首先，自報(bao)家(jia)門。

即說明自己(ji)的(de)姓名與(yu)身份。這里有人就要問了(le)，一開(kai)始安(an)排面(mian)試(shi)(shi)打招呼的(de)時(shi)候不就已(yi)(yi)經(jing)自報家(jia)門了(le)嗎？再(zai)有，簡歷和應聘表等材料上不是(shi)已(yi)(yi)經(jing)寫清(qing)楚基(ji)本信(xin)息(xi)了(le)嗎？那你(ni)想想，既然信(xin)息(xi)都有了(le)，面(mian)試(shi)(shi)官為什么還要問你(ni)呢(ni)？可以說，自報家(jia)門是(shi)對面(mian)試(shi)(shi)官的(de)禮(li)貌，也(ye)是(shi)告訴自己(ji)正式進入面(mian)試(shi)(shi)狀態。

第二，簡明扼要的說明學歷(li)、工作經歷(li)等(deng)重要情(qing)況。

什么學校(xiao)、什么專業可以(yi)一(yi)語帶過(guo)，工作(zuo)經歷可以(yi)控制在(zai)200字(zi)以(yi)內為最佳。而在(zai)這(zhe)個過(guo)程(cheng)中(zhong)面試官(guan)如果(guo)對某一(yi)點感(gan)興趣的(de)話會進一(yi)步問(wen)你的(de)。

這里重(zhong)點需(xu)要(yao)說到的(de)就是語言(yan)組織(zhi)能力(li)和個(ge)人(ren)性格的(de)展(zhan)現。通(tong)過對(dui)個(ge)人(ren)工作(zuo)經歷的(de)總結(jie)就可(ke)以明顯看出來(lai)一個(ge)人(ren)的(de)語言(yan)組織(zhi)能力(li)如(ru)何。如(ru)果(guo)語言(yan)組織(zhi)能力(li)太差(cha)，則(ze)會(hui)讓(rang)(rang)面(mian)試(shi)官覺得不知所云，相反(fan)，如(ru)果(guo)語言(yan)組織(zhi)優秀(xiu)的(de)話，則(ze)會(hui)讓(rang)(rang)面(mian)試(shi)官三言(yan)兩語內就了解到想要(yao)知道(dao)的(de)信息。

第(di)三，明確(que)說明來意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一、投遞簡歷要有針對(dui)性：

當求職(zhi)者(zhe)要(yao)(yao)(yao)選擇公司(si)投(tou)遞簡(jian)(jian)歷(li)(li)時，一定(ding)要(yao)(yao)(yao)看清職(zhi)位要(yao)(yao)(yao)求，職(zhi)責描(miao)述，公司(si)簡(jian)(jian)介(jie)，在(zai)(zai)(zai)心中衡(heng)量一下和自己(ji)的(de)(de)匹配度(du)，如果比較(jiao)在(zai)(zai)(zai)意(yi)(yi)這個工作，還可以根據公司(si)招聘廣(guang)告提供(gong)的(de)(de)網站地(di)址(zhi)進(jin)一步了解公司(si)的(de)(de)一些詳細情況。在(zai)(zai)(zai)簡(jian)(jian)歷(li)(li)前面附(fu)上一份求職(zhi)信，在(zai)(zai)(zai)100-200字(zi)以內(nei)，簡(jian)(jian)明扼要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)闡述你(ni)的(de)(de)意(yi)(yi)愿和對你(ni)本人進(jin)行(xing)簡(jian)(jian)單的(de)(de)介(jie)紹。簡(jian)(jian)歷(li)(li)一定(ding)要(yao)(yao)(yao)突(tu)出你(ni)應聘工作職(zhi)位的(de)(de)特點，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)泛(fan)泛(fan)而談，要(yao)(yao)(yao)有(you)具(ju)體的(de)(de)內(nei)容，簡(jian)(jian)歷(li)(li)不(bu)(bu)宜華而不(bu)(bu)實(shi)。

二(er)、求職(zhi)前作好充分(fen)準備(bei)：

1、通過(guo)多種(zhong)渠(qu)道收(shou)集、了(le)解(jie)就業(ye)信息，以(yi)求(qiu)“知(zhi)己知(zhi)彼百戰不(bu)殆”；接著(zhu)準備材料、求(qiu)職信及個人簡歷(li)，求(qiu)職信要求(qiu)簡潔明了(le)，以(yi)500字(zi)左(zuo)右(you)為宜，一(yi)般不(bu)要超過(guo)一(yi)頁紙；面試前，盡量保(bao)持(chi)心態平(ping)和，避免緊張、心浮氣(qi)躁，努力展現自信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面試過程中誠(cheng)懇、謙恭，不(bu)卑不(bu)亢：

1、應聘(pin)時(shi)，要先敲門，關門后(hou)(hou)鞠躬(gong)、問(wen)好，然后(hou)(hou)走到(dao)位(wei)置前，待主考官(guan)講“請坐”后(hou)(hou)道(dao)謝(xie)坐下。環視主考官(guan)，微笑。

2、介(jie)紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特(te)長、工作經歷(li)等(deng)，切忌博取同情心(xin)、談論個人感受等(deng)。

3、回答問題時勿以“我”為中心(xin)，過于(yu)“自我”表現；觀(guan)點(dian)不同時，語氣要(yao)(yao)平(ping)和，可(ke)發表不同觀(guan)點(dian)，但切(qie)忌(ji)爭論；語言表達要(yao)(yao)簡明(ming)、扼要(yao)(yao)，避免重復、嘮叨(tao)、游離主(zhu)題。

4、最好不要單刀直入地(di)詢(xun)問(wen)關于薪資的問(wen)題。可委(wei)婉地(di)說，如：“請問(wen)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xun)問(wen)你的薪金要求(qiu)時，可模糊回答(da)。

四、面(mian)試后禮貌(mao)、耐(nai)心：

1、面試結束，要首先感(gan)謝(xie)主考(kao)官及公司給自己機會，把椅子放回(hui)原(yuan)處，關門前鞠(ju)躬，再次(ci)表示感(gan)謝(xie)。隨手(shou)關門。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一、請先介紹一下(xia)自己

解讀(du)：面試(shi)官問(wen)這個問(wen)題，不是真的(de)單(dan)純讓(rang)你介紹自己；是讓(rang)你介紹自己的(de)同時，要看(kan)看(kan)你的(de)語言(yan)組織能(neng)力(li)，溝通(tong)能(neng)力(li)是否滿足工(gong)作需(xu)要；所以這個問(wen)題的(de)關鍵有二：

1、首先姿態和(he)態度：真誠，微(wei)笑(xiao)、平和(he)地談(tan)吐和(he)胸(xiong)有成竹的(de)(de)氣場，不卑不亢(kang)，語言(yan)組織順暢，不磕(ke)絆(ban)，且語意(yi)明確，顯得自(zi)然有準(zhun)備；2、怎(zen)么介紹(shao)自(zi)己：真的(de)(de)流水(shui)賬一(yi)樣，我叫什么，性(xing)(xing)別，住(zhu)哪(na)？不，你(ni)要做到的(de)(de)是簡潔引(yin)人注(zhu)意(yi)，突出掌握技能，工作經驗，性(xing)(xing)格等(deng)。

二、你覺得你有什么優(you)勢？

解讀：如果你趁(chen)機(ji)吹捧自(zi)己，那(nei)就涼涼了，最好(hao)的(de)(de)方(fang)式是(shi)，輕松舉一個(ge)例(li)子，然后簡單(dan)帶(dai)下自(zi)己的(de)(de)優點。比(bi)如：當了3年的(de)(de)班長，組(zu)織管理能力還算不錯。

三、你有什么缺點？

解讀(du)：這(zhe)個(ge)比說優點更頭疼(teng)，一不小心就入(ru)坑(keng)。最好的回答(da)方(fang)式(shi)是(shi)往對工作沒有(you)(you)影(ying)響的方(fang)向說，比如自己有(you)(you)時同情心泛(fan)濫，有(you)(you)潔癖..

四、你怎么看待加班問題？

解讀：說(shuo)喜歡(huan)太(tai)(tai)假，說(shuo)不喜歡(huan)又太(tai)(tai)直接。最好(hao)的回答(da)還(huan)是(shi)：我(wo)喜歡(huan)今日事今日畢，如果工作沒做完，加班(ban)(ban)也(ye)不算加班(ban)(ban)。當然萬(wan)一碰到了，就努力提升工作效率，減(jian)少加班(ban)(ban)。

五、你事先了解過我(wo)們公司(si)吧？

解(jie)讀：這個(ge)完全取決于面試前的(de)準備，強烈(lie)建議面試前一定要(yao)把公(gong)司的(de)相關(guan)介紹過幾(ji)遍。業務范圍、成立時間、主要(yao)產(chan)品、銷售模式等(deng)等(deng)大(da)方向(xiang)的(de)，可以做個(ge)筆記。

六、你期望的薪資？

解讀(du)：一方面面試官想(xiang)看你(ni)對自己(ji)的信心，另(ling)外驗(yan)證下他們心中的薪(xin)資能否與你(ni)匹配。說多了顯得(de)自負，說少了又太(tai)假，不說又不行。最好的方式，還是(shi)給面試官一個略高于行業(ye)水平的薪(xin)資幅度。比如，行業(ye)平均(jun)是(shi)5k，你(ni)就說5-7k。

七(qi)、你的(de)職業(ye)規(gui)劃？

解(jie)讀：這個問題(ti)很(hen)(hen)大，說很(hen)(hen)仔(zi)細不現(xian)實。面試官最主要的是考(kao)察你(ni)的思維(wei)能力，另外看看你(ni)的長期(qi)想法。回(hui)答(da)這個問題(ti)有個坑，千萬別說自己以后想創業，哼！想把(ba)我們當(dang)跳板，沒門！

八、為(wei)什(shen)么選擇(ze)我們公(gong)司？

解(jie)讀：這個(ge)問題和是(shi)(shi)否了解(jie)我們公司(si)，比較(jiao)類似。面試(shi)官想看到的(de)(de)是(shi)(shi)，你(ni)是(shi)(shi)否真的(de)(de)了解(jie)我們公司(si)，并下好了來的(de)(de)決(jue)心。Offer有(you)限，你(ni)沒有(you)極強的(de)(de)欲望，那(nei)就(jiu)給其(qi)他人吧。

九、您在前一(yi)家公司的(de)離(li)職原因是什么

解(jie)讀：1、避免(mian)把“離職原因(yin)”說得太詳(xiang)細、太具體。 2、不(bu)能(neng)(neng)摻雜(za)(za)主觀的(de)負面(mian)感(gan)(gan)受，如(ru)“太幸(xing)苦”、“人(ren)(ren)際關系復雜(za)(za)”、“管理(li)太混(hun)亂”、“公(gong)司不(bu)重(zhong)視人(ren)(ren)才”、“公(gong)司排斥我們某某的(de)員(yuan)工”等。 3、但也(ye)不(bu)能(neng)(neng)躲閃、回(hui)避，如(ru)“想換換環(huan)境”、“個(ge)人(ren)(ren)原因(yin)”等。4、不(bu)能(neng)(neng)涉及(ji)自己負面(mian)的(de)人(ren)(ren)格特(te)征，如(ru)不(bu)誠(cheng)實、懶(lan)惰、缺乏責(ze)任(ren)感(gan)(gan)、不(bu)隨和等。5、盡量使解(jie)釋的(de)理(li)由為應聘者個(ge)人(ren)(ren)形象添彩。

十(shi)、請給(gei)一個錄用你的理由。

這(zhe)個問題很棘手啊(a)，又要自(zi)夸，又不能過度(du)。回答方式可以借鑒這(zhe)個格式：如果我(wo)入職，我(wo)將(jiang)憑借我(wo)在xx領域的x年的沉淀，竭盡全力(li)給公(gong)司注(zhu)入新的能量(liang)！

1、忌以自己為中(zhong)心

面(mian)試中對自己(ji)經歷(li)及能力的(de)(de)表述應簡(jian)明扼要(yao)，適可(ke)(ke)而止，千萬不(bu)要(yao)像(xiang)打開話匣子般沒(mei)完沒(mei)了地(di)(di)夸夸其談(tan)，自吹(chui)自擂，甚至主(zhu)次不(bu)分地(di)(di)“反(fan)客(ke)為(wei)主(zhu)”。求(qiu)職(zhi)者(zhe)要(yao)講究實在，言簡(jian)意賅，不(bu)可(ke)(ke)大(da)包大(da)攬地(di)(di)做太多的(de)(de)口頭承諾，說得(de)太多了容易(yi)引起(qi)考官的(de)(de)反(fan)感。有夸海口之嫌(xian)的(de)(de)話在求(qiu)職(zhi)面(mian)試場合(he)，一(yi)定要(yao)慎言。

2、忌搶(qiang)話爭辯(bian)

有的求職者為了獲得(de)主考官的好感，就會(hui)試(shi)圖通過語言(yan)的“攻勢”來“征服”對(dui)方(fang)。這種(zhong)人自我表(biao)(biao)現(xian)欲極強，在面試(shi)時根本不管主考官究竟想了解(jie)什么，沒說上三句(ju)兩句(ju)話(hua)，就迫不及待(dai)地拉開(kai)“陣(zhen)勢”，賣弄口才，力求自己(ji)在“語機(ji)”上占(zhan)上風，在事理上征服對(dui)方(fang)。主要(yao)表(biao)(biao)觀在搶話(hua)、插話(hua)、爭辯等(deng)方(fang)面。

3、忌反應木訥

沉默是(shi)(shi)金(jin)？對不(bu)起，在求職面試(shi)場合，你可別被這種矯枉過正的(de)說(shuo)教給誤導了。主(zhu)考(kao)官(guan)提出一些很關鍵的(de)問題時，如(ru)果(guo)你也“惜言如(ru)金(jin)”，那你還面什么試(shi)呢？ 主(zhu)考(kao)官(guan)定會認為你這叫反應(ying)木訥、遲(chi)鈍(dun)。如(ru)果(guo)你給主(zhu)考(kao)官(guan)留下的(de)是(shi)(shi)這個印象(xiang)的(de)話(hua)，那么可以說(shuo)你的(de)求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何(he)一家公(gong)司愿意錄用反應(ying)遲(chi)鈍(dun)的(de)人。

4、忌好(hao)為人師(shi)

求(qiu)職(zhi)就(jiu)是求(qiu)職(zhi)，求(qiu)職(zhi)和(he)在職(zhi)可(ke)不一樣。在職(zhi)者要有主(zhu)人翁的態度一點兒(er)也不假，但求(qiu)職(zhi)時，你(ni)的地位還(huan)不是主(zhu)人翁，即使你(ni)感覺(jue)自(zi)己裝(zhuang)了(le)一肚子(zi)的好(hao)想法，但這絕不足以打動主(zhu)考官(guan)。

5、忌提低級的問題

求職面(mian)試(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)入學(xue)(xue)面(mian)試(shi)。主考官要考察的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)綜合素質，而(er)同(tong)時(shi)你(ni)也可以問一(yi)些與(yu)你(ni)所學(xue)(xue)的(de)專業相(xiang)關的(de)問題，或者(zhe)問一(yi)些企業工作制(zhi)度等問題。但在(zai)發問之前，你(ni)必須好(hao)(hao)好(hao)(hao)想(xiang)想(xiang)你(ni)將(jiang)要問的(de)問題是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)有現實意義(yi)，尤其(qi)不(bu)要提一(yi)些低級的(de)甚(shen)至是(shi)(shi)(shi)(shi)幼稚的(de)問題。比(bi)如像單(dan)位里是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)24小時(shi)供熱水？辦公室內是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)有衛生(sheng)間？單(dan)位平常是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)組織大家(jia)旅游等等，這些很可能使很好(hao)(hao)的(de)面(mian)試(shi)砸了鍋。

6、忌目中(zhong)無人

這(zhe)是平(ping)常愛(ai)自(zi)(zi)高自(zi)(zi)大、口中(zhong)無人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)最容易犯的(de)(de)毛(mao)病(bing)。不(bu)得不(bu)承認，這(zhe)種(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)可能(neng)有些比他(ta)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)高出一籌的(de)(de)資本，但這(zhe)種(zhong)(zhong)資本很可能(neng)因為你(ni)的(de)(de)狂傲而顯得“舉重若輕”。古(gu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)說“厚積薄發”“深藏不(bu)露”，這(zhe)才(cai)叫(jiao)能(neng)力(li)資本的(de)(de)真正積淀(dian)。縱(zong)然你(ni)有再大的(de)(de)資本，在(zai)應聘時你(ni)也是處在(zai)屈于人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)下(xia)的(de)(de)地位。在(zai)主考(kao)官面前(qian)大談自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)閱(yue)歷有多么豐富，恰(qia)恰(qia)說明你(ni)這(zhe)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)缺(que)乏教養，根本不(bu)把別人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)放(fang)在(zai)眼里，誰都敢得罪。目中(zhong)無人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)求職者(zhe)大多有一種(zhong)(zhong)莫(mo)名(ming)的(de)(de)控(kong)制欲，一心(xin)想壓著(zhu)別人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，以(yi)顯示自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)優勢。

7、忌濫用(yong)時尚(shang)語

年輕(qing)人(ren)(ren)追求(qiu)時(shi)尚(shang)并不是(shi)件壞事(shi)，但時(shi)尚(shang)從某種角度上(shang)反映了一個人(ren)(ren)對現實的反叛心理(li)。有(you)些年輕(qing)人(ren)(ren)知識能力(li)比較一般，但對時(shi)尚(shang)卻(que)很(hen)著迷，平(ping)常說話也總(zong)喜歡使用時(shi)尚(shang)用語，結果到求(qiu)職面試時(shi)也像“上(shang)網(wang)吹(chui)泡(pao)泡(pao)”一樣無所顧忌(ji)，動(dong)輒用很(hen)時(shi)髦的網(wang)絡時(shi)尚(shang)用語和主(zhu)考(kao)官“兜話題(ti)”，以(yi)為(wei)這樣做既能彌補(bu)自己知識能力(li)上(shang)的不足，又能讓(rang)主(zhu)考(kao)官認(ren)為(wei)自己很(hen)“前衛”，很(hen)可人(ren)(ren)，因此而被(bei)錄用。殊(shu)不知敢當主(zhu)考(kao)官的人(ren)(ren)大(da)多數都不是(shi)省(sheng)油(you)的燈。你的輕(qing)浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力(li)呢？

8、忌(ji)亂(luan)倒苦(ku)水

求(qiu)職(zhi)不(bu)(bu)是訴(su)苦(ku)會(hui)，更(geng)不(bu)(bu)是救助(zhu)會(hui)。有些(xie)求(qiu)職(zhi)者在面試時沒有擺正自(zi)己的(de)(de)位置(zhi)，人(ren)家(jia)一提問，便借回答之(zhi)際大倒(dao)苦(ku)水，又是自(zi)己曾經歷(li)這樣(yang)那樣(yang)的(de)(de)不(bu)(bu)幸(xing)，又是難(nan)忍家(jia)庭負擔之(zhi)重(zhong)云云，以為這樣(yang)能引起主考官的(de)(de)同情，殊不(bu)(bu)知這樣(yang)做不(bu)(bu)但得不(bu)(bu)到人(ren)家(jia)的(de)(de)同情，反(fan)倒(dao)讓(rang)人(ren)倒(dao)起胃口，覺(jue)得你抗壓(ya)能力(li)不(bu)(bu)夠。