群面(mian)即(ji)通常(chang)所說的無(wu)領導小(xiao)組討論(lun)，通常(chang)作為整個面(mian)試過程(cheng)的最后一(yi)輪(lun)或者倒數第二輪(lun)，適用于企(qi)業市(shi)場、銷售、管理類崗位(wei)及相關管理培(pei)訓生的招聘，一(yi)般(ban)7~9個應(ying)聘者為一(yi)個小(xiao)組。

該圖片由注冊用戶"小含"提供，版權聲明反饋

一、群面注意事項

1、面試前

①提前到達(da)以熟悉隊友，選擇優勢(shi)座(zuo)位。

②最好使(shi)用STAR法則(ze)來準(zhun)備簡(jian)歷(li)，努力使(shi)得(de)自己的經歷(li)豐滿(man)，自己所做(zuo)的每一個工(gong)作與(yu)決(jue)定都是經過嚴密的思考的。

2、面試過程

①自我介紹

要(yao)自信、清晰，并在過程中(zhong)和HR進(jin)行眼(yan)神的交流，一(yi)般分(fen)為一(yi)分(fen)鐘或(huo)者(zhe)三分(fen)鐘兩種(zhong)，均需要(yao)提(ti)前準備好。

②開放性(xing)問(wen)題回答(da)

?不僅要根(gen)據(ju)自己(ji)的(de)實際情況來思考，還要想(xiang)一下大部分的(de)人會怎(zen)么回答，提出獨(du)到(dao)的(de)見(jian)解。

?對于自己比較有把(ba)握的問(wen)題，或者有獨(du)到見解的問(wen)題，可以選擇主動回(hui)答。

?最后(hou)對于毫無想法(fa)的(de)(de)問題，先聽聽別人的(de)(de)觀點(dian)則是不錯的(de)(de)選擇，最后(hou)做一個(ge)有保留的(de)(de)同(tong)意性總結是一個(ge)折中(zhong)的(de)(de)做法(fa)。

二、群面技巧

1、小組討論(lun)積極發言，充分(fen)表達并堅持自(zi)己(ji)的觀點（觀點無所謂(wei)對錯，只要有理(li)有據(ju)即可）。

2、表(biao)達(da)清晰，控(kong)(kong)制正常語速，語氣語調(diao)稍微高一調(diao)，保持上身略微前傾(qing)的(de)坐(zuo)姿(zi)；3、能合(he)理地掌(zhang)控(kong)(kong)節(jie)奏(zou)，時間意(yi)識(shi)強，切忌不友好地打斷別(bie)人的(de)講話。

4、不要(yao)盲(mang)目地表現自己。

5、離開時整理殘局，將(jiang)面試現場自己(ji)座位復原。