小米公司內部進行按照職級體系的答辯晉升,所有部門員工都要參與。小米本次職級答辯晉升于2019年7月開始(shi),8月底出結果,10月份根據(ju)新(xin)的職(zhi)級調整薪資。
據悉,小米職級劃分(fen)始于2016年,最早(zao)在MIUI部(bu)門(men)試點推行,然后推廣到(dao)小米電(dian)視(shi)部(bu)門(men),2019年初覆蓋(gai)全公司(si),徹(che)底結束了以往(wang)的(de)扁平化式管理。
小米公司正式成立(li)于2010年4月,是(shi)一家以(yi)智(zhi)能(neng)手(shou)機、智(zhi)能(neng)硬件(jian)和 IoT 平(ping)臺為核心(xin)的消(xiao)費(fei)電子及智(zhi)能(neng)制(zhi)造公司。創業僅7年時(shi)間,小米的年收入就突破了千億元(yuan)人民幣。截止2018年,小米的業務遍及全球80多個國(guo)家和地區。
小(xiao)米的使(shi)命是,始終(zhong)堅持做“感動人心(xin)、價格厚道”的好(hao)產品,讓全球每(mei)個(ge)人都能(neng)享受(shou)科技帶(dai)來的美好(hao)生活。
通過獨特的“生態鏈模式(shi)”,小米投資帶(dai)動(dong)了更多志同(tong)道合的創(chuang)業者,同(tong)時(shi)建成了連接(jie)超(chao)過1.3億臺(tai)(tai)智能設備(bei)的IoT平(ping)臺(tai)(tai)。
2018年7月9日,小(xiao)米(mi)成功在(zai)香港(gang)主板上市(shi),成為了港(gang)交(jiao)所首個同股不同權上市(shi)公司。
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