500強企業招聘在哪看？

一般來(lai)說500強企業(ye)會進各所名校(xiao)進行(xing)校(xiao)園(yuan)招聘(pin)，同時(shi)他們的官網也會長期有人才招聘(pin)計(ji)劃，至于某企業(ye)的招聘(pin)要求等信息網上百度即能找到。另外(wai)，如(ru)果你(ni)(ni)已經是職(zhi)場(chang)老手(shou)，可能會有獵頭(tou)公司找你(ni)(ni)談跳槽的事。

500強企業招聘學歷要求？

本科(ke)一(yi)(yi)般(ban)是985、211學(xue)歷，普通本科(ke)一(yi)(yi)般(ban)不會去看，對普通本科(ke)的最(zui)低(di)要(yao)求也得是優秀畢(bi)業生。一(yi)(yi)般(ban)來說，985、211本科(ke)是最(zui)低(di)層(ceng)次(ci)，大(da)多(duo)招(zhao)聘的是碩士博士等。

外企的話如果英文好的是很占(zhan)優勢的。

500強企業招聘面試題

五百強企(qi)業的(de)(de)(de)面試(shi)通常比中小(xiao)型公司(si)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)更多(duo)(duo)，不(bu)(bu)僅(jin)需要(yao)(yao)(yao)你具備該(gai)崗位基(ji)本的(de)(de)(de)技能，還需要(yao)(yao)(yao)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)了解你，總之，大(da)企(qi)業是(shi)要(yao)(yao)(yao)一個不(bu)(bu)僅(jin)能把工作出色的(de)(de)(de)完(wan)成，還要(yao)(yao)(yao)會把人(ren)做好(hao)，聽起來好(hao)可怕，倒想(xiang)找個完(wan)人(ren)似的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)過的(de)(de)(de)確，大(da)企(qi)業優勢多(duo)(duo)，當然對求(qiu)職者的(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)也(ye)多(duo)(duo)。簡而(er)言(yan)之，他們需要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)精英！

所以500強企(qi)業(ye)面試，常常會(hui)有(you)很多的人競(jing)爭(zheng)一個職位，并且他們的面試往往不會(hui)像一些(xie)(xie)中小型企(qi)業(ye)那么遵(zun)規蹈矩，會(hui)是一些(xie)(xie)你覺(jue)得很簡(jian)單的問題，但到(dao)跟你卻不知道(dao)怎么回答會(hui)更好。

大家必須要(yao)對企業的(de)面試(shi)招(zhao)式有(you)所了(le)解，畢(bi)竟知己知彼方(fang)能百戰不殆嘛(ma)。下面畜為大家整(zheng)理了(le)近年來500強企業招聘面試最常問(wen)及的面試問(wen)題以及其回(hui)答技巧，供參考，希望能(neng)切實的幫助到大家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般(ban)人回答這個(ge)(ge)問題(ti)過于平常，只說姓名(ming)、年齡、愛好、工作(zuo)經驗(yan)，這些在(zai)簡歷上都有。其實，企業(ye)最(zui)希望知道的(de)是求職者能否勝任工作(zuo)，包(bao)括：最(zui)強的(de)技能、最(zui)深入研究的(de)知識領(ling)域、個(ge)(ge)性(xing)中最(zui)積極(ji)的(de)部分、做過的(de)最(zui)成(cheng)功(gong)的(de)事(shi)，主要的(de)成(cheng)就等，這些都可(ke)以(yi)和(he)(he)學習無關，也可(ke)以(yi)和(he)(he)學習有關，但(dan)要突(tu)出積極(ji)的(de)個(ge)(ge)性(xing)和(he)(he)做事(shi)的(de)能力(li)，說得合(he)(he)情合(he)(he)理企業(ye)才會相(xiang)信。企業(ye)很重視一個(ge)(ge)人的(de)禮貌，求職者要尊重考官(guan)，在(zai)回答每個(ge)(ge)問題(ti)之后(hou)都說一句(ju)“謝(xie)謝(xie)”，企業喜歡(huan)有禮貌的求(qiu)職者。

2、說說你的家庭？

回(hui)答(da)提(ti)示：企(qi)(qi)業面試時(shi)詢問(wen)家(jia)庭問(wen)題(ti)不是非要知道求職(zhi)者(zhe)家(jia)庭的情況，探究隱(yin)私，企(qi)(qi)業不喜歡(huan)探究個人隱(yin)私，而是要了解家(jia)庭背景對求職(zhi)者(zhe)的塑造和影響。企(qi)(qi)業希(xi)望聽到的重點也在于家(jia)庭對求職(zhi)者(zhe)的積(ji)極影響。

企業(ye)最喜(xi)歡(huan)聽到的是：我(wo)很愛我(wo)的家(jia)庭(ting)，我(wo)的家(jia)庭(ting)一向很和(he)睦，雖然我(wo)的父親(qin)和(he)母親(qin)都是普通(tong)人，但是從小，我(wo)就(jiu)看到我(wo)父親(qin)起早貪黑，每天工作特別(bie)勤勞(lao)，他的行(xing)動無形中(zhong)培養(yang)了我(wo)認真負責的態(tai)度和(he)勤勞(lao)的精(jing)神。我(wo)母親(qin)為人善(shan)良，對人熱情，特別(bie)樂于助人，所以在單位人緣(yuan)很好，她的一言(yan)一行(xing)也一直在教(jiao)導(dao)我(wo)做(zuo)人的道理。企業(ye)相信，和(he)睦的家(jia)庭(ting)關(guan)系對一個人的成長有潛(qian)移默化的影響。

該圖片由注冊用戶"互聯網說"提供，版權聲明反饋

3、你并非畢業于名牌院校？

掌握的(de)技能完(wan)全(quan)可以勝任貴(gui)公司現(xian)在工作(zuo)，而且(qie)我(wo)(wo)(wo)比一些名(ming)牌院校(xiao)的(de)應屆畢業(ye)生(sheng)的(de)動手能力還要強，我(wo)(wo)(wo)想我(wo)(wo)(wo)更適合貴(gui)公司這個職(zhi)位。而且(qie)其實并非名(ming)校(xiao)就受企業(ye)喜歡，更多的(de)是你在學校(xiao)學到的(de)東西。

4、怎樣看待學歷和能力？

回(hui)答(da)提示：學(xue)歷我(wo)想只要(yao)是(shi)大學(xue)專科(ke)的(de)學(xue)歷，就表(biao)明覺得我(wo)具備了(le)根本的(de)學(xue)習能(neng)力。剩(sheng)下的(de)，你是(shi)學(xue)士也好(hao)，還是(shi)博士也好(hao)，對于這(zhe)一點的(de)討論，不是(shi)看你學(xue)了(le)多(duo)少知識，而是(shi)看你在這(zhe)個領域(yu)上發揮了(le)什么(me)，也就是(shi)所說(shuo)的(de)能(neng)力問題。

一個(ge)人(ren)工作(zuo)(zuo)能(neng)力的(de)高(gao)低直接決定(ding)(ding)其職場命運，而(er)學歷的(de)高(gao)低只是(shi)進入(ru)一個(ge)企業的(de)敲門磚，如果貴公司(si)把學歷卡在博士上，我就無法進入(ru)貴公司(si)，當然這(zhe)不一定(ding)(ding)只是(shi)我個(ge)人(ren)的(de)損失，如果一個(ge)專科生都能(neng)完成(cheng)的(de)工作(zuo)(zuo)，您又何必非要招聘一位博士生呢(ni)？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回答提示：企業的招聘者很(hen)精明(ming)，問這個問題(ti)可以(yi)試探(tan)出很(hen)多問題(ti)：如果(guo)求(qiu)職(zhi)者學習成績好，就會(hui)說：“是(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)成績(ji)很(hen)(hen)好，所有(you)的(de)(de)(de)(de)成績(ji)都(dou)很(hen)(hen)優異。當然，判斷(duan)一(yi)個學(xue)(xue)生(sheng)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)好學(xue)(xue)生(sheng)有(you)很(hen)(hen)多(duo)(duo)標(biao)準，在學(xue)(xue)校期間我(wo)(wo)(wo)(wo)認為成績(ji)是(shi)(shi)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)，其他方(fang)面包括思(si)想道德、實踐經(jing)驗(yan)、團隊(dui)精(jing)(jing)神(shen)、溝通能力(li)(li)也(ye)都(dou)是(shi)(shi)很(hen)(hen)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)在這些方(fang)面也(ye)做得很(hen)(hen)好，應(ying)該說我(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)(shi)一(yi)個全面發展的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)。”如果(guo)求職者成績(ji)不(bu)(bu)盡理(li)想，便會說：“我(wo)(wo)(wo)(wo)認為是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)一(yi)個好學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準是(shi)(shi)多(duo)(duo)元(yuan)化的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)成績(ji)還可以(yi)，在其他方(fang)面我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)表(biao)現也(ye)很(hen)(hen)突出(chu)，比如我(wo)(wo)(wo)(wo)去很(hen)(hen)多(duo)(duo)地方(fang)實習(xi)過(guo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)喜(xi)歡在快節奏和壓(ya)力(li)(li)下工作，我(wo)(wo)(wo)(wo)在學(xue)(xue)生(sheng)會組織過(guo)××活動，鍛煉了我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)團隊(dui)合作精(jing)(jing)神(shen)和組織能力(li)(li)。”有(you)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)者一(yi)聽就會明(ming)白(bai)，企業喜(xi)歡誠實的(de)(de)(de)(de)求職者。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答(da)提示：沉著冷靜、條(tiao)理清楚、立場(chang)堅(jian)定、頑(wan)強向上、樂于助人和(he)關心他(ta)人、適應能力(li)和(he)幽默感(gan)、樂觀和(he)友愛。

7、說說你最大的缺點？

回(hui)答提示：這個(ge)問(wen)(wen)題(ti)企業問(wen)(wen)的(de)(de)概率很大(da)，通(tong)常不(bu)希望(wang)聽到直接回(hui)答的(de)(de)缺點是什么等(deng)，如(ru)果求(qiu)職者說自(zi)己(ji)小心眼、愛(ai)忌妒人(ren)、非(fei)常懶、脾(pi)氣(qi)大(da)、工作效率低，企業肯定(ding)不(bu)會錄用你。絕對(dui)不(bu)要自(zi)作聰(cong)明(ming)地回(hui)答“我最大的(de)(de)缺點(dian)是過(guo)于追求(qiu)完美”，有(you)的(de)(de)人以為這樣回(hui)答會(hui)顯(xian)得自己比較出(chu)色，但事實上(shang)，他(ta)已經(jing)岌(ji)岌(ji)可危了(le)。企業喜歡求(qiu)職者從自己的(de)(de)優(you)點(dian)說起，中間加一些小缺點(dian)，最后(hou)再把問題轉回(hui)到優(you)點(dian)上(shang)，突出(chu)優(you)點(dian)的(de)(de)部(bu)分(fen)，企業喜歡聰(cong)明的(de)(de)求(qiu)職者。

8、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面了(le)解(jie)一下你的性(xing)格及與人相處的問題。

回答樣本一(yi)(yi)：我的朋友都說我是(shi)一(yi)(yi)個可以信賴的人。因為，我一(yi)(yi)旦答應別(bie)人的事情，就一(yi)(yi)定(ding)會做(zuo)到(dao)。如(ru)果我做(zuo)不到(dao)，我就不會輕易許諾。

回答樣本(ben)二：我(wo)覺的(de)我(wo)是一個(ge)比較隨和的(de)人(ren)(ren)，與不同的(de)人(ren)(ren)都可以(yi)友好相處。在我(wo)與人(ren)(ren)相處時(shi)，我(wo)總是能站(zhan)在別人(ren)(ren)的(de)角度考慮問題。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回(hui)答提(ti)示：這是考(kao)官(guan)給你(ni)的(de)一(yi)個(ge)(ge)機會(hui)(hui)，讓你(ni)展(zhan)示自己把握(wo)命運的(de)能(neng)力。這會(hui)(hui)體(ti)現(xian)你(ni)潛(qian)在(zai)的(de)領導能(neng)力以及(ji)你(ni)被提(ti)升的(de)可能(neng)性(xing)。假如你(ni)應聘于(yu)一(yi)個(ge)(ge)服務(wu)性(xing)質的(de)單位，你(ni)很可能(neng)會(hui)(hui)被邀請去午餐。記住：你(ni)的(de)前途取決于(yu)你(ni)的(de)知識、你(ni)的(de)社交能(neng)力和(he)綜合表現(xian)。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回答提(ti)示：曾(ceng)經接(jie)觸過一個(ge)客戶，原本就(jiu)有(you)耳聞(wen)他們以(yi)挑剔出名，所以(yi)事前(qian)的(de)準備功夫做得(de)十分(fen)充分(fen)，也投入了(le)相當(dang)多的(de)時間與精力，最后客戶雖然并沒有(you)照單(dan)全(quan)收，但是(shi)接(jie)受的(de)程度(du)已經出乎我們意料之外了(le)。原以(yi)為從此可以(yi)合作愉快，卻得(de)知客戶最后因為預(yu)算關系選擇(ze)了(le)另一家代理商，之前(qian)的(de)努(nu)力因而付諸流水。盡管如此，我還(huan)是(shi)從這次的(de)經驗學到很多，如對該產業的(de)了(le)解，整個(ge)team的默契也更好了。

分析：借(jie)此了解(jie)你對(dui)挫折的容忍度及(ji)調解(jie)方(fang)式(shi)。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過應聘者對上(shang)級的(de)“希望”可(ke)以判(pan)斷出(chu)應聘者對自(zi)我要求的(de)意識，這既上(shang)一(yi)個陷阱，又(you)是一(yi)次機(ji)會。

②最好回避對(dui)上級具體(ti)的希望(wang)，多談(tan)對(dui)自己的要求(qiu)。

③如“做為剛步入社會(hui)的新(xin)人，我(wo)應該多(duo)要(yao)(yao)求自(zi)己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對(dui)環境提出什么要(yao)(yao)求，只要(yao)(yao)能發揮我(wo)的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的(de)回答是，希(xi)望我的(de)上級能夠(gou)(gou)在(zai)工作中對(dui)我多指(zhi)導(dao)(dao)，對(dui)我工作中的(de)錯誤(wu)能夠(gou)(gou)立(li)即指(zhi)出。總之，從上級指(zhi)導(dao)(dao)這個方面談(tan)，不會有大的(de)紕漏。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般(ban)可以(yi)這(zhe)樣回答(da)“我(wo)(wo)會給上級以(yi)必要的解釋和提醒，在這(zhe)種情況(kuang)下(xia)，我(wo)(wo)會服(fu)從(cong)上級的意見。”

②如果面試你的(de)是總經理，而你所應聘的(de)職位另有一位經理，且這位經理當時(shi)不在(zai)場，可以(yi)這樣(yang)回答：“對(dui)于(yu)(yu)非原則性問題(ti)，我(wo)會(hui)服從上(shang)級的(de)意見，對(dui)于(yu)(yu)涉及公(gong)司利(li)益的(de)重大問題(ti)，我(wo)希望能向更高(gao)層領導反(fan)映。”

分析：這個問(wen)題的(de)標準答案是思(si)路①，如果用②的(de)(de)回(hui)答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的(de)(de)內部情況，先(xian)想打小(xiao)報告，這(zhe)樣的(de)(de)人(ren)沒有人(ren)敢要。

13、如果你做(zuo)的一項工作受到上(shang)級領導(dao)的表揚(yang)，但你主管領導(dao)卻說是(shi)他做(zuo)的，你該怎樣？

回答提示：我(wo)首先不會找那位上(shang)級領(ling)導說明這件事，我(wo)會主(zhu)動找我(wo)的(de)主(zhu)管領(ling)導來溝通，因為溝通是解決人際關系的(de)最好(hao)辦法，但結果(guo)會有兩(liang)種(zhong)：

①我(wo)的(de)主管領(ling)導(dao)認識(shi)到自(zi)己(ji)的(de)錯(cuo)誤，我(wo)想我(wo)會(hui)視具體情況決定(ding)是否原諒他。

②他更加變本加厲的來(lai)威脅(xie)我，那(nei)我會毫(hao)不猶豫地找我的上級領導反(fan)映此事，因(yin)為他這樣(yang)做會造成負面影響，對今后(hou)的工作(zuo)不利(li)。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服(fu)從(cong)領導的(de)(de)指揮，配合同事(shi)的(de)(de)工作。

②我會從自身找(zhao)原因，仔細分析是(shi)不(bu)是(shi)自己(ji)工作做得不(bu)好讓(rang)領導不(bu)滿(man)意，同事看不(bu)慣。還要看看是(shi)不(bu)是(shi)為人處世方面(mian)做得不(bu)好，如果是(shi)這樣的(de)話我會努力改正。

③如果我(wo)(wo)(wo)找(zhao)不到原(yuan)因，我(wo)(wo)(wo)會找(zhao)機會跟他們溝通，請他們指出我(wo)(wo)(wo)的不足，有問題(ti)就及時改正(zheng)。

④作為優(you)秀(xiu)的(de)員(yuan)工(gong)，應該(gai)時(shi)刻以大(da)局為重(zhong)，即使在一(yi)(yi)段時(shi)間內，領導和同事對(dui)我(wo)不(bu)理解，我(wo)也會(hui)做好本職工(gong)作，虛心向他們(men)學習(xi)，我(wo)相信，他們(men)會(hui)看見我(wo)在努力，總有(you)一(yi)(yi)天會(hui)對(dui)我(wo)微(wei)笑的(de)。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成(cheng)績比較突出，得到(dao)領導(dao)的肯定是件好事情(qing)，以(yi)后更加努力。

②檢(jian)討一下自己是(shi)不是(shi)對工作的(de)熱心度超過(guo)同事間交往的(de)熱心了，加強(qiang)同事間的(de)交往及共同的(de)興趣愛好。

③工(gong)作(zuo)中(zhong)，切(qie)勿傷害(hai)別人的自尊心

④不在(zai)領導(dao)面(mian)前撥弄是非(fei)。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中(zhong)最險(xian)惡的(de)(de)(de)問題，其(qi)實是考官(guan)布下(xia)的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)陷阱，千萬不要說任何人的(de)(de)(de)過(guo)錯(cuo)，應知成功解決矛盾是一(yi)個(ge)協作團體(ti)中(zhong)成員所必(bi)備的(de)(de)(de)能力。假(jia)如(ru)你(ni)工(gong)作在一(yi)個(ge)服務行(xing)業，這個(ge)問題簡直(zhi)成了最重要的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)環節。

你是(shi)(shi)否能(neng)獲(huo)得(de)這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)，將(jiang)取決于(yu)這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)的回(hui)答(da)。考官希望看到你是(shi)(shi)成熟且樂于(yu)奉獻的。他們通(tong)過這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)了解(jie)你的成熟度和(he)處世能(neng)力(li)。在(zai)沒有(you)外界干(gan)涉的情況(kuang)下，通(tong)過妥協(xie)的方式來解(jie)決才是(shi)(shi)正確答(da)案。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答提示(shi)：每個公司都在不斷(duan)變(bian)(bian)化(hua)發展的(de)(de)過程中(zhong)，你(ni)(ni)當然希望你(ni)(ni)的(de)(de)員(yuan)工(gong)也是這樣(yang)。你(ni)(ni)希望得到(dao)那些希望并(bing)歡迎變(bian)(bian)化(hua)的(de)(de)人，因為這些人明白(bai)，為了公司的(de)(de)發展，變(bian)(bian)化(hua)是公司日常(chang)生活中(zhong)重要組成部分。這樣(yang)的(de)(de)員(yuan)工(gong)往往很容(rong)易適應公司的(de)(de)變(bian)(bian)化(hua)，并(bing)會(hui)對變(bian)(bian)化(hua)做出(chu)積(ji)極的(de)(de)響(xiang)應。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首先(xian)，我會保持(chi)冷靜。作為一(yi)名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是(shi)正常的，關(guan)鍵是(shi)如何認識它，積極應對(dui)，妥善處理。

（2）其次(ci)，我會反思(si)一(yi)下客(ke)戶(hu)不(bu)滿意(yi)的(de)(de)(de)(de)原因。一(yi)是(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)自(zi)己在解(jie)決問題(ti)上(shang)的(de)(de)(de)(de)確有考慮的(de)(de)(de)(de)不(bu)周到的(de)(de)(de)(de)地(di)方，二是(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)不(bu)太了解(jie)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)(de)(de)服務規定(ding)而提出(chu)(chu)超出(chu)(chu)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)要求，三是(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)了解(jie)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)(de)(de)規定(ding)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)提出(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)要求不(bu)合理。

（3）再次，根(gen)據原(yuan)因采取相對(dui)的(de)對(dui)策。如(ru)果(guo)是自己確有(you)不周到的(de)地(di)方，按(an)照服(fu)務規定(ding)作(zuo)出合理(li)的(de)安排，并向客(ke)戶作(zuo)出解(jie)釋;如果(guo)是客(ke)戶不太了解(jie)政(zheng)策(ce)規定而造成的誤解(jie)，我(wo)會向他(ta)作出進一步的解(jie)釋，消除(chu)他(ta)的誤會;如果是客戶(hu)提出的要求不符合政(zheng)策(ce)規定，我會明(ming)確地向(xiang)他指(zhi)出。

（4）再次，我會把整(zheng)個事(shi)情的處(chu)理(li)情況向(xiang)領導作出(chu)說明，希望(wang)得(de)到(dao)他(ta)的理(li)解和(he)支持(chi)。

（5）我(wo)不(bu)會因(yin)為客(ke)戶(hu)投訴了我(wo)而喪失工作的(de)熱情和積極性(xing)，而會一如既(ji)往地牢(lao)記為客(ke)戶(hu)服務的(de)宗旨，爭取早(zao)日做(zuo)一名領導信任、公(gong)司放心、客(ke)戶(hu)滿意的(de)職員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)本(ben)意是(shi)為公司(si)努力工作，如果造成經濟(ji)損失，我(wo)認(ren)為首要的(de)問題是(shi)想方設法去(qu)彌補或挽回經濟(ji)損失。如果我(wo)無能力負責，希望單位幫助解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如(ru)果是一個我負責的團(tuan)隊中別人的失誤，也不能幸(xing)災樂(le)禍，作為一個團(tuan)隊，需要互相提攜(xie)共同(tong)(tong)完(wan)成工作，安慰同(tong)(tong)事(shi)并(bing)且(qie)幫助同(tong)(tong)事(shi)查(cha)找原因總結經驗(yan)。

③總結經驗教訓，一個(ge)人的(de)(de)(de)一生不(bu)可能不(bu)犯(fan)錯(cuo)誤(wu)(wu)，重(zhong)要的(de)(de)(de)是能從自己(ji)的(de)(de)(de)或者(zhe)是別(bie)人的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)中吸(xi)取經驗教訓，并在今(jin)后的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)中避免發生同(tong)類(lei)的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)。檢討自己(ji)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)方法(fa)、分析問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)深(shen)度和力度是否(fou)不(bu)夠，以(yi)致出現(xian)了(le)本可以(yi)避免的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的(de)“跳槽(cao)”能促進(jin)人才合理流動，應該支持(chi)。

②頻(pin)繁的跳槽對單位和(he)個人雙(shuang)方都不利，應(ying)該反(fan)對。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最重要的(de)是：應聘者要使找(zhao)招(zhao)聘單位相信，應聘者在過(guo)往的(de)單位的(de)“離(li)職原因”在此家招(zhao)聘單位里不存(cun)在。

②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

③不能摻雜主觀(guan)的(de)負面感(gan)受，如“太(tai)辛苦(ku)”、“人(ren)際關系復雜”、“管理太(tai)混亂”、“公(gong)司(si)不重視人(ren)才”、“公(gong)司(si)排斥我(wo)們某某的(de)員工”等。

④但也(ye)不(bu)能躲閃、回(hui)避(bi)，如“想換換環(huan)境”、“個(ge)人原因”等(deng)。

⑤不能(neng)涉(she)及(ji)自己(ji)負面(mian)的(de)人格特征，如不誠實、懶惰(duo)、缺乏責任感、不隨(sui)和等(deng)。

⑥盡(jin)量使解釋的理由為應聘者個人(ren)形(xing)象添(tian)彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公(gong)司工作了三年多(duo)，有較(jiao)深的感情;從去年(nian)始，由于市(shi)場(chang)形勢突變，公(gong)司(si)的(de)局面急轉直下;到(dao)眼下這(zhe)一(yi)步我覺得很遺憾，但還要(yao)面(mian)(mian)(mian)對(dui)顯示，重新尋找能發揮我能力(li)的舞(wu)臺(tai)。”同一(yi)個面(mian)(mian)(mian)試問題(ti)并(bing)非(fei)只(zhi)有(you)一(yi)個答(da)案，而同一(yi)個答(da)案并(bing)不是在任何面(mian)(mian)(mian)試場合都有(you)效(xiao)，關鍵在應聘者掌握了規律后，對(dui)面(mian)(mian)(mian)試的具體情況(kuang)進行把握，有(you)意識(shi)地揣摩(mo)面(mian)(mian)(mian)試官提出問題(ti)的心理背景，然后投其(qi)所(suo)好(hao)。

分析：除非是(shi)(shi)薪資(zi)太低，或者(zhe)是(shi)(shi)最初的工作，否則(ze)不要用(yong)薪資(zi)作為(wei)理由。“求發展”也(ye)被考(kao)官聽(ting)得太多，離(li)職理由要根(gen)據每個(ge)人的真實離(li)職理由來(lai)設計(ji)，但是(shi)在回(hui)答時(shi)一(yi)定要表現得真誠(cheng)。實在想不(bu)出來(lai)的時(shi)候，家在外(wai)地(di)可(ke)以(yi)說是(shi)因(yin)為家中有事，須請假(jia)幾個(ge)月，公司(si)又不(bu)可(ke)能準(zhun)假(jia)，所(suo)以(yi)辭職，這個(ge)答案一(yi)般面試官還能接(jie)受。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對(dui)這個問題很感興趣，只(zhi)有有備而來的(de)求職者(zhe)能(neng)夠過關。求職者(zhe)可以直接在網上查(cha)找對(dui)你(ni)所申(shen)請的(de)行業部門的(de)信(xin)息，只(zhi)有深(shen)入了解才能(neng)產生獨特的(de)見解。

企(qi)(qi)業(ye)認(ren)為最聰明(ming)的(de)求職者(zhe)是(shi)對所面試(shi)的(de)公(gong)司預先了(le)解很多，包(bao)括公(gong)司各(ge)個(ge)部門，發(fa)展情況(kuang)，在面試(shi)回答(da)問題的(de)時候(hou)可以提到所了(le)解的(de)情況(kuang)，企(qi)(qi)業(ye)歡(huan)迎進入企(qi)(qi)業(ye)的(de)人(ren)是(shi)“知己”，而不是“盲(mang)人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答(da)提示：基本(ben)上，如果上班工作(zuo)(zuo)有(you)效率，工作(zuo)(zuo)量合(he)(he)理的(de)話，應該(gai)不(bu)太需要加班。可是我也(ye)知道(dao)有(you)時(shi)候很難避免(mian)加班，加上現在工作(zuo)(zuo)都采用責任制，所以我會調配(pei)自(zi)己的(de)時(shi)間，全力(li)配(pei)合(he)(he)。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示(shi)：我(wo)覺得(de)工作是(shi)第一位的(de)(de)，但朋(peng)友(you)間的(de)(de)情誼也(ye)是(shi)不能(neng)偏(pian)廢的(de)(de)，這個問題(ti)我(wo)覺得(de)要按照當(dang)時具體的(de)(de)情況來決(jue)定。

①如果我的朋友晚上9點中(zhong)的(de)飛機，而(er)我的(de)加班八點就能夠完成的(de)話，那就最理想了(le)，干完工作去機場(chang)，皆大歡喜。

②如果(guo)說(shuo)工(gong)作不是很緊(jin)急，加班(ban)(ban)僅(jin)僅(jin)是為了明天上班(ban)(ban)的時候能把報(bao)告(gao)交到辦公室，那(nei)完全可以跟領導打聲招(zhao)呼，先(xian)去機場然后回來加班(ban)(ban)，晚點(dian)睡就是了。

③如果工作很(hen)緊(jin)急，兩者不可能兼(jian)顧(gu)的情況下，我覺得可以(yi)由兩種(zhong)選擇。

（1）如果不是(shi)全單位都加(jia)班的話，是(shi)不是(shi)可以要其他同事來代(dai)替以下工(gong)作(zuo)，自己去(qu)機場(chang)，哪怕就是(shi)代(dai)替你離開的那一會兒。

（2）如果連這一(yi)點都做(zuo)不到的(de)話(hua)，那只(zhi)好忠(zhong)義不能(neng)兩(liang)全了(le)(le)，打電話(hua)給朋友(you)解釋一(yi)下(xia)，相信他(ta)會理(li)解，畢竟工作做(zuo)完了(le)(le)就(jiu)完了(le)(le)，朋友(you)還是可以再見面的(de)。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答(da)提示：根據(ju)我(wo)對貴公(gong)司的了(le)解，以及(ji)我(wo)在這份工作上所(suo)累積的專業、經驗及(ji)人脈，相信(xin)正是貴公(gong)司所(suo)找(zhao)尋的人才。而我(wo)在工作態(tai)度、EQ上，也有圓(yuan)融、成熟的一面(mian)，和主(zhu)管、同(tong)事都能(neng)合作愉快(kuai)。

分析(xi)：別過(guo)度吹噓自己的能力(li)，或信口(kou)開河地(di)亂開支票，例如(ru)一定會為該公司帶(dai)來多(duo)少錢的業務等，這樣很容易給人一種(zhong)愛說(shuo)大話、不切實際的感(gan)覺。

26、你對薪資的要求？

回(hui)答(da)提示(shi)：如果你對(dui)薪酬(chou)的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你(ni)對薪酬的(de)要求太高，那又會顯(xian)得你(ni)分量過重，公司受用不(bu)起(qi)。一些(xie)雇主(zhu)通(tong)常都事先對求聘的(de)職(zhi)位(wei)定(ding)下開支(zhi)預(yu)算，因而他(ta)(ta)們第(di)一次提(ti)出的(de)價錢(qian)(qian)往往是他(ta)(ta)們所能(neng)給(gei)予的(de)最高價錢(qian)(qian)，他(ta)(ta)們問你(ni)只(zhi)不(bu)過想證實(shi)一下這筆錢(qian)(qian)是否足(zu)以引起(qi)你(ni)對該工作的(de)興(xing)趣(qu)。

回答樣(yang)本(ben)一：我對(dui)工資沒有硬(ying)性要求，我相信貴(gui)公司在(zai)處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對(dui)工作機會，所(suo)以只要條件公平，我則不(bu)會計(ji)較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的(de)訓練(lian)，不需(xu)要進(jin)行大(da)量的(de)培訓，而且我(wo)(wo)本人也對(dui)編程特別(bie)感(gan)興趣。因此，我(wo)(wo)希望公司能(neng)根(gen)據我(wo)(wo)的(de)情況和市場標準的(de)水平，給(gei)我(wo)(wo)合理(li)的(de)薪水。

回(hui)答樣本三：如果你必(bi)須自己說出具體(ti)數(shu)(shu)目(mu)，請(qing)不要說一個(ge)寬(kuan)泛的(de)范(fan)圍，那樣你將只能(neng)得到(dao)最低限(xian)度的(de)數(shu)(shu)字。最好給出一個(ge)具體(ti)的(de)數(shu)(shu)字，這樣表(biao)明你已(yi)經對當今的(de)人才市場作了調(diao)查(cha)，知道像(xiang)自己這樣學歷(li)的(de)雇(gu)員有(you)什么樣的(de)價值。

27、這個職務的期許？

回答(da)提示：希望能借此(ci)發揮我的(de)所學及專長，同(tong)時也吸收(shou)貴公(gong)司在這方面(mian)的(de)經驗，就(jiu)公(gong)司、我個人而言，締造(zao)“雙贏”的局面。

分析：回答前不(bu)妨先詢(xun)問該公(gong)司對(dui)這(zhe)項職務的責任認定及歸(gui)屬，因(yin)為每(mei)一(yi)家公(gong)司的狀況(kuang)不(bu)盡相同，以(yi)免(mian)說(shuo)了一(yi)堆理(li)想抱(bao)負卻發現(xian)牛(niu)頭(tou)不(bu)對(dui)馬(ma)嘴(zui)。

28、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這(zhe)是(shi)面試者(zhe)用來(lai)評(ping)斷求職者(zhe)是(shi)否對(dui)自己有(you)一定程度的(de)(de)期望、對(dui)這(zhe)份工(gong)(gong)作是(shi)否了解的(de)(de)問題。對(dui)于(yu)工(gong)(gong)作有(you)確實學習目標的(de)(de)人通常(chang)學習較快，對(dui)于(yu)新工(gong)(gong)作自然(ran)較容易進入(ru)狀(zhuang)況，這(zhe)時建議(yi)你，最好針對(dui)工(gong)(gong)作的(de)(de)性質找出(chu)一個確實的(de)(de)答案，如業務員(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)作可以這(zhe)樣回答：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到(dao)(dao)這(zhe)(zhe)個目標(biao)，我(wo)(wo)一(yi)定會努(nu)力學習，而我(wo)(wo)相信以(yi)我(wo)(wo)認真負責(ze)的態度，一(yi)定可(ke)以(yi)達到(dao)(dao)這(zhe)(zhe)個目標(biao)。”其他類的工作也可(ke)以(yi)比照這(zhe)(zhe)個方式來回(hui)答，只要在目標(biao)方面稍微修改一(yi)下(xia)就可(ke)以(yi)了。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回(hui)答(da)提示：相信其(qi)實(shi)大家心中一(yi)定都有答(da)案了吧！每(mei)個(ge)人的(de)(de)價值觀不(bu)同(tong)，自(zi)(zi)然評斷的(de)(de)標準也會不(bu)同(tong)，但(dan)是(shi)，在(zai)回(hui)答(da)面試(shi)官這(zhe)(zhe)個(ge)問題時(shi)可(ke)不(bu)能太直接就把(ba)自(zi)(zi)己心理(li)的(de)(de)話說出來，尤其(qi)是(shi)薪資方面的(de)(de)問題，不(bu)過(guo)(guo)一(yi)些(xie)無(wu)傷大雅的(de)(de)回(hui)答(da)是(shi)不(bu)錯(cuo)的(de)(de)考慮，如交通方便，工(gong)作性(xing)質及內(nei)容頗能符合自(zi)(zi)己的(de)(de)興(xing)趣等(deng)等(deng)都是(shi)不(bu)錯(cuo)的(de)(de)答(da)案，不(bu)過(guo)(guo)如果這(zhe)(zhe)時(shi)自(zi)(zi)己能仔(zi)細思(si)考出這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作的(de)(de)與眾不(bu)同(tong)之處，相信在(zai)面試(shi)上會大大加分(fen)。

30、為什么選擇這個職務？

回答提示：這(zhe)一(yi)直(zhi)是我的(de)興趣和專長，經過這(zhe)幾(ji)年(nian)的(de)磨練，也累(lei)積(ji)了一(yi)定的(de)經驗及人脈，相信我一(yi)定能勝(sheng)任(ren)這(zhe)個職務的(de)。

分(fen)析：適時(shi)舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸(kua)張的形(xing)容或流于炫耀(yao)。

31、為什么選擇我們這家公司？

回答提示：曾經在(zai)報(bao)章雜(za)志看過(guo)關(guan)于貴公司(si)的(de)(de)(de)報(bao)道，與自己所追求的(de)(de)(de)理(li)念有(you)志一同(tong)。而貴公司(si)在(zai)業界的(de)(de)(de)成績也是有(you)目共睹的(de)(de)(de)，而且對(dui)員工的(de)(de)(de)教育訓練、升遷等(deng)也都很有(you)制度。

分析：去面(mian)試前先做功(gong)課，了解一下該公(gong)司的背景，讓對方覺得你真的很有(you)心想(xiang)得到這份工作，而不只是探探路。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試(shi)著告訴他們你可以減(jian)低他們的費用。

②企業(ye)很想(xiang)知道未來(lai)的(de)員(yuan)工(gong)能為(wei)企業(ye)做(zuo)什么，求(qiu)職者應再(zai)次重(zhong)復自己(ji)的(de)優勢，然后(hou)說：“就我(wo)的(de)能力，我(wo)可以(yi)做(zuo)一(yi)個優秀的(de)員(yuan)工(gong)在組(zu)織中發(fa)揮能力，給(gei)組(zu)織帶來(lai)高效率和更(geng)多的(de)收益”。

企業(ye)喜歡求職(zhi)者就申請的職(zhi)位表明(ming)自己的能力，比如(ru)申請營銷(xiao)之類的職(zhi)位，可以說：“我(wo)可以開發大量的(de)(de)新客(ke)戶，同時，對老(lao)客(ke)戶做更全面周到的(de)(de)服務(wu)，開發老(lao)客(ke)戶的(de)(de)新需(xu)求和消費。”等等。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回(hui)(hui)答提示：很奇怪(guai)，這(zhe)是(shi)相(xiang)當(dang)多公司會問(wen)的問(wen)題(ti)，其(qi)用意是(shi)要概(gai)略知道應徵者的求(qiu)職志(zhi)向，所以這(zhe)并非絕(jue)對是(shi)負面答案，就算不便說出公司名(ming)稱，也應回(hui)(hui)答“銷售同種產品(pin)的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容(rong)易讓人(ren)產生無法信(xin)任的感覺(jue)。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如(ru)果應(ying)聘者對于應(ying)聘的(de)職位缺乏足夠的(de)了(le)解，最好不(bu)要直(zhi)接說出自己(ji)開展(zhan)工作的(de)具體辦法(fa)。

②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取(qu)領(ling)導的指示(shi)和要(yao)求(qiu)，然后(hou)就(jiu)有關情況進行了解和熟悉(xi)，接(jie)下來制定一份近期的工作計劃并報領(ling)導批準，最后(hou)根(gen)據計劃開(kai)展(zhan)工作。”。

分析：這個問(wen)(wen)題的主要(yao)目的也是了解應聘者的工作能力(li)和計劃(hua)性、條理(li)性，而且(qie)重(zhong)點想要(yao)知道(dao)細節。如果向思路(lu)中所(suo)講的迂回(hui)戰術，面(mian)試(shi)官(guan)會認為(wei)回(hui)避問(wen)(wen)題，如果引導了幾次仍然是回(hui)避的話，此人絕(jue)對不會錄用(yong)了。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果招(zhao)聘單位對應屆(jie)畢業生的應聘者提(ti)出這個問題，說明招(zhao)聘公(gong)司(si)并(bing)不真正在乎“經(jing)驗”，關鍵(jian)看應聘者怎樣回答。

②對(dui)這(zhe)個問題的回答最好要體現出應(ying)聘者的誠懇、機智(zhi)、果敢及敬業(ye)。

③如“作為(wei)應屆畢(bi)業(ye)生，在(zai)(zai)工(gong)作經(jing)驗方面的確會(hui)有所欠缺，因此在(zai)(zai)讀書期間(jian)我一直利用各(ge)種(zhong)機會(hui)在(zai)(zai)這個行業(ye)里(li)做兼(jian)(jian)職(zhi)。我也發現(xian)，實際(ji)工(gong)作遠比書本(ben)知識豐富、復雜。但(dan)我有較強的責(ze)任心(xin)、適(shi)應能(neng)力和學習能(neng)力，而且比較勤奮(fen)，所以在(zai)(zai)兼(jian)(jian)職(zhi)中均能(neng)圓滿完成(cheng)各(ge)項工(gong)作，從中獲(huo)取的經(jing)驗也令我受益(yi)非(fei)淺。請貴公司放(fang)心(xin)，學校(xiao)所學及兼(jian)(jian)職(zhi)的工(gong)作經(jing)驗使(shi)我一定(ding)能(neng)勝任這個職(zhi)位。”

點(dian)評：突出自己的吃苦能(neng)力和適應性(xing)以及(ji)學(xue)(xue)習能(neng)力（不是(shi)學(xue)(xue)習成績）為好。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不宜直接說出具體的困(kun)難，否則可能令對方懷疑(yi)應聘者不行。

②可以嘗試迂回戰術(shu)，說(shuo)出(chu)應(ying)聘(pin)者對困(kun)難(nan)(nan)所持(chi)有的(de)(de)態度——工作(zuo)中出(chu)現一些困(kun)難(nan)(nan)是(shi)(shi)正常的(de)(de)，也(ye)是(shi)(shi)難(nan)(nan)免的(de)(de)，但是(shi)(shi)只要有堅忍不(bu)拔(ba)的(de)(de)毅力、良好的(de)(de)合作(zuo)精神(shen)以及事前周(zhou)密而充分(fen)的(de)(de)準備，任何困(kun)難(nan)(nan)都是(shi)(shi)可以克服。

分析：一般問這(zhe)個問題，面試者的(de)希望就比較大了，因(yin)為已經在談工作細節，但(dan)常規思路中的(de)回答(da)，又被(bei)面試官“騙”了。當面試官詢問這個(ge)問題的時候，有(you)兩個(ge)目的。

第一，看看應聘者(zhe)是(shi)不是(shi)在行(xing)，說出(chu)的困難是(shi)不是(shi)在這(zhe)個職位中一般都不可(ke)避免的問題。

第二，是想(xiang)看一下應聘(pin)者解決困(kun)難的手法對(dui)不對(dui)，及公司能否提供這樣的資源(yuan)。而不是想(xiang)了解應聘(pin)者對(dui)困(kun)難的態度。

37、工作中學習到了些什么？

回(hui)答(da)提(ti)示：這是針對轉職者(zhe)提(ti)出(chu)的(de)問題(ti)，建議(yi)此時可(ke)(ke)(ke)以(yi)配合面試工(gong)作(zuo)的(de)特(te)點作(zuo)為主要依據(ju)來(lai)回(hui)答(da)，如業務(wu)工(gong)作(zuo)需(xu)要與人溝通，便可(ke)(ke)(ke)舉(ju)出(chu)之前工(gong)作(zuo)與人溝通的(de)例(li)子，經歷了哪(na)些(xie)(xie)(xie)困難，學習到哪(na)些(xie)(xie)(xie)經驗，把(ba)握這些(xie)(xie)(xie)要點做陳述，就可(ke)(ke)(ke)以(yi)輕易(yi)過(guo)關了。

38、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一(yi)些富于團(tuan)體合作(zuo)精神的(de)，這里有(you)一(yi)個真實的(de)故事：有(you)人被否決掉，因(yin)為(wei)他(ta)的(de)愛好是深海潛水。主考官(guan)說：因(yin)為(wei)這是一(yi)項單人活動，我不敢肯定(ding)他(ta)能否適應(ying)團(tuan)體工作(zuo)。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每(mei)一(yi)個應聘者都(dou)不希(xi)望(wang)被(bei)問(wen)到的(de)(de)問(wen)題(ti)，但是幾乎每(mei)個人都(dou)會被(bei)問(wen)到，比較(jiao)多的(de)(de)答案是“管理(li)者(zhe)”。但是近幾年(nian)來(lai)，許多公司都(dou)已經建立了專門的技術途徑。這些工作(zuo)地位往往被稱作(zuo)“顧問”、“參議(yi)技師(shi)”或“高級軟(ruan)件工程師(shi)”等等。

當然，說(shuo)出(chu)其他一些你(ni)感興趣(qu)的(de)職位也是(shi)可以的(de)，比如(ru)產品銷售部經理，生產部經理等一些與你(ni)的(de)專業有相關背景的(de)工作。要(yao)知(zhi)道，考官總是(shi)喜歡有進取(qu)心的(de)應聘者，此時如(ru)果說(shuo)“不(bu)知道”，或許就會使(shi)你喪失(shi)一(yi)個好機(ji)會。最普通的回答應該是“我(wo)準備在技術領域有(you)所作為”或“我(wo)希望能按照公(gong)司的管理思路發(fa)展(zhan)”。

40、想過創業嗎？

回答提示(shi)：這個問(wen)題可以顯示(shi)你的沖勁，但如(ru)果(guo)你的回答是“有(you)”的話，千萬小心，下一個問題可能就是(shi)：那么為什么你不這(zhe)樣做呢？

41、何時可以到職？

回答(da)提示：大(da)多數企業(ye)會關心就(jiu)職時間，最好是回答(da)“如果被錄用的(de)話，到職日可按公司(si)規定上班”，但如果還未辭去上一個(ge)工作、上班時間又太近，似乎有(you)些強人所難，因為交接至少(shao)要一個(ge)月的(de)時間，應進一步說(shuo)明(ming)原因，錄取公司(si)應該會通融的(de)。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示(shi)：一段(duan)時(shi)間發現工作不適合我，有(you)兩(liang)種(zhong)情況(kuang)：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你(ni)(ni)覺得這(zhe)個職業(ye)可(ke)有(you)可(ke)無，那還(huan)是趁早換個職業(ye)，去發(fa)現(xian)適合你(ni)(ni)的，你(ni)(ni)熱(re)愛的職業(ye)，那樣(yang)你(ni)(ni)的發(fa)展前途也會大點，對(dui)單位和(he)個人都有(you)好處。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示(shi)：現在的(de)(de)社(she)會是(shi)(shi)一(yi)(yi)個競爭的(de)(de)社(she)會，從這(zhe)(zhe)(zhe)次面試中也可看出這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)點(dian)，有(you)競爭就必然有(you)優劣，有(you)成功(gong)(gong)必定就會有(you)失(shi)敗(bai)。往往成功(gong)(gong)的(de)(de)背后有(you)許多的(de)(de)困難(nan)和挫折，如果這(zhe)(zhe)(zhe)次失(shi)敗(bai)了也僅僅是(shi)(shi)一(yi)(yi)次而(er)已，只有(you)經(jing)過經(jing)驗經(jing)歷(li)的(de)(de)積累才能塑造(zao)出一(yi)(yi)個完全的(de)(de)成功(gong)(gong)者。我會從以下幾個方面來正確看待這(zhe)(zhe)(zhe)次失(shi)敗(bai)：

①要敢于(yu)面對(dui)，面對(dui)這(zhe)次(ci)失(shi)(shi)敗不(bu)氣餒，接受已經(jing)失(shi)(shi)去(qu)了這(zhe)次(ci)機會就(jiu)不(bu)會回(hui)頭這(zhe)個現實，從心理意志和(he)精神(shen)上體現出對(dui)這(zhe)次(ci)失(shi)(shi)敗的(de)抵抗力。要有自信(xin)，相信(xin)自己經(jing)歷了這(zhe)次(ci)之后經(jing)過努力一定能行，能夠(gou)超越自我。

②善于反(fan)思(si)，對于這(zhe)次面試經(jing)驗要認真(zhen)總結，思(si)考剖析，能(neng)夠從自(zi)身的角度找差距(ju)。正確對待自(zi)己，實事求是地評價自(zi)己，辯證的看待自(zi)己的長(chang)短(duan)得失，做(zuo)一個明白人。

③走出陰影，要克服這一次(ci)失敗帶給自己的(de)心理壓力，時刻牢記自己弱(ruo)點，防患于未(wei)然，加(jia)強(qiang)學習，提高自身素質(zhi)。

④認真工(gong)作，回到(dao)原單位崗位上(shang)后，要實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)、踏踏實(shi)實(shi)地工(gong)作，三十(shi)六行(xing)、行(xing)行(xing)出(chu)狀元(yuan)，爭取在(zai)本崗位上(shang)做(zuo)出(chu)一定的(de)成績(ji)。

⑤再接再厲，加入貴公司(si)一(yi)直是我的夢想(xiang)，以(yi)后如果有機會(hui)我仍(reng)然后再次參(can)加競爭(zheng)。

44、作為被面試者給我打一下分？

回(hui)答提示：試著列出(chu)四個(ge)優點(dian)和一個(ge)非常非常非常小的缺點(dian)（可以(yi)抱怨一下(xia)設施，沒有明確(que)責(ze)任人(ren)的缺點(dian)是不(bu)會有人(ren)介意的）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答(da)提示：企業的(de)這(zhe)個問題看上去可有可無，其實(shi)很(hen)關鍵(jian)，企業不喜歡說“沒問題(ti)”的(de)(de)人，因為(wei)其很(hen)注重(zhong)員工的(de)(de)個性和創新能(neng)力。

企業不喜歡求職者問個(ge)人福利(li)之類的(de)問題，如果(guo)有(you)人這樣問：貴(gui)公(gong)司對(dui)新入公(gong)司的(de)員(yuan)工有(you)沒有(you)什(shen)(shen)么培訓項(xiang)目，我可以參加嗎(ma)？或者說貴(gui)公(gong)司的(de)晉升(sheng)機制是(shi)什(shen)(shen)么樣的(de)？企業將很歡迎，因為體現(xian)出你對(dui)學習的(de)熱情和對(dui)公(gong)司的(de)忠誠度以及你的(de)上(shang)進心。