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宏恒達為加強技能人才的培養 開展首屆技能人才自主評價

本文章由注冊用戶 宏恒達 上傳提供 2022-10-20 評論 發布 反饋 0
摘要:宏恒達以打造學習型企業為目標,開展防水首屆技能人才自主評價,旨在加強技能人才的培養,奠定堅實的基礎。此次評價采取理論考試、技能考核、綜合評審的評價方式,共計評定中級工18人,高級工25人,技師10人。

為充(chong)分(fen)發揮企(qi)業(ye)在(zai)技能(neng)人才(cai)培養、評(ping)價方面的主體作用(yong),根(gen)據濰人社字【2020】15號(hao)文件要求,經濰坊市人事考試和勞動(dong)能(neng)力鑒定中心審核(he)評(ping)估,宏恒達防(fang)水材料有限公(gong)司率先獲得(de)自(zi)主評(ping)價資格,備案號(hao)為Y000037070112,可(ke)以進(jin)行企(qi)業(ye)技能(neng)人才(cai)自(zi)主評(ping)價,開展職業(ye)技能(neng)等(deng)級認定工作。

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宏恒達防水以(yi)打造學習型企(qi)業(ye)(ye)(ye)為目標,持續進(jin)行防水知識理論與實(shi)操(cao)技能(neng)培訓,為加強(qiang)技能(neng)人(ren)才的(de)培養(yang)奠定了堅實(shi)的(de)基礎。公司建立了高標準(zhun)的(de)職業(ye)(ye)(ye)技能(neng)實(shi)操(cao)基地,面(mian)積約900㎡,配備了與職業(ye)(ye)(ye)技能(neng)考試規模相適應(ying)的(de)各種考試用主(zhu)材(cai)、輔材(cai),包括10套改性瀝青防水卷材(cai)進(jin)口施工工具(ju)和76個模型,為企(qi)業(ye)(ye)(ye)技能(neng)人(ren)才的(de)培養(yang)創造了良好的(de)學習操(cao)作平臺。

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2021年(nian)9月(yue)23日,宏恒達防水首屆技(ji)能(neng)(neng)人才自主評(ping)(ping)價工(gong)作順利開展(zhan)。本次(ci)自主評(ping)(ping)價內(nei)容為(wei)防水工(gong),外聘兩位中(zhong)國防水大師(shi)(shi)為(wei)評(ping)(ping)委(wei),評(ping)(ping)價級(ji)別為(wei)中(zhong)級(ji)工(gong)、高級(ji)工(gong)、技(ji)師(shi)(shi),采(cai)取(qu)理論考(kao)(kao)試、技(ji)能(neng)(neng)考(kao)(kao)核(he)(he)、綜(zong)合評(ping)(ping)審(shen)的評(ping)(ping)價方式,共計評(ping)(ping)定(ding)中(zhong)級(ji)工(gong)18人,高級(ji)工(gong)25人,技(ji)師(shi)(shi)10人。最終評(ping)(ping)價結(jie)果等待上級(ji)技(ji)能(neng)(neng)鑒(jian)定(ding)中(zhong)心審(shen)核(he)(he)通過。

理論考試

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技能考核

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綜合評審

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采取多種方(fang)式開(kai)展(zhan)企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才自主(zhu)評價(jia)是一(yi)項創(chuang)新(xin)舉措,企(qi)業(ye)自主(zhu)運用(yong)評價(jia)方(fang)法,注重考核崗位工作(zuo)績效,強化生產服(fu)務(wu)結果、創(chuang)新(xin)成果和實際貢獻,提升企(qi)業(ye)技能型人(ren)(ren)才比例,帶(dai)動公司技能人(ren)(ren)員梯次(ci)發展(zhan)。

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