一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)(lie)頭的(de)英文是headhunting，來(lai)源(yuan)于拉丁文，原來(lai)是指(zhi)美(mei)洲(zhou)食人(ren)部落(luo)，作(zuo)戰的(de)時(shi)候(hou)把對方的(de)頭顱砍下來(lai)，作(zuo)為炫耀(yao)掛在腰間的(de)行(xing)為，真正叫(jiao)做獵(lie)(lie)頭是二戰以后(hou)。歐美(mei)一些國(guo)家(jia)戰勝之(zhi)后(hou)，從德國(guo)等很(hen)多國(guo)家(jia)里面(mian)尋(xun)找自己需(xu)要(yao)的(de)科學家(jia)，他們(men)像叢林狩獵(lie)(lie)一樣，到處派專業公司幫他們(men)物色(se)比較優秀的(de)人(ren)，這個詞后(hou)來(lai)被借用成為獵(lie)(lie)尋(xun)人(ren)才，到國(guo)內(nei)把原來(lai)的(de)含義拿過(guo)來(lai)叫(jiao)做獵(lie)(lie)頭。

獵頭與一(yi)般的(de)(de)(de)企業(ye)招(zhao)聘、人(ren)才(cai)(cai)推薦(jian)和(he)職業(ye)介(jie)紹服務有著很大的(de)(de)(de)不同，獵頭追逐的(de)(de)(de)目標始終盯在高(gao)學(xue)歷、高(gao)職位、高(gao)價位三位一(yi)體的(de)(de)(de)人(ren)身上，它搜尋的(de)(de)(de)是那些(xie)受教育程(cheng)度高(gao)、實(shi)踐(jian)經驗豐(feng)富(fu)、業(ye)績表現(xian)出色(se)的(de)(de)(de)專業(ye)人(ren)才(cai)(cai)和(he)管理(li)人(ren)才(cai)(cai)。簡言之，獵頭可以理(li)解為(wei)高(gao)級人(ren)才(cai)(cai)中介(jie)，擔(dan)當的(de)(de)(de)是高(gao)級人(ren)才(cai)(cai)和(he)企業(ye)的(de)(de)(de)“紅娘(niang)”的(de)(de)(de)角色(se)。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找(zhao)高(gao)(gao)(gao)級、高(gao)(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)(gao)專(zhuan)業素(su)質的(de)人才(cai)：獵頭通常專(zhuan)注(zhu)于高(gao)(gao)(gao)級職位(wei)，如高(gao)(gao)(gao)管、高(gao)(gao)(gao)級技術專(zhuan)家(jia)等，能夠幫助(zhu)企業尋找(zhao)具有高(gao)(gao)(gao)度專(zhuan)業素(su)質和豐富(fu)經驗的(de)高(gao)(gao)(gao)級人才(cai)。

（2）擴展(zhan)招聘渠道和(he)人才資(zi)源(yuan)：獵頭通過其(qi)專(zhuan)業的(de)人才網絡和(he)資(zi)源(yuan)，能(neng)夠幫助(zhu)企(qi)業擴展(zhan)招聘渠道，接觸(chu)到更多的(de)潛在候選人，尤其(qi)是那些潛在候選人可能(neng)并不(bu)主動求職的(de)高級人才。

（3）保護企業的隱私和(he)機(ji)密性(xing)(xing)：獵頭通常采(cai)取保密性(xing)(xing)較高的方式進行(xing)招聘，能夠保護企業的招聘隱私和(he)機(ji)密性(xing)(xing)，避免(mian)敏感信息泄露。

（4）提(ti)供專業的(de)招聘服(fu)務：獵頭通常具有豐富的(de)招聘經(jing)驗和專業的(de)招聘知識，能夠為企業提(ti)供專業的(de)招聘服(fu)務，包括崗位分析、候選人(ren)評估、薪資談判(pan)等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高的(de)費用：獵頭通常收(shou)取較高的(de)招(zhao)聘費用，相對于其他招(zhao)聘方式(shi)，成本較高。

（2）時(shi)間較長：獵(lie)頭招(zhao)聘通常需(xu)要較長的時(shi)間周期(qi)，因為高級人(ren)才的招(zhao)聘過程(cheng)較為復雜，包括候(hou)選(xuan)人(ren)的篩選(xuan)、面試、談判等，可(ke)能(neng)(neng)需(xu)要較長時(shi)間才能(neng)(neng)成功。

（3）招(zhao)聘(pin)結(jie)果(guo)不確定：獵頭招(zhao)聘(pin)的成(cheng)功(gong)(gong)與(yu)否取決于多(duo)方面因素，包括市場(chang)供求情況、候選人的興趣和(he)可用(yong)性等，招(zhao)聘(pin)結(jie)果(guo)不一(yi)定能夠(gou)保(bao)證成(cheng)功(gong)(gong)。

（4）可能影響公(gong)司品牌(pai)形(xing)象：獵頭招聘通(tong)常是通(tong)過(guo)與候選(xuan)人直(zhi)接接觸，而(er)非(fei)通(tong)過(guo)企(qi)業正式(shi)渠道(dao)，可能會影響公(gong)司的品牌(pai)形(xing)象和知名(ming)度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其優缺點，并根據實際情況做(zuo)出(chu)決策。