在企業中一般(ban)稱為軟件開發測(ce)(ce)試(shi)工(gong)程師（Software Development Engineer in Test，SDET）。一般(ban)為具有1-2年經驗的測(ce)(ce)試(shi)工(gong)程師或程序員。
有良好經(jing)驗的(de)測試(shi)工程師可以成長(chang)(chang)為(wei)產品/項目(mu)組(zu)的(de)測試(shi)組(zu)長(chang)(chang)（SDETLead）或軟件(jian)質量經(jing)理（SQA Manager），負(fu)責(ze)軟件(jian)質量保證(zheng)，進行測試(shi)管(guan)理和(he)領(ling)導測試(shi)團隊。
1.編寫(xie)(xie)測試(shi)計(ji)劃(hua)、規劃(hua)詳細的(de)測試(shi)方案、編寫(xie)(xie)測試(shi)用例(li)。
2. 根(gen)據測(ce)試計劃搭建和維護測(ce)試環境(jing)；
3. 執行測(ce)(ce)試(shi)工作，提交測(ce)(ce)試(shi)報(bao)告。包括編寫(xie)用于測(ce)(ce)試(shi)的自動測(ce)(ce)試(shi)腳本，完整地記錄測(ce)(ce)試(shi)結果，編寫(xie)完整的測(ce)(ce)試(shi)報(bao)告等相關的技術(shu)文檔；
4.對測試中發(fa)現(xian)的問題進行(xing)詳(xiang)細分析和準確定(ding)位，與(yu)開發(fa)人員討(tao)論缺陷解決(jue)方案(an)。
5.提(ti)出對產品的(de)進(jin)一步改進(jin)的(de)建議(yi)，并(bing)評估改進(jin)方案是否(fou)合理(li)；對測(ce)試(shi)結果進(jin)行總結與(yu)統計分析(xi)，對測(ce)試(shi)進(jin)行跟蹤，并(bing)提(ti)出反饋意見。
6.為業務(wu)部門(men)提(ti)供相應技術支持，確保軟件(jian)質量(liang)指標。
1. 對軟件(jian)質(zhi)量負責
2. 根據(ju)需求制定(ding)軟件質(zhi)量(liang)指標
3. 強調一(yi)定吻(wen)合(he)客戶(hu)要求(qiu)的質量標(biao)準
4. 制定(ding)測(ce)試計劃
5. 領(ling)導制定測試(shi)用例和測試(shi)環境
6. 對測試進行評(ping)估
7. 培訓測(ce)試工程(cheng)師(shi)
開(kai)始工作即進入(ru)大、中(zhong)型軟件企業，后期(qi)轉行也容(rong)易。
軟(ruan)件(jian)質量(liang)的把(ba)關者，人才鳳毛麟角，薪酬上升空(kong)間非常大。
質量是企(qi)業的(de)(de)(de)生命線，測試工(gong)程師作為軟件質量的(de)(de)(de)把(ba)關者(zhe)，因(yin)為職位的(de)(de)(de)重要而有較高(gao)的(de)(de)(de)待(dai)遇就順理成(cheng)章了。另外(wai)，“物(wu)以(yi)稀為貴”的(de)(de)(de)市場規律也使得(de)當(dang)前(qian)極為緊俏(qiao)的(de)(de)(de)測試工(gong)程師“錢景看好”。
并且我(wo)國的(de)軟件(jian)測試(shi)(shi)職業還處于一個(ge)發展的(de)階(jie)段，隨著(zhu)軟件(jian)行業對產品(pin)質量重視(shi)程(cheng)(cheng)度(du)的(de)提高(gao)，受過系(xi)統(tong)培(pei)訓、掌握先進測試(shi)(shi)技術的(de)軟件(jian)測試(shi)(shi)從(cong)業人員的(de)薪(xin)(xin)酬上(shang)升空間大。從(cong)企業人才需求和(he)薪(xin)(xin)金水(shui)平來(lai)看，軟件(jian)測試(shi)(shi)工程(cheng)(cheng)師的(de)年工資(zi)還有逐(zhu)年上(shang)升的(de)明顯(xian)趨勢。
具(ju)有1-2年經驗的測(ce)試工程(cheng)(cheng)師或程(cheng)(cheng)序員。編寫自動測(ce)試腳本程(cheng)(cheng)序并擔任測(ce)試編程(cheng)(cheng)初期的領(ling)導(dao)工作。進一步拓展編程(cheng)(cheng)語(yu)言、操作系統、網絡與數據庫方(fang)面的技能。
計算(suan)機軟件(jian)產品(pin)檢驗員(即軟件(jian)測(ce)試工(gong)程師)早在(zai)2005年(nian)就被勞動和社(she)會保障部門列入第(di)四批新職業(ye)(ye)中。經過短短幾年(nian)的發展，軟件(jian)測(ce)試員已(yi)躋(ji)身IT業(ye)(ye)搶手人才之(zhi)列。究其原因(yin)主要有二。首先是企業(ye)(ye)對測(ce)試“經濟價值”的認可。
有(you)調查顯示，通過必要測試(shi)(shi)，軟(ruan)(ruan)件缺陷可減少75%，而軟(ruan)(ruan)件的(de)投資(zi)回報率(lv)則可增長到350%。對(dui)于一個(ge)軟(ruan)(ruan)件企(qi)(qi)業(ye)來說，只有(you)它的(de)產品或是項目質量完全(quan)地得(de)到認可，業(ye)務才(cai)有(you)可能進(jin)一步擴展(zhan)。很多中大型軟(ruan)(ruan)件企(qi)(qi)業(ye)設立了單獨的(de)測試(shi)(shi)部(bu)，與開(kai)發部(bu)并行運作，測試(shi)(shi)人(ren)員也與開(kai)發人(ren)員平起平坐。
除了產(chan)(chan)業的(de)(de)(de)自身需求(qiu)外，國家政(zheng)策的(de)(de)(de)大力扶(fu)植也是(shi)軟(ruan)(ruan)件測試(shi)大力發展的(de)(de)(de)原因。2007年(nian)，信(xin)產(chan)(chan)部聯(lian)合五部委頒(ban)布(bu)124號文(wen)件，特別(bie)強調要(yao)“加快(kuai)培養(yang)軟(ruan)(ruan)件測試(shi)人才，開(kai)展軟(ruan)(ruan)件評測技(ji)術的(de)(de)(de)研究”。為了配合2008年(nian)奧(ao)運會的(de)(de)(de)召開(kai)，國家科技(ji)部門(men)、北京(jing)市政(zheng)府主管部門(men)和北京(jing)奧(ao)組委等投(tou)入近20億，組建10個重大的(de)(de)(de)智能型項目，涉及上(shang)百個軟(ruan)(ruan)件系統(tong)。如(ru)此龐大的(de)(de)(de)信(xin)息服務系統(tong)，對軟(ruan)(ruan)件測試(shi)人員的(de)(de)(de)需求(qiu)更是(shi)劇增(zeng)，也將進(jin)一步擴大人才缺口。
在(zai)外(wai)界(jie)環境大(da)好的情況下(xia)，軟(ruan)件(jian)(jian)測(ce)試(shi)卻面(mian)臨著自身的嚴峻考驗——人才(cai)緊缺。在(zai)國(guo)外(wai)，一(yi)般軟(ruan)件(jian)(jian)測(ce)試(shi)人員與軟(ruan)件(jian)(jian)開發(fa)人員的崗位(wei)設(she)置(zhi)比(bi)(bi)例是1：1，像微軟(ruan)在(zai)開發(fa)windows2000時測(ce)試(shi)開發(fa)人員比(bi)(bi)例高到1.7：1，由(you)此可(ke)見軟(ruan)件(jian)(jian)測(ce)試(shi)崗位(wei)重(zhong)要性的一(yi)斑。據前程無(wu)憂調查顯示，國(guo)內120多萬(wan)軟(ruan)件(jian)(jian)從(cong)業者中(zhong)，真(zhen)正(zheng)能(neng)擔當測(ce)試(shi)職(zhi)位(wei)的不足5萬(wan)，人才(cai)缺口已(yi)超20萬(wan)，并隨需求逐年增長(chang)。
軟(ruan)件(jian)(jian)測(ce)試(shi)人(ren)才需求(qiu)量的(de)加大(da)，除了受(shou)產(chan)業先行的(de)波(bo)及(ji)外，主(zhu)要是受(shou)教育滯(zhi)后的(de)影(ying)響。由于及(ji)時捕(bu)捉(zhuo)到市場的(de)需求(qiu)，部分IT職(zhi)業培(pei)訓機構率先駛入測(ce)試(shi)培(pei)養(yang)的(de)藍海，緊跟(gen)發展趨勢，開(kai)設(she)了一(yi)系列科(ke)學完(wan)善的(de)課程體系，為(wei)(wei)軟(ruan)件(jian)(jian)企業培(pei)養(yang)了眾(zhong)多專業軟(ruan)件(jian)(jian)測(ce)試(shi)工程師(shi)，成(cheng)為(wei)(wei)人(ren)才培(pei)養(yang)的(de)主(zhu)力軍。企業可通(tong)過內部培(pei)訓、引進人(ren)才等(deng)方式(shi)來培(pei)育人(ren)才，但受(shou)人(ren)力成(cheng)本(ben)的(de)限制，這些方式(shi)沒有大(da)規模(mo)普及(ji)。另外，國(guo)內部分高等(deng)院校(xiao)也開(kai)始著手(shou)準備(bei)，召開(kai)軟(ruan)件(jian)(jian)測(ce)試(shi)教學研討會，籌劃專業開(kai)設(she)的(de)相關(guan)事宜。
歲月靜好 
