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依賴Citrix的組織超過40萬家，Citrix成(cheng)為行業(ye)領軍(jun)者三十年有余。Citrix學到(dao)了許多，比(bi)如(ru)彌合員工生產力和創(chuang)新思維之(zhi)間的差(cha)距所需要的到(dao)底是什(shen)么，以及新一(yi)代(dai)技術如(ru)何(he)(he)幫助人們排除干擾并專注于重(zhong)要的工作。這(zhe)就是Citrix為何(he)(he)致力于交付智(zhi)能、統一(yi)的工作空間，讓個人可以掌控自己的工作時(shi)間，并讓組織可以實現(xian)更多目(mu)標(biao)。

Citrix認為(wei)，員(yuan)(yuan)工(gong)體驗(yan)要比協作及溝(gou)通重要得(de)多(duo)，它包括支(zhi)持(chi)員(yuan)(yuan)工(gong)專(zhuan)注于個人發展及有效(xiao)工(gong)作，并為(wei)他們提供(gong)所(suo)需的空間(jian)。

Citrix的存在就(jiu)是幫(bang)您確(que)保員工(gong)能(neng)夠始終迅速(su)、輕松地(di)訪問所(suo)需(xu)資源，從而出色(se)地(di)完(wan)成工(gong)作——無論工(gong)作地(di)點和(he)外部環境如何。

在Citrix，Citrix認為(wei)組織的(de)強大源自(zi)(zi)于個(ge)人(ren)的(de)成(cheng)功。讓員工自(zi)(zi)由(you)地(di)去(qu)做(zuo)喜歡(huan)做(zuo)的(de)事，成(cheng)為(wei)想要(yao)成(cheng)為(wei)的(de)人(ren)，而無(wu)論(lun)規模、狀(zhuang)況(kuang)或(huo)形式(shi)如何。

40個國家(jia)/地(di)區的60個辦事處，10個自發組織并由(you)Citrix贊助的員(yuan)工資(zi)源(yuan)小(xiao)組，旨在培養包容性和多(duo)樣(yang)性，這一數(shu)字還在繼續增長。