你猜我猜不猜"編輯上傳提供，詞條屬于開放詞條，當前頁面所展示的百科詞條介紹涉及宣傳內容屬于注冊用戶個人編輯行為。與人力資源管理師證書的所屬企業/主題/所有人主體無關，詞條主體可以提供資料認證申請管理本詞條權限免費更新資料，也可以因內容與實際情況不符快速在線向網站提出反饋修改！
反饋
人(ren)力(li)(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)，是在(zai)經濟學與(yu)人(ren)本思想(xiang)指導下(xia)，通過招聘(pin)、甄(zhen)選、培訓、報(bao)酬(chou)等管(guan)理(li)形式(shi)對(dui)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)內外(wai)相關人(ren)力(li)(li)(li)(li)資源(yuan)進(jin)行有(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)運用，滿足組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)當(dang)前及未來發(fa)(fa)展(zhan)的需要(yao)，保(bao)證組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)目標實現與(yu)成員(yuan)發(fa)(fa)展(zhan)的最(zui)大化。就是預(yu)測組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)人(ren)力(li)(li)(li)(li)資源(yuan)需求并作出(chu)人(ren)力(li)(li)(li)(li)需求計劃、招聘(pin)選擇人(ren)員(yuan)并進(jin)行有(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)、考核績效(xiao)(xiao)支(zhi)付報(bao)酬(chou)并進(jin)行有(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)激勵、結(jie)合(he)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)與(yu)個(ge)人(ren)需要(yao)進(jin)行有(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)開發(fa)(fa)，以便實現最(zui)優組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)績效(xiao)(xiao)的全過程。
人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)是一(yi)門新(xin)興的學(xue)科，問世于(yu)(yu)20世紀(ji)70年(nian)代(dai)(dai)末(mo)。人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)的歷史雖然不(bu)長，但人(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)的思想卻源遠(yuan)流(liu)長。從(cong)時(shi)間上看，從(cong)18世紀(ji)末(mo)開始的工業革命，一(yi)直到20世紀(ji)70年(nian)代(dai)(dai)，這一(yi)時(shi)期被稱為傳統的人(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)階段。從(cong)20世紀(ji)70年(nian)代(dai)(dai)末(mo)以來，人(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)讓位于(yu)(yu)人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)。
人事管理階段
人事管理階(jie)(jie)(jie)段(duan)又可具體分(fen)為(wei)以下(xia)幾個(ge)階(jie)(jie)(jie)段(duan)：科學(xue)管理階(jie)(jie)(jie)段(duan)、工業心(xin)理學(xue)階(jie)(jie)(jie)段(duan)、人際關系管理階(jie)(jie)(jie)段(duan)。
（一(yi)）科學管理階段
20世紀初(chu)，以弗里得里克·泰(tai)勒(le)等為(wei)代(dai)表，開創(chuang)了(le)科(ke)學管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)論學派(pai)，并推動(dong)了(le)科(ke)學管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)實踐(jian)在美國(guo)的大規模(mo)推廣和開展。泰(tai)勒(le)提(ti)出了(le)“計(ji)件工資制”和“計(ji)時(shi)工資制”，提(ti)出了(le)實行勞動(dong)定額管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)。1911年(nian)泰(tai)勒(le)發表了(le)《科(ke)學管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)原理(li)(li)》一書，這本著(zhu)作奠(dian)定了(le)科(ke)學管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)論的基礎，因而被西方(fang)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)學界稱為(wei)“科(ke)學管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)之父”。
（二）工業心理(li)學階段
以德國(guo)心理學(xue)家(jia)雨(yu)果·芒斯(si)特伯格(ge)等為代表的(de)(de)(de)心理學(xue)家(jia)的(de)(de)(de)研(yan)究結果，推動了人事管理工作(zuo)的(de)(de)(de)科學(xue)化進程。雨(yu)果·芒斯(si)特伯格(ge)于(yu)1913年出版的(de)(de)(de)《心理學(xue)與工業效率》標志(zhi)著工業心理學(xue)的(de)(de)(de)誕生(sheng)。
（三）人際關(guan)系管理(li)階(jie)段
1929年美國哈(ha)佛大學教授梅奧率領(ling)一個研究(jiu)(jiu)小(xiao)組到(dao)美國西(xi)屋電氣公司的(de)(de)霍桑(sang)工(gong)廠進行(xing)了長達九年的(de)(de)霍桑(sang)實驗，真正(zheng)揭開了對組織中的(de)(de)人的(de)(de)行(xing)為(wei)研究(jiu)(jiu)的(de)(de)序幕。
人力管理階段
人力資(zi)源管理階段又(you)可分為(wei)人力資(zi)源管理的(de)提出和人力資(zi)源管理的(de)發展兩個階段。
“人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)”這一概念早在1954年(nian)就由彼德·德魯(lu)克在其著(zhu)(zhu)作《管理(li)(li)的(de)(de)(de)實(shi)踐(jian)》提出(chu)并(bing)加以明確界定。20世(shi)紀80年(nian)代(dai)以來，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)理(li)(li)論(lun)不斷(duan)(duan)(duan)成熟，并(bing)在實(shi)踐(jian)中得(de)到進(jin)一步(bu)發(fa)(fa)展(zhan)，為企(qi)業(ye)所廣泛(fan)接(jie)受(shou)，并(bing)逐漸取(qu)代(dai)人(ren)事管理(li)(li)。進(jin)入20世(shi)紀90年(nian)代(dai)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)理(li)(li)論(lun)不斷(duan)(duan)(duan)發(fa)(fa)展(zhan)，也(ye)不斷(duan)(duan)(duan)成熟。人(ren)們更多的(de)(de)(de)探(tan)討人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)如何(he)為企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)戰(zhan)略服務，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)門(men)的(de)(de)(de)角(jiao)色如何(he)向企(qi)業(ye)管理(li)(li)的(de)(de)(de)戰(zhan)略合作伙伴關系轉(zhuan)變。戰(zhan)略人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)理(li)(li)論(lun)的(de)(de)(de)提出(chu)和(he)發(fa)(fa)展(zhan)，標志著(zhu)(zhu)現代(dai)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)的(de)(de)(de)新階(jie)段。
區別
人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理在(zai)以(yi)前普遍(bian)稱為人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)理，繼人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理之后又出現了人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)概念。有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)認為把(ba)人(ren)(ren)(ren)(ren)當作(zuo)(zuo)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)或者資(zi)本(ben)(ben)(ben)都存(cun)在(zai)不當之處，不過，人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)受雇期間人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)能(neng)(neng)力(li)(li)是(shi)企業(ye)的(de)(de)(de)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)，但這(zhe)(zhe)種資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)和(he)其它資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)相比，存(cun)在(zai)極大的(de)(de)(de)不確定性(xing)。何道誼在(zai)《企業(ye)模式的(de)(de)(de)趨勢與(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)能(neng)(neng)力(li)(li)管(guan)(guan)(guan)理》一(yi)文中(zhong)提(ti)(ti)出以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)能(neng)(neng)力(li)(li)管(guan)(guan)(guan)理取代人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理和(he)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)(ben)管(guan)(guan)(guan)理，并把(ba)人(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)管(guan)(guan)(guan)理分為兩(liang)大部(bu)分：一(yi)是(shi)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)數量和(he)質(zhi)量水平(ping)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理，提(ti)(ti)高(gao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)能(neng)(neng)力(li)(li)，包括人(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)建造、保持和(he)提(ti)(ti)升，一(yi)是(shi)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)使用(yong)和(he)發(fa)揮的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理，提(ti)(ti)高(gao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)發(fa)揮水平(ping)，包括有(you)效(xiao)地使用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)、發(fa)揮人(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)功(gong)效(xiao)，這(zhe)(zhe)是(shi)以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)管(guan)(guan)(guan)理為中(zhong)心的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)兩(liang)大根本(ben)(ben)(ben)職能(neng)(neng)和(he)價值。
從長遠的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)觀點來看(kan)，人力(li)資源管(guan)(guan)理和人力(li)資本管(guan)(guan)理概(gai)念的(de)(de)(de)(de)提及都帶有一定的(de)(de)(de)(de)局限性，難以適(shi)應(ying)企業日益發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)需要。如(ru)果(guo)換以人員(yuan)管(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)概(gai)念，則(ze)可以給相關(guan)的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理內容提供(gong)更(geng)(geng)大的(de)(de)(de)(de)空間，包涵更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理意義。解放思想，回歸自然，因(yin)地制宜，因(yin)時而異，采取相適(shi)應(ying)的(de)(de)(de)(de)方(fang)法和手段，達(da)(da)到(dao)(dao)人盡其才(cai)，物盡其用(yong)的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理目的(de)(de)(de)(de)，使人、財(cai)、物三者達(da)(da)到(dao)(dao)最(zui)佳配置，企業生產(chan)得到(dao)(dao)最(zui)佳效益。
人力資源管理變革的原因
1．對人(ren)(ren)力資源管理(li)部門。人(ren)(ren)不僅是(shi)(shi)被管理(li)的(de)(de)“客體”，更是(shi)(shi)具有思想(xiang)、感情、主觀能動性的(de)(de)“主體”，如何(he)制定科學、合(he)理(li)、有效(xiao)(xiao)的(de)(de)人(ren)(ren)力資源管理(li)政策、制度(du)，并為企業組織(zhi)的(de)(de)決策提供(gong)有效(xiao)(xiao)信息，永遠都是(shi)(shi)人(ren)(ren)力資源管理(li)部門的(de)(de)課題(ti)。
2．對一(yi)般(ban)管理者(zhe)。任何(he)管理者(zhe)都不(bu)可能是一(yi)個“萬能使者(zhe)”，更(geng)多的(de)應該是扮(ban)演(yan)一(yi)個“決策、引導、協調”屬下工作的(de)角色。他不(bu)僅僅需(xu)要(yao)(yao)有(you)效地完成業務工作，更(geng)需(xu)要(yao)(yao)培訓(xun)下屬，開發員工潛(qian)能，建立良好的(de)團隊組織等。
3．對一個(ge)普(pu)通員工。任何人都想(xiang)掌握自己的(de)命運，但自己適(shi)合做什(shen)么(me)、企(qi)業組(zu)織的(de)目標、價(jia)值觀(guan)念(nian)是(shi)什(shen)么(me)、崗位職責是(shi)什(shen)么(me)、自己如(ru)(ru)何有(you)效地融入組(zu)織中、結合企(qi)業組(zu)織目標如(ru)(ru)何開發自己的(de)潛能、發揮自己的(de)能力、如(ru)(ru)何設(she)計自己的(de)職業人生(sheng)等(deng)，這是(shi)每(mei)個(ge)員工十分關心，而又深感困惑的(de)問題。我們(men)相(xiang)信現代人力資源(yuan)管(guan)理會為每(mei)位員工提(ti)供有(you)效的(de)幫助。
四、人(ren)力資源管理師證書(shu)和人(ren)力資源經(jing)理證書(shu)的區別
人力資源管理師證書和人力資源經理證書的區別：
1.人(ren)力(li)資(zi)源經理(li)（human resource manager，HRM）是指計劃(hua)、指導和協調機(ji)構的人(ren)事活動，確保人(ren)力(li)資(zi)源合理(li)利用，管(guan)理(li)理(li)賠、人(ren)事策略和招(zhao)聘的高級管(guan)理(li)人(ren)員。
人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)經(jing)理(li)證(zheng)(zheng)書(shu)是(shi)(shi)是(shi)(shi)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)和社會(hui)保障(zhang)部教(jiao)育(yu)培(pei)訓中心面向全國推(tui)出(chu)的人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)經(jing)理(li)培(pei)訓項目，《人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)經(jing)理(li)》證(zheng)(zheng)書(shu)是(shi)(shi)一(yi)種資(zi)(zi)質證(zheng)(zheng)書(shu)、崗位能力(li)(li)證(zheng)(zheng)書(shu)、任職資(zi)(zi)格證(zheng)(zheng)書(shu)。
2.人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)（Human Resources Professional，HRP）是指從事人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)規劃(hua)、招聘與配置、培訓與開發、績效管(guan)(guan)理(li)(li)、薪酬福利管(guan)(guan)理(li)(li)、勞動關系(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)等(deng)工作的管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員。人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)共設四(si)(si)個等(deng)級(ji)，分別為：四(si)(si)級(ji)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)（國家(jia)職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)四(si)(si)級(ji)）、三級(ji)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)（國家(jia)職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)三級(ji)）、二級(ji)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)（國家(jia)職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)二級(ji)）、一(yi)級(ji)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)（國家(jia)職業(ye)資(zi)(zi)格(ge)一(yi)級(ji)）。
人力(li)資(zi)源管理師證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)是國家(jia)勞動和社(she)會(hui)保障部(bu)(bu)推出(chu)的職業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)之一(yi)，是由(you)國家(jia)勞動部(bu)(bu)統一(yi)組織考試，全國統考一(yi)年兩次，分(fen)別為每(mei)年五月份(fen)和十(shi)一(yi)月份(fen)，考試合格(ge)(ge)后由(you)國家(jia)勞動和社(she)會(hui)保障部(bu)(bu)頒發人力(li)資(zi)源管理師（國家(jia)職業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)二級）職業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)。人力(li)資(zi)源管理師等級職業(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)是一(yi)種職業(ye)(ye)技能鑒(jian)定(ding)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、勞動工種（崗位）操作技能證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、職業(ye)(ye)準入(ru)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)。
在近些年來(lai)的(de)招聘(pin)會(hui)上(shang)，“人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理”這個(ge)職(zhi)位頻(pin)頻(pin)出現在眾多求(qiu)職(zhi)者面(mian)前。有(you)關(guan)專家介紹，人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理師(shi)是如(ru)今(jin)少數幾個(ge)行情持續看漲的(de)職(zhi)業之一。
1998年前(qian)后，我(wo)國的(de)(de)很多(duo)大(da)型企業都(dou)逐步認識到引才(cai)、用才(cai)、留才(cai)的(de)(de)重(zhong)要性，而這些課題正是人力資(zi)(zi)源管理(li)師的(de)(de)職(zhi)業范圍。于是，很多(duo)企業都(dou)先后設立(li)了(le)人力資(zi)(zi)源部，人力資(zi)(zi)源管理(li)師變得緊俏起來。國內的(de)(de)一(yi)些高校也相繼開設了(le)人力資(zi)(zi)源管理(li)專業。這一(yi)職(zhi)業的(de)(de)分(fen)工已經細化。
人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理師從事的工(gong)作(zuo)，與以前(qian)的人(ren)事管(guan)理有很大區別(bie)，主要(yao)是更加專業(ye)(ye)化。人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理師在企(qi)業(ye)(ye)內(nei)部主要(yao)從事員(yuan)工(gong)招聘選拔、績效考核、薪酬福(fu)利(li)管(guan)理、勞動關(guan)系協調等工(gong)作(zuo)。國家自(zi)2003年開始(shi)，在全國范圍內(nei)開展企(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理人(ren)員(yuan)職業(ye)(ye)資(zi)格(ge)認證(zheng)，該(gai)職業(ye)(ye)已被國家列為實行就(jiu)業(ye)(ye)準入制度的職業(ye)(ye)，規(gui)定從業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)必須(xu)持證(zheng)上崗。
在企業(ye)(ye)(ye)中(zhong)的地(di)位和薪(xin)(xin)金待遇：沒有人(ren)(ren)(ren)懷疑(yi)HR在企業(ye)(ye)(ye)中(zhong)的地(di)位。打(da)開(kai)各(ge)個招聘(pin)網(wang)站，人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源招聘(pin)信息永遠處在“第(di)一集團”，各(ge)行各(ge)業(ye)(ye)(ye)都(dou)需(xu)要(yao)。人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源專業(ye)(ye)(ye)性強，國家對(dui)此實行“就業(ye)(ye)(ye)準入(ru)”，入(ru)行和提(ti)升都(dou)需(xu)取得職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)證(zheng)書(shu)。在人(ren)(ren)(ren)才(cai)市場中(zhong)，既懂(dong)政策又熟(shu)業(ye)(ye)(ye)務的持證(zheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)備(bei)受企業(ye)(ye)(ye)青睞(lai)。據統計，3年(nian)從業(ye)(ye)(ye)者(zhe)的平(ping)均月(yue)薪(xin)(xin)在3500元(yuan)左右，5年(nian)從業(ye)(ye)(ye)者(zhe)平(ping)均月(yue)薪(xin)(xin)達(da)到5200元(yuan)。除勞(lao)動部頒發的人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理師/助(zhu)師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)證(zheng)書(shu)外(wai)，2006年(nian)，國企外(wai)企通行的劍橋(qiao)國際考試委員會主持的劍橋(qiao)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源考試也進(jin)入(ru)北京，是世界上被接受范圍最廣(guang)的國際職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)證(zheng)書(shu)之一。
就業前景及薪資和待遇
目前我國(guo)大(da)部分企業(ye)中的(de)人(ren)事部門已轉化為人(ren)力資源部門，而(er)掌握專業(ye)人(ren)力資源管(guan)理知識，擁(yong)有(you)職業(ye)資格證(zheng)書的(de)從(cong)業(ye)人(ren)員極其稀少，據(ju)了解HR人(ren)才的(de)缺口在全(quan)(quan)國(guo)達(da)50萬(wan)人(ren)以上，僅上海保守估計缺口就在4萬(wan)人(ren)左右，大(da)連已達(da)到3萬(wan)人(ren)左右，全(quan)(quan)國(guo)已有(you)13000多人(ren)參(can)加了該職業(ye)的(de)資格認證(zheng)，該職業(ye)的(de)人(ren)才已成為社會中的(de)緊缺人(ren)才，經過專業(ye)培(pei)訓，擁(yong)有(you)資格證(zheng)書的(de)HR人(ren)才，已成為企業(ye)爭奪的(de)對象。
凡考(kao)核合格(ge)者(zhe)，由國(guo)家(jia)勞(lao)動(dong)和(he)社會保障部頒(ban)發相(xiang)應(ying)等級的職業資格(ge)證書，實(shi)行(xing)統一(yi)編號登記(ji)管(guan)理和(he)國(guo)家(jia)勞(lao)動(dong)部官(guan)方(fang)網站網上查詢，是(shi)相(xiang)關人員求(qiu)職、任(ren)職、晉升(sheng)、包括出國(guo)等的法律上的有效(xiao)證件，可記(ji)入(ru)檔案(an)、全國(guo)通用。
人力資源管理師國家職業等級
一(yi)級(ji)：高級(ji)人(ren)力(li)資源管理師，相當于高級(ji)職(zhi)稱(cheng)。
組織(zhi)制(zhi)定和實施(shi)本企業人(ren)力資源管理的戰(zhan)略規劃和重大事件的策略性解(jie)決方(fang)案，解(jie)決人(ren)力資源管理決策過程的重大疑難問題(ti)或對相關問題(ti)提出相關建設性解(jie)決方(fang)案，能夠與相關單位(wei)建立良好的合作渠道。
二級(ji)(ji)：人(ren)力資源管理師，相當于中級(ji)(ji)職(zhi)稱(cheng)。
處理復雜的(de)(de)或部分非常(chang)規的(de)(de)人力資源管(guan)理問題(ti)，確定工(gong)(gong)作(zuo)方法，開發相(xiang)(xiang)關工(gong)(gong)具，指導主要相(xiang)(xiang)關人員(yuan)(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，審核相(xiang)(xiang)關文件制度，對人力資源管(guan)理領(ling)域出(chu)(chu)現的(de)(de)問題(ti)提出(chu)(chu)建設性建議，并對工(gong)(gong)作(zuo)成(cheng)果(guo)進行評估(gu)，聽取內外人員(yuan)(yuan)的(de)(de)意(yi)見，協調相(xiang)(xiang)關人員(yuan)(yuan)解決問題(ti)。
三級：人力資源管理(li)助理(li)，相(xiang)當于助理(li)級職(zhi)稱。
助理人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)業(ye)務管(guan)理人(ren)員。主要特征是，起草本專(zhuan)業(ye)相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)(guan)文件，落實相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)(guan)制度，在相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)(guan)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理策略制定過程中，能(neng)夠對(dui)相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)(guan)數據進行測算，獨立(li)完(wan)成崗位日常管(guan)理工作(zuo)，如獨立(li)辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手(shou)續。
四級(ji)：人力(li)資(zi)源管理員，人力(li)資(zi)源員。
主(zhu)要工(gong)作(zuo)的(de)特(te)征是(shi)在他(ta)人(ren)(ren)指導下，從(cong)事(shi)(shi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理行政(zheng)性事(shi)(shi)務(wu)工(gong)作(zuo)。負責人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源相關資(zi)(zi)料、數(shu)據(ju)的(de)收(shou)集、分析、整(zheng)理和(he)信息的(de)傳遞；制作(zuo)臺帳(zhang)；承辦相關業務(wu)手續。職(zhi)能范圍局限于(yu)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源內(nei)部。
企業人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管理(li)人(ren)(ren)(ren)員全國(guo)統一(yi)考(kao)試(shi)按照(zhao)國(guo)家職(zhi)業標準(zhun)分為人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管理(li)員（國(guo)家職(zhi)業資(zi)(zi)(zi)格(ge)四級(ji)）、助理(li)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管理(li)師（國(guo)家職(zhi)業資(zi)(zi)(zi)格(ge)三(san)級(ji)）、人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管理(li)師（國(guo)家職(zhi)業資(zi)(zi)(zi)格(ge)二級(ji)）、高級(ji)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源師（國(guo)家職(zhi)業資(zi)(zi)(zi)格(ge)一(yi)級(ji)）。
凡考(kao)核合格(ge)者，由國家(jia)人力(li)資源和社會保障(zhang)部頒發相應等(deng)級的職業資格(ge)證書，并實行統一編(bian)號登記管(guan)理和國家(jia)勞動部官(guan)方網站網上(shang)查詢(xun)。
職業定義： 從事人(ren)力(li)資源規劃(hua)、員工招(zhao)聘選拔、績效考核、薪酬福利(li)管理(li)、激勵、培訓與開發、勞(lao)動關系(xi)協調等工作的專業管理(li)人(ren)員。
職業(ye)能力(li)(li)特征： 具有(you)一(yi)定的學(xue)習能力(li)(li)、溝(gou)通能力(li)(li)、協調與(yu)合作能力(li)(li)、解決(jue)問題能力(li)(li)及計算能力(li)(li)、信(xin)息(xi)處理(li)能力(li)(li)。
培訓(xun)鑒(jian)定(ding)模式： 面授方式；在校生(sheng)方式。
鑒定方式(shi)： 分為(wei)理(li)(li)論知(zhi)識考(kao)(kao)(kao)試(shi)和(he)專(zhuan)業技(ji)能考(kao)(kao)(kao)核(he)。理(li)(li)論知(zhi)識考(kao)(kao)(kao)試(shi)采(cai)用閉卷(juan)筆(bi)試(shi)方式(shi)，專(zhuan)業技(ji)能考(kao)(kao)(kao)核(he)按照(zhao)各等級技(ji)能需要(yao)進行(xing)。理(li)(li)論知(zhi)識考(kao)(kao)(kao)試(shi)和(he)專(zhuan)業技(ji)能考(kao)(kao)(kao)核(he)均實(shi)行(xing)百(bai)分制(zhi)，成績皆達(da)60分以上(shang)者為(wei)合格。人力(li)資源管(guan)理(li)(li)師、高級人力(li)資源管(guan)理(li)(li)師還須進行(xing)綜(zong)合評(ping)審。
人(ren)力(li)資(zi)源專家何志(zhi)工博士認為(wei)，人(ren)力(li)資(zi)源管理師證書應該培養四個(ge)方面的(de)能(neng)力(li)：
其(qi)一，學歷水平應達到碩(shuo)士以上，要(yao)了解(jie)國(guo)際上大(da)公司(si)的(de)人(ren)力資源是怎么發展過來的(de)。
其(qi)二，作為(wei)(wei)企業(ye)的(de)人力資源管(guan)理師，如(ru)果沒有新的(de)思(si)路，新的(de)創造力，這將是致命的(de)弱(ruo)點。人力資源管(guan)理師要(yao)不斷地為(wei)(wei)企業(ye)最高層提供戰(zhan)略性的(de)意見。
其三(san)，作為人力資源(yuan)管理師，既然知道(dao)某個問(wen)題很重要(yao)，就要(yao)通(tong)過(guo)直接上(shang)司，如(ru)人力資源(yuan)部總監(jian)或總經理，直接下(xia)屬，如(ru)招聘經理、薪酬(chou)經理等，使自己的影響傳(chuan)遞出(chu)去。
其(qi)四，人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)師只有(you)生動(dong)、準確地將自己的思想、研究成果(guo)表達(da)出來(lai)，其(qi)觀(guan)點才有(you)可(ke)能被公司決策(ce)(ce)層啟用(yong)。而(er)根據(ju)IPMA（中國）人力資(zi)源(yuan)研究所的調查分析，隨著人力資(zi)源(yuan)地位不斷提升，優秀的人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)者除了是(shi)一位人事(shi)管理(li)(li)專家(jia)，應熟悉(xi)組織或(huo)企業(ye)(ye)人事(shi)管理(li)(li)程序、了解政(zheng)府有(you)關(guan)法(fa)規政(zheng)策(ce)(ce)之外，還(huan)應把(ba)其(qi)角色擴(kuo)展為：1.業(ye)(ye)務(wu)伙(huo)伴，熟悉(xi)業(ye)(ye)務(wu)，參與制定業(ye)(ye)務(wu)計劃(hua)，保(bao)證業(ye)(ye)務(wu)計劃(hua)得到(dao)有(you)效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡(heng)組織或(huo)企業(ye)(ye)對(dui)員工職責和貢獻的要求(qiu)(qiu)與員工對(dui)于工薪(xin)福利的需(xu)求(qiu)(qiu)關(guan)系；3.變革推動(dong)者，協助組織企業(ye)(ye)管理(li)(li)層有(you)效的計劃(hua)和應對(dui)變革。
人力(li)資源管(guan)理師(shi)是(shi)從事(shi)人力(li)資源規劃(hua)、招聘與(yu)(yu)配(pei)置、培(pei)訓與(yu)(yu)開發、績效(xiao)管(guan)理、薪酬福(fu)利(li)管(guan)理、勞動關系(xi)管(guan)理等工作(zuo)(zuo)的(de)專業管(guan)理人員。要求的(de)基本(ben)文化程度必須是(shi)高中畢(bi)業(或同等學歷(li))，須具有(you)較強的(de)學習能(neng)力(li)、溝通(tong)能(neng)力(li)、信息處理能(neng)力(li)、分析(xi)綜合(he)能(neng)力(li)、團隊合(he)作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)和客戶服務能(neng)力(li)。
客(ke)戶(hu)包括(kuo)內部(bu)客(ke)戶(hu)(各職能部(bu)門(men))和外(wai)部(bu)客(ke)戶(hu)(勞動管理和社會服務(wu)部(bu)門(men))，客(ke)戶(hu)服務(wu)指(zhi)提供(gong)服務(wu)、幫助，或與之協(xie)同工作。
通過考試(shi)獲得(de)的企業人力資(zi)源管理師資(zi)格證(zheng)書不僅(jin)全(quan)國通用，而且還(huan)國際互認（凡承(cheng)認中(zhong)華人民共和國的國家均有效！）！
由勞動和社(she)會保障部統一鑒定，鑒定合格(ge)(ge)者按(an)照有關規定統一核(he)發相應等級(ji)的《中華(hua)人民(min)共和國職業資格(ge)(ge)證書(shu)》，此證書(shu)全國通用。
人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理員頒發(fa)國家(jia)四(si)級(ji)職業(ye)資(zi)格證(zheng)(zheng)書，助理人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理師(shi)頒發(fa)國家(jia)三級(ji)職業(ye)資(zi)格證(zheng)(zheng)書，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理師(shi)頒發(fa)國家(jia)二級(ji)職業(ye)資(zi)格證(zheng)(zheng)書，高級(ji)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理師(shi)頒發(fa)國家(jia)一級(ji)職業(ye)資(zi)格證(zheng)(zheng)書。
