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自(zi)(zi)由職業者（Self-employed）是指自(zi)(zi)己雇用自(zi)(zi)己，香港人譯作“自(zi)(zi)雇人士”。

根據《韋氏大詞典(dian)》，自由職業者是腦力勞動者（作家、編輯、會計等）或服務(wu)提供者，不隸屬于任何(he)組織的人(ren)，不向任何(he)雇主(zhu)作長期承諾而從事某(mou)種職業的人(ren)，他們在(zai)自己的指導下自己找工(gong)(gong)作做，經(jing)常(chang)但不是一律在(zai)家里(li)工(gong)(gong)作。

分類

職業包括

第一類是小本(ben)生意(yi)人(ren)，如裝修公(gong)司老(lao)板、購(gou)物網的網店(dian)老(lao)板等。

第二類(lei)是(shi)沒有底(di)薪的推銷(xiao)員(yuan)，如壽(shou)險顧問、地產經紀(ji)、廣告中介、直銷(xiao)人士

第三類是專業人士，如(ru)攝影師(shi)(shi)(shi)(shi)、專利代理人、律(lv)師(shi)(shi)(shi)(shi)、會(hui)計師(shi)(shi)(shi)(shi)、牙科醫(yi)生、技術顧問、管理顧問、管道工、電工、理發(fa)師(shi)(shi)(shi)(shi)、藝術家等。

第三條道路

就業之路(lu)，是第一(yi)條(tiao)道(dao)路(lu)，雖然是一(yi)條(tiao)早(zao)已(yi)鋪就的大道(dao)，但更是一(yi)條(tiao)已(yi)經(jing)擁擠不(bu)堪(kan)的道(dao)路(lu)。走在這(zhe)條(tiao)路(lu)上，始終充(chong)滿(man)著(zhu)機(ji)會和(he)(he)想象，卻(que)競爭激(ji)烈，供大于(yu)求的現實早(zao)已(yi)讓政(zheng)府和(he)(he)民眾(zhong)痛下決心，一(yi)定要開辟新路(lu)，讓壓力可(ke)以(yi)得到(dao)釋(shi)放。

創業之路，是(shi)第(di)二(er)條(tiao)道(dao)路，這(zhe)(zhe)是(shi)一條(tiao)只適合少部分人(ren)的道(dao)路，路況不(bu)可知(zhi)，沿途坑(keng)坑(keng)洼洼，危機(ji)四伏，如果掉入沒有窨(yin)井(jing)蓋的下水道(dao)，將難以(yi)很快消除滿身的晦氣。當然(ran)，最后從這(zhe)(zhe)條(tiao)道(dao)路上走(zou)出來(lai)的人(ren)，可以(yi)得到英雄(xiong)凱旋一般的禮遇。

自由職業之路(lu)，是(shi)第三條(tiao)道(dao)(dao)路(lu)，這是(shi)一條(tiao)有待開發的(de)新路(lu)，也(ye)是(shi)一條(tiao)更個性化和多元(yuan)化的(de)理想之路(lu)。走上(shang)這條(tiao)路(lu)，投入(ru)的(de)成本(ben)很(hen)少，涉及的(de)人(ren)員僅(jin)此一人(ren)，失敗的(de)機率很(hen)小，因為有了這條(tiao)道(dao)(dao)路(lu)而可以從前兩條(tiao)道(dao)(dao)路(lu)上(shang)分流，讓不同特長的(de)人(ren)各行其道(dao)(dao)。

選擇(ze)(ze)自(zi)由(you)職業(ye)(ye)，不(bu)(bu)僅(jin)是(shi)選擇(ze)(ze)了(le)與眾不(bu)(bu)同(tong)的(de)職業(ye)(ye)方(fang)向，更(geng)是(shi)選擇(ze)(ze)了(le)一種自(zi)由(you)而快樂的(de)生(sheng)活(huo)方(fang)式。在中國經濟持(chi)續發(fa)展(zhan)下，家庭的(de)財富積累已經不(bu)(bu)需要為(wei)眼前(qian)的(de)生(sheng)計忙碌時，在“80后(hou)”、“90后(hou)”的(de)個性發(fa)展(zhan)得(de)到空(kong)前(qian)呵護(hu)與促進下，選擇(ze)(ze)自(zi)由(you)職業(ye)(ye)的(de)人越來(lai)越多，SOHO一族更(geng)是(shi)不(bu)(bu)斷涌現，以(yi)至成為(wei)一種新的(de)時尚。中國自(zi)由(you)職業(ye)(ye)者的(de)黃(huang)金時代已經到來(lai)。

解析

據(ju)《走第(di)三條道路----與你(ni)一(yi)(yi)起做(zuo)自(zi)由(you)(you)職業(ye)(ye)(ye)者》一(yi)(yi)書分析，自(zi)由(you)(you)職業(ye)(ye)(ye)者不會(hui)主動去(qu)創(chuang)造就(jiu)業(ye)(ye)(ye)機會(hui)，但也(ye)不會(hui)成為(wei)(wei)政府解(jie)決(jue)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)問(wen)題的(de)(de)(de)“累贅 ”，這樣(yang)的(de)(de)(de)群(qun)體(ti)在(zai)每(mei)(mei)(mei)個(ge)(ge)國(guo)家、每(mei)(mei)(mei)個(ge)(ge)城(cheng)市、每(mei)(mei)(mei)個(ge)(ge)鄉鎮都(dou)存(cun)在(zai)，人(ren)(ren)群(qun)大體(ti)可以(yi)占(zhan)到(dao)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)口(kou)的(de)(de)(de)四(si)分之一(yi)(yi)至六分之一(yi)(yi)。在(zai)中(zhong)國(guo)，習慣把有(you)工作(zuo)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)簡單(dan)分為(wei)(wei)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)和創(chuang)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)，卻不重視(shi)自(zi)由(you)(you)職業(ye)(ye)(ye)者的(de)(de)(de)存(cun)在(zai)，其實許多工作(zuo)崗位并不一(yi)(yi)定(ding)需要國(guo)家和社會(hui)提供，個(ge)(ge)人(ren)(ren)有(you)責任首先管理好自(zi)己，能夠自(zi)我雇(gu)用也(ye)是對(dui)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)貢獻，如果大批人(ren)(ren)都(dou)愿意這樣(yang)做(zuo)，那會(hui)大大緩解(jie)中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)壓力。中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)自(zi)由(you)(you)職業(ye)(ye)(ye)者究竟有(you)多少？至今沒有(you)看到(dao)權威機構對(dui)這一(yi)(yi)人(ren)(ren)群(qun)有(you)過全(quan)面的(de)(de)(de)統計，但一(yi)(yi)些相關的(de)(de)(de)人(ren)(ren)群(qun)所表(biao)現出來(lai)的(de)(de)(de)特征，還(huan)是可以(yi)給我們(men)帶(dai)來(lai)許多信息。SOHO一(yi)(yi)族、個(ge)(ge)體(ti)工商戶(hu)、“80后”的(de)(de)(de)選擇、網絡時(shi)代(dai)的(de)(de)(de)新職業(ye)(ye)(ye)，似乎都(dou)是對(dui)自(zi)由(you)(you)職業(ye)(ye)(ye)者的(de)(de)(de)另類稱呼(hu)，只要認(ren)識了他們(men)趨同的(de)(de)(de)一(yi)(yi)面，也(ye)就(jiu)可以(yi)看到(dao)自(zi)由(you)(you)職業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)新趨勢。

臺灣人(ren)丁(ding)肇云，通(tong)過(guo)(guo)自己當(dang)“SOHO一(yi)族(zu)”賺(zhuan)錢(qian)(qian)(qian)的(de)(de)經歷(li)寫了(le)一(yi)本(ben)《穿著睡(shui)衣賺(zhuan)錢(qian)(qian)(qian)的(de)(de)女人(ren)》，講(jiang)述(shu)她(ta)如何利用互(hu)聯網(wang)發送(song)美容(rong)電子報，又通(tong)過(guo)(guo)網(wang)站(zhan)賣(mai)美容(rong)保健品，忙得不亦樂乎，大多(duo)時候(hou)足不出(chu)戶，喝著咖啡(fei)，穿著睡(shui)衣，享受生(sheng)活的(de)(de)同(tong)時賺(zhuan)大錢(qian)(qian)(qian)。《穿著睡(shui)衣賺(zhuan)錢(qian)(qian)(qian)的(de)(de)女人(ren)》的(de)(de)出(chu)版，又給她(ta)增(zeng)加一(yi)份(fen)收入：版稅(shui)，同(tong)樣是穿著睡(shui)衣就(jiu)可以完成的(de)(de)工作。

類似(si)的(de)(de)情況也發(fa)生在(zai)世界的(de)(de)另一(yi)(yi)頭，并(bing)(bing)在(zai)遙遠的(de)(de)過去已經(jing)可(ke)以(yi)實現(xian)。一(yi)(yi)個(ge)(ge)有著10萬美元財務赤字的(de)(de)“失敗(bai)者”杰夫保(bao)羅(luo)，因為發(fa)現(xian)了一(yi)(yi)本(ben)1931年出版的(de)(de)營銷書(shu)，靠著一(yi)(yi)套不(bu)可(ke)思(si)議的(de)(de)賺錢技巧(qiao)，到(dao)了1992年，他每個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)收入達(da)到(dao)了5位數(shu)，并(bing)(bing)且(qie)快(kuai)速(su)成為在(zai)家工作的(de)(de)百萬富翁(weng)，過著很多(duo)人都想(xiang)擁有的(de)(de)夢(meng)想(xiang)生活，他把他的(de)(de)經(jing)驗總結寫成了一(yi)(yi)本(ben)書(shu)，叫(jiao)做(zuo)《如何(he)穿著睡衣坐在(zai)廚(chu)桌邊(bian)輕松快(kuai)速(su)的(de)(de)賺錢》，發(fa)行量(liang)達(da)到(dao)15萬冊。

族類細分

SOHO族，MORE族和MO族。

1.SOHO族：

SOHO族(zu)(zu)(zu)是指在家辦公(gong)的一(yi)類新(xin)人(ren)。SOHO族(zu)(zu)(zu)(small office/home office)是隨(sui)著電腦(nao)時代，物質(zhi)文(wen)明，精神文(wen)明的提高而(er)出現的。電腦(nao)的出現，一(yi)方(fang)面加快了社(she)會節(jie)(jie)(jie)奏和(he)生活節(jie)(jie)(jie)奏，社(she)會價值的創造必(bi)須跟上電腦(nao)的速度，于是一(yi)切都加快了腳步，時間似乎總是不(bu)夠用。另(ling)一(yi)方(fang)面，電腦(nao)畢竟解放了勞(lao)動力，使很多工作可以節(jie)(jie)(jie)省時間，促使了"休閑文(wen)化(hua)"的誕(dan)生，工作節(jie)(jie)(jie)奏和(he)生活節(jie)(jie)(jie)奏可以在時間的自(zi)由支配下舒緩下來。SOHO族(zu)(zu)(zu)就是享受(shou)電腦(nao)便利帶來的舒緩節(jie)(jie)(jie)奏的一(yi)族(zu)(zu)(zu)。

SOHO族(zu)起(qi)源于美國(guo)20世紀80年代中后期(qi)(qi)，到80年代末已風靡世界各發達(da)國(guo)家和地區。自(zi)90年代初期(qi)(qi)登(deng)陸(lu)中國(guo)，便迅速在(zai)上(shang)海，北京，廣州(zhou)等大城市掀起(qi)一股(gu)旋風。世界上(shang)僅德國(guo)就有(you)360萬人以(yi)SOHO方式工(gong)作。德國(guo)IBM公(gong)司(si)有(you)25%的員(yuan)工(gong)在(zai)家里為公(gong)司(si)工(gong)作。在(zai)美國(guo)已有(you)3000萬人擁有(you)了(le)家居辦公(gong)室(shi)。SOHO族(zu)的出(chu)現(xian)標(biao)志(zhi)著自(zi)由(you)職業者一族(zu)的興起(qi)。

2.MORE族：

誕生于(yu)20世紀(ji)90年代(dai)(dai)末(mo)美國硅谷地(di)區(qu)的(de)(de)(de)(de)MORE(mobile office residential edifice )社(she)(she)區(qu)，也(ye)就是(shi)互(hu)動(dong)商務居住(zhu)區(qu)，是(shi)2000年歐美地(di)區(qu)從SOHO演(yan)變而(er)成的(de)(de)(de)(de)全新社(she)(she)區(qu)概念，是(shi)SOHO族基于(yu)人(ren)性化的(de)(de)(de)(de)延伸，因此也(ye)被稱之為"后SOHO時代(dai)(dai)"，更體現人(ren)文精神，人(ren)權(quan)至上(shang)，以(yi)人(ren)為本。我(wo)們的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)到此為止已經經歷了三(san)代(dai)(dai)。第一代(dai)(dai)的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)是(shi)傳統的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)，它是(shi)與(yu)工作(zuo)完(wan)全脫(tuo)離的(de)(de)(de)(de)，是(shi)為家(jia)(jia)(jia)人(ren)提供依(yi)靠(kao)的(de)(de)(de)(de)港灣，給人(ren)以(yi)溫(wen)馨和安(an)全感。第二代(dai)(dai)的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)是(shi)SOHO式及(ji)LOFT式，以(yi)家(jia)(jia)(jia)為工作(zuo)間的(de)(de)(de)(de)模式，是(shi)完(wan)全開放的(de)(de)(de)(de)沒(mei)有(you)隱(yin)私的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)，便于(yu)客戶來訪，交流。第三(san)代(dai)(dai)的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)是(shi)與(yu)工作(zuo)既脫(tuo)離又關聯的(de)(de)(de)(de)MORE社(she)(she)區(qu)。戶主及(ji)家(jia)(jia)(jia)人(ren)不(bu)(bu)但擁有(you)工作(zuo)間，而(er)且各自擁有(you)一片完(wan)全屬于(yu)自己的(de)(de)(de)(de)天空，更加人(ren)性化，更多地(di)滲入(ru)了溫(wen)情，更多地(di)關注人(ren)的(de)(de)(de)(de)需要，更多地(di)與(yu)社(she)(she)會融合。這種更新的(de)(de)(de)(de)1+1居住(zhu)模式將(jiang)(jiang)會在不(bu)(bu)遠的(de)(de)(de)(de)將(jiang)(jiang)來取代(dai)(dai)SOHO。

3.MO族：

MO族則是(shi)mobile-office(移(yi)動(dong)辦(ban)公)的(de)(de)英文縮寫，是(shi)現代(dai)(dai)白領一種全新(xin)的(de)(de)工作(zuo)方式(shi)。他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)裝備(bei)豪華，居無定所，四海為家，隨時(shi)隨地(di)都可(ke)以利用手(shou)中的(de)(de)手(shou)提電腦，移(yi)動(dong)電話等工具展開(kai)工作(zuo)。他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)大部(bu)分(fen)時(shi)間都是(shi)在飛機(ji)，火車，旅途中。他(ta)(ta)們(men)(men)是(shi)真正的(de)(de)飄(piao)一族，工作(zuo)起來機(ji)動(dong)靈活，神(shen)出鬼沒(mei)，收(shou)入(ru)頗豐，充分(fen)地(di)享受現代(dai)(dai)高科技帶(dai)來的(de)(de)種種便利時(shi)尚(shang)的(de)(de)生活。作(zuo)為新(xin)型(xing)的(de)(de)時(shi)尚(shang)群(qun)體，他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)浪漫，他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)飄(piao)忽，他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)匆(cong)忙，他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)成就使他(ta)(ta)們(men)(men)成為時(shi)下(xia)最風光的(de)(de)一個工作(zuo)群(qun)體，新(xin)新(xin)青年(nian)最羨慕的(de)(de)對象。他(ta)(ta)們(men)(men)比SOHO族更占據時(shi)代(dai)(dai)優勢，具有更廣闊的(de)(de)發(fa)展前景。

常見別名

顧問、臨時工(gong)、個(ge)體戶、承包(bao)人(ren)(ren)、自(zi)由(you)代理人(ren)(ren)、單飛雁、獨(du)行(xing)(xing)俠(xia)、單干戶、自(zi)由(you)工(gong)、唱(chang)獨(du)角戲的(de)、靠(kao)電話聯系進行(xing)(xing)工(gong)作的(de)人(ren)(ren)、電信通（指精通電子的(de)人(ren)(ren)，尤流行(xing)(xing)于歐洲）、虛擬雇員、虛擬企業主（非(fei)常流行(xing)(xing)）。

職業分析

自(zi)由職(zhi)業者是指(zhi)跟體(ti)(ti)制(zhi)或(huo)者出(chu)資(zi)人(ren)不(bu)存在法律效力合(he)作關系而(er)擁有合(he)法收入的(de)個(ge)體(ti)(ti)，是對(dui)當代都市新新人(ren)類而(er)言，多為從(cong)文從(cong)藝人(ren)員，如(ru)自(zi)由撰稿人(ren)，美(mei)術(shu)(shu)人(ren)，音樂人(ren)，電(dian)腦精英，策(ce)劃人(ren)等。當然，隨著(zhu)社會的(de)發展(zhan)，體(ti)(ti)制(zhi)的(de)放寬，技術(shu)(shu)的(de)進步，

自(zi)(zi)由(you)職(zhi)業者(zhe)也正在向其他領(ling)域不(bu)斷(duan)擴展。學者(zhe)指出，醫生，律(lv)師等將會成為(wei)最(zui)大(da)的自(zi)(zi)由(you)職(zhi)業者(zhe)群(qun)體。

與自由職業(ye)相對的(de)除了傳(chuan)統(tong)的(de)雇傭職業(ye)，還(huan)(huan)有簽(qian)約(yue)(yue)職業(ye)。20世紀90年代(dai)，簽(qian)約(yue)(yue)職業(ye)相對于體制內來講是(shi)個極具(ju)誘惑(huo)力的(de)詞匯，誕生(sheng)了許多簽(qian)約(yue)(yue)作(zuo)者(zhe)，簽(qian)約(yue)(yue)演員，專欄主持人(ren)等(deng)。著(zhu)名撰稿人(ren)王朔，音樂人(ren)郝峰，譚盾等(deng)都是(shi)當時(shi)媒體捕捉的(de)熱點。自由職業(ye)者(zhe)享受著(zhu)無(wu)(wu)拘無(wu)(wu)束的(de)自在生(sheng)活，但由于水平和名聲尚不能達(da)到"簽(qian)約(yue)(yue)"的(de)高度，有時(shi)也要以生(sheng)計的(de)窘困為(wei)代(dai)價。但是(shi)無(wu)(wu)論如何，對這種生(sheng)活方式的(de)向(xiang)往，一直就是(shi)絕(jue)大多數不滿(man)于生(sheng)活現狀(zhuang)憤世嫉(ji)俗的(de)新(xin)新(xin)人(ren)類的(de)夢想(xiang)。兩年前西安曾(ceng)報道西安高校畢業(ye)生(sheng)"兩成畢業(ye)生(sheng)工作(zuo)還(huan)(huan)‘懸'著(zhu)，畢業(ye)就想(xiang)做SOHO"。

分類

有(you)(you)(you)(you)(you)(you)人(ren)(ren)(ren)認(ren)為(wei)(wei)(wei)所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)沒(mei)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)正式單位的(de)人(ren)(ren)(ren)員都可(ke)以叫(jiao)做(zuo)自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)，包括待業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員，失業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員等。這種(zhong)觀(guan)點是(shi)錯誤的(de)。所(suo)謂自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，即(ji)首先要(yao)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，而后再有(you)(you)(you)(you)(you)(you)自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)。一(yi)個人(ren)(ren)(ren)沒(mei)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，找(zhao)不(bu)到職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，是(shi)不(bu)可(ke)以叫(jiao)做(zuo)自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)。美國人(ren)(ren)(ren)羅伯特(te)和莎倫在(zai)《富爸(ba)爸(ba)財(cai)務(wu)自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)之路(lu)》一(yi)書(shu)中將(jiang)世界上所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)的(de)人(ren)(ren)(ren)分為(wei)(wei)(wei)四(si)類(lei)(lei)分在(zai)四(si)個象限：E，雇(gu)員；S，自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)；B，企業(ye)(ye)(ye)(ye)所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)人(ren)(ren)(ren)；I，投資者(zhe)(zhe)(zhe)。他們認(ren)為(wei)(wei)(wei)四(si)類(lei)(lei)人(ren)(ren)(ren)都有(you)(you)(you)(you)(you)(you)自(zi)(zi)(zi)己的(de)理想生(sheng)(sheng)活狀態(tai)：E，雇(gu)員，我有(you)(you)(you)(you)(you)(you)一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)；B，企業(ye)(ye)(ye)(ye)所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)人(ren)(ren)(ren)，別(bie)人(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)我工(gong)作(zuo)(zuo)；S，自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)，這工(gong)作(zuo)(zuo)屬于(yu)我；I，投資者(zhe)(zhe)(zhe)，錢為(wei)(wei)(wei)我工(gong)作(zuo)(zuo)。由(you)(you)此(ci)可(ke)以看出，作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)(wei)一(yi)名自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)，必須(xu)至少(shao)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)一(yi)項(xiang)能夠安身立(li)命的(de)本領，比如寫(xie)作(zuo)(zuo)，攝影，動畫制(zhi)作(zuo)(zuo)等。對于(yu)那些一(yi)無(wu)所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)，一(yi)無(wu)所(suo)長(chang)的(de)待業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員，失業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員是(shi)不(bu)能被稱作(zuo)(zuo)自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)。成為(wei)(wei)(wei)自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)并不(bu)是(shi)一(yi)件容易的(de)事情，要(yao)成為(wei)(wei)(wei)自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)，必須(xu)是(shi)具有(you)(you)(you)(you)(you)(you)一(yi)定的(de)知識(shi)與(yu)技能，社(she)會(hui)生(sheng)(sheng)存能力，還要(yao)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)堅強的(de)意(yi)志。缺乏(fa)生(sheng)(sheng)存的(de)技能，缺乏(fa)相應的(de)社(she)會(hui)關系，就沒(mei)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)資格做(zuo)一(yi)個自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)，成為(wei)(wei)(wei)自(zi)(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)決(jue)不(bu)是(shi)無(wu)能者(zhe)(zhe)(zhe)和平庸者(zhe)(zhe)(zhe)。

并不自由

在都市(shi)里(li)，“自(zi)由職業(ye)者(zhe)”已經成為年輕人的(de)一種選擇。從(cong)某(mou)種意義(yi)上說，“SOHO一族”代表(biao)了一種自(zi)由、開放、彈性的(de)工作方式。近兩年，隨著互聯網在各個(ge)領域的(de)廣泛運用及(ji)電腦、傳真機、打(da)印機等辦公設備在家庭中的(de)普及(ji)，自(zi)由職業(ye)者(zhe)隊(dui)伍正(zheng)逐年擴大。

暢銷書(shu)作(zuo)家李(li)岳是(shi)典(dian)型的soho一(yi)族(zu)，盡管(guan)自(zi)己(ji)(ji)可以掌控自(zi)己(ji)(ji)的時間，但(dan)是(shi)在出版社和他簽約書(shu)稿的時候(hou)，“忙起(qi)來也會(hui)忙死人”，而(er)且由(you)于戶口不在北京，小孩(hai)又(you)即將呱呱墜地，李(li)岳坦言自(zi)己(ji)(ji)時常(chang)會(hui)覺得(de)十分疲憊(bei)，壓力空(kong)前。

那么，自(zi)由(you)職(zhi)業者(zhe)(zhe)究竟(jing)是怎樣的(de)(de)一個(ge)群(qun)體(ti)，為什(shen)么越來(lai)(lai)越多的(de)(de)人加入到這一行列，他(ta)們(men)的(de)(de)生活(huo)如何?前景(jing)怎樣?中華英才網日前針對自(zi)由(you)職(zhi)業者(zhe)(zhe)進行了一次(ci)廣(guang)泛深入的(de)(de)調查(cha)，本次(ci)調查(cha)的(de)(de)受訪者(zhe)(zhe)來(lai)(lai)自(zi)全(quan)國，由(you)IT、金融、制造業等20個(ge)行業的(de)(de)2200余名(ming)企(qi)事業職(zhi)員構(gou)成。本次(ci)調查(cha)以(yi)更開闊的(de)(de)視野，從職(zhi)業規劃的(de)(de)專(zhuan)業角度(du)來(lai)(lai)了解(jie)自(zi)由(you)職(zhi)業者(zhe)(zhe)對工(gong)作(zuo)和(he)薪資滿意(yi)度(du)，以(yi)及未來(lai)(lai)規劃。

分布廣泛

幾年前，人們所說的(de)“SOHO一族(zu)”還大多指那些專(zhuan)門的(de)自由職(zhi)業者，如自由撰稿人、平面設計師、工藝(yi)品設計人員、藝(yi)術家(jia)等(deng)。此次調查結果顯示，自由職(zhi)業者的(de)職(zhi)業分布十分廣泛，它的(de)內涵與(yu)形式也(ye)悄然發生著變(bian)化。其(qi)中，計算機網絡(luo)、寫作(zuo)翻譯、文秘家(jia)教等(deng)從(cong)業人員較多，市(shi)場營銷、廣告策(ce)劃、企(qi)業管理咨詢、資本(ben)運作(zuo)、融資代(dai)(dai)理等(deng)新(xin)興(xing)現代(dai)(dai)市(shi)場產(chan)業也(ye)日漸紅火。

在(zai)地域分布上(shang)，來自(zi)北京(jing)、上(shang)海、廣(guang)州(zhou)等(deng)經濟(ji)發達城(cheng)市的自(zi)由職業者比例較高，占到被(bei)調查總人數的34%，此(ci)外深圳、杭州(zhou)、南(nan)京(jing)、天津等(deng)直轄市、特區及省會城(cheng)市所占比例也(ye)較高。

自(zi)(zi)由職業(ye)究竟靠什(shen)么吸引了(le)(le)眾人(ren)的(de)青睞?說起選擇自(zi)(zi)由職業(ye)的(de)初衷，58.97%的(de)人(ren)表示是為了(le)(le)追求自(zi)(zi)己的(de)興趣，也就是為了(le)(le)獲得自(zi)(zi)由的(de)發展空間。很多受(shou)訪者表示，做一個自(zi)(zi)由職業(ye)者，沒有人(ren)會來對你指手畫腳，可(ke)以(yi)任(ren)意支配時間，平衡工(gong)作與生活。

中(zhong)華英(ying)才(cai)網人(ren)力資(zi)源專家張廷文認為，一方(fang)面，在一些經濟發達城(cheng)市，眾多企業(ye)為提高效(xiao)率，采(cai)取了產品和服(fu)務外(wai)包的方(fang)式(shi);一方(fang)面，數(shu)(shu)字通訊(xun)、計算(suan)機(ji)、互聯網的普及讓地球越來越扁平化，自由職(zhi)業(ye)者(zhe)應運而生(sheng)，美國自由職(zhi)業(ye)者(zhe)的人(ren)數(shu)(shu)已經大幅度(du)增加，約有2000萬到3000萬。企業(ye)為了降低成本(ben)、增加營(ying)運彈性，勢必會(hui)將更多的業(ye)務委(wei)外(wai)，因此自由工作者(zhe)的人(ren)數(shu)(shu)會(hui)持(chi)續攀升。

41%自由職業者月(yue)薪3000元以上

在(zai)很多人眼中(zhong)，真正的(de)(de)(de)自(zi)(zi)由(you)(you)職業(ye)者是(shi)生活(huo)的(de)(de)(de)強者，正是(shi)他(ta)們對理想(xiang)的(de)(de)(de)追求，敢于嘗試的(de)(de)(de)勇氣(qi)，才讓他(ta)們選擇了一(yi)(yi)種(zhong)非常自(zi)(zi)我的(de)(de)(de)生活(huo)方(fang)式。如(ru)果(guo)說自(zi)(zi)由(you)(you)職業(ye)者的(de)(de)(de)幸福感一(yi)(yi)半來(lai)自(zi)(zi)無拘無束(shu)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)由(you)(you)狀(zhuang)態，另一(yi)(yi)半就(jiu)是(shi)高(gao)收入帶來(lai)的(de)(de)(de)快樂(le)了。調(diao)查結果(guo)顯(xian)示(shi)(shi)(shi)，月薪在(zai)3000元以上的(de)(de)(de)自(zi)(zi)由(you)(you)職業(ye)者占總(zong)人數的(de)(de)(de)41%，其中(zhong)8000元以上的(de)(de)(de)占到9%。針對自(zi)(zi)由(you)(you)職業(ye)的(de)(de)(de)調(diao)查還顯(xian)示(shi)(shi)(shi)，一(yi)(yi)半的(de)(de)(de)受(shou)訪(fang)者對收入表示(shi)(shi)(shi)十分滿意(yi)或比較滿意(yi)，另有19.87%的(de)(de)(de)人表示(shi)(shi)(shi)僅夠(gou)維持(chi)生活(huo)。

與此同時(shi)，非自(zi)由職業(ye)(ye)者對自(zi)由職業(ye)(ye)也(ye)很(hen)向往，有75%的(de)受訪者將月收(shou)入(ru)瞄準在3000元以上，更有31%的(de)受訪者期望(wang)月收(shou)入(ru)過萬。

對(dui)(dui)此(ci)，張(zhang)廷(ting)文(wen)認為，自由職(zhi)業(ye)者大多(duo)數是年輕人(ren)，他們獨立(li)意(yi)識強(qiang)，注(zhu)重經濟收入，具有高學歷并掌握較復雜的(de)腦(nao)力(li)勞(lao)動技能，有良好的(de)組織能力(li)和(he)強(qiang)烈的(de)事業(ye)心。他們對(dui)(dui)高薪的(de)期待體(ti)現(xian)了其對(dui)(dui)自身實(shi)力(li)的(de)自信和(he)希(xi)望被社會(hui)認可的(de)心態。他們對(dui)(dui)收入的(de)較高滿意(yi)度和(he)期望值，則說明(ming)了自由職(zhi)業(ye)的(de)方興未艾(ai)，必將會(hui)有更多(duo)的(de)人(ren)才投身到“SOHO一族”來(lai)。

精神壓力大，自由職業者“不自由”

有人說，自由(you)職業(ye)者(zhe)工(gong)作越成(cheng)(cheng)功(gong)，就越失敗，因(yin)為(wei)再(zai)也離不開工(gong)作了，一天不工(gong)作就沒有收(shou)入。對于工(gong)作狀(zhuang)態，多(duo)達(da)63%的受(shou)(shou)訪者(zhe)認(ren)(ren)為(wei)，從事自由(you)職業(ye)“忙(mang)的時(shi)候忙(mang)死，閑的時(shi)候閑死”。也正是在這(zhe)種不確定的工(gong)作環境(jing)下，自由(you)職業(ye)者(zhe)普遍感覺精(jing)神壓力比(bi)一般從業(ye)者(zhe)要大(da)。當被問及“自由(you)職業(ye)者(zhe)是否真自由(you)”時(shi)，33%的受(shou)(shou)訪者(zhe)認(ren)(ren)為(wei)精(jing)神壓力很(hen)大(da)，20%的受(shou)(shou)訪者(zhe)認(ren)(ren)為(wei)物質(zhi)壓力很(hen)大(da)，只有三成(cheng)(cheng)的受(shou)(shou)訪者(zhe)認(ren)(ren)為(wei)“比(bi)較(jiao)自由(you)”。

隨著自(zi)(zi)主擇業(ye)(ye)(ye)觀念(nian)的(de)(de)日益深入(ru)人(ren)心(xin)，自(zi)(zi)由職(zhi)業(ye)(ye)(ye)者逐漸從保守(shou)觀念(nian)中(zhong)的(de)(de)“不(bu)務正業(ye)(ye)(ye)者”轉變為令人(ren)羨(xian)慕的(de)(de)“不(bu)受(shou)束縛者”。然而(er)，孤獨而(er)又快樂的(de)(de)自(zi)(zi)由職(zhi)業(ye)(ye)(ye)者，其實并不(bu)像我們想象的(de)(de)那樣逍遙自(zi)(zi)在，他們的(de)(de)壓力來(lai)自(zi)(zi)精(jing)神深處。“痛并快樂著”，也許是(shi)他們的(de)(de)最準(zhun)確的(de)(de)寫(xie)照。

調查顯示，不(bu)穩定的(de)(de)收(shou)入(ru)來(lai)源讓自(zi)由職業者時刻存(cun)在不(bu)安(an)全感。如問“自(zi)由職業最(zui)讓您擔(dan)心(xin)的(de)(de)問題(ti)(ti)”時，約有52.56%的(de)(de)受訪對象稱收(shou)入(ru)不(bu)固定最(zui)讓人(ren)擔(dan)憂，另有21.79%的(de)(de)人(ren)最(zui)擔(dan)心(xin)職業前途渺茫。“吃(chi)了今天的(de)(de)，不(bu)知道明天的(de)(de)在哪里”的(de)(de)生存(cun)壓(ya)力問題(ti)(ti)如自(zi)由職業者心(xin)頭永(yong)遠存(cun)在的(de)(de)一(yi)片(pian)陰霾(mai)，折磨(mo)著他們(men)。

對此，張廷文表示(shi)，由于工作、收入、消費的不確定性，使得(de)自由職業(ye)(ye)者不得(de)不為自己的未來未雨(yu)綢繆(mou)，加之無法享受到社會(hui)與(yu)組(zu)織提供的保障和福利，因(yin)此職業(ye)(ye)規劃(hua)、經濟規劃(hua)是人們(men)選擇(ze)做自由職業(ye)(ye)者時必須(xu)加以認真考(kao)慮的，要在醫療(liao)、意外(wai)和養老方面(mian)投入必要的保險資金并(bing)注意儲蓄和理財。

做事原則

對(dui)于(yu)第(di)三類的(de)自由職業者，錢不(bu)是最(zui)重要的(de)事情。他(ta)們(men)的(de)獨(du)立(li)性，按照(zhao)自己的(de)方式做事的(de)自由，以及在(zai)他(ta)們(men)的(de)領域中被尊稱為專(zhuan)家，都比單純的(de)金(jin)錢重要得多。

大部(bu)分自(zi)由(you)(you)職業者是喜歡(huan)親自(zi)動(dong)手(shou)的人(ren)(ren)，他們(men)(men)不(bu)愿意(yi)雇用幫手(shou)，因為不(bu)相信別人(ren)(ren)會做(zuo)得(de)跟(gen)他們(men)(men)一(yi)樣好。大部(bu)分自(zi)由(you)(you)職業者不(bu)喜歡(huan)與別人(ren)(ren)合伙，因為不(bu)相信別人(ren)(ren)會按照他們(men)(men)喜歡(huan)的方(fang)式做(zuo)事。

自由職業(ye)者的悲哀是，他的事(shi)業(ye)越(yue)成功，意味著他的工作時間越(yue)來越(yue)長，與家人(ren)共聚的時間越(yue)來越(yue)短。

發展現狀

作為(wei)一(yi)種社會現象，自(zi)由(you)職業(ye)的出現有其合理性。

第一，作(zuo)為一種(zhong)結構(gou)分化的(de)(de)合理性(xing)，它是(shi)職業類型多(duo)樣化的(de)(de)一種(zhong)具(ju)(ju)體(ti)表現(xian)形式。我們的(de)(de)社會(hui)(hui)正(zheng)經歷從(cong)傳(chuan)統社會(hui)(hui)向(xiang)現(xian)代(dai)社會(hui)(hui)的(de)(de)轉型。傳(chuan)統社會(hui)(hui)的(de)(de)一個(ge)根本(ben)特征是(shi)它在(zai)結構(gou)上的(de)(de)封閉(bi)性(xing)、同質性(xing)、單一性(xing)，因(yin)而(er)缺(que)(que)少流動(dong)，缺(que)(que)少活力。現(xian)代(dai)社會(hui)(hui)作(zuo)為一種(zhong)更加(jia)復(fu)雜的(de)(de)社會(hui)(hui)系統，在(zai)結構(gou)上則必然具(ju)(ju)有(you)開(kai)放(fang)性(xing)、異質性(xing)、多(duo)樣性(xing)，具(ju)(ju)體(ti)表現(xian)，隨著社會(hui)(hui)發(fa)展的(de)(de)需要，行業的(de)(de)類型將不斷(duan)增加(jia)。與此緊密相關的(de)(de)是(shi)，職業的(de)(de)類型也(ye)會(hui)(hui)越(yue)來越(yue)細(xi)致。

第二(er)，作為一種價值選擇(ze)的(de)(de)合理性(xing)，自(zi)由職(zhi)業(ye)是多(duo)樣(yang)化價值選擇(ze)的(de)(de)結(jie)果。價值觀的(de)(de)多(duo)樣(yang)化是開放社會(hui)(hui)、復(fu)雜(za)社會(hui)(hui)的(de)(de)必然結(jie)果，它(ta)將導致人們在行為方(fang)式(shi)、生活方(fang)式(shi)方(fang)面的(de)(de)豐富多(duo)彩(cai)，并進而引起從(cong)業(ye)方(fang)式(shi)的(de)(de)多(duo)樣(yang)化、個性(xing)化。自(zi)由職(zhi)業(ye)者(zhe)的(de)(de)出現，以彈性(xing)的(de)(de)方(fang)式(shi)，及時彌補(bu)了傳統職(zhi)業(ye)結(jie)構的(de)(de)空缺，履行了社會(hui)(hui)運行所需要(yao)的(de)(de)特定功能。

外界評論

很多人(ren)(ren)向往做一個(ge)不看別人(ren)(ren)臉色行事的自(zi)由(you)職業者(zhe)，但并不是(shi)所有人(ren)(ren)都可以成(cheng)為一個(ge)出色的自(zi)由(you)職業者(zhe)，著名的人(ren)(ren)力(li)資源管理及青年擇業指(zhi)導專(zhuan)家汪大正在(zai)接受記者(zhe)采訪時(shi)說道，“認識(shi)你(ni)自(zi)己”應該是(shi)每個(ge)希望成(cheng)為自(zi)由(you)職業者(zhe)的人(ren)(ren)首先(xian)要(yao)解決的問題。

汪大正認為(wei)，想(xiang)成為(wei)自(zi)(zi)由職業者，首(shou)先要對自(zi)(zi)己(ji)(ji)的個性、素(su)質、習慣、心(xin)理、人(ren)際交往能(neng)力知識技能(neng)等綜(zong)合因素(su)做清(qing)晰(xi)全面的了解和(he)(he)判斷，要在某一方面有(you)專長(chang)。然后(hou)根據以(yi)往的工作(zuo)經歷(li)選(xuan)擇感(gan)興趣和(he)(he)最(zui)擅長(chang)的工作(zuo)作(zuo)為(wei)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的工作(zuo)首(shou)選(xuan)，也(ye)可以(yi)根據市(shi)場的需求并結合自(zi)(zi)己(ji)(ji)的特點重新(xin)開創一片新(xin)天地。總(zong)之(zhi)，要做到知己(ji)(ji)知彼，而不能(neng)孤芳自(zi)(zi)賞和(he)(he)閉門造車。

別拿“自(zi)由”砸了自(zi)己的品牌

自(zi)(zi)由(you)(you)職業(ye)者完全(quan)可以按照自(zi)(zi)己的興(xing)趣愛好和(he)特(te)長選(xuan)擇工作(zuo)(zuo)內容和(he)工作(zuo)(zuo)方式以及合(he)作(zuo)(zuo)伙伴和(he)服務對(dui)象，這就在很大(da)程度上使開發(fa)個(ge)人的潛能和(he)人力資(zi)本最大(da)化成為(wei)現實。但是任何自(zi)(zi)由(you)(you)都是相對(dui)而(er)言的，汪大(da)正指出，真正能夠(gou)獲得職場(chang)(chang)自(zi)(zi)由(you)(you)的人，一定是那些自(zi)(zi)律、自(zi)(zi)覺、自(zi)(zi)強而(er)且(qie)信守承諾、口碑極佳的人。真正的自(zi)(zi)由(you)(you)不會(hui)賦(fu)予自(zi)(zi)私(si)、自(zi)(zi)負、自(zi)(zi)我(wo)的人。如果以為(wei)職場(chang)(chang)自(zi)(zi)由(you)(you)人就可以隨(sui)心(xin)所(suo)欲(yu)率性(xing)而(er)為(wei)，不遵守時間、不履行承諾，以一句“不好意思”搪(tang)塞(sai)自(zi)(zi)己所(suo)有(you)失信行為(wei)的話，那自(zi)(zi)由(you)(you)人離不自(zi)(zi)由(you)(you)就不遠了。

對(dui)一個(ge)職場自(zi)(zi)(zi)由(you)人(ren)(ren)來(lai)說，你自(zi)(zi)(zi)己就是品(pin)牌(pai)(pai)，你的(de)每(mei)個(ge)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)都是個(ge)人(ren)(ren)品(pin)牌(pai)(pai)質(zhi)量(liang)的(de)表現(xian)。一個(ge)公司(si)(si)員(yuan)(yuan)工的(de)個(ge)人(ren)(ren)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)未(wei)必(bi)能夠毀掉一個(ge)公司(si)(si)的(de)品(pin)牌(pai)(pai)，但職場自(zi)(zi)(zi)由(you)人(ren)(ren)自(zi)(zi)(zi)己的(de)個(ge)人(ren)(ren)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)卻可(ke)以(yi)毀掉個(ge)人(ren)(ren)品(pin)牌(pai)(pai)。因為(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)工的(de)個(ge)人(ren)(ren)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)不全代表公司(si)(si)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)，而你的(de)個(ge)人(ren)(ren)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)卻等于(yu)“公司(si)(si)”行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)。在(zai)別(bie)人(ren)(ren)眼里，你就是公司(si)(si)。應該記住(zhu)的(de)是：自(zi)(zi)(zi)由(you)是以(yi)自(zi)(zi)(zi)律、自(zi)(zi)(zi)覺為(wei)(wei)(wei)前提的(de)，一味放縱自(zi)(zi)(zi)己的(de)所謂“自(zi)(zi)(zi)由(you)”無異于(yu)自(zi)(zi)(zi)殘。

降低風險(xian)從(cong)提高競爭力入手

汪大正表示，自由職業者(zhe)必(bi)須對自己(ji)的(de)(de)(de)(de)品牌(pai)、市(shi)(shi)場知名度、服務質量、知識更(geng)新(xin)以及自己(ji)今后的(de)(de)(de)(de)生計等一(yi)(yi)攬子(zi)問(wen)題全面負(fu)責。與(yu)全職工作者(zhe)相比，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人風險(xian)(xian)(xian)是(shi)顯而易見的(de)(de)(de)(de)。所(suo)以要(yao)(yao)想在(zai)(zai)自己(ji)開(kai)創(chuang)的(de)(de)(de)(de)職業生涯中最(zui)大限度地(di)降低(di)風險(xian)(xian)(xian)，第一(yi)(yi)是(shi)要(yao)(yao)把握好“市(shi)(shi)場需要(yao)(yao)、我最(zui)擅(shan)長、能(neng)(neng)者(zhe)不(bu)(bu)多”的(de)(de)(de)(de)定位(wei)原則(ze)，使自己(ji)或(huo)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)產(chan)品具有(you)市(shi)(shi)場性、競(jing)爭(zheng)性和(he)獨特性;靠拷貝別人現(xian)買現(xian)賣是(shi)沒有(you)競(jing)爭(zheng)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)。同樣，能(neng)(neng)夠被別人輕易拷貝的(de)(de)(de)(de)東西也說(shuo)明你沒有(you)別人不(bu)(bu)能(neng)(neng)取代的(de)(de)(de)(de)核心競(jing)爭(zheng)力(li)(li)(li);第二是(shi)為(wei)防止自己(ji)知識和(he)技(ji)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)老化(hua)，你必(bi)須具有(you)不(bu)(bu)斷學習和(he)創(chuang)造的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)，而不(bu)(bu)是(shi)抱著個(ge)“祖傳(chuan)秘方”吃一(yi)(yi)輩子(zi)。在(zai)(zai)知識更(geng)新(xin)速度日益加(jia)快的(de)(de)(de)(de)今天(tian)，學習能(neng)(neng)力(li)(li)(li)已經演變成為(wei)新(xin)的(de)(de)(de)(de)生存能(neng)(neng)力(li)(li)(li);第三(san)是(shi)增強自己(ji)的(de)(de)(de)(de)法律意識和(he)風險(xian)(xian)(xian)意識，在(zai)(zai)與(yu)人合(he)作的(de)(de)(de)(de)過程中要(yao)(yao)有(you)維(wei)權(quan)意識，注意用法律和(he)規則(ze)保護自己(ji)，以防“客大欺(qi)店”和(he)遭(zao)小(xiao)人暗算;同時也應盡早地(di)為(wei)自己(ji)在(zai)(zai)醫療、意外(wai)和(he)養老方面投(tou)入必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)保險(xian)(xian)(xian)資金(jin)，做到晴天(tian)也防連陰雨。

前程無憂的(de)(de)資深職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業顧問(wen)也提(ti)(ti)出，對于一個人(ren)的(de)(de)保(bao)障(zhang)來源(yuan)于幾個層面(mian)的(de)(de)內容，首先是社會提(ti)(ti)供的(de)(de)各方面(mian)的(de)(de)保(bao)障(zhang)，如(ru)各種保(bao)險等，此外(wai)是所在(zai)組織(工(gong)作(zuo)單位)提(ti)(ti)供給你的(de)(de)保(bao)障(zhang)和福利，而第(di)三個層面(mian)則是個人(ren)內心的(de)(de)依賴(lai)感和歸屬感。而作(zuo)為自(zi)由(you)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業者，后(hou)兩者是幾乎沒有(you)的(de)(de)。在(zai)選擇(ze)做自(zi)由(you)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業者的(de)(de)最初，其(qi)實就已(yi)經意味著(zhu)要放棄(qi)一些(xie)(xie)保(bao)障(zhang)。大多數自(zi)由(you)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業者應(ying)買一些(xie)(xie)保(bao)險或注意儲蓄，以(yi)備(bei)不測。同時，還應(ying)將自(zi)己(ji)的(de)(de)簡歷和介(jie)紹放到(dao)人(ren)才網(wang)站(zhan)設(she)為“公開”級(ji)別(bie)，不放棄(qi)更好的(de)(de)工(gong)作(zuo)機會。

職業規劃

自由只是自由職(zhi)業(ye)的(de)(de)一種(zhong)心態，這與實際工(gong)作中縝密的(de)(de)工(gong)作思維(wei)、認真的(de)(de)工(gong)作方式是不沖突的(de)(de)，因(yin)為自由職(zhi)業(ye)也是一種(zhong)創業(ye)，因(yin)此(ci)自由職(zhi)業(ye)者(zhe)同樣需要有(you)嚴謹(jin)的(de)(de)職(zhi)業(ye)習慣和合理的(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯(ya)規劃(hua)。如果不做好(hao)生涯(ya)規劃(hua)，不僅自己的(de)(de)業(ye)務做不大，即使哪(na)一天重新(xin)返(fan)回職(zhi)場時，也難以有(you)更勝(sheng)人一籌的(de)(de)資(zi)歷。

著名心理咨(zi)詢師(shi)韓(han)三(san)奇稱，其實，相(xiang)(xiang)比(bi)一般(ban)的工作者(zhe)，自(zi)(zi)由職(zhi)(zhi)業者(zhe)更(geng)應(ying)(ying)該懂得職(zhi)(zhi)業生涯(ya)的規劃。明確自(zi)(zi)己的職(zhi)(zhi)業生涯(ya)規劃，是自(zi)(zi)由職(zhi)(zhi)業者(zhe)應(ying)(ying)對(dui)不確定因素的最重要手段(duan)。自(zi)(zi)由職(zhi)(zhi)業者(zhe)也有相(xiang)(xiang)對(dui)穩定的職(zhi)(zhi)業方向(xiang)，比(bi)如自(zi)(zi)由撰(zhuan)稿(gao)人(ren)、自(zi)(zi)由教師(shi)、自(zi)(zi)由注(zhu)冊會計(ji)師(shi)等等，因此要隨(sui)時關注(zhu)整個職(zhi)(zhi)業動(dong)態新聞，把握(wo)自(zi)(zi)己的職(zhi)(zhi)業方向(xiang)。

在規(gui)劃(hua)(hua)自(zi)(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生涯時，切忌好(hao)高騖遠，本來(lai)自(zi)(zi)己的(de)未(wei)來(lai)較(jiao)上班族更(geng)不確定，所(suo)(suo)以(yi)規(gui)劃(hua)(hua)一定結合自(zi)(zi)己的(de)年(nian)齡、個(ge)性特點、人脈資源、家庭情(qing)況、社會保障因(yin)(yin)素(su)、重大事件干預(yu)辦法(fa)等，尤其是(shi)需要(yao)細化(hua)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)(hua)，遠期(qi)的(de)規(gui)劃(hua)(hua)可(ke)以(yi)虛(xu)一些，留下彈(dan)性空(kong)間。有人把遠期(qi)規(gui)劃(hua)(hua)制定得很“實際”，結果(guo)卻落入自(zi)(zi)己的(de)陷阱，因(yin)(yin)為(wei)距離自(zi)(zi)己太(tai)遠，變數(shu)更(geng)多，虛(xu)一些正(zheng)好(hao)可(ke)以(yi)靈活(huo)調整(zheng)。這是(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)(hua)的(de)關鍵所(suo)(suo)在，很多的(de)規(gui)劃(hua)(hua)之所(suo)(suo)以(yi)失去指導(dao)作用(yong)，就是(shi)沒有虛(xu)實結合。

長期以自我為中心的生活習慣，很(hen)容易被主流生活邊緣化

前程無憂資深職(zhi)業顧問(wen)說道，“跳槽(cao)”對于自(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)業者(zhe)(zhe)是(shi)(shi)非常(chang)平常(chang)的事情(qing)，或者(zhe)(zhe)說這不是(shi)(shi)真正(zheng)意義上的跳槽(cao)。由(you)(you)于本身具有(you)一(yi)定的專業素質，因此會(hui)給各種有(you)需求的“客(ke)戶”提供產品和(he)服務(wu)。從某種意義上講，自(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)業者(zhe)(zhe)更多的情(qing)況(kuang)下是(shi)(shi)炒(chao)掉老板(ban)或客(ke)戶。自(zi)(zi)由(you)(you)職(zhi)業者(zhe)(zhe)正(zheng)逐漸從保守觀念中的“不務(wu)正(zheng)業者(zhe)(zhe)”轉(zhuan)變(bian)為令人(ren)羨慕(mu)的“不受束縛者(zhe)(zhe)”。但(dan)是(shi)(shi)，他們(men)中也出現(xian)了一(yi)些新問(wen)題，大多是(shi)(shi)心理(li)問(wen)題，比(bi)如患(huan)上自(zi)(zi)由(you)(you)綜合征，即(ji)所謂的“自(zi)(zi)由(you)(you)病”。

做一(yi)(yi)個(ge)自(zi)(zi)由(you)職(zhi)業(ye)者(zhe)，除了自(zi)(zi)己，沒有(you)別人(ren)會來(lai)對你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)指手(shou)畫腳。一(yi)(yi)天工(gong)作(zuo)幾個(ge)小(xiao)時、創出(chu)多大實績，完全取(qu)決于自(zi)(zi)控能力。但大家都知道自(zi)(zi)由(you)是(shi)要付出(chu)極大代價的(de)，必然面臨(lin)不確定(ding)因(yin)素帶來(lai)的(de)心理壓(ya)力。而其中生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)(huo)壓(ya)力的(de)影響力無疑是(shi)最(zui)(zui)(zui)大的(de)，也是(shi)最(zui)(zui)(zui)現實、最(zui)(zui)(zui)難以(yi)避(bi)免的(de)。比如萬一(yi)(yi)生(sheng)(sheng)(sheng)了大病怎(zen)(zen)么辦(ban)?年齡(ling)大了怎(zen)(zen)么辦(ban)?這(zhe)是(shi)很現實的(de)壓(ya)力。這(zhe)些(xie)現實壓(ya)力往(wang)往(wang)會使自(zi)(zi)由(you)職(zhi)業(ye)者(zhe)更(geng)加忘(wang)我(wo)工(gong)作(zuo)，甚至趁著年輕瘋狂工(gong)作(zuo)，以(yi)期積累資本(ben)為自(zi)(zi)己以(yi)后(hou)的(de)生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)(huo)打下基礎(chu)。自(zi)(zi)由(you)職(zhi)業(ye)者(zhe)沒有(you)勞保(bao)，養老保(bao)險、醫療保(bao)險要自(zi)(zi)己買，生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)(huo)的(de)壓(ya)力到一(yi)(yi)定(ding)程度(du)就(jiu)成了重(zhong)負。自(zi)(zi)由(you)職(zhi)業(ye)者(zhe)當初在選擇(ze)這(zhe)條路時自(zi)(zi)然充(chong)滿信心，認為憑自(zi)(zi)己的(de)才能，不愁沒有(you)出(chu)頭之日，但自(zi)(zi)由(you)了也就(jiu)失去了穩定(ding)、有(you)依(yi)靠的(de)感覺。

韓三奇(qi)指出，由于長(chang)期以(yi)(yi)自(zi)(zi)(zi)(zi)我為中(zhong)心的(de)(de)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)習慣(guan)，很容易被(bei)主流生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)邊緣化(hua)，適當約束自(zi)(zi)(zi)(zi)己可以(yi)(yi)調動(dong)人的(de)(de)積極性，畢竟(jing)，過(guo)于松散的(de)(de)自(zi)(zi)(zi)(zi)我管(guan)理反而不了解大(da)眾生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)，而大(da)眾生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)是每個(ge)人生(sheng)(sheng)存的(de)(de)最堅(jian)實基(ji)礎。對(dui)于自(zi)(zi)(zi)(zi)由職業者，自(zi)(zi)(zi)(zi)己管(guan)理自(zi)(zi)(zi)(zi)己、自(zi)(zi)(zi)(zi)己安排(pai)自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)能(neng)力(li)非常重要(yao)。從這個(ge)角(jiao)度說，比普通上班族(zu)更需要(yao)懂得(de)科學、健康的(de)(de)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)方式(shi)。對(dui)于缺乏自(zi)(zi)(zi)(zi)我管(guan)理能(neng)力(li)的(de)(de)自(zi)(zi)(zi)(zi)由職業者，一定要(yao)學會安排(pai)自(zi)(zi)(zi)(zi)己每天的(de)(de)工作和生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)，比如制定詳細的(de)(de)日程表格，使自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)工作更富效率(lv)和節奏，生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)規律化(hua)可以(yi)(yi)給(gei)人提供源源不斷的(de)(de)內(nei)在動(dong)力(li)。