求職面試(shi)問題(ti)大(da)全(quan) 65個常見的面試(shi)問題(ti)巧回答
1、請你自(zi)我介(jie)紹一下你自(zi)己?
回(hui)答提(ti)示:一(yi)般人回(hui)答這個(ge)問(wen)題(ti)過于平常,只說(shuo)姓名、年齡、愛好、工作(zuo)(zuo)經驗,這些(xie)在(zai)簡歷上都(dou)(dou)有。其實,企業最(zui)希望知道的(de)(de)是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者能否勝任工作(zuo)(zuo),包括:最(zui)強的(de)(de)技能、最(zui)深入(ru)研(yan)究(jiu)的(de)(de)知識領域、個(ge)性(xing)中最(zui)積極的(de)(de)部分、做過的(de)(de)最(zui)成(cheng)功(gong)的(de)(de)事,主(zhu)要(yao)的(de)(de)成(cheng)就(jiu)等(deng),這些(xie)都(dou)(dou)可以(yi)和(he)學習無(wu)關,也可以(yi)和(he)學習有關,但要(yao)突出積極的(de)(de)個(ge)性(xing)和(he)做事的(de)(de)能力,說(shuo)得合情合理企業才會相(xiang)信。企業很重(zhong)視一(yi)個(ge)人的(de)(de)禮(li)貌(mao),求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者要(yao)尊重(zhong)考官(guan),在(zai)回(hui)答每個(ge)問(wen)題(ti)之(zhi)后都(dou)(dou)說(shuo)一(yi)句 “謝謝”,企業喜歡有禮(li)貌(mao)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者。
2、你覺得你個(ge)性上(shang)最大的優點是什(shen)么(me)?
回答提示(shi):沉著(zhu)冷靜、條理清楚(chu)、立場堅定、頑強向上、樂(le)于助人和(he)關心他人、適應能力和(he)幽默感、樂(le)觀和(he)友愛(ai)。我(wo)在XX經過一到兩(liang)年(nian)的培(pei)訓及項目實戰,加上實習工作,使(shi)我(wo)適合這份工作。
3、說說你最(zui)大(da)的缺點?
回答提示(shi):這個問題企(qi)業問的(de)(de)概率很大(da),通常不(bu)希望聽到(dao)直接回答的(de)(de)缺點(dian)是(shi)什(shen)么等,如果(guo)求(qiu)職者(zhe)(zhe)說自己小心眼、愛(ai)忌妒人(ren)、非常懶、脾氣大(da)、工(gong)作效(xiao)率低,企(qi)業肯定不(bu)會(hui)錄用你。絕對不(bu)要自作聰明地回答“我最大(da)的(de)(de)缺點(dian)是(shi)過(guo)于(yu)追求(qiu)完(wan)美”,有的(de)(de)人(ren)以(yi)為(wei)這樣回答會(hui)顯得自己比(bi)較出色,但事實上,他已經岌(ji)岌(ji)可危了。企(qi)業喜歡(huan)求(qiu)職者(zhe)(zhe)從自己的(de)(de)優(you)點(dian)說起,中間(jian)加一(yi)些小缺點(dian),最后再(zai)把(ba)問題轉回到(dao)優(you)點(dian)上,突出優(you)點(dian)的(de)(de)部分,企(qi)業喜歡(huan)聰明的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)。
4、你對加班(ban)的看法(fa)?
回(hui)答(da)提示(shi):實際上好多公司問這個問題,并不(bu)證(zheng)明(ming)一定(ding)要加(jia)班,只是想測試你是否愿意(yi)為公司奉獻。
回答樣本:如果是工作需(xu)要我(wo)會(hui)義不容辭加班,我(wo)現在單身(shen),沒有任何家庭負擔,可以全身(shen)心的投入工作。但(dan)同時,我(wo)也(ye)會(hui)提高工作效率,減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求(qiu)?
回答提(ti)示:如(ru)果(guo)你(ni)(ni)對(dui)薪酬的(de)(de)要求太低(di),那顯然貶低(di)自己的(de)(de)能力;如(ru)果(guo)你(ni)(ni)對(dui)薪酬的(de)(de)要求太高(gao),那又會顯得你(ni)(ni)分量(liang)過重,公司受(shou)用不起。一(yi)(yi)些雇主(zhu)通常都事先對(dui)求聘(pin)的(de)(de)職位(wei)定(ding)下(xia)開(kai)支預(yu)算,因而他(ta)們(men)(men)第一(yi)(yi)次(ci)提(ti)出的(de)(de)價(jia)錢(qian)(qian)往往是他(ta)們(men)(men)所能給予的(de)(de)最高(gao)價(jia)錢(qian)(qian),他(ta)們(men)(men)問你(ni)(ni)只(zhi)不過想證實(shi)一(yi)(yi)下(xia)這筆錢(qian)(qian)是否足(zu)以引起你(ni)(ni)對(dui)該工作的(de)(de)興(xing)趣。
回答樣本一(yi):我(wo)(wo)(wo)(wo)對工(gong)資沒有硬(ying)性要求(qiu),我(wo)(wo)(wo)(wo)相信貴(gui)公司在處理我(wo)(wo)(wo)(wo)的問題上會(hui)(hui)友(you)善合(he)理。我(wo)(wo)(wo)(wo)注重的是找對工(gong)作機會(hui)(hui),所(suo)以(yi)只要條件(jian)公平,我(wo)(wo)(wo)(wo)則不會(hui)(hui)計較太多。
回答樣本二:我(wo)(wo)受過(guo)系統的(de)(de)(de)軟件編(bian)程的(de)(de)(de)訓練,不需要進行大量的(de)(de)(de)培訓,而(er)且我(wo)(wo)本人也對編(bian)程特(te)別感興趣。因此(ci),我(wo)(wo)希望公(gong)司能(neng)根(gen)據我(wo)(wo)的(de)(de)(de)情況(kuang)和市場(chang)標準(zhun)的(de)(de)(de)水平,給我(wo)(wo)合理(li)的(de)(de)(de)薪水。
回答樣(yang)(yang)本三(san):如果(guo)你必須自(zi)己(ji)(ji)說出(chu)具體(ti)數(shu)目,請不要(yao)說一個寬(kuan)泛的(de)范圍,那(nei)樣(yang)(yang)你將只(zhi)能(neng)得(de)到最低限度(du)的(de)數(shu)字。最好給出(chu)一個具體(ti)的(de)數(shu)字,這樣(yang)(yang)表明(ming)你已經(jing)對當今(jin)的(de)人才市場作了調查,知道像自(zi)己(ji)(ji)這樣(yang)(yang)學歷的(de)雇員有什么樣(yang)(yang)的(de)價值。
6、在五年的時(shi)間(jian)內,你(ni)的職業(ye)規劃?
回(hui)答提示:這(zhe)是(shi)(shi)每一個(ge)(ge)應聘者都(dou)不(bu)希望被問到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)問題,但是(shi)(shi)幾乎每個(ge)(ge)人都(dou)會(hui)(hui)被問到(dao)(dao),比(bi)較多的(de)(de)(de)(de)答案是(shi)(shi)“管(guan)理(li)(li)者”。但是(shi)(shi)近幾年來,許(xu)多公司(si)都(dou)已經(jing)(jing)建立了專(zhuan)(zhuan)門(men)的(de)(de)(de)(de)技術途(tu)徑。這(zhe)些(xie)工作(zuo)地位往往被稱(cheng)作(zuo)“顧問”、“參議技師” 或(huo)“高(gao)級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些(xie)你感興趣的(de)(de)(de)(de)職位也是(shi)(shi)可以的(de)(de)(de)(de),比(bi)如產品銷售部經(jing)(jing)理(li)(li),生產部經(jing)(jing)理(li)(li)等一些(xie)與你的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業有相關背景的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。要知(zhi)道(dao),考官總是(shi)(shi)喜歡(huan)有進取心的(de)(de)(de)(de)應聘者,此時如果說“不(bu)知(zhi)道(dao)”,或(huo)許(xu)就會(hui)(hui)使你喪(sang)失一個(ge)(ge)好機會(hui)(hui)。最(zui)普通的(de)(de)(de)(de)回(hui)答應該是(shi)(shi)“我準備在(zai)技術領域有所(suo)作(zuo)為”或(huo)“我希望能按照公司(si)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)思路發(fa)展(zhan)”。
7、你朋友對你的評價(jia)?
回(hui)答提示: 想從(cong)側面(mian)了解一下你的(de)性格及與人相處的(de)問題。
回答樣(yang)本一(yi):我(wo)的(de)朋友都說我(wo)是一(yi)個可(ke)以信賴的(de)人(ren)。因為,我(wo)一(yi)旦答應別人(ren)的(de)事情(qing),就(jiu)(jiu)一(yi)定(ding)會(hui)做(zuo)(zuo)到。如果(guo)我(wo)做(zuo)(zuo)不到,我(wo)就(jiu)(jiu)不會(hui)輕易許諾。
回答(da)樣本二:我(wo)覺的(de)我(wo)是一個(ge)比較隨和的(de)人(ren)(ren)(ren),與(yu)不同的(de)人(ren)(ren)(ren)都可(ke)以友好(hao)相處(chu)。在我(wo)與(yu)人(ren)(ren)(ren)相處(chu)時,我(wo)總是能站在別人(ren)(ren)(ren)的(de)角度(du)考慮問題。
8、你還有什(shen)么問(wen)題要問(wen)嗎(ma)?
回答提示:企(qi)(qi)業(ye)的(de)這個問題(ti)(ti)看上去(qu)可(ke)有(you)可(ke)無,其實(shi)很關鍵,企(qi)(qi)業(ye)不喜(xi)歡(huan)說(shuo)“沒(mei)(mei)問題(ti)(ti)”的(de)人,因為(wei)其很注重員工的(de)個性和(he)創新(xin)能力(li)。企(qi)(qi)業(ye)不喜(xi)歡(huan)求職(zhi)者問個人福(fu)利之類的(de)問題(ti)(ti),如果有(you)人這樣(yang)問:貴公司(si)對新(xin)入公司(si)的(de)員工有(you)沒(mei)(mei)有(you)什么培訓(xun)項目(mu),我(wo)可(ke)以參加嗎?或(huo)者說(shuo)貴公司(si)的(de)晉升機(ji)制是什么樣(yang)的(de)?企(qi)(qi)業(ye)將很歡(huan)迎,因為(wei)體現出你(ni)(ni)對學(xue)習(xi)的(de)熱情和(he)對公司(si)的(de)忠誠度以及你(ni)(ni)的(de)上進(jin)心。
9、如果通(tong)過(guo)這(zhe)次面試我們單(dan)位(wei)錄用了你(ni),但工作一段時間卻(que)發現(xian)你(ni)根本不(bu)適合這(zhe)個職位(wei),你(ni)怎么辦?
回答提示:一段(duan)時間發現工(gong)作(zuo)不適(shi)合我,有(you)兩種情(qing)況:①如果(guo)你(ni)(ni)確實熱愛這(zhe)個職(zhi)(zhi)業(ye),那(nei)你(ni)(ni)就要不斷學習,虛(xu)心向領導和同(tong)事學習業(ye)務(wu)知(zhi)識和處事經驗,了解這(zhe)個職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)精神內涵和職(zhi)(zhi)業(ye)要求,力爭(zheng)減少(shao)差距(ju);②你(ni)(ni)覺得這(zhe)個職(zhi)(zhi)業(ye)可(ke)有(you)可(ke)無,那(nei)還是趁(chen)早換個職(zhi)(zhi)業(ye),去發現適(shi)合你(ni)(ni)的(de),你(ni)(ni)熱愛的(de)職(zhi)(zhi)業(ye),那(nei)樣你(ni)(ni)的(de)發展(zhan)前途也會大點,對(dui)單位和個人都有(you)好處。
10、在完成(cheng)某(mou)項工作時,你認為領導(dao)要求的(de)方式不是最好的(de),自己還(huan)有更好的(de)方法(fa),你應該怎么做?
回答提示:①.原(yuan)則上我(wo)會尊重和服從領(ling)導(dao)的工作安排,同時私底下找機會以請(qing)教的口吻,婉轉地表達自己的想(xiang)(xiang)法,看看領(ling)導(dao)是(shi)否能改變想(xiang)(xiang)法。②如果領(ling)導(dao)沒(mei)有(you)采(cai)納(na)我(wo)的建議,我(wo)也(ye)同樣會按領(ling)導(dao)的要(yao)求認真地去(qu)完成(cheng)這(zhe)項工作。③.還(huan)有(you)一種情況,假如領(ling)導(dao)要(yao)求的方式違背原(yuan)則,我(wo)會堅決提出(chu)反對意見,如領(ling)導(dao)仍固執己見,我(wo)會毫(hao)不猶豫地再向(xiang)上級(ji)領(ling)導(dao)反映。
11、如果你(ni)的工(gong)作出現(xian)失誤(wu),給(gei)本公司造(zao)成(cheng)經(jing)濟(ji)損(sun)失,你(ni)認為(wei)該(gai)怎么辦?
回(hui)答提示:①我(wo)(wo)(wo)(wo)本意是(shi)(shi)(shi)(shi)為公司努(nu)力(li)工作(zuo),如(ru)果造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失(shi)(shi),我(wo)(wo)(wo)(wo)認為首(shou)要的(de)(de)(de)問題是(shi)(shi)(shi)(shi)想方(fang)設(she)法去彌補或(huo)挽回(hui)經(jing)濟(ji)損失(shi)(shi)。如(ru)果我(wo)(wo)(wo)(wo)無能(neng)力(li)負(fu)責,希望單位(wei)幫助解(jie)決(jue)。②分清責任,各(ge)負(fu)其責,如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)責任,我(wo)(wo)(wo)(wo)甘愿受罰(fa);如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個我(wo)(wo)(wo)(wo)負(fu)責的(de)(de)(de)團隊(dui)中別人(ren)的(de)(de)(de)失(shi)(shi)誤(wu),也不(bu)(bu)能(neng)幸災(zai)樂禍,作(zuo)為一(yi)個團隊(dui),需要互相(xiang)提攜共同(tong)完成(cheng)工作(zuo),安慰(wei)同(tong)事并且(qie)幫助同(tong)事查找(zhao)原因總結經(jing)驗。③總結經(jing)驗教(jiao)訓,一(yi)個人(ren)的(de)(de)(de)一(yi)生不(bu)(bu)可能(neng)不(bu)(bu)犯錯(cuo)誤(wu),重要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)能(neng)從(cong)自己的(de)(de)(de)或(huo)者(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)別人(ren)的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)中吸取經(jing)驗教(jiao)訓,并在今后的(de)(de)(de)工作(zuo)中避(bi)免發生同(tong)類的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)。檢討自己的(de)(de)(de)工作(zuo)方(fang)法、分析問題的(de)(de)(de)深(shen)度和(he)力(li)度是(shi)(shi)(shi)(shi)否不(bu)(bu)夠,以致出現了本可以避(bi)免的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)。
12、如果(guo)你(ni)做(zuo)(zuo)的(de)一項工作受到上級領(ling)(ling)導的(de)表揚,但你(ni)主管領(ling)(ling)導卻說是(shi)他(ta)做(zuo)(zuo)的(de),你(ni)該怎(zen)樣?
回答提(ti)示:我(wo)首先不(bu)會(hui)(hui)找那位(wei)上級領(ling)導(dao)說(shuo)明(ming)這件(jian)事(shi),我(wo)會(hui)(hui)主動找我(wo)的(de)主管領(ling)導(dao)來溝(gou)通,因(yin)為(wei)(wei)溝(gou)通是解決(jue)人際關系的(de)最好辦法(fa),但(dan)結果會(hui)(hui)有兩種:①我(wo)的(de)主管領(ling)導(dao)認識(shi)到自己的(de)錯誤(wu),我(wo)想我(wo)會(hui)(hui)視(shi)具體情況決(jue)定是否原諒他。②他更加(jia)變本加(jia)厲的(de)來威脅我(wo),那我(wo)會(hui)(hui)毫(hao)不(bu)猶(you)豫地找我(wo)的(de)上級領(ling)導(dao)反映此事(shi),因(yin)為(wei)(wei)他這樣做會(hui)(hui)造成負面(mian)影(ying)響,對今(jin)后的(de)工作不(bu)利。
13、談談你對(dui)跳(tiao)槽的看(kan)法?
回答(da)提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流(liu)動,應(ying)該支持。②頻繁的跳槽對(dui)單位和個(ge)人雙方都(dou)不利,應(ying)該反對(dui)。
14、工作中你難以和(he)同事(shi)、上司相處(chu),你該怎(zen)么(me)辦?
回答(da)提(ti)示:①我(wo)(wo)會(hui)服從領導(dao)的指揮,配(pei)合同事的工(gong)作(zuo)。②我(wo)(wo)會(hui)從自身找(zhao)原(yuan)因,仔細(xi)分析是不(bu)是自己工(gong)作(zuo)做(zuo)得不(bu)好讓領導(dao)不(bu)滿意,同事看不(bu)慣。還要(yao)看看是不(bu)是為人處世方面做(zuo)得不(bu)好,如果(guo)是這(zhe)樣的話(hua) 我(wo)(wo)會(hui)努力(li)改正。③如果(guo)我(wo)(wo)找(zhao)不(bu)到原(yuan)因,我(wo)(wo)會(hui)找(zhao)機會(hui)跟他(ta)們(men)(men)溝通(tong),請他(ta)們(men)(men)指出我(wo)(wo)的不(bu)足,有(you)問(wen)題就及(ji)時(shi)改正。④作(zuo)為優秀的員工(gong),應該時(shi)刻以(yi)大局為重,即使在(zai)一段時(shi)間內,領導(dao)和同事對(dui)我(wo)(wo)不(bu)理(li)解,我(wo)(wo)也會(hui)做(zuo)好本(ben)職工(gong)作(zuo),虛心向他(ta)們(men)(men)學習,我(wo)(wo)相信,他(ta)們(men)(men)會(hui)看見(jian)我(wo)(wo)在(zai)努力(li),總有(you)一天會(hui)對(dui)我(wo)(wo)微笑的。
15、假設你(ni)在某單位(wei)工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你(ni)發現同事們越(yue)來越(yue)孤立你(ni),你(ni)怎么看(kan)這個問(wen)題?你(ni)準備怎么辦(ban)?
回答(da)提示:①成績比(bi)較突出(chu),得到領導的肯(ken)定是(shi)件(jian)好(hao)事情,以后更加努力。②檢(jian)討(tao)一下自(zi)己(ji)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)對(dui)工(gong)作的熱(re)心度超過同事間交往(wang)的熱(re)心了,加強同事間的交往(wang)及(ji)共同的興趣愛(ai)好(hao)。③工(gong)作中,切勿傷害(hai)別人的自(zi)尊心④不(bu)(bu)再(zai)領導前撥(bo)弄是(shi)非。
16、你最近是(shi)(shi)否(fou)參加了培訓(xun)課(ke)(ke)程(cheng)?談(tan)談(tan)培訓(xun)課(ke)(ke)程(cheng)的內(nei)容。是(shi)(shi)公司資助(zhu)還是(shi)(shi)自費參加?
回答提示:自費參加,就是(shi)XX的培訓課程(可以多談(tan)談(tan)自己學的技(ji)術)。
17、你對(dui)于我們公(gong)司(si)了解多(duo)少?
回答提示:在(zai)去公(gong)司面試(shi)前上網查一(yi)下該公(gong)司主(zhu)營業務。如回答:貴公(gong)司有意改變(bian)策略,加強(qiang)與國外(wai)大廠(chang)的(de)OEM合作,自有品牌的(de)部分則透(tou)過(guo)海外(wai)經銷商(shang)。
18、請說出你選擇這份(fen)工(gong)作的動(dong)機?
回(hui)答(da)提(ti)示:這是(shi)想知道面試者對這份(fen)工作的(de)(de)熱忱(chen)及理解度,并(bing)篩選(xuan)因一時興(xing)起而來應試的(de)(de)人(ren),如果(guo)是(shi)無經(jing)驗(yan)(yan)者,可以強調“就算(suan)職種(zhong)不(bu)同,也希望有機(ji)會(hui)發揮之(zhi)前的(de)(de)經(jing)驗(yan)(yan)”。
19、你最(zui)擅長的技術方向是什(shen)么?
回答提(ti)示:說和你(ni)要(yao)應聘的(de)(de)職位相關(guan)的(de)(de)課程(cheng),表現(xian)一(yi)下自己的(de)(de)熱誠沒有什么壞處。
20、你能(neng)為我們公司帶(dai)來什么呢(ni)?
回答提示:①假如你可(ke)以的(de)話,試(shi)著告訴(su)他們你可(ke)以減低他們的(de)費用(yong)——“我已經(jing)接受過XX近兩年(nian)專業的(de)培(pei)訓,立刻就(jiu)可(ke)以上崗(gang)工作”。② 企業很想知道未(wei)來(lai)的(de)員工能為企業做什么,求職者應再次重復自己(ji)的(de)優勢(shi),然后(hou)說(shuo):“就(jiu)我的(de)能力(li),我可(ke)以做一個優秀的(de)員工在組織中發(fa)揮能力(li),給組織帶來(lai)高效率和更多的(de)收(shou)益”。企業喜歡求職者就(jiu)申(shen)請(qing)的(de)職位(wei)表明自己(ji)的(de)能力(li),比如申(shen)請(qing)營銷(xiao)之類的(de)職位(wei),可(ke)以說(shuo):“我可(ke)以開發(fa)大量的(de)新客戶(hu),同時,對老客戶(hu)做更全面周到的(de)服務,開發(fa)老客戶(hu)的(de)新需求和消(xiao)費。”等等。
21、最能(neng)概括你自己的(de)三個詞是什么?
回答提示:我經常用的三個詞是:適應能(neng)力(li)強,有責任心和(he)做事有始(shi)終,結合具(ju)體例子向主考官解釋。
22、你的業余愛好是什么?
回(hui)答提示(shi):找一(yi)(yi)些富于團(tuan)體(ti)合作精(jing)神(shen)的(de),這(zhe)里有一(yi)(yi)個(ge)真實的(de)故(gu)事(shi):有人被否決掉(diao),因(yin)為他的(de)愛好是(shi)深(shen)海潛水。主考官(guan)說:因(yin)為這(zhe)是(shi)一(yi)(yi)項單人活動,我(wo)不敢肯定他能否適應團(tuan)體(ti)工作。
23、作為被面試者給我打(da)一(yi)下分(fen)?
回答提示:試著列出四個(ge)優點(dian)和一(yi)個(ge)非(fei)常(chang)非(fei)常(chang)非(fei)常(chang)小的缺(que)點(dian)(可以抱怨一(yi)下設施(shi),沒有明確責任人的缺(que)點(dian)是不會(hui)有人介意的)。
24、你(ni)怎么理解(jie)你(ni)應聘的職(zhi)位?
回答(da)提示(shi):把(ba)崗位職責(ze)和任務及工作態(tai)度闡(chan)述一下。
25、喜歡這份(fen)工作的哪一點?
回(hui)答提示:相(xiang)信其實大(da)家心(xin)中一定都有答案了吧!每個(ge)人的(de)價值觀不(bu)同,自然評(ping)斷的(de)標準也(ye)會(hui)不(bu)同,但是(shi)(shi),在(zai)回(hui)答面試(shi)官這(zhe)(zhe)個(ge)問題(ti)時可不(bu)能太直(zhi)接(jie)就把自己心(xin)理的(de)話說出(chu)來,尤其是(shi)(shi)薪(xin)資方(fang)(fang)面的(de)問題(ti),不(bu)過(guo)(guo)一些(xie)無(wu)傷大(da)雅的(de)回(hui)答是(shi)(shi)不(bu)錯(cuo)的(de)考慮,如(ru)交通方(fang)(fang)便,工作(zuo)性質及內容(rong)頗能符合自己的(de)興趣等等都是(shi)(shi)不(bu)錯(cuo)的(de)答案,不(bu)過(guo)(guo)如(ru)果這(zhe)(zhe)時自己能仔細思考出(chu)這(zhe)(zhe)份工作(zuo)的(de)與眾不(bu)同之處,相(xiang)信在(zai)面試(shi)上會(hui)大(da)大(da)加分。
26、為什么要離職(zhi)?
回(hui)答提示(shi):①回(hui)答這個問題(ti)時(shi)一定要小心,就算在前(qian)一個工(gong)作(zuo)受到再(zai)大的(de)(de)委屈(qu),對(dui)公司有(you)多少(shao)的(de)(de)怨言(yan),都千萬(wan)不要表(biao)現出來,尤其(qi)要避(bi)免(mian)對(dui)公司本(ben)身主管的(de)(de)批評,避(bi)免(mian)面(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)負面(mian)(mian)情緒及印象。建議此時(shi)最好(hao)(hao)的(de)(de)回(hui)答方(fang)式是將問題(ti)歸咎在自己身上,例如覺得(de)工(gong)作(zuo)沒有(you)學習(xi)發展(zhan)的(de)(de)空間,自己想在面(mian)(mian)試(shi)工(gong)作(zuo)的(de)(de)相關產業中(zhong)多加(jia)學習(xi),或(huo)是前(qian)一份工(gong)作(zuo)與(yu)自己的(de)(de)生涯規劃不合等等,回(hui)答的(de)(de)答案最好(hao)(hao)是積極(ji)正面(mian)(mian)的(de)(de)。②我希(xi)望(wang)能獲得(de)一份更好(hao)(hao)的(de)(de)工(gong)作(zuo),如果機(ji)會來臨,我會抓住。我覺得(de)目前(qian)的(de)(de)工(gong)作(zuo),已經(jing)達到頂峰,即沒有(you)升遷機(ji)會。
27、說說你對行業、技術發展趨(qu)勢(shi)的看法(fa)?
回答提(ti)示:企業對這個問題很感興(xing)趣,只(zhi)有(you)(you)有(you)(you)備而(er)來(lai)的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)能(neng)夠過(guo)關。求(qiu)職(zhi)者(zhe)可以直接在網上查找對你所申請的(de)(de)(de)行(xing)業部(bu)門的(de)(de)(de)信息,只(zhi)有(you)(you)深入了解才能(neng)產生獨(du)特(te)的(de)(de)(de)見解。企業認為(wei)最聰(cong)明的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)是(shi)對所面(mian)試的(de)(de)(de)公司(si)(si)預(yu)先了解很多,包(bao)括(kuo)公司(si)(si)各個部(bu)門,發展情況,在面(mian)試回答問題的(de)(de)(de)時候可以提(ti)到所了解的(de)(de)(de)情況,企業歡(huan)迎進入企業的(de)(de)(de)人是(shi)“知己”,而(er)不是(shi) “盲人”。
28、對工(gong)作的期望與目(mu)標(biao)何(he)在(zai)?
回答(da)提(ti)示:這(zhe)(zhe)(zhe)是面試者用來評斷求職者是否對自己有一(yi)(yi)(yi)定程(cheng)度的(de)(de)(de)期望、對這(zhe)(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)是否了(le)(le)解的(de)(de)(de)問題。對于工(gong)作(zuo)有確實(shi)學習(xi)目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)人通常學習(xi)較快,對于新工(gong)作(zuo)自然較容(rong)易進入狀況,這(zhe)(zhe)(zhe)時(shi)建(jian)議你,最好針對工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)性質找出一(yi)(yi)(yi)個確實(shi)的(de)(de)(de)答(da)案,如(ru)業(ye)務員的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)可(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)(zhe)樣回答(da):“我(wo)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)是能成為一(yi)(yi)(yi)個超級(ji)業(ye)務員,將公(gong)司(si)的(de)(de)(de)產(chan)品廣泛的(de)(de)(de)推銷出去,達到(dao)最好的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)成效;為了(le)(le)達到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)個目(mu)(mu)標(biao),我(wo)一(yi)(yi)(yi)定會努(nu)力學習(xi),而我(wo)相信以(yi)我(wo)認(ren)真(zhen)負責(ze)的(de)(de)(de)態(tai)度,一(yi)(yi)(yi)定可(ke)以(yi)達到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)個目(mu)(mu)標(biao)。”其他類的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)也可(ke)以(yi)比(bi)照(zhao)這(zhe)(zhe)(zhe)個方(fang)式來回答(da),只要在(zai)目(mu)(mu)標(biao)方(fang)面稍微修改一(yi)(yi)(yi)下就可(ke)以(yi)了(le)(le)。
29、說你(ni)的家庭?
回答(da)提示:企(qi)業(ye)面(mian)試(shi)時(shi)詢問(wen)家庭(ting)(ting)(ting)問(wen)題不(bu)是(shi)(shi)(shi)非要(yao)知道求(qiu)(qiu)職(zhi)者家庭(ting)(ting)(ting)的(de)(de)(de)情況,探究隱私(si),企(qi)業(ye)不(bu)喜歡(huan)探究個人(ren)(ren)(ren)隱私(si),而(er)是(shi)(shi)(shi)要(yao)了(le)解家庭(ting)(ting)(ting)背景(jing)對(dui)(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)塑造和(he)影響(xiang)(xiang)。企(qi)業(ye)希望(wang)聽到的(de)(de)(de)重點也在于(yu)家庭(ting)(ting)(ting)對(dui)(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)積極影響(xiang)(xiang)。企(qi)業(ye)最喜歡(huan)聽到的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi):我(wo)(wo)(wo)很(hen)愛我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)家庭(ting)(ting)(ting),我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)家庭(ting)(ting)(ting)一(yi)(yi)向很(hen)和(he)睦,雖(sui)然(ran)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)父(fu)親(qin)和(he)母親(qin)都是(shi)(shi)(shi)普通(tong)人(ren)(ren)(ren),但是(shi)(shi)(shi)從小,我(wo)(wo)(wo)就看到我(wo)(wo)(wo)父(fu)親(qin)起早貪黑,每(mei)天工作(zuo)特別(bie)(bie)勤勞(lao),他的(de)(de)(de)行(xing)動(dong)無(wu)形中培養了(le)我(wo)(wo)(wo)認真負責(ze)的(de)(de)(de)態度和(he)勤勞(lao)的(de)(de)(de)精神。我(wo)(wo)(wo)母親(qin)為人(ren)(ren)(ren)善良,對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)熱情,特別(bie)(bie)樂于(yu)助人(ren)(ren)(ren),所以在單(dan)位(wei)人(ren)(ren)(ren)緣很(hen)好,她的(de)(de)(de)一(yi)(yi)言(yan)一(yi)(yi)行(xing)也一(yi)(yi)直在教導我(wo)(wo)(wo)做(zuo)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)道理。企(qi)業(ye)相信,和(he)睦的(de)(de)(de)家庭(ting)(ting)(ting)關系對(dui)(dui)一(yi)(yi)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)成長有潛移默化(hua)的(de)(de)(de)影響(xiang)(xiang)。
30、就你(ni)申請的這個職位,你(ni)認為你(ni)還(huan)欠缺什么?
回(hui)答(da)提示:企業喜歡(huan)問求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)弱點,但精(jing)明的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)一般不直(zhi)接(jie)回(hui)答(da)。他(ta)們希望看到這樣的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe):繼續重復自(zi)己的(de)(de)(de)優勢(shi),然后說:“對(dui)于這個職(zhi)位和(he)我(wo)的(de)(de)(de)能力來說,我(wo)相信自(zi)己是可(ke)以(yi)(yi)勝(sheng)任的(de)(de)(de),只是缺乏經驗,這個問題我(wo)想我(wo)可(ke)以(yi)(yi)進入(ru)公(gong)司以(yi)(yi)后以(yi)(yi)最短(duan)的(de)(de)(de)時間(jian)來解決,我(wo)的(de)(de)(de)學(xue)習(xi)能力很強,我(wo)相信可(ke)以(yi)(yi)很快(kuai)融入(ru)公(gong)司的(de)(de)(de)芒果视频下(xia)载,進入(ru)工作狀態。”企業喜歡(huan)能夠巧妙地躲過難(nan)題的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)。
31、你欣賞(shang)哪種性(xing)格的人?
回(hui)答提示:誠實、不死板而(er)且容易相處的人(ren)、有“實際(ji)行動”的人(ren)。
32、你通常如(ru)何(he)處理別(bie)人的批評(ping)?
回答提示:①沈默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎(zen)樣(yang)對待(dai)自己的失敗?
回答提示:我們大家(jia)生來都不是十(shi)全十(shi)美的,我相信(xin)我有(you)第二個(ge)機(ji)會改(gai)正我的錯(cuo)誤。
34、什(shen)么會讓你有成(cheng)就(jiu)感?
回答提示:為(wei)貴公司(si)竭力(li)效勞,盡(jin)我所能,完(wan)成一個項(xiang)目。
35、眼下你生活中最重(zhong)要的是(shi)什么?
回答提示:對(dui)我來說,能(neng)在這(zhe)個(ge)領域找(zhao)到工作(zuo)是最重要的(de),能(neng)在貴公司(si)任職(zhi)對(dui)我說最重要。
36、你為什么愿意到(dao)我們公司來(lai)工作?
回答(da)提示:對(dui)于(yu)這個(ge)問題,你要格(ge)外小心,如果你已(yi)經對(dui)該(gai)單位(wei)作了研究,你可以回答(da)一(yi)些(xie)詳細的(de)原因(yin),像“公司(si)本身的(de)高技術開發(fa)環境很吸引(yin)我(wo)。”、“我(wo)同(tong)(tong)(tong)公司(si)出生在同(tong)(tong)(tong)樣(yang)的(de)時代,我(wo)希望(wang)能(neng)夠進(jin)入一(yi)家(jia)與我(wo)共同(tong)(tong)(tong)成長的(de)公司(si)。”、“你們公司(si)一(yi)直(zhi)都穩定(ding)發(fa)展,在近(jin)幾年來在市場上(shang)很有競爭力。”、“我(wo)認為(wei)貴公司(si)能(neng)夠給我(wo)提供一(yi)個(ge)與眾不同(tong)(tong)(tong)的(de)發(fa)展道路。”這都顯示出你已(yi)經做了一(yi)些(xie)調查,也說明你對(dui)自己的(de)未來有了較為(wei)具體的(de)遠景(jing)規劃。
37、你和別人發生過爭執(zhi)嗎?你是怎樣(yang)解決的?
回答(da)提示:這(zhe)是(shi)(shi)面試中最(zui)險惡的(de)(de)(de)問題(ti)(ti),其實是(shi)(shi)考(kao)官(guan)布下(xia)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)陷阱,千萬不(bu)要說任何(he)人(ren)的(de)(de)(de)過錯,應知成(cheng)功解(jie)決(jue)矛(mao)盾是(shi)(shi)一個(ge)(ge)協作(zuo)團體(ti)中成(cheng)員所(suo)必(bi)備的(de)(de)(de)能力。假如你(ni)工作(zuo)在一個(ge)(ge)服務(wu)行業(ye),這(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)(ti)簡(jian)直成(cheng)了最(zui)重(zhong)要的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)環節。你(ni)是(shi)(shi)否能獲得這(zhe)份工作(zuo),將取決(jue)于這(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)(ti)的(de)(de)(de)回答(da)。考(kao)官(guan)希望看到你(ni)是(shi)(shi)成(cheng)熟且樂于奉獻(xian)的(de)(de)(de)。他們通過這(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)(ti)了解(jie)你(ni)的(de)(de)(de)成(cheng)熟度和處(chu)世(shi)能力。在沒有(you)外界干涉的(de)(de)(de)情況下(xia),通過妥協的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)來解(jie)決(jue)才是(shi)(shi)正確答(da)案。
38、問題:你做過(guo)的哪件事最(zui)令自己(ji)感(gan)到驕傲?
回答提(ti)示:這是考官給你(ni)的(de)一(yi)個機會(hui),讓你(ni)展示自己把握命運的(de)能力。這會(hui)體現你(ni)潛(qian)在的(de)領導能力以及你(ni)被(bei)提(ti)升的(de)可能性。假(jia)如你(ni)應聘(pin)于(yu)一(yi)個服務性質(zhi)的(de)單位,你(ni)很可能會(hui)被(bei)邀請(qing)去午(wu)餐。記住:你(ni)的(de)前途(tu)取(qu)決于(yu)你(ni)的(de)知識(shi)、你(ni)的(de)社(she)交(jiao)能力和綜合(he)表現。
39、新(xin)到一(yi)(yi)個部門(men),一(yi)(yi)天一(yi)(yi)個客(ke)戶來找你解決(jue)問(wen)題(ti),你努力(li)想讓他(ta)滿意,可是(shi)始終(zhong)達不到群眾得滿意,他(ta)投訴你們部門(men)工作效率低,你這(zhe)個時候(hou)怎么作?
回答提(ti)示:(1)首先,我(wo)會(hui)保持(chi)(chi)冷(leng)靜。作(zuo)(zuo)為一(yi)(yi)名工作(zuo)(zuo)人員,在(zai)工作(zuo)(zuo)中遇到(dao)各種各樣的(de)(de)(de)問題是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)正常的(de)(de)(de),關(guan)(guan)鍵是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)如(ru)何(he)認識它,積極(ji)應對,妥(tuo)善處理。 (2)其次(ci),我(wo)會(hui)反思一(yi)(yi)下(xia)客戶(hu)不滿意的(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)。一(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)自己(ji)在(zai)解(jie)決問題上的(de)(de)(de)確(que)有考慮的(de)(de)(de)不周到(dao)的(de)(de)(de)地方(fang),二是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客戶(hu)不太了(le)解(jie)相關(guan)(guan)的(de)(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)規定(ding)(ding)(ding)(ding)而(er)提(ti)出(chu)超出(chu)規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu),三是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客戶(hu)了(le)解(jie)相關(guan)(guan)的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)(ding),但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)提(ti)出(chu)的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)不合(he)理。 (3)再(zai)次(ci),根據原(yuan)因(yin)采(cai)取相對的(de)(de)(de)對策(ce)。如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)自己(ji)確(que)有不周到(dao)的(de)(de)(de)地方(fang),按照服(fu)務(wu)(wu)規定(ding)(ding)(ding)(ding)作(zuo)(zuo)出(chu)合(he)理的(de)(de)(de)安(an)排,并向客戶(hu)作(zuo)(zuo)出(chu)解(jie)釋;如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客戶(hu)不太了(le)解(jie)政(zheng)策(ce)規定(ding)(ding)(ding)(ding)而(er)造成的(de)(de)(de)誤解(jie),我(wo)會(hui)向他作(zuo)(zuo)出(chu)進一(yi)(yi)步(bu)的(de)(de)(de)解(jie)釋,消除(chu)他的(de)(de)(de)誤會(hui);如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客戶(hu)提(ti)出(chu)的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)不符合(he)政(zheng)策(ce)規定(ding)(ding)(ding)(ding),我(wo)會(hui)明(ming)確(que)地向他指出(chu)。 (4)再(zai)次(ci),我(wo)會(hui)把整個(ge)事情的(de)(de)(de)處理情況向領導(dao)作(zuo)(zuo)出(chu)說明(ming),希望得到(dao)他的(de)(de)(de)理解(jie)和(he)(he)支持(chi)(chi)。(5)我(wo)不會(hui)因(yin)為客戶(hu)投訴了(le)我(wo)而(er)喪失工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)熱情和(he)(he)積極(ji)性,而(er)會(hui)一(yi)(yi)如(ru)既(ji)往地牢記(ji)為客戶(hu)服(fu)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)宗旨,爭取早日做一(yi)(yi)名領導(dao)信任、公司放心、客戶(hu)滿意的(de)(de)(de)職員。
40、對這項工作,你(ni)有哪(na)些可(ke)預見(jian)的困難(nan)?
回答提示(shi):①不宜直接說出具體的困(kun)(kun)難(nan),否則可(ke)能令(ling)對方懷疑應聘者(zhe)不行(xing)。②可(ke)以嘗試迂回戰術,說出應聘者(zhe)對困(kun)(kun)難(nan)所(suo)持(chi)有(you)(you)的態度——工(gong)作中出現(xian)一些困(kun)(kun)難(nan)是(shi)正(zheng)常(chang)的,也是(shi)難(nan)免的,但(dan)是(shi)只要有(you)(you)堅忍不拔的毅力、良好的合(he)作精神以及事前周(zhou)密而充(chong)分的準備,任何(he)困(kun)(kun)難(nan)都(dou)是(shi)可(ke)以克服。
分析:一(yi)(yi)般問(wen)(wen)(wen)這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題,面(mian)試(shi)(shi)者的(de)(de)希望就比較(jiao)大了(le),因為已經在談工(gong)作細節,但(dan)常規(gui)思路(lu)中的(de)(de)回答,又被面(mian)試(shi)(shi)官“騙”了(le)。當面(mian)試(shi)(shi)官詢(xun)問(wen)(wen)(wen)這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題的(de)(de)時(shi)候,有兩個(ge)目的(de)(de)。第一(yi)(yi),看看應(ying)聘(pin)(pin)者是(shi)不是(shi)在行,說出的(de)(de)困難是(shi)不是(shi)在這(zhe)(zhe)個(ge)職位中一(yi)(yi)般都不可(ke)避免的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題。第二,是(shi)想看一(yi)(yi)下應(ying)聘(pin)(pin)者解(jie)決困難的(de)(de)手法對不對,及公司能否提供(gong)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)資(zi)源。而不是(shi)想了(le)解(jie)應(ying)聘(pin)(pin)者對困難的(de)(de)態度。
41、如果我錄用你(ni),你(ni)將怎(zen)樣開展工(gong)作?
回答提示: ①如果(guo)應(ying)聘(pin)者對于(yu)應(ying)聘(pin)的(de)職位缺乏足夠的(de)了(le)(le)解,最好不要(yao)直接說出自己(ji)開展工(gong)(gong)作的(de)具體辦法。②可以嘗試采用(yong)迂回戰術來(lai)回答,如“首先(xian)聽(ting)取領導的(de)指示和要(yao)求,然后(hou)就有關情況進行了(le)(le)解和熟悉,接下來(lai)制定(ding)一份近期的(de)工(gong)(gong)作計(ji)劃(hua)并報領導批(pi)準(zhun),最后(hou)根據計(ji)劃(hua)開展工(gong)(gong)作。”。
分析:這個(ge)問題的(de)主要目(mu)的(de)也是了解應(ying)聘者的(de)工作能力和計劃性、條(tiao)理(li)性,而且重點想要知道細節。如果(guo)向思路中所講(jiang)的(de)迂(yu)回戰術(shu),面試官會認為回避問題,如果(guo)引導(dao)了幾次仍然是回避的(de)話(hua),此人絕(jue)對(dui)不會錄(lu)用了。
42、你希望與(yu)什么樣(yang)的上級共事?
回答提示:①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。
分析:這個(ge)問題比較好的(de)回答是,希望(wang)我的(de)上級(ji)能(neng)夠(gou)(gou)在工作中對我多指(zhi)導,對我工作中的(de)錯誤(wu)能(neng)夠(gou)(gou)立即指(zhi)出。總之,從上級(ji)指(zhi)導這個(ge)方面(mian)談(tan),不會有(you)大(da)的(de)紕漏。
43、在完成某項工作時,你(ni)認為領(ling)導要(yao)求的方(fang)式(shi)不是(shi)最好的,自(zi)己還有更(geng)好的方(fang)法,你(ni)應該怎么做(zuo)?
回答提示(shi):①.原則(ze)上我會(hui)尊(zun)重和服(fu)從(cong)領(ling)導(dao)的工作(zuo)安排;同時私底下找機會(hui)以請教的口(kou)吻,婉轉地表達自己的想(xiang)(xiang)法(fa),看看領(ling)導(dao)是否能改變(bian)想(xiang)(xiang)法(fa)。②如(ru)果(guo)領(ling)導(dao)沒有采(cai)納(na)我的建議(yi),我也同樣會(hui)按領(ling)導(dao)的要(yao)求認真地去完成這項(xiang)工作(zuo)。③.還有一種情況(kuang),假如(ru)領(ling)導(dao)要(yao)求的方式違背原則(ze),我會(hui)堅決提出(chu)反(fan)對意見(jian)(jian),如(ru)領(ling)導(dao)仍固(gu)執己見(jian)(jian),我會(hui)毫不猶豫地再向(xiang)上級領(ling)導(dao)反(fan)映(ying)。
44、與上(shang)級意見不一是,你將怎么辦?
回答(da)(da)提(ti)示:①一(yi)般可以這(zhe)樣回答(da)(da)“我(wo)(wo)會(hui)給上(shang)級(ji)(ji)以必要的(de)(de)(de)解釋和提(ti)醒,在這(zhe)種(zhong)情況下,我(wo)(wo)會(hui)服從上(shang)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)意(yi)見。”②如果(guo)面試你的(de)(de)(de)是總經理,而你所(suo)應聘的(de)(de)(de)職位另有一(yi)位經理,且這(zhe)位經理當時不在場(chang),可以這(zhe)樣回答(da)(da):“對于非原(yuan)則性問題,我(wo)(wo)會(hui)服從上(shang)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)意(yi)見,對于涉(she)及公司利(li)益的(de)(de)(de)重大(da)問題,我(wo)(wo)希望(wang)能(neng)向(xiang)更高層(ceng)領(ling)導反映(ying)。”
分(fen)析:這個問(wen)題的(de)(de)標準答案是思路①,如果用②的(de)(de)回(hui)答,必死無(wu)疑。你沒(mei)有摸清楚改公司的(de)(de)內部情況,先想打(da)小報告(gao),這樣的(de)(de)人沒(mei)有人敢要。
45、你工(gong)作經驗欠缺,如何能勝任(ren)這(zhe)項工(gong)作?
常規思(si)路(lu):①如果招聘(pin)單(dan)位對(dui)(dui)應(ying)屆(jie)畢業生的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)者提出(chu)這個(ge)(ge)問題(ti),說明招聘(pin)公(gong)司(si)并(bing)不真正(zheng)在(zai)乎“經(jing)驗”,關鍵看應(ying)聘(pin)者怎樣回答。②對(dui)(dui)這個(ge)(ge)問題(ti)的(de)(de)(de)回答最(zui)好(hao)要體(ti)現出(chu)應(ying)聘(pin)者的(de)(de)(de)誠懇、機智、果敢及敬(jing)業。③如“作(zuo)為應(ying)屆(jie)畢業生,在(zai)工(gong)作(zuo)經(jing)驗方面的(de)(de)(de)確會有所欠缺(que),因此在(zai)讀書期間我一直(zhi)利用(yong)各(ge)種(zhong)機會在(zai)這個(ge)(ge)行業里做兼職。我也發現,實際(ji)工(gong)作(zuo)遠比書本知識豐富(fu)、復雜(za)。但(dan)我有較強的(de)(de)(de)責任心、適應(ying)能力和(he)(he)學習能力,而且(qie)比較勤奮,所以在(zai)兼職中均能圓滿完(wan)成各(ge)項工(gong)作(zuo),從中獲取(qu)的(de)(de)(de)經(jing)驗也令我受益非淺(qian)。請(qing)貴公(gong)司(si)放心,學校所學及兼職的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗使我一定能勝(sheng)任這個(ge)(ge)職位。”點評:這個(ge)(ge)問題(ti)思(si)路(lu)中的(de)(de)(de)答案尚可,突出(chu)自己的(de)(de)(de)吃苦能力和(he)(he)適應(ying)性以及學習能力(不是學習成績(ji))為好(hao)。
46、您在(zai)前一家公(gong)司(si)的(de)離職原(yuan)因是什么?
回答提示:①最重要的(de)是:應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)要使找(zhao)(zhao)招聘(pin)(pin)單位相信,應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)過往的(de)單位的(de)“離職原(yuan)因(yin)(yin)”在(zai)(zai)此家招聘(pin)(pin)單位里不存在(zai)(zai)。②避免把(ba)“離職原(yuan)因(yin)(yin)”說得太(tai)(tai)詳細、太(tai)(tai)具體。③ 不能摻雜(za)主觀的(de)負(fu)面(mian)(mian)感受,如(ru)(ru)“太(tai)(tai)辛苦”、“人(ren)際(ji)關(guan)系復雜(za)”、“管理(li)太(tai)(tai)混亂”、“公(gong)司(si)(si)不重視人(ren)才(cai)”、“公(gong)司(si)(si)排(pai)斥(chi)我們(men)某某的(de)員(yuan)工”等。④但也不能躲閃、回避,如(ru)(ru)“想換(huan)換(huan)環境”、“個(ge)人(ren)原(yuan)因(yin)(yin)”等。⑤不能涉(she)及自己負(fu)面(mian)(mian)的(de)人(ren)格(ge)特(te)征,如(ru)(ru)不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和(he)等。⑥盡量使解釋的(de)理(li)由為應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)形象添彩。⑦ 相關(guan)例(li)子:如(ru)(ru)“我離職是因(yin)(yin)為這(zhe)家公(gong)司(si)(si)倒閉;我在(zai)(zai)公(gong)司(si)(si)工作了(le)三年多,有(you)較深的(de)感情;從去年始,由于市場形勢突(tu)變,公(gong)司(si)(si)的(de)局面(mian)(mian)急轉直下;到眼下這(zhe)一(yi)步我覺得很(hen)遺憾,但還要面(mian)(mian)對(dui)顯示,重新尋找(zhao)(zhao)能發(fa)揮我能力的(de)舞臺。”同(tong)一(yi)個(ge)面(mian)(mian)試(shi)(shi)問題并(bing)非只有(you)一(yi)個(ge)答案(an),而同(tong)一(yi)個(ge)答案(an)并(bing)不是在(zai)(zai)任何(he)面(mian)(mian)試(shi)(shi)場合(he)都(dou)有(you)效,關(guan)鍵在(zai)(zai)應聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)掌握了(le)規律后,對(dui)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)具體情況進行把(ba)握,有(you)意識地揣(chuai)摩面(mian)(mian)試(shi)(shi)官提出問題的(de)心理(li)背(bei)景,然后投其所好。
分(fen)析:除非(fei)是(shi)薪(xin)資太低,或(huo)者是(shi)最初的(de)(de)工作(zuo),否則不(bu)要用薪(xin)資作(zuo)為理由。“求發展”也被考官聽得太多,離職(zhi)理由要根(gen)據每個(ge)人的(de)(de)真實離職(zhi)理由來設(she)計,但是(shi)在回答時一定要表現得真誠。實在想不(bu)出來的(de)(de)時候,家(jia)在外地可(ke)以說是(shi)因為家(jia)中(zhong)有事,須請假幾個(ge)月(yue),公司又不(bu)可(ke)能準假,所(suo)以辭職(zhi),這個(ge)答案一般面試(shi)官還能接(jie)受。
47、你工作(zuo)經驗欠缺,如何能(neng)勝任這(zhe)項工作(zuo)?
回答提示:①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分析(xi):這(zhe)個問(wen)題思(si)路中的(de)答案尚(shang)可。突(tu)出自己的(de)吃苦能(neng)力和適應性(xing)以及學習能(neng)力(不(bu)是學習成(cheng)績)為(wei)好。
48、為了做好你工(gong)作(zuo)份外之事,你該怎(zen)樣獲得他人的支持和幫助?
回答提示:每個公(gong)司(si)都(dou)在不斷(duan)變化發展(zhan)的過程(cheng)中(zhong),你當然(ran)希(xi)(xi)望你的員(yuan)工也是(shi)這樣。你希(xi)(xi)望得到(dao)那些(xie)希(xi)(xi)望并歡迎變化的人,因(yin)為(wei)這些(xie)人明白(bai),為(wei)了(le)公(gong)司(si)的發展(zhan),變化是(shi)公(gong)司(si)日常生活中(zhong)重要組(zu)成部(bu)分。這樣的員(yuan)工往往很(hen)容(rong)易(yi)適應公(gong)司(si)的變化,并會對變化做出積極的響應。
49、果你在這次面試中沒有被錄用(yong),你怎么打算?
回(hui)答提示:現在(zai)的(de)(de)社(she)會是(shi)一個(ge)競(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)(de)社(she)會,從(cong)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)面(mian)(mian)試中也(ye)可看出(chu)(chu)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一點,有(you)(you)競(jing)爭(zheng)(zheng)就必(bi)(bi)然(ran)有(you)(you)優劣(lie),有(you)(you)成(cheng)(cheng)(cheng)功必(bi)(bi)定(ding)就會有(you)(you)失(shi)敗(bai)(bai)。往往成(cheng)(cheng)(cheng)功的(de)(de)背后(hou)(hou)有(you)(you)許多的(de)(de)困(kun)難和挫折,如(ru)果(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)敗(bai)(bai)了也(ye)僅(jin)僅(jin)是(shi)一次(ci)(ci)(ci)(ci)而已(yi),只有(you)(you)經(jing)過經(jing)驗經(jing)歷(li)的(de)(de)積累才能(neng)塑(su)造(zao)出(chu)(chu)一個(ge)完全的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)功者。我(wo)會從(cong)以(yi)下幾個(ge)方面(mian)(mian)來(lai)正確看待這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)敗(bai)(bai):①要(yao)敢(gan)于面(mian)(mian)對(dui)(dui),面(mian)(mian)對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)敗(bai)(bai)不(bu)氣餒,接(jie)受(shou)已(yi)經(jing)失(shi)去了這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)機會就不(bu)會回(hui)頭這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)現實,從(cong)心理(li)意志(zhi)和精神(shen)上(shang)體現出(chu)(chu)對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)敗(bai)(bai)的(de)(de)抵抗力。要(yao)有(you)(you)自信,相信自己(ji)經(jing)歷(li)了這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)之(zhi)后(hou)(hou)經(jing)過努力一定(ding)能(neng)行(xing)(xing)(xing),能(neng)夠超越(yue)自我(wo)。②善(shan)于反(fan)思(si),對(dui)(dui)于這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)面(mian)(mian)試經(jing)驗要(yao)認真總結(jie),思(si)考剖析,能(neng)夠從(cong)自身(shen)的(de)(de)角度找差(cha)距。正確對(dui)(dui)待自己(ji),實事(shi)求是(shi)地(di)評(ping)價(jia)自己(ji),辯證的(de)(de)看待自己(ji)的(de)(de)長短(duan)得失(shi),做一個(ge)明白人。③走(zou)出(chu)(chu)陰影,要(yao)克服這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)敗(bai)(bai)帶給(gei)自己(ji)的(de)(de)心理(li)壓力,時刻牢記自己(ji)弱點,防患于未然(ran),加強學(xue)習,提高自身(shen)素質。④認真工(gong)作(zuo),回(hui)到原(yuan)單位(wei)崗位(wei)上(shang)后(hou)(hou),要(yao)實實在(zai)在(zai)、踏(ta)踏(ta)實實地(di)工(gong)作(zuo),三十六行(xing)(xing)(xing)、行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)出(chu)(chu)狀(zhuang)元,爭(zheng)(zheng)取(qu)在(zai)本崗位(wei)上(shang)做出(chu)(chu)一定(ding)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)績。⑤再(zai)接(jie)再(zai)厲,成(cheng)(cheng)(cheng)為國家公務員一直(zhi)是(shi)我(wo)的(de)(de)夢想,以(yi)后(hou)(hou)如(ru)果(guo)有(you)(you)機會我(wo)仍(reng)然(ran)后(hou)(hou)再(zai)次(ci)(ci)(ci)(ci)參加競(jing)爭(zheng)(zheng)。
50、假(jia)如你晚上(shang)要去(qu)(qu)送一個出(chu)國(guo)的同(tong)學去(qu)(qu)機場,可(ke)單位(wei)臨時(shi)有事非你辦不可(ke),你怎(zen)么辦?
回答提示:我覺(jue)得(de)工(gong)作是第一(yi)位(wei)的,但朋友間的情(qing)誼也(ye)是不能偏廢的,這(zhe)個問(wen)題我覺(jue)得(de)要按照當時具體(ti)的情(qing)況來決定(ding)。
①如果(guo)(guo)我的(de)朋(peng)友晚(wan)上9點中的(de)飛機,而我的(de)加(jia)班八點就(jiu)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)完(wan)成的(de)話,那(nei)就(jiu)最理(li)(li)想了(le)(le)(le),干完(wan)工作(zuo)(zuo)去(qu)機場(chang)(chang),皆大(da)歡喜。②如果(guo)(guo)說工作(zuo)(zuo)不是(shi)(shi)很緊(jin)急(ji),加(jia)班僅僅是(shi)(shi)為(wei)了(le)(le)(le)明(ming)天上班的(de)時候能(neng)(neng)(neng)把報告(gao)交到辦公(gong)室(shi),那(nei)完(wan)全可(ke)以(yi)(yi)跟領導打聲(sheng)招呼,先去(qu)機場(chang)(chang)然后(hou)回來加(jia)班,晚(wan)點睡就(jiu)是(shi)(shi)了(le)(le)(le)。③如果(guo)(guo)工作(zuo)(zuo)很緊(jin)急(ji),兩者不可(ke)能(neng)(neng)(neng)兼顧的(de)情況(kuang)下,我覺得可(ke)以(yi)(yi)由兩種選擇。(1)如果(guo)(guo)不是(shi)(shi)全單位都加(jia)班的(de)話,是(shi)(shi)不是(shi)(shi)可(ke)以(yi)(yi)要其他(ta)同事(shi)來代(dai)替(ti)以(yi)(yi)下工作(zuo)(zuo),自(zi)己(ji)去(qu)機場(chang)(chang),哪怕就(jiu)是(shi)(shi)代(dai)替(ti)你離開的(de)那(nei)一(yi)會兒。(2)如果(guo)(guo)連(lian)這一(yi)點都做(zuo)不到的(de)話,那(nei)只好忠義不能(neng)(neng)(neng)兩全了(le)(le)(le),打電話給朋(peng)友解(jie)釋一(yi)下,相信他(ta)會理(li)(li)解(jie),畢竟工作(zuo)(zuo)做(zuo)完(wan)了(le)(le)(le)就(jiu)完(wan)了(le)(le)(le),朋(peng)友還是(shi)(shi)可(ke)以(yi)(yi)再(zai)見面(mian)的(de)。
51、談談你過去做過的成(cheng)功案例?
回答(da)提示:舉一個你(ni)最有把握的(de)例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很(hen)多卻沒有重(zhong)點(dian)。切忌夸大其(qi)詞,把別人的(de)功(gong)勞到說成自己的(de),很(hen)多主(zhu)管(guan)為了確保要用的(de)人是(shi)最適合的(de),會(hui)打電話向你(ni)的(de)前(qian)一個主(zhu)管(guan)征詢對你(ni)的(de)看法及意見,所以如果(guo)說謊,是(shi)很(hen)容易穿(chuan)梆(bang)的(de)。
52、談談你過(guo)去的工作(zuo)經驗中,最令你挫折的事情?
回答提示:曾經接(jie)觸(chu)過一(yi)個(ge)(ge)客戶(hu),原(yuan)本就有耳聞(wen)他們(men)以挑剔(ti)出名,所以事前的(de)(de)準(zhun)備功(gong)夫做得(de)十(shi)分(fen)(fen)充分(fen)(fen),也投(tou)入了相當多(duo)的(de)(de)時間與精力,最后客戶(hu)雖然(ran)并(bing)沒有照(zhao)單全收,但是接(jie)受的(de)(de)程度已經出乎我們(men)意料之(zhi)外了。原(yuan)以為從(cong)此(ci)可以合作愉(yu)快,卻(que)得(de)知客戶(hu)最后因為預算關系選擇(ze)了另一(yi)家代理商,之(zhi)前的(de)(de)努力因而付(fu)諸(zhu)流水。盡管如(ru)此(ci),我還(huan)是從(cong)這次的(de)(de)經驗學到很(hen)多(duo),如(ru)對該產業的(de)(de)了解,整(zheng)個(ge)(ge)team的(de)(de)默契也更好了。
分(fen)析:借此(ci)了解你對(dui)挫折(zhe)的容(rong)忍度及調解方式。
53、如何安排自己的時(shi)間?會不會排斥(chi)加班?
回(hui)答(da)提示:基本(ben)上,如(ru)果上班工作(zuo)有(you)效率(lv),工作(zuo)量(liang)合理的話(hua),應該不太需要(yao)加班。可是我也知道有(you)時(shi)候很(hen)難避免加班,加上現在工作(zuo)都采(cai)用(yong)責任制,所(suo)以我會調(diao)配(pei)自(zi)己的時(shi)間,全(quan)力配(pei)合。
分析:雖然不(bu)會有人(ren)心(xin)甘(gan)情愿的加(jia)班,但依舊要(yao)表現出(chu)高配合度的誠意(yi)。
54、為什么我們要在眾多(duo)的面(mian)試者中選擇你?
回答提示:根(gen)據我對(dui)貴公司的(de)了解(jie),以及(ji)我在(zai)這份工作(zuo)上所累積的(de)專(zhuan)業、經驗及(ji)人脈,相信正是貴公司所找尋的(de)人才。而我在(zai)工作(zuo)態(tai)度、EQ上,也(ye)有(you)圓(yuan)融、成熟(shu)的(de)一面,和主管、同事都(dou)能合作(zuo)愉快(kuai)。
分析:別(bie)過度吹噓自己的(de)(de)(de)能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為(wei)該(gai)公司帶來多少(shao)錢的(de)(de)(de)業務等,這樣很容易(yi)給(gei)人一種愛說大話、不切實(shi)際的(de)(de)(de)感覺。
55、這個職務的期許?
回答提示:希望(wang)能借此(ci)發揮我的(de)所(suo)學及專長,同(tong)時也吸收(shou)貴(gui)公(gong)司在這方面的(de)經(jing)驗(yan),就(jiu)公(gong)司、我個人而言,締造“雙贏”的(de)局面。
分析(xi):回答前不妨(fang)先詢問該(gai)公司對(dui)這項(xiang)職務的(de)責任認定(ding)及歸屬,因為每一家公司的(de)狀況不盡(jin)相同,以免(mian)說(shuo)了一堆理想抱負卻發(fa)現牛頭不對(dui)馬嘴(zui)。
56、為什么選擇這(zhe)個(ge)職務?
回答(da)提示:這(zhe)一直是我的(de)(de)興趣和專長(chang),經過(guo)這(zhe)幾年(nian)的(de)(de)磨練,也累積了一定的(de)(de)經驗及人脈,相信我一定能(neng)勝任這(zhe)個(ge)職務的(de)(de)。
分析:適時舉出(chu)過去的(de)“豐功偉業”,表(biao)現出(chu)你對這(zhe)份職(zhi)務的(de)熟稔度,但避免(mian)過于夸張(zhang)的(de)形容或流(liu)于炫耀(yao)。
57、什么(me)選擇(ze)我們這家公(gong)司?
回答提示:曾經在(zai)報章雜志(zhi)看過關(guan)于貴公(gong)司的(de)報道,與自己所追求的(de)理念有志(zhi)一(yi)同。而貴公(gong)司在(zai)業界(jie)的(de)成(cheng)績也是有目共(gong)睹的(de),而且對員(yuan)工的(de)教育訓練(lian)、升遷等也都很有制度。
分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。
58、認為(wei)你在學校屬于好學生嗎(ma)?
回答提示:企業的(de)(de)(de)招(zhao)聘者很(hen)精明,問(wen)(wen)這(zhe)個問(wen)(wen)題可(ke)以試(shi)探出很(hen)多(duo)問(wen)(wen)題:如果求職者學(xue)(xue)(xue)(xue)習成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)好(hao),就(jiu)會(hui)說(shuo):“是(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de),我(wo)(wo)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)很(hen)好(hao),所有(you)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)都很(hen)優異(yi)。當然,判斷一(yi)個學(xue)(xue)(xue)(xue)生是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)好(hao)學(xue)(xue)(xue)(xue)生有(you)很(hen)多(duo)標準(zhun),在學(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)期間我(wo)(wo)認(ren)為(wei)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)是(shi)(shi)(shi)重要(yao)的(de)(de)(de),其他方(fang)面包括思想道德、實踐經驗(yan)、團隊精神、溝通能(neng)力也(ye)都是(shi)(shi)(shi)很(hen)重要(yao)的(de)(de)(de),我(wo)(wo)在這(zhe)些方(fang)面也(ye)做得很(hen)好(hao),應該說(shuo)我(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個全面發展的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)生。”如果求職者成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)不盡(jin)理想,便會(hui)說(shuo):“我(wo)(wo)認(ren)為(wei)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)一(yi)個好(hao)學(xue)(xue)(xue)(xue)生的(de)(de)(de)標準(zhun)是(shi)(shi)(shi)多(duo)元化的(de)(de)(de),我(wo)(wo)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)還可(ke)以,在其他方(fang)面我(wo)(wo)的(de)(de)(de)表現也(ye)很(hen)突出,比如我(wo)(wo)去很(hen)多(duo)地方(fang)實習過,我(wo)(wo)很(hen)喜歡在快節奏(zou)和(he)壓力下工作,我(wo)(wo)在學(xue)(xue)(xue)(xue)生會(hui)組織過 ××活(huo)動,鍛煉了我(wo)(wo)的(de)(de)(de)團隊合作精神和(he)組織能(neng)力。” 有(you)經驗(yan)的(de)(de)(de)招(zhao)聘者一(yi)聽就(jiu)會(hui)明白,企業喜歡誠(cheng)實的(de)(de)(de)求職者。
59、談(tan)談(tan)如何適應辦公室工作的(de)新(xin)環境?
回答提示(shi)①辦公室里每(mei)個人(ren)有(you)各自的(de)(de)崗(gang)位與(yu)職(zhi)責,不(bu)得擅離崗(gang)位。②根據(ju)領導指示(shi)和工作(zuo)安(an)排,制定工作(zuo)計(ji)劃,提前預備,并按計(ji)劃完成(cheng)。③多(duo)請示(shi)并及時匯(hui)報,遇(yu)到不(bu)明白的(de)(de)要虛心請教。④抓間隙時間,多(duo)學習,努力提高自己的(de)(de)政治素質和業務水平。
60、工(gong)作中學習到了(le)些什(shen)么?
回答提(ti)示:這(zhe)是針(zhen)對轉職者(zhe)提(ti)出的問(wen)題,建議(yi)此時可以配(pei)合面試工(gong)作(zuo)的特點作(zuo)為主要(yao)依據(ju)來回答,如(ru)業務工(gong)作(zuo)需要(yao)與(yu)人(ren)溝通,便(bian)可舉出之前工(gong)作(zuo)與(yu)人(ren)溝通的例(li)子,經歷了(le)(le)哪些(xie)(xie)困難(nan),學習到哪些(xie)(xie)經驗,把握(wo)這(zhe)些(xie)(xie)要(yao)點做陳述,就可以輕易過關了(le)(le)。
61、想過創業(ye)嗎?
回答提示(shi):這個問(wen)(wen)題可以顯示(shi)你的(de)沖勁,但(dan)如果你的(de)回答是“有(you)”的(de)話(hua),千萬小心,下一個問(wen)(wen)題可能就是:那么(me)為(wei)什(shen)么(me)你不這樣做呢?
62、除(chu)了本公(gong)司(si)(si)外,還應聘了哪些公(gong)司(si)(si)?
回(hui)答提示:很奇(qi)怪(guai),這是相當(dang)多公司會問(wen)的問(wen)題,其用(yong)意是要概(gai)略知(zhi)道(dao)應(ying)征(zheng)者的求職志(zhi)向,所以這并非絕對是負(fu)面答案,就算不(bu)便說出公司名稱,也應(ying)回(hui)答“銷(xiao)售同種產品的公司”,如果應(ying)聘的其他公司是不(bu)同業(ye)界,容易讓(rang)人產生無法信任的感覺。
63、何時可(ke)以到職?
回答提示:大多數企業會關心(xin)就職(zhi)時間(jian),最好是回答“如果被錄(lu)用的話,到職(zhi)日可按(an)公(gong)司規定上班”,但如果還未辭(ci)去(qu)上一個工(gong)作、上班時間(jian)又太近,似(si)乎(hu)有些強人所難,因(yin)為(wei)交接至(zhi)少要一個月的時間(jian),應(ying)進一步說明(ming)原因(yin),錄(lu)取公(gong)司應(ying)該會通(tong)融的。
64、你(ni)并非畢(bi)業(ye)于名牌(pai)院校?
回答(da)提示:是(shi)否(fou)畢(bi)業(ye)于名(ming)牌(pai)院校不重要,重要的(de)是(shi)有能力(li)完成(cheng)您交給我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)工作,我(wo)(wo)(wo)(wo)接(jie)受了(le)XX的(de)職業(ye)培訓,掌握的(de)技能完全可以勝任貴(gui)公(gong)司現在(zai)工作,而且(qie)我(wo)(wo)(wo)(wo)比一(yi)些名(ming)牌(pai)院校的(de)應屆畢(bi)業(ye)生的(de)動(dong)手能力(li)還要強,我(wo)(wo)(wo)(wo)想我(wo)(wo)(wo)(wo)更適(shi)合貴(gui)公(gong)司這個職位。
65、怎樣看(kan)待學歷(li)和能力?
回答(da)提示:學(xue)歷(li)我想只(zhi)(zhi)要(yao)是(shi)(shi)(shi)大學(xue)專(zhuan)科的(de)(de)學(xue)歷(li),就表明覺得我具備(bei)了根本(ben)的(de)(de)學(xue)習能(neng)(neng)力(li)(li)。剩下的(de)(de),你(ni)是(shi)(shi)(shi)學(xue)士(shi)也(ye)好,還是(shi)(shi)(shi)博士(shi)也(ye)好,對于這(zhe)一(yi)(yi)點的(de)(de)討論,不是(shi)(shi)(shi)看你(ni)學(xue)了多少知識,而是(shi)(shi)(shi)看你(ni)在這(zhe)個領域上(shang)發(fa)揮(hui)了什(shen)么,也(ye)就是(shi)(shi)(shi)所說(shuo)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)問題。一(yi)(yi)個人(ren)(ren)工(gong)作能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)(de)高低直接決定(ding)其(qi)職場命運,而學(xue)歷(li)的(de)(de)高低只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)(shi)進(jin)(jin)入一(yi)(yi)個企業的(de)(de)敲門(men)磚,如果(guo)(guo)貴公(gong)(gong)司把(ba)學(xue)歷(li)卡(ka)在博士(shi)上(shang),我就無法進(jin)(jin)入貴公(gong)(gong)司,當然這(zhe)不一(yi)(yi)定(ding)只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)(shi)我個人(ren)(ren)的(de)(de)損(sun)失(shi),如果(guo)(guo)一(yi)(yi)個專(zhuan)科生都能(neng)(neng)完成的(de)(de)工(gong)作,您(nin)又何必非要(yao)招聘一(yi)(yi)位(wei)博士(shi)生呢?