《情商3：影響你一生的工(gong)作情商》是2013年(nian)中(zhong)信出版社出版的圖書(shu)，作者是丹尼(ni)爾(er)?戈爾(er)曼。本書(shu)通過生動有趣的實例，向(xiang)人(ren)們介紹了在(zai)工(gong)作中(zhong)提高你的情商的方法。
為什(shen)么(me)情(qing)商(shang)(shang)能(neng)力會(hui)有(you)天壤之別？為什(shen)么(me)高智商(shang)(shang)的科技人才往往缺乏社(she)交能(neng)力？為什(shen)么(me)當(dang)沖(chong)動、憤怒和情(qing)緒支(zhi)配(pei)時，思考能(neng)力和工作(zuo)效率都(dou)會(hui)受影響？如何(he)成(cheng)為出類拔萃的員工？工作(zuo)情(qing)商(shang)(shang)為什(shen)么(me)比專業技能(neng)更(geng)重要？優秀(xiu)員工真(zhen)正的價值究竟體現在哪里？
在這本(ben)書中，丹尼爾?戈爾曼認為，工作(zuo)職位(wei)的(de)(de)升高，技術能力(li)和認知(zhi)能力(li)的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)性就會遞減，而情(qing)商(shang)的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)性則會遞增。優秀員工的(de)(de)工作(zuo)業績中，情(qing)商(shang)要(yao)(yao)素所占的(de)(de)比重(zhong)高達(da)三分之二。
我們(men)這個世界(jie)到底需(xu)要什么樣的人才(cai)？精英(ying)與(yu)庸(yong)才(cai)的分水嶺是什么？究竟(jing)怎樣才(cai)能進入工作中(zhong)的神(shen)馳狀態？你如何擁(yong)有團(tuan)隊合作精神(shen)和(he)集體智慧？培養良好的工作情(qing)商需(xu)要遵循哪些(xie)指(zhi)導原則(ze)，掌握(wo)哪些(xie)實踐方法？
作者認為，情(qing)(qing)商高低并非是(shi)與(yu)生俱(ju)來(lai)、一(yi)成不(bu)(bu)變的，也不(bu)(bu)是(shi)僅在(zai)兒童時期才會(hui)被開發出來(lai)。智商在(zai)十(shi)幾歲之后就不(bu)(bu)會(hui)有太大的改(gai)變，但是(shi)情(qing)(qing)商卻不(bu)(bu)同，在(zai)我們(men)一(yi)生當中(zhong)，情(qing)(qing)商都可(ke)以通過從經驗中(zhong)學習來(lai)持續開發――我們(men)的情(qing)(qing)商可(ke)以一(yi)直不(bu)(bu)斷提高。他在(zai)這本書(shu)中(zhong)，作者以新聞記者的方法，深入(ru)挖掘更加貼近(jin)現實的材(cai)料；以心理學家的視角(jiao)，充分研究情(qing)(qing)況(kuang)在(zai)個人、團體和組織機(ji)構中(zhong)所發揮的作用，使這本書(shu)極具(ju)可(ke)讀性和可(ke)操(cao)作性。
丹尼爾(er)·戈爾(er)曼，哈佛大學(xue)心理學(xue)博士，現為美國(guo)(guo)科學(xue)促進(jin)會(hui)研(yan)究員，曾(ceng)四度獲頒美國(guo)(guo)心理協(xie)會(hui)高榮(rong)譽獎項，并(bing)榮(rong)獲美國(guo)(guo)心理學(xue)會(hui)終生成就獎。其(qi)經典著作《情商》，暢銷(xiao)(xiao)逾(yu)800萬冊，高居《紐約時報(bao)》暢銷(xiao)(xiao)書(shu)排行(xing)榜18個月。他(ta)還(huan)曾(ceng)在《紐約時報(bao)》任職12年，負責大腦(nao)與行(xing)為科學(xue)方面的報(bao)道(dao)；他(ta)還(huan)是《今日心理學(xue)》資深編輯，文(wen)章散見全(quan)球各重要(yao)報(bao)章。暢銷(xiao)(xiao)著作除了《情商3》之外，還(huan)著有《情商》、《情商2：影響你(ni)一生的社交商》、《綠色情商》等書(shu)。
我心明亮 
