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提倡(chang)者型人格(ge)(ge)（INFJ、Advocate Personality）是16型人格(ge)(ge)（16personalities）中(zhong)的一種(zhong)人格(ge)(ge)類(lei)型。其中(zhong)I代表(biao)內向，N代表(biao)直覺，F代表(biao)情感，J代表(biao)獨立。

提(ti)倡者(zhe)人格(ge)類(lei)型(xing)的(de)(de)(de)人非常(chang)稀少，只有(you)不(bu)到1%的(de)(de)(de)人口屬于(yu)這種類(lei)型(xing)，但他(ta)們對世界的(de)(de)(de)貢獻(xian)不(bu)容忽視。他(ta)們具有(you)與(yu)生俱來(lai)的(de)(de)(de)理想(xiang)主義和道(dao)德感，但真正令(ling)他(ta)們與(yu)其他(ta)理想(xiang)主義人格(ge)類(lei)型(xing)區分(fen)開來(lai)的(de)(de)(de)是，他(ta)們果(guo)斷決絕(jue)。他(ta)們不(bu)是懶(lan)散的(de)(de)(de)空想(xiang)家，而是能腳踏(ta)實地完成目標，留下深遠的(de)(de)(de)積極影響的(de)(de)(de)人。

他(ta)(ta)們把(ba)幫助(zhu)他(ta)(ta)人作為生活(huo)的意義，雖然你會在營救活(huo)動和慈(ci)善工作中發現他(ta)(ta)們的身影，但他(ta)(ta)們的真正理想是從根本(ben)上解決問題，讓人們一開(kai)始就不會陷(xian)入困(kun)境。

人格特征

互幫互助

“提(ti)倡者”們(men)(men)(men)常(chang)常(chang)集(ji)各種特質于(yu)一身：輕言細語卻很有看(kan)法(fa)，為自己(ji)的信(xin)念(nian)不(bu)懈奮斗。他(ta)們(men)(men)(men)堅決果斷(duan)，但不(bu)會把(ba)精力(li)(li)用在一己(ji)私(si)利上–提(ti)倡者們(men)(men)(men)行事(shi)風格有創(chuang)(chuang)造(zao)力(li)(li)，富有想象力(li)(li)，充滿信(xin)念(nian)和(he)感性，他(ta)們(men)(men)(men)并非為了創(chuang)(chuang)造(zao)優勢，而是建(jian)立平(ping)衡。平(ping)等主義和(he)因果報應是對他(ta)們(men)(men)(men)很有吸(xi)引力(li)(li)的思想，他(ta)們(men)(men)(men)相信(xin)用愛和(he)同情來感化暴君的心是幫助這個世界最好的方式。

對(dui)提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)人格類型的(de)(de)人來(lai)說，很容易與(yu)他(ta)(ta)(ta)人建立聯(lian)系，他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)話(hua)語溫暖感(gan)性(xing)有人情味，而非純粹(cui)的(de)(de)邏輯(ji)與(yu)事(shi)實。他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)同事(shi)和朋友把(ba)他(ta)(ta)(ta)們(men)當作安(an)靜的(de)(de)外向(xiang)類型是不無道理的(de)(de)，但他(ta)(ta)(ta)們(men)要知(zhi)道“提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)”們(men)需(xu)要獨處的(de)(de)時間來(lai)養精蓄銳，所以(yi)對(dui)他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)突然(ran)離(li)開(kai)不要太過驚訝。“提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)”們(men)很在乎別人的(de)(de)感(gan)受，也希(xi)望被(bei)以(yi)同樣的(de)(de)方式(shi)對(dui)待—這有時需(xu)要給他(ta)(ta)(ta)們(men)留幾天(tian)獨處的(de)(de)時間。

生命不息，奮斗不止

最重要的(de)(de)是，提(ti)倡者(zhe)(zhe)人格類型(xing)的(de)(de)人要記(ji)得照顧好自(zi)(zi)己。他們(men)對(dui)信念的(de)(de)激(ji)情(qing)(qing)(qing)很(hen)可能(neng)超出(chu)自(zi)(zi)己所能(neng)承受的(de)(de)范圍，一旦熱情(qing)(qing)(qing)失(shi)控(kong)，他們(men)很(hen)可能(neng)發現自(zi)(zi)己處于(yu)勞累(lei)，不健康(kang)和緊(jin)張的(de)(de)狀態。這在“提(ti)倡者(zhe)(zhe)”們(men)對(dui)抗沖(chong)突和批評的(de)(de)時候尤其明(ming)顯，他們(men)的(de)(de)感性(xing)迫(po)使(shi)他們(men)盡一切可能(neng)逃(tao)避那些人身攻擊(ji)，但是當情(qing)(qing)(qing)況(kuang)不可避免時，他們(men)會用(yong)很(hen)不理性(xing)且無(wu)益的(de)(de)方(fang)式反(fan)抗。

在“提倡者”們看來(lai)，世(shi)界充滿(man)了(le)不必要的不平等。沒有任(ren)何其他(ta)(ta)類型比他(ta)(ta)們更適合(he)發起一(yi)(yi)場或大或小的糾(jiu)錯運(yun)動(dong)。他(ta)(ta)們只需要記得，在他(ta)(ta)們關心(xin)這個(ge)世(shi)界的同時(shi)，別忘了(le)關照一(yi)(yi)下自(zi)己。

代表人物

馬丁·路德·金（Martin Luther King），非裔(yi)美國(guo)(guo)人(ren)，美國(guo)(guo)牧(mu)師、社會活動家、黑人(ren)民權運動領袖。

納爾遜·羅(luo)利赫拉赫拉·曼德拉（Nelson Rolihlahla Mandela），前(qian)南(nan)非(fei)總統(tong)，是(shi)南(nan)非(fei)首位黑人總統(tong)，被尊稱為“南(nan)非(fei)國父”。

特蕾莎修女（Mother Teresa，Blessed Teresa of Calcutta），天主(zhu)教慈(ci)善工作者，主(zhu)要替印度加爾各答的窮人服務。

近藤(teng)麻(ma)理惠（Marie Kondo），日本(ben)整理師(shi)(shi)、整理專家(jia)、空間規劃師(shi)(shi)、作家(jia)、電視節目主持(chi)人(ren)。

Lady Gaga，美國女歌手、詞曲作者、演員(yuan)、慈善家。

妮可·基德(de)曼（Nicole Kidman），澳大利亞女(nv)演員、制片人。

摩(mo)根·弗里曼(man)（Morgan Freeman），美(mei)國男演員(yuan)、導演、制片人(ren)。

約翰·沃(wo)爾夫(fu)岡·馮·歌德(de)（Johann Wolfgang von Goethe），德(de)國思(si)想家、作家、科學家，他是魏瑪(ma)的(de)古典主義最(zui)著名的(de)代表。

瓊恩·雪諾（Jon Snow），奇幻小說《冰與火之(zhi)歌》及其衍生作品中的(de)人(ren)物。

阿不思(si)·鄧布利(li)多（Albus Dumbledore），小說《哈利(li)·波(bo)特》系(xi)列及其衍生(sheng)作品中的角色

詹姆斯·威爾遜（Dr. James Wilson），系(xi)列(lie)電視劇集《豪斯醫生》中的角(jiao)色(se)。

阿拉貢（Aragorn），英國作家J.R.R.托(tuo)爾金(jin)所著小說《魔(mo)戒》中的人物(wu)。

凱蘭崔爾（Galadriel），英國作家J.R.R.托爾金所著小說《魔戒(jie)》中的(de)人物。

湯(tang)姆·柯克曼(man)（Tom Kirkman），美國ABC出品的驚悚(song)類(lei)電視系列(lie)劇《指定幸(xing)存者》中的人物(wu)。

羅絲·迪威特布克特（Rose Bukater），美國電影《泰坦尼(ni)克號》中的女主角。

德斯(si)蒙(meng)德·大衛(wei)·休姆（Desmond Hume），美(mei)國(guo)科幻懸疑類系(xi)列(lie)劇(ju)《迷失》中(zhong)的人物(wu)。

阿拉密(mi)斯(si)（Aramis），大仲馬所著小說《三個火(huo)槍手》中的人(ren)物。

邁克爾·斯(si)科菲爾德（Michael Scofield），美國系列電視(shi)劇《越獄》中的(de)角色(se)。

阿蒂克(ke)斯(si)·芬奇（Atticus Finch），美國長篇(pian)小說《殺死一只知(zhi)更鳥》及(ji)其衍(yan)生作品中的人(ren)物(wu)。

優點弱點

優點

創意——提倡者喜歡為他(ta)們(men)關心的(de)人找到完美的(de)解(jie)決方案。為此(ci)，他(ta)們(men)利用(yong)了生動的(de)想象力和強烈的(de)同(tong)情心。這可以使他(ta)們(men)成為優秀(xiu)的(de)顧問。

見地——提倡者(zhe)通常會努(nu)力擺脫表面現象并觸及事物的核(he)心。這(zhe)可(ke)以讓他們有一種近乎不可(ke)思議的能力來理解人(ren)們的真(zhen)實動機、感(gan)受(shou)和需求(qiu)。

原則——提倡(chang)者性格類型(xing)的(de)人(ren)往(wang)(wang)往(wang)(wang)有根深(shen)蒂固(gu)的(de)信念，當他(ta)(ta)們(men)談(tan)論或寫作對他(ta)(ta)們(men)來說很重要的(de)主(zhu)題時，他(ta)(ta)們(men)的(de)信念往(wang)(wang)往(wang)(wang)會(hui)閃耀。提倡(chang)者可以是令人(ren)信服(fu)和鼓舞人(ren)心的(de)溝通者，他(ta)(ta)們(men)的(de)理想主(zhu)義甚至(zhi)可以說服(fu)最(zui)頑(wan)固(gu)的(de)懷疑論者。

熱(re)情(qing)(qing)——提倡者可(ke)以一(yi)(yi)心(xin)一(yi)(yi)意(yi)地追求自己的(de)理想，這可(ke)能(neng)會(hui)(hui)讓(rang)其他(ta)(ta)人(ren)措手不及(ji)。這些人(ren)很(hen)少滿(man)足(zu)于“足(zu)夠好”，他(ta)(ta)們打破現(xian)狀的(de)意(yi)愿可(ke)能(neng)不會(hui)(hui)讓(rang)所(suo)有人(ren)都滿(man)意(yi)。也就是說，提倡者對他(ta)(ta)們所(suo)選(xuan)擇的(de)事業的(de)熱(re)情(qing)(qing)是他(ta)(ta)們個性的(de)一(yi)(yi)個關鍵方面。

利(li)他(ta)(ta)主義——提倡者通常旨在(zai)利(li)用(yong)自己(ji)的(de)優勢實現更(geng)大的(de)利(li)益——他(ta)(ta)們很少喜(xi)歡以犧牲他(ta)(ta)人為代價取得成(cheng)功。他(ta)(ta)們傾向于(yu)考(kao)慮自己(ji)的(de)行為如何影響他(ta)(ta)人，他(ta)(ta)們的(de)目標是幫助周圍的(de)人，讓(rang)世(shi)界(jie)變得更(geng)美好。

弱點

對批評(ping)敏感——當有(you)人(ren)挑戰他們(men)的原則或價(jia)值觀時(shi)，提(ti)倡者可能(neng)會做(zuo)出強烈反應。具有(you)這種性格類型的人(ren)在面對批評(ping)和沖(chong)突時(shi)可能(neng)會變得防御，尤其是在涉及到他們(men)內心深處的問(wen)題時(shi)。

不愿敞開(kai)心(xin)扉——提倡者(zhe)重(zhong)視誠實(shi)，但(dan)他(ta)們也很私密。他(ta)們可能(neng)會發現(xian)很難敞開(kai)心(xin)扉，并(bing)且對自己的掙扎感(gan)到(dao)脆弱。這也可能(neng)是因為(wei)他(ta)們認為(wei)他(ta)們需要自己解決(jue)問(wen)題(ti)，或者(zhe)不想讓其(qi)他(ta)人承(cheng)擔他(ta)們的問(wen)題(ti)。當提倡者(zhe)不尋求(qiu)幫助時，他(ta)們可能(neng)會無意中阻止自己或在他(ta)們的關(guan)系中制造距離。

完美(mei)主義(yi)——提(ti)(ti)倡者(zhe)的(de)人(ren)格類型幾乎是由理(li)想主義(yi)定義(yi)的(de)。雖然這(zhe)在許多方面(mian)都是一種美(mei)妙的(de)品質，但理(li)想的(de)情況并不(bu)總是可能的(de)。如果提(ti)(ti)倡者(zhe)不(bu)斷關注不(bu)完美(mei)之處(chu)并想知(zhi)道他們是否應該尋找(zhao)更好的(de)東西，他們可能會(hui)發現(xian)很難欣賞他們的(de)工(gong)作、生活環境或人(ren)際關系。

避免平凡(fan)——提倡(chang)者(zhe)的(de)(de)(de)性格往往受(shou)到生活(huo)中有(you)(you)更大目標的(de)(de)(de)感覺的(de)(de)(de)激(ji)勵。他(ta)們(men)可(ke)能認為(wei)將(jiang)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)遠(yuan)大愿(yuan)景分解成小(xiao)的(de)(de)(de)、可(ke)管理的(de)(de)(de)步驟是乏味或不必要的(de)(de)(de)。但是，如果他(ta)們(men)不將(jiang)夢(meng)想變(bian)成日常工作和(he)待(dai)辦事項(xiang)清單，他(ta)們(men)可(ke)能會(hui)感到沮喪。如果沒有(you)(you)這些細節，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)目標可(ke)能永(yong)遠(yuan)不會(hui)實現。

容(rong)易倦怠——提倡(chang)者的(de)完美主(zhu)義(yi)和(he)矜持可能讓他(ta)們沒有多少發泄(xie)情緒的(de)選(xuan)擇。具有這(zhe)種(zhong)(zhong)性格類型的(de)人(ren)如果(guo)找不到一種(zhong)(zhong)方(fang)法來平衡自(zi)己的(de)動(dong)力以幫助他(ta)人(ren)進行(xing)必(bi)要的(de)自(zi)我保健(jian)和(he)休息，他(ta)們可能會筋疲力盡。

情感分析

戀愛

提倡者（INFJ）傾向(xiang)于(yu)認(ren)真對待(dai)尋找浪漫伴侶的(de)(de)過程。具有(you)這種(zhong)性(xing)格類型的(de)(de)人在他們的(de)(de)關系中尋找深度和(he)意義，而(er)不是滿足于(yu)建立在任何低于(yu)真愛(ai)的(de)(de)基礎(chu)上的(de)(de)匹配。

提(ti)倡者可能(neng)需要一(yi)些時間才(cai)能(neng)找到兼容的合作伙(huo)伴。有些人可能(neng)會(hui)認為提(ti)倡者過于挑剔，而這些人確實(shi)可能(neng)有不切實(shi)際(ji)的期望。一(yi)些提(ti)倡者可能(neng)會(hui)堅持最終(zhong)不存在的“完美”合作伙(huo)伴或關(guan)系。

也就是說，提(ti)倡者的理想(xiang)主義——如果與(yu)(yu)足夠的現實(shi)主義相平衡——實(shi)際上(shang)可以改善他們的愛情生(sheng)活。擁護型(xing)人格傾(qing)向于(yu)(yu)與(yu)(yu)他們的核(he)心價值觀保持聯系，因(yin)此他們關心兼容性以及(ji)表面(mian)吸引力。這可以幫助(zhu)他們避免(mian)不基于(yu)(yu)真(zhen)實(shi)性或共享原則(ze)的匹配。

一旦提倡者確實找(zhao)到(dao)(dao)了合適的(de)(de)關(guan)系(xi)，他(ta)們很少認為這是理(li)所當然的(de)(de)。相反，他(ta)們傾向于尋找(zhao)個(ge)人(ren)成長的(de)(de)方法，并加強與伴侶的(de)(de)聯系(xi)。這可以幫(bang)助提倡者的(de)(de)關(guan)系(xi)達到(dao)(dao)許多人(ren)夢寐以求的(de)(de)深度(du)和(he)真(zhen)誠程度(du)。

是否真實

提倡(chang)(chang)者關心正直，當人(ren)們試圖改變他(ta)們或說服(fu)他(ta)們做一(yi)些他(ta)們不相信的事(shi)情(qing)時(shi)，他(ta)們往往會生氣(qi)。因此，倡(chang)(chang)導(dao)型人(ren)格會傾向于欣賞他(ta)們的合(he)作伙伴(ban)。提倡(chang)(chang)者有很多值得(de)欣賞的地方：他(ta)們熱情(qing)、有愛心、誠實、有見(jian)地，有能(neng)力看(kan)到(dao)隱藏在表面之下的真相。

具有這種(zhong)性格類型的(de)人(ren)會為(wei)他們的(de)人(ren)際關系(xi)創造一種(zhong)難以用傳統(tong)術語(yu)描述的(de)深度(du)。由于他們的(de)敏感性和(he)洞察(cha)力，提倡者(zhe)可以讓他們的(de)合作伙伴(ban)以美妙的(de)方式(shi)感到(dao)(dao)被(bei)傾聽(ting)和(he)理解。提倡者(zhe)不害怕表達他們的(de)愛，他們無條件地感受(shou)到(dao)(dao)它。

提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)傾向于認識到愛不(bu)是一種(zhong)被動的(de)情緒，而(er)是一種(zhong)成長和學習的(de)機會，他們希望他們的(de)伴侶也能分享這(zhe)種(zhong)心態。因此，與提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)的(de)關(guan)系不(bu)適合未承諾或膚淺的(de)人(ren)。

在(zai)親密(mi)關系(xi)方面(mian)，提倡(chang)者可以(yi)以(yi)超(chao)越身體的(de)方式充滿熱情。具有這種(zhong)性(xing)格類型的(de)人渴(ke)望(wang)與(yu)他們(men)的(de)伴侶建(jian)立情感甚(shen)至精神(shen)上(shang)(shang)的(de)聯(lian)系(xi)。他們(men)不僅珍(zhen)惜建(jian)立關系(xi)的(de)行為(wei)，還珍(zhen)惜與(yu)另(ling)一(yi)個(ge)人在(zai)思想、身體和靈魂上(shang)(shang)合而為(wei)一(yi)的(de)意(yi)義。

友誼

提(ti)倡者(INFJ)對他(ta)們(men)所做(zuo)的(de)(de)一(yi)切——從他(ta)們(men)的(de)(de)日常活動到(dao)他(ta)們(men)的(de)(de)關系——有(you)著強烈的(de)(de)真(zhen)實性和真(zhen)誠的(de)(de)渴望。結果(guo)，具有(you)這(zhe)種性格(ge)類(lei)型的(de)(de)人很少滿足(zu)于方便的(de)(de)友誼。他(ta)們(men)通常不依賴于與他(ta)們(men)每天在工(gong)作或學(xue)校(xiao)看到(dao)的(de)(de)人進行(xing)膚淺(qian)的(de)(de)互(hu)動，而(er)是(shi)更喜歡有(you)一(yi)個親密(mi)的(de)(de)知己圈子。

提(ti)(ti)倡者傾(qing)向(xiang)于(yu)在分(fen)(fen)享激情、興趣和(he)信仰的朋友周圍點(dian)亮。很(hen)少(shao)有(you)什么比與他(ta)人交流討論有(you)意義(yi)的想法(fa)和(he)哲學更能讓這些人開心的了(le)。一(yi)旦(dan)提(ti)(ti)倡者知道他(ta)們(men)可(ke)以(yi)完全(quan)信任某人，他(ta)們(men)就(jiu)會發現(xian)與他(ta)們(men)分(fen)(fen)享他(ta)們(men)內心深處(chu)的想法(fa)、想法(fa)和(he)感受(shou)會令(ling)人難(nan)以(yi)置信地(di)充實。

尋找黃金之心

正如提倡(chang)(chang)者對(dui)自己(ji)有(you)很高的標準一(yi)樣(yang)，他(ta)(ta)們(men)對(dui)自己(ji)的友(you)誼也有(you)很高的標準。他(ta)(ta)們(men)希(xi)望(wang)在深(shen)層(ceng)次上與朋友(you)相處(chu)融洽。此外，倡(chang)(chang)導型人(ren)(ren)格通常(chang)希(xi)望(wang)身(shen)邊有(you)能激勵他(ta)(ta)們(men)成長和(he)進步的人(ren)(ren)。大(da)多數(shu)提倡(chang)(chang)者不只(zhi)是想和(he)他(ta)(ta)們(men)的朋友(you)一(yi)起玩(wan)樂——他(ta)(ta)們(men)還想學習新事物(wu)、發現新發現并加深(shen)他(ta)(ta)們(men)之(zhi)間(jian)的聯系。

這是一項艱巨的(de)任務，提(ti)倡者可(ke)能(neng)會覺得很難遇到他(ta)(ta)們(men)正在尋找的(de)那種(zhong)朋友(you)。因(yin)為(wei)提(ti)倡者是一種(zhong)罕見的(de)人格類型，他(ta)(ta)們(men)可(ke)能(neng)會遇到相(xiang)對較少的(de)人真正讓他(ta)(ta)們(men)想(xiang)起(qi)自己(ji)。結果，他(ta)(ta)們(men)可(ke)能(neng)覺得他(ta)(ta)們(men)需要滿(man)足于不太令(ling)人滿(man)意的(de)友(you)誼，或者接受(shou)孤獨(du)。

幸(xing)運的(de)(de)是，提(ti)倡者(zhe)(zhe)能(neng)(neng)夠找到他們渴(ke)望結識的(de)(de)朋友(you)類型——他們可(ke)能(neng)(neng)只需要(yao)利用自己的(de)(de)直(zhi)覺來(lai)做到這(zhe)一(yi)(yi)點。提(ti)倡者(zhe)(zhe)人(ren)格類型以他們安靜(jing)、低調(diao)的(de)(de)方(fang)式具有超越(yue)外表和(he)理解人(ren)們更深層次的(de)(de)本性(xing)的(de)(de)訣竅(qiao)。他們可(ke)以利用這(zhe)種能(neng)(neng)力(li)超越(yue)第一(yi)(yi)印象，并弄清楚某人(ren)的(de)(de)興趣(qu)、價值觀和(he)態度是否與他們自己的(de)(de)一(yi)(yi)致。通(tong)過這(zhe)樣做，提(ti)倡者(zhe)(zhe)可(ke)以與那(nei)些看起來(lai)與他們完全不同但(dan)在更深層次上兼(jian)容的(de)(de)人(ren)成為朋友(you)。

忠誠度和真實性

提倡者(zhe)有一種非常有魅力的(de)安(an)靜決心，他(ta)們清(qing)晰而熱情地(di)表達自己的(de)能(neng)力可以(yi)讓他(ta)們真正發光。有時(shi)，這些特(te)征可能(neng)會導(dao)致提倡者(zhe)不必要的(de)關注和(he)受歡迎，他(ta)們往往是私人的(de)。

提倡(chang)者有(you)(you)時(shi)可(ke)能會發現自己被(bei)想要給他(ta)們留下深刻印象的(de)(de)人所包圍。矛盾的(de)(de)是，這會使具有(you)(you)這種性(xing)格(ge)類型的(de)(de)人更(geng)難找到與他(ta)們有(you)(you)聯系(xi)的(de)(de)朋(peng)友。畢(bi)竟，要想成為提倡(chang)者真正(zheng)的(de)(de)朋(peng)友，唯一(yi)的(de)(de)辦法就是誠實(shi)和真實(shi)。

一旦(dan)找到真正的(de)(de)(de)(de)朋友，擁(yong)護型人(ren)格類型的(de)(de)(de)(de)人(ren)就會成(cheng)(cheng)為忠誠和關懷的(de)(de)(de)(de)伴侶。他(ta)們(men)以他(ta)們(men)標志性的(de)(de)(de)(de)溫暖和熱情，支持他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)朋友努(nu)力(li)成(cheng)(cheng)長和擴展他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)生活。一般來說，擁(yong)護型人(ren)格不需(xu)要他(ta)們(men)朋友的(de)(de)(de)(de)大量日常關注。對他(ta)們(men)來說，質量勝過數量——這包(bao)括他(ta)們(men)與最親(qin)近的(de)(de)(de)(de)人(ren)共(gong)度的(de)(de)(de)(de)時(shi)間。

隨著信(xin)任的增長，提倡者傾向于與朋友分享更多的內(nei)心生(sheng)活。如果這(zhe)些啟示得到接受和(he)(he)支持，這(zhe)可(ke)能預(yu)示著一種超越時間和(he)(he)距離的友誼，持續(xu)一生(sheng)。

多年來，提(ti)倡(chang)者最終可能只結交了一些真正(zheng)的友(you)誼(yi)，而不是廣泛的普通熟人。但只要這些友(you)誼(yi)建立(li)在豐(feng)富(fu)的相互理(li)解之(zhi)上，提(ti)倡(chang)者就不會有任何其他(ta)方式。

親子

作為父(fu)母，提倡(chang)者(INFJ)傾向于將(jiang)他們與(yu)孩子(zi)的(de)(de)關系視為與(yu)他們關心的(de)(de)人(ren)一起學習和(he)成長的(de)(de)機會。這(zhe)些性格類(lei)型(xing)還努力實(shi)現(xian)另一個重要(yao)目標(biao)：將(jiang)孩子(zi)培養成獨立(li)且全面的(de)(de)好人(ren)。

倡導(dao)型父母通常會努(nu)力始終致力于和愛他(ta)們(men)的(de)孩(hai)子(zi)。當他(ta)們(men)想象他(ta)們(men)孩(hai)子(zi)的(de)未來時，提倡者真(zhen)正(zheng)期(qi)待的(de)是(shi)能(neng)夠與他(ta)們(men)幫(bang)助撫養的(de)人平等地(di)互動和聯系。

獨一無二，就像我一樣

隨(sui)著孩(hai)子(zi)的(de)(de)成長(chang)，提倡者可(ke)能(neng)會無意識(shi)地將大(da)量自己(ji)的(de)(de)信念投射到他們身上。具(ju)有這(zhe)種性格類型的(de)(de)人通(tong)常希望他們的(de)(de)孩(hai)子(zi)表現出他們對自己(ji)的(de)(de)期望一樣的(de)(de)正直和誠實。

同時，倡導型人格(ge)也可能促(cu)使(shi)他們(men)的孩(hai)子獨立思考，做出(chu)自己(ji)的選擇，發展自己(ji)的信念。根據孩(hai)子的發育階(jie)段(duan)和(he)氣質(zhi)，他們(men)可能會(hui)發現這(zhe)些期望令人困惑或壓力重(zhong)重(zhong)——即使(shi)他們(men)的提(ti)倡者父母有最好的意(yi)圖。

如果(guo)把所有這(zhe)些獨立性(xing)都放在心上，當他們的孩(hai)(hai)子進(jin)入(ru)更加叛逆的青春期時，它可能會(hui)給提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)父母(mu)帶來一(yi)些麻煩。如果(guo)他們的孩(hai)(hai)子選擇違背他們作為(wei)提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)父母(mu)的價值觀的信念，則尤其如此。在這(zhe)種(zhong)情(qing)況下(xia)，提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)可能會(hui)覺得他們的孩(hai)(hai)子在批評或拒絕他們——這(zhe)對這(zhe)種(zhong)敏感的性(xing)格類型(xing)來說是一(yi)種(zhong)傷害。

做得好的工作

最終，倡(chang)導型父母傾(qing)向于(yu)意識(shi)到，如果他們的(de)(de)孩子(zi)的(de)(de)表現與他們預期的(de)(de)不同，這并不是失敗的(de)(de)跡象。相反(fan)，他們開(kai)始將(jiang)此視為他們成功幫助培養有(you)能力形成自己理想的(de)(de)人的(de)(de)標志。提倡(chang)者的(de)(de)孩子(zi)們常常開(kai)始欣賞(shang)他們從(cong)小就獨立和正直的(de)(de)結合(he)——尤其(qi)是隨著年齡的(de)(de)增長。

提倡者(zhe)努力確保他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)孩(hai)子(zi)在成(cheng)長過程中對正確與錯(cuo)誤之間的(de)區別有深(shen)刻的(de)理(li)解。具有這種性格(ge)類型(xing)的(de)父母鼓勵他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)孩(hai)子(zi)為(wei)(wei)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)相信的(de)事業(ye)而奮斗(dou)，并成(cheng)為(wei)(wei)最好(hao)的(de)自(zi)己。無(wu)論他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)孩(hai)子(zi)多(duo)大(da)，提倡者(zhe)只要幫助他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)孩(hai)子(zi)學會做真實(shi)的(de)自(zi)己，就能找到很多(duo)滿足感和意(yi)義。

職業規劃

職業道路

提(ti)倡者(INFJ)傾(qing)向于尋(xun)求(qiu)與他(ta)們(men)的(de)(de)(de)價值(zhi)觀一致(zhi)的(de)(de)(de)職業道(dao)路，而不(bu)是提(ti)供地(di)位和物質利益的(de)(de)(de)職業道(dao)路。幸運的(de)(de)(de)是，這(zhe)種性(xing)格類型的(de)(de)(de)人幾乎可以在任何(he)領域找到(dao)適合他(ta)們(men)的(de)(de)(de)工作。

事實(shi)上，許多提倡者(zhe)在決定哪種工作最(zui)適(shi)合他們(men)時遇到了困難，因(yin)為(wei)他們(men)能(neng)夠想象出如此多的可(ke)能(neng)性。這些人(ren)可(ke)能(neng)會(hui)看到10條(tiao)截(jie)然不(bu)同的前進(jin)道(dao)路，每條(tiao)道(dao)路都有自己的一(yi)套獎勵。這可(ke)能(neng)會(hui)令人(ren)興奮，但(dan)也會(hui)引起壓力(li)，因(yin)為(wei)只選擇一(yi)個(ge)就(jiu)意味(wei)著放棄許多其他人(ren)生。

真、美、目的

提倡者希望在他們(men)的(de)(de)工(gong)作(zuo)中找(zhao)到(dao)意義，并(bing)知(zhi)道他們(men)正在幫助(zhu)人(ren)們(men)并(bing)與(yu)他們(men)建立聯(lian)系。這種幫助(zhu)和聯(lian)系的(de)(de)愿望可以使顧(gu)問、心(xin)理學家、教師、社會工(gong)作(zuo)者、瑜伽(jia)教練和精神領袖的(de)(de)角色(se)對提倡者非常有益。醫療(liao)保健(jian)職業——尤其是(shi)更全面(mian)的(de)(de)職業——也可能是(shi)這種性格(ge)類型的(de)(de)有吸引力的(de)(de)選擇。

許(xu)多提倡者(zhe)也是強有力的(de)(de)溝(gou)通者(zhe)。這就解(jie)釋了為什么他(ta)們經常被寫(xie)作(zuo)職業所吸引，創作(zuo)許(xu)多流(liu)行的(de)(de)書籍、博客、故事和(he)劇本。音樂(le)、攝影(ying)、設計和(he)藝術(shu)也都(dou)是可行的(de)(de)選擇，讓提倡者(zhe)能夠專注于(yu)更深層次的(de)(de)個人成長和(he)目(mu)標主(zhu)題。

也就是說，提倡(chang)者(zhe)(zhe)可(ke)以在一(yi)系列(lie)領(ling)域中表(biao)現出(chu)色。無論(lun)在哪里工作，這種(zhong)性(xing)格類型的(de)(de)(de)人都(dou)能找到(dao)幫助(zhu)他人的(de)(de)(de)方(fang)(fang)法。他們還可(ke)以找到(dao)在幾乎(hu)任何職位上(shang)使用他們的(de)(de)(de)創造力的(de)(de)(de)方(fang)(fang)法。無論(lun)他們的(de)(de)(de)名片上(shang)寫的(de)(de)(de)是什么，提倡(chang)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)洞察力都(dou)可(ke)以讓他們發現不尋(xun)常(chang)的(de)(de)(de)模式并(bing)提出(chu)開箱(xiang)即用的(de)(de)(de)解決(jue)方(fang)(fang)案，從而為他人的(de)(de)(de)生活帶來(lai)真正的(de)(de)(de)改變。

交叉路口

在(zai)某(mou)些工作環境中，提倡(chang)者的需求(qiu)可能(neng)難(nan)以滿(man)足，尤其(qi)是那些提供很少(shao)獨立性和代理權的環境。提倡(chang)者有時會被(bei)吸引到幕后和非競(jing)爭性角(jiao)色(se)，但如(ru)果他們不(bu)允許(xu)提倡(chang)者按(an)照他們認為合適的方式行(xing)事、作為個(ge)人成長并有所作為，這(zhe)些工作可能(neng)會導致挫敗感。

出于這(zhe)個原因，提(ti)(ti)倡者(zhe)人(ren)格類型的人(ren)可(ke)能(neng)會(hui)通過尋找(zhao)(zhao)領導職位或(huo)創(chuang)業而(er)感到滿(man)足(zu)。通過尋找(zhao)(zhao)能(neng)夠(gou)提(ti)(ti)供(gong)更多自(zi)主權(quan)的工作，提(ti)(ti)倡者(zhe)可(ke)以(yi)(yi)專注于將他(ta)們的創(chuang)造力(li)和(he)誠信應用到他(ta)們所做的每一(yi)件(jian)事上。提(ti)(ti)倡者(zhe)也(ye)可(ke)能(neng)會(hui)發(fa)現在看似完全不同的專業領域之(zhi)間架(jia)起橋梁是(shi)一(yi)件(jian)令人(ren)欣慰的事情——例(li)如，撰(zhuan)寫有關心(xin)理(li)學(xue)的文章或(huo)成(cheng)為一(yi)名環境(jing)律師。這(zhe)些混合職業可(ke)以(yi)(yi)為提(ti)(ti)倡者(zhe)提(ti)(ti)供(gong)大量機(ji)會(hui)來鍛煉他(ta)們的創(chuang)造力(li)和(he)對學(xue)習的熱愛(ai)。

提(ti)倡(chang)者的(de)斗爭是在不考(kao)慮(lv)個(ge)人需求、過度重復或助長沖突的(de)工作中。具有(you)這(zhe)些特征(zheng)的(de)工作可能會(hui)讓提(ti)倡(chang)者感到(dao)沮喪(sang)和不滿足(zu)。具有(you)這(zhe)種性格類(lei)型的(de)人也(ye)可能會(hui)對(dui)殘酷、競爭激烈的(de)工作環境帶來(lai)的(de)批評(ping)和壓力(li)感到(dao)惱火。

使命感

事實上，倡(chang)導型人(ren)格在任(ren)何領域都可以做得很(hen)好。然而，要真正快樂，他(ta)(ta)們(men)需要找到符合他(ta)(ta)們(men)價值觀并允許他(ta)(ta)們(men)獨立的(de)(de)工作(zuo)。提倡(chang)者渴望有機(ji)會與他(ta)(ta)們(men)所幫助的(de)(de)人(ren)一起學習和成長。當這(zhe)種(zhong)情況發生時，提倡(chang)者可能(neng)最終會覺得他(ta)(ta)們(men)正在完成他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)人(ren)生使命，在個人(ren)層面上為人(ren)類的(de)(de)福祉做出貢(gong)獻。

工作習慣

提倡者(INFJ)在令人滿意(yi)的(de)工(gong)作環境方(fang)面有(you)一(yi)些特定的(de)需求。具(ju)有(you)這種(zhong)性格類型的(de)人想知道他(ta)們(men)(men)的(de)工(gong)作可以幫助人們(men)(men)并促(cu)進他(ta)們(men)(men)自己的(de)個人成長(chang)。這意(yi)味著他(ta)們(men)(men)的(de)工(gong)作必須符合他(ta)們(men)(men)的(de)價(jia)值觀(guan)、原則(ze)和信仰。

在(zai)工(gong)作場(chang)所，提倡者在(zai)有機會(hui)表達(da)自己(ji)的創造力(li)和(he)洞察力(li)時(shi)往往會(hui)茁壯成(cheng)長，當他(ta)們(men)知(zhi)道自己(ji)所做(zuo)的事情(qing)有意(yi)義時(shi)，他(ta)們(men)會(hui)特別有動力(li)。當他(ta)們(men)可以忽略工(gong)作場(chang)所的政治和(he)等級制度并簡(jian)單地做(zuo)對他(ta)們(men)重要(yao)的事情(qing)時(shi)，他(ta)們(men)也往往做(zuo)得最好。大多數具有這(zhe)種性格類(lei)型(xing)的人不喜(xi)歡認(ren)為自己(ji)高(gao)于或低于其他(ta)任何人——無論他(ta)們(men)在(zai)工(gong)作階梯上的哪個位置。

幸運的是(shi)，提(ti)倡(chang)者(zhe)足智多謀(mou)且富(fu)有創造力，他們可以找到使幾乎(hu)任何職位都適合他們的方法。

身為下屬

提倡重視合作、敏感和獨立。作為員工，他(ta)(ta)(ta)們(men)傾(qing)(qing)向于被那些思想開(kai)放(fang)并愿意考慮他(ta)(ta)(ta)們(men)意見的(de)上級所吸引。提倡者的(de)個(ge)性在他(ta)(ta)(ta)們(men)感到(dao)聞(wen)所未聞(wen)時可能會感到(dao)沮喪，因(yin)此擁有一(yi)位(wei)傾(qing)(qing)聽他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)上級可以使一(yi)切變得不同。

理想(xiang)情況下(xia)，提(ti)倡(chang)者(zhe)還會找(zhao)到一位價(jia)值(zhi)觀與(yu)他(ta)(ta)們一致并(bing)為他(ta)(ta)們提(ti)供鼓(gu)勵(li)和表揚的(de)(de)上級。因為提(ti)倡(chang)者(zhe)傾(qing)向(xiang)于根據(ju)他(ta)(ta)們的(de)(de)信念采取(qu)行(xing)動并(bing)力(li)求(qiu)做到最好，他(ta)(ta)們的(de)(de)士(shi)氣很容易(yi)受到批(pi)評(ping)，尤其是在沒(mei)有根據(ju)的(de)(de)情況下(xia)。這些人的(de)(de)其他(ta)(ta)士(shi)氣殺手可(ke)能包括嚴(yan)格的(de)(de)規則、正式的(de)(de)結構(gou)和例行(xing)任務。

當然，完美的工(gong)作(zuo)環(huan)境并不(bu)總是可能的。擁護不(bu)理想(xiang)上級的員工(gong)可能需(xu)要(yao)利(li)用他(ta)們的內在韌性并尋(xun)找其他(ta)導師(shi)。好消(xiao)息是，具有(you)(you)這種(zhong)性格類(lei)型的人完全有(you)(you)能力(li)應對工(gong)作(zuo)場所的挑(tiao)戰，包(bao)括遇到難相(xiang)處的上級的挑(tiao)戰。

身為同事

作(zuo)為(wei)同事，提(ti)倡者可能(neng)非常(chang)受歡(huan)迎和受人尊(zun)敬。具有(you)這種(zhong)性格類型的(de)人可能(neng)被視(shi)為(wei)積極、雄辯和有(you)能(neng)力的(de)同事。他(ta)(ta)(ta)們最大的(de)優勢之(zhi)一是他(ta)(ta)(ta)們能(neng)夠(gou)識別他(ta)(ta)(ta)人的(de)動機(ji)并在(zai)其他(ta)(ta)(ta)人甚至感覺到干擾之(zhi)前化解沖突和緊張(zhang)。

有時，對(dui)于提(ti)倡者(zhe)來說，效率可能(neng)不如與需要(yao)提(ti)升的(de)同(tong)事合作(zuo)和幫助他(ta)們(men)的(de)優先(xian)事項。雖然這通常是一(yi)種優勢，但也存在(zai)其他(ta)人會利用(yong)他(ta)們(men)提(ti)供幫助的(de)愿望的(de)風險。提(ti)倡者(zhe)可能(neng)會發現(xian)自己以犧牲自己的(de)精力和幸福為代價，為那些(xie)不那么敬業的(de)同(tong)事收(shou)拾殘局。

雖然他們(men)(men)往往是(shi)熱情平易近(jin)人的(de)(de)同事，但提(ti)倡者仍然是(shi)內向的(de)(de)人。有(you)時，他們(men)(men)可能需要退后一步，獨自(zi)工作，以自(zi)己的(de)(de)方式追求自(zi)己的(de)(de)目標。

身為上司

作為管理(li)者，提(ti)倡者可能(neng)不喜歡行(xing)使他(ta)們的(de)(de)權(quan)力(li)。這些人(ren)(ren)更(geng)愿(yuan)意看到在他(ta)們手下工作的(de)(de)人(ren)(ren)是(shi)平等(deng)的(de)(de)。與其對(dui)下屬進(jin)行(xing)微觀管理(li)，提(ti)倡者通(tong)常更(geng)愿(yuan)意授權(quan)他(ta)們獨立思(si)考和行(xing)動。他(ta)們努力(li)工作以鼓勵他(ta)人(ren)(ren)，而不是(shi)鞭(bian)打鞭(bian)子。

這并不是說(shuo)提倡(chang)者的(de)標準(zhun)很低——遠非如此(ci)。他們的(de)平(ping)等意識意味(wei)著他們期望下屬達到他們為自(zi)己設定的(de)標準(zhun)。倡(chang)導型人(ren)格(ge)希望他們的(de)員(yuan)工(gong)嚴(yan)謹、積(ji)極(ji)、可靠和始終如一的(de)誠實，如果他們的(de)員(yuan)工(gong)沒有達到目標，他們會注意到。

富有同(tong)情(qing)心和公平的倡導(dao)型(xing)上司經常以發現下屬的獨特優勢為榮(rong)。他(ta)們努力(li)了解員工的動機——這得益于提倡者(zhe)的直(zhi)覺洞察力(li)。

也就是說，具(ju)有(you)這種性格類型的(de)人(ren)(ren)如果發現某(mou)人(ren)(ren)以他們認(ren)為(wei)不(bu)道德的(de)方式行事，他們可能會非常嚴厲。提倡(chang)者對可靠性或道德上的(de)失誤幾(ji)乎沒有(you)容忍度。然而，當員工的(de)良(liang)好意(yi)圖與他們自(zi)己的(de)意(yi)圖相(xiang)匹(pi)配時，提倡(chang)者將不(bu)知疲(pi)倦(juan)地(di)工作，以確(que)保他們的(de)整個團隊(dui)感(gan)到受到重視和滿足。

偏好職業

偏好的工(gong)作(zuo)領域：咨詢、教育、科(ke)研、文化、藝術、設計等領域。

偏好的典型職(zhi)業：人(ren)力資源經理(li)、特殊教(jiao)育(yu)人(ren)員(yuan)、健(jian)康(kang)(kang)顧問、建筑師(shi)、健(jian)康(kang)(kang)醫師(shi)、培訓師(shi)、職(zhi)業規劃師(shi)、組織發展顧問、編輯(ji)、藝術指導、心理(li)咨詢師(shi)、作家、調解(jie)員(yuan)、營銷(xiao)人(ren)員(yuan)、社會科學(xue)工作者等。