一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會(hui)詳細(xi)了解企業背景及(ji)招聘(pin)崗位信息，精確人才畫像，制定人才Mapping。例如：客戶的芒果(guo)视(shi)频、公司(si)歷程、經營(ying)產品、管理風格等，與客戶進行充分、有效的溝通。

（2）分析、評(ping)估(gu)崗(gang)位需求(qiu)，與客戶一起(qi)對招聘崗(gang)位信息進行分析，比如(ru)：崗(gang)位職責、工作能力和(he)經驗要求(qiu)、薪資構成(cheng)等，來保障推薦候選(xuan)人(ren)的準確性(xing)和(he)穩定性(xing)。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依(yi)據人才畫像、mapping和(he)自(zi)己的(de)行業(ye)經驗，為招聘崗位制定方案(an)。

（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各行業內(nei)外部網(wang)絡關系，尋找接觸每一(yi)位可(ke)能(neng)的候選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候選人信息進行信息篩選，篩選包括：學歷、工(gong)作(zuo)背景、崗位現狀、穩定性、薪酬(chou)水準(zhun)等。篩選出(chu)符合要求的候選人，安排面(mian)試。

（2）獵頭會根據招聘(pin)崗(gang)位要求(qiu)，對候選人進行電話初面或者(zhe)現場初面，綜合評價，撰(zhuan)寫推(tui)薦(jian)報告。

4、面試推薦

以上都沒問題的(de)(de)情況下，獵頭顧問會將(jiang)推薦報告給(gei)客戶企業，企業反饋(kui)沒問題的(de)(de)話(hua)，會推薦候選人進行面(mian)(mian)試(shi)，并協(xie)助(zhu)做好候選人的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)輔導，保障雙(shuang)方的(de)(de)有(you)效溝(gou)通。

5、Offer談薪+背景調查

企業(ye)準備發放offer時(shi)，獵頭(tou)會協助(zhu)客戶企業(ye)對候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)進行背調：工作經(jing)歷、以往項目經(jing)驗、學歷等；防范雇傭風(feng)險。同時(shi)也會協助(zhu)企業(ye)與(yu)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)做薪資談判(pan)。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候(hou)選(xuan)人(ren)入職后，獵(lie)頭對企業(ye)的(de)保證(zheng)期(qi)服務通常是1-3個月；保證(zheng)期(qi)內，候(hou)選(xuan)人(ren)不合適或(huo)離職、或(huo)企業(ye)不滿意，獵(lie)頭會重新(xin)為客戶尋找新(xin)的(de)候(hou)選(xuan)人(ren)。

二、獵頭服務費一般怎么收

可(ke)能有朋(peng)友了(le)解(jie)完(wan)獵(lie)(lie)頭公(gong)司(si)服(fu)務流(liu)程，還想了(le)解(jie)一下關(guan)于獵(lie)(lie)頭收費的(de)問題，一起來看(kan)看(kan)獵(lie)(lie)頭服(fu)務費一般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的收(shou)(shou)費一般相當于被(bei)推薦成功的人才的年度工資(zi)的20%-33%；外資(zi)或大型獵(lie)頭(tou)公司一般在(zai)25%-33%；處(chu)在(zai)第二層次的獵(lie)頭(tou)公司基本收(shou)(shou)費是在(zai)15%-20%，最(zui)低收(shou)(shou)費在(zai)1萬元-4萬元不等；小型獵(lie)頭(tou)公司的收(shou)(shou)費就很(hen)靈活(huo)了，低到(dao)幾(ji)千元，高到(dao)幾(ji)萬元不等。

具體(ti)的收(shou)費比例(li)要根據崗位(wei)的緊急程(cheng)度(du)(du)、人(ren)才在行(xing)業內的稀缺程(cheng)度(du)(du)等來定整體(ti)費用(yong)，通常(chang)是(shi)入職人(ren)選綜合年薪20%-35%的比例(li)。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡歷推薦給企業(ye)收(shou)(shou)取服務費(fei)(fei)的25%；人選進入面試環節(jie)收(shou)(shou)費(fei)(fei)25%；人選入職收(shou)(shou)取25%；人選成功入職并(bing)且(qie)已(yi)經過了(le)后續保證(zheng)期收(shou)(shou)費(fei)(fei)25%。具體(ti)收(shou)(shou)費(fei)(fei)比例視情況而定(ding)還會有一(yi)定(ding)出入。

（2）按結果收費

a、有預付(fu)款情況：人選入職(zhi)后收取全部(bu)服務(wu)費（抵扣企業已支付(fu)預付(fu)款）。具體視情況而定，可以一(yi)次性收費、也(ye)可以分期(qi)；如果是首款不會低于總獵(lie)頭服務(wu)費的50%。

b、無(wu)預付款情況(kuang)(kuang)：人選(xuan)入職后收取服務費(fei)。具體視(shi)情況(kuang)(kuang)而定，可以一次性收費(fei)、也可以分期(qi)；如(ru)果(guo)是(shi)首款不會低(di)于(yu)總獵頭服務費(fei)的60%。