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基本介紹

其中(zhong)包括(kuo)20個(ge)最常用的(de)(de)(de)(de)(de)對(dui)員工(gong)能(neng)力素質要求的(de)(de)(de)(de)(de)具體行為(wei)描述(shu)(shu)，以及全方位、多角度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)求職面(mian)試(shi)攻略；收錄(lu)了(le)(le)寶潔、匯(hui)豐(feng)、聯(lian)合利華、英特爾及普(pu)華永(yong)道(dao)等世界知名企業近幾(ji)年(nian)在中(zhong)國的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)實(shi)錄(lu)。在再(zai)版中(zhong)，編者(zhe)增加了(le)(le)4種能(neng)力素質模型，并對(dui)近些年(nian)新(xin)增的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)方式進(jin)行了(le)(le)詳(xiang)盡的(de)(de)(de)(de)(de)闡述(shu)(shu)；同(tong)時，再(zai)版中(zhong)新(xin)增的(de)(de)(de)(de)(de)120道(dao)面(mian)試(shi)最難問題的(de)(de)(de)(de)(de)精彩(cai)解答，將會給讀者(zhe)帶來更大的(de)(de)(de)(de)(de)價值。

作者介紹

楊毅宏，人(ren)力資源(yuan)管理(li)與(yu)人(ren)力資源(yuan)能力素質開發方(fang)面(mian)的(de)專(zhuan)業人(ren)士。曾經任(ren)職于世(shi)界500強(qiang)企(qi)業聯合利華(Unilever)從事人(ren)力資源(yuan)管理(li)工作(zuo)。此后加入世(shi)界知名咨詢(xun)機構(gou)畢博(BearingPoint)管理(li)咨詢(xun)擔任(ren)咨詢(xun)顧問。她在人(ren)才素質培(pei)養(yang)方(fang)面(mian)有較深(shen)的(de)思考和研究，曾經撰寫《誠信(xin)的(de)種子》、《世(shi)界500強(qiang)面(mian)試實錄》等多(duo)部暢銷作(zuo)品。

鑒賞評價

在當今充滿競爭(zheng)的(de)社(she)會里，每個企業(ye)都非(fei)常(chang)(chang)重(zhong)視人(ren)才的(de)招募、培訓(xun)和(he)發展。世界500強企業(ye)尤(you)為如此，這些企業(ye)經過(guo)多年的(de)發展，積景了大量關于人(ren)力(li)資源開發的(de)理(li)論和(he)實踐(jian)經驗，他們(men)的(de)人(ren)才招募流程和(he)員工(gong)能力(li)素質考核方法非(fei)常(chang)(chang)值(zhi)得其他企業(ye)以及求(qiu)職者(zhe)學習(xi)借鑒(jian)。

《世(shi)界(jie)500強面試(shi)實錄(lu)》自2004出(chu)版(ban)以(yi)來，獲(huo)得了讀(du)者良好的(de)(de)反饋，隨著人(ren)力(li)資源測評的(de)(de)發(fa)展，讀(du)者對面試(shi)技巧的(de)(de)了解(jie)和掌握也有(you)了新的(de)(de)要(yao)求，因此(ci)推出(chu)第(di)2版(ban)以(yi)期滿足更多讀(du)者的(de)(de)需要(yao)。

本(ben)書(shu)是世界500強(qiang)企業(ye)通用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)選人標準(zhun)及(ji)其(qi)在華(hua)(hua)招聘實(shi)踐的(de)(de)(de)(de)真實(shi)記錄，揭示了世界500強(qiang)企業(ye)選人、用(yong)(yong)人的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)和(he)操作方法。其(qi)中包括20個最常用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)員工能力素質要求的(de)(de)(de)(de)具體(ti)行為描述，以及(ji)全方位、多角度的(de)(de)(de)(de)求職面試攻略；收錄了寶潔(jie)、匯豐、聯(lian)合利華(hua)(hua)、英特爾及(ji)普(pu)華(hua)(hua)永道等世界知名企業(ye)近幾年在中國的(de)(de)(de)(de)面試實(shi)錄。

概括來(lai)講。本(ben)書(shu)有(you)以下三種功效：人(ren)力(li)資(zi)源工(gong)(gong)作者(zhe)(zhe)的(de)實(shi)用(yong)工(gong)(gong)作手(shou)冊。為人(ren)力(li)資(zi)源工(gong)(gong)作者(zhe)(zhe)提供(gong)了(le)選拔(ba)人(ren)才(cai)時(shi)可(ke)資(zi)參(can)考借鑒(jian)的(de)標準(zhun)，并對(dui)具體選才(cai)標準(zhun)做了(le)詳(xiang)細的(de)行為分析。求(qiu)職(zhi)面(mian)試者(zhe)(zhe)的(de)最佳(jia)指導(dao)工(gong)(gong)具。讓求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)了(le)解企業對(dui)員工(gong)(gong)的(de)能力(li)素質(zhi)要(yao)求(qiu)，幫助求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)掌握(wo)應聘技(ji)巧和(he)方法，并提供(gong)大量素材以供(gong)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)學(xue)習(xi)和(he)借鑒(jian)。