小米公司內部進行按照職級體系的答辯晉升,所有部門員工都要參與。小米本次職級答辯晉升于2019年7月(yue)開(kai)始,8月(yue)底(di)出結果,10月份(fen)根據(ju)新的職(zhi)級調整薪資(zi)。
據悉,小米職級劃分始于2016年,最早在MIUI部(bu)門(men)試點推(tui)行(xing),然后推(tui)廣到小(xiao)米(mi)電視部(bu)門(men),2019年初覆蓋全公司,徹底結(jie)束了以往的(de)扁平化式管理(li)。
小(xiao)米公司正(zheng)式成立于2010年(nian)(nian)4月,是一家以智能手(shou)機、智能硬件和 IoT 平臺為(wei)核(he)心的消費電子及(ji)智能制(zhi)造公司。創業僅7年(nian)(nian)時間,小(xiao)米的年(nian)(nian)收入就突破了千億(yi)元人民幣。截止2018年(nian)(nian),小(xiao)米的業務遍及(ji)全球80多個(ge)國家和地區。
小米的使命是,始終堅(jian)持做“感(gan)動(dong)人心、價格(ge)厚道”的好產品,讓全球(qiu)每個人都能享受科技帶來的美好生活。
通過獨特的“生態鏈模式”,小米投(tou)資帶動了(le)更(geng)多志(zhi)同道合的創業者,同時建成(cheng)了(le)連接超過1.3億臺智能設備的IoT平(ping)臺。
2018年7月9日,小米(mi)成功在香港主板(ban)上(shang)市(shi),成為(wei)了港交(jiao)所首個同股(gu)不(bu)同權上(shang)市(shi)公司。
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