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《從優秀到卓越》
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《從優秀到卓越》作者是(美)吉姆·柯林斯?,該書描繪了優秀公司實現向卓越公司跨越的宏偉藍圖。針對那些業績平平的公司,如何才能實現從優秀到卓越的跨越?作者柯林斯和他的研究小組歷時5年,閱讀并系統整理了6000篇文章,記錄了2000多頁的專訪內容,創建了3.84億字節的電腦數據,收集了28家公司過去50年,甚至更早的所有文章,進行了大范圍的定性和定量分析,得出了如何使公司從優秀到卓越的令人驚異而振奮的答案。
  • 中文名: 從優秀到卓越
  • 類型: 管(guan)理學(xue)
  • 作者: 柯林(lin)斯
  • 創作時間: 2009年11月(yue)01日
詳細介紹 PROFILE +

基本介紹

珍藏版

本書是(shi)超級暢銷書《基(ji)業(ye)長青》的(de)(de)(de)作者(zhe)柯林斯的(de)(de)(de)又一力(li)作,它描繪(hui)了優(you)秀公司實(shi)現向卓(zhuo)(zhuo)越公司跨越的(de)(de)(de)宏偉(wei)藍圖。《基(ji)業(ye)長青》揭示了公司保持卓(zhuo)(zhuo)越的(de)(de)(de)秘訣,但書中提到(dao)的(de)(de)(de)公司自始至(zhi)終都(dou)出類拔(ba)萃(cui)。對于那(nei)些業(ye)績(ji)平平的(de)(de)(de)公司,如(ru)何才能實(shi)現從優(you)秀到(dao)卓(zhuo)(zhuo)越的(de)(de)(de)跨越呢?是(shi)不是(shi)卓(zhuo)(zhuo)越的(de)(de)(de)企業(ye)都(dou)有所謂(wei)的(de)(de)(de)特殊“卓(zhuo)(zhuo)越氣質”?發(fa)展的(de)(de)(de)瓶頸是(shi)不是(shi)真(zhen)的(de)(de)(de)難(nan)以突破?

針對這一問題,柯林斯和他的(de)研究小組(zu)歷時(shi)5年,閱讀并系統整(zheng)理了6000篇文(wen)章(zhang),記錄了2000多頁的(de)專(zhuan)訪(fang)內容,創建了3.84億字節的(de)電(dian)腦(nao)數據,收集了28家公司(si)過去(qu)50年,甚至更早的(de)所有文(wen)章(zhang),進行(xing)了大范圍的(de)定性和定量分析,得出了如何使公司(si)從(cong)優(you)秀到(dao)卓越的(de)令人驚異而振奮的(de)答案(an)。

柯林斯發現,公(gong)司(si)從(cong)優秀到卓(zhuo)越,跟從(cong)事(shi)的行業是(shi)否在(zai)潮流之中沒(mei)有(you)關系,事(shi)實上,即使是(shi)一個從(cong)事(shi)傳統(tong)行業的企業,即使它最初(chu)默(mo)默(mo)無聞,它也可(ke)(ke)能(neng)卓(zhuo)越。柯林斯提出了一整套觀點,“只要采納并認(ren)真貫徹,幾(ji)乎(hu)所(suo)有(you)的公(gong)司(si)都能(neng)極大改善(shan)自己的經(jing)營狀況(kuang),甚至可(ke)(ke)能(neng)成(cheng)為卓(zhuo)越公(gong)司(si)”。

在(zai)5年(nian)時(shi)間里(li)(li),柯林斯和他強(qiang)有力的(de)研(yan)究(jiu)(jiu)團隊進行(xing)了(le)一(yi)項規模巨(ju)大的(de)研(yan)究(jiu)(jiu),對(dui)1965年(nian)以(yi)來《財富》雜志歷年(nian)500強(qiang)排名(ming)中的(de)每一(yi)家(jia)(jia)公司(si)(共(gong)1400多家(jia)(jia))進行(xing)了(le)研(yan)究(jiu)(jiu)。研(yan)究(jiu)(jiu)結果令人震驚(jing)--只有11家(jia)(jia)公司(si)實(shi)現(xian)了(le)從優秀業績到卓越(yue)業績的(de)跨(kua)越(yue),包(bao)括(kuo)吉(ji)列(lie)、金百利-克(ke)拉克(ke)、富國銀行(xing)、菲利普(pu)·莫里(li)(li)斯等(deng)公司(si),它們在(zai)15年(nian)的(de)時(shi)間里(li)(li),公司(si)的(de)平均累積股(gu)(gu)票收益是(shi)大盤股(gu)(gu)指(zhi)的(de)6.9倍(bei)(而像GE這樣舉世聞名(ming)的(de)大公司(si)也只有2.8倍(bei)),也就(jiu)是(shi)說,如果你在(zai)1965年(nian)向這些(xie)公司(si)中的(de)一(yi)家(jia)(jia)共(gong)同基金投資1美(mei)元,到2000年(nian),這只股(gu)(gu)票的(de)收益將(jiang)增(zeng)(zeng)長471倍(bei),而市場上(shang)一(yi)般的(de)股(gu)(gu)票基金只增(zeng)(zeng)長56倍(bei)。這些(xie)實(shi)現(xian)跨(kua)越(yue)的(de)公司(si)在(zai)什么(me)方面比那些(xie)公司(si)中的(de)巨(ju)星,如英特爾、可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂(le)等(deng)企業表現(xian)得還(huan)要(yao)優異?

柯(ke)林斯將這11家(jia)公(gong)司與那些實現跨(kua)越(yue)但(dan)并(bing)不能持久的(de)(de)(de)公(gong)司和未能實現跨(kua)越(yue)的(de)(de)(de)公(gong)司進行對照,分析實現這一跨(kua)越(yue)的(de)(de)(de)內在(zai)機(ji)(ji)制。因(yin)為從優秀到卓越(yue)的(de)(de)(de)答案"不受時(shi)間、地域的(de)(de)(de)限制,普遍(bian)適用于任何機(ji)(ji)構。"

● 從公司之外請來的(de)(de)被(bei)奉若神明的(de)(de)名人(ren)做領(ling)導,往往對公司從優秀(xiu)到卓(zhuo)越(yue)的(de)(de)跨越(yue)過程(cheng)起消極作用。

● 經理人的薪酬結構(gou)跟(gen)推動公(gong)司經營業績無關。

● 實現跨越(yue)的(de)(de)公(gong)司(si)(si)在制(zhi)定長期戰(zhan)略(lve)上花的(de)(de)時間并不比(bi)別的(de)(de)公(gong)司(si)(si)更多。

● 技術以及技術推動的變革,實際上(shang)并(bing)不能激發從(cong)優秀到卓越的跨越。

● 合并和收購在推動公司(si)跨(kua)越過程(cheng)中并沒(mei)有(you)起到任何作用。

● 實現跨越的公司不刻意(yi)創造轉變、激勵員工或是營造公司上(shang)下一致的氣氛。

● 革(ge)命性的跨(kua)越,不(bu)一定需要革(ge)命性的過程。

● 實現跨(kua)越的(de)(de)(de)公司(si)從事的(de)(de)(de)并非是景氣(qi)行(xing)業,有的(de)(de)(de)甚至是處境(jing)很糟(zao)的(de)(de)(de)行(xing)業。

● 卓(zhuo)越并非環境(jing)的產(chan)物,在(zai)很大程度(du)上(shang),它是一種(zhong)慎重(zhong)決策的結果(guo)。

社會機構版

《從優秀(xiu)到(dao)卓越》(社會(hui)(hui)(hui)機(ji)(ji)構版)是(shi)專門(men)寫給教育機(ji)(ji)構、醫療機(ji)(ji)構、藝術(shu)組織、社會(hui)(hui)(hui)服(fu)務組織、基金會(hui)(hui)(hui)、各種(zhong)非營(ying)利機(ji)(ji)構、警(jing)察、政府部(bu)門(men)甚至軍(jun)隊的(de)。作者(zhe)在本書中探(tan)討了各種(zhong)社會(hui)(hui)(hui)事業組織的(de)領導者(zhe)需(xu)要(yao)面對(dui)的(de)挑(tiao)戰,以及(ji)如何把《從優秀(xiu)到(dao)卓越》的(de)理(li)論(lun)和概念應用到(dao)完全不同于商業機(ji)(ji)構的(de)社會(hui)(hui)(hui)環境。

作者認為真正(zheng)重要的差(cha)別(bie)并(bing)不在(zai)于商業(ye)機構與(yu)事業(ye)機構之間(jian),而在(zai)于卓越與(yu)平(ping)凡之間(jian)。我們需要拒絕那種把“商業(ye)語言”強加在(zai)社會事業(ye)組織(zhi)身上的做法,我們應該做的是(shi)找(zhao)到大家都會接受的“追(zhui)求卓越的語言”。

作者介紹

吉姆·柯林(lin)斯,著名商業暢銷(xiao)書作(zuo)(zuo)家。柯林(lin)斯早年在斯坦福(fu)大(da)學(xue)(xue)商學(xue)(xue)院(yuan)從事教學(xue)(xue)與研究(jiu)工(gong)作(zuo)(zuo),并(bing)獲(huo)得杰出教學(xue)(xue)獎。1996年,他(ta)回到家鄉科羅拉(la)多(duo)州的(de)(de)博爾德(de)市,創辦了自己(ji)的(de)(de)管理實驗(yan)室,與各種企(qi)業和(he)社會機構的(de)(de)領導人一起(qi)開(kai)展(zhan)對商業生活的(de)(de)研究(jiu)。曾(ceng)在默克公(gong)(gong)司(si)、星巴克、時代明(ming)鏡集團(tuan)、麥肯錫公(gong)(gong)司(si)等(deng)世界知名公(gong)(gong)司(si)任高級經理和(he)CEO。 他(ta)的(de)(de)上(shang)一本書《基業長青》是(shi)公(gong)(gong)認(ren)的(de)(de)一部經典(dian)商業著作(zuo)(zuo),重印近百次,被(bei)譯為16種文(wen)字在全(quan)球發行。他(ta)的(de)(de)著作(zuo)(zuo)被(bei)《財富》、《經濟學(xue)(xue)人》、《商業周(zhou)刊》、《今日美國》、《哈(ha)佛(fo)商業評(ping)論》、《產(chan)業周(zhou)刊》、《Inc.》等(deng)雜志廣泛報(bao)道,引起(qi)巨大(da)反響(xiang)。

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