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基本介紹

其中(zhong)包括20個最常用的對(dui)員工能力素質(zhi)要求的具體行為描(miao)述(shu)，以及全方位、多角(jiao)度的求職面試(shi)攻略；收(shou)錄了寶潔、匯豐(feng)、聯合利華(hua)、英特爾及普華(hua)永道等世界知名(ming)企業(ye)近(jin)幾年在中(zhong)國的面試(shi)實錄。在再(zai)(zai)版中(zhong)，編(bian)者(zhe)增(zeng)加了4種能力素質(zhi)模型，并對(dui)近(jin)些年新增(zeng)的面試(shi)方式(shi)進行了詳盡的闡述(shu)；同時(shi)，再(zai)(zai)版中(zhong)新增(zeng)的120道面試(shi)最難(nan)問題的精彩(cai)解答，將會給讀者(zhe)帶來更大的價值。

作者介紹

楊毅宏(hong)，人(ren)力(li)資源管理與人(ren)力(li)資源能力(li)素質開發方面(mian)的(de)專業(ye)人(ren)士。曾經任職于世(shi)(shi)界(jie)500強(qiang)企業(ye)聯合利華(Unilever)從(cong)事人(ren)力(li)資源管理工作。此后加(jia)入世(shi)(shi)界(jie)知名咨詢機構畢(bi)博(BearingPoint)管理咨詢擔(dan)任咨詢顧問。她在人(ren)才素質培養方面(mian)有較深的(de)思考和研究，曾經撰寫《誠(cheng)信的(de)種子》、《世(shi)(shi)界(jie)500強(qiang)面(mian)試實錄(lu)》等(deng)多部暢銷(xiao)作品。

鑒賞評價

在(zai)當今充滿競爭(zheng)的社會里，每個(ge)企業(ye)(ye)都非常重視人(ren)才的招募(mu)、培(pei)訓(xun)和發(fa)展。世界(jie)500強企業(ye)(ye)尤(you)為如此(ci)，這些企業(ye)(ye)經(jing)過(guo)多年的發(fa)展，積景了大量關于人(ren)力資源開發(fa)的理論(lun)和實踐(jian)經(jing)驗(yan)，他們的人(ren)才招募(mu)流程和員工能(neng)力素質考核方(fang)法(fa)非常值得(de)其他企業(ye)(ye)以及(ji)求職者學習借鑒。

《世界500強(qiang)面(mian)(mian)試(shi)(shi)實錄》自2004出版(ban)以(yi)來(lai)，獲得了(le)讀者(zhe)良好的(de)反饋，隨著人力資源測(ce)評的(de)發展，讀者(zhe)對(dui)面(mian)(mian)試(shi)(shi)技(ji)巧的(de)了(le)解和(he)掌握也有了(le)新的(de)要(yao)求，因此(ci)推出第2版(ban)以(yi)期滿足更多讀者(zhe)的(de)需要(yao)。

本書是世界500強(qiang)企業(ye)通用的(de)選人標準及(ji)其(qi)在華招聘實踐的(de)真實記錄(lu)，揭示了(le)世界500強(qiang)企業(ye)選人、用人的(de)標準和操作方法。其(qi)中包(bao)括20個(ge)最常(chang)用的(de)員(yuan)工能力(li)素質要求的(de)具(ju)體行(xing)為描述，以及(ji)全(quan)方位、多角(jiao)度的(de)求職面試攻略(lve)；收錄(lu)了(le)寶潔、匯豐、聯合(he)利華、英特爾及(ji)普華永(yong)道等世界知名企業(ye)近幾年在中國(guo)的(de)面試實錄(lu)。

概括(kuo)來講。本(ben)書有以(yi)(yi)下三種功效：人(ren)力資(zi)源工(gong)(gong)作者的(de)實用工(gong)(gong)作手冊。為人(ren)力資(zi)源工(gong)(gong)作者提(ti)供了(le)選拔(ba)人(ren)才時可資(zi)參考(kao)借(jie)鑒(jian)的(de)標準，并對(dui)具體選才標準做(zuo)了(le)詳細(xi)的(de)行為分析。求(qiu)職面試者的(de)最佳指(zhi)導工(gong)(gong)具。讓求(qiu)職者了(le)解企(qi)業對(dui)員工(gong)(gong)的(de)能力素(su)質要求(qiu)，幫助(zhu)求(qiu)職者掌握應(ying)聘技巧(qiao)和(he)方法，并提(ti)供大(da)量素(su)材以(yi)(yi)供求(qiu)職者學習(xi)和(he)借(jie)鑒(jian)。