公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用人單位同城搬遷(qian)，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不(bu)(bu)去的(de)，不(bu)(bu)予支付經濟(ji)補(bu)償金。

關于勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)繼(ji)(ji)(ji)續履(lv)(lv)行(xing)問題(ti)。根(gen)據《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條(tiao)(tiao)的規定(ding)，企(qi)業(ye)變更名稱、法(fa)定(ding)代表人、主要負責人或(huo)(huo)者投資人(股東)等事(shi)項，不影(ying)響勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的履(lv)(lv)行(xing)。根(gen)據《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第三(san)(san)十(shi)四(si)條(tiao)(tiao)的規定(ding)，企(qi)業(ye)發生合(he)并或(huo)(huo)者分立等情(qing)況，原勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)繼(ji)(ji)(ji)續有效，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)由(you)承繼(ji)(ji)(ji)其權利和義務的企(qi)業(ye)繼(ji)(ji)(ji)續履(lv)(lv)行(xing)。

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企(qi)(qi)業(ye)在本(ben)(ben)市(shi)行(xing)(xing)政區(qu)域(yu)內搬(ban)遷，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)上下班可乘坐本(ben)(ben)市(shi)公共(gong)交通(tong)工(gong)(gong)具(ju)，或(huo)企(qi)(qi)業(ye)提供交通(tong)補貼、免費交通(tong)工(gong)(gong)具(ju)接送等便利條(tiao)件，對職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)生活未造成明(ming)顯影響的，勞(lao)動合同(tong)(tong)繼續履行(xing)(xing)。原勞(lao)動合同(tong)(tong)繼續履行(xing)(xing)的，企(qi)(qi)業(ye)不需(xu)支(zhi)付經濟補償。企(qi)(qi)業(ye)與職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)應(ying)當(dang)按照(zhao)勞(lao)動合同(tong)(tong)的約定，全(quan)面履行(xing)(xing)各(ge)自的義務(wu)，企(qi)(qi)業(ye)不得擅(shan)自降低職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)薪酬待遇；職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的本(ben)(ben)企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限連續計(ji)算，雙(shuang)方可在勞(lao)動合同(tong)(tong)或(huo)以其他書(shu)面形式注明(ming)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)在本(ben)(ben)企(qi)(qi)業(ye)的工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限。

公司搬遷如何賠償

如果是比較遠的搬遷或(huo)(huo)者(zhe)跨市的(de)搬遷，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)同意變(bian)更(geng)，屬于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同訂(ding)立時(shi)所(suo)依據的(de)客觀(guan)情(qing)況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同無法履行，經用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)，未能就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同內容達成協議的(de)情(qing)形。用(yong)人單位應提前(qian)三十日以書面(mian)形式(shi)通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人或(huo)(huo)者(zhe)額外支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)一個月工資(zi)后，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。

法律依據：

《勞動合同法》第四(si)十條規定：有下列情形之一的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提前三十日以書面形式通知勞動者(zhe)本人(ren)(ren)或(huo)者(zhe)額外支付勞動者(zhe)一個月工資后(hou)，可以解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人(ren)單(dan)位與(yu)勞動者協商，未(wei)能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動法第二(er)十六條也有同樣(yang)的規(gui)定。

第四十六條：有下列(lie)情形之(zhi)一的，用人單位應當向勞(lao)動者支付(fu)經濟補償：

(三(san))用人(ren)單位(wei)依照本法第(di)四十條規定解(jie)除勞動合同(tong)的；

第四十七條：經濟補償按勞動者(zhe)在本單位(wei)工作的年(nian)限，每滿一年(nian)支付一個月工資的標(biao)準向(xiang)勞動者(zhe)支付。

六個月(yue)以上不滿(man)一年(nian)的，按一年(nian)計算(suan)；不滿(man)六個月(yue)的，向勞動者支付(fu)半個月(yue)工資的經濟補償。

勞動者月工(gong)資高(gao)于(yu)用(yong)人(ren)單位所在直轄市、設(she)區的(de)市級人(ren)民政府公(gong)布(bu)的(de)本地區上(shang)年(nian)(nian)度職工(gong)月平(ping)均工(gong)資三(san)倍(bei)的(de)，向(xiang)其(qi)支付經濟補償(chang)(chang)的(de)標準按(an)職工(gong)月平(ping)均工(gong)資三(san)倍(bei)的(de)數額支付，向(xiang)其(qi)支付經濟補償(chang)(chang)的(de)年(nian)(nian)限(xian)最(zui)高(gao)不超過十(shi)二(er)年(nian)(nian)。

本條所稱月工資是指(zhi)勞(lao)動者在勞(lao)動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。