500強企業招聘在哪看？

一般來說500強企業(ye)會進各所名校進行校園招聘(pin)，同時(shi)他們的官(guan)網也會長期(qi)有人才招聘(pin)計(ji)劃，至于某企業(ye)的招聘(pin)要求等信息網上百度即能找(zhao)到。另外，如果你已經是職場老手，可能會有獵頭(tou)公司找(zhao)你談跳槽的事。

500強企業招聘學歷要求？

本(ben)(ben)科(ke)(ke)一般(ban)是(shi)(shi)985、211學歷，普通本(ben)(ben)科(ke)(ke)一般(ban)不會去看，對普通本(ben)(ben)科(ke)(ke)的(de)最低要(yao)求也得是(shi)(shi)優秀畢業生。一般(ban)來說，985、211本(ben)(ben)科(ke)(ke)是(shi)(shi)最低層(ceng)次，大多招聘的(de)是(shi)(shi)碩(shuo)士博士等。

外企的(de)話如(ru)果英文好的(de)是很占(zhan)優勢的(de)。

500強企業招聘面試題

五百(bai)強企(qi)業的(de)(de)(de)面試(shi)通(tong)常(chang)比(bi)中小(xiao)型(xing)公司要(yao)(yao)求更多，不僅需(xu)要(yao)(yao)你(ni)具備該崗位基本的(de)(de)(de)技能(neng)(neng)，還(huan)需(xu)要(yao)(yao)更多的(de)(de)(de)了解你(ni)，總之(zhi)，大(da)企(qi)業是要(yao)(yao)一個不僅能(neng)(neng)把(ba)工作出色的(de)(de)(de)完成，還(huan)要(yao)(yao)會把(ba)人做好，聽起來好可怕，倒(dao)想(xiang)找個完人似的(de)(de)(de)，不過的(de)(de)(de)確，大(da)企(qi)業優(you)勢多，當(dang)然(ran)對求職者(zhe)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求也(ye)多。簡而(er)言之(zhi)，他們(men)需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是精英！

所以500強企(qi)業面(mian)試，常(chang)常(chang)會(hui)(hui)(hui)有很多的(de)人競爭一(yi)個職位，并且(qie)他們的(de)面(mian)試往(wang)往(wang)不會(hui)(hui)(hui)像(xiang)一(yi)些中(zhong)小型企(qi)業那(nei)么遵(zun)規蹈矩，會(hui)(hui)(hui)是一(yi)些你覺得(de)很簡(jian)單的(de)問題，但(dan)到跟(gen)你卻不知道怎么回答會(hui)(hui)(hui)更好。

大家必須要對企業的面試招式有所了解，畢竟知己(ji)知彼方(fang)能(neng)百戰不殆嘛(ma)。下面畜為(wei)大家整(zheng)理了近年來500強企業招聘面試最常問(wen)(wen)及(ji)的面試問(wen)(wen)題以(yi)及(ji)其回答技巧，供(gong)參考，希望能切實的幫助到大家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回(hui)(hui)答(da)(da)提示：一(yi)般人回(hui)(hui)答(da)(da)這(zhe)(zhe)個(ge)問題過于(yu)平常，只說姓(xing)名、年(nian)齡、愛(ai)好(hao)、工(gong)(gong)作經驗，這(zhe)(zhe)些在(zai)簡歷上(shang)都(dou)(dou)有(you)。其實，企(qi)業最(zui)希望知道的(de)(de)(de)是(shi)求職(zhi)者能否(fou)勝任(ren)工(gong)(gong)作，包括：最(zui)強的(de)(de)(de)技能、最(zui)深(shen)入研究的(de)(de)(de)知識領域(yu)、個(ge)性中(zhong)最(zui)積(ji)極(ji)的(de)(de)(de)部分(fen)、做過的(de)(de)(de)最(zui)成功的(de)(de)(de)事，主要(yao)的(de)(de)(de)成就等，這(zhe)(zhe)些都(dou)(dou)可以和學(xue)習無關(guan)，也可以和學(xue)習有(you)關(guan)，但要(yao)突(tu)出積(ji)極(ji)的(de)(de)(de)個(ge)性和做事的(de)(de)(de)能力，說得(de)合情(qing)合理企(qi)業才(cai)會相信(xin)。企(qi)業很(hen)重(zhong)視一(yi)個(ge)人的(de)(de)(de)禮(li)貌(mao)，求職(zhi)者要(yao)尊重(zhong)考官(guan)，在(zai)回(hui)(hui)答(da)(da)每個(ge)問題之后都(dou)(dou)說一(yi)句“謝(xie)謝(xie)”，企業喜歡有禮貌的(de)求職者。

2、說說你的家庭？

回答提示：企業(ye)(ye)面試時詢問家庭問題(ti)不(bu)是非要知道求(qiu)(qiu)職者(zhe)家庭的(de)情況，探(tan)究隱私(si)，企業(ye)(ye)不(bu)喜歡探(tan)究個人隱私(si)，而(er)是要了解家庭背景(jing)對(dui)求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)塑造(zao)和影響(xiang)。企業(ye)(ye)希望聽到的(de)重點也在于家庭對(dui)求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)積(ji)極(ji)影響(xiang)。

企業最喜歡(huan)聽到的(de)是(shi)(shi)：我(wo)(wo)(wo)很愛我(wo)(wo)(wo)的(de)家(jia)庭，我(wo)(wo)(wo)的(de)家(jia)庭一(yi)向很和睦，雖然我(wo)(wo)(wo)的(de)父親(qin)和母親(qin)都(dou)是(shi)(shi)普(pu)通人(ren)，但是(shi)(shi)從小，我(wo)(wo)(wo)就看到我(wo)(wo)(wo)父親(qin)起早貪黑，每天工作特(te)別(bie)勤勞，他(ta)的(de)行動(dong)無形(xing)中培養了我(wo)(wo)(wo)認真(zhen)負責的(de)態度和勤勞的(de)精神。我(wo)(wo)(wo)母親(qin)為人(ren)善良，對(dui)人(ren)熱情，特(te)別(bie)樂于助人(ren)，所以在(zai)單位人(ren)緣(yuan)很好，她(ta)的(de)一(yi)言(yan)一(yi)行也(ye)一(yi)直在(zai)教導(dao)我(wo)(wo)(wo)做(zuo)人(ren)的(de)道理。企業相信(xin)，和睦的(de)家(jia)庭關系對(dui)一(yi)個人(ren)的(de)成長(chang)有潛移默化的(de)影(ying)響。

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3、你并非畢業于名牌院校？

掌(zhang)握(wo)的(de)技能完(wan)全可以(yi)勝任(ren)貴公司現在工作，而(er)且我(wo)比一些名牌院校(xiao)(xiao)的(de)應(ying)屆畢業(ye)生的(de)動手能力還(huan)要強(qiang)，我(wo)想我(wo)更適合貴公司這個職位。而(er)且其實并非名校(xiao)(xiao)就(jiu)受(shou)企(qi)業(ye)喜歡(huan)，更多的(de)是你在學校(xiao)(xiao)學到的(de)東西。

4、怎樣看待學歷和能力？

回答提示(shi)：學歷(li)我(wo)(wo)想只要是(shi)(shi)大學專科(ke)的(de)學歷(li)，就表明覺得我(wo)(wo)具備了(le)(le)根本的(de)學習能力。剩下的(de)，你(ni)(ni)是(shi)(shi)學士也好，還是(shi)(shi)博士也好，對于(yu)這(zhe)一點的(de)討(tao)論，不是(shi)(shi)看你(ni)(ni)學了(le)(le)多少知(zhi)識，而是(shi)(shi)看你(ni)(ni)在這(zhe)個領域上發揮了(le)(le)什么，也就是(shi)(shi)所說的(de)能力問題。

一(yi)(yi)個人工作(zuo)(zuo)能力的(de)(de)高低直接決定其職場命運，而學歷(li)的(de)(de)高低只(zhi)(zhi)是進入一(yi)(yi)個企業的(de)(de)敲門磚，如果貴公司把學歷(li)卡(ka)在(zai)博(bo)士(shi)上，我(wo)就無法進入貴公司，當(dang)然(ran)這不一(yi)(yi)定只(zhi)(zhi)是我(wo)個人的(de)(de)損失，如果一(yi)(yi)個專科生(sheng)都(dou)能完(wan)成的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，您又何(he)必非要招聘一(yi)(yi)位(wei)博(bo)士(shi)生(sheng)呢？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回答(da)提示：企業的(de)招聘者(zhe)很(hen)精明(ming)，問這個問題(ti)可以試探(tan)出很(hen)多(duo)問題(ti)：如果求職(zhi)者(zhe)學(xue)習成績好，就會(hui)說(shuo)：“是(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)，我的(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)很(hen)好(hao)，所有的(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)都很(hen)優(you)異。當然(ran)，判斷(duan)一(yi)個學生(sheng)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)好(hao)學生(sheng)有很(hen)多標準(zhun)，在(zai)學校(xiao)期間我認(ren)為(wei)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)是(shi)(shi)(shi)(shi)重要(yao)的(de)(de)，其他方(fang)面(mian)(mian)包括思想道(dao)德(de)、實(shi)踐經(jing)驗、團隊精神、溝(gou)通能(neng)力也都是(shi)(shi)(shi)(shi)很(hen)重要(yao)的(de)(de)，我在(zai)這些方(fang)面(mian)(mian)也做得很(hen)好(hao)，應(ying)該說我是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個全(quan)面(mian)(mian)發展的(de)(de)學生(sheng)。”如(ru)果求職者成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)不(bu)(bu)(bu)盡理想，便會(hui)說：“我認(ren)為(wei)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個好(hao)學生(sheng)的(de)(de)標準(zhun)是(shi)(shi)(shi)(shi)多元化的(de)(de)，我的(de)(de)學習(xi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)還可以(yi)，在(zai)其他方(fang)面(mian)(mian)我的(de)(de)表現也很(hen)突(tu)出，比如(ru)我去很(hen)多地方(fang)實(shi)習(xi)過，我很(hen)喜歡(huan)在(zai)快(kuai)節奏和壓力下工(gong)作，我在(zai)學生(sheng)會(hui)組織過××活動，鍛煉(lian)了我的(de)(de)團隊合作精神和組織能(neng)力。”有經(jing)驗的(de)(de)招聘者一(yi)聽就會(hui)明白，企業(ye)喜歡(huan)誠實(shi)的(de)(de)求職者。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著(zhu)冷靜、條(tiao)理(li)清楚(chu)、立場堅定、頑強向(xiang)上(shang)、樂于助人和(he)關心(xin)他人、適應能力和(he)幽默感、樂觀和(he)友愛。

7、說說你最大的缺點？

回答(da)提(ti)示：這個問(wen)題(ti)企業(ye)問(wen)的概率很大，通常不希望聽到直接回答(da)的缺點是什么等，如果(guo)求(qiu)職者(zhe)說(shuo)自(zi)己小心眼、愛忌(ji)妒人(ren)、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(ye)肯定不會錄(lu)用(yong)你。絕對不要自(zi)作聰明地回答(da)“我最(zui)大的(de)缺點是過于(yu)追求(qiu)(qiu)完美(mei)”，有的(de)人以(yi)為這樣(yang)回答會顯得自己(ji)比較出(chu)色(se)，但事實(shi)上，他已(yi)經岌岌可危了。企業喜歡(huan)求(qiu)(qiu)職者從自己(ji)的(de)優點說起，中間加(jia)一些小缺點，最(zui)后(hou)再把問題轉回到優點上，突出(chu)優點的(de)部分，企業喜歡(huan)聰明的(de)求(qiu)(qiu)職者。

8、你朋友對你的評價？

回(hui)答提示(shi)：想從側(ce)面了解(jie)一(yi)下(xia)你的(de)性格(ge)及(ji)與人相(xiang)處的(de)問題。

回(hui)答(da)(da)樣(yang)本一(yi)(yi)(yi)：我的朋(peng)友都說我是一(yi)(yi)(yi)個可以信(xin)賴的人。因為(wei)，我一(yi)(yi)(yi)旦答(da)(da)應別人的事情，就(jiu)一(yi)(yi)(yi)定會(hui)做到。如果(guo)我做不到，我就(jiu)不會(hui)輕易許諾。

回(hui)答(da)樣本(ben)二：我(wo)覺的(de)(de)我(wo)是(shi)一(yi)個(ge)比較隨和(he)的(de)(de)人，與(yu)不同(tong)的(de)(de)人都可(ke)以友好相處(chu)。在我(wo)與(yu)人相處(chu)時，我(wo)總是(shi)能站在別人的(de)(de)角度考慮問題。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是考官給你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)一(yi)個機會，讓(rang)你(ni)(ni)(ni)展示自(zi)己把握(wo)命運的(de)(de)能(neng)力(li)。這會體現你(ni)(ni)(ni)潛在的(de)(de)領導能(neng)力(li)以及(ji)你(ni)(ni)(ni)被(bei)提升的(de)(de)可能(neng)性。假如(ru)你(ni)(ni)(ni)應聘于(yu)一(yi)個服務(wu)性質的(de)(de)單位，你(ni)(ni)(ni)很可能(neng)會被(bei)邀請(qing)去午(wu)餐。記住：你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)前途(tu)取決(jue)于(yu)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)知識、你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)社(she)交(jiao)能(neng)力(li)和綜合表現。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回答提(ti)示：曾經(jing)接(jie)觸過(guo)一個客(ke)戶(hu)(hu)，原本就(jiu)有耳聞他們以(yi)(yi)挑剔出(chu)名，所以(yi)(yi)事前的準備功夫(fu)做得(de)十分(fen)充分(fen)，也投入(ru)了相當多的時間與(yu)精(jing)力(li)，最后客(ke)戶(hu)(hu)雖然并(bing)沒有照單全(quan)收，但是(shi)接(jie)受的程度已經(jing)出(chu)乎我(wo)(wo)們意料之(zhi)外了。原以(yi)(yi)為從此可以(yi)(yi)合(he)作愉快，卻得(de)知客(ke)戶(hu)(hu)最后因為預(yu)算關系(xi)選擇(ze)了另一家代理(li)商，之(zhi)前的努力(li)因而付諸流水。盡管(guan)如(ru)此，我(wo)(wo)還是(shi)從這次的經(jing)驗學(xue)到很多，如(ru)對該產業的了解，整(zheng)個team的(de)默契也更好了。

分析：借(jie)此了解(jie)你對挫折(zhe)的容忍度及調(diao)解(jie)方式。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過(guo)應(ying)聘者(zhe)(zhe)對(dui)上級的“希望”可以判斷出(chu)應(ying)聘者(zhe)(zhe)對(dui)自(zi)我要(yao)求(qiu)的意(yi)識，這既上一(yi)個陷(xian)阱，又是一(yi)次機(ji)會。

②最好回避對上級具(ju)體的(de)希(xi)望(wang)，多(duo)談(tan)對自己(ji)的(de)要求(qiu)。

③如“做為(wei)剛步入社會的新人，我應(ying)該多要求(qiu)自己盡快熟悉(xi)環(huan)境、適應(ying)環(huan)境，而不應(ying)該對(dui)環(huan)境提出什(shen)么要求(qiu)，只要能發揮我的專長就可以了。

分(fen)析：這(zhe)個問(wen)題(ti)比較好的(de)(de)回答是，希(xi)望我的(de)(de)上(shang)級能(neng)(neng)夠在工作(zuo)中對(dui)(dui)我多指導(dao)，對(dui)(dui)我工作(zuo)中的(de)(de)錯誤能(neng)(neng)夠立即(ji)指出。總之(zhi)，從上(shang)級指導(dao)這(zhe)個方(fang)面談(tan)，不會有大的(de)(de)紕漏。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般可以(yi)這樣回答“我(wo)會給上級以(yi)必要的解釋和提醒，在(zai)這種情(qing)況下，我(wo)會服(fu)從(cong)上級的意見(jian)。”

②如果(guo)面試你(ni)的(de)是總經理(li)，而你(ni)所(suo)應聘的(de)職位另有一位經理(li)，且(qie)這(zhe)位經理(li)當(dang)時不在場，可以這(zhe)樣回答：“對于非原(yuan)則性問題，我會服從上(shang)級的(de)意見，對于涉及(ji)公司利(li)益的(de)重大問題，我希望能向更高層(ceng)領導反映。”

分(fen)析：這(zhe)個問題的標準答案是思路①，如果用②的(de)(de)回答，必死無疑。你沒有摸(mo)清楚改公司的(de)(de)內部情況，先想打小報告，這樣(yang)的(de)(de)人沒有人敢要。

13、如果你做的(de)(de)一項工作受(shou)到上級領導的(de)(de)表揚，但(dan)你主(zhu)管領導卻說是他做的(de)(de)，你該怎樣(yang)？

回答提(ti)示(shi)：我(wo)首先不會(hui)找(zhao)(zhao)那位上(shang)級領導說明這件事，我(wo)會(hui)主(zhu)動找(zhao)(zhao)我(wo)的主(zhu)管領導來溝通，因為(wei)溝通是(shi)解決人際關系(xi)的最好辦(ban)法(fa)，但結果(guo)會(hui)有(you)兩種(zhong)：

①我(wo)的(de)主管領導(dao)認識到自己的(de)錯(cuo)誤(wu)，我(wo)想(xiang)我(wo)會視具體情況決定是否原(yuan)諒他。

②他更(geng)加變(bian)本加厲的來(lai)威脅我，那我會(hui)毫不猶豫地找我的上級領導(dao)反映此事，因為他這樣做會(hui)造成負面影響，對今后的工作不利。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服(fu)從(cong)領導的(de)指揮，配合同(tong)事的(de)工作。

②我(wo)會(hui)從自身找原因，仔細分析(xi)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)自己(ji)工作做(zuo)得不(bu)(bu)(bu)好(hao)讓領導不(bu)(bu)(bu)滿意，同事(shi)看不(bu)(bu)(bu)慣。還要看看是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)為人處世(shi)方面做(zuo)得不(bu)(bu)(bu)好(hao)，如果是(shi)(shi)這樣的話我(wo)會(hui)努力改正。

③如果我找不到(dao)原因(yin)，我會找機(ji)會跟他們溝通，請(qing)他們指出(chu)我的不足，有(you)問(wen)題(ti)就及時改正。

④作(zuo)為優秀的(de)員工，應該時刻以大局為重，即使在一(yi)段時間內，領導(dao)和同(tong)事對我不理解，我也會做(zuo)好本(ben)職工作(zuo)，虛心(xin)向他們(men)學習(xi)，我相(xiang)信，他們(men)會看見我在努力，總(zong)有一(yi)天會對我微(wei)笑的(de)。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成(cheng)績比較突出，得到(dao)領導的肯定是件好事情，以后更加努力。

②檢討一下自己是不是對工作的熱(re)心度超過同(tong)事(shi)間交往的熱(re)心了(le)，加(jia)強同(tong)事(shi)間的交往及共同(tong)的興趣(qu)愛好。

③工作中(zhong)，切勿傷害別人的自(zi)尊心

④不在領導面前撥弄是(shi)非。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答(da)提示：這是面試中(zhong)最險惡的(de)(de)問題，其實是考官布下的(de)(de)一個陷阱，千萬不要說任何(he)人的(de)(de)過(guo)錯，應知成功解(jie)決矛盾是一個協(xie)作(zuo)團體中(zhong)成員所必備的(de)(de)能力。假如你(ni)工作(zuo)在一個服務(wu)行業，這個問題簡直成了最重要的(de)(de)一個環節(jie)。

你(ni)(ni)是否能(neng)獲得這份工作(zuo)，將取決(jue)于這個問題的回(hui)答(da)。考官希望看到你(ni)(ni)是成熟且樂于奉獻的。他們通過(guo)這個問題了解(jie)你(ni)(ni)的成熟度和處(chu)世能(neng)力(li)。在(zai)沒有外界干涉的情況(kuang)下，通過(guo)妥協的方式來解(jie)決(jue)才是正確(que)答(da)案。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回(hui)答提示：每(mei)個公(gong)司(si)(si)都在不(bu)斷變化發展的(de)(de)過程中(zhong)，你當然希(xi)(xi)(xi)望(wang)(wang)你的(de)(de)員(yuan)工(gong)也是這(zhe)樣(yang)。你希(xi)(xi)(xi)望(wang)(wang)得到那些(xie)希(xi)(xi)(xi)望(wang)(wang)并(bing)歡迎變化的(de)(de)人(ren)，因為這(zhe)些(xie)人(ren)明白，為了公(gong)司(si)(si)的(de)(de)發展，變化是公(gong)司(si)(si)日常生活中(zhong)重要組成部分。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)員(yuan)工(gong)往往很容易適應(ying)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)變化，并(bing)會對變化做出積極的(de)(de)響應(ying)。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首先，我會保(bao)持冷靜。作(zuo)為一名工(gong)作(zuo)人員，在工(gong)作(zuo)中遇到各種各樣的(de)問題是正常(chang)的(de)，關鍵(jian)是如何認識它，積極應對，妥善處理(li)。

（2）其次，我會(hui)反思一下客(ke)戶(hu)不(bu)滿意的(de)原因(yin)。一是(shi)看(kan)(kan)(kan)是(shi)否(fou)是(shi)自己在(zai)解(jie)決問題上的(de)確有考慮(lv)的(de)不(bu)周到的(de)地方，二(er)是(shi)看(kan)(kan)(kan)是(shi)否(fou)是(shi)客(ke)戶(hu)不(bu)太了解(jie)相關的(de)服務(wu)規定(ding)而提出(chu)超出(chu)規定(ding)的(de)要求，三是(shi)看(kan)(kan)(kan)是(shi)否(fou)是(shi)客(ke)戶(hu)了解(jie)相關的(de)規定(ding)，但(dan)是(shi)提出(chu)的(de)要求不(bu)合理(li)。

（3）再次，根據原因采取相對的對策。如(ru)果是自(zi)己確有不周到的地方，按照服務(wu)規定(ding)作出(chu)合(he)理(li)的安排(pai)，并向(xiang)客戶作出(chu)解釋;如果是客戶不太(tai)了解(jie)政策規定而造成(cheng)的誤解(jie)，我會(hui)向他作出進一步的解(jie)釋，消除他的誤會(hui);如果是客(ke)戶提出的(de)要求不符合政(zheng)策規定(ding)，我會明確地向他指出。

（4）再次(ci)，我會(hui)把整個事(shi)情(qing)的(de)處理(li)情(qing)況向領導(dao)作出(chu)說(shuo)明(ming)，希望得到他的(de)理(li)解和支持。

（5）我不會因為客(ke)(ke)戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客(ke)(ke)戶服務的宗旨(zhi)，爭取早日做一名領導(dao)信任、公司放(fang)心、客(ke)(ke)戶滿意(yi)的職(zhi)員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)本意(yi)是為(wei)公司(si)努力工作，如果造(zao)成經濟(ji)(ji)損失，我(wo)認(ren)為(wei)首(shou)要(yao)的問題是想方設法(fa)去彌補或挽回經濟(ji)(ji)損失。如果我(wo)無能力負責，希望單(dan)位(wei)幫(bang)助解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如(ru)果(guo)是一(yi)個我負責的團隊中(zhong)別(bie)人的失(shi)誤，也不能幸災樂禍，作為一(yi)個團隊，需要互相(xiang)提攜共同(tong)完成工作，安慰(wei)同(tong)事(shi)并且(qie)幫助(zhu)同(tong)事(shi)查找原因總結經驗。

③總結經驗(yan)教(jiao)訓，一個人(ren)的(de)(de)一生不(bu)可(ke)能不(bu)犯錯(cuo)誤，重要的(de)(de)是能從自(zi)己的(de)(de)或者是別人(ren)的(de)(de)錯(cuo)誤中吸取經驗(yan)教(jiao)訓，并在(zai)今后(hou)的(de)(de)工(gong)作中避免(mian)發生同(tong)類的(de)(de)錯(cuo)誤。檢(jian)討自(zi)己的(de)(de)工(gong)作方(fang)法、分析問題的(de)(de)深度和力(li)度是否(fou)不(bu)夠，以(yi)(yi)致出現了本(ben)可(ke)以(yi)(yi)避免(mian)的(de)(de)錯(cuo)誤。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳(tiao)槽”能(neng)促進人(ren)才合理流動(dong)，應該支持(chi)。

②頻繁的跳槽對單位和(he)個人雙方都不利(li)，應該反對。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最(zui)重要的是：應聘者要使找招(zhao)聘單位(wei)相信，應聘者在過往(wang)的單位(wei)的“離職原(yuan)因(yin)”在此(ci)家招(zhao)聘單位(wei)里不存在。

②避免(mian)把“離(li)職原因”說得太(tai)詳細、太(tai)具體。

③不(bu)能(neng)摻雜主觀的負面(mian)感受(shou)，如“太(tai)辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太(tai)混亂”、“公(gong)司不(bu)重(zhong)視人才”、“公(gong)司排斥(chi)我們某某的員工”等。

④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等(deng)。

⑤不能涉(she)及自(zi)己(ji)負(fu)面(mian)的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

⑥盡量使(shi)解釋的理由為應(ying)聘(pin)者個人形(xing)象(xiang)添彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工(gong)作了三(san)年(nian)多，有較(jiao)深的感(gan)情;從(cong)去年始，由于(yu)市場形勢突(tu)變(bian)，公司的局面急(ji)轉直下(xia);到眼下這一步我覺得很遺憾，但(dan)還(huan)要面(mian)(mian)對顯示，重新尋找能(neng)發(fa)揮我能(neng)力(li)的(de)舞臺。”同一個(ge)面(mian)(mian)試(shi)問(wen)題(ti)并非只(zhi)有一個(ge)答案，而同一個(ge)答案并不是在(zai)任何(he)面(mian)(mian)試(shi)場(chang)合(he)都有效(xiao)，關鍵在(zai)應聘者掌握(wo)了規(gui)律后，對面(mian)(mian)試(shi)的(de)具體情況進行(xing)把握(wo)，有意識地揣(chuai)摩面(mian)(mian)試(shi)官提出問(wen)題(ti)的(de)心理背(bei)景，然(ran)后投其所好。

分析：除非是(shi)薪(xin)資太低，或者是(shi)最初的(de)工作(zuo)，否則不要用薪(xin)資作(zuo)為(wei)理由。“求(qiu)發(fa)展”也被考官聽得太多(duo)，離職理(li)由要根據每個人(ren)的真實(shi)(shi)離職理(li)由來設計，但是在回答時一(yi)定(ding)要表現得真誠。實(shi)(shi)在想不(bu)出來的時候，家在外(wai)地可以說是因為家中有事，須請假(jia)幾(ji)個月，公司又不(bu)可能準假(jia)，所以辭職，這個答案一(yi)般面試官還(huan)能接受。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答(da)提示：企業對(dui)這個問題很感(gan)興趣，只有(you)有(you)備而(er)來的(de)求職者能(neng)夠過關。求職者可以直接(jie)在網(wang)上查找(zhao)對(dui)你所申請的(de)行業部門的(de)信息，只有(you)深入了(le)解才(cai)能(neng)產生獨特的(de)見解。

企(qi)(qi)業(ye)認為最(zui)聰(cong)明的(de)(de)求職者是(shi)對所面(mian)試(shi)的(de)(de)公司預先了解很多，包括(kuo)公司各個部門，發展情況，在面(mian)試(shi)回答(da)問題的(de)(de)時候可以提到所了解的(de)(de)情況，企(qi)(qi)業(ye)歡迎進(jin)入企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)人是(shi)“知己”，而不是“盲人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提(ti)示：基(ji)本上，如果上班工(gong)作(zuo)有效率，工(gong)作(zuo)量合理(li)的話，應(ying)該(gai)不太需(xu)要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xian)在(zai)工(gong)作(zuo)都采用責任制(zhi)，所以我會調配自己的時間，全力配合。

分析：雖(sui)然不會有人(ren)心(xin)甘(gan)情愿的加班，但依舊要表現出高(gao)配合度的誠意(yi)。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回(hui)答提示(shi)：我覺得(de)工作是(shi)第一位的，但朋友間的情(qing)誼也是(shi)不能(neng)偏廢的，這個問(wen)題我覺得(de)要按照當時具體的情(qing)況(kuang)來(lai)決定。

①如果我的朋友晚上9點(dian)中的飛機，而(er)我的加班(ban)八點(dian)就能夠完(wan)成的話，那就最(zui)理想了，干完(wan)工作去機場，皆(jie)大歡喜。

②如果(guo)說工作不是很緊急，加(jia)班(ban)僅僅是為了(le)明天(tian)上班(ban)的(de)時候能把報告交到(dao)辦公(gong)室，那(nei)完全可以(yi)跟領導打聲(sheng)招(zhao)呼，先(xian)去機場然后(hou)回來(lai)加(jia)班(ban)，晚點睡就是了(le)。

③如(ru)果(guo)工作(zuo)很緊(jin)急，兩(liang)者(zhe)不可能兼顧的情(qing)況下(xia)，我覺(jue)得可以由(you)兩(liang)種(zhong)選擇。

（1）如果不是全單位都加班的話(hua)，是不是可以要其他(ta)同事來代(dai)替以下工作，自己(ji)去(qu)機場，哪怕就是代(dai)替你離(li)開的那一(yi)會兒。

（2）如果連(lian)這一(yi)(yi)點都(dou)做不到的(de)話，那(nei)只好(hao)忠義(yi)不能兩全了，打電話給朋(peng)友解釋一(yi)(yi)下，相(xiang)信(xin)他會理(li)解，畢竟(jing)工作做完了就完了，朋(peng)友還(huan)是可以再見面的(de)。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：根據我對貴(gui)公(gong)司(si)(si)的了解，以及我在這份工作(zuo)上所累積的專業(ye)、經驗(yan)及人(ren)脈，相(xiang)信正(zheng)是貴(gui)公(gong)司(si)(si)所找尋的人(ren)才。而我在工作(zuo)態度(du)、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合(he)作愉快。

分析(xi)：別過度吹噓自己的(de)能力(li)，或信口開河(he)地亂開支票，例如(ru)一定會為該公司(si)帶來(lai)多(duo)少錢的(de)業(ye)務等，這樣很容易給人一種(zhong)愛(ai)說大話、不切實際的(de)感覺。

26、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對(dui)薪酬(chou)的要求(qiu)太低，那顯然貶(bian)低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高(gao)，那(nei)又會(hui)顯得(de)你分量過(guo)重，公司受用(yong)不起(qi)(qi)。一些雇主通常都(dou)事先對求聘(pin)的職位定下開支預算，因而他(ta)們第一次提出的價錢(qian)往往是他(ta)們所能給(gei)予的最高(gao)價錢(qian)，他(ta)們問你只不過(guo)想證實一下這筆錢(qian)是否足以引(yin)起(qi)(qi)你對該工(gong)作的興趣。

回答樣本(ben)一：我對工資沒有(you)硬性要求，我相信貴公(gong)司在(zai)處理(li)我的問題上會(hui)(hui)友(you)善合理(li)。我注(zhu)重(zhong)的是找(zhao)對工作機會(hui)(hui)，所以(yi)只要條件公(gong)平，我則不會(hui)(hui)計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程(cheng)的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我(wo)本人也對編程(cheng)特(te)別感興趣(qu)。因此，我(wo)希望公司能根據我(wo)的情況和市場標準的水(shui)平，給我(wo)合理的薪水(shui)。

回答(da)樣(yang)本(ben)三：如果你(ni)必須自己說出(chu)具體(ti)數目，請(qing)不要說一個(ge)(ge)寬泛的范圍，那樣(yang)你(ni)將只能得(de)到最(zui)低限度的數字。最(zui)好給出(chu)一個(ge)(ge)具體(ti)的數字，這(zhe)樣(yang)表明你(ni)已經對當今的人(ren)才市場作了調查(cha)，知道像(xiang)自己這(zhe)樣(yang)學(xue)歷的雇員有(you)什么樣(yang)的價值(zhi)。

27、這個職務的期許？

回(hui)答提示：希望(wang)能借此發揮我的(de)所(suo)學及專(zhuan)長，同(tong)時(shi)也吸收(shou)貴公司在這(zhe)方面的(de)經驗，就(jiu)公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回(hui)答(da)前不妨(fang)先詢問該公司(si)對這項職務(wu)的(de)責任認定及歸屬，因為每一家公司(si)的(de)狀況不盡相同，以免(mian)說了一堆(dui)理(li)想(xiang)抱負卻(que)發(fa)現牛頭不對馬嘴。

28、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這(zhe)是面(mian)試(shi)者(zhe)用來評(ping)斷求職(zhi)者(zhe)是否(fou)對(dui)自己有一(yi)定(ding)程度的(de)(de)(de)期(qi)望、對(dui)這(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是否(fou)了解的(de)(de)(de)問題。對(dui)于(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)有確實學習(xi)目標的(de)(de)(de)人通常學習(xi)較快，對(dui)于(yu)新工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)自然較容易進入(ru)狀(zhuang)況，這(zhe)時(shi)建議你(ni)，最好針(zhen)對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)性質找出一(yi)個確實的(de)(de)(de)答案，如業(ye)務員的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)可以這(zhe)樣回答：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這(zhe)個目標(biao)，我一定會努(nu)力學習(xi)，而(er)我相(xiang)信以我認真負責的(de)態度，一定可以達到這(zhe)個目標(biao)。”其他類的(de)工作(zuo)也可以比照這(zhe)個方式來回答(da)，只要在目標(biao)方面稍微修改(gai)一下就可以了。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回(hui)(hui)答(da)(da)提(ti)示：相信(xin)其(qi)實(shi)大(da)(da)家(jia)心中一(yi)(yi)定都(dou)(dou)有答(da)(da)案了吧！每個人的(de)價(jia)值觀不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)，自然評斷的(de)標準也(ye)會不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)，但是(shi)，在回(hui)(hui)答(da)(da)面(mian)試(shi)官這(zhe)(zhe)個問題時(shi)可不(bu)(bu)(bu)能太直接就把(ba)自己心理的(de)話說出來，尤其(qi)是(shi)薪資方面(mian)的(de)問題，不(bu)(bu)(bu)過一(yi)(yi)些無傷大(da)(da)雅的(de)回(hui)(hui)答(da)(da)是(shi)不(bu)(bu)(bu)錯的(de)考(kao)慮，如交通方便，工(gong)作(zuo)(zuo)性質及內容頗能符合自己的(de)興趣等等都(dou)(dou)是(shi)不(bu)(bu)(bu)錯的(de)答(da)(da)案，不(bu)(bu)(bu)過如果這(zhe)(zhe)時(shi)自己能仔細(xi)思考(kao)出這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)與眾(zhong)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)之處，相信(xin)在面(mian)試(shi)上會大(da)(da)大(da)(da)加分(fen)。

30、為什么選擇這個職務？

回答提示：這(zhe)一直(zhi)是我的興趣和(he)專長，經(jing)過這(zhe)幾(ji)年的磨練(lian)，也(ye)累積了一定的經(jing)驗及人脈，相信(xin)我一定能勝任這(zhe)個(ge)職務的。

分析：適時舉出過去的“豐(feng)功偉業(ye)”，表現出你對這份職務的熟稔度，但(dan)避免過于夸張的形容或流于炫耀。

31、為什么選擇我們這家公司？

回答(da)提示：曾經在報(bao)章(zhang)雜志看過關(guan)于貴(gui)公(gong)司(si)的報(bao)道(dao)，與自己所追(zhui)求的理(li)念(nian)有志一同(tong)。而貴(gui)公(gong)司(si)在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工(gong)的教育(yu)訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前(qian)先(xian)做功課，了解一下該公(gong)司的(de)背景，讓對方(fang)覺得(de)你真的(de)很有(you)心想得(de)到這份工作(zuo)，而不只是探探路。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假(jia)如你可(ke)以的話(hua)，試著告(gao)訴他們你可(ke)以減低他們的費用。

②企業很想知道未來的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)能(neng)(neng)為企業做(zuo)什么(me)，求職者應再次重復自己(ji)的(de)(de)(de)優(you)勢，然后說(shuo)：“就我的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)，我可以做(zuo)一個優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)在組織(zhi)中發(fa)揮能(neng)(neng)力(li)，給(gei)組織(zhi)帶來高(gao)效率和更多的(de)(de)(de)收益”。

企業喜歡求(qiu)職者就申請的職位(wei)表(biao)明自(zi)己的能力，比如申請營銷之類的職位(wei)，可以說：“我可(ke)以開發(fa)大量的(de)新客戶(hu)，同時，對(dui)老客戶(hu)做更全面周到(dao)的(de)服務，開發(fa)老客戶(hu)的(de)新需求和消費。”等(deng)等(deng)。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答(da)(da)提示(shi)：很奇怪，這(zhe)是相當多公司會問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，其用(yong)意是要概略知道應徵(zhi)者的(de)(de)求職志向，所以(yi)這(zhe)并非絕對(dui)是負面答(da)(da)案，就(jiu)算不便說出(chu)公司名稱，也應回答(da)(da)“銷售同(tong)種(zhong)產品的公(gong)司(si)”，如果應聘的其他公(gong)司(si)是不同(tong)業(ye)界，容易讓人(ren)產生無法信任的感覺。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如果(guo)應(ying)聘者對(dui)于應(ying)聘的(de)職位缺(que)乏足夠(gou)的(de)了解，最好(hao)不要直(zhi)接說出自己開展工作的(de)具體辦法。

②可以嘗試(shi)采用(yong)迂回戰術來回答，如“首先聽取領(ling)導(dao)的(de)指示和要求，然后就有(you)關(guan)情況進行了解和熟悉，接下(xia)來制定一份近期(qi)的(de)工作計劃并報領(ling)導(dao)批準，最后根據計劃開(kai)展工作。”。

分析：這(zhe)個問題(ti)(ti)的主要目的也是了(le)解應聘(pin)者(zhe)的工(gong)作能力和計劃性(xing)、條理性(xing)，而且重點想要知道細節。如(ru)果(guo)(guo)向(xiang)思路(lu)中所講的迂(yu)回戰(zhan)術，面試官會(hui)認(ren)為回避問題(ti)(ti)，如(ru)果(guo)(guo)引(yin)導了(le)幾次(ci)仍然是回避的話(hua)，此人絕(jue)對(dui)不會(hui)錄用了(le)。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果招聘單位對應(ying)屆畢業生的應(ying)聘者提出這(zhe)個(ge)問題，說明招聘公司并(bing)不(bu)真(zhen)正在乎“經驗”，關鍵看應(ying)聘者怎樣(yang)回答。

②對(dui)這個問題的回(hui)答最(zui)好要體現出(chu)應聘者(zhe)的誠懇(ken)、機智(zhi)、果敢及敬業。

③如“作(zuo)(zuo)(zuo)為應屆畢業生，在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗方面的確(que)會(hui)(hui)有(you)所(suo)欠缺(que)，因(yin)此(ci)在(zai)讀書(shu)(shu)期間我(wo)(wo)(wo)一(yi)(yi)直利用各種機會(hui)(hui)在(zai)這個行業里做兼(jian)職。我(wo)(wo)(wo)也(ye)發現，實際(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)遠比書(shu)(shu)本知識豐富、復雜(za)。但我(wo)(wo)(wo)有(you)較強的責任心、適應能(neng)力和學習(xi)能(neng)力，而且比較勤奮(fen)，所(suo)以在(zai)兼(jian)職中均能(neng)圓滿完成各項工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，從中獲(huo)取(qu)的經驗也(ye)令我(wo)(wo)(wo)受益(yi)非淺。請貴(gui)公司放心，學校所(suo)學及兼(jian)職的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經驗使我(wo)(wo)(wo)一(yi)(yi)定能(neng)勝任這個職位。”

點評(ping)：突出自己的吃苦能力和適應性(xing)以及(ji)學習(xi)(xi)能力（不是學習(xi)(xi)成績）為好。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不宜(yi)直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者(zhe)不行。

②可(ke)以嘗試(shi)迂回(hui)戰術，說出(chu)應聘者(zhe)對困難所持有(you)的態度——工作(zuo)中(zhong)出(chu)現一些(xie)困難是正常的，也是難免的，但是只要有(you)堅(jian)忍不拔的毅力、良(liang)好(hao)的合(he)作(zuo)精神以及(ji)事(shi)前周密(mi)而充分的準備，任何(he)困難都是可(ke)以克(ke)服。

分(fen)析：一般問這個問題，面(mian)試者的希望就比較大了，因為(wei)已經在談工作(zuo)細(xi)節，但(dan)常規思(si)路(lu)中的回答，又被(bei)面(mian)試官“騙”了。當面試(shi)官詢問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題的時候，有兩(liang)個(ge)目的。

第一，看(kan)看(kan)應聘者是不(bu)是在行(xing)，說出的困難(nan)是不(bu)是在這個職位中(zhong)一般(ban)都不(bu)可避(bi)免的問題。

第二，是想看一(yi)下應聘(pin)(pin)者解(jie)決困難的手法(fa)對(dui)不(bu)(bu)對(dui)，及公(gong)司能否提供這(zhe)樣(yang)的資源(yuan)。而不(bu)(bu)是想了解(jie)應聘(pin)(pin)者對(dui)困難的態(tai)度。

37、工作中學習到了些什么？

回答提示：這(zhe)是針對轉職者(zhe)提出(chu)(chu)的問題，建議此(ci)時(shi)可以配合面試工作的特點作為主要(yao)依據來回答，如業務工作需要(yao)與人溝(gou)通(tong)，便(bian)可舉(ju)出(chu)(chu)之前(qian)工作與人溝(gou)通(tong)的例子，經(jing)歷了(le)哪(na)些(xie)困難，學習到哪(na)些(xie)經(jing)驗，把握這(zhe)些(xie)要(yao)點做陳述，就可以輕易過關了(le)。

38、你的業余愛好是什么？

回答提示：找(zhao)一些富于團體(ti)合作(zuo)精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他(ta)的愛好(hao)是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活(huo)動(dong)，我不敢肯定他(ta)能(neng)否適應團體(ti)工(gong)作(zuo)。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回(hui)答(da)提示：這是(shi)每(mei)一個(ge)應(ying)聘者(zhe)都(dou)不希望被問(wen)到的(de)問(wen)題，但是(shi)幾乎每(mei)個(ge)人都(dou)會被問(wen)到，比較多的(de)答(da)案是(shi)“管理(li)者”。但是(shi)近幾年(nian)來(lai)，許(xu)多公(gong)司都已經建立了(le)專門的技(ji)術(shu)途(tu)徑。這些工作地(di)位(wei)往往被(bei)稱作“顧問”、“參議技(ji)師”或“高級軟件工程師”等(deng)等(deng)。

當然，說出其(qi)他一些你感興趣的(de)職位(wei)也是可(ke)以(yi)的(de)，比如產(chan)品銷售部經理(li)，生產(chan)部經理(li)等一些與你的(de)專業有相(xiang)關背(bei)景的(de)工作。要知(zhi)道，考(kao)官(guan)總是喜歡有進取心的(de)應聘者，此時如果說“不知道”，或許就(jiu)會使你喪(sang)失(shi)一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照(zhao)公司的管理思(si)路發展”。

40、想過創業嗎？

回答提示(shi)：這個問題可(ke)以(yi)顯示(shi)你(ni)的(de)沖勁，但(dan)如果你(ni)的(de)回答是“有”的(de)話，千萬小心(xin)，下一個問(wen)題可能就是：那么為什么你不(bu)這樣做呢？

41、何時可以到職？

回答提示(shi)：大多數(shu)企業會關心就職時(shi)間(jian)，最(zui)好是回答“如(ru)果(guo)被錄(lu)用(yong)的(de)話，到職日可按公司規定上班”，但如(ru)果(guo)還未辭去上一個工作(zuo)、上班時間又太近(jin)，似乎有些強人(ren)所難，因(yin)為交接至少要(yao)一個月的(de)時間，應進一步說(shuo)明原因(yin)，錄(lu)取公司應該會(hui)通融的(de)。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答(da)提示：一段時間發現工作(zuo)不適合(he)我，有兩種(zhong)情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你(ni)覺(jue)得這個職業可有可無，那還是趁(chen)早(zao)換個職業，去發(fa)(fa)現適合你(ni)的，你(ni)熱愛的職業，那樣(yang)你(ni)的發(fa)(fa)展前途也會大點，對單(dan)位和個人都有好處。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回(hui)答提示：現在的(de)(de)社會(hui)(hui)是(shi)一(yi)(yi)個競(jing)爭的(de)(de)社會(hui)(hui)，從這(zhe)(zhe)次面試中也可看出這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)點，有(you)競(jing)爭就(jiu)必然有(you)優劣(lie)，有(you)成(cheng)功(gong)必定就(jiu)會(hui)(hui)有(you)失敗(bai)。往往成(cheng)功(gong)的(de)(de)背后有(you)許多的(de)(de)困難和挫折(zhe)，如果(guo)這(zhe)(zhe)次失敗(bai)了也僅僅是(shi)一(yi)(yi)次而已，只(zhi)有(you)經過(guo)經驗經歷的(de)(de)積累才能塑造出一(yi)(yi)個完全的(de)(de)成(cheng)功(gong)者。我(wo)會(hui)(hui)從以下幾個方面來(lai)正確看待這(zhe)(zhe)次失敗(bai)：

①要敢(gan)于面對，面對這次(ci)失(shi)敗不氣餒，接受已經失(shi)去了這次(ci)機會就不會回頭這個現(xian)實，從心(xin)理意志(zhi)和精神上體現(xian)出對這次(ci)失(shi)敗的抵(di)抗力。要有自信，相信自己經歷了這次(ci)之后經過努力一定能行，能夠超越(yue)自我(wo)。

②善于反思，對(dui)于這次面試(shi)經驗要認真總結，思考剖析，能(neng)夠從自(zi)身(shen)的角度(du)找差(cha)距。正確(que)對(dui)待(dai)自(zi)己(ji)(ji)，實事求是地評價自(zi)己(ji)(ji)，辯證(zheng)的看待(dai)自(zi)己(ji)(ji)的長短得失(shi)，做一個明白人(ren)。

③走(zou)出陰影，要克服這一次失(shi)敗帶給自己(ji)(ji)的心理壓力(li)，時(shi)刻牢記自己(ji)(ji)弱點，防患于(yu)未(wei)然，加強學習，提高(gao)自身素質。

④認真工作(zuo)(zuo)，回到原單(dan)位(wei)崗位(wei)上(shang)后，要實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)、踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地工作(zuo)(zuo)，三(san)十六行、行行出狀元(yuan)，爭取在(zai)本崗位(wei)上(shang)做出一定的成績。

⑤再(zai)接再(zai)厲，加入貴公司(si)一直(zhi)是我(wo)的夢想，以后(hou)如果有機會我(wo)仍然后(hou)再(zai)次參(can)加競(jing)爭。

44、作為被面試者給我打一下分？

回答提(ti)示：試著列出四(si)個(ge)(ge)優點和一個(ge)(ge)非常非常非常小(xiao)的缺(que)點（可以抱怨一下(xia)設施，沒有(you)明(ming)確責任(ren)人的缺(que)點是(shi)不會有(you)人介意的）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答提示(shi)：企(qi)業的這個問題看上去可(ke)有可(ke)無，其實很關(guan)鍵，企(qi)業不喜歡說“沒問題”的(de)人，因為(wei)其很(hen)注(zhu)重員工的(de)個(ge)性和(he)創新(xin)能力。

企業(ye)不喜歡求職者問(wen)個人福利之類的(de)(de)(de)問(wen)題，如果有人這樣(yang)問(wen)：貴(gui)公(gong)司(si)對(dui)新入公(gong)司(si)的(de)(de)(de)員(yuan)工有沒有什么培訓項目，我(wo)可以參加嗎？或(huo)者說貴(gui)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)晉升機制是什么樣(yang)的(de)(de)(de)？企業(ye)將很歡迎(ying)，因為體(ti)現出你(ni)對(dui)學習的(de)(de)(de)熱情(qing)和對(dui)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)忠誠度以及(ji)你(ni)的(de)(de)(de)上進心。