從6000家企業中脫(tuo)穎(ying)而出(chu)，三棵(ke)樹(shu)連續五(wu)年獲得“人力資源管理杰出(chu)獎”！

2021年9月，由國內領(ling)先的(de)人力(li)(li)資源(yuan)服務(wu)機構前程無憂發(fa)起的(de)2022人力(li)(li)資源(yuan)管理(li)杰出(chu)獎，以“張弛有度、競合共贏”為主題再度啟(qi)航。通(tong)過(guo)對(dui)參選企(qi)業(ye)在人力(li)(li)資源(yuan)戰略、數字化轉(zhuan)型、人才招(zhao)聘、培訓(xun)發(fa)展、薪酬福利、員工關懷、雇主品牌與社會責任等方面的(de)考(kao)量(liang)，最終遴(lin)選出(chu)代表(biao)中國人力(li)(li)資源(yuan)行(xing)業(ye)的(de)最佳實踐。三棵樹憑借一如既往的(de)卓越(yue)表(biao)現，再次榮登(deng)2022人力(li)(li)資源(yuan)管理(li)杰出(chu)獎榜單(dan)。

員工數首超萬人，稀缺平臺吸引精英加盟

2021年，三棵(ke)樹員工人數(shu)首次(ci)突破10000人，正式邁(mai)入萬人企業之列。

自2002年(nian)創立以來，三棵樹(shu)始終將人才視(shi)為(wei)企(qi)業第一資(zi)源，堅持(chi)打造高(gao)(gao)度認同芒(mang)果视频下载的經營性精(jing)英人才梯隊，發動“人才引擎(qing)”推動企(qi)業高(gao)(gao)質量發展。在多年(nian)的發展歷程中，三棵樹(shu)不斷快速成(cheng)長，成(cheng)為(wei)北京2022年(nian)冬(dong)奧(ao)(ao)會和(he)冬(dong)殘奧(ao)(ao)會官方涂料獨家供應商(shang)。作為(wei)大國(guo)品(pin)牌高(gao)(gao)端涂料引領(ling)者，三棵樹(shu)擁有行業稀缺的品(pin)牌資(zi)源和(he)創業平臺，吸引了大量精(jing)英人才加盟，干部和(he)員工隊伍走向年(nian)輕化、高(gao)(gao)學歷化，員工隊伍素養(yang)和(he)戰斗力大幅提升(sheng)。

積極推動數字化，為員工打造廣闊發展平臺

在人才(cai)(cai)引(yin)進(jin)方面(mian)，三棵樹(shu)積極推(tui)動人力資源數字化轉型，引(yin)進(jin)專(zhuan)家型人才(cai)(cai)，升級招(zhao)聘系統，提高招(zhao)聘效能(neng)。

在(zai)人才發展方面，三棵樹秉承“培訓(xun)是最(zui)大的(de)福利，成(cheng)長是最(zui)好的(de)待(dai)遇”的(de)理念，借助六大培養(yang)機制、新(xin)員工百日成(cheng)才計劃、職業發展雙通道等創新(xin)人才培養(yang)管理體系，為(wei)企業員工提供“沒(mei)(mei)有(you)(you)天花板、沒(mei)(mei)有(you)(you)邊(bian)界”的(de)職業發展平(ping)臺(tai)。

三棵樹(shu)還成立了專門(men)負責(ze)員(yuan)工(gong)學習(xi)與成長(chang)(chang)的部門(men)，全(quan)方(fang)位、全(quan)覆蓋的為(wei)員(yuan)工(gong)提供(gong)賦(fu)(fu)能(neng)(neng)支持，并根據企(qi)業戰略需(xu)要開發出“千人千面”的學習(xi)服務(wu)平臺，做到為(wei)員(yuan)工(gong)個性化、量身(shen)定(ding)制成長(chang)(chang)計劃，從而達到賦(fu)(fu)能(neng)(neng)員(yuan)工(gong)、賦(fu)(fu)能(neng)(neng)業務(wu)與賦(fu)(fu)能(neng)(neng)組織(zhi)的動(dong)態平衡。

與奮斗(dou)者共享，打造(zao)無憂環境(jing)

三棵(ke)樹建立了一(yi)套“道法自然(ran)”生態文化體系，始(shi)終踐行“與奮(fen)斗者共享”的(de)(de)(de)核(he)心(xin)價(jia)值觀，通(tong)過股權(quan)激勵(li)、員工持(chi)股計劃(hua)等“共創共享”的(de)(de)(de)長效激勵(li)機制(zhi)，塑(su)造奮(fen)斗者品格。此外(wai)，三棵(ke)樹為(wei)企(qi)業(ye)員工提(ti)供了37項福利保障，全(quan)方位(wei)為(wei)奮(fen)斗者考慮(lv)，打(da)造無憂生活、快樂拼搏的(de)(de)(de)工作環境(jing)。三棵(ke)樹視員工為(wei)家人，通(tong)過360°“慈母般關懷(huai)”的(de)(de)(de)呵護(hu)體系詮釋了幸福企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)定義。

深耕雇主品牌，賦能企業發展面對復雜多(duo)變的外(wai)部環境(jing)，三棵樹(shu)堅持深耕雇主品牌建(jian)設，特別是在疫情期間，堅持不裁員、不減薪，積極響(xiang)應國家“保穩定促(cu)就業”號召(zhao)，肩負起社會責任，展現(xian)企業擔當。

與此同(tong)時，三棵樹順(shun)應數字(zi)化(hua)(hua)時代(dai)潮流(liu)，推動企業(ye)人(ren)力資(zi)源數字(zi)化(hua)(hua)升(sheng)級，提(ti)升(sheng)組(zu)織戰斗力，迎接變幻莫測的(de)挑戰，賦能企業(ye)發展。

2022年，位于(yu)莆田總部、投(tou)入(ru)數億元的菁英大樓(lou)將投(tou)入(ru)使用，總部還將建設人(ren)才培訓基地，上(shang)海虹涇辦公大樓(lou)啟動施工。三棵樹(shu)不斷打造更好(hao)的人(ren)才工作(zuo)生活環境，讓(rang)奮斗者無(wu)憂奮斗，吸引更多(duo)人(ren)才。在(zai)這個稀缺(que)的創業(ye)平臺上(shang)，只要有(you)(you)能(neng)力、有(you)(you)意(yi)愿(yuan)、有(you)(you)潛力、有(you)(you)貢獻，就(jiu)一定能(neng)在(zai)三棵樹(shu)大有(you)(you)作(zuo)為！

未(wei)來，三棵樹(shu)將持(chi)續推動(dong)人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理創新(xin)，培(pei)育精英人才隊伍(wu)，打造(zao)自驅(qu)型組織，提升(sheng)人均效能，構(gou)建員工有(you)(you)能力(li)(li)、有(you)(you)意愿、有(you)(you)條件干成事(shi)業的發展平臺(tai)，助力(li)(li)公司高質(zhi)量高速發展。