公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用(yong)人單位(wei)同(tong)城(cheng)搬遷，按各地規定，勞(lao)動合同(tong)繼續履行(xing)，員工不(bu)去(qu)的，不(bu)予支付經濟補償金。

關于勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)繼(ji)續履行(xing)(xing)問(wen)題。根(gen)據(ju)《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第三十(shi)三條的(de)規定(ding)，企(qi)業(ye)變更名稱、法定(ding)代表人、主要(yao)負責人或(huo)(huo)者投資人(股東)等事項(xiang)，不影(ying)響勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)履行(xing)(xing)。根(gen)據(ju)《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第三十(shi)四條的(de)規定(ding)，企(qi)業(ye)發生(sheng)合(he)(he)并或(huo)(huo)者分立等情況，原勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)繼(ji)續有效，勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)由承繼(ji)其權利(li)和義務的(de)企(qi)業(ye)繼(ji)續履行(xing)(xing)。

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企(qi)業(ye)(ye)在本市(shi)行(xing)政區域內搬遷，職(zhi)工(gong)上下班可乘坐本市(shi)公共交通工(gong)具(ju)，或(huo)企(qi)業(ye)(ye)提供交通補(bu)貼(tie)、免費交通工(gong)具(ju)接送等便利條件，對職(zhi)工(gong)生活(huo)未造成明顯影響(xiang)的(de)，勞動合(he)同繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)。原勞動合(he)同繼(ji)續(xu)履(lv)(lv)行(xing)的(de)，企(qi)業(ye)(ye)不(bu)需(xu)支付經(jing)濟補(bu)償(chang)。企(qi)業(ye)(ye)與(yu)職(zhi)工(gong)應當按照勞動合(he)同的(de)約定，全面履(lv)(lv)行(xing)各自的(de)義務，企(qi)業(ye)(ye)不(bu)得擅(shan)自降(jiang)低(di)職(zhi)工(gong)薪酬待遇；職(zhi)工(gong)的(de)本企(qi)業(ye)(ye)工(gong)作年限(xian)連續(xu)計算，雙方可在勞動合(he)同或(huo)以其(qi)他書面形式注明職(zhi)工(gong)在本企(qi)業(ye)(ye)的(de)工(gong)作年限(xian)。

公司搬遷如何賠償

如果是比較遠的搬遷或者跨市的搬遷，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者不同(tong)(tong)意(yi)變更，屬(shu)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商，未能就(jiu)變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)內容達成(cheng)協議的情(qing)形(xing)。用人(ren)單位(wei)應提(ti)前三十日以書面形(xing)式通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人(ren)或者額外支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者一個月工資后(hou)，可以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。

法律依據：

《勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)》第四十條(tiao)規定：有下(xia)列情形之一(yi)的，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提前(qian)三十日以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)勞(lao)動者本(ben)人(ren)(ren)或者額外支(zhi)付(fu)勞(lao)動者一(yi)個月工資后，可以解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同：

(三)勞動合同(tong)訂立時(shi)所依據(ju)的客觀情況發(fa)生重大變化，致使(shi)勞動合同(tong)無法履行，經用(yong)人單(dan)位與勞動者協(xie)商，未能就(jiu)變更勞動合同(tong)內(nei)容達成(cheng)協(xie)議的。勞動法第二十六條也有(you)同(tong)樣(yang)的規定。

第四十六條：有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，用人單位應(ying)當向(xiang)勞動(dong)者支付經(jing)濟補(bu)償：

(三)用人單位依照本法(fa)第四十條規定解(jie)除勞(lao)動合同的；

第四十七條：經(jing)濟補償按勞動(dong)者在本單位工作的年限，每滿(man)一年支(zhi)付一個(ge)月工資(zi)的標準向勞動(dong)者支(zhi)付。

六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)一年的，按一年計算；不滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的，向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付半個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的經濟補償(chang)。

勞動者月工(gong)資(zi)高于(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位所(suo)在直(zhi)轄市、設區的(de)市級(ji)人(ren)民(min)政府公(gong)布的(de)本地(di)區上年度職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三(san)(san)倍(bei)(bei)的(de)，向其支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的(de)標準按(an)職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三(san)(san)倍(bei)(bei)的(de)數額支(zhi)付(fu)，向其支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的(de)年限最高不超過十二年。

本條所稱(cheng)月工資是指(zhi)勞(lao)(lao)動者在勞(lao)(lao)動合(he)同解除(chu)或者終止前十二(er)個月的平均工資。