第一種人：沒有創意的鸚鵡

鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的能耐就是重復別人的口舌。 像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創新、自我發展；他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學；他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子，說自己的話，這種人是世界500強企業(ye)最不(bu)需要的(de)人。

第二種人：無法與人合作的荒野之狼

荒野之狼(lang)憑借自(zi)(zi)己的(de)敏捷兇猛常常單獨(du)(du)(du)行動，它們(men)無(wu)視同類的(de)意見而離(li)群索居．尤(you)其是在捕獵和(he)分(fen)享食(shi)物時更是如此。 行為像“荒野之狼(lang)”的(de)人(ren)(ren)，沒有(you)絲毫的(de)團隊精神，他們(men)不(bu)喜歡與人(ren)(ren)友善合作。共圖(tu)發展；他們(men)常常不(bu)顧他人(ren)(ren)意見，獨(du)(du)(du)來獨(du)(du)(du)往。狼(lang)人(ren)(ren)”都有(you)些(xie)能(neng)耐(nai)，正是這點能(neng)耐(nai)使他們(men)狂妄(wang)地(di)認為可以不(bu)要別人(ren)(ren)的(de)支持而包(bao)打天(tian)下。荒野之狼(lang)可以獨(du)(du)(du)自(zi)(zi)吞掉一只(zhi)兔(tu)，但卻(que)根本(ben)不(bu)能(neng)獨(du)(du)(du)自(zi)(zi)去(qu)面對(dui)一只(zhi)虎！

第三種人：缺乏適應力的恐龍

恐(kong)龍(long)龐大而兇悍，曾經(jing)統治著整個地球，但恐(kong)龍(long)卻(que)有(you)一個致(zhi)命(ming)的(de)(de)弱點——缺乏適(shi)應力。面(mian)對新(xin)的(de)(de)環(huan)境，恐(kong)龍(long)不(bu)知所(suo)措(cuo)、無法適(shi)應，最終只能走(zou)向滅(mie)絕。職場中的(de)(de)“恐(kong)龍(long)人”，一有(you)變(bian)化就驚慌失措(cuo)，他們無法適(shi)應新(xin)的(de)(de)環(huan)境、新(xin)的(de)(de)工作(zuo)、新(xin)的(de)(de)挑(tiao)戰，他們甚至連(lian)職位的(de)(de)調(diao)動和變(bian)遷都不(bu)能承(cheng)受。他們在變(bian)化面(mian)前不(bu)是(shi)積極主動尋找存發(fa)展之道，而是(shi)坐以待斃。恐(kong)龍(long)滅(mie)絕了，只剩(sheng)下(xia)寂寞冰冷的(de)(de)化石(shi)。 “恐(kong)龍(long)人”的(de)(de)命(ming)運又將(jiang)如何呢？

第四種人：浪費金錢的流水

涓涓細流(liu)(liu)，固然(ran)能匯成大(da)江(jiang)；嘩(hua)嘩(hua)流(liu)(liu)水．同樣能流(liu)(liu)走你海一(yi)樣的財富。像流(liu)(liu)水一(yi)樣花公司(si)錢的員工，成本意識極差，他(ta)們(men)總是無限制或任意地(di)申報(bao)交(jiao)際費、交(jiao)通(tong)費等(deng)，浪費極大(da)。絲毫不注重生產效率，他(ta)們(men)是浪費金錢的“流(liu)(liu)水人”。

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第五種人：不愿溝通的貝類

貝(bei)(bei)類總是(shi)(shi)緊閉(bi)著嘴巴、沉默不(bu)語，它們冷漠、孤獨、自(zi)(zi)我封閉(bi)……“貝(bei)(bei)類人(ren)(ren)”相(xiang)信沉默是(shi)(shi)金，他們緊閉(bi)雙(shuang)唇(chun)、不(bu)愿溝通，狹隘而平(ping)庸。 “你有了問題是(shi)(shi)你的(de)事(shi)，與我何干(gan)？我的(de)事(shi)我自(zi)(zi)會(hui)藏在心(xin)里(li)，干(gan)嗎和你交流？”尤(you)其是(shi)(shi)在公司遇到分(fen)歧、遭遇困難(nan)時，他們寧愿坐視情勢壞下，也不(bu)愿把(ba)自(zi)(zi)己的(de)意見說出來。“貝(bei)(bei)類人(ren)(ren)”將自(zi)(zi)己縮在硬硬的(de)殼(ke)里(li)，雖守(shou)住了他們的(de)貝(bei)(bei)殼(ke)，卻(que)注(zhu)定要失去親戚、失去 朋(peng)友、失去工作、失去自(zi)(zi)我。

第六種人：不注重資訊匯集的白紙

白紙(zhi)(zhi)白白凈(jing)凈(jing)，很是可愛(ai)，但是它卻不(bu)(bu)能給(gei)你(ni)提供任(ren)(ren)何信(xin)息、給(gei)你(ni)任(ren)(ren)何幫助(zhu)。 像(xiang)白紙(zhi)(zhi)一樣的(de)(de)人腦子里一片(pian)空(kong)白．他們(men)對(dui)外界信(xin)息無(wu)動于(yu)衷，他們(men)不(bu)(bu)肯(ken)思考(kao)、不(bu)(bu)肯(ken)判斷、不(bu)(bu)肯(ken)分析，也不(bu)(bu)愿搜集(ji)、記憶(yi)有關信(xin)息，懶得理會“知(zhi)己知(zhi)彼、百(bai)戰(zhan)百(bai)勝”這句名言。他們(men)的(de)(de)人生(sheng)畫卷形(xing)同(tong)一張白紙(zhi)(zhi)．沒有絲毫可作鑒賞的(de)(de)價(jia)值。他們(men)對(dui)企業的(de)(de)發展來一無(wu)是處(chu)，一文不(bu)(bu)名。

第七種人：沒有禮貌的海盜

規則對于(yu)海盜來說就如(ru)一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和(he)散漫是他(ta)(ta)們的(de)專利(li)；不守時，不尊重他(ta)(ta)人(ren)，說話帶(dai)刺是他(ta)(ta)們的(de)家常便飯(fan)。他(ta)(ta)們常憑自己心情的(de)好(hao)惡(e)任意而為，根本不在(zai)乎他(ta)(ta)人(ren)的(de)喜怒(nu)及尊嚴。

第八種人：只會妒忌的孤猿

孤(gu)(gu)猿(yuan)兩眼(yan)腥(xing)紅，生活在內心(xin)狹(xia)小(xiao)的(de)(de)天地(di)里，既孤(gu)(gu)僻寂寞(mo)，又妒(du)忌成性(xing)。“孤(gu)(gu)猿(yuan)人(ren)”與“狼人(ren)”相比(bi)。不(bu)(bu)僅(jin)缺少(shao)“自(zi)知”，而且缺乏“自(zi)信”，他們(men)(men)總(zong)是害怕別(bie)人(ren)優于自(zi)己(ji)。因(yin)此，他們(men)(men)時常都會拿起鏡子照一(yi)照，和別(bie)人(ren)比(bi)一(yi)比(bi)，稍(shao)不(bu)(bu)如意，他們(men)(men)就(jiu)會憎恨遷怒(nu)超過自(zi)己(ji)的(de)(de)人(ren)。 “孤(gu)(gu)猿(yuan)人(ren)”遭受到的(de)(de)痛苦(ku)比(bi)任何(he)人(ren)都要大。因(yin)為(wei)他們(men)(men)不(bu)(bu)是在自(zi)己(ji)的(de)(de)成就(jiu)里找尋快樂，而是去別(bie)人(ren)的(de)(de)成就(jiu)里品嘗痛苦(ku)，所以，他們(men)(men)自(zi)己(ji)的(de)(de)不(bu)(bu)幸(xing)和別(bie)人(ren)的(de)(de)幸(xing)福都會使他們(men)(men)痛苦(ku)萬分。

第九種人：沒有知識的小孩

職場(chang)“小孩”滿足于現(xian)狀，對待生活、工(gong)作不(bu)思進取。處處需要他(ta)人的照顧(gu)，很少閱讀(du)書籍及參加各(ge)種活動，懶散(san)地龜縮在自己(ji)狹(xia)小的天(tian)地里(li)。

第十種人：不重視健康的幽靈

幽靈(ling)陰森恐(kong)怖(bu)(bu)，來去匆(cong)匆(cong)，它的(de)(de)(de)(de)出現絕不(bu)是(shi)好(hao)事，因為厄運是(shi)它的(de)(de)(de)(de)“私生(sheng)子”。 職場中的(de)(de)(de)(de)“幽靈(ling)人”，一天到(dao)晚(wan)只(zhi)知道(dao)工作，忙(mang)忙(mang)碌(liu)碌(liu)。他們(men)陰沉(chen)沉(chen)的(de)(de)(de)(de)臉上很少看到(dao)笑容(rong)。低(di)落的(de)(de)(de)(de)情緒(xu)、沉(chen)重的(de)(de)(de)(de)壓力使(shi)他們(men)忘記(ji)了休閑，每況愈下(xia)的(de)(de)(de)(de)健康(kang)狀況使(shi)他們(men)的(de)(de)(de)(de)工作效率降至最低(di)，更可怕的(de)(de)(de)(de)是(shi)，他們(men)還會將(jiang)萎靡不(bu)振的(de)(de)(de)(de)情緒(xu)傳播給別人。恐(kong)怖(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)“幽靈(ling)人"！

第十一種人：過于慎重消極的巖石

巖石沉重(zhong)而(er)冷漠(mo)，孤傲且悲(bei)觀(guan)(guan)。像(xiang)巖石一樣的(de)(de)人(ren)，必定是(shi)些悲(bei)觀(guan)(guan)消(xiao)(xiao)極的(de)(de)人(ren)。他(ta)(ta)們在(zai)(zai)工(gong)作中缺(que)乏熱情(qing)，總是(shi)消(xiao)(xiao)極和被(bei)動，很難抓住機會(hui)，同時，他(ta)(ta)們對周圍事物(wu)也漠(mo)不(bu)關心(xin)。 “巖石人(ren)”一生中的(de)(de)大(da)(da)部分時間往往都是(shi)處于失業(ye)狀(zhuang)態，就連上帝也會(hui)在(zai)(zai)街道的(de)(de)拐角處拿(na)著大(da)(da)棍(gun)耐心(xin)地(di)等待他(ta)(ta)！悲(bei)觀(guan)(guan)、消(xiao)(xiao)極是(shi)成(cheng)功的(de)(de)最(zui)大(da)(da)的(de)(de)殺手(shou)，機會(hui)決(jue)不(bu)會(hui)光臨他(ta)(ta)——這就是(shi)“巖石人(ren)”悲(bei)哀的(de)(de)一生。

第十二種人：搖擺不定的墻頭草

墻(qiang)頭(tou)草生長在墻(qiang)上，左(zuo)顧右盼、搖擺(bai)不定。像墻(qiang)頭(tou)草一樣(yang)‘的人(ren)從來(lai)沒(mei)有自己的主(zhu)見(jian)，永遠只會附和別人(ren)，尤其當企業內(nei)出現、產生歧義(yi)時，哪邊勢力大他們就倒向哪一邊，并煽風點火(huo)；一旦這方失勢，他們又會馬(ma)上倒向另一邊。

第十三種人：自我設限的家畜

循規蹈矩(ju)的家畜(chu)，亦步亦趨(qu)，不(bu)(bu)敢越雷池一步，因為(wei)它們為(wei)自(zi)己(ji)的一生預(yu)定(ding)了太多的“不(bu)(bu)可能(neng)”。自(zi)我(wo)設(she)限的人(ren)就像這些家畜(chu)一樣．他(ta)們畫地為(wei)牢，不(bu)(bu)肯(ken)追求成(cheng)長，不(bu)(bu)肯(ken)突破(po)自(zi)我(wo)，不(bu)(bu)肯(ken)主(zhu)動挑起力(li)所能(neng)及的擔(dan)子。 “努力(li)也沒(mei)有用，薪水夠用就好”是該類人(ren)心中的圣經(jing)。 “家畜(chu)人(ren)”終其一生都無法領略超(chao)越自(zi)我(wo)的豪邁。

世界500強企業招聘條件

世界銀行：基本條件是跳過3次槽

應聘世界銀行，起碼(ma)要跳過3次(ci)槽。因為世界銀行(xing)認為，對(dui)于(yu)經常需要(yao)考查(cha)、驗資(zi)的(de)銀行(xing)人員來說，知(zhi)己知(zhi)彼非(fei)常重要(yao)，所以(yi)，應(ying)聘世界銀行(xing)的(de)基本(ben)條(tiao)件是至少要(yao)有3種以上(shang)不同(tong)行業的(de)工作經歷(li)。

微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業

“微軟一直在尋找自(zi)己(ji)需要的(de)(de)聰明人，而聰明人的(de)(de)含義(yi)又很特別。”微軟有自(zi)己(ji)的(de)(de)一套辦法考查人的(de)(de)“聰明”程度。

微軟還青(qing)睞具有(you)冒(mao)險(xian)精神的(de)(de)人。要(yao)想成為(wei)微軟的(de)(de)一員絕非(fei)易事，你要(yao)對軟件有(you)濃厚(hou)的(de)(de)興(xing)趣，還要(yao)有(you)豐富的(de)(de)想像力和(he)敢(gan)于冒(mao)險(xian)的(de)(de)精神，微軟寧(ning)愿冒(mao)失敗的(de)(de)危險(xian)選用(yong)曾經失敗過的(de)(de)人，也(ye)不愿意錄用(yong)一個處(chu)處(chu)謹慎卻毫無建樹(shu)的(de)(de)人。

聯想：選人標準是有上進心、悟性強

聯想集團(tuan)董事局主席柳傳志(zhi)選人有(you)(you)兩條標準：第一是(shi)看(kan)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)上(shang)進心。“年(nian)輕人(ren)能不(bu)能被培養(yang)，上進心強(qiang)不(bu)強(qiang)非常重要。企(qi)業真(zhen)正(zheng)要做好，總(zong)得有一批(pi)這樣的(de)(de)人(ren)，真(zhen)的(de)(de)是為國家、為民(min)族富強(qiang)，把職業變成事(shi)業的(de)(de)人(ren)。純粹求職的(de)(de)人(ren)，在聯想沒有大的(de)(de)發展(zhan)。”

德國SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位

SAP看重(zhong)于一個(ge)人的素質潛力(li)，因(yin)為(wei)在(zai)SAP看來，技(ji)術和(he)知識都(dou)是可(ke)以經過實踐(jian)來獲(huo)得的(de)(de)(de)，而(er)人(ren)員的(de)(de)(de)素質、品德是與生俱來的(de)(de)(de)，與學歷的(de)(de)(de)高低并沒有必然的(de)(de)(de)聯系。影響一個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)的(de)(de)(de)并不(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是學歷和(he)技(ji)術，工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)態度和(he)敬(jing)業精神以及(ji)對(dui)企業的(de)(de)(de)忠誠(cheng)等，對(dui)員工(gong)(gong)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)，對(dui)整(zheng)個(ge)企業的(de)(de)(de)影響，往往更重(zhong)要。

UPS：第一要求是清廉

UPS(United Package Service，美國聯合包(bao)裹速遞服(fu)務公司)，創辦于(yu)1907年，現(xian)在(zai)已經成為(wei)全球(qiu)速遞(di)行業的“四大巨頭”之一。清廉是(shi)UPS對(dui)員工素質的第一要求。

為了保證(zheng)員(yuan)工具有較高的(de)清廉素質，UPS著重采(cai)取(qu)了三(san)條措施(shi)。首(shou)先是(shi)在(zai)招聘(pin)過(guo)(guo)程(cheng)中，通(tong)過(guo)(guo)“目測(ce)”和“心測(ce)”的(de)方法來選人。其(qi)次是(shi)通(tong)過(guo)(guo)試用期選人。其(qi)三(san)是(shi)采(cai)用一套行為科學的(de)測(ce)試機制，給(gei)員工(gong)打分。

寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先

盡(jin)管(guan)時代(dai)一天天在變化，但(dan)那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。其中，誠實正直是放在第一位的。

以上就是世界500強企業堅決不用的13類人，以及世界500強企(qi)業招聘條件，看看你能(neng)進世界500強企(qi)業工作嗎？