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建筑師(shi)型(xing)人格（INTJ、Architect Personality）是16型(xing)人格（16personalities）中(zhong)(zhong)的一種(zhong)人格類型(xing)。其中(zhong)(zhong)I代(dai)表內(nei)傾(qing)，N代(dai)表直(zhi)覺，T代(dai)表理智，J代(dai)表獨(du)立(li)。

建筑師型(xing)人(ren)格作為人(ren)數稀少且戰略能力最強(qiang)的(de)人(ren)格類型(xing)之一，他(ta)們僅占人(ren)口的(de)2%，女性則更為稀少，只有0.8%。這讓(rang)他(ta)們很(hen)難找到(dao)志同道合能夠與(yu)其過(guo)人(ren)的(de)智(zhi)慧和審慎的(de)思考方式比(bi)肩的(de)同類。

建筑師(shi)人(ren)格類型的人(ren)想象力豐富(fu)卻很果斷(duan)，雄心壯志(zhi)但注重隱私，充滿(man)好(hao)奇心但從不浪費精力。

人格特征

正確的態度可以達到任何目標

他(ta)們生(sheng)來對知識充滿渴望，這在他(ta)們的(de)人生(sheng)初(chu)期就有(you)所體現，孩(hai)童時他(ta)們常(chang)被(bei)叫做書蟲。雖(sui)然他(ta)們的(de)同齡(ling)人把這當成侮辱，他(ta)們卻(que)可能覺得(de)說的(de)很對，甚至以(yi)此為驕傲，享受著自己(ji)廣(guang)博的(de)知識儲備。他(ta)們喜(xi)歡分享知識，對自己(ji)擅長的(de)領域很有(you)信心，但他(ta)們更喜(xi)歡設計和執(zhi)行各自領域中的(de)完(wan)美(mei)計劃，而不是對流言蜚語這類無(wu)聊的(de)話題發表(biao)看法。

在很多(duo)人看來好似悖(bei)論，但從純粹的(de)(de)(de)理(li)性角度(du)來說，“建筑師(shi)(shi)”們(men)(men)的(de)(de)(de)生活可(ke)以(yi)有(you)明顯的(de)(de)(de)矛盾卻又很有(you)道理(li)。比如(ru)，他(ta)們(men)(men)既(ji)是(shi)愛幻想的(de)(de)(de)理(li)想主義者，又是(shi)刻薄的(de)(de)(de)憤世(shi)嫉俗者，一(yi)個看起來無法共存的(de)(de)(de)沖(chong)突。這是(shi)因為“建筑師(shi)(shi)”相信(xin)，有(you)了(le)努(nu)力，智慧(hui)和思考(kao)，就沒有(you)做不(bu)到的(de)(de)(de)事，與(yu)此(ci)同(tong)時他(ta)們(men)(men)又覺得(de)人們(men)(men)太過(guo)懶惰，目(mu)光短淺，自(zi)私自(zi)利難成(cheng)大器。不(bu)過(guo)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)憤世(shi)嫉俗并不(bu)能阻(zu)止他(ta)們(men)(men)追求認(ren)準的(de)(de)(de)目(mu)標。

有關原則的事，絕不動搖

“建(jian)(jian)筑師”們散發著自信和神秘的(de)(de)光(guang)環(huan)，他們深刻的(de)(de)觀察(cha)，原創的(de)(de)想法(fa)，強大的(de)(de)邏輯使他們能夠(gou)用純粹的(de)(de)意志力(li)和人格力(li)量來促成變(bian)革。有時(shi)候，“建(jian)(jian)筑師”們看(kan)起來似乎要拆解并(bing)重建(jian)(jian)每個想法(fa)和系統，享受這(zhe)個過程所體現的(de)(de)完美主義甚至道德(de)觀念。跟不上(shang)“建(jian)(jian)筑師”進展(zhan)的(de)(de)人，或者連其中(zhong)意義都(dou)看(kan)不到的(de)(de)人，很(hen)可能馬上(shang)，并(bing)永(yong)遠(yuan)地失去(qu)他們的(de)(de)尊重。

這并非沖動(dong)之舉(ju)，事實上無(wu)論(lun)最終的(de)目標多(duo)么有吸引(yin)力，“建筑(zhu)師(shi)”們都會盡力保持理性。每一個(ge)想(xiang)法(fa)，不(bu)論(lun)是自(zi)己的(de)還是別人(ren)的(de)，都要接受類似于(yu)“這個(ge)方法(fa)可行(xing)嗎”的(de)拷問。這個(ge)機制時刻(ke)都在運行(xing)著，對任何人(ren)任何事都不(bu)例外(wai)，但它也讓建筑(zhu)師(shi)人(ren)格類型的(de)人(ren)經常因此陷入麻煩。

人在獨處的時候才能思考更多

“建筑師(shi)(shi)”們(men)對(dui)自(zi)己花時間學習(xi)過的(de)(de)領域聰明(ming)又自(zi)信(xin)，不(bu)(bu)幸的(de)(de)是，社會(hui)條約并不(bu)(bu)屬于(yu)其中(zhong)之(zhi)一。白(bai)色謊(huang)言和(he)閑(xian)聊(liao)對(dui)于(yu)渴望(wang)真理(li)和(he)深度(du)的(de)(de)人格(ge)類型來說已足(zu)夠(gou)艱(jian)難，但“建筑師(shi)(shi)”們(men)可能已經到(dao)了將社會(hui)習(xi)俗視(shi)為徹(che)頭徹(che)尾的(de)(de)愚蠢的(de)(de)程度(du)。諷刺的(de)(de)是，對(dui)他們(men)來說最好的(de)(de)方式就是呆在(zai)舒服的(de)(de)地方，遠離聚(ju)光燈(deng)，“建筑師(shi)(shi)”們(men)做熟悉的(de)(de)工作時展現出的(de)(de)自(zi)信(xin)很容易吸引具有相似氣質和(he)興趣的(de)(de)人，無論在(zai)愛情還是其他方面。

他們(men)(men)(men)把(ba)生命的(de)過程當成一盤大(da)棋，每(mei)一步都體現著(zhu)思(si)考和智慧，時刻評估(gu)著(zhu)對(dui)策，戰術和備用(yong)方(fang)案，確(que)保比對(dui)手更快一步，以保持對(dui)情(qing)況(kuang)的(de)控制并獲(huo)得(de)最大(da)程度的(de)自由(you)。這(zhe)并不(bu)是說(shuo)“建(jian)筑師”們(men)(men)(men)會肆意踐(jian)踏(ta)良心，但對(dui)很(hen)多其他人(ren)(ren)格(ge)類型(xing)的(de)人(ren)(ren)來說(shuo)，“建(jian)筑師”們(men)(men)(men)對(dui)感(gan)情(qing)用(yong)事的(de)不(bu)屑可(ke)能使(shi)他們(men)(men)(men)看(kan)起來不(bu)受道德(de)約束，這(zhe)也解(jie)釋了為什么(me)很(hen)多虛構的(de)反派角色（和被誤解(jie)的(de)英(ying)雄）都以此人(ren)(ren)格(ge)類型(xing)為原型(xing)。

代表人物

弗里德(de)(de)里希(xi)·威廉·尼采(cai)（Friedrich Wilhelm Nietzsche），德(de)(de)國哲學(xue)家(jia)、語文學(xue)家(jia)、文化評論家(jia)、詩(shi)人、作曲家(jia)、思想家(jia)。

米歇爾·拉沃恩(en)·奧巴馬（Michelle LaVaughn Obama），美(mei)國社(she)會活動家、律師(shi)。

埃隆·馬斯(si)克（Elon Musk），美國電動(dong)車及(ji)能源公司CEO、工程(cheng)師、慈善家、美國工程(cheng)院(yuan)院(yuan)士。

克里斯托弗·諾蘭（Christopher Nolan），英國導演(yan)、編(bian)劇、制片(pian)人。

弗(fu)拉基米(mi)爾·弗(fu)拉基米(mi)羅維奇(qi)·普京（Vladimir Vladimirovich Putin），俄(e)羅斯(si)總統(tong)。

科林(lin)·盧瑟·鮑威(wei)爾（Colin Luther Powell），美國(guo)上將，第65任美國(guo)國(guo)務(wu)卿。

阿諾(nuo)德·施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger），健(jian)美運(yun)動員(yuan)、力量(liang)舉運(yun)動員(yuan)、演員(yuan)、導演、制片人、政治家。

薩曼莎(sha)·鮑(bao)爾（Ambassador Samantha Power），曾(ceng)任美(mei)國常駐聯合國代表。

沃爾特·懷特（Walter White），美國(guo)民權主(zhu)義者(zhe)、作家。

培提爾·貝里席(xi)（Petyr Baelish），奇(qi)幻小說《冰與火(huo)之(zhi)歌(ge)》及其(qi)衍生作品中的人物。

泰溫(wen)·蘭尼斯特(Tywin Lannister)，奇幻小(xiao)說《冰與火之歌》及其衍生作品(pin)中的(de)人物。

葉奈法（Yennefer of Vengerberg），《巫師》系列小說和游戲中(zhong)的主要(yao)人物。

甘道夫（Gandalf the Grey），奇幻小說(shuo)《精靈寶(bao)鉆》《霍比特(te)人(ren)》和《指(zhi)環(huan)王(wang)》中的主要人(ren)物。

詹姆(mu)斯·莫里(li)亞蒂（Professor Moriarty），小(xiao)說(shuo)《福爾摩斯探(tan)案全集》系列中的虛(xu)構角(jiao)色。

凱特尼斯·伊(yi)夫狄(di)恩（Katniss Everdeen），小說《饑餓(e)游戲》及其衍生作品中的人(ren)物。

Seven of Nine，影視作品《星(xing)際迷航：旅行者》中(zhong)的角色(se)。

Jay Gatsby，小(xiao)說(shuo)《了不(bu)起(qi)的蓋茨(ci)比》及(ji)其衍生作(zuo)品中的角色。

優點弱點

優點

理性(xing)(xing)——建筑師為(wei)自己的思想感到自豪。對他們(men)來說(shuo)，幾(ji)乎任何(he)情況都可以成為(wei)擴展知識和磨練理性(xing)(xing)思維能力的機會。由于這種(zhong)心態，他們(men)甚(shen)至可以為(wei)最棘手(shou)的問題設計創造性(xing)(xing)的解決(jue)方案。

知(zhi)情——很少(shao)有人(ren)格類型像建筑(zhu)師(shi)那樣致力于(yu)形成理(li)性的(de)、基于(yu)證(zheng)據(ju)的(de)意(yi)見。他(ta)們不是(shi)憑直覺或(huo)半生不熟的(de)假設(she)，而是(shi)根據(ju)研(yan)究(jiu)和分析得出結(jie)論。這(zhe)使他(ta)們有足夠(gou)的(de)自(zi)信來支持自(zi)己(ji)的(de)想法，即(ji)使面對分歧也是(shi)如此。

獨立——對于這些人(ren)(ren)格類(lei)型，從眾或多(duo)或少是平庸的(de)(de)代名(ming)詞(ci)。富有創造力(li)和自我激勵的(de)(de)建(jian)筑師(shi)努(nu)力(li)以自己的(de)(de)方式做事。他(ta)們(men)可(ke)以想象沒有什么比讓規則或慣例阻礙他(ta)們(men)成功(gong)更令人(ren)(ren)沮喪的(de)(de)了。

堅定——建筑師的個性(xing)是雄心勃(bo)勃(bo)且以目(mu)標為導(dao)向的。每當一個想(xiang)法或追求激發了(le)他(ta)(ta)們的想(xiang)象力時，建筑師就會致力于掌握該主題(ti)并獲(huo)得(de)相關技(ji)能。他(ta)(ta)們往往對(dui)成功意味著什(shen)么有清晰(xi)的愿景(jing)，幾乎沒有什(shen)么可(ke)以阻止他(ta)(ta)們將這些愿景(jing)變為現(xian)實。

好奇(qi)——建筑師對新想法持開放態度(du)——只(zhi)要這些(xie)想法是理性的和基(ji)于證據的，就是這樣。這些(xie)性格類型天生持懷疑態度(du)，特別喜歡另類或相反的觀(guan)點。當事(shi)實(shi)證明他們是錯(cuo)誤的時(shi)，他們甚至愿意(yi)改變自己的觀(guan)點。

多才多藝——建(jian)筑師(shi)喜歡潛入各種(zhong)挑戰。他們(men)的(de)好奇心和(he)決心可(ke)以幫助具有這種(zhong)性格類型的(de)人在廣(guang)泛的(de)努力(li)中(zhong)取(qu)得(de)成功(gong)。

弱點

傲慢——建筑師可能知識淵博，但(dan)他(ta)們(men)(men)(men)并非萬(wan)無一失(shi)。他(ta)們(men)(men)(men)的(de)自(zi)信會(hui)使(shi)他(ta)們(men)(men)(men)對其(qi)他(ta)人的(de)有用(yong)意見視而(er)不(bu)見——尤其(qi)是任何他(ta)們(men)(men)(men)認為智力低下(xia)的(de)人。在試圖證明別(bie)人是錯的(de)時，這(zhe)些人也可能變得不(bu)必要的(de)嚴(yan)厲或專心(xin)致志。

不(bu)(bu)(bu)屑一(yi)顧——對(dui)(dui)于建筑師(shi)(shi)來說，理(li)性(xing)為王。但情感背(bei)景(jing)往(wang)往(wang)比這種性(xing)格類型的(de)(de)(de)人更愿意承(cheng)認。建筑師(shi)(shi)會對(dui)(dui)任(ren)何似(si)乎更看重(zhong)感覺而不(bu)(bu)(bu)是(shi)事實的(de)(de)(de)人感到(dao)不(bu)(bu)(bu)耐煩(fan)。不(bu)(bu)(bu)幸的(de)(de)(de)是(shi)，忽視情緒(xu)本身就(jiu)是(shi)一(yi)種偏見——它(ta)會影(ying)響建筑師(shi)(shi)的(de)(de)(de)判斷。

過于(yu)挑剔——這些人往(wang)往(wang)有很(hen)強(qiang)的自(zi)我控制能(neng)力(li)，尤其是(shi)在思想和感(gan)情方面。當人們在他們的生活中未(wei)能(neng)達到他們的克(ke)制水平時，建(jian)筑師可能(neng)會變(bian)得(de)嚴厲批評。但(dan)這種(zhong)批評往(wang)往(wang)是(shi)不公平的，基于(yu)武斷的標(biao)準，而不是(shi)對人性的充(chong)分理解。

好(hao)斗——建筑師討厭盲目地(di)跟隨任何事情而不(bu)理解為什么。這包括限制和施加這些(xie)限制的(de)權威人物。具有(you)這種(zhong)性格類型(xing)的(de)人可(ke)能(neng)會陷(xian)入對無(wu)用的(de)規(gui)則和規(gui)定的(de)爭(zheng)(zheng)論(lun)中——但有(you)時這些(xie)爭(zheng)(zheng)論(lun)會分散(san)對更重要事務的(de)注(zhu)意力(li)。

浪漫(man)無知(zhi)——建筑(zhu)師無情(qing)的(de)理性(xing)(xing)可能導致他(ta)們(men)對(dui)浪漫(man)感到沮喪。特別(bie)是(shi)在關系的(de)早期階段，他(ta)們(men)可能很難理解正在發生的(de)事情(qing)以及如(ru)(ru)何表現。如(ru)(ru)果他(ta)們(men)的(de)關系由(you)于他(ta)們(men)不理解的(de)原因(yin)而破裂(lie)，他(ta)們(men)可能會對(dui)內心的(de)事情(qing)變(bian)得憤世(shi)嫉俗(su)，甚至質疑愛和聯系的(de)重(zhong)要性(xing)(xing)。

情感分析

戀愛

具有建筑(zhu)師(INTJ)性(xing)格(ge)類型的(de)人以他(ta)們(men)應對大多(duo)數(shu)挑戰的(de)方式處理浪漫：戰略(lve)性(xing)地、明(ming)確(que)的(de)目(mu)(mu)標和實現(xian)目(mu)(mu)標的(de)計劃。在(zai)純粹理性(xing)的(de)世界中，這種方法(fa)是萬(wan)無一失的(de)。它忽(hu)略(lve)了建筑(zhu)師有時會(hui)忽(hu)略(lve)的(de)重要(yao)因(yin)素(su)——例如人性(xing)和情感(gan)的(de)不可預測性(xing)。

對(dui)(dui)于這(zhe)些人來說，找到(dao)一(yi)個(ge)兼(jian)容的(de)合作伙伴(ban)可(ke)能是(shi)一(yi)個(ge)特(te)別的(de)挑戰(zhan)。建筑師(shi)很少(shao)對(dui)(dui)事物的(de)現狀感到(dao)滿意，他(ta)們總是(shi)在他(ta)們的(de)腦海中(zhong)開發(fa)一(yi)個(ge)比現實(shi)更完美的(de)世界。其他(ta)進入他(ta)們世界的(de)人需要以(yi)某種(zhong)方式適應(ying)這(zhe)種(zhong)幻想。但是(shi)，如果建筑師(shi)對(dui)(dui)合作伙伴(ban)的(de)期望和理想是(shi)不切實(shi)際的(de)，那么沒有(you)真正的(de)人能夠(gou)以(yi)各種(zhong)方式實(shi)現它們。

約(yue)會的(de)儀(yi)式(shi)（正如建筑師經常了(le)解到的(de)那樣，愛(ai)的(de)方式(shi)很難在電子表格中描述）

建筑師關心深度和智慧，他(ta)(ta)們(men)堅持誠實(shi)、開放的溝通。對(dui)他(ta)(ta)們(men)來說，建立在這些價值(zhi)觀之上的關系幾乎不值(zhi)得(de)追(zhui)求。

因此，約會(hui)的(de)社(she)交(jiao)禮(li)儀和晦澀難懂的(de)禮(li)儀似乎對建(jian)筑師(shi)的(de)性格類型毫無用處，甚至是侮辱，這可(ke)能(neng)并不令人驚訝(ya)。但其中(zhong)許多(duo)約定的(de)存在(zai)是有原因的(de)——幫助本(ben)來就不可(ke)預(yu)測的(de)情(qing)況看(kan)起(qi)來不那么令人生畏。如果建(jian)筑師(shi)拒絕(jue)配合，他們可(ke)能(neng)會(hui)發現(xian)約會(hui)世界很困(kun)難，如果不是不可(ke)能(neng)的(de)話。

隨(sui)著(zhu)他(ta)們(men)的(de)(de)成熟和經(jing)驗的(de)(de)積累，許多(duo)建筑師最終開始理解浪漫儀(yi)式的(de)(de)目的(de)(de)。然(ran)而(er)，在那之前，他(ta)們(men)可(ke)(ke)能會認為約會太不(bu)(bu)合(he)理或低于他(ta)們(men)。一些(xie)具(ju)有這種性格(ge)類(lei)型的(de)(de)人可(ke)(ke)能會不(bu)(bu)斷(duan)地試圖展示他(ta)們(men)的(de)(de)智(zhi)力優勢，以此證(zheng)明他(ta)們(men)超越了(le)約會的(de)(de)“愚蠢(chun)”。顯(xian)然(ran)，這種心(xin)態不(bu)(bu)太可(ke)(ke)能幫助(zhu)建筑師找到合(he)作伙(huo)伴或與(yu)合(he)作伙(huo)伴建立(li)聯系(xi)。

有時，建筑(zhu)師(shi)的(de)(de)最(zui)佳策略是專注于他(ta)(ta)們(men)喜歡(huan)的(de)(de)事情，而不(bu)是與約會規則作斗爭。具有諷刺意(yi)味的(de)(de)是，具有這種性(xing)格類型(xing)的(de)(de)人通常在他(ta)(ta)們(men)不(bu)想成為時最(zui)有吸引(yin)力。只做他(ta)(ta)們(men)最(zui)擅長(chang)的(de)(de)事情——追求點亮他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)興(xing)趣——可以幫助他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)自信和智慧發(fa)光(guang)。

情緒疾(ji)病（建(jian)筑師(shi)尋求牢(lao)固、有意(yi)義的關系。他(ta)們(men)利用自己的知識和(he)邏輯來幫(bang)助確保他(ta)們(men)的伴侶滿意(yi)）

建(jian)筑師的個性(xing)(xing)并不以(yi)傳統的浪漫表(biao)演而聞名，例如送花(hua)或(huo)寫(xie)糊狀的筆記。大(da)多(duo)數建(jian)筑師花(hua)更(geng)多(duo)的時間思考愛而不是表(biao)達愛。但(dan)是當他(ta)(ta)們相信一段關系有(you)潛力時，建(jian)筑師可以(yi)全(quan)力以(yi)赴，努力保持穩(wen)定并確保他(ta)(ta)們的合作伙伴長期滿意(yi)。通(tong)過發揮他(ta)(ta)們的想象力，這種性(xing)(xing)格類型的人(ren)可以(yi)找到有(you)意(yi)義的、甚(shen)至出(chu)乎意(yi)料的方式來(lai)分享他(ta)(ta)們的感(gan)情(qing)。

也就是(shi)說，對于這些人來(lai)說，情緒(xu)可(ke)能(neng)仍然(ran)是(shi)第(di)二語(yu)言(yan)。架構(gou)師可(ke)能(neng)不會將其視(shi)為關系沖(chong)突的(de)(de)核心，而(er)是(shi)將其視(shi)為需(xu)(xu)要解決的(de)(de)難(nan)題——這種(zhong)方法并不總是(shi)成功(gong)的(de)(de)。當他(ta)們(men)的(de)(de)伴侶分享強烈的(de)(de)感受時，架構(gou)師可(ke)能(neng)會關閉，或者他(ta)們(men)可(ke)能(neng)會傾(qing)向于分析情況(kuang)，而(er)不是(shi)簡單地傾(qing)聽和提供支持。對于建(jian)筑師來(lai)說，要適應伴侶的(de)(de)情緒(xu)——以及他(ta)們(men)自(zi)己的(de)(de)情緒(xu)——需(xu)(xu)要的(de)(de)不僅僅是(shi)一點練習(xi)。

愛(ai)很少容易，但它是一個可以幫助建(jian)筑師成長的挑戰。通過(guo)他(ta)們的關(guan)系(xi)，建(jian)筑師可以學(xue)會專注于(yu)現在，與他(ta)們的情緒(xu)保(bao)持聯(lian)系(xi)，與其(qi)他(ta)人保(bao)持聯(lian)系(xi)，并對(dui)(dui)他(ta)們不習(xi)慣的事(shi)情保(bao)持開放(fang)的態度。對(dui)(dui)于(yu)如此(ci)注重自我發展的性格類(lei)型(xing)，這些機會可以讓愛(ai)情更(geng)加(jia)令(ling)人滿(man)意。

友誼

建筑師（INTJ）機(ji)智而陰暗有趣(qu)，并(bing)不是每(mei)個人(ren)都喜歡喝茶(cha)——但他們(men)對(dui)此很(hen)滿意。在大多數(shu)情(qing)況(kuang)下，這(zhe)種性(xing)格類(lei)型(xing)的人(ren)并(bing)不癡迷于(yu)受歡迎。他們(men)不會把(ba)時間和(he)精力花在任何人(ren)身上(shang)，而且很(hen)難被人(ren)了解。

但這并不意味著建筑師是反社會的(de)或沒(mei)有(you)朋友的(de)。事實上，沒(mei)有(you)什么比他們與真正了解他們的(de)人(ren)聯(lian)系時(shi)所感受到的(de)火花更讓建筑師們興奮的(de)事情了。

尋找平等（建筑師關心深度和(he)質量。他們寧愿只有幾個好朋友，也不愿有一大群熟人(ren)）

建(jian)筑師往往對(dui)什(shen)(shen)么(me)(me)有(you)效，什(shen)(shen)么(me)(me)無效，他們(men)(men)在尋找什(shen)(shen)么(me)(me)，以(yi)及他們(men)(men)不是什(shen)(shen)么(me)(me)有(you)著強烈的看(kan)法(fa)。這(zhe)種心(xin)態讓他們(men)(men)清楚(chu)地了(le)解他們(men)(men)對(dui)社交(jiao)生活和朋友(you)的期(qi)望(wang)——這(zhe)也可能導致他們(men)(men)拒絕任何似乎不符(fu)合這(zhe)些(xie)期(qi)望(wang)的人。從外面看(kan)，這(zhe)種性格類型的人可能看(kan)起來(lai)不屑一顧，但(dan)他們(men)(men)會(hui)說他們(men)(men)只是果斷。

在(zai)友誼中(zhong)，建筑(zhu)師正在(zai)尋(xun)找與其(qi)他(ta)(ta)任(ren)何事物一(yi)樣多的(de)(de)知(zhi)識分子。這些人(ren)渴望精神(shen)上(shang)的(de)(de)刺(ci)激，任(ren)何跟(gen)不上(shang)他(ta)(ta)們(men)(men)思想的(de)(de)人(ren)都會(hui)讓他(ta)(ta)們(men)(men)感(gan)到無聊。建筑(zhu)師需要分享他(ta)(ta)們(men)(men)廣闊的(de)(de)想法(fa)——閑(xian)聊是他(ta)(ta)們(men)(men)通常避(bi)免的(de)(de)事情。

在他(ta)們的(de)友(you)(you)誼中，就像在他(ta)們生活的(de)其他(ta)方面一(yi)樣(yang)，建筑(zhu)師們珍視獨立。對于(yu)這種性格類型的(de)人來說，社會責任會讓人感(gan)(gan)(gan)到窒(zhi)息。建筑(zhu)師不(bu)想對他(ta)們的(de)朋友(you)(you)感(gan)(gan)(gan)到感(gan)(gan)(gan)激，他(ta)們也不(bu)希望他(ta)們的(de)朋友(you)(you)對他(ta)們感(gan)(gan)(gan)到感(gan)(gan)(gan)激。對他(ta)們來說，理想的(de)友(you)(you)誼是低調的(de)，基于(yu)相(xiang)互尊重而(er)不(bu)是義(yi)務(wu)。

當(dang)然(ran)，任(ren)何(he)友誼都會(hui)有其(qi)戲劇(ju)性的時刻。當(dang)出現敏(min)感或情(qing)緒(xu)化的情(qing)況(kuang)時，架構師可能(neng)會(hui)感到不自在。即使與他們最親密的朋友在一起，這些人也(ye)可能(neng)難以提(ti)供安慰或接受(shou)安慰。建筑師習(xi)慣于(yu)感覺知識淵(yuan)博、能(neng)干，這種突然(ran)的無知可能(neng)會(hui)讓他們迷失方向。

獨特的友誼

與建筑(zhu)師交(jiao)朋友并不總是那么(me)容易。這種性格類型的(de)(de)(de)人對社(she)會規則缺乏耐心。相反，他們尋找重視(shi)智慧、誠實和自我提升(sheng)的(de)(de)(de)朋友。任(ren)何未達到此標記的(de)(de)(de)人都可能會感到無聊或煩躁。幸運(yun)的(de)(de)(de)是，任(ren)何具有這些品質的(de)(de)(de)人也可能會欣賞建筑(zhu)師。

在(zai)他(ta)們(men)認(ren)識和(he)(he)(he)尊重(zhong)的(de)朋友中，建筑師(shi)可以輕松(song)地放(fang)松(song)和(he)(he)(he)做自己。他(ta)們(men)的(de)諷刺和(he)(he)(he)詼諧(xie)的(de)玩笑可能并(bing)不適合所有人——尤(you)其是那些難以閱讀字里行間的(de)人。但建筑師(shi)以坦率和(he)(he)(he)洞察力獎(jiang)勵他(ta)們(men)真正的(de)朋友，以及源源不斷的(de)引人入勝的(de)故事、想法和(he)(he)(he)對話(hua)。

親子

建筑師(INTJ)以其理性和自制(zhi)力而聞名，他(ta)們(men)可能會被(bei)任(ren)何不具(ju)備這(zhe)(zhe)些(xie)優勢的人(ren)所迷惑——例如孩子。對于這(zhe)(zhe)些(xie)人(ren)來說，為人(ren)父母(mu)可能并不容易，這(zhe)(zhe)需要他(ta)們(men)掌(zhang)握(wo)新技(ji)能并增(zeng)加他(ta)們(men)的認知靈活(huo)性。幸運的是，建筑師幾乎總是在迎接挑戰。對于選擇(ze)生(sheng)孩子的建筑師來說，很少有挑戰能像(xiang)為人(ren)父母(mu)一樣有意(yi)義。

誠實的聯系

建筑(zhu)師(shi)希望(wang)他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)成長為有能(neng)力、自力更生、興趣(qu)明確、批判性(xing)(xing)(xing)思維(wei)能(neng)力強的(de)(de)人。他(ta)們(men)沒有執行毫無意義的(de)(de)規則，而是尋找(zhao)適(shi)合年(nian)齡的(de)(de)方法來(lai)培養(yang)孩(hai)(hai)子(zi)的(de)(de)獨(du)立性(xing)(xing)(xing)。這并不是說這種(zhong)性(xing)(xing)(xing)格類型(xing)的(de)(de)父母很寬容——遠非如此(ci)。他(ta)們(men)希望(wang)他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)負責任地使用他(ta)們(men)的(de)(de)自由。

有些(xie)性格類型可能會(hui)讓(rang)他們的(de)(de)孩(hai)子(zi)(zi)遠(yuan)(yuan)離困難的(de)(de)科目(mu)，但建筑師父母通(tong)常(chang)認(ren)為知識遠(yuan)(yuan)勝于無(wu)知。對(dui)他們來說，坦率是一(yi)種(zhong)表(biao)示尊(zun)重的(de)(de)方(fang)式，而讓(rang)他們的(de)(de)孩(hai)子(zi)(zi)遠(yuan)(yuan)離現實將是一(yi)種(zhong)傷害。當然，這(zhe)(zhe)種(zhong)方(fang)法的(de)(de)成功取決(jue)于建筑師正確衡量孩(hai)子(zi)(zi)對(dui)這(zhe)(zhe)些(xie)硬道理的(de)(de)準備情況(kuang)的(de)(de)能力。

情緒的混亂

與(yu)其(qi)他(ta)(ta)人(ren)格(ge)類型相(xiang)比，建筑(zhu)(zhu)師并(bing)不(bu)(bu)特別喜歡表達愛(ai)意。用愛(ai)、贊美(mei)和(he)感情來澆灌某(mou)人(ren)會讓他(ta)(ta)們(men)感到不(bu)(bu)自然(ran)——即使那個“某(mou)人(ren)”是他(ta)(ta)們(men)自己的(de)孩子。但是孩子們(men)需要擁抱(bao)和(he)其(qi)他(ta)(ta)表達愛(ai)意的(de)方式，尤(you)其(qi)是在他(ta)(ta)們(men)年輕(qing)的(de)時候(hou)。因此，建筑(zhu)(zhu)師父母可能需要擴大他(ta)(ta)們(men)的(de)情感舒適區，以向他(ta)(ta)們(men)的(de)孩子展(zhan)示他(ta)(ta)們(men)是多(duo)么被愛(ai)。

這種性格類型(xing)的(de)(de)(de)父母(mu)面臨的(de)(de)(de)另一個挑戰是提供(gong)情感支持。建(jian)筑(zhu)師(shi)以能(neng)夠掌控自(zi)己的(de)(de)(de)感受(shou)而自(zi)豪，他們(men)可能(neng)希望(wang)自(zi)己的(de)(de)(de)孩子也能(neng)做到(dao)這一點。但這種期望(wang)是不(bu)合理的(de)(de)(de)——情緒(xu)可能(neng)會令(ling)人困惑，有時甚(shen)至是混亂的(de)(de)(de)，但它(ta)們(men)是完全正常(chang)的(de)(de)(de)，孩子們(men)需要驗證(zheng)和(he)支持才(cai)能(neng)駕馭它(ta)們(men)。

當建筑師能(neng)夠制定計(ji)劃來解(jie)決問題的根本原(yuan)因時，他(ta)們(men)處于最佳(jia)狀態。但有時，解(jie)決孩子問題的最佳(jia)方法就是和他(ta)們(men)坐在一起，探索(suo)他(ta)們(men)的感(gan)受。

為生活的挑戰做準備

建筑(zhu)師試圖確保他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)孩(hai)子準備好應對生活(huo)拋(pao)給他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)何事情。具有這種(zhong)性格(ge)類型的(de)(de)(de)(de)(de)父(fu)母可以(yi)將(jiang)問題(ti)重新定義為(wei)個人成長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)，激勵他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)孩(hai)子發展自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)理性思維(wei)和解決(jue)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)風格(ge)。隨(sui)著(zhu)(zhu)時間的(de)(de)(de)(de)(de)推移，建筑(zhu)師的(de)(de)(de)(de)(de)孩(hai)子們(men)(men)可以(yi)將(jiang)這些技(ji)能應用于日益復雜的(de)(de)(de)(de)(de)情況，隨(sui)著(zhu)(zhu)他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)建立信(xin)心。

每個(ge)(ge)父(fu)母對孩(hai)子(zi)的(de)(de)未來(lai)都有不(bu)同的(de)(de)夢(meng)想。對于建筑(zhu)師(shi)(shi)來(lai)說，夢(meng)想是(shi)培養一個(ge)(ge)有能(neng)力的(de)(de)成年人，了(le)解自(zi)己的(de)(de)想法并解決自(zi)己的(de)(de)問題——如果時機(ji)成熟，還可以幫助自(zi)己的(de)(de)孩(hai)子(zi)做同樣(yang)(yang)的(de)(de)事情(qing)。建筑(zhu)師(shi)(shi)明白(bai)，如果他們(men)(men)保(bao)護(hu)孩(hai)子(zi)免受生(sheng)(sheng)活中所(suo)有困難或不(bu)愉快的(de)(de)事情(qing)的(de)(de)影響，就不(bu)會發生(sheng)(sheng)這(zhe)種情(qing)況。但(dan)他們(men)(men)的(de)(de)希望是(shi)，如果他們(men)(men)給孩(hai)子(zi)正(zheng)確的(de)(de)工具，他們(men)(men)就不(bu)必這(zhe)樣(yang)(yang)做了(le)。

職業規劃

職業道路

專(zhuan)業(ye)知識通常(chang)是(shi)建(jian)筑(zhu)師(INTJ)最(zui)閃耀的地(di)方(fang)。但(dan)這(zhe)些人(ren)不會滿足于任何職業(ye)。他們希望解決有意(yi)義的挑(tiao)戰并為重要問(wen)題找(zhao)到優(you)雅的解決方(fang)案，而不僅僅是(shi)修補電子(zi)表格(ge)中(zhong)的數字。

建(jian)筑師也希望自由(you)發揮他(ta)們(men)(men)最大(da)的優勢。很(hen)少(shao)有(you)人格類型（如果有(you)的話）能(neng)(neng)夠與他(ta)們(men)(men)將(jiang)復雜原則轉化為(wei)清晰可行(xing)的策(ce)略(lve)的能(neng)(neng)力相匹(pi)配(pei)。建(jian)筑師知道他(ta)們(men)(men)在職業生(sheng)涯中必(bi)須提供多少(shao)——對他(ta)們(men)(men)來說，任何不(bu)能(neng)(neng)利用他(ta)們(men)(men)的技能(neng)(neng)和知識的工作都是浪(lang)費的機(ji)會(hui)。

職業生涯早期的藍調

從職業階梯的底部開始可能會(hui)讓(rang)建筑(zhu)師感(gan)到沮喪(sang)。在他(ta)們(men)職業生涯(ya)的早期(qi)，他(ta)們(men)可能會(hui)背負著讓(rang)他(ta)們(men)感(gan)到半(ban)死不活的簡單(dan)日常任務(wu)。這種性(xing)格類(lei)型的人(ren)充滿了創造性(xing)的、開箱即用的想法。但(dan)由于他(ta)們(men)不屑于閑聊(liao)和(he)職場(chang)政(zheng)治，他(ta)們(men)可能難以贏得老板和(he)同事的青(qing)睞。

好(hao)消息是，隨著時間的(de)(de)推移，架(jia)構師(shi)(shi)可以將他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)能(neng)力(li)發展成一(yi)個(ge)如此有效(xiao)的(de)(de)業績記(ji)錄(lu)，以至于不容(rong)忽(hu)視。即使他(ta)(ta)(ta)們周(zhou)圍(wei)的(de)(de)人成為集(ji)體思維(wei)的(de)(de)犧(xi)牲品(pin)，建筑師(shi)(shi)的(de)(de)個(ge)性也可以消除(chu)噪音并找(zhao)出問(wen)題的(de)(de)真正原(yuan)因-然后解決它(ta)。他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)能(neng)力(li)給了他(ta)(ta)(ta)們一(yi)個(ge)優(you)勢。只要他(ta)(ta)(ta)們不疏遠他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)同事，建筑師(shi)(shi)就可以在他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)職業生涯中取(qu)得(de)進步并獲得(de)他(ta)(ta)(ta)們需要的(de)(de)獨(du)立(li)性來實現他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)想法。

找到合適的位置

一些性格類(lei)型的人(ren)喜(xi)歡(huan)需要不(bu)間斷(duan)的團隊合(he)作和互動(dong)的工作，但建筑(zhu)師往往更喜(xi)歡(huan)獨狼的職位。通過(guo)單獨或(huo)小組工作，他們可以充分(fen)發揮自己的創造力(li)，而不(bu)會受到好奇的同事或(huo)事后懷疑的主管的不(bu)斷(duan)打擾。建筑(zhu)師確實(shi)相(xiang)信(xin)，如果你(ni)想(xiang)把某件事做(zuo)好，你(ni)最好自己做(zuo)。

硬幣的另一(yi)面是(shi)，建筑師(shi)對任(ren)何基于網絡或裙(qun)帶關系而不(bu)(bu)是(shi)功績取得成功的人(ren)(ren)幾(ji)乎不(bu)(bu)尊重。具有(you)這種性格類型的人(ren)(ren)重視機智(zhi)、勇氣、洞察力和承諾——無論是(shi)對自(zi)己還是(shi)對他(ta)人(ren)(ren)。他(ta)們相信每個(ge)人(ren)(ren)都應該以盡可能(neng)(neng)高的標準完成工作(zuo)。因(yin)此，如果工作(zuo)中(zhong)的一(yi)只社交蝴蝶輕而易舉地通(tong)過(guo)了自(zi)己的體重，建筑師(shi)可能(neng)(neng)會覺得需要利用他(ta)們的聰明(ming)才(cai)智(zhi)將那(nei)個(ge)人(ren)(ren)帶回地球。

更大的挑戰

建筑(zhu)師(shi)將聰(cong)明(ming)的(de)(de)(de)方(fang)法和努力(li)(li)工作的(de)(de)(de)結合視為通往卓越的(de)(de)(de)道(dao)路。建筑(zhu)師(shi)的(de)(de)(de)性格類(lei)型需要進(jin)步(bu)和進(jin)化，他(ta)們喜歡探(tan)索(suo)新的(de)(de)(de)想法。隨著他(ta)們的(de)(de)(de)職業(ye)發展，他(ta)們可能會被(bei)吸引到能夠影響公司或組織整體戰略的(de)(de)(de)職位。許多架構(gou)師(shi)追求低調但有(you)影響力(li)(li)的(de)(de)(de)角(jiao)色，如項目經理、系(xi)統工程師(shi)、營銷戰略家、系(xi)統分析師(shi)和軍事戰略家。

事實上，建(jian)筑(zhu)師幾乎(hu)可以勝(sheng)任(ren)任(ren)何(he)(he)角(jiao)色(se)。一(yi)些具有(you)強大(da)社會(hui)成分的(de)職業，如(ru)(ru)銷售或人(ren)力(li)資(zi)源，可能(neng)看起來并不(bu)適合——但幸運的(de)是，建(jian)筑(zhu)師知道如(ru)(ru)何(he)(he)超越顯而(er)易見的(de)事物。這些人(ren)有(you)創造力(li)和遠(yuan)見，可以在任(ren)何(he)(he)工作場所做出重要貢獻，如(ru)(ru)果他(ta)(ta)們選擇創業，這些技能(neng)肯定會(hui)給(gei)他(ta)(ta)們帶來幫助。

工作習慣

建筑師(INTJ)想(xiang)要的——無(wu)論他們處(chu)于職業生(sheng)涯(ya)的哪(na)個(ge)階段——是根據自(zi)己(ji)(ji)的標準追(zhui)求自(zi)己(ji)(ji)的職業目(mu)標。如果任(ren)何人格類(lei)型(xing)對自(zi)己(ji)(ji)有(you)很高的標準，那幾(ji)乎(hu)肯定是建筑師。

從(cong)理論上講，這種(zhong)態度造就了(le)模范員工(gong)和同事(shi)。在許多方面，建(jian)筑師(shi)正是如(ru)此。但有些(xie)性格(ge)類型的人可(ke)能(neng)會發現與(yu)建(jian)筑師(shi)合作是一項挑戰。建(jian)筑師(shi)可(ke)能(neng)對(dui)他們不(bu)尊(zun)(zun)重的人嚴厲或(huo)不(bu)屑一顧——不(bu)幸(xing)的是，失去他們的尊(zun)(zun)重太容(rong)易了(le)。特別(bie)是，他們幾乎沒有時間與(yu)那些(xie)將(jiang)便利置(zhi)于創(chuang)新之上或(huo)將(jiang)社交置(zhi)于成(cheng)功(gong)之上的同事(shi)相處。

身為下屬

建筑(zhu)師以其獨立性而(er)聞名。即使(shi)是在入(ru)門級工作中，他(ta)(ta)(ta)們也(ye)可(ke)能會激怒任何試圖限制他(ta)(ta)(ta)們自由的(de)人(ren)。他(ta)(ta)(ta)們最(zui)糟糕的(de)噩夢將(jiang)是一個事無(wu)巨細的(de)老板，他(ta)(ta)(ta)通過(guo)毫無(wu)意義(yi)的(de)會議來壟斷他(ta)(ta)(ta)們的(de)時間，堅持無(wu)用的(de)規則，并根據員工看起來的(de)可(ke)愛(ai)程度(du)而(er)不是他(ta)(ta)(ta)們的(de)實際優點來評估員工的(de)表現。

頭(tou)銜對建(jian)筑(zhu)師來說意義不(bu)大，而且他(ta)們常(chang)常(chang)難以順從他(ta)們不(bu)尊重的經(jing)理(li)。他(ta)們可能還會發現很難克制自己不(bu)向(xiang)老板提供反(fan)饋和批評——這種方法取決于老板，可能適得其反(fan)。

在現(xian)實世(shi)界中(zhong)，并非所(suo)有老(lao)板都會像(xiang)建筑師(shi)所(suo)希望的(de)(de)那樣合(he)乎(hu)邏輯(ji)或(huo)思想(xiang)開明。但這并不意(yi)味著具有這種性(xing)格類(lei)型的(de)(de)人應該允許(xu)不太理(li)想(xiang)的(de)(de)經理(li)阻止他們(men)。

建筑(zhu)師可(ke)能(neng)(neng)需要(yao)利(li)用他(ta)們(men)(men)所有的創造力和(he)獨(du)創性來擴展(zhan)他(ta)們(men)(men)的責(ze)任(ren)和(he)發展(zhan)他(ta)們(men)(men)的專業知識——即使他(ta)們(men)(men)沒有他(ta)們(men)(men)渴望的獨(du)立(li)性。要(yao)做到這一點，他(ta)們(men)(men)可(ke)能(neng)(neng)需要(yao)優先考(kao)慮(lv)與他(ta)們(men)(men)的經理(li)建立(li)一種(zhong)富有成效和(he)尊重的關系，不管這個(ge)人可(ke)能(neng)(neng)有多遠(yuan)。

身為同事

很少有(you)建筑師會(hui)選擇(ze)需要持續團隊合作或(huo)社交互動的工作。對于(yu)這(zhe)些人(ren)來說，大多數團隊建設技巧和小(xiao)組會(hui)議都是(shi)浪費時間。還有(you)閑聊、八(ba)卦和辦公室政治(zhi)——這(zhe)些簡直就是(shi)職場瘟疫(yi)。

許多建筑師寧(ning)愿獨(du)自工(gong)作，也不愿被沒(mei)有他(ta)們專注的人(ren)拖(tuo)慢腳步。幸運(yun)的是(shi)，他(ta)們的完美(mei)主義和決心常常使他(ta)們即使在沒(mei)有他(ta)人(ren)幫助的情況下也能產(chan)生(sheng)有效(xiao)的結果(guo)。

這并不(bu)是(shi)說建(jian)筑(zhu)師不(bu)能與他(ta)人合(he)作——事實上，他(ta)們可(ke)以通過這種(zhong)方(fang)式取得一些最(zui)大的(de)(de)成(cheng)(cheng)功(gong)。他(ta)們的(de)(de)能力和可(ke)靠(kao)性可(ke)以使他(ta)們成(cheng)(cheng)為優秀(xiu)的(de)(de)合(he)作者。具(ju)有(you)這種(zhong)性格類(lei)型的(de)(de)人可(ke)能永遠不(bu)會喜(xi)歡與被(bei)錯誤細節掛(gua)斷或無(wu)法贏得尊重的(de)(de)同事合(he)作。但在一小群值得信賴的(de)(de)同事的(de)(de)陪伴下，建(jian)筑(zhu)師的(de)(de)頭(tou)腦(nao)風暴(bao)會議可(ke)能會變得更加生動。

身為上司

盡管他們(men)(men)可(ke)能會感(gan)到驚(jing)訝(ya)，但建筑師可(ke)以成為(wei)偉大的(de)(de)領導者。在(zai)工作場所，他們(men)(men)很少為(wei)了證明自己的(de)(de)權(quan)(quan)威(wei)(wei)而(er)放棄(qi)自己的(de)(de)權(quan)(quan)威(wei)(wei)。相(xiang)反，他們(men)(men)尋找促(cu)進創新和有效(xiao)性(xing)的(de)(de)方(fang)法(fa)——即使這意味著打破既定的(de)(de)等級制度。一些經理可(ke)能喜歡被迎合，但建筑師的(de)(de)個性(xing)寧(ning)愿獲得(de)成功，也不(bu)愿不(bu)斷得(de)到驗證。

一般來說，建筑師更愿意平等地(di)對待為他(ta)們(men)(men)工作的人。他(ta)們(men)(men)的目標不是(shi)微(wei)觀(guan)管理(li)，而(er)是(shi)指(zhi)導更廣泛的戰(zhan)略，同時(shi)讓其他(ta)人處理(li)日常活動。然而(er)，這并不是(shi)說他(ta)們(men)(men)完(wan)全不干涉。建筑師老板(ban)想確(que)切地(di)知(zhi)道發生(sheng)了什(shen)么(me)以及什(shen)么(me)時(shi)候發生(sheng)，他(ta)們(men)(men)總是(shi)準備好鉆(zhan)研(yan)任何必要(yao)的細節(jie)級別。

這(zhe)些(xie)經理尊重并獎勵積(ji)極主(zhu)動的(de)(de)行為，將責(ze)任(ren)委托給具(ju)有最強批判性思維能(neng)力的(de)(de)員工。但這(zhe)種(zhong)自由不(bu)僅僅是被授予的(de)(de)——它是必需(xu)的(de)(de)。難以(yi)指導自己的(de)(de)員工——只想被告知該做什么——可(ke)能(neng)很難達到建筑師的(de)(de)標(biao)準(zhun)。任(ren)何試圖用(yong)奉承或借口(kou)來掩(yan)蓋糟糕結果(guo)的(de)(de)人都可(ke)能(neng)會(hui)感到失望。這(zhe)些(xie)策(ce)略很少適用(yong)于建筑師的(de)(de)個性。

偏好職業

偏好的工(gong)作領域(yu)：商業、金融(rong)、技術、教育、健康保障、醫藥及專業性、創造性職業領域(yu)。

偏好的典型(xing)職業(ye)：知識產權律(lv)師、管理顧問(wen)、經濟學者(zhe)、國際銀行業(ye)務職員、證券投資和(he)金融分析專家(jia)(jia)、設計工程師、程序員、各類科學家(jia)(jia)、技術專家(jia)(jia)、財(cai)務專家(jia)(jia)、建筑師信(xin)息(xi)系統(tong)開發商、綜合(he)網絡專業(ye)人(ren)員。