一、靈活用工平臺收費標準

隨(sui)著(zhu)社會(hui)的不(bu)斷進步，靈活用(yong)工逐漸成(cheng)為(wei)了(le)一(yi)種趨(qu)勢。作為(wei)人力資源專家，我們(men)需要了(le)解(jie)靈活用(yong)工平臺的收費模式，以便更好地為(wei)企業和求職者提供服務(wu)。本(ben)文將圍繞靈活用(yong)工平臺的收費標準為(wei)主題，為(wei)大(da)家進行詳(xiang)細的解(jie)讀(du)。

1、平臺服務費

靈(ling)活用(yong)工(gong)平(ping)(ping)臺(tai)的(de)平(ping)(ping)臺(tai)服(fu)(fu)務費是(shi)指(zhi)(zhi)平(ping)(ping)臺(tai)對(dui)用(yong)工(gong)企業或用(yong)工(gong)人員提供(gong)服(fu)(fu)務時所收取(qu)的(de)費用(yong)。在靈(ling)活用(yong)工(gong)平(ping)(ping)臺(tai)上，平(ping)(ping)臺(tai)服(fu)(fu)務費的(de)收取(qu)方式一(yi)般(ban)有兩種(zhong)：按(an)比例(li)收取(qu)和按(an)月收取(qu)。按(an)比例(li)收取(qu)是(shi)指(zhi)(zhi)平(ping)(ping)臺(tai)從(cong)用(yong)工(gong)人員收取(qu)的(de)薪資(zi)中抽取(qu)一(yi)定(ding)比例(li)的(de)服(fu)(fu)務費，比例(li)一(yi)般(ban)在10%~30%之間，具體比例(li)根(gen)據平(ping)(ping)臺(tai)和用(yong)工(gong)人員簽(qian)訂的(de)合(he)同(tong)而定(ding)。按(an)月收取(qu)則(ze)是(shi)指(zhi)(zhi)平(ping)(ping)臺(tai)對(dui)用(yong)工(gong)人員或用(yong)工(gong)企業每個月收取(qu)一(yi)定(ding)的(de)服(fu)(fu)務費，具體收費標準(zhun)根(gen)據平(ping)(ping)臺(tai)不(bu)同(tong)而不(bu)同(tong)。

2、用工單位服務費

用工單位服務費是指靈活用工平臺為用(yong)工(gong)單位(wei)提(ti)供的(de)服(fu)(fu)務所收(shou)(shou)取(qu)的(de)費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)。用(yong)工(gong)單位(wei)服(fu)(fu)務費(fei)(fei)(fei)(fei)的(de)收(shou)(shou)取(qu)方(fang)式一(yi)(yi)(yi)般有三種：按(an)比(bi)例收(shou)(shou)取(qu)、按(an)次(ci)收(shou)(shou)取(qu)和按(an)月收(shou)(shou)取(qu)。按(an)比(bi)例收(shou)(shou)取(qu)是(shi)指(zhi)靈活(huo)用(yong)工(gong)平(ping)臺(tai)(tai)從用(yong)工(gong)單位(wei)的(de)薪資(zi)中(zhong)抽(chou)取(qu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)比(bi)例的(de)服(fu)(fu)務費(fei)(fei)(fei)(fei)，比(bi)例一(yi)(yi)(yi)般在10%~30%之間，具體(ti)比(bi)例根(gen)據平(ping)臺(tai)(tai)和用(yong)工(gong)單位(wei)簽訂的(de)合同而(er)定(ding)。按(an)次(ci)收(shou)(shou)取(qu)則(ze)是(shi)指(zhi)靈活(huo)用(yong)工(gong)平(ping)臺(tai)(tai)對用(yong)工(gong)單位(wei)每(mei)(mei)一(yi)(yi)(yi)次(ci)招聘所收(shou)(shou)取(qu)的(de)服(fu)(fu)務費(fei)(fei)(fei)(fei)，具體(ti)收(shou)(shou)費(fei)(fei)(fei)(fei)標準根(gen)據平(ping)臺(tai)(tai)不同而(er)不同。按(an)月收(shou)(shou)取(qu)則(ze)是(shi)指(zhi)靈活(huo)用(yong)工(gong)平(ping)臺(tai)(tai)對用(yong)工(gong)單位(wei)每(mei)(mei)個(ge)月收(shou)(shou)取(qu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)的(de)服(fu)(fu)務費(fei)(fei)(fei)(fei)，具體(ti)收(shou)(shou)費(fei)(fei)(fei)(fei)標準也根(gen)據平(ping)臺(tai)(tai)不同而(er)不同。

3、勞務派遣費

勞(lao)務派遣費是(shi)指靈(ling)活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)平(ping)臺(tai)為用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)提供的(de)(de)勞(lao)務派遣服(fu)務所(suo)收(shou)取(qu)(qu)的(de)(de)費用(yong)(yong)。勞(lao)務派遣費的(de)(de)收(shou)取(qu)(qu)方式一般有(you)兩種(zhong)：按(an)比(bi)(bi)例(li)(li)收(shou)取(qu)(qu)和按(an)月(yue)收(shou)取(qu)(qu)。按(an)比(bi)(bi)例(li)(li)收(shou)取(qu)(qu)是(shi)指靈(ling)活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)平(ping)臺(tai)從用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)支付給用(yong)(yong)工(gong)(gong)人員(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)中抽取(qu)(qu)一定(ding)比(bi)(bi)例(li)(li)的(de)(de)服(fu)務費，比(bi)(bi)例(li)(li)一般在(zai)10%~30%之間，具(ju)體(ti)比(bi)(bi)例(li)(li)根據平(ping)臺(tai)和用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)簽訂的(de)(de)合同(tong)而(er)定(ding)。按(an)月(yue)收(shou)取(qu)(qu)則是(shi)指靈(ling)活(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)平(ping)臺(tai)對用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)每個月(yue)收(shou)取(qu)(qu)一定(ding)的(de)(de)服(fu)務費，具(ju)體(ti)收(shou)費標(biao)準也根據平(ping)臺(tai)不同(tong)而(er)不同(tong)。

二、企業選擇靈活用工平臺需要注意什么

1、看靈活用工平臺的背景

靈活(huo)用工(gong)(gong)平臺的背景，選擇一家實力(li)背景較強的靈活(huo)用工(gong)(gong)平臺，是重要的判斷標(biao)準之(zhi)一。

2、看靈活用工平臺的資質

具備正規營業執照、委托(tuo)代征(zheng)資質授(shou)權(quan)等相關的資質證書(shu)。

3、看靈活用工平臺是否能保證資金安全

與銀行、大(da)型支付商合作，比如(ru)各(ge)大(da)銀行、支付平(ping)臺等。

4、看靈活用工平臺風控體系是否健全

靈活(huo)用工平(ping)臺能(neng)否保障業(ye)務真(zhen)實性，體現業(ye)務具體內容(rong)和交付(fu)成(cheng)果(guo)，如果(guo)平(ping)臺風控保障措(cuo)施不夠(gou)，可能(neng)存在虛開fp、業(ye)務不合(he)規的風險。

5、看靈活用工平臺技術

是否(fou)過(guo)硬技術(shu)穩定，有(you)研發(fa)團隊和技術(shu)團隊。

6、看靈活用工平臺的服務

7*24h服(fu)務，售(shou)后有(you)保(bao)障。