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先來看看德國制造業技術工人的狀態，你的心(xin)里就有(you)答案了！
德國制造業，看看他們的技工是怎樣的！
1、技工(gong)有很高(gao)的(de)收入
德國(guo)技工工資(zi)高于全(quan)國(guo)平(ping)均工資(zi)，技校畢(bi)業生的工資(zi)幾乎普遍比大學(xue)畢(bi)業生的工資(zi)高。
2、技工有尊嚴
在德國人(ren)看(kan)來，每個人(ren)所做的事情不(bu)(bu)過是(shi)分工(gong)(gong)不(bu)(bu)同而已，無論是(shi)政(zheng)治家(jia)、教育家(jia)、企業(ye)家(jia)、工(gong)(gong)程(cheng)師還(huan)是(shi)技工(gong)(gong)，他(ta)們僅(jin)僅(jin)是(shi)職業(ye)之別，不(bu)(bu)存(cun)在尊(zun)卑貴賤。
3、德國教育資源一視同仁，技工也能讀碩(shuo)士
從(cong)事(shi)技(ji)工的人，如果想“轉換跑道”，也可以申(shen)請進入應用技(ji)術大學繼(ji)續(xu)深造，畢業后拿到國(guo)家承(cheng)認的碩士(shi)文(wen)憑。
4、德國積(ji)蓄(xu)豐厚的(de)“工(gong)匠”資源供技工(gong)使用
德國擁有眾多(duo)工(gong)程師、高級技工(gong)、普通技工(gong)資源，技工(gong)本(ben)身嚴于律(lv)己(ji)，而且德國行業協(xie)會(hui)的培訓和企業內部的實地訓練也非(fei)常(chang)普遍(bian)。
反觀(guan)中(zhong)國緊(jin)固件行業，乃至整個制(zhi)造(zao)業，看看中(zhong)國技工的現狀：
下面給大家來講一個真實又普遍存在的例子：
本(ben)人(ren)從2003年(nian)開始(shi)(shi)就做(zuo)螺絲(si)加(jia)工(gong)至今十六(liu)個年(nian)頭(tou)了，現(xian)在在東莞一(yi)家(jia)緊固(gu)件生產企業(ye)(ye)做(zuo)管理，說(shuo)說(shuo)我這些(xie)年(nian)的(de)(de)(de)(de)感受吧(ba)，開始(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候干這行很自(zi)豪，模具行業(ye)(ye)當時(shi)(shi)是(shi)(shi)很吃香很高大(da)上的(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)，回家(jia)說(shuo)起是(shi)(shi)干模具的(de)(de)(de)(de)人(ren)家(jia)都會(hui)高看你一(yi)眼，因為當時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)普工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)一(yi)個月也(ye)就幾百(bai)塊錢，而2004年(nian)開始(shi)(shi)做(zuo)螺絲(si)這行已(yi)經每月拿到(dao)(dao)5000+的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)(zi)(zi)待遇了，隨著貨(huo)幣的(de)(de)(de)(de)不(bu)斷貶值(zhi)和人(ren)工(gong)的(de)(de)(de)(de)上漲，普工(gong)現(xian)在每月工(gong)資(zi)(zi)(zi)較之前都翻了6倍以上，而我們(men)這行的(de)(de)(de)(de)平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)翻了不(bu)到(dao)(dao)一(yi)倍，回家(jia)都不(bu)敢說(shuo)自(zi)己還(huan)在干老本(ben)行，連年(nian)的(de)(de)(de)(de)熬夜身體也(ye)垮了，連當初心(xin)里唯一(yi)自(zi)豪的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)(zi)(zi)待遇也(ye)沒優(you)勢了，東西越(yue)(yue)(yue)做(zuo)要求越(yue)(yue)(yue)高，壓力(li)越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)大(da)，機械(xie)是(shi)(shi)一(yi)門需要沉淀(dian)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)，苦累臟是(shi)(shi)很正常的(de)(de)(de)(de)事情(qing)，沒有非(fei)凡的(de)(de)(de)(de)毅(yi)力(li)是(shi)(shi)不(bu)可(ke)能堅(jian)持下(xia)來的(de)(de)(de)(de)，堅(jian)持下(xia)來了的(de)(de)(de)(de)最終結(jie)果也(ye)無非(fei)就是(shi)(shi)還(huan)有個“工(gong)程師(shi)”的(de)(de)(de)(de)光頭(tou)銜罷了！
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以上例子所反映的技工生存狀態就是時下緊固件行業內普遍存在的情況：
1、企(qi)業不重視(shi)技(ji)術(shu)人才(cai)培(pei)養，高級技(ji)工短缺
2、技工(gong)工(gong)作超負荷且得不到重視
3、技工收入有提高，但在(zai)社(she)會上得不到普遍尊重
再看(kan)看(kan)緊(jin)固件行(xing)業乃至整個制造業發展(zhan)的 10年前和(he)現在(zai)的對比：
在制(zhi)造(zao)工廠從事(shi)工作已(yi)經(jing)超過(guo)十個年(nian)頭(tou)的“你”，當(dang)靜(jing)下心來思考(kao)這些年(nian)在制(zhi)造(zao)業經(jing)歷的一路變化，是否也會感慨(kai)萬千...
10年前(qian)受人尊重，10年后被人瞧不起
10年前工資(zi)4000元，10年后工資(zi)6000元
10年前用(yong)國產(chan)機床，10年后用(yong)進口機床
10年前(qian)學技術，10年后練嘴皮(pi)
10年前(qian)工匠精神(shen)，10年后娛(yu)樂精神(shen)
10年前很(hen)充實，10年后很(hen)迷茫
......
10年過去了，工(gong)資比(bi)原來漲了二分之(zhi)一，工(gong)廠的設備(bei)也有(you)了質的飛躍，工(gong)人技術沒(mei)長進(jin)，可嘴皮子(zi)耍得賊溜，“工(gong)匠精神”逐步(bu)向“娛樂(le)精神”演變，以前受人尊重且生(sheng)活充實，現在被人瞧不起內心還感到(dao)非(fei)常迷茫。
方方面(mian)面(mian)的(de)落差讓(rang)許許多多的(de)技工感到迷茫和(he)無助，而企業(ye)也在這樣的(de)境況中不斷流(liu)失人才......
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面對如此囧況，我們緊固件行業應該怎么做？
如今，我們(men)看到(dao)了(le)習近平(ping)總書(shu)記對技術工(gong)(gong)人的重視(shi)，看到(dao)了(le)政(zheng)府提出的“中國(guo)制造(zao)2025”，“弘揚(yang)工(gong)(gong)匠精神”，看到(dao)了(le)央視(shi)開始報道制造(zao)業，這些(xie)都(dou)讓我們(men)緊固件人看到(dao)了(le)新的曙(shu)光。
我們希望(wang)：政府發揮(hui)引導(dao)作用
1、應大力(li)倡導尊(zun)重(zhong)勞動、尊(zun)重(zhong)知識、尊(zun)重(zhong)人才、尊(zun)重(zhong)創造的社會(hui)價(jia)值觀；
2、應通(tong)過完善制度培(pei)育和弘揚(yang)工匠精(jing)神；
3、深入基層，實(shi)事求是，制定一些切實(shi)可行的方案，真正讓工(gong)匠精(jing)神在緊固件行業中(zhong)立起來！
我們希望：企業發揮主體作用(yong)
1、將工(gong)匠精神融入(ru)芒果视(shi)频下载，統一工(gong)人思想(xiang)認(ren)識；
2、加強員工技術教育，營造良好的學習(xi)氛圍；
3、拓展激勵(li)方(fang)式和渠道，提高技能人才(cai)自豪(hao)感；
4、提供有(you)競爭(zheng)力的薪酬水平。
我們希望：技(ji)工發揮個人(ren)主(zhu)觀能動性
1、加(jia)強(qiang)對職業的認同(tong)感、責任感；
2、要有嚴(yan)謹細致(zhi)、專注負(fu)責的工作態度；
3、樹立(li)正(zheng)確(que)的職業理想，所謂“三(san)百六十行(xing)，行(xing)行(xing)出狀元”；
4、樹立對行(xing)業的熱愛(ai)且鉆研的工(gong)匠精神，做(zuo)到干一行(xing)愛(ai)一行(xing)，所(suo)謂(wei)“小(xiao)螺絲，大世界”，正(zheng)如一個普通的螺絲，卻(que)承載著整個工(gong)業重(zhong)要的一環，雖然看起來不起眼，但它卻(que)被譽為“工(gong)業之米”！
最后，作為(wei)緊固件業界的(de)一員(yuan)，我們要尊重(zhong)行(xing)業內(nei)每一環的(de)從業人員(yuan)，特別要給予在生(sheng)產崗位(wei)上兢(jing)兢(jing)業業的(de)技術工人更多的(de)認同(tong)感！
