建筑師型人格
建(jian)筑師(shi)型(xing)人(ren)(ren)格（INTJ、Architect Personality）是16型(xing)人(ren)(ren)格（16personalities）中的一種人(ren)(ren)格類型(xing)。其中I代(dai)(dai)表(biao)內傾，N代(dai)(dai)表(biao)直覺(jue)，T代(dai)(dai)表(biao)理智(zhi)，J代(dai)(dai)表(biao)獨立。
建筑師型人(ren)(ren)格作為人(ren)(ren)數稀(xi)少(shao)(shao)且戰略能力最強的(de)人(ren)(ren)格類型之一，他們(men)僅占人(ren)(ren)口的(de)2%，女性(xing)則更為稀(xi)少(shao)(shao)，只有0.8%。這讓他們(men)很(hen)難找到(dao)志同道合能夠(gou)與(yu)其過人(ren)(ren)的(de)智慧和審(shen)慎(shen)的(de)思考方式比肩(jian)的(de)同類。
建筑師人(ren)格類型的人(ren)想象力豐富卻很果斷，雄心(xin)壯志但(dan)注重隱私，充滿好(hao)奇心(xin)但(dan)從(cong)不浪費(fei)精(jing)力。
他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)生來對知(zhi)識充滿渴望(wang)，這在他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)的人生初期就有所體(ti)現，孩童時他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)常(chang)被叫做書蟲。雖然(ran)他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)的同齡人把(ba)這當成侮辱，他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)卻可能(neng)覺得說的很對，甚(shen)至以此為驕傲，享受著自己(ji)(ji)廣博的知(zhi)識儲(chu)備。他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)喜歡分享知(zhi)識，對自己(ji)(ji)擅長的領(ling)(ling)域(yu)很有信心，但他(ta)們(men)(men)(men)(men)(men)更喜歡設計和執行(xing)各自領(ling)(ling)域(yu)中的完美(mei)計劃(hua)，而不是對流言蜚語這類無聊的話題發表看法。
在(zai)很(hen)多人(ren)看來(lai)好似悖論，但(dan)從純粹的(de)理(li)性角(jiao)度來(lai)說，“建(jian)筑(zhu)師(shi)”們(men)的(de)生活(huo)可以有(you)明(ming)顯的(de)矛盾卻又很(hen)有(you)道(dao)理(li)。比(bi)如，他(ta)們(men)既是愛幻想的(de)理(li)想主義(yi)者，又是刻薄的(de)憤世嫉俗者，一個(ge)看起來(lai)無法(fa)共存的(de)沖(chong)突。這是因為“建(jian)筑(zhu)師(shi)”相信(xin)，有(you)了努力(li)，智慧和思考，就沒有(you)做不(bu)到的(de)事，與此同(tong)時他(ta)們(men)又覺得人(ren)們(men)太過懶惰，目(mu)光短淺，自(zi)私自(zi)利難成大器(qi)。不(bu)過他(ta)們(men)的(de)憤世嫉俗并不(bu)能阻止他(ta)們(men)追求認準的(de)目(mu)標。
“建(jian)筑(zhu)師(shi)”們(men)散發著自信和神(shen)秘的(de)(de)光環，他們(men)深刻的(de)(de)觀察，原創的(de)(de)想(xiang)法，強大的(de)(de)邏輯使他們(men)能夠用純粹(cui)的(de)(de)意志力(li)和人格力(li)量來(lai)促成變革。有(you)時候，“建(jian)筑(zhu)師(shi)”們(men)看起來(lai)似乎(hu)要拆解并重建(jian)每個想(xiang)法和系統，享(xiang)受這個過程所體現(xian)的(de)(de)完美主義甚至道德觀念(nian)。跟不上(shang)“建(jian)筑(zhu)師(shi)”進展的(de)(de)人，或者連(lian)其中意義都看不到的(de)(de)人，很可能馬(ma)上(shang)，并永遠地失去他們(men)的(de)(de)尊重。
這并(bing)非沖(chong)動之(zhi)舉，事實上無(wu)論(lun)最(zui)終的(de)(de)(de)目標多么有吸引力(li)，“建(jian)筑師”們都會盡力(li)保持理性。每一個想法(fa)，不論(lun)是自己的(de)(de)(de)還是別人的(de)(de)(de)，都要接受類似于“這個方法(fa)可行嗎(ma)”的(de)(de)(de)拷問。這個機制時刻都在運行著，對(dui)任何(he)人任何(he)事都不例(li)外，但它也(ye)讓建(jian)筑師人格類型的(de)(de)(de)人經常因此(ci)陷入麻(ma)煩。
“建筑(zhu)師”們對(dui)自(zi)己花時間學(xue)習過的(de)(de)領域聰明(ming)又自(zi)信(xin)，不幸(xing)的(de)(de)是(shi)，社(she)會條約并(bing)不屬于其中之一。白(bai)色謊言和閑聊(liao)對(dui)于渴望真理和深度的(de)(de)人(ren)格類型(xing)來說已(yi)足(zu)夠艱難，但“建筑(zhu)師”們可能已(yi)經到了(le)將社(she)會習俗視為徹頭徹尾的(de)(de)愚蠢的(de)(de)程度。諷刺的(de)(de)是(shi)，對(dui)他們來說最好的(de)(de)方(fang)(fang)式就是(shi)呆(dai)在舒服的(de)(de)地方(fang)(fang)，遠離聚(ju)光(guang)燈，“建筑(zhu)師”們做熟悉(xi)的(de)(de)工作時展現出的(de)(de)自(zi)信(xin)很容易吸(xi)引具有相似(si)氣(qi)質和興趣(qu)的(de)(de)人(ren)，無(wu)論(lun)在愛(ai)情還是(shi)其他方(fang)(fang)面。
他們(men)(men)把生命的(de)過程當成一(yi)盤大棋(qi)，每一(yi)步都體(ti)現著思考(kao)和(he)智慧(hui)，時刻評(ping)估著對(dui)策(ce)，戰(zhan)術和(he)備用方(fang)案，確(que)保比對(dui)手(shou)更快一(yi)步，以保持(chi)對(dui)情(qing)況(kuang)的(de)控制并獲得最(zui)大程度的(de)自由。這(zhe)并不是(shi)說“建筑(zhu)師(shi)”們(men)(men)會肆意踐踏(ta)良(liang)心，但(dan)對(dui)很多(duo)其(qi)他人(ren)格(ge)類型的(de)人(ren)來說，“建筑(zhu)師(shi)”們(men)(men)對(dui)感情(qing)用事的(de)不屑可(ke)能使他們(men)(men)看起(qi)來不受道德約束，這(zhe)也解釋了(le)為什么很多(duo)虛(xu)構的(de)反派(pai)角色（和(he)被誤(wu)解的(de)英雄）都以此(ci)人(ren)格(ge)類型為原型。
弗里德(de)里希·威廉·尼(ni)采（Friedrich Wilhelm Nietzsche），德(de)國哲學(xue)家、語文(wen)(wen)學(xue)家、文(wen)(wen)化(hua)評論家、詩(shi)人、作曲家、思(si)想家。
米(mi)歇爾·拉沃恩·奧巴馬（Michelle LaVaughn Obama），美國社會活動家、律師。
埃隆·馬斯克（Elon Musk），美國電動(dong)車及能源公(gong)司CEO、工(gong)程師、慈善家、美國工(gong)程院院士。
克里(li)斯(si)托(tuo)弗·諾蘭（Christopher Nolan），英國導(dao)演、編劇、制片人(ren)。
弗拉(la)基米爾(er)·弗拉(la)基米羅(luo)維奇·普京（Vladimir Vladimirovich Putin），俄羅(luo)斯總統。
科林·盧瑟·鮑威爾（Colin Luther Powell），美國上將(jiang)，第65任美國國務卿(qing)。
阿諾德·施瓦辛格(ge)（Arnold Schwarzenegger），健美運(yun)(yun)動員、力(li)量(liang)舉運(yun)(yun)動員、演(yan)員、導演(yan)、制片人(ren)、政(zheng)治家。
薩曼(man)莎·鮑爾（Ambassador Samantha Power），曾(ceng)任美(mei)國(guo)常駐(zhu)聯合國(guo)代表。
沃爾特·懷(huai)特（Walter White），美國民權主義者(zhe)、作(zuo)家(jia)。
培提爾·貝里席（Petyr Baelish），奇幻小(xiao)說(shuo)《冰(bing)與火之歌》及其衍生(sheng)作品中的人(ren)物。
泰(tai)溫·蘭尼斯特(Tywin Lannister)，奇幻小(xiao)說《冰與(yu)火之歌》及其(qi)衍生作品中的人物。
葉奈法（Yennefer of Vengerberg），《巫師》系(xi)列小說和(he)游戲中的主要人物。
甘道夫（Gandalf the Grey），奇幻小說《精靈(ling)寶鉆》《霍比特(te)人》和《指(zhi)環王》中的主要(yao)人物。
詹姆斯·莫里亞蒂（Professor Moriarty），小說《福爾摩斯探案全集》系列(lie)中(zhong)的虛構角色。
凱特尼斯·伊(yi)夫狄恩（Katniss Everdeen），小說《饑餓游戲》及其衍生(sheng)作品中的(de)人物。
Seven of Nine，影(ying)視(shi)作品《星際迷航：旅(lv)行者》中的角色。
Jay Gatsby，小說《了不(bu)起的(de)蓋(gai)茨比》及其衍生作品中(zhong)的(de)角色。
理(li)性(xing)——建(jian)筑師(shi)為(wei)自(zi)己的(de)(de)思想感到自(zi)豪。對(dui)他們來說，幾(ji)乎任何情況都可(ke)以成為(wei)擴展知(zhi)識和磨練理(li)性(xing)思維能力的(de)(de)機會。由于這種(zhong)心態(tai)，他們甚至可(ke)以為(wei)最棘(ji)手的(de)(de)問題(ti)設計創造(zao)性(xing)的(de)(de)解決(jue)方案。
知情——很少有人格(ge)類型像建筑師那(nei)樣致力于(yu)形成理性(xing)的、基(ji)于(yu)證據的意見。他們(men)不(bu)是(shi)憑直(zhi)覺或半生(sheng)不(bu)熟的假設，而是(shi)根據研究和分析得出結(jie)論。這使(shi)他們(men)有足夠(gou)的自信(xin)來支持(chi)自己的想法，即使(shi)面對分歧(qi)也是(shi)如此(ci)。
獨立——對于這些人格類型，從眾(zhong)或多或少是平庸的代(dai)名(ming)詞。富(fu)有(you)(you)創造力和自我激勵的建筑師努力以自己的方式(shi)做事。他們可(ke)以想(xiang)象沒有(you)(you)什么比讓規則或慣例阻(zu)礙他們成功更令(ling)人沮(ju)喪的了。
堅定(ding)——建筑(zhu)師的個性是雄心(xin)勃勃且以目標為(wei)導向的。每當一個想法或追求激發了他們(men)的想象力時，建筑(zhu)師就會致力于掌握該主題并獲(huo)得相(xiang)關技能。他們(men)往往對成功意味(wei)著(zhu)什么(me)有清晰的愿(yuan)景，幾(ji)乎沒有什么(me)可(ke)以阻止他們(men)將(jiang)這些愿(yuan)景變為(wei)現(xian)實。
好奇——建筑師對新(xin)想(xiang)法持開放態度——只要這些(xie)想(xiang)法是理性的(de)(de)和(he)基于(yu)證據的(de)(de)，就是這樣。這些(xie)性格類型天生持懷疑態度，特(te)別喜歡另類或相反的(de)(de)觀點。當事(shi)實證明(ming)他們是錯誤的(de)(de)時(shi)，他們甚(shen)至愿意改變自己(ji)的(de)(de)觀點。
多才多藝——建筑師喜(xi)歡潛入各(ge)種(zhong)挑戰。他們(men)的(de)(de)好奇(qi)心和決心可以幫助(zhu)具有這種(zhong)性格類型的(de)(de)人在(zai)廣泛的(de)(de)努力中取得成功(gong)。
傲(ao)慢——建(jian)筑師可能(neng)知識淵博，但他(ta)們(men)并非(fei)萬無一失(shi)。他(ta)們(men)的自信會使他(ta)們(men)對其(qi)他(ta)人(ren)的有用意(yi)見視而不見——尤(you)其(qi)是任何(he)他(ta)們(men)認為智力低下(xia)的人(ren)。在試圖證明(ming)別(bie)人(ren)是錯的時，這些人(ren)也可能(neng)變得不必要的嚴厲或專心致志。
不屑一顧——對于建(jian)筑師(shi)(shi)來(lai)說，理性為王。但情(qing)感背景(jing)往(wang)往(wang)比這種性格類型的(de)人更(geng)愿(yuan)意承認。建(jian)筑師(shi)(shi)會對任何似乎更(geng)看(kan)重感覺而不是(shi)事實(shi)的(de)人感到不耐煩。不幸的(de)是(shi)，忽視(shi)情(qing)緒本身就(jiu)是(shi)一種偏見——它(ta)會影響建(jian)筑師(shi)(shi)的(de)判斷。
過于挑剔——這些人往(wang)往(wang)有很(hen)強的自(zi)我(wo)控制能(neng)(neng)力，尤其(qi)是(shi)在思想和感情方面。當人們在他們的生活中(zhong)未能(neng)(neng)達到他們的克制水平時，建筑師可能(neng)(neng)會(hui)變得嚴厲(li)批(pi)評。但這種批(pi)評往(wang)往(wang)是(shi)不公(gong)平的，基于武斷的標(biao)準(zhun)，而(er)不是(shi)對人性的充分理解。
好斗——建筑師討厭盲目地跟隨(sui)任何事情(qing)而不(bu)理解為(wei)什(shen)么。這(zhe)(zhe)包(bao)括限制和(he)施加這(zhe)(zhe)些(xie)限制的權威(wei)人物。具有這(zhe)(zhe)種性格類型的人可能會陷入(ru)對無用的規則和(he)規定的爭論(lun)(lun)中——但(dan)有時這(zhe)(zhe)些(xie)爭論(lun)(lun)會分散對更重要(yao)事務的注(zhu)意力(li)。
浪漫無(wu)知(zhi)——建筑師無(wu)情(qing)(qing)的(de)(de)理(li)性可能導致他們對(dui)浪漫感到沮喪。特別是在(zai)關系的(de)(de)早(zao)期(qi)階段，他們可能很難理(li)解(jie)正在(zai)發生的(de)(de)事情(qing)(qing)以及如何(he)表現。如果他們的(de)(de)關系由于(yu)他們不理(li)解(jie)的(de)(de)原因而破裂，他們可能會對(dui)內心的(de)(de)事情(qing)(qing)變得憤世嫉俗，甚至質疑愛和聯系的(de)(de)重(zhong)要性。
具有建筑師(INTJ)性格類型的(de)人以他們(men)應對大多數(shu)挑戰的(de)方式處理(li)浪漫(man)：戰略性地、明確的(de)目(mu)(mu)標和實(shi)現(xian)目(mu)(mu)標的(de)計(ji)劃。在純粹理(li)性的(de)世界中，這種方法(fa)是(shi)萬無一(yi)失(shi)的(de)。它忽略了建筑師有時會(hui)忽略的(de)重要因素——例(li)如人性和情感(gan)的(de)不可預測性。
對(dui)(dui)于這(zhe)些(xie)人來說，找到(dao)一個兼容的(de)合作伙伴可能是(shi)一個特別(bie)的(de)挑戰。建(jian)筑師很少對(dui)(dui)事物的(de)現狀感(gan)到(dao)滿意(yi)，他(ta)們總是(shi)在他(ta)們的(de)腦海中開發一個比(bi)現實更完美的(de)世(shi)界(jie)。其他(ta)進入(ru)他(ta)們世(shi)界(jie)的(de)人需(xu)要(yao)以(yi)某種(zhong)(zhong)(zhong)方(fang)式適應這(zhe)種(zhong)(zhong)(zhong)幻想。但是(shi)，如(ru)果建(jian)筑師對(dui)(dui)合作伙伴的(de)期望和(he)理想是(shi)不(bu)切實際(ji)的(de)，那么沒有真正(zheng)的(de)人能夠(gou)以(yi)各(ge)種(zhong)(zhong)(zhong)方(fang)式實現它(ta)們。
約會的儀(yi)式（正如(ru)建筑師(shi)經常了解到的那樣，愛的方式很難在電子(zi)表(biao)格(ge)中(zhong)描述）
建(jian)(jian)筑(zhu)師關(guan)心(xin)深度和(he)智慧，他們堅(jian)持誠實、開放的溝通(tong)。對他們來說，建(jian)(jian)立(li)在這(zhe)些(xie)價值(zhi)觀之上的關(guan)系幾乎不值(zhi)得追求。
因(yin)此，約(yue)會(hui)(hui)的(de)社交禮(li)儀和晦澀難懂的(de)禮(li)儀似乎對建筑師的(de)性格類型毫無用處，甚(shen)至是(shi)(shi)侮辱，這可(ke)(ke)能并不(bu)令人驚(jing)訝。但其中許(xu)多約(yue)定的(de)存在是(shi)(shi)有原因(yin)的(de)——幫助本來(lai)就不(bu)可(ke)(ke)預測(ce)的(de)情(qing)況看起來(lai)不(bu)那么令人生畏。如果建筑師拒絕配合，他們可(ke)(ke)能會(hui)(hui)發現約(yue)會(hui)(hui)世界很困難，如果不(bu)是(shi)(shi)不(bu)可(ke)(ke)能的(de)話。
隨著他(ta)(ta)們(men)的(de)成(cheng)熟和經驗的(de)積(ji)累，許多建(jian)(jian)筑師(shi)最(zui)終開始理解浪漫儀式的(de)目的(de)。然而(er)，在那(nei)之前(qian)，他(ta)(ta)們(men)可(ke)能(neng)會認為約(yue)會太不(bu)合(he)理或低于他(ta)(ta)們(men)。一些具有這種性格類(lei)型(xing)的(de)人(ren)可(ke)能(neng)會不(bu)斷地試圖展示他(ta)(ta)們(men)的(de)智力優勢，以(yi)此證明他(ta)(ta)們(men)超越了約(yue)會的(de)“愚蠢”。顯(xian)然，這種心態不(bu)太可(ke)能(neng)幫助建(jian)(jian)筑師(shi)找到合(he)作伙伴或與合(he)作伙伴建(jian)(jian)立聯系(xi)。
有時，建筑師的(de)最(zui)佳策略(lve)是(shi)專注于他(ta)們(men)(men)喜歡的(de)事(shi)情(qing)，而(er)不是(shi)與約(yue)會規則作斗爭(zheng)。具有諷刺(ci)意味(wei)的(de)是(shi)，具有這種性格(ge)類型的(de)人通常在他(ta)們(men)(men)不想成為時最(zui)有吸引力(li)。只做他(ta)們(men)(men)最(zui)擅(shan)長的(de)事(shi)情(qing)——追求點(dian)亮他(ta)們(men)(men)的(de)興(xing)趣——可以幫助(zhu)他(ta)們(men)(men)的(de)自信和(he)智慧發光。
情緒疾病（建(jian)筑師尋求牢固、有意義的關(guan)系。他們(men)利用自己的知識和邏(luo)輯(ji)來(lai)幫助確保他們(men)的伴侶滿意）
建筑(zhu)師(shi)的(de)(de)(de)(de)個性(xing)并不以傳統的(de)(de)(de)(de)浪漫表(biao)演而聞(wen)名，例如(ru)送花或寫糊狀的(de)(de)(de)(de)筆(bi)記。大(da)多(duo)(duo)數建筑(zhu)師(shi)花更(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)時間思考愛(ai)而不是(shi)表(biao)達愛(ai)。但(dan)是(shi)當他們(men)相信一段關(guan)系有潛力(li)時，建筑(zhu)師(shi)可以全力(li)以赴(fu)，努力(li)保(bao)持穩(wen)定并確(que)保(bao)他們(men)的(de)(de)(de)(de)合作伙伴長期滿(man)意。通過發揮他們(men)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)象力(li)，這種性(xing)格類型的(de)(de)(de)(de)人可以找到有意義的(de)(de)(de)(de)、甚至出乎意料的(de)(de)(de)(de)方式來分享他們(men)的(de)(de)(de)(de)感情(qing)。
也就是(shi)(shi)(shi)說(shuo)，對于這些人來(lai)說(shuo)，情(qing)緒(xu)可(ke)(ke)能仍然是(shi)(shi)(shi)第二語(yu)言。架構師可(ke)(ke)能不(bu)會將(jiang)其(qi)視為(wei)關系沖突的(de)核心，而是(shi)(shi)(shi)將(jiang)其(qi)視為(wei)需要(yao)解決(jue)的(de)難(nan)題——這種(zhong)方法并(bing)不(bu)總是(shi)(shi)(shi)成功(gong)的(de)。當他(ta)們的(de)伴(ban)侶分享強烈的(de)感(gan)受(shou)時，架構師可(ke)(ke)能會關閉(bi)，或(huo)者他(ta)們可(ke)(ke)能會傾向(xiang)于分析情(qing)況，而不(bu)是(shi)(shi)(shi)簡單地傾聽和提(ti)供支持。對于建(jian)筑師來(lai)說(shuo)，要(yao)適應伴(ban)侶的(de)情(qing)緒(xu)——以及(ji)他(ta)們自(zi)己(ji)的(de)情(qing)緒(xu)——需要(yao)的(de)不(bu)僅僅是(shi)(shi)(shi)一點練習。
愛(ai)很少容易，但(dan)它是一個(ge)可(ke)以幫助建(jian)筑師(shi)成長(chang)的(de)挑戰。通過他(ta)們(men)(men)的(de)關系，建(jian)筑師(shi)可(ke)以學會專注(zhu)于現在，與他(ta)們(men)(men)的(de)情緒(xu)保(bao)持聯系，與其(qi)他(ta)人保(bao)持聯系，并對他(ta)們(men)(men)不習慣的(de)事(shi)情保(bao)持開放的(de)態度。對于如此注(zhu)重自我發(fa)展的(de)性格類型，這些機會可(ke)以讓愛(ai)情更(geng)加令人滿意。
建筑師（INTJ）機智(zhi)而(er)(er)陰暗有趣，并(bing)(bing)不(bu)是每個人都喜歡(huan)喝茶——但(dan)他們對(dui)此很(hen)滿意。在(zai)大(da)多數情況下(xia)，這種性格類型的人并(bing)(bing)不(bu)癡迷于受歡(huan)迎。他們不(bu)會把(ba)時間和(he)精力(li)花(hua)在(zai)任何人身(shen)上，而(er)(er)且很(hen)難(nan)被人了解。
但這并不意(yi)味著建筑(zhu)師是反(fan)社(she)會的(de)(de)或(huo)沒有朋友的(de)(de)。事(shi)實上(shang)，沒有什么比他們與真正了(le)解他們的(de)(de)人聯系時所感受到的(de)(de)火花(hua)更讓建筑(zhu)師們興奮的(de)(de)事(shi)情(qing)了(le)。
尋找平等（建筑師關心(xin)深度(du)和(he)質量。他們寧愿只有(you)幾個好朋(peng)友(you)，也不愿有(you)一大群熟人）
建筑(zhu)師往往對(dui)什(shen)(shen)么(me)有效，什(shen)(shen)么(me)無(wu)效，他們(men)(men)在尋找什(shen)(shen)么(me)，以(yi)及(ji)他們(men)(men)不(bu)是什(shen)(shen)么(me)有著強烈的(de)看(kan)法。這種心態讓他們(men)(men)清楚地了解他們(men)(men)對(dui)社交(jiao)生活(huo)和朋友的(de)期(qi)望——這也(ye)可(ke)能(neng)導致他們(men)(men)拒絕任(ren)何(he)似乎不(bu)符合這些期(qi)望的(de)人。從外(wai)面看(kan)，這種性格類(lei)型的(de)人可(ke)能(neng)看(kan)起(qi)來不(bu)屑一顧，但他們(men)(men)會(hui)說他們(men)(men)只是果斷。
在友誼中(zhong)，建(jian)筑師正(zheng)在尋(xun)找與其他(ta)任何事物一樣多的(de)知識分子(zi)。這些人渴(ke)望精神上的(de)刺激，任何跟不上他(ta)們(men)思想(xiang)的(de)人都會讓他(ta)們(men)感(gan)到無(wu)聊(liao)。建(jian)筑師需要分享他(ta)們(men)廣闊的(de)想(xiang)法——閑聊(liao)是他(ta)們(men)通常避(bi)免的(de)事情。
在(zai)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)友誼(yi)中，就像在(zai)他(ta)(ta)們(men)生活的(de)(de)其(qi)他(ta)(ta)方面(mian)一樣，建筑(zhu)師們(men)珍視獨立。對于(yu)(yu)這種(zhong)性格(ge)類(lei)型(xing)的(de)(de)人來(lai)說，社會(hui)責任會(hui)讓人感(gan)到(dao)窒息。建筑(zhu)師不(bu)想對他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)朋(peng)友感(gan)到(dao)感(gan)激(ji)，他(ta)(ta)們(men)也不(bu)希望他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)朋(peng)友對他(ta)(ta)們(men)感(gan)到(dao)感(gan)激(ji)。對他(ta)(ta)們(men)來(lai)說，理想的(de)(de)友誼(yi)是低調(diao)的(de)(de)，基于(yu)(yu)相互(hu)尊重(zhong)而(er)不(bu)是義務。
當然，任何友(you)誼(yi)都會有其戲劇性的時(shi)刻。當出現敏感(gan)或情緒化的情況時(shi)，架構師(shi)可(ke)能會感(gan)到不自在(zai)。即使與他們最(zui)親(qin)密的朋友(you)在(zai)一起，這些人也可(ke)能難以提供安慰(wei)或接受安慰(wei)。建筑(zhu)師(shi)習慣于(yu)感(gan)覺知識淵(yuan)博(bo)、能干，這種突然的無知可(ke)能會讓(rang)他們迷失方向(xiang)。
與建筑(zhu)師(shi)交朋友(you)并不(bu)總是那么容易。這(zhe)種性格(ge)類型的(de)(de)人對社會(hui)規則缺(que)乏耐(nai)心。相反，他們尋找重視智慧(hui)、誠實和自我提升的(de)(de)朋友(you)。任何未達(da)到此標記(ji)的(de)(de)人都可能會(hui)感(gan)到無聊(liao)或煩躁。幸(xing)運的(de)(de)是，任何具有這(zhe)些(xie)品質的(de)(de)人也可能會(hui)欣賞建筑(zhu)師(shi)。
在他(ta)(ta)們認識和(he)尊(zun)重的(de)朋(peng)友(you)中，建筑師可以(yi)輕松(song)地(di)放(fang)松(song)和(he)做自己。他(ta)(ta)們的(de)諷刺(ci)和(he)詼諧的(de)玩笑可能并(bing)不(bu)適合所有人——尤其是(shi)那些難以(yi)閱讀字(zi)里行間的(de)人。但建筑師以(yi)坦率和(he)洞察力獎(jiang)勵(li)他(ta)(ta)們真(zhen)正的(de)朋(peng)友(you)，以(yi)及源源不(bu)斷的(de)引人入勝(sheng)的(de)故事、想法(fa)和(he)對話。
建筑(zhu)(zhu)師(shi)(shi)(INTJ)以其理性和自制力而聞名，他(ta)們(men)可能(neng)(neng)會(hui)被任何不具備這(zhe)些(xie)優勢的人所(suo)迷惑——例如(ru)孩子(zi)。對于(yu)這(zhe)些(xie)人來(lai)說，為人父(fu)母可能(neng)(neng)并(bing)不容易，這(zhe)需要(yao)他(ta)們(men)掌握新技(ji)能(neng)(neng)并(bing)增加他(ta)們(men)的認知(zhi)靈活性。幸(xing)運的是，建筑(zhu)(zhu)師(shi)(shi)幾乎總是在迎(ying)接挑戰。對于(yu)選擇(ze)生孩子(zi)的建筑(zhu)(zhu)師(shi)(shi)來(lai)說，很少有(you)挑戰能(neng)(neng)像為人父(fu)母一樣有(you)意義。
建筑師希望他們(men)的(de)(de)(de)孩子(zi)成長為(wei)有(you)能力、自力更生、興趣明確、批(pi)判性思維能力強的(de)(de)(de)人(ren)。他們(men)沒有(you)執行毫無(wu)意義的(de)(de)(de)規則，而是尋找適(shi)合年(nian)齡的(de)(de)(de)方法(fa)來培養孩子(zi)的(de)(de)(de)獨立(li)性。這并不是說這種性格類型的(de)(de)(de)父母很寬容——遠(yuan)非如此(ci)。他們(men)希望他們(men)的(de)(de)(de)孩子(zi)負責(ze)任地使用他們(men)的(de)(de)(de)自由。
有些性格類(lei)型可(ke)能(neng)會讓他(ta)(ta)們的(de)孩(hai)子遠(yuan)離困難的(de)科目(mu)，但建筑師父母(mu)通常認為(wei)知(zhi)識(shi)遠(yuan)勝于(yu)(yu)無知(zhi)。對他(ta)(ta)們來說，坦率是(shi)一(yi)種表示尊重的(de)方(fang)式，而讓他(ta)(ta)們的(de)孩(hai)子遠(yuan)離現(xian)實將是(shi)一(yi)種傷(shang)害。當然，這種方(fang)法的(de)成功取決于(yu)(yu)建筑師正確(que)衡量孩(hai)子對這些硬道理(li)的(de)準備情況的(de)能(neng)力(li)。
與(yu)其(qi)他(ta)(ta)(ta)人(ren)格類型相比，建筑(zhu)師(shi)并不特別(bie)喜歡(huan)表達愛意。用(yong)愛、贊美和(he)感情來澆(jiao)灌某人(ren)會讓他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)感到不自(zi)然——即使那個“某人(ren)”是(shi)(shi)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)自(zi)己的孩子。但是(shi)(shi)孩子們(men)(men)需要擁抱和(he)其(qi)他(ta)(ta)(ta)表達愛意的方式，尤其(qi)是(shi)(shi)在他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)年輕的時候。因此(ci)，建筑(zhu)師(shi)父母可能需要擴大(da)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的情感舒適區，以向他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的孩子展示他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)是(shi)(shi)多(duo)么被愛。
這(zhe)種性格類型的父母面(mian)臨的另一個(ge)挑戰是(shi)提供情感支持。建筑師以能夠(gou)掌控自己(ji)的感受(shou)而自豪，他們可能希望(wang)自己(ji)的孩子(zi)(zi)也能做(zuo)到這(zhe)一點(dian)。但(dan)這(zhe)種期望(wang)是(shi)不合理的——情緒可能會令人(ren)困(kun)惑(huo)，有時甚至是(shi)混亂(luan)的，但(dan)它(ta)們是(shi)完全正常的，孩子(zi)(zi)們需(xu)要驗證(zheng)和支持才能駕(jia)馭它(ta)們。
當(dang)建筑師能夠(gou)制定計劃來解決(jue)問(wen)題(ti)的(de)根本(ben)原因(yin)時，他(ta)們處于最(zui)佳(jia)狀態(tai)。但有(you)時，解決(jue)孩子(zi)問(wen)題(ti)的(de)最(zui)佳(jia)方法就是和他(ta)們坐在一起(qi)，探索他(ta)們的(de)感受(shou)。
建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)試圖確保他(ta)們(men)的孩(hai)子(zi)準備好應對(dui)生活(huo)拋給(gei)他(ta)們(men)的任何事情。具有這種性格(ge)類型(xing)的父母可以將(jiang)問題重新定(ding)義為個人成(cheng)長的機會(hui)，激勵他(ta)們(men)的孩(hai)子(zi)發展自己的理性思(si)維和解決問題的風格(ge)。隨(sui)著時間(jian)的推(tui)移(yi)，建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)的孩(hai)子(zi)們(men)可以將(jiang)這些(xie)技能應用于日益復雜(za)的情況，隨(sui)著他(ta)們(men)的成(cheng)長建(jian)立信心。
每個父(fu)母對(dui)孩(hai)子(zi)(zi)的(de)未(wei)來都有不(bu)同的(de)夢想。對(dui)于(yu)建(jian)筑師來說(shuo)，夢想是培養(yang)一個有能力的(de)成年人，了解(jie)(jie)自(zi)(zi)己的(de)想法并解(jie)(jie)決自(zi)(zi)己的(de)問題——如果(guo)時機成熟(shu)，還(huan)可以幫助自(zi)(zi)己的(de)孩(hai)子(zi)(zi)做同樣的(de)事情。建(jian)筑師明白(bai)，如果(guo)他們保護孩(hai)子(zi)(zi)免受生(sheng)活中(zhong)所有困難或不(bu)愉快的(de)事情的(de)影響，就不(bu)會發生(sheng)這(zhe)種(zhong)情況。但他們的(de)希望(wang)是，如果(guo)他們給孩(hai)子(zi)(zi)正確的(de)工具，他們就不(bu)必這(zhe)樣做了。
專業知(zhi)識(shi)通常是(shi)(shi)建筑師(shi)(INTJ)最(zui)閃(shan)耀(yao)的(de)地方。但這些人不(bu)會(hui)滿足(zu)于任何職業。他們希(xi)望解(jie)決有意義的(de)挑戰(zhan)并為重(zhong)要問題找到優(you)雅的(de)解(jie)決方案(an)，而不(bu)僅僅是(shi)(shi)修補(bu)電子表(biao)格中(zhong)的(de)數字(zi)。
建筑師(shi)也希望自由發揮他們最大(da)的(de)優勢。很(hen)少有(you)人格類型（如果有(you)的(de)話(hua)）能(neng)夠與他們將復(fu)雜原則轉化為清晰可(ke)行的(de)策(ce)略的(de)能(neng)力相匹配。建筑師(shi)知道他們在職業生涯(ya)中必須提供多少——對他們來說，任(ren)何不(bu)能(neng)利用他們的(de)技能(neng)和知識的(de)工作都是浪(lang)費的(de)機會。
從職(zhi)(zhi)業階梯的底部開(kai)始可(ke)能會(hui)讓建筑師感(gan)(gan)到沮喪。在他們(men)職(zhi)(zhi)業生涯的早期，他們(men)可(ke)能會(hui)背負著讓他們(men)感(gan)(gan)到半死(si)不活的簡單日常任務。這種性格(ge)類型的人充滿(man)了創造性的、開(kai)箱(xiang)即用(yong)的想法。但由(you)于他們(men)不屑于閑聊和(he)職(zhi)(zhi)場政(zheng)治，他們(men)可(ke)能難以贏得老板和(he)同事的青睞。
好消(xiao)息(xi)是，隨著(zhu)時間的(de)推移，架構師可以將他(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)能力(li)發展成一個如此有效的(de)業績(ji)記錄，以至于不(bu)(bu)容忽視。即使他(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)周(zhou)圍的(de)人成為集體思維的(de)犧牲(sheng)品，建筑(zhu)師的(de)個性也可以消(xiao)除噪音并找出(chu)問題(ti)的(de)真正原因-然(ran)后(hou)解(jie)決(jue)它。他(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)能力(li)給了(le)他(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)一個優勢。只要(yao)他(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)不(bu)(bu)疏遠他(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)同事，建筑(zhu)師就可以在他(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)職業生涯中取得進步并獲得他(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)需要(yao)的(de)獨立(li)性來實現(xian)他(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)想法。
一些性格類(lei)型的(de)(de)(de)人喜(xi)歡需要不間斷的(de)(de)(de)團(tuan)隊合作和互動的(de)(de)(de)工作，但建(jian)筑師(shi)往往更喜(xi)歡獨(du)狼(lang)的(de)(de)(de)職位。通過單獨(du)或(huo)小組工作，他(ta)們可以充(chong)分發揮自己的(de)(de)(de)創造力，而不會(hui)受到好(hao)奇的(de)(de)(de)同(tong)事或(huo)事后懷疑的(de)(de)(de)主(zhu)管的(de)(de)(de)不斷打擾。建(jian)筑師(shi)確實相信，如果你想把某件事做好(hao)，你最好(hao)自己做。
硬幣的(de)(de)另一面是(shi)，建(jian)筑(zhu)師對任何基于網絡或裙帶關系而不是(shi)功(gong)績取(qu)得(de)成功(gong)的(de)(de)人(ren)幾(ji)乎不尊重。具有這種(zhong)性格(ge)類型的(de)(de)人(ren)重視機智(zhi)(zhi)、勇氣、洞察力和承諾——無論是(shi)對自己還(huan)是(shi)對他(ta)人(ren)。他(ta)們相信每個人(ren)都應該以盡可(ke)能(neng)高的(de)(de)標準(zhun)完成工(gong)作。因此，如果(guo)工(gong)作中的(de)(de)一只社交蝴蝶輕而易舉(ju)地通過了自己的(de)(de)體(ti)重，建(jian)筑(zhu)師可(ke)能(neng)會覺得(de)需要利用他(ta)們的(de)(de)聰明(ming)才(cai)智(zhi)(zhi)將(jiang)那個人(ren)帶回地球。
建筑師將聰明的(de)方法和(he)努力工作的(de)結合視為通往(wang)卓越的(de)道路。建筑師的(de)性格類型需要進步(bu)和(he)進化，他(ta)們喜(xi)歡探索新的(de)想法。隨(sui)著他(ta)們的(de)職業發展，他(ta)們可能會被(bei)吸引到能夠影響公司或組織整(zheng)體戰(zhan)略的(de)職位。許多架(jia)構師追(zhui)求低調但有影響力的(de)角色(se)，如項目經理、系(xi)統工程師、營銷戰(zhan)略家、系(xi)統分析師和(he)軍事戰(zhan)略家。
事(shi)實(shi)上，建筑師(shi)幾乎(hu)可以勝任任何(he)角(jiao)色。一些具(ju)有強(qiang)大社會成分的職業，如銷售或(huo)人力資源，可能看起來并不適合——但幸運的是(shi)，建筑師(shi)知道如何(he)超越顯而易見(jian)的事(shi)物。這些人有創造(zao)力和遠見(jian)，可以在任何(he)工(gong)作場所(suo)做出(chu)重要貢獻(xian)，如果他們選擇創業，這些技能肯定(ding)會給他們帶來幫助。
建(jian)(jian)筑師(INTJ)想要的——無論他們處(chu)于職業生涯的哪個(ge)階段(duan)——是根據自己的標(biao)準追求(qiu)自己的職業目標(biao)。如果任(ren)何人(ren)格類型(xing)對自己有很高(gao)的標(biao)準，那(nei)幾乎肯定(ding)是建(jian)(jian)筑師。
從理論(lun)上(shang)講(jiang)，這種態度造就(jiu)了模范(fan)員(yuan)工和同事。在許多方面，建筑師(shi)(shi)正是如此。但(dan)有些性格類型的人(ren)可能會發(fa)現(xian)與建筑師(shi)(shi)合作(zuo)是一項挑戰。建筑師(shi)(shi)可能對他們(men)不尊(zun)(zun)重(zhong)的人(ren)嚴厲(li)或(huo)不屑一顧(gu)——不幸的是，失去(qu)他們(men)的尊(zun)(zun)重(zhong)太容易(yi)了。特(te)別是，他們(men)幾乎(hu)沒有時間(jian)與那些將便利置于創新之上(shang)或(huo)將社交置于成功之上(shang)的同事相處。
建筑師以其獨立性而(er)聞名。即使(shi)是(shi)(shi)在(zai)入門級工作中，他(ta)(ta)(ta)們(men)也可能(neng)會激(ji)怒任(ren)何試圖限制他(ta)(ta)(ta)們(men)自(zi)由(you)的(de)人。他(ta)(ta)(ta)們(men)最糟糕的(de)噩夢將是(shi)(shi)一(yi)個(ge)事(shi)無(wu)巨細(xi)的(de)老板，他(ta)(ta)(ta)通過毫無(wu)意義的(de)會議來壟斷他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)時間，堅持無(wu)用的(de)規則，并根(gen)據員(yuan)工看(kan)起來的(de)可愛程(cheng)度而(er)不是(shi)(shi)他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)實(shi)際優點來評(ping)估員(yuan)工的(de)表現。
頭(tou)銜對建筑師來(lai)說意義(yi)不大，而且他們(men)常常難以順從他們(men)不尊重的經理。他們(men)可能還會發現很(hen)難克制自己不向老板提供反饋和批評——這種方法(fa)取決于老板，可能適得其(qi)反。
在現實世界中，并(bing)非所有老板(ban)都(dou)會像建筑師(shi)所希望的(de)那樣合乎邏輯或思想開明。但這(zhe)并(bing)不(bu)意(yi)味著具有這(zhe)種性格類型的(de)人應該允許不(bu)太(tai)理(li)想的(de)經理(li)阻止他們。
建筑師可(ke)能需要(yao)利用(yong)他(ta)(ta)(ta)們所有的(de)創(chuang)造力和獨創(chuang)性(xing)(xing)來擴展(zhan)他(ta)(ta)(ta)們的(de)責(ze)任和發展(zhan)他(ta)(ta)(ta)們的(de)專業知識——即使他(ta)(ta)(ta)們沒有他(ta)(ta)(ta)們渴望的(de)獨立性(xing)(xing)。要(yao)做到這(zhe)一(yi)點，他(ta)(ta)(ta)們可(ke)能需要(yao)優先(xian)考慮(lv)與(yu)他(ta)(ta)(ta)們的(de)經理建立一(yi)種富有成(cheng)效和尊(zun)重的(de)關系，不管這(zhe)個人可(ke)能有多遠。
很(hen)少(shao)有建筑師(shi)會選擇(ze)需(xu)要持(chi)續(xu)團隊合作或社(she)交互動的工作。對于這些人來說，大多數團隊建設(she)技(ji)巧和小組會議(yi)都是(shi)浪(lang)費時間。還有閑聊、八卦和辦公室政治——這些簡直就(jiu)是(shi)職場(chang)瘟疫(yi)。
許多建筑師寧愿獨自工(gong)作，也不愿被沒有(you)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)專注的(de)(de)(de)(de)人(ren)拖慢腳步。幸運的(de)(de)(de)(de)是，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)完美主義(yi)和決心常常使他(ta)(ta)們(men)(men)(men)即使在沒有(you)他(ta)(ta)人(ren)幫(bang)助的(de)(de)(de)(de)情況下也能產生有(you)效的(de)(de)(de)(de)結果。
這并不是(shi)說建筑(zhu)師(shi)(shi)不能(neng)與(yu)他(ta)人合作——事實上(shang)，他(ta)們可(ke)以(yi)通過這種方式取得一(yi)(yi)些最大的成功。他(ta)們的能(neng)力和(he)可(ke)靠性可(ke)以(yi)使他(ta)們成為優秀(xiu)的合作者。具有這種性格類型的人可(ke)能(neng)永遠不會(hui)喜歡與(yu)被錯誤細節掛斷或無法(fa)贏得尊(zun)重的同事合作。但在一(yi)(yi)小群(qun)值得信賴(lai)的同事的陪伴(ban)下，建筑(zhu)師(shi)(shi)的頭腦風暴會(hui)議可(ke)能(neng)會(hui)變得更加生動。
盡管(guan)他(ta)們可(ke)能會感(gan)到驚訝，但建筑師可(ke)以成(cheng)為偉(wei)大的領導者。在工作(zuo)場所，他(ta)們很少(shao)為了證明自己的權威而(er)放棄自己的權威。相反，他(ta)們尋找促進創新和有效性(xing)的方(fang)法——即使這(zhe)意味著(zhu)打破既定的等級制(zhi)度。一些(xie)經理可(ke)能喜歡被迎合，但建筑師的個性(xing)寧愿(yuan)獲得成(cheng)功(gong)，也不愿(yuan)不斷(duan)得到驗證。
一(yi)般(ban)來說，建筑師(shi)更愿(yuan)意平等地(di)對(dui)待(dai)為他們(men)工作的(de)人。他們(men)的(de)目(mu)標不是微觀管理，而是指導更廣泛的(de)戰略，同時(shi)讓(rang)其他人處(chu)理日常(chang)活動。然而，這并不是說他們(men)完(wan)全(quan)不干涉。建筑師(shi)老板想確切地(di)知道發生了什么以及什么時(shi)候(hou)發生，他們(men)總是準備好(hao)鉆研任(ren)何必要的(de)細節(jie)級別。
這些經理(li)尊重并獎勵積極(ji)主動的(de)(de)行(xing)為，將(jiang)責任委(wei)托(tuo)給具有(you)最強批判性(xing)思維(wei)能力(li)的(de)(de)員工。但這種自(zi)由不僅(jin)僅(jin)是被(bei)授予的(de)(de)——它是必需的(de)(de)。難以(yi)指導(dao)自(zi)己的(de)(de)員工——只(zhi)想被(bei)告知(zhi)該(gai)做什么——可能很(hen)難達(da)到建筑師(shi)的(de)(de)標準。任何(he)試(shi)圖用奉承(cheng)或(huo)借(jie)口(kou)來掩(yan)蓋糟糕結果的(de)(de)人都可能會(hui)感到失望。這些策略很(hen)少適(shi)用于(yu)建筑師(shi)的(de)(de)個性(xing)。
偏好的工作領(ling)域：商業、金融、技術、教育(yu)、健(jian)康保障、醫藥及專業性、創(chuang)造性職(zhi)業領(ling)域。
偏好的典型職業(ye)：知識產權律師(shi)、管理顧問(wen)、經濟學者、國(guo)際銀行業(ye)務(wu)職員、證券投資和金融分析專(zhuan)家(jia)、設計(ji)工程(cheng)(cheng)師(shi)、程(cheng)(cheng)序(xu)員、各(ge)類科學家(jia)、技術專(zhuan)家(jia)、財務(wu)專(zhuan)家(jia)、建筑師(shi)信息系統(tong)開發商、綜合網絡專(zhuan)業(ye)人員。
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