求職面試問題大全 65個常見的面試問題巧回答(da)

1、請(qing)你自我(wo)介(jie)紹一下你自己？

回(hui)答(da)(da)提示：一(yi)般人回(hui)答(da)(da)這個(ge)問(wen)題過于平常，只說姓(xing)名、年齡(ling)、愛好、工作(zuo)經驗，這些在簡歷上都(dou)有。其實(shi)，企(qi)業最希望知道的(de)是求職(zhi)(zhi)者能否勝任工作(zuo)，包(bao)括(kuo)：最強的(de)技能、最深(shen)入研究(jiu)的(de)知識領域、個(ge)性中(zhong)最積(ji)極的(de)部分、做過的(de)最成功的(de)事，主要的(de)成就等，這些都(dou)可(ke)以(yi)和(he)學習(xi)(xi)無關，也可(ke)以(yi)和(he)學習(xi)(xi)有關，但要突出積(ji)極的(de)個(ge)性和(he)做事的(de)能力，說得合(he)情合(he)理企(qi)業才會(hui)相信。企(qi)業很重視一(yi)個(ge)人的(de)禮貌(mao)，求職(zhi)(zhi)者要尊重考官(guan)，在回(hui)答(da)(da)每個(ge)問(wen)題之后都(dou)說一(yi)句 “謝(xie)謝(xie)”，企(qi)業喜歡有禮貌(mao)的(de)求職(zhi)(zhi)者。

2、你(ni)覺得你(ni)個性上最大的優(you)點是(shi)什(shen)么？

回答提示：沉(chen)著冷靜、條理(li)清楚、立場堅定、頑強向(xiang)上、樂(le)于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂(le)觀和友愛。我在(zai)XX經過一到兩年的培訓(xun)及項目(mu)實戰，加上實習工(gong)作(zuo)，使(shi)我適合這份工(gong)作(zuo)。

3、說說你最大(da)的缺點(dian)？

回(hui)(hui)答提示(shi)：這(zhe)個問題(ti)企(qi)業問的(de)概率很大，通常(chang)不希(xi)望聽到直接回(hui)(hui)答的(de)缺(que)點(dian)是什么等，如果求職(zhi)者說(shuo)自(zi)己小心(xin)眼、愛(ai)忌妒人(ren)、非常(chang)懶(lan)、脾氣大、工作效率低，企(qi)業肯定(ding)不會(hui)錄用你。絕對不要自(zi)作聰(cong)明地回(hui)(hui)答“我(wo)最大的(de)缺(que)點(dian)是過于追求完美”，有的(de)人(ren)以為(wei)這(zhe)樣回(hui)(hui)答會(hui)顯得(de)自(zi)己比較出色，但事實上(shang)，他已經岌(ji)(ji)岌(ji)(ji)可(ke)危了。企(qi)業喜歡求職(zhi)者從(cong)自(zi)己的(de)優點(dian)說(shuo)起，中間加一些小缺(que)點(dian)，最后再把問題(ti)轉(zhuan)回(hui)(hui)到優點(dian)上(shang)，突出優點(dian)的(de)部分，企(qi)業喜歡聰(cong)明的(de)求職(zhi)者。

4、你對加班(ban)的(de)看法？

回答提示(shi)：實際(ji)上好多(duo)公司問這(zhe)個(ge)問題，并不證明一定要加(jia)班，只(zhi)是想測試你(ni)是否愿意為(wei)公司奉獻。

回(hui)答樣本：如果是工(gong)作(zuo)需要我會義不(bu)容辭加(jia)班，我現在單(dan)身，沒有任何家庭負擔，可以全身心(xin)的(de)投入工(gong)作(zuo)。但(dan)同時(shi)，我也會提高(gao)工(gong)作(zuo)效(xiao)率，減少不(bu)必要的(de)加(jia)班。

5、你(ni)對薪資的要求？

回答提示：如(ru)(ru)果你(ni)對(dui)(dui)薪(xin)酬的要求太低(di)，那(nei)顯(xian)然貶(bian)低(di)自己(ji)的能力(li)；如(ru)(ru)果你(ni)對(dui)(dui)薪(xin)酬的要求太高，那(nei)又會(hui)顯(xian)得你(ni)分(fen)量(liang)過重，公(gong)司受用不(bu)起(qi)。一些雇主通常(chang)都事先對(dui)(dui)求聘的職位定下開支預算，因(yin)而(er)他(ta)們第一次提出的價錢(qian)往往是(shi)他(ta)們所能給予(yu)的最高價錢(qian)，他(ta)們問你(ni)只不(bu)過想證實一下這(zhe)筆錢(qian)是(shi)否足(zu)以引起(qi)你(ni)對(dui)(dui)該工(gong)作(zuo)的興趣。

回答(da)樣本(ben)一：我(wo)(wo)對工(gong)資沒(mei)有硬性要(yao)求，我(wo)(wo)相信貴公司在處理我(wo)(wo)的(de)問題(ti)上會友善合理。我(wo)(wo)注重的(de)是找對工(gong)作(zuo)機會，所以只(zhi)要(yao)條(tiao)件(jian)公平，我(wo)(wo)則不會計較(jiao)太多。

回(hui)答樣(yang)本二：我受過系統的軟件(jian)編程(cheng)的訓練，不需要進行大量的培(pei)訓，而且我本人也(ye)對編程(cheng)特別感(gan)興(xing)趣(qu)。因此，我希望公司(si)能(neng)根據(ju)我的情況和(he)市場標準的水平(ping)，給我合(he)理的薪(xin)水。

回(hui)答(da)樣(yang)(yang)本三：如果你(ni)必須(xu)自(zi)己說(shuo)出(chu)(chu)具體數目，請(qing)不要(yao)說(shuo)一個寬泛的(de)(de)范圍(wei)，那樣(yang)(yang)你(ni)將只能得到(dao)最(zui)低(di)限度的(de)(de)數字。最(zui)好給出(chu)(chu)一個具體的(de)(de)數字，這樣(yang)(yang)表明你(ni)已經對當今的(de)(de)人才市場作了調查，知道像自(zi)己這樣(yang)(yang)學(xue)歷的(de)(de)雇員有什么(me)樣(yang)(yang)的(de)(de)價值。

6、在(zai)五年的時間內(nei)，你的職(zhi)業規(gui)劃？

回答提示：這是(shi)(shi)(shi)每一(yi)(yi)個(ge)應聘者(zhe)(zhe)都不希望(wang)被(bei)問(wen)(wen)到的(de)(de)問(wen)(wen)題，但是(shi)(shi)(shi)幾乎每個(ge)人都會(hui)(hui)被(bei)問(wen)(wen)到，比(bi)較多的(de)(de)答案是(shi)(shi)(shi)“管理(li)者(zhe)(zhe)”。但是(shi)(shi)(shi)近(jin)幾年來，許(xu)多公司都已經(jing)建立了(le)專門(men)的(de)(de)技(ji)術途徑。這些工作(zuo)地位往(wang)往(wang)被(bei)稱(cheng)作(zuo)“顧問(wen)(wen)”、“參(can)議(yi)技(ji)師” 或“高(gao)級軟件工程師”等(deng)等(deng)。當然(ran)，說出其他一(yi)(yi)些你(ni)感興趣的(de)(de)職位也是(shi)(shi)(shi)可以的(de)(de)，比(bi)如(ru)產品銷(xiao)售部經(jing)理(li)，生(sheng)產部經(jing)理(li)等(deng)一(yi)(yi)些與(yu)你(ni)的(de)(de)專業有相(xiang)關背景的(de)(de)工作(zuo)。要知(zhi)道(dao)，考官(guan)總是(shi)(shi)(shi)喜(xi)歡有進取心的(de)(de)應聘者(zhe)(zhe)，此(ci)時如(ru)果(guo)說“不知(zhi)道(dao)”，或許(xu)就(jiu)會(hui)(hui)使你(ni)喪失一(yi)(yi)個(ge)好機會(hui)(hui)。最普通的(de)(de)回答應該(gai)是(shi)(shi)(shi)“我(wo)準備在技(ji)術領域有所作(zuo)為”或“我(wo)希望(wang)能按(an)照公司的(de)(de)管理(li)思路發展”。

7、你(ni)朋(peng)友(you)對你(ni)的(de)評(ping)價？

回(hui)答提示： 想(xiang)從(cong)側面(mian)了解一(yi)下你的(de)性格及(ji)與人(ren)相(xiang)處的(de)問題。

回答(da)樣本一(yi)：我(wo)的(de)朋友(you)都說我(wo)是一(yi)個可(ke)以信賴的(de)人(ren)。因為(wei)，我(wo)一(yi)旦答(da)應別(bie)人(ren)的(de)事(shi)情，就一(yi)定(ding)會做到(dao)。如果我(wo)做不(bu)到(dao)，我(wo)就不(bu)會輕(qing)易許諾。

回答樣本二：我覺的(de)我是一個比較隨和(he)的(de)人，與(yu)不(bu)同的(de)人都(dou)可以友(you)好相(xiang)處(chu)。在(zai)我與(yu)人相(xiang)處(chu)時(shi)，我總是能(neng)站在(zai)別人的(de)角(jiao)度(du)考(kao)慮問題。

8、你還有(you)什么問題要問嗎(ma)？

回答提示：企業的(de)這個(ge)問(wen)(wen)題看上去可有可無，其實很(hen)關(guan)鍵，企業不(bu)喜歡說“沒問(wen)(wen)題”的(de)人(ren)(ren)，因(yin)為其很(hen)注重員(yuan)工的(de)個(ge)性(xing)和創新能(neng)力。企業不(bu)喜歡求職者問(wen)(wen)個(ge)人(ren)(ren)福利(li)之類的(de)問(wen)(wen)題，如(ru)果有人(ren)(ren)這樣問(wen)(wen)：貴(gui)公司對新入(ru)公司的(de)員(yuan)工有沒有什(shen)么培訓項目(mu)，我可以(yi)參(can)加嗎？或者說貴(gui)公司的(de)晉升機制是(shi)什(shen)么樣的(de)？企業將很(hen)歡迎，因(yin)為體(ti)現出你對學(xue)習(xi)的(de)熱情(qing)和對公司的(de)忠誠度以(yi)及(ji)你的(de)上進心。

9、如果(guo)通過這次面試我們(men)單位錄用了你，但工作一段時間(jian)卻發現你根本不(bu)適合(he)這個職位，你怎么(me)辦？

回答(da)提(ti)示：一段時(shi)間發現工作不適(shi)合(he)我(wo)，有(you)(you)兩種情況：①如果你確實熱(re)愛這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)，那(nei)你就要(yao)不斷學習，虛心(xin)向領導(dao)和同事學習業(ye)(ye)(ye)務知識和處事經(jing)驗，了(le)解這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的精神內涵和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)求，力爭減少差距；②你覺得這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)可有(you)(you)可無，那(nei)還是趁早換個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)，去發現適(shi)合(he)你的，你熱(re)愛的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)，那(nei)樣你的發展前(qian)途也會大點，對(dui)單位和個(ge)人都有(you)(you)好處。

10、在完成某(mou)項工作時，你認為領(ling)導(dao)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法(fa)，你應該怎么做(zuo)？

回(hui)答(da)提(ti)示：①.原(yuan)(yuan)則上(shang)我(wo)會(hui)尊(zun)重和(he)服從領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)的(de)工作安(an)排，同時私底(di)下找(zhao)機會(hui)以請(qing)教的(de)口吻，婉轉地(di)表達自己的(de)想法，看看領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)是否能改(gai)變想法。②如果(guo)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)沒有(you)采納我(wo)的(de)建(jian)議，我(wo)也同樣會(hui)按領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)的(de)要求認真地(di)去完成這項工作。③.還(huan)有(you)一種情況，假如領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)要求的(de)方(fang)式違背原(yuan)(yuan)則，我(wo)會(hui)堅決提(ti)出反對意見，如領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)仍固執己見，我(wo)會(hui)毫不猶豫地(di)再向(xiang)上(shang)級(ji)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司(si)造成(cheng)經濟(ji)損失，你認為(wei)該怎么辦？

回(hui)答提示：①我(wo)本意(yi)是(shi)(shi)(shi)為(wei)(wei)公司努力(li)工(gong)(gong)作(zuo)，如果造成經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)，我(wo)認為(wei)(wei)首要的問題是(shi)(shi)(shi)想方設法去彌補(bu)或(huo)挽回(hui)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)。如果我(wo)無(wu)能(neng)力(li)負責，希望單位幫助(zhu)解決。②分清(qing)責任，各負其責，如果是(shi)(shi)(shi)我(wo)的責任，我(wo)甘愿(yuan)受罰；如果是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個我(wo)負責的團(tuan)隊(dui)中(zhong)別(bie)人的失(shi)誤，也不(bu)(bu)能(neng)幸災樂禍，作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)(yi)個團(tuan)隊(dui)，需要互相提攜共(gong)同(tong)完成工(gong)(gong)作(zuo)，安慰同(tong)事(shi)(shi)并且幫助(zhu)同(tong)事(shi)(shi)查找原因(yin)總(zong)結(jie)經(jing)驗(yan)。③總(zong)結(jie)經(jing)驗(yan)教訓，一(yi)(yi)個人的一(yi)(yi)生不(bu)(bu)可能(neng)不(bu)(bu)犯(fan)錯(cuo)誤，重要的是(shi)(shi)(shi)能(neng)從(cong)自(zi)己(ji)的或(huo)者是(shi)(shi)(shi)別(bie)人的錯(cuo)誤中(zhong)吸取經(jing)驗(yan)教訓，并在今后的工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)避(bi)免發生同(tong)類的錯(cuo)誤。檢討自(zi)己(ji)的工(gong)(gong)作(zuo)方法、分析問題的深度和力(li)度是(shi)(shi)(shi)否不(bu)(bu)夠，以致出現了本可以避(bi)免的錯(cuo)誤。

12、如果你做的(de)一項(xiang)工(gong)作受到上(shang)級領導的(de)表(biao)揚，但你主管(guan)領導卻說是他(ta)做的(de)，你該怎樣？

回(hui)答提示：我首先不(bu)會(hui)找那(nei)位上級領導(dao)說(shuo)明這件事，我會(hui)主(zhu)動找我的(de)(de)主(zhu)管(guan)領導(dao)來溝通(tong)，因為溝通(tong)是(shi)解決人際(ji)關系的(de)(de)最好辦法，但結果會(hui)有兩種：①我的(de)(de)主(zhu)管(guan)領導(dao)認識到自己(ji)的(de)(de)錯誤，我想(xiang)我會(hui)視具體情況決定(ding)是(shi)否原諒他(ta)(ta)。②他(ta)(ta)更加變本(ben)加厲的(de)(de)來威脅我，那(nei)我會(hui)毫不(bu)猶豫地找我的(de)(de)上級領導(dao)反映此事，因為他(ta)(ta)這樣做會(hui)造成負面(mian)影響，對(dui)今后的(de)(de)工作不(bu)利。

13、談(tan)談(tan)你對跳槽的看法？

回答提示：①正常(chang)的“跳槽”能促進人(ren)才合理(li)流動，應(ying)該(gai)支持。②頻繁的跳槽對(dui)單位和(he)個人(ren)雙方(fang)都不利(li)，應(ying)該(gai)反對(dui)。

14、工作中你(ni)難以和同事、上(shang)司相處(chu)，你(ni)該怎(zen)么辦？

回答提(ti)示(shi)：①我(wo)會(hui)服從領(ling)導的指(zhi)揮，配合同事的工作。②我(wo)會(hui)從自身找原因(yin)，仔細分(fen)析是不(bu)是自己(ji)工作做(zuo)得不(bu)好讓領(ling)導不(bu)滿意，同事看不(bu)慣(guan)。還要看看是不(bu)是為人處世方面做(zuo)得不(bu)好，如果(guo)是這樣的話 我(wo)會(hui)努力改正(zheng)。③如果(guo)我(wo)找不(bu)到原因(yin)，我(wo)會(hui)找機會(hui)跟他(ta)(ta)們溝通，請他(ta)(ta)們指(zhi)出我(wo)的不(bu)足，有(you)問題就及時(shi)改正(zheng)。④作為優秀的員工，應該時(shi)刻以(yi)大局(ju)為重，即使在(zai)一段時(shi)間內，領(ling)導和同事對我(wo)不(bu)理解(jie)，我(wo)也會(hui)做(zuo)好本職工作，虛心向(xiang)他(ta)(ta)們學(xue)習，我(wo)相信，他(ta)(ta)們會(hui)看見我(wo)在(zai)努力，總有(you)一天(tian)會(hui)對我(wo)微笑的。

15、假設你(ni)在某單位工作，成(cheng)績比較突出(chu)，得到領導的(de)肯(ken)定(ding)。但同時你(ni)發現同事們越來越孤(gu)立你(ni)，你(ni)怎么看這個問題？你(ni)準備(bei)怎么辦？

回答提示(shi)：①成績比較突(tu)出，得到(dao)領(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)肯定是件好(hao)(hao)事情，以后更加努力。②檢(jian)討一(yi)下自(zi)己是不是對工作的(de)(de)熱心度超(chao)過同(tong)(tong)事間(jian)交往(wang)的(de)(de)熱心了，加強同(tong)(tong)事間(jian)的(de)(de)交往(wang)及共同(tong)(tong)的(de)(de)興趣愛好(hao)(hao)。③工作中(zhong)，切勿傷害別人的(de)(de)自(zi)尊心④不再領(ling)導(dao)(dao)前撥弄是非(fei)。

16、你(ni)最近是(shi)否參加(jia)了(le)培訓課程？談談培訓課程的內容。是(shi)公司(si)資助還是(shi)自(zi)費(fei)參加(jia)？

回答(da)提示：自(zi)費參加，就是XX的培(pei)訓(xun)課程（可以多談談自(zi)己學的技術）。

17、你對于我們公司了解多少？

回(hui)(hui)答提(ti)示：在去公(gong)司面試(shi)前(qian)上(shang)網查一下(xia)該公(gong)司主營業務。如回(hui)(hui)答：貴公(gong)司有意(yi)改(gai)變策略，加強與國(guo)外大(da)廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商(shang)。

18、請說出你選擇這份(fen)工(gong)作的(de)動(dong)機？

回答提示：這是想知道面(mian)試者(zhe)對這份工作(zuo)的熱忱及理解度，并(bing)篩選因一時(shi)興起而(er)來應(ying)試的人，如(ru)果(guo)是無經驗(yan)者(zhe)，可以(yi)強調“就算(suan)職種不同，也希望有(you)機會發(fa)揮之前的經驗(yan)”。

19、你最擅長的技術方向是什么？

回(hui)答提示：說(shuo)和你要應(ying)聘的職位(wei)相關的課程，表現(xian)一下(xia)自己的熱誠(cheng)沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來(lai)什(shen)么呢？

回答提示：①假(jia)如(ru)你可(ke)以(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，試著告訴他們你可(ke)以(yi)(yi)(yi)減低他們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)費用——“我(wo)(wo)已經接受過XX近兩年專業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培訓，立刻就可(ke)以(yi)(yi)(yi)上崗工(gong)(gong)(gong)作”。② 企業(ye)很想知道(dao)未來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)能(neng)為企業(ye)做(zuo)(zuo)(zuo)什么，求職(zhi)者應再次重(zhong)復自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優勢，然后說：“就我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，我(wo)(wo)可(ke)以(yi)(yi)(yi)做(zuo)(zuo)(zuo)一個優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)在組織中(zhong)發(fa)揮能(neng)力(li)，給(gei)組織帶來高效率和更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)收益”。企業(ye)喜(xi)歡求職(zhi)者就申請(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位表明自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，比(bi)如(ru)申請(qing)營銷之類的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位，可(ke)以(yi)(yi)(yi)說：“我(wo)(wo)可(ke)以(yi)(yi)(yi)開發(fa)大量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)客戶(hu)，同時，對老(lao)客戶(hu)做(zuo)(zuo)(zuo)更(geng)全(quan)面周到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)服務，開發(fa)老(lao)客戶(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)需(xu)求和消費。”等等。

21、最(zui)能概括你自己(ji)的三個(ge)詞是什么？

回答提(ti)示：我(wo)經常用的(de)三個詞是：適應能力強，有(you)責任心和(he)做(zuo)事有(you)始終(zhong)，結合具體例子向主考官解釋。

22、你的業余愛好是什么(me)？

回(hui)答提示：找一些富于團體(ti)合作精神的(de)(de)，這(zhe)里(li)有(you)一個真(zhen)實的(de)(de)故事：有(you)人被否(fou)決掉，因為(wei)他的(de)(de)愛好是(shi)深海潛水。主考官說：因為(wei)這(zhe)是(shi)一項單人活動，我不(bu)敢(gan)肯定(ding)他能否(fou)適應團體(ti)工作。

23、作為(wei)被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨(yuan)一下(xia)設施，沒有明(ming)確(que)責任人的缺點是不(bu)會有人介(jie)意的）。

24、你(ni)怎么理解你(ni)應(ying)聘的職(zhi)位？

回答提(ti)示：把(ba)崗(gang)位職責和任務及(ji)工作態度闡述一下。

25、喜歡這(zhe)份工作的(de)哪(na)一(yi)點？

回答提示：相(xiang)信其(qi)實大(da)家心中(zhong)一定都(dou)有答案了(le)吧！每個(ge)人的(de)(de)(de)價值(zhi)觀(guan)不(bu)(bu)同，自(zi)然(ran)評斷的(de)(de)(de)標準(zhun)也(ye)會不(bu)(bu)同，但是(shi)，在回答面試官這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)時可不(bu)(bu)能(neng)太直接就把自(zi)己(ji)心理(li)的(de)(de)(de)話說(shuo)出來，尤其(qi)是(shi)薪資方面的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，不(bu)(bu)過一些無(wu)傷大(da)雅的(de)(de)(de)回答是(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)考慮(lv)，如交通方便，工作(zuo)性質及內(nei)容頗能(neng)符合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)興趣等等都(dou)是(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)答案，不(bu)(bu)過如果這(zhe)時自(zi)己(ji)能(neng)仔細思(si)考出這(zhe)份工作(zuo)的(de)(de)(de)與眾不(bu)(bu)同之處，相(xiang)信在面試上會大(da)大(da)加(jia)分。

26、為什(shen)么要離職?

回(hui)(hui)答(da)提示：①回(hui)(hui)答(da)這個問題時一(yi)定要小心，就算在(zai)前一(yi)個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)受到再大的(de)(de)(de)委屈，對公司有(you)多少的(de)(de)(de)怨言(yan)，都千萬不要表現(xian)出(chu)來，尤其要避免對公司本身(shen)主管的(de)(de)(de)批(pi)評，避免面試官的(de)(de)(de)負面情緒及印(yin)象。建議此(ci)時最好(hao)的(de)(de)(de)回(hui)(hui)答(da)方式(shi)是(shi)將問題歸咎在(zai)自(zi)(zi)己身(shen)上，例(li)如覺得工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)沒有(you)學習(xi)發展(zhan)的(de)(de)(de)空間，自(zi)(zi)己想在(zai)面試工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)相關產(chan)業(ye)中多加學習(xi)，或是(shi)前一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)與自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)生涯規劃不合等等，回(hui)(hui)答(da)的(de)(de)(de)答(da)案最好(hao)是(shi)積極正面的(de)(de)(de)。②我(wo)希望(wang)能獲(huo)得一(yi)份更好(hao)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，如果機會來臨，我(wo)會抓住。我(wo)覺得目前的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，已經(jing)達到頂峰，即沒有(you)升遷機會。

27、說(shuo)說(shuo)你對行業、技術(shu)發展趨(qu)勢的看(kan)法(fa)？

回答提示：企(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)這個問題很感興趣(qu)，只有(you)(you)有(you)(you)備而來的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)能夠過(guo)關(guan)。求(qiu)職者(zhe)可(ke)以直(zhi)接(jie)在(zai)網(wang)上(shang)查找對(dui)你所申請的(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)部門(men)的(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)，只有(you)(you)深(shen)入了(le)解才(cai)能產生獨特的(de)(de)(de)(de)見解。企(qi)(qi)業(ye)(ye)認為(wei)最聰明的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)是(shi)對(dui)所面試的(de)(de)(de)(de)公司(si)預(yu)先了(le)解很多(duo)，包括公司(si)各(ge)個部門(men)，發展情(qing)況(kuang)，在(zai)面試回答問題的(de)(de)(de)(de)時候可(ke)以提到所了(le)解的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)歡(huan)迎進入企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人(ren)是(shi)“知(zhi)己(ji)”，而不是(shi) “盲人(ren)”。

28、對工(gong)作(zuo)的期望與目(mu)標何在？

回(hui)答(da)提示：這(zhe)是(shi)面(mian)試者用來(lai)評斷求職者是(shi)否(fou)(fou)對(dui)自(zi)己有(you)一(yi)定(ding)程度(du)的期(qi)望、對(dui)這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)否(fou)(fou)了解的問題。對(dui)于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)有(you)確(que)實(shi)學習目(mu)(mu)標(biao)(biao)的人(ren)通常學習較(jiao)快，對(dui)于新工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)自(zi)然較(jiao)容易進入狀況(kuang)，這(zhe)時建議(yi)你，最好針對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的性質找出一(yi)個(ge)(ge)確(que)實(shi)的答(da)案，如業(ye)(ye)務(wu)員的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)可以(yi)(yi)(yi)這(zhe)樣(yang)回(hui)答(da)：“我的目(mu)(mu)標(biao)(biao)是(shi)能成為(wei)一(yi)個(ge)(ge)超級業(ye)(ye)務(wu)員，將公司的產品廣泛(fan)的推(tui)銷出去(qu)，達到最好的業(ye)(ye)績成效；為(wei)了達到這(zhe)個(ge)(ge)目(mu)(mu)標(biao)(biao)，我一(yi)定(ding)會努力學習，而(er)我相信以(yi)(yi)(yi)我認真負責的態(tai)度(du)，一(yi)定(ding)可以(yi)(yi)(yi)達到這(zhe)個(ge)(ge)目(mu)(mu)標(biao)(biao)。”其他(ta)類的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)也可以(yi)(yi)(yi)比照(zhao)這(zhe)個(ge)(ge)方(fang)式來(lai)回(hui)答(da)，只(zhi)要在(zai)目(mu)(mu)標(biao)(biao)方(fang)面(mian)稍微修改一(yi)下就可以(yi)(yi)(yi)了。

29、說你的家庭(ting)？

回答(da)提示：企(qi)業(ye)面試時詢問家(jia)(jia)庭(ting)問題(ti)不是(shi)(shi)非要知道(dao)求職者家(jia)(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)情況，探(tan)究隱私(si)，企(qi)業(ye)不喜歡(huan)探(tan)究個人(ren)隱私(si)，而是(shi)(shi)要了解(jie)家(jia)(jia)庭(ting)背景對求職者的(de)(de)(de)(de)(de)塑造(zao)和(he)影響。企(qi)業(ye)希望聽(ting)到的(de)(de)(de)(de)(de)重點也在于家(jia)(jia)庭(ting)對求職者的(de)(de)(de)(de)(de)積極影響。企(qi)業(ye)最(zui)喜歡(huan)聽(ting)到的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)：我(wo)(wo)很(hen)愛(ai)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)一向很(hen)和(he)睦，雖(sui)然我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)父親(qin)(qin)和(he)母親(qin)(qin)都是(shi)(shi)普通(tong)人(ren)，但是(shi)(shi)從小，我(wo)(wo)就(jiu)看(kan)到我(wo)(wo)父親(qin)(qin)起(qi)早貪黑，每天工作特別(bie)勤勞，他的(de)(de)(de)(de)(de)行動無形(xing)中(zhong)培養了我(wo)(wo)認真(zhen)負(fu)責(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)態度和(he)勤勞的(de)(de)(de)(de)(de)精神。我(wo)(wo)母親(qin)(qin)為人(ren)善良，對人(ren)熱(re)情，特別(bie)樂于助人(ren)，所以在單位人(ren)緣很(hen)好，她的(de)(de)(de)(de)(de)一言一行也一直在教導我(wo)(wo)做人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)道(dao)理(li)。企(qi)業(ye)相(xiang)信，和(he)睦的(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)關(guan)系對一個人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)長有(you)潛移(yi)默(mo)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)影響。

30、就你申請的這(zhe)個(ge)職位，你認(ren)為你還(huan)欠缺什么？

回(hui)答提示：企業喜歡(huan)問(wen)(wen)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者弱點(dian)，但精明的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者一般不(bu)直接回(hui)答。他們(men)希望看到這(zhe)樣(yang)的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者：繼續(xu)重復自(zi)己的(de)優勢，然后(hou)說：“對于這(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)(zhi)位和我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)能力來說，我(wo)(wo)(wo)(wo)相(xiang)信自(zi)己是可(ke)以勝任(ren)的(de)，只是缺乏經驗，這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)我(wo)(wo)(wo)(wo)想我(wo)(wo)(wo)(wo)可(ke)以進(jin)入公司以后(hou)以最(zui)短的(de)時(shi)間來解決(jue)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)學習能力很(hen)強，我(wo)(wo)(wo)(wo)相(xiang)信可(ke)以很(hen)快融入公司的(de)芒果视频下(xia)载，進(jin)入工作狀態(tai)。”企業喜歡(huan)能夠(gou)巧妙地(di)躲過(guo)難(nan)題(ti)的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者。

31、你欣賞哪種性格的人？

回答提(ti)示：誠實、不死板(ban)而且容易相處的(de)人、有“實際行動(dong)”的(de)人。

32、你(ni)通常如何處理別(bie)人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎樣對待自己的失(shi)敗？

回答提示：我們大(da)家生來都不(bu)是十(shi)全十(shi)美的，我相信我有(you)第二個機會改(gai)正我的錯誤。

34、什么(me)會讓(rang)你有成就感？

回(hui)答提示(shi)：為貴公司竭力效勞(lao)，盡我所(suo)能，完成一個項(xiang)目。

35、眼下你生活中最重要的(de)是什(shen)么？

回答提示(shi)：對我來說(shuo)，能在(zai)這個(ge)領域找(zhao)到工作是最重要的，能在(zai)貴(gui)公司任職對我說(shuo)最重要。

36、你為什(shen)么愿(yuan)意到我們(men)公司來工(gong)作？

回答提示：對于這個(ge)問題，你(ni)要格外小心，如果你(ni)已(yi)經(jing)(jing)對該單位(wei)作了研究(jiu)，你(ni)可以回答一(yi)些詳(xiang)細的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因，像“公司本身的(de)(de)(de)(de)高(gao)技(ji)術開發環境很吸引我(wo)。”、“我(wo)同公司出(chu)(chu)生在同樣的(de)(de)(de)(de)時代，我(wo)希望能夠(gou)進入一(yi)家與我(wo)共同成長的(de)(de)(de)(de)公司。”、“你(ni)們公司一(yi)直都穩定發展，在近(jin)幾年來(lai)在市(shi)場(chang)上很有競爭(zheng)力。”、“我(wo)認為(wei)(wei)貴公司能夠(gou)給我(wo)提供一(yi)個(ge)與眾不(bu)同的(de)(de)(de)(de)發展道(dao)路。”這都顯示出(chu)(chu)你(ni)已(yi)經(jing)(jing)做了一(yi)些調查，也說明(ming)你(ni)對自己的(de)(de)(de)(de)未來(lai)有了較為(wei)(wei)具體的(de)(de)(de)(de)遠景規劃。

37、你和別(bie)人發生過(guo)爭執嗎(ma)？你是怎樣解決的？

回答提示：這(zhe)(zhe)是(shi)面試中(zhong)最(zui)險惡的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，其實是(shi)考官(guan)布下的(de)(de)(de)(de)一個陷阱，千萬不要說(shuo)任何人的(de)(de)(de)(de)過(guo)錯，應知(zhi)成(cheng)功解(jie)決矛盾(dun)是(shi)一個協作團體中(zhong)成(cheng)員所必(bi)備(bei)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。假如(ru)你(ni)(ni)工作在(zai)(zai)一個服(fu)務行(xing)業，這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)簡(jian)直(zhi)成(cheng)了最(zui)重要的(de)(de)(de)(de)一個環(huan)節。你(ni)(ni)是(shi)否(fou)能(neng)獲(huo)得(de)這(zhe)(zhe)份工作，將取(qu)決于(yu)(yu)這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)回答。考官(guan)希望看到你(ni)(ni)是(shi)成(cheng)熟(shu)且樂(le)于(yu)(yu)奉獻的(de)(de)(de)(de)。他們通過(guo)這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)了解(jie)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)熟(shu)度和處世(shi)能(neng)力。在(zai)(zai)沒(mei)有外界(jie)干(gan)涉的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，通過(guo)妥協的(de)(de)(de)(de)方(fang)式(shi)來解(jie)決才是(shi)正確答案。

38、問題：你做過的哪件(jian)事最令自己(ji)感到驕傲？

回答(da)提示(shi)：這(zhe)是考官給你(ni)的(de)(de)一個機會，讓你(ni)展示(shi)自己把握命(ming)運的(de)(de)能(neng)力(li)。這(zhe)會體(ti)現(xian)你(ni)潛在(zai)的(de)(de)領導能(neng)力(li)以及你(ni)被提升的(de)(de)可能(neng)性。假如你(ni)應聘(pin)于一個服務性質(zhi)的(de)(de)單(dan)位，你(ni)很可能(neng)會被邀(yao)請(qing)去午餐(can)。記住：你(ni)的(de)(de)前(qian)途(tu)取決于你(ni)的(de)(de)知識、你(ni)的(de)(de)社交(jiao)能(neng)力(li)和綜(zong)合(he)表現(xian)。

39、新(xin)到一個部門，一天一個客戶來找你(ni)(ni)解決問(wen)題(ti)，你(ni)(ni)努力想讓他滿(man)意(yi)，可是(shi)始終達不到群眾得滿(man)意(yi)，他投訴你(ni)(ni)們部門工(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)率低，你(ni)(ni)這(zhe)個時候怎么作(zuo)(zuo)？

回答(da)提(ti)(ti)(ti)示：(1)首先(xian)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)保(bao)持冷靜(jing)。作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為一(yi)名工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)，在工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中遇到各種各樣的(de)(de)問(wen)題是(shi)(shi)正常的(de)(de)，關鍵是(shi)(shi)如(ru)何認(ren)識它(ta)，積(ji)極應對(dui)，妥善處(chu)(chu)理。 (2)其次(ci)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)反思(si)一(yi)下客戶(hu)不(bu)(bu)(bu)滿意的(de)(de)原因。一(yi)是(shi)(shi)看是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)自(zi)己在解(jie)決問(wen)題上的(de)(de)確(que)有考慮的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)周到的(de)(de)地(di)方，二是(shi)(shi)看是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)客戶(hu)不(bu)(bu)(bu)太了(le)解(jie)相(xiang)關的(de)(de)服務規(gui)定(ding)而(er)(er)提(ti)(ti)(ti)出(chu)超出(chu)規(gui)定(ding)的(de)(de)要求(qiu)，三是(shi)(shi)看是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)客戶(hu)了(le)解(jie)相(xiang)關的(de)(de)規(gui)定(ding)，但是(shi)(shi)提(ti)(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)要求(qiu)不(bu)(bu)(bu)合(he)理。 (3)再次(ci)，根據原因采取(qu)相(xiang)對(dui)的(de)(de)對(dui)策。如(ru)果是(shi)(shi)自(zi)己確(que)有不(bu)(bu)(bu)周到的(de)(de)地(di)方，按照服務規(gui)定(ding)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)合(he)理的(de)(de)安排，并向(xiang)(xiang)客戶(hu)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)解(jie)釋；如(ru)果是(shi)(shi)客戶(hu)不(bu)(bu)(bu)太了(le)解(jie)政策規(gui)定(ding)而(er)(er)造成的(de)(de)誤解(jie)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)向(xiang)(xiang)他作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)進(jin)一(yi)步的(de)(de)解(jie)釋，消除他的(de)(de)誤會(hui)(hui)(hui)；如(ru)果是(shi)(shi)客戶(hu)提(ti)(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)要求(qiu)不(bu)(bu)(bu)符合(he)政策規(gui)定(ding)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)明確(que)地(di)向(xiang)(xiang)他指出(chu)。 (4)再次(ci)，我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)把整個事情(qing)的(de)(de)處(chu)(chu)理情(qing)況向(xiang)(xiang)領(ling)導作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)說明，希望得到他的(de)(de)理解(jie)和(he)支持。(5)我(wo)(wo)不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)因為客戶(hu)投訴(su)了(le)我(wo)(wo)而(er)(er)喪失(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)熱情(qing)和(he)積(ji)極性，而(er)(er)會(hui)(hui)(hui)一(yi)如(ru)既往地(di)牢記為客戶(hu)服務的(de)(de)宗(zong)旨，爭取(qu)早日做一(yi)名領(ling)導信(xin)任、公司放心、客戶(hu)滿意的(de)(de)職員(yuan)。

40、對這項工作，你有哪些可預見的困(kun)難？

回(hui)答提示：①不宜直(zhi)接說(shuo)出(chu)具體的(de)(de)困難(nan)，否則可能令對方懷(huai)疑應(ying)聘(pin)者不行。②可以嘗試迂回(hui)戰(zhan)術，說(shuo)出(chu)應(ying)聘(pin)者對困難(nan)所(suo)持有(you)的(de)(de)態度——工作(zuo)中出(chu)現(xian)一些困難(nan)是正常(chang)的(de)(de)，也是難(nan)免的(de)(de)，但是只要有(you)堅忍不拔(ba)的(de)(de)毅力、良好的(de)(de)合作(zuo)精神以及事前(qian)周(zhou)密(mi)而充分的(de)(de)準(zhun)備(bei)，任何困難(nan)都是可以克服(fu)。

分析：一(yi)般問(wen)這個問(wen)題(ti)(ti)，面試(shi)(shi)者(zhe)的(de)希望(wang)就比較大(da)了(le)(le)(le)，因(yin)為已(yi)經在(zai)談工作細節(jie)，但常規思(si)路中的(de)回答，又被(bei)面試(shi)(shi)官(guan)“騙(pian)”了(le)(le)(le)。當面試(shi)(shi)官(guan)詢問(wen)這個問(wen)題(ti)(ti)的(de)時候，有兩個目的(de)。第一(yi)，看(kan)(kan)看(kan)(kan)應(ying)聘(pin)者(zhe)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)在(zai)行，說出的(de)困難是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)在(zai)這個職(zhi)位(wei)中一(yi)般都(dou)不(bu)可避免的(de)問(wen)題(ti)(ti)。第二，是(shi)(shi)想(xiang)看(kan)(kan)一(yi)下應(ying)聘(pin)者(zhe)解決困難的(de)手法對(dui)不(bu)對(dui)，及公司(si)能否提供這樣的(de)資源。而不(bu)是(shi)(shi)想(xiang)了(le)(le)(le)解應(ying)聘(pin)者(zhe)對(dui)困難的(de)態度(du)。

41、如(ru)果我錄用(yong)你，你將怎樣開展工(gong)作？

回答提示： ①如果(guo)應聘者(zhe)對于應聘的(de)職位缺乏足夠的(de)了解，最好不(bu)要直接說出自(zi)己開(kai)展工(gong)作(zuo)的(de)具體辦法。②可以嘗(chang)試采用迂回戰術來(lai)回答，如“首(shou)先聽取領(ling)導(dao)的(de)指示和(he)(he)要求(qiu)，然后(hou)就有關情況進行了解和(he)(he)熟悉，接下來(lai)制定(ding)一份近期的(de)工(gong)作(zuo)計劃(hua)并報(bao)領(ling)導(dao)批準，最后(hou)根(gen)據(ju)計劃(hua)開(kai)展工(gong)作(zuo)。”。

分析：這(zhe)個問題的主要(yao)目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要(yao)知(zhi)道細節。如(ru)果向思路中所講的迂(yu)回戰術，面試官會認為回避(bi)問題，如(ru)果引導(dao)了幾(ji)次仍然是回避(bi)的話，此人絕對不會錄用(yong)了。

42、你(ni)希(xi)望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個(ge)問題比較(jiao)好(hao)的回答是(shi)，希(xi)望我的上級能(neng)夠(gou)在(zai)工作中(zhong)對我多指導(dao)，對我工作中(zhong)的錯誤能(neng)夠(gou)立即(ji)指出。總之，從上級指導(dao)這個(ge)方面談(tan)，不會有(you)大的紕漏(lou)。

43、在完成某(mou)項(xiang)工作(zuo)時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回(hui)答提示：①.原則上(shang)我(wo)會(hui)尊重和服從領(ling)(ling)導的(de)(de)(de)工(gong)作安排；同時私(si)底下找機會(hui)以(yi)請(qing)教的(de)(de)(de)口吻，婉轉地(di)(di)表(biao)達自己的(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)，看(kan)看(kan)領(ling)(ling)導是否(fou)能改(gai)變想(xiang)法(fa)。②如(ru)(ru)果領(ling)(ling)導沒有采納我(wo)的(de)(de)(de)建議，我(wo)也同樣會(hui)按領(ling)(ling)導的(de)(de)(de)要求(qiu)認真地(di)(di)去完成這項(xiang)工(gong)作。③.還(huan)有一(yi)種情況，假(jia)如(ru)(ru)領(ling)(ling)導要求(qiu)的(de)(de)(de)方式(shi)違(wei)背原則，我(wo)會(hui)堅(jian)決提出反對意見，如(ru)(ru)領(ling)(ling)導仍固執己見，我(wo)會(hui)毫(hao)不(bu)猶豫(yu)地(di)(di)再向上(shang)級領(ling)(ling)導反映。

44、與上級意(yi)見(jian)不一是，你將怎么辦？

回(hui)答(da)提示：①一(yi)般可以(yi)這(zhe)樣回(hui)答(da)“我會(hui)給上(shang)級(ji)以(yi)必要(yao)的(de)(de)(de)解釋和提醒，在這(zhe)種情(qing)況下，我會(hui)服從上(shang)級(ji)的(de)(de)(de)意見(jian)。”②如(ru)果面試你(ni)的(de)(de)(de)是總(zong)經理，而你(ni)所應聘的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)另有一(yi)位(wei)經理，且這(zhe)位(wei)經理當時不(bu)在場，可以(yi)這(zhe)樣回(hui)答(da)：“對于(yu)(yu)非原則性問(wen)題，我會(hui)服從上(shang)級(ji)的(de)(de)(de)意見(jian)，對于(yu)(yu)涉及公司利(li)益的(de)(de)(de)重大問(wen)題，我希望(wang)能向更高層領導(dao)反映。”

分析：這個(ge)問題的標準答案是思(si)路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒(mei)有(you)摸清楚改公司(si)的內部情況，先想(xiang)打(da)小報(bao)告，這樣的人(ren)沒(mei)有(you)人(ren)敢要(yao)。

45、你(ni)工作經驗(yan)欠缺，如何(he)能勝任這項工作？

常(chang)規(gui)思路：①如果招(zhao)聘(pin)單位對(dui)應(ying)屆畢業生的應(ying)聘(pin)者提(ti)出(chu)(chu)這(zhe)個問題，說明(ming)招(zhao)聘(pin)公司并不(bu)真正(zheng)在(zai)乎“經(jing)(jing)驗(yan)”，關(guan)鍵看應(ying)聘(pin)者怎樣回答(da)。②對(dui)這(zhe)個問題的回答(da)最好(hao)(hao)要體現(xian)出(chu)(chu)應(ying)聘(pin)者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作(zuo)為(wei)應(ying)屆畢業生，在(zai)工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)方面的確(que)會有所欠缺(que)，因此在(zai)讀書期間我一直利用各種機會在(zai)這(zhe)個行業里做(zuo)兼(jian)職(zhi)。我也發現(xian)，實際工作(zuo)遠比書本知(zhi)識豐(feng)富、復雜。但我有較(jiao)強(qiang)的責任心(xin)(xin)、適應(ying)能(neng)力(li)(li)(li)和學(xue)(xue)習能(neng)力(li)(li)(li)，而且比較(jiao)勤奮(fen)，所以(yi)在(zai)兼(jian)職(zhi)中(zhong)(zhong)均能(neng)圓滿完成各項工作(zuo)，從中(zhong)(zhong)獲取的經(jing)(jing)驗(yan)也令我受(shou)益(yi)非淺。請貴公司放心(xin)(xin)，學(xue)(xue)校所學(xue)(xue)及兼(jian)職(zhi)的工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)使我一定能(neng)勝任這(zhe)個職(zhi)位。”點評：這(zhe)個問題思路中(zhong)(zhong)的答(da)案尚可，突出(chu)(chu)自(zi)己(ji)的吃苦能(neng)力(li)(li)(li)和適應(ying)性(xing)以(yi)及學(xue)(xue)習能(neng)力(li)(li)(li)（不(bu)是(shi)學(xue)(xue)習成績）為(wei)好(hao)(hao)。

46、您(nin)在前一家公司的離職原因(yin)是什么？

回答(da)提示：①最重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)是：應聘(pin)者要(yao)使找(zhao)招(zhao)聘(pin)單位相信，應聘(pin)者在(zai)(zai)過往(wang)的(de)(de)(de)(de)(de)單位的(de)(de)(de)(de)(de)“離職原因”在(zai)(zai)此(ci)家招(zhao)聘(pin)單位里不(bu)(bu)存在(zai)(zai)。②避免把(ba)“離職原因”說得太(tai)(tai)詳細(xi)、太(tai)(tai)具體。③ 不(bu)(bu)能(neng)(neng)摻雜主觀的(de)(de)(de)(de)(de)負面感(gan)受，如(ru)“太(tai)(tai)辛(xin)苦(ku)”、“人(ren)(ren)際關系復雜”、“管理太(tai)(tai)混亂”、“公(gong)司不(bu)(bu)重視人(ren)(ren)才”、“公(gong)司排斥我(wo)(wo)們某某的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)”等(deng)(deng)。④但(dan)也不(bu)(bu)能(neng)(neng)躲閃(shan)、回避，如(ru)“想換換環境”、“個(ge)(ge)人(ren)(ren)原因”等(deng)(deng)。⑤不(bu)(bu)能(neng)(neng)涉(she)及自己負面的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)格特征，如(ru)不(bu)(bu)誠實、懶惰、缺乏責任感(gan)、不(bu)(bu)隨和等(deng)(deng)。⑥盡量使解釋的(de)(de)(de)(de)(de)理由為(wei)應聘(pin)者個(ge)(ge)人(ren)(ren)形象添彩。⑦ 相關例子：如(ru)“我(wo)(wo)離職是因為(wei)這(zhe)家公(gong)司倒閉；我(wo)(wo)在(zai)(zai)公(gong)司工(gong)作了三年(nian)(nian)多，有(you)較(jiao)深的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)情；從去年(nian)(nian)始，由于(yu)市(shi)場形勢(shi)突變，公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)局面急轉(zhuan)直下；到眼下這(zhe)一步我(wo)(wo)覺得很遺憾，但(dan)還要(yao)面對(dui)顯示，重新尋找(zhao)能(neng)(neng)發(fa)揮我(wo)(wo)能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)舞臺。”同一個(ge)(ge)面試問(wen)題(ti)并非只有(you)一個(ge)(ge)答(da)案(an)，而同一個(ge)(ge)答(da)案(an)并不(bu)(bu)是在(zai)(zai)任何面試場合都有(you)效(xiao)，關鍵在(zai)(zai)應聘(pin)者掌握了規律(lv)后，對(dui)面試的(de)(de)(de)(de)(de)具體情況進(jin)行把(ba)握，有(you)意識地揣(chuai)摩面試官(guan)提出問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪(xin)資(zi)太(tai)低，或(huo)者(zhe)是最初的(de)工作，否則不要用(yong)薪(xin)資(zi)作為(wei)理由。“求發展”也被考官聽得太(tai)多，離(li)職理由要根據每個(ge)人的(de)真實離(li)職理由來設計，但是在(zai)回答(da)時一(yi)定(ding)要表(biao)現得真誠(cheng)。實在(zai)想不出來的(de)時候，家在(zai)外地(di)可以(yi)說是因為(wei)家中有事，須請假(jia)幾個(ge)月，公(gong)司又(you)不可能準假(jia)，所以(yi)辭(ci)職，這個(ge)答(da)案一(yi)般面試官還能接(jie)受(shou)。

47、你工作經驗欠缺，如何能(neng)勝任這項工作？

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分(fen)析：這個問題思路中的答案尚可。突出自(zi)己的吃苦能(neng)力和適應性以及學習能(neng)力（不(bu)是學習成績）為好。

48、為(wei)了做(zuo)好你(ni)工作份外之事(shi)，你(ni)該怎樣獲(huo)得(de)他人(ren)的支持和(he)幫(bang)助？

回(hui)答提示：每個公司(si)(si)都在不斷變化(hua)發(fa)展(zhan)的過程中，你當然希(xi)望你的員(yuan)工(gong)也(ye)是(shi)這樣。你希(xi)望得到(dao)那些希(xi)望并歡(huan)迎變化(hua)的人，因為(wei)(wei)這些人明白，為(wei)(wei)了公司(si)(si)的發(fa)展(zhan)，變化(hua)是(shi)公司(si)(si)日(ri)常生(sheng)活中重要組成部分(fen)。這樣的員(yuan)工(gong)往(wang)往(wang)很(hen)容(rong)易(yi)適應(ying)公司(si)(si)的變化(hua)，并會對變化(hua)做出積極的響應(ying)。

49、果(guo)你在(zai)這次面(mian)試中沒有被錄用(yong)，你怎(zen)么打(da)算？

回答提示：現在的(de)社(she)會(hui)(hui)是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個競(jing)爭(zheng)的(de)社(she)會(hui)(hui)，從(cong)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)面(mian)(mian)試(shi)(shi)中也可看(kan)(kan)出(chu)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)點，有(you)競(jing)爭(zheng)就必(bi)然有(you)優劣，有(you)成功必(bi)定就會(hui)(hui)有(you)失(shi)(shi)敗(bai)。往往成功的(de)背后有(you)許多的(de)困難和挫折，如果這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)了也僅(jin)僅(jin)是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)而(er)已，只有(you)經(jing)(jing)過(guo)經(jing)(jing)驗(yan)經(jing)(jing)歷(li)的(de)積累(lei)才能(neng)塑(su)造出(chu)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個完全的(de)成功者。我(wo)(wo)會(hui)(hui)從(cong)以下幾個方(fang)面(mian)(mian)來正(zheng)(zheng)確看(kan)(kan)待(dai)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)：①要敢于面(mian)(mian)對(dui)，面(mian)(mian)對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)不氣餒，接受已經(jing)(jing)失(shi)(shi)去了這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)機(ji)會(hui)(hui)就不會(hui)(hui)回頭這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個現實(shi)，從(cong)心(xin)(xin)理(li)意志和精神(shen)上(shang)體現出(chu)對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)的(de)抵抗力。要有(you)自(zi)(zi)(zi)信，相信自(zi)(zi)(zi)己經(jing)(jing)歷(li)了這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)之后經(jing)(jing)過(guo)努力一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)定能(neng)行(xing)，能(neng)夠(gou)超越自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)。②善于反思，對(dui)于這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)(ci)面(mian)(mian)試(shi)(shi)經(jing)(jing)驗(yan)要認真總結(jie)，思考剖析，能(neng)夠(gou)從(cong)自(zi)(zi)(zi)身的(de)角度找(zhao)差距(ju)。正(zheng)(zheng)確對(dui)待(dai)自(zi)(zi)(zi)己，實(shi)事(shi)求是(shi)地評價自(zi)(zi)(zi)己，辯證的(de)看(kan)(kan)待(dai)自(zi)(zi)(zi)己的(de)長(chang)短得失(shi)(shi)，做一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個明白(bai)人。③走出(chu)陰影，要克服這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)次(ci)(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)敗(bai)帶給自(zi)(zi)(zi)己的(de)心(xin)(xin)理(li)壓(ya)力，時刻牢(lao)記自(zi)(zi)(zi)己弱(ruo)點，防患于未然，加強學習，提高自(zi)(zi)(zi)身素質。④認真工作，回到原單(dan)位崗位上(shang)后，要實(shi)實(shi)在在、踏踏實(shi)實(shi)地工作，三十(shi)六行(xing)、行(xing)行(xing)出(chu)狀(zhuang)元，爭(zheng)取在本崗位上(shang)做出(chu)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)定的(de)成績。⑤再接再厲，成為國家公務(wu)員(yuan)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)直是(shi)我(wo)(wo)的(de)夢想(xiang)，以后如果有(you)機(ji)會(hui)(hui)我(wo)(wo)仍然后再次(ci)(ci)(ci)(ci)參加競(jing)爭(zheng)。

50、假如你晚(wan)上要去送(song)一個出國的同學去機場(chang)，可單位臨時有事非你辦(ban)不可，你怎么辦(ban)？

回答提示：我覺(jue)得(de)(de)工作是(shi)第一位的(de)，但朋(peng)友間的(de)情(qing)(qing)誼也(ye)是(shi)不能(neng)偏廢的(de)，這(zhe)個問題我覺(jue)得(de)(de)要(yao)按照當時具體的(de)情(qing)(qing)況來決定。

①如(ru)(ru)(ru)果(guo)我的(de)(de)朋友晚上9點(dian)中的(de)(de)飛機，而我的(de)(de)加(jia)班(ban)八點(dian)就(jiu)能夠完成的(de)(de)話，那(nei)就(jiu)最理想了(le)(le)(le)，干完工(gong)(gong)作去機場，皆大歡喜(xi)。②如(ru)(ru)(ru)果(guo)說工(gong)(gong)作不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)很(hen)緊急，加(jia)班(ban)僅僅是(shi)(shi)(shi)(shi)為了(le)(le)(le)明天上班(ban)的(de)(de)時(shi)候(hou)能把報告交到(dao)(dao)辦公室，那(nei)完全可(ke)(ke)以(yi)跟領導打(da)聲招(zhao)呼，先去機場然后回來(lai)加(jia)班(ban)，晚點(dian)睡(shui)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)了(le)(le)(le)。③如(ru)(ru)(ru)果(guo)工(gong)(gong)作很(hen)緊急，兩者不(bu)可(ke)(ke)能兼顧的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，我覺(jue)得可(ke)(ke)以(yi)由兩種選擇。（1）如(ru)(ru)(ru)果(guo)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)全單位都加(jia)班(ban)的(de)(de)話，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)以(yi)要其他同事來(lai)代替以(yi)下(xia)工(gong)(gong)作，自己去機場，哪怕(pa)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)代替你(ni)離開的(de)(de)那(nei)一會兒(er)。（2）如(ru)(ru)(ru)果(guo)連這(zhe)一點(dian)都做不(bu)到(dao)(dao)的(de)(de)話，那(nei)只好忠(zhong)義(yi)不(bu)能兩全了(le)(le)(le)，打(da)電話給朋友解釋一下(xia)，相(xiang)信(xin)他會理解，畢竟工(gong)(gong)作做完了(le)(le)(le)就(jiu)完了(le)(le)(le)，朋友還是(shi)(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)以(yi)再見(jian)面(mian)的(de)(de)。

51、談(tan)談(tan)你過去做過的成功案例？

回(hui)答提示：舉一個你最有把握的例子，把來(lai)龍去脈說(shuo)清楚，而(er)不要說(shuo)了(le)很(hen)多(duo)(duo)卻(que)沒(mei)有重(zhong)點。切忌夸大(da)其詞，把別人的功勞(lao)到說(shuo)成自己的，很(hen)多(duo)(duo)主管(guan)為了(le)確保要用(yong)的人是最適合(he)的，會(hui)打電話向(xiang)你的前一個主管(guan)征(zheng)詢對你的看法及意見，所(suo)以如果說(shuo)謊，是很(hen)容易穿梆的。

52、談談你過去的(de)工作經驗中，最令你挫折的(de)事情(qing)？

回(hui)答提示：曾經接觸過一個客戶(hu)，原本(ben)就有(you)耳(er)聞他(ta)們(men)以(yi)挑剔出名，所(suo)以(yi)事前(qian)的(de)(de)準備功夫做得十(shi)分充分，也投(tou)入了相當多的(de)(de)時間(jian)與精(jing)力，最后(hou)客戶(hu)雖然(ran)并沒有(you)照單全收(shou)，但是接受(shou)的(de)(de)程度已經出乎我們(men)意料之外了。原以(yi)為從此(ci)可以(yi)合作愉快(kuai)，卻(que)得知客戶(hu)最后(hou)因為預(yu)算關系(xi)選擇了另一家代理商，之前(qian)的(de)(de)努力因而付諸流水。盡(jin)管如(ru)此(ci)，我還是從這次的(de)(de)經驗(yan)學(xue)到很多，如(ru)對該(gai)產(chan)業的(de)(de)了解，整個team的(de)(de)默契(qi)也更好了。

分(fen)析：借此了(le)解(jie)你對挫(cuo)折的容忍度及調解(jie)方(fang)式。

53、如何安排自己的時間(jian)？會不會排斥加(jia)班(ban)？

回答提示(shi)：基本上(shang)，如果上(shang)班(ban)(ban)工作有(you)效率，工作量合理(li)的(de)(de)話(hua)，應該(gai)不太需(xu)要加(jia)(jia)班(ban)(ban)。可是我也(ye)知道(dao)有(you)時候很(hen)難避免加(jia)(jia)班(ban)(ban)，加(jia)(jia)上(shang)現在工作都(dou)采用責任制，所(suo)以(yi)我會(hui)調配自己的(de)(de)時間，全力(li)配合。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班(ban)，但依舊要表現出高(gao)配合度的誠(cheng)意。

54、為(wei)什么我(wo)們要在(zai)眾多的面(mian)試(shi)者中選擇(ze)你？

回(hui)答提示：根據我(wo)對貴公司的(de)了解(jie)，以(yi)及我(wo)在(zai)這份工(gong)作(zuo)上(shang)所(suo)累積的(de)專(zhuan)業、經驗及人脈(mo)，相信正(zheng)是(shi)貴公司所(suo)找(zhao)尋的(de)人才。而我(wo)在(zai)工(gong)作(zuo)態(tai)度、ＥＱ上(shang)，也有圓融(rong)、成熟的(de)一(yi)面，和(he)主管、同事都能合(he)作(zuo)愉快。

分析：別過(guo)度吹噓自(zi)己的能力，或信口開(kai)(kai)河(he)地(di)亂開(kai)(kai)支(zhi)票，例如一定會(hui)為(wei)該公司帶來(lai)多少錢的業務(wu)等，這樣很容易給人(ren)一種愛說大(da)話、不切實際的感覺。

55、這個職務的期(qi)許(xu)？

回答提示：希望(wang)能借(jie)此發揮我(wo)的所學及專長，同時也吸(xi)收貴公司(si)在這方面(mian)的經驗，就公司(si)、我(wo)個人而(er)言，締造“雙贏”的局(ju)面(mian)。

分(fen)析：回(hui)答前不(bu)(bu)妨先詢(xun)問(wen)該公司對這項職務的責任認(ren)定及歸屬，因為每一(yi)家(jia)公司的狀況不(bu)(bu)盡相(xiang)同(tong)，以免說了一(yi)堆理想抱(bao)負卻發現牛頭不(bu)(bu)對馬嘴。

56、為什么(me)選擇(ze)這個職(zhi)務？

回答提示：這一(yi)直是我(wo)的(de)興趣和專長，經過這幾年的(de)磨練，也累積了一(yi)定的(de)經驗(yan)及人脈，相(xiang)信我(wo)一(yi)定能勝(sheng)任這個職(zhi)務的(de)。

分析：適(shi)時舉出(chu)過(guo)去(qu)的“豐功偉業”，表現出(chu)你(ni)對這份職務的熟稔度，但避免過(guo)于夸張的形容或流于炫(xuan)耀(yao)。

57、什(shen)么選擇我(wo)們這(zhe)家公司？

回答(da)提示：曾經在(zai)報章(zhang)雜志看過關于貴公(gong)司的(de)(de)報道，與自己所追求(qiu)的(de)(de)理念有志一同。而(er)貴公(gong)司在(zai)業(ye)界的(de)(de)成績也(ye)是有目共睹的(de)(de)，而(er)且(qie)對員工的(de)(de)教育訓練、升(sheng)遷(qian)等也(ye)都很(hen)有制(zhi)度(du)。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
58、認為你(ni)在學校屬于好(hao)學生嗎？

回答(da)提示：企業的(de)招聘者很(hen)(hen)(hen)精(jing)明，問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)可以試探出很(hen)(hen)(hen)多(duo)問(wen)題(ti)：如(ru)果求職者學(xue)(xue)(xue)(xue)習成(cheng)績(ji)好(hao)(hao)，就(jiu)會說(shuo)：“是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)，我(wo)(wo)(wo)的(de)成(cheng)績(ji)很(hen)(hen)(hen)好(hao)(hao)，所有(you)的(de)成(cheng)績(ji)都(dou)很(hen)(hen)(hen)優異(yi)。當然，判斷一個(ge)學(xue)(xue)(xue)(xue)生是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)好(hao)(hao)學(xue)(xue)(xue)(xue)生有(you)很(hen)(hen)(hen)多(duo)標準，在學(xue)(xue)(xue)(xue)校期(qi)間我(wo)(wo)(wo)認為成(cheng)績(ji)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)重要(yao)的(de)，其他方(fang)面包括思想(xiang)道德、實踐經驗、團(tuan)隊精(jing)神、溝通能力(li)也都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)很(hen)(hen)(hen)重要(yao)的(de)，我(wo)(wo)(wo)在這(zhe)些方(fang)面也做得很(hen)(hen)(hen)好(hao)(hao)，應該(gai)說(shuo)我(wo)(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)全面發展的(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)生。”如(ru)果求職者成(cheng)績(ji)不(bu)盡理(li)想(xiang)，便會說(shuo)：“我(wo)(wo)(wo)認為是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)好(hao)(hao)學(xue)(xue)(xue)(xue)生的(de)標準是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)多(duo)元化(hua)的(de)，我(wo)(wo)(wo)的(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習成(cheng)績(ji)還可以，在其他方(fang)面我(wo)(wo)(wo)的(de)表現(xian)也很(hen)(hen)(hen)突出，比如(ru)我(wo)(wo)(wo)去很(hen)(hen)(hen)多(duo)地方(fang)實習過，我(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)(hen)喜(xi)歡(huan)在快(kuai)節奏(zou)和壓力(li)下工作，我(wo)(wo)(wo)在學(xue)(xue)(xue)(xue)生會組織(zhi)過 ××活動，鍛煉了我(wo)(wo)(wo)的(de)團(tuan)隊合作精(jing)神和組織(zhi)能力(li)。” 有(you)經驗的(de)招聘者一聽就(jiu)會明白，企業喜(xi)歡(huan)誠實的(de)求職者。

59、談談如何適(shi)應辦公(gong)室工作的新環境？

回答(da)提示(shi)(shi)①辦公室里每個人有各自(zi)的(de)崗位與職(zhi)責，不(bu)得擅(shan)離崗位。②根(gen)據領導指(zhi)示(shi)(shi)和(he)工(gong)作安排(pai)，制(zhi)定工(gong)作計劃(hua)，提前預備，并(bing)(bing)按(an)計劃(hua)完成。③多請示(shi)(shi)并(bing)(bing)及(ji)時匯報，遇到(dao)不(bu)明白的(de)要虛(xu)心(xin)請教。④抓(zhua)間(jian)隙時間(jian)，多學習，努力提高自(zi)己的(de)政治素質和(he)業務水平(ping)。

60、工作中學習到了些(xie)什么？

回答提示：這(zhe)是針對(dui)轉職者提出(chu)的(de)(de)問題，建議此時可以(yi)配合面試工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)特點(dian)作(zuo)(zuo)為主要(yao)依據來回答，如業(ye)務工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)與(yu)人溝通，便可舉出(chu)之前工(gong)作(zuo)(zuo)與(yu)人溝通的(de)(de)例子，經歷了(le)哪(na)(na)些困(kun)難，學習到哪(na)(na)些經驗，把握(wo)這(zhe)些要(yao)點(dian)做(zuo)陳(chen)述，就可以(yi)輕(qing)易過關了(le)。

61、想(xiang)過創業嗎？

回答(da)提示：這(zhe)個問題可以顯(xian)示你的沖勁，但(dan)如果(guo)你的回答(da)是“有(you)”的話，千萬(wan)小心，下一個問題可能就(jiu)是：那么為什么你不(bu)這(zhe)樣做呢？

62、除了本公(gong)司外，還(huan)應聘了哪些公(gong)司？

回答提示：很奇怪，這(zhe)是相當多公(gong)司會問的(de)問題，其(qi)用意(yi)是要概略知道應(ying)(ying)征者的(de)求職志向，所(suo)以這(zhe)并非絕對(dui)是負面答案，就算不(bu)(bu)便(bian)說出公(gong)司名(ming)稱，也應(ying)(ying)回答“銷售同種產品的(de)公(gong)司”，如(ru)果應(ying)(ying)聘的(de)其(qi)他公(gong)司是不(bu)(bu)同業界，容(rong)易讓人產生無法信(xin)任的(de)感覺(jue)。

63、何時可以到(dao)職(zhi)？

回答(da)提示：大(da)多數企業(ye)會關心就(jiu)職時(shi)間，最好是回答(da)“如果被錄用的(de)話，到職日可(ke)按公司規定上(shang)班”，但(dan)如果還未辭去上(shang)一(yi)個工作(zuo)、上(shang)班時(shi)間又(you)太近，似乎(hu)有些強人所難，因(yin)為交接至少要一(yi)個月的(de)時(shi)間，應進一(yi)步說明原因(yin)，錄取公司應該會通融的(de)。

64、你并非(fei)畢業于名(ming)牌院校？

回答(da)提示(shi)：是(shi)否畢(bi)業(ye)(ye)于(yu)名(ming)牌院校不重要，重要的(de)(de)是(shi)有能(neng)力完成您交給我的(de)(de)工作，我接(jie)受了XX的(de)(de)職業(ye)(ye)培訓，掌握的(de)(de)技能(neng)完全可以(yi)勝任貴公(gong)司現在工作，而且我比一(yi)些名(ming)牌院校的(de)(de)應屆畢(bi)業(ye)(ye)生的(de)(de)動手能(neng)力還要強(qiang)，我想我更適合貴公(gong)司這(zhe)個職位(wei)。

65、怎樣看待學(xue)歷和能力？

回答提示：學(xue)(xue)歷(li)我(wo)想只(zhi)要是(shi)(shi)大(da)學(xue)(xue)專科的(de)(de)學(xue)(xue)歷(li)，就表明(ming)覺得我(wo)具(ju)備(bei)了根本的(de)(de)學(xue)(xue)習能(neng)力(li)(li)。剩下(xia)的(de)(de)，你(ni)(ni)是(shi)(shi)學(xue)(xue)士也好(hao)，還是(shi)(shi)博(bo)士也好(hao)，對(dui)于這(zhe)一(yi)點(dian)的(de)(de)討論，不(bu)是(shi)(shi)看你(ni)(ni)學(xue)(xue)了多少知識，而是(shi)(shi)看你(ni)(ni)在這(zhe)個(ge)領域上發揮了什么，也就是(shi)(shi)所說的(de)(de)能(neng)力(li)(li)問題(ti)。一(yi)個(ge)人(ren)工(gong)作能(neng)力(li)(li)的(de)(de)高(gao)低(di)直接(jie)決(jue)定其職場命運(yun)，而學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)高(gao)低(di)只(zhi)是(shi)(shi)進入(ru)(ru)一(yi)個(ge)企業的(de)(de)敲(qiao)門(men)磚(zhuan)，如果貴公(gong)司(si)把學(xue)(xue)歷(li)卡在博(bo)士上，我(wo)就無(wu)法(fa)進入(ru)(ru)貴公(gong)司(si)，當然這(zhe)不(bu)一(yi)定只(zhi)是(shi)(shi)我(wo)個(ge)人(ren)的(de)(de)損(sun)失，如果一(yi)個(ge)專科生都(dou)能(neng)完成的(de)(de)工(gong)作，您又何必非(fei)要招聘一(yi)位博(bo)士生呢？