一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵頭公司的普及度增加，獵頭這一行業也漸(jian)漸(jian)被大家開(kai)始熟知，那么(me)獵頭公司可以幫助找工作嗎(ma)？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正規學歷，不一(yi)定非(fei)要(yao)(yao)特別(bie)高的(de)(de)學歷，主要(yao)(yao)是崗(gang)位適(shi)合(he)即(ji)可，尤其是這個崗(gang)位需(xu)要(yao)(yao)多年的(de)(de)相關領域工(gong)作經驗(yan)的(de)(de)那種，但必須是畢業于國家(jia)正規全日制大學。

“活(huo)到(dao)老(lao)、學到(dao)老(lao)”，不管多么忙碌，抽出(chu)一(yi)定(ding)的(de)(de)時間來給自己(ji)充電、投(tou)資(zi)自己(ji)的(de)(de)智慧，必是終身受益(yi)的(de)(de)！

2、外語不錯

如果(guo)想進(jin)入外(wai)資公(gong)司的話，流利熟練的外(wai)語(yu)能力這(zhe)是加(jia)分項。其(qi)實考沒考過四(si)六級(ji)不重要，如果(guo)你有海(hai)外(wai)工作經驗或是與四(si)六級(ji)水(shui)平相(xiang)當，能超過同等水(shui)平更好。

3、潛力股

潛質這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養的，聰(cong)明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記(ji)錄。再怎么說，在一家公司(si)你(ni)怎么也得(de)帶上三(san)五年，才能(neng)接觸到這個企(qi)業的核心業務(wu)和摸清(qing)楚運(yun)營管理流(liu)程。

獵(lie)頭會(hui)仔(zi)細研(yan)究目(mu)標(biao)候選人(ren)(ren)(ren)曾經的(de)(de)職業發(fa)展路(lu)徑，也(ye)會(hui)打電(dian)話或面談(tan)一些候選人(ren)(ren)(ren)對未來(lai)發(fa)展的(de)(de)期待或職業目(mu)標(biao)，評(ping)估是(shi)否(fou)適合目(mu)標(biao)企業的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)需求。那(nei)些在公(gong)司(si)沒(mei)有發(fa)展前(qian)途(tu)、工(gong)作多年沒(mei)有晉升或顯著工(gong)作業績、只是(shi)為了漲薪(xin)而不斷跳槽的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，獵(lie)頭是(shi)根本(ben)沒(mei)有興趣的(de)(de)。企業管理者都(dou)不是(shi)傻子，那(nei)種頻繁跳槽以抬高(gao)自己(ji)身(shen)價的(de)(de)候選人(ren)(ren)(ren)，肯定是(shi)對公(gong)司(si)缺乏最起碼的(de)(de)忠(zhong)誠(cheng)度的(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對(dui)相對(dui)初級的如銷售工程師(shi)類的職位，具有(you)2年(nian)以(yi)上的行業經驗就可以(yi)了。但管理類的職位會需要有(you)更長的經驗支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所(suo)最感興趣的還是候選(xuan)人的工作經歷，說白了，就是入職之后就能馬(ma)上(shang)上(shang)手干活(huo)的、或領(ling)導團隊的。

5、對獵頭感興趣

這(zhe)(zhe)個方面(mian)最容易被大家忽視，有很多(duo)在(zai)職人(ren)(ren)士只有在(zai)想找工作(zuo)、換工作(zuo)的(de)(de)時(shi)候，才想起來獵頭來，這(zhe)(zhe)是很不(bu)明智(zhi)的(de)(de)做法。甚至(zhi)在(zai)不(bu)想換工作(zuo)的(de)(de)時(shi)候，有時(shi)被獵頭電話或(huo)郵件“騷擾”，會非常(chang)排斥和反感，這(zhe)(zhe)種(zhong)人(ren)(ren)往(wang)往(wang)在(zai)以(yi)后，也很難成為“被獵”的(de)(de)目標(biao)。