（1）用(yong)人單位向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者提出解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)并(bing)與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商一致(zhi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的。

（2）由于(yu)勞動(dong)者患病或者非(fei)因工(gong)負傷，在規(gui)定(ding)的(de)(de)醫療期(qi)滿后(hou)不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不能從(cong)事由用人單位另行安排的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，單位提出解除勞動(dong)合(he)同的(de)(de)。

（3）由于勞(lao)動者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)(zhe)調(diao)整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，單(dan)位提出解(jie)除勞(lao)動合同的。

（4）由于勞(lao)動合同(tong)訂立時(shi)所(suo)依據(ju)的(de)客觀(guan)情況發(fa)生重大變化(hua)，致使勞(lao)動合同(tong)無(wu)法(fa)履行，經用(yong)人單位與勞(lao)動者(zhe)協(xie)商，未能就變更(geng)勞(lao)動合同(tong)內容達成協(xie)議，單位提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)的(de)。

（5）用人單位依照(zhao)企業(ye)破產法規(gui)定進行重整而(er)裁減(jian)人員。

（6）生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困難的。

（7）企業轉產、重大技術(shu)革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減(jian)人員(yuan)的。

（8）合同期滿(man)后終止固定(ding)期限勞動(dong)合同的。

（9）以完成一定工作任(ren)務(wu)為期限的(de)勞動合同因任(ren)務(wu)完成而終止的(de)。

（10）用人單位(wei)被依法宣(xuan)告破產而終止勞動合同(tong)的。

（11）用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)被吊銷(xiao)(xiao)營(ying)業執照、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)(xiao)或者用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)決定提前解(jie)散而終止(zhi)勞動合同的.

（12）法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形(xing)。

解除或(huo)終止勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系時，用人(ren)單位(wei)除應向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付解除或(huo)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)經濟(ji)補償金外(wai)，還需額外(wai)支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)者一個(ge)月工資的3種(zhong)情(qing)形：

（1） 勞動者患病或(huo)者非因工負傷(shang)，在(zai)規定的醫療期滿后不能從事(shi)原(yuan)工作，也(ye)不能從事(shi)由用(yong)人(ren)單位另行安(an)排的工作，用(yong)人(ren)單位未提(ti)前三十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知勞動者本(ben)人(ren)解除勞動合同的。

（2） 勞動者(zhe)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，用人(ren)單(dan)位未提前三(san)十日以書面形式通知勞動者(zhe)本人(ren)解除勞動合同(tong)的。

（3） 勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)無法履行，經(jing)用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動者協(xie)商(shang)，未(wei)(wei)能(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)內容(rong)達成協(xie)議(yi)，用(yong)人(ren)單(dan)位未(wei)(wei)提前三(san)十日以書面形式通知勞(lao)(lao)動者本人(ren)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)。

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)方(fang)面，區(qu)分經濟補償(chang)金和賠償(chang)金最(zui)關鍵的一點是，用人單位解(jie)除或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)是否合(he)(he)(he)法。通(tong)俗來說，合(he)(he)(he)法解(jie)除合(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者可以拿"N"或者“N+1”的補償(chang)金，違(wei)法解(jie)除則可拿"2N"的賠償(chang)金。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員(yuan)工無(wu)過失的(de)情況下(xia)，用人單位辭退員(yuan)工，已經提前30日書面通知(zhi)(zhi)的(de)，一般(ban)不(bu)需要支付(fu)代通知(zhi)(zhi)金，不(bu)過還是需要支付(fu)N個月(yue)的(de)補償金。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般來說(shuo)不能請(qing)求經濟補償，但是(shi)企業存在違法的情(qing)況下，員工可以主動離職并要求賠(pei)償。