一、獵頭招聘是什么意思

獵頭的(de)英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美(mei)洲食人部落(luo)，作戰(zhan)的(de)時候(hou)把對(dui)方的(de)頭顱砍下來，作為炫耀(yao)掛在(zai)腰間的(de)行為，真正叫做獵頭是二(er)戰(zhan)以(yi)后。歐美(mei)一些國(guo)家(jia)戰(zhan)勝之后，從德國(guo)等很多國(guo)家(jia)里面尋找自己需要的(de)科(ke)學(xue)家(jia)，他們(men)(men)像叢林狩獵一樣，到(dao)處派(pai)專業(ye)公司幫他們(men)(men)物色比較優秀(xiu)的(de)人，這(zhe)個詞后來被借用成(cheng)為獵尋人才，到(dao)國(guo)內把原來的(de)含(han)義拿過來叫做獵頭。

獵頭與一般的(de)(de)企業(ye)招聘、人才(cai)(cai)推薦和職(zhi)業(ye)介(jie)紹服務有著很大的(de)(de)不同(tong)，獵頭追逐的(de)(de)目(mu)標始終盯(ding)在(zai)高(gao)(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)(gao)職(zhi)位(wei)(wei)、高(gao)(gao)(gao)價位(wei)(wei)三位(wei)(wei)一體的(de)(de)人身(shen)上，它(ta)搜尋的(de)(de)是(shi)那(nei)些受教育(yu)程度高(gao)(gao)(gao)、實踐經驗豐富(fu)、業(ye)績表(biao)現出色的(de)(de)專業(ye)人才(cai)(cai)和管理人才(cai)(cai)。簡言之，獵頭可以理解(jie)為高(gao)(gao)(gao)級(ji)人才(cai)(cai)中介(jie)，擔(dan)當的(de)(de)是(shi)高(gao)(gao)(gao)級(ji)人才(cai)(cai)和企業(ye)的(de)(de)“紅(hong)娘”的(de)(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋找高(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)專業素質(zhi)的(de)人才(cai)(cai)：獵頭通常專注(zhu)于高(gao)(gao)級(ji)職位(wei)，如高(gao)(gao)管(guan)、高(gao)(gao)級(ji)技術專家等，能夠幫(bang)助(zhu)企業尋找具有高(gao)(gao)度專業素質(zhi)和豐富經(jing)驗(yan)的(de)高(gao)(gao)級(ji)人才(cai)(cai)。

（2）擴展招聘渠道和人才資源(yuan)：獵頭通過其專業的(de)人才網絡和資源(yuan)，能(neng)夠幫助企業擴展招聘渠道，接(jie)觸到更多的(de)潛(qian)(qian)在候(hou)選人，尤其是那(nei)些潛(qian)(qian)在候(hou)選人可能(neng)并不(bu)主動(dong)求職的(de)高級人才。

（3）保(bao)護企(qi)業(ye)的隱私和機(ji)密性：獵(lie)頭通常采取保(bao)密性較(jiao)高的方式進行招聘(pin)，能(neng)夠(gou)保(bao)護企(qi)業(ye)的招聘(pin)隱私和機(ji)密性，避免敏(min)感信息泄露。

（4）提供專業(ye)的招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務：獵頭(tou)通(tong)常具有豐富的招(zhao)聘(pin)(pin)經驗和專業(ye)的招(zhao)聘(pin)(pin)知識，能夠為企業(ye)提供專業(ye)的招(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務，包括(kuo)崗位分析、候(hou)選人評(ping)估、薪(xin)資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較(jiao)高(gao)的費用：獵頭通常收取(qu)較(jiao)高(gao)的招(zhao)聘(pin)費用，相對于(yu)其(qi)他招(zhao)聘(pin)方式(shi)，成本較(jiao)高(gao)。

（2）時(shi)間較(jiao)長(chang)：獵頭招聘通常需要(yao)較(jiao)長(chang)的(de)時(shi)間周期，因為高級人(ren)才的(de)招聘過(guo)程較(jiao)為復雜，包括候(hou)選人(ren)的(de)篩選、面試、談判等，可能(neng)需要(yao)較(jiao)長(chang)時(shi)間才能(neng)成功。

（3）招(zhao)聘(pin)結果(guo)不(bu)確定(ding)：獵頭招(zhao)聘(pin)的成(cheng)功(gong)與否取決于多方面因素，包括市場供求情況、候選人的興趣(qu)和可用(yong)性等，招(zhao)聘(pin)結果(guo)不(bu)一定(ding)能(neng)夠保(bao)證成(cheng)功(gong)。

（4）可能影響公司品牌形象：獵頭招聘通(tong)常是通(tong)過(guo)與候選(xuan)人(ren)直接(jie)接(jie)觸(chu)，而非通(tong)過(guo)企業正式渠道，可能會影響公司的品牌形象和知(zhi)名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其(qi)優缺點，并根據實際情況做出決策。