軟件系(xi)統架構師綜合的知識能(neng)力包括9個方(fang)面，即(ji)：
1、戰略規劃能力。
2、業(ye)務(wu)流(liu)程建(jian)模(mo)能力。
3、信息數據結構能力。
4、技(ji)術(shu)架構選(xuan)擇和實現能力。
5、應用系統架構的解決和實現能力。
6、基礎IT知識及基礎設施、資源調(diao)配(pei)能力。
7、信息安全技術支持與(yu)管理(li)保障能力。
8、IT審計、治理與基本需求分析、獲取能力。
9、面向軟件系(xi)統(tong)可靠性與系(xi)統(tong)生命周期的質量保障(zhang)服務能力。
作為系統架構(gou)師(shi)，必須(xu)成(cheng)為所在開發團(tuan)隊的(de)(de)技術(shu)(shu)路線(xian)指導者；具(ju)有(you)很強的(de)(de)系統思維的(de)(de)能(neng)力(li)；需要從大量(liang)互相沖突的(de)(de)系統方法(fa)和(he)(he)工(gong)具(ju)中區分出哪(na)些(xie)是(shi)有(you)效的(de)(de)，哪(na)些(xie)是(shi)無效的(de)(de)。架構(gou)師(shi)應當是(shi)一(yi)個成(cheng)熟(shu)的(de)(de)、豐(feng)富的(de)(de)、有(you)經驗的(de)(de)、有(you)良好教(jiao)育(yu)的(de)(de)、學習快捷、善(shan)溝通(tong)和(he)(he)決(jue)策能(neng)力(li)強的(de)(de)人(ren)。豐(feng)富是(shi)指他必須(xu)具(ju)有(you)業務(wu)領域方面的(de)(de)工(gong)作知識(shi)，知識(shi)來(lai)(lai)源于經驗或者教(jiao)育(yu)。他必須(xu)廣泛了(le)(le)解(jie)各種(zhong)技術(shu)(shu)并精(jing)通(tong)一(yi)種(zhong)特定技術(shu)(shu)，至少了(le)(le)解(jie)計算機通(tong)用(yong)技術(shu)(shu)以便確(que)定那(nei)種(zhong)技術(shu)(shu)最優(you)，或組(zu)織團(tuan)隊開展技術(shu)(shu)評估(gu)。優(you)秀的(de)(de)架構(gou)師(shi)能(neng)考慮(lv)并評估(gu)所有(you)可用(yong)來(lai)(lai)解(jie)決(jue)問題(ti)的(de)(de)總體(ti)技術(shu)(shu)方案。需要良好的(de)(de)書面和(he)(he)口頭溝通(tong)技巧，一(yi)般通(tong)過可視化模型和(he)(he)小組(zu)討(tao)論來(lai)(lai)溝通(tong)指導團(tuan)隊確(que)保開發人(ren)員按照架構(gou)建造系統。
（1）技術能力
技(ji)(ji)術(shu)(shu)能(neng)(neng)力(li)，不(bu)(bu)用(yong)置疑肯(ken)(ken)定是(shi)最重要的。技(ji)(ji)術(shu)(shu)能(neng)(neng)力(li)弱的架(jia)構(gou)(gou)不(bu)(bu)是(shi)一個好架(jia)構(gou)(gou)。所以，你需(xu)要知(zhi)道所有主流(liu)技(ji)(ji)術(shu)(shu)的基本原理、應用(yong)場(chang)景，及快速解決(jue)問題的能(neng)(neng)力(li)。所以，架(jia)構(gou)(gou)師必(bi)須(xu)要有見識，所需(xu)知(zhi)識面肯(ken)(ken)定是(shi)要不(bu)(bu)斷拓(tuo)展的。你需(xu)要清楚在什(shen)么(me)(me)樣的場(chang)景用(yong)什(shen)么(me)(me)樣的技(ji)(ji)術(shu)(shu)比(bi)較合適(shi)，并知(zhi)道可能(neng)(neng)存(cun)在什(shen)么(me)(me)樣的風(feng)險。來了需(xu)求，你腦袋是(shi)空(kong)的，不(bu)(bu)知(zhi)道用(yong)什(shen)么(me)(me)技(ji)(ji)術(shu)(shu)這是(shi)最可怕的。
（2）架構能力
這個可(ke)以表現為(wei)抽象能(neng)力、整體(ti)規劃能(neng)力、及設(she)計能(neng)力。你需要照在(zai)(zai)業(ye)務的角(jiao)度進行系統(tong)分解、技(ji)(ji)術選型、架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)搭建(jian)，以及規范制定。架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)出來了至少可(ke)以滿足(zu)最近(jin)的發展，或者(zhe)可(ke)以很方(fang)便對(dui)現有(you)架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)進行擴容。有(you)人說(shuo)架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)不需要懂(dong)業(ye)務，我(wo)面試(shi)過的就(jiu)有(you)明(ming)確表示不做業(ye)務架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)。當然(ran)有(you)方(fang)面的架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)師(shi)，如(ru)中間件架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)師(shi)，運維基礎設(she)施架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)師(shi)等(deng)。但一般的后(hou)端架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)師(shi)都(dou)是需要了解業(ye)務，不理(li)解業(ye)務你如(ru)果進行系統(tong)分解，服(fu)務劃分，及根據不同(tong)業(ye)務作出不同(tong)的架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)。技(ji)(ji)術都(dou)是為(wei)業(ye)務服(fu)務的，不站在(zai)(zai)業(ye)務的角(jiao)度設(she)計架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)，那架(jia)(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)就(jiu)是空談。
（3）溝通能力
這個(ge)(ge)看起來不(bu)(bu)是(shi)最重要(yao)(yao)的(de)(de)，其實也非常重要(yao)(yao)。作為一(yi)(yi)個(ge)(ge)優秀的(de)(de)架構師(shi)，你需要(yao)(yao)清(qing)楚的(de)(de)知道客戶的(de)(de)需求(qiu)(qiu)，需要(yao)(yao)不(bu)(bu)斷(duan)和需求(qiu)(qiu)人(ren)員進行溝通，以達到客戶真正的(de)(de)目的(de)(de)。不(bu)(bu)論是(shi)不(bu)(bu)是(shi)架構師(shi)，任何一(yi)(yi)個(ge)(ge)職場人(ren)，提高(gao)自己(ji)的(de)(de)溝通表達能(neng)(neng)力無(wu)疑是(shi)不(bu)(bu)可(ke)或缺的(de)(de)。有一(yi)(yi)句話怎(zen)么(me)說的(de)(de)，領導就(jiu)喜歡拍馬屁的(de)(de)。做領導的(de)(de)大多不(bu)(bu)是(shi)技術特(te)別牛(niu)的(de)(de)，但(dan)溝通能(neng)(neng)力肯定是(shi)很好的(de)(de)。
系(xi)統(tong)構架，是對已確定(ding)的(de)需求的(de)技術實(shi)現構架、作好規劃(hua)(hua)，運用成套、完(wan)整的(de)工具，在規劃(hua)(hua)的(de)步驟下去完(wan)成任(ren)務。系(xi)統(tong)架構師做為系(xi)統(tong)架構的(de)設計者(zhe),關系(xi)到應用系(xi)統(tong)成敗的(de)關鍵。
系(xi)統架構師的主要功(gong)能包括：
(1)系統架構師(shi)是軟(ruan)件(jian)項目的(de)總體設計師(shi)，是軟(ruan)件(jian)組織(zhi)新(xin)產品的(de)開(kai)發與集成、新(xin)技術體系的(de)構建(jian)者。
(2)系(xi)統架(jia)構(gou)師(shi)是在技術(shu)上(shang)對所有重要事(shi)情(qing)做出決定的(de)人（系(xi)統架(jia)構(gou)師(shi)在整個軟件開(kai)發(fa)過(guo)程(cheng)(cheng)中都(dou)起著(zhu)重要作用(yong)，并隨著(zhu)開(kai)發(fa)進程(cheng)(cheng)的(de)推進而其職責(ze)或關注點不斷地(di)變(bian)化）。
(3)需(xu)求(qiu)(qiu)階(jie)段，軟件架(jia)構師負責理解和管理非功能(neng)(neng)性(xing)系統需(xu)求(qiu)(qiu)，比如軟件的可(ke)維護(hu)性(xing)、性(xing)能(neng)(neng)、復用(yong)(yong)性(xing)、可(ke)靠性(xing)、有效性(xing)和可(ke)測試(shi)性(xing)等。審查客(ke)戶和市場人員提出的需(xu)求(qiu)(qiu)，確認開發(fa)團(tuan)隊(dui)提出的設計(ji)；組織開發(fa)團(tuan)隊(dui)成員和開發(fa)過(guo)程(cheng)的定(ding)義；協助需(xu)求(qiu)(qiu)分析師完成“用(yong)(yong)戶需(xu)求(qiu)(qiu)說明書(shu)”、“需(xu)求(qiu)(qiu)變更說明書(shu)”。
(4)設(she)計階(jie)段，架(jia)構師負責(ze)對整個軟(ruan)件架(jia)構、關鍵(jian)構件、接口的設(she)計。協助系統(tong)分(fen)析師完成《系統(tong)概要設(she)計說明書》。
(5)編(bian)碼(ma)階段，架(jia)構師則成(cheng)為程序員的顧問，并且經常性(xing)地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等(deng)。
(6)測(ce)試及實施階段，隨著軟件開始(shi)測(ce)試、集(ji)成(cheng)和(he)交付，集(ji)成(cheng)和(he)測(ce)試支持(chi)將(jiang)成(cheng)為軟件架構師的工作重點。
系統架(jia)構師的職責就是設(she)計(ji)一個(ge)公(gong)司(si)的基礎架(jia)構，并提供關于怎樣建(jian)立
和(he)維護系統的(de)指導方(fang)針。具體(ti)來(lai)講，系統架(jia)構師(shi)的(de)職責主要(yao)體(ti)現于以(yi)下幾方(fang)面：
1 負責(ze)公司(si)系統的架(jia)構設計、研發工作；
2 承(cheng)擔(dan)從業務向技術轉換的橋梁作用；
3 協助(zhu)項(xiang)目(mu)經理制(zhi)定項(xiang)目(mu)計劃(hua)和(he)控制(zhi)項(xiang)目(mu)進度(du)；
4 負(fu)責(ze)輔助并(bing)指導 SA 開展設計工作；
5 負責(ze)組織技(ji)術研究和攻關工(gong)作；
6 負責組(zu)織和管(guan)理(li)公(gong)司內部的技術培訓工作；
7 負責組織及帶領公司內部員工研究與項(xiang)目相關的新技(ji)術(shu)。
8 管理技(ji)術支撐團(tuan)隊并給項目(mu)、產品開發實施(shi)團(tuan)隊提供技(ji)術保障。
9 理(li)解系(xi)統的業(ye)務需求，制定系(xi)統的整體(ti)框(kuang)架(jia)（包括：技術框(kuang)架(jia)和業(ye)務框(kuang)架(jia)）
10 對系(xi)統(tong)框架(jia)相關技術(shu)和業(ye)務進行培(pei)訓，指導開(kai)(kai)發人員開(kai)(kai)發。并解決系(xi)統(tong)開(kai)(kai)發、運(yun)行中(zhong)出現的(de)(de)各(ge)種(zhong)問題。系(xi)統(tong)架(jia)構師(shi)的(de)(de)目的(de)(de)：
11 對(dui)系(xi)統(tong)的重用、擴展、安全、性(xing)(xing)能、伸縮性(xing)(xing)、簡潔(jie)等做系(xi)統(tong)級的把握(wo)。
————系(xi)統(tong)架(jia)構(gou)師(shi)(shi)(shi)的(de)工作在于針對不同的(de)情況篩(shai)選出最優(you)的(de)技(ji)(ji)(ji)術(shu)解決方(fang)案，而不是(shi)(shi)沉在具體實(shi)現細節上。此外系(xi)統(tong)架(jia)構(gou)師(shi)(shi)(shi)是(shi)(shi)不可(ke)培養的(de)，好的(de)系(xi)統(tong)架(jia)構(gou)師(shi)(shi)(shi)也許不是(shi)(shi)一個優(you)秀的(de)程(cheng)序(xu)員，但是(shi)(shi)不能(neng)不懂技(ji)(ji)(ji)術(shu)之間(jian)的(de)差別，技(ji)(ji)(ji)術(shu)的(de)發(fa)展(zhan)趨勢，采用該(gai)技(ji)(ji)(ji)術(shu)的(de)當前成(cheng)本和(he)后(hou)繼成(cheng)本，該(gai)技(ji)(ji)(ji)術(shu)與具體應用的(de)偶(ou)合程(cheng)度，自己可(ke)以調配的(de)資(zi)源(yuan)狀況，研發(fa)中可(ke)能(neng)會(hui)遇到的(de)風險(xian)，如何回避風險(xian)。這些才是(shi)(shi)架(jia)構(gou)師(shi)(shi)(shi)需要考慮的(de)主要內容。
第一種是基(ji)礎架構的(de)設計規劃，例如(ru)：OS，硬件(jian)，網絡，各種應用服務器等(deng)等(deng)。
第二種是軟件(jian)開(kai)發(fa)(fa)設計的架構師，他們負責(ze)規劃(hua)程(cheng)序的運行模式，層(ceng)次結構，調用關系，規劃(hua)具(ju)體(ti)的實現(xian)技術類型，甚至配合整個團隊(dui)做好(hao)軟件(jian)開(kai)發(fa)(fa)中的項目管(guan)理。
系統構架師是最近在國內外迅速成長并發展良好的一個職位，它的重要性及給 T業所帶來的影響是不言而喻的。在我國雖然還存在一定的爭論性、不可預測性、不理解性，不確定性，但它確實是時代發展的需要。IT業各公司為了讓他們現有的IT系統實現更大的價值，紛紛進行了重大的技術變革，這(zhe)樣一來，對高水平(ping)的架(jia)構(gou)(gou)師(shi)的需求激增。對負責架(jia)構(gou)(gou)的管理(li)人員的需求不斷增大(da)，其增長速度比(bi)對CIO的需求還要快，這(zhe)是(shi)因(yin)為(wei)，架(jia)構(gou)(gou)師(shi)會給一個組織帶來大(da)量專門技術。公司需要一些(xie)在架(jia)構(gou)(gou)方(fang)面有真才實學(xue)，而且學(xue)得深且廣的人才。
在(zai)(zai)比(bi)爾·蓋(gai)茨的(de)眾多稱(cheng)謂(wei)中，據說(shuo)他更偏愛“首(shou)席軟件架(jia)構(gou)師”。同(tong)樣(yang)(yang)，在(zai)(zai)網(wang)易(yi)創(chuang)始人丁(ding)磊名字前(qian)，也有(you)“首(shou)席架(jia)構(gou)師”這樣(yang)(yang)的(de)稱(cheng)謂(wei)。由此(ci)可見，對于企業來說(shuo)，架(jia)構(gou)師就是靈魂的(de)創(chuang)造者。
系統(tong)架構師該怎么來實(shi)現其(qi)“架構”企業的職能呢？尤(you)其(qi)在設計企業IT策略時，該怎樣體(ti)現架構師的價值(zhi)？這(zhe)里以實(shi)例說(shuo)明(ming)：
摩托(tuo)羅拉(la)的(de)(de)(de)副(fu)總裁 Toby Redshaw 說(shuo)(shuo)，架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)(gou)師(shi)是(shi)(shi)“IT策略(lve)中的(de)(de)(de)中樞”，而且(qie)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)角色對公司(si)的(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)(xiang)確(que)實非常(chang)大(da)。當 Toby Reshaw在2001年進入摩托(tuo)羅拉(la)并擔任(ren)(ren)其(qi)策略(lve)暨架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)(gou)副(fu)總裁時，他儼然(ran)一(yi)(yi)(yi)(yi)位購房者對一(yi)(yi)(yi)(yi)套搖搖欲墜的(de)(de)(de)公寓進行(xing)估價一(yi)(yi)(yi)(yi)樣(yang)。他并不是(shi)(shi)僅僅只(zhi)作(zuo)些(xie)表面(mian)上(shang)的(de)(de)(de)修改，而是(shi)(shi)擬(ni)定了一(yi)(yi)(yi)(yi)個重(zhong)(zhong)建(jian)摩托(tuo)羅拉(la)整個基(ji)(ji)礎(chu)結構(gou)(gou)(gou)(gou)的(de)(de)(de)計(ji)劃，這(zhe)個計(ji)劃可以(yi)徹底修整公司(si)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎(chu)建(jian)設(she)，就(jiu)像一(yi)(yi)(yi)(yi)個建(jian)筑師(shi)設(she)計(ji)一(yi)(yi)(yi)(yi)幢房子一(yi)(yi)(yi)(yi)樣(yang)，Redshaw擬(ni)出了一(yi)(yi)(yi)(yi)張(zhang)技(ji)術(shu)構(gou)(gou)(gou)(gou)架(jia)(jia)(jia)藍圖，一(yi)(yi)(yi)(yi)座技(ji)術(shu)性的(de)(de)(de)建(jian)筑，以(yi)便使被他稱(cheng)作(zuo)“如(ru)意大(da)利面(mian)條(tiao)般(ban)錯(cuo)亂的(de)(de)(de)應用(yong)程(cheng)序，機器和管(guan)線”那些(xie)東(dong)西變得井然(ran)有(you)序。他說(shuo)(shuo)，只(zhi)要選擇了正確(que)的(de)(de)(de)架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)(gou)策略(lve)并用(yong)對了人，摩托(tuo)就(jiu)可以(yi)用(yong)比以(yi)前更快的(de)(de)(de)速(su)度生產(chan)出大(da)量應用(yong)軟件(jian)，而且(qie)可以(yi)減少維持重(zhong)(zhong)疊系(xi)統的(de)(de)(de)費用(yong)。Redshaw 說(shuo)(shuo)：“如(ru)果你連建(jian)筑架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)(gou)都(dou)搞不好(hao)，就(jiu)算你的(de)(de)(de)石匠技(ji)術(shu)再高明，又有(you)什么用(yong)？架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)(gou)師(shi)IT策略(lve)中的(de)(de)(de)中樞。”像Redshaw這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)系(xi)統架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)(gou)師(shi)們在企業內部的(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)(xiang)力非常(chang)大(da)。很久以(yi)來，雖(sui)然(ran)他們一(yi)(yi)(yi)(yi)直在信息技(ji)術(shu)部門擔任(ren)(ren)重(zhong)(zhong)要職務(wu)(wu)，但是(shi)(shi)他們經常(chang)受委托(tuo)提供全面(mian)概(gai)況分析，并提出一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)關于(yu)如(ru)何遵(zun)照標準執行(xing)這(zhe)些(xie)任(ren)(ren)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)建(jian)議，而這(zhe)些(xie)對日(ri)常(chang)運作(zuo)的(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)(xiang)極其(qi)有(you)限。隨著各公司(si)都(dou)在尋找重(zhong)(zhong)建(jian)他們的(de)(de)(de)IT系(xi)統，使其(qi)更能有(you)效(xiao)節省成本(ben)，更靈活的(de)(de)(de)方法，架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)(gou)(gou)師(shi)愈來愈被看作(zuo)是(shi)(shi)至關重(zhong)(zhong)要的(de)(de)(de)因素。
一個定義明確的(de)(de)架(jia)構的(de)(de)目(mu)標在(zai)于降(jiang)低運(yun)行復雜的(de)(de)運(yun)算(suan)系統(tong)的(de)(de)費用。一個公司可以(yi)采用一種特定的(de)(de)數(shu)據(ju)庫配置，如微(wei)軟的(de)(de)數(shu)據(ju)庫，進而將(jiang)系統(tong)標準化，而不需(xu)要讓公司的(de)(de)每(mei)個部門安(an)裝它們自己所(suo)需(xu)要的(de)(de)數(shu)據(ju)庫服務器。
Express的(de)(de)(de)技術(shu)架(jia)構(gou)副總裁Andy Miller說：“如(ru)果你沒(mei)有(you)(you)一項(xiang)強有(you)(you)力的(de)(de)(de)架(jia)構(gou)策略，人人各(ge)行其(qi)是，最后以得到六種服務器和軟(ruan)件平(ping)臺而(er)告終，你的(de)(de)(de)系統(tong)(tong)變成(cheng)了大(da)雜燴，而(er)那將使你的(de)(de)(de)費用(yong)激增。”把架(jia)構(gou)師獨立出來有(you)(you)很多好處(chu)，比如(ru)系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)整體把握(wo)，質量上的(de)(de)(de)保障(zhang)，技術(shu)上的(de)(de)(de)先進性(xing)，架(jia)構(gou)的(de)(de)(de)靈活(huo)性(xing)，高(gao)效(xiao)性(xing)，還(huan)可有(you)(you)效(xiao)地降低成(cheng)本。試想，1個月薪1w的(de)(de)(de)架(jia)構(gou)師+10個月薪5k的(de)(de)(de)工程師，肯定(ding)比11個月薪6k的(de)(de)(de)高(gao)級工程師效(xiao)果要(yao)好。一般來說，級別越高(gao)的(de)(de)(de)架(jia)構(gou)師，經驗更豐(feng)富，爭(zheng)相(xiang)聘請的(de)(de)(de)人也多，他(ta)們也是與公司全部的(de)(de)(de)IT策略密切相(xiang)關的(de)(de)(de)專業(ye)人員。
作為軟(ruan)件(jian)開發的(de)(de)設計架(jia)(jia)構(gou)師，那(nei)么必須擁有一(yi)定的(de)(de)編程(cheng)技能(neng)，同時(shi)有高超(chao)的(de)(de)學(xue)習新的(de)(de)架(jia)(jia)構(gou)設計、程(cheng)序設計技能(neng)。另外，我(wo)覺得作為軟(ruan)件(jian)架(jia)(jia)構(gou)師，還必須了解一(yi)定的(de)(de)硬件(jian)、網絡、服務器的(de)(de)基(ji)本知(zhi)識。要不然(ran)，你都不知(zhi)道有些什(shen)么材料(liao)可(ke)以用(yong)，你怎么去根(gen)據實際情況(kuang)去規劃你的(de)(de)軟(ruan)件(jian)架(jia)(jia)構(gou)呢？忽視程(cheng)序設計能(neng)力(li)的(de)(de)持續跟新，是永遠不能(neng)夠成為一(yi)個成功的(de)(de)系統架(jia)(jia)構(gou)師。
一(yi)般(ban)來講，系統架構(gou)師應(ying)該(gai)擁有以下(xia)幾方面(mian)的能力：
1：具備8年以上軟件行(xing)業工作經驗；
2：具備4年以(yi)上C/S或B/S體(ti)系結構(gou)軟件產品開發及(ji)架構(gou)和(he)設(she)計經驗；
3：具備3年以上(shang)的(de)代碼編寫工(gong)作經(jing)驗；
4：具備(bei)豐富的(de)大中(zhong)型開發項目的(de)總體規劃(hua)、方案設計及技術隊伍管理(li)經驗；
5：對(dui)相關的(de)(de)技術(shu)標準(zhun)有深刻的(de)(de)認識，對(dui)軟件工程標準(zhun)規范有良好的(de)(de)把握；
6：對.Net/JAVA技術及整個解決方案有(you)深刻的(de)理解及熟練的(de)應用，并(bing)且精通WebService/J2EE架構(gou)和設計(ji)模式(shi)，并(bing)在此(ci)基礎(chu)上(shang)設計(ji)產品框架；
7：具(ju)有面向(xiang)對象分析、設(she)計(ji)、開發能力（OOA、OOD、OOP），精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner等工具(ju)進行設(she)計(ji)開發；
8：精通(tong)大型數據(ju)庫(ku)如(ru)Oracle、Sql Server等的(de)開發；
9：對計算機系統、網絡和安全(quan)、應(ying)用(yong)系統架構等(deng)有全(quan)面的認識，熟(shu)悉(xi)項目管理(li)理(li)論，并有實踐(jian)基礎(chu)；
10：在應用(yong)系(xi)統(tong)(tong)開發平臺(tai)和項(xiang)目管理上有深厚的基(ji)礎，有大(da)中型應用(yong)系(xi)統(tong)(tong)開發和實施(shi)的成(cheng)功(gong)案例；
11：良(liang)好的團隊意識和協作精(jing)神，有較強的內外溝通能力(li)。
系統(tong)構架師與產品經理的關(guan)系及區別
產(chan)品(pin)經(jing)(jing)(jing)理(li)通常(chang)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)指負責(ze)產(chan)品(pin)設計的(de)“專(zhuan)人(ren)”。一(yi)個優秀的(de)理(li)想的(de)產(chan)品(pin)經(jing)(jing)(jing)理(li)，應(ying)(ying)同(tong)時(shi)具(ju)備(bei)較(jiao)高的(de)商(shang)業(ye)素質(zhi)和較(jiao)強(qiang)的(de)技術背景。產(chan)品(pin)經(jing)(jing)(jing)理(li)要有深(shen)厚(hou)的(de)領域(yu)經(jing)(jing)(jing)驗，也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)說，對(dui)該(gai)軟(ruan)(ruan)件系(xi)統要應(ying)(ying)用到的(de)業(ye)務領域(yu)非(fei)常(chang)之(zhi)熟悉。比如(ru)，開(kai)(kai)發(fa)(fa)房地產(chan)銷售軟(ruan)(ruan)件的(de)產(chan)品(pin)經(jing)(jing)(jing)理(li)，應(ying)(ying)該(gai)對(dui)房地產(chan)公司(si)的(de)標(biao)準銷售流程(cheng)了如(ru)指掌(zhang)，甚至比大多數銷售人(ren)員(yuan)還(huan)要清楚(chu)。如(ru)果開(kai)(kai)發(fa)(fa)的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)通用產(chan)品(pin)，他/她還(huan)具(ju)備(bei)對(dui)市場、潛在客戶需求的(de)深(shen)刻洞察力(li)。那(nei)么(me)，系(xi)統架構師(shi)(shi)與產(chan)品(pin)經(jing)(jing)(jing)理(li)有什(shen)么(me)不(bu)(bu)同(tong)呢？我(wo)們不(bu)(bu)應(ying)(ying)該(gai)把二者(zhe)混為一(yi)談，這是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)少論述和實踐常(chang)犯的(de)錯誤。我(wo)看(kan)來，如(ru)果把開(kai)(kai)發(fa)(fa)軟(ruan)(ruan)件比作(zuo)攝制電影，產(chan)品(pin)經(jing)(jing)(jing)理(li)之(zhi)于系(xi)統架構師(shi)(shi)，就(jiu)正像編劇之(zhi)于導演。產(chan)品(pin)經(jing)(jing)(jing)理(li)雖然要有一(yi)定技術背景，但仍應(ying)(ying)屬于“商(shang)業(ye)人(ren)士（business people）”，而系(xi)統架構師(shi)(shi)則(ze)肯定是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個技術專(zhuan)家(jia)。二者(zhe)看(kan)待問題(ti)的(de)立場、角度和出發(fa)(fa)點完全(quan)不(bu)(bu)同(tong)。
系統構架(jia)師(shi)與項目(mu)經(jing)理的關(guan)系及區別
軟(ruan)件(jian)(jian)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經(jing)理(li)是(shi)(shi)指對(dui)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)控制/管(guan)理(li)，關注項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)本身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)進度(du)、質(zhi)量(liang)(liang)(liang)，分配(pei)、調動、協調、管(guan)理(li)好人(ren)(ren)(ren)、財(cai)、物等資(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)負責(ze)(ze)人(ren)(ren)(ren)。對(dui)于(yu)軟(ruan)件(jian)(jian)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經(jing)理(li)來講，包括項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)計(ji)劃、進度(du)跟蹤(zong)/監控、質(zhi)量(liang)(liang)(liang)保證、配(pei)置/發布/版(ban)本/變更管(guan)理(li)、人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)績效評(ping)估等方(fang)(fang)面。優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經(jing)理(li)需要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)素質(zhi)，并不(bu)僅(jin)在(zai)(zai)于(yu)會(hui)(hui)使用幾種(zhong)軟(ruan)件(jian)(jian)或是(shi)(shi)了解若干抽象的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)法論原(yuan)則(ze)，更重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)(zai)于(yu)從大(da)量(liang)(liang)(liang)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)實踐(jian)中(zhong)獲得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)寶貴(gui)經(jing)驗，以及交流(liu)、協調、激(ji)勵(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力，甚至(zhi)還應(ying)具備(bei)某種(zhong)個(ge)(ge)性魅力或領袖氣質(zhi)（Charisma）。由此可(ke)見，項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經(jing)理(li)和(he)(he)系(xi)(xi)(xi)統(tong)架構(gou)(gou)(gou)(gou)師(shi)在(zai)(zai)職責(ze)(ze)上(shang)有(you)(you)很大(da)差異。混(hun)同這兩個(ge)(ge)角(jiao)色，往往也會(hui)(hui)導(dao)致(zhi)低效、無序的(de)(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)(kai)發。特(te)別(bie)是(shi)(shi)，從性格因素上(shang)講，單純的(de)(de)(de)(de)(de)(de)技術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)傾(qing)向于(yu)忽視“人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)因素，而這正(zheng)是(shi)(shi)管(guan)理(li)活動的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)(ge)主要方(fang)(fang)面。另外(wai)，就(jiu)像戰爭中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)空軍掩護（Air Cover）一樣，專職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經(jing)理(li)能夠(gou)應(ying)付開(kai)(kai)發過程中(zhong)大(da)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)偶發事件(jian)(jian)和(he)(he)雜務，對(dui)于(yu)一個(ge)(ge)規模稍大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)，這些雜務本身就(jiu)能占用一個(ge)(ge)全職工(gong)作者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)幾乎全部時間(jian)。在(zai)(zai)一個(ge)(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)中(zhong)，推動項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)發展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)系(xi)(xi)(xi)統(tong)構(gou)(gou)(gou)(gou)架師(shi)，而不(bu)是(shi)(shi)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經(jing)理(li)。項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經(jing)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職責(ze)(ze)只是(shi)(shi)配(pei)合系(xi)(xi)(xi)統(tong)構(gou)(gou)(gou)(gou)架師(shi)，提(ti)供各(ge)個(ge)(ge)方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)支持。主要職責(ze)(ze)是(shi)(shi)與內外(wai)部溝通(tong)和(he)(he)管(guan)理(li)資(zi)源（包括人(ren)(ren)(ren)）。系(xi)(xi)(xi)統(tong)構(gou)(gou)(gou)(gou)架師(shi)提(ti)出系(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)體(ti)構(gou)(gou)(gou)(gou)架，給出開(kai)(kai)發指導(dao)。一個(ge)(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)中(zhong)，項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經(jing)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)色什么？如果他即(ji)使管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)又是(shi)(shi)設計(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，則(ze)必(bi)須比別(bie)人(ren)(ren)(ren)強，能夠(gou)有(you)(you)讓別(bie)人(ren)(ren)(ren)服(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西。如果他只是(shi)(shi)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，系(xi)(xi)(xi)統(tong)構(gou)(gou)(gou)(gou)架師(shi)有(you)(you)專門人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，就(jiu)可(ke)以不(bu)用精通(tong)或者(zhe)說(shuo)了解it各(ge)個(ge)(ge)方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)知識，如果了解更好。另外(wai)，如果在(zai)(zai)一個(ge)(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)沒有(you)(you)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)技術構(gou)(gou)(gou)(gou)架上(shang)和(he)(he)開(kai)(kai)發指導(dao)上(shang)負全部責(ze)(ze)任，而是(shi)(shi)每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)都負責(ze)(ze)一快的(de)(de)(de)(de)(de)(de)架構(gou)(gou)(gou)(gou)、分析、設計(ji)、代碼和(he)(he)實施等，最后肯定會(hui)(hui)失(shi)去管(guan)理(li)。
系統構架師與系統分析師的關系及區(qu)別(bie)
系(xi)統(tong)分(fen)(fen)(fen)析(xi)師（System analyst）是指對(dui)系(xi)統(tong)開發(fa)中進行業(ye)(ye)(ye)務(wu)需(xu)求(qiu)分(fen)(fen)(fen)析(xi)、系(xi)統(tong)需(xu)求(qiu)分(fen)(fen)(fen)析(xi)、可行性(xing)分(fen)(fen)(fen)析(xi)、業(ye)(ye)(ye)務(wu)建模(mo)(mo)和(he)指導項目(mu)(mu)開發(fa)的(de)(de)人(ren)。系(xi)統(tong)分(fen)(fen)(fen)析(xi)師所面臨的(de)(de)往往是有許多不確定性(xing)的(de)(de)事(shi)件(jian)，需(xu)要對(dui)這些不確定性(xing)的(de)(de)事(shi)件(jian)進行分(fen)(fen)(fen)析(xi)、總結(jie)，使之得(de)出一個相(xiang)對(dui)可靠的(de)(de)確定性(xing)結(jie)論或實施(shi)方案模(mo)(mo)型。一般(ban)意思上講，系(xi)統(tong)分(fen)(fen)(fen)析(xi)師的(de)(de)水平(ping)將影響系(xi)統(tong)開發(fa)的(de)(de)質量，甚至(zhi)成敗(bai)。但在一個完善的(de)(de)系(xi)統(tong)開發(fa)隊伍(wu)中，還需(xu)要有業(ye)(ye)(ye)務(wu)專家，技(ji)術專家和(he)其他輔助人(ren)員(yuan)。對(dui)于大型企(qi)業(ye)(ye)(ye)或者項目(mu)(mu)，如果一人(ren)承擔多個角(jiao)色，往往容易發(fa)生顧此失彼(bi)的(de)(de)現象。
系(xi)統(tong)分(fen)(fen)析(xi)師(shi)對業務系(xi)統(tong)進行分(fen)(fen)析(xi)、建(jian)模(mo)，他(ta)的(de)(de)(de)任務、目(mu)標(biao)(biao)是(shi)明確的(de)(de)(de)。系(xi)統(tong)架(jia)構(gou)(gou)師(shi)協同(tong)(tong)(tong)系(xi)統(tong)分(fen)(fen)析(xi)師(shi)的(de)(de)(de)工作，建(jian)議系(xi)統(tong)分(fen)(fen)析(xi)師(shi)按什(shen)么(me)標(biao)(biao)準，什(shen)么(me)工具，什(shen)么(me)模(mo)式，什(shen)么(me)技(ji)(ji)術(shu)去(qu)思考系(xi)統(tong)。同(tong)(tong)(tong)時(shi)，系(xi)統(tong)架(jia)構(gou)(gou)師(shi)應(ying)該對系(xi)統(tong)分(fen)(fen)析(xi)師(shi)所提(ti)出的(de)(de)(de)問題(ti)，碰到的(de)(de)(de)難題(ti)及時(shi)地提(ti)出解(jie)決的(de)(de)(de)方法。系(xi)統(tong)架(jia)構(gou)(gou)師(shi)在項目(mu)中擔任技(ji)(ji)術(shu)骨干(gan)的(de)(de)(de)角(jiao)色，負責技(ji)(ji)術(shu)實施(shi)中的(de)(de)(de)重點技(ji)(ji)術(shu)問題(ti)攻關(guan)。同(tong)(tong)(tong)時(shi)，又是(shi)系(xi)統(tong)分(fen)(fen)析(xi)師(shi)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)顧(gu)問，為整個項目(mu)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)框(kuang)架(jia)與技(ji)(ji)術(shu)細節的(de)(de)(de)展(zhan)開和落實提(ti)供(gong)強有力的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)保障。
優(you)(you)秀的(de)(de)系(xi)(xi)統(tong)架構(gou)師(shi)是保(bao)證(zheng)軟件系(xi)(xi)統(tong)強大生命(ming)力的(de)(de)核(he)心人物(wu)。專業(ye)架構(gou)師(shi)能夠幫(bang)助(zhu)公司(si)全(quan)面(mian)研究現(xian)有架構(gou)和(he)(he)(he)設計(ji)模式(shi)、評(ping)估(gu)系(xi)(xi)統(tong)設計(ji)的(de)(de)優(you)(you)缺(que)點和(he)(he)(he)可能存在(zai)的(de)(de)風險，通過一(yi)系(xi)(xi)列的(de)(de)專題指導和(he)(he)(he)具體案例幫(bang)助(zhu)公司(si)掌握先進的(de)(de)、成(cheng)熟的(de)(de)設計(ji)模式(shi)，簡化復雜的(de)(de)業(ye)務邏(luo)輯和(he)(he)(he)需求，確定(ding)系(xi)(xi)統(tong)最適合法(fa)人方案。在(zai)必要的(de)(de)情況下，還可就特定(ding)領域或課(ke)題，為開發人員提供定(ding)制指導。通過上面(mian)的(de)(de)介紹，我們(men)對系(xi)(xi)統(tong)構(gou)架師(shi)有了的(de)(de)較(jiao)深刻的(de)(de)認識，我們(men)明白了系(xi)(xi)統(tong)構(gou)架師(shi)的(de)(de)地位，作用，工作職(zhi)責及任職(zhi)條件，同時還區(qu)別出與(yu)其他角色(se)的(de)(de)不(bu)同，那么(me)如何評(ping)估(gu)系(xi)(xi)統(tong)構(gou)架師(shi)的(de)(de)工作成(cheng)績，
如何識別一個(ge)合(he)格(ge)的(de)(de)優秀(xiu)的(de)(de)系統構架(jia)師是不難的(de)(de)。
具體來講，我們可以通過以下幾方面來評估(gu)系統(tong)構架師的(de)工作(zuo)成(cheng)績：
1：系統(tong)構架師是否是某一(yi)技術領域的專家；
2：系統構架師(shi)能否(fou)指(zhi)導分析員的設計工作，發現并指(zhi)出設計存在的問(wen)題并提(ti)出解(jie)決方法，評(ping)審他們的工作；
3：系統構架師能(neng)否指(zhi)導(dao)軟件工(gong)程師進(jin)行開發(fa)(fa)工(gong)作(zuo)，發(fa)(fa)現并(bing)指(zhi)出編碼存(cun)在的問題(ti)并(bing)提(ti)出解(jie)決方法，評審他們的工(gong)作(zuo)；
4：系統構(gou)架師能(neng)否協助好項目(mu)經理(li)制定項目(mu)計劃和控(kong)制項目(mu)進度(du)；
5：系(xi)統構架師能否及時有效(xiao)地(di)解決(jue)設(she)計、開發人員所提出的(de)問題(ti)，解決(jue)技術上的(de)難題(ti)；
6：系統(tong)構架(jia)師(shi)能(neng)否(fou)制(zhi)訂(ding)并規范系統(tong)設計和開(kai)發文檔(dang)、工具(ju)、模型(xing)；能(neng)否(fou)讓其他人員容(rong)易理解(jie);
7：系統構架師能否經常組織(zhi)并(bing)帶領公司(si)內部員工研(yan)究、學(xue)習與項目相(xiang)關的(de)新(xin)技術；
8：系統構架師(shi)能否組織和(he)管理好(hao)公司(si)內部的技術培(pei)訓工(gong)(gong)作，技術研究和(he)公關工(gong)(gong)作；
9：系統構架師是否(fou)有良好的團隊(dui)意識(shi)和協作精神，有較強的內(nei)外溝(gou)通能力；
10：系統構架師是否能管理好技術(shu)支(zhi)撐團(tuan)(tuan)隊并給項目、產品開發實施團(tuan)(tuan)隊提供技術(shu)保障；
11：系(xi)統(tong)構架師所設計的(de)系(xi)統(tong)架構是(shi)否(fou)合理，技術(shu)是(shi)否(fou)先進(jin),能否(fou)滿(man)足客戶的(de)要求(qiu);
12：系統構架是否有擴展性，安全性，能(neng)否經受壓力測(ce)試，網(wang)絡流量在超用戶數下如何(he)控(kong)制(zhi);
13：系(xi)統邊界如(ru)何處(chu)理，瓶頸問題(ti)如(ru)何解決等;
14：系(xi)統設計前期、中(zhong)期、后期所要解決的問題，是否(fou)有階段性，里程碑(bei)的標(biao)識;
15：是否(fou)有分析、識別并盡可能(neng)地回(hui)避風險，降低風險所引(yin)發問題成本的(de)能(neng)力;
16：能否給(gei)公司降低開發成本，提高(gao)效(xiao)率(lv);
系(xi)統架構師(shi)(shi)的(de)(de)一般月薪范圍在20000-100000美元左右(you)。系(xi)統架構師(shi)(shi)是軟件項目的(de)(de)總(zong)(zong)(zong)設計師(shi)(shi)，是軟件企業的(de)(de)新產(chan)品(pin)、新技術(shu)體(ti)系(xi)的(de)(de)構建者，是軟件開發(fa)中(zhong)急需的(de)(de)高(gao)層次(ci)技術(shu)人才。其(qi)是由(you)系(xi)統開發(fa)工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)發(fa)展而(er)來，可(ke)以向研發(fa)總(zong)(zong)(zong)監(jian)(jian)，高(gao)級技術(shu)總(zong)(zong)(zong)監(jian)(jian)等高(gao)層次(ci)的(de)(de)方向發(fa)展。
歲月靜好 
