芒果视频

提(ti)倡者型人(ren)格(ge)（INFJ、Advocate Personality）是16型人(ren)格(ge)（16personalities）中的一種(zhong)人(ren)格(ge)類型。其中I代(dai)表內向，N代(dai)表直覺，F代(dai)表情感，J代(dai)表獨立。

提倡者人(ren)格(ge)類型(xing)的(de)(de)(de)人(ren)非常稀少，只(zhi)有(you)不(bu)到1%的(de)(de)(de)人(ren)口屬于這(zhe)種類型(xing)，但他們(men)(men)對(dui)世界的(de)(de)(de)貢獻不(bu)容(rong)忽視(shi)。他們(men)(men)具有(you)與(yu)生俱來的(de)(de)(de)理想(xiang)(xiang)主義(yi)和道德感，但真(zhen)正令(ling)他們(men)(men)與(yu)其他理想(xiang)(xiang)主義(yi)人(ren)格(ge)類型(xing)區(qu)分開來的(de)(de)(de)是，他們(men)(men)果斷決(jue)絕(jue)。他們(men)(men)不(bu)是懶(lan)散的(de)(de)(de)空想(xiang)(xiang)家，而是能腳踏實地(di)完成(cheng)目標(biao)，留下深遠的(de)(de)(de)積(ji)極影響的(de)(de)(de)人(ren)。

他(ta)們把(ba)幫助他(ta)人(ren)作(zuo)為(wei)生活的意義，雖(sui)然你會(hui)在營救活動(dong)和慈善(shan)工作(zuo)中發現他(ta)們的身影，但他(ta)們的真(zhen)正理想(xiang)是從(cong)根本(ben)上解決問題，讓人(ren)們一開始就不會(hui)陷入困境(jing)。

人格特征

互幫互助

“提倡者”們(men)常(chang)常(chang)集各(ge)種特質于一(yi)身：輕言細(xi)語卻(que)很(hen)有看(kan)法，為自己的信念不懈奮斗。他(ta)們(men)堅決(jue)果斷，但(dan)不會把(ba)精(jing)力用在(zai)一(yi)己私利上–提倡者們(men)行(xing)事風格有創造力，富有想象力，充滿(man)信念和感性，他(ta)們(men)并(bing)非為了(le)創造優勢，而是(shi)建立平(ping)(ping)衡。平(ping)(ping)等(deng)主義和因果報應是(shi)對他(ta)們(men)很(hen)有吸引(yin)力的思想，他(ta)們(men)相信用愛和同情來感化暴君的心是(shi)幫(bang)助這個世界最好的方式(shi)。

對(dui)提(ti)倡者人(ren)(ren)格類(lei)型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)來(lai)說，很容易與他(ta)(ta)人(ren)(ren)建立聯系(xi)，他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)話語溫暖感性有人(ren)(ren)情味，而非純粹的(de)(de)(de)邏(luo)輯與事(shi)實。他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)同(tong)事(shi)和朋(peng)友把他(ta)(ta)們(men)當作安靜的(de)(de)(de)外向類(lei)型是不無(wu)道理的(de)(de)(de)，但他(ta)(ta)們(men)要(yao)知道“提(ti)倡者”們(men)需要(yao)獨處的(de)(de)(de)時(shi)間來(lai)養精(jing)蓄銳，所(suo)以(yi)對(dui)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)突(tu)然離(li)開不要(yao)太過驚訝。“提(ti)倡者”們(men)很在乎別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)感受，也希望被以(yi)同(tong)樣的(de)(de)(de)方(fang)式對(dui)待(dai)—這有時(shi)需要(yao)給他(ta)(ta)們(men)留(liu)幾(ji)天獨處的(de)(de)(de)時(shi)間。

生命不息，奮斗不止

最重要(yao)的(de)(de)是，提倡者人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)要(yao)記得照顧好自己。他們(men)(men)對信念(nian)的(de)(de)激情(qing)(qing)很(hen)可(ke)(ke)能(neng)超出自己所能(neng)承受的(de)(de)范圍，一旦熱情(qing)(qing)失控，他們(men)(men)很(hen)可(ke)(ke)能(neng)發現自己處于勞累，不(bu)(bu)健康和緊張的(de)(de)狀態。這在(zai)“提倡者”們(men)(men)對抗沖突(tu)和批評的(de)(de)時候尤其(qi)明顯(xian)，他們(men)(men)的(de)(de)感性(xing)迫使他們(men)(men)盡一切可(ke)(ke)能(neng)逃避(bi)那些人(ren)身攻擊，但是當情(qing)(qing)況不(bu)(bu)可(ke)(ke)避(bi)免時，他們(men)(men)會(hui)用很(hen)不(bu)(bu)理性(xing)且(qie)無益的(de)(de)方式反抗。

在“提倡者”們看來，世界充滿了(le)不必(bi)要的不平等。沒有任何其他(ta)類型比他(ta)們更(geng)適(shi)合發起一場或(huo)大或(huo)小的糾錯運動。他(ta)們只需(xu)要記得，在他(ta)們關(guan)心這(zhe)個(ge)世界的同時，別忘(wang)了(le)關(guan)照一下自己。

代表人物

馬丁·路德·金（Martin Luther King），非裔美國人，美國牧師(shi)、社會活動家、黑人民(min)權(quan)運動領袖。

納爾遜·羅利赫拉赫拉·曼德拉（Nelson Rolihlahla Mandela），前南(nan)非總統，是南(nan)非首位黑人總統，被(bei)尊(zun)稱為“南(nan)非國父”。

特(te)蕾莎修女(nv)（Mother Teresa，Blessed Teresa of Calcutta），天主教慈(ci)善工作(zuo)者，主要(yao)替印度加爾各答的窮人服務。

近藤麻理(li)惠(hui)（Marie Kondo），日本整理(li)師、整理(li)專家、空間規劃(hua)師、作(zuo)家、電視(shi)節(jie)目主持(chi)人。

Lady Gaga，美(mei)國女(nv)歌手、詞曲作者、演員、慈善(shan)家(jia)。

妮可(ke)·基德曼（Nicole Kidman），澳(ao)大利亞女演員、制片人。

摩根(gen)·弗(fu)里曼（Morgan Freeman），美國(guo)男演(yan)員、導演(yan)、制片(pian)人。

約翰(han)·沃爾夫(fu)岡·馮·歌德(de)（Johann Wolfgang von Goethe），德(de)國(guo)思想家、作家、科學家，他(ta)是魏瑪的(de)古典主義(yi)最著名(ming)的(de)代表。

瓊(qiong)恩·雪(xue)諾（Jon Snow），奇幻小(xiao)說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人(ren)物。

阿不思·鄧(deng)布利多(duo)（Albus Dumbledore），小(xiao)說(shuo)《哈利·波特》系列及其衍(yan)生作品(pin)中的(de)角色

詹姆斯·威爾遜（Dr. James Wilson），系列電視劇集《豪斯醫生》中的角色。

阿拉貢（Aragorn），英國作家J.R.R.托爾金所(suo)著小(xiao)說《魔戒》中的人物。

凱蘭崔(cui)爾（Galadriel），英國(guo)作(zuo)家J.R.R.托爾金所著小說(shuo)《魔(mo)戒》中的人物。

湯(tang)姆·柯(ke)克曼（Tom Kirkman），美國ABC出品的(de)驚(jing)悚(song)類電視(shi)系列(lie)劇《指定幸存者》中(zhong)的(de)人物。

羅絲·迪(di)威特(te)布(bu)克(ke)特(te)（Rose Bukater），美國電影《泰坦尼克(ke)號》中的女主角(jiao)。

德斯蒙德·大衛·休姆（Desmond Hume），美(mei)國科幻(huan)懸(xuan)疑(yi)類系列(lie)劇(ju)《迷失》中的人物。

阿拉(la)密斯（Aramis），大仲馬所(suo)著(zhu)小說《三個火槍手》中的人物。

邁克爾(er)·斯科菲爾(er)德（Michael Scofield），美(mei)國系列電(dian)視劇《越獄》中的角色。

阿蒂克斯(si)·芬奇（Atticus Finch），美國長篇小說《殺(sha)死一只知更鳥》及其衍生作品中的人物。

優點弱點

優點

創(chuang)意——提倡者喜(xi)歡為他們關心的人找(zhao)到(dao)完美的解決方案(an)。為此，他們利(li)用(yong)了生(sheng)動的想象力和強烈的同情心。這可(ke)以(yi)使他們成為優秀的顧(gu)問。

見地——提倡者通常會努力擺脫表面現象(xiang)并(bing)觸及事(shi)物的核心。這(zhe)可(ke)以讓他們有一種近(jin)乎不可(ke)思(si)議的能力來理解人們的真實動機、感受(shou)和需求。

原則——提倡(chang)者性格類型的(de)(de)人(ren)往(wang)往(wang)有根(gen)深蒂固的(de)(de)信念，當(dang)他(ta)們(men)(men)談論或(huo)寫(xie)作(zuo)對他(ta)們(men)(men)來說(shuo)很重要(yao)的(de)(de)主(zhu)題時，他(ta)們(men)(men)的(de)(de)信念往(wang)往(wang)會閃耀(yao)。提倡(chang)者可(ke)以(yi)是令人(ren)信服和鼓舞人(ren)心(xin)的(de)(de)溝通者，他(ta)們(men)(men)的(de)(de)理想主(zhu)義甚至可(ke)以(yi)說(shuo)服最(zui)頑固的(de)(de)懷疑(yi)論者。

熱情——提倡(chang)(chang)者(zhe)可(ke)以一心一意(yi)地追求(qiu)自己的(de)(de)理想(xiang)，這可(ke)能會讓其(qi)他(ta)人措手不及。這些人很(hen)少滿(man)足于“足夠(gou)好”，他(ta)們(men)(men)打破(po)現(xian)狀的(de)(de)意(yi)愿(yuan)可(ke)能不會讓所有(you)人都(dou)滿(man)意(yi)。也就是說，提倡(chang)(chang)者(zhe)對他(ta)們(men)(men)所選擇的(de)(de)事業的(de)(de)熱情是他(ta)們(men)(men)個(ge)性的(de)(de)一個(ge)關鍵方(fang)面。

利(li)他(ta)(ta)(ta)(ta)主義——提倡者通常旨在利(li)用自己的優勢實現(xian)更(geng)大的利(li)益——他(ta)(ta)(ta)(ta)們很少喜(xi)歡以犧牲他(ta)(ta)(ta)(ta)人(ren)為代價取得成功。他(ta)(ta)(ta)(ta)們傾向于考慮(lv)自己的行為如何影響他(ta)(ta)(ta)(ta)人(ren)，他(ta)(ta)(ta)(ta)們的目標(biao)是幫助周圍(wei)的人(ren)，讓世界變得更(geng)美(mei)好。

弱點

對(dui)批評敏感(gan)——當有人(ren)挑戰他(ta)(ta)們(men)的原則(ze)或(huo)價(jia)值觀時(shi)，提倡者(zhe)可能會做出(chu)強烈反(fan)應(ying)。具有這種性格(ge)類(lei)型的人(ren)在面對(dui)批評和沖突時(shi)可能會變得防御，尤其是在涉(she)及到他(ta)(ta)們(men)內(nei)心深處的問題時(shi)。

不(bu)愿敞(chang)開心(xin)扉——提倡(chang)者(zhe)重視誠實，但(dan)他們(men)(men)也(ye)很私密(mi)。他們(men)(men)可(ke)能會(hui)發現很難敞(chang)開心(xin)扉，并且對自(zi)己(ji)(ji)的掙(zheng)扎感到脆弱。這也(ye)可(ke)能是因為他們(men)(men)認為他們(men)(men)需要自(zi)己(ji)(ji)解決問題，或者(zhe)不(bu)想讓其他人(ren)承擔(dan)他們(men)(men)的問題。當提倡(chang)者(zhe)不(bu)尋求(qiu)幫助時，他們(men)(men)可(ke)能會(hui)無意中(zhong)阻止自(zi)己(ji)(ji)或在(zai)他們(men)(men)的關系(xi)中(zhong)制造距離。

完美(mei)主義——提倡者的(de)(de)(de)人格類型(xing)幾乎是(shi)由(you)理想(xiang)主義定(ding)義的(de)(de)(de)。雖然這在許多(duo)方面都(dou)是(shi)一種美(mei)妙(miao)的(de)(de)(de)品(pin)質，但理想(xiang)的(de)(de)(de)情況并不總是(shi)可能的(de)(de)(de)。如(ru)果提倡者不斷關注不完美(mei)之處并想(xiang)知道(dao)他(ta)們是(shi)否應該(gai)尋找(zhao)更好(hao)的(de)(de)(de)東西(xi)，他(ta)們可能會發現很難欣賞他(ta)們的(de)(de)(de)工作、生活環境(jing)或(huo)人際關系。

避免平凡——提倡(chang)者的(de)性格往往受到(dao)生活中有(you)更(geng)大目(mu)標(biao)的(de)感覺的(de)激勵。他(ta)們(men)(men)(men)可(ke)(ke)能認為(wei)將他(ta)們(men)(men)(men)的(de)遠(yuan)大愿景分解成(cheng)小(xiao)的(de)、可(ke)(ke)管(guan)理的(de)步(bu)驟是乏味或不必(bi)要(yao)的(de)。但是，如果他(ta)們(men)(men)(men)不將夢想變(bian)成(cheng)日常工(gong)作和(he)待辦事項(xiang)清單，他(ta)們(men)(men)(men)可(ke)(ke)能會感到(dao)沮(ju)喪。如果沒(mei)有(you)這(zhe)些(xie)細節，他(ta)們(men)(men)(men)的(de)目(mu)標(biao)可(ke)(ke)能永(yong)遠(yuan)不會實現。

容易倦怠——提倡(chang)者的(de)(de)完美(mei)主義(yi)和矜持可(ke)能(neng)讓他(ta)們(men)沒有多(duo)少發泄情緒的(de)(de)選擇。具有這種性(xing)格類(lei)型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)如果找(zhao)不到一種方法來(lai)平衡自(zi)己的(de)(de)動(dong)力以幫助他(ta)人(ren)(ren)進(jin)行必要的(de)(de)自(zi)我保健和休(xiu)息，他(ta)們(men)可(ke)能(neng)會筋疲(pi)力盡。

情感分析

戀愛

提倡者(zhe)（INFJ）傾向于認真(zhen)對待尋(xun)找(zhao)浪漫伴侶的(de)過程。具有(you)這(zhe)種(zhong)性(xing)格(ge)類型(xing)的(de)人在他們的(de)關系中尋(xun)找(zhao)深度和意義，而不是滿足于建立在任何(he)低于真(zhen)愛的(de)基礎上的(de)匹配(pei)。

提(ti)(ti)倡者可(ke)能(neng)需要一些時(shi)間才能(neng)找到兼容的(de)合作伙伴(ban)。有些人可(ke)能(neng)會認(ren)為提(ti)(ti)倡者過于挑(tiao)剔，而這些人確實(shi)可(ke)能(neng)有不(bu)切實(shi)際的(de)期望(wang)。一些提(ti)(ti)倡者可(ke)能(neng)會堅持最終(zhong)不(bu)存(cun)在(zai)的(de)“完美”合作伙伴(ban)或關系。

也就是說，提倡者的(de)理想主(zhu)義(yi)——如果與(yu)足(zu)夠的(de)現實主(zhu)義(yi)相平衡——實際上可以(yi)改善他(ta)(ta)們的(de)愛情生活。擁護型人格傾(qing)向于(yu)與(yu)他(ta)(ta)們的(de)核(he)心價(jia)值(zhi)觀保持(chi)聯(lian)系，因此他(ta)(ta)們關心兼容(rong)性以(yi)及表面(mian)吸引力。這可以(yi)幫(bang)助他(ta)(ta)們避免不基于(yu)真實性或共享原則的(de)匹配。

一旦提倡者確(que)實(shi)找(zhao)到(dao)了合適的(de)(de)關系(xi)，他(ta)們(men)很少認為(wei)這(zhe)(zhe)是(shi)理所當(dang)然的(de)(de)。相反，他(ta)們(men)傾向于尋找(zhao)個人(ren)成(cheng)長的(de)(de)方法，并(bing)加強與伴侶的(de)(de)聯(lian)系(xi)。這(zhe)(zhe)可以幫助提倡者的(de)(de)關系(xi)達到(dao)許多(duo)人(ren)夢寐以求(qiu)的(de)(de)深度和真誠程度。

是否真實

提倡(chang)者關心(xin)正(zheng)直，當人(ren)們(men)試圖(tu)改變他(ta)們(men)或說服他(ta)們(men)做(zuo)一些(xie)他(ta)們(men)不相信的(de)(de)事情時，他(ta)們(men)往(wang)往(wang)會生氣。因(yin)此(ci)，倡(chang)導型(xing)人(ren)格會傾向于欣賞他(ta)們(men)的(de)(de)合(he)作伙伴。提倡(chang)者有很多值(zhi)得(de)欣賞的(de)(de)地方(fang)：他(ta)們(men)熱情、有愛(ai)心(xin)、誠實、有見地，有能力看到隱藏在表面之下的(de)(de)真相。

具(ju)有這種(zhong)性格類型的(de)人會為他們的(de)人際關系(xi)創造一種(zhong)難以(yi)用傳統術語描(miao)述的(de)深度(du)。由于他們的(de)敏感性和洞察力，提(ti)倡者可以(yi)讓他們的(de)合(he)作伙伴(ban)以(yi)美妙的(de)方式感到被傾聽和理解。提(ti)倡者不害(hai)怕表達他們的(de)愛，他們無(wu)條件(jian)地感受到它。

提倡者(zhe)(zhe)傾向于認識(shi)到愛不是一(yi)種被動的情緒，而是一(yi)種成長和學習的機會，他們希(xi)望他們的伴侶也能(neng)分享(xiang)這種心態(tai)。因(yin)此，與(yu)提倡者(zhe)(zhe)的關系不適(shi)合未(wei)承諾或膚淺(qian)的人(ren)。

在親密關(guan)(guan)系(xi)方(fang)面，提倡(chang)者(zhe)可(ke)以(yi)以(yi)超越身體的(de)(de)(de)(de)方(fang)式充滿(man)熱(re)情。具有這種性格類型(xing)的(de)(de)(de)(de)人渴望與他們(men)的(de)(de)(de)(de)伴侶(lv)建立情感(gan)甚至精(jing)神上的(de)(de)(de)(de)聯系(xi)。他們(men)不僅(jin)珍惜建立關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)，還珍惜與另一個(ge)人在思想、身體和靈(ling)魂(hun)上合而為(wei)一的(de)(de)(de)(de)意義。

友誼

提倡(chang)者(INFJ)對他(ta)(ta)們所做(zuo)的(de)(de)(de)一(yi)切——從他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)日常活動到他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)關系——有著(zhu)強烈的(de)(de)(de)真(zhen)實性(xing)和真(zhen)誠的(de)(de)(de)渴望(wang)。結果，具有這種性(xing)格類型的(de)(de)(de)人(ren)很少滿(man)足(zu)于方便(bian)的(de)(de)(de)友誼。他(ta)(ta)們通常不(bu)依賴(lai)于與他(ta)(ta)們每天在工作或學校看到的(de)(de)(de)人(ren)進行膚淺的(de)(de)(de)互(hu)動，而是更喜歡有一(yi)個親(qin)密的(de)(de)(de)知己圈子。

提(ti)倡(chang)者傾(qing)向(xiang)于(yu)在分享激(ji)情、興趣和(he)信(xin)仰的朋友周圍點(dian)亮(liang)。很少有什么(me)比與(yu)他人交流討論有意(yi)義的想法和(he)哲學(xue)更能讓這些人開心的了。一旦提(ti)倡(chang)者知道他們(men)可(ke)以完全信(xin)任某人，他們(men)就會發(fa)現與(yu)他們(men)分享他們(men)內心深處的想法、想法和(he)感受會令人難以置信(xin)地充實。

尋找黃金之心

正(zheng)如提(ti)倡者對自(zi)己有很(hen)高的(de)標準一樣，他(ta)們(men)(men)(men)對自(zi)己的(de)友(you)誼也有很(hen)高的(de)標準。他(ta)們(men)(men)(men)希望在(zai)深層(ceng)次上與朋(peng)友(you)相處融洽。此外，倡導型人(ren)格通常希望身邊有能激勵(li)他(ta)們(men)(men)(men)成長和進步的(de)人(ren)。大多數提(ti)倡者不只是想和他(ta)們(men)(men)(men)的(de)朋(peng)友(you)一起(qi)玩(wan)樂——他(ta)們(men)(men)(men)還想學習新事物、發現新發現并加深他(ta)們(men)(men)(men)之間的(de)聯系。

這(zhe)是一項艱(jian)巨的(de)任(ren)務，提倡者(zhe)可(ke)能(neng)(neng)會覺(jue)得很難遇到(dao)他(ta)們(men)正在尋找的(de)那種朋友。因為提倡者(zhe)是一種罕見的(de)人格(ge)類型，他(ta)們(men)可(ke)能(neng)(neng)會遇到(dao)相(xiang)對較(jiao)少(shao)的(de)人真(zhen)正讓他(ta)們(men)想(xiang)起自己。結(jie)果，他(ta)們(men)可(ke)能(neng)(neng)覺(jue)得他(ta)們(men)需要滿足(zu)于不太令人滿意的(de)友誼，或(huo)者(zhe)接受孤獨。

幸(xing)運的(de)是，提倡者(zhe)能(neng)夠找到他(ta)們(men)渴望結識的(de)朋(peng)友(you)類型——他(ta)們(men)可能(neng)只需要利用(yong)自己的(de)直(zhi)覺來(lai)做(zuo)到這(zhe)一(yi)點。提倡者(zhe)人格(ge)類型以他(ta)們(men)安靜、低調的(de)方式具(ju)有超(chao)越外表和(he)理(li)解人們(men)更(geng)深層(ceng)次的(de)本性的(de)訣竅。他(ta)們(men)可以利用(yong)這(zhe)種能(neng)力超(chao)越第(di)一(yi)印象(xiang)，并弄清楚某人的(de)興趣(qu)、價值觀和(he)態度是否與(yu)他(ta)們(men)自己的(de)一(yi)致(zhi)。通過這(zhe)樣做(zuo)，提倡者(zhe)可以與(yu)那(nei)些看起來(lai)與(yu)他(ta)們(men)完全不同但在更(geng)深層(ceng)次上兼容的(de)人成為朋(peng)友(you)。

忠誠度和真實性

提倡(chang)者有一種非常有魅力的(de)安(an)靜決心，他們(men)清晰(xi)而(er)熱情地表達(da)自(zi)己的(de)能力可(ke)(ke)以讓他們(men)真正(zheng)發(fa)光。有時，這些特征可(ke)(ke)能會(hui)導(dao)致提倡(chang)者不必(bi)要的(de)關(guan)注和受歡迎，他們(men)往往是(shi)私人的(de)。

提倡(chang)(chang)者(zhe)有時可能會(hui)發現自(zi)己被想(xiang)(xiang)要(yao)給他(ta)們留下深刻印(yin)象(xiang)的(de)(de)人所包圍。矛盾的(de)(de)是，這會(hui)使具有這種性格類型的(de)(de)人更難找到與(yu)他(ta)們有聯系(xi)的(de)(de)朋友。畢竟，要(yao)想(xiang)(xiang)成為提倡(chang)(chang)者(zhe)真正(zheng)的(de)(de)朋友，唯一的(de)(de)辦法就是誠實和真實。

一旦找(zhao)到真(zhen)正的(de)(de)(de)朋(peng)友(you)，擁護(hu)(hu)型人(ren)格(ge)類型的(de)(de)(de)人(ren)就會成為忠誠和(he)關懷的(de)(de)(de)伴侶。他們以他們標(biao)志(zhi)性(xing)的(de)(de)(de)溫暖和(he)熱情，支持他們的(de)(de)(de)朋(peng)友(you)努(nu)力成長和(he)擴展他們的(de)(de)(de)生活。一般來說(shuo)(shuo)，擁護(hu)(hu)型人(ren)格(ge)不需要他們朋(peng)友(you)的(de)(de)(de)大量日常(chang)關注。對他們來說(shuo)(shuo)，質量勝過(guo)數(shu)量——這包括他們與最親近的(de)(de)(de)人(ren)共(gong)度的(de)(de)(de)時間(jian)。

隨著信任的(de)增長，提倡者傾向于與朋友分享更(geng)多的(de)內心生活。如果這些啟示得到接受和支(zhi)持，這可能預示著一(yi)種超越時間和距離的(de)友誼，持續(xu)一(yi)生。

多年來，提倡者最終可(ke)能只結交了一些(xie)真正的友誼(yi)，而不是廣(guang)泛的普通熟(shu)人。但(dan)只要這些(xie)友誼(yi)建(jian)立(li)在豐富的相(xiang)互理解之上，提倡者就不會有任何(he)其(qi)他(ta)方(fang)式。

親子

作為父母，提(ti)倡者(INFJ)傾(qing)向于將他(ta)們與(yu)孩子(zi)的關(guan)系視(shi)為與(yu)他(ta)們關(guan)心的人一起學習(xi)和成長的機會。這些性(xing)格類型還努力實現另(ling)一個(ge)重要(yao)目標：將孩子(zi)培養成獨(du)立且全面的好人。

倡導型父(fu)母(mu)通(tong)常會努(nu)力(li)始終(zhong)致力(li)于(yu)和愛他們的(de)孩(hai)子(zi)。當他們想象他們孩(hai)子(zi)的(de)未來時，提倡者真正期待的(de)是(shi)能(neng)夠與他們幫助撫(fu)養(yang)的(de)人平等(deng)地互動和聯系。

獨一無二，就像我一樣

隨(sui)著(zhu)孩子的(de)成長，提倡者可能會無意識地將大量自己(ji)的(de)信念投射到他們身上。具有這種性格類型的(de)人通常希望他們的(de)孩子表現(xian)出他們對自己(ji)的(de)期望一樣(yang)的(de)正直和誠實。

同時，倡導型人格也可(ke)(ke)能促使(shi)他(ta)們的孩子(zi)獨(du)立思考，做出(chu)自(zi)己的選擇，發展自(zi)己的信(xin)念。根(gen)據孩子(zi)的發育階段(duan)和氣質，他(ta)們可(ke)(ke)能會發現這些期望令(ling)人困惑或壓力重(zhong)重(zhong)——即(ji)使(shi)他(ta)們的提倡者(zhe)父母有(you)最好的意(yi)圖。

如果把所(suo)有(you)這(zhe)些獨立性(xing)都放在心上，當他們(men)的(de)孩子(zi)進入(ru)更加(jia)叛逆(ni)的(de)青春(chun)期時，它可(ke)能會(hui)給提倡者(zhe)父(fu)母(mu)帶來一些麻煩。如果他們(men)的(de)孩子(zi)選擇違(wei)背他們(men)作(zuo)為提倡者(zhe)父(fu)母(mu)的(de)價值(zhi)觀的(de)信念，則尤其如此。在這(zhe)種情況下，提倡者(zhe)可(ke)能會(hui)覺得他們(men)的(de)孩子(zi)在批評或拒絕他們(men)——這(zhe)對(dui)這(zhe)種敏(min)感的(de)性(xing)格類型來說(shuo)是一種傷害(hai)。

做得好的工作

最終(zhong)，倡(chang)導型父(fu)母傾向于(yu)意(yi)識到，如果(guo)他(ta)(ta)們的孩(hai)子的表現與他(ta)(ta)們預(yu)期的不同，這并不是失(shi)敗的跡象。相反(fan)，他(ta)(ta)們開(kai)始將此視為他(ta)(ta)們成功幫助培養有能力(li)形(xing)成自(zi)己理(li)想的人的標志。提(ti)倡(chang)者(zhe)的孩(hai)子們常常開(kai)始欣賞他(ta)(ta)們從小就獨立和正直的結合——尤其是隨著(zhu)年齡的增長。

提(ti)倡(chang)者努力(li)確保他(ta)(ta)們的(de)(de)孩子(zi)在成長過程中對正確與錯誤之間的(de)(de)區別有深(shen)刻(ke)的(de)(de)理(li)解。具有這(zhe)種性格類型的(de)(de)父母鼓勵他(ta)(ta)們的(de)(de)孩子(zi)為他(ta)(ta)們相信的(de)(de)事業而(er)奮斗，并成為最好的(de)(de)自己。無(wu)論他(ta)(ta)們的(de)(de)孩子(zi)多大，提(ti)倡(chang)者只要幫助他(ta)(ta)們的(de)(de)孩子(zi)學(xue)會做真(zhen)實的(de)(de)自己，就能找到很多滿足感和意義。

職業規劃

職業道路

提(ti)倡者(INFJ)傾(qing)向于尋求與他們(men)的(de)價值觀(guan)一致的(de)職業道路，而不(bu)是提(ti)供(gong)地位(wei)和(he)物質利益的(de)職業道路。幸(xing)運(yun)的(de)是，這種性格類(lei)型的(de)人幾乎(hu)可以(yi)在任何領域找到適合(he)他們(men)的(de)工(gong)作。

事實上，許多提(ti)倡(chang)者(zhe)在決定哪(na)種工作最適合他(ta)們時遇到了困(kun)難(nan)，因為(wei)他(ta)們能(neng)(neng)夠想象出如(ru)此多的可能(neng)(neng)性。這(zhe)些人可能(neng)(neng)會看到10條(tiao)截然不同的前進(jin)道(dao)路，每條(tiao)道(dao)路都有(you)自己(ji)的一(yi)套(tao)獎勵。這(zhe)可能(neng)(neng)會令人興奮(fen)，但也會引起壓力，因為(wei)只選擇(ze)一(yi)個(ge)就意味著放棄(qi)許多其(qi)他(ta)人生。

真、美、目的

提倡(chang)者(zhe)希望在他們(men)的(de)工作中找到意義，并知道他們(men)正在幫助(zhu)人們(men)并與(yu)他們(men)建立聯(lian)系。這種幫助(zhu)和(he)聯(lian)系的(de)愿望可(ke)以(yi)使顧(gu)問(wen)、心理學家、教(jiao)師(shi)、社會(hui)工作者(zhe)、瑜(yu)伽教(jiao)練和(he)精神領袖(xiu)的(de)角色對提倡(chang)者(zhe)非常(chang)有(you)益。醫(yi)療保(bao)健(jian)職業(ye)——尤其是(shi)更(geng)全面的(de)職業(ye)——也(ye)可(ke)能是(shi)這種性格(ge)類型的(de)有(you)吸引力(li)的(de)選擇。

許多提倡者也是強(qiang)有力的(de)溝(gou)通者。這就(jiu)解(jie)釋了為(wei)什么他們經常被寫作(zuo)職(zhi)業所吸引，創作(zuo)許多流行的(de)書籍(ji)、博客(ke)、故(gu)事和(he)劇本。音樂、攝(she)影、設計(ji)和(he)藝術也都是可(ke)行的(de)選擇，讓提倡者能夠專注于更深層次的(de)個人成長和(he)目標主題。

也就是(shi)說，提倡(chang)者可(ke)以(yi)在一系列領(ling)域中表(biao)現出色。無論在哪里工作，這種(zhong)性(xing)格類型的(de)人(ren)都能找(zhao)(zhao)到幫助他人(ren)的(de)方法。他們(men)還(huan)可(ke)以(yi)找(zhao)(zhao)到在幾乎(hu)任(ren)何職位上使(shi)用他們(men)的(de)創造力(li)的(de)方法。無論他們(men)的(de)名(ming)片(pian)上寫(xie)的(de)是(shi)什(shen)么(me)，提倡(chang)者的(de)洞察力(li)都可(ke)以(yi)讓他們(men)發現不尋(xun)常的(de)模式(shi)并提出開(kai)箱即用的(de)解(jie)決方案，從而為他人(ren)的(de)生活帶(dai)來(lai)真正的(de)改(gai)變。

交叉路口

在某些工(gong)作(zuo)(zuo)環境(jing)(jing)中，提(ti)倡(chang)(chang)者(zhe)(zhe)的(de)(de)需(xu)求可能難以滿(man)足(zu)，尤(you)其是那些提(ti)供很少獨立性和代(dai)理權的(de)(de)環境(jing)(jing)。提(ti)倡(chang)(chang)者(zhe)(zhe)有(you)(you)時會被(bei)吸引到幕后和非(fei)競爭性角色(se)，但如(ru)果他們不(bu)允(yun)許提(ti)倡(chang)(chang)者(zhe)(zhe)按(an)照(zhao)他們認(ren)為合適的(de)(de)方式行事、作(zuo)(zuo)為個人成長并有(you)(you)所作(zuo)(zuo)為，這些工(gong)作(zuo)(zuo)可能會導致挫敗感。

出(chu)于這個原因，提倡者(zhe)(zhe)人(ren)格類型的人(ren)可能(neng)會通過(guo)尋(xun)找領導職(zhi)位或(huo)創(chuang)業而感到滿(man)足。通過(guo)尋(xun)找能(neng)夠提供更多自主權的工作，提倡者(zhe)(zhe)可以專(zhuan)注(zhu)于將(jiang)他們的創(chuang)造力(li)和(he)誠信應用到他們所做的每(mei)一(yi)(yi)(yi)件事(shi)上(shang)。提倡者(zhe)(zhe)也可能(neng)會發現在看似完全不同的專(zhuan)業領域之間架起橋梁(liang)是(shi)一(yi)(yi)(yi)件令(ling)人(ren)欣(xin)慰的事(shi)情(qing)——例(li)如，撰寫有關心(xin)理學的文章或(huo)成為一(yi)(yi)(yi)名環境(jing)律師(shi)。這些混合(he)職(zhi)業可以為提倡者(zhe)(zhe)提供大(da)量(liang)機會來(lai)鍛煉他們的創(chuang)造力(li)和(he)對學習的熱(re)愛(ai)。

提倡(chang)者的(de)斗(dou)爭是在不考慮(lv)個人需求、過(guo)度重(zhong)復或助長沖突的(de)工作(zuo)中。具有這些特征的(de)工作(zuo)可能會讓提倡(chang)者感(gan)到沮(ju)喪和不滿足。具有這種性(xing)格(ge)類(lei)型的(de)人也可能會對殘酷、競爭激(ji)烈(lie)的(de)工作(zuo)環境帶來的(de)批評(ping)和壓力(li)感(gan)到惱火。

使命感

事實上，倡導(dao)型人(ren)格在(zai)任(ren)何領域都可以做得很好。然而，要真正快樂，他(ta)們(men)(men)(men)(men)需要找到符合他(ta)們(men)(men)(men)(men)價值觀并允許他(ta)們(men)(men)(men)(men)獨立的工作。提倡者渴望有(you)機會與(yu)他(ta)們(men)(men)(men)(men)所幫助的人(ren)一起學(xue)習和成長。當這種情況發(fa)生(sheng)時，提倡者可能最(zui)終會覺(jue)得他(ta)們(men)(men)(men)(men)正在(zai)完(wan)成他(ta)們(men)(men)(men)(men)的人(ren)生(sheng)使命，在(zai)個(ge)人(ren)層面(mian)上為人(ren)類的福祉做出貢獻(xian)。

工作習慣

提(ti)倡者(INFJ)在令人(ren)滿意(yi)的(de)工作環(huan)境方面(mian)有一些(xie)特定的(de)需求。具有這種性格類(lei)型的(de)人(ren)想知道他們(men)的(de)工作可以幫助人(ren)們(men)并促進(jin)他們(men)自己的(de)個(ge)人(ren)成長(chang)。這意(yi)味(wei)著(zhu)他們(men)的(de)工作必須符(fu)合他們(men)的(de)價(jia)值觀、原(yuan)則和信仰。

在工(gong)作場(chang)所，提倡者在有(you)機會(hui)表達自(zi)己的(de)創造力和洞(dong)察(cha)力時往(wang)往(wang)會(hui)茁壯成長，當他(ta)(ta)們(men)知道自(zi)己所做(zuo)的(de)事(shi)情有(you)意義時，他(ta)(ta)們(men)會(hui)特(te)別有(you)動(dong)力。當他(ta)(ta)們(men)可以忽略工(gong)作場(chang)所的(de)政治和等級制度并簡單地做(zuo)對他(ta)(ta)們(men)重要的(de)事(shi)情時，他(ta)(ta)們(men)也往(wang)往(wang)做(zuo)得(de)最(zui)好(hao)。大多數具有(you)這(zhe)種性格類型的(de)人(ren)不喜歡(huan)認為自(zi)己高于或低(di)于其他(ta)(ta)任何人(ren)——無論(lun)他(ta)(ta)們(men)在工(gong)作階(jie)梯上(shang)的(de)哪個位置。

幸(xing)運(yun)的是，提(ti)倡者足智多(duo)謀且富(fu)有創造(zao)力，他們可以找到使幾乎任何職位都適合他們的方(fang)法。

身為下屬

提(ti)倡(chang)重視合(he)作(zuo)(zuo)、敏感(gan)和獨(du)立。作(zuo)(zuo)為員工，他(ta)們(men)(men)傾(qing)向(xiang)于被那些思想開放(fang)并(bing)愿意考慮他(ta)們(men)(men)意見的(de)上(shang)級所(suo)吸引(yin)。提(ti)倡(chang)者的(de)個性在他(ta)們(men)(men)感(gan)到聞所(suo)未聞時可能會感(gan)到沮喪，因此(ci)擁有(you)一(yi)位傾(qing)聽(ting)他(ta)們(men)(men)的(de)上(shang)級可以使一(yi)切變(bian)得(de)不同(tong)。

理想情(qing)況(kuang)下，提倡(chang)者還會找到(dao)(dao)一(yi)(yi)位(wei)價值觀(guan)與他們(men)(men)(men)一(yi)(yi)致并為(wei)(wei)他們(men)(men)(men)提供鼓勵(li)和表揚的(de)(de)上級。因為(wei)(wei)提倡(chang)者傾向于根據他們(men)(men)(men)的(de)(de)信念采取行(xing)(xing)動(dong)并力求做到(dao)(dao)最好，他們(men)(men)(men)的(de)(de)士氣很容易受到(dao)(dao)批評，尤其是在沒有根據的(de)(de)情(qing)況(kuang)下。這(zhe)些人的(de)(de)其他士氣殺手可(ke)能包(bao)括嚴格的(de)(de)規則、正式(shi)的(de)(de)結構和例行(xing)(xing)任務。

當然，完美的(de)(de)工作(zuo)環境并不總是(shi)可能的(de)(de)。擁(yong)護不理想(xiang)上(shang)級的(de)(de)員工可能需要利用他們的(de)(de)內在韌(ren)性(xing)并尋找其(qi)他導師。好消息是(shi)，具有(you)這種性(xing)格類型的(de)(de)人完全(quan)有(you)能力應對工作(zuo)場所的(de)(de)挑戰，包括遇(yu)到難相處的(de)(de)上(shang)級的(de)(de)挑戰。

身為同事

作為同事，提倡者可(ke)能(neng)非常(chang)受歡迎和(he)受人(ren)(ren)尊敬。具有這種性格類型的人(ren)(ren)可(ke)能(neng)被(bei)視為積極(ji)、雄辯和(he)有能(neng)力的同事。他們最(zui)大的優(you)勢(shi)之一是他們能(neng)夠識別他人(ren)(ren)的動機(ji)并在其(qi)他人(ren)(ren)甚至感(gan)覺(jue)到干(gan)擾之前化解沖突和(he)緊張。

有時，對(dui)于提倡(chang)(chang)者(zhe)(zhe)來說，效率(lv)可能不如(ru)與需(xu)要提升的(de)同事(shi)合作(zuo)和(he)幫(bang)助(zhu)他(ta)們的(de)優先事(shi)項。雖然(ran)這通常是一(yi)種優勢，但也存在其他(ta)人會(hui)(hui)利(li)用他(ta)們提供幫(bang)助(zhu)的(de)愿望的(de)風險。提倡(chang)(chang)者(zhe)(zhe)可能會(hui)(hui)發現自(zi)(zi)己以犧牲自(zi)(zi)己的(de)精力和(he)幸福為代價，為那些(xie)不那么敬業的(de)同事(shi)收拾殘局(ju)。

雖然他們往(wang)往(wang)是熱(re)情平易(yi)近人的同事(shi)，但提倡(chang)者仍然是內向的人。有(you)時(shi)，他們可能需(xu)要退(tui)后一步，獨自(zi)工作，以(yi)自(zi)己(ji)的方(fang)式追求自(zi)己(ji)的目標。

身為上司

作為(wei)管(guan)理者，提倡者可能不喜歡(huan)行使(shi)他(ta)們(men)(men)的權(quan)力。這(zhe)些人更愿(yuan)意(yi)看(kan)到在他(ta)們(men)(men)手下工作的人是平(ping)等的。與其(qi)對下屬進行微(wei)觀管(guan)理，提倡者通常更愿(yuan)意(yi)授權(quan)他(ta)們(men)(men)獨立(li)思(si)考和行動。他(ta)們(men)(men)努(nu)力工作以鼓勵他(ta)人，而不是鞭(bian)打(da)鞭(bian)子(zi)。

這并不是說提倡者的(de)標(biao)準很低——遠非如此。他們(men)(men)的(de)平等(deng)意識意味著他們(men)(men)期望下屬達(da)到他們(men)(men)為自己設(she)定的(de)標(biao)準。倡導型人格希(xi)望他們(men)(men)的(de)員工嚴謹、積(ji)極、可靠和始終如一的(de)誠實(shi)，如果他們(men)(men)的(de)員工沒有達(da)到目標(biao)，他們(men)(men)會注(zhu)意到。

富有(you)同情心和公(gong)平的(de)(de)倡(chang)導型(xing)上司經常(chang)以發現下屬的(de)(de)獨特優(you)勢為榮。他們努力了解員工的(de)(de)動(dong)機(ji)——這(zhe)得益于(yu)提倡(chang)者的(de)(de)直覺洞察力。

也就是說，具有這種性格類型的(de)人(ren)如果(guo)發現某人(ren)以他(ta)們(men)認(ren)為不道(dao)德的(de)方式行(xing)事，他(ta)們(men)可能會(hui)非常(chang)嚴厲。提(ti)倡者對可靠性或道(dao)德上的(de)失(shi)誤幾乎沒有容忍(ren)度(du)。然而，當(dang)員(yuan)工的(de)良好(hao)意圖(tu)與他(ta)們(men)自(zi)己(ji)的(de)意圖(tu)相匹配時，提(ti)倡者將(jiang)不知疲(pi)倦地(di)工作，以確保他(ta)們(men)的(de)整個(ge)團(tuan)隊感到(dao)受到(dao)重視和滿足。

偏好職業

偏(pian)好的(de)工(gong)作領域：咨詢、教育(yu)、科研、文化、藝(yi)術、設計等領域。

偏好的典型職業：人力(li)資源(yuan)經理、特殊教育人員(yuan)(yuan)、健康顧問(wen)(wen)、建筑師(shi)、健康醫(yi)師(shi)、培訓師(shi)、職業規劃師(shi)、組織發展顧問(wen)(wen)、編輯、藝術指導、心理咨詢(xun)師(shi)、作(zuo)(zuo)家、調解(jie)員(yuan)(yuan)、營銷(xiao)人員(yuan)(yuan)、社會(hui)科學工作(zuo)(zuo)者等。