芒果视频

提倡(chang)者(zhe)型(xing)人(ren)格(ge)（INFJ、Advocate Personality）是16型(xing)人(ren)格(ge)（16personalities）中的一種人(ren)格(ge)類型(xing)。其中I代(dai)表內向，N代(dai)表直覺，F代(dai)表情感，J代(dai)表獨立。

提(ti)倡者(zhe)人(ren)(ren)格類(lei)型的人(ren)(ren)非常(chang)稀少，只有不到1%的人(ren)(ren)口(kou)屬于這種類(lei)型，但他們(men)(men)對(dui)世(shi)界的貢獻不容(rong)忽視。他們(men)(men)具有與生(sheng)俱來(lai)的理想(xiang)主義和(he)道德感，但真正令(ling)他們(men)(men)與其他理想(xiang)主義人(ren)(ren)格類(lei)型區分(fen)開來(lai)的是，他們(men)(men)果(guo)斷決絕。他們(men)(men)不是懶散的空想(xiang)家(jia)，而是能腳踏實地完(wan)成目標，留下深遠的積極影響的人(ren)(ren)。

他(ta)們把(ba)幫助他(ta)人作為生活的意義，雖然你會在營救(jiu)活動和慈善(shan)工作中發現(xian)他(ta)們的身影，但他(ta)們的真正理想(xiang)是(shi)從(cong)根本上(shang)解(jie)決(jue)問(wen)題，讓人們一開始就(jiu)不會陷入困境。

人格特征

互幫互助

“提(ti)倡(chang)(chang)者(zhe)”們(men)(men)(men)常常集各種(zhong)特質于一身：輕言細語卻很(hen)有(you)(you)看法，為自己(ji)的(de)信念不懈奮(fen)斗。他(ta)們(men)(men)(men)堅決(jue)果斷，但不會把精(jing)力用在(zai)一己(ji)私利上(shang)–提(ti)倡(chang)(chang)者(zhe)們(men)(men)(men)行(xing)事風格有(you)(you)創(chuang)造(zao)力，富有(you)(you)想象(xiang)力，充滿信念和感性(xing)，他(ta)們(men)(men)(men)并非為了創(chuang)造(zao)優勢，而(er)是建立(li)平(ping)衡(heng)。平(ping)等主義(yi)和因果報(bao)應是對他(ta)們(men)(men)(men)很(hen)有(you)(you)吸引力的(de)思想，他(ta)們(men)(men)(men)相信用愛(ai)和同(tong)情來感化暴君的(de)心是幫助這(zhe)個世界(jie)最好的(de)方(fang)式。

對提倡(chang)者(zhe)人(ren)(ren)格類型(xing)的(de)人(ren)(ren)來說，很容易與他(ta)(ta)人(ren)(ren)建立聯系，他(ta)(ta)們(men)的(de)話(hua)語溫暖(nuan)感(gan)性有(you)(you)人(ren)(ren)情味，而非純粹的(de)邏(luo)輯與事(shi)(shi)實。他(ta)(ta)們(men)的(de)同事(shi)(shi)和朋(peng)友把(ba)他(ta)(ta)們(men)當作安靜的(de)外(wai)向(xiang)類型(xing)是不無(wu)道(dao)理的(de)，但(dan)他(ta)(ta)們(men)要(yao)知道(dao)“提倡(chang)者(zhe)”們(men)需要(yao)獨處(chu)的(de)時間(jian)來養精蓄銳(rui)，所(suo)以對他(ta)(ta)們(men)的(de)突然離(li)開不要(yao)太過驚訝。“提倡(chang)者(zhe)”們(men)很在乎別人(ren)(ren)的(de)感(gan)受，也希望被以同樣(yang)的(de)方(fang)式對待—這有(you)(you)時需要(yao)給他(ta)(ta)們(men)留(liu)幾天獨處(chu)的(de)時間(jian)。

生命不息，奮斗不止

最重(zhong)要的(de)(de)是(shi)，提倡者人(ren)格(ge)類型的(de)(de)人(ren)要記得照(zhao)顧好自己(ji)。他們(men)(men)對信念的(de)(de)激情(qing)很可能(neng)超出(chu)自己(ji)所能(neng)承受的(de)(de)范(fan)圍，一旦熱(re)情(qing)失控(kong)，他們(men)(men)很可能(neng)發現自己(ji)處于勞(lao)累，不健康和緊張的(de)(de)狀態。這在(zai)“提倡者”們(men)(men)對抗沖(chong)突和批評的(de)(de)時(shi)候尤其(qi)明顯，他們(men)(men)的(de)(de)感性迫使(shi)他們(men)(men)盡一切(qie)可能(neng)逃避那(nei)些人(ren)身攻擊，但是(shi)當情(qing)況不可避免時(shi)，他們(men)(men)會用(yong)很不理性且無(wu)益的(de)(de)方(fang)式反抗。

在“提倡者”們(men)看來(lai)，世界充滿了(le)不(bu)必要(yao)的(de)不(bu)平等。沒有任(ren)何(he)其他類(lei)型(xing)比他們(men)更適合(he)發起一場(chang)或(huo)(huo)大或(huo)(huo)小的(de)糾錯(cuo)運動。他們(men)只需要(yao)記得，在他們(men)關心(xin)這個世界的(de)同時(shi)，別忘(wang)了(le)關照一下自己。

代表人物

馬丁·路德(de)·金（Martin Luther King），非(fei)裔美(mei)國人，美(mei)國牧(mu)師、社(she)會(hui)活動(dong)(dong)家、黑人民(min)權運動(dong)(dong)領袖(xiu)。

納爾遜·羅利赫拉赫拉·曼德拉（Nelson Rolihlahla Mandela），前南(nan)非(fei)總(zong)統(tong)，是南(nan)非(fei)首(shou)位黑人總(zong)統(tong)，被尊稱為“南(nan)非(fei)國父”。

特(te)蕾(lei)莎修(xiu)女（Mother Teresa，Blessed Teresa of Calcutta），天(tian)主(zhu)教(jiao)慈善工作者，主(zhu)要替(ti)印(yin)度(du)加爾各(ge)答的(de)窮人服務(wu)。

近藤麻理(li)惠(hui)（Marie Kondo），日本整理(li)師、整理(li)專家、空間規劃師、作家、電視節目(mu)主持人。

Lady Gaga，美國(guo)女歌(ge)手、詞(ci)曲作者、演員、慈(ci)善(shan)家。

妮可·基德曼(man)（Nicole Kidman），澳大(da)利亞女演員(yuan)、制片(pian)人(ren)。

摩根·弗里曼（Morgan Freeman），美國男演(yan)員、導演(yan)、制(zhi)片人。

約(yue)翰·沃爾(er)夫岡(gang)·馮(feng)·歌德（Johann Wolfgang von Goethe），德國思想(xiang)家、作家、科學家，他是魏瑪的古典主義最著名的代表。

瓊恩·雪諾（Jon Snow），奇幻(huan)小(xiao)說《冰與(yu)火(huo)之(zhi)歌》及其衍生作品中的人物。

阿(a)不(bu)思(si)·鄧布利多（Albus Dumbledore），小說《哈利·波特(te)》系(xi)列及其衍生作品中(zhong)的角色

詹姆斯·威(wei)爾遜（Dr. James Wilson），系列電視劇集《豪斯醫生(sheng)》中的(de)角色。

阿(a)拉貢（Aragorn），英(ying)國(guo)作家J.R.R.托(tuo)爾金所著小說《魔戒》中(zhong)的人物。

凱(kai)蘭崔爾（Galadriel），英國(guo)作家J.R.R.托爾金所(suo)著小說《魔(mo)戒(jie)》中的人物。

湯姆·柯克曼（Tom Kirkman），美(mei)國ABC出品的(de)驚悚類(lei)電視系列劇《指(zhi)定幸(xing)存(cun)者》中(zhong)的(de)人物。

羅絲(si)·迪威特布克特（Rose Bukater），美(mei)國電影《泰坦尼克號》中的女主角。

德斯蒙德·大衛·休姆（Desmond Hume），美國科幻懸(xuan)疑類(lei)系列劇《迷失》中的(de)人物。

阿(a)拉密斯（Aramis），大(da)仲馬所著小說《三(san)個火槍手》中(zhong)的人物(wu)。

邁(mai)克爾(er)·斯科菲爾(er)德（Michael Scofield），美(mei)國系列電視劇《越獄》中的角色。

阿蒂克斯·芬(fen)奇(qi)（Atticus Finch），美國(guo)長(chang)篇小說《殺死一只知更鳥(niao)》及其衍生作品中的人物(wu)。

優點弱點

優點

創意——提倡者喜歡(huan)為(wei)(wei)(wei)他(ta)們關心(xin)的人(ren)找(zhao)到完美的解決方案。為(wei)(wei)(wei)此，他(ta)們利用了(le)生動的想(xiang)象(xiang)力(li)和強烈的同情(qing)心(xin)。這(zhe)可以(yi)使他(ta)們成(cheng)為(wei)(wei)(wei)優秀的顧問(wen)。

見(jian)地(di)——提倡者通常會努力(li)擺脫表面(mian)現(xian)象(xiang)并(bing)觸及事(shi)物的(de)核心(xin)。這可(ke)以讓他們(men)有一種近(jin)乎不可(ke)思議(yi)的(de)能力(li)來理解人(ren)們(men)的(de)真(zhen)實動(dong)機、感受和(he)需(xu)求。

原則(ze)——提倡者(zhe)(zhe)性格類型的人往(wang)往(wang)有(you)根(gen)深蒂固的信念(nian)(nian)，當他們(men)談論或(huo)寫(xie)作對他們(men)來說很重要的主題時，他們(men)的信念(nian)(nian)往(wang)往(wang)會(hui)閃耀。提倡者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)是令人信服和鼓舞(wu)人心的溝(gou)通者(zhe)(zhe)，他們(men)的理想主義甚至(zhi)可(ke)以(yi)說服最頑固的懷疑論者(zhe)(zhe)。

熱情——提(ti)倡者(zhe)可(ke)以(yi)一心一意地(di)追求自己的(de)(de)(de)理想，這可(ke)能會讓(rang)其他(ta)人(ren)措手不及。這些人(ren)很少(shao)滿足(zu)于“足(zu)夠好”，他(ta)們打破(po)現(xian)狀的(de)(de)(de)意愿可(ke)能不會讓(rang)所有(you)人(ren)都滿意。也就(jiu)是說，提(ti)倡者(zhe)對他(ta)們所選(xuan)擇的(de)(de)(de)事業(ye)的(de)(de)(de)熱情是他(ta)們個(ge)性的(de)(de)(de)一個(ge)關鍵方面。

利(li)他(ta)主義——提倡者(zhe)通常旨在利(li)用(yong)自己的優勢實現更(geng)大(da)的利(li)益——他(ta)們很少喜歡以(yi)犧牲他(ta)人為代價取得(de)(de)成功。他(ta)們傾向于考慮自己的行為如(ru)何(he)影響他(ta)人，他(ta)們的目(mu)標是幫助周圍的人，讓世界(jie)變得(de)(de)更(geng)美好。

弱點

對(dui)批評敏感——當有(you)人(ren)挑戰他們的(de)(de)原則或價值(zhi)觀(guan)時(shi)(shi)，提(ti)倡者可(ke)能(neng)會做出強烈反應。具有(you)這種性格類型的(de)(de)人(ren)在面對(dui)批評和(he)沖(chong)突時(shi)(shi)可(ke)能(neng)會變得(de)防(fang)御，尤其是在涉及到他們內心深處(chu)的(de)(de)問題(ti)時(shi)(shi)。

不(bu)愿敞(chang)開心(xin)扉(fei)——提倡(chang)者(zhe)重視(shi)誠實，但(dan)他(ta)們也很私(si)密。他(ta)們可能(neng)會(hui)發現(xian)很難敞(chang)開心(xin)扉(fei)，并且對自(zi)己(ji)的(de)掙扎感到脆弱。這也可能(neng)是因為他(ta)們認為他(ta)們需要自(zi)己(ji)解(jie)決問題，或(huo)者(zhe)不(bu)想(xiang)讓其(qi)他(ta)人承擔他(ta)們的(de)問題。當提倡(chang)者(zhe)不(bu)尋求幫助時，他(ta)們可能(neng)會(hui)無意中阻止自(zi)己(ji)或(huo)在他(ta)們的(de)關系中制造距離。

完(wan)美(mei)主義(yi)——提(ti)(ti)倡者的(de)(de)人(ren)格(ge)類型(xing)幾乎是(shi)由理(li)想(xiang)主義(yi)定(ding)義(yi)的(de)(de)。雖然(ran)這在(zai)許多方面都是(shi)一種美(mei)妙的(de)(de)品質(zhi)，但理(li)想(xiang)的(de)(de)情況(kuang)并(bing)不總(zong)是(shi)可能的(de)(de)。如(ru)果(guo)提(ti)(ti)倡者不斷關注不完(wan)美(mei)之處并(bing)想(xiang)知道他(ta)們是(shi)否應(ying)該尋找更好的(de)(de)東西(xi)，他(ta)們可能會發現很難欣賞他(ta)們的(de)(de)工作、生活(huo)環境或(huo)人(ren)際關系。

避(bi)免平凡——提(ti)倡者的(de)(de)性(xing)格往(wang)往(wang)受到生活中有更(geng)大目(mu)(mu)標的(de)(de)感覺的(de)(de)激勵(li)。他(ta)(ta)們(men)(men)(men)可能認為(wei)將他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)遠(yuan)大愿景分解成小的(de)(de)、可管(guan)理的(de)(de)步驟是乏味或不必要的(de)(de)。但是，如(ru)果他(ta)(ta)們(men)(men)(men)不將夢想變成日常工作和待(dai)辦事項清(qing)單，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)可能會感到沮喪。如(ru)果沒有這些細節(jie)，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)目(mu)(mu)標可能永遠(yuan)不會實(shi)現。

容易倦怠——提倡者的(de)完(wan)美主義和矜(jin)持(chi)可能(neng)讓他(ta)們沒有多少發泄(xie)情緒的(de)選(xuan)擇。具有這種性格類(lei)型的(de)人如果(guo)找不到一種方法(fa)來平衡自己的(de)動力以幫(bang)助(zhu)他(ta)人進行必要的(de)自我保健(jian)和休息，他(ta)們可能(neng)會筋疲力盡。

情感分析

戀愛

提倡者(zhe)（INFJ）傾向于認真對待(dai)尋(xun)找浪漫(man)伴侶(lv)的(de)(de)過程。具(ju)有這種性格類型的(de)(de)人在他們的(de)(de)關(guan)系中尋(xun)找深度和(he)意義，而不是滿(man)足(zu)于建立在任何低于真愛的(de)(de)基礎上的(de)(de)匹配。

提倡(chang)者可(ke)能(neng)(neng)需要一些(xie)時(shi)間才能(neng)(neng)找(zhao)到(dao)兼(jian)容的合作(zuo)伙伴。有(you)些(xie)人可(ke)能(neng)(neng)會(hui)認為(wei)提倡(chang)者過(guo)于挑剔，而這些(xie)人確(que)實可(ke)能(neng)(neng)有(you)不切實際(ji)的期(qi)望。一些(xie)提倡(chang)者可(ke)能(neng)(neng)會(hui)堅(jian)持(chi)最終不存在的“完(wan)美”合作(zuo)伙伴或關系。

也就是說，提(ti)倡者的(de)(de)理想主義——如果與足夠(gou)的(de)(de)現(xian)實(shi)主義相(xiang)平衡(heng)——實(shi)際上(shang)可(ke)以(yi)改善他(ta)們的(de)(de)愛情生活(huo)。擁護型人(ren)格(ge)傾向(xiang)于(yu)與他(ta)們的(de)(de)核(he)心(xin)價值觀保(bao)持聯系，因此(ci)他(ta)們關(guan)心(xin)兼容性以(yi)及表面吸引力。這可(ke)以(yi)幫(bang)助他(ta)們避免不基于(yu)真實(shi)性或共享(xiang)原則的(de)(de)匹(pi)配。

一旦提倡者(zhe)確實找到了合適的(de)關系，他(ta)們很少認為這(zhe)是理所當然的(de)。相反，他(ta)們傾向(xiang)于尋找個人成長的(de)方(fang)法，并加(jia)強與伴侶的(de)聯系。這(zhe)可以(yi)幫助(zhu)提倡者(zhe)的(de)關系達到許(xu)多人夢寐以(yi)求的(de)深度和真(zhen)誠(cheng)程度。

是否真實

提(ti)倡者關心(xin)正直，當人(ren)們(men)試圖改變他們(men)或說(shuo)服他們(men)做(zuo)一些他們(men)不相信的(de)事情(qing)時，他們(men)往往會生氣。因此，倡導型(xing)人(ren)格會傾(qing)向于欣(xin)(xin)賞他們(men)的(de)合作伙(huo)伴。提(ti)倡者有(you)很多(duo)值得欣(xin)(xin)賞的(de)地(di)方：他們(men)熱情(qing)、有(you)愛心(xin)、誠實、有(you)見地(di)，有(you)能力(li)看到隱(yin)藏在表面之下的(de)真相。

具有(you)這(zhe)種性(xing)格類型(xing)的(de)(de)(de)(de)人會(hui)為他們的(de)(de)(de)(de)人際(ji)關系創造一種難以用傳統術語描述(shu)的(de)(de)(de)(de)深度。由于他們的(de)(de)(de)(de)敏感性(xing)和洞察力，提倡者可以讓他們的(de)(de)(de)(de)合作伙伴以美(mei)妙的(de)(de)(de)(de)方式感到被傾聽和理解(jie)。提倡者不(bu)害(hai)怕(pa)表達他們的(de)(de)(de)(de)愛，他們無條件地感受(shou)到它。

提(ti)倡(chang)者傾向于認識到愛不(bu)是(shi)(shi)一種被動的(de)情(qing)緒(xu)，而是(shi)(shi)一種成長(chang)和學習的(de)機會，他們希(xi)望他們的(de)伴侶也能(neng)分享這(zhe)種心態。因此(ci)，與提(ti)倡(chang)者的(de)關系不(bu)適合未承(cheng)諾或膚淺的(de)人。

在親密關系方面，提(ti)倡者可以以超越身體的(de)(de)方式充滿熱情。具(ju)有這種性格類型的(de)(de)人渴望與(yu)他們的(de)(de)伴侶(lv)建(jian)立情感甚至(zhi)精(jing)神上的(de)(de)聯系。他們不僅珍(zhen)惜(xi)建(jian)立關系的(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)，還珍(zhen)惜(xi)與(yu)另一(yi)個人在思想(xiang)、身體和靈魂上合而為(wei)(wei)一(yi)的(de)(de)意(yi)義。

友誼

提倡者(INFJ)對他(ta)們(men)(men)所(suo)做的(de)(de)(de)(de)一(yi)切——從他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)日常活動(dong)到他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)關系——有(you)著強烈的(de)(de)(de)(de)真(zhen)實性(xing)和真(zhen)誠(cheng)的(de)(de)(de)(de)渴望。結果，具有(you)這種性(xing)格類(lei)型(xing)的(de)(de)(de)(de)人(ren)很少滿足(zu)于(yu)方便的(de)(de)(de)(de)友誼。他(ta)們(men)(men)通常不依賴于(yu)與他(ta)們(men)(men)每(mei)天在工(gong)作(zuo)或學校看(kan)到的(de)(de)(de)(de)人(ren)進行膚淺的(de)(de)(de)(de)互動(dong)，而是更喜歡有(you)一(yi)個親(qin)密的(de)(de)(de)(de)知己圈(quan)子。

提倡者傾(qing)向于在分享激情、興趣和(he)(he)信仰的(de)(de)朋友周(zhou)圍點(dian)亮。很(hen)少有什么比與他(ta)(ta)人交流討論有意義的(de)(de)想法(fa)和(he)(he)哲學更能讓這(zhe)些人開(kai)心的(de)(de)了(le)。一旦(dan)提倡者知道他(ta)(ta)們(men)可以(yi)完全信任某人，他(ta)(ta)們(men)就會發(fa)現與他(ta)(ta)們(men)分享他(ta)(ta)們(men)內心深處的(de)(de)想法(fa)、想法(fa)和(he)(he)感受會令人難以(yi)置信地充實(shi)。

尋找黃金之心

正如提倡者(zhe)對(dui)自(zi)己(ji)有很高的(de)標準一樣，他(ta)(ta)們(men)(men)對(dui)自(zi)己(ji)的(de)友誼也有很高的(de)標準。他(ta)(ta)們(men)(men)希望在深層次上與朋(peng)友相處融洽。此外，倡導型人(ren)格(ge)通常希望身邊有能激勵他(ta)(ta)們(men)(men)成長(chang)和進步的(de)人(ren)。大多(duo)數提倡者(zhe)不只是想和他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)朋(peng)友一起玩樂(le)——他(ta)(ta)們(men)(men)還想學習新事物、發現新發現并加(jia)深他(ta)(ta)們(men)(men)之間(jian)的(de)聯系(xi)。

這是(shi)一項艱巨的(de)(de)任(ren)務，提(ti)倡(chang)(chang)者可(ke)能(neng)會覺(jue)得很難遇(yu)到他(ta)們(men)(men)正在尋找的(de)(de)那種朋友。因為(wei)提(ti)倡(chang)(chang)者是(shi)一種罕(han)見的(de)(de)人(ren)格類型，他(ta)們(men)(men)可(ke)能(neng)會遇(yu)到相對較少(shao)的(de)(de)人(ren)真(zhen)正讓他(ta)們(men)(men)想起自己。結果，他(ta)們(men)(men)可(ke)能(neng)覺(jue)得他(ta)們(men)(men)需要滿(man)足(zu)于不太令人(ren)滿(man)意的(de)(de)友誼，或(huo)者接受孤獨。

幸運(yun)的(de)是(shi)，提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)能夠找到(dao)(dao)他們(men)渴望結(jie)識(shi)的(de)朋友類(lei)型——他們(men)可能只(zhi)需要利用(yong)自己的(de)直覺來(lai)(lai)做到(dao)(dao)這(zhe)一(yi)點(dian)。提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)格(ge)類(lei)型以(yi)(yi)他們(men)安(an)靜、低(di)調(diao)的(de)方式(shi)具有(you)超越(yue)外表(biao)和(he)理解人(ren)(ren)們(men)更(geng)(geng)深層(ceng)(ceng)次的(de)本性的(de)訣竅。他們(men)可以(yi)(yi)利用(yong)這(zhe)種能力超越(yue)第一(yi)印象，并弄清楚某人(ren)(ren)的(de)興趣(qu)、價值觀和(he)態度(du)是(shi)否與(yu)他們(men)自己的(de)一(yi)致。通過這(zhe)樣(yang)做，提(ti)倡(chang)者(zhe)(zhe)可以(yi)(yi)與(yu)那些(xie)看起(qi)來(lai)(lai)與(yu)他們(men)完全不同但在更(geng)(geng)深層(ceng)(ceng)次上兼容(rong)的(de)人(ren)(ren)成為朋友。

忠誠度和真實性

提(ti)倡者有(you)一種非常有(you)魅(mei)力的安靜決心(xin)，他們(men)清(qing)晰而熱情地表達(da)自己的能(neng)力可(ke)以讓他們(men)真正發光(guang)。有(you)時，這些特征可(ke)能(neng)會導致提(ti)倡者不必要的關注和受(shou)歡迎，他們(men)往(wang)往(wang)是私人的。

提倡者有時可能會發現自己(ji)被想(xiang)要(yao)給他們(men)留下深刻印象(xiang)的(de)(de)人所包(bao)圍(wei)。矛盾的(de)(de)是，這會使具有這種性(xing)格類型的(de)(de)人更難(nan)找到與他們(men)有聯系的(de)(de)朋友(you)。畢竟，要(yao)想(xiang)成(cheng)為提倡者真正的(de)(de)朋友(you)，唯(wei)一的(de)(de)辦(ban)法就是誠實和真實。

一(yi)旦找到(dao)真正的(de)(de)(de)朋友(you)(you)，擁護型人(ren)格(ge)類型的(de)(de)(de)人(ren)就會成為忠誠和(he)關懷的(de)(de)(de)伴侶。他(ta)們(men)(men)(men)(men)以他(ta)們(men)(men)(men)(men)標志性的(de)(de)(de)溫暖和(he)熱情，支持他(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)(de)朋友(you)(you)努力成長和(he)擴展他(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)(de)生(sheng)活。一(yi)般(ban)來說，擁護型人(ren)格(ge)不需要他(ta)們(men)(men)(men)(men)朋友(you)(you)的(de)(de)(de)大量日常關注。對他(ta)們(men)(men)(men)(men)來說，質量勝過(guo)數量——這包括他(ta)們(men)(men)(men)(men)與最親(qin)近的(de)(de)(de)人(ren)共度的(de)(de)(de)時間。

隨著信任的(de)(de)增長，提(ti)倡者(zhe)傾向于與(yu)朋友分享更多的(de)(de)內心生(sheng)活。如果這些啟示(shi)(shi)得到接受和(he)支持，這可能(neng)預示(shi)(shi)著一種超越時(shi)間和(he)距離(li)的(de)(de)友誼(yi)，持續一生(sheng)。

多年來，提倡(chang)者最(zui)終(zhong)可能只結交了一些真(zhen)正的(de)友誼(yi)，而不是廣泛的(de)普通熟人。但只要這些友誼(yi)建立(li)在豐富的(de)相互理解(jie)之上，提倡(chang)者就不會有任何其他方式。

親子

作為(wei)父母，提倡者(INFJ)傾向于將他們與孩子的(de)關系視為(wei)與他們關心的(de)人(ren)一(yi)起(qi)學(xue)習和成長的(de)機會。這些性(xing)格類型還努(nu)力實現另一(yi)個(ge)重要(yao)目標：將孩子培養(yang)成獨立且全(quan)面的(de)好(hao)人(ren)。

倡導型父母通常會努力始終致力于(yu)和愛他們的孩子(zi)(zi)。當(dang)他們想象他們孩子(zi)(zi)的未(wei)來(lai)時，提倡者真正期待的是能(neng)夠與他們幫助撫養的人平等地(di)互動(dong)和聯系。

獨一無二，就像我一樣

隨著孩子(zi)(zi)的成長(chang)，提倡者可能會無意識地將(jiang)大量自己的信念投射到(dao)他們(men)身上。具(ju)有(you)這種性格類型的人通常希望(wang)他們(men)的孩子(zi)(zi)表現出他們(men)對自己的期望(wang)一樣(yang)的正直和誠實。

同時，倡(chang)導(dao)型人格也可能(neng)促使(shi)他們的(de)孩(hai)子獨(du)立思考(kao)，做出(chu)自(zi)己(ji)的(de)選擇，發(fa)展自(zi)己(ji)的(de)信念。根據孩(hai)子的(de)發(fa)育階段和氣質，他們可能(neng)會(hui)發(fa)現(xian)這些(xie)期望令(ling)人困惑或壓力重重——即(ji)使(shi)他們的(de)提倡(chang)者父母有(you)最(zui)好的(de)意圖。

如(ru)果把所有(you)這(zhe)些獨立性(xing)都放在(zai)(zai)心(xin)上，當他們(men)(men)(men)的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)進(jin)入更加叛逆的(de)(de)青春期時，它(ta)可能(neng)會(hui)給提(ti)倡(chang)者(zhe)父母帶來(lai)一(yi)些麻煩。如(ru)果他們(men)(men)(men)的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)選擇(ze)違背他們(men)(men)(men)作(zuo)為提(ti)倡(chang)者(zhe)父母的(de)(de)價值觀的(de)(de)信(xin)念，則尤其如(ru)此。在(zai)(zai)這(zhe)種(zhong)情況下，提(ti)倡(chang)者(zhe)可能(neng)會(hui)覺得他們(men)(men)(men)的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)在(zai)(zai)批(pi)評或拒絕他們(men)(men)(men)——這(zhe)對這(zhe)種(zhong)敏感的(de)(de)性(xing)格類型(xing)來(lai)說是一(yi)種(zhong)傷害。

做得好的工作

最終，倡導型父母傾向于意識到，如(ru)果他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)孩(hai)子的(de)(de)(de)(de)表現與他們(men)(men)預(yu)期的(de)(de)(de)(de)不(bu)同，這并不(bu)是失(shi)敗的(de)(de)(de)(de)跡象。相反，他們(men)(men)開(kai)(kai)始(shi)將此(ci)視為他們(men)(men)成功幫助(zhu)培養(yang)有能力形(xing)成自己(ji)理想的(de)(de)(de)(de)人(ren)的(de)(de)(de)(de)標志(zhi)。提倡者的(de)(de)(de)(de)孩(hai)子們(men)(men)常(chang)常(chang)開(kai)(kai)始(shi)欣賞他們(men)(men)從小就獨立和正直的(de)(de)(de)(de)結(jie)合——尤其是隨(sui)著年齡的(de)(de)(de)(de)增(zeng)長。

提倡者努力確保(bao)他們的(de)(de)孩(hai)子在成長過程中對正確與錯誤(wu)之間的(de)(de)區(qu)別(bie)有深(shen)刻的(de)(de)理解。具有這種性格(ge)類(lei)型的(de)(de)父母(mu)鼓勵他們的(de)(de)孩(hai)子為他們相(xiang)信(xin)的(de)(de)事(shi)業而奮斗，并成為最好的(de)(de)自己。無論他們的(de)(de)孩(hai)子多(duo)大(da)，提倡者只要幫助他們的(de)(de)孩(hai)子學會做真實的(de)(de)自己，就(jiu)能找到很(hen)多(duo)滿足(zu)感和意(yi)義。

職業規劃

職業道路

提倡(chang)者(INFJ)傾向于尋(xun)求與他(ta)們的價值(zhi)觀一致的職(zhi)業道(dao)路(lu)，而(er)不是提供(gong)地位和物質(zhi)利益(yi)的職(zhi)業道(dao)路(lu)。幸(xing)運的是，這種性(xing)格類型的人幾(ji)乎可以在任何領(ling)域(yu)找到適合(he)他(ta)們的工(gong)作。

事實上，許(xu)多(duo)提倡者在(zai)決(jue)定哪種工作最適合他們時遇到(dao)了困(kun)難，因為他們能(neng)夠想象(xiang)出如此(ci)多(duo)的(de)(de)可(ke)(ke)能(neng)性(xing)。這些人可(ke)(ke)能(neng)會看到(dao)10條截然不同的(de)(de)前進(jin)道路，每條道路都有自己(ji)的(de)(de)一(yi)套獎勵。這可(ke)(ke)能(neng)會令人興奮(fen)，但也會引起(qi)壓力(li)，因為只選(xuan)擇一(yi)個(ge)就(jiu)意味著放棄許(xu)多(duo)其他人生。

真、美、目的

提倡者希(xi)望(wang)在(zai)他(ta)們的工(gong)作中找到意義，并(bing)知(zhi)道他(ta)們正在(zai)幫(bang)(bang)助人們并(bing)與(yu)他(ta)們建立聯(lian)系。這(zhe)種幫(bang)(bang)助和聯(lian)系的愿(yuan)望(wang)可以使顧問、心理學(xue)家、教(jiao)師、社會工(gong)作者、瑜伽教(jiao)練和精神(shen)領袖的角色對提倡者非常有益。醫療保健職(zhi)(zhi)業——尤其是更全面的職(zhi)(zhi)業——也可能是這(zhe)種性格類型的有吸引力的選(xuan)擇(ze)。

許(xu)多提(ti)倡(chang)者也是強有力(li)的(de)(de)溝(gou)通(tong)者。這就解釋了為什(shen)么他們(men)經常(chang)被寫作(zuo)職業所吸引，創作(zuo)許(xu)多流(liu)行(xing)的(de)(de)書籍、博(bo)客、故事和(he)劇本。音樂、攝(she)影、設(she)計(ji)和(he)藝術也都是可行(xing)的(de)(de)選擇，讓提(ti)倡(chang)者能夠專注(zhu)于更深層次(ci)的(de)(de)個人成長(chang)和(he)目標主題。

也(ye)就(jiu)是(shi)說，提(ti)(ti)倡(chang)者可以在一系列領域中表現(xian)出色(se)。無論在哪里工作，這種性(xing)格類型(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人都能找到幫助他(ta)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法(fa)。他(ta)們(men)還可以找到在幾乎任何職位上(shang)使用(yong)(yong)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創造力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法(fa)。無論他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)名片上(shang)寫的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)什么，提(ti)(ti)倡(chang)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)洞察(cha)力都可以讓他(ta)們(men)發(fa)現(xian)不尋常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)模式并提(ti)(ti)出開(kai)箱即用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解決方(fang)案，從而為他(ta)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)活帶來真(zhen)正(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)改變。

交叉路口

在某些工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)環境(jing)中，提(ti)倡者的需求可(ke)能(neng)難以滿足，尤其是那些提(ti)供很(hen)少獨立性(xing)和(he)代(dai)理權的環境(jing)。提(ti)倡者有時會被(bei)吸引到幕后和(he)非競爭性(xing)角色，但如果他(ta)(ta)們不允許提(ti)倡者按(an)照他(ta)(ta)們認為合適(shi)的方式行(xing)事、作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為個(ge)人成長并有所作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為，這些工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)可(ke)能(neng)會導致挫敗感。

出于(yu)這個原(yuan)因(yin)，提(ti)(ti)(ti)倡者人(ren)(ren)格類(lei)型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)可能(neng)會通(tong)過尋(xun)找領導職(zhi)位或創業(ye)(ye)而感到滿足。通(tong)過尋(xun)找能(neng)夠提(ti)(ti)(ti)供更(geng)多自主權的(de)(de)(de)工作，提(ti)(ti)(ti)倡者可以(yi)(yi)專注于(yu)將他(ta)們的(de)(de)(de)創造力和誠信應用到他(ta)們所做的(de)(de)(de)每一(yi)件事上。提(ti)(ti)(ti)倡者也可能(neng)會發現在看(kan)似(si)完全不同(tong)的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)領域之間架起橋梁是一(yi)件令人(ren)(ren)欣慰的(de)(de)(de)事情——例如(ru)，撰寫(xie)有關(guan)心理學的(de)(de)(de)文(wen)章(zhang)或成為(wei)一(yi)名環境律師(shi)。這些混合職(zhi)業(ye)(ye)可以(yi)(yi)為(wei)提(ti)(ti)(ti)倡者提(ti)(ti)(ti)供大量機會來鍛(duan)煉他(ta)們的(de)(de)(de)創造力和對學習(xi)的(de)(de)(de)熱愛。

提倡者(zhe)的(de)斗爭是在不(bu)考慮(lv)個人(ren)需求(qiu)、過度重復或助長沖突的(de)工(gong)作中。具有(you)這(zhe)(zhe)些特征的(de)工(gong)作可能會讓提倡者(zhe)感(gan)到(dao)沮喪和(he)不(bu)滿足。具有(you)這(zhe)(zhe)種性格類型(xing)的(de)人(ren)也可能會對殘酷、競爭激烈的(de)工(gong)作環境帶來(lai)的(de)批評和(he)壓力感(gan)到(dao)惱火(huo)。

使命感

事實上(shang)，倡導(dao)型人格在任何領域都可以做(zuo)得(de)很(hen)好(hao)。然而，要真正快樂(le)，他(ta)們需要找到符合他(ta)們價值觀并允許他(ta)們獨立的(de)(de)工作。提(ti)(ti)倡者(zhe)渴望(wang)有機會(hui)與他(ta)們所幫助(zhu)的(de)(de)人一起學(xue)習和成長(chang)。當這種情況發生(sheng)(sheng)時，提(ti)(ti)倡者(zhe)可能(neng)最終會(hui)覺得(de)他(ta)們正在完(wan)成他(ta)們的(de)(de)人生(sheng)(sheng)使命，在個人層面上(shang)為人類的(de)(de)福祉做(zuo)出貢(gong)獻。

工作習慣

提(ti)倡(chang)者(INFJ)在令(ling)人(ren)(ren)滿意的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境方面有一(yi)些特定(ding)的(de)(de)需求(qiu)。具有這種(zhong)性格類型的(de)(de)人(ren)(ren)想知道他們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)可(ke)以幫助人(ren)(ren)們(men)(men)(men)(men)并促進他們(men)(men)(men)(men)自(zi)己(ji)的(de)(de)個人(ren)(ren)成長。這意味著(zhu)他們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)必須符(fu)合他們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)價值觀、原則和信仰(yang)。

在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)場(chang)所，提倡者(zhe)在(zai)(zai)有機會表達自(zi)(zi)己(ji)(ji)的創造力和洞察(cha)力時往(wang)往(wang)會茁壯成(cheng)長(chang)，當他們(men)(men)(men)知道自(zi)(zi)己(ji)(ji)所做(zuo)的事(shi)情(qing)有意義時，他們(men)(men)(men)會特別有動力。當他們(men)(men)(men)可以忽略工(gong)作(zuo)(zuo)場(chang)所的政治和等級制度(du)并簡單地(di)做(zuo)對他們(men)(men)(men)重要(yao)的事(shi)情(qing)時，他們(men)(men)(men)也(ye)往(wang)往(wang)做(zuo)得最好。大(da)多數(shu)具有這(zhe)種(zhong)性(xing)格(ge)類(lei)型的人(ren)(ren)不喜歡(huan)認為(wei)自(zi)(zi)己(ji)(ji)高于或(huo)低于其他任何(he)人(ren)(ren)——無論他們(men)(men)(men)在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)階(jie)梯上的哪(na)個位置(zhi)。

幸(xing)運的是，提倡者足(zu)智多(duo)謀且富(fu)有創造力，他(ta)們可(ke)以找到使幾乎任何職(zhi)位(wei)都適合他(ta)們的方法。

身為下屬

提倡(chang)重視合作、敏感和(he)獨立。作為員(yuan)工，他(ta)(ta)們(men)(men)傾(qing)向于被(bei)那些思想開放并(bing)愿意(yi)考(kao)慮他(ta)(ta)們(men)(men)意(yi)見的(de)上級所吸引(yin)。提倡(chang)者的(de)個性在他(ta)(ta)們(men)(men)感到聞所未聞時可能(neng)會感到沮(ju)喪，因此擁有一(yi)位傾(qing)聽(ting)他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)上級可以使一(yi)切(qie)變得(de)不同。

理想情況下，提倡者(zhe)還會找到一位(wei)價值(zhi)觀與(yu)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)一致并(bing)為他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)提供鼓勵和表揚的(de)(de)(de)(de)上級(ji)。因為提倡者(zhe)傾向于根(gen)(gen)據(ju)(ju)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)信念采(cai)取行(xing)動并(bing)力(li)求做到最(zui)好，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)士(shi)氣(qi)很容易受到批評，尤其是在沒有(you)根(gen)(gen)據(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)情況下。這些人的(de)(de)(de)(de)其他(ta)(ta)(ta)(ta)士(shi)氣(qi)殺(sha)手可能包括嚴格的(de)(de)(de)(de)規則(ze)、正式的(de)(de)(de)(de)結構和例行(xing)任務(wu)。

當(dang)然，完美的(de)工作環境并不總是可能的(de)。擁護不理想上級(ji)的(de)員工可能需要利用他們(men)的(de)內在韌性并尋找其他導師。好消息(xi)是，具有這種性格(ge)類型的(de)人完全有能力(li)應對工作場(chang)所(suo)的(de)挑戰(zhan)，包括遇到難相處的(de)上級(ji)的(de)挑戰(zhan)。

身為同事

作(zuo)為同事，提倡者可能(neng)(neng)(neng)非常受歡迎和(he)受人(ren)(ren)(ren)尊敬。具有這種性格(ge)類型的人(ren)(ren)(ren)可能(neng)(neng)(neng)被視為積極、雄辯(bian)和(he)有能(neng)(neng)(neng)力的同事。他們最(zui)大的優勢之一是(shi)他們能(neng)(neng)(neng)夠識(shi)別他人(ren)(ren)(ren)的動機并在其(qi)他人(ren)(ren)(ren)甚至感覺到干擾之前化解沖突和(he)緊張。

有時，對于提倡者來(lai)說，效率可(ke)能不(bu)如(ru)與需(xu)要提升的(de)(de)同(tong)事合作(zuo)和幫助(zhu)他們的(de)(de)優先事項。雖然這(zhe)通常是一種優勢，但也存在其他人(ren)會利(li)用(yong)他們提供幫助(zhu)的(de)(de)愿(yuan)望(wang)的(de)(de)風險。提倡者可(ke)能會發現(xian)自(zi)己以犧(xi)牲自(zi)己的(de)(de)精(jing)力和幸福為(wei)代價，為(wei)那些(xie)不(bu)那么敬業的(de)(de)同(tong)事收拾殘局。

雖(sui)然(ran)他(ta)們(men)往往是熱情平(ping)易近(jin)人的同事，但(dan)提倡者仍然(ran)是內向的人。有時，他(ta)們(men)可能需要退(tui)后一(yi)步，獨自工(gong)作，以自己(ji)的方式追(zhui)求自己(ji)的目標。

身為上司

作(zuo)為管理者(zhe)，提(ti)倡(chang)者(zhe)可能不喜歡行(xing)使他(ta)(ta)們的(de)(de)權力。這(zhe)些人更愿意看到在他(ta)(ta)們手(shou)下工作(zuo)的(de)(de)人是平等的(de)(de)。與其對下屬(shu)進行(xing)微觀管理，提(ti)倡(chang)者(zhe)通常更愿意授權他(ta)(ta)們獨(du)立思(si)考和行(xing)動。他(ta)(ta)們努力工作(zuo)以鼓勵他(ta)(ta)人，而不是鞭打(da)鞭子。

這(zhe)并不是說提倡者(zhe)的(de)(de)標準很低——遠非如此。他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)平等意(yi)(yi)識意(yi)(yi)味著他(ta)(ta)們(men)(men)(men)期望下屬(shu)達(da)到(dao)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)為(wei)自己(ji)設定的(de)(de)標準。倡導型(xing)人格希望他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)員工(gong)嚴謹、積極(ji)、可靠和(he)始終如一的(de)(de)誠(cheng)實，如果他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)員工(gong)沒有達(da)到(dao)目標，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)會注意(yi)(yi)到(dao)。

富有同情心和公平的倡(chang)導型上司經常以發現(xian)下屬的獨特優勢為榮(rong)。他們努力了解員工的動(dong)機——這得益于提倡(chang)者(zhe)的直覺洞察力。

也就(jiu)是說，具(ju)有這種性(xing)格類型的(de)人(ren)如果發現某(mou)人(ren)以他(ta)們(men)認為不(bu)道德的(de)方式行事(shi)，他(ta)們(men)可能會非常嚴厲。提倡(chang)者(zhe)對可靠性(xing)或道德上的(de)失誤幾乎沒有容忍度。然而，當員工的(de)良好意圖(tu)與他(ta)們(men)自(zi)己的(de)意圖(tu)相匹配時(shi)，提倡(chang)者(zhe)將不(bu)知疲倦地工作，以確保(bao)他(ta)們(men)的(de)整個團隊感到受到重視和滿足。

偏好職業

偏(pian)好(hao)的工作領域：咨詢、教育、科研、文化、藝術、設計等領域。

偏好的典(dian)型(xing)職業(ye)：人力(li)資源經理、特殊教育人員(yuan)、健康顧問、建筑(zhu)師(shi)、健康醫師(shi)、培(pei)訓師(shi)、職業(ye)規(gui)劃(hua)師(shi)、組織發展顧問、編輯、藝(yi)術指導(dao)、心理咨詢(xun)師(shi)、作家、調解員(yuan)、營(ying)銷人員(yuan)、社會(hui)科學工作者等。