《職場(chang)突圍》是一(yi)部由[德]沃爾(er)夫(fu)岡·舒爾(er)有懷所著(zhu)的(de)(de)書籍,北方文(wen)藝出(chu)版(ban)社(she)出(chu)版(ban)發行。以小(xiao)說的(de)(de)形(xing)式,介(jie)紹(shao)了一(yi)個名校實習生的(de)(de)升遷之(zhi)路,得(de)高人指點,在(zai)每(mei)個重要的(de)(de)抉擇時(shi)刻,采取的(de)(de)一(yi)反常態的(de)(de)17條(tiao)準則,包括(kuo)絕不親(qin)自用電腦工作、想方設法(fa)進入權(quan)力的(de)(de)中心、絕不要把前途寄(ji)托在(zai)人事部等。
職(zhi)場(chang)新(xin)手如(ru)何快速崛(jue)起(qi)?刀(dao)刀(dao)見骨的(de)17條升(sheng)遷準則,讓你另辟蹊徑,高速駛(shi)向權力(li)的(de)核心(xin)!
德國著名市場營(ying)銷學專(zhuan)家(jia)沃爾夫岡·舒爾和(he)岡特(te)·維克,根據自己在世界500強公司的(de)(de)職場經歷,以小(xiao)說的(de)(de)形式,介紹了一個名校實習生(sheng)的(de)(de)升遷之路,得高(gao)人指點,在每個重(zhong)要的(de)(de)抉擇時刻(ke),采取的(de)(de)一反常態(tai)的(de)(de)17條(tiao)準則,包(bao)括絕不(bu)親自用電腦(nao)工作、想方設法(fa)進入權力(li)的(de)(de)中心、絕不(bu)要把(ba)前(qian)途寄托在人事部等。
17條準則很直接地勾畫出了我(wo)們在職場中想(xiang)要突出重圍,搶(qiang)占高位,應該(gai)(gai)持有什么態度,應該(gai)(gai)怎樣處(chu)事。不美好但實用(yong),所有渴望功(gong)成名就的年輕人(ren)都應該(gai)(gai)讀一讀。
沃爾夫岡(gang)·舒爾(Wolfgang Schur)德國著名市場營銷(xiao)學(xue)專家(jia),1997年(nian)以來一直是(shi)SofTrust Consulting企業咨(zi)詢公司的合伙(huo)人。
岡特·維克(ke)(Günter Weick)德國著名企業顧問(wen),經濟學碩士,曾擔(dan)任過客(ke)戶投訴部(bu)經理(li)、銷售(shou)部(bu)經理(li)、市場(chang)營銷部(bu)經理(li)和負責整個歐洲業務的部(bu)門經理(li)。