軟件系(xi)統架構師綜合(he)的知識能力包(bao)括9個方面，即(ji)：
1、戰略(lve)規劃能力。
2、業務流程(cheng)建模能力。
3、信息數(shu)據結構能(neng)力。
4、技術架構選擇和實現(xian)能力。
5、應(ying)用系(xi)統架構(gou)的解(jie)決和實現能(neng)力。
6、基礎IT知識及基礎設施、資源(yuan)調配能力。
7、信息(xi)安全技(ji)術支持(chi)與管理保障能力。
8、IT審計、治理與基本需(xu)求分(fen)析、獲(huo)取能力。
9、面向(xiang)軟件(jian)系統可(ke)靠性(xing)與系統生(sheng)命(ming)周期(qi)的質量保障服務能力。
作(zuo)為系(xi)(xi)(xi)統(tong)架(jia)構師(shi)，必須成(cheng)為所在開(kai)(kai)發(fa)團(tuan)隊(dui)的(de)(de)技(ji)術(shu)(shu)路線指(zhi)導者；具(ju)有(you)(you)(you)很強的(de)(de)系(xi)(xi)(xi)統(tong)思(si)維的(de)(de)能(neng)力；需要從大量(liang)互相沖突的(de)(de)系(xi)(xi)(xi)統(tong)方法和(he)工具(ju)中區分出哪(na)些是(shi)有(you)(you)(you)效的(de)(de)，哪(na)些是(shi)無效的(de)(de)。架(jia)構師(shi)應(ying)當(dang)是(shi)一(yi)個成(cheng)熟(shu)的(de)(de)、豐富的(de)(de)、有(you)(you)(you)經驗(yan)的(de)(de)、有(you)(you)(you)良好教(jiao)育的(de)(de)、學習快捷(jie)、善溝通和(he)決(jue)策能(neng)力強的(de)(de)人(ren)。豐富是(shi)指(zhi)他必須具(ju)有(you)(you)(you)業(ye)務領(ling)域方面(mian)的(de)(de)工作(zuo)知識(shi)，知識(shi)來源于經驗(yan)或者教(jiao)育。他必須廣泛(fan)了(le)(le)解各種技(ji)術(shu)(shu)并(bing)精通一(yi)種特(te)定技(ji)術(shu)(shu)，至少(shao)了(le)(le)解計算機(ji)通用技(ji)術(shu)(shu)以便(bian)確(que)定那種技(ji)術(shu)(shu)最優，或組織(zhi)團(tuan)隊(dui)開(kai)(kai)展(zhan)技(ji)術(shu)(shu)評估(gu)。優秀的(de)(de)架(jia)構師(shi)能(neng)考慮(lv)并(bing)評估(gu)所有(you)(you)(you)可用來解決(jue)問題(ti)的(de)(de)總(zong)體技(ji)術(shu)(shu)方案。需要良好的(de)(de)書面(mian)和(he)口(kou)頭溝通技(ji)巧，一(yi)般通過(guo)可視(shi)化模型和(he)小組討論來溝通指(zhi)導團(tuan)隊(dui)確(que)保開(kai)(kai)發(fa)人(ren)員(yuan)按照架(jia)構建造系(xi)(xi)(xi)統(tong)。
（1）技術能力
技(ji)(ji)術(shu)(shu)能力(li)，不(bu)(bu)用(yong)置(zhi)疑肯定是(shi)最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)。技(ji)(ji)術(shu)(shu)能力(li)弱的(de)(de)(de)架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)不(bu)(bu)是(shi)一個好架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)。所(suo)以(yi)，你需要(yao)知(zhi)道所(suo)有主流技(ji)(ji)術(shu)(shu)的(de)(de)(de)基本原(yuan)理、應(ying)用(yong)場(chang)景，及(ji)快速解決問題的(de)(de)(de)能力(li)。所(suo)以(yi)，架(jia)(jia)(jia)構(gou)(gou)師必須要(yao)有見識(shi)，所(suo)需知(zhi)識(shi)面肯定是(shi)要(yao)不(bu)(bu)斷(duan)拓展的(de)(de)(de)。你需要(yao)清楚在什(shen)么樣的(de)(de)(de)場(chang)景用(yong)什(shen)么樣的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)比較合適(shi)，并知(zhi)道可(ke)能存在什(shen)么樣的(de)(de)(de)風險。來了(le)需求(qiu)，你腦(nao)袋是(shi)空的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)知(zhi)道用(yong)什(shen)么技(ji)(ji)術(shu)(shu)這是(shi)最(zui)可(ke)怕的(de)(de)(de)。
（2）架構能力
這個可(ke)(ke)以表現為(wei)抽象能(neng)(neng)力(li)(li)、整體規(gui)(gui)劃能(neng)(neng)力(li)(li)、及設計能(neng)(neng)力(li)(li)。你(ni)需要照在業務的(de)(de)角度進(jin)行(xing)系統分(fen)解、技術(shu)選(xuan)型(xing)、架(jia)構(gou)(gou)(gou)搭建(jian)，以及規(gui)(gui)范制定。架(jia)構(gou)(gou)(gou)出來了(le)至少可(ke)(ke)以滿足最(zui)近的(de)(de)發展，或者可(ke)(ke)以很方便對(dui)現有(you)(you)架(jia)構(gou)(gou)(gou)進(jin)行(xing)擴容。有(you)(you)人說(shuo)架(jia)構(gou)(gou)(gou)不(bu)(bu)(bu)需要懂業務，我面試過的(de)(de)就有(you)(you)明確表示(shi)不(bu)(bu)(bu)做(zuo)業務架(jia)構(gou)(gou)(gou)。當然有(you)(you)方面的(de)(de)架(jia)構(gou)(gou)(gou)師(shi)，如中間(jian)件架(jia)構(gou)(gou)(gou)師(shi)，運維基礎設施架(jia)構(gou)(gou)(gou)師(shi)等。但(dan)一般的(de)(de)后端(duan)架(jia)構(gou)(gou)(gou)師(shi)都是需要了(le)解業務，不(bu)(bu)(bu)理解業務你(ni)如果進(jin)行(xing)系統分(fen)解，服務劃分(fen)，及根據不(bu)(bu)(bu)同業務作出不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)架(jia)構(gou)(gou)(gou)。技術(shu)都是為(wei)業務服務的(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)站在業務的(de)(de)角度設計架(jia)構(gou)(gou)(gou)，那架(jia)構(gou)(gou)(gou)就是空談。
（3）溝通能力
這個看起來(lai)不(bu)是(shi)最重要的(de)(de)(de)(de)，其(qi)實(shi)也非常重要。作為一個優秀的(de)(de)(de)(de)架構師(shi)，你需(xu)要清楚的(de)(de)(de)(de)知道客戶的(de)(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)，需(xu)要不(bu)斷(duan)和需(xu)求(qiu)人員進(jin)行溝(gou)(gou)通(tong)，以達(da)到(dao)客戶真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)。不(bu)論是(shi)不(bu)是(shi)架構師(shi)，任何一個職場人，提高自己的(de)(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)表達(da)能(neng)力無疑是(shi)不(bu)可(ke)或缺的(de)(de)(de)(de)。有一句話怎(zen)么說的(de)(de)(de)(de)，領導就喜歡拍馬(ma)屁的(de)(de)(de)(de)。做領導的(de)(de)(de)(de)大多不(bu)是(shi)技術特別(bie)牛(niu)的(de)(de)(de)(de)，但溝(gou)(gou)通(tong)能(neng)力肯定是(shi)很好的(de)(de)(de)(de)。
系(xi)統(tong)構架，是對已確(que)定(ding)的需求(qiu)的技術實現構架、作好規劃，運(yun)用成(cheng)(cheng)套、完整(zheng)的工具，在規劃的步驟(zou)下去(qu)完成(cheng)(cheng)任(ren)務(wu)。系(xi)統(tong)架構師做(zuo)為系(xi)統(tong)架構的設計者,關(guan)系(xi)到應用系(xi)統(tong)成(cheng)(cheng)敗(bai)的關(guan)鍵。
系統架構師的(de)主要功(gong)能包括：
(1)系(xi)統(tong)架構師(shi)是軟件項目的(de)總體(ti)設計師(shi)，是軟件組織新產(chan)品的(de)開發與集成(cheng)、新技術體(ti)系(xi)的(de)構建者(zhe)。
(2)系統架構師是在(zai)技術上對所(suo)有(you)重(zhong)要事情做(zuo)出決定(ding)的(de)(de)人(ren)（系統架構師在(zai)整個軟件開發(fa)過(guo)程(cheng)中(zhong)都(dou)起(qi)著(zhu)重(zhong)要作用，并隨著(zhu)開發(fa)進程(cheng)的(de)(de)推進而其(qi)職責或關注點(dian)不斷地變化）。
(3)需求(qiu)階段(duan)，軟件(jian)(jian)架構師(shi)負責理解(jie)和(he)管理非功能性(xing)(xing)系統需求(qiu)，比(bi)如軟件(jian)(jian)的(de)(de)可維護性(xing)(xing)、性(xing)(xing)能、復用性(xing)(xing)、可靠(kao)性(xing)(xing)、有(you)效性(xing)(xing)和(he)可測試性(xing)(xing)等。審查客戶和(he)市(shi)場人員(yuan)提出(chu)的(de)(de)需求(qiu)，確認(ren)開(kai)(kai)發(fa)(fa)團隊(dui)提出(chu)的(de)(de)設計(ji)；組織開(kai)(kai)發(fa)(fa)團隊(dui)成(cheng)員(yuan)和(he)開(kai)(kai)發(fa)(fa)過程(cheng)的(de)(de)定義(yi)；協(xie)助需求(qiu)分(fen)析(xi)師(shi)完(wan)成(cheng)“用戶需求(qiu)說明書(shu)”、“需求(qiu)變更說明書(shu)”。
(4)設計(ji)階段，架構(gou)師負(fu)責對整個(ge)軟件(jian)架構(gou)、關鍵構(gou)件(jian)、接口的(de)設計(ji)。協助(zhu)系(xi)統分析師完成《系(xi)統概(gai)要設計(ji)說明書(shu)》。
(5)編碼階段，架構師(shi)則成為程序(xu)員的顧問，并且經(jing)常(chang)性(xing)地要舉行一些(xie)技(ji)術(shu)研討會、技(ji)術(shu)培訓(xun)班等(deng)。
(6)測試及實施(shi)階段，隨著(zhu)軟件(jian)開始(shi)測試、集成(cheng)(cheng)(cheng)和交付，集成(cheng)(cheng)(cheng)和測試支持(chi)將(jiang)成(cheng)(cheng)(cheng)為軟件(jian)架構師的工作重點。
系(xi)統(tong)架構師的職責就是(shi)設計一個公司的基礎架構，并提(ti)供關于怎樣建立
和維護系統的(de)指導方針。具體來講，系統架構師的(de)職責主要體現于(yu)以下幾(ji)方面：
1 負責公司系統(tong)的架構設(she)計(ji)、研發工作(zuo)；
2 承(cheng)擔從業(ye)務向技(ji)術轉換的橋梁作(zuo)用；
3 協助項(xiang)目經理制定項(xiang)目計劃和控制項(xiang)目進度；
4 負責輔助(zhu)并指導 SA 開展設計工作；
5 負責組織技術研(yan)究和攻關工作；
6 負責(ze)組織和管理公司內部的(de)技(ji)術培訓工作；
7 負責組織及帶領公司內部員(yuan)工(gong)研究與項目相關的(de)新技術。
8 管理技術支撐團(tuan)隊并給項目、產品開發實施團(tuan)隊提供(gong)技術保障。
9 理(li)解系(xi)統的業務需求，制定系(xi)統的整體框架(jia)（包括：技(ji)術框架(jia)和業務框架(jia)）
10 對(dui)系統(tong)框架(jia)相關技術和業務進行(xing)(xing)培(pei)訓，指導開(kai)發人員開(kai)發。并(bing)解(jie)決系統(tong)開(kai)發、運(yun)行(xing)(xing)中出現(xian)的各種問題。系統(tong)架(jia)構師的目的：
11 對(dui)系統(tong)的重用、擴展、安(an)全、性能(neng)、伸縮性、簡潔(jie)等做系統(tong)級的把握。
————系(xi)統(tong)架構(gou)(gou)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)工作在于針(zhen)對不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)情況篩(shai)選(xuan)出最優的(de)(de)(de)(de)(de)技術解(jie)決(jue)方案(an)，而不(bu)(bu)是(shi)沉在具體實現細節(jie)上。此外系(xi)統(tong)架構(gou)(gou)師(shi)(shi)是(shi)不(bu)(bu)可培養的(de)(de)(de)(de)(de)，好的(de)(de)(de)(de)(de)系(xi)統(tong)架構(gou)(gou)師(shi)(shi)也許不(bu)(bu)是(shi)一(yi)個優秀的(de)(de)(de)(de)(de)程(cheng)序員(yuan)，但是(shi)不(bu)(bu)能不(bu)(bu)懂技術之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)差別，技術的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)趨勢，采用該(gai)技術的(de)(de)(de)(de)(de)當(dang)前成(cheng)本和后繼(ji)成(cheng)本，該(gai)技術與具體應用的(de)(de)(de)(de)(de)偶合程(cheng)度，自己可以調配的(de)(de)(de)(de)(de)資源狀(zhuang)況，研發中可能會遇(yu)到的(de)(de)(de)(de)(de)風險，如何回避(bi)風險。這些才是(shi)架構(gou)(gou)師(shi)(shi)需要考慮(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)主要內(nei)容。
第一種是基礎架構的設計規劃，例(li)如：OS，硬(ying)件，網絡，各種應(ying)用服務器等(deng)等(deng)。
第(di)二種是軟件(jian)開發(fa)設計的架(jia)構師(shi)，他們負(fu)責(ze)規劃程序的運行模(mo)式(shi)，層次結構，調用關系，規劃具體的實現技術類型，甚至(zhi)配合整個團隊做好(hao)軟件(jian)開發(fa)中的項目管理。
系統構架師是最近在國內外迅速成長并發展良好的一個職位，它的重要性及給 T業所帶來的影響是不言而喻的。在我國雖然還存在一定的爭論性、不可預測性、不理解性，不確定性，但它確實是時代發展的需要。IT業各公司為了讓他們現有的IT系統實現更大的價值，紛紛進行了重大的技術變革，這樣一來，對高水平的(de)架(jia)構(gou)師(shi)的(de)需求(qiu)激增。對負責架(jia)構(gou)的(de)管理人員的(de)需求(qiu)不斷(duan)增大(da)，其增長速(su)度比對CIO的(de)需求(qiu)還(huan)要(yao)快，這是(shi)因(yin)為，架(jia)構(gou)師(shi)會(hui)給一個組織帶來大(da)量專門技術。公(gong)司需要(yao)一些在架(jia)構(gou)方面有(you)真才實學，而(er)且學得深且廣的(de)人才。
在比(bi)爾·蓋茨的(de)(de)眾(zhong)多(duo)稱謂(wei)中，據(ju)說他更偏(pian)愛“首(shou)席(xi)軟件架構師”。同樣(yang)，在網易創始人(ren)丁(ding)磊名字前，也有“首(shou)席(xi)架構師”這樣(yang)的(de)(de)稱謂(wei)。由此(ci)可見，對于企業(ye)來說，架構師就是靈(ling)魂的(de)(de)創造者。
系統(tong)架(jia)構師該(gai)怎(zen)么(me)來實(shi)現其(qi)“架(jia)構”企(qi)業(ye)的職能呢(ni)？尤其(qi)在設計企(qi)業(ye)IT策(ce)略時，該(gai)怎(zen)樣體現架(jia)構師的價值？這里以實(shi)例說明：
摩(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)拉的(de)(de)(de)(de)(de)(de)副總裁 Toby Redshaw 說，架(jia)構(gou)(gou)師(shi)是(shi)“IT策(ce)(ce)略中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)樞”，而且這一(yi)(yi)角(jiao)色對(dui)公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)確實非(fei)常(chang)大。當 Toby Reshaw在(zai)2001年(nian)進入摩(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)拉并擔任(ren)其策(ce)(ce)略暨架(jia)構(gou)(gou)副總裁時(shi)，他(ta)儼然(ran)一(yi)(yi)位購房者(zhe)對(dui)一(yi)(yi)套(tao)搖搖欲(yu)墜的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公寓進行估價(jia)一(yi)(yi)樣。他(ta)并不是(shi)僅(jin)僅(jin)只作些(xie)表面上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)修(xiu)改，而是(shi)擬(ni)定了一(yi)(yi)個(ge)重(zhong)建摩(mo)(mo)托(tuo)羅(luo)拉整個(ge)基礎(chu)結構(gou)(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)計劃，這個(ge)計劃可(ke)以徹底(di)修(xiu)整公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基礎(chu)建設，就(jiu)像一(yi)(yi)個(ge)建筑(zhu)師(shi)設計一(yi)(yi)幢房子一(yi)(yi)樣，Redshaw擬(ni)出(chu)(chu)了一(yi)(yi)張技(ji)術(shu)構(gou)(gou)架(jia)藍(lan)圖，一(yi)(yi)座(zuo)技(ji)術(shu)性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)建筑(zhu)，以便使被他(ta)稱作“如(ru)意大利面條般錯(cuo)亂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)用程(cheng)序，機器和管線(xian)”那些(xie)東(dong)西變得井然(ran)有序。他(ta)說，只要(yao)選擇了正確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)架(jia)構(gou)(gou)策(ce)(ce)略并用對(dui)了人，摩(mo)(mo)托(tuo)就(jiu)可(ke)以用比以前更(geng)快的(de)(de)(de)(de)(de)(de)速(su)度生產出(chu)(chu)大量應(ying)(ying)用軟件(jian)，而且可(ke)以減少(shao)維持(chi)重(zhong)疊系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)費用。Redshaw 說：“如(ru)果你連(lian)建筑(zhu)架(jia)構(gou)(gou)都搞不好，就(jiu)算你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)石匠技(ji)術(shu)再高明，又有什么用？架(jia)構(gou)(gou)師(shi)IT策(ce)(ce)略中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)樞。”像Redshaw這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)系(xi)統(tong)(tong)架(jia)構(gou)(gou)師(shi)們在(zai)企(qi)業(ye)內部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)力(li)非(fei)常(chang)大。很久(jiu)以來(lai)，雖然(ran)他(ta)們一(yi)(yi)直(zhi)在(zai)信息技(ji)術(shu)部門擔任(ren)重(zhong)要(yao)職(zhi)務，但是(shi)他(ta)們經常(chang)受委托(tuo)提(ti)供全面概況分析，并提(ti)出(chu)(chu)一(yi)(yi)些(xie)關(guan)于如(ru)何遵照標準(zhun)執行這些(xie)任(ren)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)建議，而這些(xie)對(dui)日常(chang)運(yun)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)極其有限。隨著各(ge)公司都在(zai)尋(xun)找重(zhong)建他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)IT系(xi)統(tong)(tong)，使其更(geng)能(neng)有效(xiao)節省成(cheng)本，更(geng)靈(ling)活的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法，架(jia)構(gou)(gou)師(shi)愈來(lai)愈被看作是(shi)至(zhi)關(guan)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)因(yin)素。
一個定義明確的(de)架構的(de)目標在于降低運行復雜的(de)運算系統的(de)費用。一個公司可(ke)以(yi)采用一種特(te)定的(de)數據(ju)庫(ku)配置，如微軟的(de)數據(ju)庫(ku)，進(jin)而(er)將系統標準化，而(er)不(bu)需要讓(rang)公司的(de)每個部(bu)門安裝它們自己所需要的(de)數據(ju)庫(ku)服(fu)務器。
Express的(de)技術架(jia)(jia)構(gou)副總(zong)裁Andy Miller說：“如(ru)果你沒有(you)一(yi)項強有(you)力的(de)架(jia)(jia)構(gou)策略(lve)，人(ren)人(ren)各行其(qi)是，最后以得到六(liu)種服務器和軟件平臺(tai)而告終，你的(de)系統(tong)變成了大雜燴，而那將使你的(de)費用激增。”把架(jia)(jia)構(gou)師獨立出來有(you)很多(duo)好(hao)處，比如(ru)系統(tong)的(de)整(zheng)體(ti)把握，質量上(shang)的(de)保障，技術上(shang)的(de)先進(jin)性(xing)，架(jia)(jia)構(gou)的(de)靈活性(xing)，高效性(xing)，還可有(you)效地降低成本(ben)。試想(xiang)，1個(ge)月薪(xin)(xin)1w的(de)架(jia)(jia)構(gou)師+10個(ge)月薪(xin)(xin)5k的(de)工(gong)程(cheng)(cheng)師，肯定比11個(ge)月薪(xin)(xin)6k的(de)高級工(gong)程(cheng)(cheng)師效果要好(hao)。一(yi)般來說，級別(bie)越(yue)高的(de)架(jia)(jia)構(gou)師，經驗更豐富，爭(zheng)相聘請的(de)人(ren)也(ye)多(duo)，他(ta)們也(ye)是與公司全部(bu)的(de)IT策略(lve)密切相關(guan)的(de)專業人(ren)員。
作為軟件開發的設(she)計架(jia)(jia)構(gou)師，那(nei)么必須(xu)(xu)擁有(you)一(yi)定(ding)的編程技能，同時(shi)有(you)高超(chao)的學習(xi)新的架(jia)(jia)構(gou)設(she)計、程序設(she)計技能。另外(wai)，我覺(jue)得(de)作為軟件架(jia)(jia)構(gou)師，還必須(xu)(xu)了解一(yi)定(ding)的硬件、網絡、服務器的基本知識。要不(bu)然，你都不(bu)知道有(you)些(xie)什么材料可以用，你怎么去根據(ju)實際情況去規劃(hua)你的軟件架(jia)(jia)構(gou)呢？忽視(shi)程序設(she)計能力(li)的持續(xu)跟新，是永遠不(bu)能夠成為一(yi)個(ge)成功(gong)的系統(tong)架(jia)(jia)構(gou)師。
一般來(lai)講，系(xi)統架(jia)構(gou)師(shi)應該擁(yong)有以下幾方(fang)面的能力：
1：具備(bei)8年以上(shang)軟件行業工作經驗(yan)；
2：具備4年以上C/S或(huo)B/S體系結(jie)構(gou)軟(ruan)件產品開發及架構(gou)和設計經(jing)驗(yan)；
3：具備(bei)3年(nian)以上的代碼(ma)編寫工作經(jing)驗；
4：具(ju)備(bei)豐富的大中型(xing)開發項目的總體(ti)規劃、方(fang)案設計及技(ji)術隊伍(wu)管理經驗；
5：對相(xiang)關(guan)的(de)技術標(biao)準有深(shen)刻的(de)認識(shi)，對軟件工程(cheng)標(biao)準規范(fan)有良(liang)好的(de)把握；
6：對.Net/JAVA技術及整(zheng)個(ge)解(jie)決方案(an)有深刻的(de)理解(jie)及熟練的(de)應用，并且精通WebService/J2EE架(jia)構和設(she)計模(mo)式，并在此基礎(chu)上設(she)計產品框架(jia)；
7：具有面向對象分(fen)析(xi)、設計、開發能力（OOA、OOD、OOP），精通 UML 和(he) ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner等工具進行設計開發；
8：精通大型數據庫(ku)如(ru)Oracle、Sql Server等的開發；
9：對計算機系(xi)統(tong)、網絡和安全、應用系(xi)統(tong)架構等(deng)有全面的認(ren)識，熟悉(xi)項目管理(li)理(li)論(lun)，并有實踐(jian)基礎；
10：在(zai)應用(yong)(yong)系統(tong)開發(fa)平臺和項目管理上有(you)深厚(hou)的(de)基(ji)礎，有(you)大中(zhong)型應用(yong)(yong)系統(tong)開發(fa)和實(shi)施的(de)成(cheng)功案(an)例；
11：良好(hao)的團隊意(yi)識和協作精神，有較強的內外(wai)溝通能力(li)。
系統構(gou)架師與產品經理的關系及(ji)區別(bie)
產(chan)品(pin)經(jing)理通常是(shi)(shi)(shi)指(zhi)負責產(chan)品(pin)設計(ji)的(de)(de)“專(zhuan)人(ren)”。一個優秀的(de)(de)理想的(de)(de)產(chan)品(pin)經(jing)理，應同時具備較(jiao)高的(de)(de)商(shang)業素(su)質和較(jiao)強的(de)(de)技(ji)術背景。產(chan)品(pin)經(jing)理要(yao)有(you)深厚的(de)(de)領域(yu)經(jing)驗(yan)，也就是(shi)(shi)(shi)說，對(dui)(dui)該(gai)軟(ruan)件(jian)系(xi)統要(yao)應用到的(de)(de)業務領域(yu)非常之(zhi)熟悉。比(bi)如(ru)(ru)，開(kai)發(fa)(fa)房(fang)地產(chan)銷售(shou)軟(ruan)件(jian)的(de)(de)產(chan)品(pin)經(jing)理，應該(gai)對(dui)(dui)房(fang)地產(chan)公(gong)司的(de)(de)標準(zhun)銷售(shou)流(liu)程(cheng)了如(ru)(ru)指(zhi)掌，甚(shen)至比(bi)大(da)多數銷售(shou)人(ren)員還要(yao)清楚。如(ru)(ru)果開(kai)發(fa)(fa)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)通用產(chan)品(pin)，他(ta)/她還具備對(dui)(dui)市場、潛在客戶需(xu)求的(de)(de)深刻(ke)洞察(cha)力。那么，系(xi)統架構(gou)(gou)師與產(chan)品(pin)經(jing)理有(you)什(shen)么不(bu)同呢(ni)？我們不(bu)應該(gai)把二(er)者混為一談，這是(shi)(shi)(shi)不(bu)少論述和實(shi)踐常犯的(de)(de)錯誤。我看(kan)來(lai)，如(ru)(ru)果把開(kai)發(fa)(fa)軟(ruan)件(jian)比(bi)作攝制電影，產(chan)品(pin)經(jing)理之(zhi)于系(xi)統架構(gou)(gou)師，就正(zheng)像編劇之(zhi)于導演。產(chan)品(pin)經(jing)理雖然要(yao)有(you)一定(ding)技(ji)術背景，但仍應屬于“商(shang)業人(ren)士（business people）”，而(er)系(xi)統架構(gou)(gou)師則肯定(ding)是(shi)(shi)(shi)一個技(ji)術專(zhuan)家(jia)。二(er)者看(kan)待問題的(de)(de)立場、角度(du)和出發(fa)(fa)點完全不(bu)同。
系統(tong)構(gou)架師與項目經理(li)的(de)關系及區別
軟(ruan)件(jian)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)是指對(dui)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)控制/管(guan)理(li)(li)(li)(li)，關注項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)本身(shen)的(de)(de)進(jin)度、質(zhi)量，分配、調動(dong)、協調、管(guan)理(li)(li)(li)(li)好(hao)人(ren)(ren)、財、物等(deng)資源的(de)(de)負(fu)責(ze)人(ren)(ren)。對(dui)于(yu)軟(ruan)件(jian)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)來(lai)講，包括項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)計(ji)劃、進(jin)度跟蹤/監(jian)控、質(zhi)量保證、配置/發(fa)布/版本/變更(geng)管(guan)理(li)(li)(li)(li)、人(ren)(ren)員績效(xiao)(xiao)評估等(deng)方(fang)(fang)面(mian)。優(you)秀的(de)(de)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)需要(yao)的(de)(de)素(su)質(zhi)，并不(bu)僅在(zai)(zai)于(yu)會(hui)使用(yong)幾(ji)種軟(ruan)件(jian)或是了(le)(le)解(jie)若干抽象的(de)(de)方(fang)(fang)法(fa)論原(yuan)則，更(geng)重要(yao)的(de)(de)在(zai)(zai)于(yu)從(cong)(cong)大量項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)實(shi)踐(jian)中(zhong)獲(huo)得的(de)(de)寶貴經(jing)(jing)驗，以(yi)及(ji)交流、協調、激勵的(de)(de)能(neng)力(li)，甚(shen)至還應具備某(mou)種個(ge)(ge)(ge)性(xing)魅力(li)或領袖氣質(zhi)（Charisma）。由此(ci)可(ke)見(jian)，項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)和(he)(he)(he)系(xi)統(tong)(tong)架(jia)(jia)(jia)構(gou)師(shi)在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)責(ze)上(shang)有很(hen)大差異。混同這兩個(ge)(ge)(ge)角色，往(wang)往(wang)也(ye)會(hui)導(dao)致低(di)效(xiao)(xiao)、無序(xu)的(de)(de)開發(fa)。特別(bie)是，從(cong)(cong)性(xing)格因素(su)上(shang)講，單(dan)純(chun)的(de)(de)技(ji)術人(ren)(ren)員傾向于(yu)忽視“人(ren)(ren)”的(de)(de)因素(su)，而(er)這正是管(guan)理(li)(li)(li)(li)活動(dong)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)主要(yao)方(fang)(fang)面(mian)。另外，就像戰(zhan)爭中(zhong)的(de)(de)空軍(jun)掩護（Air Cover）一(yi)(yi)(yi)樣，專職(zhi)(zhi)的(de)(de)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)能(neng)夠應付開發(fa)過(guo)程中(zhong)大量的(de)(de)偶發(fa)事件(jian)和(he)(he)(he)雜務，對(dui)于(yu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)規模稍大的(de)(de)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)，這些雜務本身(shen)就能(neng)占用(yong)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)全(quan)職(zhi)(zhi)工作者的(de)(de)幾(ji)乎全(quan)部時間。在(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)中(zhong)，推動(dong)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)發(fa)展的(de)(de)是系(xi)統(tong)(tong)構(gou)架(jia)(jia)(jia)師(shi)，而(er)不(bu)是項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)。項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)職(zhi)(zhi)責(ze)只(zhi)是配合(he)系(xi)統(tong)(tong)構(gou)架(jia)(jia)(jia)師(shi)，提供各(ge)個(ge)(ge)(ge)方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)支(zhi)持。主要(yao)職(zhi)(zhi)責(ze)是與內外部溝通和(he)(he)(he)管(guan)理(li)(li)(li)(li)資源（包括人(ren)(ren)）。系(xi)統(tong)(tong)構(gou)架(jia)(jia)(jia)師(shi)提出(chu)(chu)系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)總體(ti)構(gou)架(jia)(jia)(jia)，給出(chu)(chu)開發(fa)指導(dao)。一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)中(zhong)，項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)角色什么(me)？如(ru)果他即使管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)(ren)員又是設計(ji)人(ren)(ren)員，則必(bi)須(xu)比別(bie)人(ren)(ren)強，能(neng)夠有讓別(bie)人(ren)(ren)服的(de)(de)東西。如(ru)果他只(zhi)是項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)(ren)員，系(xi)統(tong)(tong)構(gou)架(jia)(jia)(jia)師(shi)有專門人(ren)(ren)員，就可(ke)以(yi)不(bu)用(yong)精通或者說了(le)(le)解(jie)it各(ge)個(ge)(ge)(ge)方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)知(zhi)識，如(ru)果了(le)(le)解(jie)更(geng)好(hao)。另外，如(ru)果在(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)沒有人(ren)(ren)在(zai)(zai)技(ji)術構(gou)架(jia)(jia)(jia)上(shang)和(he)(he)(he)開發(fa)指導(dao)上(shang)負(fu)全(quan)部責(ze)任，而(er)是每個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)都負(fu)責(ze)一(yi)(yi)(yi)快的(de)(de)架(jia)(jia)(jia)構(gou)、分析、設計(ji)、代(dai)碼(ma)和(he)(he)(he)實(shi)施等(deng)，最后肯定(ding)會(hui)失去管(guan)理(li)(li)(li)(li)。
系統(tong)構架師(shi)與系統(tong)分析(xi)師(shi)的(de)關系及區別
系(xi)(xi)(xi)統分(fen)析(xi)(xi)師（System analyst）是(shi)(shi)指(zhi)對(dui)系(xi)(xi)(xi)統開(kai)發(fa)(fa)(fa)中(zhong)進行(xing)業(ye)務(wu)(wu)需求分(fen)析(xi)(xi)、系(xi)(xi)(xi)統需求分(fen)析(xi)(xi)、可行(xing)性分(fen)析(xi)(xi)、業(ye)務(wu)(wu)建模(mo)和(he)指(zhi)導項目(mu)開(kai)發(fa)(fa)(fa)的(de)(de)人(ren)。系(xi)(xi)(xi)統分(fen)析(xi)(xi)師所面(mian)臨的(de)(de)往往是(shi)(shi)有許多不(bu)確定(ding)性的(de)(de)事(shi)件(jian)，需要(yao)(yao)對(dui)這些(xie)不(bu)確定(ding)性的(de)(de)事(shi)件(jian)進行(xing)分(fen)析(xi)(xi)、總結，使之得出(chu)一(yi)個(ge)相(xiang)對(dui)可靠的(de)(de)確定(ding)性結論或實施(shi)方案模(mo)型(xing)。一(yi)般意思(si)上講，系(xi)(xi)(xi)統分(fen)析(xi)(xi)師的(de)(de)水平將影響(xiang)系(xi)(xi)(xi)統開(kai)發(fa)(fa)(fa)的(de)(de)質量，甚至(zhi)成敗。但在一(yi)個(ge)完善的(de)(de)系(xi)(xi)(xi)統開(kai)發(fa)(fa)(fa)隊伍(wu)中(zhong)，還(huan)需要(yao)(yao)有業(ye)務(wu)(wu)專(zhuan)家，技術專(zhuan)家和(he)其他輔助人(ren)員。對(dui)于(yu)大型(xing)企業(ye)或者項目(mu)，如果一(yi)人(ren)承(cheng)擔多個(ge)角(jiao)色，往往容易發(fa)(fa)(fa)生(sheng)顧(gu)此失(shi)彼的(de)(de)現象。
系統(tong)分(fen)(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)師對業務系統(tong)進行分(fen)(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)、建模(mo)，他的(de)任(ren)務、目(mu)(mu)標是(shi)明確的(de)。系統(tong)架構師協同系統(tong)分(fen)(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)師的(de)工作，建議系統(tong)分(fen)(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)師按(an)什(shen)么標準，什(shen)么工具，什(shen)么模(mo)式，什(shen)么技(ji)術去思考系統(tong)。同時，系統(tong)架構師應(ying)該對系統(tong)分(fen)(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)師所提出的(de)問(wen)(wen)題，碰(peng)到的(de)難題及(ji)時地提出解決的(de)方法。系統(tong)架構師在項目(mu)(mu)中擔任(ren)技(ji)術骨(gu)干(gan)的(de)角色，負(fu)責技(ji)術實施中的(de)重點(dian)技(ji)術問(wen)(wen)題攻關。同時，又是(shi)系統(tong)分(fen)(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)師的(de)技(ji)術顧問(wen)(wen)，為整個項目(mu)(mu)的(de)技(ji)術框架與技(ji)術細節(jie)的(de)展(zhan)開和落實提供強有力的(de)技(ji)術保障。
優(you)秀的(de)(de)系(xi)(xi)統架(jia)構(gou)師(shi)(shi)是保證軟件系(xi)(xi)統強大(da)生命力的(de)(de)核心人物。專(zhuan)業架(jia)構(gou)師(shi)(shi)能夠幫助公(gong)(gong)司全面研究(jiu)現有架(jia)構(gou)和(he)設(she)(she)計模式、評(ping)估(gu)系(xi)(xi)統設(she)(she)計的(de)(de)優(you)缺點(dian)和(he)可(ke)能存在的(de)(de)風險，通(tong)過一系(xi)(xi)列的(de)(de)專(zhuan)題(ti)指(zhi)導和(he)具(ju)體案(an)例(li)幫助公(gong)(gong)司掌握先(xian)進的(de)(de)、成熟的(de)(de)設(she)(she)計模式，簡化復雜的(de)(de)業務邏輯和(he)需(xu)求，確定系(xi)(xi)統最適合(he)法(fa)人方案(an)。在必要的(de)(de)情況下，還(huan)可(ke)就(jiu)特定領域或(huo)課題(ti)，為開發人員提(ti)供定制指(zhi)導。通(tong)過上面的(de)(de)介紹，我(wo)(wo)們(men)對系(xi)(xi)統構(gou)架(jia)師(shi)(shi)有了的(de)(de)較深刻的(de)(de)認識，我(wo)(wo)們(men)明白了系(xi)(xi)統構(gou)架(jia)師(shi)(shi)的(de)(de)地位，作用，工作職(zhi)責及任(ren)職(zhi)條件，同時還(huan)區別出與其他角(jiao)色的(de)(de)不同，那么如(ru)何評(ping)估(gu)系(xi)(xi)統構(gou)架(jia)師(shi)(shi)的(de)(de)工作成績，
如何識別(bie)一個合格的優秀(xiu)的系統構架師是不難的。
具體來(lai)(lai)講，我們可以(yi)通過以(yi)下幾方面來(lai)(lai)評估(gu)系統(tong)構(gou)架師的工(gong)作成(cheng)績：
1：系(xi)統(tong)構架師是否是某一技術領(ling)域的專家；
2：系統構架(jia)師能否指導分析(xi)員的設計工作(zuo)，發(fa)現并(bing)指出設計存(cun)在的問題并(bing)提出解決方法，評審他們的工作(zuo)；
3：系統構架師能否指導軟(ruan)件(jian)工(gong)程師進行(xing)開發工(gong)作，發現并(bing)指出(chu)編碼存在(zai)的問(wen)題并(bing)提出(chu)解決方法，評(ping)審他們的工(gong)作；
4：系統(tong)構架師能(neng)否協(xie)助好(hao)項目(mu)經理制定項目(mu)計(ji)劃和控制項目(mu)進度；
5：系(xi)統構(gou)架師能否及時有(you)效地(di)解決(jue)設(she)計、開(kai)發人員所提出的問題，解決(jue)技術上(shang)的難(nan)題；
6：系統構(gou)架(jia)師能否制訂并規范(fan)系統設計和開(kai)發(fa)文檔、工具、模型；能否讓其他人(ren)員(yuan)容易理解;
7：系統構架師能(neng)否經常組織并帶領(ling)公司內部員工研究、學習與(yu)項目相關(guan)的新(xin)技術；
8：系統(tong)構架師能否組織和管理好公司內部(bu)的技術培訓工(gong)作(zuo)，技術研究和公關工(gong)作(zuo)；
9：系統(tong)構架師是(shi)否有良好的團隊意識和(he)協作精(jing)神，有較強的內外(wai)溝通能力；
10：系(xi)統構(gou)架(jia)師是(shi)否能管理好技術支(zhi)撐團隊(dui)并給項目、產品開發實(shi)施團隊(dui)提供技術保障；
11：系統(tong)構(gou)架(jia)師所設計(ji)的系統(tong)架(jia)構(gou)是否合理，技術是否先進,能否滿足(zu)客戶的要求(qiu);
12：系統構架是否(fou)有擴展性，安(an)全(quan)性，能否(fou)經(jing)受(shou)壓力測試，網絡流量在超用戶數下如(ru)何控制;
13：系統邊界如何處理，瓶(ping)頸問題如何解決等;
14：系統設計前期、中期、后(hou)期所要解決的問題(ti)，是(shi)否有階段性(xing)，里程碑的標識;
15：是否(fou)有分析、識別(bie)并盡可能(neng)地回避風險(xian)，降(jiang)低風險(xian)所引發問題成本的能(neng)力;
16：能(neng)否給公司降低(di)開發成本，提高效率;
系(xi)統架(jia)構(gou)師(shi)的一般(ban)月薪(xin)范圍在20000-100000美(mei)元左右。系(xi)統架(jia)構(gou)師(shi)是(shi)軟件(jian)項目的總(zong)設計師(shi)，是(shi)軟件(jian)企業(ye)的新(xin)產品、新(xin)技(ji)術體系(xi)的構(gou)建者，是(shi)軟件(jian)開(kai)發(fa)中急需的高層(ceng)次技(ji)術人(ren)才。其(qi)是(shi)由系(xi)統開(kai)發(fa)工(gong)程師(shi)發(fa)展而(er)來，可以向研發(fa)總(zong)監(jian)，高級技(ji)術總(zong)監(jian)等高層(ceng)次的方向發(fa)展。
歲月靜好 
