節目(mu)(mu)將(jiang)“職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)未來(lai)”的概念貫穿始終(zhong),在以往求職(zhi)(zhi)(zhi)類節目(mu)(mu)的基礎上,進行了多維(wei)度的升級。為打造“職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)未來(lai)”的理(li)念,節目(mu)(mu)從形式到(dao)內(nei)容設計都更具張力。節目(mu)(mu)契合(he)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)生(sheng)態,從評(ping)估到(dao)面(mian)(mian)試再到(dao)談薪資,全面(mian)(mian)反映出求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)、面(mian)(mian)試官(guan)(guan)等各方心理(li)訴求,直觀展現求職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試中的求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)之間(jian)、面(mian)(mian)試官(guan)(guan)之間(jian)、求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)與面(mian)(mian)試官(guan)(guan)之間(jian)的各方博(bo)弈。
節目為求職者搭(da)建了十二條通往未(wei)來的(de)通道,為求職者提供(gong)展示自我(wo)的(de)舞臺(tai)(tai)和更廣闊的(de)求職平(ping)臺(tai)(tai)。面試過程(cheng)全程(cheng)公開,機遇與挑(tiao)戰并行,在(zai)《你好!面試官》中,無(wu)論求職者成(cheng)(cheng)功與否(fou),這份經(jing)歷(li)都將成(cheng)(cheng)為他們職場(chang)生涯中一(yi)次難忘的(de)歷(li)練。
作為服務類綜藝節目下的一個品類,除了給職(zhi)場人(ren)(ren)提供(gong)更為廣闊的平臺外,也(ye)希望能(neng)聚合更多的職(zhi)場正(zheng)能(neng)量,激(ji)勵(li)當(dang)下年輕(qing)人(ren)(ren)。
節目(mu)首次嘗試(shi)AI智能(neng)的面試(shi)方(fang)式(shi),通過(guo)大數(shu)據(ju)分(fen)(fen)析對(dui)(dui)求職(zhi)(zhi)者進行專業(ye)性(xing)的考核(he),對(dui)(dui)求職(zhi)(zhi)者綜(zong)合能(neng)力的大數(shu)據(ju)分(fen)(fen)析,在(zai)(zai)評估求職(zhi)(zhi)者能(neng)力,為求職(zhi)(zhi)者設置題目(mu),增加了(le)職(zhi)(zhi)場面試(shi)中的不確定因(yin)素,自動篩選高年薪(xin)企業(ye)等環節都發揮了(le)重要的作用(yong),為面試(shi)官提供(gong)參(can)考的同時,AI技(ji)術的應用(yong)給觀眾(zhong)帶來極致的視(shi)覺體驗,對(dui)(dui)求職(zhi)(zhi)者綜(zong)合能(neng)力的大數(shu)據(ju)分(fen)(fen)析也(ye)讓整個求職(zhi)(zhi)過(guo)程(cheng)更為科學,也(ye)讓節目(mu)在(zai)(zai)一定程(cheng)度上更具(ju)看點。
節(jie)目中,十二(er)位(wei)面(mian)試(shi)官針對(dui)求職(zhi)(zhi)(zhi)者的業務能(neng)力(li)、實(shi)踐(jian)能(neng)力(li)、社交能(neng)力(li)等(deng)進行全面(mian)考核。面(mian)試(shi)過(guo)程中,企(qi)(qi)業可(ke)隨時(shi)關(guan)閉求職(zhi)(zhi)(zhi)通道(dao)(dao)。面(mian)試(shi)過(guo)后(hou),通道(dao)(dao)開放(fang)的面(mian)試(shi)官需對(dui)求職(zhi)(zhi)(zhi)者出示企(qi)(qi)業提供(gong)(gong)的年薪和崗(gang)位(wei)供(gong)(gong)求職(zhi)(zhi)(zhi)者選擇。若企(qi)(qi)業沒有合(he)適(shi)崗(gang)位(wei)提供(gong)(gong),面(mian)試(shi)官也(ye)可(ke)零(ling)元出價,表示對(dui)該求職(zhi)(zhi)(zhi)者的支持。