第一種人：沒有創意的鸚鵡

鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的能耐就是重復別人的口舌。 像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創新、自我發展；他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學；他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子，說自己的話，這種人是世界500強企業最不(bu)需要(yao)的人。

第二種人：無法與人合作的荒野之狼

荒野之狼(lang)憑借自己的敏捷兇(xiong)猛常(chang)(chang)(chang)(chang)常(chang)(chang)(chang)(chang)單獨行(xing)動(dong)，它們(men)(men)無(wu)視同(tong)類的意見(jian)而(er)離群(qun)索(suo)居．尤其是在(zai)捕獵和分享食物時更是如此。 行(xing)為像(xiang)“荒野之狼(lang)”的人(ren)，沒(mei)有絲毫的團隊精神，他們(men)(men)不(bu)喜歡與人(ren)友善合作。共(gong)圖發展(zhan)；他們(men)(men)常(chang)(chang)(chang)(chang)常(chang)(chang)(chang)(chang)不(bu)顧(gu)他人(ren)意見(jian)，獨來獨往。狼(lang)人(ren)”都(dou)有些能耐，正(zheng)是這點能耐使(shi)他們(men)(men)狂妄地認為可以不(bu)要別人(ren)的支持而(er)包打天下。荒野之狼(lang)可以獨自吞(tun)掉一只兔，但卻根本不(bu)能獨自去面對(dui)一只虎！

第三種人：缺乏適應力的恐龍

恐(kong)龍(long)龐大而兇悍，曾經統治著(zhu)整個地球，但(dan)恐(kong)龍(long)卻有(you)一個致命的(de)(de)弱點——缺(que)乏適應(ying)力。面(mian)對新(xin)(xin)的(de)(de)環(huan)境(jing)，恐(kong)龍(long)不知(zhi)所措(cuo)(cuo)、無法適應(ying)，最終只能走向(xiang)滅(mie)絕(jue)。職場(chang)中的(de)(de)“恐(kong)龍(long)人(ren)”，一有(you)變化(hua)就驚慌(huang)失(shi)措(cuo)(cuo)，他(ta)們無法適應(ying)新(xin)(xin)的(de)(de)環(huan)境(jing)、新(xin)(xin)的(de)(de)工(gong)作、新(xin)(xin)的(de)(de)挑戰，他(ta)們甚(shen)至連(lian)職位(wei)的(de)(de)調動和變遷都不能承(cheng)受(shou)。他(ta)們在變化(hua)面(mian)前不是(shi)積(ji)極(ji)主動尋找存發展(zhan)之道，而是(shi)坐以待(dai)斃。恐(kong)龍(long)滅(mie)絕(jue)了，只剩下寂寞冰冷(leng)的(de)(de)化(hua)石。 “恐(kong)龍(long)人(ren)”的(de)(de)命運又(you)將如何呢？

第四種人：浪費金錢的流水

涓涓細流，固然(ran)能匯(hui)成大(da)江；嘩嘩流水．同樣(yang)能流走你海一樣(yang)的(de)(de)財富。像(xiang)流水一樣(yang)花公司錢的(de)(de)員工，成本意識極(ji)差，他們總是(shi)無限制(zhi)或(huo)任意地(di)申(shen)報交(jiao)際(ji)費、交(jiao)通費等，浪(lang)費極(ji)大(da)。絲毫不注重生產效(xiao)率，他們是(shi)浪(lang)費金錢的(de)(de)“流水人”。

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第五種人：不愿溝通的貝類

貝類總(zong)是緊閉著嘴巴、沉(chen)默不語，它們(men)冷漠、孤獨、自(zi)(zi)我(wo)封閉……“貝類人(ren)”相信沉(chen)默是金，他們(men)緊閉雙唇、不愿溝通，狹隘而平庸。 “你有了問(wen)題是你的(de)事，與我(wo)何(he)干？我(wo)的(de)事我(wo)自(zi)(zi)會藏在心里，干嗎和你交流(liu)？”尤其是在公司(si)遇(yu)到分歧(qi)、遭(zao)遇(yu)困難時，他們(men)寧愿坐視情勢壞下，也不愿把自(zi)(zi)己(ji)的(de)意見說出(chu)來。“貝類人(ren)”將自(zi)(zi)己(ji)縮在硬(ying)硬(ying)的(de)殼里，雖(sui)守住了他們(men)的(de)貝殼，卻注定要失(shi)去親戚、失(shi)去 朋(peng)友(you)、失(shi)去工作、失(shi)去自(zi)(zi)我(wo)。

第六種人：不注重資訊匯集的白紙

白(bai)紙白(bai)白(bai)凈(jing)凈(jing)，很是(shi)可愛，但是(shi)它卻不(bu)能(neng)給你(ni)提供任(ren)何(he)信息(xi)、給你(ni)任(ren)何(he)幫助。 像白(bai)紙一樣的人腦子里一片空白(bai)．他(ta)們對外界信息(xi)無動于衷，他(ta)們不(bu)肯思考(kao)、不(bu)肯判斷(duan)、不(bu)肯分(fen)析，也(ye)不(bu)愿搜集、記(ji)憶有(you)關(guan)信息(xi)，懶得理會“知己知彼、百(bai)戰百(bai)勝”這句名言。他(ta)們的人生畫卷形同一張白(bai)紙．沒有(you)絲毫可作(zuo)鑒賞的價值(zhi)。他(ta)們對企業(ye)的發展來一無是(shi)處，一文不(bu)名。

第七種人：沒有禮貌的海盜

規則對于海(hai)盜來說就如一紙空(kong)文，霸道、野蠻、粗魯和散漫是(shi)他(ta)們(men)的專利；不守時，不尊重他(ta)人(ren)，說話帶刺是(shi)他(ta)們(men)的家(jia)常便飯。他(ta)們(men)常憑(ping)自己心(xin)情的好惡任意而為，根本不在乎(hu)他(ta)人(ren)的喜(xi)怒及尊嚴。

第八種人：只會妒忌的孤猿

孤猿兩眼腥紅，生活在內心(xin)狹(xia)小的(de)天(tian)地里，既孤僻寂寞(mo)，又妒忌成性(xing)。“孤猿人(ren)(ren)”與(yu)“狼人(ren)(ren)”相(xiang)比。不(bu)(bu)僅缺(que)少(shao)“自知”，而且缺(que)乏“自信”，他(ta)(ta)們(men)(men)總是害怕別人(ren)(ren)優于自己(ji)。因此，他(ta)(ta)們(men)(men)時常都(dou)會(hui)拿起鏡子(zi)照一照，和(he)別人(ren)(ren)比一比，稍不(bu)(bu)如意，他(ta)(ta)們(men)(men)就會(hui)憎恨遷怒超(chao)過自己(ji)的(de)人(ren)(ren)。 “孤猿人(ren)(ren)”遭受到的(de)痛(tong)苦(ku)比任何人(ren)(ren)都(dou)要大。因為他(ta)(ta)們(men)(men)不(bu)(bu)是在自己(ji)的(de)成就里找尋快樂，而是去別人(ren)(ren)的(de)成就里品嘗痛(tong)苦(ku)，所以，他(ta)(ta)們(men)(men)自己(ji)的(de)不(bu)(bu)幸和(he)別人(ren)(ren)的(de)幸福(fu)都(dou)會(hui)使他(ta)(ta)們(men)(men)痛(tong)苦(ku)萬分。

第九種人：沒有知識的小孩

職場“小(xiao)(xiao)孩”滿足于現狀(zhuang)，對待生活(huo)(huo)、工作不思(si)進取。處處需(xu)要(yao)他人的(de)照顧，很少閱(yue)讀書籍及參加各種活(huo)(huo)動，懶散地(di)(di)龜縮在自(zi)己狹(xia)小(xiao)(xiao)的(de)天地(di)(di)里。

第十種人：不重視健康的幽靈

幽(you)靈(ling)陰森恐怖(bu)，來去(qu)匆匆，它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)出現絕不(bu)是好(hao)事，因(yin)為厄運是它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)“私生(sheng)子”。 職(zhi)場(chang)中的(de)(de)(de)(de)(de)“幽(you)靈(ling)人(ren)(ren)”，一(yi)天(tian)到晚只知道工(gong)作，忙忙碌(liu)碌(liu)。他們陰沉(chen)(chen)沉(chen)(chen)的(de)(de)(de)(de)(de)臉(lian)上很少(shao)看(kan)到笑(xiao)容。低(di)落的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)緒、沉(chen)(chen)重的(de)(de)(de)(de)(de)壓力使(shi)他們忘記了(le)休閑(xian)，每況(kuang)愈(yu)下的(de)(de)(de)(de)(de)健康狀況(kuang)使(shi)他們的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作效率(lv)降(jiang)至最低(di)，更可怕(pa)的(de)(de)(de)(de)(de)是，他們還會將(jiang)萎靡不(bu)振的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)緒傳播給別人(ren)(ren)。恐怖(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)“幽(you)靈(ling)人(ren)(ren)"！

第十一種人：過于慎重消極的巖石

巖(yan)石(shi)沉重而冷(leng)漠，孤傲(ao)且悲觀。像(xiang)巖(yan)石(shi)一樣(yang)的(de)(de)人(ren)，必定是些(xie)悲觀消(xiao)極(ji)的(de)(de)人(ren)。他(ta)(ta)們在工作中(zhong)缺乏熱情，總是消(xiao)極(ji)和被動，很難(nan)抓(zhua)住機會，同時，他(ta)(ta)們對周圍事物也漠不(bu)關心。 “巖(yan)石(shi)人(ren)”一生中(zhong)的(de)(de)大部分時間往往都是處于失(shi)業狀態(tai)，就連(lian)上帝也會在街道的(de)(de)拐角處拿(na)著大棍耐心地(di)等待他(ta)(ta)！悲觀、消(xiao)極(ji)是成功的(de)(de)最大的(de)(de)殺(sha)手(shou)，機會決不(bu)會光臨(lin)他(ta)(ta)——這就是“巖(yan)石(shi)人(ren)”悲哀的(de)(de)一生。

第十二種人：搖擺不定的墻頭草

墻頭(tou)草(cao)(cao)生長(chang)在墻上，左顧(gu)右盼、搖擺不定。像墻頭(tou)草(cao)(cao)一樣‘的人從(cong)來沒有(you)自己的主見(jian)，永遠只會附和別人，尤其(qi)當(dang)企業內出(chu)現(xian)、產生歧義時，哪邊勢力大他們(men)就倒向哪一邊，并煽(shan)風點(dian)火；一旦這方失勢，他們(men)又會馬上倒向另一邊。

第十三種人：自我設限的家畜

循規蹈矩(ju)的(de)(de)家畜(chu)，亦(yi)步亦(yi)趨(qu)，不敢越(yue)雷池一(yi)(yi)步，因為它們為自己的(de)(de)一(yi)(yi)生預定了(le)太多的(de)(de)“不可能”。自我(wo)設限的(de)(de)人(ren)就(jiu)像這些家畜(chu)一(yi)(yi)樣(yang)．他們畫(hua)地為牢，不肯(ken)追(zhui)求(qiu)成長，不肯(ken)突破自我(wo)，不肯(ken)主(zhu)動挑起(qi)力(li)所能及的(de)(de)擔子。 “努力(li)也沒有用，薪(xin)水夠用就(jiu)好”是該類(lei)人(ren)心中(zhong)的(de)(de)圣(sheng)經。 “家畜(chu)人(ren)”終其(qi)一(yi)(yi)生都無法領略超越(yue)自我(wo)的(de)(de)豪邁。

世界500強企業招聘條件

世界銀行：基本條件是跳過3次槽

應聘世界(jie)銀行，起碼要跳過3次槽。因為(wei)世界銀(yin)行認為(wei)，對于經常需要(yao)考(kao)查(cha)、驗資的銀(yin)行人員來說(shuo)，知(zhi)己知(zhi)彼非常重要(yao)，所(suo)以，應聘世界銀(yin)行的基本條件是至少要(yao)有3種(zhong)以上不同行(xing)業的(de)工作經(jing)歷。

微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業

“微軟一直(zhi)在尋找自己(ji)需要的(de)聰明人，而聰明人的(de)含義又很特(te)別。”微軟有自己(ji)的(de)一套辦法考查人的(de)“聰明”程(cheng)度。

微(wei)軟(ruan)還(huan)青(qing)睞(lai)具有冒(mao)險精(jing)神的(de)(de)(de)(de)(de)人。要想成為微(wei)軟(ruan)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)員絕非易事，你要對(dui)軟(ruan)件有濃厚(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)興(xing)趣，還(huan)要有豐富(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)想像力和敢于冒(mao)險的(de)(de)(de)(de)(de)精(jing)神，微(wei)軟(ruan)寧愿冒(mao)失敗(bai)的(de)(de)(de)(de)(de)危險選(xuan)用曾經失敗(bai)過的(de)(de)(de)(de)(de)人，也不愿意(yi)錄用一(yi)個處(chu)處(chu)謹慎卻毫無建樹的(de)(de)(de)(de)(de)人。

聯想：選人標準是有上進心、悟性強

聯(lian)想集團(tuan)董事(shi)局主席柳(liu)傳志(zhi)選人(ren)有(you)兩條標準：第一是看有(you)沒(mei)有(you)上進心(xin)。“年輕人(ren)能不(bu)能被培養，上進(jin)心強(qiang)不(bu)強(qiang)非(fei)常(chang)重要(yao)。企業(ye)真正要(yao)做好(hao)，總得有一批這樣的(de)(de)人(ren)，真的(de)(de)是為國家、為民族富(fu)強(qiang)，把(ba)職業(ye)變成事業(ye)的(de)(de)人(ren)。純粹求職的(de)(de)人(ren)，在聯想(xiang)沒有大(da)的(de)(de)發展。”

德國SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位

SAP看重于一個(ge)人的素質潛(qian)力，因(yin)為在SAP看(kan)來，技術和(he)知識(shi)都是可以經過實踐來獲得的，而(er)人(ren)員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低并沒(mei)有必然的聯系。影(ying)響(xiang)一個人(ren)的工(gong)作表現的并不(bu)僅僅是學歷和(he)技術，工(gong)作的態度和(he)敬(jing)業精神以及對企業的忠誠(cheng)等(deng)，對員工(gong)個人(ren)的工(gong)作表現，對整個企業的影(ying)響(xiang)，往往更重要。

UPS：第一要求是清廉

UPS(United Package Service，美國聯合包裹(guo)速遞服(fu)務(wu)公司(si))，創辦于1907年，現在已經成為全球速遞行業的“四大巨頭(tou)”之一。清(qing)廉是(shi)UPS對員工素質的(de)第一要求。

為了保(bao)證員(yuan)工具有較高的清(qing)廉素質(zhi)，UPS著(zhu)重采(cai)(cai)取了(le)三條措(cuo)施。首先是在(zai)招聘(pin)過程中，通(tong)過“目(mu)測”和“心測”的(de)方法來選人(ren)。其(qi)次是通(tong)過試(shi)用期選人(ren)。其(qi)三是采(cai)(cai)用一套行為(wei)科學的(de)測試(shi)機制，給員工打分。

寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先

盡管時代一天天在變化(hua)，但那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。其中，誠實正直是放在第一位的。

以上就是世界500強企業堅決不用的13類人，以及世界500強企(qi)業(ye)招聘條件，看看你能進世(shi)界(jie)500強(qiang)企(qi)業(ye)工作嗎？