《情商3：影響你一生的工作(zuo)情商》是2013年中信出(chu)版社出(chu)版的圖書(shu)，作(zuo)者是丹(dan)尼爾?戈(ge)爾曼。本書(shu)通過生動有(you)趣的實例，向(xiang)人們介紹了在工作(zuo)中提高你的情商的方法。
為(wei)(wei)什么(me)情(qing)商能力會有天壤之別？為(wei)(wei)什么(me)高智(zhi)商的科技(ji)人才往(wang)往(wang)缺乏社交能力？為(wei)(wei)什么(me)當(dang)沖動、憤怒和情(qing)緒支配時，思(si)考能力和工作效率都會受(shou)影響？如何(he)成為(wei)(wei)出類(lei)拔萃的員工？工作情(qing)商為(wei)(wei)什么(me)比(bi)專業技(ji)能更重要？優秀員工真(zhen)正的價(jia)值究竟體現在哪里？
在(zai)這(zhe)本書中(zhong)，丹(dan)尼爾(er)?戈爾(er)曼認(ren)為，工作(zuo)(zuo)職位(wei)的(de)升高(gao)，技(ji)術能力(li)和認(ren)知能力(li)的(de)重要性(xing)就會(hui)遞減，而情商(shang)的(de)重要性(xing)則會(hui)遞增(zeng)。優秀員工的(de)工作(zuo)(zuo)業績中(zhong)，情商(shang)要素所(suo)占的(de)比重高(gao)達(da)三分之二。
我們這個世界到底需要(yao)(yao)什么樣的人才？精英(ying)與庸才的分(fen)水嶺是什么？究竟(jing)怎樣才能進入工作(zuo)中的神馳(chi)狀態？你如何擁有團隊合作(zuo)精神和集體(ti)智慧？培(pei)養(yang)良好(hao)的工作(zuo)情(qing)商需要(yao)(yao)遵循(xun)哪(na)些(xie)指導原則(ze)，掌握(wo)哪(na)些(xie)實踐方(fang)法？
作(zuo)者(zhe)認為，情(qing)商高低并非是與生俱(ju)來(lai)(lai)、一成不變(bian)的(de)，也(ye)不是僅在(zai)兒童(tong)時期(qi)才會被開(kai)發(fa)出來(lai)(lai)。智商在(zai)十(shi)幾歲之后就(jiu)不會有太大(da)的(de)改變(bian)，但是情(qing)商卻不同，在(zai)我們(men)一生當(dang)中(zhong)，情(qing)商都可以(yi)通過從經驗中(zhong)學習來(lai)(lai)持續開(kai)發(fa)――我們(men)的(de)情(qing)商可以(yi)一直不斷提高。他在(zai)這(zhe)本書中(zhong)，作(zuo)者(zhe)以(yi)新聞記者(zhe)的(de)方法(fa)，深入挖掘(jue)更加貼近現(xian)實的(de)材料；以(yi)心理學家的(de)視角，充分研究(jiu)情(qing)況(kuang)在(zai)個人、團體和組織機構中(zhong)所發(fa)揮的(de)作(zuo)用，使這(zhe)本書極具(ju)可讀性(xing)和可操作(zuo)性(xing)。
丹(dan)尼爾(er)(er)·戈爾(er)(er)曼，哈(ha)佛大(da)學(xue)(xue)心理(li)學(xue)(xue)博士，現為(wei)美(mei)國科學(xue)(xue)促進會研究(jiu)員，曾(ceng)四度獲頒美(mei)國心理(li)協(xie)會高(gao)榮譽獎項(xiang)，并榮獲美(mei)國心理(li)學(xue)(xue)會終生(sheng)成就(jiu)獎。其經典著作(zuo)《情(qing)商》，暢銷(xiao)逾800萬冊，高(gao)居《紐約時報》暢銷(xiao)書(shu)排行榜18個月。他(ta)還(huan)曾(ceng)在《紐約時報》任職12年(nian)，負責大(da)腦與行為(wei)科學(xue)(xue)方面的報道；他(ta)還(huan)是(shi)《今日心理(li)學(xue)(xue)》資深(shen)編輯，文章(zhang)(zhang)散見全球(qiu)各重要報章(zhang)(zhang)。暢銷(xiao)著作(zuo)除了《情(qing)商3》之外(wai)，還(huan)著有《情(qing)商》、《情(qing)商2：影(ying)響(xiang)你(ni)一生(sheng)的社交(jiao)商》、《綠色(se)情(qing)商》等書(shu)。
我心明亮 
