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大衛·杜菲爾德簡歷

大衛·杜(du)菲爾(er)德（Dave Duffield）出(chu)生(sheng)于(yu)1941年，PeopleSoft創始(shi)人。

1987年(nian)至1999年(nian)擔任仁科董事(shi)會(hui)主席(xi)兼(jian)CEO，2003年(nian)，甲骨(gu)文開始(shi)了對敵意仁科的收(shou)購，之后(hou)仁科董事(shi)會(hui)解雇康威(wei)。杜菲爾德返回CEO職位(wei)，阻止甲骨(gu)文的收(shou)購。

今天，大衛·杜菲爾德（David Duffield）完(wan)全(quan)可以頤養天年了，在這近70年里，他創辦了多(duo)家(jia)公司，并定義(yi)了當(dang)今的(de)商業(ye)軟件市(shi)場(chang)，他自己也因此成了億(yi)萬富翁。但是，你在高爾夫(fu)球場(chang)上是看不到(dao)他的(de)，因為他仍是個(ge)工作狂，而且現在他更是追趕著硅(gui)谷新創企(qi)業(ye)的(de)熱潮，成了Workday（工作日）軟件公司的(de)聯席首(shou)席執行官(guan)。

大衛·杜菲爾的創業史

1987年他(ta)親手(shou)創建了PeopleSoft這家企(qi)業(ye)應用(yong)(yong)軟(ruan)(ruan)(ruan)(ruan)件公司(si)。他(ta)還(huan)成(cheng)立(li)(li)過兩(liang)家大型(xing)機應用(yong)(yong)軟(ruan)(ruan)(ruan)(ruan)件公司(si)，其中之(zhi)一(yi)是Integral系(xi)統(tong)公司(si)，研發和提供(gong)適用(yong)(yong)于大型(xing)電腦等(deng)(deng)的(de)全套(tao)人力(li)資源與薪金管理軟(ruan)(ruan)(ruan)(ruan)件產品(pin)及相(xiang)關(guan)服務(wu)，Duffield擔(dan)任該公司(si)的(de)董事長兼(jian)首席產品(pin)架構師。另一(yi)個是Information Associates，致(zhi)力(li)于開(kai)發教育領域所需求的(de)應用(yong)(yong)軟(ruan)(ruan)(ruan)(ruan)件。 1987年，隨(sui)著(zhu)全球(qiu)企(qi)業(ye)業(ye)務(wu)不斷變化和拓展，對企(qi)業(ye)財務(wu)等(deng)(deng)應用(yong)(yong)軟(ruan)(ruan)(ruan)(ruan)件的(de)需求激(ji)增。另一(yi)方(fang)面(mian)，應用(yong)(yong)軟(ruan)(ruan)(ruan)(ruan)件開(kai)發也(ye)從大型(xing)機漸(jian)漸(jian)轉向C/S模(mo)式。Duffield察(cha)覺到潮流的(de)轉變，于是脫離Integral系(xi)統(tong)公司(si)，獨立(li)(li)門戶(hu)成(cheng)立(li)(li)仁科，旨在向企(qi)業(ye)提供(gong)一(yi)套(tao)新(xin)穎而完整的(de)軟(ruan)(ruan)(ruan)(ruan)件解(jie)決方(fang)案，涉及財務(wu)、材料(liao)管理、物流、供(gong)應鏈規(gui)劃、制(zhi)造與人力(li)資源等(deng)(deng)企(qi)業(ye)運作的(de)方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)。當時甲骨文、SAP、Baan等(deng)(deng)公司(si)已經占(zhan)據了ERP市場(chang)的(de)大半(ban)壁江山。

Duffield有(you)種信念：做公(gong)司(si)猶(you)如做人(ren)(ren)，只要真心(xin)為客戶(hu)著想，客戶(hu)才會信任你、選擇你。Duffield為人(ren)(ren)隨和、精明而富有(you)職業道德，他把這種個人(ren)(ren)魅力帶到(dao)了仁科公(gong)司(si)，使公(gong)司(si)對客戶(hu)產生了很(hen)大吸引力。截至1997年，仁科在ERP軟件領域從(cong)無名小卒躍居第二位(wei)，超(chao)過甲骨文（Oracle）和巴(ba)恩(en)（Baan）等公(gong)司(si)。

1997年，他卸下CEO一職，只(zhi)留(liu)任董事(shi)長。

2003年，仁(ren)(ren)科宣布(bu)(bu)買下J.D. Edwards一家頗具實(shi)力的(de)ERP軟件公司，分析師認為這將(jiang)帶(dai)給(gei)甲骨文(wen)和SAP更大(da)的(de)壓力。甲骨文(wen)當即突然宣布(bu)(bu)要以(yi)51億美(mei)元收(shou)購(gou)仁(ren)(ren)科。面對對手惡(e)意(yi)的(de)收(shou)購(gou)，63歲的(de)Duffield不(bu)得(de)不(bu)重出(chu)江湖(hu)。

2006年11月05日(ri)，大(da)衛·杜菲(fei)爾德雖然(ran)已經(jing)進入花甲之(zhi)年，卻不(bu)甘(gan)安度(du)晚年，他(ta)和前仁科公(gong)(gong)司(si)副董事長阿尼爾·布斯里(li)合作的(de)軟件公(gong)(gong)司(si)即將(jiang)正(zheng)式成(cheng)立，公(gong)(gong)司(si)的(de)產(chan)品(pin)定位于(yu)ERP在線(xian)軟件服務(wu)，產(chan)品(pin)的(de)競爭對手將(jiang)是(shi)甲骨文和德國(guo)SAP公(gong)(gong)司(si)。這家軟件公(gong)(gong)司(si)名叫“工作日(ri)”（Workday），位于(yu)加州(zhou)。

70年里，他創辦了多家公(gong)司，并定義了當今(jin)的(de)(de)(de)商業軟件(jian)市場，他自(zi)己也因(yin)此成(cheng)了億萬富翁。但是(shi)(shi)，你在高爾夫球場上是(shi)(shi)看不到(dao)他的(de)(de)(de)，因(yin)為他仍是(shi)(shi)個工(gong)作狂，而且(qie)現在他更是(shi)(shi)追(zhui)趕著(zhu)硅谷新創企業的(de)(de)(de)熱(re)潮，成(cheng)了Workday軟件(jian)公(gong)司的(de)(de)(de)聯席首席執(zhi)行(xing)官(guan)。

大衛·杜菲爾德的4次創業

首次任(ren)職(zhi)時(shi)間：1987-1999

離(li)職(zhi)原因(yin)：仁科1999年陷入財務困境。由于樂觀地預期新領導層能夠(gou)使公司度過(guo)難(nan)關，杜(du)菲爾(er)德(de)將CEO一職(zhi)“傳給”了克雷格·康威(Craig Conway)。

復出時間：2004年

復(fu)出原(yuan)因：甲骨(gu)(gu)文2003年開(kai)始惡意(yi)收購(gou)仁(ren)科，次(ci)年康(kang)威被董事(shi)會炒魷魚，杜(du)菲(fei)爾德(de)復(fu)出幫助阻止甲骨(gu)(gu)文的惡意(yi)收購(gou)。2004年12月甲骨(gu)(gu)文以103億美元成功收購(gou)仁(ren)科，杜(du)菲(fei)爾德(de)再(zai)次(ci)退隱(yin)。

復出效果：杜菲爾德2004年9月末向媒(mei)體表示“將(jiang)長期擔任CEO”。

2004年(nian)12月就(jiu)被迫(po)退隱。他阻擊(ji)甲骨文的計劃戛然而(er)止。