首先，自報家(jia)門。

即說明自己的(de)(de)姓名與身(shen)份。這里有(you)人就要問(wen)了(le)，一開始安(an)排面(mian)試(shi)打招呼的(de)(de)時(shi)候(hou)不就已經自報家門了(le)嗎？再有(you)，簡歷和應聘表(biao)等材料(liao)上不是(shi)已經寫清(qing)楚(chu)基本信息(xi)了(le)嗎？那你(ni)想(xiang)想(xiang)，既(ji)然(ran)信息(xi)都有(you)了(le)，面(mian)試(shi)官(guan)為什么還要問(wen)你(ni)呢？可(ke)以說，自報家門是(shi)對(dui)面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)禮貌，也(ye)是(shi)告訴自己正式進入面(mian)試(shi)狀態(tai)。

第二(er)，簡(jian)明(ming)扼要(yao)的說明(ming)學(xue)歷(li)、工作經歷(li)等(deng)重要(yao)情況。

什么(me)學校、什么(me)專(zhuan)業可(ke)以(yi)一(yi)語帶過(guo)，工作經歷(li)可(ke)以(yi)控制在200字(zi)以(yi)內(nei)為最(zui)佳。而在這個過(guo)程中(zhong)面試官如果對某一(yi)點(dian)感興趣的話會(hui)進(jin)一(yi)步問你的。

這(zhe)里(li)重點需(xu)要說到的就(jiu)(jiu)是語(yu)言(yan)(yan)組(zu)織(zhi)能(neng)力和個(ge)人(ren)性(xing)格(ge)的展現(xian)。通過(guo)對個(ge)人(ren)工作經歷的總結就(jiu)(jiu)可以明顯看出來(lai)一個(ge)人(ren)的語(yu)言(yan)(yan)組(zu)織(zhi)能(neng)力如(ru)何。如(ru)果語(yu)言(yan)(yan)組(zu)織(zhi)能(neng)力太差，則會(hui)讓面(mian)試(shi)官(guan)覺得不知(zhi)所云，相(xiang)反，如(ru)果語(yu)言(yan)(yan)組(zu)織(zhi)優秀的話，則會(hui)讓面(mian)試(shi)官(guan)三言(yan)(yan)兩語(yu)內就(jiu)(jiu)了(le)解到想要知(zhi)道(dao)的信息(xi)。

第三，明確說(shuo)明來(lai)意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一(yi)、投(tou)遞(di)簡歷要有針對性(xing)：

當(dang)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者要(yao)選擇(ze)公(gong)(gong)司(si)投遞簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)時(shi)，一(yi)定要(yao)看清職(zhi)(zhi)位(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)，職(zhi)(zhi)責描述(shu)，公(gong)(gong)司(si)簡(jian)(jian)(jian)(jian)介，在(zai)心中衡量一(yi)下和(he)自己(ji)的(de)匹配度，如(ru)果比較在(zai)意這個工作，還(huan)可以(yi)根(gen)據公(gong)(gong)司(si)招聘廣(guang)告提供的(de)網(wang)站地址進一(yi)步了解公(gong)(gong)司(si)的(de)一(yi)些詳細情況。在(zai)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)前面(mian)附上一(yi)份(fen)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信，在(zai)100-200字以(yi)內，簡(jian)(jian)(jian)(jian)明(ming)扼要(yao)的(de)闡述(shu)你(ni)(ni)的(de)意愿和(he)對你(ni)(ni)本人進行簡(jian)(jian)(jian)(jian)單的(de)介紹(shao)。簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)一(yi)定要(yao)突出你(ni)(ni)應聘工作職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)特點，不要(yao)泛泛而(er)談，要(yao)有(you)具體(ti)的(de)內容(rong)，簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)不宜(yi)華而(er)不實。

二、求職前作好充分準(zhun)備：

1、通過多種(zhong)渠道收(shou)集、了解(jie)就業信(xin)息，以求(qiu)“知己知彼百戰不殆”；接著(zhu)準(zhun)備材料(liao)、求(qiu)職信(xin)及個(ge)人(ren)簡(jian)歷，求(qiu)職信(xin)要(yao)求(qiu)簡(jian)潔明了，以500字左右為宜，一(yi)般不要(yao)超過一(yi)頁紙；面試前，盡量保(bao)持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力(li)展(zhan)現自(zi)信(xin)的微(wei)笑(xiao)。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面(mian)試過程中誠懇、謙(qian)恭，不(bu)卑不(bu)亢：

1、應聘時，要先敲(qiao)門(men)，關門(men)后(hou)(hou)鞠(ju)躬(gong)、問好，然(ran)后(hou)(hou)走到位置前，待主(zhu)考(kao)官講“請坐”后(hou)(hou)道謝坐下(xia)。環視主(zhu)考(kao)官，微笑。

2、介(jie)紹個人(ren)基(ji)本情況：姓(xing)名、年齡、受(shou)(shou)教育程(cheng)度、特(te)長、工作經歷等(deng)，切忌博(bo)取同情心、談論個人(ren)感受(shou)(shou)等(deng)。

3、回(hui)答問題(ti)時勿以(yi)“我(wo)”為中心，過于“自我(wo)”表現；觀(guan)點不同時，語氣要平(ping)和，可發表不同觀(guan)點，但(dan)切忌(ji)爭論；語言(yan)表達要簡(jian)明(ming)、扼要，避免重復、嘮(lao)叨、游離主題(ti)。

4、最(zui)好不要(yao)單刀直入地詢(xun)問(wen)關于薪資的問(wen)題。可(ke)委(wei)婉(wan)地說，如(ru)：“請問(wen)，貴公(gong)司(si)的薪金制度與其(qi)他公(gong)司(si)有何不同呢?”當主考官詢(xun)問(wen)你(ni)的薪金要(yao)求時，可(ke)模糊回(hui)答。

四、面(mian)試(shi)后禮貌、耐心(xin)：

1、面試結束，要(yao)首先(xian)感謝主考官及公司(si)給(gei)自己機會(hui)，把椅(yi)子放回原(yuan)處(chu)，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一、請先介紹(shao)一下自己

解讀：面試官問(wen)這個問(wen)題，不是真的(de)(de)(de)單純讓(rang)你(ni)介紹自己(ji)；是讓(rang)你(ni)介紹自己(ji)的(de)(de)(de)同時，要看(kan)看(kan)你(ni)的(de)(de)(de)語言組織能(neng)力(li)，溝通能(neng)力(li)是否(fou)滿足(zu)工作需要；所以(yi)這個問(wen)題的(de)(de)(de)關鍵(jian)有二：

1、首先姿態(tai)和(he)(he)態(tai)度：真誠，微笑(xiao)、平(ping)和(he)(he)地(di)談吐和(he)(he)胸有成竹的氣場，不卑不亢，語言組織(zhi)順(shun)暢，不磕(ke)絆(ban)，且(qie)語意明確，顯得自然有準備；2、怎(zen)么介紹(shao)自己(ji)：真的流水賬一樣(yang)，我(wo)叫(jiao)什么，性別，住哪？不，你(ni)要(yao)做到的是簡(jian)潔引人注意，突出掌(zhang)握技能，工作經驗，性格等。

二、你覺得你有什么優勢(shi)？

解讀：如果你(ni)趁機吹捧自(zi)己，那就(jiu)涼(liang)(liang)涼(liang)(liang)了(le)(le)，最(zui)好的(de)方(fang)式是，輕(qing)松舉一個(ge)例子(zi)，然后簡單帶下自(zi)己的(de)優點。比如：當(dang)了(le)(le)3年的(de)班長，組織管理能力還算不錯。

三、你有什么缺點？

解讀：這個比(bi)說(shuo)優點更頭疼，一不小心就入坑。最好(hao)的回答方(fang)式是往對工作沒(mei)有(you)影響的方(fang)向說(shuo)，比(bi)如(ru)自己(ji)有(you)時同情心泛濫，有(you)潔癖(pi)..

四、你怎么看待加(jia)班(ban)問題(ti)？

解讀：說喜(xi)(xi)歡(huan)太(tai)(tai)假，說不喜(xi)(xi)歡(huan)又(you)太(tai)(tai)直接。最好的回(hui)答還是：我喜(xi)(xi)歡(huan)今日(ri)事今日(ri)畢，如果工(gong)作(zuo)沒(mei)做(zuo)完，加(jia)班(ban)也(ye)不算加(jia)班(ban)。當然萬一碰到(dao)了，就努(nu)力提升(sheng)工(gong)作(zuo)效率，減(jian)少加(jia)班(ban)。

五、你(ni)事先(xian)了(le)解過(guo)我們公司吧？

解(jie)讀：這(zhe)個完全取決于面試前的準備，強烈建議面試前一定要把(ba)公(gong)司的相關介紹過(guo)幾(ji)遍(bian)。業務范圍、成立(li)時(shi)間、主要產(chan)品、銷售模式等(deng)等(deng)大方向的，可(ke)以做個筆記。

六、你(ni)期望的薪資？

解讀：一(yi)方面面試(shi)官想看你(ni)對自己的信心，另外驗證下他(ta)們(men)心中的薪(xin)資能否(fou)與你(ni)匹(pi)配。說(shuo)多了(le)顯得(de)自負，說(shuo)少了(le)又太假，不(bu)說(shuo)又不(bu)行(xing)。最好的方式(shi)，還(huan)是給面試(shi)官一(yi)個略高于行(xing)業(ye)水平(ping)的薪(xin)資幅度。比(bi)如(ru)，行(xing)業(ye)平(ping)均是5k，你(ni)就說(shuo)5-7k。

七、你的職業規(gui)劃？

解讀：這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)很(hen)(hen)大，說(shuo)很(hen)(hen)仔細不現實。面(mian)試官最(zui)主(zhu)要的是考察你(ni)的思維能(neng)力，另外看(kan)(kan)看(kan)(kan)你(ni)的長期想法。回答這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)有個(ge)坑，千(qian)萬別說(shuo)自己(ji)以后想創(chuang)業，哼！想把我們(men)當跳板，沒門(men)！

八、為什(shen)么選擇我們公司(si)？

解讀：這個問(wen)題和(he)是否了(le)解我們(men)公(gong)司，比較類似。面(mian)試官想看(kan)到的是，你(ni)是否真的了(le)解我們(men)公(gong)司，并下(xia)好了(le)來的決心。Offer有限，你(ni)沒有極強的欲望，那就給其他人吧(ba)。

九、您(nin)在前一家公(gong)司的離職(zhi)原因是(shi)什么

解讀：1、避免把(ba)“離職原(yuan)因”說得太詳細、太具體。 2、不能(neng)摻雜主觀的(de)負(fu)面感受，如(ru)(ru)(ru)“太幸苦”、“人(ren)際(ji)關系復雜”、“管理(li)太混亂”、“公(gong)司(si)(si)不重視(shi)人(ren)才”、“公(gong)司(si)(si)排斥我們(men)某某的(de)員工(gong)”等。 3、但(dan)也不能(neng)躲閃、回避，如(ru)(ru)(ru)“想換換環境”、“個(ge)人(ren)原(yuan)因”等。4、不能(neng)涉及(ji)自己負(fu)面的(de)人(ren)格特征，如(ru)(ru)(ru)不誠實、懶惰、缺乏責任(ren)感、不隨和等。5、盡量(liang)使解釋的(de)理(li)由為應聘(pin)者個(ge)人(ren)形象(xiang)添彩。

十(shi)、請給一個錄(lu)用(yong)你的(de)理由。

這(zhe)個問題很棘手啊，又(you)要自夸，又(you)不(bu)能(neng)過度。回答方(fang)式可以(yi)借(jie)鑒這(zhe)個格式：如(ru)果我(wo)入職(zhi)，我(wo)將(jiang)憑(ping)借(jie)我(wo)在xx領域(yu)的x年的沉淀(dian)，竭(jie)盡(jin)全(quan)力給公司(si)注(zhu)入新的能(neng)量！

1、忌(ji)以自己(ji)為中心(xin)

面試中對自己經(jing)歷及(ji)能力(li)的(de)表述應簡(jian)明扼要(yao)(yao)，適可而止，千萬不要(yao)(yao)像打開話(hua)匣子(zi)般沒完沒了地(di)夸(kua)(kua)夸(kua)(kua)其談(tan)，自吹(chui)自擂，甚至主(zhu)次不分(fen)地(di)“反客(ke)為主(zhu)”。求職(zhi)者要(yao)(yao)講究實在，言簡(jian)意賅，不可大包大攬地(di)做太多(duo)的(de)口頭承諾(nuo)，說(shuo)得太多(duo)了容易(yi)引起考官的(de)反感。有夸(kua)(kua)海(hai)口之(zhi)嫌的(de)話(hua)在求職(zhi)面試場(chang)合，一(yi)定要(yao)(yao)慎言。

2、忌搶話爭辯

有的(de)求(qiu)職者為了獲得主(zhu)考官的(de)好感(gan)，就會試圖通過語(yu)言的(de)“攻勢”來“征(zheng)服”對方(fang)。這種人自我表(biao)現欲極強(qiang)，在面試時根(gen)本不(bu)管主(zhu)考官究竟(jing)想了解什么，沒(mei)說上三句兩句話，就迫不(bu)及待(dai)地拉(la)開“陣勢”，賣弄口才，力求(qiu)自己在“語(yu)機”上占上風(feng)，在事理(li)上征(zheng)服對方(fang)。主(zhu)要表(biao)觀在搶(qiang)話、插話、爭辯等方(fang)面。

3、忌(ji)反應木訥

沉默是金？對不起(qi)，在求(qiu)職面(mian)試場合(he)，你(ni)可別(bie)被(bei)這種矯(jiao)枉過正(zheng)的(de)(de)說教給誤導(dao)了。主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官提(ti)出一(yi)些(xie)很關鍵的(de)(de)問題時，如果你(ni)也“惜言如金”，那你(ni)還面(mian)什么試呢(ni)？ 主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官定(ding)會(hui)認為你(ni)這叫(jiao)反應木訥、遲鈍。如果你(ni)給主(zhu)(zhu)考(kao)(kao)官留下的(de)(de)是這個印象的(de)(de)話，那么可以說你(ni)的(de)(de)求(qiu)職使命將就此宣告失敗，因為沒有(you)任(ren)何一(yi)家公司愿意錄(lu)用反應遲鈍的(de)(de)人。

4、忌(ji)好為人師

求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)就是求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)和(he)在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)可不一(yi)樣。在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者要有主(zhu)人翁的(de)態度一(yi)點兒(er)也不假，但求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時，你的(de)地位還不是主(zhu)人翁，即(ji)使你感覺自己裝了一(yi)肚子的(de)好(hao)想法，但這絕不足以打動(dong)主(zhu)考(kao)官。

5、忌(ji)提低級的問題

求職面試(shi)不是(shi)(shi)入學面試(shi)。主(zhu)考官要考察的(de)(de)(de)是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)綜(zong)合素(su)質(zhi)，而同時(shi)(shi)你(ni)也(ye)可以(yi)問(wen)一(yi)(yi)些與你(ni)所(suo)學的(de)(de)(de)專(zhuan)業相關(guan)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，或(huo)者問(wen)一(yi)(yi)些企業工作(zuo)制度(du)等問(wen)題(ti)(ti)。但在發問(wen)之前，你(ni)必須(xu)好好想(xiang)想(xiang)你(ni)將要問(wen)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)是(shi)(shi)否有(you)現實(shi)意義，尤其(qi)不要提一(yi)(yi)些低級的(de)(de)(de)甚至是(shi)(shi)幼稚的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)。比如像(xiang)單位里是(shi)(shi)否24小時(shi)(shi)供熱(re)水？辦公室內是(shi)(shi)否有(you)衛(wei)生間？單位平常(chang)是(shi)(shi)否組(zu)織大家旅(lv)游等等，這些很(hen)可能使很(hen)好的(de)(de)(de)面試(shi)砸了(le)鍋。

6、忌(ji)目中無人

這(zhe)是(shi)平(ping)常愛自(zi)(zi)(zi)(zi)高(gao)自(zi)(zi)(zi)(zi)大、口中(zhong)無(wu)人(ren)的(de)(de)人(ren)最容易犯的(de)(de)毛病。不得(de)不承認，這(zhe)種(zhong)人(ren)可(ke)能(neng)有(you)(you)些比他人(ren)高(gao)出一籌的(de)(de)資本(ben)，但這(zhe)種(zhong)資本(ben)很可(ke)能(neng)因為(wei)你的(de)(de)狂(kuang)傲而顯(xian)得(de)“舉重(zhong)若(ruo)輕(qing)”。古(gu)人(ren)說“厚積薄發(fa)”“深藏不露(lu)”，這(zhe)才(cai)叫能(neng)力(li)資本(ben)的(de)(de)真正積淀。縱然你有(you)(you)再大的(de)(de)資本(ben)，在(zai)應聘時你也是(shi)處在(zai)屈于(yu)人(ren)下的(de)(de)地位。在(zai)主考(kao)官(guan)面前(qian)大談自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)閱歷有(you)(you)多么豐富，恰恰說明你這(zhe)個(ge)人(ren)缺乏(fa)教養，根(gen)本(ben)不把(ba)別人(ren)放在(zai)眼里，誰都敢得(de)罪(zui)。目中(zhong)無(wu)人(ren)的(de)(de)求職者大多有(you)(you)一種(zhong)莫名(ming)的(de)(de)控制(zhi)欲(yu)，一心想(xiang)壓著別人(ren)，以顯(xian)示自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)優勢(shi)。

7、忌濫(lan)用時尚語(yu)

年輕人(ren)追求時尚并(bing)不(bu)(bu)是件壞事，但時尚從(cong)某種角度上(shang)(shang)反映了一個人(ren)對(dui)現實(shi)的(de)(de)反叛心理。有(you)些年輕人(ren)知(zhi)(zhi)識能(neng)(neng)力(li)(li)比較一般，但對(dui)時尚卻(que)很(hen)著迷，平(ping)常說話也總喜歡使用(yong)時尚用(yong)語(yu)，結果到求職面試時也像“上(shang)(shang)網吹(chui)泡泡”一樣(yang)無所顧忌(ji)，動輒用(yong)很(hen)時髦的(de)(de)網絡(luo)時尚用(yong)語(yu)和主考(kao)(kao)官“兜話題(ti)”，以為這樣(yang)做既能(neng)(neng)彌補自己知(zhi)(zhi)識能(neng)(neng)力(li)(li)上(shang)(shang)的(de)(de)不(bu)(bu)足(zu)，又能(neng)(neng)讓(rang)主考(kao)(kao)官認為自己很(hen)“前衛”，很(hen)可(ke)人(ren)，因此而被錄用(yong)。殊(shu)不(bu)(bu)知(zhi)(zhi)敢當主考(kao)(kao)官的(de)(de)人(ren)大多數都(dou)不(bu)(bu)是省油的(de)(de)燈。你的(de)(de)輕浮語(yu)言(yan)又怎能(neng)(neng)擋得住他那(nei)銳利(li)的(de)(de)洞察眼力(li)(li)呢？

8、忌亂倒苦水

求職不是(shi)訴苦(ku)會，更不是(shi)救(jiu)助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己(ji)的位(wei)置，人(ren)家一提問(wen)，便借回答(da)之(zhi)際大倒(dao)苦(ku)水，又是(shi)自己(ji)曾(ceng)經(jing)歷這樣(yang)(yang)那樣(yang)(yang)的不幸(xing)，又是(shi)難忍家庭(ting)負擔之(zhi)重云云，以為這樣(yang)(yang)能(neng)引(yin)起主考官的同(tong)情，殊不知這樣(yang)(yang)做(zuo)不但(dan)得不到人(ren)家的同(tong)情，反倒(dao)讓人(ren)倒(dao)起胃口，覺得你抗壓能(neng)力不夠。