了解學習

了(le)解學(xue)習一般是以(yi)內部培訓為(wei)主(zhu)(zhu)，根據對企業管(guan)理(li)(li)相(xiang)關(guan)知識(shi)的了(le)解，企業管(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)可以(yi)培養基礎管(guan)理(li)(li)能力、變革思想，同時也提(ti)高參加了(le)管(guan)理(li)(li)培訓課程人(ren)員(yuan)的專業能力。但是了(le)解學(xue)習階段一般是以(yi)理(li)(li)論性(xing)知識(shi)學(xue)習為(wei)主(zhu)(zhu)，對于實操性(xing)的培訓并不多。

引入課程

在(zai)了解了企業管(guan)理的(de)相關知識(shi)之后(hou)，管(guan)理者就可以(yi)對企業管(guan)理課程所(suo)學的(de)內(nei)容應用在(zai)企業自身管(guan)理環節上(shang)了。但是(shi)在(zai)這個階段，管(guan)理者對實際應用掌(zhang)握還不(bu)(bu)夠全面，可能會有誤解理論等情況，所(suo)以(yi)在(zai)應用課程內(nei)容的(de)同時(shi)，也不(bu)(bu)能忘掉第一個階段所(suo)學的(de)知識(shi)。

資源建設

通過(guo)對(dui)第(di)一階段和(he)第(di)二階段的(de)學習，此時的(de)管(guan)理(li)(li)(li)者已經(jing)掌握了(le)(le)相關管(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)論知(zhi)識，對(dui)實操也(ye)有了(le)(le)一定經(jing)驗，所(suo)以(yi)(yi)(yi)可以(yi)(yi)(yi)進入資源建(jian)(jian)設(she)環(huan)節了(le)(le)。資源建(jian)(jian)設(she)主(zhu)要是對(dui)企業管(guan)理(li)(li)(li)結構進行(xing)(xing)(xing)規范管(guan)理(li)(li)(li)以(yi)(yi)(yi)及對(dui)企業架(jia)構進行(xing)(xing)(xing)精細化完善，能(neng)夠提高企業員(yuan)工的(de)綜合能(neng)力(li)，而且管(guan)理(li)(li)(li)體系的(de)建(jian)(jian)設(she)也(ye)可以(yi)(yi)(yi)讓(rang)管(guan)理(li)(li)(li)進行(xing)(xing)(xing)得(de)更為順暢。