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提倡者型人(ren)格(ge)（INFJ、Advocate Personality）是16型人(ren)格(ge)（16personalities）中(zhong)的一種人(ren)格(ge)類型。其中(zhong)I代表內向，N代表直覺(jue)，F代表情感，J代表獨立(li)。

提倡者(zhe)人格類型(xing)的人非常稀少，只有不(bu)到1%的人口屬于這種(zhong)類型(xing)，但(dan)他們(men)對世界的貢(gong)獻不(bu)容忽視。他們(men)具有與生俱來的理想主義(yi)和道(dao)德感，但(dan)真正(zheng)令他們(men)與其他理想主義(yi)人格類型(xing)區分開來的是(shi)，他們(men)果斷決絕。他們(men)不(bu)是(shi)懶(lan)散(san)的空想家，而是(shi)能腳踏實地完(wan)成(cheng)目標，留(liu)下深遠(yuan)的積(ji)極影響的人。

他們把(ba)幫(bang)助(zhu)他人作(zuo)為生活的(de)意義，雖(sui)然你會(hui)在營救活動和慈善工(gong)作(zuo)中(zhong)發現他們的(de)身(shen)影，但他們的(de)真正理想是從根本上解決問題(ti)，讓人們一開始就不會(hui)陷(xian)入(ru)困境(jing)。

人格特征

互幫互助

“提倡(chang)者”們(men)(men)(men)常常集(ji)各種特質于一身：輕言細語卻很有(you)看(kan)法，為自己的信念(nian)不懈奮斗。他(ta)們(men)(men)(men)堅決果(guo)斷(duan)，但不會把精力(li)(li)用(yong)在(zai)一己私利上–提倡(chang)者們(men)(men)(men)行事(shi)風格有(you)創(chuang)造(zao)力(li)(li)，富有(you)想象(xiang)力(li)(li)，充滿信念(nian)和感(gan)(gan)性，他(ta)們(men)(men)(men)并非為了創(chuang)造(zao)優(you)勢(shi)，而是(shi)建立平(ping)(ping)衡。平(ping)(ping)等主義和因果(guo)報應是(shi)對(dui)他(ta)們(men)(men)(men)很有(you)吸引(yin)力(li)(li)的思(si)想，他(ta)們(men)(men)(men)相信用(yong)愛和同(tong)情(qing)來感(gan)(gan)化(hua)暴君的心是(shi)幫助這個世界最好的方式。

對提倡者(zhe)人(ren)(ren)格類型的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)來(lai)(lai)說，很(hen)(hen)容易與他(ta)(ta)(ta)人(ren)(ren)建立聯系，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)話語溫暖感性有(you)人(ren)(ren)情(qing)味，而非純(chun)粹(cui)的(de)(de)(de)(de)(de)邏輯與事實。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)同事和朋友把他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)當作安靜的(de)(de)(de)(de)(de)外(wai)向類型是不(bu)無道理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)，但他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)要(yao)(yao)知道“提倡者(zhe)”們(men)(men)需要(yao)(yao)獨(du)處的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)來(lai)(lai)養精(jing)蓄銳(rui)，所以對他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)突然離開不(bu)要(yao)(yao)太過驚(jing)訝。“提倡者(zhe)”們(men)(men)很(hen)(hen)在乎別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)感受，也希望被以同樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)方式對待—這有(you)時(shi)(shi)需要(yao)(yao)給(gei)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)留幾天獨(du)處的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)。

生命不息，奮斗不止

最(zui)重要的(de)(de)是，提(ti)倡者人格類(lei)型的(de)(de)人要記得(de)照(zhao)顧好自己。他們(men)(men)(men)(men)對信念的(de)(de)激情(qing)很可(ke)能超出自己所能承受的(de)(de)范(fan)圍，一(yi)旦(dan)熱情(qing)失控，他們(men)(men)(men)(men)很可(ke)能發現自己處于勞累(lei)，不(bu)健康(kang)和(he)緊(jin)張(zhang)的(de)(de)狀態。這在“提(ti)倡者”們(men)(men)(men)(men)對抗(kang)沖突和(he)批(pi)評(ping)的(de)(de)時候尤其明顯(xian)，他們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)感(gan)性迫使他們(men)(men)(men)(men)盡(jin)一(yi)切可(ke)能逃避那些人身攻(gong)擊，但是當(dang)情(qing)況不(bu)可(ke)避免時，他們(men)(men)(men)(men)會(hui)用很不(bu)理性且無益的(de)(de)方式反抗(kang)。

在(zai)“提倡者”們(men)(men)看來，世界充滿(man)了(le)不(bu)必要的不(bu)平等。沒有任何(he)其他類型(xing)比他們(men)(men)更適合發起一(yi)場或大或小的糾(jiu)錯運(yun)動。他們(men)(men)只需(xu)要記得，在(zai)他們(men)(men)關心這個世界的同(tong)時，別忘(wang)了(le)關照一(yi)下自己。

代表人物

馬(ma)丁·路德·金（Martin Luther King），非裔(yi)美(mei)國人(ren)，美(mei)國牧師、社會活動(dong)(dong)家、黑人(ren)民權運(yun)動(dong)(dong)領袖(xiu)。

納爾遜·羅利赫(he)拉(la)赫(he)拉(la)·曼德拉(la)（Nelson Rolihlahla Mandela），前南非總(zong)統，是南非首位黑人(ren)總(zong)統，被尊稱為“南非國父”。

特蕾莎(sha)修(xiu)女（Mother Teresa，Blessed Teresa of Calcutta），天主教(jiao)慈(ci)善工作者(zhe)，主要替印度(du)加(jia)爾各答(da)的窮(qiong)人服務。

近藤(teng)麻理惠（Marie Kondo），日本(ben)整理師、整理專家、空間(jian)規劃師、作家、電視節目主持人。

Lady Gaga，美國女歌手(shou)、詞曲(qu)作(zuo)者、演員、慈善家。

妮可·基德曼（Nicole Kidman），澳大利(li)亞(ya)女演員、制片人(ren)。

摩根·弗里曼(man)（Morgan Freeman），美國男演員、導演、制片人(ren)。

約翰·沃(wo)爾夫岡(gang)·馮(feng)·歌德（Johann Wolfgang von Goethe），德國思想家(jia)、作(zuo)家(jia)、科學家(jia)，他(ta)是魏瑪的(de)古典(dian)主義最著名的(de)代表(biao)。

瓊恩·雪諾（Jon Snow），奇幻小說《冰與火之(zhi)歌》及其(qi)衍生作品中的人(ren)物。

阿不思·鄧布利(li)多(duo)（Albus Dumbledore），小說《哈(ha)利(li)·波特》系(xi)列(lie)及(ji)其(qi)衍生作品中(zhong)的角色

詹(zhan)姆斯(si)·威爾遜（Dr. James Wilson），系列電(dian)視劇集(ji)《豪斯(si)醫(yi)生(sheng)》中的角色。

阿拉貢（Aragorn），英國作(zuo)家J.R.R.托爾金所著小說(shuo)《魔戒》中的(de)人物。

凱(kai)蘭崔(cui)爾（Galadriel），英(ying)國(guo)作家(jia)J.R.R.托爾金所著小說《魔(mo)戒》中的(de)人物。

湯姆·柯克(ke)曼(man)（Tom Kirkman），美(mei)國ABC出品的驚悚類(lei)電視系列劇《指定幸存者》中的人(ren)物。

羅絲·迪(di)威特(te)(te)布克特(te)(te)（Rose Bukater），美國電影《泰(tai)坦尼克號(hao)》中(zhong)的女主角。

德斯蒙(meng)德·大(da)衛·休姆（Desmond Hume），美國科(ke)幻懸疑類系列劇《迷失》中的人物。

阿拉密斯（Aramis），大仲馬所著小說(shuo)《三個(ge)火槍手》中的人物(wu)。

邁克爾·斯科菲(fei)爾德(de)（Michael Scofield），美國系列(lie)電視劇《越獄(yu)》中的角色。

阿蒂克斯(si)·芬奇（Atticus Finch），美國長篇小說《殺死一只知更(geng)鳥》及其衍生(sheng)作品(pin)中的人物。

優點弱點

優點

創意——提倡者喜歡為(wei)他們關心的(de)(de)人找到完美的(de)(de)解決方案。為(wei)此，他們利用了生(sheng)動(dong)的(de)(de)想象(xiang)力和(he)強烈的(de)(de)同情心。這可以使他們成(cheng)為(wei)優(you)秀的(de)(de)顧(gu)問(wen)。

見(jian)地(di)——提倡者通常會努力擺脫(tuo)表面現象并觸及事物的(de)核心。這(zhe)可以讓(rang)他們(men)有一種近乎不(bu)可思議的(de)能(neng)力來理解(jie)人們(men)的(de)真實(shi)動機、感受和需(xu)求(qiu)。

原則——提倡(chang)者(zhe)性格類型的(de)(de)人往往有根深蒂固的(de)(de)信念(nian)，當他(ta)們談論或(huo)寫(xie)作對他(ta)們來說很重要(yao)的(de)(de)主(zhu)題(ti)時，他(ta)們的(de)(de)信念(nian)往往會(hui)閃耀。提倡(chang)者(zhe)可以(yi)是(shi)令人信服和鼓舞人心(xin)的(de)(de)溝通者(zhe)，他(ta)們的(de)(de)理想(xiang)主(zhu)義甚至可以(yi)說服最(zui)頑固的(de)(de)懷疑論者(zhe)。

熱情(qing)——提倡者可(ke)以一心一意(yi)地追(zhui)求自己的(de)(de)理想，這(zhe)(zhe)可(ke)能(neng)會(hui)讓(rang)其(qi)他(ta)(ta)人措手不及。這(zhe)(zhe)些人很少滿足(zu)于“足(zu)夠(gou)好”，他(ta)(ta)們(men)(men)打破(po)現狀的(de)(de)意(yi)愿可(ke)能(neng)不會(hui)讓(rang)所(suo)有人都滿意(yi)。也就是(shi)說(shuo)，提倡者對他(ta)(ta)們(men)(men)所(suo)選擇的(de)(de)事業的(de)(de)熱情(qing)是(shi)他(ta)(ta)們(men)(men)個性的(de)(de)一個關鍵方(fang)面。

利(li)他主義——提倡(chang)者(zhe)通常(chang)旨(zhi)在利(li)用自己的(de)(de)優勢實現更大的(de)(de)利(li)益——他們(men)很少喜歡以犧(xi)牲他人為代(dai)價取得成功(gong)。他們(men)傾向于考慮自己的(de)(de)行為如何影響他人，他們(men)的(de)(de)目標是幫(bang)助(zhu)周圍的(de)(de)人，讓世界變得更美(mei)好。

弱點

對批評敏感——當有人挑戰他(ta)們的原則(ze)或(huo)價值(zhi)觀時，提倡(chang)者(zhe)可(ke)能會做出(chu)強(qiang)烈反應。具有這種性格類型的人在(zai)面對批評和沖突時可(ke)能會變得防御，尤其是在(zai)涉及到他(ta)們內心(xin)深處的問題(ti)時。

不愿敞開(kai)心扉(fei)——提倡(chang)者(zhe)重(zhong)視(shi)誠實，但(dan)他(ta)們(men)(men)也(ye)很私密。他(ta)們(men)(men)可能會(hui)發現很難敞開(kai)心扉(fei)，并(bing)且對自己(ji)的掙扎感到脆弱。這也(ye)可能是(shi)因為他(ta)們(men)(men)認為他(ta)們(men)(men)需(xu)要(yao)自己(ji)解(jie)決問(wen)題，或者(zhe)不想讓其(qi)他(ta)人承擔他(ta)們(men)(men)的問(wen)題。當(dang)提倡(chang)者(zhe)不尋求幫助(zhu)時，他(ta)們(men)(men)可能會(hui)無意中(zhong)阻止自己(ji)或在他(ta)們(men)(men)的關系中(zhong)制造距離。

完美主(zhu)義(yi)(yi)——提倡(chang)者(zhe)的人(ren)格類型幾乎是(shi)由(you)理想主(zhu)義(yi)(yi)定(ding)義(yi)(yi)的。雖然這(zhe)在許多方面都是(shi)一種美妙(miao)的品質，但理想的情況并不總是(shi)可能的。如果提倡(chang)者(zhe)不斷關注不完美之處并想知道他們(men)是(shi)否應該(gai)尋找更(geng)好的東西，他們(men)可能會發(fa)現很(hen)難欣賞他們(men)的工作、生活環境或(huo)人(ren)際(ji)關系。

避免平(ping)凡(fan)——提(ti)倡者(zhe)的(de)(de)性格往(wang)(wang)往(wang)(wang)受到生活中有(you)更(geng)大目(mu)標的(de)(de)感覺的(de)(de)激勵。他們(men)(men)(men)可能(neng)認為(wei)將他們(men)(men)(men)的(de)(de)遠大愿景分解成小的(de)(de)、可管理的(de)(de)步驟是乏味或不(bu)必(bi)要的(de)(de)。但是，如果他們(men)(men)(men)不(bu)將夢想變成日常工作和(he)待(dai)辦(ban)事(shi)項清單，他們(men)(men)(men)可能(neng)會(hui)(hui)感到沮喪。如果沒(mei)有(you)這些細節，他們(men)(men)(men)的(de)(de)目(mu)標可能(neng)永遠不(bu)會(hui)(hui)實現。

容易倦怠——提倡者的(de)完美(mei)主義和(he)矜持可能讓他(ta)(ta)們(men)沒有多少發泄情緒的(de)選擇。具有這種(zhong)性(xing)格類型的(de)人(ren)如(ru)果找(zhao)不(bu)到(dao)一(yi)種(zhong)方法(fa)來平衡自己的(de)動力以幫助他(ta)(ta)人(ren)進(jin)行必要的(de)自我保健和(he)休(xiu)息，他(ta)(ta)們(men)可能會筋(jin)疲力盡。

情感分析

戀愛

提(ti)倡(chang)者（INFJ）傾(qing)向于(yu)認真對(dui)待尋(xun)找(zhao)浪漫伴侶的過程(cheng)。具有這種性格類型的人在他(ta)們(men)的關系中尋(xun)找(zhao)深度(du)和(he)意義，而不是滿足于(yu)建立在任何低于(yu)真愛的基礎上(shang)的匹配。

提(ti)倡者(zhe)可(ke)能需要一些時間(jian)才(cai)能找到(dao)兼容的合(he)(he)作伙伴。有些人(ren)可(ke)能會認為提(ti)倡者(zhe)過于挑剔(ti)，而這些人(ren)確實可(ke)能有不切實際的期望。一些提(ti)倡者(zhe)可(ke)能會堅持最(zui)終不存在的“完美”合(he)(he)作伙伴或(huo)關(guan)系。

也就(jiu)是(shi)說，提倡(chang)者的(de)理(li)想主(zhu)義(yi)——如果與足夠的(de)現(xian)實主(zhu)義(yi)相平(ping)衡——實際(ji)上可以改善他們的(de)愛情生(sheng)活。擁護(hu)型人(ren)格傾向于與他們的(de)核(he)心(xin)價值觀保持聯(lian)系，因此他們關(guan)心(xin)兼容性以及表面吸引力(li)。這可以幫助他們避免(mian)不基于真實性或共享原則的(de)匹配(pei)。

一旦提倡(chang)者確實找到了合(he)適(shi)的(de)關系，他們(men)很少認為這(zhe)是理所(suo)當然的(de)。相反，他們(men)傾(qing)向(xiang)于尋找個人(ren)成長的(de)方法，并(bing)加強與伴侶的(de)聯系。這(zhe)可以幫(bang)助(zhu)提倡(chang)者的(de)關系達到許(xu)多人(ren)夢寐以求的(de)深度和真(zhen)誠程度。

是否真實

提倡(chang)者(zhe)關心(xin)正直，當人們(men)(men)試圖改變他們(men)(men)或(huo)說服他們(men)(men)做一些他們(men)(men)不相信(xin)的(de)事(shi)情時，他們(men)(men)往往會生氣。因此(ci)，倡(chang)導型(xing)人格會傾向于(yu)欣賞(shang)他們(men)(men)的(de)合作(zuo)伙伴。提倡(chang)者(zhe)有很(hen)多值得欣賞(shang)的(de)地方(fang)：他們(men)(men)熱情、有愛心(xin)、誠實、有見地，有能力(li)看到隱藏在表面之(zhi)下的(de)真相。

具有這(zhe)種(zhong)性格(ge)類(lei)型的人(ren)會為他(ta)們(men)的人(ren)際關系創造一種(zhong)難以用傳統術(shu)語描述的深度。由于他(ta)們(men)的敏感性和洞(dong)察力，提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)可以讓他(ta)們(men)的合(he)作(zuo)伙伴(ban)以美(mei)妙的方式感到(dao)被傾聽和理解(jie)。提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)不害怕表達(da)他(ta)們(men)的愛，他(ta)們(men)無(wu)條件(jian)地(di)感受到(dao)它。

提倡者(zhe)傾向于認識(shi)到愛不是(shi)一(yi)種(zhong)被動的(de)(de)情(qing)緒，而是(shi)一(yi)種(zhong)成長(chang)和學習(xi)的(de)(de)機會(hui)，他(ta)們希望(wang)他(ta)們的(de)(de)伴侶(lv)也(ye)能(neng)分享這種(zhong)心態。因此，與提倡者(zhe)的(de)(de)關系不適合未(wei)承諾或膚淺的(de)(de)人。

在親密關系(xi)(xi)方(fang)面，提倡者可以以超越身體(ti)的(de)方(fang)式充滿熱情。具(ju)有(you)這種性格類型的(de)人(ren)渴望與(yu)他(ta)們(men)的(de)伴侶(lv)建立情感甚至精(jing)神(shen)上的(de)聯系(xi)(xi)。他(ta)們(men)不僅珍惜建立關系(xi)(xi)的(de)行為(wei)，還珍惜與(yu)另(ling)一個人(ren)在思想、身體(ti)和靈魂(hun)上合而為(wei)一的(de)意(yi)義。

友誼

提倡者(zhe)(INFJ)對他(ta)(ta)們所做(zuo)的(de)(de)(de)一(yi)切——從他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)日常(chang)活動(dong)到(dao)他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)關(guan)系——有(you)著強烈的(de)(de)(de)真實性和真誠的(de)(de)(de)渴望。結(jie)果，具有(you)這種性格(ge)類型的(de)(de)(de)人(ren)很(hen)少滿(man)足于方便(bian)的(de)(de)(de)友誼(yi)。他(ta)(ta)們通常(chang)不依(yi)賴于與他(ta)(ta)們每天在工作或學校(xiao)看(kan)到(dao)的(de)(de)(de)人(ren)進行(xing)膚淺的(de)(de)(de)互動(dong)，而是更喜(xi)歡有(you)一(yi)個親密的(de)(de)(de)知己圈子。

提倡者傾向(xiang)于在分(fen)享激(ji)情、興趣(qu)和信(xin)仰的(de)(de)朋友(you)周圍點亮。很(hen)少有什么比與他人(ren)交(jiao)流討論有意義的(de)(de)想(xiang)法(fa)和哲學更能讓這些人(ren)開心(xin)的(de)(de)了。一旦(dan)提倡者知道他們(men)(men)(men)可以完全信(xin)任某人(ren)，他們(men)(men)(men)就會發現與他們(men)(men)(men)分(fen)享他們(men)(men)(men)內心(xin)深處的(de)(de)想(xiang)法(fa)、想(xiang)法(fa)和感受會令人(ren)難以置信(xin)地充實。

尋找黃金之心

正如提(ti)倡者對(dui)自己(ji)(ji)有很(hen)高的標(biao)準一(yi)樣，他們(men)(men)對(dui)自己(ji)(ji)的友誼也(ye)有很(hen)高的標(biao)準。他們(men)(men)希望在深(shen)層(ceng)次上與朋友相處融洽。此外，倡導型(xing)人格通常希望身邊有能激(ji)勵他們(men)(men)成長和進步的人。大(da)多數(shu)提(ti)倡者不只是想和他們(men)(men)的朋友一(yi)起玩樂——他們(men)(men)還想學習新事物(wu)、發現新發現并加深(shen)他們(men)(men)之間的聯系。

這是一項艱巨的任務，提(ti)倡者可(ke)能(neng)會(hui)覺(jue)得(de)很難遇到他們(men)正在尋找(zhao)的那種(zhong)朋友(you)。因為提(ti)倡者是一種(zhong)罕見的人格類(lei)型，他們(men)可(ke)能(neng)會(hui)遇到相對較(jiao)少的人真正讓他們(men)想起自(zi)己。結果，他們(men)可(ke)能(neng)覺(jue)得(de)他們(men)需要滿足于不太令人滿意的友(you)誼，或者接受孤獨。

幸運(yun)的(de)是，提(ti)倡者(zhe)能(neng)夠(gou)找到他(ta)(ta)們(men)渴望結識的(de)朋友類(lei)型——他(ta)(ta)們(men)可能(neng)只需要利(li)用自己(ji)的(de)直覺(jue)來做到這(zhe)一(yi)(yi)點。提(ti)倡者(zhe)人格類(lei)型以(yi)他(ta)(ta)們(men)安靜、低調的(de)方式(shi)具有(you)超越外表(biao)和(he)理解人們(men)更(geng)深(shen)層次的(de)本(ben)性的(de)訣竅。他(ta)(ta)們(men)可以(yi)利(li)用這(zhe)種能(neng)力超越第一(yi)(yi)印象，并弄清楚某人的(de)興(xing)趣、價值觀和(he)態度是否與他(ta)(ta)們(men)自己(ji)的(de)一(yi)(yi)致(zhi)。通過這(zhe)樣(yang)做，提(ti)倡者(zhe)可以(yi)與那些(xie)看起來與他(ta)(ta)們(men)完(wan)全不(bu)同但在更(geng)深(shen)層次上兼容(rong)的(de)人成為朋友。

忠誠度和真實性

提(ti)倡(chang)者(zhe)有一種(zhong)非常(chang)有魅力(li)的安靜決心，他(ta)們(men)清(qing)晰而熱(re)情(qing)地(di)表達自己的能(neng)力(li)可(ke)以讓他(ta)們(men)真正發光。有時，這(zhe)些特征可(ke)能(neng)會導致提(ti)倡(chang)者(zhe)不必要的關注和受歡迎，他(ta)們(men)往往是私人的。

提(ti)(ti)倡者有(you)時可能會(hui)發現自(zi)己被想(xiang)要(yao)給他們留(liu)下深刻(ke)印(yin)象的人所(suo)包圍。矛盾的是，這會(hui)使(shi)具有(you)這種性(xing)格類型的人更難找到與他們有(you)聯系(xi)的朋(peng)友。畢竟，要(yao)想(xiang)成(cheng)為提(ti)(ti)倡者真(zhen)正的朋(peng)友，唯一的辦法就是誠實(shi)和真(zhen)實(shi)。

一旦(dan)找到(dao)真正的(de)朋友，擁護(hu)(hu)型人(ren)(ren)格(ge)類型的(de)人(ren)(ren)就會成(cheng)為忠誠和(he)關懷(huai)的(de)伴侶。他(ta)們以他(ta)們標(biao)志(zhi)性的(de)溫暖和(he)熱情(qing)，支持他(ta)們的(de)朋友努力(li)成(cheng)長(chang)和(he)擴(kuo)展他(ta)們的(de)生活。一般來(lai)說(shuo)，擁護(hu)(hu)型人(ren)(ren)格(ge)不需要他(ta)們朋友的(de)大(da)量(liang)(liang)日常關注。對他(ta)們來(lai)說(shuo)，質量(liang)(liang)勝(sheng)過(guo)數量(liang)(liang)——這包括他(ta)們與最親近(jin)的(de)人(ren)(ren)共度的(de)時間。

隨著(zhu)信任的增長，提(ti)倡者(zhe)傾向于(yu)與(yu)朋友分享更多的內心生活。如果這些(xie)啟(qi)示得到接受和支持，這可(ke)能預示著(zhu)一種超越時間(jian)和距離的友誼，持續一生。

多(duo)年來(lai)，提倡(chang)者最終可(ke)能只結交了一些(xie)真正的(de)友(you)誼，而不(bu)是廣泛(fan)的(de)普通熟人。但只要這些(xie)友(you)誼建(jian)立在(zai)豐富的(de)相互理解(jie)之上，提倡(chang)者就(jiu)不(bu)會有任何其他方式。

親子

作為父母，提倡者(INFJ)傾向(xiang)于將他們與孩(hai)子的(de)關(guan)(guan)系視為與他們關(guan)(guan)心的(de)人一(yi)起(qi)學習和成(cheng)長的(de)機會。這些性格類型還努力實現(xian)另一(yi)個重要目(mu)標(biao)：將孩(hai)子培養(yang)成(cheng)獨立且全面的(de)好人。

倡(chang)(chang)導型父(fu)母通常(chang)會(hui)努(nu)力始終致力于和愛他們的(de)孩子。當他們想象他們孩子的(de)未來(lai)時，提倡(chang)(chang)者真正期待的(de)是能夠與他們幫助撫養的(de)人(ren)平(ping)等地互動(dong)和聯系。

獨一無二，就像我一樣

隨著(zhu)孩(hai)(hai)子的(de)成長，提倡(chang)者可能會無意識地(di)將大量自(zi)己(ji)的(de)信念投射(she)到他(ta)們(men)身上。具有(you)這種性(xing)格類(lei)型的(de)人通常希望(wang)他(ta)們(men)的(de)孩(hai)(hai)子表(biao)現(xian)出他(ta)們(men)對(dui)自(zi)己(ji)的(de)期望(wang)一樣的(de)正直和(he)誠實。

同時，倡導型(xing)人格也(ye)可能促(cu)使他(ta)們(men)的(de)(de)孩子獨立思(si)考，做出自己的(de)(de)選擇，發展(zhan)自己的(de)(de)信(xin)念。根據孩子的(de)(de)發育(yu)階段和氣質，他(ta)們(men)可能會發現這(zhe)些期望(wang)令人困惑或(huo)壓力重重——即使他(ta)們(men)的(de)(de)提倡者父(fu)母有(you)最好(hao)的(de)(de)意圖。

如(ru)果把(ba)所有(you)這(zhe)(zhe)些獨立性(xing)都放(fang)在(zai)心上，當他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的孩子(zi)進(jin)入更加叛逆的青春期(qi)時，它可能會(hui)給提倡(chang)者父母帶來(lai)(lai)一些麻(ma)煩(fan)。如(ru)果他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的孩子(zi)選擇違(wei)背(bei)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)作為提倡(chang)者父母的價值觀的信(xin)念，則尤(you)其如(ru)此。在(zai)這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)情況下(xia)，提倡(chang)者可能會(hui)覺得他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的孩子(zi)在(zai)批(pi)評或拒絕他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)——這(zhe)(zhe)對(dui)這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)敏感(gan)的性(xing)格類型來(lai)(lai)說是一種(zhong)(zhong)傷害。

做得好的工作

最終，倡(chang)導型父母傾向于意識到，如果他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)孩子的(de)(de)(de)表現與他(ta)(ta)(ta)們(men)預期的(de)(de)(de)不(bu)同，這并(bing)不(bu)是失(shi)敗的(de)(de)(de)跡象。相反，他(ta)(ta)(ta)們(men)開始將此(ci)視(shi)為他(ta)(ta)(ta)們(men)成(cheng)功(gong)幫助培養有能力(li)形成(cheng)自己(ji)理想的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)標志。提倡(chang)者的(de)(de)(de)孩子們(men)常常開始欣賞他(ta)(ta)(ta)們(men)從小(xiao)就獨立和正直的(de)(de)(de)結合(he)——尤其是隨著年齡的(de)(de)(de)增長。

提倡者努力(li)確保他們(men)的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)在成長過程中對正確與錯誤之間的(de)(de)(de)(de)區(qu)別(bie)有深刻的(de)(de)(de)(de)理解(jie)。具有這種性格類型的(de)(de)(de)(de)父母鼓勵他們(men)的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)為他們(men)相信的(de)(de)(de)(de)事業而奮斗，并成為最好的(de)(de)(de)(de)自(zi)己。無論(lun)他們(men)的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)多(duo)大，提倡者只要(yao)幫助他們(men)的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)學(xue)會做真(zhen)實的(de)(de)(de)(de)自(zi)己，就能找到很多(duo)滿足感(gan)和意義。

職業規劃

職業道路

提倡者(INFJ)傾(qing)向(xiang)于尋求與他們的(de)價值觀一致的(de)職(zhi)業(ye)道(dao)路(lu)，而不是提供地(di)位(wei)和物質利益的(de)職(zhi)業(ye)道(dao)路(lu)。幸(xing)運(yun)的(de)是，這種性格類型的(de)人幾乎可以在任何領域找到適合他們的(de)工(gong)作(zuo)。

事實上，許多(duo)提(ti)倡者在決定哪種工作最適合他們(men)(men)時遇到了困難(nan)，因為(wei)他們(men)(men)能(neng)夠想象出如(ru)此多(duo)的可能(neng)性。這(zhe)些人(ren)可能(neng)會(hui)看到10條截然不同(tong)的前進(jin)道(dao)路(lu)，每條道(dao)路(lu)都有(you)自(zi)己的一(yi)套獎勵。這(zhe)可能(neng)會(hui)令(ling)人(ren)興奮(fen)，但也會(hui)引起壓(ya)力，因為(wei)只(zhi)選擇一(yi)個(ge)就意(yi)味著(zhu)放棄許多(duo)其(qi)他人(ren)生。

真、美、目的

提(ti)倡者希望在(zai)他們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)(de)工作中找到(dao)意義，并知道他們(men)(men)(men)(men)正在(zai)幫助人們(men)(men)(men)(men)并與他們(men)(men)(men)(men)建立聯(lian)系。這(zhe)種幫助和(he)聯(lian)系的(de)(de)(de)愿望可以使顧問、心(xin)理學家、教師、社會工作者、瑜伽教練和(he)精神領(ling)袖的(de)(de)(de)角(jiao)色對提(ti)倡者非常有(you)益(yi)。醫療保健(jian)職業——尤其是(shi)更全面的(de)(de)(de)職業——也可能是(shi)這(zhe)種性格類(lei)型的(de)(de)(de)有(you)吸引力的(de)(de)(de)選(xuan)擇。

許多提(ti)倡(chang)者也(ye)是強有(you)力的溝通者。這就解釋了為什么(me)他們經(jing)常(chang)被寫作(zuo)職業(ye)所吸引，創作(zuo)許多流行的書籍(ji)、博客、故(gu)事和劇(ju)本。音樂、攝影、設計和藝(yi)術也(ye)都是可行的選(xuan)擇，讓提(ti)倡(chang)者能(neng)夠專(zhuan)注于更深層次的個人成(cheng)長和目標(biao)主題。

也就是說，提倡者可以(yi)在一系列領域(yu)中(zhong)表現(xian)出(chu)(chu)色。無(wu)論(lun)在哪(na)里工作，這種(zhong)性格類型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人都(dou)能找到幫(bang)助(zhu)他(ta)(ta)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法。他(ta)(ta)們還可以(yi)找到在幾乎任何職(zhi)位(wei)上(shang)使用他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創造力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法。無(wu)論(lun)他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)名片上(shang)寫的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是什么(me)，提倡者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)洞(dong)察力都(dou)可以(yi)讓他(ta)(ta)們發現(xian)不尋常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)模式并(bing)提出(chu)(chu)開箱(xiang)即用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解決方(fang)案，從而為他(ta)(ta)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生活(huo)帶來真正的(de)(de)(de)(de)(de)(de)改變。

交叉路口

在某些(xie)工(gong)作環境(jing)中，提(ti)(ti)倡者(zhe)的需求可(ke)能難(nan)以滿足，尤其是(shi)那些(xie)提(ti)(ti)供(gong)很少獨立(li)性和代理權的環境(jing)。提(ti)(ti)倡者(zhe)有(you)時會(hui)被(bei)吸(xi)引到(dao)幕后和非競爭性角色(se)，但(dan)如果他(ta)們不允許提(ti)(ti)倡者(zhe)按照(zhao)他(ta)們認為(wei)合適(shi)的方式行事、作為(wei)個人成長并有(you)所作為(wei)，這(zhe)些(xie)工(gong)作可(ke)能會(hui)導致挫敗感。

出于這個(ge)原(yuan)因，提(ti)(ti)倡(chang)(chang)者人(ren)格類型的人(ren)可能(neng)(neng)會通(tong)過尋(xun)找(zhao)領導職位或創業而(er)感到(dao)滿(man)足(zu)。通(tong)過尋(xun)找(zhao)能(neng)(neng)夠提(ti)(ti)供(gong)更(geng)多自主權(quan)的工(gong)作，提(ti)(ti)倡(chang)(chang)者可以專注(zhu)于將他們(men)的創造力(li)(li)和誠信應用到(dao)他們(men)所(suo)做的每一件事上(shang)。提(ti)(ti)倡(chang)(chang)者也(ye)可能(neng)(neng)會發現在(zai)看似完全不(bu)同的專業領域之間架起橋梁是一件令人(ren)欣慰的事情——例如，撰寫有關心(xin)理學的文(wen)章或成為一名環境律師。這些混合職業可以為提(ti)(ti)倡(chang)(chang)者提(ti)(ti)供(gong)大量(liang)機會來鍛煉他們(men)的創造力(li)(li)和對學習的熱愛(ai)。

提倡(chang)者的(de)(de)斗爭是在(zai)不(bu)考慮(lv)個人需求(qiu)、過度重復或助長沖突(tu)的(de)(de)工作中。具(ju)有這些特征(zheng)的(de)(de)工作可能會讓提倡(chang)者感到(dao)沮喪和不(bu)滿足。具(ju)有這種性格類型的(de)(de)人也(ye)可能會對殘酷、競(jing)爭激烈的(de)(de)工作環境帶來的(de)(de)批評和壓力(li)感到(dao)惱火。

使命感

事實上(shang)，倡(chang)導型人(ren)格在任何領域都可(ke)以做(zuo)得很好。然而，要(yao)真正快樂，他(ta)們(men)(men)(men)需要(yao)找到符合他(ta)們(men)(men)(men)價值觀并允(yun)許(xu)他(ta)們(men)(men)(men)獨立的工作。提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)渴望有機會(hui)與他(ta)們(men)(men)(men)所幫助的人(ren)一起學習和成(cheng)長。當(dang)這(zhe)種情況發生時，提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)可(ke)能最終(zhong)會(hui)覺得他(ta)們(men)(men)(men)正在完(wan)成(cheng)他(ta)們(men)(men)(men)的人(ren)生使命，在個(ge)人(ren)層面上(shang)為人(ren)類的福祉做(zuo)出貢獻。

工作習慣

提倡者(INFJ)在令(ling)人(ren)滿意的工(gong)(gong)作環境方面有(you)一些特定的需求。具有(you)這種(zhong)性格類型的人(ren)想知道他們(men)(men)的工(gong)(gong)作可以(yi)幫助人(ren)們(men)(men)并(bing)促進(jin)他們(men)(men)自己(ji)的個人(ren)成長。這意味著他們(men)(men)的工(gong)(gong)作必(bi)須符合他們(men)(men)的價(jia)值觀、原則和信(xin)仰(yang)。

在工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)(suo)，提(ti)倡者在有(you)機(ji)會表(biao)達(da)自己(ji)的(de)(de)(de)創(chuang)造力(li)和(he)洞察(cha)力(li)時(shi)往(wang)往(wang)會茁壯成長，當(dang)他(ta)(ta)們(men)(men)知道自己(ji)所(suo)(suo)做(zuo)的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)有(you)意義時(shi)，他(ta)(ta)們(men)(men)會特別有(you)動(dong)力(li)。當(dang)他(ta)(ta)們(men)(men)可以忽(hu)略工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)(suo)的(de)(de)(de)政治和(he)等級(ji)制(zhi)度(du)并(bing)簡單地做(zuo)對他(ta)(ta)們(men)(men)重要的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)時(shi)，他(ta)(ta)們(men)(men)也往(wang)往(wang)做(zuo)得(de)最好。大多數具有(you)這種性格類型的(de)(de)(de)人不喜歡認為自己(ji)高(gao)于(yu)或低(di)于(yu)其他(ta)(ta)任何人——無論他(ta)(ta)們(men)(men)在工(gong)作(zuo)階梯上(shang)的(de)(de)(de)哪個(ge)位置。

幸運的是，提倡者(zhe)足智多謀(mou)且(qie)富有創造力，他(ta)們可(ke)以找到(dao)使(shi)幾乎任何(he)職位都適合他(ta)們的方法。

身為下屬

提倡重視合作(zuo)、敏感(gan)和獨立。作(zuo)為(wei)員工，他(ta)們(men)(men)傾向于被那些思(si)想開放并愿意考慮他(ta)們(men)(men)意見(jian)的上級所吸引(yin)。提倡者的個性在(zai)他(ta)們(men)(men)感(gan)到聞所未聞時可能會感(gan)到沮喪(sang)，因此擁有一(yi)位傾聽他(ta)們(men)(men)的上級可以使(shi)一(yi)切變得不同(tong)。

理想(xiang)情況下(xia)，提(ti)倡(chang)者還會找到一位價(jia)值(zhi)觀與他(ta)(ta)們(men)一致并為他(ta)(ta)們(men)提(ti)供鼓勵和(he)表揚的(de)(de)(de)上級。因為提(ti)倡(chang)者傾(qing)向于(yu)根據他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)信(xin)念采(cai)取行(xing)動(dong)并力(li)求做到最好，他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)士(shi)氣很容(rong)易受到批評，尤其是在沒有根據的(de)(de)(de)情況下(xia)。這些人的(de)(de)(de)其他(ta)(ta)士(shi)氣殺(sha)手可能包括嚴格的(de)(de)(de)規則、正式的(de)(de)(de)結(jie)構和(he)例行(xing)任務。

當然，完美的(de)(de)工作環境并不總是可能(neng)的(de)(de)。擁護不理想上級的(de)(de)員工可能(neng)需要利用他(ta)們的(de)(de)內在韌性并尋找其他(ta)導(dao)師(shi)。好消息是，具有(you)這種(zhong)性格類(lei)型的(de)(de)人完全(quan)有(you)能(neng)力應對(dui)工作場所的(de)(de)挑(tiao)戰(zhan)，包括遇(yu)到(dao)難相(xiang)處的(de)(de)上級的(de)(de)挑(tiao)戰(zhan)。

身為同事

作(zuo)為同事，提倡者可能(neng)非常(chang)受歡迎(ying)和(he)(he)受人(ren)尊(zun)敬。具有這種(zhong)性格(ge)類(lei)型的(de)(de)人(ren)可能(neng)被視(shi)為積極、雄辯和(he)(he)有能(neng)力的(de)(de)同事。他(ta)們最大的(de)(de)優勢(shi)之(zhi)一是他(ta)們能(neng)夠識別他(ta)人(ren)的(de)(de)動機并在其他(ta)人(ren)甚至感覺到(dao)干擾之(zhi)前化解沖突(tu)和(he)(he)緊張(zhang)。

有時，對于(yu)提(ti)倡者來說，效率可能不如與需要提(ti)升(sheng)的(de)同事合作和(he)幫(bang)助他們的(de)優先事項(xiang)。雖然這通常是一種(zhong)優勢(shi)，但也存(cun)在其他人會利用他們提(ti)供幫(bang)助的(de)愿望的(de)風險。提(ti)倡者可能會發現自己以犧牲自己的(de)精力和(he)幸福為代價(jia)，為那(nei)些不那(nei)么敬業(ye)的(de)同事收拾殘局。

雖然他(ta)(ta)們往往是熱情平易近人的(de)(de)同事，但提倡者(zhe)仍然是內(nei)向的(de)(de)人。有(you)時(shi)，他(ta)(ta)們可能(neng)需(xu)要退后一步，獨自(zi)(zi)工作，以自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)方(fang)式(shi)追求自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)目(mu)標。

身為上司

作為(wei)管理者(zhe)，提(ti)倡(chang)者(zhe)可能不喜歡行(xing)使他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的權(quan)力。這(zhe)些人更愿(yuan)意看(kan)到在(zai)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)手下(xia)(xia)工(gong)作的人是(shi)平(ping)等的。與(yu)其(qi)對下(xia)(xia)屬進行(xing)微觀管理，提(ti)倡(chang)者(zhe)通常(chang)更愿(yuan)意授權(quan)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)獨(du)立思考和行(xing)動。他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)努力工(gong)作以鼓勵他(ta)(ta)(ta)(ta)人，而不是(shi)鞭(bian)打鞭(bian)子。

這并不是(shi)說提倡者(zhe)的標準很低——遠非如(ru)此。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的平等意(yi)識意(yi)味著他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)期望(wang)下(xia)屬達到(dao)(dao)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)為(wei)自己設(she)定的標準。倡導型人(ren)格希望(wang)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的員工嚴謹、積極、可(ke)靠和始終(zhong)如(ru)一的誠實，如(ru)果他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的員工沒有達到(dao)(dao)目標，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)會(hui)注意(yi)到(dao)(dao)。

富有同情心和(he)公平的倡(chang)導(dao)型上司(si)經常以發現下屬的獨(du)特(te)優(you)勢為榮。他們努力了解(jie)員工的動機——這得益(yi)于提倡(chang)者的直(zhi)覺洞(dong)察力。

也就是說，具有這種(zhong)性(xing)格類型的(de)人如果(guo)發現(xian)某人以他(ta)(ta)們(men)認為不道(dao)德(de)的(de)方式(shi)行(xing)事，他(ta)(ta)們(men)可能(neng)會非常(chang)嚴厲。提倡(chang)者(zhe)對可靠性(xing)或道(dao)德(de)上的(de)失(shi)誤幾乎沒(mei)有容忍度。然而，當(dang)員工(gong)的(de)良好意圖與他(ta)(ta)們(men)自己的(de)意圖相匹(pi)配時，提倡(chang)者(zhe)將(jiang)不知疲倦地(di)工(gong)作，以確(que)保他(ta)(ta)們(men)的(de)整(zheng)個團隊(dui)感到(dao)受到(dao)重視和滿足。

偏好職業

偏好的工作領(ling)域：咨詢、教育、科(ke)研、文化、藝術、設計等領(ling)域。

偏好的典型(xing)職業：人力資源(yuan)經(jing)理(li)、特殊(shu)教育人員、健康顧問、建筑師(shi)、健康醫師(shi)、培訓師(shi)、職業規劃師(shi)、組織(zhi)發展顧問、編輯、藝術(shu)指導、心(xin)理(li)咨詢師(shi)、作(zuo)家(jia)、調(diao)解員、營銷人員、社會科學工作(zuo)者等。