2022年6月，由智聯發起的“2022中(zhong)國(guo)年度最(zui)佳雇主校(xiao)招(zhao)案例獎” 百強榜單評(ping)選(xuan)(xuan)活動圓滿結束(shu)，經過層層篩選(xuan)(xuan)，立邦中(zhong)國(guo)憑借優秀的雇主品牌形象和亮眼的校(xiao)招(zhao)表現(xian)，從(cong)千余家參(can)評(ping)企業中(zhong)脫穎而出，榮(rong)獲(huo)“2022中(zhong)國(guo)年度最(zui)佳雇主校(xiao)招(zhao)案例獎”。

立(li)邦榮(rong)獲“2022中(zhong)國年度最佳雇主校招案(an)例獎”

此次獎(jiang)項旨在以獨立(li)客觀的立(li)場(chang)，通過(guo)專業(ye)(ye)、科學(xue)(xue)地調(diao)查和評(ping)選(xuan)，為大(da)學(xue)(xue)生提供“好(hao)(hao)雇(gu)主”“好(hao)(hao)工作”的有效參考。評(ping)選(xuan)由中國領先的人力資本生態價(jia)值鏈平(ping)臺(tai)智聯招(zhao)聘發起，通過(guo)多方調(diao)研的形式(shi)，由高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)就業(ye)(ye)促進委員(yuan)(yuan)會成員(yuan)(yuan)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)102所、全國高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生、企業(ye)(ye)等共同參與，從校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)園合(he)作傳(chuan)播深度(du)(du)，人才保留(liu)培(pei)養(yang)能力、學(xue)(xue)生群體(ti)認知程度(du)(du)、校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)招(zhao)投入(ru)規模范(fan)圍四個維(wei)度(du)(du)對參選(xuan)企業(ye)(ye)綜合(he)評(ping)分，并最終確認2022中國年度(du)(du)最佳(jia)雇(gu)主校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)招(zhao)案例獎(jiang)百強榜單。

隨著(zhu)擁有更強自我意(yi)識、擇業標準日趨多元的(de)Z世代青(qing)年(nian)逐步走入職(zhi)(zhi)場，如何(he)留(liu)住這(zhe)群個性(xing)鮮(xian)明的(de)青(qing)年(nian)人(ren)，激起(qi)他們的(de)無(wu)限潛(qian)能，成為企業人(ren)才戰略(lve)的(de)重點之(zhi)一。面(mian)對年(nian)輕化的(de)求職(zhi)(zhi)群體，立邦與(yu)時俱進，順應數字化趨勢，深化校企合(he)作，擴(kuo)大校招規模，線上線下有機(ji)結合(he)，為Z世代求職(zhi)(zhi)者提供簡單快捷的(de)溝通渠道。

立邦2022秋招活動線上面試(shi)

線上，立(li)邦(bang)通(tong)過(guo)短信郵件邀約、智聯及高校(xiao)官(guan)方公眾(zhong)號(hao)信息發布等(deng)方式觸達畢業生求職者超(chao)過(guo)40萬人(ren)(ren)。線下，立(li)邦(bang)走(zou)進(jin)上海交通(tong)大學、同濟大學等(deng)14所高校(xiao)直接溝通(tong)近(jin)700人(ren)(ren)。在(zai)2022年校(xiao)招中，立(li)邦(bang)最(zui)終收獲3萬余份高質(zhi)量人(ren)(ren)才(cai)簡歷(li)。同時，立(li)邦(bang)通(tong)過(guo)有效的人(ren)(ren)才(cai)篩(shai)選機制，例如嘗(chang)試應(ying)用動態清單(dan)管理法，結合目標(biao)高校(xiao)情況、簡歷(li)投遞表現(xian)及具體招聘需(xu)求三大維(wei)度整理立(li)邦(bang)高校(xiao)招聘白名單(dan)，從而(er)錨定(ding)目標(biao)人(ren)(ren)才(cai)進(jin)行定(ding)制化(hua)招聘，真正實現(xian)與Z世代求職者的“雙向奔赴(fu)”。

立邦2021秋招進校宣講(jiang)會(hui)現場(chang)

除了廣泛的(de)高(gao)校觸達和深入(ru)的(de)校園(yuan)溝通之外，立邦完(wan)善(shan)的(de)人才(cai)(cai)培養(yang)制(zhi)(zhi)度(du)也大(da)(da)大(da)(da)提(ti)升了學生(sheng)求職群體對(dui)立邦的(de)認可(ke)。一(yi)直以來，立邦積極落實人才(cai)(cai)強企(qi)戰略，并不(bu)斷(duan)完(wan)善(shan)人才(cai)(cai)培養(yang)、選拔和儲備制(zhi)(zhi)度(du)，以建立全面的(de)人才(cai)(cai)發展通道(dao)。

立邦中國2021校園招聘活(huo)動現場照(zhao)片

面(mian)對2021屆管(guan)培(pei)(pei)生，立(li)邦(bang)(bang)開啟(qi)“保溫(wen)”計(ji)劃(hua)，組織管(guan)培(pei)(pei)聚(ju)餐并開展答疑活(huo)動(dong)，同時邀請(qing)管(guan)培(pei)(pei)生提前(qian)參觀熟悉(xi)公司環境，并由各自入(ru)(ru)職(zhi)的事(shi)業部舉辦(ban)討(tao)論會，讓職(zhi)場新(xin)人(ren)們對工(gong)作職(zhi)責有初(chu)步了(le)(le)解(jie)。正式(shi)入(ru)(ru)職(zhi)前(qian)，立(li)邦(bang)(bang)還與管(guan)培(pei)(pei)生們電話交流并郵寄立(li)邦(bang)(bang)預入(ru)(ru)職(zhi)紀念品。全流程溝通，讓新(xin)一(yi)代立(li)邦(bang)(bang)人(ren)在步入(ru)(ru)職(zhi)場前(qian)就(jiu)感受到立(li)邦(bang)(bang)溫(wen)度(du)。此外，面(mian)向不同階段(duan)不同層(ceng)級，立(li)邦(bang)(bang)還有新(xin)力量、帆動(dong)力等多種培(pei)(pei)訓，支持(chi)員工(gong)快速了(le)(le)解(jie)立(li)邦(bang)(bang)風格、進(jin)入(ru)(ru)工(gong)作狀(zhuang)態，也(ye)幫助(zhu)立(li)邦(bang)(bang)人(ren)不斷成長，“更上(shang)一(yi)層(ceng)樓(lou)”。

伴(ban)隨新(xin)一(yi)代求職(zhi)者的心態變化，立(li)邦將繼續更新(xin)招聘與培(pei)訓體系，搭(da)建與高(gao)校(xiao)和學生之間的溝通橋(qiao)梁，實現企業、社會與求職(zhi)者之間的多方共贏局面。未來，立(li)邦將持續提升雇主(zhu)品牌形象，篤定前行，與新(xin)生代職(zhi)場力(li)量(liang)攜(xie)手刷新(xin)青春，為行業高(gao)質量(liang)發展賦(fu)能提速(su)。