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建筑師型人格（INTJ、Architect Personality）是16型人格（16personalities）中(zhong)(zhong)的一(yi)種人格類型。其(qi)中(zhong)(zhong)I代表(biao)(biao)(biao)內傾，N代表(biao)(biao)(biao)直(zhi)覺，T代表(biao)(biao)(biao)理智，J代表(biao)(biao)(biao)獨(du)立。

建筑(zhu)師型人(ren)格作為人(ren)數稀(xi)少且戰(zhan)略(lve)能力(li)最(zui)強的(de)人(ren)格類型之(zhi)一(yi)，他們僅占人(ren)口(kou)的(de)2%，女性則更(geng)為稀(xi)少，只有0.8%。這(zhe)讓他們很難找(zhao)到志(zhi)同(tong)道合能夠(gou)與其(qi)過(guo)人(ren)的(de)智慧和審慎的(de)思(si)考方式比肩的(de)同(tong)類。

建(jian)筑師人格類(lei)型的人想象力豐(feng)富卻很(hen)果斷，雄(xiong)心(xin)壯志但注重隱私，充滿好奇心(xin)但從(cong)不(bu)浪費(fei)精力。

人格特征

正確的態度可以達到任何目標

他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)生來對(dui)(dui)知(zhi)識(shi)(shi)充滿渴望，這在他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)的人生初期就有所體現(xian)，孩(hai)童時他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)常被叫做書(shu)蟲。雖然他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)的同齡人把(ba)這當(dang)成侮辱，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)卻(que)可能覺得(de)說的很對(dui)(dui)，甚至以此為驕傲，享(xiang)受著自(zi)(zi)己廣(guang)博的知(zhi)識(shi)(shi)儲備。他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)喜(xi)歡分享(xiang)知(zhi)識(shi)(shi)，對(dui)(dui)自(zi)(zi)己擅(shan)長(chang)的領域很有信心，但他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)更喜(xi)歡設計(ji)和(he)執行各自(zi)(zi)領域中(zhong)的完美計(ji)劃，而不是對(dui)(dui)流言蜚語這類無聊的話(hua)題發表看(kan)法。

在很(hen)多人看來好似悖(bei)論，但(dan)從純粹的(de)理(li)性角(jiao)度來說，“建筑師(shi)”們(men)(men)(men)的(de)生活可以(yi)有(you)明顯的(de)矛盾卻(que)又(you)(you)(you)很(hen)有(you)道理(li)。比如，他(ta)們(men)(men)(men)既是愛幻想(xiang)的(de)理(li)想(xiang)主義者(zhe)，又(you)(you)(you)是刻薄的(de)憤世(shi)嫉俗者(zhe)，一個看起來無法共存的(de)沖突(tu)。這是因為“建筑師(shi)”相(xiang)信(xin)，有(you)了(le)努力，智慧和思考(kao)，就沒有(you)做不到(dao)的(de)事，與此同時(shi)他(ta)們(men)(men)(men)又(you)(you)(you)覺得(de)人們(men)(men)(men)太過懶(lan)惰(duo)，目(mu)光短淺，自私自利(li)難(nan)成大器。不過他(ta)們(men)(men)(men)的(de)憤世(shi)嫉俗并不能(neng)阻(zu)止他(ta)們(men)(men)(men)追求認(ren)準的(de)目(mu)標。

有關原則的事，絕不動搖

“建筑師(shi)”們(men)散發著自信和神秘的(de)光環(huan)，他們(men)深刻的(de)觀察，原創的(de)想法(fa)(fa)，強大的(de)邏輯使他們(men)能(neng)夠用純粹(cui)的(de)意(yi)志力和人(ren)格(ge)力量來促成變(bian)革。有時候，“建筑師(shi)”們(men)看起(qi)來似乎要拆解并(bing)重建每個想法(fa)(fa)和系(xi)統(tong)，享受這個過程所(suo)體現(xian)的(de)完美主義甚至道德觀念。跟不上(shang)“建筑師(shi)”進展的(de)人(ren)，或者(zhe)連其(qi)中意(yi)義都看不到的(de)人(ren)，很可能(neng)馬上(shang)，并(bing)永遠地失去(qu)他們(men)的(de)尊重。

這并非沖動之舉(ju)，事實上無論最(zui)終的(de)目標多么(me)有吸引力，“建筑師”們(men)都(dou)會盡力保持理(li)性。每(mei)一個想法，不(bu)論是自己(ji)的(de)還是別(bie)人(ren)的(de)，都(dou)要(yao)接受(shou)類(lei)似于“這個方法可(ke)行嗎”的(de)拷問(wen)。這個機制時刻都(dou)在運行著，對任何人(ren)任何事都(dou)不(bu)例(li)外(wai)，但它也讓建筑師人(ren)格類(lei)型的(de)人(ren)經常(chang)因此陷入麻煩。

人在獨處的時候才能思考更多

“建(jian)筑(zhu)師”們對自己花時間學習(xi)過的(de)(de)(de)(de)領(ling)域(yu)聰明又自信，不(bu)幸的(de)(de)(de)(de)是，社(she)會條(tiao)約并不(bu)屬于其中之一。白色謊言(yan)和閑(xian)聊對于渴望真理和深度的(de)(de)(de)(de)人(ren)格(ge)類型來說已足夠(gou)艱(jian)難，但“建(jian)筑(zhu)師”們可能已經到了將社(she)會習(xi)俗視為(wei)徹頭徹尾的(de)(de)(de)(de)愚(yu)蠢(chun)的(de)(de)(de)(de)程度。諷刺的(de)(de)(de)(de)是，對他們來說最好的(de)(de)(de)(de)方(fang)式就是呆在(zai)舒服的(de)(de)(de)(de)地方(fang)，遠離聚光燈，“建(jian)筑(zhu)師”們做(zuo)熟悉(xi)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)時展現出的(de)(de)(de)(de)自信很(hen)容易吸引具有(you)相似(si)氣(qi)質和興趣(qu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，無論(lun)在(zai)愛情還是其他方(fang)面。

他們(men)把生命的(de)(de)過程當成一盤(pan)大棋，每一步都體現(xian)著思考和(he)智慧(hui)，時刻評估著對策，戰術和(he)備用方(fang)案，確保(bao)比對手更(geng)快一步，以保(bao)持對情況的(de)(de)控制并(bing)獲(huo)得最大程度的(de)(de)自(zi)由。這(zhe)并(bing)不(bu)是說“建(jian)筑(zhu)師”們(men)會肆(si)意踐踏良心，但對很多(duo)其他人(ren)格類(lei)型(xing)的(de)(de)人(ren)來說，“建(jian)筑(zhu)師”們(men)對感情用事(shi)的(de)(de)不(bu)屑可(ke)能(neng)使他們(men)看起來不(bu)受(shou)道德約束，這(zhe)也解(jie)釋了為(wei)什(shen)么(me)很多(duo)虛構的(de)(de)反派角色（和(he)被誤(wu)解(jie)的(de)(de)英雄）都以此人(ren)格類(lei)型(xing)為(wei)原型(xing)。

代表人物

弗里德(de)里希(xi)·威廉·尼采（Friedrich Wilhelm Nietzsche），德(de)國哲學家(jia)、語文(wen)學家(jia)、文(wen)化評(ping)論(lun)家(jia)、詩人、作(zuo)曲家(jia)、思想(xiang)家(jia)。

米(mi)歇爾·拉(la)沃恩·奧巴(ba)馬(ma)（Michelle LaVaughn Obama），美國社會活動家(jia)、律師。

埃隆·馬斯克(ke)（Elon Musk），美國(guo)電動車及(ji)能(neng)源公司CEO、工程師(shi)、慈善家、美國(guo)工程院(yuan)院(yuan)士。

克里斯托弗·諾蘭（Christopher Nolan），英國導演、編劇、制片人。

弗(fu)拉(la)基(ji)米(mi)爾·弗(fu)拉(la)基(ji)米(mi)羅維奇·普京（Vladimir Vladimirovich Putin），俄羅斯總統(tong)。

科(ke)林·盧瑟·鮑威爾（Colin Luther Powell），美國上將，第65任美國國務卿。

阿諾德·施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger），健美運動員、力量舉運動員、演員、導演、制(zhi)片人、政治家。

薩(sa)曼莎·鮑(bao)爾（Ambassador Samantha Power），曾任美國常駐聯合(he)國代(dai)表(biao)。

沃爾(er)特·懷特（Walter White），美國民權(quan)主義(yi)者、作家。

培提(ti)爾(er)·貝里席（Petyr Baelish），奇(qi)幻小說《冰與火之(zhi)歌(ge)》及(ji)其衍(yan)生作品(pin)中的人物。

泰溫·蘭尼斯(si)特(Tywin Lannister)，奇幻小說(shuo)《冰(bing)與火之歌》及其(qi)衍生(sheng)作品中的人(ren)物。

葉(xie)奈(nai)法（Yennefer of Vengerberg），《巫師》系列小說(shuo)和游戲中的(de)主要人物。

甘(gan)道夫（Gandalf the Grey），奇(qi)幻小(xiao)說《精(jing)靈寶鉆》《霍比(bi)特人(ren)(ren)》和(he)《指(zhi)環王(wang)》中的(de)主要人(ren)(ren)物。

詹(zhan)姆斯(si)·莫里亞蒂（Professor Moriarty），小說《福爾(er)摩斯(si)探案全集》系列中的虛構角色。

凱(kai)特(te)尼斯·伊夫狄(di)恩（Katniss Everdeen），小說(shuo)《饑餓游戲》及其衍生(sheng)作品中的人物。

Seven of Nine，影視作品《星際(ji)迷航：旅行者》中的角色。

Jay Gatsby，小(xiao)說(shuo)《了不起的蓋(gai)茨比》及(ji)其衍生作品中的角(jiao)色(se)。

優點弱點

優點

理性(xing)——建筑師(shi)為(wei)自己的思想感到自豪。對他們(men)來說，幾乎任何情況都可以(yi)成為(wei)擴展知識和磨練理性(xing)思維能力的機會。由于這種心態，他們(men)甚(shen)至可以(yi)為(wei)最(zui)棘(ji)手的問題設(she)計創造性(xing)的解決方案。

知情——很少有人格類型(xing)像建筑師那樣(yang)致力于形成理性的(de)、基于證據(ju)的(de)意見(jian)。他們不是憑直(zhi)覺或半生不熟(shu)的(de)假設，而是根據(ju)研究和(he)分析(xi)得(de)出結論(lun)。這使(shi)他們有足夠的(de)自信(xin)來支(zhi)持(chi)自己的(de)想法，即使(shi)面對分歧也是如此(ci)。

獨立——對于(yu)這(zhe)些人(ren)格類型，從眾或多或少是平庸的(de)代名詞(ci)。富有創造力和自我激勵的(de)建筑師(shi)努(nu)力以(yi)自己的(de)方式做事。他們可(ke)以(yi)想象沒有什(shen)么比讓規則(ze)或慣例(li)阻礙他們成功(gong)更(geng)令人(ren)沮喪的(de)了。

堅定——建筑師的個性是(shi)雄(xiong)心勃(bo)勃(bo)且(qie)以目標為導向(xiang)的。每當一個想(xiang)法或(huo)追求激發了他(ta)(ta)們(men)的想(xiang)象(xiang)力(li)時(shi)，建筑師就(jiu)會致力(li)于(yu)掌握(wo)該主(zhu)題并獲得相(xiang)關(guan)技能。他(ta)(ta)們(men)往往對成功(gong)意味著什(shen)么有(you)清晰的愿景(jing)，幾乎沒有(you)什(shen)么可以阻(zu)止(zhi)他(ta)(ta)們(men)將這(zhe)些愿景(jing)變為現實。

好奇——建(jian)筑師對新(xin)想法持開放(fang)態度——只要這些(xie)想法是(shi)理性(xing)的和基于(yu)證(zheng)據的，就是(shi)這樣。這些(xie)性(xing)格類(lei)型天生持懷疑態度，特別喜歡(huan)另類(lei)或相反的觀(guan)點。當事實證(zheng)明他們(men)是(shi)錯誤(wu)的時，他們(men)甚至愿(yuan)意(yi)改變自(zi)己的觀(guan)點。

多(duo)才多(duo)藝——建(jian)筑(zhu)師喜歡(huan)潛(qian)入(ru)各種(zhong)挑(tiao)戰。他(ta)們的好(hao)奇心(xin)和決心(xin)可以幫助具有這種(zhong)性格類型的人在廣(guang)泛的努力中取得成(cheng)功。

弱點

傲慢(man)——建筑師可(ke)能知識淵博，但他們(men)并非萬無一失。他們(men)的(de)自信(xin)會使他們(men)對其(qi)他人(ren)(ren)的(de)有用意(yi)見視(shi)而不見——尤其(qi)是任何他們(men)認為智力低下的(de)人(ren)(ren)。在試圖證明(ming)別人(ren)(ren)是錯的(de)時，這些人(ren)(ren)也可(ke)能變(bian)得不必要的(de)嚴厲或專心致志。

不屑(xie)一顧——對于建(jian)筑(zhu)師來說，理性為王。但情感背景往(wang)往(wang)比這種(zhong)(zhong)性格類(lei)型的人(ren)更愿意(yi)承認。建(jian)筑(zhu)師會對任何似乎(hu)更看(kan)重感覺而不是(shi)事(shi)實的人(ren)感到不耐(nai)煩。不幸的是(shi)，忽視情緒(xu)本身(shen)就是(shi)一種(zhong)(zhong)偏見(jian)——它會影響建(jian)筑(zhu)師的判斷。

過(guo)于(yu)挑剔(ti)——這(zhe)(zhe)些人(ren)往往有(you)很(hen)強的(de)自我控制能力，尤其是在思想和感情(qing)方(fang)面。當人(ren)們在他(ta)們的(de)生活中未能達到他(ta)們的(de)克制水(shui)平(ping)時(shi)，建筑(zhu)師可能會變得嚴厲(li)批評。但這(zhe)(zhe)種批評往往是不公平(ping)的(de)，基(ji)于(yu)武斷的(de)標(biao)準，而(er)不是對人(ren)性的(de)充分理(li)解。

好(hao)斗——建(jian)筑(zhu)師討厭盲目地(di)跟隨任(ren)何事(shi)情而(er)不理解(jie)為什么。這(zhe)包括限制(zhi)和施加這(zhe)些限制(zhi)的權威(wei)人物(wu)。具有這(zhe)種性格類型的人可(ke)能會(hui)(hui)陷入(ru)對(dui)無用的規(gui)(gui)則和規(gui)(gui)定的爭論中——但(dan)有時這(zhe)些爭論會(hui)(hui)分散對(dui)更重要事(shi)務(wu)的注意力。

浪漫無知(zhi)——建筑(zhu)師無情的(de)理性可(ke)能(neng)導(dao)致(zhi)他(ta)們對(dui)(dui)浪漫感(gan)到沮喪。特別是在關系(xi)的(de)早期階段，他(ta)們可(ke)能(neng)很難理解(jie)正在發生的(de)事(shi)情以及(ji)如何表現(xian)。如果他(ta)們的(de)關系(xi)由于(yu)他(ta)們不理解(jie)的(de)原因而破(po)裂，他(ta)們可(ke)能(neng)會對(dui)(dui)內(nei)心的(de)事(shi)情變(bian)得(de)憤世嫉俗，甚至質疑愛和聯系(xi)的(de)重要性。

情感分析

戀愛

具有(you)建筑(zhu)師(INTJ)性格類型的(de)(de)(de)(de)人以他們應對大多數挑戰(zhan)的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式處理(li)浪漫(man)：戰(zhan)略性地(di)、明確(que)的(de)(de)(de)(de)目標和實(shi)現目標的(de)(de)(de)(de)計(ji)劃。在純粹(cui)理(li)性的(de)(de)(de)(de)世界中，這(zhe)種(zhong)方(fang)(fang)法是萬無(wu)一(yi)失的(de)(de)(de)(de)。它忽(hu)略了建筑(zhu)師有(you)時會忽(hu)略的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要因素——例如人性和情感的(de)(de)(de)(de)不可預(yu)測性。

對(dui)于(yu)這些人來說，找到一(yi)(yi)個(ge)兼容(rong)的(de)合作伙伴(ban)可(ke)能是一(yi)(yi)個(ge)特別(bie)的(de)挑戰。建筑師很少(shao)對(dui)事物的(de)現(xian)(xian)狀感(gan)到滿意，他(ta)們總是在他(ta)們的(de)腦海中開發(fa)一(yi)(yi)個(ge)比現(xian)(xian)實(shi)更完美的(de)世(shi)界。其(qi)他(ta)進入他(ta)們世(shi)界的(de)人需要以某種方式適應這種幻想。但是，如果建筑師對(dui)合作伙伴(ban)的(de)期(qi)望和(he)理想是不切實(shi)際的(de)，那么(me)沒有真正的(de)人能夠以各種方式實(shi)現(xian)(xian)它們。

約會的儀式（正如(ru)建筑師(shi)經常了(le)解到的那(nei)樣，愛的方式很(hen)難(nan)在電子表格中(zhong)描述）

建(jian)筑師(shi)關心(xin)深度和(he)智(zhi)慧，他(ta)們(men)堅持(chi)誠實、開放的溝通(tong)。對他(ta)們(men)來(lai)說(shuo)，建(jian)立在(zai)這些價值觀之上的關系幾乎(hu)不值得追(zhui)求。

因(yin)此，約會(hui)(hui)的(de)社交禮儀(yi)和晦澀難(nan)懂的(de)禮儀(yi)似乎對(dui)建筑師的(de)性格類型毫無用(yong)處，甚至是侮辱(ru)，這可能并不(bu)令(ling)(ling)人(ren)驚訝。但其中許多約定(ding)的(de)存在是有原因(yin)的(de)——幫(bang)助本來就不(bu)可預(yu)測的(de)情(qing)況(kuang)看(kan)起(qi)來不(bu)那(nei)么令(ling)(ling)人(ren)生畏(wei)。如果建筑師拒絕配合，他們(men)可能會(hui)(hui)發現(xian)約會(hui)(hui)世界很困(kun)難(nan)，如果不(bu)是不(bu)可能的(de)話(hua)。

隨(sui)著他(ta)們(men)的(de)成熟和(he)經驗的(de)積累，許多(duo)建(jian)(jian)筑(zhu)師(shi)最終開始理解浪漫儀式的(de)目的(de)。然而(er)，在(zai)那(nei)之(zhi)前(qian)，他(ta)們(men)可(ke)(ke)能會(hui)認(ren)為(wei)約(yue)會(hui)太不(bu)合(he)理或低于(yu)他(ta)們(men)。一些具有這(zhe)種性(xing)格類型的(de)人可(ke)(ke)能會(hui)不(bu)斷地試圖展示他(ta)們(men)的(de)智力優勢，以此證明他(ta)們(men)超越了約(yue)會(hui)的(de)“愚蠢”。顯然，這(zhe)種心態不(bu)太可(ke)(ke)能幫助(zhu)建(jian)(jian)筑(zhu)師(shi)找到合(he)作伙伴或與合(he)作伙伴建(jian)(jian)立聯系(xi)。

有(you)時，建筑師的(de)最佳(jia)策略是專(zhuan)注(zhu)于他(ta)們喜歡的(de)事情(qing)，而不是與約會(hui)規則作斗爭。具有(you)諷刺意味(wei)的(de)是，具有(you)這種(zhong)性格類(lei)型的(de)人通(tong)常在他(ta)們不想成為時最有(you)吸引力(li)。只做他(ta)們最擅長的(de)事情(qing)——追求(qiu)點(dian)亮他(ta)們的(de)興趣——可以幫助他(ta)們的(de)自信和智慧(hui)發光。

情(qing)緒(xu)疾病（建(jian)筑師尋求牢(lao)固(gu)、有意義(yi)的關(guan)系。他(ta)們利用(yong)自己的知識和邏輯來幫助(zhu)確保他(ta)們的伴侶滿意）

建筑師的(de)(de)(de)個(ge)性(xing)并(bing)不以傳(chuan)統的(de)(de)(de)浪(lang)漫表演(yan)而聞名，例如送花或寫(xie)糊狀(zhuang)的(de)(de)(de)筆記(ji)。大多(duo)數建筑師花更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)時(shi)間思(si)考愛(ai)而不是(shi)(shi)表達愛(ai)。但是(shi)(shi)當他(ta)們相信(xin)一段關系有(you)(you)潛(qian)力(li)(li)時(shi)，建筑師可(ke)以全力(li)(li)以赴，努力(li)(li)保(bao)持穩定并(bing)確保(bao)他(ta)們的(de)(de)(de)合作(zuo)伙伴長期滿意。通過發揮(hui)他(ta)們的(de)(de)(de)想象力(li)(li)，這種性(xing)格(ge)類型的(de)(de)(de)人可(ke)以找到有(you)(you)意義的(de)(de)(de)、甚至出乎意料的(de)(de)(de)方(fang)式來(lai)分享他(ta)們的(de)(de)(de)感情(qing)。

也(ye)就(jiu)是說(shuo)，對(dui)于(yu)這些人來(lai)說(shuo)，情緒可能(neng)仍然是第二(er)語(yu)言(yan)。架(jia)構師(shi)可能(neng)不(bu)會(hui)將(jiang)(jiang)其視為(wei)關系沖突的(de)核心，而是將(jiang)(jiang)其視為(wei)需要(yao)解(jie)決的(de)難題(ti)——這種(zhong)方法并不(bu)總是成(cheng)功的(de)。當(dang)他(ta)們(men)的(de)伴侶分享強烈的(de)感受(shou)時，架(jia)構師(shi)可能(neng)會(hui)關閉，或者(zhe)他(ta)們(men)可能(neng)會(hui)傾向于(yu)分析情況，而不(bu)是簡單地傾聽和提供支(zhi)持。對(dui)于(yu)建筑師(shi)來(lai)說(shuo)，要(yao)適應伴侶的(de)情緒——以及他(ta)們(men)自己的(de)情緒——需要(yao)的(de)不(bu)僅僅是一(yi)點(dian)練(lian)習。

愛很少容易，但它是(shi)一個(ge)可(ke)以幫助建筑師成長(chang)的(de)挑戰。通(tong)過他(ta)們(men)的(de)關(guan)系(xi)，建筑師可(ke)以學(xue)會(hui)專注于現在，與他(ta)們(men)的(de)情緒(xu)保(bao)持聯系(xi)，與其(qi)他(ta)人保(bao)持聯系(xi)，并對他(ta)們(men)不習慣的(de)事情保(bao)持開放的(de)態(tai)度。對于如此注重自(zi)我發展的(de)性格類(lei)型，這些機(ji)會(hui)可(ke)以讓(rang)愛情更(geng)加令(ling)人滿意。

友誼

建筑師(shi)（INTJ）機(ji)智(zhi)而(er)陰(yin)暗(an)有趣，并(bing)不是每個人(ren)都喜歡(huan)喝茶(cha)——但他們對(dui)此很滿(man)意。在大多數情況(kuang)下，這種性(xing)格類型的人(ren)并(bing)不癡迷于(yu)受歡(huan)迎。他們不會(hui)把(ba)時間(jian)和(he)精(jing)力(li)花在任何(he)人(ren)身上，而(er)且很難被人(ren)了解。

但這(zhe)并不意味著建(jian)筑師是反社會的(de)或沒有朋友的(de)。事實上，沒有什么(me)比他們與真正了解他們的(de)人聯系(xi)時(shi)所感受到的(de)火花更讓建(jian)筑師們興奮的(de)事情了。

尋找平等（建筑師(shi)關心深度和質(zhi)量。他們(men)寧愿(yuan)只有(you)幾個好(hao)朋(peng)友，也不愿(yuan)有(you)一(yi)大群熟人）

建筑師(shi)往往對(dui)什(shen)(shen)么有效，什(shen)(shen)么無效，他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)在尋(xun)找什(shen)(shen)么，以及他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)不是什(shen)(shen)么有著強烈的看法。這種心態讓(rang)他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)清楚(chu)地了解他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)對(dui)社交生活和(he)朋友的期望——這也(ye)可能導(dao)致(zhi)他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)拒絕任(ren)何似乎不符合(he)這些期望的人。從外(wai)面看，這種性格類型的人可能看起(qi)來(lai)不屑一顧，但(dan)他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)會(hui)說他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)只是果斷。

在友誼(yi)中(zhong)，建筑(zhu)師正在尋(xun)找與其他(ta)(ta)任何事物一樣多的知識分子。這些(xie)人(ren)(ren)渴望精神上的刺激，任何跟(gen)不上他(ta)(ta)們(men)思想的人(ren)(ren)都會讓他(ta)(ta)們(men)感到無聊(liao)。建筑(zhu)師需要分享(xiang)他(ta)(ta)們(men)廣闊的想法——閑聊(liao)是他(ta)(ta)們(men)通常避(bi)免的事情。

在他(ta)們的(de)(de)(de)友誼(yi)中，就像在他(ta)們生(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)其他(ta)方面一樣，建筑師們珍視獨立。對(dui)于(yu)這(zhe)種性格類型的(de)(de)(de)人來說，社會責任會讓人感(gan)到窒息。建筑師不想(xiang)對(dui)他(ta)們的(de)(de)(de)朋友感(gan)到感(gan)激(ji)，他(ta)們也不希(xi)望他(ta)們的(de)(de)(de)朋友對(dui)他(ta)們感(gan)到感(gan)激(ji)。對(dui)他(ta)們來說，理想(xiang)的(de)(de)(de)友誼(yi)是低調(diao)的(de)(de)(de)，基于(yu)相互尊重而不是義務。

當然，任何友(you)誼(yi)都會有其戲(xi)劇性的(de)時刻。當出(chu)現敏感(gan)或情(qing)緒化的(de)情(qing)況時，架構(gou)師(shi)可(ke)(ke)能(neng)會感(gan)到(dao)不自在(zai)。即使與他(ta)們最親密的(de)朋友(you)在(zai)一起，這些人(ren)也可(ke)(ke)能(neng)難(nan)以提供安慰或接受(shou)安慰。建(jian)筑師(shi)習(xi)慣于感(gan)覺知(zhi)識淵博、能(neng)干，這種(zhong)突然的(de)無知(zhi)可(ke)(ke)能(neng)會讓他(ta)們迷(mi)失方向。

獨特的友誼

與建筑(zhu)(zhu)師(shi)交(jiao)朋(peng)友(you)并不(bu)總是那么(me)容易(yi)。這種性格類型的(de)人(ren)對社會規則缺乏耐心。相(xiang)反，他們尋(xun)找重視智慧、誠(cheng)實和自我提(ti)升的(de)朋(peng)友(you)。任何未達到(dao)此標(biao)記的(de)人(ren)都可能會感到(dao)無聊或煩躁。幸(xing)運的(de)是，任何具有(you)這些(xie)品質的(de)人(ren)也可能會欣賞建筑(zhu)(zhu)師(shi)。

在他們(men)認識和(he)尊(zun)重(zhong)的(de)(de)(de)朋友(you)中，建(jian)筑師可以輕松地(di)放松和(he)做自(zi)己。他們(men)的(de)(de)(de)諷刺和(he)詼(hui)諧的(de)(de)(de)玩笑可能并不(bu)適(shi)合所有(you)人——尤其是那些難以閱讀字里行間的(de)(de)(de)人。但建(jian)筑師以坦率(lv)和(he)洞察力獎勵他們(men)真正的(de)(de)(de)朋友(you)，以及(ji)源源不(bu)斷的(de)(de)(de)引人入勝的(de)(de)(de)故(gu)事(shi)、想法和(he)對話。

親子

建筑(zhu)師(shi)(INTJ)以其理性和自(zi)制力而聞名(ming)，他們可能會被任何不(bu)具備這(zhe)(zhe)些優勢的人(ren)所迷惑——例如孩子。對于(yu)這(zhe)(zhe)些人(ren)來說(shuo)，為人(ren)父(fu)母可能并不(bu)容易，這(zhe)(zhe)需要他們掌握新技能并增加他們的認知靈活(huo)性。幸運的是，建筑(zhu)師(shi)幾乎總(zong)是在迎(ying)接挑戰。對于(yu)選擇(ze)生孩子的建筑(zhu)師(shi)來說(shuo)，很少有(you)挑戰能像為人(ren)父(fu)母一樣有(you)意(yi)義。

誠實的聯系

建(jian)筑師希望他(ta)們的(de)孩子(zi)成長為有(you)能(neng)力(li)、自力(li)更生、興趣明(ming)確、批判性(xing)思維能(neng)力(li)強的(de)人。他(ta)們沒有(you)執行毫無意義的(de)規(gui)則，而是尋找(zhao)適合(he)年齡的(de)方法來(lai)培養(yang)孩子(zi)的(de)獨立性(xing)。這并(bing)不是說這種(zhong)性(xing)格類型的(de)父(fu)母(mu)很寬容——遠非如此(ci)。他(ta)們希望他(ta)們的(de)孩子(zi)負責(ze)任(ren)地(di)使用他(ta)們的(de)自由。

有些(xie)性格(ge)類型可能會讓他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)子遠離(li)困難(nan)的(de)(de)科目，但建筑師父母通(tong)常認(ren)為知識遠勝于無知。對他(ta)們(men)來說(shuo)，坦率是一種表示尊重的(de)(de)方式，而讓他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)子遠離(li)現實將是一種傷害。當然，這(zhe)種方法的(de)(de)成功取決于建筑師正確衡量孩(hai)子對這(zhe)些(xie)硬道理的(de)(de)準備情(qing)況的(de)(de)能力。

情緒的混亂

與其(qi)他(ta)人(ren)格類型相(xiang)比，建(jian)筑師(shi)并不(bu)(bu)特別喜歡表達(da)愛意。用愛、贊美和感(gan)情(qing)來澆灌某人(ren)會(hui)讓(rang)他(ta)們(men)感(gan)到不(bu)(bu)自(zi)然——即使那個(ge)“某人(ren)”是(shi)(shi)他(ta)們(men)自(zi)己的(de)孩(hai)子。但是(shi)(shi)孩(hai)子們(men)需(xu)要擁抱(bao)和其(qi)他(ta)表達(da)愛意的(de)方式，尤其(qi)是(shi)(shi)在他(ta)們(men)年(nian)輕的(de)時候。因(yin)此，建(jian)筑師(shi)父母可(ke)能需(xu)要擴大他(ta)們(men)的(de)情(qing)感(gan)舒適區，以向他(ta)們(men)的(de)孩(hai)子展示他(ta)們(men)是(shi)(shi)多么被愛。

這種性格類(lei)型的(de)父(fu)母面臨的(de)另一(yi)(yi)個挑戰(zhan)是提供情感支持。建筑師以能(neng)(neng)夠掌控自己的(de)感受而自豪(hao)，他(ta)們(men)可能(neng)(neng)希望(wang)自己的(de)孩子(zi)也能(neng)(neng)做(zuo)到這一(yi)(yi)點。但這種期(qi)望(wang)是不合理的(de)——情緒可能(neng)(neng)會(hui)令人困惑，有時甚至是混亂的(de)，但它們(men)是完全(quan)正常的(de)，孩子(zi)們(men)需要(yao)驗(yan)證和支持才能(neng)(neng)駕馭它們(men)。

當建筑師能夠(gou)制(zhi)定(ding)計劃來(lai)解決(jue)問題的根本原因時，他們(men)處于(yu)最佳狀態。但有(you)時，解決(jue)孩子問題的最佳方法(fa)就是(shi)和(he)他們(men)坐在一起，探索(suo)他們(men)的感(gan)受。

為生活的挑戰做準備

建(jian)筑師試圖(tu)確保他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)子(zi)準備好應對生(sheng)活拋給(gei)他(ta)們(men)的(de)(de)任何事情(qing)。具有這種(zhong)性(xing)格類(lei)型的(de)(de)父母(mu)可以將(jiang)(jiang)問題(ti)重(zhong)新定義為個人成長的(de)(de)機會(hui)，激勵他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)子(zi)發展自己的(de)(de)理性(xing)思維和解決問題(ti)的(de)(de)風格。隨(sui)著時間的(de)(de)推移，建(jian)筑師的(de)(de)孩(hai)子(zi)們(men)可以將(jiang)(jiang)這些技能(neng)應用于日益復雜的(de)(de)情(qing)況，隨(sui)著他(ta)們(men)的(de)(de)成長建(jian)立(li)信心。

每(mei)個父母對孩(hai)子的(de)(de)未來(lai)都有不(bu)(bu)同的(de)(de)夢(meng)想。對于建(jian)筑(zhu)師來(lai)說，夢(meng)想是培養一個有能力的(de)(de)成(cheng)年人，了解自(zi)己的(de)(de)想法(fa)并解決自(zi)己的(de)(de)問題——如果時機成(cheng)熟(shu)，還(huan)可(ke)以幫助(zhu)自(zi)己的(de)(de)孩(hai)子做(zuo)同樣(yang)的(de)(de)事情(qing)(qing)。建(jian)筑(zhu)師明白，如果他們保護孩(hai)子免受(shou)生活中所有困(kun)難或不(bu)(bu)愉(yu)快(kuai)的(de)(de)事情(qing)(qing)的(de)(de)影響，就(jiu)不(bu)(bu)會發生這種情(qing)(qing)況。但他們的(de)(de)希望是，如果他們給孩(hai)子正確的(de)(de)工具，他們就(jiu)不(bu)(bu)必(bi)這樣(yang)做(zuo)了。

職業規劃

職業道路

專業知識(shi)通常(chang)是建筑(zhu)師(INTJ)最閃耀的(de)地方。但這些(xie)人不(bu)會滿足于任何職業。他(ta)們希望解(jie)決有意義的(de)挑戰(zhan)并為重要問題找到優雅的(de)解(jie)決方案，而(er)不(bu)僅(jin)僅(jin)是修補電子(zi)表格中的(de)數字。

建筑師也希望自由(you)發揮他(ta)(ta)們最大的(de)優勢(shi)。很少(shao)有(you)人格(ge)類型（如果有(you)的(de)話）能(neng)夠(gou)與他(ta)(ta)們將復雜原則(ze)轉化為(wei)清晰可行的(de)策略的(de)能(neng)力相匹配。建筑師知道他(ta)(ta)們在職業生(sheng)涯中必須提供多少(shao)——對他(ta)(ta)們來說，任(ren)何不能(neng)利用他(ta)(ta)們的(de)技能(neng)和知識的(de)工作都是浪費(fei)的(de)機會。

職業生涯早期的藍調

從職(zhi)業階梯的底部開(kai)始可能會讓建筑師感到沮喪。在他(ta)(ta)(ta)們職(zhi)業生(sheng)涯的早(zao)期，他(ta)(ta)(ta)們可能會背負著讓他(ta)(ta)(ta)們感到半死(si)不(bu)活的簡(jian)單日常任務。這種性(xing)(xing)格類型的人(ren)充滿(man)了創造性(xing)(xing)的、開(kai)箱即用(yong)的想(xiang)法(fa)。但(dan)由于(yu)他(ta)(ta)(ta)們不(bu)屑于(yu)閑聊和職(zhi)場政治，他(ta)(ta)(ta)們可能難以贏(ying)得老板和同事的青(qing)睞(lai)。

好(hao)消(xiao)息是，隨(sui)著時間的(de)(de)推移，架構師可以(yi)將他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)能力(li)發展成一個(ge)如此有效的(de)(de)業(ye)績記錄，以(yi)至于不容忽視。即使他(ta)(ta)們(men)(men)(men)周圍(wei)的(de)(de)人成為(wei)集(ji)體(ti)思維(wei)的(de)(de)犧牲品，建(jian)筑(zhu)師的(de)(de)個(ge)性(xing)也可以(yi)消(xiao)除噪音并找出問題的(de)(de)真正(zheng)原(yuan)因-然后解(jie)決它。他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)能力(li)給了他(ta)(ta)們(men)(men)(men)一個(ge)優勢。只要他(ta)(ta)們(men)(men)(men)不疏遠他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)同事(shi)，建(jian)筑(zhu)師就可以(yi)在他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯中取(qu)得(de)(de)進(jin)步并獲(huo)得(de)(de)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)需要的(de)(de)獨立性(xing)來(lai)實現他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)想法。

找到合適的位置

一(yi)些(xie)性格類型的(de)人喜歡(huan)(huan)需要不(bu)間斷(duan)的(de)團隊合作(zuo)和互動的(de)工(gong)作(zuo)，但建筑(zhu)師往往更喜歡(huan)(huan)獨狼(lang)的(de)職位。通(tong)過單(dan)獨或(huo)小組工(gong)作(zuo)，他們可以充分發揮自己的(de)創造力(li)，而不(bu)會受(shou)到好奇(qi)的(de)同事(shi)(shi)或(huo)事(shi)(shi)后懷疑的(de)主管的(de)不(bu)斷(duan)打(da)擾。建筑(zhu)師確實相信，如果(guo)你想把某件事(shi)(shi)做(zuo)(zuo)好，你最好自己做(zuo)(zuo)。

硬幣的(de)另(ling)一面是(shi)(shi)，建(jian)筑師對任何基于網絡或裙帶關系(xi)而不(bu)是(shi)(shi)功績(ji)取得成(cheng)功的(de)人(ren)幾(ji)乎不(bu)尊(zun)重。具有這種性格類型的(de)人(ren)重視機智、勇(yong)氣、洞察力和(he)承諾——無論是(shi)(shi)對自己還(huan)是(shi)(shi)對他(ta)人(ren)。他(ta)們相(xiang)信每個人(ren)都應該以盡可(ke)能高的(de)標(biao)準完成(cheng)工(gong)作。因此，如(ru)果工(gong)作中的(de)一只社交蝴蝶輕而易舉地通過(guo)了自己的(de)體(ti)重，建(jian)筑師可(ke)能會覺(jue)得需(xu)要利用他(ta)們的(de)聰(cong)明才智將那(nei)個人(ren)帶回地球(qiu)。

更大的挑戰

建筑師(shi)將聰明的(de)方法和努力(li)工作的(de)結合(he)視(shi)為通往卓(zhuo)越的(de)道(dao)路。建筑師(shi)的(de)性格類(lei)型需要(yao)進步和進化(hua)，他們喜歡探(tan)索新的(de)想(xiang)法。隨著他們的(de)職(zhi)業發展(zhan)，他們可(ke)能(neng)會被吸(xi)引到能(neng)夠影響公司或組織(zhi)整體戰(zhan)略的(de)職(zhi)位。許(xu)多架構師(shi)追求低調但有影響力(li)的(de)角(jiao)色，如項目經(jing)理、系統工程師(shi)、營(ying)銷戰(zhan)略家(jia)、系統分析師(shi)和軍事戰(zhan)略家(jia)。

事(shi)實上，建筑師(shi)幾乎可以(yi)(yi)勝任(ren)任(ren)何角色。一(yi)些(xie)具有強(qiang)大社(she)會成分(fen)的職業(ye)，如(ru)銷(xiao)售或人力(li)資源(yuan)，可能看起來并不適合——但幸(xing)運的是，建筑師(shi)知(zhi)道如(ru)何超(chao)越(yue)顯而(er)易(yi)見的事(shi)物。這些(xie)人有創造力(li)和遠見，可以(yi)(yi)在任(ren)何工作場所做出(chu)重要貢獻，如(ru)果(guo)他(ta)(ta)們選擇創業(ye)，這些(xie)技能肯定會給他(ta)(ta)們帶來幫(bang)助。

工作習慣

建筑師(INTJ)想要的——無論他們處于職業生涯的哪個階(jie)段——是根據(ju)自己的標(biao)準追求自己的職業目標(biao)。如果任何人(ren)格類型(xing)對自己有很高的標(biao)準，那幾乎肯定是建筑師。

從理論上講，這種態度(du)造就了(le)模范員(yuan)工和(he)同(tong)事(shi)。在(zai)許多方面，建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)正(zheng)是(shi)(shi)如(ru)此(ci)。但有些性格(ge)類(lei)型的人(ren)可能會發現與建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)合作是(shi)(shi)一項挑戰。建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)可能對他(ta)們(men)不(bu)(bu)尊重(zhong)的人(ren)嚴(yan)厲(li)或不(bu)(bu)屑(xie)一顧——不(bu)(bu)幸的是(shi)(shi)，失去他(ta)們(men)的尊重(zhong)太(tai)容易了(le)。特(te)別是(shi)(shi)，他(ta)們(men)幾(ji)乎沒有時間(jian)與那些將(jiang)便利(li)置于(yu)創新之上或將(jiang)社交置于(yu)成(cheng)功(gong)之上的同(tong)事(shi)相(xiang)處。

身為下屬

建筑師以(yi)其(qi)獨立性而聞名。即使是在入門級工(gong)作中，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)也可能會(hui)激怒任何(he)試圖限制他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)自由的人。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)最糟糕的噩夢將(jiang)是一個(ge)事無(wu)巨細的老板，他(ta)(ta)(ta)通過毫無(wu)意義的會(hui)議來壟斷他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的時(shi)間，堅(jian)持無(wu)用的規則(ze)，并根據員工(gong)看起(qi)來的可愛程(cheng)度而不是他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的實際(ji)優點(dian)來評估員工(gong)的表現。

頭(tou)銜對建筑師來說意義不大，而且他們常常難(nan)以順從他們不尊重的經理。他們可(ke)能還(huan)會(hui)發現很難(nan)克制自己不向老板(ban)提供反饋和批評——這種方法取決(jue)于老板(ban)，可(ke)能適得其反。

在現實(shi)世界中，并(bing)非所(suo)有老板(ban)都會像建(jian)筑師所(suo)希望的(de)那樣合乎邏(luo)輯或思想(xiang)開(kai)明。但(dan)這并(bing)不(bu)意味著具(ju)有這種性格類型的(de)人(ren)應該允許(xu)不(bu)太理想(xiang)的(de)經理阻止他們。

建筑師可(ke)(ke)能需(xu)(xu)要(yao)利用(yong)他(ta)(ta)們所有(you)的(de)創(chuang)造力和(he)獨創(chuang)性來(lai)擴展他(ta)(ta)們的(de)責任(ren)和(he)發展他(ta)(ta)們的(de)專業(ye)知識——即使他(ta)(ta)們沒(mei)有(you)他(ta)(ta)們渴(ke)望的(de)獨立(li)性。要(yao)做到這一點，他(ta)(ta)們可(ke)(ke)能需(xu)(xu)要(yao)優先考慮與他(ta)(ta)們的(de)經理建立(li)一種富有(you)成效和(he)尊(zun)重的(de)關(guan)系，不(bu)管這個人可(ke)(ke)能有(you)多遠。

身為同事

很少有建筑師(shi)會選擇(ze)需要持續團(tuan)隊(dui)合(he)作或社(she)交互動(dong)的工作。對于這些(xie)人來說，大多數(shu)團(tuan)隊(dui)建設(she)技巧和小組會議都是浪費時(shi)間(jian)。還有閑聊、八卦和辦公室政(zheng)治——這些(xie)簡直就是職(zhi)場瘟疫。

許多建筑師寧愿獨自工作，也不(bu)愿被沒(mei)有(you)他們(men)專注的(de)人(ren)拖慢腳步。幸運的(de)是，他們(men)的(de)完美主義和決(jue)心常常使他們(men)即使在沒(mei)有(you)他人(ren)幫助(zhu)的(de)情況下也能產(chan)生有(you)效的(de)結果。

這(zhe)并不是說建筑(zhu)師不能與他(ta)人(ren)合(he)(he)作(zuo)(zuo)——事(shi)實上，他(ta)們(men)可(ke)以(yi)通過這(zhe)種方式取得一些最大的(de)(de)(de)成(cheng)功。他(ta)們(men)的(de)(de)(de)能力和(he)可(ke)靠性可(ke)以(yi)使(shi)他(ta)們(men)成(cheng)為優秀的(de)(de)(de)合(he)(he)作(zuo)(zuo)者(zhe)。具有這(zhe)種性格類型的(de)(de)(de)人(ren)可(ke)能永(yong)遠不會喜歡與被錯誤(wu)細節掛斷或無法贏得尊重的(de)(de)(de)同事(shi)合(he)(he)作(zuo)(zuo)。但在一小群(qun)值得信賴的(de)(de)(de)同事(shi)的(de)(de)(de)陪(pei)伴下(xia)，建筑(zhu)師的(de)(de)(de)頭腦風暴會議可(ke)能會變(bian)得更加生(sheng)動(dong)。

身為上司

盡管(guan)他們(men)可能(neng)會(hui)感到(dao)驚訝，但建筑師(shi)可以成為(wei)偉大的領導者。在工作場所，他們(men)很(hen)少(shao)為(wei)了證明(ming)自(zi)(zi)己(ji)的權(quan)威而(er)放棄自(zi)(zi)己(ji)的權(quan)威。相(xiang)反，他們(men)尋找促進創(chuang)新(xin)和有效性的方法——即(ji)使(shi)這意味著打破既定的等級(ji)制度。一些經理可能(neng)喜(xi)歡被迎合，但建筑師(shi)的個(ge)性寧愿獲得(de)成功(gong)，也不愿不斷(duan)得(de)到(dao)驗(yan)證。

一(yi)般來說(shuo)，建筑師(shi)更愿意平等(deng)地(di)對待為他們工(gong)作的(de)人(ren)。他們的(de)目標不(bu)(bu)(bu)是(shi)微觀管理，而(er)是(shi)指導更廣泛的(de)戰略，同時讓(rang)其他人(ren)處理日常活動。然而(er)，這并不(bu)(bu)(bu)是(shi)說(shuo)他們完全(quan)不(bu)(bu)(bu)干涉。建筑師(shi)老板想確切地(di)知道發(fa)生了什么以及什么時候發(fa)生，他們總(zong)是(shi)準(zhun)備好鉆研任(ren)何必要的(de)細節級別。

這些(xie)經理尊重并獎勵積極主(zhu)動(dong)的(de)(de)(de)行(xing)為，將責(ze)任(ren)委托給具有最強批判性思維能(neng)力的(de)(de)(de)員工。但這種自(zi)由不僅僅是(shi)被授予(yu)的(de)(de)(de)——它是(shi)必需的(de)(de)(de)。難以指導自(zi)己的(de)(de)(de)員工——只想(xiang)被告知該(gai)做什么——可(ke)能(neng)很難達到(dao)建筑師(shi)的(de)(de)(de)標準。任(ren)何試(shi)圖用奉承或借口來掩蓋糟糕結(jie)果的(de)(de)(de)人都可(ke)能(neng)會感到(dao)失望。這些(xie)策略很少適用于建筑師(shi)的(de)(de)(de)個性。

偏好職業

偏好的工作領域：商(shang)業(ye)、金融(rong)、技術、教(jiao)育、健康保障、醫藥及(ji)專業(ye)性、創造性職業(ye)領域。

偏好的典型職業(ye)：知(zhi)識產(chan)權律(lv)師、管(guan)理顧問、經濟學(xue)者、國(guo)際銀行業(ye)務職員、證券投資和金融分析專(zhuan)家、設計工程師、程序員、各類科(ke)學(xue)家、技術專(zhuan)家、財務專(zhuan)家、建(jian)筑師信息系統開發商、綜(zong)合網絡專(zhuan)業(ye)人員。