應聘(pin)500強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)時最漂(piao)亮的回答 應聘(pin)500強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)的26個技巧(qiao)

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答(da)提示(shi)：一般人回答(da)這個(ge)問題過(guo)于平常(chang)，只說姓名、年齡、愛好、工(gong)作經驗，這些(xie)在簡(jian)歷上都有。其實，企業(ye)(ye)最(zui)希望知道的是(shi)求(qiu)(qiu)職者(zhe)能(neng)(neng)否勝任工(gong)作，包括(kuo)：最(zui)強的技(ji)能(neng)(neng)、最(zui)深入(ru)研究的知識領域、個(ge)性中最(zui)積極的部分、做過(guo)的最(zui)成功的事，主要(yao)(yao)的成就等(deng)，這些(xie)都可(ke)以(yi)和學(xue)習無關，也可(ke)以(yi)和學(xue)習有關，但要(yao)(yao)突出(chu)積極的個(ge)性和做事的能(neng)(neng)力，說得合情合理企業(ye)(ye)才會相信。企業(ye)(ye)很重(zhong)視一個(ge)人的禮貌(mao)，求(qiu)(qiu)職者(zhe)要(yao)(yao)尊重(zhong)考官，在回答(da)每(mei)個(ge)問題之后都說一句(ju)“謝謝”，企業(ye)(ye)喜歡(huan)有禮貌(mao)的求(qiu)(qiu)職者(zhe)。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚(chu)、立(li)場堅定、頑(wan)強向上(shang)、樂于(yu)助人和關心他人、適應能力(li)和幽默感、樂觀和友愛。我(wo)在三顧咨詢機構經(jing)過一(yi)到兩年的培訓(xun)及項目實戰，加(jia)上(shang)實習工作，使我(wo)適合這(zhe)份(fen)工作。

3、說說你最大的缺點？

回(hui)答提(ti)示：這個問題(ti)企(qi)業(ye)(ye)問的(de)(de)(de)(de)概率很大(da)，通常(chang)不希望(wang)聽到直接回(hui)答的(de)(de)(de)(de)缺(que)點(dian)是什么等，如果求職者(zhe)說自己(ji)小心眼(yan)、愛忌妒人、非(fei)常(chang)懶、脾氣(qi)大(da)、工(gong)作(zuo)(zuo)效率低，企(qi)業(ye)(ye)肯(ken)定不會(hui)錄用你。絕對不要(yao)自作(zuo)(zuo)聰(cong)明(ming)(ming)地回(hui)答“我最(zui)大(da)的(de)(de)(de)(de)缺(que)點(dian)是過于追求完(wan)美(mei)”，有的(de)(de)(de)(de)人以為這樣回(hui)答會(hui)顯(xian)得自己(ji)比(bi)較出色，但(dan)事實上，他已經(jing)岌(ji)岌(ji)可(ke)危了。企(qi)業(ye)(ye)喜歡求職者(zhe)從自己(ji)的(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)說起，中間(jian)加一些小缺(que)點(dian)，最(zui)后再把問題(ti)轉(zhuan)回(hui)到優(you)點(dian)上，突出優(you)點(dian)的(de)(de)(de)(de)部分，企(qi)業(ye)(ye)喜歡聰(cong)明(ming)(ming)的(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)。

4、你對薪資的要求？

回答(da)提示：如(ru)果(guo)你(ni)對薪(xin)酬的要求太(tai)低，那顯(xian)然貶低自己(ji)的能力；如(ru)果(guo)你(ni)對薪(xin)酬的要求太(tai)高，那又會顯(xian)得你(ni)分量過重，公司受用不起。一(yi)些雇主通(tong)常都事(shi)先對求聘(pin)的職(zhi)位定下開支(zhi)預算，因而他(ta)們(men)第一(yi)次提出的價錢往往是他(ta)們(men)所(suo)能給予的最高價錢，他(ta)們(men)問(wen)你(ni)只(zhi)不過想證實一(yi)下這筆錢是否(fou)足以引起你(ni)對該工作的興趣。

回答樣本一：我(wo)對工(gong)資沒有硬性要(yao)求，我(wo)相信貴公(gong)司在處理(li)我(wo)的(de)問題上會(hui)友善合理(li)。我(wo)注重的(de)是找(zhao)對工(gong)作(zuo)機會(hui)，所(suo)以只要(yao)條件公(gong)平，我(wo)則不會(hui)計較太(tai)多。

回答樣(yang)本(ben)二(er)：我(wo)(wo)受過系統的(de)軟件編程的(de)訓(xun)練，不需(xu)要進行大量的(de)培訓(xun)，而(er)且我(wo)(wo)本(ben)人也對(dui)編程特別感興趣。因此，我(wo)(wo)希望公(gong)司能(neng)根(gen)據(ju)我(wo)(wo)的(de)情況和市場標準的(de)水平，給我(wo)(wo)合理的(de)薪(xin)水。

回答樣本三：如果你(ni)必須自(zi)己(ji)說出具體(ti)數目，請不要(yao)說一個(ge)寬泛的(de)范圍(wei)，那樣你(ni)將只能得到最(zui)低限度的(de)數字。最(zui)好給出一個(ge)具體(ti)的(de)數字，這(zhe)樣表明你(ni)已經對(dui)當(dang)今的(de)人才市場作了調查，知(zhi)道像自(zi)己(ji)這(zhe)樣學歷(li)的(de)雇員有(you)什么樣的(de)價值。

5、你對加班的看法？

回(hui)答(da)提示：實際上好多公司問這個問題，并(bing)不證明一(yi)定要加班，只(zhi)是想(xiang)測試你是否愿意為公司奉獻。

回(hui)答樣本：如果工作需要我(wo)會(hui)義(yi)不容辭加班(ban)，我(wo)現(xian)在單身(shen)，沒有(you)任何家庭負(fu)擔，可以全身(shen)心的(de)投入工作。但同時我(wo)也會(hui)提高工作效(xiao)率，減(jian)少不必要的(de)加班(ban)。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回(hui)答提示(shi)：一段時間(jian)發現工作不適合(he)我，有兩(liang)種情況(kuang)：①如果(guo)你(ni)確實熱愛這個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)業(ye)，那你(ni)就要不斷學習(xi)，虛心向領(ling)導(dao)和同事學習(xi)業(ye)務知識和處(chu)事經驗(yan)，了解這個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)精神內(nei)涵和職(zhi)(zhi)業(ye)要求，力爭減(jian)少差距；②你(ni)覺得這個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)業(ye)可有可無(wu)，那還是(shi)趁早換個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)業(ye)，去發現適合(he)你(ni)的(de)，你(ni)熱愛的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)，那樣你(ni)的(de)發展(zhan)前(qian)途也會大(da)點，對(dui)單位和個(ge)(ge)人都有好處(chu)。

7、談談你對跳槽的看法？

回(hui)答提示：①正常的(de)“跳(tiao)槽”能促進人才(cai)合理流動，應該支(zhi)持。②頻繁的(de)跳(tiao)槽對單位和個人雙(shuang)方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回(hui)答(da)提示：①我(wo)(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)服(fu)從領(ling)(ling)導的指(zhi)揮，配(pei)合同事(shi)的工作(zuo)。②我(wo)(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)從自身找(zhao)原因，仔細分(fen)析是不(bu)是自己工作(zuo)做得(de)不(bu)好(hao)讓領(ling)(ling)導不(bu)滿意(yi)，同事(shi)看(kan)不(bu)慣。還(huan)要看(kan)看(kan)是不(bu)是為(wei)人處世方(fang)面做得(de)不(bu)好(hao)，如果是這(zhe)樣(yang)的話我(wo)(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)努力改正。③如果我(wo)(wo)(wo)(wo)找(zhao)不(bu)到原因，我(wo)(wo)(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)找(zhao)機會(hui)(hui)(hui)跟他們(men)溝(gou)通，請他們(men)指(zhi)出我(wo)(wo)(wo)(wo)的不(bu)足，有(you)問(wen)題就(jiu)及時(shi)改正。④作(zuo)為(wei)優秀的員工，應該時(shi)刻以大局為(wei)重，即使在一段(duan)時(shi)間(jian)內，領(ling)(ling)導和同事(shi)對我(wo)(wo)(wo)(wo)不(bu)理解(jie)，我(wo)(wo)(wo)(wo)也(ye)會(hui)(hui)(hui)做好(hao)本職工作(zuo)，虛心向(xiang)他們(men)學習，我(wo)(wo)(wo)(wo)相信，他們(men)會(hui)(hui)(hui)看(kan)見我(wo)(wo)(wo)(wo)在努力，總有(you)一天會(hui)(hui)(hui)對我(wo)(wo)(wo)(wo)微笑(xiao)的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在(zai)去公司(si)面試前上網查(cha)一下(xia)該公司(si)主營業務。如回答：貴(gui)公司(si)有(you)意改變策略，加強與國外大(da)廠的(de)OEM合作，自(zi)有(you)品(pin)牌的(de)部(bu)分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提(ti)示(shi)：我經常用的三個詞是：適應能力(li)強，有責任(ren)心(xin)和做事(shi)有始終，結合具(ju)體例(li)子向主考官解釋，

11、你的業余愛好是什么？

回答(da)提示：找一(yi)些富于團體(ti)合作(zuo)精(jing)神的，這里(li)有(you)一(yi)個(ge)真實的故事：有(you)人被否決(jue)掉，因(yin)(yin)為他(ta)的愛好是(shi)深海潛水。主考官說：因(yin)(yin)為這是(shi)一(yi)項單人活動(dong)，我不敢肯定他(ta)能否適(shi)應團體(ti)工作(zuo)。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出(chu)四個優點(dian)和一個非(fei)常非(fei)常非(fei)常小(xiao)的缺點(dian)（可以抱怨(yuan)一下設施，沒有明(ming)確責任(ren)人(ren)的缺點(dian)是不會有人(ren)介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答(da)(da)(da)提示：①回答(da)(da)(da)這(zhe)個(ge)問題時一(yi)定要(yao)小心，就算(suan)在前一(yi)個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)受(shou)到再大的(de)(de)(de)委屈，對公(gong)司有(you)多(duo)少(shao)的(de)(de)(de)怨(yuan)言，都千(qian)萬不(bu)要(yao)表現出(chu)來，尤其要(yao)避(bi)免(mian)對公(gong)司本身主管的(de)(de)(de)批評(ping)，避(bi)免(mian)面(mian)試(shi)(shi)官的(de)(de)(de)負面(mian)情(qing)緒及印象。建議此時最(zui)好的(de)(de)(de)回答(da)(da)(da)方(fang)式是(shi)將(jiang)問題歸咎在自己身上，例如覺(jue)得(de)工(gong)(gong)作(zuo)沒(mei)有(you)學(xue)習(xi)發展的(de)(de)(de)空(kong)間，自己想在面(mian)試(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)相關產業(ye)中多(duo)加學(xue)習(xi)，或(huo)是(shi)前一(yi)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)自己的(de)(de)(de)生涯規劃(hua)不(bu)合等(deng)等(deng)，回答(da)(da)(da)的(de)(de)(de)答(da)(da)(da)案最(zui)好是(shi)積(ji)極正面(mian)的(de)(de)(de)。②我希望能獲得(de)一(yi)份(fen)更好的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，如果機會來臨，我會抓住。我覺(jue)得(de)目前的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，已(yi)經達到頂峰，即沒(mei)有(you)升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠(cheng)實、不死板(ban)而且(qie)容易相處的人、有“實際(ji)行動(dong)”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提(ti)示：①沈默是(shi)金，不(bu)(bu)必說(shuo)什么，否(fou)則情況更糟(zao)，不(bu)(bu)過(guo)我(wo)會(hui)接受建設(she)性的(de)批評。②我(wo)會(hui)等(deng)大家冷靜下(xia)來再討論(lun)。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來(lai)都不是十(shi)全十(shi)美的(de)，我相信我有第二個機會改正我的(de)錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答(da)提(ti)示(shi)：對(dui)于(yu)這(zhe)個問題，你(ni)要格外小心，如(ru)果你(ni)已(yi)經(jing)對(dui)該單位作(zuo)了研(yan)究，你(ni)可以回答(da)一(yi)些詳細的原因，像“公(gong)司(si)(si)(si)本身的高技術開發環境很(hen)吸引我(wo)。”、“我(wo)同(tong)(tong)公(gong)司(si)(si)(si)出生在同(tong)(tong)樣的時代，我(wo)希(xi)望能夠進(jin)入一(yi)家與(yu)我(wo)共(gong)同(tong)(tong)成(cheng)長的公(gong)司(si)(si)(si)。”、“你(ni)們公(gong)司(si)(si)(si)一(yi)直都穩定發展(zhan)，在近幾年(nian)來在市場上很(hen)有(you)競爭力。”、“我(wo)認為貴(gui)公(gong)司(si)(si)(si)能夠給我(wo)提(ti)供一(yi)個與(yu)眾不同(tong)(tong)的發展(zhan)道路(lu)。”這(zhe)都顯示(shi)出你(ni)已(yi)經(jing)做了一(yi)些調查，也說(shuo)明你(ni)對(dui)自己(ji)的未(wei)來有(you)了較為具(ju)體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不(bu)宜直接說出具(ju)體的困(kun)難(nan)，否(fou)則可(ke)能令對方(fang)懷(huai)疑應聘(pin)者不(bu)行。②可(ke)以(yi)嘗試(shi)迂回戰術，說出應聘(pin)者對困(kun)難(nan)所(suo)持有的態度(du)——工作中出現一些困(kun)難(nan)是(shi)(shi)(shi)正常的，也是(shi)(shi)(shi)難(nan)免的，但是(shi)(shi)(shi)只要有堅忍不(bu)拔的毅力、良好的合作精神以(yi)及(ji)事前(qian)周密而充分(fen)的準備，任何困(kun)難(nan)都是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)克服(fu)。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提(ti)示(shi)： ①如果(guo)應(ying)聘者對(dui)于應(ying)聘的職位(wei)缺(que)乏足夠(gou)的了解，最好不(bu)要(yao)直接說(shuo)出自己開展工(gong)作的具體辦法。②可以嘗(chang)試(shi)采用迂回戰術(shu)來回答，如“首先聽取領(ling)導(dao)的指示(shi)和(he)要(yao)求，然后就(jiu)有(you)關情況進行(xing)了解和(he)熟悉，接下來制定一(yi)份近期的工(gong)作計(ji)劃(hua)并(bing)報領(ling)導(dao)批準，最后根(gen)據計(ji)劃(hua)開展工(gong)作。”。

分(fen)析：這個問題的主要目的也是(shi)了解(jie)應聘(pin)者的工作能力(li)和計劃性、條(tiao)理(li)性，而且重點(dian)想要知道細節(jie)。如果(guo)向思路中(zhong)所講的迂(yu)回戰術，面試(shi)官會認為回避問題，如果(guo)引導了幾次仍然是(shi)回避的話，此人(ren)絕對不會錄用(yong)了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回(hui)答提示：①通過應聘者對上級(ji)(ji)的(de)(de)“希(xi)望”可以(yi)判斷出應聘者對自我(wo)要(yao)求的(de)(de)意識，這既上一(yi)個陷阱，又(you)是一(yi)次(ci)機會(hui)(hui)。②最好回(hui)避(bi)對上級(ji)(ji)具體(ti)的(de)(de)希(xi)望，多(duo)(duo)談(tan)對自己(ji)的(de)(de)要(yao)求。③如(ru)“做為剛步入社會(hui)(hui)的(de)(de)新人，我(wo)應該多(duo)(duo)要(yao)求自己(ji)盡快熟悉(xi)環(huan)境、適應環(huan)境，而不應該對環(huan)境提出什么要(yao)求，只要(yao)能發揮我(wo)的(de)(de)專長就可以(yi)了。

分析：這個(ge)問題比較好(hao)的(de)(de)回答(da)是，希望(wang)我的(de)(de)上級能夠在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)對(dui)我多指(zhi)導，對(dui)我工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)(de)錯誤能夠立即指(zhi)出。總之，從上級指(zhi)導這個(ge)方面(mian)談，不會有大的(de)(de)紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回(hui)(hui)答提示(shi)：①一(yi)般(ban)可以(yi)這(zhe)樣(yang)(yang)回(hui)(hui)答“我會(hui)給上級以(yi)必要的(de)解釋(shi)和提醒，在這(zhe)種情況下，我會(hui)服從上級的(de)意見(jian)。”②如果面試(shi)你(ni)的(de)是總(zong)經理(li)，而你(ni)所應聘的(de)職位(wei)另有一(yi)位(wei)經理(li)，且這(zhe)位(wei)經理(li)當(dang)時不在場，可以(yi)這(zhe)樣(yang)(yang)回(hui)(hui)答：“對于非原則性(xing)問(wen)題(ti)，我會(hui)服從上級的(de)意見(jian)，對于涉及公司利益的(de)重大問(wen)題(ti)，我希(xi)望能向更高(gao)層領導反映(ying)。”

分析：這個問(wen)題的標準答案是思路①，如果(guo)用②的回答，必死無疑。你沒(mei)有(you)摸清(qing)楚改公司的內部(bu)情況(kuang)，先想打小報告，這樣(yang)的人(ren)沒(mei)有(you)人(ren)敢(gan)要(yao)。

22、為什么選擇我們公司？

回答(da)提示：曾經在報章雜志看過(guo)關于貴公(gong)司的(de)(de)報道，與(yu)自(zi)己所追求的(de)(de)理念有志一同。而貴公(gong)司在業界的(de)(de)成績也是有目共睹的(de)(de)，而且對員工(gong)的(de)(de)教育訓練、升(sheng)遷等也都(dou)很有制度。

分(fen)析：去面試前先做功課，了解一下該公(gong)司(si)的背景(jing)，讓對方覺(jue)得(de)你真的很有心想得(de)到這份(fen)工作，而不只是(shi)探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回(hui)答提(ti)示①辦公室里(li)每個(ge)人有各自的(de)崗位(wei)與職責，不(bu)得擅離崗位(wei)。②根據領導指示和工作安(an)排(pai)，制定(ding)工作計劃(hua)，提(ti)前預備(bei)，并按計劃(hua)完成。③多請示并及時(shi)匯報，遇(yu)到不(bu)明白(bai)的(de)要虛(xu)心(xin)請教(jiao)。④抓(zhua)間隙時(shi)間，多學習(xi)，努(nu)力提(ti)高自己的(de)政治素質(zhi)和業務水(shui)平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答(da)提示：很奇怪，這是相當多公(gong)(gong)司會問(wen)的問(wen)題，其(qi)用意(yi)是要概略知道應(ying)(ying)(ying)聘(pin)者的求職志向(xiang)，所(suo)以(yi)這并非絕對是負面答(da)案，就(jiu)算(suan)不(bu)(bu)便說出(chu)公(gong)(gong)司名(ming)稱，也應(ying)(ying)(ying)回答(da)“銷售同種(zhong)產(chan)品(pin)的公(gong)(gong)司”，如果應(ying)(ying)(ying)聘(pin)的其(qi)他公(gong)(gong)司是不(bu)(bu)同業界，容(rong)易讓人產(chan)生(sheng)無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示(shi)：企(qi)業的(de)(de)(de)這個(ge)問題看上去可有(you)可無，其實很關鍵，企(qi)業不喜(xi)歡(huan)(huan)說“沒問題”的(de)(de)(de)人，因為其很注重員工的(de)(de)(de)個(ge)性和創新(xin)能(neng)力(li)。企(qi)業不喜(xi)歡(huan)(huan)求職者問個(ge)人福(fu)利之類的(de)(de)(de)問題，如果有(you)人這樣問：貴(gui)公司對新(xin)入公司的(de)(de)(de)員工有(you)沒有(you)什(shen)么(me)(me)培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴(gui)公司的(de)(de)(de)晉升(sheng)機(ji)制(zhi)是什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)(de)？企(qi)業將很歡(huan)(huan)迎，因為體(ti)現出你對學習的(de)(de)(de)熱情和對公司的(de)(de)(de)忠誠度以及(ji)你的(de)(de)(de)上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答(da)提示：大多(duo)數企(qi)業會關心就(jiu)職時(shi)間(jian)，最好是回答(da)“如果被錄用(yong)的話，到職日可按(an)公(gong)司(si)(si)規定(ding)上(shang)(shang)班”，但如果還未(wei)辭去上(shang)(shang)一(yi)個(ge)工作(zuo)、上(shang)(shang)班時(shi)間(jian)又太近(jin)，似乎有些強人(ren)所(suo)難(nan)，因(yin)為交接至(zhi)少要一(yi)個(ge)月(yue)的時(shi)間(jian)，應進(jin)一(yi)步說明原(yuan)因(yin)，錄取公(gong)司(si)(si)應該(gai)會通融的。