一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨(sui)著獵(lie)頭(tou)(tou)公(gong)司的普及(ji)度增加，獵(lie)頭(tou)(tou)這(zhe)一行業也(ye)漸漸被大家開始熟知，那(nei)么獵(lie)頭(tou)(tou)公(gong)司可以幫助找(zhao)工(gong)作(zuo)嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正(zheng)規學歷，不一定非要(yao)特別(bie)高的學歷，主要(yao)是(shi)崗位適合(he)即可，尤其是(shi)這個崗位需要(yao)多年的相關(guan)領域工(gong)作經驗的那種(zhong)，但(dan)必須是(shi)畢業于國家正(zheng)規全(quan)日制大學。

“活(huo)到老、學到老”，不管(guan)多(duo)么忙碌，抽出一定的(de)時間來(lai)給自己充電、投資自己的(de)智慧，必(bi)是終(zhong)身受(shou)益的(de)！

2、外語不錯

如(ru)(ru)果(guo)想進(jin)入外(wai)資公司(si)的話(hua)，流利熟練的外(wai)語能力這是加分項(xiang)。其實(shi)考沒(mei)考過四(si)六(liu)級不重要，如(ru)(ru)果(guo)你有海(hai)外(wai)工作經驗(yan)或是與四(si)六(liu)級水平相當，能超過同等(deng)水平更好。

3、潛力股

潛質這個(ge)東西，有與生俱來的，也(ye)有后天(tian)鍛煉培養的，聰(cong)明的候選人(ren)不會有每一(yi)兩年就跳一(yi)次(ci)槽的工作記(ji)錄。再怎(zen)(zen)么(me)說，在一(yi)家公(gong)司你(ni)怎(zen)(zen)么(me)也(ye)得帶上三五年，才能接觸到(dao)這個(ge)企業的核心業務(wu)和摸清楚運營管理流程。

獵頭會(hui)仔細研究目標(biao)候選人(ren)曾(ceng)經(jing)的(de)(de)職業(ye)發展路徑，也會(hui)打電話或面(mian)談一(yi)些候選人(ren)對未來發展的(de)(de)期待或職業(ye)目標(biao)，評估是否適(shi)合目標(biao)企(qi)業(ye)的(de)(de)用(yong)人(ren)需(xu)求。那(nei)些在公(gong)司沒(mei)有發展前途(tu)、工(gong)作多年沒(mei)有晉升或顯著工(gong)作業(ye)績、只是為了漲薪而不(bu)斷跳槽(cao)(cao)的(de)(de)人(ren)，獵頭是根本沒(mei)有興趣的(de)(de)。企(qi)業(ye)管理(li)者都(dou)不(bu)是傻子(zi)，那(nei)種頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)(cao)以抬高(gao)自(zi)己身價(jia)的(de)(de)候選人(ren)，肯定是對公(gong)司缺(que)乏最起碼(ma)的(de)(de)忠誠度的(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對相對初級的如銷(xiao)售工程師類(lei)的職位，具(ju)有2年(nian)以(yi)上的行(xing)業經(jing)驗(yan)就可以(yi)了。但管理類(lei)的職位會需要有更長的經(jing)驗(yan)支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所(suo)最感興(xing)趣的(de)還是候選人的(de)工作經歷，說白了，就是入職之后就能馬上上手干活的(de)、或領導團(tuan)隊的(de)。

5、對獵頭感興趣

這個(ge)方面最容(rong)易(yi)被大(da)家忽視，有很多在職人士只有在想找工作(zuo)、換工作(zuo)的時(shi)候，才(cai)想起來(lai)獵頭(tou)(tou)來(lai)，這是很不明智的做法。甚(shen)至(zhi)在不想換工作(zuo)的時(shi)候，有時(shi)被獵頭(tou)(tou)電(dian)話或郵件(jian)“騷擾”，會非(fei)常排斥和反感，這種人往(wang)往(wang)在以后，也很難成為“被獵”的目(mu)標。