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基本介紹

每(mei)年數百萬畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)不斷走(zou)向社會，造成(cheng)了巨大(da)(da)的(de)就(jiu)業(ye)壓力(li)。而很多招(zhao)(zhao)聘單位卻常常抱怨大(da)(da)學生(sheng)(sheng)的(de)簡歷(li)及(ji)(ji)面試不夠專業(ye)，經常招(zhao)(zhao)不夠滿(man)意的(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)。求(qiu)職(zhi)技巧工具書《無(wu)領(ling)(ling)到白領(ling)(ling)》應市場之需走(zou)進高(gao)校，以大(da)(da)量生(sheng)(sheng)動的(de)案例(li)揭示(shi)了高(gao)校學生(sheng)(sheng)在求(qiu)職(zhi)中的(de)誤區及(ji)(ji)成(cheng)功經驗。許(xu)多中外著名企業(ye)招(zhao)(zhao)聘經理(li)撰寫(xie)點評，分享案例(li)，指導(dao)學生(sheng)(sheng)提高(gao)求(qiu)職(zhi)技巧。

本書2003年(nian)第(di)一版(ban)(ban)面世以(yi)來，受到了眾多(duo)高校(xiao)學生的(de)普遍歡迎。在總(zong)結前四(si)版(ban)(ban)讀(du)者反饋(kui)的(de)基(ji)礎(chu)上，這次第(di)五(wu)版(ban)(ban)做了較(jiao)多(duo)改動和更(geng)新(xin)，以(yi)便滿足更(geng)多(duo)學生的(de)求職需求。

1.及(ji)時批(pi)注，不斷改進

每(mei)次閱讀都會(hui)有(you)不同程度、角度的(de)理解，可將(jiang)與自身弱點相關的(de)和平常沒注(zhu)意到的(de)要點和心(xin)得(de)記錄下來。寫簡歷時，對照本書簡歷四部分的(de)每(mei)一部分逐條修改。面試前后(hou)。參照書中心(xin)理、生理、知(zhi)識、技巧等方面逐項(xiang)準備、總(zong)結。

2.小組討論，取長補短。

求職時(shi)可自愿組(zu)合，對照(zhao)(zhao)書(shu)中簡歷寫作的(de)各(ge)項要點，互相修(xiu)改簡歷。因為每個(ge)人(ren)的(de)文章都(dou)有些審改盲(mang)區(qu)，自己無論如何都(dou)改不出別人(ren)看似明顯的(de)錯(cuo)誤。小組(zu)成員可參照(zhao)(zhao)書(shu)中面試的(de)各(ge)種情景，進(jin)行模(mo)擬面試及(ji)互評。

作者介紹

許國(guo)(guo)慶先(xian)生，1960年(nian)(nian)10月1日生于福建。1986年(nian)(nian)畢業(ye)(ye)于北(bei)京(jing)大(da)學(xue)經(jing)濟(ji)學(xue)院，獲經(jing)濟(ji)學(xue)士學(xue)位；1991～1993年(nian)(nian)在哈佛商學(xue)院就(jiu)讀(du)，獲MBA學(xue)位。1986～1991年(nian)(nian)在美(mei)國(guo)(guo)摩根大(da)通銀(yin)行(xing)北(bei)京(jing)代表處工(gong)作(zuo)，任北(bei)京(jing)代表。1993～1997年(nian)(nian)在美(mei)國(guo)(guo)雷(lei)曼兄(xiong)弟證券(quan)(quan)公(gong)司(si)(si)紐約(yue)及香港債券(quan)(quan)部(bu)工(gong)作(zuo)，任副總(zong)裁。1997～1998年(nian)(nian)在“人”字獵頭公(gong)司(si)(si)香港金(jin)融(rong)(rong)部(bu)任高級(ji)顧(gu)問，為國(guo)(guo)際金(jin)融(rong)(rong)機構招聘中(zhong)高級(ji)專業(ye)(ye)與管理人員。1998年(nian)(nian)8月回北(bei)京(jing)創立誠(cheng)迅金(jin)融(rong)(rong)培訓(xun)公(gong)司(si)(si)，任董事(shi)長，將美(mei)國(guo)(guo)商業(ye)(ye)銀(yin)行(xing)常年(nian)(nian)使用(yong)的(de)信貸風(feng)險分析(xi)培訓(xun)及華爾街(jie)券(quan)(quan)商普遍使用(yong)的(de)估(gu)值定價(jia)模型(xing)培訓(xun)引進中(zhong)國(guo)(guo)，常年(nian)(nian)為中(zhong)外銀(yin)行(xing)、券(quan)(quan)商、基金(jin)、保(bao)險公(gong)司(si)(si)、財(cai)務公(gong)司(si)(si)、上(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)及金(jin)融(rong)(rong)監管部(bu)門提供金(jin)融(rong)(rong)培訓(xun)．主編(bian)了銀(yin)行(xing)業(ye)(ye)、證券(quan)(quan)業(ye)(ye)等(deng)金(jin)融(rong)(rong)從業(ye)(ye)人員考試輔導習題集(ji)。

許先(xian)(xian)生(sheng)自1998年(nian)以(yi)來(lai)連續10年(nian)每年(nian)到(dao)清華(hua)、北大(da)、復旦、交大(da)等(deng)數十所(suo)(suo)高(gao)(gao)校舉辦公益講座．內容(rong)包括簡歷(li)寫作技巧、面試技巧、金(jin)融從(cong)業(ye)人員職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃等(deng)，深受廣(guang)大(da)學子歡迎，成為許多高(gao)(gao)校在校園招聘季(ji)節例行(xing)邀請的主(zhu)講嘉賓。許先(xian)(xian)生(sheng)被聘為北京高(gao)(gao)校畢業(ye)生(sheng)就業(ye)促進(jin)會(hui)專家委(wei)員會(hui)專家以(yi)及多所(suo)(suo)院校的職(zhi)業(ye)指導(dao)顧(gu)問。

鑒賞評價

長年為數百所高校(xiao)學(xue)(xue)生(sheng)指導就業(ye)(ye)的求職技巧工具書，許國慶，誠迅(xun)金融培訓鹟董事長，李國忠，北京大學(xue)(xue)原(yuan)學(xue)(xue)生(sheng)就業(ye)(ye)指導服務中心主任(ren)(ren)，祁金利，清華大學(xue)(xue)就業(ye)(ye)指導中心主任(ren)(ren)。

一版(ban)(ban)再版(ban)(ban)暢銷不衰(shuai)，李開重老師賜文作(zuo)序，與同學(xue)們(men)分(fen)享職業觀，徐小平老師大學(xue)生職業

生涯案(an)例(li)，許國慶老(lao)師(shi)校園招(zhao)聘及(ji)大學(xue)生求職(zhi)技巧講(jiang)座案(an)例(li)。

眾多高校(xiao)畢業生求職案例。

工(gong)商銀行、招商銀行、中信證券、摩根大通、畢馬(ma)威、普華永(yong)道(dao)、聯想、寶潔(jie)等(deng)中外名企，招聘內(nei)參。

長年深(shen)受數百(bai)萬高校學生喜愛和(he)推崇的求(qiu)職技巧(qiao)工具書

像國慶這(zhe)樣(yang)充滿(man)奉獻精神的(de)(de)朋(peng)友，我身(shen)邊還有很多(duo)，如我在北大(da)中國經濟(ji)研究中心任(ren)教的(de)(de)許(xu)多(duo)同事們，大(da)家帶(dai)著強烈的(de)(de)社會(hui)責任(ren)感和(he)使命感，教書育人(ren)，帶(dai)給同學們新的(de)(de)知識和(he)視野。我們希望在能力所(suo)及(ji)的(de)(de)范(fan)圍(wei)內，盡可(ke)能地關(guan)注社會(hui)，幫助更多(duo)需(xu)要幫助的(de)(de)人(ren)，“丈(zhang)夫貴兼(jian)濟(ji)，豈(qi)獨善一(yi)身(shen)”。

中國人民(min)銀行副行長(chang)　易綱

在(zai)今天(tian)這(zhe)樣競爭激烈的(de)(de)環境(jing)里(li)，同學(xue)們(men)要從(cong)進入大學(xue)的(de)(de)第一天(tian)起，盡早開始(shi)自己的(de)(de)職業(ye)規(gui)劃，用理(li)性的(de)(de)思維和主動的(de)(de)態度，在(zai)深(shen)度認(ren)知、廣泛體驗的(de)(de)基礎上，為畢業(ye)時的(de)(de)選(xuan)擇(ze)打下良好的(de)(de)基礎。《無領(ling)到白領(ling)》要出第五版了，希望能夠引發同學(xue)們(men)從(cong)大學(xue)的(de)(de)低年(nian)級開始(shi)就(jiu)思考、實(shi)踐職業(ye)規(gui)劃這(zhe)一課題(ti)。

Google公司(si)全球副總裁(cai)及大中華區總裁(cai)　李開復(fu)

《無(wu)領(ling)到(dao)白領(ling)》滿(man)足了大學生就業難的(de)及時之需，點(dian)亮了大學生職業發展(zhan)領(ling)域的(de)一個盲點(dian)，構(gou)架了我多年從(cong)事青(qing)年咨詢工作中一個經常提及但無(wu)力完成的(de)工作——現代企業求職文化的(de)技術指(zhi)導。假如你在求職中，或(huo)即將進入(ru)職業市場，這本書的(de)無(wu)數細(xi)節(jie)——魔鬼或(huo)天使(shi)——就看你如何駕馭它們，也許會毀滅，或(huo)者會拯救你的(de)前途(tu)。

新東(dong)方文化研究院院長　徐小平

我(wo)(wo)自己親身(shen)經歷過在國營企業(ye)和華爾街企業(ye)求(qiu)職的(de)各種酸甜苦(ku)辣，也在高盛公司和摩根大通銀行(xing)參加過近(jin)十(shi)年(nian)的(de)國內(nei)(nei)外(wai)校園(yuan)招聘(pin)。從(cong)“求(qiu)”的(de)角(jiao)度(du)講，如果(guo)我(wo)(wo)當(dang)年(nian)能(neng)有像(xiang)《無(wu)領到(dao)白(bai)領》這樣一(yi)本內(nei)(nei)容翔實的(de)求(qiu)職技巧書做(zuo)輔助，可能(neng)就會少走許多彎路；從(cong)“供(gong)”的(de)角(jiao)度(du)來說(shuo)，如果(guo)我(wo)(wo)們的(de)高校能(neng)根據中外(wai)用人單(dan)位的(de)市(shi)場需求(qiu)培(pei)養(yang)出更多思路清晰、能(neng)言善辯、動手能(neng)力強的(de)復合型(xing)人才，則(ze)會大大增強高校畢業(ye)生的(de)就業(ye)競爭力。

渣打(da)銀行另類(lei)投資部董事總(zong)經理　孫(sun)永紅