一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了解(jie)企業背景及招聘(pin)崗位信息，精確人才畫像，制(zhi)定(ding)人才Mapping。例如：客戶的芒果视频(pin)、公司歷程(cheng)、經營產品、管理風格(ge)等，與客戶進(jin)行(xing)充分、有效的溝(gou)通。

（2）分析(xi)、評估崗(gang)位需求(qiu)，與客(ke)戶(hu)一起(qi)對(dui)招聘崗(gang)位信息(xi)進行分析(xi)，比如：崗(gang)位職責、工作(zuo)能力和經驗要(yao)求(qiu)、薪資構成(cheng)等，來保障推(tui)薦候(hou)選人的準確性和穩定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人(ren)才畫像(xiang)、mapping和(he)自己的行業經驗，為招聘崗(gang)位制定方案。

（2）利用獵頭公司自身人(ren)才資源庫、各行業內外(wai)部(bu)網絡關系，尋找(zhao)接觸每(mei)一位可能的候選人(ren)。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接(jie)觸到的候選(xuan)(xuan)人信(xin)(xin)息進行信(xin)(xin)息篩(shai)選(xuan)(xuan)，篩(shai)選(xuan)(xuan)包括：學歷(li)、工作背(bei)景、崗位現(xian)狀(zhuang)、穩定性、薪酬水(shui)準(zhun)等。篩(shai)選(xuan)(xuan)出符合要求的候選(xuan)(xuan)人，安(an)排面試。

（2）獵頭會根據(ju)招聘崗位要求(qiu)，對候選人進行電(dian)話初(chu)面(mian)或者現場(chang)初(chu)面(mian)，綜合評價，撰寫(xie)推薦(jian)報告。

4、面試推薦

以上(shang)都沒問題的情況下，獵頭顧問會(hui)將推薦(jian)報告給客戶企(qi)(qi)業，企(qi)(qi)業反饋沒問題的話，會(hui)推薦(jian)候選人進行面(mian)試，并協助做好候選人的面(mian)試輔導，保障雙方的有(you)效溝(gou)通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)業準備(bei)發放offer時，獵頭(tou)會(hui)協助(zhu)客戶企(qi)業對(dui)候選(xuan)人進行背調：工作(zuo)經歷(li)、以(yi)往項目(mu)經驗(yan)、學歷(li)等；防范(fan)雇傭(yong)風險(xian)。同時也(ye)會(hui)協助(zhu)企(qi)業與候選(xuan)人做薪(xin)資(zi)談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候(hou)選人入(ru)職后，獵頭對(dui)企業(ye)(ye)的保證期(qi)服務通常是1-3個月；保證期(qi)內，候(hou)選人不合適或(huo)離職、或(huo)企業(ye)(ye)不滿意，獵頭會重新(xin)為客(ke)戶尋找新(xin)的候(hou)選人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友了(le)解(jie)完獵(lie)(lie)頭公司服務(wu)流程，還想了(le)解(jie)一下關于(yu)獵(lie)(lie)頭收費的(de)問題，一起來看看獵(lie)(lie)頭服務(wu)費一般怎么收吧(ba)！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)收費一般相當于被推薦成功的(de)人才的(de)年(nian)度工資(zi)的(de)20%-33%；外資(zi)或大型獵頭(tou)公司一般在(zai)25%-33%；處在(zai)第二(er)層次的(de)獵頭(tou)公司基(ji)本收費是在(zai)15%-20%，最低(di)收費在(zai)1萬(wan)元(yuan)-4萬(wan)元(yuan)不等(deng)；小型獵頭(tou)公司的(de)收費就(jiu)很靈活了，低(di)到幾(ji)千元(yuan)，高到幾(ji)萬(wan)元(yuan)不等(deng)。

具(ju)體的(de)收費比例要根(gen)據(ju)崗位的(de)緊急程度、人(ren)才在行業內(nei)的(de)稀缺程度等來定整體費用，通(tong)常是入職人(ren)選綜合年薪20%-35%的(de)比例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡(jian)歷(li)推薦給(gei)企(qi)業收取服(fu)務費的25%；人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)進入(ru)面試環節(jie)收費25%；人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)入(ru)職(zhi)收取25%；人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)成功入(ru)職(zhi)并且已經過了后續保證期收費25%。具體(ti)收費比例視情(qing)況而定還會有(you)一定出(chu)入(ru)。

（2）按結果收費

a、有預付(fu)款(kuan)情況：人選入(ru)職后收取全部服(fu)務費(fei)（抵扣企業已支(zhi)付(fu)預付(fu)款(kuan)）。具體視情況而(er)定，可以一(yi)次性收費(fei)、也(ye)可以分期；如果是首(shou)款(kuan)不會低于總獵頭服(fu)務費(fei)的50%。

b、無預付款(kuan)情況：人選入職后收取服務(wu)費。具(ju)體視情況而定，可以一次性收費、也可以分期；如果是首款(kuan)不會低于(yu)總獵頭服務(wu)費的60%。