企(qi)業人事口中的(de)裁(cai)員n+1是什么意思？員工(gong)(gong)被(bei)公(gong)司辭(ci)退(tui)(tui)應(ying)(ying)該得到(dao)怎(zen)樣的(de)補償(chang)？在踏入職場的(de)時候(hou)，員工(gong)(gong)除了具備相應(ying)(ying)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)技(ji)能，也應(ying)(ying)該掌握相應(ying)(ying)的(de)勞動(dong)法知(zhi)識，如(ru)果是無故被(bei)公(gong)司裁(cai)員，員工(gong)(gong)往(wang)往(wang)會(hui)獲得相應(ying)(ying)的(de)賠(pei)(pei)償(chang)金，也就是俗(su)稱(cheng)的(de)“N+1”、“2N”補償(chang)。究竟公(gong)司辭(ci)退(tui)(tui)賠(pei)(pei)償(chang)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)資怎(zen)么算？本(ben)期通過勞動(dong)法裁(cai)員規定，為大家帶來(lai)裁(cai)員賠(pei)(pei)償(chang)標(biao)準(zhun)，一起往(wang)下了解N+1賠(pei)(pei)償(chang)怎(zen)么算。

人員(yuan)流動(dong)(dong)是企業發展過(guo)程中(zhong)的(de)正(zheng)常(chang)現象，如果企業因(yin)發展規模(mo)有變(bian)等情(qing)況裁員(yuan)，需要(yao)遵循《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》來處理(li)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，對(dui)員(yuan)工(gong)進行補償(chang)，也就是俗(su)稱的(de)“N+1”、“2N”補償(chang)標準。

經濟補償：指在勞動者(zhe)無過(guo)失(shi)的(de)情況下，勞動合同解除(chu)或終止時(shi)，用人單位依法(fa)一次(ci)性支(zhi)付給勞動者(zhe)的(de)經(jing)濟上的(de)補(bu)助。

經濟補償金的法律規定

（1）經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按(an)勞(lao)動(dong)者在本單(dan)位工作的(de)(de)年(nian)限(xian)，每(mei)滿一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的(de)(de)標準向勞(lao)動(dong)者支付(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不滿一(yi)年(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計(ji)算；不滿六個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)動(dong)者支付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。

（2）勞動者月(yue)工資(zi)高(gao)(gao)于(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)所(suo)在(zai)直轄市、設(she)區(qu)的市級人(ren)民政府公布的本地區(qu)上年(nian)度(du)職工月(yue)平(ping)均工資(zi)三倍的，向其(qi)支(zhi)付經濟補(bu)償的標準按職工月(yue)平(ping)均工資(zi)三倍的數(shu)額(e)支(zhi)付，向其(qi)支(zhi)付經濟補(bu)償的年(nian)限最(zui)高(gao)(gao)不(bu)超(chao)過十二年(nian)。

（3）上述所(suo)稱(cheng)月工(gong)資是指勞(lao)動者(zhe)在勞(lao)動合同解除或者(zhe)終止前(qian)十二個月的平均(jun)工(gong)資。

（4）用(yong)(yong)人單位違反《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》規定解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求(qiu)(qiu)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的，用(yong)(yong)人單位應當繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)；勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)要求(qiu)(qiu)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同已經不(bu)能繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)的，用(yong)(yong)人單位應當依照經濟(ji)補償標準的二倍向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付賠(pei)償金。

N+1補償是什么意思？

從(cong)上(shang)述規(gui)定可以(yi)看出，“N”、“N+1”和“2N”并(bing)不是法律(lv)概念，而在解除(chu)勞動合同關(guan)系時一種(zhong)約(yue)定俗成的(de)計算方式，釋義如(ru)下(xia)：

N——經濟補償(chang)中，N實(shi)際上代表的是員工在(zai)單位的工作(zuo)年限。

2N——指違法解除賠償金。公司違法解除勞動合同，需要支付2倍經濟補償金。

+1——指代通知(zhi)金，公司未(wei)提(ti)前30天通知(zhi)解除無過錯(cuo)員工，需要支付一個月工資作為補(bu)償(chang)。