公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用人單(dan)位(wei)同城搬遷，按各(ge)地規定，勞動合同繼(ji)續履行，員工不(bu)去的，不(bu)予(yu)支付經濟補償金(jin)。

關于勞動合(he)同(tong)(tong)繼(ji)續(xu)履行(xing)(xing)問題。根據《勞動合(he)同(tong)(tong)法》第三十(shi)三條的(de)(de)規定，企業(ye)(ye)變更(geng)名(ming)稱(cheng)、法定代表人(ren)、主要負責人(ren)或者投資人(ren)(股東)等(deng)事項(xiang)，不(bu)影響勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)履行(xing)(xing)。根據《勞動合(he)同(tong)(tong)法》第三十(shi)四條的(de)(de)規定，企業(ye)(ye)發(fa)生合(he)并或者分(fen)立(li)等(deng)情(qing)況，原勞動合(he)同(tong)(tong)繼(ji)續(xu)有(you)效，勞動合(he)同(tong)(tong)由承繼(ji)其(qi)權利和義務(wu)的(de)(de)企業(ye)(ye)繼(ji)續(xu)履行(xing)(xing)。

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企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)本(ben)市行(xing)政區域內搬遷，職(zhi)工上下班(ban)可乘坐本(ben)市公共交(jiao)通(tong)(tong)(tong)工具(ju)，或企(qi)(qi)業(ye)(ye)提供交(jiao)通(tong)(tong)(tong)補貼、免(mian)費交(jiao)通(tong)(tong)(tong)工具(ju)接(jie)送等便(bian)利條件，對職(zhi)工生(sheng)活(huo)未造(zao)成明顯影響的(de)，勞動(dong)合(he)同繼(ji)續履(lv)行(xing)。原(yuan)勞動(dong)合(he)同繼(ji)續履(lv)行(xing)的(de)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)不需支付經濟(ji)補償。企(qi)(qi)業(ye)(ye)與(yu)職(zhi)工應當按照勞動(dong)合(he)同的(de)約定，全面履(lv)行(xing)各自的(de)義務，企(qi)(qi)業(ye)(ye)不得擅自降低職(zhi)工薪酬待遇；職(zhi)工的(de)本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)工作年限連續計算，雙方可在(zai)勞動(dong)合(he)同或以(yi)其(qi)他書面形式注明職(zhi)工在(zai)本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)工作年限。

公司搬遷如何賠償

如果是比較遠的搬遷或者(zhe)(zhe)跨市的(de)搬遷，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不同(tong)(tong)意(yi)變(bian)(bian)更，屬(shu)于(yu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大(da)變(bian)(bian)化，致使(shi)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無(wu)法履行，經用(yong)人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協商，未能就(jiu)變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)內容達(da)成協議的(de)情(qing)形。用(yong)人單位(wei)應(ying)提前三十日以書面形式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)一個月工資后，可以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

法律依據：

《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第四十條規(gui)定：有下列情形(xing)之一的，用人單(dan)位(wei)提前三(san)十日以書面形(xing)式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)本人或(huo)者(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)后，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)：

(三)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)無法履行，經用人單位與勞(lao)(lao)動者協商，未(wei)能就變(bian)更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)內容達(da)成協議的(de)。勞(lao)(lao)動法第二十六條(tiao)也有同(tong)(tong)樣的(de)規定。

第四(si)十六條：有下列情(qing)形之一的，用人單位應(ying)當向(xiang)勞動者支付經濟補償：

(三)用人單位依照本法第(di)四十條規定解除勞動合(he)同的；

第四十七條(tiao)：經濟(ji)補償(chang)按(an)勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單位工作的年限(xian)，每滿一(yi)年支付(fu)一(yi)個(ge)月工資的標準(zhun)向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)。

六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以上不滿一年(nian)的，按一年(nian)計算(suan)；不滿六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的，向勞(lao)動者支付半(ban)個(ge)月(yue)(yue)工資的經濟補償。

勞動者月(yue)工(gong)資高于用人單位(wei)所在(zai)直(zhi)轄市、設(she)區(qu)的市級人民(min)政府公布的本地區(qu)上年度職工(gong)月(yue)平均工(gong)資三倍的，向(xiang)其支付經濟補(bu)償(chang)的標準(zhun)按職工(gong)月(yue)平均工(gong)資三倍的數額支付，向(xiang)其支付經濟補(bu)償(chang)的年限(xian)最高不超過(guo)十二年。

本條所稱(cheng)月工資是指勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)勞(lao)動(dong)合同解除或者(zhe)終止前十二個月的平均工資。