2021年11月，有消息報道(dao)，蘋果公司在經過幾(ji)個月的內(nei)(nei)部薪酬爭議后，在內(nei)(nei)網發布(bu)了一(yi)個員(yuan)工(gong)備忘錄，供美國(guo)80000名員(yuan)工(gong)訪(fang)問。這(zhe)意味著在美國(guo)的蘋果員(yuan)工(gong)有權(quan)利就薪資、工(gong)作(zuo)時長和(he)工(gong)作(zuo)環境等進行公開、自由(you)的討論(lun)，并(bing)且這(zhe)些(xie)討論(lun)可以按照他們舒服的方式進行，無論(lun)在內(nei)(nei)部還是外(wai)部渠道(dao)，都沒問題。

根據美國(guo)的《國(guo)家勞資關系法》的第八(ba)條可以知道，美國(guo)公(gong)司限(xian)制員工之(zhi)間討(tao)論薪資、工時(shi)的行為(wei)，屬于不(bu)平等勞工待遇的定義。然而很多(duo)員工與企業的簽署合約里(li)都會存在(zai)保(bao)密條款，蘋果(guo)也是極其重(zhong)視保(bao)密工作的那(nei)一行列。此(ci)次不(bu)再限(xian)制員工公(gong)開討(tao)論薪資，或(huo)許(xu)和(he)8月(yue)份(fen)發起的“Apple Too”抗(kang)議運動有關。

據了解(jie)(jie)，蘋果員(yuan)工(gong)曾在8月底建立一個名為“Apple Too”的(de)(de)網(wang)站，并將蘋果員(yuan)工(gong)們(men)的(de)(de)投稿發布(bu)出來，而內容基(ji)本都與(yu)蘋果公(gong)(gong)司的(de)(de)職場不平(ping)等待遇有關。后(hou)來網(wang)站組織者向蘋果公(gong)(gong)司提出薪酬透明化的(de)(de)訴求(qiu)，以此來減少公(gong)(gong)司職場不平(ping)等現象。而隨著此次備忘錄(lu)的(de)(de)發布(bu)，“Apple Too”運動(dong)的(de)(de)組織者也與(yu)蘋果公(gong)(gong)司達成了和解(jie)(jie)，不過和解(jie)(jie)的(de)(de)細節尚未公(gong)(gong)布(bu)。