2021年(nian)11月(yue)，有(you)消息報道(dao)，蘋果公司在(zai)經過幾(ji)個(ge)月(yue)的內部薪酬爭議后(hou)，在(zai)內網發(fa)布(bu)了一個(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)備忘錄，供美(mei)國80000名員(yuan)(yuan)工(gong)訪問。這(zhe)意味著(zhu)在(zai)美(mei)國的蘋果員(yuan)(yuan)工(gong)有(you)權利就(jiu)薪資(zi)、工(gong)作時長(chang)和工(gong)作環境等進行公開、自由的討論(lun)，并(bing)且(qie)這(zhe)些討論(lun)可(ke)以按照他們舒服的方(fang)式(shi)進行，無論(lun)在(zai)內部還(huan)是外(wai)部渠道(dao)，都沒(mei)問題。

根據(ju)美國的(de)《國家勞資關系法(fa)》的(de)第八條可以知道，美國公(gong)司限(xian)制(zhi)員(yuan)工(gong)之間討(tao)(tao)論薪資、工(gong)時的(de)行為(wei)，屬于不平(ping)等(deng)勞工(gong)待遇的(de)定義。然而很多員(yuan)工(gong)與企業的(de)簽署合(he)約里都會(hui)存在保密(mi)條款，蘋(pin)果也是極其(qi)重視保密(mi)工(gong)作的(de)那一行列。此次不再限(xian)制(zhi)員(yuan)工(gong)公(gong)開討(tao)(tao)論薪資，或許和(he)8月份(fen)發(fa)起的(de)“Apple Too”抗(kang)議運動有(you)關。

據了(le)解，蘋果(guo)(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)曾在8月底建(jian)立一個名為“Apple Too”的(de)網站，并將蘋果(guo)(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)們的(de)投稿發布(bu)(bu)出(chu)來(lai)，而(er)內容基(ji)本(ben)都與蘋果(guo)(guo)公(gong)司的(de)職場不(bu)平等待(dai)遇有關。后(hou)來(lai)網站組織者(zhe)向(xiang)蘋果(guo)(guo)公(gong)司提出(chu)薪(xin)酬透明化的(de)訴求，以此來(lai)減少公(gong)司職場不(bu)平等現象(xiang)。而(er)隨著(zhu)此次備忘錄(lu)的(de)發布(bu)(bu)，“Apple Too”運動的(de)組織者(zhe)也與蘋果(guo)(guo)公(gong)司達成了(le)和解，不(bu)過和解的(de)細(xi)節(jie)尚未公(gong)布(bu)(bu)。