軟件系統架構(gou)師綜合的知識能力(li)包括9個(ge)方面，即：
1、戰(zhan)略(lve)規劃能力。
2、業務流程建模能力。
3、信息數據結構能力。
4、技術架構(gou)選擇和(he)實現能力(li)。
5、應用系統架構的(de)解決和實現能力。
6、基(ji)礎IT知(zhi)識及基(ji)礎設(she)施、資源調配能力。
7、信息(xi)安全(quan)技術(shu)支持與管理保障能力。
8、IT審計、治理與基本需求(qiu)分析、獲取能力。
9、面向(xiang)軟(ruan)件系統可靠性與系統生命(ming)周期的質量保障服(fu)務(wu)能力。
作為系(xi)統(tong)架構師，必(bi)須(xu)成(cheng)(cheng)為所(suo)在開發(fa)團(tuan)隊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)路線指(zhi)導(dao)者(zhe)；具有很強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)系(xi)統(tong)思(si)維(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力；需要從(cong)大量互相(xiang)沖突的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)系(xi)統(tong)方法和工具中(zhong)區分出(chu)哪(na)些(xie)是有效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，哪(na)些(xie)是無效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。架構師應(ying)當是一(yi)個成(cheng)(cheng)熟的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)、豐富的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)、有經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)、有良(liang)(liang)好(hao)(hao)教育(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)、學(xue)習(xi)快(kuai)捷、善溝(gou)通和決(jue)策能力強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人。豐富是指(zhi)他必(bi)須(xu)具有業務領域方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作知識(shi)，知識(shi)來源(yuan)于經(jing)驗或者(zhe)教育(yu)。他必(bi)須(xu)廣泛了解各種(zhong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)并精通一(yi)種(zhong)特(te)定技(ji)(ji)術(shu)(shu)，至少了解計(ji)算機通用(yong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)以便確定那種(zhong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)最優，或組(zu)織團(tuan)隊開展技(ji)(ji)術(shu)(shu)評估。優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)架構師能考慮(lv)并評估所(suo)有可用(yong)來解決(jue)問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)體技(ji)(ji)術(shu)(shu)方案。需要良(liang)(liang)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)書面(mian)(mian)和口頭溝(gou)通技(ji)(ji)巧，一(yi)般通過可視化(hua)模(mo)型(xing)和小組(zu)討(tao)論來溝(gou)通指(zhi)導(dao)團(tuan)隊確保開發(fa)人員按照(zhao)架構建造系(xi)統(tong)。
（1）技術能力
技術(shu)能力，不(bu)用置疑肯定(ding)是最重要的(de)(de)。技術(shu)能力弱(ruo)的(de)(de)架(jia)構(gou)不(bu)是一(yi)個好架(jia)構(gou)。所(suo)(suo)(suo)以，你需要知(zhi)道(dao)所(suo)(suo)(suo)有(you)主流技術(shu)的(de)(de)基本原理、應用場景(jing)，及快速(su)解決問題的(de)(de)能力。所(suo)(suo)(suo)以，架(jia)構(gou)師必須要有(you)見識，所(suo)(suo)(suo)需知(zhi)識面肯定(ding)是要不(bu)斷(duan)拓(tuo)展的(de)(de)。你需要清楚在什么樣(yang)的(de)(de)場景(jing)用什么樣(yang)的(de)(de)技術(shu)比較合適，并知(zhi)道(dao)可能存在什么樣(yang)的(de)(de)風(feng)險。來了(le)需求，你腦袋(dai)是空的(de)(de)，不(bu)知(zhi)道(dao)用什么技術(shu)這是最可怕的(de)(de)。
（2）架構能力
這個可(ke)以(yi)(yi)表(biao)現為抽象能力、整體規劃能力、及設計(ji)能力。你需要照在(zai)業務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)角度進行系統分解(jie)、技(ji)術選型、架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)搭建，以(yi)(yi)及規范制(zhi)定。架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)出來了至少可(ke)以(yi)(yi)滿(man)足最(zui)近(jin)的(de)(de)發展(zhan)，或者可(ke)以(yi)(yi)很(hen)方便對(dui)現有(you)架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)進行擴(kuo)容。有(you)人說架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)不(bu)(bu)(bu)需要懂(dong)業務(wu)(wu)(wu)，我面(mian)試過的(de)(de)就有(you)明確表(biao)示不(bu)(bu)(bu)做(zuo)業務(wu)(wu)(wu)架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)。當然(ran)有(you)方面(mian)的(de)(de)架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)師，如中間件(jian)架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)師，運維(wei)基礎設施架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)師等。但(dan)一般的(de)(de)后端架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)師都是(shi)需要了解(jie)業務(wu)(wu)(wu)，不(bu)(bu)(bu)理(li)解(jie)業務(wu)(wu)(wu)你如果進行系統分解(jie)，服務(wu)(wu)(wu)劃分，及根(gen)據不(bu)(bu)(bu)同(tong)業務(wu)(wu)(wu)作出不(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)。技(ji)術都是(shi)為業務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)站在(zai)業務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)角度設計(ji)架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)，那架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)就是(shi)空談。
（3）溝通能力
這個看起來不(bu)(bu)是最重要的(de)(de)(de)(de)，其實也非(fei)常重要。作為(wei)一(yi)(yi)個優(you)秀的(de)(de)(de)(de)架構師(shi)，你需(xu)要清(qing)楚的(de)(de)(de)(de)知道客(ke)(ke)戶的(de)(de)(de)(de)需(xu)求，需(xu)要不(bu)(bu)斷和需(xu)求人員進行(xing)溝(gou)(gou)通(tong)，以達到客(ke)(ke)戶真(zhen)正的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)。不(bu)(bu)論是不(bu)(bu)是架構師(shi)，任(ren)何一(yi)(yi)個職場人，提高自己的(de)(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)表達能(neng)力(li)無疑是不(bu)(bu)可或缺的(de)(de)(de)(de)。有(you)一(yi)(yi)句話(hua)怎么說的(de)(de)(de)(de)，領(ling)導就喜歡拍馬屁的(de)(de)(de)(de)。做(zuo)領(ling)導的(de)(de)(de)(de)大多不(bu)(bu)是技術特別(bie)牛的(de)(de)(de)(de)，但溝(gou)(gou)通(tong)能(neng)力(li)肯定是很好(hao)的(de)(de)(de)(de)。
系(xi)統(tong)構(gou)架(jia)，是對已確定的(de)需求的(de)技(ji)術實(shi)現構(gou)架(jia)、作(zuo)好規劃，運(yun)用成套、完(wan)整的(de)工具，在規劃的(de)步驟(zou)下去完(wan)成任務。系(xi)統(tong)架(jia)構(gou)師做為系(xi)統(tong)架(jia)構(gou)的(de)設計(ji)者,關(guan)系(xi)到(dao)應用系(xi)統(tong)成敗的(de)關(guan)鍵。
系統(tong)架構師的主要(yao)功能(neng)包(bao)括：
(1)系統架構(gou)師是軟件項目的總體設計師，是軟件組織新產(chan)品的開發與集成(cheng)、新技(ji)術體系的構(gou)建者。
(2)系(xi)統架(jia)(jia)構師是在技術上對(dui)所有重(zhong)要事情做出決定的(de)人（系(xi)統架(jia)(jia)構師在整個軟件開發過程(cheng)中都起著重(zhong)要作用，并隨著開發進程(cheng)的(de)推進而其職(zhi)責(ze)或關注點不斷地變(bian)化）。
(3)需(xu)求(qiu)階段(duan)，軟(ruan)件(jian)(jian)架構師(shi)負(fu)責理(li)解和管(guan)理(li)非功能性系統需(xu)求(qiu)，比如軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)可(ke)(ke)維護性、性能、復用性、可(ke)(ke)靠(kao)性、有效性和可(ke)(ke)測試性等。審查客(ke)戶(hu)和市場(chang)人(ren)員提(ti)出的(de)需(xu)求(qiu)，確認開發團隊提(ti)出的(de)設計；組織開發團隊成員和開發過(guo)程(cheng)的(de)定義；協助需(xu)求(qiu)分析師(shi)完成“用戶(hu)需(xu)求(qiu)說明書(shu)”、“需(xu)求(qiu)變更說明書(shu)”。
(4)設(she)(she)計階段，架構師(shi)負責對整個(ge)軟件(jian)架構、關鍵構件(jian)、接口(kou)的設(she)(she)計。協(xie)助系(xi)統分析師(shi)完成《系(xi)統概要(yao)設(she)(she)計說明書》。
(5)編(bian)碼階段(duan)，架構師(shi)則(ze)成為程(cheng)序員的(de)顧問，并且經常(chang)性(xing)地(di)要舉行一些技術研討會(hui)、技術培訓班等(deng)。
(6)測試及實(shi)施階段(duan)，隨著軟件開始測試、集(ji)成和(he)交付，集(ji)成和(he)測試支持將(jiang)成為軟件架(jia)構師的工作重點。
系統架構(gou)師的職責(ze)就是設計一個公司的基礎架構(gou)，并提供關于怎(zen)樣建立
和維護(hu)系(xi)統的(de)指導方(fang)針。具體(ti)來講，系(xi)統架構(gou)師的(de)職責(ze)主要體(ti)現于以下幾方(fang)面：
1 負責公(gong)司系統的(de)架構(gou)設(she)計、研(yan)發工(gong)作；
2 承擔從業務向技術(shu)轉(zhuan)換的橋梁(liang)作用；
3 協(xie)助項(xiang)目(mu)經理制(zhi)定項(xiang)目(mu)計(ji)劃和(he)控制(zhi)項(xiang)目(mu)進度(du)；
4 負責輔助并指導 SA 開展設(she)計工作(zuo)；
5 負責組(zu)織技術研究和攻關(guan)工作；
6 負責組織(zhi)和(he)管理(li)公司內部的技術培訓工作；
7 負責組(zu)織及帶領公司內部員工研究(jiu)與項目相關的(de)新(xin)技術(shu)。
8 管(guan)理技術(shu)支(zhi)撐團(tuan)隊(dui)并(bing)給項目(mu)、產品開發實施團(tuan)隊(dui)提(ti)供技術(shu)保障。
9 理解系(xi)統的(de)業務(wu)需求，制定(ding)系(xi)統的(de)整體框架(jia)（包括(kuo)：技術框架(jia)和業務(wu)框架(jia)）
10 對系(xi)統框架相關技術和業務進行培訓，指導(dao)開(kai)發(fa)人(ren)員開(kai)發(fa)。并解決系(xi)統開(kai)發(fa)、運行中出(chu)現的各種問題。系(xi)統架構師的目的：
11 對系統的重(zhong)用(yong)、擴展、安全、性(xing)能(neng)、伸縮(suo)性(xing)、簡潔(jie)等做(zuo)系統級的把(ba)握。
————系統架(jia)構師(shi)(shi)的(de)(de)(de)工作在于針對(dui)不(bu)同的(de)(de)(de)情況(kuang)篩選(xuan)出最優(you)(you)的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)(shu)解決方案，而不(bu)是沉在具(ju)體實(shi)現細節上(shang)。此外系統架(jia)構師(shi)(shi)是不(bu)可培養的(de)(de)(de)，好(hao)的(de)(de)(de)系統架(jia)構師(shi)(shi)也許不(bu)是一(yi)個優(you)(you)秀的(de)(de)(de)程序員，但是不(bu)能(neng)不(bu)懂技(ji)術(shu)(shu)之間的(de)(de)(de)差(cha)別，技(ji)術(shu)(shu)的(de)(de)(de)發展趨勢，采(cai)用該技(ji)術(shu)(shu)的(de)(de)(de)當前成本和后繼成本，該技(ji)術(shu)(shu)與具(ju)體應用的(de)(de)(de)偶合(he)程度，自己可以調配的(de)(de)(de)資源狀況(kuang)，研發中(zhong)可能(neng)會遇到(dao)的(de)(de)(de)風險，如何回避風險。這些才是架(jia)構師(shi)(shi)需要(yao)考(kao)慮(lv)的(de)(de)(de)主要(yao)內容。
第一種(zhong)是基礎架構的設計規(gui)劃(hua)，例(li)如(ru)：OS，硬(ying)件，網絡，各種(zhong)應用(yong)服務器(qi)等等。
第二種是(shi)軟件(jian)開發設計的(de)架構師，他們負責規劃程(cheng)序(xu)的(de)運(yun)行模式，層次結構，調用關系，規劃具體的(de)實(shi)現技術類型，甚至配合整(zheng)個團隊(dui)做好軟件(jian)開發中的(de)項目管(guan)理。
系統構架師是最近在國內外迅速成長并發展良好的一個職位，它的重要性及給 T業所帶來的影響是不言而喻的。在我國雖然還存在一定的爭論性、不可預測性、不理解性，不確定性，但它確實是時代發展的需要。IT業各公司為了讓他們現有的IT系統實現更大的價值，紛紛進行了重大的技術變革，這(zhe)樣一(yi)來(lai)，對(dui)高水(shui)平的(de)架構(gou)師的(de)需(xu)(xu)求激增(zeng)(zeng)。對(dui)負責架構(gou)的(de)管理人員的(de)需(xu)(xu)求不斷增(zeng)(zeng)大，其(qi)增(zeng)(zeng)長速度(du)比對(dui)CIO的(de)需(xu)(xu)求還要快(kuai)，這(zhe)是(shi)因為，架構(gou)師會給一(yi)個組織帶(dai)來(lai)大量專(zhuan)門技(ji)術(shu)。公司需(xu)(xu)要一(yi)些在架構(gou)方面有真才實學，而且學得深(shen)且廣的(de)人才。
在(zai)比爾(er)·蓋茨的眾多稱(cheng)謂(wei)中，據說他(ta)更偏(pian)愛“首(shou)席軟(ruan)件(jian)架(jia)構(gou)師”。同樣，在(zai)網易創始人丁磊名字前，也有(you)“首(shou)席架(jia)構(gou)師”這樣的稱(cheng)謂(wei)。由(you)此可見，對(dui)于企業來說，架(jia)構(gou)師就是靈魂的創造者。
系統架構師該(gai)怎么來實現其“架構”企業的(de)職能呢？尤(you)其在設計企業IT策(ce)略時(shi)，該(gai)怎樣體現架構師的(de)價值？這(zhe)里(li)以實例說明：
摩托(tuo)羅拉的(de)(de)(de)(de)副總裁 Toby Redshaw 說，架構(gou)(gou)(gou)師(shi)是“IT策略(lve)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)中(zhong)樞”，而且(qie)這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)角色對公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)影(ying)響確(que)實非常大(da)。當 Toby Reshaw在(zai)2001年進入(ru)摩托(tuo)羅拉并(bing)擔任(ren)(ren)其策略(lve)暨(ji)架構(gou)(gou)(gou)副總裁時(shi)，他(ta)(ta)儼然(ran)一(yi)位購房者對一(yi)套搖搖欲墜的(de)(de)(de)(de)公寓進行(xing)估(gu)價一(yi)樣(yang)。他(ta)(ta)并(bing)不是僅僅只作(zuo)(zuo)些(xie)表面(mian)上的(de)(de)(de)(de)修改，而是擬(ni)定了一(yi)個重建(jian)摩托(tuo)羅拉整個基礎結構(gou)(gou)(gou)的(de)(de)(de)(de)計(ji)劃，這(zhe)(zhe)(zhe)個計(ji)劃可以(yi)(yi)(yi)徹底修整公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)基礎建(jian)設，就(jiu)像(xiang)一(yi)個建(jian)筑師(shi)設計(ji)一(yi)幢房子一(yi)樣(yang)，Redshaw擬(ni)出了一(yi)張技(ji)術(shu)(shu)構(gou)(gou)(gou)架藍圖(tu)，一(yi)座技(ji)術(shu)(shu)性(xing)的(de)(de)(de)(de)建(jian)筑，以(yi)(yi)(yi)便使(shi)被他(ta)(ta)稱作(zuo)(zuo)“如(ru)意大(da)利(li)面(mian)條(tiao)般錯亂(luan)的(de)(de)(de)(de)應(ying)用(yong)(yong)程序，機器和(he)管線”那些(xie)東西變得井然(ran)有序。他(ta)(ta)說，只要(yao)選擇了正確(que)的(de)(de)(de)(de)架構(gou)(gou)(gou)策略(lve)并(bing)用(yong)(yong)對了人(ren)，摩托(tuo)就(jiu)可以(yi)(yi)(yi)用(yong)(yong)比(bi)以(yi)(yi)(yi)前更快的(de)(de)(de)(de)速度生(sheng)產出大(da)量應(ying)用(yong)(yong)軟件(jian)，而且(qie)可以(yi)(yi)(yi)減少維持重疊系統(tong)的(de)(de)(de)(de)費用(yong)(yong)。Redshaw 說：“如(ru)果你連建(jian)筑架構(gou)(gou)(gou)都(dou)搞不好(hao)，就(jiu)算你的(de)(de)(de)(de)石匠技(ji)術(shu)(shu)再高明，又有什么用(yong)(yong)？架構(gou)(gou)(gou)師(shi)IT策略(lve)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)中(zhong)樞。”像(xiang)Redshaw這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)系統(tong)架構(gou)(gou)(gou)師(shi)們(men)(men)在(zai)企業(ye)內部的(de)(de)(de)(de)影(ying)響力(li)非常大(da)。很久(jiu)以(yi)(yi)(yi)來，雖(sui)然(ran)他(ta)(ta)們(men)(men)一(yi)直(zhi)在(zai)信(xin)息技(ji)術(shu)(shu)部門(men)擔任(ren)(ren)重要(yao)職務，但(dan)是他(ta)(ta)們(men)(men)經常受委(wei)托(tuo)提供全面(mian)概況分(fen)析(xi)，并(bing)提出一(yi)些(xie)關(guan)(guan)于(yu)如(ru)何遵照標準(zhun)執行(xing)這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)任(ren)(ren)務的(de)(de)(de)(de)建(jian)議，而這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)對日常運(yun)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)影(ying)響極(ji)其有限。隨著各公司(si)(si)都(dou)在(zai)尋找重建(jian)他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)IT系統(tong)，使(shi)其更能有效(xiao)節省(sheng)成本(ben)，更靈(ling)活的(de)(de)(de)(de)方(fang)法(fa)，架構(gou)(gou)(gou)師(shi)愈來愈被看(kan)作(zuo)(zuo)是至關(guan)(guan)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)因素。
一個定義明(ming)確的(de)(de)架構的(de)(de)目(mu)標在于(yu)降(jiang)低運(yun)行(xing)復(fu)雜(za)的(de)(de)運(yun)算系(xi)統的(de)(de)費(fei)用。一個公司可(ke)以采(cai)用一種特定的(de)(de)數(shu)據庫配置，如(ru)微(wei)軟(ruan)的(de)(de)數(shu)據庫，進而將系(xi)統標準化，而不(bu)需要讓公司的(de)(de)每個部門安裝(zhuang)它們自己所需要的(de)(de)數(shu)據庫服務器。
Express的(de)(de)技(ji)術架(jia)(jia)(jia)構副總(zong)裁Andy Miller說：“如(ru)果(guo)你(ni)沒有(you)一項(xiang)強(qiang)有(you)力的(de)(de)架(jia)(jia)(jia)構策略，人(ren)人(ren)各行其是，最(zui)后(hou)以(yi)得到六種服務(wu)器和軟(ruan)件(jian)平臺而(er)告(gao)終，你(ni)的(de)(de)系統(tong)變(bian)成了大雜燴，而(er)那將(jiang)使你(ni)的(de)(de)費(fei)用激增。”把(ba)架(jia)(jia)(jia)構師獨立出來(lai)有(you)很多好處(chu)，比(bi)如(ru)系統(tong)的(de)(de)整體把(ba)握，質量(liang)上的(de)(de)保障(zhang)，技(ji)術上的(de)(de)先進性，架(jia)(jia)(jia)構的(de)(de)靈活性，高效性，還可有(you)效地(di)降低(di)成本。試想，1個(ge)月(yue)薪(xin)1w的(de)(de)架(jia)(jia)(jia)構師+10個(ge)月(yue)薪(xin)5k的(de)(de)工程師，肯定比(bi)11個(ge)月(yue)薪(xin)6k的(de)(de)高級工程師效果(guo)要好。一般來(lai)說，級別越高的(de)(de)架(jia)(jia)(jia)構師，經驗更豐富，爭相聘請的(de)(de)人(ren)也(ye)多，他們也(ye)是與公司(si)全部的(de)(de)IT策略密切相關(guan)的(de)(de)專業人(ren)員。
作(zuo)為(wei)軟(ruan)件(jian)開發的(de)(de)(de)設(she)計架(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)師，那么(me)必須擁有一(yi)定的(de)(de)(de)編程(cheng)技能(neng)，同時有高超的(de)(de)(de)學習(xi)新的(de)(de)(de)架(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)設(she)計、程(cheng)序設(she)計技能(neng)。另外(wai)，我覺(jue)得作(zuo)為(wei)軟(ruan)件(jian)架(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)師，還(huan)必須了解一(yi)定的(de)(de)(de)硬(ying)件(jian)、網絡、服務器的(de)(de)(de)基本知識。要不(bu)然(ran)，你(ni)都(dou)不(bu)知道有些什么(me)材料可(ke)以(yi)用，你(ni)怎(zen)么(me)去(qu)根據實際情況去(qu)規劃(hua)你(ni)的(de)(de)(de)軟(ruan)件(jian)架(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)呢？忽視程(cheng)序設(she)計能(neng)力的(de)(de)(de)持續跟新，是永(yong)遠(yuan)不(bu)能(neng)夠成(cheng)為(wei)一(yi)個成(cheng)功的(de)(de)(de)系統架(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)師。
一(yi)般來講，系統架構師應(ying)該擁有以(yi)下(xia)幾(ji)方面的(de)能力：
1：具備(bei)8年以(yi)上軟件行(xing)業工作經驗；
2：具備4年以上C/S或B/S體系(xi)結構(gou)(gou)軟件產品開發及架構(gou)(gou)和設計經驗；
3：具備3年以上的(de)代碼編寫(xie)工作(zuo)經(jing)驗；
4：具(ju)備豐(feng)富(fu)的(de)大(da)中型開發項目(mu)的(de)總體規劃(hua)、方(fang)案設計及技術隊伍管(guan)理(li)經驗；
5：對相關的技術標準有深刻(ke)的認識(shi)，對軟件工程標準規(gui)范有良好(hao)的把(ba)握；
6：對.Net/JAVA技術(shu)及(ji)整個解決方案有深刻的理(li)解及(ji)熟練的應用(yong)，并且精通WebService/J2EE架(jia)(jia)構(gou)和(he)設(she)計模式，并在此基礎上設(she)計產品框(kuang)架(jia)(jia)；
7：具(ju)有(you)面向(xiang)對象(xiang)分(fen)析、設計、開發能力（OOA、OOD、OOP），精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner等工具(ju)進行設計開發；
8：精通(tong)大型數據庫如(ru)Oracle、Sql Server等的開發；
9：對計算機系統(tong)、網絡(luo)和安(an)全、應用系統(tong)架(jia)構等有全面(mian)的認識，熟悉(xi)項目管理理論，并(bing)有實踐基礎；
10：在應用系(xi)統(tong)(tong)開(kai)發(fa)平臺和項目管理上有(you)深厚的基礎(chu)，有(you)大中型應用系(xi)統(tong)(tong)開(kai)發(fa)和實施的成(cheng)功(gong)案例；
11：良好(hao)的團隊意識(shi)和協作精神(shen)，有(you)較強的內外(wai)溝(gou)通能力。
系統(tong)構架師與(yu)產(chan)品(pin)經(jing)理的關系及區別
產(chan)(chan)品(pin)經(jing)理(li)(li)通常是指負(fu)責產(chan)(chan)品(pin)設計(ji)的(de)(de)(de)“專人(ren)”。一(yi)(yi)個優(you)秀的(de)(de)(de)理(li)(li)想(xiang)的(de)(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)經(jing)理(li)(li)，應(ying)同(tong)時具備(bei)較高的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)素(su)質和較強的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)背(bei)景。產(chan)(chan)品(pin)經(jing)理(li)(li)要有深(shen)厚(hou)的(de)(de)(de)領(ling)域(yu)經(jing)驗，也(ye)就(jiu)(jiu)是說，對該軟件系統要應(ying)用到的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務領(ling)域(yu)非常之(zhi)(zhi)熟悉(xi)。比如(ru)，開發房地產(chan)(chan)銷(xiao)售(shou)軟件的(de)(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)經(jing)理(li)(li)，應(ying)該對房地產(chan)(chan)公(gong)司的(de)(de)(de)標準銷(xiao)售(shou)流程了如(ru)指掌，甚至比大多數銷(xiao)售(shou)人(ren)員還要清楚。如(ru)果(guo)開發的(de)(de)(de)是通用產(chan)(chan)品(pin)，他/她(ta)還具備(bei)對市場、潛在客戶(hu)需(xu)求的(de)(de)(de)深(shen)刻洞察(cha)力。那么(me)，系統架(jia)構(gou)師與產(chan)(chan)品(pin)經(jing)理(li)(li)有什么(me)不(bu)(bu)同(tong)呢？我們不(bu)(bu)應(ying)該把(ba)二者(zhe)混(hun)為一(yi)(yi)談，這是不(bu)(bu)少論述和實踐(jian)常犯的(de)(de)(de)錯誤。我看來，如(ru)果(guo)把(ba)開發軟件比作攝制電影，產(chan)(chan)品(pin)經(jing)理(li)(li)之(zhi)(zhi)于系統架(jia)構(gou)師，就(jiu)(jiu)正像編劇之(zhi)(zhi)于導演。產(chan)(chan)品(pin)經(jing)理(li)(li)雖(sui)然要有一(yi)(yi)定(ding)技(ji)(ji)術(shu)背(bei)景，但仍應(ying)屬于“商業(ye)(ye)(ye)人(ren)士(shi)（business people）”，而系統架(jia)構(gou)師則肯定(ding)是一(yi)(yi)個技(ji)(ji)術(shu)專家。二者(zhe)看待問題(ti)的(de)(de)(de)立場、角度和出發點完全不(bu)(bu)同(tong)。
系統構架師與項目經理的(de)關系及區別
軟件項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)是(shi)(shi)(shi)(shi)指對項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)控制/管(guan)(guan)(guan)理(li)，關注項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)本身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)進度(du)、質(zhi)量，分(fen)配(pei)、調動、協調、管(guan)(guan)(guan)理(li)好(hao)人(ren)(ren)(ren)、財(cai)、物等資(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)負(fu)責(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)。對于軟件項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)來講(jiang)，包(bao)括項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)計劃、進度(du)跟蹤/監控、質(zhi)量保證、配(pei)置/發(fa)(fa)布(bu)/版(ban)本/變更(geng)管(guan)(guan)(guan)理(li)、人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)績效評估等方(fang)面(mian)(mian)。優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)需要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)素(su)質(zhi)，并不僅在(zai)于會(hui)使用幾(ji)種軟件或(huo)是(shi)(shi)(shi)(shi)了(le)解(jie)若干抽象的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法(fa)論(lun)原則(ze)，更(geng)重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)于從大(da)量項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)實(shi)踐(jian)中(zhong)獲得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)寶貴經(jing)(jing)驗，以及(ji)交流、協調、激勵(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，甚(shen)至還應(ying)具備某種個(ge)(ge)性魅力(li)或(huo)領(ling)袖氣質(zhi)（Charisma）。由(you)此可見，項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)和系(xi)統架(jia)構(gou)(gou)師在(zai)職(zhi)責(ze)(ze)(ze)上(shang)有很(hen)大(da)差異。混同這兩個(ge)(ge)角色，往往也(ye)會(hui)導(dao)致低效、無序的(de)(de)(de)(de)(de)(de)開發(fa)(fa)。特別是(shi)(shi)(shi)(shi)，從性格因素(su)上(shang)講(jiang)，單純的(de)(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)傾向于忽視(shi)“人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)因素(su)，而(er)這正是(shi)(shi)(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)活(huo)動的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)主要方(fang)面(mian)(mian)。另外，就像(xiang)戰爭中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)空軍掩護（Air Cover）一(yi)(yi)樣，專(zhuan)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)能(neng)夠應(ying)付(fu)開發(fa)(fa)過程中(zhong)大(da)量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)偶發(fa)(fa)事件和雜(za)務，對于一(yi)(yi)個(ge)(ge)規模稍大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)，這些雜(za)務本身(shen)就能(neng)占(zhan)用一(yi)(yi)個(ge)(ge)全(quan)職(zhi)工作者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)幾(ji)乎全(quan)部(bu)時間(jian)。在(zai)一(yi)(yi)個(ge)(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)中(zhong)，推動項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)系(xi)統構(gou)(gou)架(jia)師，而(er)不是(shi)(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)。項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)責(ze)(ze)(ze)只是(shi)(shi)(shi)(shi)配(pei)合系(xi)統構(gou)(gou)架(jia)師，提(ti)供(gong)各個(ge)(ge)方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)支持。主要職(zhi)責(ze)(ze)(ze)是(shi)(shi)(shi)(shi)與內外部(bu)溝通(tong)和管(guan)(guan)(guan)理(li)資(zi)源（包(bao)括人(ren)(ren)(ren)）。系(xi)統構(gou)(gou)架(jia)師提(ti)出系(xi)統的(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)體構(gou)(gou)架(jia)，給出開發(fa)(fa)指導(dao)。一(yi)(yi)個(ge)(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)中(zhong)，項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角色什么？如果(guo)(guo)(guo)他即使管(guan)(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)又是(shi)(shi)(shi)(shi)設(she)計人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，則(ze)必須比別人(ren)(ren)(ren)強，能(neng)夠有讓(rang)別人(ren)(ren)(ren)服的(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西。如果(guo)(guo)(guo)他只是(shi)(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)管(guan)(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，系(xi)統構(gou)(gou)架(jia)師有專(zhuan)門人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，就可以不用精通(tong)或(huo)者說了(le)解(jie)it各個(ge)(ge)方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)識，如果(guo)(guo)(guo)了(le)解(jie)更(geng)好(hao)。另外，如果(guo)(guo)(guo)在(zai)一(yi)(yi)個(ge)(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)沒有人(ren)(ren)(ren)在(zai)技(ji)術(shu)構(gou)(gou)架(jia)上(shang)和開發(fa)(fa)指導(dao)上(shang)負(fu)全(quan)部(bu)責(ze)(ze)(ze)任(ren)，而(er)是(shi)(shi)(shi)(shi)每個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)都負(fu)責(ze)(ze)(ze)一(yi)(yi)快的(de)(de)(de)(de)(de)(de)架(jia)構(gou)(gou)、分(fen)析、設(she)計、代碼和實(shi)施等，最后肯定會(hui)失去管(guan)(guan)(guan)理(li)。
系(xi)統構(gou)架(jia)師(shi)與系(xi)統分析師(shi)的關系(xi)及區(qu)別(bie)
系(xi)統(tong)分(fen)析(xi)(xi)(xi)師(shi)（System analyst）是(shi)指(zhi)對(dui)(dui)系(xi)統(tong)開(kai)發(fa)(fa)中(zhong)進行(xing)(xing)業務(wu)(wu)需(xu)(xu)求分(fen)析(xi)(xi)(xi)、系(xi)統(tong)需(xu)(xu)求分(fen)析(xi)(xi)(xi)、可行(xing)(xing)性(xing)分(fen)析(xi)(xi)(xi)、業務(wu)(wu)建模和指(zhi)導項(xiang)目開(kai)發(fa)(fa)的人(ren)。系(xi)統(tong)分(fen)析(xi)(xi)(xi)師(shi)所面臨的往往是(shi)有許多(duo)不確(que)定性(xing)的事件，需(xu)(xu)要對(dui)(dui)這些不確(que)定性(xing)的事件進行(xing)(xing)分(fen)析(xi)(xi)(xi)、總(zong)結，使之得出(chu)一(yi)(yi)個相對(dui)(dui)可靠的確(que)定性(xing)結論或實施方(fang)案(an)模型。一(yi)(yi)般(ban)意思上講，系(xi)統(tong)分(fen)析(xi)(xi)(xi)師(shi)的水平(ping)將影響系(xi)統(tong)開(kai)發(fa)(fa)的質量，甚至(zhi)成敗。但在一(yi)(yi)個完善(shan)的系(xi)統(tong)開(kai)發(fa)(fa)隊伍中(zhong)，還需(xu)(xu)要有業務(wu)(wu)專家，技術專家和其他輔助人(ren)員。對(dui)(dui)于大型企業或者(zhe)項(xiang)目，如果一(yi)(yi)人(ren)承擔多(duo)個角色，往往容(rong)易發(fa)(fa)生顧此(ci)失(shi)彼的現象。
系(xi)統(tong)分(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)對業務(wu)(wu)系(xi)統(tong)進行分(fen)析(xi)、建(jian)模，他(ta)的(de)(de)(de)(de)任務(wu)(wu)、目(mu)標(biao)是明(ming)確的(de)(de)(de)(de)。系(xi)統(tong)架構(gou)師(shi)(shi)(shi)協同系(xi)統(tong)分(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)工作，建(jian)議系(xi)統(tong)分(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)按什(shen)么標(biao)準，什(shen)么工具，什(shen)么模式，什(shen)么技(ji)(ji)術(shu)(shu)去(qu)思考系(xi)統(tong)。同時，系(xi)統(tong)架構(gou)師(shi)(shi)(shi)應(ying)該對系(xi)統(tong)分(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)所提(ti)(ti)出的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，碰到的(de)(de)(de)(de)難題(ti)及時地提(ti)(ti)出解(jie)決(jue)的(de)(de)(de)(de)方法。系(xi)統(tong)架構(gou)師(shi)(shi)(shi)在項目(mu)中(zhong)擔任技(ji)(ji)術(shu)(shu)骨干的(de)(de)(de)(de)角(jiao)色，負責技(ji)(ji)術(shu)(shu)實(shi)施中(zhong)的(de)(de)(de)(de)重點技(ji)(ji)術(shu)(shu)問題(ti)攻(gong)關。同時，又是系(xi)統(tong)分(fen)析(xi)師(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)顧問，為整個(ge)項目(mu)的(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)框(kuang)架與技(ji)(ji)術(shu)(shu)細節的(de)(de)(de)(de)展開和落(luo)實(shi)提(ti)(ti)供強(qiang)有力的(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)保障。
優秀的(de)(de)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)架構(gou)師(shi)是保證(zheng)軟件(jian)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)強大生命(ming)力(li)的(de)(de)核心(xin)人物。專(zhuan)業(ye)架構(gou)師(shi)能夠幫(bang)助公(gong)司全面研究(jiu)現有架構(gou)和(he)設計(ji)模(mo)式(shi)、評(ping)估系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)設計(ji)的(de)(de)優缺(que)點和(he)可能存在的(de)(de)風險，通過(guo)一系(xi)(xi)列(lie)的(de)(de)專(zhuan)題指導(dao)(dao)和(he)具體(ti)案例幫(bang)助公(gong)司掌握先進(jin)的(de)(de)、成熟的(de)(de)設計(ji)模(mo)式(shi)，簡(jian)化復雜的(de)(de)業(ye)務邏輯和(he)需求，確定(ding)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)最適合法人方案。在必要的(de)(de)情況(kuang)下，還可就特定(ding)領域或(huo)課(ke)題，為開發人員提供定(ding)制指導(dao)(dao)。通過(guo)上面的(de)(de)介(jie)紹(shao)，我(wo)們(men)對系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)構(gou)架師(shi)有了的(de)(de)較深刻(ke)的(de)(de)認識，我(wo)們(men)明白了系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)構(gou)架師(shi)的(de)(de)地位，作(zuo)用，工作(zuo)職責及任職條件(jian)，同(tong)(tong)時(shi)還區別出與(yu)其他角色的(de)(de)不同(tong)(tong)，那么如何(he)評(ping)估系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)構(gou)架師(shi)的(de)(de)工作(zuo)成績，
如何識別一個合格(ge)的(de)優(you)秀的(de)系(xi)統構架師是不難(nan)的(de)。
具體來(lai)講，我們可以通(tong)過(guo)以下(xia)幾方面來(lai)評(ping)估(gu)系統(tong)構架(jia)師的工(gong)作成績：
1：系統構(gou)架(jia)師是(shi)否是(shi)某一技術領(ling)域的專(zhuan)家；
2：系統構架(jia)師能(neng)否指(zhi)導(dao)分析員的設計工作，發現并(bing)(bing)指(zhi)出設計存(cun)在的問題并(bing)(bing)提出解決(jue)方法，評審他(ta)們的工作；
3：系統構架師能否指導軟件工(gong)程師進行開發(fa)工(gong)作(zuo)，發(fa)現(xian)并指出編碼存在的問題并提(ti)出解決(jue)方法(fa)，評審他們的工(gong)作(zuo)；
4：系統構架師能否協助好項目經理(li)制定項目計劃和控制項目進度；
5：系統構架(jia)師能否(fou)及時有效地(di)解決設計、開發人員所提出(chu)的問題，解決技術上的難題；
6：系(xi)統(tong)構架師能否制訂并規(gui)范(fan)系(xi)統(tong)設(she)計和開發文檔、工具、模(mo)型；能否讓其他人員容易理(li)解;
7：系統構架師能否經常組織并帶領公司內部員工(gong)研究、學習與項目(mu)相關(guan)的(de)新技(ji)術；
8：系統構架師能否(fou)組(zu)織和管(guan)理好公司內(nei)部的技術培訓工作，技術研究和公關工作；
9：系統構架師是否(fou)有(you)良好的團隊意識(shi)和協(xie)作精神，有(you)較強的內外溝通能力；
10：系統構架(jia)師是否能管理好技(ji)術(shu)(shu)支撐團(tuan)隊并給(gei)項目(mu)、產品(pin)開發實施團(tuan)隊提(ti)供(gong)技(ji)術(shu)(shu)保(bao)障；
11：系統構架師所(suo)設計的系統架構是否合理，技術是否先進,能否滿(man)足客戶的要求(qiu);
12：系統構架是(shi)否(fou)有擴展性，安(an)全性，能否(fou)經(jing)受壓(ya)力(li)測(ce)試，網絡流(liu)量在超用(yong)戶數下如何控制;
13：系統邊界如(ru)(ru)何處(chu)理，瓶(ping)頸問(wen)題如(ru)(ru)何解決等;
14：系(xi)統設計前期、中期、后期所要(yao)解決的問題，是否有(you)階段性，里程碑的標識;
15：是否(fou)有分析、識別(bie)并(bing)盡可能(neng)地回避風險(xian)，降低風險(xian)所引(yin)發問題成本(ben)的能(neng)力;
16：能否(fou)給公司降低開發成(cheng)本，提高效率;
系(xi)統架構(gou)師(shi)(shi)的(de)(de)一般(ban)月薪(xin)范圍在20000-100000美元左右。系(xi)統架構(gou)師(shi)(shi)是(shi)軟件(jian)(jian)項目的(de)(de)總設計師(shi)(shi)，是(shi)軟件(jian)(jian)企業的(de)(de)新產品、新技(ji)(ji)術體系(xi)的(de)(de)構(gou)建(jian)者，是(shi)軟件(jian)(jian)開發(fa)(fa)(fa)中急(ji)需的(de)(de)高(gao)層次技(ji)(ji)術人才。其是(shi)由系(xi)統開發(fa)(fa)(fa)工程師(shi)(shi)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)而(er)來(lai)，可以向(xiang)研發(fa)(fa)(fa)總監，高(gao)級技(ji)(ji)術總監等(deng)高(gao)層次的(de)(de)方(fang)向(xiang)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)。
歲月靜好 
