一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來越火爆，可(ke)以幫助企業解決多種難(nan)(nan)題(ti)，比如(ru)用工方式單一、員工留不住、用工成(cheng)本高等(deng)難(nan)(nan)題(ti)，詳(xiang)細如(ru)下：

1、采用多種用工形式解(jie)決(jue)用工形式單一(yi)，解(jie)決(jue)員工易(yi)(yi)進不易(yi)(yi)出的問題。

2、變單一式工資結構(gou)為靈活用(yong)工案例復合(he)式工資結構(gou)，解決工資能高不(bu)能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等(deng)等(deng)，同(tong)時(shi)制訂各(ge)單元工資的支(zhi)付辦法(fa)。

3、基于企(qi)業(ye)業(ye)務需(xu)求(qiu)，根據企(qi)業(ye)用人峰波值調節，從雇傭關系(xi)轉換為合作關系(xi)，避免(mian)用工風險。

4、幫助企業(ye)解決報酬發(fa)放量大、稅務(wu)管理(li)壓力(li)大，提(ti)供完整發(fa)票鏈滿足合規需(xu)求。

5、通過(guo)“企業+平臺+用戶”的模式，可有效解(jie)決企業用人成本、稅(shui)務優化、票據合規問題，同時解(jie)決自由職業者(zhe)不交稅(shui)的法(fa)律風險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經簡單了解(jie)(jie)了靈(ling)活用工可(ke)以(yi)解(jie)(jie)決企業(ye)哪些(xie)問題，那么靈(ling)活用工對(dui)個(ge)人有(you)什么好處呢(ni)？

1、更容易就業

靈(ling)活用(yong)(yong)工作為一種新型的用(yong)(yong)工方式(shi)，包括多種新型的就業(ye)模式(shi)，可(ke)以(yi)充分吸納(na)更多的勞動(dong)者實現充分就業(ye)，以(yi)提升我國(guo)的就業(ye)水平(ping)，促進社會的和(he)諧穩定。所以(yi)靈(ling)活用(yong)(yong)工可(ke)以(yi)使求職者更好(hao)更快(kuai)的實現就業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用工(gong)可以使求(qiu)職者輕(qing)松(song)(song)嘗試多(duo)種工(gong)作(zuo)崗位(wei)。即(ji)使求(qiu)職者失(shi)業，也可以輕(qing)松(song)(song)利用靈活用工(gong)平臺，快速(su)找(zhao)到下一份工(gong)作(zuo)，這樣不僅可以增加自(zi)己(ji)的人生閱歷，還能在工(gong)作(zuo)中快速(su)提(ti)升(sheng)自(zi)己(ji)的工(gong)作(zuo)能力。

3、合理利用時間

靈活用(yong)工可以(yi)使求(qiu)職者合理利用(yong)自己的時間。現(xian)在有(you)不少上(shang)班族下班之后，僅(jin)利用(yong)晚上(shang)的空閑時間，通過靈活用(yong)工平臺進行兼職工作，就賺取了可觀的收入(ru)。