求職面(mian)(mian)試問(wen)(wen)題(ti)大(da)全(quan) 65個常見的面(mian)(mian)試問(wen)(wen)題(ti)巧回答(da)

1、請你(ni)自我介紹一(yi)下你(ni)自己？

回(hui)答(da)(da)提示：一般(ban)人回(hui)答(da)(da)這(zhe)個(ge)問題過(guo)于平(ping)常，只(zhi)說(shuo)姓名、年齡、愛(ai)好、工作經驗(yan)，這(zhe)些在(zai)簡歷上都有。其實，企(qi)業(ye)最希望(wang)知(zhi)道的(de)是(shi)求(qiu)職(zhi)者能(neng)否勝任(ren)工作，包(bao)括：最強的(de)技能(neng)、最深入研究的(de)知(zhi)識領域、個(ge)性中最積極(ji)的(de)部分、做(zuo)過(guo)的(de)最成功的(de)事，主要的(de)成就等，這(zhe)些都可以(yi)和學習無關，也可以(yi)和學習有關，但要突(tu)出積極(ji)的(de)個(ge)性和做(zuo)事的(de)能(neng)力，說(shuo)得合(he)情合(he)理企(qi)業(ye)才會相(xiang)信。企(qi)業(ye)很重視一個(ge)人的(de)禮(li)貌(mao)，求(qiu)職(zhi)者要尊重考官，在(zai)回(hui)答(da)(da)每個(ge)問題之(zhi)后都說(shuo)一句 “謝謝”，企(qi)業(ye)喜歡有禮(li)貌(mao)的(de)求(qiu)職(zhi)者。

2、你覺得你個性上(shang)最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷(leng)靜、條理清(qing)楚、立場堅定(ding)、頑(wan)強向上(shang)、樂于(yu)助人和關心他人、適(shi)應能力和幽默感、樂觀和友(you)愛(ai)。我在XX經過一(yi)到兩年的培訓及項目(mu)實(shi)(shi)戰，加上(shang)實(shi)(shi)習工作，使(shi)我適(shi)合這份工作。

3、說(shuo)說(shuo)你最大的缺點？

回(hui)(hui)答提(ti)示：這個問(wen)(wen)題(ti)企(qi)業(ye)問(wen)(wen)的(de)(de)概率很大，通常(chang)(chang)不希望聽到(dao)直接回(hui)(hui)答的(de)(de)缺(que)點是什么等，如果求(qiu)職者(zhe)(zhe)說自己小(xiao)心眼、愛忌(ji)妒人、非(fei)常(chang)(chang)懶、脾(pi)氣大、工(gong)作(zuo)效率低(di)，企(qi)業(ye)肯定不會(hui)(hui)錄用你。絕對不要自作(zuo)聰明(ming)地回(hui)(hui)答“我最大的(de)(de)缺(que)點是過于追求(qiu)完美”，有的(de)(de)人以(yi)為這樣回(hui)(hui)答會(hui)(hui)顯得自己比較出色，但事實上(shang)，他已經岌岌可危(wei)了。企(qi)業(ye)喜歡(huan)求(qiu)職者(zhe)(zhe)從自己的(de)(de)優(you)(you)點說起，中間加一(yi)些(xie)小(xiao)缺(que)點，最后(hou)再(zai)把問(wen)(wen)題(ti)轉回(hui)(hui)到(dao)優(you)(you)點上(shang)，突出優(you)(you)點的(de)(de)部分，企(qi)業(ye)喜歡(huan)聰明(ming)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)。

4、你對加班的看法？

回答提(ti)示：實際上(shang)好多(duo)公(gong)司問這個問題，并(bing)不(bu)證明一定要加(jia)班(ban)，只是(shi)想測(ce)試你是(shi)否愿(yuan)意為公(gong)司奉獻。

回答樣本：如果是工(gong)作需要(yao)我會義不容辭(ci)加班，我現在單身，沒有任(ren)何家(jia)庭負擔，可以(yi)全身心的投入工(gong)作。但同時，我也會提高工(gong)作效率，減(jian)少(shao)不必要(yao)的加班。

5、你對薪資的(de)要求？

回(hui)答提示(shi)：如果你(ni)(ni)(ni)對薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)要求太(tai)低，那顯(xian)然貶低自己(ji)的(de)(de)能力；如果你(ni)(ni)(ni)對薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)要求太(tai)高，那又會顯(xian)得(de)你(ni)(ni)(ni)分量(liang)過重，公司受用不起。一些雇主(zhu)通常都事先對求聘的(de)(de)職(zhi)位定下開支(zhi)預算，因而他們(men)第一次提出(chu)的(de)(de)價錢往(wang)往(wang)是(shi)他們(men)所能給予的(de)(de)最高價錢，他們(men)問你(ni)(ni)(ni)只(zhi)不過想證(zheng)實一下這筆(bi)錢是(shi)否足以引(yin)起你(ni)(ni)(ni)對該工作的(de)(de)興趣。

回答樣本一：我(wo)(wo)對(dui)工資(zi)沒有硬性要(yao)求，我(wo)(wo)相(xiang)信貴公(gong)司在處理我(wo)(wo)的(de)問題上會友善(shan)合理。我(wo)(wo)注重的(de)是找(zhao)對(dui)工作機(ji)會，所以只要(yao)條件公(gong)平，我(wo)(wo)則不(bu)會計(ji)較太多。

回答樣本二：我(wo)(wo)受過系統的(de)(de)軟(ruan)件編程的(de)(de)訓練，不需要進行大量的(de)(de)培訓，而且我(wo)(wo)本人(ren)也對編程特別感興趣。因此，我(wo)(wo)希望(wang)公(gong)司能根據我(wo)(wo)的(de)(de)情況和市(shi)場(chang)標(biao)準的(de)(de)水平，給我(wo)(wo)合理的(de)(de)薪(xin)水。

回答樣本三：如果你(ni)必須自己說(shuo)出具體(ti)數(shu)目，請不要(yao)說(shuo)一個(ge)寬泛的(de)范圍，那樣你(ni)將只(zhi)能得到最(zui)低限度的(de)數(shu)字(zi)。最(zui)好給出一個(ge)具體(ti)的(de)數(shu)字(zi)，這(zhe)(zhe)樣表明你(ni)已經對當今的(de)人才市(shi)場作了調查，知(zhi)道像自己這(zhe)(zhe)樣學歷的(de)雇(gu)員有(you)什么(me)樣的(de)價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃(hua)？

回(hui)答(da)提示：這是(shi)每一個應(ying)聘者(zhe)(zhe)都不希望(wang)(wang)被問(wen)(wen)到(dao)的(de)(de)問(wen)(wen)題，但是(shi)幾乎每個人(ren)都會(hui)被問(wen)(wen)到(dao)，比較多的(de)(de)答(da)案是(shi)“管理(li)(li)(li)者(zhe)(zhe)”。但是(shi)近幾年來，許多公(gong)司都已(yi)經(jing)建立了專門(men)的(de)(de)技(ji)術途徑。這些(xie)(xie)工作(zuo)地位往(wang)(wang)往(wang)(wang)被稱作(zuo)“顧問(wen)(wen)”、“參議技(ji)師” 或(huo)“高級軟件(jian)工程(cheng)師”等等。當(dang)然，說(shuo)出其他一些(xie)(xie)你(ni)(ni)感興(xing)趣(qu)的(de)(de)職位也是(shi)可以的(de)(de)，比如(ru)產(chan)品(pin)銷售部(bu)經(jing)理(li)(li)(li)，生產(chan)部(bu)經(jing)理(li)(li)(li)等一些(xie)(xie)與你(ni)(ni)的(de)(de)專業有相(xiang)關背景的(de)(de)工作(zuo)。要(yao)知(zhi)道(dao)，考官總是(shi)喜歡有進取心的(de)(de)應(ying)聘者(zhe)(zhe)，此時如(ru)果說(shuo)“不知(zhi)道(dao)”，或(huo)許就會(hui)使你(ni)(ni)喪失一個好機會(hui)。最普通(tong)的(de)(de)回(hui)答(da)應(ying)該是(shi)“我準備在技(ji)術領域有所作(zuo)為”或(huo)“我希望(wang)(wang)能按照公(gong)司的(de)(de)管理(li)(li)(li)思(si)路(lu)發展”。

7、你(ni)朋友(you)對(dui)你(ni)的評(ping)價？

回答提示： 想從(cong)側面(mian)了(le)解一下你的(de)性格及與人(ren)相(xiang)處的(de)問題。

回答樣本一：我(wo)(wo)的(de)朋友都說我(wo)(wo)是一個可以信賴的(de)人(ren)。因為，我(wo)(wo)一旦答應別人(ren)的(de)事情(qing)，就(jiu)(jiu)一定會做(zuo)到。如果我(wo)(wo)做(zuo)不到，我(wo)(wo)就(jiu)(jiu)不會輕易許(xu)諾。

回答樣本二：我覺的我是(shi)一個比較隨(sui)和(he)的人，與不(bu)同的人都可以友好相(xiang)處。在我與人相(xiang)處時，我總是(shi)能站(zhan)在別人的角度考慮(lv)問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示(shi)：企(qi)業的(de)(de)(de)(de)這個(ge)(ge)問題(ti)看上去(qu)可有可無(wu)，其(qi)實很關(guan)鍵(jian)，企(qi)業不喜歡(huan)說“沒問題(ti)”的(de)(de)(de)(de)人，因為其(qi)很注(zhu)重員工的(de)(de)(de)(de)個(ge)(ge)性(xing)和(he)創新能力。企(qi)業不喜歡(huan)求職者問個(ge)(ge)人福利(li)之類的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，如果有人這樣(yang)問：貴公司(si)(si)對新入公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)員工有沒有什么培訓(xun)項(xiang)目(mu)，我可以(yi)參加嗎？或者說貴公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)晉升(sheng)機制是什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)？企(qi)業將很歡(huan)迎，因為體現出你對學習的(de)(de)(de)(de)熱(re)情和(he)對公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)忠誠度(du)以(yi)及你的(de)(de)(de)(de)上進心。

9、如果通過這次面(mian)試我們(men)單位(wei)錄用了你(ni)，但工(gong)作一段時間卻發現你(ni)根本不適合這個職位(wei)，你(ni)怎(zen)么辦？

回答提(ti)示(shi)：一段(duan)時間發(fa)現(xian)工作(zuo)不適合(he)我，有(you)兩種情況：①如果你確實熱愛(ai)這個職(zhi)(zhi)業(ye)，那你就(jiu)要不斷學(xue)習，虛心向領導(dao)和(he)同(tong)事(shi)學(xue)習業(ye)務知識和(he)處(chu)事(shi)經驗，了解(jie)這個職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)精神內涵和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職(zhi)(zhi)業(ye)可有(you)可無，那還(huan)是趁早換個職(zhi)(zhi)業(ye)，去發(fa)現(xian)適合(he)你的(de)，你熱愛(ai)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)，那樣你的(de)發(fa)展前途也(ye)會大點，對單位(wei)和(he)個人都有(you)好(hao)處(chu)。

10、在完成(cheng)某項(xiang)工作時，你(ni)認為領(ling)導要求的方(fang)(fang)式不是(shi)最好的，自己還(huan)有更好的方(fang)(fang)法，你(ni)應該怎么(me)做(zuo)？

回答提(ti)示：①.原則(ze)上我(wo)會尊重和服從領(ling)(ling)導(dao)的(de)工(gong)作安(an)排，同(tong)(tong)時私(si)底(di)下找機會以請教的(de)口(kou)吻，婉轉地(di)表達自己的(de)想(xiang)法，看(kan)看(kan)領(ling)(ling)導(dao)是否能改變想(xiang)法。②如(ru)(ru)果領(ling)(ling)導(dao)沒有采納(na)我(wo)的(de)建議，我(wo)也同(tong)(tong)樣會按(an)領(ling)(ling)導(dao)的(de)要求認真地(di)去完成這項工(gong)作。③.還有一種情況，假如(ru)(ru)領(ling)(ling)導(dao)要求的(de)方式違背原則(ze)，我(wo)會堅決提(ti)出(chu)反(fan)對意見，如(ru)(ru)領(ling)(ling)導(dao)仍(reng)固執(zhi)己見，我(wo)會毫不(bu)猶豫地(di)再向上級領(ling)(ling)導(dao)反(fan)映。

11、如果你(ni)的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你(ni)認為(wei)該(gai)怎么(me)辦？

回答提(ti)示：①我(wo)本意是(shi)為公司努力(li)工作(zuo)，如(ru)(ru)果(guo)(guo)造(zao)成經(jing)(jing)濟(ji)損失(shi)，我(wo)認為首(shou)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)是(shi)想方設(she)法(fa)去彌補或挽回經(jing)(jing)濟(ji)損失(shi)。如(ru)(ru)果(guo)(guo)我(wo)無能(neng)力(li)負(fu)責(ze)，希望單位(wei)幫助解決。②分(fen)清(qing)責(ze)任(ren)，各(ge)負(fu)其責(ze)，如(ru)(ru)果(guo)(guo)是(shi)我(wo)的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，我(wo)甘愿受罰；如(ru)(ru)果(guo)(guo)是(shi)一(yi)個(ge)我(wo)負(fu)責(ze)的(de)(de)(de)團隊(dui)中別人(ren)的(de)(de)(de)失(shi)誤(wu)(wu)，也(ye)不(bu)能(neng)幸(xing)災樂禍，作(zuo)為一(yi)個(ge)團隊(dui)，需要(yao)(yao)互(hu)相(xiang)提(ti)攜共(gong)同完(wan)成工作(zuo)，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jing)(jing)驗(yan)。③總結經(jing)(jing)驗(yan)教(jiao)訓，一(yi)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)一(yi)生不(bu)可能(neng)不(bu)犯錯誤(wu)(wu)，重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)能(neng)從(cong)自(zi)己的(de)(de)(de)或者是(shi)別人(ren)的(de)(de)(de)錯誤(wu)(wu)中吸取經(jing)(jing)驗(yan)教(jiao)訓，并在今后的(de)(de)(de)工作(zuo)中避(bi)免發生同類的(de)(de)(de)錯誤(wu)(wu)。檢討自(zi)己的(de)(de)(de)工作(zuo)方法(fa)、分(fen)析問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)深(shen)度(du)和力(li)度(du)是(shi)否不(bu)夠，以(yi)致(zhi)出現(xian)了本可以(yi)避(bi)免的(de)(de)(de)錯誤(wu)(wu)。

12、如(ru)果你(ni)做(zuo)(zuo)的(de)一項(xiang)工作受到上級領導的(de)表揚，但你(ni)主管領導卻說是他(ta)做(zuo)(zuo)的(de)，你(ni)該怎樣？

回答提示：我(wo)首先(xian)不(bu)會(hui)(hui)找那位上級領導(dao)(dao)說明這(zhe)(zhe)件(jian)事，我(wo)會(hui)(hui)主動找我(wo)的(de)(de)(de)(de)主管領導(dao)(dao)來溝(gou)通，因(yin)為溝(gou)通是解(jie)決人際關系的(de)(de)(de)(de)最好辦法(fa)，但結果會(hui)(hui)有(you)兩種：①我(wo)的(de)(de)(de)(de)主管領導(dao)(dao)認識到自己的(de)(de)(de)(de)錯誤，我(wo)想我(wo)會(hui)(hui)視具體情況決定是否原(yuan)諒(liang)他。②他更加變(bian)本加厲的(de)(de)(de)(de)來威脅我(wo)，那我(wo)會(hui)(hui)毫不(bu)猶豫(yu)地(di)找我(wo)的(de)(de)(de)(de)上級領導(dao)(dao)反映此事，因(yin)為他這(zhe)(zhe)樣做會(hui)(hui)造成負面影(ying)響，對今后的(de)(de)(de)(de)工作不(bu)利(li)。

13、談談你對跳槽的(de)看法(fa)？

回答提示：①正常的“跳(tiao)槽”能促進(jin)人才(cai)合理流動，應(ying)(ying)該支(zhi)持(chi)。②頻繁的跳(tiao)槽對單位和個人雙方都(dou)不利，應(ying)(ying)該反對。

14、工作中(zhong)你(ni)難以和同事、上司(si)相(xiang)處(chu)，你(ni)該怎(zen)么辦？

回(hui)答提示：①我會(hui)(hui)服從領導的(de)指揮，配(pei)合同(tong)事(shi)的(de)工(gong)作(zuo)。②我會(hui)(hui)從自身找原因，仔細分析是(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)自己(ji)工(gong)作(zuo)做得不(bu)(bu)(bu)好(hao)讓領導不(bu)(bu)(bu)滿意，同(tong)事(shi)看(kan)不(bu)(bu)(bu)慣。還要看(kan)看(kan)是(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)為人(ren)處世方面做得不(bu)(bu)(bu)好(hao)，如果是(shi)這(zhe)樣的(de)話 我會(hui)(hui)努力改正。③如果我找不(bu)(bu)(bu)到原因，我會(hui)(hui)找機會(hui)(hui)跟他們(men)(men)溝(gou)通，請他們(men)(men)指出我的(de)不(bu)(bu)(bu)足，有問題就及時改正。④作(zuo)為優(you)秀的(de)員工(gong)，應該時刻(ke)以大局(ju)為重，即(ji)使在(zai)(zai)一(yi)段時間內(nei)，領導和(he)同(tong)事(shi)對(dui)我不(bu)(bu)(bu)理解(jie)，我也會(hui)(hui)做好(hao)本職(zhi)工(gong)作(zuo)，虛心向(xiang)他們(men)(men)學習(xi)，我相(xiang)信，他們(men)(men)會(hui)(hui)看(kan)見(jian)我在(zai)(zai)努力，總有一(yi)天會(hui)(hui)對(dui)我微(wei)笑的(de)。

15、假設你(ni)(ni)在(zai)某單位工作，成績比(bi)較突出，得到(dao)領導的肯定。但同(tong)時你(ni)(ni)發現同(tong)事們越來越孤立(li)你(ni)(ni)，你(ni)(ni)怎么看這(zhe)個問題？你(ni)(ni)準備怎么辦(ban)？

回(hui)答提示：①成績(ji)比較突(tu)出，得到領(ling)導的(de)肯定是件好事(shi)情，以(yi)后更(geng)加努力。②檢討一下自己是不是對(dui)工作的(de)熱心(xin)度(du)超過同事(shi)間(jian)交(jiao)往(wang)的(de)熱心(xin)了(le)，加強同事(shi)間(jian)的(de)交(jiao)往(wang)及共同的(de)興趣愛好。③工作中，切勿傷害(hai)別人的(de)自尊心(xin)④不再(zai)領(ling)導前撥弄是非。

16、你最近是(shi)否(fou)參加了培訓課程(cheng)？談談培訓課程(cheng)的內(nei)容。是(shi)公司(si)資助(zhu)還是(shi)自費參加？

回答提示：自費參加，就(jiu)是XX的培訓課程（可以多(duo)談談自己學(xue)的技術）。

17、你對(dui)于我們公司了解(jie)多(duo)少？

回答(da)提示：在去(qu)公司(si)(si)面試前上網查一下該(gai)公司(si)(si)主營業務(wu)。如回答(da)：貴公司(si)(si)有意改變策略，加強與國外大廠的(de)OEM合(he)作，自有品(pin)牌的(de)部分則(ze)透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示(shi)：這(zhe)是(shi)想知道(dao)面試(shi)者(zhe)對這(zhe)份工(gong)作的熱忱及理解度(du)，并篩選(xuan)因一時(shi)興起而來應試(shi)的人，如果是(shi)無經驗(yan)(yan)者(zhe)，可以強(qiang)調“就算(suan)職種不同，也希望有機會(hui)發揮(hui)之前(qian)的經驗(yan)(yan)”。

19、你(ni)最擅長(chang)的技術方向(xiang)是什么？

回(hui)答(da)提(ti)示：說(shuo)和你要(yao)應聘的職位(wei)相關的課(ke)程，表現一下自(zi)己的熱(re)誠沒有什么壞處。

20、你能為(wei)我們公司(si)帶來什(shen)么呢？

回(hui)答提示：①假如(ru)你可(ke)以的(de)(de)(de)(de)話，試著告訴他(ta)們你可(ke)以減(jian)低他(ta)們的(de)(de)(de)(de)費(fei)用——“我已經接受過XX近兩年(nian)專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)培訓，立(li)刻就可(ke)以上崗工作(zuo)”。② 企(qi)業(ye)(ye)很想知道未(wei)來的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工能為企(qi)業(ye)(ye)做(zuo)什(shen)么，求(qiu)職(zhi)(zhi)者應再次重復自己的(de)(de)(de)(de)優勢，然(ran)后說：“就我的(de)(de)(de)(de)能力，我可(ke)以做(zuo)一個優秀的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工在(zai)組織中(zhong)發(fa)揮(hui)能力，給組織帶來高效率和更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)收益”。企(qi)業(ye)(ye)喜歡求(qiu)職(zhi)(zhi)者就申(shen)請的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)表明自己的(de)(de)(de)(de)能力，比(bi)如(ru)申(shen)請營銷(xiao)之類的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)，可(ke)以說：“我可(ke)以開發(fa)大量的(de)(de)(de)(de)新客戶，同(tong)時，對(dui)老客戶做(zuo)更(geng)全面(mian)周(zhou)到(dao)的(de)(de)(de)(de)服務，開發(fa)老客戶的(de)(de)(de)(de)新需求(qiu)和消(xiao)費(fei)。”等等。

21、最能概括你自己的(de)三個詞是什么？

回答提示：我(wo)經常用的三個詞是：適應(ying)能力(li)強，有責任心和做(zuo)事(shi)有始終，結合具體例子向主(zhu)考官解釋。

22、你的業余(yu)愛好是(shi)什么？

回答提示：找一(yi)些(xie)富于團體合作(zuo)精神(shen)的(de)，這里有(you)一(yi)個(ge)真實的(de)故事：有(you)人(ren)被否決掉(diao)，因(yin)為他的(de)愛好是深海潛水(shui)。主(zhu)考官說：因(yin)為這是一(yi)項單人(ren)活動，我不敢肯定他能否適(shi)應團體工(gong)作(zuo)。

23、作為被面試者給(gei)我打一下分？

回答提(ti)示：試著列出四個(ge)優點(dian)和一(yi)個(ge)非常非常非常小的缺點(dian)（可以抱怨一(yi)下設施，沒(mei)有(you)明確責任人(ren)的缺點(dian)是不會有(you)人(ren)介意的）。

24、你(ni)怎么理解(jie)你(ni)應聘的職位？

回答提示：把崗位職責(ze)和任務及工作態(tai)度闡述一下。

25、喜歡(huan)這份工作的哪一點？

回答(da)(da)(da)提示：相信其實大(da)(da)家心中一(yi)定都有答(da)(da)(da)案(an)了吧！每(mei)個人的(de)(de)價值觀不(bu)(bu)同，自(zi)(zi)然評斷的(de)(de)標準也會(hui)不(bu)(bu)同，但(dan)是，在(zai)回答(da)(da)(da)面試官這個問(wen)題時(shi)可不(bu)(bu)能太直接就(jiu)把自(zi)(zi)己心理的(de)(de)話說出來，尤其是薪(xin)資方面的(de)(de)問(wen)題，不(bu)(bu)過一(yi)些無傷大(da)(da)雅的(de)(de)回答(da)(da)(da)是不(bu)(bu)錯的(de)(de)考慮(lv)，如交通方便，工作性質(zhi)及(ji)內(nei)容頗(po)能符合自(zi)(zi)己的(de)(de)興趣等(deng)等(deng)都是不(bu)(bu)錯的(de)(de)答(da)(da)(da)案(an)，不(bu)(bu)過如果這時(shi)自(zi)(zi)己能仔細(xi)思考出這份工作的(de)(de)與(yu)眾不(bu)(bu)同之(zhi)處，相信在(zai)面試上會(hui)大(da)(da)大(da)(da)加分。

26、為什么(me)要離職?

回答(da)(da)提(ti)示：①回答(da)(da)這個(ge)問(wen)題(ti)時一定要(yao)小心(xin)，就算(suan)在(zai)前一個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)受到再大(da)的(de)(de)委屈，對(dui)公(gong)司有多少(shao)的(de)(de)怨(yuan)言，都千(qian)萬(wan)不(bu)要(yao)表現(xian)出(chu)來，尤其要(yao)避(bi)免對(dui)公(gong)司本身(shen)主管的(de)(de)批評(ping)，避(bi)免面(mian)試官(guan)的(de)(de)負(fu)面(mian)情緒及印象。建議此時最(zui)好的(de)(de)回答(da)(da)方(fang)式是將問(wen)題(ti)歸咎在(zai)自(zi)(zi)己身(shen)上(shang)，例如(ru)覺得(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)沒(mei)有學習發展的(de)(de)空(kong)間，自(zi)(zi)己想在(zai)面(mian)試工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)相關產業(ye)中多加學習，或是前一份工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)與自(zi)(zi)己的(de)(de)生涯規劃(hua)不(bu)合等等，回答(da)(da)的(de)(de)答(da)(da)案(an)最(zui)好是積極正面(mian)的(de)(de)。②我希望(wang)能獲得(de)一份更(geng)好的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，如(ru)果機會來臨，我會抓住。我覺得(de)目(mu)前的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，已經達到頂(ding)峰，即沒(mei)有升(sheng)遷機會。

27、說(shuo)說(shuo)你對行業、技術發(fa)展趨勢(shi)的看(kan)法(fa)？

回答(da)提(ti)示：企業對(dui)(dui)這個(ge)問(wen)題(ti)很(hen)感興趣，只有有備而來的求職者能(neng)夠過關。求職者可以直接在(zai)(zai)網(wang)上查(cha)找對(dui)(dui)你(ni)所申請的行(xing)業部門的信息，只有深入(ru)了解(jie)才能(neng)產生獨特的見(jian)解(jie)。企業認為(wei)最聰明的求職者是對(dui)(dui)所面(mian)(mian)試的公司預先了解(jie)很(hen)多，包括(kuo)公司各個(ge)部門，發展情況，在(zai)(zai)面(mian)(mian)試回答(da)問(wen)題(ti)的時候(hou)可以提(ti)到所了解(jie)的情況，企業歡迎進入(ru)企業的人是“知己”，而不是 “盲(mang)人”。

28、對工作的期(qi)望與目標何在？

回(hui)(hui)答提示：這(zhe)是(shi)(shi)(shi)面試(shi)者用來評斷求職者是(shi)(shi)(shi)否(fou)對(dui)自(zi)己有一(yi)定程度的(de)(de)(de)(de)期望、對(dui)這(zhe)份工(gong)(gong)(gong)作是(shi)(shi)(shi)否(fou)了(le)解的(de)(de)(de)(de)問題。對(dui)于(yu)工(gong)(gong)(gong)作有確實(shi)學(xue)習(xi)目標的(de)(de)(de)(de)人通常學(xue)習(xi)較快，對(dui)于(yu)新工(gong)(gong)(gong)作自(zi)然較容易進入(ru)狀況(kuang)，這(zhe)時(shi)建(jian)議你，最(zui)好針對(dui)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)性質找(zhao)出一(yi)個(ge)確實(shi)的(de)(de)(de)(de)答案(an)，如業務員(yuan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作可(ke)以這(zhe)樣回(hui)(hui)答：“我(wo)的(de)(de)(de)(de)目標是(shi)(shi)(shi)能成(cheng)為一(yi)個(ge)超級(ji)業務員(yuan)，將公司的(de)(de)(de)(de)產品(pin)廣泛的(de)(de)(de)(de)推銷出去，達到最(zui)好的(de)(de)(de)(de)業績成(cheng)效；為了(le)達到這(zhe)個(ge)目標，我(wo)一(yi)定會努力學(xue)習(xi)，而我(wo)相信以我(wo)認真(zhen)負責的(de)(de)(de)(de)態度，一(yi)定可(ke)以達到這(zhe)個(ge)目標。”其他類(lei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作也可(ke)以比(bi)照(zhao)這(zhe)個(ge)方式(shi)來回(hui)(hui)答，只要在目標方面稍微修改一(yi)下就可(ke)以了(le)。

29、說你的家(jia)庭？

回答提示：企業(ye)面(mian)試時詢(xun)問家(jia)庭(ting)(ting)問題(ti)不(bu)是非要(yao)知(zhi)道(dao)求職者家(jia)庭(ting)(ting)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況，探究(jiu)隱(yin)私，企業(ye)不(bu)喜(xi)歡探究(jiu)個(ge)人(ren)(ren)(ren)隱(yin)私，而(er)是要(yao)了解家(jia)庭(ting)(ting)背景對(dui)求職者的(de)(de)(de)(de)塑造和(he)影(ying)響(xiang)(xiang)。企業(ye)希望聽到(dao)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)點(dian)也在(zai)于家(jia)庭(ting)(ting)對(dui)求職者的(de)(de)(de)(de)積極影(ying)響(xiang)(xiang)。企業(ye)最(zui)喜(xi)歡聽到(dao)的(de)(de)(de)(de)是：我(wo)(wo)很(hen)愛我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)(ting)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)(ting)一(yi)(yi)向(xiang)很(hen)和(he)睦，雖然我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)父親和(he)母(mu)親都(dou)是普通人(ren)(ren)(ren)，但是從(cong)小，我(wo)(wo)就(jiu)看到(dao)我(wo)(wo)父親起早貪黑，每天工作(zuo)特(te)別(bie)勤勞(lao)，他的(de)(de)(de)(de)行動無形中(zhong)培養了我(wo)(wo)認真負責的(de)(de)(de)(de)態(tai)度和(he)勤勞(lao)的(de)(de)(de)(de)精神。我(wo)(wo)母(mu)親為(wei)人(ren)(ren)(ren)善良(liang)，對(dui)人(ren)(ren)(ren)熱情(qing)，特(te)別(bie)樂于助人(ren)(ren)(ren)，所以在(zai)單位人(ren)(ren)(ren)緣很(hen)好(hao)，她的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)言一(yi)(yi)行也一(yi)(yi)直在(zai)教(jiao)導我(wo)(wo)做人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)道(dao)理(li)。企業(ye)相信(xin)，和(he)睦的(de)(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)(ting)關(guan)系對(dui)一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)成長有潛移默化的(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)(xiang)。

30、就你(ni)申(shen)請的這個職位，你(ni)認為(wei)你(ni)還欠(qian)缺什(shen)么？

回答提示：企業喜歡問求(qiu)職者(zhe)(zhe)弱(ruo)點(dian)，但精明(ming)的求(qiu)職者(zhe)(zhe)一般不直(zhi)接回答。他們(men)希望看(kan)到這(zhe)樣的求(qiu)職者(zhe)(zhe)：繼續重(zhong)復自己的優勢，然后(hou)說(shuo)：“對(dui)于這(zhe)個職位和我的能力(li)來說(shuo)，我相(xiang)信自己是可以勝任的，只是缺乏(fa)經(jing)驗，這(zhe)個問題我想我可以進(jin)入(ru)公司(si)以后(hou)以最短的時間來解決，我的學(xue)習(xi)能力(li)很(hen)強，我相(xiang)信可以很(hen)快融入(ru)公司(si)的芒果视频(pin)下载，進(jin)入(ru)工作狀(zhuang)態。”企業喜歡能夠巧(qiao)妙地躲(duo)過難題的求(qiu)職者(zhe)(zhe)。

31、你欣賞哪種性格(ge)的(de)人？

回(hui)答提示：誠實、不死板而且容易相處(chu)的人(ren)、有“實際行動”的人(ren)。

32、你(ni)通常如何(he)處理別人(ren)的批評(ping)？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎樣對待自己(ji)的失敗？

回(hui)答提示(shi)：我們大家生來都不是十(shi)全十(shi)美的(de)，我相信我有第二個機會(hui)改(gai)正我的(de)錯(cuo)誤。

34、什么會讓(rang)你有成就感？

回答(da)提示：為貴公(gong)司竭力效(xiao)勞(lao)，盡(jin)我所能(neng)，完成一個項(xiang)目。

35、眼下你生活(huo)中(zhong)最(zui)重(zhong)要的是什么？

回答提示：對(dui)我(wo)來說，能在(zai)這(zhe)個領域找到(dao)工作是最(zui)重要的(de)，能在(zai)貴公司(si)任職對(dui)我(wo)說最(zui)重要。

36、你為什么愿意(yi)到我們公司來工作？

回答(da)提(ti)示(shi)：對于這個問題，你(ni)要格外(wai)小(xiao)心，如果你(ni)已經對該單(dan)位作了(le)研究，你(ni)可以回答(da)一(yi)些(xie)詳細的(de)(de)原(yuan)因，像“公司(si)(si)本身的(de)(de)高技術開發(fa)環境很吸引我(wo)(wo)。”、“我(wo)(wo)同(tong)公司(si)(si)出(chu)生在(zai)(zai)同(tong)樣的(de)(de)時代，我(wo)(wo)希(xi)望能夠進入一(yi)家與我(wo)(wo)共同(tong)成長的(de)(de)公司(si)(si)。”、“你(ni)們公司(si)(si)一(yi)直都穩定發(fa)展，在(zai)(zai)近幾(ji)年來(lai)在(zai)(zai)市場上(shang)很有(you)競爭力。”、“我(wo)(wo)認(ren)為貴公司(si)(si)能夠給我(wo)(wo)提(ti)供一(yi)個與眾不同(tong)的(de)(de)發(fa)展道路(lu)。”這都顯示(shi)出(chu)你(ni)已經做了(le)一(yi)些(xie)調查(cha)，也說(shuo)明你(ni)對自己(ji)的(de)(de)未來(lai)有(you)了(le)較為具體(ti)的(de)(de)遠景規(gui)劃。

37、你(ni)和別人(ren)發(fa)生過爭(zheng)執嗎？你(ni)是怎樣解決的？

回(hui)答提示：這是(shi)(shi)面(mian)試中最(zui)險惡的(de)(de)(de)問題，其實(shi)是(shi)(shi)考官(guan)布下(xia)的(de)(de)(de)一個陷阱，千萬(wan)不要(yao)說任何人的(de)(de)(de)過(guo)錯，應知(zhi)成(cheng)功解(jie)決矛盾(dun)是(shi)(shi)一個協作團體中成(cheng)員所必(bi)備的(de)(de)(de)能力(li)。假如你(ni)(ni)工(gong)作在(zai)一個服務行業，這個問題簡直(zhi)成(cheng)了最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)一個環節。你(ni)(ni)是(shi)(shi)否能獲得這份(fen)工(gong)作，將取決于(yu)這個問題的(de)(de)(de)回(hui)答。考官(guan)希望看到(dao)你(ni)(ni)是(shi)(shi)成(cheng)熟且(qie)樂于(yu)奉獻(xian)的(de)(de)(de)。他們通(tong)過(guo)這個問題了解(jie)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)成(cheng)熟度和處世(shi)能力(li)。在(zai)沒(mei)有外界(jie)干(gan)涉的(de)(de)(de)情況(kuang)下(xia)，通(tong)過(guo)妥協的(de)(de)(de)方(fang)式來(lai)解(jie)決才(cai)是(shi)(shi)正確答案。

38、問題：你做過(guo)的哪件事最令自己(ji)感到驕傲(ao)？

回答提(ti)示：這是考官(guan)給(gei)你(ni)的(de)一個機會，讓你(ni)展示自己把(ba)握命運的(de)能(neng)(neng)力。這會體(ti)現(xian)你(ni)潛在的(de)領導能(neng)(neng)力以及你(ni)被(bei)提(ti)升的(de)可能(neng)(neng)性。假如你(ni)應聘于(yu)一個服務(wu)性質的(de)單位(wei)，你(ni)很可能(neng)(neng)會被(bei)邀請去午餐。記(ji)住：你(ni)的(de)前途取決于(yu)你(ni)的(de)知識、你(ni)的(de)社(she)交能(neng)(neng)力和綜合表現(xian)。

39、新到一個部門(men)，一天一個客戶來找你(ni)解決問題(ti)，你(ni)努力想讓(rang)他(ta)滿意(yi)，可是始終達不到群眾(zhong)得滿意(yi)，他(ta)投訴(su)你(ni)們部門(men)工作效率低，你(ni)這個時候怎么作？

回答提(ti)(ti)示：(1)首先，我(wo)會保持冷靜。作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)(yi)名工(gong)作(zuo)人員，在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)中遇到各種(zhong)各樣的(de)(de)(de)(de)問題是(shi)正常的(de)(de)(de)(de)，關鍵是(shi)如(ru)何認(ren)識它，積(ji)極(ji)應對，妥善(shan)處(chu)理。 (2)其(qi)次(ci)，我(wo)會反(fan)思一(yi)(yi)下客(ke)(ke)(ke)戶不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)意的(de)(de)(de)(de)原因。一(yi)(yi)是(shi)看是(shi)否(fou)是(shi)自(zi)己(ji)在(zai)(zai)解決問題上的(de)(de)(de)(de)確(que)有考慮的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)周到的(de)(de)(de)(de)地(di)(di)方，二(er)是(shi)看是(shi)否(fou)是(shi)客(ke)(ke)(ke)戶不(bu)(bu)(bu)(bu)太(tai)了解相關的(de)(de)(de)(de)服務規(gui)(gui)定(ding)(ding)而提(ti)(ti)出(chu)超出(chu)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)要求，三是(shi)看是(shi)否(fou)是(shi)客(ke)(ke)(ke)戶了解相關的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，但(dan)是(shi)提(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)(de)(de)要求不(bu)(bu)(bu)(bu)合理。 (3)再次(ci)，根據原因采取相對的(de)(de)(de)(de)對策(ce)。如(ru)果是(shi)自(zi)己(ji)確(que)有不(bu)(bu)(bu)(bu)周到的(de)(de)(de)(de)地(di)(di)方，按照服務規(gui)(gui)定(ding)(ding)作(zuo)出(chu)合理的(de)(de)(de)(de)安排，并向(xiang)客(ke)(ke)(ke)戶作(zuo)出(chu)解釋；如(ru)果是(shi)客(ke)(ke)(ke)戶不(bu)(bu)(bu)(bu)太(tai)了解政策(ce)規(gui)(gui)定(ding)(ding)而造成的(de)(de)(de)(de)誤解，我(wo)會向(xiang)他(ta)作(zuo)出(chu)進一(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)(de)(de)解釋，消除他(ta)的(de)(de)(de)(de)誤會；如(ru)果是(shi)客(ke)(ke)(ke)戶提(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)(de)(de)要求不(bu)(bu)(bu)(bu)符合政策(ce)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，我(wo)會明確(que)地(di)(di)向(xiang)他(ta)指出(chu)。 (4)再次(ci)，我(wo)會把(ba)整個(ge)事情(qing)的(de)(de)(de)(de)處(chu)理情(qing)況向(xiang)領(ling)導(dao)作(zuo)出(chu)說明，希望得到他(ta)的(de)(de)(de)(de)理解和支持。(5)我(wo)不(bu)(bu)(bu)(bu)會因為(wei)(wei)客(ke)(ke)(ke)戶投訴(su)了我(wo)而喪失工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)熱情(qing)和積(ji)極(ji)性，而會一(yi)(yi)如(ru)既往(wang)地(di)(di)牢記為(wei)(wei)客(ke)(ke)(ke)戶服務的(de)(de)(de)(de)宗旨，爭取早日做一(yi)(yi)名領(ling)導(dao)信任(ren)、公司(si)放心、客(ke)(ke)(ke)戶滿(man)意的(de)(de)(de)(de)職員。

40、對這(zhe)項工作，你有(you)哪些可預見的(de)困難？

回答提示：①不(bu)宜直接說(shuo)出(chu)具(ju)體的(de)(de)困難(nan)(nan)，否(fou)則(ze)可(ke)能令對方懷疑應聘者(zhe)不(bu)行。②可(ke)以(yi)嘗試迂(yu)回戰術，說(shuo)出(chu)應聘者(zhe)對困難(nan)(nan)所持(chi)有的(de)(de)態(tai)度——工(gong)作中出(chu)現一些困難(nan)(nan)是(shi)正常的(de)(de)，也是(shi)難(nan)(nan)免(mian)的(de)(de)，但是(shi)只要有堅忍不(bu)拔的(de)(de)毅力、良好的(de)(de)合(he)作精神以(yi)及事前周密(mi)而充分的(de)(de)準備，任何困難(nan)(nan)都是(shi)可(ke)以(yi)克服。

分(fen)析(xi)：一(yi)般問(wen)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題(ti)，面試(shi)者的(de)希(xi)望就比較大了，因為(wei)已經(jing)在談工作細節，但常(chang)規思路(lu)中的(de)回答，又被面試(shi)官(guan)“騙(pian)”了。當面試(shi)官(guan)詢問(wen)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題(ti)的(de)時候，有兩個(ge)(ge)目的(de)。第一(yi)，看看應(ying)聘(pin)者是(shi)不(bu)是(shi)在行(xing)，說出的(de)困(kun)難是(shi)不(bu)是(shi)在這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職位中一(yi)般都不(bu)可避免(mian)的(de)問(wen)題(ti)。第二，是(shi)想(xiang)看一(yi)下應(ying)聘(pin)者解決(jue)困(kun)難的(de)手法對不(bu)對，及公司能否提供這(zhe)(zhe)樣的(de)資源。而(er)不(bu)是(shi)想(xiang)了解應(ying)聘(pin)者對困(kun)難的(de)態度(du)。

41、如果(guo)我錄(lu)用你(ni)，你(ni)將怎樣開展工作(zuo)？

回答提示： ①如果應(ying)聘(pin)者對于應(ying)聘(pin)的(de)職位缺乏足夠的(de)了(le)(le)解(jie)，最(zui)好不要直接(jie)說出自(zi)己開(kai)展工作的(de)具體辦法(fa)。②可以嘗(chang)試采用(yong)迂回戰術來回答，如“首先(xian)聽取領導(dao)的(de)指示和要求，然后(hou)就有(you)關情況(kuang)進行了(le)(le)解(jie)和熟(shu)悉，接(jie)下來制(zhi)定一份近期的(de)工作計劃并報領導(dao)批準，最(zui)后(hou)根據計劃開(kai)展工作。”。

分析：這個問(wen)題的(de)主要目(mu)的(de)也是(shi)了(le)(le)解(jie)應聘者的(de)工(gong)作能力和計劃性(xing)、條理性(xing)，而且重點想要知道(dao)細節(jie)。如果向(xiang)思(si)路中所講(jiang)的(de)迂回戰(zhan)術，面(mian)試官會認(ren)為回避(bi)問(wen)題，如果引導(dao)了(le)(le)幾次仍然是(shi)回避(bi)的(de)話，此(ci)人絕(jue)對不(bu)會錄用(yong)了(le)(le)。

42、你希(xi)望與什么樣的上(shang)級共(gong)事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這(zhe)個問題比(bi)較好的(de)回答是，希望我的(de)上(shang)級能(neng)夠在工作(zuo)中對我多指(zhi)導，對我工作(zuo)中的(de)錯(cuo)誤能(neng)夠立即指(zhi)出。總(zong)之，從上(shang)級指(zhi)導這(zhe)個方面談，不(bu)會有大的(de)紕漏。

43、在完(wan)成某(mou)項(xiang)工作(zuo)時，你認為領導(dao)要求的(de)方式不是最好的(de)，自(zi)己還有更好的(de)方法(fa)，你應該怎么做？

回答提示：①.原(yuan)則上我(wo)會(hui)尊重(zhong)和服(fu)從領(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)(de)工作安(an)排；同時私底(di)下找機會(hui)以請教的(de)(de)(de)口吻，婉(wan)轉地表達自己的(de)(de)(de)想法，看看領(ling)(ling)導(dao)(dao)是否能(neng)改變想法。②如(ru)果領(ling)(ling)導(dao)(dao)沒有采納我(wo)的(de)(de)(de)建議，我(wo)也同樣會(hui)按(an)領(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)(de)要求認真地去完成(cheng)這項工作。③.還有一種(zhong)情況，假如(ru)領(ling)(ling)導(dao)(dao)要求的(de)(de)(de)方式違(wei)背原(yuan)則，我(wo)會(hui)堅決(jue)提出反(fan)對意見(jian)，如(ru)領(ling)(ling)導(dao)(dao)仍(reng)固執己見(jian)，我(wo)會(hui)毫不猶豫地再(zai)向上級領(ling)(ling)導(dao)(dao)反(fan)映(ying)。

44、與(yu)上級意見不一是(shi)，你將怎么(me)辦？

回(hui)答提示(shi)：①一般可(ke)以這(zhe)樣回(hui)答“我會給(gei)上級以必要的(de)(de)解釋和提醒，在這(zhe)種情況下，我會服從(cong)上級的(de)(de)意見。”②如果面(mian)試你的(de)(de)是總經(jing)理(li)(li)，而(er)你所應(ying)聘的(de)(de)職位(wei)(wei)另有一位(wei)(wei)經(jing)理(li)(li)，且這(zhe)位(wei)(wei)經(jing)理(li)(li)當時不(bu)在場(chang)，可(ke)以這(zhe)樣回(hui)答：“對(dui)于(yu)非原則(ze)性(xing)問(wen)題(ti)，我會服從(cong)上級的(de)(de)意見，對(dui)于(yu)涉及公司(si)利益(yi)的(de)(de)重大(da)問(wen)題(ti)，我希(xi)望(wang)能(neng)向(xiang)更高層領導反映。”

分析(xi)：這個問題的標準答案是思路(lu)①，如果用②的回答，必(bi)死無疑。你沒有(you)摸(mo)清(qing)楚改(gai)公司(si)的內部情況，先想打小報(bao)告，這樣的人(ren)(ren)沒有(you)人(ren)(ren)敢(gan)要。

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任(ren)這項工作？

常規思路：①如果招聘(pin)單位對(dui)應(ying)(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生的(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)提(ti)出(chu)這(zhe)個問(wen)題(ti)(ti)，說明招聘(pin)公(gong)司并不(bu)真(zhen)正(zheng)在乎(hu)“經(jing)(jing)驗(yan)”，關鍵看應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)怎樣回(hui)答(da)。②對(dui)這(zhe)個問(wen)題(ti)(ti)的(de)回(hui)答(da)最好(hao)要體(ti)現(xian)出(chu)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)的(de)誠(cheng)懇、機智、果敢及(ji)敬業(ye)。③如“作(zuo)為應(ying)(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生，在工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)方面(mian)的(de)確會(hui)有所(suo)欠(qian)缺，因此在讀(du)書期間我一(yi)直利用各種(zhong)機會(hui)在這(zhe)個行業(ye)里(li)做兼職。我也發現(xian)，實(shi)際工(gong)作(zuo)遠比書本知識豐富、復雜。但我有較(jiao)強的(de)責任(ren)心、適應(ying)(ying)(ying)(ying)能力(li)和學習能力(li)，而且比較(jiao)勤奮(fen)，所(suo)以在兼職中均能圓(yuan)滿完(wan)成各項工(gong)作(zuo)，從中獲取(qu)的(de)經(jing)(jing)驗(yan)也令我受益非淺(qian)。請貴公(gong)司放心，學校所(suo)學及(ji)兼職的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)使我一(yi)定能勝任(ren)這(zhe)個職位。”點評：這(zhe)個問(wen)題(ti)(ti)思路中的(de)答(da)案尚可，突出(chu)自(zi)己(ji)的(de)吃(chi)苦能力(li)和適應(ying)(ying)(ying)(ying)性(xing)以及(ji)學習能力(li)（不(bu)是(shi)學習成績）為好(hao)。

46、您在前(qian)一家公司的(de)離職原因是什么？

回答(da)提示：①最重(zhong)要的是：應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)要使找(zhao)招聘(pin)單位(wei)相信，應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)在過往的單位(wei)的“離職(zhi)原(yuan)因”在此家(jia)招聘(pin)單位(wei)里不(bu)(bu)(bu)(bu)存在。②避免把(ba)“離職(zhi)原(yuan)因”說得太(tai)(tai)(tai)詳細(xi)、太(tai)(tai)(tai)具(ju)體(ti)。③ 不(bu)(bu)(bu)(bu)能摻雜主觀(guan)的負面(mian)感受，如(ru)“太(tai)(tai)(tai)辛苦”、“人(ren)際關(guan)系復雜”、“管理太(tai)(tai)(tai)混亂”、“公(gong)司不(bu)(bu)(bu)(bu)重(zhong)視人(ren)才”、“公(gong)司排斥我們某某的員工”等(deng)。④但(dan)也不(bu)(bu)(bu)(bu)能躲閃、回避，如(ru)“想換換環境(jing)”、“個(ge)人(ren)原(yuan)因”等(deng)。⑤不(bu)(bu)(bu)(bu)能涉及自己負面(mian)的人(ren)格(ge)特征，如(ru)不(bu)(bu)(bu)(bu)誠實、懶惰、缺(que)乏責任感、不(bu)(bu)(bu)(bu)隨(sui)和(he)等(deng)。⑥盡(jin)量使解釋的理由為應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)個(ge)人(ren)形象添彩(cai)。⑦ 相關(guan)例子：如(ru)“我離職(zhi)是因為這家(jia)公(gong)司倒閉；我在公(gong)司工作了三(san)年多，有較(jiao)深(shen)的感情；從(cong)去年始，由于市場形勢(shi)突變，公(gong)司的局面(mian)急轉(zhuan)直下；到眼下這一步我覺(jue)得很遺憾(han)，但(dan)還要面(mian)對顯示，重(zhong)新(xin)尋(xun)找(zhao)能發揮我能力的舞臺。”同(tong)一個(ge)面(mian)試問題(ti)并非只有一個(ge)答(da)案，而同(tong)一個(ge)答(da)案并不(bu)(bu)(bu)(bu)是在任何(he)面(mian)試場合都有效，關(guan)鍵在應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)掌(zhang)握(wo)了規律后，對面(mian)試的具(ju)體(ti)情況進行把(ba)握(wo)，有意識地揣摩面(mian)試官提出問題(ti)的心理背景，然后投其所(suo)好。

分(fen)析：除非是薪(xin)資(zi)(zi)太(tai)低，或者(zhe)是最初的工作，否則(ze)不要(yao)用薪(xin)資(zi)(zi)作為理由。“求發展”也被考官聽得太(tai)多，離職(zhi)理由要(yao)根據每個人的真實離職(zhi)理由來設(she)計(ji)，但是在回(hui)答時一定要(yao)表現(xian)得真誠。實在想不出(chu)來的時候，家在外地可以(yi)說是因為家中有事，須請假幾個月(yue)，公司又不可能準(zhun)假，所以(yi)辭(ci)職(zhi)，這個答案一般面試官還能接受。

47、你工作經驗(yan)欠缺，如何能勝(sheng)任這(zhe)項工作？

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分(fen)析(xi)：這個問題思路(lu)中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及(ji)學習能力（不(bu)是學習成績）為好(hao)。

48、為了做(zuo)好你工作份外之事，你該怎樣獲得他(ta)人的支持和幫助？

回答提示：每個公司(si)(si)都在不斷變化(hua)發展的(de)(de)過(guo)程中(zhong)，你當然希望(wang)你的(de)(de)員工(gong)也是這樣。你希望(wang)得(de)到那些希望(wang)并歡迎變化(hua)的(de)(de)人，因為這些人明白，為了公司(si)(si)的(de)(de)發展，變化(hua)是公司(si)(si)日常生活中(zhong)重要(yao)組(zu)成部分(fen)。這樣的(de)(de)員工(gong)往往很容易適應公司(si)(si)的(de)(de)變化(hua)，并會(hui)對變化(hua)做出積極(ji)的(de)(de)響應。

49、果你在這次面試中(zhong)沒有被錄用，你怎么打算？

回答提(ti)示：現(xian)在的(de)(de)(de)社會(hui)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)競(jing)(jing)爭的(de)(de)(de)社會(hui)，從(cong)這(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)面(mian)試(shi)中也可看出(chu)這(zhe)一(yi)(yi)點(dian)，有(you)競(jing)(jing)爭就(jiu)必(bi)然(ran)有(you)優(you)劣，有(you)成(cheng)功必(bi)定就(jiu)會(hui)有(you)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)。往往成(cheng)功的(de)(de)(de)背后有(you)許多的(de)(de)(de)困難(nan)和(he)挫(cuo)折，如(ru)果這(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)了(le)也僅僅是(shi)(shi)一(yi)(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)而已，只(zhi)有(you)經(jing)(jing)過經(jing)(jing)驗經(jing)(jing)歷的(de)(de)(de)積(ji)累才能(neng)(neng)塑造(zao)出(chu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)完全的(de)(de)(de)成(cheng)功者。我(wo)會(hui)從(cong)以下幾個(ge)(ge)方面(mian)來正確看待這(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)：①要(yao)敢(gan)于面(mian)對，面(mian)對這(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)不氣餒，接受已經(jing)(jing)失(shi)(shi)去了(le)這(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)機會(hui)就(jiu)不會(hui)回頭這(zhe)個(ge)(ge)現(xian)實(shi)，從(cong)心理(li)意(yi)志和(he)精神上(shang)體現(xian)出(chu)對這(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)的(de)(de)(de)抵抗力(li)(li)。要(yao)有(you)自(zi)(zi)(zi)信(xin)，相信(xin)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)經(jing)(jing)歷了(le)這(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)之后經(jing)(jing)過努(nu)力(li)(li)一(yi)(yi)定能(neng)(neng)行(xing)(xing)(xing)(xing)，能(neng)(neng)夠(gou)超(chao)越(yue)自(zi)(zi)(zi)我(wo)。②善(shan)于反思，對于這(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)面(mian)試(shi)經(jing)(jing)驗要(yao)認真總結，思考剖析，能(neng)(neng)夠(gou)從(cong)自(zi)(zi)(zi)身的(de)(de)(de)角度找差距。正確對待自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)，實(shi)事求是(shi)(shi)地評(ping)價自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)，辯證(zheng)的(de)(de)(de)看待自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)長短得失(shi)(shi)，做一(yi)(yi)個(ge)(ge)明白人。③走出(chu)陰影，要(yao)克服這(zhe)一(yi)(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)(bai)帶給(gei)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)心理(li)壓力(li)(li)，時刻牢記自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)弱點(dian)，防患于未然(ran)，加強學習，提(ti)高自(zi)(zi)(zi)身素質。④認真工作，回到原單位(wei)崗位(wei)上(shang)后，要(yao)實(shi)實(shi)在在、踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地工作，三(san)十六行(xing)(xing)(xing)(xing)、行(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)出(chu)狀元，爭取在本崗位(wei)上(shang)做出(chu)一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)成(cheng)績。⑤再(zai)接再(zai)厲，成(cheng)為國家公務員一(yi)(yi)直是(shi)(shi)我(wo)的(de)(de)(de)夢想，以后如(ru)果有(you)機會(hui)我(wo)仍然(ran)后再(zai)次(ci)(ci)(ci)(ci)參加競(jing)(jing)爭。

50、假如你晚上要(yao)去送(song)一個出國的同(tong)學去機場，可(ke)單位臨(lin)時有事非(fei)你辦不可(ke)，你怎(zen)么辦？

回答提示：我覺(jue)得工(gong)作是(shi)第一位的，但朋友間的情誼也是(shi)不能偏廢的，這(zhe)個問題我覺(jue)得要按照(zhao)當(dang)時(shi)具體的情況(kuang)來決(jue)定(ding)。

①如(ru)果(guo)(guo)我的(de)朋友(you)(you)晚(wan)上(shang)9點(dian)中的(de)飛(fei)機，而(er)我的(de)加(jia)班(ban)(ban)(ban)八點(dian)就能夠(gou)完(wan)成的(de)話(hua)，那(nei)就最理(li)想了(le)，干完(wan)工(gong)作去(qu)機場，皆(jie)大(da)歡(huan)喜。②如(ru)果(guo)(guo)說工(gong)作不(bu)是(shi)很緊(jin)急，加(jia)班(ban)(ban)(ban)僅(jin)僅(jin)是(shi)為了(le)明(ming)天上(shang)班(ban)(ban)(ban)的(de)時候(hou)能把報告(gao)交到(dao)(dao)辦公(gong)室，那(nei)完(wan)全可以跟領導打聲招呼，先去(qu)機場然后回來加(jia)班(ban)(ban)(ban)，晚(wan)點(dian)睡就是(shi)了(le)。③如(ru)果(guo)(guo)工(gong)作很緊(jin)急，兩者不(bu)可能兼(jian)顧的(de)情況下，我覺得(de)可以由兩種選擇。（1）如(ru)果(guo)(guo)不(bu)是(shi)全單位都加(jia)班(ban)(ban)(ban)的(de)話(hua)，是(shi)不(bu)是(shi)可以要(yao)其他同事來代(dai)替(ti)以下工(gong)作，自(zi)己去(qu)機場，哪怕就是(shi)代(dai)替(ti)你離開的(de)那(nei)一(yi)會(hui)(hui)兒。（2）如(ru)果(guo)(guo)連這一(yi)點(dian)都做(zuo)不(bu)到(dao)(dao)的(de)話(hua)，那(nei)只好忠(zhong)義(yi)不(bu)能兩全了(le)，打電話(hua)給(gei)朋友(you)(you)解(jie)釋一(yi)下，相信他會(hui)(hui)理(li)解(jie)，畢竟工(gong)作做(zuo)完(wan)了(le)就完(wan)了(le)，朋友(you)(you)還是(shi)可以再見(jian)面的(de)。

51、談談你過去(qu)做過的成(cheng)功案例？

回答提示：舉一個你(ni)最有把握的(de)(de)例子，把來龍去脈說(shuo)清楚，而不要說(shuo)了很(hen)多(duo)卻(que)沒(mei)有重點。切忌夸大(da)其詞，把別(bie)人的(de)(de)功(gong)勞到說(shuo)成自己的(de)(de)，很(hen)多(duo)主管(guan)為了確(que)保要用的(de)(de)人是最適合的(de)(de)，會打電話向你(ni)的(de)(de)前(qian)一個主管(guan)征詢(xun)對你(ni)的(de)(de)看法及(ji)意(yi)見，所(suo)以如(ru)果說(shuo)謊，是很(hen)容易穿梆(bang)的(de)(de)。

52、談談你過去的(de)(de)工作(zuo)經驗中(zhong)，最令你挫折(zhe)的(de)(de)事情？

回(hui)答提示：曾經接觸過一個(ge)客戶，原本就有耳聞他們(men)以挑剔出名，所以事(shi)前的準備功夫(fu)做(zuo)得十分(fen)(fen)充分(fen)(fen)，也投(tou)入了(le)相當多的時間與精力(li)，最后(hou)客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程(cheng)度已(yi)經出乎(hu)我們(men)意料(liao)之外(wai)了(le)。原以為(wei)從(cong)此可以合(he)作愉快，卻得知客戶最后(hou)因為(wei)預算關系選擇了(le)另一家代理商，之前的努力(li)因而(er)付諸流水。盡管如(ru)此，我還是從(cong)這次的經驗(yan)學到很(hen)多，如(ru)對該產(chan)業的了(le)解，整(zheng)個(ge)team的默契也更好了(le)。

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diao)解方式。

53、如(ru)何安排(pai)自己的時間？會(hui)不會(hui)排(pai)斥(chi)加班(ban)？

回答提(ti)示(shi)：基(ji)本上，如果上班(ban)(ban)工作(zuo)有(you)效率，工作(zuo)量合(he)理的話，應該不太(tai)需(xu)要加班(ban)(ban)。可是我也(ye)知道有(you)時(shi)候很難避免加班(ban)(ban)，加上現在工作(zuo)都采(cai)用責(ze)任制，所以我會調配(pei)自己的時(shi)間，全(quan)力配(pei)合(he)。

分析：雖然(ran)不會(hui)有(you)人心甘情愿的加班，但(dan)依(yi)舊要表現出高配合(he)度的誠意。

54、為什么我們要(yao)在眾多的面試者中選擇你？

回答提示(shi)：根據我對貴公司的(de)(de)了(le)解，以(yi)及我在(zai)這(zhe)份工作上(shang)所(suo)(suo)累(lei)積(ji)的(de)(de)專業(ye)、經驗及人(ren)脈，相信正是貴公司所(suo)(suo)找尋的(de)(de)人(ren)才。而我在(zai)工作態度(du)、ＥＱ上(shang)，也有圓融、成熟的(de)(de)一面(mian)，和主管、同事(shi)都能合作愉快。

分析：別過度(du)吹噓自己的(de)能力，或(huo)信(xin)口開河地亂開支票，例如(ru)一(yi)定會為該公司(si)帶(dai)來(lai)多少錢的(de)業務等，這樣很容易給人一(yi)種愛說大話、不切實(shi)際(ji)的(de)感覺。

55、這個職務的期許？

回答提示：希望(wang)能借(jie)此發(fa)揮我的所學及專長，同(tong)時也吸收(shou)貴公司在這方面的經驗，就(jiu)公司、我個(ge)人而言，締造(zao)“雙(shuang)贏(ying)”的局(ju)面。

分析：回(hui)答(da)前不妨先(xian)詢問(wen)該公司(si)對(dui)這項職務(wu)的責任(ren)認定及歸屬(shu)，因(yin)為每一家公司(si)的狀況(kuang)不盡相同，以免說了一堆理想(xiang)抱負(fu)卻發現(xian)牛頭不對(dui)馬嘴。

56、為什么選擇這個職務？

回(hui)答(da)提示：這一直是我的(de)興趣和專長，經(jing)過這幾年的(de)磨練(lian)，也累(lei)積(ji)了一定(ding)的(de)經(jing)驗及人脈，相(xiang)信我一定(ding)能勝任這個職(zhi)務的(de)。

分析：適時舉出(chu)過去的(de)“豐(feng)功偉業”，表現出(chu)你對(dui)這份職務(wu)的(de)熟稔度，但(dan)避(bi)免過于(yu)夸(kua)張的(de)形容或(huo)流于(yu)炫耀(yao)。

57、什么(me)選擇我(wo)們這家公司？

回答(da)提示：曾經(jing)在報章雜志(zhi)看過關于貴公司的報道，與自己所追(zhui)求的理念(nian)有(you)(you)志(zhi)一同。而貴公司在業(ye)界的成績也是有(you)(you)目(mu)共睹的，而且對員(yuan)工的教育訓練、升遷等也都很有(you)(you)制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
58、認為(wei)你在學校屬于好(hao)學生嗎？

回(hui)答提示：企業的(de)(de)(de)招(zhao)聘者(zhe)很(hen)(hen)精(jing)(jing)(jing)明，問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題可(ke)(ke)以(yi)(yi)試探(tan)出(chu)很(hen)(hen)多(duo)問(wen)(wen)題：如(ru)(ru)果(guo)求職(zhi)者(zhe)學(xue)(xue)(xue)習成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)好(hao)(hao)(hao)，就(jiu)會(hui)說：“是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)很(hen)(hen)好(hao)(hao)(hao)，所有(you)(you)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)都(dou)很(hen)(hen)優(you)異。當(dang)然，判(pan)斷一個(ge)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)好(hao)(hao)(hao)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)有(you)(you)很(hen)(hen)多(duo)標準，在(zai)學(xue)(xue)(xue)校期間(jian)我(wo)(wo)認為成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)重要的(de)(de)(de)，其(qi)他(ta)方(fang)(fang)面包括思想(xiang)道德、實(shi)踐經驗(yan)、團隊(dui)(dui)精(jing)(jing)(jing)神、溝通能力也都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)很(hen)(hen)重要的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)在(zai)這些方(fang)(fang)面也做(zuo)得很(hen)(hen)好(hao)(hao)(hao)，應(ying)該說我(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)全面發(fa)展的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)。”如(ru)(ru)果(guo)求職(zhi)者(zhe)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)不盡(jin)理想(xiang)，便(bian)會(hui)說：“我(wo)(wo)認為是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)好(hao)(hao)(hao)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)標準是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)多(duo)元化(hua)的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)習成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)還可(ke)(ke)以(yi)(yi)，在(zai)其(qi)他(ta)方(fang)(fang)面我(wo)(wo)的(de)(de)(de)表(biao)現(xian)也很(hen)(hen)突(tu)出(chu)，比如(ru)(ru)我(wo)(wo)去(qu)很(hen)(hen)多(duo)地方(fang)(fang)實(shi)習過，我(wo)(wo)很(hen)(hen)喜(xi)歡(huan)在(zai)快節(jie)奏和壓力下(xia)工作，我(wo)(wo)在(zai)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)會(hui)組(zu)織(zhi)過 ××活動，鍛煉了我(wo)(wo)的(de)(de)(de)團隊(dui)(dui)合作精(jing)(jing)(jing)神和組(zu)織(zhi)能力。” 有(you)(you)經驗(yan)的(de)(de)(de)招(zhao)聘者(zhe)一聽就(jiu)會(hui)明白(bai)，企業喜(xi)歡(huan)誠實(shi)的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)。

59、談(tan)談(tan)如何適應辦公室工(gong)作的(de)新環(huan)境？

回(hui)答提(ti)示(shi)(shi)①辦(ban)公室里每個人有各自的(de)崗位(wei)與(yu)職責，不(bu)得擅離崗位(wei)。②根(gen)據領導指示(shi)(shi)和工(gong)作安排，制定工(gong)作計劃，提(ti)前預備(bei)，并按計劃完(wan)成。③多請示(shi)(shi)并及時匯報，遇到不(bu)明白的(de)要虛心(xin)請教。④抓間隙時間，多學習(xi)，努力提(ti)高自己的(de)政治素質和業(ye)務水(shui)平(ping)。

60、工作中學習到了些什么？

回答提(ti)示：這是(shi)針對(dui)轉職者提(ti)出的(de)問題，建議此時可(ke)以配合(he)面試工(gong)(gong)作的(de)特點作為主要依(yi)據來(lai)回答，如業務工(gong)(gong)作需要與人(ren)溝通(tong)，便可(ke)舉出之前工(gong)(gong)作與人(ren)溝通(tong)的(de)例子，經(jing)歷(li)了(le)哪些困難，學(xue)習到哪些經(jing)驗，把握(wo)這些要點做陳(chen)述，就可(ke)以輕易(yi)過關了(le)。

61、想過創業嗎？

回答提示：這個問題(ti)可以顯示你(ni)的沖(chong)勁，但如果你(ni)的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題(ti)可能就是：那么(me)為什么(me)你(ni)不這樣做呢(ni)？

62、除了(le)本公司(si)外，還應聘(pin)了(le)哪些(xie)公司(si)？

回答提示：很奇怪，這(zhe)是相當(dang)多公(gong)司(si)會問的問題，其用(yong)意是要(yao)概略(lve)知道應(ying)征者的求職志(zhi)向，所(suo)以這(zhe)并(bing)非絕(jue)對是負面答案，就算不便(bian)說(shuo)出公(gong)司(si)名(ming)稱，也應(ying)回答“銷(xiao)售同種產品的公(gong)司(si)”，如(ru)果應(ying)聘的其他公(gong)司(si)是不同業界，容易(yi)讓人產生無法信(xin)任(ren)的感(gan)覺。

63、何(he)時可以到職？

回(hui)答提示：大多(duo)數企業(ye)會關心(xin)就職時(shi)間(jian)(jian)，最好是回(hui)答“如(ru)果(guo)被錄用的話(hua)，到職日可按公(gong)(gong)司規(gui)定上(shang)(shang)班”，但如(ru)果(guo)還未(wei)辭去(qu)上(shang)(shang)一個工作、上(shang)(shang)班時(shi)間(jian)(jian)又(you)太近，似乎(hu)有些強人所難，因(yin)為交接至少(shao)要一個月的時(shi)間(jian)(jian)，應進一步(bu)說明原因(yin)，錄取公(gong)(gong)司應該(gai)會通(tong)融的。

64、你并非畢業于(yu)名牌院校？

回(hui)答提示：是否畢(bi)業于名牌(pai)院(yuan)校不重(zhong)要，重(zhong)要的(de)(de)是有(you)能力(li)完成(cheng)您交給我(wo)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，我(wo)接受(shou)了(le)XX的(de)(de)職(zhi)業培(pei)訓(xun)，掌握(wo)的(de)(de)技能完全可以勝任貴(gui)公司(si)(si)現在工(gong)(gong)作(zuo)，而且(qie)我(wo)比一些名牌(pai)院(yuan)校的(de)(de)應屆畢(bi)業生的(de)(de)動(dong)手能力(li)還要強(qiang)，我(wo)想我(wo)更適合(he)貴(gui)公司(si)(si)這(zhe)個職(zhi)位。

65、怎樣看(kan)待(dai)學歷和能力？

回答提示：學歷我(wo)想只要是大學專(zhuan)(zhuan)科的(de)(de)學歷，就(jiu)表明覺得我(wo)具備了根本的(de)(de)學習能(neng)力。剩下的(de)(de)，你(ni)是學士也好，還是博士也好，對(dui)于這(zhe)一(yi)點(dian)的(de)(de)討論，不(bu)是看你(ni)學了多少知識，而(er)是看你(ni)在這(zhe)個領域上發揮(hui)了什么(me)，也就(jiu)是所說的(de)(de)能(neng)力問題(ti)。一(yi)個人工作能(neng)力的(de)(de)高(gao)低直接(jie)決定(ding)其職場命運(yun)，而(er)學歷的(de)(de)高(gao)低只是進入(ru)一(yi)個企業的(de)(de)敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我(wo)就(jiu)無法進入(ru)貴公司，當然這(zhe)不(bu)一(yi)定(ding)只是我(wo)個人的(de)(de)損(sun)失(shi)，如果一(yi)個專(zhuan)(zhuan)科生都(dou)能(neng)完成的(de)(de)工作，您又何必非要招(zhao)聘一(yi)位博士生呢(ni)？