第一種人：沒有創意的鸚鵡

鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的能耐就是重復別人的口舌。 像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創新、自我發展；他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學；他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子，說自己的話，這種人是世界500強企(qi)業最不需(xu)要的(de)人。

第二種人：無法與人合作的荒野之狼

荒野(ye)之(zhi)狼憑借自己的(de)敏捷兇猛(meng)常常單獨(du)行動(dong)，它們(men)(men)無視同類的(de)意見而(er)離群(qun)索居．尤其是在捕獵和分享食(shi)物(wu)時更(geng)是如此。 行為(wei)像“荒野(ye)之(zhi)狼”的(de)人(ren)，沒有絲毫的(de)團(tuan)隊精神，他們(men)(men)不(bu)喜歡與人(ren)友善(shan)合作。共(gong)圖發展；他們(men)(men)常常不(bu)顧他人(ren)意見，獨(du)來獨(du)往。狼人(ren)”都有些能耐，正是這點能耐使他們(men)(men)狂妄地認為(wei)可以不(bu)要別(bie)人(ren)的(de)支(zhi)持(chi)而(er)包打天(tian)下。荒野(ye)之(zhi)狼可以獨(du)自吞掉一(yi)(yi)只兔，但(dan)卻根本不(bu)能獨(du)自去面對(dui)一(yi)(yi)只虎！

第三種人：缺乏適應力的恐龍

恐(kong)(kong)龍(long)龐大而(er)兇悍(han)，曾經統治著整個地球，但(dan)恐(kong)(kong)龍(long)卻有(you)一個致命的(de)(de)(de)(de)(de)弱點——缺乏適(shi)應(ying)力。面對新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)環境，恐(kong)(kong)龍(long)不知(zhi)所措(cuo)、無法(fa)適(shi)應(ying)，最終只(zhi)能走向滅絕。職場中的(de)(de)(de)(de)(de)“恐(kong)(kong)龍(long)人”，一有(you)變(bian)化(hua)就驚慌失措(cuo)，他們(men)無法(fa)適(shi)應(ying)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)環境、新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)工作、新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)挑戰，他們(men)甚(shen)至連職位的(de)(de)(de)(de)(de)調動(dong)和(he)變(bian)遷都(dou)不能承(cheng)受。他們(men)在(zai)變(bian)化(hua)面前不是(shi)積(ji)極主動(dong)尋找存發展(zhan)之道，而(er)是(shi)坐(zuo)以待斃(bi)。恐(kong)(kong)龍(long)滅絕了，只(zhi)剩下寂寞(mo)冰冷(leng)的(de)(de)(de)(de)(de)化(hua)石。 “恐(kong)(kong)龍(long)人”的(de)(de)(de)(de)(de)命運又將如何呢(ni)？

第四種人：浪費金錢的流水

涓涓細流(liu)，固然能匯成大江(jiang)；嘩嘩流(liu)水(shui)．同樣(yang)能流(liu)走你(ni)海一樣(yang)的(de)財富。像(xiang)流(liu)水(shui)一樣(yang)花公司錢的(de)員工，成本意(yi)識極(ji)差，他們(men)總是(shi)無(wu)限(xian)制或任意(yi)地申報(bao)交際費、交通費等，浪費極(ji)大。絲毫(hao)不(bu)注重生產效率，他們(men)是(shi)浪費金錢的(de)“流(liu)水(shui)人”。

該圖片由注冊用戶"沉靜時光"提供，版權聲明反饋

第五種人：不愿溝通的貝類

貝類(lei)總(zong)是緊(jin)閉(bi)著嘴巴、沉默不語，它(ta)們(men)(men)冷(leng)漠(mo)、孤(gu)獨(du)、自我(wo)(wo)封閉(bi)……“貝類(lei)人(ren)”相信沉默是金，他們(men)(men)緊(jin)閉(bi)雙唇、不愿(yuan)溝(gou)通(tong)，狹隘(ai)而平庸。 “你(ni)(ni)有了問題(ti)是你(ni)(ni)的(de)事(shi)，與我(wo)(wo)何(he)干(gan)？我(wo)(wo)的(de)事(shi)我(wo)(wo)自會藏在心里，干(gan)嗎和你(ni)(ni)交流(liu)？”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困難(nan)時，他們(men)(men)寧愿(yuan)坐視情(qing)勢壞下，也(ye)不愿(yuan)把自己的(de)意見說出(chu)來。“貝類(lei)人(ren)”將自己縮(suo)在硬硬的(de)殼里，雖守住了他們(men)(men)的(de)貝殼，卻注定要失(shi)(shi)(shi)去親戚(qi)、失(shi)(shi)(shi)去 朋友、失(shi)(shi)(shi)去工作、失(shi)(shi)(shi)去自我(wo)(wo)。

第六種人：不注重資訊匯集的白紙

白紙白白凈凈，很是(shi)可愛，但是(shi)它卻不(bu)(bu)能給你(ni)提供(gong)任何信息、給你(ni)任何幫助。 像(xiang)白紙一(yi)樣的人腦子里一(yi)片空白．他們(men)對(dui)外界信息無(wu)(wu)動于衷，他們(men)不(bu)(bu)肯思考、不(bu)(bu)肯判(pan)斷(duan)、不(bu)(bu)肯分(fen)析，也不(bu)(bu)愿搜集、記憶有關信息，懶得理會“知(zhi)己(ji)知(zhi)彼(bi)、百(bai)(bai)戰(zhan)百(bai)(bai)勝”這句(ju)名言。他們(men)的人生畫卷形(xing)同一(yi)張白紙．沒有絲毫可作鑒賞的價值(zhi)。他們(men)對(dui)企業的發展來一(yi)無(wu)(wu)是(shi)處，一(yi)文不(bu)(bu)名。

第七種人：沒有禮貌的海盜

規(gui)則對于海盜來說就如(ru)一紙空(kong)文，霸(ba)道、野蠻、粗魯和(he)散漫是他們(men)的(de)專利(li)；不守時，不尊(zun)重他人，說話帶刺是他們(men)的(de)家(jia)常便飯。他們(men)常憑自己(ji)心情的(de)好惡任(ren)意而為，根本不在乎他人的(de)喜怒及尊(zun)嚴。

第八種人：只會妒忌的孤猿

孤猿兩眼腥紅，生(sheng)活在內(nei)心狹(xia)小(xiao)的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。“孤猿人(ren)(ren)”與“狼(lang)人(ren)(ren)”相比(bi)。不僅(jin)缺(que)少“自(zi)知”，而且缺(que)乏(fa)“自(zi)信”，他(ta)們(men)總是害(hai)怕(pa)別(bie)人(ren)(ren)優于自(zi)己。因此(ci)，他(ta)們(men)時常都會拿起鏡子照(zhao)一照(zhao)，和(he)別(bie)人(ren)(ren)比(bi)一比(bi)，稍不如(ru)意，他(ta)們(men)就(jiu)會憎恨遷怒超過(guo)自(zi)己的人(ren)(ren)。 “孤猿人(ren)(ren)”遭受(shou)到的痛苦比(bi)任(ren)何人(ren)(ren)都要大。因為他(ta)們(men)不是在自(zi)己的成就(jiu)里找尋(xun)快樂，而是去別(bie)人(ren)(ren)的成就(jiu)里品嘗痛苦，所(suo)以，他(ta)們(men)自(zi)己的不幸和(he)別(bie)人(ren)(ren)的幸福都會使他(ta)們(men)痛苦萬分。

第九種人：沒有知識的小孩

職(zhi)場“小(xiao)孩”滿足于現狀，對待(dai)生活、工作不思進取。處處需要他人的(de)(de)照顧，很少閱讀(du)書籍及(ji)參加(jia)各種活動(dong)，懶散(san)地(di)龜縮在(zai)自己(ji)狹小(xiao)的(de)(de)天地(di)里(li)。

第十種人：不重視健康的幽靈

幽(you)靈陰(yin)森恐(kong)怖(bu)，來去(qu)匆匆，它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)出現(xian)絕不(bu)是好事，因為厄運是它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“私生子”。 職(zhi)場中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“幽(you)靈人”，一天到晚只知(zhi)道工(gong)(gong)作(zuo)，忙忙碌碌。他(ta)們(men)陰(yin)沉沉的(de)(de)(de)(de)(de)(de)臉上很(hen)少(shao)看到笑容。低落(luo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)緒、沉重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力使他(ta)們(men)忘記了(le)休(xiu)閑，每況愈下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)健康狀況使他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)效率降至最低，更可怕的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是，他(ta)們(men)還會將萎靡(mi)不(bu)振的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)緒傳(chuan)播給別(bie)人。恐(kong)怖(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“幽(you)靈人"！

第十一種人：過于慎重消極的巖石

巖石(shi)(shi)沉重而冷(leng)漠(mo)，孤傲且(qie)悲(bei)(bei)觀。像(xiang)巖石(shi)(shi)一樣的人，必定是(shi)些悲(bei)(bei)觀消(xiao)極的人。他(ta)(ta)們在(zai)工(gong)作中缺乏(fa)熱情，總是(shi)消(xiao)極和被(bei)動，很難抓住機會(hui)，同時，他(ta)(ta)們對周圍事物也漠(mo)不(bu)關心(xin)。 “巖石(shi)(shi)人”一生中的大(da)部分時間(jian)往往都是(shi)處(chu)于失業狀(zhuang)態，就(jiu)連(lian)上帝(di)也會(hui)在(zai)街道的拐角處(chu)拿著大(da)棍耐心(xin)地等(deng)待(dai)他(ta)(ta)！悲(bei)(bei)觀、消(xiao)極是(shi)成功的最大(da)的殺手，機會(hui)決不(bu)會(hui)光臨他(ta)(ta)——這(zhe)就(jiu)是(shi)“巖石(shi)(shi)人”悲(bei)(bei)哀的一生。

第十二種人：搖擺不定的墻頭草

墻(qiang)頭草生(sheng)長在(zai)墻(qiang)上(shang)，左顧右(you)盼、搖擺不(bu)定。像(xiang)墻(qiang)頭草一樣‘的人從來沒有自己的主見，永遠只會附和別人，尤其當企業內出現、產生(sheng)歧(qi)義時，哪邊勢力大他(ta)們就倒向(xiang)哪一邊，并煽風(feng)點火；一旦這方(fang)失勢，他(ta)們又會馬上(shang)倒向(xiang)另一邊。

第十三種人：自我設限的家畜

循(xun)規(gui)蹈矩的(de)(de)(de)家畜(chu)，亦(yi)步亦(yi)趨，不(bu)敢(gan)越(yue)雷池一(yi)步，因為它(ta)們為自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)一(yi)生預定(ding)了太多的(de)(de)(de)“不(bu)可(ke)能”。自(zi)(zi)我(wo)設限的(de)(de)(de)人就像這(zhe)些家畜(chu)一(yi)樣．他們畫(hua)地為牢，不(bu)肯追求(qiu)成長，不(bu)肯突破(po)自(zi)(zi)我(wo)，不(bu)肯主(zhu)動挑起(qi)力(li)所能及的(de)(de)(de)擔子。 “努(nu)力(li)也沒有(you)用，薪水夠用就好”是該(gai)類人心中的(de)(de)(de)圣經。 “家畜(chu)人”終其一(yi)生都(dou)無法領略超越(yue)自(zi)(zi)我(wo)的(de)(de)(de)豪(hao)邁。

世界500強企業招聘條件

世界銀行：基本條件是跳過3次槽

應(ying)聘世界(jie)銀(yin)行，起碼要跳過(guo)3次槽。因(yin)為世(shi)界銀(yin)行認為，對于(yu)經常需要考查、驗資的銀(yin)行人(ren)員來說，知(zhi)己(ji)知(zhi)彼非常重(zhong)要，所(suo)以，應聘世(shi)界銀(yin)行的基本條件是至少要有(you)3種(zhong)以上(shang)不同(tong)行業的(de)工作經歷。

微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業

“微軟(ruan)一(yi)直在尋找自(zi)己需要(yao)的(de)聰明人，而聰明人的(de)含義又很特別。”微軟(ruan)有自(zi)己的(de)一(yi)套辦法考查人的(de)“聰明”程(cheng)度。

微軟(ruan)(ruan)還青睞具有(you)冒(mao)險(xian)精神的(de)人(ren)。要想成(cheng)為微軟(ruan)(ruan)的(de)一員絕非易事，你要對軟(ruan)(ruan)件有(you)濃厚(hou)的(de)興趣，還要有(you)豐富的(de)想像力(li)和敢于冒(mao)險(xian)的(de)精神，微軟(ruan)(ruan)寧愿冒(mao)失(shi)敗(bai)的(de)危險(xian)選用曾經失(shi)敗(bai)過的(de)人(ren)，也不愿意錄用一個(ge)處處謹(jin)慎卻毫無(wu)建樹(shu)的(de)人(ren)。

聯想：選人標準是有上進心、悟性強

聯想集團董事(shi)局主席柳(liu)傳(chuan)志(zhi)選人有兩條標(biao)準：第一是看有沒有上進(jin)心。“年輕(qing)人(ren)能不(bu)能被培養，上進心強不(bu)強非常(chang)重要。企業(ye)(ye)真(zhen)正(zheng)要做好，總得有(you)一(yi)批這樣的(de)(de)人(ren)，真(zhen)的(de)(de)是(shi)為國家、為民族(zu)富強，把職(zhi)業(ye)(ye)變成(cheng)事業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)。純粹求職(zhi)的(de)(de)人(ren)，在聯想沒有(you)大的(de)(de)發展。”

德國SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位

SAP看重于一個人的(de)素質潛力(li)，因為在(zai)SAP看(kan)來，技(ji)術和知識都是可以經過實踐來獲得的(de)(de)，而人員的(de)(de)素質、品德是與生俱來的(de)(de)，與學(xue)歷的(de)(de)高低并沒有(you)必然(ran)的(de)(de)聯系。影響一個(ge)人的(de)(de)工作(zuo)表現(xian)的(de)(de)并不僅僅是學(xue)歷和技(ji)術，工作(zuo)的(de)(de)態度(du)和敬業精神以及對企(qi)(qi)業的(de)(de)忠誠等(deng)，對員工個(ge)人的(de)(de)工作(zuo)表現(xian)，對整個(ge)企(qi)(qi)業的(de)(de)影響，往往更重要。

UPS：第一要求是清廉

UPS(United Package Service，美國(guo)聯合(he)包(bao)裹速遞(di)服務公(gong)司)，創(chuang)辦于1907年，現在已經成為全球速遞(di)行(xing)業的“四大(da)巨頭(tou)”之一。清(qing)廉(lian)是UPS對員(yuan)工素(su)質的第一要求。

為了保(bao)證員工(gong)具(ju)有(you)較高的清廉素質(zhi)，UPS著重(zhong)采取了三條措(cuo)施(shi)。首先是(shi)(shi)在(zai)招(zhao)聘過(guo)程中，通過(guo)“目測(ce)”和“心(xin)測(ce)”的方法來選(xuan)人。其次是(shi)(shi)通過(guo)試用(yong)期選(xuan)人。其三是(shi)(shi)采用(yong)一套行為科學的測(ce)試機(ji)制，給員工打(da)分。

寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先

盡管時代一天(tian)天(tian)在變(bian)化，但那些具(ju)有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。其中，誠實正直是放在第一位的。

以上就是世界500強企業堅決不用的13類人，以及世界500強企(qi)業招(zhao)聘(pin)條(tiao)件，看(kan)看(kan)你能進(jin)世界500強企(qi)業工作嗎？