芒果视频

建筑師(shi)型人格(ge)(ge)（INTJ、Architect Personality）是16型人格(ge)(ge)（16personalities）中(zhong)的一(yi)種人格(ge)(ge)類型。其中(zhong)I代表(biao)內傾，N代表(biao)直覺，T代表(biao)理(li)智，J代表(biao)獨立。

建(jian)筑師(shi)型(xing)(xing)人(ren)格作(zuo)為(wei)人(ren)數稀(xi)少且戰略(lve)能力最強的(de)人(ren)格類型(xing)(xing)之一(yi)，他們(men)僅占人(ren)口的(de)2%，女性(xing)則更為(wei)稀(xi)少，只有0.8%。這讓(rang)他們(men)很難找到(dao)志(zhi)同(tong)道合能夠與其(qi)過(guo)人(ren)的(de)智慧(hui)和審(shen)慎的(de)思(si)考方式比肩的(de)同(tong)類。

建筑師人格類型的人想(xiang)象力豐富卻很果(guo)斷，雄心壯志(zhi)但(dan)注重隱私，充(chong)滿好奇心但(dan)從(cong)不浪費精力。

人格特征

正確的態度可以達到任何目標

他們生(sheng)(sheng)來(lai)對(dui)知(zhi)識充滿渴望，這在他們的(de)人生(sheng)(sheng)初(chu)期就有所體現，孩童時他們常被叫做書蟲。雖然他們的(de)同(tong)齡人把(ba)這當成侮辱，他們卻可能覺(jue)得說的(de)很(hen)對(dui)，甚至以(yi)此為驕傲，享受著自(zi)(zi)己(ji)廣博的(de)知(zhi)識儲備。他們喜(xi)歡分(fen)享知(zhi)識，對(dui)自(zi)(zi)己(ji)擅長(chang)的(de)領(ling)域很(hen)有信心，但(dan)他們更(geng)喜(xi)歡設計和執行各自(zi)(zi)領(ling)域中(zhong)的(de)完美(mei)計劃，而不是對(dui)流(liu)言(yan)蜚語(yu)這類無聊的(de)話題發表(biao)看法。

在很多(duo)人看來好似悖論，但從純粹的(de)(de)理(li)(li)性角度來說，“建(jian)筑(zhu)師(shi)”們的(de)(de)生活可以(yi)有(you)明顯的(de)(de)矛盾(dun)卻又(you)很有(you)道理(li)(li)。比如，他(ta)們既是愛幻想的(de)(de)理(li)(li)想主義者(zhe)，又(you)是刻薄的(de)(de)憤世嫉(ji)俗者(zhe)，一個看起(qi)來無(wu)法共存的(de)(de)沖突。這是因為“建(jian)筑(zhu)師(shi)”相信，有(you)了努(nu)力，智慧(hui)和(he)思考，就沒有(you)做不到的(de)(de)事(shi)，與(yu)此同(tong)時(shi)他(ta)們又(you)覺得(de)人們太(tai)過懶惰，目光短淺，自私自利(li)難成大器。不過他(ta)們的(de)(de)憤世嫉(ji)俗并不能阻止(zhi)他(ta)們追求認準的(de)(de)目標。

有關原則的事，絕不動搖

“建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)師(shi)”們(men)(men)散發著自信和(he)神秘的(de)光環，他(ta)們(men)(men)深刻的(de)觀察，原創(chuang)的(de)想法(fa)，強大的(de)邏輯(ji)使他(ta)們(men)(men)能(neng)夠(gou)用純(chun)粹的(de)意(yi)志力和(he)人格(ge)力量來促成變革。有時候，“建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)師(shi)”們(men)(men)看起來似乎要(yao)拆解并(bing)重建(jian)(jian)(jian)每個想法(fa)和(he)系統(tong)，享受這(zhe)個過程所體現的(de)完美主義(yi)甚至道德觀念。跟不上“建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)(zhu)師(shi)”進展的(de)人，或者連其(qi)中意(yi)義(yi)都看不到(dao)的(de)人，很(hen)可能(neng)馬上，并(bing)永遠地失去他(ta)們(men)(men)的(de)尊重。

這(zhe)并非沖動之(zhi)舉，事(shi)實上無(wu)論(lun)最終的(de)(de)目標多么有吸引(yin)力，“建(jian)筑(zhu)師”們都會盡力保持(chi)理(li)性。每(mei)一個想(xiang)法，不論(lun)是自己的(de)(de)還(huan)是別人(ren)(ren)的(de)(de)，都要(yao)接受類似于“這(zhe)個方法可(ke)行嗎”的(de)(de)拷問。這(zhe)個機制時刻都在運行著，對任何(he)人(ren)(ren)任何(he)事(shi)都不例外，但它也讓建(jian)筑(zhu)師人(ren)(ren)格(ge)類型的(de)(de)人(ren)(ren)經常因此陷入麻煩。

人在獨處的時候才能思考更多

“建筑師(shi)”們對自己花時間學習過(guo)的(de)領域聰明又(you)自信，不幸的(de)是，社會條約(yue)并不屬于(yu)其中之一(yi)。白色謊(huang)言和閑聊對于(yu)渴望真理和深度的(de)人格類型來說(shuo)已足夠艱難，但“建筑師(shi)”們可能已經(jing)到(dao)了(le)將(jiang)社會習俗視為徹頭徹尾的(de)愚蠢的(de)程(cheng)度。諷刺的(de)是，對他(ta)們來說(shuo)最(zui)好的(de)方(fang)式就是呆在(zai)舒服的(de)地方(fang)，遠離(li)聚光燈(deng)，“建筑師(shi)”們做熟悉的(de)工作時展現出的(de)自信很容(rong)易吸(xi)引具有相(xiang)似氣(qi)質和興趣的(de)人，無(wu)論在(zai)愛(ai)情還是其他(ta)方(fang)面。

他(ta)們(men)把生命的(de)過程(cheng)當成一盤大(da)棋，每一步都體現著(zhu)思考和智慧(hui)，時刻評估著(zhu)對(dui)策，戰術和備(bei)用(yong)方案，確(que)保(bao)比對(dui)手(shou)更快(kuai)一步，以(yi)保(bao)持對(dui)情況的(de)控制并獲得最大(da)程(cheng)度的(de)自由。這并不(bu)是說(shuo)“建筑(zhu)師”們(men)會肆意踐(jian)踏良心，但對(dui)很多(duo)其他(ta)人格類(lei)型的(de)人來說(shuo)，“建筑(zhu)師”們(men)對(dui)感(gan)情用(yong)事的(de)不(bu)屑可能使(shi)他(ta)們(men)看起(qi)來不(bu)受道德約束，這也解釋了為什么很多(duo)虛構的(de)反派角色（和被誤解的(de)英雄）都以(yi)此人格類(lei)型為原型。

代表人物

弗里德(de)里希(xi)·威(wei)廉·尼采(cai)（Friedrich Wilhelm Nietzsche），德(de)國哲學家、語(yu)文(wen)學家、文(wen)化評論家、詩人、作曲家、思想家。

米歇(xie)爾·拉(la)沃恩·奧巴馬（Michelle LaVaughn Obama），美(mei)國社會活動家(jia)、律師。

埃(ai)隆·馬斯克（Elon Musk），美國(guo)電動車及能源公(gong)司CEO、工程(cheng)師、慈(ci)善家、美國(guo)工程(cheng)院(yuan)院(yuan)士(shi)。

克里斯托弗·諾蘭（Christopher Nolan），英國導演(yan)、編(bian)劇、制(zhi)片人。

弗拉基米(mi)爾(er)·弗拉基米(mi)羅(luo)(luo)維奇·普京（Vladimir Vladimirovich Putin），俄羅(luo)(luo)斯總統。

科林·盧瑟(se)·鮑威(wei)爾（Colin Luther Powell），美國(guo)上將(jiang)，第65任(ren)美國(guo)國(guo)務卿。

阿諾德(de)·施瓦(wa)辛格（Arnold Schwarzenegger），健美運動員、力量舉運動員、演員、導演、制片人、政治家(jia)。

薩(sa)曼莎·鮑(bao)爾（Ambassador Samantha Power），曾(ceng)任(ren)美國常(chang)駐聯(lian)合國代表(biao)。

沃爾(er)特·懷特（Walter White），美國民(min)權(quan)主義(yi)者、作家(jia)。

培提爾·貝里席（Petyr Baelish），奇(qi)幻小說《冰與火之歌(ge)》及其(qi)衍生作品中的人物。

泰(tai)溫·蘭尼斯特(te)(Tywin Lannister)，奇幻(huan)小說《冰與火之歌》及其衍生作(zuo)品中的人(ren)物(wu)。

葉奈法（Yennefer of Vengerberg），《巫師》系列小(xiao)說和(he)游(you)戲中的主要人物。

甘道夫（Gandalf the Grey），奇幻小說《精(jing)靈(ling)寶鉆》《霍比特(te)人》和《指環(huan)王(wang)》中的主要人物。

詹(zhan)姆斯·莫里(li)亞蒂(di)（Professor Moriarty），小說《福爾摩斯探(tan)案全集》系列中的虛構角色。

凱特尼斯(si)·伊夫狄恩(en)（Katniss Everdeen），小說《饑餓(e)游(you)戲》及其衍生作品中(zhong)的(de)人(ren)物(wu)。

Seven of Nine，影視(shi)作品《星際迷航：旅行者》中的角色。

Jay Gatsby，小說《了不起的(de)蓋茨比》及其(qi)衍生作品中的(de)角色。

優點弱點

優點

理(li)性(xing)——建筑師為自(zi)己(ji)的(de)思(si)想(xiang)感到自(zi)豪(hao)。對他們來說，幾(ji)乎(hu)任何情況都(dou)可(ke)以(yi)(yi)成為擴展知識和(he)磨練理(li)性(xing)思(si)維能力的(de)機會。由(you)于這種心(xin)態，他們甚(shen)至可(ke)以(yi)(yi)為最棘(ji)手(shou)的(de)問題設計創造性(xing)的(de)解決方案。

知情——很(hen)少有人(ren)格類(lei)型像建筑師那(nei)樣致力于形(xing)成(cheng)理性的(de)、基于證(zheng)據的(de)意見。他們不(bu)是(shi)憑直覺(jue)或半生不(bu)熟的(de)假設(she)，而是(shi)根(gen)據研究和分析得出(chu)結(jie)論(lun)。這使他們有足夠的(de)自信來支持自己的(de)想(xiang)法，即使面對分歧也是(shi)如此。

獨立——對于這些人格(ge)類型，從眾或(huo)多或(huo)少是平庸(yong)的(de)(de)代(dai)名(ming)詞。富有創造力(li)和自我(wo)激勵的(de)(de)建筑(zhu)師努力(li)以(yi)自己的(de)(de)方式做事(shi)。他們可以(yi)想象(xiang)沒有什(shen)么比讓規則或(huo)慣例阻礙(ai)他們成功更令人沮喪(sang)的(de)(de)了。

堅定(ding)——建筑(zhu)師的個性是雄心(xin)勃勃且以(yi)(yi)目(mu)標為(wei)(wei)導向(xiang)的。每當一個想法或追求激發了(le)他們(men)的想象力(li)時，建筑(zhu)師就會致力(li)于掌握該主題并獲得相關(guan)技能。他們(men)往往對成功意味著什(shen)(shen)么(me)有清晰(xi)的愿景，幾乎(hu)沒有什(shen)(shen)么(me)可以(yi)(yi)阻止他們(men)將這些(xie)愿景變為(wei)(wei)現(xian)實。

好奇——建筑師對新想(xiang)法(fa)持開放態度(du)——只要這些(xie)想(xiang)法(fa)是(shi)理(li)性的和基于(yu)證(zheng)據的，就是(shi)這樣。這些(xie)性格類型(xing)天生持懷疑態度(du)，特別(bie)喜(xi)歡另類或相反的觀(guan)點。當事實(shi)證(zheng)明他們(men)是(shi)錯誤的時，他們(men)甚(shen)至愿(yuan)意改變自己的觀(guan)點。

多才多藝——建筑師喜歡潛入各種挑戰。他們的好(hao)奇心和決心可以幫(bang)助具有這種性格類(lei)型(xing)的人(ren)在廣泛(fan)的努力中取得成功(gong)。

弱點

傲慢(man)——建筑(zhu)師可能知識淵博，但他(ta)(ta)們(men)并非(fei)萬無一失(shi)。他(ta)(ta)們(men)的(de)自信會(hui)使他(ta)(ta)們(men)對其他(ta)(ta)人(ren)的(de)有用意見(jian)視(shi)而不(bu)見(jian)——尤(you)其是任(ren)何他(ta)(ta)們(men)認(ren)為智(zhi)力低下的(de)人(ren)。在(zai)試圖證明別(bie)人(ren)是錯的(de)時，這些人(ren)也可能變得不(bu)必要(yao)的(de)嚴厲或專心致志。

不屑一(yi)顧——對于建筑(zhu)師來說，理(li)性(xing)為王。但(dan)情感(gan)背景往往比這種性(xing)格類型的人(ren)更愿(yuan)意承認(ren)。建筑(zhu)師會(hui)對任何似乎更看重(zhong)感(gan)覺而不是事實的人(ren)感(gan)到不耐煩。不幸的是，忽視情緒本身就是一(yi)種偏見(jian)——它會(hui)影響建筑(zhu)師的判斷。

過于(yu)挑(tiao)剔——這(zhe)些人往往有很強的(de)自(zi)我控制(zhi)能(neng)力，尤其是(shi)在(zai)思想和感情方面。當人們(men)在(zai)他們(men)的(de)生活中未能(neng)達到他們(men)的(de)克(ke)制(zhi)水平時，建(jian)筑師可能(neng)會變得嚴厲批評。但這(zhe)種批評往往是(shi)不(bu)公平的(de)，基(ji)于(yu)武斷的(de)標(biao)準，而不(bu)是(shi)對人性的(de)充(chong)分理解。

好斗——建筑師(shi)討厭盲目地(di)跟(gen)隨任(ren)何事情(qing)而不理解為什么(me)。這包括限制和(he)施加這些限制的權威人物。具(ju)有這種性格類型(xing)的人可能(neng)會陷入對(dui)無用的規則和(he)規定的爭論中——但有時(shi)這些爭論會分(fen)散對(dui)更重要事務的注(zhu)意力。

浪漫(man)無(wu)知(zhi)——建筑師無(wu)情(qing)的(de)(de)(de)理性(xing)可(ke)能(neng)導致他們對浪漫(man)感到沮喪。特別(bie)是在(zai)關系(xi)的(de)(de)(de)早期(qi)階(jie)段，他們可(ke)能(neng)很難理解正在(zai)發生(sheng)的(de)(de)(de)事情(qing)以(yi)及如(ru)何表現。如(ru)果他們的(de)(de)(de)關系(xi)由(you)于他們不理解的(de)(de)(de)原因而破裂，他們可(ke)能(neng)會對內(nei)心的(de)(de)(de)事情(qing)變得憤世嫉俗，甚至質疑(yi)愛和聯系(xi)的(de)(de)(de)重要性(xing)。

情感分析

戀愛

具有建(jian)筑師(shi)(INTJ)性格類型的人(ren)以他(ta)們(men)應對(dui)大多數挑戰的方(fang)式(shi)處理(li)浪(lang)漫(man)：戰略性地(di)、明確的目標和實現目標的計劃。在(zai)純粹理(li)性的世界中(zhong)，這種方(fang)法(fa)是萬無一失的。它忽略了建(jian)筑師(shi)有時會忽略的重要因素——例如人(ren)性和情感的不可預測性。

對于這(zhe)些人(ren)來說(shuo)，找到一個(ge)兼容的(de)合作伙伴(ban)(ban)可能(neng)是(shi)一個(ge)特別的(de)挑戰。建筑(zhu)師(shi)很少對事物的(de)現狀感到滿意，他們總是(shi)在他們的(de)腦海(hai)中(zhong)開發一個(ge)比現實(shi)更完美的(de)世界(jie)。其他進入他們世界(jie)的(de)人(ren)需要以(yi)某種(zhong)方式(shi)適(shi)應這(zhe)種(zhong)幻(huan)想。但是(shi)，如(ru)果建筑(zhu)師(shi)對合作伙伴(ban)(ban)的(de)期望和理想是(shi)不切實(shi)際的(de)，那么沒有真正的(de)人(ren)能(neng)夠以(yi)各種(zhong)方式(shi)實(shi)現它(ta)們。

約會的儀式（正如建(jian)筑師經常了解到的那樣，愛的方式很(hen)難在電子表格中描述）

建筑師關(guan)心深度和智慧，他(ta)們堅持誠實、開(kai)放的溝通(tong)。對他(ta)們來說，建立(li)在這些價值觀(guan)之(zhi)上的關(guan)系幾乎不值得追求。

因此，約(yue)(yue)(yue)會(hui)的(de)社交禮儀和晦澀難懂的(de)禮儀似(si)乎對建筑師(shi)的(de)性(xing)格(ge)類型毫無用處，甚至是(shi)侮辱(ru)，這可(ke)(ke)能并不令人驚訝。但其中許多約(yue)(yue)(yue)定的(de)存在(zai)是(shi)有原(yuan)因的(de)——幫助本來就不可(ke)(ke)預測的(de)情(qing)況看起來不那么令人生畏。如果建筑師(shi)拒絕(jue)配合，他們可(ke)(ke)能會(hui)發現(xian)約(yue)(yue)(yue)會(hui)世界很(hen)困(kun)難，如果不是(shi)不可(ke)(ke)能的(de)話(hua)。

隨(sui)著(zhu)他(ta)們(men)的(de)成(cheng)熟和經驗(yan)的(de)積累，許多建(jian)筑師最終(zhong)開始理解浪漫儀式的(de)目的(de)。然(ran)而，在那之前，他(ta)們(men)可能(neng)會(hui)認為約會(hui)太不合理或(huo)(huo)低(di)于他(ta)們(men)。一些具有這(zhe)種性格類型的(de)人(ren)可能(neng)會(hui)不斷(duan)地(di)試(shi)圖展示他(ta)們(men)的(de)智力優勢，以此證明(ming)他(ta)們(men)超越了約會(hui)的(de)“愚蠢”。顯然(ran)，這(zhe)種心(xin)態不太可能(neng)幫助建(jian)筑師找到合作(zuo)伙伴或(huo)(huo)與合作(zuo)伙伴建(jian)立(li)聯(lian)系。

有(you)時(shi)(shi)，建(jian)筑師(shi)的(de)最佳(jia)策略是專注(zhu)于他(ta)們喜歡的(de)事情(qing)，而不是與(yu)約會(hui)規則(ze)作斗爭。具(ju)有(you)諷(feng)刺意(yi)味的(de)是，具(ju)有(you)這種性(xing)格類型(xing)的(de)人通常在他(ta)們不想成為時(shi)(shi)最有(you)吸引(yin)力。只做他(ta)們最擅(shan)長的(de)事情(qing)——追求點亮他(ta)們的(de)興趣——可以幫助(zhu)他(ta)們的(de)自信和智慧發光。

情緒疾病（建筑師尋(xun)求(qiu)牢固、有意(yi)(yi)義的關系。他們利用自(zi)己的知識和邏輯來幫(bang)助確保(bao)他們的伴侶滿意(yi)(yi)）

建(jian)(jian)筑師的個性(xing)并(bing)不(bu)以傳統(tong)的浪漫表(biao)演而聞(wen)名(ming)，例如(ru)送花或寫(xie)糊狀的筆記(ji)。大多數建(jian)(jian)筑師花更多的時(shi)間(jian)思考愛(ai)而不(bu)是表(biao)達(da)愛(ai)。但是當他們(men)(men)相信一段關系有潛力(li)時(shi)，建(jian)(jian)筑師可以全力(li)以赴(fu)，努(nu)力(li)保(bao)持(chi)穩定并(bing)確保(bao)他們(men)(men)的合作伙伴長期滿意(yi)。通過(guo)發揮他們(men)(men)的想(xiang)象(xiang)力(li)，這種性(xing)格類型的人可以找到有意(yi)義的、甚(shen)至出乎(hu)意(yi)料(liao)的方式來分(fen)享他們(men)(men)的感情(qing)。

也(ye)就是(shi)(shi)說，對(dui)于這些(xie)人來說，情(qing)緒(xu)可能仍然是(shi)(shi)第二語(yu)言(yan)。架(jia)構師可能不(bu)會將其(qi)視為關系沖突的核心，而是(shi)(shi)將其(qi)視為需要解決的難(nan)題(ti)——這種方法并(bing)不(bu)總是(shi)(shi)成功的。當(dang)他們(men)的伴侶(lv)分享強烈的感(gan)受時，架(jia)構師可能會關閉，或者他們(men)可能會傾向于分析情(qing)況，而不(bu)是(shi)(shi)簡單地(di)傾聽和提供支持(chi)。對(dui)于建筑師來說，要適應伴侶(lv)的情(qing)緒(xu)——以(yi)及他們(men)自(zi)己(ji)的情(qing)緒(xu)——需要的不(bu)僅僅是(shi)(shi)一點練習(xi)。

愛(ai)很少(shao)容易(yi)，但它是一個可(ke)(ke)以幫助建筑(zhu)師(shi)成長的(de)(de)挑戰。通過他(ta)們的(de)(de)關系(xi)，建筑(zhu)師(shi)可(ke)(ke)以學會專(zhuan)注(zhu)于現在，與(yu)他(ta)們的(de)(de)情緒保持聯系(xi)，與(yu)其(qi)他(ta)人保持聯系(xi)，并對他(ta)們不習慣的(de)(de)事情保持開放的(de)(de)態度。對于如此注(zhu)重自我(wo)發展的(de)(de)性格類(lei)型(xing)，這些機會可(ke)(ke)以讓愛(ai)情更加令人滿意。

友誼

建筑師（INTJ）機智而陰暗有趣，并不(bu)是每個人(ren)都喜歡(huan)喝茶——但他們對此很滿意(yi)。在(zai)大(da)多數情況下，這(zhe)種性格類型的人(ren)并不(bu)癡迷于受歡(huan)迎(ying)。他們不(bu)會把時(shi)間和精力花在(zai)任何人(ren)身上，而且很難被人(ren)了(le)解。

但這并不意味著(zhu)建筑(zhu)(zhu)師是(shi)反(fan)社(she)會(hui)的或(huo)沒有朋友(you)的。事實(shi)上，沒有什么比他(ta)(ta)們(men)與真(zhen)正了解他(ta)(ta)們(men)的人聯系時所(suo)感(gan)受到的火花更讓建筑(zhu)(zhu)師們(men)興奮的事情了。

尋找(zhao)平等(deng)（建筑師關(guan)心深度和質量。他們(men)寧愿只有(you)幾(ji)個好朋友，也(ye)不(bu)愿有(you)一大群熟人）

建筑師往往對什(shen)么有效，什(shen)么無效，他(ta)(ta)(ta)們(men)在尋找什(shen)么，以(yi)及他(ta)(ta)(ta)們(men)不是(shi)什(shen)么有著強烈的(de)看法。這(zhe)種心態讓他(ta)(ta)(ta)們(men)清楚地(di)了解他(ta)(ta)(ta)們(men)對社交生活和朋友的(de)期(qi)望(wang)——這(zhe)也可能導致他(ta)(ta)(ta)們(men)拒絕任何似乎(hu)不符合這(zhe)些期(qi)望(wang)的(de)人。從外面看，這(zhe)種性格類型的(de)人可能看起來不屑一(yi)顧，但他(ta)(ta)(ta)們(men)會說他(ta)(ta)(ta)們(men)只(zhi)是(shi)果斷。

在友誼中，建筑師(shi)正在尋找與其他任(ren)何(he)(he)事物一樣多的(de)(de)知識分子。這些人(ren)渴望精神上的(de)(de)刺激，任(ren)何(he)(he)跟不上他們思(si)想的(de)(de)人(ren)都會讓他們感(gan)到無聊。建筑師(shi)需(xu)要分享(xiang)他們廣闊的(de)(de)想法——閑(xian)聊是他們通常避免(mian)的(de)(de)事情。

在他們(men)(men)的(de)友誼中，就像(xiang)在他們(men)(men)生活(huo)的(de)其他方(fang)面一樣，建筑師(shi)們(men)(men)珍視獨(du)立。對于這種性(xing)格類型的(de)人來說(shuo)，社會(hui)責任會(hui)讓人感到(dao)窒(zhi)息。建筑師(shi)不(bu)想(xiang)對他們(men)(men)的(de)朋友感到(dao)感激，他們(men)(men)也不(bu)希望他們(men)(men)的(de)朋友對他們(men)(men)感到(dao)感激。對他們(men)(men)來說(shuo)，理想(xiang)的(de)友誼是低調的(de)，基于相互尊重而不(bu)是義務。

當然，任何友誼(yi)都會有其戲劇性的時(shi)刻。當出現(xian)敏感(gan)(gan)或情(qing)緒化的情(qing)況時(shi)，架(jia)構師可能(neng)會感(gan)(gan)到(dao)不自在(zai)。即使與他們最(zui)親密(mi)的朋(peng)友在(zai)一起，這些(xie)人也(ye)可能(neng)難以提供安慰或接受安慰。建(jian)筑師習慣(guan)于感(gan)(gan)覺(jue)知(zhi)識淵博、能(neng)干，這種(zhong)突(tu)然的無知(zhi)可能(neng)會讓他們迷失方向(xiang)。

獨特的友誼

與(yu)建(jian)筑師(shi)交朋友并(bing)不總是那么容易。這種性格類型的人對社會規則缺乏(fa)耐心(xin)。相反，他們尋找重視智慧、誠實和(he)自我提升的朋友。任(ren)何未達到此(ci)標記(ji)的人都可能(neng)會感到無(wu)聊(liao)或煩躁。幸(xing)運(yun)的是，任(ren)何具(ju)有這些品質的人也可能(neng)會欣賞建(jian)筑師(shi)。

在他(ta)(ta)們(men)認識和(he)尊重的(de)朋(peng)友中，建(jian)筑師可以輕松(song)地放松(song)和(he)做自己。他(ta)(ta)們(men)的(de)諷(feng)刺(ci)和(he)詼諧的(de)玩笑可能并不適合(he)所(suo)有人——尤其是(shi)那些難以閱讀字里行間(jian)的(de)人。但建(jian)筑師以坦率和(he)洞察力(li)獎勵他(ta)(ta)們(men)真正(zheng)的(de)朋(peng)友，以及(ji)源源不斷(duan)的(de)引(yin)人入勝(sheng)的(de)故事、想(xiang)法和(he)對話(hua)。

親子

建筑(zhu)師(shi)(INTJ)以其(qi)理性(xing)(xing)和自(zi)制力而聞名，他們可(ke)能(neng)會(hui)被任(ren)何不具備這些(xie)優勢的人所迷惑(huo)——例如(ru)孩(hai)子。對于(yu)這些(xie)人來(lai)說(shuo)，為(wei)人父母(mu)可(ke)能(neng)并不容易，這需要(yao)他們掌握(wo)新技(ji)能(neng)并增(zeng)加他們的認知靈活性(xing)(xing)。幸運(yun)的是(shi)，建筑(zhu)師(shi)幾乎總是(shi)在迎(ying)接挑戰。對于(yu)選擇(ze)生孩(hai)子的建筑(zhu)師(shi)來(lai)說(shuo)，很少有挑戰能(neng)像為(wei)人父母(mu)一(yi)樣有意義(yi)。

誠實的聯系

建筑師希(xi)望他(ta)們的(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)成(cheng)長為有能力、自力更生(sheng)、興(xing)趣明確、批判性(xing)思維能力強的(de)(de)(de)人。他(ta)們沒(mei)有執行毫無(wu)意義的(de)(de)(de)規(gui)則，而是尋找適合年齡的(de)(de)(de)方(fang)法來(lai)培養孩(hai)(hai)子(zi)(zi)的(de)(de)(de)獨立性(xing)。這并(bing)不是說(shuo)這種性(xing)格(ge)類型的(de)(de)(de)父母(mu)很寬容——遠非(fei)如此。他(ta)們希(xi)望他(ta)們的(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)負責任地使(shi)用他(ta)們的(de)(de)(de)自由。

有些性格類型可能會(hui)讓他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)遠離困難的(de)(de)(de)(de)科(ke)目，但建(jian)筑師父(fu)母通常認為知(zhi)識遠勝于無知(zhi)。對(dui)他(ta)(ta)們來說，坦率是(shi)一種表示尊重(zhong)的(de)(de)(de)(de)方式，而讓他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)遠離現實將是(shi)一種傷害。當然，這種方法的(de)(de)(de)(de)成功(gong)取決于建(jian)筑師正(zheng)確衡(heng)量(liang)孩子(zi)對(dui)這些硬道理的(de)(de)(de)(de)準備情況的(de)(de)(de)(de)能力。

情緒的混亂

與其他(ta)(ta)人(ren)格類型相比(bi)，建筑師(shi)并不特別喜歡表達(da)愛(ai)意。用愛(ai)、贊美(mei)和感情(qing)來澆灌(guan)某(mou)人(ren)會讓(rang)他(ta)(ta)們(men)感到不自(zi)然——即(ji)使那個“某(mou)人(ren)”是他(ta)(ta)們(men)自(zi)己(ji)的(de)孩(hai)子。但是孩(hai)子們(men)需要擁抱和其他(ta)(ta)表達(da)愛(ai)意的(de)方式，尤其是在(zai)他(ta)(ta)們(men)年(nian)輕的(de)時候。因(yin)此，建筑師(shi)父母可能需要擴(kuo)大他(ta)(ta)們(men)的(de)情(qing)感舒適區，以向(xiang)他(ta)(ta)們(men)的(de)孩(hai)子展示他(ta)(ta)們(men)是多么被愛(ai)。

這(zhe)種(zhong)性格類型的(de)(de)(de)父母面(mian)臨的(de)(de)(de)另(ling)一個挑戰(zhan)是提供(gong)情感(gan)支持。建(jian)筑(zhu)師(shi)以能夠掌控(kong)自(zi)己的(de)(de)(de)感(gan)受而自(zi)豪，他們可能希望(wang)自(zi)己的(de)(de)(de)孩子(zi)也能做到(dao)這(zhe)一點。但這(zhe)種(zhong)期望(wang)是不合理的(de)(de)(de)——情緒可能會令(ling)人(ren)困惑，有(you)時甚至是混亂的(de)(de)(de)，但它們是完(wan)全正常的(de)(de)(de)，孩子(zi)們需要驗證和支持才(cai)能駕馭它們。

當建筑師能夠制定計劃來解(jie)決問題(ti)的(de)根本原因(yin)時，他(ta)們處于最(zui)佳狀態。但有時，解(jie)決孩子(zi)問題(ti)的(de)最(zui)佳方法就是(shi)和他(ta)們坐在一起(qi)，探索他(ta)們的(de)感(gan)受(shou)。

為生活的挑戰做準備

建(jian)筑師試圖確保他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)孩(hai)子準備好(hao)應對生活(huo)拋(pao)給他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)任何事情(qing)。具有這種性(xing)格(ge)類(lei)型的(de)(de)(de)(de)(de)父母(mu)可以(yi)將(jiang)問題(ti)重新定義為個人成(cheng)長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)機會，激(ji)勵他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)孩(hai)子發(fa)展自己的(de)(de)(de)(de)(de)理性(xing)思維和解決問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)風(feng)格(ge)。隨(sui)著時間的(de)(de)(de)(de)(de)推移，建(jian)筑師的(de)(de)(de)(de)(de)孩(hai)子們(men)可以(yi)將(jiang)這些技能應用于日益復雜的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況，隨(sui)著他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)建(jian)立(li)信(xin)心(xin)。

每(mei)個父母對(dui)孩(hai)子(zi)的(de)未來都有不(bu)(bu)同的(de)夢(meng)想。對(dui)于建(jian)(jian)筑師來說，夢(meng)想是培養一個有能力的(de)成年人，了解自(zi)己(ji)的(de)想法并解決(jue)自(zi)己(ji)的(de)問題——如果時機成熟，還(huan)可以幫(bang)助自(zi)己(ji)的(de)孩(hai)子(zi)做(zuo)同樣的(de)事(shi)情(qing)。建(jian)(jian)筑師明白，如果他們(men)(men)保護(hu)孩(hai)子(zi)免受生(sheng)活中所(suo)有困(kun)難或不(bu)(bu)愉快的(de)事(shi)情(qing)的(de)影(ying)響，就不(bu)(bu)會發生(sheng)這(zhe)種情(qing)況。但(dan)他們(men)(men)的(de)希望是，如果他們(men)(men)給孩(hai)子(zi)正確的(de)工具，他們(men)(men)就不(bu)(bu)必這(zhe)樣做(zuo)了。

職業規劃

職業道路

專業知識通常是(shi)建筑師(shi)(INTJ)最(zui)閃耀的(de)地(di)方(fang)。但這些人不會滿足(zu)于任何(he)職業。他們希(xi)望解決(jue)有(you)意義的(de)挑戰并為重要問題找(zhao)到(dao)優雅的(de)解決(jue)方(fang)案，而不僅僅是(shi)修補(bu)電(dian)子表格中的(de)數(shu)字。

建(jian)筑(zhu)師(shi)也希望自由發揮(hui)他(ta)們(men)最大的優(you)勢。很(hen)少有人(ren)格(ge)類型（如果有的話）能夠與他(ta)們(men)將復雜原則轉化為清晰可(ke)行(xing)的策(ce)略的能力相匹配。建(jian)筑(zhu)師(shi)知(zhi)(zhi)道他(ta)們(men)在職業生涯中必須提供多少——對他(ta)們(men)來說，任何不能利用他(ta)們(men)的技能和知(zhi)(zhi)識的工作都(dou)是(shi)浪費的機會。

職業生涯早期的藍調

從職(zhi)業階(jie)梯的(de)底(di)部開(kai)(kai)始可能(neng)會讓(rang)建筑師(shi)感到(dao)沮喪(sang)。在(zai)他們(men)職(zhi)業生涯的(de)早期，他們(men)可能(neng)會背負(fu)著讓(rang)他們(men)感到(dao)半(ban)死不活的(de)簡單日常任務。這種(zhong)性格類型(xing)的(de)人充滿了(le)創造性的(de)、開(kai)(kai)箱即用的(de)想法。但由(you)于(yu)他們(men)不屑于(yu)閑聊(liao)和職(zhi)場政治(zhi)，他們(men)可能(neng)難以贏(ying)得(de)老板(ban)和同事的(de)青睞。

好消息(xi)是，隨著(zhu)時間的(de)(de)(de)推移，架(jia)構師(shi)可(ke)以將他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)能(neng)力發展成一個如此有效的(de)(de)(de)業績記錄，以至(zhi)于不(bu)容忽視。即(ji)使(shi)他(ta)(ta)們(men)周圍的(de)(de)(de)人成為集體思維(wei)的(de)(de)(de)犧牲品，建筑師(shi)的(de)(de)(de)個性(xing)也(ye)可(ke)以消除噪音(yin)并(bing)找出(chu)問題的(de)(de)(de)真正原因(yin)-然后(hou)解(jie)決(jue)它。他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)能(neng)力給了他(ta)(ta)們(men)一個優勢(shi)。只要他(ta)(ta)們(men)不(bu)疏遠他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)同事，建筑師(shi)就可(ke)以在他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)職(zhi)業生涯中(zhong)取得(de)進步并(bing)獲得(de)他(ta)(ta)們(men)需要的(de)(de)(de)獨立性(xing)來實(shi)現他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)想法。

找到合適的位置

一(yi)些性(xing)格類型的(de)(de)(de)人喜(xi)歡(huan)需要不(bu)間斷(duan)的(de)(de)(de)團隊合作和(he)互(hu)動(dong)的(de)(de)(de)工作，但(dan)建(jian)筑師往往更喜(xi)歡(huan)獨(du)狼的(de)(de)(de)職位。通過單獨(du)或小組工作，他們可(ke)以(yi)充分發揮自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)創造力，而不(bu)會受到(dao)好(hao)奇的(de)(de)(de)同事或事后懷疑(yi)的(de)(de)(de)主管的(de)(de)(de)不(bu)斷(duan)打(da)擾。建(jian)筑師確實相信(xin)，如果你想把某件(jian)事做好(hao)，你最(zui)好(hao)自(zi)(zi)己做。

硬幣的(de)(de)另一面是(shi)，建(jian)(jian)筑(zhu)師對任何基于網(wang)絡或裙帶(dai)關系而不是(shi)功(gong)績(ji)取得(de)成功(gong)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)幾乎不尊重。具有(you)這種性(xing)格類(lei)型的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)重視機智、勇氣(qi)、洞察力和承諾——無論是(shi)對自(zi)己還是(shi)對他(ta)人(ren)(ren)(ren)。他(ta)們相信每個人(ren)(ren)(ren)都應該以盡可能高的(de)(de)標(biao)準完成工(gong)作(zuo)。因此，如(ru)果工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)(de)一只社交蝴蝶輕而易舉地通過了自(zi)己的(de)(de)體(ti)重，建(jian)(jian)筑(zhu)師可能會(hui)覺得(de)需要(yao)利用他(ta)們的(de)(de)聰明才智將那個人(ren)(ren)(ren)帶(dai)回地球。

更大的挑戰

建筑(zhu)師將聰明(ming)的(de)(de)(de)方(fang)法和(he)(he)努力(li)工作的(de)(de)(de)結合視為(wei)通(tong)往卓(zhuo)越的(de)(de)(de)道路。建筑(zhu)師的(de)(de)(de)性格類型需要進步和(he)(he)進化，他們(men)喜歡(huan)探索新的(de)(de)(de)想法。隨著他們(men)的(de)(de)(de)職(zhi)業發展(zhan)，他們(men)可能(neng)會被吸引到能(neng)夠(gou)影響公司或組織(zhi)整體(ti)戰略的(de)(de)(de)職(zhi)位。許多(duo)架構師追求低調但有(you)影響力(li)的(de)(de)(de)角色，如項目經理、系(xi)統(tong)(tong)工程(cheng)師、營銷戰略家、系(xi)統(tong)(tong)分析師和(he)(he)軍(jun)事戰略家。

事實上，建筑師幾乎可(ke)以(yi)勝任(ren)任(ren)何(he)角色。一(yi)些具(ju)有(you)(you)強(qiang)大社會成分的職業(ye)，如銷售或(huo)人(ren)力資源(yuan)，可(ke)能看起(qi)來并不適合(he)——但幸運的是，建筑師知道如何(he)超(chao)越顯(xian)而易(yi)見的事物。這些人(ren)有(you)(you)創(chuang)造力和遠(yuan)見，可(ke)以(yi)在(zai)任(ren)何(he)工作(zuo)場所做出重要(yao)貢獻，如果他(ta)們選擇創(chuang)業(ye)，這些技(ji)能肯定會給(gei)他(ta)們帶來幫助(zhu)。

工作習慣

建筑師(shi)(INTJ)想要的——無論他們處于職(zhi)業(ye)生涯的哪(na)個(ge)階段——是(shi)根據自己(ji)的標(biao)準追求(qiu)自己(ji)的職(zhi)業(ye)目(mu)標(biao)。如果(guo)任何(he)人格類型對(dui)自己(ji)有很(hen)高的標(biao)準，那幾乎肯定是(shi)建筑師(shi)。

從(cong)理論上(shang)講，這種態度造就了(le)模范員工(gong)和同事(shi)。在許(xu)多方面(mian)，建(jian)(jian)筑(zhu)師正是(shi)如此。但有些(xie)性格類型的(de)人可能會發現與建(jian)(jian)筑(zhu)師合(he)作是(shi)一(yi)項挑(tiao)戰。建(jian)(jian)筑(zhu)師可能對(dui)他們不尊(zun)重(zhong)的(de)人嚴厲或(huo)不屑一(yi)顧——不幸(xing)的(de)是(shi)，失去他們的(de)尊(zun)重(zhong)太容(rong)易了(le)。特別是(shi)，他們幾(ji)乎(hu)沒有時間與那(nei)些(xie)將(jiang)便利置(zhi)于創新之(zhi)上(shang)或(huo)將(jiang)社交置(zhi)于成功(gong)之(zhi)上(shang)的(de)同事(shi)相處。

身為下屬

建筑(zhu)師以其獨立性(xing)而聞名。即使是在入(ru)門級工作中，他(ta)(ta)們也可能會激怒任何試圖限制他(ta)(ta)們自由的(de)人。他(ta)(ta)們最糟(zao)糕的(de)噩夢將是一個(ge)事無巨(ju)細的(de)老(lao)板，他(ta)(ta)通(tong)過毫(hao)無意(yi)義(yi)的(de)會議來(lai)壟斷(duan)他(ta)(ta)們的(de)時間，堅持無用(yong)的(de)規(gui)則，并根據員(yuan)工看起來(lai)的(de)可愛(ai)程度而不(bu)是他(ta)(ta)們的(de)實(shi)際優點來(lai)評估員(yuan)工的(de)表現(xian)。

頭銜對(dui)建(jian)筑師來(lai)說(shuo)意義不(bu)(bu)大，而且(qie)他們常(chang)常(chang)難以(yi)順從他們不(bu)(bu)尊重的經理。他們可能(neng)還會發現很難克制自己不(bu)(bu)向老板(ban)提供反饋和批評——這(zhe)種方法(fa)取(qu)決于老板(ban)，可能(neng)適得其反。

在現實世界中，并(bing)非所(suo)有老板都會像(xiang)建筑師所(suo)希望(wang)的那樣合乎邏(luo)輯或思想開明。但(dan)這(zhe)并(bing)不意味著具(ju)有這(zhe)種性格類型的人應該允許(xu)不太理想的經(jing)理阻(zu)止(zhi)他們。

建筑師可能(neng)需要(yao)利用他(ta)們(men)(men)所有的(de)(de)(de)創(chuang)造力和獨創(chuang)性(xing)來擴展他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)責任和發展他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)專業(ye)知識(shi)——即使他(ta)們(men)(men)沒有他(ta)們(men)(men)渴望的(de)(de)(de)獨立性(xing)。要(yao)做到這一點，他(ta)們(men)(men)可能(neng)需要(yao)優先考慮與他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)經理建立一種富有成效和尊重的(de)(de)(de)關系，不(bu)管(guan)這個人可能(neng)有多遠(yuan)。

身為同事

很少有建筑師會選擇需要(yao)持續團隊(dui)合作或社交互動的工作。對于這(zhe)些(xie)人來說(shuo)，大多數團隊(dui)建設技巧和(he)小組會議都(dou)是浪費時間。還有閑聊、八(ba)卦和(he)辦公室(shi)政治——這(zhe)些(xie)簡直就是職場瘟疫。

許多建筑(zhu)師寧愿獨自(zi)工(gong)作，也(ye)不愿被沒(mei)有他們專注的(de)人拖慢腳步。幸運的(de)是，他們的(de)完美(mei)主義和決心常(chang)常(chang)使他們即使在沒(mei)有他人幫助的(de)情況下也(ye)能產生有效的(de)結果。

這并不是說建(jian)筑(zhu)師(shi)不能(neng)與他(ta)人合作——事實上(shang)，他(ta)們可(ke)以通過這種(zhong)方式取得(de)一些最(zui)大的(de)成功(gong)。他(ta)們的(de)能(neng)力和可(ke)靠性(xing)可(ke)以使他(ta)們成為優(you)秀的(de)合作者。具有這種(zhong)性(xing)格類(lei)型的(de)人可(ke)能(neng)永遠(yuan)不會喜歡與被(bei)錯(cuo)誤細節掛(gua)斷或無法(fa)贏得(de)尊重的(de)同事合作。但在一小群(qun)值得(de)信賴(lai)的(de)同事的(de)陪伴下，建(jian)筑(zhu)師(shi)的(de)頭腦風(feng)暴會議可(ke)能(neng)會變得(de)更加生動。

身為上司

盡管他(ta)們(men)(men)可(ke)能(neng)會感到驚訝，但(dan)建筑(zhu)師可(ke)以(yi)成為偉(wei)大的(de)領導者(zhe)。在工作場(chang)所，他(ta)們(men)(men)很(hen)少為了證(zheng)明(ming)自己的(de)權(quan)威而放棄自己的(de)權(quan)威。相反，他(ta)們(men)(men)尋找(zhao)促進(jin)創(chuang)新和有效(xiao)性的(de)方(fang)法——即使(shi)這意味(wei)著打破既定的(de)等級制(zhi)度。一(yi)些經理可(ke)能(neng)喜(xi)歡被迎(ying)合，但(dan)建筑(zhu)師的(de)個性寧愿獲得成功，也(ye)不愿不斷得到驗證(zheng)。

一般來說，建筑(zhu)師更愿意平等地對待(dai)為他(ta)們(men)(men)工作的(de)(de)人。他(ta)們(men)(men)的(de)(de)目標(biao)不是(shi)(shi)微觀管理(li)，而(er)是(shi)(shi)指(zhi)導(dao)更廣(guang)泛的(de)(de)戰略，同時(shi)讓其他(ta)人處理(li)日常活(huo)動(dong)。然而(er)，這并不是(shi)(shi)說他(ta)們(men)(men)完全不干涉。建筑(zhu)師老(lao)板想(xiang)確切(qie)地知道發生(sheng)了什么以及什么時(shi)候(hou)發生(sheng)，他(ta)們(men)(men)總是(shi)(shi)準(zhun)備好鉆研(yan)任何必(bi)要的(de)(de)細節(jie)級別。

這些經理尊(zun)重(zhong)并獎勵積極主動的(de)行為，將責任(ren)(ren)委托(tuo)給具(ju)有(you)最強批判性(xing)思維能力的(de)員(yuan)工。但(dan)這種(zhong)自(zi)由不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是被(bei)授(shou)予的(de)——它是必(bi)需的(de)。難以指導自(zi)己的(de)員(yuan)工——只想(xiang)被(bei)告知該(gai)做什么(me)——可(ke)(ke)能很難達到(dao)建(jian)筑師的(de)標準。任(ren)(ren)何試圖用(yong)奉承或借口來掩蓋(gai)糟糕結果(guo)的(de)人都(dou)可(ke)(ke)能會感到(dao)失望。這些策略(lve)很少(shao)適(shi)用(yong)于建(jian)筑師的(de)個性(xing)。

偏好職業

偏好的工作領域(yu)：商業、金融、技術、教育、健康保障、醫藥及(ji)專業性(xing)、創造性(xing)職業領域(yu)。

偏好的典型職業：知識產權律(lv)師、管理顧問、經濟學者、國際銀行業務職員、證券投(tou)資和金融分析專(zhuan)家(jia)、設計工(gong)程師、程序員、各類(lei)科學家(jia)、技術專(zhuan)家(jia)、財務專(zhuan)家(jia)、建筑師信息系(xi)統(tong)開發商、綜合網絡專(zhuan)業人員。