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守衛(wei)者型(xing)(xing)人格(ge)（ISFJ，Defender Personality）是16型(xing)(xing)人格(ge)（16personalities）中的(de)一種人格(ge)類型(xing)(xing)。其中I代表內傾，S代表實感(gan)，F代表情感(gan)，J代表判斷。

守衛者以(yi)他(ta)(ta)們低(di)調(diao)謙(qian)遜的方(fang)式幫助(zhu)世界運轉。這種類(lei)型的人(ren)(ren)勤勉奉(feng)獻，對身邊人(ren)(ren)有(you)一種深深的責任感。他(ta)(ta)們很守時，會牢記別(bie)人(ren)(ren)的生日(ri)和其他(ta)(ta)特殊節(jie)日(ri)，維護傳統，并(bing)對他(ta)(ta)們所愛的人(ren)(ren)表現出關(guan)心(xin)和支持。但他(ta)(ta)們很少要求別(bie)人(ren)(ren)承認他(ta)(ta)們所做的一切，而是(shi)喜歡在背后默(mo)默(mo)付出。

守衛者(zhe)型人格有能力、積極進取，又有多(duo)才多(duo)藝(yi)的(de)(de)(de)天賦。他(ta)們不(bu)但敏感而富有愛心，還有著出色的(de)(de)(de)分析能力和關注細節的(de)(de)(de)眼力。他(ta)們雖然緘默(mo)寡言(yan)，卻往(wang)往(wang)擁有發(fa)達(da)的(de)(de)(de)人際(ji)交往(wang)技能和穩固的(de)(de)(de)人際(ji)關系。守衛者(zhe)遠大于這些特質的(de)(de)(de)簡單相加(jia)，而他(ta)們的(de)(de)(de)各種長處甚至在日常生活中最普通(tong)的(de)(de)(de)小事也能展現光彩。

守衛(wei)者型(xing)人(ren)格是真正的(de)利他主義者，他們(men)回報善(shan)意(yi)以加倍的(de)善(shan)意(yi)，以熱情慷慨的(de)態度對待他們(men)相信(xin)的(de)人(ren)與事。

人格特征

忠心耿耿

忠實是守衛(wei)者人格類(lei)型(xing)最獨特(te)(te)的(de)(de)(de)特(te)(te)質之(zhi)一。你(ni)很少見到守衛(wei)者讓(rang)友(you)(you)誼或親情因缺乏維(wei)系而消逝。相反，他們投(tou)入大量的(de)(de)(de)精力來維(wei)持與所愛之(zhi)人的(de)(de)(de)緊(jin)密聯(lian)系——光靠(kao)短信問候幾聲可(ke)不夠。當親戚(qi)朋友(you)(you)有困難(nan)的(de)(de)(de)時候，他們會放下一切(qie)伸出(chu)援(yuan)手(shou)。

當守衛者(zhe)被人需(xu)要(yao)而去(qu)幫(bang)助他們(men)的時候，感到最(zui)精力充沛、辦事有力。

守衛者(zhe)的(de)(de)(de)忠誠不(bu)止于他(ta)們(men)(men)最親(qin)近(jin)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，而往往延伸到他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)社(she)會(hui)(hui)、上司，甚至是家庭傳統。但他(ta)們(men)(men)如此堅持和渴(ke)望服務他(ta)人(ren)(ren)(ren)，也可(ke)能(neng)帶來不(bu)好的(de)(de)(de)一面。守衛者(zhe)樂于助人(ren)(ren)(ren)、勤奮工作的(de)(de)(de)天性可(ke)能(neng)會(hui)(hui)受人(ren)(ren)(ren)利用(yong)，讓他(ta)們(men)(men)勞累到精疲力竭。而當守衛者(zhe)考慮改變自(zi)己、自(zi)己的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)際關系或(huo)過去做事的(de)(de)(de)方(fang)式時，即使這是必需的(de)(de)(de)改變，他(ta)們(men)(men)也可(ke)能(neng)會(hui)(hui)感到內疚或(huo)壓力。

最高標準

對守(shou)衛者來說，“還行”往往就是(shi)不(bu)行。守(shou)衛者人(ren)(ren)格類(lei)型的人(ren)(ren)有(you)時候一絲不(bu)茍(gou)到了完美主義的地步。他們事必躬親，不(bu)斷超越自己，竭盡所能(neng)地超出他人(ren)(ren)的期望。

守衛者(zhe)性格的人以謙遜著稱，他們很少(shao)尋求關注。

但是，如果(guo)守(shou)衛者的(de)努力不(bu)(bu)被(bei)(bei)注意(yi)(yi)或(huo)不(bu)(bu)被(bei)(bei)贊賞(shang)，會(hui)發生什么(me)？雖然捍(han)衛者傾向于低估自己的(de)成(cheng)就，但這并不(bu)(bu)意(yi)(yi)味著他(ta)們(men)不(bu)(bu)喜歡被(bei)(bei)認(ren)可--或(huo)者說(shuo)他(ta)們(men)對(dui)(dui)被(bei)(bei)認(ren)為是理(li)所當然的(de)事感(gan)到無所謂。除(chu)非他(ta)們(men)學(xue)會(hui)為自己站出來，否則捍(han)衛者可能(neng)會(hui)發現自己悄(qiao)悄(qiao)地失去了(le)熱情和動(dong)力，最終變得(de)對(dui)(dui)那(nei)些(xie)似(si)乎不(bu)(bu)欣(xin)賞(shang)他(ta)們(men)的(de)人心(xin)懷怨恨。

滿足他人需求也要滿足自己

守衛者雖然是內(nei)傾的(de)，但有很強的(de)社會性。由于(yu)他們有能(neng)(neng)力記(ji)住他人生活中的(de)細節，捍衛者有一種特殊的(de)才能(neng)(neng)，使他們的(de)朋友和熟人感到被(bei)看到、被(bei)了解和被(bei)珍惜(xi)。很少有人格類型能(neng)(neng)與(yu)捍衛者為任何(he)場(chang)合(he)選擇合(he)適(shi)的(de)禮物(wu)的(de)能(neng)(neng)力相提并論，不(bu)管是大還是小。

熱(re)心體(ti)貼(tie)的(de)守衛者型人(ren)格很樂(le)于幫助他(ta)們周圍的(de)人(ren)建立穩定、安(an)全、幸福的(de)生活。對他(ta)們來(lai)說，像滿足(zu)(zu)他(ta)人(ren)一(yi)樣滿足(zu)(zu)自(zi)己可(ke)能(neng)并不容易。但(dan)當(dang)他(ta)們滿足(zu)(zu)了自(zi)身的(de)需求，往往可(ke)以找(zhao)到(dao)更多的(de)能(neng)量和(he)動力去為世(shi)界做好(hao)事。

代表人物

碧昂(ang)絲·吉賽爾·諾斯（Beyoncé），美國女歌(ge)手(shou)、演(yan)員。

伊麗莎(sha)白·亞歷(li)山德拉·瑪麗·溫莎(sha)（Queen Elizabeth ll），英國女王，英聯(lian)邦元首(shou)、國會最高(gao)首(shou)領。

艾瑞莎·弗蘭克林(lin)（Aretha Franklin），美國流行音樂歌手。

范·迪塞(sai)爾（Vin Diesel），美國演員、制作(zuo)人，代(dai)表(biao)作(zuo)有(you)《速度與(yu)激情》系列影片(pian)。

哈莉·貝瑞（Halle Berry），美國女演員(yuan)、導演、制作人。

凱特·米德爾頓（Kate Middleton），英(ying)國威(wei)廉王子的妻子。

安妮·海(hai)瑟薇(wei)（Anne Hathaway），美國女(nv)演員，代表作有《公主日(ri)記》《成為簡·奧斯汀(ting)》等。

蘭斯·萊迪克（Lance Reddick），美(mei)國男演員，代表(biao)作(zuo)有系(xi)列美(mei)劇(ju)《博斯》。

賽(sai)琳娜·戈麥斯（Selena Gomez），美(mei)國女演員、歌手(shou)、制片(pian)人。

凱特(te)琳·徒利（Catelyn Tully、Catelyn Stark），奇幻小說《冰(bing)與(yu)火之歌》及其衍生作品(pin)中的人物。

山姆衛(wei)斯·詹吉（Samwise Gamgee），長(chang)篇小說《魔(mo)戒》中的(de)人物。

約(yue)翰(han)·H·華生（Dr. Watson），《福爾(er)摩斯探(tan)案(an)集》系列作品中的角色。

美國(guo)隊長（Captain America），美國(guo)漫威漫畫旗(qi)下超級(ji)英(ying)雄(xiong)。

特莉絲(si)·梅莉葛德（Triss Merigold），奇幻作品《巫師》系列小說和游戲中的主要(yao)人物。

威爾·特(te)納（Will Turner），系(xi)列奇幻冒(mao)險(xian)電影《加勒比(bi)海盜》中的角色(se)。

帕姆·比斯利（Pam Beesly），系列美劇《辦(ban)公室》中的角色。

維托·柯里(li)昂（Vito Corleone），系列(lie)電(dian)影《教(jiao)父》中的主要角色(se)。

完美(mei)主(zhu)(zhu)婦(fu)布瑞（Bree Van de Kamp），系列(lie)美(mei)劇《絕(jue)望的(de)主(zhu)(zhu)婦(fu)》中的(de)角色(se)。

優點弱點

優點

支持——守衛(wei)者是萬(wan)能的(de)幫手，他們與任何需要的(de)人分享他們的(de)知識、經驗(yan)、時間(jian)和(he)精力，尤其是與朋友和(he)家人。具有這種性格類(lei)型的(de)人爭取雙贏，盡可能選(xuan)擇同理(li)心而(er)不(bu)是判斷力。

可靠和耐心——守衛者不(bu)會提(ti)供零星(xing)的(de)、興奮的(de)匆忙而(er)(er)使事(shi)情完(wan)成一半，而(er)(er)是一絲不(bu)茍、謹慎(shen)，采取穩定的(de)方法并(bing)根據(ju)情況的(de)需(xu)要彎曲，以實現他們(men)的(de)最(zui)終目標。守衛者不(bu)僅確保(bao)事(shi)情以最(zui)高標準完(wan)成，而(er)(er)且往往遠(yuan)遠(yuan)超出要求。

富有(you)想(xiang)象(xiang)力(li)(li)和觀(guan)察力(li)(li)——守衛者非常(chang)(chang)富有(you)想(xiang)象(xiang)力(li)(li)，并(bing)利用這(zhe)種品質作(zuo)為同理心的(de)附(fu)屬品，觀(guan)察他人(ren)的(de)情(qing)緒(xu)狀(zhuang)態并(bing)從他們(men)的(de)角度看待(dai)事物(wu)。他們(men)的(de)腳牢牢地踩在地上，這(zhe)是一個非常(chang)(chang)實際的(de)想(xiang)象(xiang)，盡管他們(men)確實發現(xian)事情(qing)非常(chang)(chang)迷人(ren)和鼓舞人(ren)心。

熱情——當目標正確時(shi)，守衛者將所(suo)有這些支持、可靠(kao)性和想象(xiang)力(li)應用到(dao)他們認為(wei)會改變人們生活(huo)的(de)事(shi)情上——無(wu)論是通過(guo)全球倡(chang)議與貧困(kun)作斗爭，還是僅(jin)僅(jin)讓客戶(hu)開(kai)心(xin)。

忠誠(cheng)和勤奮——只要一點時間，這種(zhong)熱情(qing)就會變成(cheng)忠誠(cheng)——守衛(wei)者(zhe)的(de)(de)個性通常會對他(ta)們致力于(yu)的(de)(de)想法和組織形成(cheng)情(qing)感依戀。任何(he)沒(mei)有通過良好、努(nu)力的(de)(de)工(gong)作來履行義務的(de)(de)事情(qing)都會辜(gu)負(fu)他(ta)們自己(ji)的(de)(de)期望。

良好的(de)實踐技能——最好的(de)部分是，守衛(wei)者有(you)實際(ji)的(de)意義，可以用所(suo)有(you)這些利他(ta)主義實際(ji)做一些事情。如(ru)果需要完成平凡的(de)日常任務，守衛(wei)者可以看到他(ta)們創造的(de)美麗(li)與和(he)諧，因為他(ta)們知道這有(you)助于他(ta)們照顧(gu)他(ta)們的(de)朋友(you)、家人和(he)任何其他(ta)需要它的(de)人。

弱點

過(guo)于謙(qian)虛(xu)和(he)害羞——溫順(shun)的(de)(de)人(ren)(ren)將(jiang)繼(ji)承地球，但如果他(ta)們(men)根本得不到認(ren)可，那將(jiang)是一條漫(man)長的(de)(de)道路。這可能是守衛者(zhe)們(men)面(mian)臨的(de)(de)最大(da)挑(tiao)戰，因為(wei)他(ta)們(men)非(fei)常(chang)關(guan)心(xin)他(ta)人(ren)(ren)的(de)(de)感(gan)受(shou)，以至(zhi)于他(ta)們(men)拒絕(jue)表達自己(ji)的(de)(de)想法，也(ye)拒絕(jue)為(wei)自己(ji)的(de)(de)貢獻而獲得任(ren)(ren)何應得的(de)(de)榮譽。守衛者(zhe)對(dui)自己(ji)的(de)(de)標準也(ye)非(fei)常(chang)高，以至(zhi)于他(ta)們(men)知(zhi)道他(ta)們(men)本可以更好地完成(cheng)任(ren)(ren)務(wu)的(de)(de)一些(xie)次要方面(mian)，他(ta)們(men)常(chang)常(chang)完全淡化自己(ji)的(de)(de)成(cheng)功。

把事(shi)情(qing)(qing)看(kan)得太個人化——辯護人很難區(qu)分個人情(qing)(qing)況和非(fei)個人情(qing)(qing)況——畢竟，任(ren)何情(qing)(qing)況仍然是兩個人之間的(de)互(hu)動(dong)——沖突或批評帶來的(de)任(ren)何消極情(qing)(qing)緒都可(ke)以(yi)從(cong)他們的(de)職業生(sheng)(sheng)涯(ya)中延續到他們的(de)個人生(sheng)(sheng)活中，然后又回來。

壓(ya)抑(yi)他們的(de)感(gan)(gan)受(shou)——守衛者(zhe)人(ren)格類型的(de)人(ren)是私密(mi)的(de)，非常(chang)敏感(gan)(gan)，非常(chang)內化他們的(de)感(gan)(gan)受(shou)。就像守衛者(zhe)保(bao)護(hu)他人(ren)感(gan)(gan)情(qing)的(de)方式一樣，他們也(ye)必(bi)須保(bao)護(hu)自己的(de)感(gan)(gan)情(qing)，而這種缺乏健(jian)康(kang)的(de)情(qing)感(gan)(gan)表達會導致很(hen)多壓(ya)力和挫敗感(gan)(gan)。

超(chao)負荷(he)自己——他們(men)強烈的(de)責任感和完美主(zhu)義(yi)與(yu)這種對(dui)情緒沖突的(de)厭惡相結合，創(chuang)造了一種情況，守衛者(zhe)很容(rong)易(yi)讓自己超(chao)負荷(he)——或被他人超(chao)負荷(he)——因為他們(men)默(mo)默(mo)地努(nu)力滿足每個人的(de)期望，尤其是他們(men)自己的(de)。

不愿改變(bian)——這(zhe)些挑戰可(ke)能特別難以解決，因為守衛者在(zai)他們的決定中(zhong)高度重視傳統和歷史。有時情況需要達到一個臨界點，守衛者才會被環境或所愛之人的強烈(lie)個性(xing)說服而改變(bian)路線。

過于利(li)他(ta)主義——這一切都被守衛者的(de)利(li)他(ta)主義的(de)美妙品質所強化和強化。作(zuo)為如此熱情、善良的(de)人(ren)，守衛者愿(yuan)意(yi)順其(qi)自然，相信事情會(hui)很快(kuai)好轉，不會(hui)因為接(jie)受(shou)他(ta)人(ren)的(de)幫助(zhu)而給他(ta)人(ren)造(zao)成負(fu)擔，而他(ta)們的(de)麻煩卻在無助(zhu)的(de)情況下增(zeng)加。

情感分析

戀愛

談及戀愛關系時，守衛者的(de)善(shan)意變成了一種(zhong)快樂，這(zhe)種(zhong)快樂只有(you)在照顧家人(ren)和(he)(he)家庭、在需要時提(ti)供情感(gan)和(he)(he)實際支持時才能(neng)找到。家是守衛者人(ren)格(ge)類型的(de)人(ren)的(de)心(xin)之(zhi)所在，他(ta)(ta)(ta)們在生活的(de)任何(he)其(qi)他(ta)(ta)(ta)領域都(dou)不會以如此(ci)奉獻的(de)精神努(nu)力創造他(ta)(ta)(ta)們希望在世界上看到的(de)和(he)(he)諧與美(mei)麗。

問題(ti)是(shi)，這(zhe)些(xie)都是(shi)建立(li)(li)長(chang)期關(guan)系的好(hao)處，而守衛者無法忍受的害羞(xiu)意味著要達到(dao)這(zhe)一(yi)(yi)點(dian)可能需要很長(chang)時(shi)間。當守衛者只是(shi)在工作等舒(shu)適的環境中做自己時(shi)，他(ta)們(men)最(zui)有吸引(yin)力(li)，他(ta)們(men)的自然流動(dong)顯示出這(zhe)種善良和奉獻(xian)精神。建立(li)(li)在熟悉的基礎上(shang)的關(guan)系對守衛者來說是(shi)一(yi)(yi)個溫暖的前景——他(ta)們(men)認真對待(dai)約會，只進(jin)入(ru)真正(zheng)有可能持續一(yi)(yi)生的關(guan)系。

向上的道路是基于內心的健全

守衛(wei)者的(de)害羞和敏感掩蓋了表(biao)面之下令(ling)人(ren)難(nan)以置信(xin)的(de)強烈(lie)感情(qing)。雖然對(dui)其他人(ren)來說并不(bu)總是(shi)顯(xian)而易(yi)見的(de)，但這種情(qing)感之河(he)不(bu)能掉以輕心或理所(suo)當(dang)然——守衛(wei)者對(dui)承諾浪漫的(de)重視(shi)程度幾乎(hu)與某些(xie)人(ren)對(dui)宗教信(xin)仰的(de)重視(shi)程度一(yi)樣高(gao)。盡(jin)管這可能很(hen)難(nan)，但如(ru)果任何一(yi)個約會對(dui)象懷疑他們的(de)感受，他們必須在真(zhen)正的(de)情(qing)感傷害發(fa)生之前分道(dao)揚鑣(biao)。

隨著他(ta)(ta)們(men)(men)關系的(de)(de)發展(zhan)，守(shou)衛(wei)者經(jing)常繼(ji)續(xu)在(zai)(zai)情感表(biao)達上掙扎，但他(ta)(ta)們(men)(men)有機會(hui)讓(rang)身體上的(de)(de)感情代替(ti)他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)愛言辭。具有這種性格類型的(de)(de)人最喜歡取悅他(ta)(ta)人，甚至經(jing)常認為這是(shi)一種個(ge)人責任，這也適用于親密關系。雖然(ran)盡職盡責的(de)(de)性行為在(zai)(zai)這些特定方面可(ke)能聽起來并不(bu)特別有吸引力(li)，但親密關系對守(shou)衛(wei)者來說非常重要，他(ta)(ta)們(men)(men)在(zai)(zai)這個(ge)部分不(bu)遺余(yu)力(li)。

他(ta)們(men)(men)在確保伴侶(lv)幸福方面所(suo)(suo)獲得的樂趣也不僅僅局限于臥室——守衛(wei)者花費大量(liang)時間和精力(li)尋(xun)找(zhao)方法來保持(chi)他(ta)們(men)(men)的伴侶(lv)對他(ta)們(men)(men)的關系感到(dao)滿意(yi)。他(ta)們(men)(men)所(suo)(suo)要求(qiu)的回報(bao)是承諾(nuo)、愛，也許最(zui)重要的是欣賞。

最好的家庭也一樣有分歧

然(ran)而，并不是每個人都愿意為守衛者的(de)善(shan)意付出哪怕(pa)很(hen)小的(de)代價。如(ru)果他們(men)(men)的(de)伴(ban)侶不愿意或不能表達這種感謝，或者更糟(zao)的(de)是公開(kai)批評(ping)他們(men)(men)的(de)守衛者伴(ban)侶，他們(men)(men)會(hui)(hui)發現，只要時間和(he)壓力，所(suo)有(you)這些被壓抑的(de)情緒(xu)都會(hui)(hui)在大規模(mo)的(de)口頭攻(gong)擊中(zhong)爆發，所(suo)有(you)的(de)未來世界的(de)遺憾(han)不會(hui)(hui)沖淡(dan)。

這些爆(bao)發是(shi)需(xu)要注意(yi)的(de)(de)(de)(de)，但在守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)關系(xi)中更普遍的(de)(de)(de)(de)問題是(shi)，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)利他(ta)主(zhu)義和(he)善良(liang)很容易被利用，甚至可能在他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)伴侶沒有意(yi)識到的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況下(xia)，同時離(li)開了守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)自己的(de)(de)(de)(de)需(xu)求和(he)未實現的(de)(de)(de)(de)夢(meng)想。這是(shi)守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)合作伙(huo)伴和(he)守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)人物本(ben)身必(bi)須照顧的(de)(de)(de)(de)事情(qing)(qing)，如(ru)果他(ta)們(men)想要他(ta)們(men)夢(meng)想的(de)(de)(de)(de)那(nei)種長期、充實的(de)(de)(de)(de)關系(xi)。表(biao)達贊賞(shang)往往不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)正(zheng)確的(de)(de)(de)(de)話語(yu)，而是(shi)回報。

雖然在工(gong)作(zuo)場所和朋友之間完全有能(neng)力，但守(shou)衛者(zhe)真正(zheng)的熱(re)情在于照顧家人，從(cong)與孩子玩(wan)耍到家庭的日(ri)常需求，守(shou)衛者(zhe)非常樂意(yi)做出(chu)貢獻。

守衛者是值(zhi)得信賴的(de)(de)、忠誠的(de)(de)、有(you)(you)(you)愛心(xin)的(de)(de)和忠誠的(de)(de)，沒有(you)(you)(you)什么比承諾一段欣賞和繁榮的(de)(de)關系更(geng)能讓他們(men)快樂了(le)。最好的(de)(de)匹配是那些具(ju)(ju)有(you)(you)(you)相(xiang)(xiang)同敏感性的(de)(de)人(ren)，即具(ju)(ju)有(you)(you)(you)實(shi)感（S）特(te)征(zheng)(zheng)的(de)(de)人(ren)，具(ju)(ju)有(you)(you)(you)一兩個相(xiang)(xiang)反(fan)的(de)(de)特(te)征(zheng)(zheng)，以(yi)確保(bao)雙方都有(you)(you)(you)成長、發展和互相(xiang)(xiang)幫助的(de)(de)空間，直到他們(men)結(jie)束時。

友誼

鑒(jian)于守衛者對他們(men)(men)的(de)熱烈贊揚和支持是多(duo)么(me)慷慨，因此(ci)其他人喜歡(huan)他們(men)(men)的(de)陪(pei)伴以稱他們(men)(men)為朋(peng)友(you)也就不足為奇了。挑(tiao)戰在(zai)于被視為朋(peng)友(you)回來——具有守衛者人格類型(xing)的(de)人害羞并且有點保護自己，但(dan)他們(men)(men)也需要(yao)能夠(gou)在(zai)更深的(de)情感(gan)層面(mian)上建立聯(lian)系(xi)。因此(ci)，守衛者的(de)大多(duo)數(shu)朋(peng)友(you)不是在(zai)一(yi)個瘋狂的(de)夜(ye)晚(wan)偶然相遇，而是通過舒適和持續(xu)的(de)接觸，例如在(zai)課堂(tang)或工作場(chang)所，他們(men)(men)有時間一(yi)點一(yi)點地相互了解，這(zhe)是有道理的(de)。

守(shou)衛者需(xu)要很多積(ji)極(ji)的(de)反饋，承認這(zhe)種需(xu)要肯(ken)定會(hui)顯(xian)示(shi)出脆弱性，但如(ru)果處(chu)理得當(dang)，它(ta)就會(hui)建立起守(shou)衛者個性所尋(xun)找的(de)深層紐(niu)帶。如(ru)果處(chu)理不當(dang)或沒有得到回報，如(ru)果不付出相(xiang)當(dang)多的(de)額外(wai)努力，就很難(nan)看到蓬勃發展的(de)友(you)誼繼續存在。

然而，隨著他們(men)友(you)(you)誼的(de)(de)發展，守衛(wei)(wei)者(zhe)的(de)(de)忠誠(cheng)感可(ke)能(neng)會(hui)促使他們(men)更加(jia)依賴自己(ji)來滿足朋友(you)(you)的(de)(de)需求(qiu)，以至(zhi)(zhi)于忽略了(le)自己(ji)的(de)(de)需求(qiu)。守衛(wei)(wei)者(zhe)以幾種方式表明了(le)這一點，從明確(que)地不(bu)(bu)遵守甚(shen)至(zhi)(zhi)是微不(bu)(bu)足道的(de)(de)承諾到只是不(bu)(bu)想(xiang)不(bu)(bu)同意或因為(wei)(wei)(wei)害怕(pa)引起動蕩(dang)而拒絕。更多(duo)憤世嫉俗的(de)(de)人會(hui)稱其為(wei)(wei)(wei)幼稚，甚(shen)至(zhi)(zhi)可(ke)能(neng)會(hui)利(li)用守衛(wei)(wei)者(zhe)的(de)(de)利(li)他主(zhu)義——但這些人幾乎不(bu)(bu)是可(ke)以被稱為(wei)(wei)(wei)“朋友(you)(you)”的(de)(de)人，他們(men)在這里沒有討論的(de)(de)余地。

求助于更好的靈感和建議

真(zhen)正(zheng)的(de)朋友(you)，那些親密的(de)內部(bu)圈(quan)子，是守(shou)衛者(zhe)(zhe)真(zhen)正(zheng)珍惜他們(men)的(de)品質(zhi)和(he)(he)討論(lun)質(zhi)量(liang)的(de)人(ren)。守(shou)衛者(zhe)(zhe)對他們(men)交(jiao)朋友(you)的(de)性格類型(xing)并不是特(te)別挑剔，至(zhi)少(shao)一開(kai)始不是這樣，但因(yin)為(wei)他們(men)非常喜歡(huan)避免沖突和(he)(he)溝通不暢，所以他們(men)的(de)大(da)多(duo)數朋友(you)最終(zhong)可能會成(cheng)為(wei)相當相似的(de)性格。

親子

守衛(wei)者的(de)(de)溫暖(nuan)和(he)關懷使(shi)養育子女對他(ta)們(men)(men)來說往(wang)往(wang)是(shi)自然而然的(de)(de)事情。許多具(ju)有這(zhe)種(zhong)性格(ge)類型的(de)(de)人(ren)(ren)覺得(de)養育子女是(shi)他(ta)們(men)(men)天(tian)生(sheng)的(de)(de)任務，他(ta)們(men)(men)對確保孩(hai)子健康、自信和(he)成(cheng)功的(de)(de)個人(ren)(ren)重(zhong)要(yao)性和(he)責(ze)任感(gan)感(gan)到不小的(de)(de)樂(le)趣。同時，守衛(wei)者絕非傲慢自大，幾乎不會(hui)認(ren)為他(ta)們(men)(men)在這(zhe)個部門的(de)(de)天(tian)賦是(shi)理所當然的(de)(de)。

從一開始，守(shou)衛者的(de)利他主義就體現在(zai)他們對待孩(hai)(hai)子(zi)的(de)態(tai)度(du)上，確保他們擁有一個充滿愛、關懷和支(zhi)持的(de)安全、穩定的(de)環境(jing)。在(zai)孩(hai)(hai)子(zi)還小的(de)時候(hou)，守(shou)衛者的(de)耐(nai)心也非常有用，因為他們的(de)孩(hai)(hai)子(zi)學會了變得更加獨立和自我(wo)決定，測試他們能(neng)找到的(de)任何限(xian)制(zhi)。

以真實的眼光看待世界

非(fei)常傳(chuan)統(tong)的(de)(de)(de)(de)人格類型，守(shou)衛者接受(shou)歷史標準，明確定義為父(fu)母和孩子(zi)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)(jiao)色(se)。他們(men)將自己(ji)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)(jiao)色(se)（通常是正(zheng)確的(de)(de)(de)(de)）視為自己(ji)智慧(hui)和價值觀(guan)的(de)(de)(de)(de)傳(chuan)授者，確保他們(men)的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)理解奉獻和責任的(de)(de)(de)(de)重要性(xing)。

許多(duo)守(shou)(shou)衛(wei)者父母可能沒有意識到的(de)(de)是，更獨立(li)的(de)(de)孩子往往拒絕看似霸道的(de)(de)愛和(he)支持，這(zhe)使守(shou)(shou)衛(wei)者人格成(cheng)為如此出色的(de)(de)父母形象。他們(men)希(xi)望確(que)定自己的(de)(de)價值(zhi)觀(guan)并(bing)做出自己的(de)(de)選擇，而守(shou)(shou)衛(wei)者的(de)(de)善意會讓他們(men)感覺(jue)生活的(de)(de)方方面面都被封閉和(he)控(kong)制。一直以來(lai)，守(shou)(shou)衛(wei)者父母必須確(que)保那些(xie)愿意依靠所(suo)(suo)有這(zhe)些(xie)照顧(gu)和(he)支持而不是反抗(kang)的(de)(de)依賴孩子，不要將這(zhe)些(xie)令人欽(qin)佩的(de)(de)品質視為理所(suo)(suo)當然，完全忽(hu)視自己的(de)(de)獨立(li)性。

做正確即使困難重重

當他(ta)們(men)的孩子表(biao)現不如預期時(shi)，守(shou)衛(wei)者(zhe)會感到(dao)不舒服(fu)，而且往往更有(you)洞察(cha)力的孩子會通過發脾氣(qi)和(he)心理(li)游戲看到(dao)并利用這種潛在的弱點。守(shou)衛(wei)者(zhe)需(xu)要有(you)強烈的意愿(yuan)才能站穩腳跟，教(jiao)導清晰(xi)合(he)理(li)的界限和(he)價值觀，同時(shi)讓他(ta)們(men)的孩子能夠自由地成(cheng)長和(he)發展(zhan)。

對于任何性格類型的(de)人(ren)來說(shuo)，為(wei)人(ren)父母都不(bu)容易，如果他(ta)們做得對的(de)話，但(dan)守衛(wei)者確實具有(you)不(bu)僅關心他(ta)人(ren)，而(er)且在他(ta)們如何管理(li)這種護(hu)理(li)方面考(kao)慮周到和負責任的(de)優(you)勢。通常被視為(wei)理(li)想(xiang)的(de)父母，具有(you)守衛(wei)者人(ren)格類型的(de)人(ren)能夠(gou)陪伴他(ta)們的(de)孩子，但(dan)也知道人(ren)們所(suo)擁有(you)的(de)不(bu)僅僅是外表，并尊重這些差異——如果不(bu)是總是理(li)解他(ta)們的(de)話。

職業規劃

在(zai)許多方面，守衛者是現代勞動力(li)的(de)中堅(jian)力(li)量。利他(ta)且全面，沒有(you)其他(ta)人(ren)格類(lei)型如此(ci)適合為他(ta)人(ren)服務。毫不奇怪，許多守衛者不僅(jin)擅(shan)長在(zai)人(ren)力(li)資(zi)源和支(zhi)持職位(wei)上支(zhi)持他(ta)們(men)的(de)同事和客戶(hu)，而且他(ta)們(men)真的(de)很(hen)享受它，因為它讓他(ta)們(men)有(you)機會(hui)平息挫(cuo)折，將事情看成一個切(qie)實可行的(de)解決方案，并(bing)成為感謝，感激，在(zai)每一次(ci)磨難結束時。

謙虛認真

守衛(wei)者善于記住他人的(de)(de)(de)(de)事情，這使他們不僅是有價值的(de)(de)(de)(de)助手(shou)，而(er)且(qie)是深受喜(xi)愛(ai)的(de)(de)(de)(de)同事。守衛(wei)者人格類型的(de)(de)(de)(de)人總(zong)是可(ke)以記住生日、畢業典禮，或(huo)者只是一(yi)個常客的(de)(de)(de)(de)名字，這會帶(dai)來(lai)很(hen)大的(de)(de)(de)(de)不同。再(zai)加上這些和藹可(ke)親的(de)(de)(de)(de)品質，守衛(wei)者們一(yi)絲(si)不茍、努力(li)工(gong)作和奉獻精神，難怪他們的(de)(de)(de)(de)職業生涯往往進展順利，很(hen)少(shao)伴隨(sui)著更多高飛類型的(de)(de)(de)(de)起伏。

然而，守衛(wei)者不(bu)太可能(neng)積極尋(xun)找管(guan)理(li)職位，也不(bu)太可能(neng)吹(chui)噓自(zi)己的(de)(de)(de)成就。守衛(wei)者更愿意通過親眼目睹他(ta)(ta)們努力(li)的(de)(de)(de)積極影(ying)響(xiang)來獲得回報，并(bing)且只要知道他(ta)(ta)們所(suo)做的(de)(de)(de)事情得到了他(ta)(ta)們所(suo)關(guan)心的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)真正贊賞，他(ta)(ta)們就會(hui)保持熱情。這(zhe)使他(ta)(ta)們成為(wei)天生(sheng)的(de)(de)(de)顧(gu)問、技(ji)術支持和室內設(she)計師，他(ta)(ta)們能(neng)夠一對(dui)一地幫助他(ta)(ta)人，而不(bu)必擔(dan)心公司政治(zhi)。

尊重傳統和安全，守(shou)衛(wei)者對在結構化層次(ci)結構中前進(jin)的(de)(de)想(xiang)法(fa)沒(mei)有(you)任何問題，雖然他(ta)們可(ke)能(neng)并(bing)不總是尋找這些(xie)管理職(zhi)位，但他(ta)們很好地填補(bu)了這些(xie)職(zhi)位。守(shou)衛(wei)者能(neng)夠很好地適應(ying)他(ta)人的(de)(de)情(qing)緒，并(bing)且具有(you)很強的(de)(de)實用性，將自(zi)己的(de)(de)能(neng)力擴(kuo)展到他(ta)們的(de)(de)團隊中。

守衛者(zhe)奮(fen)斗(dou)的(de)(de)(de)地方(fang)在(zai)于產(chan)生新(xin)想(xiang)法(fa)和(he)(he)掌握抽象概念(nian)——學術研究和(he)(he)企(qi)業戰(zhan)略等領域(yu)太無形(xing)和(he)(he)太沒有(you)(you)人情味，無法(fa)利(li)用守衛者(zhe)的(de)(de)(de)優勢。當(dang)守衛者(zhe)的(de)(de)(de)雇主(zhu)強迫改變時，更典型的(de)(de)(de)職業也會出現(xian)類似的(de)(de)(de)挑戰(zhan)——提前(qian)(qian)警告和(he)(he)適當(dang)的(de)(de)(de)解釋有(you)(you)助于緩解沖(chong)擊，但(dan)如果(guo)這(zhe)些改變減(jian)少(shao)了客戶服(fu)務質量等方(fang)面，那(nei)感覺就像是在(zai)他們的(de)(de)(de)忠誠和(he)(he)奉(feng)獻面前(qian)(qian)背叛。

快樂地生活并做好事

強(qiang)大、發(fa)(fa)達的(de)(de)機構以(yi)(yi)及志同道(dao)合的(de)(de)朋友(you)對具(ju)有(you)守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)來說是(shi)有(you)吸(xi)(xi)引(yin)力的(de)(de)工(gong)作場(chang)所(suo)，護士、小學(xue)教師(shi)以(yi)(yi)及社會(hui)和宗教工(gong)作者(zhe)的(de)(de)職業是(shi)有(you)吸(xi)(xi)引(yin)力的(de)(de)選擇(ze)。有(you)時，幫助(zhu)(zhu)他人(ren)的(de)(de)愿望本身就足夠(gou)了(le)——在(zai)庇護所(suo)、食品(pin)銀行和他們(men)的(de)(de)孩子的(de)(de)學(xue)校里發(fa)(fa)現守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)志愿和幫助(zhu)(zhu)社區的(de)(de)情況并不少見。守(shou)(shou)衛(wei)者(zhe)是(shi)熱情的(de)(de)、以(yi)(yi)服務為導向的(de)(de)人(ren)，幾乎沒有(you)人(ren)在(zai)這(zhe)些（以(yi)(yi)及許多(duo)其他）角色(se)中(zhong)更受歡迎。

工作習慣

無論是(shi)(shi)(shi)下(xia)屬、同(tong)事還是(shi)(shi)(shi)上司，守(shou)衛(wei)者的共同(tong)目標是(shi)(shi)(shi)將良好的服務(wu)和奉(feng)獻精神置于一切之上。無論是(shi)(shi)(shi)直接幫助客戶(hu)、幫助同(tong)事按時(shi)完成項目，還是(shi)(shi)(shi)幫助團隊保持井(jing)井(jing)有條和富有成效，具(ju)有守(shou)衛(wei)者人格類型(xing)的人總是(shi)(shi)(shi)可以依靠他(ta)們(men)的善(shan)良和傾聽問(wen)題并找到解決問(wen)題的方法的能力。雙贏局面是(shi)(shi)(shi)守(shou)衛(wei)者的生計(ji)，沒有人會(hui)在為日常(chang)挑戰(zhan)找到令人滿意(yi)的解決方案時(shi)享受同(tong)樣的樂(le)趣。

身為下屬

作(zuo)為下屬(shu)，守(shou)衛者體(ti)現了謙遜奉獻的力量。依靠(kao)并尊(zun)重(zhong)他們(men)的耐心和(he)承諾，守(shou)衛者的人真的只為他們(men)的工(gong)作(zuo)尋求(qiu)一(yi)種回(hui)報：知道他們(men)幫助過的人會感到(dao)(dao)由衷的感謝而(er)感到(dao)(dao)滿足。另一(yi)方面，這種謙遜會阻(zu)礙(ai)他們(men)——守(shou)衛者非常不愿意宣傳他們(men)的成就，通(tong)常是因為害(hai)怕造成不必(bi)要的摩擦，這使得他們(men)在機會來(lai)臨時很容易被忽(hu)視。

守衛(wei)者(zhe)(zhe)是(shi)非常忠誠(cheng)的(de)人，他(ta)們經常試(shi)圖跟隨受(shou)(shou)青睞的(de)上司到新的(de)職位和(he)地點。這(zhe)(zhe)與他(ta)們通常對(dui)變革的(de)感受(shou)(shou)形成鮮明對(dui)比，如果改(gai)變會損害(hai)他(ta)們的(de)原則（如削減(jian)客(ke)戶服務可能），就會遇到壓力和(he)不(bu)快樂(le)。雖然(ran)完(wan)全(quan)有能力接受(shou)(shou)變化(hua)，但守衛(wei)者(zhe)(zhe)必須認(ren)為這(zhe)(zhe)是(shi)出于(yu)正(zheng)確的(de)原因。如果政策變化(hua)導(dao)致客(ke)戶失望，守衛(wei)者(zhe)(zhe)會非常個人化(hua)。

身為同事

在他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)同事中(zhong)，具(ju)有(you)這種(zhong)(zhong)性格類(lei)型的(de)人尋求一(yi)種(zhong)(zhong)沒有(you)摩擦的(de)環境，一(yi)種(zhong)(zhong)幫助朋友完(wan)成工作(zuo)的(de)朋友精神(shen)。守衛(wei)者最喜歡的(de)是緊密團結和支持的(de)團隊，這使他(ta)(ta)們(men)(men)(men)能夠在依(yi)賴(lai)奉獻和熱情(qing)的(de)人們(men)(men)(men)中(zhong)表達他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)利(li)他(ta)(ta)精神(shen)。守衛(wei)者是天生的(de)網絡人，但他(ta)(ta)們(men)(men)(men)使用這種(zhong)(zhong)技(ji)能來(lai)保持事情(qing)順(shun)利(li)進(jin)行，而不是作(zuo)為(wei)職(zhi)業發展的(de)工具(ju)。

然而(er)，這(zhe)些品質可(ke)能是缺點，因(yin)(yin)為(wei)守(shou)(shou)衛(wei)者對沖突的(de)(de)(de)厭惡和(he)幫助(zhu)的(de)(de)(de)愿(yuan)望可(ke)能會(hui)被不那么謹慎的(de)(de)(de)同事濫用(yong)。有些人可(ke)能會(hui)在他(ta)們(men)不想努力(li)工(gong)作(zuo)時尋(xun)求幫助(zhu)，而(er)不是只在需要時尋(xun)求幫助(zhu)，因(yin)(yin)為(wei)他(ta)們(men)知道他(ta)們(men)的(de)(de)(de)守(shou)(shou)衛(wei)者同事很難拒絕。結果是守(shou)(shou)衛(wei)者會(hui)變得負(fu)擔過重和(he)壓(ya)力(li)過大(da)，為(wei)了保持平衡(heng)，需要一些工(gong)作(zuo)場所的(de)(de)(de)好朋友向(xiang)這(zhe)些不太討(tao)人喜歡的(de)(de)(de)角色施加壓(ya)力(li)。

身為上司

雖(sui)然管理層(ceng)不一(yi)定在守衛者(zhe)目標(biao)列表的(de)(de)(de)首位(wei)，但這是(shi)一(yi)個自然的(de)(de)(de)進步，因(yin)為(wei)多年來(lai)他們(men)(men)的(de)(de)(de)辛勤(qin)工作(zuo)和良好的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)際交往(wang)能力(li)得到了認可。通常(chang)，他們(men)(men)實際上并(bing)不喜歡(huan)管理他人(ren)(ren)(ren)，但這可能是(shi)他們(men)(men)最大(da)的(de)(de)(de)優(you)勢之一(yi)——作(zuo)為(wei)上司，守衛者(zhe)是(shi)熱情、平易近人(ren)(ren)(ren)且善于(yu)傾聽的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。守衛者(zhe)并(bing)沒有真正渴(ke)望從(cong)上層(ceng)發出威(wei)權(quan)命令，他們(men)(men)更喜歡(huan)與下屬一(yi)起工作(zuo)，組織人(ren)(ren)(ren)員并(bing)最大(da)限度(du)地減少沖突(tu)。

這有助于他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)與下屬建立個人(ren)關系，成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)工作場所中(zhong)肩負不同職責(ze)的(de)朋友。雖然他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)接(jie)受某些更改的(de)速度可能(neng)很慢，但他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)很擅長在達(da)成(cheng)(cheng)一(yi)致后幫助他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)團隊將(jiang)其付諸實踐。辯論家型人(ren)格(ge)可能(neng)過于敏感，無法成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)完全(quan)執行材(cai)料，但他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)是模(mo)范的(de)樓層(ceng)和辦公(gong)室(shi)的(de)領導，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)知道如何才能(neng)讓客戶滿意。

偏好職業

偏好(hao)的工作領(ling)域：衛生保健(jian)、社會服(fu)務(wu)、教育、商業、服(fu)務(wu)、設(she)計(ji)、藝術。

偏好(hao)的典(dian)型職業(ye)：人事管(guan)理員(yuan)、護理醫師、營(ying)養學家(jia)、家(jia)庭保健員(yuan)、圖書管(guan)理員(yuan)、室內裝潢師、律師助手(shou)、數據庫經理、信息總監(jian)、后勤與供應經理、業(ye)務運作(zuo)顧問(wen)、工廠主管(guan)、記賬員(yuan)、福利院工作(zuo)者、特殊(shu)教育工作(zuo)者、旅館業(ye)主、項(xiang)目(mu)經理等。