首(shou)先，自(zi)報(bao)家(jia)門。

即說明自己的(de)姓名(ming)與身份。這(zhe)里有人(ren)就(jiu)要問了(le)(le)，一開始安排面(mian)(mian)試(shi)打(da)招呼的(de)時候不就(jiu)已經自報家門(men)了(le)(le)嗎？再(zai)有，簡歷和(he)應聘表等材料上不是已經寫清楚基(ji)本信息了(le)(le)嗎？那你(ni)想想，既(ji)然(ran)信息都有了(le)(le)，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)為什(shen)么還要問你(ni)呢？可(ke)以說，自報家門(men)是對面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)禮貌，也是告(gao)訴自己正(zheng)式進入面(mian)(mian)試(shi)狀(zhuang)態。

第(di)二，簡明(ming)扼要的(de)說明(ming)學歷、工作(zuo)經歷等重要情況。

什么(me)學校(xiao)、什么(me)專業可以(yi)(yi)一語帶過，工作經(jing)歷可以(yi)(yi)控制(zhi)在200字(zi)以(yi)(yi)內為(wei)最佳。而在這(zhe)個過程中(zhong)面(mian)試官如果對某一點感興(xing)趣的話會進一步問你的。

這里重點需要說到(dao)的(de)就是語(yu)言(yan)(yan)(yan)組織(zhi)能力和個(ge)人(ren)性格的(de)展(zhan)現。通過(guo)對(dui)個(ge)人(ren)工作經(jing)歷的(de)總結就可以明顯看出來一個(ge)人(ren)的(de)語(yu)言(yan)(yan)(yan)組織(zhi)能力如(ru)何(he)。如(ru)果(guo)語(yu)言(yan)(yan)(yan)組織(zhi)能力太(tai)差，則會讓(rang)面(mian)試官覺(jue)得不知所(suo)云，相反，如(ru)果(guo)語(yu)言(yan)(yan)(yan)組織(zhi)優秀(xiu)的(de)話，則會讓(rang)面(mian)試官三言(yan)(yan)(yan)兩語(yu)內(nei)就了(le)解(jie)到(dao)想(xiang)要知道(dao)的(de)信息。

第三，明確說明來(lai)意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一、投遞簡歷要有針(zhen)對性：

當求職者要選(xuan)擇(ze)公(gong)司投遞簡(jian)(jian)歷(li)時，一定(ding)要看清職位要求，職責描述，公(gong)司簡(jian)(jian)介(jie)，在心中衡量一下和自己的(de)(de)匹配度，如果(guo)比較在意(yi)這個工(gong)(gong)作，還可以根據公(gong)司招聘(pin)廣告提供(gong)的(de)(de)網(wang)站地址(zhi)進一步了解公(gong)司的(de)(de)一些詳細情況。在簡(jian)(jian)歷(li)前(qian)面附(fu)上一份求職信，在100-200字以內，簡(jian)(jian)明扼要的(de)(de)闡述你的(de)(de)意(yi)愿和對(dui)你本人進行簡(jian)(jian)單的(de)(de)介(jie)紹。簡(jian)(jian)歷(li)一定(ding)要突出你應聘(pin)工(gong)(gong)作職位的(de)(de)特(te)點(dian)，不要泛泛而談，要有具體(ti)的(de)(de)內容(rong)，簡(jian)(jian)歷(li)不宜華而不實。

二、求(qiu)職前作好充分準(zhun)備：

1、通過(guo)(guo)多種渠道收集、了解就業信(xin)息，以求“知己(ji)知彼百戰不(bu)殆”；接著(zhu)準備材料、求職(zhi)信(xin)及個人簡歷，求職(zhi)信(xin)要求簡潔明了，以500字左(zuo)右為(wei)宜(yi)，一般不(bu)要超過(guo)(guo)一頁紙(zhi)；面試前，盡量保持(chi)心(xin)態平和，避免緊張、心(xin)浮(fu)氣(qi)躁，努(nu)力(li)展現(xian)自信(xin)的(de)微(wei)笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面試過(guo)程中(zhong)誠懇(ken)、謙恭，不卑(bei)不亢(kang)：

1、應聘時，要先(xian)敲門，關(guan)門后(hou)鞠躬、問好，然后(hou)走到位置前，待主考(kao)官(guan)(guan)講“請坐”后(hou)道謝坐下。環視主考(kao)官(guan)(guan)，微笑(xiao)。

2、介(jie)紹(shao)個人基本情況：姓(xing)名、年齡、受教育程(cheng)度、特長(chang)、工作經歷等(deng)，切忌(ji)博取同情心、談論(lun)個人感受等(deng)。

3、回答問題(ti)時勿以“我(wo)(wo)”為(wei)中心，過于“自我(wo)(wo)”表(biao)現；觀點不同(tong)時，語氣要(yao)平和，可發表(biao)不同(tong)觀點，但切忌(ji)爭論；語言表(biao)達要(yao)簡(jian)明、扼(e)要(yao)，避免重復、嘮叨(tao)、游離主題(ti)。

4、最(zui)好(hao)不要單刀直(zhi)入地詢(xun)問關于(yu)薪資的(de)問題。可委婉地說，如(ru)：“請問，貴公司的(de)薪金制度與(yu)其(qi)他公司有何不同呢?”當(dang)主考官詢(xun)問你的(de)薪金要求時，可模糊回答。

四(si)、面(mian)試后禮貌、耐心：

1、面試結束，要首先感謝主考官(guan)及(ji)公司給(gei)自己機會(hui)，把椅子放回原(yuan)處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一、請先介紹一下自己

解讀：面試官問(wen)(wen)這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)，不是真(zhen)的單純讓(rang)你介紹自己；是讓(rang)你介紹自己的同時，要看看你的語言組織能(neng)(neng)力，溝通(tong)能(neng)(neng)力是否滿足工作需要；所以這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)的關(guan)鍵有二：

1、首先(xian)姿態和態度：真(zhen)誠，微笑(xiao)、平(ping)和地(di)談吐和胸有(you)成竹的(de)氣(qi)場(chang)，不卑不亢，語言組(zu)織順暢，不磕絆，且語意明確，顯得自(zi)然有(you)準備；2、怎么介紹自(zi)己：真(zhen)的(de)流水賬(zhang)一樣，我叫什么，性別(bie)，住哪？不，你要做到的(de)是簡潔引人(ren)注意，突出(chu)掌握技(ji)能，工作經驗(yan)，性格等。

二(er)、你(ni)覺(jue)得你(ni)有(you)什么(me)優勢？

解讀：如(ru)果你(ni)趁機吹捧自(zi)己(ji)，那(nei)就(jiu)涼涼了，最好的方式(shi)是(shi)，輕松舉一(yi)個(ge)例子，然后簡單帶(dai)下自(zi)己(ji)的優點。比(bi)如(ru)：當了3年的班長，組織管理能力還算不錯(cuo)。

三、你有什么缺點？

解(jie)讀(du)：這個比說優點(dian)更頭(tou)疼，一不小(xiao)心(xin)(xin)就入(ru)坑(keng)。最(zui)好的(de)回答(da)方式是往對(dui)工作沒有(you)影響的(de)方向說，比如自己有(you)時同情心(xin)(xin)泛濫，有(you)潔癖..

四、你怎(zen)么看待加(jia)班問題？

解讀：說(shuo)(shuo)喜歡太假，說(shuo)(shuo)不喜歡又太直接。最好的回答還是：我(wo)喜歡今日事今日畢，如果(guo)工作(zuo)沒做完，加班(ban)也不算加班(ban)。當然萬一碰到了，就努力提升工作(zuo)效率，減(jian)少加班(ban)。

五、你事先了解過我們公(gong)司吧？

解(jie)讀：這個(ge)(ge)完全取(qu)決于面試(shi)前(qian)的(de)(de)準(zhun)備，強烈(lie)建議面試(shi)前(qian)一定要把公司的(de)(de)相關介紹過幾遍。業(ye)務范圍、成立時(shi)間、主要產品、銷(xiao)售模式等等大方向(xiang)的(de)(de)，可以做個(ge)(ge)筆記(ji)。

六(liu)、你期望的薪資？

解讀：一方面面試官想看你對自己的信心，另外驗證下他們心中的薪(xin)資能否與你匹配。說(shuo)(shuo)多了顯得(de)自負(fu)，說(shuo)(shuo)少了又(you)太假，不(bu)說(shuo)(shuo)又(you)不(bu)行(xing)。最(zui)好的方式，還(huan)是(shi)給(gei)面試官一個略高于行(xing)業水平(ping)的薪(xin)資幅度。比如，行(xing)業平(ping)均是(shi)5k，你就(jiu)說(shuo)(shuo)5-7k。

七、你(ni)的(de)職業(ye)規劃？

解讀：這個問(wen)(wen)題很(hen)大(da)，說很(hen)仔細不(bu)現實。面試官最主要的(de)是(shi)考察你的(de)思維能(neng)力，另(ling)外看看你的(de)長期想法。回答這個問(wen)(wen)題有(you)個坑，千(qian)萬(wan)別說自己以后(hou)想創業，哼！想把(ba)我(wo)們當跳(tiao)板，沒(mei)門！

八、為什么(me)選(xuan)擇(ze)我們公司？

解讀(du)：這個(ge)問(wen)題和是(shi)否了解我們(men)公司(si)，比較類似。面試官想看到的(de)是(shi)，你是(shi)否真的(de)了解我們(men)公司(si)，并(bing)下好(hao)了來的(de)決心。Offer有(you)限，你沒有(you)極強的(de)欲望，那就給其他(ta)人吧。

九、您在(zai)前一家公司的離職原因是什(shen)么

解讀：1、避免把“離職(zhi)原因”說得(de)太(tai)詳細、太(tai)具體。 2、不(bu)能(neng)摻(chan)雜主(zhu)觀(guan)的(de)(de)負面(mian)感受，如“太(tai)幸苦”、“人際關(guan)系(xi)復雜”、“管理太(tai)混亂”、“公司不(bu)重視人才”、“公司排(pai)斥我們某(mou)某(mou)的(de)(de)員(yuan)工”等(deng)。 3、但也不(bu)能(neng)躲閃、回避，如“想換換環境(jing)”、“個(ge)人原因”等(deng)。4、不(bu)能(neng)涉及(ji)自(zi)己負面(mian)的(de)(de)人格特征，如不(bu)誠實、懶惰、缺(que)乏責任感、不(bu)隨(sui)和等(deng)。5、盡量使解釋的(de)(de)理由為應聘者(zhe)個(ge)人形(xing)象(xiang)添彩。

十(shi)、請給(gei)一個錄用你(ni)的理由。

這個問(wen)題很(hen)棘(ji)手啊，又要自(zi)夸，又不(bu)能過(guo)度。回(hui)答方(fang)式(shi)可以借鑒這個格式(shi)：如果我入職，我將憑(ping)借我在xx領域的x年的沉淀(dian)，竭盡全力給公司注入新的能量！

1、忌以(yi)自己(ji)為中心

面試中對(dui)自(zi)己經歷及能(neng)力(li)的表述應簡明扼要(yao)，適可(ke)而止(zhi)，千(qian)萬不要(yao)像打開話(hua)匣子般沒(mei)完沒(mei)了地(di)夸(kua)夸(kua)其談，自(zi)吹自(zi)擂，甚至主(zhu)次不分(fen)地(di)“反客為主(zhu)”。求(qiu)職(zhi)者要(yao)講(jiang)究實在，言(yan)簡意賅，不可(ke)大包大攬地(di)做太多的口頭承諾(nuo)，說得太多了容(rong)易引(yin)起考(kao)官的反感。有(you)夸(kua)海口之(zhi)嫌的話(hua)在求(qiu)職(zhi)面試場合(he)，一定(ding)要(yao)慎言(yan)。

2、忌搶話爭辯(bian)

有的求(qiu)職(zhi)者為了獲得(de)主(zhu)考(kao)官的好感，就(jiu)會試圖通過語言的“攻勢”來(lai)“征服(fu)”對方。這(zhe)種人自(zi)(zi)我表現(xian)欲極強，在(zai)面(mian)試時根本不管主(zhu)考(kao)官究竟(jing)想(xiang)了解什么，沒說上(shang)三句(ju)兩句(ju)話(hua)，就(jiu)迫(po)不及(ji)待地拉開(kai)“陣勢”，賣弄口才，力求(qiu)自(zi)(zi)己在(zai)“語機”上(shang)占上(shang)風(feng)，在(zai)事理上(shang)征服(fu)對方。主(zhu)要(yao)表觀在(zai)搶話(hua)、插話(hua)、爭(zheng)辯等(deng)方面(mian)。

3、忌反應木訥

沉默是(shi)金？對不起，在求(qiu)職面(mian)(mian)試(shi)場合(he)，你(ni)(ni)可別被(bei)這種矯枉過正的(de)(de)說(shuo)教給(gei)誤導了。主考(kao)官提(ti)出一(yi)些很關鍵的(de)(de)問題時，如果你(ni)(ni)也(ye)“惜(xi)言如金”，那你(ni)(ni)還面(mian)(mian)什么試(shi)呢(ni)？ 主考(kao)官定(ding)會認(ren)為你(ni)(ni)這叫反(fan)應木訥、遲(chi)鈍。如果你(ni)(ni)給(gei)主考(kao)官留下的(de)(de)是(shi)這個印象的(de)(de)話，那么可以(yi)說(shuo)你(ni)(ni)的(de)(de)求(qiu)職使命將(jiang)就此(ci)宣告失敗，因為沒有(you)任(ren)何一(yi)家公司愿意錄用(yong)反(fan)應遲(chi)鈍的(de)(de)人(ren)。

4、忌(ji)好為(wei)人師(shi)

求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)就是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)和在職(zhi)(zhi)可不(bu)一樣。在職(zhi)(zhi)者要有主人翁的(de)態度(du)一點兒也不(bu)假(jia)，但(dan)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)時，你的(de)地位(wei)還不(bu)是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚(du)子的(de)好想(xiang)法，但(dan)這絕不(bu)足(zu)以打動主考(kao)官。

5、忌提低級的問題

求職面試(shi)(shi)不是(shi)入(ru)學面試(shi)(shi)。主考(kao)官要考(kao)察(cha)的(de)(de)是(shi)你的(de)(de)綜合素質(zhi)，而同時你也可以問(wen)(wen)一些與你所學的(de)(de)專業相關的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，或(huo)者問(wen)(wen)一些企(qi)業工作制度(du)等問(wen)(wen)題(ti)。但在發問(wen)(wen)之(zhi)前，你必須(xu)好好想(xiang)想(xiang)你將要問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)是(shi)否有現實意義，尤(you)其不要提(ti)一些低級的(de)(de)甚至是(shi)幼稚的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)。比如(ru)像單位(wei)里是(shi)否24小(xiao)時供熱水？辦公室(shi)內是(shi)否有衛生間(jian)？單位(wei)平(ping)常是(shi)否組織(zhi)大家旅游等等，這些很可能使很好的(de)(de)面試(shi)(shi)砸(za)了(le)鍋(guo)。

6、忌目中(zhong)無人

這(zhe)是平(ping)常愛自(zi)高(gao)自(zi)大、口中無人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)最容易犯的(de)(de)毛病(bing)。不(bu)(bu)得不(bu)(bu)承認，這(zhe)種(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)可(ke)能有(you)些比他人(ren)(ren)(ren)(ren)高(gao)出一籌(chou)的(de)(de)資本(ben)，但這(zhe)種(zhong)資本(ben)很可(ke)能因為你的(de)(de)狂傲而顯(xian)得“舉重若輕”。古人(ren)(ren)(ren)(ren)說“厚積(ji)薄發”“深(shen)藏(zang)不(bu)(bu)露”，這(zhe)才叫能力資本(ben)的(de)(de)真正積(ji)淀。縱然你有(you)再大的(de)(de)資本(ben)，在應聘時你也是處在屈于人(ren)(ren)(ren)(ren)下的(de)(de)地(di)位。在主(zhu)考官面前大談自(zi)己的(de)(de)閱歷有(you)多么豐富，恰恰說明你這(zhe)個人(ren)(ren)(ren)(ren)缺乏教養(yang)，根(gen)本(ben)不(bu)(bu)把(ba)別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)放在眼里，誰都敢得罪。目(mu)中無人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)求職(zhi)者大多有(you)一種(zhong)莫名的(de)(de)控制欲，一心想壓著(zhu)別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)，以(yi)顯(xian)示自(zi)己的(de)(de)優(you)勢。

7、忌(ji)濫用時尚語

年輕(qing)人追求時(shi)尚并不是件壞事，但時(shi)尚從某(mou)種角度(du)上反映了一(yi)(yi)個人對現實的(de)反叛心(xin)理(li)。有些年輕(qing)人知(zhi)(zhi)識(shi)能(neng)力比較一(yi)(yi)般(ban)，但對時(shi)尚卻很著迷，平常說(shuo)話也總喜歡使(shi)用(yong)時(shi)尚用(yong)語(yu)，結果到(dao)求職(zhi)面試(shi)時(shi)也像“上網吹泡泡”一(yi)(yi)樣(yang)無所顧忌，動輒用(yong)很時(shi)髦(mao)的(de)網絡時(shi)尚用(yong)語(yu)和主考官“兜話題”，以(yi)為這(zhe)樣(yang)做(zuo)既能(neng)彌補自(zi)己知(zhi)(zhi)識(shi)能(neng)力上的(de)不足，又能(neng)讓主考官認(ren)為自(zi)己很“前衛”，很可人，因此而被錄用(yong)。殊不知(zhi)(zhi)敢當(dang)主考官的(de)人大多數都不是省油的(de)燈。你的(de)輕(qing)浮語(yu)言又怎能(neng)擋得(de)住他那銳利(li)的(de)洞察眼力呢？

8、忌亂倒苦水

求職(zhi)(zhi)不(bu)(bu)是(shi)訴苦會(hui)，更不(bu)(bu)是(shi)救助(zhu)會(hui)。有(you)些求職(zhi)(zhi)者在面試時沒有(you)擺正自(zi)己的位置，人(ren)家(jia)一提問，便借回答之際大倒苦水，又(you)是(shi)自(zi)己曾經歷(li)這樣那樣的不(bu)(bu)幸，又(you)是(shi)難忍家(jia)庭(ting)負擔之重云云，以為這樣能引(yin)起(qi)主考官的同(tong)情(qing)(qing)，殊(shu)不(bu)(bu)知這樣做不(bu)(bu)但(dan)得不(bu)(bu)到人(ren)家(jia)的同(tong)情(qing)(qing)，反倒讓(rang)人(ren)倒起(qi)胃口，覺得你抗壓能力不(bu)(bu)夠。