你(ni)想象中的90后CEO是什(shen)么樣(yang)子(zi)的？高冷？霸道？特(te)立獨行(xing)？

2020年1月，高端(duan)男性時尚雜志(zhi)《智族(zu)GQ》2020年開(kai)年刊對科沃斯CEO錢(qian)程(cheng)進行深度(du)專訪，帶你(ni)深入認識這個不一樣的90后CEO。

錢程的快問快答時間

Q：怎么看待目前(qian)的工作？

A：我覺(jue)得一(yi)個(ge)(ge)真正做(zuo)到全球化的(de)(de)企業，最終希望(wang)能夠(gou)把全球人才聚集在(zai)一(yi)個(ge)(ge)屋(wu)檐下(xia)，這是一(yi)個(ge)(ge)值得去(qu)(qu)挑戰的(de)(de)事情(qing)。而作為(wei)一(yi)個(ge)(ge)CEO最重要的(de)(de)，是給大家描繪一(yi)個(ge)(ge)夢想，然后(hou)去(qu)(qu)織(zhi)這個(ge)(ge)夢。

Q：你會如何定義(yi)科(ke)沃斯(si)的品牌文化？

A：我覺得科(ke)沃斯(si)的(de)品牌文化內(nei)核，是(shi)敢(gan)于去挑戰(zhan)自我。當初(chu)極少有人(ren)會相信，一家傳統(tong)的(de)民營企(qi)業(ye)能去涉足機器人(ren)的(de)高科(ke)技和(he)全(quan)球化的(de)平臺。但我覺得，很(hen)多(duo)時(shi)候都需要給(gei)自己制定挑戰(zhan)：尋找下一個(ge)高峰，并(bing)且跨(kua)越它。

Q：現(xian)在其實很多包括互聯網公司都很愛說996這(zhe)種，你是不是給自己準備(bei)的也是996這(zhe)樣的工作強度？

A：我(wo)覺得是，因(yin)(yin)為有(you)(you)(you)的(de)(de)時候需要四五點就(jiu)起(qi)床。然后因(yin)(yin)為我(wo)們有(you)(you)(you)海外市場，所以我(wo)出(chu)差(cha)也比(bi)較(jiao)多(duo)(duo)，事情比(bi)較(jiao)繁瑣，每天都會充斥著很多(duo)(duo)的(de)(de)信息，很多(duo)(duo)的(de)(de)挑戰。這(zhe)是個(ge)體力活，其(qi)實(shi)某種(zhong)程度上我(wo)覺得自己還好比(bi)較(jiao)年輕，有(you)(you)(you)體力能去維持這(zhe)樣的(de)(de)一個(ge)工(gong)作強度。

Q：公司里(li)大家會(hui)怕(pa)你嗎？

A：還好吧？（笑）

Q：列(lie)舉一(yi)個你在科沃斯有成就(jiu)感的時刻吧。

A：我(wo)個(ge)人最(zui)開心的(de)，是看到(dao)我(wo)們團隊成(cheng)員的(de)成(cheng)功時刻。比如(ru)如(ru)果我(wo)看到(dao)一個(ge)員工的(de)潛能，可能會給他一個(ge)新的(de)職(zhi)位(wei)或挑戰(zhan)；事實證(zheng)明他做(zuo)到(dao)了，會給我(wo)們雙(shuang)方(fang)都有非常大的(de)成(cheng)就感(gan)。

Q：你(ni)感覺對你(ni)和(he)科(ke)沃斯來(lai)說(shuo)，最(zui)大(da)的改變是什么？

A：我“老”得比較(jiao)快。（笑）因為通常同事(shi)們的(de)(de)資歷(li)都比較(jiao)深，需要決(jue)策(ce)的(de)(de)事(shi)情也比較(jiao)復雜，所以我需要把(ba)自(zi)己放(fang)在一個更(geng)成熟(shu)的(de)(de)角度去思考問(wen)題。但公司其實是(shi)在變(bian)得更(geng)年輕，我們希望做酷的(de)(de)事(shi)情，把(ba)好的(de)(de)體(ti)驗和新的(de)(de)技(ji)術融入到更(geng)多的(de)(de)產品中，也與更(geng)年輕的(de)(de)人群產生聯系。

《智族GQ》將這位(wei)90后(hou)CEO定義為年輕不凡(fan)的先(xian)鋒者，通過此次采訪，大眾(zhong)不僅(jin)能對錢程(cheng)有深入的了解，同(tong)時對于科沃斯“國(guo)際化、互聯網化、機器(qi)人化”公司(si)發展戰略(lve)有更清(qing)晰的認識(shi)。

中國品牌勇闖海外，錢程當時的堅持沒有白費

“國內自主品(pin)牌的企業(ye)往海外(wai)走，當年(nian)的很多人都還保持著‘看(kan)一(yi)看(kan)’的心態。但(dan)當時我(wo)和(he)我(wo)的團隊就心懷信(xin)念(nian)，覺得我(wo)們能(neng)做到。”事實也驗證(zheng)了這位年(nian)輕領(ling)導人的想(xiang)法。

作(zuo)為(wei)最早一批制定國(guo)際化部(bu)署思(si)維(wei)的品(pin)牌。科(ke)沃(wo)斯如(ru)今(jin)已經領先國(guo)內大(da)部(bu)分同類品(pin)牌，在數個國(guo)際國(guo)家穩住腳(jiao)跟(gen)。

在數據驅動上，錢程敢做敢想，但不盲目為之 ?

“我會和我們海外團隊說(shuo)，我從不認為(wei)掃地機器人應該賣給一個(ge)用了20年傳統吸塵器的(de)(de)德國媽媽；相反，可能(neng)媽媽的(de)(de)女兒更大可能(neng)成為(wei)我們的(de)(de)用戶。而這(zhe)一點，正來自我們多年積累的(de)(de)數(shu)據洞察，讓(rang)我們看到如今更多年輕的(de)(de)白(bai)領，或是(shi)剛成家、剛有小孩的(de)(de)年輕化人群，是(shi)我們更為(wei)精準的(de)(de)目標受眾。” 對于(yu)錢程來說(shuo)，除了膽識與魄(po)力(li)，足(zu)夠的(de)(de)經驗通常是(shi)極為(wei)重要的(de)(de)補(bu)充力(li)量。

對錢程而言，過硬專業技術是品牌立足之本

科(ke)沃斯產(chan)品研發(fa)實驗室一直有(you)首屈一指的(de)國際標準資質傍身(shen)，擁有(you)業內規模最大的(de)專(zhuan)業技(ji)術人(ren)才團隊，也是(shi)唯一一家在2019年全(quan)球頂(ding)級機(ji)器人(ren)學術大會IROS（Conference on Intelligent Robots and Systems）上，發(fa)布科(ke)沃斯AI相關研究論文的(de)家用機(ji)器人(ren)品牌。