主人公型人格
主人公型人格（ENFJ，Protagonist Personality）是16型人格（16personalities）中(zhong)的一種(zhong)人格類型。其中(zhong)E代(dai)表(biao)外向(xiang)，N代(dai)表(biao)直覺(jue)，F代(dai)表(biao)情感(gan)，J代(dai)表(biao)獨(du)立。
主人公人格類型的人是天生的領導者(zhe)，充(chong)滿激情，魅(mei)力四射。
這類型人格的人約占(zhan)人口的2%，他(ta)(ta)們(men)常常是政客，教練和(he)老師，幫(bang)助、啟發(fa)他(ta)(ta)人取得成就并(bing)造福整個世界。他(ta)(ta)們(men)渾(hun)身散發(fa)著(zhu)天然的自(zi)(zi)信，潛移默化地(di)影響(xiang)著(zhu)周圍的人，也能(neng)夠指導(dao)他(ta)(ta)人團結(jie)協作，幫(bang)助他(ta)(ta)們(men)提升自(zi)(zi)己并(bing)改進社區，而他(ta)(ta)們(men)自(zi)(zi)己也可從中(zhong)獲得自(zi)(zi)豪感(gan)與快樂(le)。
主人(ren)(ren)(ren)(ren)公人(ren)(ren)(ren)(ren)格類(lei)型的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)散(san)發著真實(shi)、關懷和利(li)他(ta)(ta)(ta)(ta)主義的(de)(de)(de)(de)(de)光環(huan)，人(ren)(ren)(ren)(ren)們常(chang)常(chang)被他(ta)(ta)(ta)(ta)們強大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)格力(li)量所(suo)折(zhe)服(fu)，當他(ta)(ta)(ta)(ta)們覺得有必(bi)要的(de)(de)(de)(de)(de)時候，一(yi)定會(hui)大(da)膽直言。對(dui)他(ta)(ta)(ta)(ta)們來說，與(yu)(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)交流是自然又簡(jian)單的(de)(de)(de)(de)(de)事情，面(mian)對(dui)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)交流更是不在(zai)話(hua)下。他(ta)(ta)(ta)(ta)們與(yu)(yu)生(sheng)俱來的(de)(de)(de)(de)(de)敏銳洞察力(li)讓主人(ren)(ren)(ren)(ren)公人(ren)(ren)(ren)(ren)格類(lei)型的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)很容(rong)易理(li)解他(ta)(ta)(ta)(ta)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)內心活動，無論是通過事實(shi)與(yu)(yu)邏輯還是純粹的(de)(de)(de)(de)(de)情感(gan)。他(ta)(ta)(ta)(ta)們擅(shan)長發現他(ta)(ta)(ta)(ta)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)動機，看穿(chuan)表(biao)面(mian)上毫無關聯的(de)(de)(de)(de)(de)活動，并能夠把這些想法融合在(zai)一(yi)起(qi)，當成一(yi)個共(gong)同(tong)目標，用令人(ren)(ren)(ren)(ren)著迷的(de)(de)(de)(de)(de)口(kou)才(cai)與(yu)(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)交流。
主人(ren)公(gong)人(ren)格(ge)類型的(de)(de)(de)(de)人(ren)從不掩(yan)飾(shi)對(dui)他(ta)(ta)(ta)人(ren)的(de)(de)(de)(de)興趣，這幾(ji)乎是他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)一個性格(ge)弱點—當他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)選擇相信某人(ren)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)會(hui)過(guo)(guo)度(du)參與別人(ren)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，過(guo)(guo)分信任他(ta)(ta)(ta)人(ren)。幸運的(de)(de)(de)(de)是，這種信任常常會(hui)成(cheng)為自(zi)我實(shi)現(xian)的(de)(de)(de)(de)預(yu)言，因為他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)利他(ta)(ta)(ta)主義和真誠能夠(gou)啟發他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)在(zai)乎的(de)(de)(de)(de)人(ren)去成(cheng)為更好的(de)(de)(de)(de)自(zi)己(ji)。但如果不夠(gou)謹(jin)慎(shen)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)分樂觀有時(shi)會(hui)超出別人(ren)愿意或可以接受(shou)的(de)(de)(de)(de)程度(du)。
主人(ren)(ren)公(gong)(gong)人(ren)(ren)格類(lei)型的(de)(de)人(ren)(ren)也容易(yi)落入(ru)另一個(ge)(ge)(ge)陷阱(jing)：他們(men)(men)有(you)著驚人(ren)(ren)的(de)(de)內省和分(fen)析(xi)自(zi)(zi)身(shen)情感的(de)(de)能力(li)，但如果過分(fen)糾結于另一個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)困境(jing)，他們(men)(men)可(ke)能患上(shang)情感上(shang)的(de)(de)臆(yi)想癥，把別人(ren)(ren)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)當(dang)成自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)，并(bing)試圖解決某個(ge)(ge)(ge)自(zi)(zi)身(shen)并(bing)不(bu)存在的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)。如果這些性格達到(dao)了受阻于他人(ren)(ren)所體(ti)驗的(de)(de)束縛(fu)的(de)(de)程(cheng)度(du)，則主人(ren)(ren)公(gong)(gong)類(lei)型的(de)(de)人(ren)(ren)們(men)(men)可(ke)能無法走出兩難(nan)境(jing)地，對(dui)(dui)自(zi)(zi)己(ji)對(dui)(dui)他人(ren)(ren)都沒(mei)有(you)幫助。當(dang)這種情況發生時，主人(ren)(ren)公(gong)(gong)人(ren)(ren)格類(lei)型的(de)(de)人(ren)(ren)一定要抽出身(shen)來(lai)，用自(zi)(zi)省能力(li)來(lai)區分(fen)自(zi)(zi)身(shen)真(zhen)實的(de)(de)情感和那個(ge)(ge)(ge)需要從另一個(ge)(ge)(ge)角度(du)來(lai)看的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)。
主人(ren)(ren)公(gong)人(ren)(ren)格(ge)類型(xing)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)是熱心的(de)(de)(de)利他主義者，有(you)時甚至會成為他們(men)的(de)(de)(de)一(yi)個弱點，他們(men)會勇敢地挺(ting)身反抗(kang)，并堅決支持他們(men)相信的(de)(de)(de)人(ren)(ren)和想法。難怪很多著名的(de)(de)(de)主人(ren)(ren)公(gong)人(ren)(ren)格(ge)類型(xing)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)都是影響力深遠的(de)(de)(de)政治家和文化領(ling)袖(xiu)—這種人(ren)(ren)格(ge)類型(xing)想要帶領(ling)人(ren)(ren)們(men)走向更(geng)加美好光明(ming)的(de)(de)(de)未(wei)來，無論是領(ling)導一(yi)個國家走向繁榮，還是領(ling)導他的(de)(de)(de)少年(nian)壘球隊取得(de)一(yi)場艱難的(de)(de)(de)勝(sheng)利。
貝拉克·侯賽因(yin)·奧巴馬（Barack Obama），美國(guo)(guo)民主(zhu)黨籍政治家，第(di)44任美國(guo)(guo)總統(tong)。
奧普拉(la)·溫(wen)弗(fu)瑞（Oprah Winfrey），美(mei)國演員(yuan)、制片人、主持人。
約翰·庫(ku)薩克（John Cusack），愛爾蘭裔美(mei)國(guo)演(yan)員、編劇、制片(pian)人。
本·阿弗(fu)萊克（Ben Affleck），美國演員、導(dao)演、編劇、制(zhi)片人。
馬拉拉·優(you)素福·扎伊（Malala Yousafzai），巴(ba)基斯坦(tan)女權主義者，以爭取婦女接受教育的權利而聞名(ming)。
肖恩·康納利（Sean Connery），英(ying)國演(yan)員、制片人。
詹妮弗·勞倫斯（Jennifer Lawrence），美國演(yan)員。
瑪雅(ya)·安吉(ji)羅(luo)（Maya Angelou），美國(guo)黑人作家(jia)、詩人、劇作家(jia)、編輯、演員、導(dao)演和教師(shi)。
丹妮莉絲(si)·坦格(ge)利(li)安（Daenerys Targaryen），奇幻(huan)小說《冰與火(huo)之歌(ge)》及其衍(yan)生作品中的人物(wu)。
墨(mo)菲斯（Morpheus），系(xi)列影片(pian)《黑客帝國(guo)》中的角色。
伊麗莎白·貝內特（Elizabeth Bennet），英國女小說(shuo)家簡·奧(ao)斯汀創作(zuo)的長篇小說(shuo)《傲(ao)慢與偏見》中的人物。
先知（The Oracle），系(xi)列(lie)影片《黑客帝國》中的角色。
斯凱勒·懷特(te)（Skyler White），系列美(mei)劇(ju)《絕命毒師(shi)》中的角色(se)。
黛娜·羅瑞爾(er)·蘭斯（Laurel Lance），美國DC漫畫旗下系列劇集《綠箭俠》中的角色。
伊莎貝爾·克勞利（Isobel Crawley），英(ying)國時代迷你(ni)劇(ju)《唐頓莊園(yuan)》中的角色。
瑟雷(lei)·布斯（Seeley Booth），系(xi)列美(mei)劇《識骨(gu)尋蹤》中的角色。
樂于(yu)接受——主人(ren)公有強烈的意(yi)見，但他(ta)們遠(yuan)非封(feng)閉的思(si)想(xiang)。他(ta)們認(ren)識到讓他(ta)人(ren)充分表達自己的重(zhong)要性。即使主人(ren)公不同意(yi)某人(ren)的觀點，他(ta)們也(ye)承認(ren)那個人(ren)有權說出自己的真相。
可靠——沒有什么比讓一個(ge)人(ren)或(huo)他們(men)相信的事業失望(wang)的前景更讓主人(ren)公感到困(kun)擾的了(le)。可以指望(wang)這種性格類型的人(ren)看(kan)到他們(men)的承諾和(he)責(ze)任——即使很難做到。
熱情——主人公遠非無聊(liao)的行善者。這些類型的人充(chong)滿興趣，他(ta)們非常(chang)樂于(yu)追求(qiu)自己的愛好——無論是遠足、烹(peng)飪(ren)、跳舞、種(zhong)植(zhi)(zhi)室(shi)內植(zhi)(zhi)物，還是完全其(qi)他(ta)的事情。因此，他(ta)們很少(shao)會因為(wei)做一些有趣的事情而不知所措(cuo)。
利(li)他(ta)主義——這些人(ren)以強烈渴望成為(wei)積極變革的(de)力量而聞名。主人(ren)公(gong)們(men)真誠地相信，如(ru)果他(ta)們(men)把人(ren)們(men)聚集在(zai)一起，他(ta)們(men)就能創(chuang)造一個美(mei)好(hao)的(de)世界。
魅力(li)超凡——堅定且鼓舞人心，主人公經常找到自(zi)己(ji)的(de)方式(shi)進入領導角色(se)。無論(lun)他(ta)們是壘(lei)球隊的(de)隊長還是世界舞臺(tai)上的(de)領袖，他(ta)們都很少忘記自(zi)己(ji)的(de)主要目標(biao)：為他(ta)人服務。
不切實(shi)際——許(xu)多主(zhu)人(ren)公給自己施加壓(ya)力(li)，以糾正他(ta)們(men)遇到的(de)每一個錯(cuo)誤。但無論這些人(ren)如何努力(li)，解決世界上所有的(de)問題對(dui)他(ta)們(men)來說都是不現實(shi)的(de)。如果(guo)他(ta)們(men)不小心(xin)，他(ta)們(men)可能會把自己分散得(de)太小——并且無法幫助任何人(ren)。
過(guo)于(yu)理(li)想主(zhu)(zhu)義——主(zhu)(zhu)人公往往對什(shen)么是(shi)對什(shen)么是(shi)錯有清晰的(de)想法(fa)。他們(men)(men)經常認為(wei)每(mei)個(ge)人都分享這(zhe)些(xie)基本原(yuan)則(ze)(ze)——或者，至少，每(mei)個(ge)人都應該(gai)分享這(zhe)些(xie)原(yuan)則(ze)(ze)。因此，當人們(men)(men)違反他們(men)(men)的(de)核心價值觀（例如真理(li)或正義）時(shi)，這(zhe)對主(zhu)(zhu)人公來說可能是(shi)一(yi)個(ge)真正的(de)震驚。
居(ju)高臨下——這種(zhong)性格類型(xing)的(de)人(ren)(ren)(ren)喜歡教(jiao)別人(ren)(ren)(ren)，尤其是對(dui)他們來說非常重要的(de)原因和信仰。但(dan)是，有時，主人(ren)(ren)(ren)公試(shi)圖“啟發”他人(ren)(ren)(ren)的(de)行為(wei)可能會(hui)被(bei)視為(wei)傲慢——不幸的(de)是，這不是說服(fu)他人(ren)(ren)(ren)的(de)最有效(xiao)策(ce)略。
強烈——在(zai)自(zi)我提升方面，主(zhu)人(ren)公很少缺(que)乏精力或決心。但他(ta)們可(ke)能沒有認識到并非每(mei)個人(ren)都具有這些(xie)品(pin)質。有時(shi)，主(zhu)人(ren)公可(ke)能會(hui)推動其他(ta)人(ren)做(zuo)出他(ta)們還沒有準備好(hao)的改(gai)變(bian)——或者(zhe)只是一開始(shi)就(jiu)沒有興趣(qu)做(zuo)出改(gai)變(bian)。
過分善(shan)解人意(yi)——同情心是這種性格類(lei)型的最大(da)優勢之一(yi)。但主人公傾(qing)向于把(ba)別人的問(wen)題當作(zuo)自己的問(wen)題——這種習慣會讓他們身心疲憊。
主人公(ENFJ)在涉及到內心問題時可能會很(hen)緊張——他(ta)們(men)(men)不會有任何(he)其他(ta)方式。這(zhe)種(zhong)性格類型的(de)人很(hen)少滿足于任何(he)不符合(he)他(ta)們(men)(men)理(li)想的(de)事情，他(ta)們(men)(men)的(de)戀愛關(guan)系也不例外。
盡管(guan)這(zhe)(zhe)些性格可(ke)能給人(ren)外向(xiang)甚至有(you)點輕(qing)浮的(de)印象(xiang)，但(dan)很少(shao)有(you)主人(ren)公對轉(zhuan)瞬即逝的(de)吸引力感(gan)到(dao)滿意。他(ta)們的(de)標(biao)準很高，他(ta)們知道(dao)這(zhe)(zhe)一點。事實(shi)上，這(zhe)(zhe)種(zhong)意識(shi)可(ke)能會讓主人(ren)公更(geng)深地體會到(dao)與另一個(ge)人(ren)感(gan)受到(dao)真(zhen)正的(de)火花(hua)是(shi)多么稀(xi)有(you)和珍貴——反過來，當火花(hua)變成真(zhen)實(shi)的(de)穩定火焰時，它是(shi)多么稀(xi)有(you)和特別(bie)，恒久的(de)愛。
當(dang)主人公(gong)愛上某(mou)人時，他(ta)們(men)往(wang)往(wang)會摔得(de)很慘——而且(qie)他(ta)們(men)對此(ci)并不害羞(xiu)。主人公(gong)是最容(rong)易表達自己(ji)感受的(de)人格類型之一(yi)，因此(ci)他(ta)們(men)經常發現(xian)自己(ji)邁出(chu)了第一(yi)步，而不是玩游戲或等待對方有同(tong)樣(yang)感受的(de)保證。
在約會的(de)世界里，主(zhu)(zhu)人公愿(yuan)意把自己暴(bao)露在外，這讓人耳目一(yi)新(xin)，而且(qie)有(you)點不尋(xun)常。這一(yi)點，再加上他們的(de)熱情，對許多(duo)人來說(shuo)非(fei)常有(you)吸引力。話雖如此，因為主(zhu)(zhu)人公經常采(cai)取第一(yi)步，所以他們在尋(xun)找志(zhi)同道合的(de)精(jing)神時可能會遇到拒(ju)絕。
即使(shi)在第一(yi)次約會(hui)時(shi)，這些人(ren)也(ye)可能(neng)將談話引(yin)向(xiang)更重要(yao)的話題。主人(ren)公不只是想知道(dao)某人(ren)看(kan)什(shen)么電視節目——他(ta)們想了解伴侶的夢想和抱負(fu)，以及他(ta)們希望對(dui)自己(ji)和世界做出的改變。隨著關(guan)系的加深，主人(ren)公們為支持他(ta)們的伴侶實(shi)現這些夢想而(er)感到(dao)自豪。
一些主(zhu)人公更進一步，將伴(ban)(ban)侶(lv)的(de)(de)(de)(de)目(mu)標視(shi)為自(zi)己的(de)(de)(de)(de)目(mu)標。至少可(ke)以說(shuo)，這可(ke)能是有問題(ti)的(de)(de)(de)(de)。如果主(zhu)人公的(de)(de)(de)(de)性格過度投資于幫助他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)伴(ban)(ban)侶(lv)，他(ta)們(men)最終可(ke)能會忽視(shi)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)自(zi)我照顧、愛好(hao)和友誼。他(ta)們(men)也(ye)可(ke)能面(mian)臨著迫使他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)伴(ban)(ban)侶(lv)以他(ta)們(men)根本沒有準備好(hao)的(de)(de)(de)(de)方式改(gai)變他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)生活的(de)(de)(de)(de)風險。
當主(zhu)人(ren)公把這件事做得太過分時，他(ta)(ta)們(men)經常會(hui)發現(xian)，他(ta)(ta)們(men)向伴侶(lv)施加的“更好”自己(ji)的壓力(li)會(hui)以兩種方(fang)式之一適(shi)得其反。他(ta)(ta)們(men)的伴侶(lv)可(ke)能會(hui)變(bian)得沒(mei)有安全(quan)感，擔心他(ta)(ta)們(men)不夠(gou)好，或者他(ta)(ta)們(men)可(ke)能會(hui)生氣，對他(ta)(ta)們(men)需要改變(bian)的暗示感到不滿。無論(lun)哪種方(fang)式，主(zhu)人(ren)公都必須學會(hui)鼓勵他(ta)(ta)們(men)的伴侶(lv)成(cheng)長，而不要太用力(li)。
很(hen)少(shao)有人格類(lei)型(xing)比(bi)主人公(gong)更(geng)熱(re)衷于與他們(men)(men)選(xuan)擇的伴(ban)侶建立愛的承(cheng)諾。他們(men)(men)認真對(dui)待約(yue)會和人際關(guan)系。即使(shi)(shi)在關(guan)系的最初階(jie)段，主人公(gong)也(ye)傾向于關(guan)注長期潛力(li)，隨著關(guan)系的成(cheng)熟(shu)，他們(men)(men)想盡一切努力(li)使(shi)(shi)這種潛力(li)開花(hua)結果。
這可能(neng)是一件(jian)美好的事(shi)情。主人公(gong)關心取(qu)悅他們的伴侶(lv)，他們的敏感(gan)性幫助他們適(shi)應伴侶(lv)不斷(duan)變(bian)化(hua)的情緒和(he)欲(yu)望。只要(yao)他們不忘記自(zi)己的需(xu)求，這種(zhong)性格類型的人就可以(yi)享受建立在信任、相互支持和(he)誠(cheng)實——當(dang)然(ran)還(huan)有愛的基礎上的令人難以(yi)置信的有益關系。
與其他人(ren)聯(lian)系讓主人(ren)公(ENFJ)感(gan)到充(chong)滿活力(li)和目標(biao)。因此，他們(men)對友誼(yi)毫不冷漠也(ye)就不足為奇了。主人(ren)公們(men)真誠(cheng)、專注地努力(li)與朋友保(bao)持親(qin)密關系。對于這(zhe)些人(ren)來說，友誼(yi)遠非消耗性或(huo)微不足道的——相(xiang)反，它們(men)是美好生活的關鍵組成部分(fen)。
很少有(you)性格類型(xing)能比得(de)上主人(ren)公(gong)想(xiang)要認識(shi)人(ren)的(de)(de)真誠愿望(wang)。對于主人(ren)公(gong)來說，發(fa)現(xian)某人(ren)的(de)(de)怪癖、觀點、希(xi)望(wang)和愚蠢是生活(huo)(huo)中最純粹的(de)(de)樂(le)趣之一(yi)。大多數主人(ren)公(gong)不禁對其(qi)他(ta)世界觀著迷，即使是那些他(ta)們完全不同意的(de)(de)世界觀。遇(yu)到豐(feng)富(fu)的(de)(de)觀點是讓這(zhe)些類型(xing)的(de)(de)生活(huo)(huo)變得(de)有(you)趣的(de)(de)原因。
也就是(shi)(shi)(shi)說，大多數主人公發(fa)現很難尊重任何(he)走捷徑、不尊重他人或(huo)拒絕挑戰現狀的(de)(de)人。相反，他們(men)發(fa)現與擁有共同核心理想(xiang)的(de)(de)人建(jian)立聯系是(shi)(shi)(shi)最容易的(de)(de)，尤其是(shi)(shi)(shi)他們(men)致(zhi)力于(yu)做正確的(de)(de)事情并(bing)讓世界變得比他們(men)發(fa)現的(de)(de)更好。
正是與這些最(zui)親密的朋(peng)友(you)一起，主(zhu)人公們(men)(men)才真正敞開心扉(fei)，分享他們(men)(men)的弱點(dian)和他們(men)(men)一生中最(zui)寶貴的夢想。這些人與許多人保持著熱(re)情(qing)、關(guan)懷(huai)和支持的聯系，他們(men)(men)往往只向贏得他們(men)(men)信任的朋(peng)友(you)圈內展示他們(men)(men)的全(quan)部自我(wo)——包括他們(men)(men)的不安全(quan)感。
主人(ren)(ren)公(gong)可(ke)以(yi)成(cheng)為任何人(ren)(ren)都希望的(de)最好(hao)的(de)朋(peng)友(you)。這種性格類(lei)型的(de)人(ren)(ren)心(xin)地善良，值得信(xin)賴，他(ta)們(men)為他(ta)們(men)的(de)友(you)誼付出了難以(yi)置信(xin)的(de)精力和關注。他(ta)們(men)希望他(ta)們(men)的(de)朋(peng)友(you)不(bu)僅(jin)感到(dao)被認可(ke)而且被支(zhi)持，不(bu)僅(jin)被聽(ting)到(dao)而且被理(li)解。
他們也可(ke)以(yi)被(bei)信任以(yi)大大小(xiao)小(xiao)的(de)(de)方式(shi)出現(xian)——無論是在辛(xin)苦工作一天后抽出時(shi)間來幫助朋友完善他們的(de)(de)簡歷(li)，還(huan)是為需(xu)要(yao)一個需(xu)要(yao)的(de)(de)朋友舉辦一個周末的(de)(de)目的(de)(de)地生日派對促進。沒有什(shen)么(me)比看到他們關心(xin)的(de)(de)人做得好更(geng)讓(rang)主人公開心(xin)的(de)(de)了(le)，幾乎沒有什(shen)么(me)能(neng)阻(zu)止他們努(nu)力(li)幫助實現(xian)這(zhe)一目標。
雖(sui)然主人公喜(xi)歡(huan)伸出援助(zhu)之手，但他(ta)們并不總是對結果(guo)感到滿意。事實是，有些人沒(mei)有精力或動力來(lai)充分利用(yong)主人公提供的幫助(zhu)——或者他(ta)們可(ke)能根本不想這樣做。例如，他(ta)們的朋(peng)友可(ke)能會(hui)忽略(lve)該(gai)簡歷建議，或者他(ta)們可(ke)能決定(ding)放(fang)松一下，而不是使用(yong)新的簡歷來(lai)發(fa)送(song)工作申請。
當這種(zhong)情(qing)況(kuang)發生時，具有主人公(gong)性格類型的(de)人可能(neng)(neng)會感(gan)到不(bu)被欣賞、沮喪或怨恨。他(ta)們甚至可能(neng)(neng)會為了推(tui)動他(ta)們的(de)朋(peng)友前進而變(bian)得(de)挑剔——這種(zhong)方法常(chang)常(chang)適得(de)其反(fan)。
矛(mao)盾(dun)的是，擁有更靈活(huo)的態度可以引(yin)導這些類(lei)型更有效地(di)支持(chi)他們關心(xin)的人。正(zheng)如許多主(zhu)人公發現的那(nei)樣，最持(chi)久的友誼(yi)不僅(jin)基于相互成長，還基于接受、同情和真誠的尊重。
主人公(gong)(ENFJ)將(jiang)他們(men)(men)(men)所有的(de)天賦都帶(dai)到了撫養(yang)孩子的(de)過程中(zhong)，包括他們(men)(men)(men)的(de)同情心(xin)、他們(men)(men)(men)的(de)決心(xin)，甚至他們(men)(men)(men)的(de)領(ling)導能力。作為(wei)(wei)父母(mu)，他們(men)(men)(men)被一種深(shen)刻的(de)使(shi)命感所引導。具體來說，他們(men)(men)(men)認(ren)為(wei)(wei)幫助(zhu)孩子成長為(wei)(wei)最(zui)好、最(zui)善良、最(zui)有能力的(de)自己是(shi)他們(men)(men)(men)的(de)使(shi)命。
為此(ci)，主(zhu)人(ren)公們(men)努力為他(ta)們(men)的孩子創造一個(ge)充滿愛、鼓(gu)勵和(he)支(zhi)持的家(jia)庭(ting)生活(huo)。具有這種性(xing)格類型的父(fu)母促進(jin)創造力和(he)真(zhen)實性(xing)，讓(rang)他(ta)們(men)的孩子自(zi)由(you)表達(da)自(zi)己的想法并做自(zi)己。對(dui)于主(zhu)人(ren)公來說，為人(ren)父(fu)母最大的回報之一就是看著(zhu)他(ta)們(men)的孩子成(cheng)長為他(ta)們(men)獨特的個(ge)性(xing)。
這并不意(yi)味著主人公采用“隨心所欲”的心態。像所有父母一樣，這些性格類型偶爾會拉高(gao)地(di)位并告訴他(ta)們(men)的孩子做某事“因為我這么說(shuo)”。然而，在(zai)他(ta)們(men)的內心深處，主人公們(men)希望(wang)確保他(ta)們(men)的孩子出于(yu)理解而不是盲(mang)目服(fu)從而做正確的事。
這些類型通常會設(she)定明確的(de)、適合年齡的(de)規則和(he)界限，以便(bian)他(ta)們的(de)孩子(zi)了(le)解(jie)不(bu)負責(ze)任或不(bu)友善行(xing)為的(de)后果。然而(er)，即使主人(ren)公父母(mu)行(xing)為嚴格(ge)，他(ta)們也是出于愛——努力向(xiang)孩子(zi)灌輸強烈的(de)價值觀(guan)和(he)個人(ren)責(ze)任感。
幸運的是(shi)，這些理想主義、心地善良的父母能夠以鼓舞和激勵孩子的方式解釋對(dui)與錯(cuo)的區別。同樣重(zhong)要的是(shi)，主人公(gong)個性以身作則(ze)，模(mo)仿他們希望孩子效仿的行為。
這(zhe)種性格類型的父母(mu)對(dui)孩(hai)子(zi)有(you)很(hen)高的標準。這(zhe)些(xie)期(qi)望(wang)通(tong)常帶有(you)最好的意(yi)圖——主人公(gong)只(zhi)是想確保(bao)他(ta)們的孩(hai)子(zi)正在走向有(you)意(yi)義、充(chong)實的生(sheng)活，充(chong)分利用他(ta)們的潛力。
然而，有時(shi)，主(zhu)人公的(de)(de)(de)(de)期望似(si)乎(hu)對他們的(de)(de)(de)(de)孩(hai)子來說是(shi)壓倒性的(de)(de)(de)(de)。具有主(zhu)人公性格的(de)(de)(de)(de)孩(hai)子有時(shi)會覺得他們需要通過達到他們的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)來贏得父母的(de)(de)(de)(de)愛(ai)——這(zhe)些標準(zhun)似(si)乎(hu)很(hen)難達到。在這(zhe)些情況下，主(zhu)人公可能需要向他們的(de)(de)(de)(de)孩(hai)子保證，他們被愛(ai)是(shi)因為(wei)他們是(shi)誰，而不是(shi)他們的(de)(de)(de)(de)所作(zuo)所為(wei)。
幸(xing)運(yun)的是(shi)，主人(ren)公的敏(min)感性幫(bang)助他們(men)(men)了解孩子(zi)更深層次(ci)的需求(qiu)，包括接受(shou)的需要(yao)。即使他們(men)(men)敦促(cu)孩子(zi)成長、學習和追逐夢想，具有這種(zhong)性格類型的父母也可以(yi)提供情感支持的基(ji)石，讓孩子(zi)終生陪伴。
隨著(zhu)他(ta)們的(de)(de)成(cheng)(cheng)熟(shu)，主(zhu)人公(gong)的(de)(de)孩子很少(shao)會忘記他(ta)們從父母那里(li)得到(dao)的(de)(de)真正(zheng)的(de)(de)溫暖、關心、愛(ai)和(he)鼓(gu)勵。這些孩子在成(cheng)(cheng)長(chang)過程(cheng)中往(wang)往(wang)對融(rong)入(ru)他(ta)們性格(ge)結構的(de)(de)課程(cheng)有(you)著(zhu)深刻(ke)的(de)(de)理解(jie)，包括誠(cheng)實(shi)、同(tong)理心、責(ze)任感以及做正(zheng)確(que)事情的(de)(de)重要性。
在(zai)選擇職業時(shi)，主人(ren)公(ENFJ)會(hui)(hui)在(zai)做他(ta)們最(zui)喜歡(huan)的(de)事情——幫助他(ta)人(ren)中找到滿足感。憑借他(ta)們的(de)創(chuang)造力和(he)動力，他(ta)們幾乎可以在(zai)任何工作環(huan)境中找到服務和(he)提升他(ta)人(ren)的(de)方法(fa)，無論他(ta)們是(shi)在(zai)公司會(hui)(hui)議室的(de)閃亮(liang)桌子后面(mian)，還是(shi)在(zai)當地深受喜愛(ai)的(de)咖(ka)啡店的(de)柜臺后面(mian)。
由于(yu)他(ta)們的(de)情商和(he)社交技巧，主(zhu)人(ren)(ren)公幾乎可(ke)以(yi)在任何以(yi)人(ren)(ren)為本的(de)領域中表現(xian)出色(se)，例如(ru)人(ren)(ren)力資源、活動(dong)(dong)管理、招聘或公共關系。也就是說，在可(ke)以(yi)指導(dao)他(ta)人(ren)(ren)學習(xi)、成(cheng)長和(he)變得更加獨立的(de)職位上，他(ta)們往往會感到特別(bie)有動(dong)(dong)力。許多具(ju)有這種性(xing)格類型的(de)人(ren)(ren)傾向于(yu)從(cong)事具(ju)有利他(ta)傾向的(de)職業(ye)，例如(ru)社會工(gong)作、教(jiao)學、咨詢、輔導(dao)、醫(yi)療保健或公共利益(yi)法(fa)。
主(zhu)人公們(men)并沒有(you)(you)退居幕(mu)后，而(er)是以其領導能(neng)力(li)而(er)聞名，他們(men)經常發現(xian)自己處于(yu)有(you)(you)影響力(li)的(de)位置(zhi)。這些人物可以在公職和(he)各(ge)種組(zu)織的(de)掌舵人中找到(dao)——從非營利(li)組(zu)織和(he)宗教團體到(dao)斗(dou)志旺盛的(de)初創企(qi)業和(he)企(qi)業帝國。他們(men)也(ye)可能(neng)會發現(xian)自己從事顧(gu)問(wen)、顧(gu)問(wen)和(he)經理的(de)工(gong)作。
無(wu)論在哪里工作，主人(ren)公(gong)們(men)(men)都很少忘記他(ta)們(men)(men)的(de)核心使命(ming)：改善人(ren)們(men)(men)的(de)生活(huo)。他(ta)們(men)(men)直覺地(di)了解客戶或(huo)顧客的(de)需求，然(ran)后利用(yong)他(ta)們(men)(men)的(de)創造(zao)力以創新的(de)、意想(xiang)不到的(de)方式滿足這(zhe)些(xie)需求。因此，這(zhe)些(xie)類(lei)型能夠(gou)為銷售、客戶服務(wu)、營銷、廣告和產品開發(fa)的(de)工作帶來真誠、正(zheng)直甚(shen)至理想(xiang)主義。
專注和有動力，具有主人公(gong)型人格類型的人總是準備好迎接挑戰(zhan)。也就是說，某些挑戰(zhan)比其他(ta)(ta)(ta)挑戰(zhan)更能激勵他(ta)(ta)(ta)們(men)。重(zhong)復的、孤立(li)的或(huo)其他(ta)(ta)(ta)受限制的工作(zuo)可能會讓他(ta)(ta)(ta)們(men)感到沮喪。主人公(gong)希望看(kan)到他(ta)(ta)(ta)們(men)所產生的影響(xiang)，而(er)不是獨(du)自完成任務。
主人(ren)公因工作(zuo)而(er)感(gan)到充(chong)實和(he)充(chong)滿活(huo)力，這(zhe)(zhe)使他(ta)(ta)們(men)能夠退后一步，反(fan)思大局。對于這(zhe)(zhe)些類型，留下(xia)積極的(de)遺產是一個(ge)關(guan)鍵優先(xian)事(shi)項。這(zhe)(zhe)并不意味著像解(jie)決(jue)(jue)世界饑(ji)餓這(zhe)(zhe)樣偉大的(de)事(shi)情（盡管(guan)，知道主人(ren)公，它(ta)當然可(ke)以）。但大多數具有這(zhe)(zhe)種性格類型的(de)人(ren)確實會利用(yong)他(ta)(ta)們(men)的(de)專業能量來(lai)解(jie)決(jue)(jue)他(ta)(ta)們(men)的(de)客戶或同(tong)事(shi)面臨的(de)至(zhi)少一些更深層(ceng)次的(de)問題。
多(duo)才多(duo)藝且富有(you)洞察力的主人公為(wei)他們(men)的職業生(sheng)涯帶(dai)來了豐富的優勢。有(you)時，他們(men)可(ke)能會(hui)感到(dao)困頓或無聊，希望他們(men)的日(ri)常任務能夠對世界(jie)產(chan)生(sheng)更(geng)(geng)明顯的影(ying)響。但憑(ping)借他們(men)的利(li)(li)他主義(yi)和(he)創造(zao)性精神(shen)，這些人幾乎不(bu)可(ke)避免地會(hui)找到(dao)方法來利(li)(li)用他們(men)的工作——無論它是(shi)什么——為(wei)更(geng)(geng)大的利(li)(li)益做出(chu)貢獻。
主(zhu)人(ren)公(gong)(ENFJ)熱情、理想主(zhu)義、魅力(li)(li)超(chao)凡、富有創造(zao)力(li)(li)和社交能(neng)力(li)(li)。在(zai)這股風(feng)的(de)(de)支(zhi)持(chi)下，這些(xie)類型可以在(zai)許多不同的(de)(de)角色中(zhong)茁壯成長，無論(lun)資歷如(ru)何。此外，他(ta)們通常是討人(ren)喜(xi)歡的(de)(de)和善良的(de)(de)——無論(lun)他(ta)們有機會與他(ta)人(ren)合作，這些(xie)品質都可以推(tui)動他(ta)們取得成功。
作為(wei)員工，主人(ren)公經常(chang)強迫自(zi)己證(zheng)明自(zi)己的(de)優點并給他們的(de)經理留下(xia)好印象。具有(you)洞察力和敬業精神(shen)的(de)這種性格類型的(de)人(ren)可以(yi)以(yi)能力和愉快(kuai)的(de)心情承擔(dan)多(duo)種責任。
不幸(xing)的(de)(de)是，一(yi)些(xie)(xie)(xie)經理(li)可(ke)(ke)能(neng)(neng)會利(li)用主人公(gong)的(de)(de)職(zhi)業道(dao)德，提(ti)出(chu)太多(duo)要求或讓他(ta)(ta)(ta)們負擔過重的(de)(de)額外(wai)工(gong)作。盡管(guan)這些(xie)(xie)(xie)人有能(neng)(neng)力為自己挺(ting)身(shen)而出(chu)，但他(ta)(ta)(ta)們仍然可(ke)(ke)能(neng)(neng)接受(shou)所有這些(xie)(xie)(xie)額外(wai)的(de)(de)任務(wu)，以保持和平并避(bi)免讓他(ta)(ta)(ta)人失望。
作(zuo)為同事，主(zhu)人(ren)公因渴望(wang)合作(zuo)而脫穎而出。他們(men)總(zong)是(shi)在尋找(zhao)機會來創(chuang)造雙贏(ying)局面(mian)并幫助他們(men)的(de)(de)同事充分發揮潛力。這些個性營造了公平的(de)(de)團隊環境，讓每個人(ren)——無(wu)論他們(men)的(de)(de)職位——都能輕松地(di)表達自己的(de)(de)意見和想法。
話雖如此，主人公(gong)傾(qing)向于負(fu)責有時可能(neng)會激怒(nu)他(ta)們的同(tong)事。憑借強烈(lie)的領(ling)導動力，主人公(gong)有時可能(neng)會做出(chu)(chu)超(chao)出(chu)(chu)其(qi)權限范(fan)圍的決定或建議改變。
許(xu)多主人(ren)公感(gan)到被(bei)要求擔任經理和領(ling)導(dao)者的角色。憑(ping)借他們(men)(men)的魅力、洞(dong)察力和鼓舞(wu)人(ren)心的自我表達方式，具有(you)這種性格類型的人(ren)在有(you)機會領(ling)導(dao)團隊時通(tong)常會發光-他們(men)(men)確保他們(men)(men)的團隊也會發光。
這(zhe)些類型傾(qing)向于將團隊中的每(mei)個(ge)成(cheng)員視為(wei)具有(you)重要天賦和獨特潛力的人(ren)(ren)(ren)。因此，為(wei)主人(ren)(ren)(ren)公工作會(hui)感(gan)到有(you)意義和令人(ren)(ren)(ren)振奮(fen)——這(zhe)是(shi)一個(ge)發展(zhan)個(ge)人(ren)(ren)(ren)和員工的機會(hui)。
也就(jiu)是(shi)說，主(zhu)人(ren)公的理想主(zhu)義(yi)可(ke)能會阻止(zhi)他們(men)認(ren)識到員工的真(zhen)正(zheng)局限性。有時，具有這(zhe)(zhe)種性格類型的經理可(ke)能會給團隊(dui)成員分(fen)配他們(men)根本(ben)沒有準(zhun)備(bei)好的任(ren)務(wu)——這(zhe)(zhe)種方(fang)法(fa)常常適(shi)得其反。幸(xing)運的是(shi)，主(zhu)人(ren)公可(ke)以利(li)用他們(men)的情商和(he)個人(ren)判斷力在鼓(gu)勵員工成長和(he)推(tui)動他們(men)過(guo)分(fen)之(zhi)間找到平衡。
偏好(hao)的(de)工作(zuo)領域(yu)：信(xin)息傳播、教育、服務業、衛生保健、商(shang)業、咨(zi)詢、技(ji)術等領域(yu)。
適(shi)合的典型職(zhi)(zhi)業：廣告客(ke)戶經理、雜志編(bian)輯、臨床醫師、職(zhi)(zhi)業規劃師、培(pei)訓(xun)專員(yuan)(yuan)、大學(xue)教授(shou)（人(ren)文(wen)學(xue)科）、銷售經理、程(cheng)序設計員(yuan)(yuan)、協(xie)調人(ren)、市場營銷人(ren)員(yuan)(yuan)、新聞記者(zhe)、社會工作者(zhe)、人(ren)力資源(yuan)工作者(zhe)、電視制片人(ren)、公關、非(fei)盈利機構負責人(ren)等。
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