從6000家(jia)企業(ye)中脫穎而出，三棵樹連續五年獲(huo)得“人(ren)力資源管理杰出獎”！

2021年9月，由(you)國內領先的人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源服(fu)務(wu)機構前程無憂發起的2022人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管理杰(jie)出獎(jiang)，以“張弛有(you)度、競合共贏”為主題再度啟航。通過對參選企業(ye)在人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源戰(zhan)略、數字化轉(zhuan)型、人(ren)(ren)才招聘、培訓發展、薪(xin)酬福利、員工關懷、雇主品牌與社會責任(ren)等方面的考(kao)量，最(zui)終遴選出代表(biao)中國人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源行業(ye)的最(zui)佳實(shi)踐。三(san)棵(ke)樹憑借一如既往的卓越表(biao)現，再次榮登2022人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管理杰(jie)出獎(jiang)榜單(dan)。

員工數首超萬人，稀缺平臺吸引精英加盟

2021年，三(san)棵樹員工人數(shu)首次(ci)突破10000人，正(zheng)式邁(mai)入萬(wan)人企業之列。

自2002年(nian)(nian)創立以來，三(san)棵樹(shu)始終將人(ren)才(cai)視為(wei)企業第一資源，堅(jian)持打造高(gao)(gao)度認(ren)同芒果视频下(xia)载的經營性精英(ying)人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)，發(fa)動(dong)“人(ren)才(cai)引擎”推動(dong)企業高(gao)(gao)質量(liang)發(fa)展(zhan)。在多年(nian)(nian)的發(fa)展(zhan)歷程中，三(san)棵樹(shu)不斷(duan)快(kuai)速成(cheng)長(chang)，成(cheng)為(wei)北京2022年(nian)(nian)冬奧(ao)(ao)會和(he)(he)冬殘奧(ao)(ao)會官(guan)方涂(tu)料獨家供應(ying)商。作為(wei)大(da)國(guo)品牌高(gao)(gao)端(duan)涂(tu)料引領者，三(san)棵樹(shu)擁有行(xing)業稀缺的品牌資源和(he)(he)創業平臺(tai)，吸引了(le)大(da)量(liang)精英(ying)人(ren)才(cai)加盟，干部和(he)(he)員(yuan)工隊(dui)伍走向年(nian)(nian)輕化、高(gao)(gao)學(xue)歷化，員(yuan)工隊(dui)伍素養和(he)(he)戰斗力大(da)幅提升。

積極推動數字化，為員工打造廣闊發展平臺

在(zai)人才(cai)引(yin)進(jin)方面，三(san)棵(ke)樹積(ji)極(ji)推動人力資(zi)源數字化轉型(xing)，引(yin)進(jin)專家型(xing)人才(cai)，升級招聘系統(tong)，提高招聘效能。

在人才(cai)發(fa)展方(fang)面(mian)，三棵樹(shu)秉(bing)承“培(pei)訓是最(zui)(zui)大的福利，成長是最(zui)(zui)好的待遇”的理(li)念(nian)，借助六大培(pei)養機制(zhi)、新員(yuan)工百日成才(cai)計(ji)劃(hua)、職業(ye)發(fa)展雙(shuang)通(tong)道等創新人才(cai)培(pei)養管理(li)體系，為企業(ye)員(yuan)工提供“沒有天花板(ban)、沒有邊界”的職業(ye)發(fa)展平臺。

三棵樹還成(cheng)(cheng)立了專門負責(ze)員(yuan)工(gong)學習與成(cheng)(cheng)長(chang)的部(bu)門，全方位、全覆蓋的為(wei)員(yuan)工(gong)提供賦(fu)能支持，并根據企業(ye)(ye)戰略需(xu)要開發出“千人千面”的學習服務平臺，做(zuo)到為(wei)員(yuan)工(gong)個性(xing)化(hua)、量(liang)身定(ding)制成(cheng)(cheng)長(chang)計劃(hua)，從而達到賦(fu)能員(yuan)工(gong)、賦(fu)能業(ye)(ye)務與賦(fu)能組織的動態平衡(heng)。

與奮斗者共享，打造無(wu)憂環境(jing)

三棵樹建(jian)立了一套“道法自然”生(sheng)態(tai)文化體系(xi)(xi)，始終(zhong)踐行(xing)“與奮(fen)斗者(zhe)(zhe)共(gong)享(xiang)(xiang)”的(de)(de)(de)核(he)心價值(zhi)觀，通過(guo)(guo)股(gu)權激勵(li)、員(yuan)工持股(gu)計劃等“共(gong)創(chuang)共(gong)享(xiang)(xiang)”的(de)(de)(de)長(chang)效(xiao)激勵(li)機(ji)制，塑造奮(fen)斗者(zhe)(zhe)品格。此外，三棵樹為企業(ye)員(yuan)工提(ti)供了37項福利保障，全(quan)方位為奮(fen)斗者(zhe)(zhe)考慮，打造無(wu)憂生(sheng)活、快樂拼搏(bo)的(de)(de)(de)工作環境。三棵樹視員(yuan)工為家人(ren)，通過(guo)(guo)360°“慈母般關(guan)懷”的(de)(de)(de)呵護(hu)體系(xi)(xi)詮(quan)釋(shi)了幸福企業(ye)的(de)(de)(de)定義。

深耕雇主品牌，賦能企業發展面對復雜多變的外部(bu)環境，三棵樹堅持(chi)深耕雇(gu)主品牌建設(she)，特別是在疫情(qing)期間，堅持(chi)不裁員、不減薪，積極響(xiang)應國家(jia)“保穩定促就(jiu)業”號召(zhao)，肩負起社會責(ze)任，展現企(qi)業擔當。

與此同(tong)時，三棵樹順(shun)應數字化(hua)時代(dai)潮流(liu)，推動企(qi)業(ye)人力資源數字化(hua)升級，提升組織戰斗力，迎(ying)接變幻(huan)莫測(ce)的挑戰，賦(fu)能企(qi)業(ye)發展。

2022年，位于莆田總(zong)部、投(tou)入(ru)數(shu)億元的(de)菁英大樓將(jiang)投(tou)入(ru)使用(yong)，總(zong)部還將(jiang)建設人才(cai)培訓基(ji)地，上海虹涇辦公大樓啟動施工。三棵樹(shu)不斷打造更好的(de)人才(cai)工作(zuo)生活環(huan)境，讓奮斗(dou)(dou)者無(wu)憂奮斗(dou)(dou)，吸(xi)引更多人才(cai)。在這個稀(xi)缺的(de)創業平臺上，只(zhi)要(yao)有能力(li)(li)、有意愿、有潛力(li)(li)、有貢獻，就一(yi)定能在三棵樹(shu)大有作(zuo)為！

未來，三棵樹將持續推動人(ren)力(li)(li)(li)資源管理創新，培育精(jing)英人(ren)才隊伍(wu)，打造自驅(qu)型(xing)組織，提升人(ren)均效(xiao)能(neng)，構建(jian)員(yuan)工有能(neng)力(li)(li)(li)、有意(yi)愿(yuan)、有條件(jian)干成事業(ye)的發展平臺，助力(li)(li)(li)公司高質量(liang)高速發展。