應聘500強(qiang)企業時最漂亮的回答 應聘500強(qiang)企業的26個技巧

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回(hui)答提(ti)示：一(yi)般(ban)人(ren)(ren)回(hui)答這個問題過于平常(chang)，只說姓名、年齡、愛好、工作(zuo)經驗，這些在(zai)簡(jian)歷(li)上都有。其實，企業最(zui)希望知(zhi)道的(de)(de)(de)是(shi)求職者能(neng)否勝任工作(zuo)，包括：最(zui)強的(de)(de)(de)技能(neng)、最(zui)深(shen)入研究的(de)(de)(de)知(zhi)識領域(yu)、個性中最(zui)積極(ji)的(de)(de)(de)部(bu)分、做(zuo)過的(de)(de)(de)最(zui)成功的(de)(de)(de)事，主要的(de)(de)(de)成就等(deng)，這些都可(ke)以(yi)和學習(xi)無(wu)關(guan)，也可(ke)以(yi)和學習(xi)有關(guan)，但要突(tu)出積極(ji)的(de)(de)(de)個性和做(zuo)事的(de)(de)(de)能(neng)力(li)，說得合情合理(li)企業才會相信。企業很(hen)重(zhong)視一(yi)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)禮貌，求職者要尊重(zhong)考官，在(zai)回(hui)答每個問題之后都說一(yi)句“謝謝”，企業喜歡(huan)有禮貌的(de)(de)(de)求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉(chen)著(zhu)冷靜、條理清楚(chu)、立場堅定、頑(wan)強向(xiang)上、樂于助人(ren)和關心他人(ren)、適(shi)應能(neng)力和幽默感、樂觀和友愛。我在三顧咨(zi)詢機構經過一(yi)到兩(liang)年的(de)培訓及項目實戰，加上實習工(gong)(gong)作，使我適(shi)合這份工(gong)(gong)作。

3、說說你最大的缺點？

回(hui)(hui)答(da)提示(shi)：這(zhe)(zhe)個問(wen)題企業(ye)問(wen)的(de)概(gai)率很大(da)，通(tong)常不希望聽(ting)到直接回(hui)(hui)答(da)的(de)缺(que)點(dian)是什(shen)么等，如(ru)果(guo)求職者(zhe)說自(zi)己小(xiao)心(xin)眼、愛忌(ji)妒(du)人(ren)、非(fei)常懶、脾氣大(da)、工作效率低，企業(ye)肯定不會錄用你。絕(jue)對不要(yao)自(zi)作聰(cong)明(ming)地回(hui)(hui)答(da)“我(wo)最(zui)大(da)的(de)缺(que)點(dian)是過(guo)于追求完美”，有的(de)人(ren)以為這(zhe)(zhe)樣回(hui)(hui)答(da)會顯得自(zi)己比較出色，但事實上，他已經(jing)岌(ji)岌(ji)可危了。企業(ye)喜歡求職者(zhe)從自(zi)己的(de)優(you)點(dian)說起，中間加一些小(xiao)缺(que)點(dian)，最(zui)后再把問(wen)題轉回(hui)(hui)到優(you)點(dian)上，突出優(you)點(dian)的(de)部(bu)分，企業(ye)喜歡聰(cong)明(ming)的(de)求職者(zhe)。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪(xin)酬的要(yao)求(qiu)太低，那顯(xian)然貶低自己(ji)的能力；如果你對薪(xin)酬的要(yao)求(qiu)太高，那又會顯(xian)得(de)你分量過重(zhong)，公司受(shou)用不起(qi)。一(yi)些雇主通(tong)常都事(shi)先對求(qiu)聘的職位定下(xia)開支預算(suan)，因而他(ta)們第一(yi)次提出的價錢(qian)往(wang)往(wang)是他(ta)們所能給予的最高價錢(qian)，他(ta)們問你只不過想證實(shi)一(yi)下(xia)這筆錢(qian)是否(fou)足(zu)以引起(qi)你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有(you)硬(ying)性要求，我相信貴(gui)公(gong)司在處理我的(de)問(wen)題上會友(you)善合理。我注(zhu)重的(de)是找對工作機會，所(suo)以只(zhi)要條(tiao)件公(gong)平，我則不會計較(jiao)太多。

回(hui)答樣本二：我(wo)(wo)受過系統的(de)軟件編程(cheng)的(de)訓(xun)練，不(bu)需要(yao)進行大量的(de)培訓(xun)，而且我(wo)(wo)本人也對編程(cheng)特別(bie)感興趣。因此，我(wo)(wo)希望公司能(neng)根據我(wo)(wo)的(de)情(qing)況和市場標(biao)準的(de)水平，給我(wo)(wo)合理的(de)薪水。

回答樣本三：如果你(ni)必須自(zi)己說出具體(ti)數(shu)目(mu)，請(qing)不要說一(yi)個寬泛的(de)(de)范圍，那樣你(ni)將只能得(de)到(dao)最低限度的(de)(de)數(shu)字(zi)。最好給出一(yi)個具體(ti)的(de)(de)數(shu)字(zi)，這樣表明(ming)你(ni)已(yi)經對當今的(de)(de)人才(cai)市場作了調查，知道(dao)像自(zi)己這樣學歷的(de)(de)雇員有什么樣的(de)(de)價(jia)值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這(zhe)個問題，并不(bu)證明一定(ding)要加班，只是想測試你是否(fou)愿(yuan)意為公司奉獻(xian)。

回(hui)答樣本：如果工作需要(yao)我會(hui)義(yi)不(bu)容辭加班，我現在單身，沒有任何家(jia)庭負(fu)擔，可(ke)以全身心的(de)投入(ru)工作。但同時我也(ye)會(hui)提高工作效(xiao)率，減(jian)少不(bu)必要(yao)的(de)加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fa)(fa)現(xian)工作不適(shi)合我，有(you)兩種情況(kuang)：①如果(guo)你(ni)確實熱愛(ai)這個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)業，那(nei)你(ni)就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經(jing)驗，了解這個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)業的(de)(de)精(jing)神(shen)內涵(han)和職(zhi)(zhi)業要求，力爭減少(shao)差(cha)距；②你(ni)覺得這個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)業可有(you)可無，那(nei)還是(shi)趁(chen)早換個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)業，去(qu)發(fa)(fa)現(xian)適(shi)合你(ni)的(de)(de)，你(ni)熱愛(ai)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業，那(nei)樣你(ni)的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)前途(tu)也會大(da)點(dian)，對單位和個(ge)(ge)人(ren)都(dou)有(you)好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的(de)“跳(tiao)槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁(fan)的(de)跳(tiao)槽對單位和個人雙方(fang)都不利，應該反(fan)對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回(hui)答(da)提示(shi)：①我(wo)(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)服從(cong)領導的(de)(de)(de)指揮，配(pei)合同事的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作。②我(wo)(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)從(cong)自身找(zhao)原因，仔(zi)細分(fen)析(xi)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)自己工(gong)(gong)(gong)作做得(de)不(bu)(bu)好(hao)讓領導不(bu)(bu)滿(man)意，同事看(kan)不(bu)(bu)慣。還要看(kan)看(kan)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)為(wei)人處世方面做得(de)不(bu)(bu)好(hao)，如果是(shi)這樣的(de)(de)(de)話我(wo)(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)努力(li)改(gai)正。③如果我(wo)(wo)(wo)(wo)找(zhao)不(bu)(bu)到原因，我(wo)(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)找(zhao)機會(hui)(hui)(hui)跟他(ta)們(men)溝(gou)通(tong)，請他(ta)們(men)指出我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)足(zu)，有問題就及時改(gai)正。④作為(wei)優(you)秀的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)，應該時刻以(yi)大(da)局(ju)為(wei)重，即使在一(yi)段時間內，領導和同事對(dui)我(wo)(wo)(wo)(wo)不(bu)(bu)理(li)解，我(wo)(wo)(wo)(wo)也會(hui)(hui)(hui)做好(hao)本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)作，虛心向(xiang)他(ta)們(men)學習，我(wo)(wo)(wo)(wo)相信，他(ta)們(men)會(hui)(hui)(hui)看(kan)見(jian)我(wo)(wo)(wo)(wo)在努力(li)，總有一(yi)天會(hui)(hui)(hui)對(dui)我(wo)(wo)(wo)(wo)微笑的(de)(de)(de)。

9、你對于我們公司了解多少？

回答(da)提(ti)示：在(zai)去(qu)公(gong)司(si)(si)面試前上網(wang)查一下該公(gong)司(si)(si)主營業務(wu)。如回答(da)：貴公(gong)司(si)(si)有意(yi)改變策略(lve)，加(jia)強與國外大(da)廠的(de)OEM合作，自有品(pin)牌的(de)部(bu)分則透過海外經銷商(shang)。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回(hui)答(da)提示：我經常用(yong)的三個詞是：適應能力強，有責(ze)任心和做事有始(shi)終，結合具體例子向主(zhu)考(kao)官解釋，

11、你的業余愛好是什么？

回(hui)答提示：找(zhao)一些富于(yu)團(tuan)(tuan)體(ti)合作(zuo)精神的，這(zhe)里有一個真實的故事：有人被否決(jue)掉(diao)，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這(zhe)是一項(xiang)單(dan)人活動(dong)，我(wo)不(bu)敢肯定他能否適應(ying)團(tuan)(tuan)體(ti)工作(zuo)。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出(chu)四(si)個優點和一個非(fei)常非(fei)常非(fei)常小的缺(que)(que)點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人(ren)的缺(que)(que)點是不會有人(ren)介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回(hui)答(da)提示：①回(hui)答(da)這個(ge)問題(ti)時一(yi)(yi)定要小心，就算在(zai)前(qian)(qian)一(yi)(yi)個(ge)工作受到再大(da)的(de)(de)(de)委(wei)屈，對公司有(you)多少(shao)的(de)(de)(de)怨言，都千萬(wan)不要表現出來(lai)，尤(you)其要避免(mian)對公司本身主管的(de)(de)(de)批(pi)評，避免(mian)面(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)負面(mian)(mian)情緒(xu)及印象。建(jian)議此時最好(hao)(hao)的(de)(de)(de)回(hui)答(da)方式是(shi)將(jiang)問題(ti)歸咎在(zai)自己(ji)身上(shang)，例(li)如覺(jue)得工作沒有(you)學(xue)習(xi)發展的(de)(de)(de)空間，自己(ji)想在(zai)面(mian)(mian)試(shi)工作的(de)(de)(de)相(xiang)關產業中多加(jia)學(xue)習(xi)，或是(shi)前(qian)(qian)一(yi)(yi)份工作與自己(ji)的(de)(de)(de)生(sheng)涯規(gui)劃不合等等，回(hui)答(da)的(de)(de)(de)答(da)案最好(hao)(hao)是(shi)積極(ji)正面(mian)(mian)的(de)(de)(de)。②我(wo)希望能獲得一(yi)(yi)份更(geng)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)工作，如果機會來(lai)臨，我(wo)會抓住。我(wo)覺(jue)得目前(qian)(qian)的(de)(de)(de)工作，已經達(da)到頂峰，即(ji)沒有(you)升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提(ti)示：誠實、不死(si)板而且容易相處(chu)的人(ren)、有“實際行動”的人(ren)。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提(ti)示：①沈默是金，不必(bi)說什么，否(fou)則情(qing)況更糟，不過我會接受(shou)建設性的批評。②我會等大家(jia)冷(leng)靜下來再討(tao)論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我(wo)們大家生(sheng)來都不(bu)是十全十美的，我(wo)相信我(wo)有第二個機會改正我(wo)的錯誤(wu)。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問(wen)題，你要格外小心(xin)，如果你已經(jing)(jing)對該單位作了(le)研究，你可以回答一些詳細的(de)原(yuan)因，像(xiang)“公(gong)司(si)(si)本身的(de)高技術開發(fa)(fa)環境(jing)很吸引(yin)我(wo)(wo)。”、“我(wo)(wo)同公(gong)司(si)(si)出(chu)生在(zai)同樣的(de)時代(dai)，我(wo)(wo)希(xi)望能夠進(jin)入一家與我(wo)(wo)共同成(cheng)長的(de)公(gong)司(si)(si)。”、“你們(men)公(gong)司(si)(si)一直都(dou)穩定發(fa)(fa)展，在(zai)近幾(ji)年來(lai)在(zai)市(shi)場上(shang)很有競爭力。”、“我(wo)(wo)認(ren)為貴公(gong)司(si)(si)能夠給(gei)我(wo)(wo)提供一個與眾不同的(de)發(fa)(fa)展道路。”這都(dou)顯示出(chu)你已經(jing)(jing)做了(le)一些調查(cha)，也(ye)說明你對自己的(de)未來(lai)有了(le)較(jiao)為具(ju)體的(de)遠景(jing)規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回(hui)(hui)答(da)提示：①不(bu)(bu)宜直接說出具(ju)體的(de)(de)困(kun)難(nan)，否則可(ke)能令(ling)對(dui)方懷疑應(ying)聘者不(bu)(bu)行。②可(ke)以(yi)嘗試迂回(hui)(hui)戰術，說出應(ying)聘者對(dui)困(kun)難(nan)所(suo)持有的(de)(de)態度——工作中出現一些(xie)困(kun)難(nan)是正常的(de)(de)，也是難(nan)免的(de)(de)，但(dan)是只要有堅忍不(bu)(bu)拔的(de)(de)毅力、良好的(de)(de)合(he)作精神以(yi)及事(shi)前周(zhou)密而充(chong)分的(de)(de)準備，任(ren)何困(kun)難(nan)都是可(ke)以(yi)克服(fu)。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答(da)(da)提示： ①如果(guo)應聘者對(dui)于應聘的(de)(de)職位缺乏(fa)足夠的(de)(de)了(le)解(jie)，最好不要直接(jie)說出自己開(kai)展工(gong)作(zuo)的(de)(de)具體辦(ban)法。②可以嘗試采用迂回戰(zhan)術來(lai)回答(da)(da)，如“首先聽取領導的(de)(de)指示和要求，然后就有(you)關情況(kuang)進行(xing)了(le)解(jie)和熟悉，接(jie)下來(lai)制(zhi)定(ding)一(yi)份(fen)近期的(de)(de)工(gong)作(zuo)計劃并報領導批準，最后根據(ju)計劃開(kai)展工(gong)作(zuo)。”。

分析：這個問題的主要(yao)目的也是(shi)了解(jie)應(ying)聘者的工作能力和計劃性(xing)、條(tiao)理性(xing)，而(er)且重(zhong)點想要(yao)知道(dao)細節。如果(guo)向思路(lu)中所講(jiang)的迂回戰術(shu)，面(mian)試官(guan)會認(ren)為回避(bi)問題，如果(guo)引導了幾(ji)次仍然是(shi)回避(bi)的話，此人絕(jue)對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提(ti)示(shi)：①通過應聘者(zhe)對上(shang)(shang)級的“希(xi)(xi)望”可(ke)(ke)以(yi)判斷(duan)出應聘者(zhe)對自我(wo)要求的意識，這既上(shang)(shang)一(yi)個陷阱，又(you)是一(yi)次(ci)機(ji)會(hui)。②最好(hao)回避(bi)對上(shang)(shang)級具體的希(xi)(xi)望，多(duo)談對自己的要求。③如“做為(wei)剛步入社會(hui)的新人，我(wo)應該多(duo)要求自己盡快熟悉環(huan)境(jing)、適應環(huan)境(jing)，而不應該對環(huan)境(jing)提(ti)出什么要求，只要能(neng)發揮我(wo)的專(zhuan)長就可(ke)(ke)以(yi)了。

分析：這個問題比較好的回答是(shi)，希望我(wo)的上(shang)級(ji)能夠在工作(zuo)中對我(wo)多指導(dao)，對我(wo)工作(zuo)中的錯(cuo)誤能夠立即指出(chu)。總之，從上(shang)級(ji)指導(dao)這個方面(mian)談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回(hui)(hui)答提(ti)(ti)示：①一般可(ke)以(yi)這(zhe)樣(yang)回(hui)(hui)答“我(wo)(wo)會(hui)給上級以(yi)必要的(de)(de)解釋(shi)和提(ti)(ti)醒，在這(zhe)種情況下(xia)，我(wo)(wo)會(hui)服從(cong)上級的(de)(de)意(yi)(yi)見。”②如果面(mian)試你的(de)(de)是(shi)總(zong)經理，而你所應聘的(de)(de)職位(wei)另有(you)一位(wei)經理，且(qie)這(zhe)位(wei)經理當(dang)時不在場(chang)，可(ke)以(yi)這(zhe)樣(yang)回(hui)(hui)答：“對(dui)于(yu)非原(yuan)則性問題，我(wo)(wo)會(hui)服從(cong)上級的(de)(de)意(yi)(yi)見，對(dui)于(yu)涉及公司利(li)益(yi)的(de)(de)重大問題，我(wo)(wo)希望(wang)能(neng)向更高(gao)層領導反(fan)映。”

分析：這個問題的(de)標準答案是思路①，如果用②的(de)回答，必(bi)死無疑。你沒有摸清楚改(gai)公司(si)的(de)內部(bu)情況，先想打小報告，這樣(yang)的(de)人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示(shi)：曾經在報章雜志看過關于貴公(gong)司(si)的(de)(de)(de)報道(dao)，與自己所(suo)追求的(de)(de)(de)理念有(you)(you)志一同。而貴公(gong)司(si)在業界的(de)(de)(de)成績也(ye)是有(you)(you)目共睹的(de)(de)(de)，而且(qie)對員(yuan)工的(de)(de)(de)教育(yu)訓練、升(sheng)遷等(deng)也(ye)都很有(you)(you)制度。

分析：去面試(shi)前先做功課，了解一下(xia)該公司(si)的背景，讓對方覺得你真(zhen)的很有心想得到這份工作，而不只是探(tan)探(tan)路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回(hui)答提示(shi)①辦(ban)公室里每個人有各自的(de)崗位與(yu)職責，不得(de)擅離(li)崗位。②根據領導指示(shi)和工(gong)作安(an)排，制定工(gong)作計(ji)劃，提前預備，并按(an)計(ji)劃完(wan)成。③多請示(shi)并及時匯報，遇到不明(ming)白的(de)要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的(de)政治素質和業(ye)務水(shui)平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇(qi)怪(guai)，這(zhe)是(shi)(shi)相當多公司(si)(si)會問的(de)(de)問題，其用意是(shi)(shi)要概略知道應聘者的(de)(de)求職(zhi)志(zhi)向，所以這(zhe)并非絕(jue)對是(shi)(shi)負(fu)面答案(an)，就算(suan)不便說(shuo)出公司(si)(si)名稱(cheng)，也應回答“銷售同種產品的(de)(de)公司(si)(si)”，如(ru)果應聘的(de)(de)其他公司(si)(si)是(shi)(shi)不同業界，容易讓(rang)人(ren)產生無法(fa)信任的(de)(de)感覺(jue)。

25、你還有什么問題要問嗎？

回(hui)答提示(shi)：企(qi)業(ye)的(de)這(zhe)個問(wen)題(ti)看上去可有(you)可無，其實很關鍵，企(qi)業(ye)不喜歡(huan)說(shuo)“沒(mei)問(wen)題(ti)”的(de)人(ren)，因為(wei)其很注重員工(gong)的(de)個性(xing)和創新(xin)能(neng)力。企(qi)業(ye)不喜歡(huan)求職者問(wen)個人(ren)福利(li)之類的(de)問(wen)題(ti)，如果有(you)人(ren)這(zhe)樣問(wen)：貴(gui)公(gong)司(si)(si)對(dui)新(xin)入公(gong)司(si)(si)的(de)員工(gong)有(you)沒(mei)有(you)什(shen)么培(pei)訓項目，我可以(yi)參加嗎？或者說(shuo)貴(gui)公(gong)司(si)(si)的(de)晉(jin)升機制是(shi)什(shen)么樣的(de)？企(qi)業(ye)將很歡(huan)迎，因為(wei)體現出你(ni)對(dui)學習的(de)熱情和對(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)忠誠(cheng)度(du)以(yi)及你(ni)的(de)上進心(xin)。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提(ti)示(shi)：大多數企業會關心就職時(shi)間，最好是回答“如果(guo)被錄用(yong)的話，到職日可按公司(si)規定上班(ban)”，但如果(guo)還未辭去上一(yi)個(ge)工作、上班(ban)時(shi)間又(you)太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一(yi)個(ge)月的時(shi)間，應進一(yi)步說明原因，錄取公司(si)應該會通融的。