500強企業招聘在哪看？

一(yi)般(ban)來說500強企業(ye)會進各(ge)所名校進行(xing)校園招(zhao)(zhao)聘，同(tong)時(shi)他們的(de)官網也會長期有人才招(zhao)(zhao)聘計劃，至(zhi)于某(mou)企業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)聘要求等信息網上百(bai)度即能找到(dao)。另外，如果你(ni)已經是職(zhi)場老手，可能會有獵頭公司(si)找你(ni)談跳槽的(de)事(shi)。

500強企業招聘學歷要求？

本科(ke)(ke)一(yi)般(ban)是(shi)(shi)985、211學歷，普通(tong)本科(ke)(ke)一(yi)般(ban)不會去看，對(dui)普通(tong)本科(ke)(ke)的最(zui)低要求也得是(shi)(shi)優秀畢業生(sheng)。一(yi)般(ban)來說，985、211本科(ke)(ke)是(shi)(shi)最(zui)低層次，大多招聘(pin)的是(shi)(shi)碩士博士等。

外企(qi)的(de)話如果英文好(hao)的(de)是很占優勢的(de)。

500強企業招聘面試題

五百強企業(ye)(ye)的(de)面(mian)試通常比中小型公司要(yao)(yao)求(qiu)更多(duo)，不(bu)(bu)僅(jin)需要(yao)(yao)你(ni)具備該崗位基本的(de)技能(neng)(neng)，還需要(yao)(yao)更多(duo)的(de)了解你(ni)，總之，大企業(ye)(ye)是(shi)要(yao)(yao)一個不(bu)(bu)僅(jin)能(neng)(neng)把(ba)工(gong)作(zuo)出(chu)色的(de)完成，還要(yao)(yao)會(hui)把(ba)人做(zuo)好，聽(ting)起來好可怕，倒想找個完人似的(de)，不(bu)(bu)過的(de)確，大企業(ye)(ye)優勢多(duo)，當然對(dui)求(qiu)職者(zhe)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)也多(duo)。簡而言之，他們需要(yao)(yao)的(de)是(shi)精英！

所以(yi)500強企業(ye)面試，常常會(hui)有很多(duo)的人競爭一個職位，并且他們的面試往往不會(hui)像一些中小(xiao)型企業(ye)那么遵規(gui)蹈矩，會(hui)是(shi)一些你(ni)覺得(de)很簡單的問題，但到(dao)跟你(ni)卻不知道怎么回答會(hui)更好。

大家必須要對企業的面試(shi)招式有所了解(jie)，畢竟(jing)知(zhi)己知(zhi)彼方能百戰不殆嘛。下(xia)面畜為(wei)大家整理(li)了近年來500強企業招聘面(mian)試最常問及的面(mian)試問題以及其回答(da)技巧，供參考，希(xi)望(wang)能切實的幫助到大家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提(ti)示：一般(ban)人回答這(zhe)個問題過(guo)于平常，只(zhi)說姓(xing)名、年齡、愛好、工(gong)作(zuo)經驗，這(zhe)些在(zai)簡歷上(shang)都(dou)有(you)。其(qi)實，企業最(zui)(zui)希望知(zhi)道(dao)的是求職者(zhe)能(neng)否勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，包括：最(zui)(zui)強的技能(neng)、最(zui)(zui)深入研究的知(zhi)識領域(yu)、個性中最(zui)(zui)積極(ji)的部分、做過(guo)的最(zui)(zui)成(cheng)功的事(shi)，主要(yao)的成(cheng)就等，這(zhe)些都(dou)可以和(he)學習無關，也可以和(he)學習有(you)關，但要(yao)突(tu)出積極(ji)的個性和(he)做事(shi)的能(neng)力，說得合(he)(he)情合(he)(he)理(li)企業才會(hui)相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者(zhe)要(yao)尊重考官，在(zai)回答每個問題之后都(dou)說一句“謝(xie)謝(xie)”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、說說你的家庭？

回答(da)提(ti)示(shi)：企(qi)(qi)業(ye)面(mian)試時詢(xun)問(wen)(wen)家(jia)庭問(wen)(wen)題不是非要(yao)知道求(qiu)職者家(jia)庭的情況，探究隱私，企(qi)(qi)業(ye)不喜歡探究個人隱私，而是要(yao)了解家(jia)庭背景對求(qiu)職者的塑造和影響。企(qi)(qi)業(ye)希望聽到的重(zhong)點也(ye)在(zai)于家(jia)庭對求(qiu)職者的積(ji)極影響。

企業(ye)最喜歡聽到的(de)是(shi)：我(wo)(wo)(wo)很(hen)愛我(wo)(wo)(wo)的(de)家庭，我(wo)(wo)(wo)的(de)家庭一(yi)向(xiang)很(hen)和睦，雖然我(wo)(wo)(wo)的(de)父親和母(mu)親都是(shi)普通(tong)人(ren)(ren)，但是(shi)從小，我(wo)(wo)(wo)就(jiu)看(kan)到我(wo)(wo)(wo)父親起早(zao)貪黑，每天工(gong)作特別勤勞(lao)，他(ta)的(de)行(xing)動無形中培(pei)養了我(wo)(wo)(wo)認真負責的(de)態度和勤勞(lao)的(de)精神(shen)。我(wo)(wo)(wo)母(mu)親為人(ren)(ren)善良(liang)，對人(ren)(ren)熱(re)情，特別樂于助人(ren)(ren)，所以在單位人(ren)(ren)緣很(hen)好(hao)，她的(de)一(yi)言一(yi)行(xing)也一(yi)直在教導我(wo)(wo)(wo)做(zuo)人(ren)(ren)的(de)道理。企業(ye)相(xiang)信，和睦的(de)家庭關(guan)系對一(yi)個(ge)人(ren)(ren)的(de)成長有(you)潛移默化的(de)影響(xiang)。

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3、你并非畢業于名牌院校？

掌(zhang)握的(de)技(ji)能(neng)完全可以勝任貴(gui)公司(si)現在工作(zuo)，而且我(wo)(wo)(wo)比一些(xie)名牌院校(xiao)的(de)應屆畢(bi)業生的(de)動手能(neng)力還要(yao)強，我(wo)(wo)(wo)想我(wo)(wo)(wo)更適合貴(gui)公司(si)這個職位(wei)。而且其實并(bing)非名校(xiao)就受企業喜歡，更多的(de)是你在學校(xiao)學到的(de)東西(xi)。

4、怎樣看待學歷和能力？

回答(da)提示(shi)：學歷(li)我想只要(yao)是(shi)(shi)大學專科(ke)的(de)學歷(li)，就(jiu)表明覺得(de)我具(ju)備了根本的(de)學習能力。剩下的(de)，你(ni)是(shi)(shi)學士(shi)(shi)也好(hao)，還是(shi)(shi)博士(shi)(shi)也好(hao)，對于(yu)這一(yi)點的(de)討(tao)論，不是(shi)(shi)看你(ni)學了多(duo)少知(zhi)識(shi)，而是(shi)(shi)看你(ni)在(zai)這個領域上發揮了什么(me)，也就(jiu)是(shi)(shi)所說的(de)能力問題。

一(yi)個(ge)(ge)人工作能(neng)力的(de)(de)(de)高低直接決定(ding)其職場命運，而學(xue)歷的(de)(de)(de)高低只是(shi)進入一(yi)個(ge)(ge)企業的(de)(de)(de)敲門磚，如果(guo)貴(gui)公司把學(xue)歷卡在博士(shi)上，我就無(wu)法進入貴(gui)公司，當然這不一(yi)定(ding)只是(shi)我個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)損(sun)失，如果(guo)一(yi)個(ge)(ge)專科(ke)生都能(neng)完成的(de)(de)(de)工作，您又(you)何必非(fei)要招聘一(yi)位博士(shi)生呢？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回(hui)答提(ti)示：企業(ye)的招聘(pin)者很(hen)精明(ming)，問這個(ge)問題(ti)可以試探出(chu)很(hen)多問題(ti)：如(ru)果求(qiu)職者學習成績好，就會說：“是(shi)(shi)的(de)(de)，我(wo)(wo)的(de)(de)成(cheng)(cheng)績很(hen)好(hao)，所有(you)的(de)(de)成(cheng)(cheng)績都(dou)很(hen)優(you)異。當然，判斷一(yi)個(ge)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)好(hao)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)有(you)很(hen)多(duo)標(biao)準(zhun)，在(zai)(zai)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)期間我(wo)(wo)認為成(cheng)(cheng)績是(shi)(shi)重要的(de)(de)，其(qi)他(ta)方面(mian)(mian)包括思想道德(de)、實(shi)踐經(jing)驗、團隊(dui)精神、溝通能力(li)也都(dou)是(shi)(shi)很(hen)重要的(de)(de)，我(wo)(wo)在(zai)(zai)這(zhe)些(xie)方面(mian)(mian)也做得很(hen)好(hao)，應該說我(wo)(wo)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)全面(mian)(mian)發展的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)。”如(ru)果求職者(zhe)成(cheng)(cheng)績不盡(jin)理想，便會(hui)說：“我(wo)(wo)認為是(shi)(shi)不是(shi)(shi)一(yi)個(ge)好(hao)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)標(biao)準(zhun)是(shi)(shi)多(duo)元化(hua)的(de)(de)，我(wo)(wo)的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)習成(cheng)(cheng)績還可以，在(zai)(zai)其(qi)他(ta)方面(mian)(mian)我(wo)(wo)的(de)(de)表現也很(hen)突出，比如(ru)我(wo)(wo)去很(hen)多(duo)地方實(shi)習過(guo)，我(wo)(wo)很(hen)喜歡在(zai)(zai)快節奏和壓(ya)力(li)下工作(zuo)，我(wo)(wo)在(zai)(zai)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)會(hui)組織過(guo)××活(huo)動，鍛煉(lian)了我(wo)(wo)的(de)(de)團隊(dui)合作(zuo)精神和組織能力(li)。”有(you)經(jing)驗的(de)(de)招聘者(zhe)一(yi)聽就會(hui)明白，企業(ye)喜歡誠實(shi)的(de)(de)求職者(zhe)。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答(da)提示(shi)：沉著冷靜、條理清(qing)楚、立場堅定、頑強(qiang)向上、樂(le)于助人和關心(xin)他人、適應能(neng)力和幽默感、樂(le)觀(guan)和友愛。

7、說說你最大的缺點？

回(hui)(hui)答(da)提示：這個問題企業問的(de)概率很大，通常(chang)不(bu)希望聽到直接(jie)回(hui)(hui)答(da)的(de)缺點是什么等，如果(guo)求(qiu)職者說自己(ji)小心眼、愛忌(ji)妒(du)人、非常(chang)懶、脾氣大、工作效率低，企業肯(ken)定不(bu)會錄用(yong)你。絕對不(bu)要自作聰明地(di)回(hui)(hui)答(da)“我(wo)最(zui)大的缺(que)點是過于追求完美(mei)”，有的人以為(wei)這樣回(hui)答會(hui)顯得自(zi)己(ji)比較(jiao)出色(se)，但事(shi)實(shi)上，他(ta)已經岌岌可危了。企業喜(xi)歡(huan)求職者從自(zi)己(ji)的優(you)點說起(qi)，中間(jian)加一些小(xiao)缺(que)點，最(zui)后(hou)再(zai)把問(wen)題轉回(hui)到優(you)點上，突(tu)出優(you)點的部分，企業喜(xi)歡(huan)聰明的求職者。

8、你朋友對你的評價？

回答提(ti)示(shi)：想(xiang)從(cong)側面了解一(yi)下你(ni)的(de)性格及與人(ren)相處的(de)問題。

回答(da)(da)樣本一：我(wo)(wo)的朋友(you)都說我(wo)(wo)是一個(ge)可(ke)以信賴的人。因為，我(wo)(wo)一旦答(da)(da)應別人的事(shi)情，就一定(ding)會做(zuo)到。如果我(wo)(wo)做(zuo)不到，我(wo)(wo)就不會輕易(yi)許諾。

回答樣本二(er)：我(wo)覺的(de)(de)我(wo)是(shi)一個比(bi)較隨和的(de)(de)人，與不同的(de)(de)人都可(ke)以友好相處。在(zai)我(wo)與人相處時，我(wo)總(zong)是(shi)能站在(zai)別人的(de)(de)角(jiao)度考(kao)慮問題(ti)。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示(shi)：這是考官給你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)一個機會，讓你(ni)(ni)(ni)(ni)展示(shi)自己把握命(ming)運的(de)(de)能力(li)。這會體現(xian)你(ni)(ni)(ni)(ni)潛在的(de)(de)領導能力(li)以及你(ni)(ni)(ni)(ni)被(bei)提升的(de)(de)可能性。假如你(ni)(ni)(ni)(ni)應聘于一個服務性質的(de)(de)單位，你(ni)(ni)(ni)(ni)很(hen)可能會被(bei)邀請去午餐。記住：你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)前途(tu)取決(jue)于你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)知識(shi)、你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)社交能力(li)和綜(zong)合表現(xian)。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾經接(jie)觸過一(yi)(yi)個(ge)客(ke)(ke)戶，原本就有(you)耳聞他(ta)們(men)以(yi)挑剔(ti)出名，所以(yi)事(shi)前的(de)(de)準備功夫做得十分充分，也(ye)投入了(le)(le)(le)相(xiang)當(dang)多的(de)(de)時間與精力(li)，最后(hou)客(ke)(ke)戶雖(sui)然(ran)并沒有(you)照單全收，但是接(jie)受的(de)(de)程度(du)已經出乎我(wo)們(men)意料之外了(le)(le)(le)。原以(yi)為(wei)從此可以(yi)合作愉快，卻(que)得知客(ke)(ke)戶最后(hou)因(yin)為(wei)預算(suan)關系選擇了(le)(le)(le)另一(yi)(yi)家代(dai)理商，之前的(de)(de)努力(li)因(yin)而付(fu)諸流水。盡管如(ru)此，我(wo)還(huan)是從這(zhe)次的(de)(de)經驗學到很(hen)多，如(ru)對該產業(ye)的(de)(de)了(le)(le)(le)解(jie)，整個(ge)team的默(mo)契也更好了。

分析：借此(ci)了解你(ni)對挫折的容忍度及調解方式。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過(guo)應聘者對上(shang)級的“希(xi)望”可以判(pan)斷出應聘者對自我(wo)要求的意識，這既(ji)上(shang)一(yi)個(ge)陷阱，又(you)是(shi)一(yi)次機會。

②最好(hao)回避(bi)對上級具體的希(xi)望，多談對自(zi)己的要(yao)求。

③如“做為剛步入社會的(de)(de)新(xin)人(ren)，我應該(gai)多要求(qiu)自己盡快熟(shu)悉環境、適(shi)應環境，而不應該(gai)對環境提出什么要求(qiu)，只要能發揮我的(de)(de)專長就可(ke)以(yi)了。

分析：這(zhe)個(ge)問題比較好(hao)的(de)回答是，希望我的(de)上級能夠在工作(zuo)中(zhong)對我多指導(dao)，對我工作(zuo)中(zhong)的(de)錯(cuo)誤(wu)能夠立即指出(chu)。總之，從上級指導(dao)這(zhe)個(ge)方面談，不會(hui)有大的(de)紕漏(lou)。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般可以這樣回答“我會給上級(ji)以必要的解(jie)釋和提醒，在這種情(qing)況下，我會服從上級(ji)的意見。”

②如果面試(shi)你(ni)的(de)(de)(de)是總經(jing)理(li)，而你(ni)所應聘的(de)(de)(de)職(zhi)位另有一位經(jing)理(li)，且這位經(jing)理(li)當(dang)時不在場，可以這樣回答：“對(dui)(dui)于非原則性問(wen)題，我會服從(cong)上級的(de)(de)(de)意見，對(dui)(dui)于涉及公司利益的(de)(de)(de)重大問(wen)題，我希望能向更高層領導(dao)反(fan)映。”

分(fen)析：這(zhe)個問(wen)題的(de)標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒(mei)(mei)有摸清楚改(gai)公司的內部(bu)情況(kuang)，先想打小報告，這樣的人沒(mei)(mei)有人敢要。

13、如果你做(zuo)的一項工(gong)作(zuo)受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做(zuo)的，你該怎(zen)樣？

回(hui)答(da)提示：我首(shou)先(xian)不會找那(nei)位上級領導(dao)說明這件事，我會主(zhu)動找我的主(zhu)管領導(dao)來溝通(tong)，因為溝通(tong)是(shi)解決人際關(guan)系(xi)的最好辦法，但結果會有兩種：

①我的主(zhu)管領導認識到(dao)自己的錯誤，我想我會視具體(ti)情況決定(ding)是否原諒他(ta)。

②他(ta)更加(jia)變本(ben)加(jia)厲的(de)(de)來威脅我(wo)，那我(wo)會毫(hao)不猶豫(yu)地找我(wo)的(de)(de)上級領導反映此事，因為他(ta)這樣做會造成負面影響，對今后(hou)的(de)(de)工作(zuo)不利(li)。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會(hui)服從領導的(de)指揮，配(pei)合同(tong)事(shi)的(de)工作。

②我會(hui)從自(zi)身找原(yuan)因，仔細分析是不(bu)(bu)(bu)是自(zi)己(ji)工作做得不(bu)(bu)(bu)好讓領導(dao)不(bu)(bu)(bu)滿意，同事看(kan)不(bu)(bu)(bu)慣(guan)。還(huan)要看(kan)看(kan)是不(bu)(bu)(bu)是為人處(chu)世方面做得不(bu)(bu)(bu)好，如果是這樣的話我會(hui)努(nu)力改正。

③如果(guo)我找不到(dao)原因，我會找機會跟他們溝(gou)通，請(qing)他們指出我的不足，有問題就及時改(gai)正。

④作為(wei)優秀(xiu)的員工，應(ying)該時刻(ke)以大(da)局為(wei)重，即使在(zai)一(yi)段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他(ta)們(men)學習，我相信，他(ta)們(men)會看見我在(zai)努力，總有一(yi)天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績比較突(tu)出(chu)，得到領導的肯定是件好事(shi)情，以(yi)后更加努力。

②檢(jian)討一(yi)下自己是(shi)(shi)不是(shi)(shi)對工(gong)作的(de)熱心度超(chao)過(guo)同事間(jian)交往的(de)熱心了，加強同事間(jian)的(de)交往及共(gong)同的(de)興(xing)趣愛好。

③工作中，切勿(wu)傷害別人的自尊心

④不在領導面前撥弄(nong)是(shi)非。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是(shi)面試中(zhong)(zhong)最險惡(e)的(de)(de)(de)問題，其實是(shi)考官(guan)布下(xia)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)陷阱，千萬不要說(shuo)任何人的(de)(de)(de)過錯，應知成(cheng)(cheng)功解決矛盾是(shi)一個(ge)(ge)協作團體中(zhong)(zhong)成(cheng)(cheng)員所必備的(de)(de)(de)能力。假如你(ni)工作在(zai)一個(ge)(ge)服務行業，這個(ge)(ge)問題簡直成(cheng)(cheng)了最重要的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)環節(jie)。

你(ni)是否能獲(huo)得(de)這份工(gong)作(zuo)，將取決于這個問題的(de)回答(da)(da)。考官希望看到你(ni)是成(cheng)(cheng)熟且樂于奉(feng)獻的(de)。他們通過這個問題了解(jie)你(ni)的(de)成(cheng)(cheng)熟度和處世能力。在沒有外界干涉(she)的(de)情況(kuang)下，通過妥協的(de)方式來解(jie)決才是正確答(da)(da)案。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答提示：每個公司(si)都在不斷變(bian)(bian)化(hua)發展的過程中，你(ni)當然希(xi)望你(ni)的員(yuan)工(gong)也是這(zhe)樣。你(ni)希(xi)望得(de)到那(nei)些希(xi)望并(bing)歡迎變(bian)(bian)化(hua)的人，因為(wei)這(zhe)些人明白，為(wei)了(le)公司(si)的發展，變(bian)(bian)化(hua)是公司(si)日常(chang)生活中重要組成部分。這(zhe)樣的員(yuan)工(gong)往往很容易適應公司(si)的變(bian)(bian)化(hua)，并(bing)會(hui)對變(bian)(bian)化(hua)做(zuo)出積極(ji)的響(xiang)應。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首(shou)先，我(wo)會保(bao)持(chi)冷靜。作為一名工(gong)作人員，在工(gong)作中遇(yu)到各(ge)種各(ge)樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極(ji)應對，妥善處理。

（2）其次，我會反思一(yi)下客(ke)(ke)戶(hu)不滿(man)意的(de)原因。一(yi)是(shi)(shi)看(kan)(kan)是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)自己(ji)在解決問題上的(de)確有考(kao)慮的(de)不周到的(de)地方，二是(shi)(shi)看(kan)(kan)是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)客(ke)(ke)戶(hu)不太了(le)解相關的(de)服務規定而提出超(chao)出規定的(de)要(yao)求，三是(shi)(shi)看(kan)(kan)是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)客(ke)(ke)戶(hu)了(le)解相關的(de)規定，但是(shi)(shi)提出的(de)要(yao)求不合理。

（3）再次(ci)，根據(ju)原因采取相對的(de)對策。如果是自己(ji)確有不(bu)周到的(de)地(di)方，按(an)照服(fu)務規定作出(chu)合理的(de)安(an)排(pai)，并(bing)向客戶作出(chu)解釋(shi);如果是客戶不太了解(jie)(jie)政策規(gui)定(ding)而造成的(de)(de)誤(wu)解(jie)(jie)，我會(hui)向(xiang)他作(zuo)出進一步的(de)(de)解(jie)(jie)釋(shi)，消除他的(de)(de)誤(wu)會(hui);如果是(shi)客戶提出的要求(qiu)不符合政策(ce)規定，我(wo)會明確地向他指出。

（4）再次，我(wo)會把(ba)整(zheng)個事情(qing)的處理(li)情(qing)況向領導作出(chu)說明，希望得到(dao)他的理(li)解和支(zhi)持。

（5）我不會因(yin)為客(ke)戶(hu)投訴了我而(er)喪失工作的(de)(de)熱(re)情和積極性，而(er)會一如既往地牢記為客(ke)戶(hu)服務的(de)(de)宗旨，爭取早日做(zuo)一名(ming)領導信任、公司放心、客(ke)戶(hu)滿意(yi)的(de)(de)職員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)本意是(shi)(shi)為公司(si)努力工作，如果(guo)造成經(jing)濟損失(shi)，我(wo)認為首(shou)要的(de)問題是(shi)(shi)想方(fang)設(she)法去彌補或挽回經(jing)濟損失(shi)。如果(guo)我(wo)無能力負責，希(xi)望單位(wei)幫(bang)助解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果(guo)是一個(ge)(ge)我負責的團隊中別人(ren)的失誤(wu)，也不能幸災樂禍，作(zuo)為一個(ge)(ge)團隊，需要互相(xiang)提攜共(gong)同完成工作(zuo)，安慰同事(shi)并(bing)且幫(bang)助同事(shi)查找原(yuan)因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的(de)(de)(de)(de)一生不可能不犯錯(cuo)誤，重要的(de)(de)(de)(de)是能從自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)或者是別(bie)人的(de)(de)(de)(de)錯(cuo)誤中吸取經驗教訓，并在(zai)今(jin)后的(de)(de)(de)(de)工作中避免發生同類(lei)的(de)(de)(de)(de)錯(cuo)誤。檢討自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)工作方法(fa)、分析(xi)問題的(de)(de)(de)(de)深度(du)和力(li)度(du)是否不夠，以致(zhi)出現了(le)本(ben)可以避免的(de)(de)(de)(de)錯(cuo)誤。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的(de)“跳槽”能促進人才合理流動，應(ying)該(gai)支持。

②頻繁(fan)的跳槽對單位和(he)個人(ren)雙方都不利，應該(gai)反對。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最(zui)重要(yao)的(de)是：應聘者要(yao)使找招(zhao)聘單(dan)位相(xiang)信，應聘者在(zai)(zai)過往的(de)單(dan)位的(de)“離職原因”在(zai)(zai)此(ci)家招(zhao)聘單(dan)位里不(bu)存在(zai)(zai)。

②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

③不(bu)能摻雜(za)(za)主觀的(de)負(fu)面感受，如“太辛(xin)苦(ku)”、“人際關系復雜(za)(za)”、“管(guan)理(li)太混亂”、“公司不(bu)重視人才”、“公司排斥我(wo)們某(mou)某(mou)的(de)員工(gong)”等。

④但也不能躲閃、回避，如“想換(huan)(huan)換(huan)(huan)環境”、“個(ge)人原因(yin)”等。

⑤不(bu)能涉(she)及自己負面的(de)人格特征，如(ru)不(bu)誠(cheng)實、懶惰、缺乏(fa)責任感、不(bu)隨和等。

⑥盡量使解釋(shi)的理(li)由為應聘者個人形象(xiang)添彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我(wo)在公司(si)工作了三年多，有較深(shen)的感情(qing);從去(qu)年始(shi)，由于(yu)市場形勢(shi)突(tu)變，公(gong)司的局面急(ji)轉直下;到眼(yan)下這(zhe)一(yi)(yi)步我覺得(de)很遺(yi)憾，但(dan)還(huan)要面(mian)(mian)對顯示，重新尋找能發揮我能力的(de)舞臺(tai)。”同一(yi)(yi)個(ge)面(mian)(mian)試問題并(bing)非(fei)只有一(yi)(yi)個(ge)答案，而同一(yi)(yi)個(ge)答案并(bing)不是在(zai)任何面(mian)(mian)試場合都有效(xiao)，關(guan)鍵(jian)在(zai)應聘者掌握了規律后，對面(mian)(mian)試的(de)具體情況進行把握，有意識地揣摩面(mian)(mian)試官(guan)提出問題的(de)心理背景(jing)，然后投其所好。

分析：除非是(shi)薪資太低，或者是(shi)最初(chu)的(de)工(gong)作(zuo)，否(fou)則不要(yao)用薪資作(zuo)為理(li)由。“求發(fa)展”也(ye)被考官聽得太多，離職理由(you)要根(gen)據每個人的(de)(de)真(zhen)實離職理由(you)來(lai)設計(ji)，但是在(zai)回答時一定要表(biao)現得真(zhen)誠(cheng)。實在(zai)想不出來(lai)的(de)(de)時候，家(jia)在(zai)外地可以說是因為家(jia)中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所(suo)以辭職，這個答案一般(ban)面(mian)試官還能接受。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回(hui)答提示：企(qi)業對這個問(wen)題(ti)很感興趣，只有(you)有(you)備而來的(de)求職者(zhe)能夠過關。求職者(zhe)可(ke)以直接在網上(shang)查(cha)找對你所申請的(de)行業部門的(de)信息，只有(you)深入了解才(cai)能產(chan)生獨(du)特(te)的(de)見(jian)解。

企業(ye)認(ren)為最聰明的求(qiu)職者是對所面試的公司預(yu)先了解(jie)很多，包括公司各個部門(men)，發展(zhan)情況，在(zai)面試回答問(wen)題的時(shi)候可以提到所了解(jie)的情況，企業(ye)歡迎進(jin)入企業(ye)的人是“知己”，而不是“盲人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提(ti)示(shi)：基本(ben)上，如果上班(ban)工作(zuo)(zuo)有效率，工作(zuo)(zuo)量合理的話，應(ying)該不太需要加(jia)(jia)班(ban)。可是我也知道有時候很難避免加(jia)(jia)班(ban)，加(jia)(jia)上現在工作(zuo)(zuo)都采(cai)用責任制，所(suo)以我會(hui)調配自己的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情(qing)愿的加班，但依舊要表(biao)現出高配合度的誠意。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示：我覺(jue)(jue)得(de)工作是第一位的(de)，但朋友間的(de)情(qing)誼也是不(bu)能偏廢的(de)，這個問題我覺(jue)(jue)得(de)要按照當時具體的(de)情(qing)況來決定。

①如果我的朋友晚上9點(dian)中(zhong)的飛(fei)機(ji)(ji)，而(er)我的加班八點(dian)就能夠(gou)完成的話(hua)，那(nei)就最理想(xiang)了，干完工作去機(ji)(ji)場，皆大歡喜。

②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為(wei)了明天上班的(de)時候能把報(bao)告交到辦公室，那(nei)完全可以跟領導打聲招呼，先去(qu)機(ji)場然后回來加班，晚(wan)點睡就(jiu)是了。

③如果工(gong)作很緊急，兩(liang)者不可能兼顧的(de)情(qing)況下(xia)，我覺得可以由(you)兩(liang)種選擇。

（1）如果不(bu)是(shi)全單位都(dou)加班的話，是(shi)不(bu)是(shi)可(ke)以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是(shi)代替你離開的那一會兒。

（2）如果連這一點都做不到的(de)話，那只好忠義不能兩(liang)全了(le)，打電話給朋(peng)(peng)友(you)解釋一下(xia)，相信他(ta)會理解，畢竟工作(zuo)做完(wan)了(le)就完(wan)了(le)，朋(peng)(peng)友(you)還是可以(yi)再見面(mian)的(de)。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回(hui)答提示：根據(ju)我對貴(gui)公司的了解，以及我在這份工作上所累(lei)積的專(zhuan)業、經(jing)驗及人脈，相信正(zheng)是貴(gui)公司所找(zhao)尋(xun)的人才(cai)。而(er)我在工作態度、EQ上，也(ye)有(you)圓融、成(cheng)熟的一(yi)面，和主管、同事都(dou)能合作愉快。

分析：別過度吹(chui)噓自己的(de)(de)能力，或信(xin)口開(kai)河地亂開(kai)支票(piao)，例如一(yi)定(ding)會為該公司帶來多(duo)少錢的(de)(de)業務等，這樣很(hen)容易給人一(yi)種(zhong)愛說大話(hua)、不切實際的(de)(de)感覺。

26、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對(dui)薪酬的要求(qiu)太低，那顯然貶低自己的能力;如果你(ni)對(dui)薪酬(chou)的要求太高，那又(you)會顯得你(ni)分量(liang)過重，公司受(shou)用不起。一些雇主通(tong)常都事先對(dui)求聘的職位定下開支預算，因而他(ta)們(men)第一次提出的價錢往往是他(ta)們(men)所能給(gei)予的最高價錢，他(ta)們(men)問(wen)你(ni)只(zhi)不過想證實一下這筆錢是否足(zu)以引起你(ni)對(dui)該工作的興趣。

回答樣本(ben)一：我(wo)對工資沒有(you)硬性要求，我(wo)相信貴(gui)公(gong)司在(zai)處理我(wo)的(de)問題(ti)上會(hui)友善(shan)合(he)理。我(wo)注重(zhong)的(de)是找(zhao)對工作機會(hui)，所以(yi)只要條件公(gong)平(ping)，我(wo)則(ze)不會(hui)計(ji)較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編(bian)程(cheng)的(de)訓(xun)(xun)練(lian)，不需要進行大量的(de)培訓(xun)(xun)，而且我本人也對編(bian)程(cheng)特別(bie)感興趣。因此(ci)，我希(xi)望公司(si)能(neng)根(gen)據(ju)我的(de)情況(kuang)和市場(chang)標準的(de)水平，給我合(he)理的(de)薪水。

回答(da)樣本三：如果你(ni)(ni)必須自(zi)(zi)己(ji)(ji)說出具體數(shu)目，請(qing)不要說一(yi)個寬泛的(de)范圍，那樣你(ni)(ni)將只能得(de)到最低(di)限度的(de)數(shu)字(zi)。最好給出一(yi)個具體的(de)數(shu)字(zi)，這(zhe)樣表明你(ni)(ni)已經對(dui)當(dang)今的(de)人才(cai)市場作了調查，知(zhi)道(dao)像自(zi)(zi)己(ji)(ji)這(zhe)樣學歷(li)的(de)雇(gu)員(yuan)有什(shen)么樣的(de)價值。

27、這個職務的期許？

回答提示：希望(wang)能借此(ci)發揮我(wo)(wo)的所(suo)學及專長，同時也(ye)吸收貴公司(si)在這方面(mian)的經驗，就公司(si)、我(wo)(wo)個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前(qian)不妨先詢問該(gai)公(gong)司對這項職務的責任認定(ding)及歸(gui)屬(shu)，因為每一(yi)家公(gong)司的狀況不盡相同，以免說(shuo)了一(yi)堆理(li)想抱(bao)負卻發現牛頭不對馬嘴。

28、對工作的期望與目標何在？

回(hui)答提示(shi)：這(zhe)是(shi)面(mian)試者用(yong)來評斷求職者是(shi)否(fou)對自己(ji)有一(yi)(yi)定程度的(de)(de)(de)期望、對這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)否(fou)了解的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。對于工(gong)(gong)作(zuo)有確實(shi)學習(xi)目標的(de)(de)(de)人通常學習(xi)較快(kuai)，對于新工(gong)(gong)作(zuo)自然較容易進(jin)入狀(zhuang)況，這(zhe)時(shi)建議你(ni)，最好針對工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)性質找出一(yi)(yi)個(ge)確實(shi)的(de)(de)(de)答案，如業務(wu)員的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)可以這(zhe)樣回(hui)答：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了(le)達到(dao)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)目(mu)標，我(wo)(wo)一(yi)定(ding)會努(nu)力學(xue)習，而我(wo)(wo)相(xiang)信以(yi)我(wo)(wo)認(ren)真負責的態度(du)，一(yi)定(ding)可以(yi)達到(dao)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)目(mu)標。”其他(ta)類(lei)的工作也可以(yi)比照這(zhe)個(ge)(ge)(ge)方式來回答，只要在目(mu)標方面(mian)稍微修改一(yi)下就可以(yi)了(le)。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回答(da)提示：相(xiang)信其實大家心(xin)中(zhong)一定都有答(da)案(an)了吧！每(mei)個人的(de)(de)價值觀不(bu)(bu)同(tong)(tong)，自(zi)(zi)然(ran)評斷的(de)(de)標準也會不(bu)(bu)同(tong)(tong)，但是(shi)(shi)(shi)，在回答(da)面(mian)試官這個問題(ti)時(shi)可(ke)不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)太直(zhi)接就把自(zi)(zi)己心(xin)理的(de)(de)話說出(chu)來(lai)，尤其是(shi)(shi)(shi)薪資(zi)方面(mian)的(de)(de)問題(ti)，不(bu)(bu)過(guo)一些無傷大雅的(de)(de)回答(da)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)考慮，如(ru)交通方便，工作(zuo)性質(zhi)及(ji)內容頗能(neng)(neng)(neng)符合自(zi)(zi)己的(de)(de)興趣等等都是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)答(da)案(an)，不(bu)(bu)過(guo)如(ru)果這時(shi)自(zi)(zi)己能(neng)(neng)(neng)仔細思考出(chu)這份工作(zuo)的(de)(de)與眾不(bu)(bu)同(tong)(tong)之處，相(xiang)信在面(mian)試上會大大加分。

30、為什么選擇這個職務？

回答提示：這一直(zhi)是(shi)我的(de)(de)(de)興(xing)趣和(he)專長，經過這幾年的(de)(de)(de)磨(mo)練(lian)，也累積了(le)一定的(de)(de)(de)經驗及人脈，相(xiang)信我一定能勝(sheng)任這個(ge)職務的(de)(de)(de)。

分析：適時舉出過去的“豐功(gong)偉(wei)業(ye)”，表(biao)現出你對這份(fen)職(zhi)務的熟稔度(du)，但(dan)避(bi)免過于夸張的形(xing)容或流于炫耀。

31、為什么選擇我們這家公司？

回答(da)提示：曾經在報章雜志(zhi)看(kan)過關(guan)于貴公(gong)司的(de)報道，與自己所追求的(de)理念有(you)志(zhi)一(yi)同。而貴公(gong)司在業界的(de)成績(ji)也是有(you)目共睹的(de)，而且對員工(gong)的(de)教育訓練、升遷等也都很有(you)制度(du)。

分(fen)析：去面試前(qian)先做功(gong)課，了解(jie)一下(xia)該公司的背景，讓對方覺(jue)得你真(zhen)的很有心想得到這份(fen)工(gong)作(zuo)，而不只是(shi)探(tan)探(tan)路。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假(jia)如(ru)你可以(yi)的話，試著告訴他們你可以(yi)減低他們的費用(yong)。

②企業很(hen)想知道未來的員工能為企業做什么(me)，求職(zhi)者(zhe)應再次重復自己的優勢，然(ran)后說：“就我(wo)的能力，我(wo)可以做一(yi)個(ge)優秀的員工在組織中發(fa)揮能力，給組織帶來高(gao)效(xiao)率和(he)更多的收益”。

企業喜(xi)歡求職(zhi)(zhi)(zhi)者就申(shen)請的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位表明自己的(de)(de)能力，比如(ru)申(shen)請營銷之類的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位，可以說：“我可以開(kai)發大(da)量(liang)的(de)新(xin)(xin)客戶，同時，對(dui)老客戶做更全(quan)面周到(dao)的(de)服務，開(kai)發老客戶的(de)新(xin)(xin)需求和消費。”等等。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回(hui)(hui)答(da)提示(shi)：很奇怪，這是(shi)相(xiang)當(dang)多公(gong)司會問的問題，其用意是(shi)要(yao)概(gai)略知道(dao)應徵者的求職志向(xiang)，所(suo)以這并非絕對(dui)是(shi)負面(mian)答(da)案，就算不便(bian)說出公(gong)司名稱，也應回(hui)(hui)答(da)“銷售同(tong)種產品的公司(si)”，如果應(ying)聘的其(qi)他公司(si)是不同(tong)業界，容(rong)易讓(rang)人產生無法信任的感覺。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如(ru)果應(ying)聘者對(dui)于應(ying)聘的(de)職位缺乏足夠的(de)了解，最好不(bu)要直接說(shuo)出自(zi)己開展工作的(de)具體辦法。

②可以嘗試(shi)采用迂回戰術來回答(da)，如“首先(xian)聽取(qu)領(ling)導(dao)的(de)指示和要求，然(ran)后就(jiu)有(you)關情(qing)況進行了解和熟悉，接下來制(zhi)定(ding)一份近(jin)期的(de)工作計劃并(bing)報領(ling)導(dao)批準(zhun)，最后根據計劃開展工作。”。

分析(xi)：這個問(wen)題的主要目的也是了(le)(le)解應(ying)聘者的工作能力和計(ji)劃性、條理性，而(er)且重點想要知道細節。如(ru)(ru)果(guo)向思(si)路中所講(jiang)的迂回(hui)(hui)戰(zhan)術，面試官(guan)會認為回(hui)(hui)避(bi)問(wen)題，如(ru)(ru)果(guo)引導了(le)(le)幾(ji)次仍然(ran)是回(hui)(hui)避(bi)的話，此人絕對(dui)不會錄用(yong)了(le)(le)。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果招聘(pin)單位對(dui)應屆畢(bi)業生的應聘(pin)者(zhe)提出這個(ge)問題，說明招聘(pin)公(gong)司并(bing)不真正在(zai)乎“經(jing)驗”，關鍵看應聘(pin)者(zhe)怎樣回答(da)。

②對(dui)這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

③如(ru)“作(zuo)為應(ying)(ying)屆畢業生，在(zai)工(gong)作(zuo)經驗方面(mian)的確會(hui)有所欠(qian)缺，因(yin)此在(zai)讀書期間我一直(zhi)利用(yong)各種機會(hui)在(zai)這個(ge)行業里做兼職(zhi)(zhi)。我也發現(xian)，實際工(gong)作(zuo)遠比(bi)(bi)書本知識豐富、復雜。但我有較(jiao)強的責任心、適應(ying)(ying)能(neng)(neng)力和學(xue)習能(neng)(neng)力，而且比(bi)(bi)較(jiao)勤奮(fen)，所以在(zai)兼職(zhi)(zhi)中均能(neng)(neng)圓滿完成各項工(gong)作(zuo)，從中獲(huo)取的經驗也令我受(shou)益(yi)非淺。請貴公(gong)司放心，學(xue)校所學(xue)及兼職(zhi)(zhi)的工(gong)作(zuo)經驗使我一定(ding)能(neng)(neng)勝任這個(ge)職(zhi)(zhi)位。”

點評：突出自(zi)己(ji)的吃苦能力和適應性(xing)以(yi)及(ji)學習(xi)能力（不(bu)是學習(xi)成績）為好。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不(bu)宜直接說出具體的困(kun)難，否則可能(neng)令對方懷疑應聘者不(bu)行。

②可以(yi)嘗試迂(yu)回(hui)戰術，說(shuo)出(chu)應聘者對困(kun)難(nan)所持有的(de)態度——工作(zuo)中出(chu)現(xian)一些困(kun)難(nan)是正常(chang)的(de)，也(ye)是難(nan)免的(de)，但是只要有堅忍不拔(ba)的(de)毅力(li)、良好的(de)合作(zuo)精神以(yi)及事(shi)前周密而(er)充(chong)分(fen)的(de)準備，任何困(kun)難(nan)都是可以(yi)克(ke)服。

分析：一般問這個問題，面(mian)試(shi)(shi)者的希望就(jiu)比較(jiao)大了，因為(wei)已經在談工(gong)作細節，但常規思路中的回答，又被面(mian)試(shi)(shi)官“騙”了。當面試(shi)官詢問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)的時候，有兩個(ge)目的。

第一(yi)，看(kan)看(kan)應(ying)聘者(zhe)是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一(yi)般都不可避免的問題。

第(di)二，是想看一(yi)下應(ying)聘(pin)者(zhe)解決困難的(de)手法對(dui)(dui)不(bu)對(dui)(dui)，及公(gong)司能否提供這樣的(de)資源(yuan)。而不(bu)是想了(le)解應(ying)聘(pin)者(zhe)對(dui)(dui)困難的(de)態度。

37、工作中學習到了些什么？

回(hui)答提示：這是針對轉職者(zhe)提出(chu)的問題，建議此時(shi)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)配合面試工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的特點作(zuo)為(wei)主(zhu)要(yao)依(yi)據(ju)來回(hui)答，如業務工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)與(yu)人溝通，便(bian)可(ke)(ke)(ke)舉出(chu)之前(qian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)與(yu)人溝通的例子，經歷了哪些(xie)困難(nan)，學習到哪些(xie)經驗，把握這些(xie)要(yao)點做陳述，就可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)輕易過(guo)關(guan)了。

38、你的業余愛好是什么？

回答提示(shi)：找一(yi)(yi)些富于(yu)團(tuan)體合作精神的，這里有(you)一(yi)(yi)個真實(shi)的故事：有(you)人被否(fou)決掉，因(yin)為(wei)他的愛好是深海潛(qian)水。主考官說：因(yin)為(wei)這是一(yi)(yi)項單(dan)人活動(dong)，我不敢肯定他能(neng)否(fou)適應團(tuan)體工作。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回(hui)答(da)提示：這是(shi)每一個應(ying)聘(pin)者都不希望(wang)被問(wen)到的問(wen)題，但是(shi)幾乎每個人都會(hui)被問(wen)到，比較多的答(da)案(an)是(shi)“管理者”。但是近幾年來，許(xu)多(duo)公司(si)都已(yi)經建(jian)立了專門(men)的(de)技術途徑。這些(xie)工作地位往往被稱作“顧問”、“參(can)議技師”或“高級軟(ruan)件工程師”等等。

當(dang)然，說出其他(ta)一些你感興趣的職位也是(shi)可以(yi)的，比如(ru)產品(pin)銷售部經理(li)，生產部經理(li)等一些與(yu)你的專業(ye)有相(xiang)關背景的工作。要知(zhi)道(dao)，考官總是(shi)喜歡有進取心的應聘(pin)者，此時如(ru)果說“不知道”，或(huo)許就會使你(ni)喪失一個好機會。最普通的(de)回答應該(gai)是(shi)“我準備在(zai)技術領域有所作為”或(huo)“我希(xi)望能按照(zhao)公司的(de)管理思路發(fa)展”。

40、想過創業嗎？

回答提(ti)示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(hua)，千萬(wan)小心，下一個問題可能就是：那么為什(shen)么你不(bu)這樣做呢？

41、何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果(guo)被錄用的(de)話，到(dao)職(zhi)日(ri)可(ke)按公司規定上班(ban)”，但如果(guo)還未(wei)辭去上一個工(gong)作、上班(ban)時間又太(tai)近，似乎有些強(qiang)人所(suo)難，因為(wei)交接至少要(yao)一個月的(de)時間，應進(jin)一步說明原因，錄取公司應該會通融的(de)。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提(ti)示：一段(duan)時(shi)間發現工作不適(shi)合我，有(you)兩種情況(kuang)：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你覺得這個(ge)職業可有可無，那(nei)(nei)還是(shi)趁早換個(ge)職業，去(qu)發現適合你的，你熱愛的職業，那(nei)(nei)樣你的發展前途也會大點，對單位(wei)和個(ge)人都(dou)有好處(chu)。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示(shi)：現在的(de)社會是(shi)一(yi)(yi)個(ge)競爭(zheng)的(de)社會，從(cong)這次(ci)面(mian)試中(zhong)也(ye)可(ke)看(kan)出這一(yi)(yi)點，有(you)(you)競爭(zheng)就必(bi)然有(you)(you)優劣，有(you)(you)成功(gong)必(bi)定就會有(you)(you)失(shi)(shi)敗(bai)。往(wang)(wang)往(wang)(wang)成功(gong)的(de)背后(hou)有(you)(you)許多的(de)困難(nan)和挫折，如果這次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)了也(ye)僅(jin)僅(jin)是(shi)一(yi)(yi)次(ci)而已，只有(you)(you)經過(guo)經驗經歷的(de)積(ji)累(lei)才(cai)能塑造出一(yi)(yi)個(ge)完全的(de)成功(gong)者。我會從(cong)以下幾個(ge)方面(mian)來(lai)正確看(kan)待(dai)這次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)：

①要敢于面對(dui)，面對(dui)這次(ci)失敗不(bu)氣餒(nei)，接(jie)受已經(jing)失去(qu)了這次(ci)機會就不(bu)會回頭(tou)這個(ge)現實，從心(xin)理意志和精神(shen)上(shang)體現出對(dui)這次(ci)失敗的抵抗力(li)。要有自信，相信自己經(jing)歷(li)了這次(ci)之后經(jing)過努力(li)一定能行(xing)，能夠超越(yue)自我。

②善于反思(si)，對(dui)于這次面試(shi)經(jing)驗要認真總(zong)結，思(si)考剖析，能夠從自身的(de)(de)角度找(zhao)差距。正(zheng)確對(dui)待自己(ji)，實事求是(shi)地(di)評價自己(ji)，辯證的(de)(de)看待自己(ji)的(de)(de)長短得失，做一個明白人。

③走出陰影，要克(ke)服(fu)這一次失敗帶給自己的心理(li)壓力(li)，時刻牢(lao)記自己弱點，防患于未然，加(jia)強學習(xi)，提高(gao)自身素(su)質。

④認真工作，回(hui)到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三(san)十六行(xing)(xing)、行(xing)(xing)行(xing)(xing)出(chu)(chu)狀元，爭取在本崗位上做(zuo)出(chu)(chu)一定(ding)的成績(ji)。

⑤再接再厲，加(jia)入貴公司一直是(shi)我(wo)的(de)夢想，以后如果有機會我(wo)仍然后再次參加(jia)競(jing)爭(zheng)。

44、作為被面試者給我打一下分？

回答提(ti)示：試著列出四(si)個優點和一個非常非常非常小的(de)缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責(ze)任人(ren)的(de)缺點是不(bu)會有人(ren)介意的(de)）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答(da)提示：企業的(de)這個問(wen)題看上去(qu)可有(you)可無(wu)，其(qi)實(shi)很關鍵(jian)，企業不喜(xi)歡說“沒(mei)問題(ti)”的人，因為(wei)其(qi)很注重員工的個(ge)性(xing)和創(chuang)新(xin)能力。

企(qi)業不喜歡求職者(zhe)問個(ge)人福利之類的(de)問題，如(ru)果有人這樣問：貴公司(si)對新(xin)入公司(si)的(de)員工有沒有什么(me)培訓(xun)項目，我(wo)可以(yi)參加嗎？或者(zhe)說貴公司(si)的(de)晉升機制是什么(me)樣的(de)？企(qi)業將很歡迎，因為體(ti)現出你對學習的(de)熱情和對公司(si)的(de)忠誠(cheng)度以(yi)及你的(de)上進心。