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基本介紹

珍藏版

本(ben)書是(shi)超級暢銷書《基(ji)業(ye)(ye)長青》的(de)(de)作者柯(ke)林斯的(de)(de)又一力作，它描(miao)繪了(le)優秀(xiu)公司(si)(si)實(shi)現向卓(zhuo)越(yue)公司(si)(si)跨越(yue)的(de)(de)宏(hong)偉藍圖。《基(ji)業(ye)(ye)長青》揭示了(le)公司(si)(si)保持卓(zhuo)越(yue)的(de)(de)秘訣，但書中(zhong)提(ti)到的(de)(de)公司(si)(si)自始至終都出(chu)類拔萃。對于那些業(ye)(ye)績平(ping)平(ping)的(de)(de)公司(si)(si)，如何才能實(shi)現從(cong)優秀(xiu)到卓(zhuo)越(yue)的(de)(de)跨越(yue)呢？是(shi)不(bu)是(shi)卓(zhuo)越(yue)的(de)(de)企業(ye)(ye)都有(you)所謂的(de)(de)特殊(shu)“卓(zhuo)越(yue)氣質”？發(fa)展(zhan)的(de)(de)瓶頸是(shi)不(bu)是(shi)真的(de)(de)難以突(tu)破？

針對這一問題(ti)，柯(ke)林斯(si)和他的研究小組歷時5年(nian)，閱讀并系統整(zheng)理(li)了(le)6000篇文章(zhang)(zhang)，記錄了(le)2000多頁的專(zhuan)訪(fang)內(nei)容(rong)，創建了(le)3.84億字節的電腦數(shu)據，收集(ji)了(le)28家公(gong)司(si)過去50年(nian)，甚至更早(zao)的所有文章(zhang)(zhang)，進(jin)行了(le)大范圍的定性和定量分析(xi)，得出了(le)如何使(shi)公(gong)司(si)從優(you)秀到卓越的令人驚異(yi)而振奮的答(da)案。

柯林斯(si)發現，公(gong)司從(cong)優秀到卓越(yue)，跟(gen)從(cong)事(shi)的行業是否在潮(chao)流之中沒有關(guan)系，事(shi)實上，即使是一個從(cong)事(shi)傳統行業的企業，即使它最初默(mo)默(mo)無聞，它也可能卓越(yue)。柯林斯(si)提(ti)出了一整(zheng)套觀點，“只要采納并認真貫徹，幾乎所有的公(gong)司都能極大(da)改善(shan)自己的經營狀況(kuang)，甚至可能成為卓越(yue)公(gong)司”。

在5年(nian)時間里(li)，柯林斯和他強(qiang)有(you)力的(de)(de)(de)研(yan)(yan)究團隊進(jin)行(xing)了一(yi)項規模巨大(da)(da)的(de)(de)(de)研(yan)(yan)究，對1965年(nian)以(yi)來(lai)《財富》雜志歷年(nian)500強(qiang)排名中(zhong)的(de)(de)(de)每一(yi)家(jia)(jia)公(gong)(gong)司（共1400多家(jia)(jia)）進(jin)行(xing)了研(yan)(yan)究。研(yan)(yan)究結(jie)果(guo)令人(ren)震驚--只有(you)11家(jia)(jia)公(gong)(gong)司實現了從優秀業績到(dao)卓(zhuo)越(yue)業績的(de)(de)(de)跨越(yue)，包括(kuo)吉列、金百利-克(ke)拉克(ke)、富國銀(yin)行(xing)、菲利普·莫里(li)斯等公(gong)(gong)司，它們在15年(nian)的(de)(de)(de)時間里(li)，公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)平(ping)均累積股票(piao)(piao)收(shou)益是大(da)(da)盤股指的(de)(de)(de)6.9倍(bei)(bei)（而像GE這(zhe)(zhe)樣(yang)舉世聞(wen)名的(de)(de)(de)大(da)(da)公(gong)(gong)司也只有(you)2.8倍(bei)(bei)），也就是說，如果(guo)你在1965年(nian)向這(zhe)(zhe)些(xie)公(gong)(gong)司中(zhong)的(de)(de)(de)一(yi)家(jia)(jia)共同基金投資1美元(yuan)，到(dao)2000年(nian)，這(zhe)(zhe)只股票(piao)(piao)的(de)(de)(de)收(shou)益將增(zeng)長471倍(bei)(bei)，而市場(chang)上一(yi)般的(de)(de)(de)股票(piao)(piao)基金只增(zeng)長56倍(bei)(bei)。這(zhe)(zhe)些(xie)實現跨越(yue)的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司在什么方面比那些(xie)公(gong)(gong)司中(zhong)的(de)(de)(de)巨星，如英特爾(er)、可(ke)口(kou)可(ke)樂等企業表現得還要優異？

柯林斯將(jiang)這(zhe)11家公司(si)與(yu)那些實現(xian)(xian)跨(kua)越(yue)但(dan)并(bing)不能持久的(de)(de)公司(si)和未(wei)能實現(xian)(xian)跨(kua)越(yue)的(de)(de)公司(si)進(jin)行對照，分析實現(xian)(xian)這(zhe)一跨(kua)越(yue)的(de)(de)內(nei)在(zai)機制。因為(wei)從優秀到卓越(yue)的(de)(de)答(da)案"不受時間、地域的(de)(de)限(xian)制，普遍適用于任何機構。"

● 從公(gong)司之外請來的被(bei)奉若神明(ming)的名人做(zuo)領(ling)導，往(wang)往(wang)對公(gong)司從優秀到(dao)卓越(yue)的跨越(yue)過程起(qi)消(xiao)極作(zuo)用。

● 經理人的薪酬結構(gou)跟推動公司經營業績(ji)無關。

● 實(shi)現跨越的公(gong)司在制(zhi)定長期戰略上花(hua)的時間(jian)并不比別的公(gong)司更(geng)多。

● 技(ji)術(shu)以(yi)及技(ji)術(shu)推(tui)動(dong)的變革，實際上并不能(neng)激發從優(you)秀到卓越(yue)(yue)的跨越(yue)(yue)。

● 合并和收(shou)購在推動公司跨越過程中并沒有起到任何(he)作用。

● 實現跨越的公司不刻(ke)意(yi)創造(zao)轉(zhuan)變、激勵員(yuan)工或(huo)是營造(zao)公司上下一(yi)致的氣氛。

● 革命(ming)性(xing)的(de)跨(kua)越，不一定需要革命(ming)性(xing)的(de)過程(cheng)。

● 實現跨越的(de)(de)公司(si)從事的(de)(de)并非(fei)是(shi)景(jing)氣(qi)行業，有的(de)(de)甚至是(shi)處(chu)境(jing)很(hen)糟的(de)(de)行業。

● 卓(zhuo)越(yue)并非環(huan)境的(de)產(chan)物(wu)，在很大(da)程度上，它(ta)是一種慎重決策的(de)結果。

社會機構版

《從(cong)優秀(xiu)到卓越(yue)》(社(she)會(hui)機構(gou)版)是專(zhuan)門(men)寫給教育機構(gou)、醫(yi)療機構(gou)、藝術組織、社(she)會(hui)服務組織、基金會(hui)、各種(zhong)非營利(li)機構(gou)、警察、政府(fu)部門(men)甚至軍隊的。作者在(zai)本書中探討了各種(zhong)社(she)會(hui)事業(ye)組織的領導者需要面對的挑戰，以及(ji)如何把《從(cong)優秀(xiu)到卓越(yue)》的理論和概念應用到完全不(bu)同(tong)于商業(ye)機構(gou)的社(she)會(hui)環境。

作(zuo)者認(ren)為真正重要(yao)的(de)差別并不在于(yu)(yu)商業(ye)(ye)機(ji)構(gou)與事業(ye)(ye)機(ji)構(gou)之(zhi)間，而(er)在于(yu)(yu)卓(zhuo)越(yue)與平凡之(zhi)間。我(wo)(wo)們需(xu)要(yao)拒(ju)絕那種把“商業(ye)(ye)語言”強加在社會(hui)(hui)事業(ye)(ye)組織身上的(de)做法，我(wo)(wo)們應該(gai)做的(de)是找到大家都會(hui)(hui)接受的(de)“追求卓(zhuo)越(yue)的(de)語言”。

作者介紹

吉姆·柯(ke)林斯，著(zhu)(zhu)(zhu)名商(shang)(shang)業(ye)暢銷(xiao)書(shu)作家(jia)。柯(ke)林斯早年在(zai)斯坦福大學(xue)商(shang)(shang)學(xue)院(yuan)從事教(jiao)學(xue)與研究(jiu)(jiu)工作，并獲(huo)得杰出教(jiao)學(xue)獎。1996年，他(ta)(ta)回到家(jia)鄉科羅拉多(duo)州的(de)博爾(er)德市，創辦了(le)自己的(de)管理(li)實驗室，與各(ge)種企業(ye)和社會機構的(de)領導人一起開展對商(shang)(shang)業(ye)生活的(de)研究(jiu)(jiu)。曾在(zai)默克公(gong)(gong)司、星巴克、時代明(ming)鏡集團、麥肯錫公(gong)(gong)司等世(shi)界知(zhi)名公(gong)(gong)司任(ren)高(gao)級經(jing)理(li)和CEO。 他(ta)(ta)的(de)上一本書(shu)《基(ji)業(ye)長青》是公(gong)(gong)認的(de)一部經(jing)典商(shang)(shang)業(ye)著(zhu)(zhu)(zhu)作，重印近百次，被譯為16種文字在(zai)全球發行。他(ta)(ta)的(de)著(zhu)(zhu)(zhu)作被《財富(fu)》、《經(jing)濟(ji)學(xue)人》、《商(shang)(shang)業(ye)周刊》、《今日美國》、《哈佛商(shang)(shang)業(ye)評論》、《產業(ye)周刊》、《Inc.》等雜志廣泛報道(dao)，引起巨大反響。