在企業中一(yi)般稱為(wei)軟件(jian)開發測試(shi)工程(cheng)師(shi)(shi)（Software Development Engineer in Test，SDET）。一(yi)般為(wei)具有1-2年經驗的測試(shi)工程(cheng)師(shi)(shi)或程(cheng)序員。
有(you)良好經驗的測試(shi)工程師可以成長為產品/項(xiang)目組的測試(shi)組長（SDETLead）或軟件質量經理（SQA Manager），負(fu)責(ze)軟件質量保證，進行測試(shi)管理和領導測試(shi)團隊。
1.編(bian)寫測(ce)試計劃(hua)、規劃(hua)詳細(xi)的(de)測(ce)試方案、編(bian)寫測(ce)試用例。
2. 根據測試計劃搭建(jian)和維護測試環境；
3. 執行(xing)測(ce)(ce)試工作，提交測(ce)(ce)試報告。包括編寫用(yong)于測(ce)(ce)試的(de)自動(dong)測(ce)(ce)試腳本，完(wan)整地記錄測(ce)(ce)試結果，編寫完(wan)整的(de)測(ce)(ce)試報告等相關(guan)的(de)技術文檔；
4.對測試(shi)中發現(xian)的(de)問題(ti)進行詳細分析和準確定位，與(yu)開(kai)發人員討(tao)論缺(que)陷解決(jue)方案。
5.提(ti)出對(dui)產品的進(jin)(jin)一步(bu)改進(jin)(jin)的建(jian)議(yi)，并評估(gu)改進(jin)(jin)方案是否合理；對(dui)測試(shi)結(jie)果(guo)進(jin)(jin)行總結(jie)與(yu)統計分(fen)析(xi)，對(dui)測試(shi)進(jin)(jin)行跟蹤，并提(ti)出反饋意(yi)見(jian)。
6.為業(ye)務部(bu)門提供相應技術支持，確保軟(ruan)件質量(liang)指(zhi)標。
1. 對(dui)軟件質量負責
2. 根據需(xu)求制定軟件質(zhi)量指標
3. 強調一定吻合客戶要求(qiu)的質量標(biao)準
4. 制定測試計劃
5. 領導(dao)制定測試(shi)用例和(he)測試(shi)環(huan)境
6. 對測試進行(xing)評估
7. 培(pei)訓測試(shi)工程師
開始工作即進入大、中型軟件企(qi)業，后期轉行也容(rong)易。
軟件質量的把關者，人才鳳毛(mao)麟角，薪(xin)酬上升空間非常(chang)大。
質(zhi)量(liang)(liang)是企業的生命線，測(ce)試工程師作為軟件質(zhi)量(liang)(liang)的把關者，因為職(zhi)位的重要而(er)有較高的待遇(yu)就(jiu)順(shun)理成章了(le)。另外，“物以稀為貴”的市場規(gui)律也(ye)使得(de)當前極(ji)為緊(jin)俏的測(ce)試工程師“錢景看(kan)好”。
并且我國的軟(ruan)件(jian)(jian)測(ce)試職業還處于一個發展的階(jie)段，隨著軟(ruan)件(jian)(jian)行業對產品(pin)質量(liang)重視程度的提高，受過系統培訓、掌握先進(jin)測(ce)試技術的軟(ruan)件(jian)(jian)測(ce)試從(cong)業人(ren)員的薪酬上升(sheng)空間大。從(cong)企業人(ren)才需求和薪金水平來看，軟(ruan)件(jian)(jian)測(ce)試工程師的年工資還有逐年上升(sheng)的明顯趨勢。
具有1-2年(nian)經(jing)驗的測試工程(cheng)(cheng)師(shi)或程(cheng)(cheng)序員。編寫自動測試腳本程(cheng)(cheng)序并擔任測試編程(cheng)(cheng)初期的領導工作(zuo)。進一步拓(tuo)展編程(cheng)(cheng)語(yu)言、操作(zuo)系統、網絡(luo)與(yu)數據庫方面的技能。
計算機軟件產品檢驗(yan)員(即軟件測試(shi)工程師)早在2005年就(jiu)被勞(lao)動(dong)和社會保障部門列入(ru)第四批(pi)新職(zhi)業中。經過短(duan)短(duan)幾(ji)年的(de)發展，軟件測試(shi)員已躋身(shen)IT業搶(qiang)手人才之列。究其原因主要有二。首(shou)先是(shi)企業對(dui)測試(shi)“經濟價值(zhi)”的(de)認可。
有調查顯(xian)示，通(tong)過必要(yao)測(ce)試，軟(ruan)(ruan)件缺陷可(ke)減少75%，而軟(ruan)(ruan)件的投資回(hui)報率則可(ke)增(zeng)長到(dao)350%。對于一個軟(ruan)(ruan)件企業(ye)來說，只有它的產品或是項目(mu)質量完(wan)全地得到(dao)認可(ke)，業(ye)務才有可(ke)能(neng)進一步擴展。很多中(zhong)大型軟(ruan)(ruan)件企業(ye)設立了單獨(du)的測(ce)試部(bu)，與開(kai)發部(bu)并行運作(zuo)，測(ce)試人員(yuan)也(ye)與開(kai)發人員(yuan)平(ping)起平(ping)坐。
除了產業的(de)自身需求外，國家(jia)政策(ce)的(de)大(da)力(li)扶植也是軟(ruan)(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)大(da)力(li)發展的(de)原因。2007年，信(xin)產部(bu)聯合五(wu)部(bu)委(wei)頒布124號文件(jian)，特別強(qiang)調要“加快培(pei)養軟(ruan)(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)人(ren)才，開(kai)展軟(ruan)(ruan)件(jian)評測(ce)技(ji)術(shu)的(de)研究”。為了配合2008年奧運會的(de)召開(kai)，國家(jia)科技(ji)部(bu)門、北京(jing)市政府主管部(bu)門和北京(jing)奧組委(wei)等投入近20億，組建(jian)10個重大(da)的(de)智能型(xing)項目，涉(she)及上百個軟(ruan)(ruan)件(jian)系統。如此龐大(da)的(de)信(xin)息服(fu)務系統，對(dui)軟(ruan)(ruan)件(jian)測(ce)試(shi)人(ren)員的(de)需求更是劇(ju)增，也將進一(yi)步擴大(da)人(ren)才缺(que)口。
在外界環境大好(hao)的(de)(de)(de)情況下(xia)，軟(ruan)件(jian)(jian)(jian)測(ce)(ce)試卻面臨(lin)著自身的(de)(de)(de)嚴峻考驗——人(ren)才緊缺。在國(guo)外，一般軟(ruan)件(jian)(jian)(jian)測(ce)(ce)試人(ren)員與軟(ruan)件(jian)(jian)(jian)開發人(ren)員的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)設置比(bi)例是1：1，像微軟(ruan)在開發windows2000時測(ce)(ce)試開發人(ren)員比(bi)例高到1.7：1，由此可(ke)見軟(ruan)件(jian)(jian)(jian)測(ce)(ce)試崗(gang)位(wei)重要性(xing)的(de)(de)(de)一斑。據前程無憂調查顯(xian)示，國(guo)內120多萬軟(ruan)件(jian)(jian)(jian)從業(ye)者(zhe)中，真(zhen)正能擔當測(ce)(ce)試職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)不足5萬，人(ren)才缺口已超20萬，并隨需求逐年增長。
軟件(jian)測(ce)試(shi)人(ren)(ren)才(cai)需求(qiu)量的(de)加大(da)，除了受產(chan)業(ye)先行的(de)波(bo)及(ji)外(wai)，主要是受教(jiao)育(yu)滯后(hou)的(de)影響。由(you)于及(ji)時捕捉(zhuo)到市場的(de)需求(qiu)，部分IT職業(ye)培(pei)訓機構率先駛入(ru)測(ce)試(shi)培(pei)養的(de)藍海，緊跟發展趨勢，開(kai)設了一系(xi)列科學(xue)完善(shan)的(de)課程體系(xi)，為軟件(jian)企(qi)業(ye)培(pei)養了眾多專業(ye)軟件(jian)測(ce)試(shi)工程師，成(cheng)為人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養的(de)主力軍(jun)。企(qi)業(ye)可通過(guo)內部培(pei)訓、引進人(ren)(ren)才(cai)等方(fang)式來培(pei)育(yu)人(ren)(ren)才(cai)，但(dan)受人(ren)(ren)力成(cheng)本的(de)限制，這些方(fang)式沒(mei)有大(da)規模普及(ji)。另外(wai)，國內部分高(gao)等院校也開(kai)始著手(shou)準(zhun)備，召(zhao)開(kai)軟件(jian)測(ce)試(shi)教(jiao)學(xue)研討會，籌劃專業(ye)開(kai)設的(de)相(xiang)關事宜。
歲月靜好 
