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大衛·杜菲爾德簡歷

大衛·杜菲爾德（Dave Duffield）出生于(yu)1941年，PeopleSoft創始(shi)人(ren)。

1987年至1999年擔任仁科董事會主席兼CEO，2003年，甲(jia)骨(gu)文(wen)開始(shi)了對敵意仁科的收購，之后仁科董事會解雇康威。杜菲爾德返回(hui)CEO職位(wei)，阻止甲(jia)骨(gu)文(wen)的收購。

今天(tian)，大衛(wei)·杜(du)菲爾(er)德（David Duffield）完(wan)全可以頤養天(tian)年(nian)了(le)，在(zai)這(zhe)近(jin)70年(nian)里，他創辦了(le)多家(jia)公司，并(bing)定義了(le)當今的商業軟件市(shi)場，他自(zi)己也因此成(cheng)了(le)億萬富翁(weng)。但是，你(ni)在(zai)高爾(er)夫(fu)球場上是看不到(dao)他的，因為(wei)他仍是個工作狂，而且(qie)現在(zai)他更是追(zhui)趕著硅(gui)谷新創企業的熱(re)潮，成(cheng)了(le)Workday（工作日）軟件公司的聯席首(shou)席執行官。

大衛·杜菲爾的創業史

1987年他(ta)親(qin)手創建(jian)了PeopleSoft這家企業(ye)(ye)應用(yong)(yong)軟(ruan)件(jian)(jian)公(gong)(gong)司。他(ta)還成立過兩家大型(xing)機應用(yong)(yong)軟(ruan)件(jian)(jian)公(gong)(gong)司，其中之(zhi)一是(shi)Integral系統公(gong)(gong)司，研發(fa)和提(ti)供適用(yong)(yong)于(yu)大型(xing)電(dian)腦等(deng)的全套人力(li)資(zi)源與(yu)薪金管理軟(ruan)件(jian)(jian)產(chan)品及相關服務(wu)(wu)(wu)，Duffield擔任該公(gong)(gong)司的董事長兼(jian)首席(xi)產(chan)品架構師。另一個(ge)是(shi)Information Associates，致力(li)于(yu)開發(fa)教育領域所需求的應用(yong)(yong)軟(ruan)件(jian)(jian)。 1987年，隨著全球企業(ye)(ye)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)不(bu)斷變(bian)化和拓展，對企業(ye)(ye)財(cai)務(wu)(wu)(wu)等(deng)應用(yong)(yong)軟(ruan)件(jian)(jian)的需求激增(zeng)。另一方(fang)面，應用(yong)(yong)軟(ruan)件(jian)(jian)開發(fa)也從大型(xing)機漸漸轉(zhuan)向C/S模式(shi)。Duffield察覺到(dao)潮流的轉(zhuan)變(bian)，于(yu)是(shi)脫離Integral系統公(gong)(gong)司，獨(du)立門戶成立仁科，旨在(zai)向企業(ye)(ye)提(ti)供一套新穎而完整的軟(ruan)件(jian)(jian)解(jie)決方(fang)案，涉(she)及財(cai)務(wu)(wu)(wu)、材(cai)料管理、物流、供應鏈規劃、制(zhi)造(zao)與(yu)人力(li)資(zi)源等(deng)企業(ye)(ye)運作的方(fang)方(fang)面面。當時甲骨文、SAP、Baan等(deng)公(gong)(gong)司已經占據了ERP市場(chang)的大半壁江山。

Duffield有(you)種信念：做公(gong)(gong)司猶如做人(ren)，只要真心為客(ke)(ke)(ke)戶著想，客(ke)(ke)(ke)戶才會信任你(ni)、選擇你(ni)。Duffield為人(ren)隨和、精(jing)明(ming)而(er)富有(you)職業道德，他把這(zhe)種個人(ren)魅(mei)力帶到了(le)仁科公(gong)(gong)司，使公(gong)(gong)司對客(ke)(ke)(ke)戶產生了(le)很大吸引力。截至1997年，仁科在ERP軟(ruan)件(jian)領域從(cong)無名小卒躍(yue)居第二位，超過(guo)甲(jia)骨(gu)文（Oracle）和巴恩（Baan）等(deng)公(gong)(gong)司。

1997年，他卸下CEO一職(zhi)，只留(liu)任(ren)董事長。

2003年(nian)，仁科宣布買下(xia)J.D. Edwards一家頗(po)具(ju)實力(li)的ERP軟(ruan)件公(gong)司，分(fen)析(xi)師認為這將帶給(gei)甲骨(gu)文(wen)和SAP更大的壓力(li)。甲骨(gu)文(wen)當即(ji)突(tu)然宣布要以51億(yi)美(mei)元收(shou)(shou)購(gou)仁科。面對對手(shou)惡意的收(shou)(shou)購(gou)，63歲的Duffield不得不重出江湖(hu)。

2006年(nian)(nian)11月05日(ri)，大衛·杜(du)菲(fei)爾德雖(sui)然已經(jing)進入花甲之年(nian)(nian)，卻不甘(gan)安(an)度晚(wan)年(nian)(nian)，他和(he)前仁科公(gong)司(si)(si)副董事長阿尼爾·布斯里合(he)作的(de)軟件(jian)(jian)公(gong)司(si)(si)即將(jiang)正式成立(li)，公(gong)司(si)(si)的(de)產(chan)品(pin)定(ding)位(wei)于(yu)ERP在線(xian)軟件(jian)(jian)服務(wu)，產(chan)品(pin)的(de)競爭對(dui)手將(jiang)是甲骨文和(he)德國(guo)SAP公(gong)司(si)(si)。這家軟件(jian)(jian)公(gong)司(si)(si)名叫“工作日(ri)”（Workday），位(wei)于(yu)加州。

70年(nian)里，他(ta)創(chuang)辦了(le)多家(jia)公司，并定義了(le)當今的(de)(de)商業軟件市場，他(ta)自己也因(yin)此成了(le)億萬富翁。但是，你(ni)在高爾(er)夫球場上是看不到(dao)他(ta)的(de)(de)，因(yin)為他(ta)仍(reng)是個工(gong)作狂，而且現在他(ta)更是追趕著硅谷新創(chuang)企業的(de)(de)熱潮(chao)，成了(le)Workday軟件公司的(de)(de)聯席(xi)首席(xi)執(zhi)行(xing)官。

大衛·杜菲爾德的4次創業

首次任職時間：1987-1999

離職(zhi)原(yuan)因：仁科1999年陷(xian)入財務困(kun)境。由于樂觀地預期新領導層能夠使公(gong)司度過(guo)難(nan)關，杜菲爾德將CEO一職(zhi)“傳(chuan)給”了克雷格·康威(Craig Conway)。

復出時間：2004年

復(fu)出(chu)原(yuan)因：甲骨(gu)文2003年開(kai)始惡意(yi)收(shou)購(gou)仁科，次年康威被董事會炒(chao)魷(you)魚，杜(du)(du)菲爾德復(fu)出(chu)幫助阻止甲骨(gu)文的(de)惡意(yi)收(shou)購(gou)。2004年12月甲骨(gu)文以103億美元成(cheng)功收(shou)購(gou)仁科，杜(du)(du)菲爾德再(zai)次退隱。

復(fu)出效(xiao)果：杜菲(fei)爾德2004年9月末(mo)向媒體表示“將長期擔任CEO”。

2004年12月就被迫退隱。他阻擊(ji)甲(jia)骨文的計劃戛然而止(zhi)。