一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)頭(tou)(tou)的(de)(de)英文是(shi)headhunting，來(lai)(lai)(lai)源于拉丁文，原(yuan)來(lai)(lai)(lai)是(shi)指美洲食人部(bu)落，作戰的(de)(de)時候把對方(fang)的(de)(de)頭(tou)(tou)顱砍下(xia)來(lai)(lai)(lai)，作為(wei)炫耀掛在腰間(jian)的(de)(de)行為(wei)，真(zhen)正叫(jiao)做(zuo)獵(lie)頭(tou)(tou)是(shi)二戰以(yi)后(hou)。歐美一(yi)些國(guo)(guo)家戰勝之后(hou)，從德國(guo)(guo)等很(hen)多國(guo)(guo)家里面尋(xun)找(zhao)自己需要(yao)的(de)(de)科(ke)學家，他們像叢林狩(shou)獵(lie)一(yi)樣，到處派專業公司(si)幫(bang)他們物色比較優秀的(de)(de)人，這個詞后(hou)來(lai)(lai)(lai)被借用成(cheng)為(wei)獵(lie)尋(xun)人才(cai)，到國(guo)(guo)內把原(yuan)來(lai)(lai)(lai)的(de)(de)含義拿(na)過來(lai)(lai)(lai)叫(jiao)做(zuo)獵(lie)頭(tou)(tou)。

獵頭與(yu)一(yi)般(ban)的(de)(de)企業(ye)招聘、人才(cai)推(tui)薦和(he)職業(ye)介紹服務(wu)有著很大的(de)(de)不同(tong)，獵頭追逐的(de)(de)目標始終盯(ding)在高(gao)學歷、高(gao)職位(wei)、高(gao)價(jia)位(wei)三位(wei)一(yi)體的(de)(de)人身(shen)上，它搜(sou)尋的(de)(de)是(shi)那些受教育程度高(gao)、實踐經驗豐富、業(ye)績表現出(chu)色的(de)(de)專業(ye)人才(cai)和(he)管理人才(cai)。簡言之(zhi)，獵頭可以理解為高(gao)級人才(cai)中介，擔當的(de)(de)是(shi)高(gao)級人才(cai)和(he)企業(ye)的(de)(de)“紅娘”的(de)(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找高(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)專業素質的(de)(de)人(ren)才：獵頭通常專注(zhu)于高(gao)(gao)級(ji)職位，如(ru)高(gao)(gao)管(guan)、高(gao)(gao)級(ji)技術專家等，能夠(gou)幫(bang)助企業尋找具有(you)高(gao)(gao)度專業素質和(he)豐富經驗的(de)(de)高(gao)(gao)級(ji)人(ren)才。

（2）擴展(zhan)招聘渠道和(he)人才(cai)資源：獵頭(tou)通過(guo)其(qi)專(zhuan)業的(de)(de)人才(cai)網(wang)絡和(he)資源，能夠幫(bang)助(zhu)企業擴展(zhan)招聘渠道，接觸到更(geng)多的(de)(de)潛在候選人，尤(you)其(qi)是那些潛在候選人可(ke)能并不主動求職的(de)(de)高級人才(cai)。

（3）保(bao)護企業(ye)的(de)隱私(si)和機密性(xing)：獵(lie)頭(tou)通常采取保(bao)密性(xing)較高的(de)方式進行招聘，能夠(gou)保(bao)護企業(ye)的(de)招聘隱私(si)和機密性(xing)，避免敏感信(xin)息泄露。

（4）提供(gong)專(zhuan)業(ye)的招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務：獵頭通常具(ju)有豐富的招(zhao)聘(pin)(pin)經驗和專(zhuan)業(ye)的招(zhao)聘(pin)(pin)知識，能夠為(wei)企業(ye)提供(gong)專(zhuan)業(ye)的招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務，包括(kuo)崗位分析、候選人(ren)評估(gu)、薪資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高(gao)(gao)的(de)費用：獵頭通常收取較高(gao)(gao)的(de)招聘(pin)費用，相對于其他招聘(pin)方(fang)式，成本較高(gao)(gao)。

（2）時間較長：獵頭招聘(pin)通常需要(yao)較長的(de)時間周(zhou)期，因為高級人才的(de)招聘(pin)過程(cheng)較為復雜，包括候選人的(de)篩選、面試、談判等，可能需要(yao)較長時間才能成功。

（3）招聘(pin)結果(guo)不確定(ding)：獵頭招聘(pin)的(de)成功與否取決于多(duo)方面因素，包括市場供求情況(kuang)、候選人(ren)的(de)興趣和可用性等，招聘(pin)結果(guo)不一定(ding)能夠保證成功。

（4）可能(neng)影響公司(si)品牌形象：獵頭招聘通(tong)常是通(tong)過與候選人直(zhi)接接觸，而非通(tong)過企業正式渠道，可能(neng)會影響公司(si)的品牌形象和(he)知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其優(you)缺(que)點，并根據(ju)實(shi)際情況做出決策。