求職十大話術有哪些

1、您好，我是23屆應(ying)屆畢業(ye)生XX，畢業(ye)于XX大學XX專業(ye)，我對您發布的(de)(de)XX崗位非常感(gan)興趣。在校(xiao)(xiao)期間負責校(xiao)(xiao)媒體公眾(zhong)號(hao)、視頻的(de)(de)制作(zuo)，了解(jie)不(bu)同平(ping)臺運(yun)營規(gui)則，同時熟練掌握(wo)PS、PR、剪映等工(gong)具，熟悉網絡推廣流程（自己的(de)(de)優(you)勢），具體詳(xiang)情可以查看我的(de)(de)簡歷(li)，期待(dai)您的(de)(de)回復(fu)(附上簡歷(li)附件)。

2、您好！詳細看了貴司的(de)崗(gang)位(wei)詳情，覺(jue)得跟(gen)我的(de)情況很匹(pi)配。我有(you)(you)X年的(de)新媒體運營經驗，擅長XXX，對于(yu)貴司崗(gang)位(wei)上的(de)XX及XX等要(yao)求(qiu)都有(you)(you)豐富的(de)經驗，可以快(kuai)速上手，不知(zhi)道您是否有(you)(you)時間，方便(bian)到貴司面試(shi)一下(xia)嗎？

3、您好(hao)，我(wo)對貴公司的(de)xx職(zhi)位(wei)非常感興趣+自我(wo)介紹：畢業(ye)(ye)學校(有需要可以(yi)加上與(yu)崗位(wei)需求相掛鉤的(de)課程/績點(dian)排名)+學校社團經歷(剛畢業(ye)(ye)沒工作經歷的(de)可以(yi)加上)+實習(xi)/工作經歷(工作內容是什(shen)么(me)，取得什(shen)么(me)什(shen)么(me)成就)+綜合能力(li)與(yu)該崗位(wei)要求比較契合，希望(wang)得到進一(yi)步(bu)的(de)溝通。

4、非常感謝公司愿意給我這個工作的機會，在(zai)接受(shou)邀約(yue)之(zhi)前還是想了解一下入職前的一些問題(ti)，請(qing)問公司(si)的五險(xian)一金的繳納基數(shu)是多少，還有繳納比例是多少，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)要多久，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)薪資(zi)和轉正(zheng)薪資(zi)分別(bie)是多少？

5、您好，我(wo)是xx(時間(jian))來(lai)面試xx崗位的xx～想問(wen)下面試結(jie)果(guo)出來(lai)了(le)嗎(ma)？后(hou)續是否(fou)還(huan)會有(you)(you)下一步的進(jin)展呢？如果(guo)有(you)(you)什么顧慮的點或者建議，方便的話我(wo)們也可(ke)以再(zai)進(jin)行溝通，謝(xie)謝(xie)您！

6、您好，我有意向電商主播一(yi)職(zhi)。我綜(zong)合(he)形象(xiang)佳，曾主持過10+場(chang)院校級(ji)活動(dong)，有較強現場(chang)應變能(neng)力。大(da)二大(da)三寒暑(shu)假(jia)期在商場(chang)兼職(zhi)導購(gou)，有良好銷(xiao)售技巧，因業績優秀得(de)到店長額外現金(jin)獎勵。簡歷及(ji)過往所獲獎勵鏈接中可查看…，期待進一(yi)步(bu)溝(gou)通。

7、您好，我(wo)有(you)意向貴司招聘經理。近3年我(wo)錄用的關鍵和核心人才年薪累計(ji)超千萬（自主招聘+獵頭渠(qu)道），能(neng)解決(jue)業務搭(da)建中快速(su)組建團(tuan)隊(dui)，也能(neng)幫業務在(zai)升級過程中找尋對標人才。希(xi)望有(you)機(ji)會面談！

8、感(gan)謝(xie)貴(gui)公司對我(wo)(wo)的認可，由(you)于個人原因，經(jing)過慎重考(kao)慮，覺(jue)得貴(gui)司的崗位(wei)跟(gen)我(wo)(wo)的職業規劃方(fang)向稍(shao)有不同，另(ling)外通(tong)勤(qin)時(shi)間也過長，所以思(si)慮再三還是決定放棄入職，再次感(gan)謝(xie)您的通(tong)知。

9、我是xxx，我對貴公(gong)司的業務非常(chang)感興趣，不知(zhi)道貴公(gong)司是否(fou)有相關的職位空缺呢？

10、非常感謝您給我這個機會來參加這次面試(shi)，我期待能夠加入貴公(gong)司。

應聘者怎么跟招聘者溝通

1、明確溝通目的

在溝通(tong)過程(cheng)中，應該(gai)突出自(zi)己(ji)的專業能(neng)力和實踐(jian)經驗，讓對(dui)方對(dui)自(zi)己(ji)產生興趣，同時要(yao)積極向對(dui)方展示自(zi)己(ji)的職(zhi)業規(gui)劃和目標(biao)，讓對(dui)方了解自(zi)己(ji)的職(zhi)業發展需求。

2、選擇合適的溝通方(fang)式(shi)

可(ke)(ke)以選(xuan)擇的溝(gou)通方式(shi)包括電話、郵件、短信等(deng)。在選(xuan)擇溝(gou)通方式(shi)時，應該根據(ju)實際情況進(jin)行選(xuan)擇，例如通過(guo)電話可(ke)(ke)以直接(jie)與對方進(jin)行語音交流，通過(guo)郵件可(ke)(ke)以向對方發送(song)簡(jian)歷和求職信等(deng)材料。

3、建立良好的(de)第一印象

在(zai)初次(ci)與(yu)對(dui)(dui)方進行交流時，應(ying)該注意(yi)(yi)(yi)禮貌用語、言簡意(yi)(yi)(yi)賅、表達清晰，讓對(dui)(dui)方對(dui)(dui)自己(ji)產生好感。可以通過(guo)適(shi)當(dang)的(de)自我(wo)介(jie)紹和(he)問候來(lai)建立聯系(xi)，同(tong)時要注意(yi)(yi)(yi)自己(ji)的(de)形象和(he)氣(qi)質(zhi)，盡可能地給對(dui)(dui)方留下(xia)良(liang)好的(de)印象。

4、突出(chu)自己的(de)優勢和特點

可(ke)以通過對(dui)職(zhi)位的(de)(de)理解和自(zi)己的(de)(de)實踐經驗(yan)來(lai)展(zhan)示自(zi)己的(de)(de)專業能力和素質，同時要積極(ji)向對(dui)方展(zhan)示自(zi)己的(de)(de)職(zhi)業規劃和目標，讓對(dui)方了解自(zi)己的(de)(de)職(zhi)業發展(zhan)需求。

5、注意溝通技巧和表達方式

在與對方(fang)進行(xing)交流(liu)時，應該注意(yi)用(yong)詞(ci)準確、簡明扼要、表達清(qing)晰，讓對方(fang)能夠迅速了解(jie)自己的意(yi)圖和(he)目(mu)的。同時要認真(zhen)聽取對方(fang)的意(yi)見(jian)和(he)建議，尊重對方(fang)的意(yi)見(jian)，積極回(hui)應對方(fang)的需求和(he)要求。

6、及時跟進和反饋

如(ru)果(guo)已經(jing)向對方(fang)(fang)(fang)發送了(le)簡(jian)歷(li)或(huo)求(qiu)職(zhi)信(xin)等材料，應(ying)該及時(shi)(shi)跟進并詢問對方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)反饋意(yi)見。如(ru)果(guo)對方(fang)(fang)(fang)已經(jing)回(hui)復(fu)了(le)自己(ji)的(de)(de)郵件或(huo)電話(hua)，應(ying)該及時(shi)(shi)回(hui)復(fu)并表達自己(ji)的(de)(de)感謝和感激(ji)之情(qing)。同(tong)時(shi)(shi)要根據(ju)對方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)反饋意(yi)見及時(shi)(shi)調整(zheng)自己(ji)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)策略和方(fang)(fang)(fang)法。

找工作要問清楚的細節

1、工資結構

一般(ban)構成是(shi)(shi):基(ji)本(ben)工資+崗位工資+加班工資+績效+補貼+其他福利。問清(qing)楚底薪是(shi)(shi)無責(ze)還是(shi)(shi)有責(ze)。

2、績效考核

問清楚績效考(kao)核(he)指標(biao)是多少，考(kao)核(he)時長，達不(bu)到(dao)指標(biao)會(hui)不(bu)會(hui)扣錢，達到(dao)了(le)會(hui)不(bu)會(hui)有獎勵。

3、試用期

一般勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)三(san)(san)個(ge)月以上(shang)不(bu)滿(man)一年(nian)的(de)(de)試(shi)用期(qi)不(bu)得超過(guo)(guo)一個(ge)月；勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)一年(nian)以上(shang)不(bu)滿(man)三(san)(san)年(nian)的(de)(de)，試(shi)用期(qi)不(bu)得超過(guo)(guo)二個(ge)月；三(san)(san)年(nian)以上(shang)固定期(qi)限(xian)和無固定期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)，試(shi)用期(qi)不(bu)得超過(guo)(guo)六個(ge)月。

4、有無其他補貼

一般(ban)企(qi)業的(de)(de)補(bu)(bu)(bu)貼類型有(you)(you)：加班補(bu)(bu)(bu)貼、通訊補(bu)(bu)(bu)貼、餐補(bu)(bu)(bu)、房(fang)補(bu)(bu)(bu)、差補(bu)(bu)(bu)等(deng)，還要(yao)問清楚補(bu)(bu)(bu)貼是如何(he)發放的(de)(de)，有(you)(you)的(de)(de)公司還有(you)(you)每年免費(fei)體(ti)檢之類。

5、五險一金

有些公司是(shi)(shi)試用期不交五險一(yi)(yi)金(jin)(jin)，轉正(zheng)才交，有些正(zheng)式(shi)員工(gong)都(dou)無(wu)五險一(yi)(yi)金(jin)(jin)的(de)，所以這個也要提前(qian)問清楚，還有問問五險一(yi)(yi)金(jin)(jin)的(de)繳(jiao)(jiao)費(fei)時間是(shi)(shi)？五險一(yi)(yi)金(jin)(jin)的(de)繳(jiao)(jiao)納基(ji)(ji)數(shu)是(shi)(shi)多(duo)少，按照當地最低基(ji)(ji)數(shu)，還是(shi)(shi)實際工(gong)資？

6、薪資的發放時間

每個公司的(de)薪(xin)資發(fa)放時(shi)間(jian)都是不一樣的(de)，一般(ban)是下月1-10號，超(chao)過20號才發(fa)工(gong)資的(de)，基本就pass掉吧，說明這個公司(si)的(de)底子不厚，很有可能(neng)要拖(tuo)欠工(gong)資。

7、年終獎

每(mei)個(ge)公(gong)司(si)的年終(zhong)獎(jiang)都(dou)是不一樣(yang)的，有的是一個(ge)月(yue)薪資，有些是3個(ge)月(yue)的薪資，有些不正規的公(gong)司(si)甚至都(dou)不給(gei)年終(zhong)獎(jiang)，要提前問清楚。