首先，自報(bao)家(jia)門。

即說明自(zi)己的(de)姓名(ming)與(yu)身份(fen)。這里有人就要問了，一(yi)開始安排(pai)面(mian)試(shi)打招呼的(de)時候不(bu)就已經自(zi)報家門(men)了嗎？再(zai)有，簡(jian)歷和(he)應聘表(biao)等材料上不(bu)是已經寫(xie)清楚基本信息(xi)了嗎？那你想想，既然(ran)信息(xi)都有了，面(mian)試(shi)官(guan)為(wei)什么還(huan)要問你呢？可以說，自(zi)報家門(men)是對面(mian)試(shi)官(guan)的(de)禮貌，也是告訴自(zi)己正式進入面(mian)試(shi)狀態(tai)。

第二，簡(jian)明(ming)扼要(yao)的(de)說明(ming)學歷(li)、工作經(jing)歷(li)等重要(yao)情況。

什么學校、什么專業(ye)可以(yi)(yi)一(yi)語(yu)帶(dai)過，工作經歷可以(yi)(yi)控(kong)制在200字以(yi)(yi)內為最佳。而(er)在這(zhe)個(ge)過程中面(mian)試官如果對某一(yi)點感興趣的(de)(de)話會進一(yi)步問(wen)你的(de)(de)。

這里重點(dian)需要說到的(de)就是語(yu)言(yan)(yan)(yan)(yan)組織(zhi)能(neng)(neng)力和個人(ren)(ren)性格的(de)展現。通過對個人(ren)(ren)工作經歷(li)的(de)總結就可以明顯看(kan)出來一個人(ren)(ren)的(de)語(yu)言(yan)(yan)(yan)(yan)組織(zhi)能(neng)(neng)力如(ru)(ru)何。如(ru)(ru)果語(yu)言(yan)(yan)(yan)(yan)組織(zhi)能(neng)(neng)力太(tai)差，則會讓(rang)面(mian)試(shi)官覺得不知(zhi)所云，相反，如(ru)(ru)果語(yu)言(yan)(yan)(yan)(yan)組織(zhi)優(you)秀的(de)話(hua)，則會讓(rang)面(mian)試(shi)官三言(yan)(yan)(yan)(yan)兩語(yu)內就了(le)解到想(xiang)要知(zhi)道(dao)的(de)信息。

第三，明確(que)說明來意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一、投遞簡歷要(yao)有(you)針對性：

當(dang)求職者(zhe)要(yao)選擇公(gong)司(si)投(tou)遞簡(jian)(jian)(jian)歷(li)時，一定要(yao)看清(qing)職位要(yao)求，職責描述(shu)(shu)，公(gong)司(si)簡(jian)(jian)(jian)介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如(ru)果比較在意這個工(gong)作，還(huan)可以根據公(gong)司(si)招聘(pin)廣告提供的網站(zhan)地址進一步了解(jie)公(gong)司(si)的一些詳細情況(kuang)。在簡(jian)(jian)(jian)歷(li)前面附上(shang)一份求職信，在100-200字以內，簡(jian)(jian)(jian)明扼要(yao)的闡述(shu)(shu)你的意愿和對你本人進行簡(jian)(jian)(jian)單(dan)的介紹。簡(jian)(jian)(jian)歷(li)一定要(yao)突(tu)出你應聘(pin)工(gong)作職位的特點，不要(yao)泛(fan)泛(fan)而談(tan)，要(yao)有具體的內容，簡(jian)(jian)(jian)歷(li)不宜華而不實。

二、求職前作好充分準備：

1、通過(guo)多種渠道收集(ji)、了解就業信(xin)(xin)息，以(yi)求(qiu)(qiu)“知己知彼百(bai)戰不殆(dai)”；接著準備材料、求(qiu)(qiu)職信(xin)(xin)及個人簡歷，求(qiu)(qiu)職信(xin)(xin)要(yao)求(qiu)(qiu)簡潔明了，以(yi)500字左右為宜，一般(ban)不要(yao)超(chao)過(guo)一頁紙(zhi)；面(mian)試前，盡量保持心態平和，避免緊張(zhang)、心浮氣躁，努力展現自信(xin)(xin)的微(wei)笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面(mian)試過程(cheng)中誠懇、謙恭(gong)，不(bu)卑不(bu)亢：

1、應(ying)聘時，要先敲(qiao)門(men)，關門(men)后(hou)(hou)鞠躬、問(wen)好，然(ran)后(hou)(hou)走(zou)到位(wei)置前，待主考官講“請坐(zuo)”后(hou)(hou)道謝(xie)坐(zuo)下。環視主考官，微笑。

2、介紹個人基本情況：姓名、年(nian)齡、受(shou)教育(yu)程度、特長(chang)、工作經歷等，切忌博取同情心、談論(lun)個人感受(shou)等。

3、回答(da)問題(ti)時勿以“我”為中心，過于“自我”表(biao)現；觀(guan)點不(bu)同時，語氣要平和，可發(fa)表(biao)不(bu)同觀(guan)點，但切忌爭論；語言(yan)表(biao)達(da)要簡明(ming)、扼要，避免重復、嘮(lao)叨、游離主題(ti)。

4、最好不要(yao)單刀直入(ru)地(di)詢(xun)問關于薪資的問題。可委婉地(di)說(shuo)，如：“請問，貴公司的薪金制度與其(qi)他公司有何(he)不同呢?”當主考(kao)官詢(xun)問你的薪金要(yao)求時(shi)，可模糊回答。

四、面試后禮貌、耐心：

1、面試結束，要(yao)首(shou)先感(gan)謝(xie)主(zhu)考官及公司給(gei)自己機會(hui)，把椅(yi)子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感(gan)謝(xie)。隨手(shou)關門。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一、請先介紹(shao)一下自(zi)己

解讀：面試(shi)官問這個(ge)問題，不(bu)是真的單純讓你介紹(shao)自(zi)己(ji)(ji)；是讓你介紹(shao)自(zi)己(ji)(ji)的同時，要看看你的語言組織能力，溝通能力是否滿足工作需要；所(suo)以這個(ge)問題的關(guan)鍵有二：

1、首先姿態和(he)態度(du)：真誠，微(wei)笑、平和(he)地談吐和(he)胸有(you)成竹(zhu)的氣場，不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢(kang)，語言組織順(shun)暢(chang)，不(bu)(bu)磕(ke)絆，且語意明確，顯得自(zi)然有(you)準備；2、怎么(me)介紹自(zi)己：真的流水賬一樣，我叫什么(me)，性別，住哪？不(bu)(bu)，你要做到(dao)的是(shi)簡潔引人注意，突(tu)出掌握(wo)技能，工作經(jing)驗，性格等。

二、你覺得你有什么(me)優勢(shi)？

解讀：如(ru)(ru)果你趁機吹捧(peng)自己(ji)，那就涼涼了，最好的(de)(de)方(fang)式(shi)是，輕(qing)松舉一個(ge)例子，然后(hou)簡(jian)單帶下自己(ji)的(de)(de)優點。比如(ru)(ru)：當(dang)了3年的(de)(de)班長，組織管(guan)理能力還算(suan)不錯。

三、你有什(shen)么缺點？

解讀：這個比(bi)說優點(dian)更頭疼，一(yi)不(bu)小心就入坑(keng)。最(zui)好的回答方(fang)式(shi)是往對(dui)工作沒有(you)影響的方(fang)向說，比(bi)如自己有(you)時同情心泛濫，有(you)潔(jie)癖(pi)..

四(si)、你怎么看(kan)待加班問題？

解讀：說喜(xi)(xi)歡太假，說不喜(xi)(xi)歡又太直接(jie)。最(zui)好的(de)回答還是：我喜(xi)(xi)歡今(jin)(jin)日事今(jin)(jin)日畢，如(ru)果工(gong)(gong)作(zuo)沒做(zuo)完(wan)，加(jia)班(ban)也(ye)不算加(jia)班(ban)。當然萬一碰(peng)到了，就(jiu)努力提升工(gong)(gong)作(zuo)效率，減少加(jia)班(ban)。

五、你事先了解過我們(men)公司吧？

解讀：這(zhe)個(ge)完全取決于面試(shi)前的準備，強烈建議面試(shi)前一定要把公司的相關介紹過幾遍。業(ye)務范圍、成立(li)時間、主要產品、銷售模式等等大方向的，可以做個(ge)筆記。

六(liu)、你期望(wang)的薪資？

解讀(du)：一(yi)方面面試官想看(kan)你對自己的(de)信心，另(ling)外驗證下他們(men)心中(zhong)的(de)薪資(zi)能否(fou)與(yu)你匹配。說多(duo)了(le)(le)顯得(de)自負，說少了(le)(le)又太假，不說又不行。最(zui)好的(de)方式，還是給面試官一(yi)個略高于(yu)行業水平(ping)的(de)薪資(zi)幅度。比如，行業平(ping)均是5k，你就說5-7k。

七、你的職業規劃？

解讀：這個(ge)問(wen)題很大，說很仔細不(bu)現實。面試官最主要的是考(kao)察你的思維能力，另(ling)外看看你的長期(qi)想(xiang)(xiang)法。回答這個(ge)問(wen)題有個(ge)坑，千萬別說自(zi)己(ji)以后想(xiang)(xiang)創業(ye)，哼！想(xiang)(xiang)把我們當跳板，沒門！

八、為什么(me)選(xuan)擇我們公司？

解(jie)(jie)讀：這個問題和是(shi)否(fou)了(le)解(jie)(jie)我(wo)們公司，比較類似(si)。面試官想(xiang)看到(dao)的(de)是(shi)，你是(shi)否(fou)真(zhen)的(de)了(le)解(jie)(jie)我(wo)們公司，并下好了(le)來的(de)決(jue)心。Offer有(you)限，你沒(mei)有(you)極強的(de)欲望，那(nei)就給其(qi)他(ta)人吧。

九、您在前一家公司的離(li)職原因是(shi)什么

解讀：1、避(bi)免把“離職(zhi)原(yuan)因”說得太詳細(xi)、太具體。 2、不(bu)能(neng)摻雜主觀的(de)負面感(gan)受(shou)，如“太幸苦”、“人(ren)際關(guan)系復雜”、“管理太混(hun)亂”、“公司(si)不(bu)重視人(ren)才”、“公司(si)排斥我們(men)某某的(de)員(yuan)工”等。 3、但也不(bu)能(neng)躲(duo)閃(shan)、回避(bi)，如“想換換環(huan)境(jing)”、“個人(ren)原(yuan)因”等。4、不(bu)能(neng)涉(she)及自己負面的(de)人(ren)格特(te)征，如不(bu)誠實、懶(lan)惰、缺乏責任感(gan)、不(bu)隨(sui)和等。5、盡(jin)量使解釋(shi)的(de)理由為(wei)應聘(pin)者個人(ren)形(xing)象添彩。

十、請給一個錄用(yong)你(ni)的理由。

這(zhe)個問題很棘手啊，又要自夸，又不能過度。回答方式可以借(jie)鑒(jian)這(zhe)個格式：如果我入職，我將憑(ping)借(jie)我在xx領域的x年的沉淀(dian)，竭盡全力給公司注入新的能量(liang)！

1、忌(ji)以自己(ji)為中心

面試中(zhong)對自(zi)己經歷及能力的表(biao)述應簡明扼要，適可而止，千萬不(bu)要像打(da)開話(hua)匣子般沒(mei)完沒(mei)了地(di)夸夸其談，自(zi)吹自(zi)擂(lei)，甚至主次不(bu)分地(di)“反客為主”。求(qiu)職(zhi)者要講究實在，言簡意賅，不(bu)可大包大攬地(di)做太多(duo)的口頭承諾(nuo)，說(shuo)得(de)太多(duo)了容易引(yin)起(qi)考官(guan)的反感(gan)。有夸海口之嫌的話(hua)在求(qiu)職(zhi)面試場(chang)合，一(yi)定(ding)要慎言。

2、忌搶話爭(zheng)辯

有的(de)求(qiu)職者為了獲(huo)得主(zhu)考官的(de)好感，就(jiu)會(hui)試(shi)圖通過語言(yan)的(de)“攻勢(shi)”來“征服(fu)(fu)”對(dui)方。這(zhe)種(zhong)人(ren)自我表(biao)現欲極強，在(zai)面試(shi)時根本不管主(zhu)考官究竟(jing)想了解什么，沒說上(shang)三句兩句話，就(jiu)迫(po)不及待地(di)拉開“陣勢(shi)”，賣弄口才，力求(qiu)自己在(zai)“語機”上(shang)占上(shang)風，在(zai)事(shi)理上(shang)征服(fu)(fu)對(dui)方。主(zhu)要表(biao)觀在(zai)搶話、插(cha)話、爭(zheng)辯等方面。

3、忌反(fan)應木訥

沉默是(shi)金？對不起，在求職(zhi)面試場合(he)，你(ni)可別被這(zhe)種矯枉過正的(de)說教給誤導了。主(zhu)考(kao)官提出一些很關鍵的(de)問題時(shi)，如果(guo)你(ni)也“惜言如金”，那你(ni)還面什(shen)么(me)試呢(ni)？ 主(zhu)考(kao)官定會認為你(ni)這(zhe)叫反應(ying)木訥(ne)、遲(chi)鈍。如果(guo)你(ni)給主(zhu)考(kao)官留(liu)下(xia)的(de)是(shi)這(zhe)個印象的(de)話(hua)，那么(me)可以說你(ni)的(de)求職(zhi)使命將(jiang)就此宣告失敗(bai)，因為沒有任何一家(jia)公(gong)司(si)愿意錄(lu)用反應(ying)遲(chi)鈍的(de)人(ren)。

4、忌好為人師

求(qiu)職(zhi)(zhi)就是(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)，求(qiu)職(zhi)(zhi)和在職(zhi)(zhi)可不一樣。在職(zhi)(zhi)者要有主(zhu)人翁的態度一點兒也不假，但求(qiu)職(zhi)(zhi)時，你的地位(wei)還不是(shi)主(zhu)人翁，即使你感覺(jue)自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dong)主(zhu)考官。

5、忌提低級的問題(ti)

求職面試不(bu)是(shi)(shi)入學面試。主考(kao)(kao)官(guan)要(yao)考(kao)(kao)察的是(shi)(shi)你(ni)的綜合(he)素質，而同時你(ni)也可(ke)以問(wen)一些(xie)與你(ni)所學的專業(ye)相關的問(wen)題(ti)(ti)，或者問(wen)一些(xie)企(qi)業(ye)工作(zuo)制度等問(wen)題(ti)(ti)。但在發問(wen)之前(qian)，你(ni)必須好好想想你(ni)將要(yao)問(wen)的問(wen)題(ti)(ti)是(shi)(shi)否有(you)現實(shi)意義，尤其(qi)不(bu)要(yao)提(ti)一些(xie)低級的甚(shen)至是(shi)(shi)幼稚的問(wen)題(ti)(ti)。比如(ru)像單位(wei)里是(shi)(shi)否24小時供熱水？辦公(gong)室內是(shi)(shi)否有(you)衛(wei)生間？單位(wei)平常是(shi)(shi)否組織大家(jia)旅游等等，這(zhe)些(xie)很可(ke)能使很好的面試砸了鍋。

6、忌目中無(wu)人

這(zhe)(zhe)是(shi)平(ping)常愛(ai)自(zi)高自(zi)大(da)(da)、口中無人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)最容易犯的(de)毛病。不得不承認，這(zhe)(zhe)種(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)可能有(you)些(xie)比他(ta)人(ren)(ren)(ren)(ren)高出一(yi)(yi)(yi)籌的(de)資本(ben)(ben)(ben)，但(dan)這(zhe)(zhe)種(zhong)資本(ben)(ben)(ben)很可能因為(wei)你的(de)狂傲而顯得“舉重若輕”。古人(ren)(ren)(ren)(ren)說“厚(hou)積薄發(fa)”“深藏不露”，這(zhe)(zhe)才叫能力(li)資本(ben)(ben)(ben)的(de)真正積淀。縱然你有(you)再大(da)(da)的(de)資本(ben)(ben)(ben)，在應聘時你也(ye)是(shi)處在屈于人(ren)(ren)(ren)(ren)下的(de)地位。在主考官(guan)面前大(da)(da)談自(zi)己(ji)的(de)閱(yue)歷有(you)多么(me)豐富，恰(qia)恰(qia)說明你這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)缺乏教養，根本(ben)(ben)(ben)不把別人(ren)(ren)(ren)(ren)放在眼(yan)里，誰都敢(gan)得罪。目(mu)中無人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)求職者大(da)(da)多有(you)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)莫(mo)名的(de)控制欲，一(yi)(yi)(yi)心想壓著別人(ren)(ren)(ren)(ren)，以顯示自(zi)己(ji)的(de)優勢。

7、忌濫(lan)用時尚語

年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)追求(qiu)時(shi)尚并不(bu)是件壞(huai)事，但時(shi)尚從某種角度上反(fan)映(ying)了(le)一(yi)(yi)個人(ren)(ren)(ren)(ren)對現實的(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)叛心(xin)理。有些(xie)年輕(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)知(zhi)識能(neng)(neng)力比較一(yi)(yi)般，但對時(shi)尚卻很(hen)著迷，平(ping)常說話也總喜歡使(shi)用(yong)時(shi)尚用(yong)語(yu)，結果到求(qiu)職(zhi)面試時(shi)也像“上網(wang)吹泡(pao)泡(pao)”一(yi)(yi)樣(yang)無所顧忌，動輒用(yong)很(hen)時(shi)髦的(de)(de)(de)(de)(de)網(wang)絡時(shi)尚用(yong)語(yu)和主(zhu)考(kao)官“兜話題”，以為這樣(yang)做既能(neng)(neng)彌補自己(ji)知(zhi)識能(neng)(neng)力上的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)足(zu)，又能(neng)(neng)讓主(zhu)考(kao)官認為自己(ji)很(hen)“前衛(wei)”，很(hen)可人(ren)(ren)(ren)(ren)，因此(ci)而被錄用(yong)。殊不(bu)知(zhi)敢當主(zhu)考(kao)官的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)大多數都不(bu)是省油的(de)(de)(de)(de)(de)燈。你的(de)(de)(de)(de)(de)輕(qing)浮語(yu)言又怎能(neng)(neng)擋得住他那銳(rui)利的(de)(de)(de)(de)(de)洞察眼力呢？

8、忌(ji)亂倒苦水

求職不是(shi)訴苦會，更不是(shi)救助會。有(you)些求職者在(zai)面試時沒(mei)有(you)擺正自己的(de)(de)位(wei)置，人家(jia)一提問，便(bian)借回(hui)答之際(ji)大倒(dao)苦水，又是(shi)自己曾經歷這(zhe)樣(yang)那樣(yang)的(de)(de)不幸，又是(shi)難忍家(jia)庭負擔之重云云，以為這(zhe)樣(yang)能(neng)引起主考官的(de)(de)同(tong)情(qing)，殊(shu)不知這(zhe)樣(yang)做不但(dan)得不到人家(jia)的(de)(de)同(tong)情(qing)，反倒(dao)讓人倒(dao)起胃口，覺得你抗壓能(neng)力(li)不夠。