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基本介紹

《管(guan)理的實踐》提供了觀念、原則和工(gong)具，是(shi)一套極具系統化的管(guan)理知識。這(zhe)本(ben)書問(wen)市(shi)后，不僅在(zai)美國一炮而(er)(er)紅(hong)，而(er)(er)且在(zai)全球各(ge)地也都非常成功，包括在(zai)歐洲(zhou)，拉丁美洲(zhou)，尤(you)其在(zai)日(ri)本(ben)更(geng)是(shi)備受重視(shi)。日(ri)本(ben)人(ren)認為這(zhe)本(ben)書的觀念奠定了他們(men)經濟(ji)成功與工(gong)業發展的基石(shi)。

德魯克(ke)以其深厚的人文素(su)養(yang)，強調(diao)人的理想(xiang)性、價(jia)值(zhi)觀(guan)及判斷(duan)力，成了組織績效表現的關(guan)鍵資源。因此，惟有找對人，擺對位置，從(cong)旁協助，才(cai)可能有“對”的成果。德魯克(ke)對人總是以正面(mian)（用人之(zhi)長）評價(jia)，對事則(ze)(ze)是以負面(mian)（高標要(yao)標）評估，是各類(lei)組織惟一最高的指導原則(ze)(ze)。

《管理的(de)實踐》一(yi)書即以管理的(de)本質切入(ru)——就管理者的(de)角色、職務(wu)、功能的(de)認(ren)知及其未(wei)來面臨的(de)挑戰，有著精辟獨到的(de)見解，掀(xian)開(kai)了管理的(de)奧秘與實務(wu)。

全書以(yi)(yi)“管(guan)理(li)企業、管(guan)理(li)管(guan)理(li)者、管(guan)理(li)員(yuan)工和工作”三項管(guan)理(li)的(de)任(ren)務，貫穿整本書的(de)主(zhu)軸和精(jing)髓，并以(yi)(yi)八個關(guan)鍵成果領域(yu)、三個經(jing)典的(de)問句以(yi)(yi)及組織的(de)精(jing)神(shen)豐(feng)富其(qi)內涵。

第(di)一(yi)部分德魯(lu)克先以(yi)一(yi)個企(qi)業的(de)實例(li)點(dian)出了：我們的(de)事業是(shi)什么？我們的(de)事業將是(shi)什么？我們的(de)事業究竟應該是(shi)什么？以(yi)及(ji)企(qi)業的(de)目(mu)標(biao)、成(cheng)果與生產的(de)原則。

第二部分德(de)魯克以(yi)福特汽(qi)車的(de)故事，闡述了“目標管理與自(zi)我控制”的(de)有效性管理，同時(shi)也呈現出組織精(jing)神（即芒果视(shi)频下(xia)载）的(de)完整性。

第三部(bu)分(fen)則(ze)透過活動、決策與關系等三項分(fen)析，深入(ru)管理的(de)結構、最終的(de)檢驗標準及績效，同時也說明(ming)了五種組織結構之優缺點，與適(shi)用的(de)大(da)、中(zhong)、小型企(qi)業及其限制條件。

第(di)四部分德魯克以其(qi)“績效為核(he)心(xin)的整體觀(guan)”，主張雇(gu)傭(yong)整個人(ren)而不是(shi)一雙手(shou)，以IBM的故事(shi)，描述了創新(xin)的實(shi)踐價(jia)值，使員工有成就感(gan)與(yu)滿足感(gan)，進而創造巔(dian)峰績效的組織。

第五(wu)部分德魯克描(miao)述了管理者及其工作、決策(ce)及未(wei)來的(de)管理者是什(shen)么(me)，尤(you)其一(yi)再主張“責任(ren)”的(de)重要(yao)性與必要(yao)性

作者介紹

彼得·德魯克于(yu)1909年生于(yu)奧匈帝國的維(wei)也納，祖籍(ji)為(wei)(wei)荷(he)蘭人，彼得·德魯克其(qi)家(jia)族在十七世(shi)紀時從事書(shu)籍(ji)出版工(gong)作（Drucker原意為(wei)(wei)“印刷者(zhe)”）。1937年移居美國，終身以圪人、著書(shu)和咨詢(xun)為(wei)(wei)業，是(shi)當代國際上最著名(ming)的管理(li)學家(jia)，被稱(cheng)為(wei)(wei)“大師(shi)中的大師(shi)”、“現代管理(li)之父”，對世(shi)人貢獻卓越，影(ying)響深(shen)遠(yuan)。

他著(zhu)述頗豐，平生(sheng)涉略廣泛(fan)，在許多領域的建樹都令人(ren)嘆服。到目(mu)前為(wei)止，在哈佛商業評論發表文章(zhang)已(yi)超過30篇(pian)，著(zhu)作多達50余(yu)本，涵蓋社(she)會(hui)分析、政治(zhi)經(jing)濟、管(guan)理的各個方面，還(huan)有小說(shuo)和自傳(chuan)。

1954年出版(ban)《管理實踐》，奠定(ding)大師的(de)地位(wei)，并標志著管理學(xue)的(de)誕生；

1966年出版《卓(zhuo)有(you)成(cheng)(cheng)效(xiao)的(de)管(guan)理者》成(cheng)(cheng)為經典之作；

1973年(nian)出版《管理(li)：任務(wu)、責任、實踐》巨著，該書被譽為"系統化的管理(li)手冊(ce)"。

其中《管(guan)理(li)(li)(li)的(de)實踐》一書奠定了(le)他(ta)作為管(guan)理(li)(li)(li)學(xue)(xue)科開(kai)創者(zhe)的(de)地位，而《卓有成(cheng)效的(de)管(guan)理(li)(li)(li)者(zhe)》已憂(you)為全(quan)球管(guan)理(li)(li)(li)者(zhe)必(bi)讀的(de)經典。他(ta)的(de)書傳播130多個國(guo)家(jia)，甚至在前蘇聯、波(bo)蘭、南斯拉夫、捷克等國(guo)也極為暢銷。其中最(zui)受推崇的(de)是(shi)他(ta)的(de)原則概念及發明，包括(kuo)：“將(jiang)管(guan)理(li)(li)(li)學(xue)(xue)開(kai)創成(cheng)為一門學(xue)(xue)科、目標管(guan)理(li)(li)(li)與自我控制是(shi)管(guan)理(li)(li)(li)哲學(xue)(xue)、組織的(de)目的(de)是(shi)為了(le)創造和滿足顧(gu)客、企(qi)業(ye)的(de)基本功能是(shi)行銷與創新(xin)、高層管(guan)理(li)(li)(li)者(zhe)在企(qi)業(ye)策(ce)略中的(de)角色、成(cheng)效比效率更重要、分權(quan)化、民營(ying)化、知識工(gong)作者(zhe)的(de)興起、以知識和資訊為基礎的(de)社會(hui)。”

在美國他曾擔(dan)任由美國銀行和保險(xian)公司(si)(si)組成的財團的經濟學(xue)者，美國通用(yong)汽(qi)車公司(si)(si)、克(ke)萊斯勒公司(si)(si)、IBM公司(si)(si)等大企業的管(guan)理(li)(li)(li)顧問。為紀念共在管(guan)理(li)(li)(li)領域(yu)的杰出貢(gong)獻(xian)，克(ke)萊蒙特大學(xue)的管(guan)理(li)(li)(li)研究生(sheng)(sheng)院以他的名字命名——彼得·德魯克(ke)管(guan)理(li)(li)(li)研究生(sheng)(sheng)院。

2002年6月(yue)20日，美(mei)(mei)國總統喬治·W·布什宣布彼得(de)·德(de)魯克成為當年的(de)"總統自由勛(xun)章"的(de)獲得(de)者，這是美(mei)(mei)國公民所能獲得(de)的(de)最高榮譽。

2005年11月11日，彼得·德(de)魯克以95歲高齡辭世。