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宏恒達為加強技能人才的培養 開展首屆技能人才自主評價

本文章由注冊用戶 宏恒達 上傳提供 2022-10-20 評論 發布 反饋 0
摘要:宏恒達以打造學習型企業為目標,開展防水首屆技能人才自主評價,旨在加強技能人才的培養,奠定堅實的基礎。此次評價采取理論考試、技能考核、綜合評審的評價方式,共計評定中級工18人,高級工25人,技師10人。

為充分發揮企(qi)業(ye)在技能人才培(pei)養、評(ping)價方面(mian)的主體作用,根據濰(wei)人社字【2020】15號文(wen)件(jian)要求,經濰(wei)坊市人事(shi)考(kao)試和勞動能力鑒定(ding)中心審核評(ping)估,宏恒(heng)達防水材料有限公(gong)司率先獲得自主評(ping)價資格(ge),備(bei)案(an)號為Y000037070112,可以進行企(qi)業(ye)技能人才自主評(ping)價,開展職業(ye)技能等(deng)級(ji)認定(ding)工作。

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宏恒達防水(shui)以打造(zao)學(xue)習型(xing)企(qi)業(ye)為(wei)目標(biao),持續(xu)進行防水(shui)知(zhi)識(shi)理論與實操技能(neng)(neng)(neng)培訓,為(wei)加強技能(neng)(neng)(neng)人才的培養奠定(ding)了(le)堅實的基(ji)礎。公司建立了(le)高標(biao)準(zhun)的職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)實操基(ji)地,面(mian)積約900㎡,配備了(le)與職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)考試(shi)(shi)規模相適(shi)應的各種(zhong)考試(shi)(shi)用(yong)主(zhu)材、輔材,包括10套改性瀝青防水(shui)卷材進口施工(gong)工(gong)具和76個模型(xing),為(wei)企(qi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)人才的培養創造(zao)了(le)良好的學(xue)習操作平(ping)臺。

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2021年9月23日,宏恒達防(fang)(fang)水(shui)首屆技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才自主評(ping)(ping)價(jia)工(gong)作(zuo)順利開展。本(ben)次(ci)自主評(ping)(ping)價(jia)內容為(wei)防(fang)(fang)水(shui)工(gong),外聘兩(liang)位中國防(fang)(fang)水(shui)大師(shi)為(wei)評(ping)(ping)委,評(ping)(ping)價(jia)級別為(wei)中級工(gong)、高級工(gong)、技(ji)(ji)師(shi),采取理論(lun)考(kao)試、技(ji)(ji)能(neng)(neng)考(kao)核(he)、綜合評(ping)(ping)審的評(ping)(ping)價(jia)方式,共計(ji)評(ping)(ping)定中級工(gong)18人,高級工(gong)25人,技(ji)(ji)師(shi)10人。最終評(ping)(ping)價(jia)結果(guo)等待上級技(ji)(ji)能(neng)(neng)鑒定中心審核(he)通過。

理論考試

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技能考核

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綜合評審

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采取(qu)多(duo)種方式開展企(qi)業(ye)(ye)人才(cai)自(zi)主評價(jia)是一項創(chuang)新(xin)舉措,企(qi)業(ye)(ye)自(zi)主運用評價(jia)方法,注(zhu)重(zhong)考核崗位工作績效,強化生產服(fu)務(wu)結果、創(chuang)新(xin)成果和實際貢獻,提升(sheng)企(qi)業(ye)(ye)技能(neng)型人才(cai)比例,帶動公(gong)司技能(neng)人員梯次發展。

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