首先(xian)，自報家門。

即說明(ming)自(zi)己的姓名與(yu)身份。這里有(you)人就要(yao)問(wen)了(le)，一開始安排面(mian)試(shi)打招呼的時候不就已經自(zi)報(bao)家(jia)門(men)了(le)嗎(ma)？再有(you)，簡歷和(he)應聘表(biao)等材料上(shang)不是(shi)已經寫清楚(chu)基本信息了(le)嗎(ma)？那你想想，既然信息都有(you)了(le)，面(mian)試(shi)官為什(shen)么還要(yao)問(wen)你呢？可以說，自(zi)報(bao)家(jia)門(men)是(shi)對面(mian)試(shi)官的禮(li)貌(mao)，也(ye)是(shi)告(gao)訴自(zi)己正式進(jin)入面(mian)試(shi)狀態。

第二，簡明扼要的說明學(xue)歷、工作經(jing)歷等重要情況。

什么(me)學(xue)校、什么(me)專業可(ke)(ke)以(yi)一語帶(dai)過(guo)，工作經歷(li)可(ke)(ke)以(yi)控制在(zai)200字以(yi)內為最(zui)佳。而在(zai)這個過(guo)程(cheng)中面試官如果(guo)對某一點感興趣的(de)話會進(jin)一步問你的(de)。

這里重點需要說到(dao)的(de)(de)就(jiu)是(shi)語言(yan)組(zu)織(zhi)(zhi)能力和(he)個(ge)(ge)人性(xing)格(ge)的(de)(de)展(zhan)現(xian)。通(tong)過對個(ge)(ge)人工(gong)作(zuo)經歷的(de)(de)總(zong)結(jie)就(jiu)可(ke)以(yi)明(ming)顯看出來一個(ge)(ge)人的(de)(de)語言(yan)組(zu)織(zhi)(zhi)能力如(ru)何。如(ru)果語言(yan)組(zu)織(zhi)(zhi)能力太(tai)差，則(ze)會(hui)讓面(mian)試(shi)(shi)官覺得不知所云，相反，如(ru)果語言(yan)組(zu)織(zhi)(zhi)優秀的(de)(de)話，則(ze)會(hui)讓面(mian)試(shi)(shi)官三(san)言(yan)兩語內就(jiu)了解到(dao)想要知道的(de)(de)信(xin)息(xi)。

第三(san)，明(ming)確說明(ming)來意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一、投遞(di)簡歷要(yao)有針(zhen)對(dui)性：

當(dang)求(qiu)職者要(yao)(yao)選擇公司(si)(si)投(tou)遞(di)簡(jian)(jian)歷時，一(yi)定要(yao)(yao)看清職位要(yao)(yao)求(qiu)，職責描述(shu)，公司(si)(si)簡(jian)(jian)介(jie)，在(zai)心中衡(heng)量(liang)一(yi)下(xia)和自(zi)己的(de)(de)匹配度，如果(guo)比較在(zai)意(yi)這(zhe)個(ge)工作，還可(ke)以根據公司(si)(si)招(zhao)聘廣(guang)告提供(gong)的(de)(de)網站地(di)址進(jin)一(yi)步了(le)解公司(si)(si)的(de)(de)一(yi)些詳細情況。在(zai)簡(jian)(jian)歷前面附上一(yi)份(fen)求(qiu)職信(xin)，在(zai)100-200字以內，簡(jian)(jian)明(ming)扼要(yao)(yao)的(de)(de)闡述(shu)你(ni)(ni)的(de)(de)意(yi)愿(yuan)和對你(ni)(ni)本人進(jin)行(xing)簡(jian)(jian)單(dan)的(de)(de)介(jie)紹。簡(jian)(jian)歷一(yi)定要(yao)(yao)突出你(ni)(ni)應(ying)聘工作職位的(de)(de)特點(dian)，不(bu)要(yao)(yao)泛(fan)泛(fan)而談，要(yao)(yao)有具體的(de)(de)內容，簡(jian)(jian)歷不(bu)宜華而不(bu)實。

二、求職前作(zuo)好(hao)充分(fen)準備(bei)：

1、通(tong)過多種渠(qu)道收集、了解就業信(xin)息，以求(qiu)“知己知彼(bi)百戰不殆”；接著準(zhun)備材(cai)料(liao)、求(qiu)職信(xin)及個(ge)人簡歷，求(qiu)職信(xin)要求(qiu)簡潔明了，以500字左右為宜(yi)，一(yi)般(ban)不要超過一(yi)頁紙(zhi)；面(mian)試前，盡量保(bao)持心(xin)態平和，避免緊張、心(xin)浮氣躁，努(nu)力展現自(zi)信(xin)的微(wei)笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面(mian)試過(guo)程中(zhong)誠懇、謙恭(gong)，不(bu)卑不(bu)亢(kang)：

1、應(ying)聘(pin)時(shi)，要先敲門，關門后(hou)鞠躬、問(wen)好，然后(hou)走到(dao)位置前，待主(zhu)(zhu)考官講“請坐”后(hou)道謝坐下(xia)。環視主(zhu)(zhu)考官，微笑。

2、介紹個人(ren)基本情(qing)況：姓名、年(nian)齡、受教育程度、特長、工作經歷(li)等，切忌博取同情(qing)心、談論個人(ren)感受等。

3、回答問題(ti)時勿(wu)以“我”為中心(xin)，過(guo)于“自我”表現；觀(guan)點(dian)不同時，語(yu)氣要(yao)平(ping)和，可發表不同觀(guan)點(dian)，但切忌爭論；語(yu)言表達要(yao)簡明、扼要(yao)，避免(mian)重復、嘮(lao)叨、游離主題(ti)。

4、最好不(bu)要單刀直入地詢(xun)問關于(yu)薪(xin)資的(de)問題。可委婉地說，如(ru)：“請問，貴公司的(de)薪(xin)金(jin)制度與其他公司有何不(bu)同呢?”當主(zhu)考官詢(xun)問你(ni)的(de)薪(xin)金(jin)要求(qiu)時，可模(mo)糊回答。

四、面試(shi)后禮(li)貌、耐心：

1、面試結束，要首先(xian)感(gan)謝主考官(guan)及公司給自己機會(hui)，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感(gan)謝。隨手關門。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一(yi)、請先介紹(shao)一(yi)下自(zi)己

解(jie)讀：面試官問這個問題，不是(shi)真的(de)單純讓你(ni)介紹自己(ji)(ji)；是(shi)讓你(ni)介紹自己(ji)(ji)的(de)同時，要看看你(ni)的(de)語言(yan)組織能(neng)力(li)，溝(gou)通能(neng)力(li)是(shi)否滿足工作需要；所(suo)以(yi)這個問題的(de)關(guan)鍵有二：

1、首先姿(zi)態(tai)和(he)態(tai)度：真誠，微笑(xiao)、平和(he)地談(tan)吐和(he)胸(xiong)有成(cheng)竹的(de)氣場，不(bu)卑不(bu)亢，語言組織順暢，不(bu)磕(ke)絆，且(qie)語意明確，顯得(de)自(zi)然有準備；2、怎么介紹(shao)自(zi)己：真的(de)流水賬(zhang)一(yi)樣，我叫什么，性別，住哪(na)？不(bu)，你要做到的(de)是簡潔引人注意，突出掌握技能，工作經(jing)驗，性格(ge)等。

二、你(ni)覺得你(ni)有什(shen)么優勢？

解(jie)讀：如果你趁機(ji)吹捧自(zi)己，那就(jiu)涼涼了，最好的方式是(shi)，輕松舉一(yi)個例子，然(ran)后簡單(dan)帶(dai)下自(zi)己的優點。比如：當(dang)了3年的班長，組織(zhi)管理能力還(huan)算不錯。

三(san)、你有什么缺點？

解讀：這個比說(shuo)優(you)點更頭疼，一不小心(xin)(xin)就入坑。最(zui)好(hao)的回(hui)答方(fang)(fang)式是往(wang)對工作(zuo)沒有影(ying)響(xiang)的方(fang)(fang)向(xiang)說(shuo)，比如自己有時同情(qing)心(xin)(xin)泛濫，有潔癖..

四、你怎(zen)么看待加班問題？

解讀：說喜歡太假，說不喜歡又太直接。最好的(de)回答還是：我喜歡今日事今日畢，如(ru)果工作沒做(zuo)完(wan)，加(jia)班也不算加(jia)班。當(dang)然萬(wan)一碰(peng)到了，就努力提升(sheng)工作效率，減(jian)少加(jia)班。

五、你事先了解過我(wo)們公司吧(ba)？

解讀：這個完(wan)全取決于(yu)面試前(qian)的準備(bei)，強烈建議面試前(qian)一(yi)定要(yao)把(ba)公司的相關(guan)介紹過幾(ji)遍。業務(wu)范圍、成立時間、主要(yao)產品、銷售模式(shi)等等大(da)方向的，可以做(zuo)個筆記。

六、你(ni)期望的薪資？

解(jie)讀：一方面面試官(guan)想看你對自己的(de)信心(xin)，另(ling)外驗證下(xia)他(ta)們(men)心(xin)中的(de)薪資能否與(yu)你匹配。說(shuo)多了顯得自負，說(shuo)少了又(you)太假(jia)，不說(shuo)又(you)不行。最好的(de)方式，還(huan)是給(gei)面試官(guan)一個略高于(yu)行業水平的(de)薪資幅度。比(bi)如，行業平均是5k，你就說(shuo)5-7k。

七、你(ni)的職(zhi)業規劃？

解讀：這個問(wen)題很大，說很仔細不現實(shi)。面試(shi)官最主要(yao)的(de)(de)是考(kao)察你(ni)的(de)(de)思維能力，另(ling)外(wai)看看你(ni)的(de)(de)長期(qi)想(xiang)法。回答(da)這個問(wen)題有個坑，千萬別(bie)說自(zi)己(ji)以后想(xiang)創業，哼(heng)！想(xiang)把我們當跳板，沒(mei)門(men)！

八(ba)、為什么選(xuan)擇我們公司？

解讀：這個問題(ti)和(he)是否了解我(wo)們公(gong)(gong)司，比(bi)較類似(si)。面試官想看(kan)到的(de)是，你(ni)是否真的(de)了解我(wo)們公(gong)(gong)司，并下(xia)好了來的(de)決(jue)心(xin)。Offer有限，你(ni)沒有極強的(de)欲(yu)望，那就給(gei)其他人(ren)吧。

九、您在前一家公司(si)的離職原(yuan)因是(shi)什么

解讀(du)：1、避免把“離職(zhi)原因”說(shuo)得(de)太詳細、太具體。 2、不(bu)能(neng)摻雜(za)主觀的(de)負面感受，如(ru)“太幸苦”、“人際關系復雜(za)”、“管理(li)(li)太混亂”、“公司(si)不(bu)重視(shi)人才”、“公司(si)排斥我們(men)某某的(de)員工(gong)”等。 3、但也(ye)不(bu)能(neng)躲閃、回(hui)避，如(ru)“想換換環境”、“個人原因”等。4、不(bu)能(neng)涉及(ji)自己(ji)負面的(de)人格特征，如(ru)不(bu)誠實、懶(lan)惰、缺(que)乏責(ze)任感、不(bu)隨和等。5、盡(jin)量使(shi)解釋(shi)的(de)理(li)(li)由為應(ying)聘者個人形象添(tian)彩。

十、請給一(yi)個錄用(yong)你的(de)理由。

這個問題很棘手啊，又要(yao)自夸，又不能過度(du)。回答方式可(ke)以(yi)借鑒這個格式：如果(guo)我(wo)(wo)入職，我(wo)(wo)將憑借我(wo)(wo)在xx領域的x年的沉淀，竭(jie)盡(jin)全力給(gei)公司注入新的能量！

1、忌以自己為中心

面試(shi)中對自己經歷(li)及能力的表述應簡(jian)明扼(e)要(yao)，適可(ke)(ke)而(er)止，千萬(wan)不(bu)要(yao)像打開話(hua)匣子般沒完沒了(le)地(di)夸(kua)夸(kua)其談，自吹自擂(lei)，甚至(zhi)主(zhu)次不(bu)分地(di)“反客(ke)為主(zhu)”。求職(zhi)者(zhe)要(yao)講究實在，言(yan)簡(jian)意賅，不(bu)可(ke)(ke)大包大攬地(di)做太多的口(kou)頭(tou)承(cheng)諾，說得太多了(le)容易引起考官(guan)的反感(gan)。有夸(kua)海口(kou)之嫌的話(hua)在求職(zhi)面試(shi)場合(he)，一定要(yao)慎言(yan)。

2、忌搶話爭辯(bian)

有的求職(zhi)者為了獲(huo)得主考官的好(hao)感(gan)，就會試圖通過語(yu)言的“攻勢”來“征(zheng)服”對方(fang)。這種人自(zi)(zi)我(wo)表(biao)現欲極(ji)強(qiang)，在(zai)面(mian)試時根本不(bu)(bu)管主考官究竟想了解什么，沒(mei)說上三句(ju)兩句(ju)話，就迫不(bu)(bu)及待(dai)地拉開“陣(zhen)勢”，賣弄口才，力求自(zi)(zi)己(ji)在(zai)“語(yu)機(ji)”上占上風，在(zai)事理上征(zheng)服對方(fang)。主要(yao)表(biao)觀在(zai)搶話、插(cha)話、爭辯等(deng)方(fang)面(mian)。

3、忌(ji)反應木訥

沉默(mo)是金(jin)？對(dui)不起(qi)，在求職(zhi)(zhi)面試場合，你可別被這種矯枉過正的(de)(de)說教給誤導了。主考官(guan)提(ti)出一些很關鍵(jian)的(de)(de)問題(ti)時，如果(guo)你也“惜言如金(jin)”，那(nei)你還面什么試呢？ 主考官(guan)定會認為你這叫反(fan)(fan)應(ying)木訥、遲鈍(dun)。如果(guo)你給主考官(guan)留下的(de)(de)是這個印象的(de)(de)話，那(nei)么可以說你的(de)(de)求職(zhi)(zhi)使(shi)命(ming)將就此(ci)宣告失敗，因為沒有任何一家(jia)公司(si)愿(yuan)意(yi)錄用(yong)反(fan)(fan)應(ying)遲鈍(dun)的(de)(de)人。

4、忌好(hao)為人師

求職就是求職，求職和(he)在職可不(bu)一(yi)樣。在職者要有主人翁的(de)態度(du)一(yi)點(dian)兒也不(bu)假，但求職時，你的(de)地(di)位還不(bu)是主人翁，即使你感覺自己裝(zhuang)了一(yi)肚子的(de)好想法，但這絕不(bu)足以打動主考官。

5、忌提低級的問題

求職(zhi)面試不是(shi)(shi)(shi)入學(xue)面試。主考官要(yao)(yao)考察的(de)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)綜合素質，而同時(shi)你(ni)(ni)也可以問(wen)(wen)(wen)一些與(yu)你(ni)(ni)所學(xue)的(de)專業相關的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，或者問(wen)(wen)(wen)一些企業工(gong)作制度(du)等問(wen)(wen)(wen)題(ti)。但(dan)在(zai)發(fa)問(wen)(wen)(wen)之前，你(ni)(ni)必須(xu)好好想想你(ni)(ni)將要(yao)(yao)問(wen)(wen)(wen)的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)是(shi)(shi)(shi)否有現實意義(yi)，尤其不要(yao)(yao)提一些低(di)級(ji)的(de)甚(shen)至是(shi)(shi)(shi)幼稚的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)。比如像(xiang)單(dan)位里是(shi)(shi)(shi)否24小時(shi)供熱水？辦公室內是(shi)(shi)(shi)否有衛生間(jian)？單(dan)位平(ping)常是(shi)(shi)(shi)否組織大(da)家旅游(you)等等，這些很(hen)可能使(shi)很(hen)好的(de)面試砸了鍋。

6、忌目中無(wu)人

這(zhe)是平(ping)常(chang)愛自高自大(da)、口中(zhong)無(wu)人(ren)的(de)人(ren)最容(rong)易犯的(de)毛(mao)病。不得(de)不承認(ren)，這(zhe)種(zhong)人(ren)可能有(you)些比他(ta)人(ren)高出一籌的(de)資(zi)本(ben)(ben)，但(dan)這(zhe)種(zhong)資(zi)本(ben)(ben)很可能因為(wei)你(ni)的(de)狂(kuang)傲而顯得(de)“舉重(zhong)若輕(qing)”。古人(ren)說“厚積薄(bo)發”“深藏不露”，這(zhe)才叫能力資(zi)本(ben)(ben)的(de)真正(zheng)積淀。縱(zong)然你(ni)有(you)再(zai)大(da)的(de)資(zi)本(ben)(ben)，在應聘時你(ni)也是處在屈(qu)于人(ren)下(xia)的(de)地位。在主(zhu)考(kao)官面(mian)前大(da)談(tan)自己的(de)閱歷有(you)多(duo)么豐富，恰(qia)恰(qia)說明你(ni)這(zhe)個人(ren)缺(que)乏(fa)教養，根本(ben)(ben)不把別人(ren)放在眼(yan)里，誰都敢(gan)得(de)罪。目中(zhong)無(wu)人(ren)的(de)求職者大(da)多(duo)有(you)一種(zhong)莫(mo)名的(de)控制(zhi)欲，一心想壓(ya)著(zhu)別人(ren)，以(yi)顯示(shi)自己的(de)優勢。

7、忌(ji)濫用(yong)時尚語

年輕人追(zhui)求時(shi)(shi)尚(shang)并不(bu)是(shi)件壞事(shi)，但(dan)時(shi)(shi)尚(shang)從某種角度上反映了一(yi)個人對現實的(de)(de)反叛(pan)心(xin)理。有些年輕人知(zhi)識(shi)能力比較一(yi)般(ban)，但(dan)對時(shi)(shi)尚(shang)卻很著迷，平常說話也總喜歡使用(yong)時(shi)(shi)尚(shang)用(yong)語，結(jie)果到求職面試時(shi)(shi)也像“上網吹泡(pao)泡(pao)”一(yi)樣(yang)無所顧忌，動(dong)輒用(yong)很時(shi)(shi)髦(mao)的(de)(de)網絡時(shi)(shi)尚(shang)用(yong)語和主(zhu)考(kao)官(guan)“兜話題”，以為這樣(yang)做既(ji)能彌補自(zi)己(ji)知(zhi)識(shi)能力上的(de)(de)不(bu)足(zu)，又能讓主(zhu)考(kao)官(guan)認為自(zi)己(ji)很“前(qian)衛”，很可人，因此而被錄用(yong)。殊不(bu)知(zhi)敢當主(zhu)考(kao)官(guan)的(de)(de)人大多(duo)數都不(bu)是(shi)省(sheng)油的(de)(de)燈。你的(de)(de)輕浮語言(yan)又怎能擋(dang)得(de)住他(ta)那(nei)銳(rui)利的(de)(de)洞察眼力呢(ni)？

8、忌亂倒(dao)苦水

求職(zhi)(zhi)不是訴(su)苦會，更(geng)不是救助會。有些(xie)求職(zhi)(zhi)者在(zai)面試時沒有擺(bai)正自己(ji)(ji)的(de)位置，人(ren)家(jia)一提問，便(bian)借(jie)回答(da)之際大倒苦水，又是自己(ji)(ji)曾經歷(li)這(zhe)樣(yang)那樣(yang)的(de)不幸，又是難忍(ren)家(jia)庭負(fu)擔之重云(yun)云(yun)，以為(wei)這(zhe)樣(yang)能引起主考官的(de)同情，殊(shu)不知這(zhe)樣(yang)做不但得不到人(ren)家(jia)的(de)同情，反倒讓人(ren)倒起胃口，覺得你抗壓能力(li)不夠(gou)。