公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用人單(dan)位同城(cheng)搬遷，按各(ge)地規定，勞動合同繼續履行，員工不(bu)去的，不(bu)予支付經濟補(bu)償金。

關于勞(lao)動(dong)合(he)同繼續(xu)履行(xing)問題。根據《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第三十(shi)三條的(de)(de)(de)(de)規定，企業變更名稱、法(fa)定代(dai)表(biao)人、主要(yao)負責人或(huo)者投資人(股東)等(deng)事項，不影(ying)響勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)履行(xing)。根據《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第三十(shi)四(si)條的(de)(de)(de)(de)規定，企業發生合(he)并(bing)或(huo)者分立等(deng)情(qing)況，原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同繼續(xu)有效，勞(lao)動(dong)合(he)同由(you)承(cheng)繼其權(quan)利(li)和義務的(de)(de)(de)(de)企業繼續(xu)履行(xing)。

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企(qi)業(ye)(ye)在本(ben)(ben)市行(xing)政區域(yu)內搬遷，職(zhi)工上下班可乘(cheng)坐本(ben)(ben)市公共(gong)交通工具，或企(qi)業(ye)(ye)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對(dui)職(zhi)工生活未造成明顯影響(xiang)的，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)繼續(xu)履行(xing)。原(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)繼續(xu)履行(xing)的，企(qi)業(ye)(ye)不(bu)需(xu)支付經濟補償(chang)。企(qi)業(ye)(ye)與(yu)職(zhi)工應當按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的約(yue)定，全面履行(xing)各自(zi)的義務，企(qi)業(ye)(ye)不(bu)得擅自(zi)降低職(zhi)工薪酬待遇(yu)；職(zhi)工的本(ben)(ben)企(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)年限連續(xu)計(ji)算，雙方可在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或以(yi)其他書(shu)面形式注明職(zhi)工在本(ben)(ben)企(qi)業(ye)(ye)的工作(zuo)年限。

公司搬遷如何賠償

如果是比較遠的搬遷或(huo)者(zhe)(zhe)跨市的搬遷，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不同(tong)(tong)意變(bian)更，屬于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)無法履行(xing)，經(jing)用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)內容達成(cheng)協議的情形(xing)。用(yong)人單位應(ying)提前三十(shi)日以書面形(xing)式通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人或(huo)者(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一個月工(gong)資后(hou)，可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

法律依據：

《勞動(dong)合(he)(he)同法》第四十條規定：有下列情形之一(yi)的，用人單位提前三十日(ri)以書面形式通知(zhi)勞動(dong)者本(ben)人或者額外(wai)支付勞動(dong)者一(yi)個(ge)月工資(zi)后，可以解除勞動(dong)合(he)(he)同：

(三(san))勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商，未能就(jiu)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法第二十(shi)六條也(ye)有同(tong)樣的規定。

第四(si)十六條：有下列情形之一的，用人單(dan)位應(ying)當向勞動者(zhe)支付經濟補償：

(三)用人單位(wei)依照本(ben)法第四十條規(gui)定解除勞(lao)動(dong)合同的(de)；

第四十七條：經(jing)濟補(bu)償(chang)按勞動(dong)者在本單位工作的(de)年限，每滿一年支付一個月工資(zi)的(de)標(biao)準向勞動(dong)者支付。

六個(ge)月(yue)以上不滿一(yi)年的，按一(yi)年計算；不滿六個(ge)月(yue)的，向勞動者支(zhi)付半個(ge)月(yue)工資(zi)的經(jing)濟補償。

勞動者月工(gong)(gong)資(zi)高于用人單位所在直轄(xia)市、設區的市級人民政府公布的本地區上(shang)年度職(zhi)工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的，向其支(zhi)付經(jing)濟補償的標準按(an)職(zhi)工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)三倍的數(shu)額(e)支(zhi)付，向其支(zhi)付經(jing)濟補償的年限(xian)最高不超過十二年。

本(ben)條(tiao)所稱(cheng)月工(gong)資是(shi)指勞動者(zhe)在勞動合(he)同解除或者(zhe)終止前十(shi)二個月的平均工(gong)資。