一、獵頭公司的原則是什么

獵頭公司是專門為企業提供招聘和人才咨詢的服務機構，其核心任務是幫助企業找到合適的人才。在這個過程中，獵頭公司需要堅持一些原則，以確保能夠提供高質量的服務，并獲得客戶的信任和支持。本文將探討獵頭公司應(ying)堅持的原則，包括(kuo)堅守客戶至上、誠(cheng)信(xin)守約(yue)、敬業(ye)負責和專業(ye)分工。

首先，獵頭(tou)(tou)公(gong)司(si)應堅守(shou)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)至上的(de)原則(ze)。這(zhe)意味(wei)著(zhu)獵頭(tou)(tou)公(gong)司(si)需(xu)(xu)要(yao)了(le)解(jie)(jie)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)的(de)需(xu)(xu)求，并根據客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)的(de)需(xu)(xu)求提供個(ge)性化的(de)服務(wu)(wu)。為客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)找到最合適(shi)的(de)人才，是獵頭(tou)(tou)公(gong)司(si)服務(wu)(wu)的(de)基本要(yao)求。為了(le)實現這(zhe)一(yi)目標，獵頭(tou)(tou)公(gong)司(si)需(xu)(xu)要(yao)與客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)建立良好(hao)的(de)溝通(tong)和信任關系。這(zhe)意味(wei)著(zhu)獵頭(tou)(tou)公(gong)司(si)需(xu)(xu)要(yao)與客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)保持良好(hao)的(de)溝通(tong)，了(le)解(jie)(jie)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)的(de)業務(wu)(wu)和文化，以便更好(hao)地理解(jie)(jie)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)的(de)需(xu)(xu)求。

其次(ci)，獵(lie)頭公(gong)司(si)應遵守(shou)誠信守(shou)約的原(yuan)則。這(zhe)意味著獵(lie)頭公(gong)司(si)需要遵守(shou)職業道德和(he)(he)行業規范，確(que)保招聘(pin)(pin)流程合法(fa)合規。在招聘(pin)(pin)過(guo)程中(zhong)，獵(lie)頭公(gong)司(si)需要保護企業和(he)(he)候選人(ren)的隱私和(he)(he)權(quan)益(yi)。同時，獵(lie)頭公(gong)司(si)需要確(que)保招聘(pin)(pin)過(guo)程公(gong)正透明(ming)，不偏袒(tan)任何一方，不受利益(yi)驅動。

然(ran)后(hou)，獵頭公(gong)司應具備(bei)敬(jing)業(ye)精(jing)神和(he)(he)負責任(ren)的(de)態(tai)度。這意味著(zhu)獵頭公(gong)司需(xu)要(yao)嚴格遵(zun)守(shou)工(gong)作規(gui)(gui)范，完成委托事(shi)項，確保工(gong)作效率和(he)(he)質量。獵頭公(gong)司需(xu)要(yao)關注(zhu)候(hou)選人的(de)職(zhi)業(ye)發展和(he)(he)企業(ye)的(de)長期利益，提供專業(ye)的(de)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃和(he)(he)建(jian)議。同時，獵頭公(gong)司需(xu)要(yao)尊重候(hou)選人的(de)選擇，并提供完善的(de)離(li)職(zhi)服務(wu)。

最(zui)后，獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司(si)(si)應堅持專業分工的(de)原則。這意味著獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司(si)(si)需要(yao)根據(ju)客(ke)戶(hu)的(de)需求進行分類和(he)定制化(hua)的(de)服務，提供(gong)多樣化(hua)的(de)解決方案，增強客(ke)戶(hu)的(de)滿(man)意度。獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司(si)(si)需要(yao)具備(bei)豐(feng)富的(de)行業知識和(he)人才識別能力(li)，以(yi)便能夠找到最(zui)合適的(de)人才。同時，獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司(si)(si)需要(yao)建立完善的(de)候選人數據(ju)庫和(he)招聘渠道，以(yi)提高(gao)招聘效率(lv)和(he)成功率(lv)。

總(zong)之，獵(lie)頭(tou)公(gong)司應堅持客戶(hu)至上、誠信(xin)守約、敬(jing)業(ye)負責和專業(ye)分工的(de)原則。這些原則是獵(lie)頭(tou)公(gong)司提供高(gao)質(zhi)量(liang)服(fu)務的(de)基礎(chu)，也是贏得客戶(hu)信(xin)任和支持的(de)關鍵。堅守這些原則，能夠提高(gao)獵(lie)頭(tou)公(gong)司的(de)專業(ye)素養(yang)和社會責任感，使獵(lie)頭(tou)公(gong)司在(zai)行業(ye)中更具競爭力。

二、獵頭公司劃分客戶等級介紹

獵頭公司都喜歡把客戶分為(wei)一定(ding)的(de)等(deng)級，不(bu)光(guang)光(guang)是獵頭行業這樣(yang)分，其(qi)實其(qi)他的(de)行業也存在劃分客戶等(deng)級的(de)情況。

1、輕量級客戶。這類客(ke)戶不能(neng)給獵頭公司(si)帶(dai)來盈利。他們的(de)要求很高(gao)，超出(chu)(chu)了其消(xiao)費(fei)支出(chu)(chu)水平(ping)，有(you)時甚至大量浪費(fei)獵頭公司(si)的(de)資源(yuan)。

2、次重量級客戶。這類客(ke)戶(hu)數量眾多(duo)，由于其(qi)消費(fei)水(shui)平(ping)比較低(di)，故雖(sui)屢有(you)光顧，但真正能(neng)達成協議的(de)(de)甚少，能(neng)做成項目的(de)(de)更少。因此獵頭公司不(bu)值得用太高的(de)(de)熱情(qing)來對待這樣的(de)(de)客(ke)戶(hu)。

3、重量級客戶。希望能經常得到折扣(kou)，對(dui)獵頭公司忠誠度不(bu)太高；喜歡與多家獵頭公司做生意(yi)來降(jiang)低(di)自(zi)身的風險。

4、超重量級客戶。他們是盈利能力最強的(de)客戶，對價格不太敏感，最愿意(yi)(yi)享受一(yi)流的(de)服(fu)務，愿意(yi)(yi)接受獵頭公司提供的(de)新(xin)服(fu)務，對獵頭公司比較忠誠(cheng)。

雖然獵頭公司對(dui)客(ke)戶劃分了等(deng)級(ji)，但是服務質(zhi)量沒有劃分，所以在(zai)其實(shi)在(zai)任(ren)何(he)行(xing)業(ye)來講，都會(hui)劃分客(ke)戶等(deng)級(ji)，但是唯一不能劃分的(de)就是對(dui)客(ke)戶的(de)服務等(deng)級(ji)。