500強企業招聘在哪看？

一般來說(shuo)500強(qiang)企業(ye)(ye)會(hui)(hui)進(jin)各所名校(xiao)進(jin)行校(xiao)園(yuan)招(zhao)(zhao)聘(pin)，同時(shi)他(ta)們的官(guan)網(wang)也(ye)會(hui)(hui)長期有人才招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)，至(zhi)于某企業(ye)(ye)的招(zhao)(zhao)聘(pin)要求等信息網(wang)上(shang)百度即(ji)能(neng)找到。另(ling)外(wai)，如果(guo)你已經是(shi)職(zhi)場老手，可(ke)能(neng)會(hui)(hui)有獵頭公(gong)司找你談跳槽的事。

500強企業招聘學歷要求？

本(ben)科一般(ban)(ban)是985、211學(xue)歷，普(pu)通本(ben)科一般(ban)(ban)不會(hui)去看，對普(pu)通本(ben)科的最低(di)要求也得是優秀畢業生。一般(ban)(ban)來說，985、211本(ben)科是最低(di)層次，大(da)多招聘的是碩士博士等(deng)。

外企的(de)(de)話如果英(ying)文好的(de)(de)是很占優勢的(de)(de)。

500強企業招聘面試題

五百強(qiang)企業的(de)(de)(de)(de)面試通常(chang)比中小型公司要(yao)求(qiu)更多，不僅需要(yao)你具備該崗位基本的(de)(de)(de)(de)技能，還需要(yao)更多的(de)(de)(de)(de)了解(jie)你，總之(zhi)，大(da)企業是(shi)要(yao)一個(ge)(ge)不僅能把(ba)工作出色的(de)(de)(de)(de)完成，還要(yao)會把(ba)人(ren)做好(hao)，聽起(qi)來(lai)好(hao)可怕，倒(dao)想找個(ge)(ge)完人(ren)似的(de)(de)(de)(de)，不過的(de)(de)(de)(de)確，大(da)企業優(you)勢(shi)多，當然對求(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)也多。簡而(er)言之(zhi)，他(ta)們需要(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)精(jing)英！

所以500強企業(ye)面(mian)試，常(chang)常(chang)會有(you)很(hen)多的人競爭一個職位，并且他們的面(mian)試往(wang)(wang)往(wang)(wang)不(bu)會像一些中(zhong)小型企業(ye)那么(me)遵規蹈矩，會是一些你覺得很(hen)簡單的問題(ti)，但到跟你卻(que)不(bu)知道(dao)怎(zen)么(me)回答會更好。

大(da)(da)家必須要對企業的面(mian)試招式(shi)有所(suo)了解(jie)，畢竟知(zhi)(zhi)己知(zhi)(zhi)彼(bi)方能百戰不殆(dai)嘛。下面(mian)畜為(wei)大(da)(da)家整理(li)了近年(nian)來500強(qiang)企(qi)業招聘面試(shi)最常問及(ji)的面試(shi)問題(ti)以(yi)及(ji)其回答技巧，供(gong)參考，希望(wang)能切實的幫(bang)助到大家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回(hui)(hui)答(da)(da)提(ti)示：一(yi)般人回(hui)(hui)答(da)(da)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)過(guo)于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這(zhe)些(xie)(xie)在(zai)簡歷上都(dou)有。其實，企(qi)業(ye)最希望知道的(de)是求職(zhi)者(zhe)能否勝任(ren)工作，包括：最強的(de)技(ji)能、最深入研究(jiu)的(de)知識領(ling)域、個(ge)性中最積極(ji)的(de)部分、做過(guo)的(de)最成(cheng)功的(de)事，主要的(de)成(cheng)就等，這(zhe)些(xie)(xie)都(dou)可以(yi)和學習(xi)無關，也可以(yi)和學習(xi)有關，但要突(tu)出積極(ji)的(de)個(ge)性和做事的(de)能力，說得合情合理(li)企(qi)業(ye)才會相信。企(qi)業(ye)很重視一(yi)個(ge)人的(de)禮貌，求職(zhi)者(zhe)要尊(zun)重考官，在(zai)回(hui)(hui)答(da)(da)每個(ge)問(wen)題(ti)之后都(dou)說一(yi)句(ju)“謝謝”，企(qi)業喜(xi)歡有禮貌的(de)求職者(zhe)。

2、說說你的家庭？

回答(da)提示：企(qi)業(ye)面試時詢問(wen)家(jia)庭(ting)(ting)問(wen)題不是非要知道(dao)求(qiu)職者家(jia)庭(ting)(ting)的情況，探究隱(yin)私，企(qi)業(ye)不喜歡探究個人(ren)隱(yin)私，而是要了解家(jia)庭(ting)(ting)背(bei)景對求(qiu)職者的塑造和影響(xiang)。企(qi)業(ye)希望(wang)聽到的重點也在于(yu)家(jia)庭(ting)(ting)對求(qiu)職者的積(ji)極影響(xiang)。

企(qi)業最喜(xi)歡聽到的(de)(de)(de)是：我(wo)(wo)很(hen)(hen)愛我(wo)(wo)的(de)(de)(de)家庭，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)家庭一(yi)向很(hen)(hen)和(he)睦，雖(sui)然(ran)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)父親和(he)母親都(dou)是普通人(ren)(ren)，但是從小，我(wo)(wo)就看到我(wo)(wo)父親起(qi)早(zao)貪黑，每(mei)天(tian)工作特別勤勞，他的(de)(de)(de)行動無形中培養(yang)了我(wo)(wo)認真負(fu)責的(de)(de)(de)態度和(he)勤勞的(de)(de)(de)精神(shen)。我(wo)(wo)母親為人(ren)(ren)善良(liang)，對(dui)人(ren)(ren)熱(re)情，特別樂于助(zhu)人(ren)(ren)，所(suo)以在單位人(ren)(ren)緣(yuan)很(hen)(hen)好，她的(de)(de)(de)一(yi)言一(yi)行也一(yi)直在教導我(wo)(wo)做人(ren)(ren)的(de)(de)(de)道(dao)理。企(qi)業相信，和(he)睦的(de)(de)(de)家庭關系對(dui)一(yi)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)成長(chang)有潛移默化的(de)(de)(de)影響。

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3、你并非畢業于名牌院校？

掌握的(de)(de)(de)技(ji)能完全可以勝任貴(gui)公司現(xian)在工作，而且我比一些名(ming)牌院校的(de)(de)(de)應(ying)屆畢業生的(de)(de)(de)動手能力還(huan)要強，我想我更(geng)適合貴(gui)公司這個(ge)職位。而且其實(shi)并非名(ming)校就受企業喜歡，更(geng)多的(de)(de)(de)是你在學校學到的(de)(de)(de)東西(xi)。

4、怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學(xue)(xue)歷我(wo)想只(zhi)要(yao)是大(da)學(xue)(xue)專科(ke)的(de)(de)學(xue)(xue)歷，就(jiu)(jiu)表明覺得我(wo)具備了(le)根本的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)能(neng)力。剩下的(de)(de)，你是學(xue)(xue)士也好，還是博士也好，對于(yu)這(zhe)一點(dian)的(de)(de)討論，不是看你學(xue)(xue)了(le)多少(shao)知識(shi)，而是看你在(zai)這(zhe)個領域上發揮了(le)什么，也就(jiu)(jiu)是所說(shuo)的(de)(de)能(neng)力問題。

一(yi)個(ge)(ge)人工作(zuo)(zuo)能力(li)的高低直接決定其職場命運(yun)，而(er)學歷的高低只是進入一(yi)個(ge)(ge)企業(ye)的敲(qiao)門磚，如果(guo)貴公(gong)司(si)把學歷卡在博士(shi)上，我(wo)就無(wu)法進入貴公(gong)司(si)，當然(ran)這不(bu)一(yi)定只是我(wo)個(ge)(ge)人的損失，如果(guo)一(yi)個(ge)(ge)專科(ke)生都(dou)能完(wan)成(cheng)的工作(zuo)(zuo)，您又何必非要招聘一(yi)位(wei)博士(shi)生呢？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回答提示：企業的招聘者很(hen)精明，問這個問題(ti)可以試探(tan)出很(hen)多(duo)問題(ti)：如果求職者學習成績好，就會(hui)說：“是(shi)的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)成績(ji)很好，所有的(de)(de)(de)成績(ji)都(dou)很優異(yi)。當然，判斷(duan)一個(ge)學(xue)生是(shi)不是(shi)好學(xue)生有很多標準，在(zai)學(xue)校期間我(wo)(wo)(wo)(wo)認為成績(ji)是(shi)重要的(de)(de)(de)，其他方面包括思想(xiang)道德、實(shi)踐經驗、團隊(dui)精(jing)神、溝(gou)通能(neng)力也(ye)都(dou)是(shi)很重要的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)在(zai)這些方面也(ye)做得很好，應(ying)該說(shuo)我(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)一個(ge)全面發展的(de)(de)(de)學(xue)生。”如果求職者成績(ji)不盡理想(xiang)，便會說(shuo)：“我(wo)(wo)(wo)(wo)認為是(shi)不是(shi)一個(ge)好學(xue)生的(de)(de)(de)標準是(shi)多元(yuan)化的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)學(xue)習成績(ji)還可(ke)以(yi)，在(zai)其他方面我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)表現也(ye)很突出，比(bi)如我(wo)(wo)(wo)(wo)去很多地方實(shi)習過(guo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)很喜歡(huan)在(zai)快節奏和壓力下(xia)工作(zuo)(zuo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)在(zai)學(xue)生會組(zu)織過(guo)××活動，鍛煉了我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)團隊(dui)合作(zuo)(zuo)精(jing)神和組(zu)織能(neng)力。”有經驗的(de)(de)(de)招聘者一聽就會明白(bai)，企業喜歡(huan)誠實(shi)的(de)(de)(de)求職者。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示(shi)：沉(chen)著(zhu)冷靜、條理清(qing)楚、立場堅(jian)定、頑(wan)強向上、樂(le)于助人和關心他人、適(shi)應能(neng)力(li)和幽默感、樂(le)觀和友愛。

7、說說你最大的缺點？

回(hui)(hui)答提示：這個問(wen)題企業(ye)問(wen)的(de)概率很大，通常不(bu)(bu)(bu)希(xi)望(wang)聽到直接回(hui)(hui)答的(de)缺(que)點是什么等，如果求職者說自己小(xiao)心眼、愛忌(ji)妒人、非常懶、脾氣(qi)大、工作(zuo)效率低(di)，企業(ye)肯定不(bu)(bu)(bu)會錄用(yong)你。絕對不(bu)(bu)(bu)要自作(zuo)聰明地回(hui)(hui)答“我最大(da)的(de)缺點是(shi)過(guo)于追求(qiu)完美”，有的(de)人以為這樣回(hui)答會顯(xian)得(de)自己(ji)(ji)比(bi)較出(chu)色，但(dan)事實上，他(ta)已(yi)經岌岌可危了。企(qi)業(ye)(ye)喜(xi)歡(huan)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)從自己(ji)(ji)的(de)優點說(shuo)起(qi)，中(zhong)間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuan)回(hui)到(dao)優點上，突出(chu)優點的(de)部分，企(qi)業(ye)(ye)喜(xi)歡(huan)聰明(ming)的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)。

8、你朋友對你的評價？

回答提示：想(xiang)從側面了解一下你(ni)的性格及與(yu)人(ren)相(xiang)處(chu)的問(wen)題(ti)。

回答樣本一(yi)：我(wo)的朋友(you)都(dou)說我(wo)是一(yi)個可以(yi)信賴的人(ren)。因(yin)為，我(wo)一(yi)旦答應別人(ren)的事情，就一(yi)定會做到(dao)。如果(guo)我(wo)做不(bu)到(dao)，我(wo)就不(bu)會輕易許諾。

回答樣本二：我(wo)覺(jue)的(de)我(wo)是一個比較隨和的(de)人(ren)，與不同的(de)人(ren)都可以友好(hao)相處。在我(wo)與人(ren)相處時，我(wo)總是能(neng)站在別人(ren)的(de)角度考慮問題。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答(da)提示：這是考(kao)官(guan)給你(ni)的一個機會(hui)，讓你(ni)展示自己把(ba)握命運(yun)的能力(li)。這會(hui)體現(xian)你(ni)潛在的領(ling)導能力(li)以(yi)及你(ni)被(bei)提升的可能性。假如(ru)你(ni)應(ying)聘于(yu)一個服務性質(zhi)的單位，你(ni)很可能會(hui)被(bei)邀請去(qu)午餐。記住：你(ni)的前途(tu)取決于(yu)你(ni)的知(zhi)識、你(ni)的社交能力(li)和綜(zong)合表現(xian)。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回答(da)提示：曾經接(jie)觸過一個(ge)(ge)客(ke)戶(hu)，原本就有耳(er)聞(wen)他們(men)以(yi)(yi)挑剔出名，所以(yi)(yi)事前的(de)(de)準備功(gong)夫做得十分充分，也投入了相(xiang)當多的(de)(de)時間與精(jing)力，最后(hou)客(ke)戶(hu)雖然并沒有照單全收，但是(shi)(shi)接(jie)受的(de)(de)程度已(yi)經出乎(hu)我們(men)意料(liao)之(zhi)外了。原以(yi)(yi)為從此可以(yi)(yi)合作(zuo)愉快，卻得知(zhi)客(ke)戶(hu)最后(hou)因(yin)為預算關系選擇了另一家代理商，之(zhi)前的(de)(de)努(nu)力因(yin)而付諸流水。盡(jin)管如(ru)此，我還(huan)是(shi)(shi)從這次的(de)(de)經驗學到很多，如(ru)對該產業的(de)(de)了解，整(zheng)個(ge)(ge)team的默(mo)契(qi)也(ye)更(geng)好了(le)。

分(fen)析：借此了解你對挫折(zhe)的容忍(ren)度及調解方式(shi)。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過應(ying)聘者(zhe)對(dui)上級的“希(xi)望”可以判斷(duan)出應(ying)聘者(zhe)對(dui)自我要求的意識(shi)，這既上一個陷阱，又是一次機(ji)會。

②最好回避對上級具(ju)體(ti)的(de)希望，多(duo)談對自己的(de)要(yao)求。

③如“做(zuo)為剛步入(ru)社會的新人，我應該(gai)多(duo)要求(qiu)自己盡快(kuai)熟悉環(huan)境(jing)、適應環(huan)境(jing)，而(er)不應該(gai)對環(huan)境(jing)提出什么(me)要求(qiu)，只要能發(fa)揮(hui)我的專長(chang)就可以了。

分析：這個問題比較好的(de)(de)回答是，希望我(wo)的(de)(de)上(shang)級(ji)(ji)能(neng)夠在(zai)工(gong)作(zuo)中對我(wo)多指導(dao)，對我(wo)工(gong)作(zuo)中的(de)(de)錯誤(wu)能(neng)夠立即指出。總之，從上(shang)級(ji)(ji)指導(dao)這個方面談，不(bu)會有大的(de)(de)紕漏。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般可以這(zhe)(zhe)樣(yang)回答“我(wo)會(hui)給上級(ji)以必要的解釋和提醒(xing)，在(zai)這(zhe)(zhe)種情況下，我(wo)會(hui)服從上級(ji)的意見。”

②如果面試你的(de)是總經理，而你所應聘的(de)職位另(ling)有一位經理，且(qie)這位經理當(dang)時不(bu)在場，可以這樣回答：“對于(yu)非原則性問題，我(wo)會服從上級的(de)意見，對于(yu)涉及公司利益的(de)重大問題，我(wo)希望能向(xiang)更高層(ceng)領導反映。”

分析：這個問題的標準(zhun)答(da)案是思路①，如果(guo)用②的回答(da)，必(bi)死無疑。你沒有(you)摸清楚(chu)改(gai)公司(si)的內部情況，先(xian)想打小(xiao)報告，這(zhe)樣(yang)的人沒有(you)人敢要。

13、如果(guo)你(ni)做的(de)一(yi)項工作受到上級領導(dao)的(de)表揚，但(dan)你(ni)主(zhu)管領導(dao)卻說(shuo)是他(ta)做的(de)，你(ni)該怎樣(yang)？

回答提示：我首先不會(hui)找那位上級領(ling)導說明這件事，我會(hui)主動找我的主管領(ling)導來溝通，因為溝通是解決(jue)人際關系的最好辦法，但結果會(hui)有(you)兩種：

①我(wo)的(de)主管領導認識到自己(ji)的(de)錯誤，我(wo)想我(wo)會(hui)視具體情況決定(ding)是(shi)否原諒他。

②他(ta)更(geng)加(jia)變(bian)本(ben)加(jia)厲的來威脅我(wo)，那(nei)我(wo)會毫不(bu)猶豫地(di)找(zhao)我(wo)的上級領(ling)導反映此事，因為他(ta)這樣做會造成負面影響(xiang)，對今后(hou)的工(gong)作不(bu)利。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)會服從(cong)領導(dao)的指揮，配合同事的工(gong)作(zuo)。

②我(wo)會從自(zi)身找(zhao)原因，仔細(xi)分析是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)自(zi)己工作做得(de)不(bu)好讓領導不(bu)滿意，同事看(kan)(kan)不(bu)慣(guan)。還要看(kan)(kan)看(kan)(kan)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)為(wei)人處世方面(mian)做得(de)不(bu)好，如果(guo)是(shi)(shi)這樣的話(hua)我(wo)會努力改正。

③如果我找不(bu)到原(yuan)因，我會(hui)找機會(hui)跟他(ta)們溝通，請他(ta)們指出我的不(bu)足，有問題(ti)就及時改正。

④作為(wei)優(you)秀(xiu)的員工，應該時刻以大局為(wei)重，即使在一(yi)段(duan)時間內，領導和同(tong)事對我不理解，我也會做好本職工作，虛(xu)心(xin)向他們學習，我相信(xin)，他們會看見我在努(nu)力，總有一(yi)天會對我微笑(xiao)的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績(ji)比較突出，得到(dao)領導(dao)的肯定是件好事情，以后更(geng)加努(nu)力。

②檢(jian)討一(yi)下自己(ji)是不是對工作(zuo)的(de)熱心(xin)度超(chao)過同事(shi)間(jian)交往的(de)熱心(xin)了，加(jia)強同事(shi)間(jian)的(de)交往及共同的(de)興趣愛(ai)好(hao)。

③工作中，切勿傷害別人的自(zi)尊心

④不在領(ling)導面前撥弄是非(fei)。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回(hui)答提示(shi)：這是面試中最險惡的問(wen)(wen)題(ti)，其實是考官(guan)布下的一個陷阱，千萬不要(yao)說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作(zuo)團體中成員所必備的能力。假(jia)如(ru)你工作(zuo)在一個服務行業，這個問(wen)(wen)題(ti)簡直成了最重要(yao)的一個環節(jie)。

你是(shi)否(fou)能獲得(de)這份工(gong)作，將取決(jue)于這個(ge)問(wen)題的(de)回答。考官希望(wang)看(kan)到你是(shi)成熟(shu)且樂于奉獻(xian)的(de)。他(ta)們通過(guo)(guo)這個(ge)問(wen)題了解你的(de)成熟(shu)度和處世能力(li)。在沒有外(wai)界干涉的(de)情況下，通過(guo)(guo)妥(tuo)協(xie)的(de)方式來(lai)解決(jue)才是(shi)正確答案。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回(hui)答(da)提示：每個公司都在不斷變(bian)化發(fa)展的(de)過程中(zhong)，你當然(ran)希(xi)(xi)(xi)望你的(de)員工也是這樣。你希(xi)(xi)(xi)望得到(dao)那些希(xi)(xi)(xi)望并歡迎變(bian)化的(de)人(ren)，因(yin)為這些人(ren)明(ming)白，為了(le)公司的(de)發(fa)展，變(bian)化是公司日常生活(huo)中(zhong)重要(yao)組成(cheng)部分。這樣的(de)員工往往很容易(yi)適應公司的(de)變(bian)化，并會對變(bian)化做出(chu)積極(ji)的(de)響應。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首先(xian)，我會保(bao)持冷靜。作為(wei)一名工作人(ren)員，在工作中遇到各種(zhong)各樣的(de)問題(ti)是(shi)正常的(de)，關鍵是(shi)如何認識它，積極應對，妥(tuo)善處理。

（2）其次，我會(hui)反思一下客戶不(bu)滿意的(de)(de)原因(yin)。一是(shi)(shi)看是(shi)(shi)否是(shi)(shi)自己在解(jie)決問題上(shang)的(de)(de)確(que)有考慮的(de)(de)不(bu)周到的(de)(de)地方，二是(shi)(shi)看是(shi)(shi)否是(shi)(shi)客戶不(bu)太了解(jie)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)服務(wu)規(gui)定而提出超出規(gui)定的(de)(de)要求(qiu)，三是(shi)(shi)看是(shi)(shi)否是(shi)(shi)客戶了解(jie)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)規(gui)定，但是(shi)(shi)提出的(de)(de)要求(qiu)不(bu)合理。

（3）再次，根據原因采取相對的(de)(de)對策。如果是自己確有不周到的(de)(de)地方，按照服務規定作(zuo)出合理(li)的(de)(de)安(an)排，并向客戶作(zuo)出解釋(shi);如果是(shi)客戶不(bu)太了解政(zheng)策(ce)規定而造成的(de)誤解，我(wo)會向他作出(chu)進一步的(de)解釋(shi)，消除他的(de)誤會;如(ru)果是客(ke)戶(hu)提出的(de)要求不(bu)符合政策規(gui)定(ding)，我會明確地(di)向他(ta)指出。

（4）再次(ci)，我會(hui)把整個事情的處理(li)情況向領導作(zuo)出說明，希望(wang)得到他的理(li)解和支(zhi)持(chi)。

（5）我不會(hui)因為客戶投訴了我而(er)喪失(shi)工作的(de)熱情和積極性(xing)，而(er)會(hui)一(yi)如既(ji)往(wang)地牢(lao)記為客戶服務的(de)宗(zong)旨，爭取(qu)早日(ri)做(zuo)一(yi)名(ming)領導信任、公司放心、客戶滿意的(de)職員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)本意是(shi)為公司努(nu)力(li)(li)工作，如果造(zao)成經濟(ji)損失，我(wo)認為首(shou)要的問題是(shi)想方設法(fa)去彌(mi)補或挽回(hui)經濟(ji)損失。如果我(wo)無能力(li)(li)負(fu)責，希望單位幫助解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是(shi)一個(ge)我負責(ze)的(de)團隊中(zhong)別人的(de)失誤，也不能幸災樂(le)禍，作(zuo)為(wei)一個(ge)團隊，需要(yao)互相提攜共同完成工作(zuo)，安慰同事并(bing)且幫助同事查找原因總(zong)結經驗(yan)。

③總結經(jing)驗教訓(xun)，一(yi)個人的(de)(de)一(yi)生(sheng)不可(ke)能(neng)不犯錯(cuo)誤，重要的(de)(de)是能(neng)從(cong)自己的(de)(de)或(huo)者是別人的(de)(de)錯(cuo)誤中吸取經(jing)驗教訓(xun)，并在今后(hou)的(de)(de)工作中避免(mian)(mian)發生(sheng)同類的(de)(de)錯(cuo)誤。檢討自己的(de)(de)工作方法、分析(xi)問題的(de)(de)深度和(he)力度是否不夠，以致出現了(le)本可(ke)以避免(mian)(mian)的(de)(de)錯(cuo)誤。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才(cai)合理流(liu)動，應該支持。

②頻繁(fan)的跳槽對(dui)單(dan)位和個人雙方都不利(li)，應該反對(dui)。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最重要的(de)是：應(ying)聘(pin)者要使找招聘(pin)單(dan)位(wei)相信，應(ying)聘(pin)者在過往的(de)單(dan)位(wei)的(de)“離職(zhi)原因”在此(ci)家招聘(pin)單(dan)位(wei)里不存在。

②避免把“離職原(yuan)因”說得太詳(xiang)細、太具體。

③不(bu)能摻雜(za)主(zhu)觀的(de)負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜(za)”、“管理太混亂”、“公司不(bu)重視人才”、“公司排(pai)斥我(wo)們某某的(de)員工”等。

④但也(ye)不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

⑤不(bu)能涉及(ji)自(zi)己負面(mian)的(de)人格(ge)特征，如不(bu)誠實、懶惰、缺乏(fa)責任感、不(bu)隨和等。

⑥盡量使解(jie)釋的理由為應聘者個(ge)人形象添彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公(gong)司工作了三年多(duo)，有(you)較深的(de)感情;從去年(nian)始，由(you)于(yu)市場(chang)形勢突變，公司(si)的局(ju)面急轉直下(xia);到(dao)眼下(xia)這(zhe)一步我覺得很遺憾，但還要面(mian)(mian)對顯(xian)示，重新尋找(zhao)能發揮我能力的舞(wu)臺(tai)。”同(tong)一個面(mian)(mian)試(shi)問題并(bing)非(fei)只有一個答案(an)，而同(tong)一個答案(an)并(bing)不(bu)是在任何面(mian)(mian)試(shi)場合都有效(xiao)，關鍵(jian)在應(ying)聘者掌握(wo)了規律(lv)后，對面(mian)(mian)試(shi)的具體情況(kuang)進(jin)行把握(wo)，有意識(shi)地揣摩面(mian)(mian)試(shi)官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除(chu)非是(shi)薪資太低，或者是(shi)最初的工作，否則不要用(yong)薪資作為理由。“求(qiu)發(fa)展”也(ye)被(bei)考官(guan)聽得太多，離職理由(you)要根據每個人的真實離職理由(you)來(lai)設計(ji)，但是(shi)在(zai)(zai)(zai)回(hui)答時一定要表(biao)現得真誠(cheng)。實在(zai)(zai)(zai)想不出來(lai)的時候，家(jia)在(zai)(zai)(zai)外地可以(yi)說是(shi)因為家(jia)中有事，須請假(jia)幾個月，公司(si)又不可能準假(jia)，所以(yi)辭職，這個答案(an)一般面試(shi)官(guan)還(huan)能接受。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示(shi)：企業對(dui)這個(ge)問題很感興趣，只(zhi)有有備而來的求職者能夠過關。求職者可(ke)以直接(jie)在網上查找對(dui)你所申請的行(xing)業部門的信息，只(zhi)有深入(ru)了解才能產生獨特的見(jian)解。

企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)認為最聰明的(de)求職(zhi)者是(shi)對所面試(shi)的(de)公司(si)(si)預先(xian)了(le)(le)解很多，包括公司(si)(si)各個部門，發展情(qing)況，在面試(shi)回答問題的(de)時候可以提(ti)到所了(le)(le)解的(de)情(qing)況，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)歡迎進入企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)是(shi)“知己(ji)”，而不(bu)是“盲(mang)人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上(shang)，如果上(shang)班工(gong)作有效率，工(gong)作量合理的(de)話(hua)，應該不太需要加班。可是(shi)我也(ye)知道有時候很難避免(mian)加班，加上(shang)現在工(gong)作都采用責(ze)任制，所以我會調配(pei)自己的(de)時間，全力配(pei)合。

分析：雖然不(bu)會有(you)人心甘情愿的加(jia)班，但依舊要表(biao)現出高配合度的誠意。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示：我覺(jue)得工作是第一位的，但朋友間(jian)的情誼(yi)也是不能(neng)偏廢的，這(zhe)個(ge)問題(ti)我覺(jue)得要按照當時具體的情況來決(jue)定(ding)。

①如果我的朋友晚上9點(dian)(dian)中的(de)飛機(ji)，而(er)我(wo)的(de)加班(ban)八點(dian)(dian)就能(neng)夠完成的(de)話，那(nei)就最理(li)想(xiang)了，干完工作(zuo)去機(ji)場，皆大歡喜(xi)。

②如果說工(gong)作不是(shi)很緊急，加班僅僅是(shi)為了(le)明天(tian)上班的(de)時候能把報告交到辦公室，那完(wan)全可以跟領導打聲(sheng)招呼(hu)，先去機場然后回來加班，晚點睡就是(shi)了(le)。

③如果工作很緊(jin)急，兩者不(bu)可能(neng)兼顧的情(qing)況下，我覺(jue)得可以由兩種(zhong)選擇。

（1）如果(guo)不是(shi)全單(dan)位都加班的話，是(shi)不是(shi)可以要(yao)其他同事來(lai)代替(ti)以下工作(zuo)，自己去機場，哪怕就是(shi)代替(ti)你(ni)離開的那一會兒。

（2）如果連這一點都做不到(dao)的(de)話，那(nei)只好忠義(yi)不能(neng)兩全了(le)，打電話給朋友解釋一下(xia)，相(xiang)信他會理解，畢竟工作做完了(le)就完了(le)，朋友還是可以再見面的(de)。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示(shi)：根據我(wo)(wo)對貴公司(si)的(de)了解，以及(ji)(ji)我(wo)(wo)在這份工作(zuo)上所(suo)累積的(de)專(zhuan)業、經驗及(ji)(ji)人脈，相信正是貴公司(si)所(suo)找尋的(de)人才(cai)。而我(wo)(wo)在工作(zuo)態度、EQ上(shang)，也有圓融、成熟的(de)一面(mian)，和(he)主管、同事都(dou)能合作愉快。

分析：別過度吹噓(xu)自己的(de)(de)能力，或信口開河地亂開支(zhi)票，例如一(yi)定會為該(gai)公司(si)帶來多少錢的(de)(de)業務等，這(zhe)樣很容易給人一(yi)種愛說大話(hua)、不(bu)切實(shi)際的(de)(de)感覺。

26、你對薪資的要求？

回答提(ti)示：如果你對薪酬的要求太低，那(nei)顯然貶低自己的能力(li);如果(guo)你(ni)(ni)對(dui)薪(xin)酬的(de)要求太高(gao)，那(nei)又會顯得你(ni)(ni)分量過重(zhong)，公司受用不起(qi)。一(yi)些雇主通常都(dou)事先對(dui)求聘的(de)職位定下(xia)開支(zhi)預算(suan)，因而(er)他(ta)們第一(yi)次(ci)提出的(de)價(jia)錢(qian)往往是(shi)他(ta)們所能(neng)給予的(de)最高(gao)價(jia)錢(qian)，他(ta)們問你(ni)(ni)只不過想證實一(yi)下(xia)這筆錢(qian)是(shi)否足以引(yin)起(qi)你(ni)(ni)對(dui)該工(gong)作(zuo)的(de)興趣。

回答樣本一：我(wo)對工(gong)資沒(mei)有硬性(xing)要(yao)求(qiu)，我(wo)相(xiang)信貴(gui)公司在處(chu)理(li)我(wo)的問(wen)題上會友(you)善合理(li)。我(wo)注重的是找對工(gong)作機(ji)會，所以只要(yao)條件公平，我(wo)則不會計較太(tai)多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程(cheng)的(de)訓(xun)練，不需要進行(xing)大量的(de)培訓(xun)，而(er)且我(wo)本人(ren)也(ye)對編程(cheng)特別(bie)感興趣。因此，我(wo)希望公司能根(gen)據我(wo)的(de)情況和市場標(biao)準的(de)水平，給我(wo)合理的(de)薪水。

回答樣本(ben)三：如果你(ni)必須(xu)自(zi)(zi)己說出具體數(shu)目，請不(bu)要說一(yi)個(ge)寬泛的(de)范(fan)圍，那樣你(ni)將(jiang)只(zhi)能得到最低限度(du)的(de)數(shu)字。最好(hao)給出一(yi)個(ge)具體的(de)數(shu)字，這樣表(biao)明你(ni)已經對當今的(de)人才市場(chang)作了調查(cha)，知道(dao)像自(zi)(zi)己這樣學(xue)歷(li)的(de)雇員有什(shen)么樣的(de)價值。

27、這個職務的期許？

回答提示：希望能借(jie)此(ci)發揮我(wo)的所(suo)學及專長(chang)，同時也吸收貴公司(si)在(zai)這方(fang)面的經驗，就公司(si)、我(wo)個人而(er)言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨(fang)先詢問(wen)該公司對這項(xiang)職務的(de)責任認定(ding)及歸屬，因為每一家公司的(de)狀(zhuang)況不盡相同，以免(mian)說了(le)一堆理(li)想抱負卻(que)發(fa)現牛(niu)頭不對馬嘴。

28、對工作的期望與目標何在？

回(hui)答(da)(da)提示：這(zhe)(zhe)是(shi)面試(shi)者用來評斷求職者是(shi)否對(dui)(dui)(dui)(dui)自(zi)己有(you)一(yi)定程度的(de)(de)期望、對(dui)(dui)(dui)(dui)這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)是(shi)否了(le)解(jie)的(de)(de)問題(ti)。對(dui)(dui)(dui)(dui)于工(gong)作(zuo)有(you)確實學習目標(biao)的(de)(de)人通常學習較(jiao)快，對(dui)(dui)(dui)(dui)于新工(gong)作(zuo)自(zi)然(ran)較(jiao)容易(yi)進入狀況，這(zhe)(zhe)時建議你，最好(hao)針對(dui)(dui)(dui)(dui)工(gong)作(zuo)的(de)(de)性質找(zhao)出一(yi)個確實的(de)(de)答(da)(da)案(an)，如業務員的(de)(de)工(gong)作(zuo)可以這(zhe)(zhe)樣回(hui)答(da)(da)：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達(da)到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)(mu)標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度(du)，一定可以達(da)到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)(mu)標。”其他類的工作也可以比照這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)方(fang)式來回(hui)答，只要在目(mu)(mu)標方(fang)面稍微修改一下就可以了。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回答(da)提示：相(xiang)信(xin)其實大(da)(da)家心(xin)中一定都(dou)有(you)答(da)案了吧！每(mei)個人的(de)(de)價(jia)值觀不(bu)同，自(zi)(zi)然(ran)評斷的(de)(de)標準也(ye)會(hui)(hui)不(bu)同，但是(shi)，在回答(da)面試(shi)官這(zhe)個問題時可不(bu)能太直接就把自(zi)(zi)己心(xin)理的(de)(de)話說出來，尤(you)其是(shi)薪資方(fang)面的(de)(de)問題，不(bu)過一些無傷大(da)(da)雅的(de)(de)回答(da)是(shi)不(bu)錯的(de)(de)考(kao)慮，如交通方(fang)便，工(gong)(gong)作(zuo)性質及(ji)內(nei)容頗能符(fu)合自(zi)(zi)己的(de)(de)興趣等等都(dou)是(shi)不(bu)錯的(de)(de)答(da)案，不(bu)過如果這(zhe)時自(zi)(zi)己能仔(zi)細(xi)思(si)考(kao)出這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)與眾不(bu)同之(zhi)處，相(xiang)信(xin)在面試(shi)上會(hui)(hui)大(da)(da)大(da)(da)加分(fen)。

30、為什么選擇這個職務？

回答提示(shi)：這一直(zhi)是我(wo)的(de)興趣和專(zhuan)長(chang)，經(jing)過這幾年的(de)磨練，也累積了一定的(de)經(jing)驗及人脈，相信(xin)我(wo)一定能勝任這個職(zhi)務的(de)。

分析：適時舉(ju)出過去的“豐功偉(wei)業(ye)”，表現出你對(dui)這份職務的熟稔度，但避免過(guo)于(yu)夸(kua)張的形容或流于(yu)炫耀。

31、為什么選擇我們這家公司？

回(hui)答(da)提示(shi)：曾(ceng)經在報(bao)章(zhang)雜志看過關于貴(gui)公司的(de)報(bao)道，與自(zi)己所追(zhui)求的(de)理念有(you)(you)志一同。而貴(gui)公司在業界的(de)成績也(ye)是有(you)(you)目共(gong)睹的(de)，而且對員工(gong)的(de)教育訓練、升遷等(deng)也(ye)都很有(you)(you)制度(du)。

分析：去面試(shi)前先做功課，了解一(yi)下該公司的背景，讓對(dui)方(fang)覺得你真的很(hen)有心想得到這份工作(zuo)，而不只是(shi)探(tan)探(tan)路。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的(de)(de)話，試著告訴他們你可以減低他們的(de)(de)費用(yong)。

②企(qi)業很想知(zhi)道未(wei)來的員工能為(wei)企(qi)業做什么，求職者應再次重復自己的優(you)勢，然后說：“就我的能力(li)，我可以做一個優(you)秀的員工在(zai)組織中發揮能力(li)，給組織帶來高(gao)效率和更多的收益”。

企業(ye)喜歡求職者就(jiu)申請(qing)的(de)(de)(de)職位表(biao)明自(zi)己的(de)(de)(de)能力，比如(ru)申請(qing)營(ying)銷之類的(de)(de)(de)職位，可以說：“我(wo)可(ke)以開(kai)發大量的(de)新(xin)客(ke)戶，同時，對老(lao)客(ke)戶做更全面周(zhou)到(dao)的(de)服務，開(kai)發老(lao)客(ke)戶的(de)新(xin)需求(qiu)和消費。”等(deng)等(deng)。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答(da)提(ti)示：很奇怪，這是相當多公(gong)司會問(wen)的問(wen)題，其用意是要(yao)概略知道應徵者的求職志向，所以(yi)這并非絕(jue)對(dui)是負面答(da)案(an)，就算不便說出公(gong)司名(ming)稱，也應回答(da)“銷售同種產(chan)品(pin)的(de)公司”，如果(guo)應聘的(de)其(qi)他(ta)公司是不同業(ye)界，容易(yi)讓人產(chan)生無(wu)法信任的(de)感覺。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如(ru)果應(ying)聘者(zhe)對于應(ying)聘的職位(wei)缺乏(fa)足夠的了解，最好不要直接說出(chu)自(zi)己開展工作的具體(ti)辦法(fa)。

②可以(yi)嘗試采用迂回戰術來回答(da)，如“首先(xian)聽(ting)取領導的(de)指示和(he)要(yao)求(qiu)，然(ran)后(hou)就有關(guan)情(qing)況進(jin)行了解和(he)熟悉，接下(xia)來制定(ding)一份近期的(de)工作(zuo)計劃并(bing)報領導批(pi)準，最后(hou)根據計劃開展工作(zuo)。”。

分析(xi)：這個(ge)問題(ti)的(de)主要(yao)目的(de)也是了解應聘者的(de)工作(zuo)能力和計劃性、條理(li)性，而且重點想要(yao)知道細節(jie)。如果(guo)向(xiang)思路中所講的(de)迂回(hui)(hui)戰術，面試官(guan)會(hui)認為回(hui)(hui)避問題(ti)，如果(guo)引導了幾次仍然是回(hui)(hui)避的(de)話，此人絕對不會(hui)錄用(yong)了。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果招聘單位對應(ying)(ying)屆畢(bi)業生的應(ying)(ying)聘者(zhe)提出這(zhe)個問題，說明招聘公(gong)司并(bing)不真正在乎“經驗”，關鍵看應(ying)(ying)聘者(zhe)怎樣(yang)回答(da)。

②對這個問題(ti)的(de)回答最好要體現出應聘者(zhe)的(de)誠懇、機智(zhi)、果敢及敬業。

③如“作為(wei)應屆畢(bi)業(ye)生，在(zai)工作經(jing)驗(yan)方(fang)面的確會有(you)所(suo)欠(qian)缺，因此(ci)在(zai)讀書(shu)期間我(wo)一直利用(yong)各種機會在(zai)這(zhe)個行業(ye)里做兼職(zhi)。我(wo)也發現，實際工作遠比書(shu)本知識豐富、復雜(za)。但我(wo)有(you)較強(qiang)的責任心、適應能力(li)和學習能力(li)，而且比較勤奮，所(suo)以(yi)在(zai)兼職(zhi)中均(jun)能圓滿完成各項(xiang)工作，從中獲(huo)取的經(jing)驗(yan)也令我(wo)受益非淺。請貴公(gong)司放心，學校所(suo)學及(ji)兼職(zhi)的工作經(jing)驗(yan)使我(wo)一定能勝任這(zhe)個職(zhi)位(wei)。”

點評：突出自己(ji)的吃苦能力和適應性(xing)以(yi)及學習能力（不是學習成(cheng)績）為好。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不(bu)宜(yi)直(zhi)接(jie)說出具體的困難，否則可能令對(dui)方懷疑應聘者不(bu)行。

②可以嘗試迂(yu)回戰術，說出應聘者對困難(nan)所持有的(de)態(tai)度——工作中出現(xian)一些困難(nan)是(shi)正常的(de)，也是(shi)難(nan)免的(de)，但是(shi)只要有堅忍不拔的(de)毅力、良好的(de)合作精神以及事前周密(mi)而(er)充分的(de)準備，任何(he)困難(nan)都是(shi)可以克服。

分析：一(yi)般(ban)問這個問題，面試(shi)者的希望就比較大了(le)，因為已經在談工(gong)作細節(jie)，但常規(gui)思路中的回答，又(you)被面試(shi)官“騙”了。當(dang)面試官詢(xun)問這個問題的(de)時候，有兩個目的(de)。

第一，看看應聘者(zhe)是(shi)不是(shi)在行(xing)，說出的困(kun)難是(shi)不是(shi)在這(zhe)個(ge)職位中(zhong)一般都不可避免的問題。

第二(er)，是想看一下應(ying)(ying)聘者(zhe)解決困難的手法對(dui)(dui)不對(dui)(dui)，及公(gong)司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(ying)(ying)聘者(zhe)對(dui)(dui)困難的態(tai)度。

37、工作中學習到了些什么？

回答(da)提示：這是(shi)針(zhen)對(dui)轉(zhuan)職者(zhe)提出的問(wen)題(ti)，建議(yi)此(ci)時可以(yi)配合(he)面試(shi)工(gong)作(zuo)的特點(dian)作(zuo)為主(zhu)要依據來(lai)回答(da)，如業(ye)務工(gong)作(zuo)需要與(yu)人(ren)溝通(tong)，便可舉出之前工(gong)作(zuo)與(yu)人(ren)溝通(tong)的例子，經歷了哪(na)些(xie)困難，學習到(dao)哪(na)些(xie)經驗，把握這些(xie)要點(dian)做陳述，就可以(yi)輕易(yi)過關(guan)了。

38、你的業余愛好是什么？

回答提示：找(zhao)一(yi)些富于團體(ti)合作精神的(de)(de)，這(zhe)里有一(yi)個(ge)真實的(de)(de)故事：有人被否決(jue)掉，因為(wei)他(ta)的(de)(de)愛好是深海潛(qian)水。主考(kao)官說(shuo)：因為(wei)這(zhe)是一(yi)項單人活(huo)動，我不(bu)敢(gan)肯定他(ta)能否適(shi)應團體(ti)工作。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答(da)提示：這是(shi)每一個(ge)應聘者都(dou)不希望(wang)被問(wen)到的問(wen)題，但是(shi)幾乎每個(ge)人都(dou)會被問(wen)到，比較多的答(da)案是(shi)“管理者”。但是近幾(ji)年(nian)來(lai)，許多公司(si)都(dou)已經建立了專門的技術途徑(jing)。這些(xie)工作地位(wei)往往被稱作“顧問”、“參議技師(shi)”或(huo)“高級軟(ruan)件工程師(shi)”等等。

當然，說出其(qi)他一(yi)些你感興趣(qu)的(de)(de)(de)職位也是(shi)可以的(de)(de)(de)，比如產品(pin)銷(xiao)售部經(jing)理(li)，生產部經(jing)理(li)等一(yi)些與你的(de)(de)(de)專業有相關(guan)背景的(de)(de)(de)工作。要知道(dao)，考官總是(shi)喜歡有進取心的(de)(de)(de)應聘(pin)者，此時如果說“不(bu)知(zhi)道”，或許(xu)就會使你喪(sang)失一個好機會。最(zui)普通(tong)的(de)(de)回答應該是“我準備(bei)在技術(shu)領(ling)域有所作為(wei)”或“我希望能按照公司的(de)(de)管理思(si)路發展”。

40、想過創業嗎？

回(hui)答提示：這個問題可以顯示你(ni)的沖勁，但如(ru)果你(ni)的回(hui)答是“有”的(de)話，千萬(wan)小心(xin)，下一個問題(ti)可能就是(shi)：那么為(wei)什么你不這樣(yang)做呢？

41、何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是(shi)回答“如果(guo)被錄用的(de)話，到職日(ri)可按公司規(gui)定上班”，但如果(guo)還未辭(ci)去上一個(ge)(ge)工作、上班時間又(you)太(tai)近，似乎有些強人(ren)所(suo)難，因(yin)為交(jiao)接至(zhi)少(shao)要一個(ge)(ge)月的(de)時間，應進一步說明原因(yin)，錄取公司應該會通融的(de)。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不(bu)適合我，有兩(liang)種情況(kuang)：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你覺得(de)這個(ge)職業可有可無(wu)，那(nei)還是趁早換個(ge)職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那(nei)樣你的發展前途也會大點，對單位和(he)個(ge)人都有好處。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示(shi)：現在的社會(hui)(hui)是一(yi)個(ge)(ge)競爭的社會(hui)(hui)，從(cong)這(zhe)次(ci)面(mian)(mian)試中(zhong)也可看出(chu)這(zhe)一(yi)點，有(you)競爭就必(bi)然有(you)優劣，有(you)成功(gong)必(bi)定(ding)就會(hui)(hui)有(you)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)(bai)。往往成功(gong)的背后有(you)許(xu)多的困(kun)難(nan)和挫折，如果這(zhe)次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)(bai)了也僅僅是一(yi)次(ci)而(er)已，只有(you)經(jing)過經(jing)驗(yan)經(jing)歷的積累才能塑造出(chu)一(yi)個(ge)(ge)完全的成功(gong)者(zhe)。我會(hui)(hui)從(cong)以下(xia)幾個(ge)(ge)方面(mian)(mian)來(lai)正確看待這(zhe)次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)(bai)：

①要敢(gan)于面(mian)對(dui)(dui)，面(mian)對(dui)(dui)這(zhe)次失(shi)敗不(bu)氣餒(nei)，接(jie)受已(yi)經(jing)失(shi)去了這(zhe)次機會(hui)就不(bu)會(hui)回頭(tou)這(zhe)個現實，從心理(li)意志和精神(shen)上體(ti)現出對(dui)(dui)這(zhe)次失(shi)敗的抵(di)抗力。要有自(zi)信(xin)，相信(xin)自(zi)己經(jing)歷了這(zhe)次之后(hou)經(jing)過努力一定能(neng)(neng)行，能(neng)(neng)夠超越自(zi)我。

②善于反思，對(dui)于這次(ci)面試經驗(yan)要認(ren)真總結，思考剖析(xi)，能夠從自身的角度找差(cha)距。正確對(dui)待自己，實事求是(shi)地評價自己，辯證的看待自己的長短得失(shi)，做(zuo)一(yi)個明(ming)白(bai)人。

③走出陰(yin)影，要克服這(zhe)一次(ci)失敗帶(dai)給自己的心理(li)壓力，時(shi)刻牢(lao)記自己弱(ruo)點(dian)，防患于(yu)未然，加強學習(xi)，提高自身(shen)素質。

④認真(zhen)工(gong)作，回到原單位崗位上后，要實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)、踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地(di)工(gong)作，三十(shi)六行、行行出(chu)狀元(yuan)，爭取在(zai)本崗位上做出(chu)一定的成績。

⑤再接再厲，加(jia)入貴公司一直是我的夢想，以后如果有機會(hui)我仍然后再次參加(jia)競爭。

44、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四(si)個(ge)優點和一個(ge)非常非常非常小的(de)缺(que)點（可以抱怨(yuan)一下設(she)施，沒有(you)明(ming)確責任人的(de)缺(que)點是(shi)不會(hui)有(you)人介意的(de)）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其(qi)實很關鍵，企業不喜歡(huan)說“沒問題”的人，因為其很(hen)注(zhu)重員工的個(ge)性和創(chuang)新能力。

企業不喜歡求職(zhi)者問(wen)個人福利之類的(de)(de)(de)問(wen)題，如果有人這樣(yang)問(wen)：貴(gui)公司(si)(si)對新入(ru)公司(si)(si)的(de)(de)(de)員工(gong)有沒有什么培訓項目，我可以(yi)參加嗎？或者說(shuo)貴(gui)公司(si)(si)的(de)(de)(de)晉升機制是什么樣(yang)的(de)(de)(de)？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的(de)(de)(de)熱(re)情(qing)和(he)對公司(si)(si)的(de)(de)(de)忠(zhong)誠度(du)以(yi)及你的(de)(de)(de)上(shang)進心。