huo)所愛(ai)之人(ren)的(de)強烈個(ge)性說服而改變(bian)(bian)路線。
過(guo)于利他(ta)主義——這一切都被守(shou)衛者(zhe)的利他(ta)主義的美妙品(pin)質所強化和(he)強化。作(zuo)為如此(ci)熱情、善良的人，守(shou)衛者(zhe)愿意順其自然，相信(xin)事情會很快好轉，不會因為接受(shou)他(ta)人的幫助而(er)給他(ta)人造(zao)成負擔(dan)，而(er)他(ta)們的麻煩(fan)卻在無助的情況(kuang)下增加。
談及(ji)戀(lian)愛(ai)關(guan)系(xi)時，守衛(wei)者的(de)善意變成了一種快樂(le)(le)，這(zhe)種快樂(le)(le)只(zhi)有在(zai)(zai)照顧家(jia)人(ren)和家(jia)庭(ting)、在(zai)(zai)需要時提(ti)供情感和實際支持時才能找到。家(jia)是守衛(wei)者人(ren)格類型的(de)人(ren)的(de)心之所在(zai)(zai)，他們在(zai)(zai)生(sheng)活的(de)任何其他領域都(dou)不會以如此奉獻的(de)精神(shen)努力創造(zao)他們希望在(zai)(zai)世界上看到的(de)和諧與美麗。
問題(ti)是(shi)(shi)，這(zhe)些都是(shi)(shi)建(jian)立長期(qi)關系(xi)的(de)(de)好處(chu)，而(er)守(shou)衛者無法忍受的(de)(de)害羞意味(wei)著要達(da)到這(zhe)一點可能需(xu)要很(hen)長時(shi)間。當守(shou)衛者只是(shi)(shi)在工作等舒(shu)適(shi)的(de)(de)環境中做自己時(shi)，他們(men)最有吸引力，他們(men)的(de)(de)自然流動顯示(shi)出(chu)這(zhe)種(zhong)善良(liang)和(he)奉(feng)獻精神。建(jian)立在熟悉的(de)(de)基礎上的(de)(de)關系(xi)對(dui)守(shou)衛者來(lai)說是(shi)(shi)一個溫暖(nuan)的(de)(de)前景——他們(men)認(ren)真對(dui)待約(yue)會，只進入真正有可能持續一生的(de)(de)關系(xi)。
守衛(wei)者的(de)害(hai)羞和敏感掩(yan)蓋了表面之(zhi)下令人難(nan)以置信的(de)強烈感情(qing)(qing)。雖然對其他(ta)人來說并不(bu)總(zong)是顯而(er)易見的(de)，但這(zhe)種情(qing)(qing)感之(zhi)河不(bu)能掉以輕心(xin)或理所當然——守衛(wei)者對承諾浪漫的(de)重(zhong)視程(cheng)度(du)幾乎與某些人對宗(zong)教(jiao)信仰的(de)重(zhong)視程(cheng)度(du)一(yi)樣(yang)高。盡管這(zhe)可能很難(nan)，但如果任何(he)一(yi)個(ge)約(yue)會(hui)對象懷疑他(ta)們的(de)感受，他(ta)們必須在真正的(de)情(qing)(qing)感傷害(hai)發生之(zhi)前分道揚(yang)鑣。
隨著(zhu)他(ta)(ta)們(men)關(guan)系(xi)的發(fa)展，守衛(wei)者經常繼續在(zai)情感表達(da)上(shang)掙扎，但(dan)他(ta)(ta)們(men)有機會讓(rang)身體上(shang)的感情代替(ti)他(ta)(ta)們(men)的愛言辭。具有這(zhe)種(zhong)性(xing)格(ge)類型的人(ren)最(zui)喜歡取悅他(ta)(ta)人(ren)，甚至(zhi)經常認為這(zhe)是一種(zhong)個人(ren)責(ze)任，這(zhe)也適用于(yu)親(qin)密(mi)關(guan)系(xi)。雖然盡(jin)(jin)職盡(jin)(jin)責(ze)的性(xing)行為在(zai)這(zhe)些特定方(fang)面可能聽起來并(bing)不特別有吸引力，但(dan)親(qin)密(mi)關(guan)系(xi)對守衛(wei)者來說非常重要，他(ta)(ta)們(men)在(zai)這(zhe)個部分不遺余力。
他(ta)們(men)(men)在(zai)確保伴(ban)侶(lv)幸福(fu)方(fang)面所(suo)獲得的(de)(de)樂趣(qu)也(ye)(ye)不僅(jin)僅(jin)局限(xian)于(yu)臥室——守衛者(zhe)花費大量時間和精力尋找方(fang)法來保持(chi)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)伴(ban)侶(lv)對他(ta)們(men)(men)的(de)(de)關系(xi)感(gan)到滿意。他(ta)們(men)(men)所(suo)要求的(de)(de)回報是承(cheng)諾、愛，也(ye)(ye)許最重要的(de)(de)是欣賞。
然而，并不(bu)是每個人都愿(yuan)意(yi)(yi)為守衛者(zhe)的(de)(de)善意(yi)(yi)付出哪怕很小的(de)(de)代(dai)價。如果他(ta)們(men)的(de)(de)伴侶不(bu)愿(yuan)意(yi)(yi)或不(bu)能表達這種(zhong)感謝(xie)，或者(zhe)更糟的(de)(de)是公開批(pi)評他(ta)們(men)的(de)(de)守衛者(zhe)伴侶，他(ta)們(men)會(hui)發現，只要時(shi)間(jian)和壓力，所(suo)(suo)有這些(xie)被壓抑的(de)(de)情緒都會(hui)在大規模的(de)(de)口頭攻(gong)擊中(zhong)爆發，所(suo)(suo)有的(de)(de)未來(lai)世界(jie)的(de)(de)遺憾不(bu)會(hui)沖淡。
這些爆發是(shi)(shi)需(xu)要(yao)注意(yi)的(de)(de)，但在(zai)守(shou)衛(wei)者(zhe)的(de)(de)關(guan)系中(zhong)更普遍的(de)(de)問題是(shi)(shi)，他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)利他(ta)(ta)主義和(he)善良很容易被利用，甚至可能在(zai)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)伴侶沒(mei)有意(yi)識到的(de)(de)情況(kuang)下，同時離開(kai)了守(shou)衛(wei)者(zhe)自己的(de)(de)需(xu)求和(he)未實(shi)現的(de)(de)夢想(xiang)。這是(shi)(shi)守(shou)衛(wei)者(zhe)的(de)(de)合作伙(huo)伴和(he)守(shou)衛(wei)者(zhe)人物本身必須(xu)照顧的(de)(de)事情，如果他(ta)(ta)們(men)想(xiang)要(yao)他(ta)(ta)們(men)夢想(xiang)的(de)(de)那種長期(qi)、充實(shi)的(de)(de)關(guan)系。表達贊賞往(wang)往(wang)不僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)正確的(de)(de)話語，而是(shi)(shi)回報。
雖然在工作場(chang)所和朋友之間完全有能力，但守衛(wei)者(zhe)真正的熱情在于照顧家人，從與孩(hai)子玩耍到(dao)家庭的日常(chang)需求，守衛(wei)者(zhe)非常(chang)樂意做出貢獻(xian)。
守衛者是(shi)值(zhi)得信賴的(de)(de)、忠(zhong)誠(cheng)的(de)(de)、有(you)愛(ai)心的(de)(de)和(he)(he)忠(zhong)誠(cheng)的(de)(de)，沒有(you)什么比承諾一段(duan)欣賞和(he)(he)繁(fan)榮的(de)(de)關系更(geng)能讓他們(men)快樂了。最好的(de)(de)匹配(pei)是(shi)那(nei)些具有(you)相(xiang)同敏感(gan)性的(de)(de)人(ren)，即具有(you)實感(gan)（S）特征(zheng)的(de)(de)人(ren)，具有(you)一兩個相(xiang)反的(de)(de)特征(zheng)，以確保(bao)雙(shuang)方都(dou)有(you)成長、發展和(he)(he)互相(xiang)幫助(zhu)的(de)(de)空間，直到(dao)他們(men)結束時。
鑒于(yu)守衛(wei)者對他(ta)們(men)(men)的熱烈贊揚和支持是(shi)多(duo)么慷慨，因此其(qi)他(ta)人喜歡他(ta)們(men)(men)的陪伴以稱(cheng)他(ta)們(men)(men)為朋友(you)也就不足為奇(qi)了。挑戰在于(yu)被視為朋友(you)回來——具有守衛(wei)者人格(ge)類型的人害(hai)羞并(bing)且有點(dian)保(bao)護自己，但(dan)他(ta)們(men)(men)也需要(yao)能(neng)夠在更深的情感層(ceng)面上建立聯系。因此，守衛(wei)者的大多(duo)數朋友(you)不是(shi)在一個瘋(feng)狂的夜(ye)晚偶然相(xiang)遇，而是(shi)通過舒適和持續的接觸(chu)，例(li)如在課堂或工作場(chang)所，他(ta)們(men)(men)有時間一點(dian)一點(dian)地相(xiang)互(hu)了解(jie)，這是(shi)有道理(li)的。
守衛(wei)者需(xu)要(yao)很多(duo)(duo)積極的反饋，承認(ren)這種需(xu)要(yao)肯定會(hui)顯示出脆(cui)弱性，但如果處理(li)得當，它就(jiu)會(hui)建立起守衛(wei)者個(ge)性所尋找的深(shen)層(ceng)紐(niu)帶。如果處理(li)不當或沒有得到回報，如果不付出相當多(duo)(duo)的額外努力(li)，就(jiu)很難看(kan)到蓬勃發(fa)展的友誼繼續存在(zai)。
然而，隨著他(ta)們友誼的(de)發展，守(shou)(shou)(shou)衛者(zhe)的(de)忠誠(cheng)感可(ke)能(neng)會(hui)(hui)促使他(ta)們更(geng)(geng)加依賴自己來(lai)滿足朋友的(de)需求(qiu)，以至(zhi)于忽略了(le)自己的(de)需求(qiu)。守(shou)(shou)(shou)衛者(zhe)以幾種方(fang)式表(biao)明(ming)了(le)這一點，從明(ming)確地(di)不(bu)(bu)遵守(shou)(shou)(shou)甚至(zhi)是(shi)微不(bu)(bu)足道的(de)承諾到只是(shi)不(bu)(bu)想(xiang)不(bu)(bu)同意或因為(wei)(wei)害怕引起(qi)動蕩而拒絕。更(geng)(geng)多憤(fen)世(shi)嫉俗的(de)人(ren)(ren)會(hui)(hui)稱其為(wei)(wei)幼稚，甚至(zhi)可(ke)能(neng)會(hui)(hui)利用(yong)守(shou)(shou)(shou)衛者(zhe)的(de)利他(ta)主義——但這些(xie)人(ren)(ren)幾乎不(bu)(bu)是(shi)可(ke)以被稱為(wei)(wei)“朋友”的(de)人(ren)(ren)，他(ta)們在這里沒有討論的(de)余地(di)。
真正的(de)(de)朋(peng)友，那些親密的(de)(de)內部圈(quan)子，是(shi)守衛者真正珍(zhen)惜他們(men)的(de)(de)品質和(he)討論質量的(de)(de)人。守衛者對他們(men)交朋(peng)友的(de)(de)性格類型并不(bu)是(shi)特(te)別(bie)挑剔，至少一開始不(bu)是(shi)這樣(yang)，但(dan)因為(wei)他們(men)非(fei)常(chang)喜歡避免沖突和(he)溝通(tong)不(bu)暢，所以他們(men)的(de)(de)大多數朋(peng)友最終可能會成為(wei)相當相似的(de)(de)性格。
守(shou)衛者的(de)(de)溫暖和關懷(huai)使養育(yu)子(zi)女對(dui)他(ta)們(men)來說往往是自然而然的(de)(de)事(shi)情。許(xu)多具有這(zhe)種(zhong)性格類型的(de)(de)人覺得養育(yu)子(zi)女是他(ta)們(men)天(tian)生的(de)(de)任務，他(ta)們(men)對(dui)確保孩子(zi)健康、自信和成功的(de)(de)個人重要性和責(ze)任感感到不小(xiao)的(de)(de)樂趣。同(tong)時，守(shou)衛者絕非傲慢自大，幾乎不會認為他(ta)們(men)在(zai)這(zhe)個部門的(de)(de)天(tian)賦是理所當然的(de)(de)。
從一開始，守衛者的(de)(de)(de)(de)利他主義(yi)就體現在他們(men)對(dui)待孩子的(de)(de)(de)(de)態度上，確保他們(men)擁有(you)一個(ge)充滿愛、關(guan)懷和支持的(de)(de)(de)(de)安全、穩定的(de)(de)(de)(de)環(huan)境。在孩子還小的(de)(de)(de)(de)時候，守衛者的(de)(de)(de)(de)耐心(xin)也非常有(you)用，因為他們(men)的(de)(de)(de)(de)孩子學(xue)會了變得更加獨(du)立和自我決定，測(ce)試他們(men)能(neng)找到的(de)(de)(de)(de)任何限制。
非常傳統的(de)人格類型，守(shou)衛者接受歷史(shi)標準，明(ming)確(que)定義(yi)為父(fu)母和孩子(zi)(zi)的(de)角色(se)。他(ta)們(men)將自己的(de)角色(se)（通常是正確(que)的(de)）視為自己智慧和價值觀的(de)傳授者，確(que)保(bao)他(ta)們(men)的(de)孩子(zi)(zi)理解奉獻和責任的(de)重要性。
許多守(shou)衛(wei)者父母可(ke)能沒(mei)有(you)意識到的(de)(de)是，更獨(du)立的(de)(de)孩子(zi)(zi)往(wang)往(wang)拒絕看(kan)似霸道的(de)(de)愛和支持(chi)，這使守(shou)衛(wei)者人格成(cheng)為如此出(chu)色的(de)(de)父母形象(xiang)。他(ta)們希望確定自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)價值(zhi)觀(guan)并做出(chu)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)選擇(ze)，而守(shou)衛(wei)者的(de)(de)善意會讓他(ta)們感(gan)覺生(sheng)活的(de)(de)方方面(mian)面(mian)都被封閉和控制。一直以(yi)來，守(shou)衛(wei)者父母必(bi)須確保那些愿意依靠所有(you)這些照顧和支持(chi)而不(bu)是反(fan)抗的(de)(de)依賴(lai)孩子(zi)(zi)，不(bu)要將(jiang)這些令人欽佩的(de)(de)品質視(shi)為理所當然，完全忽視(shi)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)獨(du)立性。
當(dang)他們(men)的孩子(zi)表現不(bu)如(ru)預期時，守衛(wei)者(zhe)會(hui)感(gan)到不(bu)舒(shu)服(fu)，而且(qie)往往更有洞(dong)察(cha)力的孩子(zi)會(hui)通(tong)過發脾(pi)氣(qi)和(he)心理(li)游戲(xi)看到并利用這種潛在的弱點(dian)。守衛(wei)者(zhe)需要有強烈的意(yi)愿(yuan)才能站穩腳(jiao)跟(gen)，教導清(qing)晰合(he)理(li)的界限和(he)價(jia)值觀，同時讓他們(men)的孩子(zi)能夠自由(you)地成長和(he)發展。
對(dui)于任何性(xing)格類型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)來說，為人(ren)(ren)父(fu)母都不(bu)容易，如(ru)果他(ta)們做得對(dui)的(de)(de)話，但守衛者確(que)實具(ju)有(you)不(bu)僅關心他(ta)人(ren)(ren)，而(er)且在他(ta)們如(ru)何管(guan)理這種護(hu)理方面(mian)考慮周到(dao)和負責任的(de)(de)優(you)勢。通常被視為理想的(de)(de)父(fu)母，具(ju)有(you)守衛者人(ren)(ren)格類型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)能夠陪伴他(ta)們的(de)(de)孩子，但也知道(dao)人(ren)(ren)們所擁有(you)的(de)(de)不(bu)僅僅是(shi)外表(biao)，并尊重這些差(cha)異——如(ru)果不(bu)是(shi)總(zong)是(shi)理解他(ta)們的(de)(de)話。
在(zai)許多方(fang)面，守衛者是現(xian)代(dai)勞動力的(de)中堅力量。利他且全面，沒有其(qi)他人格類型(xing)如此適合(he)為(wei)(wei)他人服務(wu)。毫不奇怪，許多守衛者不僅(jin)擅長在(zai)人力資源和支(zhi)持職位上支(zhi)持他們(men)的(de)同(tong)事和客戶，而且他們(men)真的(de)很享受它，因為(wei)(wei)它讓他們(men)有機會平息挫折，將事情(qing)看成(cheng)一個切實可行的(de)解決方(fang)案，并成(cheng)為(wei)(wei)感(gan)謝，感(gan)激，在(zai)每一次磨難結束時。
守(shou)衛(wei)者(zhe)善于記住他(ta)(ta)人的(de)(de)事情，這使他(ta)(ta)們(men)不(bu)僅(jin)是有價值(zhi)的(de)(de)助(zhu)手，而且是深受喜(xi)愛(ai)的(de)(de)同事。守(shou)衛(wei)者(zhe)人格類型的(de)(de)人總是可(ke)以記住生(sheng)日、畢業典禮(li)，或者(zhe)只(zhi)是一個常客的(de)(de)名(ming)字，這會帶來很大的(de)(de)不(bu)同。再(zai)加上這些和藹可(ke)親的(de)(de)品質，守(shou)衛(wei)者(zhe)們(men)一絲不(bu)茍、努力工作(zuo)和奉獻(xian)精神(shen)，難怪他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)職(zhi)業生(sheng)涯往往進(jin)展順利，很少伴隨著(zhu)更多高飛類型的(de)(de)起伏。
然而，守衛(wei)者(zhe)不(bu)(bu)(bu)太(tai)可能積極(ji)尋(xun)找管(guan)理(li)職位，也不(bu)(bu)(bu)太(tai)可能吹噓自(zi)己的(de)成就。守衛(wei)者(zhe)更愿意通過親眼目(mu)睹他(ta)(ta)們(men)努(nu)力的(de)積極(ji)影響來獲得(de)回報，并且只要知道他(ta)(ta)們(men)所做的(de)事情(qing)得(de)到了他(ta)(ta)們(men)所關心(xin)的(de)人的(de)真(zhen)正贊(zan)賞，他(ta)(ta)們(men)就會保持熱情(qing)。這使他(ta)(ta)們(men)成為天生的(de)顧問、技術支持和室內(nei)設計師(shi)，他(ta)(ta)們(men)能夠(gou)一對一地幫助(zhu)他(ta)(ta)人，而不(bu)(bu)(bu)必(bi)擔心(xin)公司(si)政治。
尊重傳統和安全，守衛者對在結構(gou)(gou)化層次結構(gou)(gou)中前進的(de)想(xiang)法沒(mei)有任何(he)問題，雖然他(ta)(ta)們可能(neng)并不總(zong)是尋找這(zhe)些(xie)管理職(zhi)位(wei)，但他(ta)(ta)們很(hen)好(hao)地填(tian)補了這(zhe)些(xie)職(zhi)位(wei)。守衛者能(neng)夠很(hen)好(hao)地適應他(ta)(ta)人(ren)的(de)情緒，并且具有很(hen)強的(de)實(shi)用性，將自己的(de)能(neng)力擴(kuo)展到他(ta)(ta)們的(de)團隊中。
守(shou)衛者(zhe)奮(fen)斗的(de)地方在(zai)于產生新想(xiang)法和(he)掌握抽象(xiang)概(gai)念——學(xue)術(shu)研究(jiu)和(he)企(qi)業戰(zhan)略等領域(yu)太(tai)無形和(he)太(tai)沒有人情味，無法利用守(shou)衛者(zhe)的(de)優勢。當守(shou)衛者(zhe)的(de)雇(gu)主(zhu)強迫(po)改變時，更典型的(de)職業也會出(chu)現類似的(de)挑(tiao)戰(zhan)——提前警告和(he)適當的(de)解(jie)(jie)釋有助于緩解(jie)(jie)沖擊，但如果這些改變減少了(le)客(ke)戶(hu)服(fu)務質(zhi)量(liang)等方面(mian)，那感覺就像(xiang)是在(zai)他(ta)們的(de)忠誠和(he)奉獻面(mian)前背叛(pan)。
強大、發(fa)達的(de)(de)(de)機構以(yi)及(ji)(ji)志(zhi)同道合(he)的(de)(de)(de)朋(peng)友對具(ju)有守衛(wei)者(zhe)(zhe)人(ren)格類型的(de)(de)(de)人(ren)來說是有吸引力(li)的(de)(de)(de)工作場所，護士、小學(xue)教(jiao)師以(yi)及(ji)(ji)社會(hui)和(he)宗教(jiao)工作者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)職業是有吸引力(li)的(de)(de)(de)選擇。有時，幫助他(ta)人(ren)的(de)(de)(de)愿(yuan)(yuan)望(wang)本身就(jiu)足夠了(le)——在(zai)庇護所、食品銀(yin)行和(he)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)孩子(zi)的(de)(de)(de)學(xue)校里(li)發(fa)現守衛(wei)者(zhe)(zhe)志(zhi)愿(yuan)(yuan)和(he)幫助社區的(de)(de)(de)情況并不少見。守衛(wei)者(zhe)(zhe)是熱情的(de)(de)(de)、以(yi)服務(wu)為(wei)導向的(de)(de)(de)人(ren)，幾乎沒有人(ren)在(zai)這些（以(yi)及(ji)(ji)許(xu)多其他(ta)）角色(se)中更受(shou)歡迎。
無(wu)論是(shi)下(xia)屬、同(tong)事(shi)還是(shi)上司(si)，守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)(de)共同(tong)目(mu)標是(shi)將良好的(de)(de)(de)服務和奉獻(xian)精神(shen)置于一切之(zhi)上。無(wu)論是(shi)直接幫助客戶、幫助同(tong)事(shi)按時完成項目(mu)，還是(shi)幫助團隊保持井井有(you)條和富有(you)成效，具有(you)守(shou)衛者(zhe)人(ren)格類型的(de)(de)(de)人(ren)總是(shi)可(ke)以依靠(kao)他們(men)的(de)(de)(de)善良和傾(qing)聽問題并找到解決問題的(de)(de)(de)方法(fa)的(de)(de)(de)能(neng)力。雙(shuang)贏局面是(shi)守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)(de)生計，沒有(you)人(ren)會在為(wei)日常挑戰找到令人(ren)滿意的(de)(de)(de)解決方案時享受同(tong)樣的(de)(de)(de)樂趣。
作為下屬，守衛者(zhe)體現了謙(qian)遜奉獻的(de)力量(liang)。依靠(kao)并尊重他(ta)(ta)們(men)的(de)耐心和承諾，守衛者(zhe)的(de)人真的(de)只為他(ta)(ta)們(men)的(de)工作尋(xun)求一(yi)種回(hui)報：知(zhi)道他(ta)(ta)們(men)幫助(zhu)過的(de)人會(hui)感到由衷的(de)感謝而感到滿足。另一(yi)方面，這種謙(qian)遜會(hui)阻礙他(ta)(ta)們(men)——守衛者(zhe)非常不(bu)愿意宣(xuan)傳他(ta)(ta)們(men)的(de)成就，通常是因(yin)為害怕(pa)造(zao)成不(bu)必要(yao)的(de)摩擦(ca)，這使得(de)他(ta)(ta)們(men)在機(ji)會(hui)來臨時很容易被忽視。
守(shou)衛(wei)者(zhe)是(shi)非常(chang)忠誠(cheng)的(de)人(ren)，他們經(jing)常(chang)試圖跟(gen)隨(sui)受(shou)青(qing)睞(lai)的(de)上司到新的(de)職位和(he)地點(dian)。這與他們通常(chang)對(dui)變(bian)革的(de)感受(shou)形成(cheng)鮮明對(dui)比，如果改變(bian)會損害他們的(de)原(yuan)則（如削減客戶(hu)服務可能），就會遇到壓(ya)力和(he)不快樂。雖然完全有能力接受(shou)變(bian)化，但(dan)守(shou)衛(wei)者(zhe)必(bi)須認(ren)為(wei)這是(shi)出于(yu)正確的(de)原(yuan)因。如果政策變(bian)化導致客戶(hu)失望，守(shou)衛(wei)者(zhe)會非常(chang)個人(ren)化。
在(zai)(zai)他們(men)(men)(men)的(de)(de)同(tong)事中(zhong)，具有這種(zhong)(zhong)性(xing)格類型的(de)(de)人尋(xun)求一種(zhong)(zhong)沒(mei)有摩擦的(de)(de)環境(jing)，一種(zhong)(zhong)幫助朋友(you)完成工作(zuo)的(de)(de)朋友(you)精(jing)神。守(shou)衛者最喜(xi)歡(huan)的(de)(de)是緊密團(tuan)結和(he)支持的(de)(de)團(tuan)隊(dui)，這使他們(men)(men)(men)能夠在(zai)(zai)依賴奉(feng)獻和(he)熱情的(de)(de)人們(men)(men)(men)中(zhong)表達他們(men)(men)(men)的(de)(de)利(li)他精(jing)神。守(shou)衛者是天(tian)生的(de)(de)網絡人，但他們(men)(men)(men)使用這種(zhong)(zhong)技能來保持事情順(shun)利(li)進行，而不是作(zuo)為職業發(fa)展(zhan)的(de)(de)工具。
然而，這(zhe)些(xie)(xie)品質可(ke)(ke)能是缺點，因(yin)為守(shou)(shou)衛(wei)者對(dui)沖(chong)突的(de)(de)厭(yan)惡和幫助(zhu)的(de)(de)愿(yuan)望可(ke)(ke)能會被不那么謹慎的(de)(de)同事(shi)濫用。有(you)些(xie)(xie)人可(ke)(ke)能會在他們(men)不想努力(li)工作時尋求(qiu)幫助(zhu)，而不是只(zhi)在需(xu)要時尋求(qiu)幫助(zhu)，因(yin)為他們(men)知道(dao)他們(men)的(de)(de)守(shou)(shou)衛(wei)者同事(shi)很難拒絕。結果(guo)是守(shou)(shou)衛(wei)者會變得負擔(dan)過重和壓(ya)力(li)過大，為了保持平衡，需(xu)要一些(xie)(xie)工作場所的(de)(de)好朋(peng)友向這(zhe)些(xie)(xie)不太討人喜歡的(de)(de)角色施加壓(ya)力(li)。
雖然(ran)管理層不(bu)一(yi)(yi)定在(zai)守(shou)衛(wei)者目標列表的(de)首(shou)位，但這是(shi)一(yi)(yi)個自然(ran)的(de)進步，因為多年來(lai)他(ta)們的(de)辛勤工作(zuo)和良(liang)好的(de)人際交(jiao)往(wang)能力得(de)到了(le)認可。通常，他(ta)們實際上并(bing)不(bu)喜歡(huan)管理他(ta)人，但這可能是(shi)他(ta)們最大的(de)優(you)勢(shi)之一(yi)(yi)——作(zuo)為上司，守(shou)衛(wei)者是(shi)熱情、平易近人且善于傾聽的(de)人。守(shou)衛(wei)者并(bing)沒有(you)真正渴望從上層發出威(wei)權命令，他(ta)們更喜歡(huan)與下屬一(yi)(yi)起工作(zuo)，組織人員并(bing)最大限(xian)度地減少沖突。
這有助于他(ta)(ta)們(men)(men)與下(xia)屬(shu)建立個人(ren)關(guan)系，成為(wei)工(gong)作場所中肩負不(bu)同職責的(de)朋友(you)。雖然他(ta)(ta)們(men)(men)接受某些更(geng)改的(de)速度(du)可能(neng)很慢(man)，但(dan)他(ta)(ta)們(men)(men)很擅長在達成一致后幫助他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)團隊將其(qi)付(fu)諸實踐。辯論(lun)家型人(ren)格可能(neng)過于敏感，無法(fa)成為(wei)完(wan)全執行材料，但(dan)他(ta)(ta)們(men)(men)是模范的(de)樓(lou)層(ceng)和辦(ban)公室(shi)的(de)領(ling)導，他(ta)(ta)們(men)(men)知道如(ru)何才(cai)能(neng)讓(rang)客戶(hu)滿意。
偏好的工作領域：衛生保健、社(she)會(hui)服(fu)務、教育、商業、服(fu)務、設計、藝(yi)術。
偏好(hao)的典型職(zhi)業：人事(shi)管(guan)(guan)理(li)員(yuan)、護理(li)醫(yi)師、營養(yang)學家、家庭(ting)保(bao)健員(yuan)、圖書管(guan)(guan)理(li)員(yuan)、室(shi)內裝潢師、律師助(zhu)手(shou)、數據(ju)庫經(jing)理(li)、信息(xi)總(zong)監、后勤與供應經(jing)理(li)、業務運作(zuo)顧(gu)問(wen)、工(gong)廠主(zhu)管(guan)(guan)、記賬員(yuan)、福利院工(gong)作(zuo)者(zhe)、特殊(shu)教(jiao)育工(gong)作(zuo)者(zhe)、旅館業主(zhu)、項目經(jing)理(li)等。
知識小玲
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