求(qiu)職面試問(wen)(wen)題大全 65個常見(jian)的面試問(wen)(wen)題巧回答

1、請你(ni)自(zi)(zi)我介紹(shao)一下你(ni)自(zi)(zi)己？

回(hui)(hui)答(da)(da)提示：一般人(ren)回(hui)(hui)答(da)(da)這(zhe)個問題過(guo)于平常(chang)，只說姓(xing)名、年齡(ling)、愛(ai)好、工(gong)作經驗，這(zhe)些(xie)在簡歷(li)上都(dou)有。其實，企業最希望知(zhi)道(dao)的(de)(de)(de)是求(qiu)職者能否(fou)勝(sheng)任(ren)工(gong)作，包括：最強的(de)(de)(de)技能、最深入研究的(de)(de)(de)知(zhi)識領域、個性(xing)中最積極的(de)(de)(de)部分、做(zuo)過(guo)的(de)(de)(de)最成功(gong)的(de)(de)(de)事(shi)，主(zhu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)成就(jiu)等，這(zhe)些(xie)都(dou)可以和學(xue)習無(wu)關，也可以和學(xue)習有關，但要(yao)(yao)突出(chu)積極的(de)(de)(de)個性(xing)和做(zuo)事(shi)的(de)(de)(de)能力，說得(de)合情合理企業才會(hui)相信(xin)。企業很重視一個人(ren)的(de)(de)(de)禮(li)貌(mao)，求(qiu)職者要(yao)(yao)尊重考官，在回(hui)(hui)答(da)(da)每個問題之后都(dou)說一句(ju) “謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)”，企業喜歡有禮(li)貌(mao)的(de)(de)(de)求(qiu)職者。

2、你覺(jue)得你個(ge)性(xing)上最(zui)大的優(you)點是什么？

回答(da)提示：沉著(zhu)冷靜(jing)、條理清(qing)楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和(he)關心他人、適應(ying)能力(li)和(he)幽默感(gan)、樂觀(guan)和(he)友(you)愛。我在XX經(jing)過一到兩年的(de)培訓及(ji)項目實戰，加上實習工作，使我適合這(zhe)份工作。

3、說說你最大的缺點？

回(hui)(hui)答提示：這個問題(ti)企業問的(de)概(gai)率(lv)很大(da)，通常不(bu)希望聽到直接回(hui)(hui)答的(de)缺點(dian)(dian)(dian)是什么等，如果求(qiu)職者說(shuo)(shuo)自(zi)己小(xiao)心眼、愛忌妒人(ren)、非常懶、脾氣(qi)大(da)、工作效率(lv)低，企業肯定(ding)不(bu)會(hui)(hui)錄(lu)用你。絕對(dui)不(bu)要(yao)自(zi)作聰(cong)明(ming)地(di)回(hui)(hui)答“我最(zui)大(da)的(de)缺點(dian)(dian)(dian)是過(guo)于追(zhui)求(qiu)完美”，有的(de)人(ren)以為(wei)這樣回(hui)(hui)答會(hui)(hui)顯得(de)自(zi)己比較出色(se)，但事(shi)實上，他已經岌(ji)岌(ji)可危了(le)。企業喜歡求(qiu)職者從自(zi)己的(de)優(you)點(dian)(dian)(dian)說(shuo)(shuo)起，中(zhong)間加一(yi)些小(xiao)缺點(dian)(dian)(dian)，最(zui)后再把問題(ti)轉回(hui)(hui)到優(you)點(dian)(dian)(dian)上，突出優(you)點(dian)(dian)(dian)的(de)部(bu)分，企業喜歡聰(cong)明(ming)的(de)求(qiu)職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這(zhe)個問題，并不證明一定(ding)要加班，只是想測試你是否愿意為(wei)公司奉(feng)獻(xian)。

回(hui)答樣本：如果是工(gong)(gong)(gong)作需(xu)要我會義不(bu)容辭加班(ban)，我現在單(dan)身，沒有任(ren)何家庭負擔(dan)，可(ke)以(yi)全身心的投入工(gong)(gong)(gong)作。但同時，我也(ye)會提高工(gong)(gong)(gong)作效率，減(jian)少不(bu)必要的加班(ban)。

5、你(ni)對(dui)薪資的要求？

回答(da)提(ti)示(shi)：如果你(ni)(ni)對薪酬的(de)(de)(de)要求(qiu)太低(di)，那顯(xian)然貶低(di)自己的(de)(de)(de)能(neng)力(li)；如果你(ni)(ni)對薪酬的(de)(de)(de)要求(qiu)太高(gao)，那又會(hui)顯(xian)得(de)你(ni)(ni)分(fen)量過(guo)重，公司受用不(bu)起(qi)。一(yi)些雇(gu)主通常都事(shi)先對求(qiu)聘的(de)(de)(de)職位(wei)定(ding)下(xia)開支預算，因而(er)他(ta)們第一(yi)次提(ti)出的(de)(de)(de)價(jia)錢往往是他(ta)們所能(neng)給予(yu)的(de)(de)(de)最高(gao)價(jia)錢，他(ta)們問(wen)你(ni)(ni)只不(bu)過(guo)想證實一(yi)下(xia)這筆錢是否足以(yi)引起(qi)你(ni)(ni)對該(gai)工(gong)作的(de)(de)(de)興趣。

回答樣(yang)本一：我對工資沒有硬性要(yao)求(qiu)，我相信貴公司在處理我的問題上(shang)會(hui)友善合(he)理。我注重的是(shi)找對工作機(ji)會(hui)，所(suo)以只(zhi)要(yao)條件公平(ping)，我則不會(hui)計較太多。

回答樣本(ben)二(er)：我(wo)受過(guo)系(xi)統的(de)軟件編(bian)程(cheng)的(de)訓(xun)練，不需要進行大量的(de)培訓(xun)，而(er)且我(wo)本(ben)人也對(dui)編(bian)程(cheng)特別感興趣(qu)。因此，我(wo)希(xi)望(wang)公司能根(gen)據我(wo)的(de)情況(kuang)和(he)市場標準的(de)水平，給(gei)我(wo)合(he)理(li)的(de)薪(xin)水。

回(hui)答(da)樣(yang)本三：如(ru)果(guo)你必須自己說出具(ju)體數(shu)目，請不要說一(yi)個(ge)寬泛(fan)的范(fan)圍，那(nei)樣(yang)你將只能得(de)到最低限(xian)度(du)的數(shu)字(zi)(zi)。最好(hao)給出一(yi)個(ge)具(ju)體的數(shu)字(zi)(zi)，這樣(yang)表明你已經對當今的人才(cai)市場作了調查，知道像自己這樣(yang)學歷的雇員有(you)什么樣(yang)的價(jia)值。

6、在五年(nian)的時間(jian)內(nei)，你的職業規劃？

回(hui)答提(ti)示：這(zhe)是(shi)(shi)(shi)每一個應聘(pin)者(zhe)都(dou)不希望被問(wen)到的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，但是(shi)(shi)(shi)幾(ji)乎每個人都(dou)會(hui)(hui)被問(wen)到，比較多(duo)的(de)(de)(de)答案是(shi)(shi)(shi)“管理者(zhe)”。但是(shi)(shi)(shi)近幾(ji)年來，許多(duo)公司都(dou)已經建立了專(zhuan)門的(de)(de)(de)技術途徑。這(zhe)些(xie)工(gong)作地位往(wang)往(wang)被稱作“顧問(wen)”、“參議(yi)技師” 或(huo)“高(gao)級軟件工(gong)程師”等等。當然，說(shuo)出其他一些(xie)你(ni)(ni)感興趣的(de)(de)(de)職(zhi)位也是(shi)(shi)(shi)可(ke)以的(de)(de)(de)，比如產品銷售(shou)部經理，生產部經理等一些(xie)與你(ni)(ni)的(de)(de)(de)專(zhuan)業有相(xiang)關背(bei)景的(de)(de)(de)工(gong)作。要(yao)知道(dao)，考官總是(shi)(shi)(shi)喜歡有進(jin)取(qu)心(xin)的(de)(de)(de)應聘(pin)者(zhe)，此時如果說(shuo)“不知道(dao)”，或(huo)許就會(hui)(hui)使你(ni)(ni)喪(sang)失一個好機會(hui)(hui)。最普通(tong)的(de)(de)(de)回(hui)答應該(gai)是(shi)(shi)(shi)“我準備(bei)在技術領(ling)域有所作為”或(huo)“我希望能按照(zhao)公司的(de)(de)(de)管理思路發展”。

7、你(ni)朋友對你(ni)的評價？

回答提示： 想從側面了解(jie)一(yi)下(xia)你的性格及與人相處的問題。

回答樣本(ben)一：我(wo)的朋友都說我(wo)是一個可以(yi)信(xin)賴的人。因為，我(wo)一旦(dan)答應別人的事情(qing)，就一定(ding)會(hui)做到。如果我(wo)做不到，我(wo)就不會(hui)輕易許諾(nuo)。

回(hui)答樣本(ben)二：我(wo)覺的(de)(de)我(wo)是一個比較隨(sui)和的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，與(yu)不(bu)同的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)都可以友好相(xiang)處。在(zai)(zai)我(wo)與(yu)人(ren)(ren)(ren)相(xiang)處時，我(wo)總是能站在(zai)(zai)別人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)角度(du)考慮(lv)問題。

8、你還(huan)有什么(me)問題要問嗎(ma)？

回答(da)提示：企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)個問(wen)題看(kan)上(shang)去可(ke)有可(ke)無，其實很(hen)關鍵，企業(ye)(ye)不喜歡說“沒(mei)問(wen)題”的(de)(de)(de)(de)(de)人，因(yin)為其很(hen)注重(zhong)員工的(de)(de)(de)(de)(de)個性和創新能力。企業(ye)(ye)不喜歡求職者問(wen)個人福(fu)利之類的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，如果(guo)有人這(zhe)樣問(wen)：貴(gui)(gui)公司(si)對(dui)新入公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)員工有沒(mei)有什(shen)么(me)培訓項目，我可(ke)以(yi)參加嗎？或者說貴(gui)(gui)公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)晉(jin)升(sheng)機制(zhi)是什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)(de)(de)？企業(ye)(ye)將很(hen)歡迎，因(yin)為體現出你(ni)對(dui)學(xue)習的(de)(de)(de)(de)(de)熱情(qing)和對(dui)公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)忠(zhong)誠度以(yi)及你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)進(jin)心。

9、如果通過這次面試(shi)我們單位錄(lu)用(yong)了(le)你(ni)，但工作(zuo)一段時間卻發現你(ni)根本(ben)不(bu)適合這個(ge)職位，你(ni)怎么(me)辦？

回答(da)提示：一段時間(jian)發(fa)(fa)現工作不(bu)適(shi)合我，有兩種(zhong)情況(kuang)：①如果你確(que)實(shi)熱愛這(zhe)個(ge)職(zhi)業，那你就要(yao)不(bu)斷學(xue)習(xi)，虛心向領導(dao)和(he)同(tong)事學(xue)習(xi)業務知識(shi)和(he)處(chu)事經驗，了解這(zhe)個(ge)職(zhi)業的精神內涵和(he)職(zhi)業要(yao)求，力爭減少差距；②你覺(jue)得這(zhe)個(ge)職(zhi)業可(ke)有可(ke)無(wu)，那還是(shi)趁早換(huan)個(ge)職(zhi)業，去發(fa)(fa)現適(shi)合你的，你熱愛的職(zhi)業，那樣你的發(fa)(fa)展(zhan)前(qian)途也會大點，對單位和(he)個(ge)人都(dou)有好處(chu)。

10、在(zai)完成某項工作時，你認為領導(dao)要求的(de)方式(shi)不是(shi)最好的(de)，自己還有更好的(de)方法，你應該怎么做(zuo)？

回(hui)答提示：①.原則上我(wo)會(hui)尊重和(he)服從(cong)領導的(de)工作(zuo)安排，同時私(si)底下找機會(hui)以請教的(de)口吻(wen)，婉轉地表達自己(ji)的(de)想法，看看領導是否能改變想法。②如(ru)果領導沒(mei)有采納我(wo)的(de)建議(yi)，我(wo)也同樣會(hui)按領導的(de)要求認真地去完成這(zhe)項工作(zuo)。③.還有一(yi)種情況，假如(ru)領導要求的(de)方式違背原則，我(wo)會(hui)堅(jian)決提出(chu)反(fan)(fan)對意見，如(ru)領導仍固執己(ji)見，我(wo)會(hui)毫(hao)不猶豫地再(zai)向上級領導反(fan)(fan)映。

11、如果你的工作(zuo)出現失(shi)誤，給本公(gong)司造成(cheng)經(jing)濟損失(shi)，你認為該(gai)怎么(me)辦？

回(hui)答提(ti)示：①我(wo)本意是(shi)為公(gong)司努力工作，如(ru)果造成經(jing)(jing)濟(ji)(ji)損失，我(wo)認(ren)為首要的(de)(de)問(wen)題是(shi)想方(fang)設法去彌補(bu)或挽(wan)回(hui)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)損失。如(ru)果我(wo)無能(neng)力負責(ze)，希望單(dan)位幫(bang)助解決。②分清責(ze)任(ren)，各負其責(ze)，如(ru)果是(shi)我(wo)的(de)(de)責(ze)任(ren)，我(wo)甘愿受罰；如(ru)果是(shi)一個我(wo)負責(ze)的(de)(de)團隊中(zhong)別人的(de)(de)失誤，也不(bu)(bu)能(neng)幸災樂禍，作為一個團隊，需要互(hu)相提(ti)攜共同完成工作，安慰同事并(bing)且幫(bang)助同事查找原因總結經(jing)(jing)驗(yan)。③總結經(jing)(jing)驗(yan)教訓(xun)(xun)，一個人的(de)(de)一生不(bu)(bu)可能(neng)不(bu)(bu)犯錯(cuo)誤，重要的(de)(de)是(shi)能(neng)從自己(ji)的(de)(de)或者是(shi)別人的(de)(de)錯(cuo)誤中(zhong)吸(xi)取(qu)經(jing)(jing)驗(yan)教訓(xun)(xun)，并(bing)在今(jin)后的(de)(de)工作中(zhong)避(bi)免發生同類的(de)(de)錯(cuo)誤。檢討自己(ji)的(de)(de)工作方(fang)法、分析(xi)問(wen)題的(de)(de)深度(du)和力度(du)是(shi)否不(bu)(bu)夠，以致出現了(le)本可以避(bi)免的(de)(de)錯(cuo)誤。

12、如果你做(zuo)的一項工作受(shou)到上級領(ling)導的表(biao)揚，但你主管領(ling)導卻說是他做(zuo)的，你該怎(zen)樣？

回答提(ti)示(shi)：我(wo)(wo)首先不會(hui)(hui)找那位上(shang)(shang)級(ji)(ji)領(ling)導說明這件事，我(wo)(wo)會(hui)(hui)主動找我(wo)(wo)的(de)主管領(ling)導來溝通，因為溝通是(shi)解決人(ren)際關系的(de)最好辦(ban)法，但結果會(hui)(hui)有兩種：①我(wo)(wo)的(de)主管領(ling)導認識到自己(ji)的(de)錯(cuo)誤，我(wo)(wo)想我(wo)(wo)會(hui)(hui)視(shi)具體(ti)情況(kuang)決定(ding)是(shi)否(fou)原諒他(ta)。②他(ta)更加變本加厲的(de)來威脅我(wo)(wo)，那我(wo)(wo)會(hui)(hui)毫不猶(you)豫地找我(wo)(wo)的(de)上(shang)(shang)級(ji)(ji)領(ling)導反映此事，因為他(ta)這樣做會(hui)(hui)造(zao)成負面影響，對今(jin)后的(de)工(gong)作不利。

13、談(tan)(tan)談(tan)(tan)你對跳槽的看法？

回答(da)提(ti)示：①正常的“跳(tiao)槽”能促進人(ren)才合(he)理流動，應(ying)(ying)該支持。②頻繁的跳(tiao)槽對單位和(he)個人(ren)雙方都不利，應(ying)(ying)該反對。

14、工作中你(ni)難以和同事、上司(si)相處，你(ni)該怎么辦？

回答提(ti)示：①我(wo)(wo)會服從(cong)領(ling)導(dao)的(de)指揮，配合同事(shi)(shi)的(de)工作(zuo)(zuo)。②我(wo)(wo)會從(cong)自(zi)身找(zhao)(zhao)原(yuan)因，仔(zi)細分(fen)析(xi)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)自(zi)己工作(zuo)(zuo)做得(de)不(bu)(bu)(bu)好(hao)讓領(ling)導(dao)不(bu)(bu)(bu)滿意，同事(shi)(shi)看(kan)不(bu)(bu)(bu)慣(guan)。還要(yao)看(kan)看(kan)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)為人處世方面做得(de)不(bu)(bu)(bu)好(hao)，如果是(shi)(shi)這樣(yang)的(de)話 我(wo)(wo)會努力改(gai)正。③如果我(wo)(wo)找(zhao)(zhao)不(bu)(bu)(bu)到(dao)原(yuan)因，我(wo)(wo)會找(zhao)(zhao)機會跟他們溝通，請他們指出(chu)我(wo)(wo)的(de)不(bu)(bu)(bu)足，有(you)(you)問題就及時改(gai)正。④作(zuo)(zuo)為優(you)秀的(de)員(yuan)工，應該(gai)時刻以大局為重，即(ji)使在一(yi)段(duan)時間(jian)內，領(ling)導(dao)和同事(shi)(shi)對我(wo)(wo)不(bu)(bu)(bu)理解，我(wo)(wo)也會做好(hao)本職工作(zuo)(zuo)，虛心向他們學習(xi)，我(wo)(wo)相信，他們會看(kan)見我(wo)(wo)在努力，總有(you)(you)一(yi)天會對我(wo)(wo)微笑的(de)。

15、假設你在(zai)某單(dan)位工作，成績比(bi)較突出(chu)，得到領導(dao)的肯定。但同(tong)(tong)時你發現(xian)同(tong)(tong)事(shi)們越(yue)來越(yue)孤立你，你怎么(me)看這個問題(ti)？你準備怎么(me)辦？

回答提示：①成績比較突出，得(de)到領(ling)導的肯定是件好事情(qing)，以后(hou)更加努力。②檢討(tao)一下自(zi)己是不是對工(gong)作(zuo)(zuo)的熱心(xin)度(du)超(chao)過同事間交往的熱心(xin)了，加強(qiang)同事間的交往及共同的興趣愛好。③工(gong)作(zuo)(zuo)中，切勿傷害別人的自(zi)尊心(xin)④不再領(ling)導前撥(bo)弄(nong)是非。

16、你最近是(shi)否參(can)加(jia)了培訓課(ke)程？談談培訓課(ke)程的內容。是(shi)公司(si)資(zi)助(zhu)還是(shi)自費參(can)加(jia)？

回答(da)提(ti)示：自費(fei)參加，就是XX的培訓課程（可以多談(tan)談(tan)自己學的技術）。

17、你對于我們公司了解多少？

回答(da)提示：在去公(gong)司(si)面試前上網(wang)查一下該公(gong)司(si)主營業務。如回答(da)：貴公(gong)司(si)有(you)意改變(bian)策略，加強與(yu)國外大廠的(de)(de)OEM合作，自有(you)品牌(pai)的(de)(de)部分則透過海外經(jing)銷商。

18、請說出你選擇這份工(gong)作的動(dong)機？

回答提示：這是想(xiang)知道面試(shi)者(zhe)(zhe)對(dui)這份(fen)工作的(de)(de)熱忱(chen)及理解度(du)，并篩選因(yin)一(yi)時(shi)興起而來應試(shi)的(de)(de)人，如果是無經驗(yan)者(zhe)(zhe)，可以(yi)強調(diao)“就算職種(zhong)不同(tong)，也(ye)希望有機會發(fa)揮之前(qian)的(de)(de)經驗(yan)”。

19、你最擅長的技術方向是什么？

回(hui)答(da)提(ti)示：說和你(ni)要應聘的職位相關的課(ke)程，表現一(yi)下自己的熱(re)誠沒有什么壞處。

20、你(ni)能為我(wo)們(men)公(gong)司帶來什么呢？

回答提(ti)示：①假如你可(ke)以(yi)(yi)的(de)(de)話，試著告訴(su)他們你可(ke)以(yi)(yi)減低他們的(de)(de)費(fei)用——“我已經接受(shou)過XX近(jin)兩年專業(ye)(ye)的(de)(de)培訓，立刻就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)上崗工作”。② 企業(ye)(ye)很想知道未來的(de)(de)員工能(neng)為(wei)企業(ye)(ye)做什么，求(qiu)職(zhi)者應(ying)再次重復自己的(de)(de)優勢，然后說：“就(jiu)我的(de)(de)能(neng)力(li)，我可(ke)以(yi)(yi)做一(yi)個(ge)優秀的(de)(de)員工在(zai)組織(zhi)中發(fa)(fa)揮能(neng)力(li)，給組織(zhi)帶來高效率和更多的(de)(de)收益”。企業(ye)(ye)喜歡求(qiu)職(zhi)者就(jiu)申請的(de)(de)職(zhi)位表明(ming)自己的(de)(de)能(neng)力(li)，比如申請營銷(xiao)之類(lei)的(de)(de)職(zhi)位，可(ke)以(yi)(yi)說：“我可(ke)以(yi)(yi)開發(fa)(fa)大量的(de)(de)新客(ke)(ke)戶(hu)(hu)，同(tong)時，對(dui)老(lao)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)做更全面周(zhou)到的(de)(de)服務，開發(fa)(fa)老(lao)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)的(de)(de)新需求(qiu)和消費(fei)。”等(deng)(deng)等(deng)(deng)。

21、最能概括(kuo)你自己的(de)三(san)個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個(ge)詞是：適應(ying)能力(li)強，有(you)責任(ren)心(xin)和做事有(you)始終，結(jie)合具體例(li)子向主考官解釋。

22、你(ni)的業余(yu)愛(ai)好是(shi)什么(me)？

回答提示：找一(yi)些富于團體合(he)作精神的(de)，這里有一(yi)個真實(shi)的(de)故(gu)事：有人被(bei)否決(jue)掉，因(yin)為他的(de)愛好是(shi)深海潛水。主(zhu)考官說：因(yin)為這是(shi)一(yi)項單人活動(dong)，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試(shi)者給(gei)我打一下分(fen)？

回答提(ti)示：試著列出四(si)個優點(dian)和一(yi)(yi)個非常(chang)非常(chang)非常(chang)小(xiao)的缺點(dian)（可以(yi)抱怨(yuan)一(yi)(yi)下設施，沒有(you)明確責任人(ren)的缺點(dian)是(shi)不(bu)會有(you)人(ren)介(jie)意的）。

24、你(ni)(ni)怎么理解(jie)你(ni)(ni)應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工(gong)作態度闡述一(yi)下。

25、喜(xi)歡這份(fen)工作的(de)哪一(yi)點？

回答(da)提示：相信其實(shi)大(da)家心(xin)中一定都(dou)有答(da)案(an)了吧！每(mei)個人的(de)(de)價(jia)值觀(guan)不同(tong)(tong)，自然評斷的(de)(de)標(biao)準(zhun)也會不同(tong)(tong)，但(dan)是(shi)，在(zai)回答(da)面試官這(zhe)(zhe)個問題時可不能太直接(jie)就把自己心(xin)理的(de)(de)話說出來，尤(you)其是(shi)薪資方面的(de)(de)問題，不過(guo)一些無(wu)傷大(da)雅的(de)(de)回答(da)是(shi)不錯(cuo)的(de)(de)考慮，如交通方便，工作(zuo)(zuo)性質及內容(rong)頗(po)能符合自己的(de)(de)興趣等(deng)等(deng)都(dou)是(shi)不錯(cuo)的(de)(de)答(da)案(an)，不過(guo)如果(guo)這(zhe)(zhe)時自己能仔細思考出這(zhe)(zhe)份工作(zuo)(zuo)的(de)(de)與眾不同(tong)(tong)之處(chu)，相信在(zai)面試上會大(da)大(da)加分(fen)。

26、為(wei)什(shen)么要離職?

回答提(ti)示：①回答這個(ge)問(wen)(wen)題時(shi)一(yi)定要小心，就(jiu)算在前一(yi)個(ge)工作(zuo)受到(dao)再大的(de)(de)委(wei)屈，對公司有多(duo)少的(de)(de)怨言，都千萬(wan)不要表現(xian)出來，尤其(qi)要避(bi)免對公司本身主管的(de)(de)批評(ping)，避(bi)免面(mian)(mian)試官的(de)(de)負面(mian)(mian)情緒及印(yin)象。建議此時(shi)最(zui)(zui)好(hao)的(de)(de)回答方式(shi)是(shi)將問(wen)(wen)題歸咎在自(zi)己(ji)身上，例如覺(jue)(jue)得(de)工作(zuo)沒有學習發展的(de)(de)空間，自(zi)己(ji)想在面(mian)(mian)試工作(zuo)的(de)(de)相關產(chan)業中多(duo)加(jia)學習，或是(shi)前一(yi)份工作(zuo)與自(zi)己(ji)的(de)(de)生涯規劃不合等(deng)等(deng)，回答的(de)(de)答案最(zui)(zui)好(hao)是(shi)積極(ji)正面(mian)(mian)的(de)(de)。②我希望能獲得(de)一(yi)份更好(hao)的(de)(de)工作(zuo)，如果(guo)機(ji)會(hui)(hui)來臨，我會(hui)(hui)抓(zhua)住。我覺(jue)(jue)得(de)目前的(de)(de)工作(zuo)，已經達到(dao)頂峰，即(ji)沒有升遷機(ji)會(hui)(hui)。

27、說說你(ni)對(dui)行業、技(ji)術發展(zhan)趨(qu)勢的看(kan)法？

回答提示：企(qi)業(ye)(ye)對(dui)這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)很(hen)感興趣(qu)，只(zhi)有(you)有(you)備而(er)來的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)能(neng)夠(gou)過關(guan)。求(qiu)職者(zhe)可(ke)以直接(jie)在網上查(cha)找對(dui)你所(suo)申請的(de)(de)行業(ye)(ye)部門的(de)(de)信(xin)息，只(zhi)有(you)深入(ru)了解(jie)才能(neng)產生(sheng)獨特的(de)(de)見解(jie)。企(qi)業(ye)(ye)認為最聰明的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)是(shi)(shi)對(dui)所(suo)面試(shi)的(de)(de)公(gong)司(si)預先了解(jie)很(hen)多，包(bao)括(kuo)公(gong)司(si)各個部門，發展情況(kuang)，在面試(shi)回答問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)時候可(ke)以提到所(suo)了解(jie)的(de)(de)情況(kuang)，企(qi)業(ye)(ye)歡迎進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)人是(shi)(shi)“知己”，而(er)不(bu)是(shi)(shi) “盲(mang)人”。

28、對工作的期望與目標何在(zai)？

回(hui)答提(ti)示：這(zhe)是(shi)(shi)面(mian)試(shi)者(zhe)用來(lai)評斷求職者(zhe)是(shi)(shi)否(fou)對(dui)自己(ji)有一(yi)(yi)定(ding)程度(du)的(de)期望、對(dui)這(zhe)份工(gong)作(zuo)是(shi)(shi)否(fou)了解的(de)問題(ti)。對(dui)于(yu)工(gong)作(zuo)有確(que)實(shi)學習(xi)目(mu)標(biao)的(de)人(ren)通常學習(xi)較快(kuai)，對(dui)于(yu)新工(gong)作(zuo)自然較容(rong)易進(jin)入狀況(kuang)，這(zhe)時建(jian)議(yi)你，最好針(zhen)對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)性質找(zhao)出一(yi)(yi)個確(que)實(shi)的(de)答案(an)，如(ru)業務員的(de)工(gong)作(zuo)可以這(zhe)樣回(hui)答：“我(wo)的(de)目(mu)標(biao)是(shi)(shi)能(neng)成(cheng)為一(yi)(yi)個超級業務員，將公司的(de)產品廣(guang)泛的(de)推銷出去，達到(dao)最好的(de)業績(ji)成(cheng)效(xiao)；為了達到(dao)這(zhe)個目(mu)標(biao)，我(wo)一(yi)(yi)定(ding)會努力學習(xi)，而我(wo)相信以我(wo)認真負責的(de)態度(du)，一(yi)(yi)定(ding)可以達到(dao)這(zhe)個目(mu)標(biao)。”其(qi)他(ta)類的(de)工(gong)作(zuo)也可以比照這(zhe)個方式來(lai)回(hui)答，只要在目(mu)標(biao)方面(mian)稍微(wei)修改(gai)一(yi)(yi)下就(jiu)可以了。

29、說你的(de)家庭？

回答提示：企(qi)(qi)業(ye)面(mian)試時詢(xun)問家(jia)(jia)(jia)庭(ting)問題不是非要(yao)知道求(qiu)職(zhi)者(zhe)家(jia)(jia)(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)情(qing)況，探究(jiu)隱私，企(qi)(qi)業(ye)不喜歡探究(jiu)個人(ren)(ren)隱私，而是要(yao)了解家(jia)(jia)(jia)庭(ting)背景對求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)塑造和影響(xiang)。企(qi)(qi)業(ye)希望聽(ting)到(dao)的(de)(de)(de)重點也在(zai)于家(jia)(jia)(jia)庭(ting)對求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)積極影響(xiang)。企(qi)(qi)業(ye)最喜歡聽(ting)到(dao)的(de)(de)(de)是：我很(hen)愛我的(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)庭(ting)，我的(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)庭(ting)一(yi)向很(hen)和睦(mu)(mu)，雖然(ran)我的(de)(de)(de)父親(qin)和母親(qin)都是普通(tong)人(ren)(ren)，但是從小(xiao)，我就看到(dao)我父親(qin)起(qi)早貪(tan)黑，每天工作特(te)別勤勞，他的(de)(de)(de)行動無形中(zhong)培養了我認真負責的(de)(de)(de)態(tai)度(du)和勤勞的(de)(de)(de)精神(shen)。我母親(qin)為人(ren)(ren)善良，對人(ren)(ren)熱情(qing)，特(te)別樂于助人(ren)(ren)，所(suo)以(yi)在(zai)單位(wei)人(ren)(ren)緣很(hen)好，她的(de)(de)(de)一(yi)言一(yi)行也一(yi)直在(zai)教(jiao)導我做人(ren)(ren)的(de)(de)(de)道理。企(qi)(qi)業(ye)相(xiang)信，和睦(mu)(mu)的(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)庭(ting)關系對一(yi)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)成長(chang)有潛移(yi)默化的(de)(de)(de)影響(xiang)。

30、就你申請的這個職位，你認為(wei)你還(huan)欠缺什么？

回答提示：企業喜(xi)(xi)歡問(wen)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)弱(ruo)點，但(dan)精明的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)一般不直接回答。他(ta)們希望看到(dao)這(zhe)樣(yang)的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)：繼(ji)續(xu)重復自己的(de)優勢(shi)，然后說(shuo)：“對于這(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)位和(he)我(wo)的(de)能力(li)來說(shuo)，我(wo)相(xiang)信自己是可(ke)以(yi)勝任的(de)，只是缺乏(fa)經(jing)驗，這(zhe)個(ge)問(wen)題我(wo)想我(wo)可(ke)以(yi)進(jin)入(ru)公司(si)以(yi)后以(yi)最短的(de)時間來解(jie)決(jue)，我(wo)的(de)學(xue)習能力(li)很強，我(wo)相(xiang)信可(ke)以(yi)很快融入(ru)公司(si)的(de)芒果视频下载(zai)，進(jin)入(ru)工作(zuo)狀態。”企業喜(xi)(xi)歡能夠(gou)巧妙(miao)地躲過難題的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)。

31、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的(de)人(ren)、有“實際行動”的(de)人(ren)。

32、你通(tong)常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎(zen)樣對待(dai)自己的(de)失敗？

回答提示(shi)：我(wo)(wo)們(men)大家生來都不是十全十美(mei)的(de)，我(wo)(wo)相信(xin)我(wo)(wo)有第二個機(ji)會改正我(wo)(wo)的(de)錯(cuo)誤。

34、什么會(hui)讓(rang)你有成就感？

回答(da)提示(shi)：為貴(gui)公司竭力效(xiao)勞，盡我所能，完成一個(ge)項目。

35、眼(yan)下你生活中(zhong)最重要(yao)的是什么？

回答(da)提示：對我來說，能(neng)在(zai)這個(ge)領域(yu)找到工作是最(zui)重要(yao)的(de)，能(neng)在(zai)貴公司任職對我說最(zui)重要(yao)。

36、你(ni)為什么愿意到(dao)我們(men)公司來工作？

回(hui)答提(ti)示：對(dui)于(yu)這(zhe)個問題，你(ni)(ni)要格外小心，如果你(ni)(ni)已(yi)經對(dui)該(gai)單位作(zuo)了(le)(le)(le)研究，你(ni)(ni)可以回(hui)答一些詳細的(de)原因，像“公(gong)(gong)司本身的(de)高技術開發(fa)環境很吸引我(wo)。”、“我(wo)同(tong)(tong)(tong)公(gong)(gong)司出生在(zai)(zai)(zai)同(tong)(tong)(tong)樣的(de)時代(dai)，我(wo)希望能夠進入(ru)一家與我(wo)共同(tong)(tong)(tong)成長的(de)公(gong)(gong)司。”、“你(ni)(ni)們公(gong)(gong)司一直都穩(wen)定發(fa)展，在(zai)(zai)(zai)近(jin)幾年來在(zai)(zai)(zai)市場(chang)上很有競爭(zheng)力。”、“我(wo)認(ren)為貴公(gong)(gong)司能夠給(gei)我(wo)提(ti)供(gong)一個與眾不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)發(fa)展道路。”這(zhe)都顯示出你(ni)(ni)已(yi)經做了(le)(le)(le)一些調查(cha)，也說明(ming)你(ni)(ni)對(dui)自己的(de)未來有了(le)(le)(le)較(jiao)為具體的(de)遠景規劃。

37、你(ni)和別人發(fa)生(sheng)過爭執嗎？你(ni)是(shi)怎樣解決的？

回(hui)(hui)答提示(shi)：這(zhe)是(shi)(shi)面試中最險(xian)惡的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，其實是(shi)(shi)考官布下的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)陷阱，千萬(wan)不要說任何人的(de)(de)(de)(de)過錯，應知(zhi)成功(gong)解(jie)決矛盾是(shi)(shi)一(yi)個(ge)協作(zuo)(zuo)團體(ti)中成員所(suo)必備的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。假如你(ni)工作(zuo)(zuo)在(zai)一(yi)個(ge)服務行業，這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)簡(jian)直成了(le)最重要的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)環節。你(ni)是(shi)(shi)否能(neng)獲(huo)得這(zhe)份工作(zuo)(zuo)，將(jiang)取決于(yu)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)回(hui)(hui)答。考官希望(wang)看到你(ni)是(shi)(shi)成熟(shu)且樂于(yu)奉獻的(de)(de)(de)(de)。他(ta)們通過這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)了(le)解(jie)你(ni)的(de)(de)(de)(de)成熟(shu)度和(he)處世能(neng)力。在(zai)沒有外界干涉的(de)(de)(de)(de)情況下，通過妥協的(de)(de)(de)(de)方(fang)式來解(jie)決才(cai)是(shi)(shi)正確(que)答案。

38、問(wen)題(ti)：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是考官給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)機(ji)會(hui)，讓你(ni)(ni)展示自己把握(wo)命運的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)。這會(hui)體現(xian)你(ni)(ni)潛在的(de)(de)(de)領導能(neng)(neng)力(li)以及你(ni)(ni)被提升的(de)(de)(de)可能(neng)(neng)性(xing)。假(jia)如你(ni)(ni)應聘于一(yi)個(ge)服務性(xing)質的(de)(de)(de)單位，你(ni)(ni)很(hen)可能(neng)(neng)會(hui)被邀請去午餐。記住：你(ni)(ni)的(de)(de)(de)前途(tu)取(qu)決于你(ni)(ni)的(de)(de)(de)知識(shi)、你(ni)(ni)的(de)(de)(de)社交能(neng)(neng)力(li)和綜合表現(xian)。

39、新到一個部(bu)門，一天一個客(ke)戶來找你(ni)解(jie)決問(wen)題(ti)，你(ni)努力(li)想讓他滿(man)(man)意，可是始終達(da)不(bu)到群(qun)眾得滿(man)(man)意，他投(tou)訴你(ni)們部(bu)門工作(zuo)效(xiao)率低，你(ni)這個時候(hou)怎么作(zuo)？

回(hui)答提(ti)(ti)示(shi)：(1)首先，我(wo)(wo)會保持冷靜。作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)一(yi)(yi)名工作(zuo)(zuo)(zuo)人員，在(zai)工作(zuo)(zuo)(zuo)中遇到(dao)各(ge)種各(ge)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)正常的(de)(de)(de)(de)(de)，關鍵(jian)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)如(ru)(ru)(ru)何認(ren)識它，積極(ji)應對(dui)，妥善(shan)處(chu)理。 (2)其次(ci)，我(wo)(wo)會反思(si)一(yi)(yi)下客(ke)戶(hu)不(bu)滿意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)。一(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)自己在(zai)解(jie)(jie)決問(wen)題上的(de)(de)(de)(de)(de)確有考(kao)慮的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)周(zhou)到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方(fang)，二是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)不(bu)太(tai)了解(jie)(jie)相關的(de)(de)(de)(de)(de)服務規(gui)(gui)定(ding)(ding)而(er)提(ti)(ti)出(chu)(chu)(chu)(chu)超(chao)出(chu)(chu)(chu)(chu)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求，三是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)了解(jie)(jie)相關的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)提(ti)(ti)出(chu)(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求不(bu)合(he)理。 (3)再(zai)次(ci)，根據原因(yin)采取(qu)相對(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)對(dui)策(ce)(ce)。如(ru)(ru)(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)自己確有不(bu)周(zhou)到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方(fang)，按照服務規(gui)(gui)定(ding)(ding)作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)(chu)(chu)(chu)合(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)安排(pai)，并向客(ke)戶(hu)作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)(chu)(chu)(chu)解(jie)(jie)釋(shi)；如(ru)(ru)(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)不(bu)太(tai)了解(jie)(jie)政策(ce)(ce)規(gui)(gui)定(ding)(ding)而(er)造(zao)成的(de)(de)(de)(de)(de)誤解(jie)(jie)，我(wo)(wo)會向他作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)(chu)(chu)(chu)進一(yi)(yi)步的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)釋(shi)，消除他的(de)(de)(de)(de)(de)誤會；如(ru)(ru)(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)提(ti)(ti)出(chu)(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求不(bu)符合(he)政策(ce)(ce)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，我(wo)(wo)會明確地(di)向他指出(chu)(chu)(chu)(chu)。 (4)再(zai)次(ci)，我(wo)(wo)會把整個事(shi)情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)處(chu)理情(qing)況向領導作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)(chu)(chu)(chu)說明，希望得到(dao)他的(de)(de)(de)(de)(de)理解(jie)(jie)和支持。(5)我(wo)(wo)不(bu)會因(yin)為(wei)(wei)客(ke)戶(hu)投(tou)訴了我(wo)(wo)而(er)喪失工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)熱情(qing)和積極(ji)性，而(er)會一(yi)(yi)如(ru)(ru)(ru)既往(wang)地(di)牢記為(wei)(wei)客(ke)戶(hu)服務的(de)(de)(de)(de)(de)宗旨，爭取(qu)早日做一(yi)(yi)名領導信任、公司(si)放心(xin)、客(ke)戶(hu)滿意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)職員。

40、對這項(xiang)工(gong)作，你有哪些可預(yu)見(jian)的困難？

回(hui)(hui)答提示：①不(bu)宜直接(jie)說出(chu)(chu)具體的困難(nan)，否則可能令對(dui)方懷疑應(ying)(ying)聘(pin)者不(bu)行。②可以(yi)嘗試迂回(hui)(hui)戰(zhan)術，說出(chu)(chu)應(ying)(ying)聘(pin)者對(dui)困難(nan)所(suo)持(chi)有(you)的態度(du)——工作中出(chu)(chu)現一些困難(nan)是(shi)正常的，也(ye)是(shi)難(nan)免的，但是(shi)只(zhi)要(yao)有(you)堅(jian)忍不(bu)拔的毅(yi)力(li)、良(liang)好的合作精(jing)神(shen)以(yi)及事前(qian)周(zhou)密而充分的準備，任何困難(nan)都(dou)是(shi)可以(yi)克服。

分析：一般問(wen)(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)，面試者(zhe)的(de)(de)希(xi)望就比(bi)較大了，因為已(yi)經在談工作細節，但常規思路中的(de)(de)回答，又(you)被面試官“騙(pian)”了。當面試官詢問(wen)(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)時候，有兩個(ge)目(mu)的(de)(de)。第(di)一，看看應(ying)聘(pin)者(zhe)是不(bu)是在行(xing)，說出的(de)(de)困難(nan)是不(bu)是在這(zhe)個(ge)職位中一般都不(bu)可避免(mian)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)。第(di)二，是想看一下應(ying)聘(pin)者(zhe)解決困難(nan)的(de)(de)手法對不(bu)對，及公司能否(fou)提供(gong)這(zhe)樣的(de)(de)資(zi)源。而不(bu)是想了解應(ying)聘(pin)者(zhe)對困難(nan)的(de)(de)態度。

41、如(ru)果(guo)我錄用你(ni)，你(ni)將怎樣(yang)開展(zhan)工(gong)作？

回答提(ti)示： ①如(ru)果(guo)應聘者對(dui)于應聘的(de)職位(wei)缺乏足夠(gou)的(de)了(le)(le)解，最(zui)好不要直接(jie)說出自己開展(zhan)工(gong)作的(de)具體辦(ban)法。②可以嘗試采用迂(yu)回戰術來(lai)回答，如(ru)“首先聽取領(ling)導的(de)指(zhi)示和要求(qiu)，然后(hou)(hou)就有關情況(kuang)進行了(le)(le)解和熟悉(xi)，接(jie)下來(lai)制定一份近(jin)期(qi)的(de)工(gong)作計劃并報領(ling)導批準，最(zui)后(hou)(hou)根(gen)據計劃開展(zhan)工(gong)作。”。

分析：這個問(wen)題(ti)的(de)主要目(mu)的(de)也是了(le)解應(ying)聘者的(de)工作(zuo)能(neng)力和(he)計(ji)劃性、條理性，而且重(zhong)點想要知道細節。如(ru)果向思(si)路中所講的(de)迂回戰(zhan)術，面試官會認為回避(bi)問(wen)題(ti)，如(ru)果引導了(le)幾次仍然是回避(bi)的(de)話，此人絕對不會錄用(yong)了(le)。

42、你希望與什(shen)么(me)樣的上級(ji)共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這(zhe)個問題比較好的回(hui)答是，希望我(wo)的上(shang)級(ji)能夠在工作中(zhong)對我(wo)多指導，對我(wo)工作中(zhong)的錯(cuo)誤能夠立即指出。總之，從上(shang)級(ji)指導這(zhe)個方面談，不會有(you)大(da)的紕(pi)漏。

43、在完(wan)成(cheng)某(mou)項工作時，你認為領(ling)導(dao)要求的方式不是最好的，自己還有(you)更好的方法，你應(ying)該怎么做(zuo)？

回答提示：①.原則上我(wo)會(hui)(hui)(hui)尊重和服從領(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)工(gong)作安排；同(tong)時(shi)私底(di)下找機(ji)會(hui)(hui)(hui)以請教的(de)口吻(wen)，婉轉地(di)表達自己的(de)想法，看看領(ling)(ling)導(dao)(dao)是否能(neng)改變想法。②如(ru)果領(ling)(ling)導(dao)(dao)沒有(you)采納我(wo)的(de)建議，我(wo)也同(tong)樣會(hui)(hui)(hui)按領(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)要求認真(zhen)地(di)去完成這項工(gong)作。③.還有(you)一種情(qing)況，假如(ru)領(ling)(ling)導(dao)(dao)要求的(de)方式違背原則，我(wo)會(hui)(hui)(hui)堅決提出反對意見，如(ru)領(ling)(ling)導(dao)(dao)仍固執己見，我(wo)會(hui)(hui)(hui)毫不猶豫地(di)再向上級(ji)領(ling)(ling)導(dao)(dao)反映。

44、與(yu)上(shang)級意見不(bu)一是，你將怎么辦？

回答(da)提示：①一(yi)般(ban)可以這樣回答(da)“我(wo)會給上級(ji)(ji)以必要的(de)(de)解(jie)釋和提醒，在這種情況下，我(wo)會服從(cong)(cong)上級(ji)(ji)的(de)(de)意見。”②如(ru)果面試你的(de)(de)是總經(jing)理，而你所應聘(pin)的(de)(de)職位(wei)另有一(yi)位(wei)經(jing)理，且(qie)這位(wei)經(jing)理當時不在場，可以這樣回答(da)：“對于非(fei)原(yuan)則(ze)性問題，我(wo)會服從(cong)(cong)上級(ji)(ji)的(de)(de)意見，對于涉及公司利益的(de)(de)重大問題，我(wo)希(xi)望能向更高層領(ling)導(dao)反映。”

分(fen)析：這個問題的標準答案(an)是思路(lu)①，如果用②的回答，必(bi)死(si)無疑。你沒(mei)有(you)摸清楚改(gai)公司的內部(bu)情況，先想打(da)小報(bao)告，這樣的人沒(mei)有(you)人敢要。

45、你工作(zuo)經驗欠缺(que)，如何能勝任這項工作(zuo)？

常(chang)規思(si)路(lu)：①如果招聘(pin)單位(wei)對應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)的(de)(de)應(ying)聘(pin)者提出這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題，說明招聘(pin)公(gong)(gong)司并不(bu)真(zhen)正在乎“經驗”，關鍵(jian)看應(ying)聘(pin)者怎(zen)樣回答。②對這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題的(de)(de)回答最(zui)好要體(ti)現出應(ying)聘(pin)者的(de)(de)誠懇(ken)、機(ji)智、果敢及(ji)敬業。③如“作為(wei)應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)，在工(gong)作經驗方面的(de)(de)確會有所(suo)欠缺，因此在讀書期間我(wo)一直利用各種機(ji)會在這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)行(xing)業里做兼職(zhi)。我(wo)也發現，實際工(gong)作遠比(bi)書本知識豐富、復雜。但我(wo)有較(jiao)(jiao)強的(de)(de)責任心、適應(ying)能(neng)(neng)力(li)(li)和(he)學習(xi)(xi)能(neng)(neng)力(li)(li)，而且比(bi)較(jiao)(jiao)勤奮，所(suo)以(yi)在兼職(zhi)中(zhong)均能(neng)(neng)圓滿完成各項工(gong)作，從中(zhong)獲(huo)取的(de)(de)經驗也令我(wo)受益非淺。請貴(gui)公(gong)(gong)司放心，學校(xiao)所(suo)學及(ji)兼職(zhi)的(de)(de)工(gong)作經驗使我(wo)一定能(neng)(neng)勝任這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)職(zhi)位(wei)。”點(dian)評：這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題思(si)路(lu)中(zhong)的(de)(de)答案尚可，突出自己(ji)的(de)(de)吃苦能(neng)(neng)力(li)(li)和(he)適應(ying)性以(yi)及(ji)學習(xi)(xi)能(neng)(neng)力(li)(li)（不(bu)是學習(xi)(xi)成績）為(wei)好。

46、您在(zai)前一家公司的(de)離職原因(yin)是什么(me)？

回答提(ti)示：①最重(zhong)要的(de)是：應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)要使(shi)找招聘(pin)(pin)單位(wei)相信，應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)(zai)過(guo)往(wang)的(de)單位(wei)的(de)“離職(zhi)原因”在(zai)(zai)(zai)此(ci)家(jia)招聘(pin)(pin)單位(wei)里(li)不(bu)存在(zai)(zai)(zai)。②避免把“離職(zhi)原因”說得太詳細、太具(ju)體。③ 不(bu)能(neng)摻雜(za)主觀的(de)負(fu)面(mian)感(gan)(gan)受，如(ru)“太辛苦(ku)”、“人際關(guan)(guan)系(xi)復雜(za)”、“管理(li)太混亂”、“公司(si)不(bu)重(zhong)視人才”、“公司(si)排斥我(wo)們某某的(de)員工(gong)”等(deng)。④但也不(bu)能(neng)躲閃、回避，如(ru)“想換換環境”、“個(ge)人原因”等(deng)。⑤不(bu)能(neng)涉及自己(ji)負(fu)面(mian)的(de)人格特(te)征(zheng)，如(ru)不(bu)誠實(shi)、懶惰(duo)、缺乏(fa)責任感(gan)(gan)、不(bu)隨和(he)等(deng)。⑥盡量使(shi)解釋的(de)理(li)由(you)為應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)人形象添彩。⑦ 相關(guan)(guan)例子：如(ru)“我(wo)離職(zhi)是因為這(zhe)家(jia)公司(si)倒閉；我(wo)在(zai)(zai)(zai)公司(si)工(gong)作(zuo)了三年(nian)多，有較深的(de)感(gan)(gan)情(qing)；從(cong)去(qu)年(nian)始，由(you)于市場形勢突變，公司(si)的(de)局(ju)面(mian)急轉直下(xia)；到眼下(xia)這(zhe)一(yi)步我(wo)覺得很遺憾，但還(huan)要面(mian)對顯示，重(zhong)新尋找能(neng)發揮我(wo)能(neng)力的(de)舞臺。”同一(yi)個(ge)面(mian)試(shi)問題(ti)并非(fei)只(zhi)有一(yi)個(ge)答案(an)，而同一(yi)個(ge)答案(an)并不(bu)是在(zai)(zai)(zai)任何面(mian)試(shi)場合都(dou)有效，關(guan)(guan)鍵在(zai)(zai)(zai)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)掌握了規律后(hou)，對面(mian)試(shi)的(de)具(ju)體情(qing)況進行把握，有意(yi)識地揣(chuai)摩面(mian)試(shi)官(guan)提(ti)出(chu)問題(ti)的(de)心理(li)背景，然后(hou)投其所好。

分析(xi)：除(chu)非是(shi)薪(xin)資太低，或者是(shi)最初的工作，否(fou)則不要用(yong)薪(xin)資作為理由。“求發展”也被考(kao)官(guan)聽得太多，離職理由要根(gen)據每個(ge)人(ren)的真(zhen)實離職理由來設計(ji)，但(dan)是(shi)在回答(da)時一定要表現得真(zhen)誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是(shi)因為家中有(you)事，須請假(jia)幾個(ge)月，公司又不可能準假(jia)，所以辭職，這個(ge)答(da)案一般面試官(guan)還能接受。

47、你工作(zuo)經驗欠缺，如何能勝任這項工作(zuo)？

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
分析：這個問題思路中的答案尚可(ke)。突出自己的吃苦能(neng)力和(he)適應性以及學(xue)(xue)習能(neng)力（不是學(xue)(xue)習成績）為(wei)好(hao)。

48、為(wei)了做好你(ni)工作份(fen)外之事(shi)，你(ni)該怎樣獲得他人的支持(chi)和幫(bang)助？

回答提示：每個公(gong)司都在不(bu)斷變(bian)(bian)化(hua)(hua)發(fa)展的(de)過(guo)程(cheng)中，你當然希望(wang)你的(de)員工也是(shi)這(zhe)樣。你希望(wang)得到那(nei)些希望(wang)并歡(huan)迎變(bian)(bian)化(hua)(hua)的(de)人，因為(wei)這(zhe)些人明白，為(wei)了公(gong)司的(de)發(fa)展，變(bian)(bian)化(hua)(hua)是(shi)公(gong)司日常生活中重要(yao)組(zu)成部分。這(zhe)樣的(de)員工往(wang)往(wang)很容(rong)易適應(ying)公(gong)司的(de)變(bian)(bian)化(hua)(hua)，并會對變(bian)(bian)化(hua)(hua)做出積極的(de)響(xiang)應(ying)。

49、果你在這(zhe)次面(mian)試中沒(mei)有被錄用(yong)，你怎(zen)么打算(suan)？

回(hui)答(da)提示：現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)(hui)是一(yi)(yi)個(ge)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)(hui)，從這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)面試中也可看出這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)點(dian)(dian)，有(you)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)就必(bi)然有(you)優劣，有(you)成(cheng)(cheng)功(gong)必(bi)定就會(hui)(hui)(hui)有(you)失(shi)(shi)(shi)敗(bai)。往往成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)背后(hou)有(you)許多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)困難和挫(cuo)折，如(ru)果這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)(shi)敗(bai)了(le)也僅(jin)僅(jin)是一(yi)(yi)次(ci)(ci)(ci)而已(yi)，只有(you)經(jing)過經(jing)驗經(jing)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)累才能塑造出一(yi)(yi)個(ge)完(wan)全的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)功(gong)者。我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)從以下幾個(ge)方面來正確(que)看待這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)(shi)敗(bai)：①要(yao)(yao)敢(gan)于(yu)面對(dui)，面對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)(shi)敗(bai)不氣餒，接受已(yi)經(jing)失(shi)(shi)(shi)去了(le)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)機(ji)會(hui)(hui)(hui)就不會(hui)(hui)(hui)回(hui)頭這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)現實(shi)，從心理意志和精神上(shang)體現出對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)(shi)敗(bai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)抵(di)抗力(li)(li)。要(yao)(yao)有(you)自(zi)(zi)信(xin)，相(xiang)信(xin)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)經(jing)歷(li)了(le)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)之后(hou)經(jing)過努(nu)力(li)(li)一(yi)(yi)定能行(xing)，能夠(gou)超越自(zi)(zi)我(wo)(wo)。②善于(yu)反思，對(dui)于(yu)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)(ci)面試經(jing)驗要(yao)(yao)認(ren)真(zhen)總結(jie)，思考剖析，能夠(gou)從自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度找(zhao)差距。正確(que)對(dui)待自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)，實(shi)事求(qiu)是地評價自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)，辯(bian)證的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)看待自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)長(chang)短得失(shi)(shi)(shi)，做(zuo)一(yi)(yi)個(ge)明(ming)白人。③走出陰影，要(yao)(yao)克服這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)次(ci)(ci)(ci)失(shi)(shi)(shi)敗(bai)帶給自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心理壓力(li)(li)，時刻牢記自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)弱點(dian)(dian)，防患于(yu)未然，加強學習，提高自(zi)(zi)身素(su)質。④認(ren)真(zhen)工作，回(hui)到(dao)原單位崗位上(shang)后(hou)，要(yao)(yao)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)、踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地工作，三(san)十六行(xing)、行(xing)行(xing)出狀元(yuan)，爭(zheng)取在(zai)本崗位上(shang)做(zuo)出一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)。⑤再接再厲，成(cheng)(cheng)為(wei)國家(jia)公務員一(yi)(yi)直是我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)夢(meng)想，以后(hou)如(ru)果有(you)機(ji)會(hui)(hui)(hui)我(wo)(wo)仍然后(hou)再次(ci)(ci)(ci)參加競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)。

50、假如你(ni)(ni)晚上要去送一個出國(guo)的同學去機(ji)場，可單位臨時有(you)事非(fei)你(ni)(ni)辦不可，你(ni)(ni)怎(zen)么辦？

回答(da)提示：我覺得(de)工(gong)作是(shi)第(di)一位(wei)的，但朋(peng)友(you)間(jian)的情(qing)誼也(ye)是(shi)不能偏廢(fei)的，這個問題我覺得(de)要按照當時具(ju)體的情(qing)況來決定(ding)。

①如(ru)果我(wo)的(de)(de)(de)朋友晚(wan)上9點(dian)(dian)中(zhong)的(de)(de)(de)飛(fei)機(ji)，而(er)我(wo)的(de)(de)(de)加班(ban)(ban)八點(dian)(dian)就(jiu)能(neng)(neng)夠完(wan)(wan)成的(de)(de)(de)話(hua)，那(nei)(nei)就(jiu)最理(li)想了，干(gan)完(wan)(wan)工(gong)作去機(ji)場(chang)，皆大歡(huan)喜。②如(ru)果說工(gong)作不是(shi)很(hen)緊(jin)急(ji)(ji)，加班(ban)(ban)僅僅是(shi)為(wei)了明天上班(ban)(ban)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)能(neng)(neng)把(ba)報告(gao)交到(dao)(dao)辦公室(shi)，那(nei)(nei)完(wan)(wan)全(quan)可(ke)(ke)以(yi)(yi)跟領導打聲招呼，先去機(ji)場(chang)然后回來(lai)加班(ban)(ban)，晚(wan)點(dian)(dian)睡就(jiu)是(shi)了。③如(ru)果工(gong)作很(hen)緊(jin)急(ji)(ji)，兩(liang)者不可(ke)(ke)能(neng)(neng)兼顧的(de)(de)(de)情況下(xia)(xia)，我(wo)覺得可(ke)(ke)以(yi)(yi)由兩(liang)種選擇。（1）如(ru)果不是(shi)全(quan)單位都加班(ban)(ban)的(de)(de)(de)話(hua)，是(shi)不是(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)要(yao)其他同(tong)事(shi)來(lai)代(dai)替(ti)以(yi)(yi)下(xia)(xia)工(gong)作，自己(ji)去機(ji)場(chang)，哪怕(pa)就(jiu)是(shi)代(dai)替(ti)你離(li)開(kai)的(de)(de)(de)那(nei)(nei)一會兒(er)。（2）如(ru)果連這一點(dian)(dian)都做不到(dao)(dao)的(de)(de)(de)話(hua)，那(nei)(nei)只好忠義不能(neng)(neng)兩(liang)全(quan)了，打電話(hua)給朋友解(jie)釋一下(xia)(xia)，相信(xin)他會理(li)解(jie)，畢竟工(gong)作做完(wan)(wan)了就(jiu)完(wan)(wan)了，朋友還是(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)再(zai)見面的(de)(de)(de)。

51、談(tan)談(tan)你過(guo)去做過(guo)的成功案(an)例？

回答(da)提(ti)示：舉(ju)一(yi)個(ge)(ge)你最有把(ba)握的例子(zi)，把(ba)來龍去(qu)脈說清楚(chu)，而不要說了很(hen)多卻沒(mei)有重點(dian)。切忌夸大(da)其詞，把(ba)別人(ren)的功勞到說成自己的，很(hen)多主管為了確(que)保要用的人(ren)是(shi)最適合的，會打電話向你的前一(yi)個(ge)(ge)主管征詢對你的看(kan)法及意見，所(suo)以如(ru)果說謊，是(shi)很(hen)容易穿(chuan)梆(bang)的。

52、談談你(ni)過去(qu)的工(gong)作經驗中(zhong)，最令你(ni)挫折的事情(qing)？

回答提示：曾經接(jie)觸過一個(ge)客戶，原本就有(you)(you)耳聞他們以(yi)(yi)挑剔出(chu)名(ming)，所以(yi)(yi)事前的(de)準備功(gong)夫做得十分充分，也(ye)投入了(le)(le)相當多的(de)時間與精力，最(zui)后(hou)客戶雖(sui)然(ran)并(bing)沒有(you)(you)照單(dan)全收，但(dan)是接(jie)受的(de)程度(du)已經出(chu)乎我們意料之外了(le)(le)。原以(yi)(yi)為從此可(ke)以(yi)(yi)合作愉(yu)快(kuai)，卻得知客戶最(zui)后(hou)因(yin)為預算(suan)關系(xi)選擇了(le)(le)另一家代理商，之前的(de)努力因(yin)而付諸流(liu)水。盡管如此，我還是從這次的(de)經驗學到很多，如對(dui)該產業的(de)了(le)(le)解，整個(ge)team的(de)默契(qi)也(ye)更好了(le)(le)。

分析：借此(ci)了解你對挫折的(de)容忍度及調解方式。

53、如何安排自(zi)己的時(shi)間？會(hui)不會(hui)排斥(chi)加班？

回答提示(shi)：基本上(shang)，如果上(shang)班工(gong)作(zuo)有(you)效率(lv)，工(gong)作(zuo)量合理的話，應該(gai)不太需要加(jia)班。可是我也知道有(you)時候很(hen)難(nan)避(bi)免加(jia)班，加(jia)上(shang)現(xian)在工(gong)作(zuo)都采(cai)用責任(ren)制，所(suo)以我會調配(pei)自己(ji)的時間，全力配(pei)合。

分析：雖然(ran)不(bu)會有(you)人心(xin)甘情(qing)愿(yuan)的加班，但(dan)依舊要表(biao)現出高配(pei)合度的誠(cheng)意。

54、為什么(me)我們要在眾(zhong)多的面(mian)試(shi)者中選(xuan)擇你？

回答提(ti)示：根(gen)據我對貴(gui)公(gong)(gong)司的(de)了解，以及(ji)我在(zai)這份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)上所累(lei)積的(de)專業、經驗及(ji)人脈，相信正是貴(gui)公(gong)(gong)司所找尋的(de)人才。而(er)我在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)態度(du)、ＥＱ上，也(ye)有圓融、成(cheng)熟的(de)一面，和主管(guan)、同事都(dou)能合(he)作(zuo)愉(yu)快。

分析：別過(guo)度(du)吹噓(xu)自己的能力，或信口開河地(di)亂(luan)開支票，例(li)如一定(ding)會(hui)為該(gai)公(gong)司帶來多少錢的業務(wu)等，這樣很容易給(gei)人一種愛說大話、不切實際的感(gan)覺。

55、這個職(zhi)務的期許(xu)？

回答提示：希望能借此發揮(hui)我的(de)所學及(ji)專長，同時也吸收貴(gui)公(gong)司(si)在(zai)這(zhe)方面(mian)的(de)經(jing)驗，就公(gong)司(si)、我個(ge)人而(er)言，締(di)造“雙(shuang)贏”的(de)局(ju)面(mian)。

分析：回答前不(bu)妨先詢(xun)問該公(gong)(gong)司對這項職務(wu)的責任(ren)認定及歸屬，因為(wei)每一家(jia)公(gong)(gong)司的狀況(kuang)不(bu)盡相同，以免說了一堆理想(xiang)抱負卻發現(xian)牛頭不(bu)對馬嘴。

56、為什么選擇這個職務？

回答提(ti)示：這一(yi)直(zhi)是我(wo)的興趣(qu)和專長，經過這幾(ji)年的磨練，也累積了一(yi)定(ding)的經驗及人脈，相信(xin)我(wo)一(yi)定(ding)能勝任(ren)這個(ge)職務的。

分析：適時舉出(chu)過(guo)去的“豐功偉業(ye)”，表現出(chu)你對這份職(zhi)務的熟稔度，但避免過(guo)于夸張的形容或流于炫耀。

57、什么選(xuan)擇我們這(zhe)家(jia)公司？

回答提(ti)示：曾經在報(bao)章雜志看過(guo)關于貴公司(si)的報(bao)道(dao)，與自己所追求的理(li)念(nian)有志一同。而(er)貴公司(si)在業界(jie)的成績也(ye)(ye)是有目共睹(du)的，而(er)且對員工(gong)的教育訓練、升遷(qian)等也(ye)(ye)都很有制(zhi)度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
58、認(ren)為你在學(xue)校屬于好(hao)學(xue)生嗎？

回答提示(shi)：企(qi)業的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)很(hen)(hen)精(jing)明(ming)，問這個(ge)問題可(ke)以試探出很(hen)(hen)多問題：如果求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)學(xue)習成績(ji)好，就會(hui)(hui)說(shuo)：“是(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)，我的(de)(de)(de)(de)成績(ji)很(hen)(hen)好，所有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)成績(ji)都(dou)很(hen)(hen)優(you)異。當(dang)然，判斷一(yi)個(ge)學(xue)生(sheng)(sheng)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)好學(xue)生(sheng)(sheng)有(you)(you)很(hen)(hen)多標(biao)準(zhun)，在(zai)學(xue)校(xiao)期間我認(ren)為成績(ji)是(shi)(shi)重要的(de)(de)(de)(de)，其(qi)他方面包(bao)括思想(xiang)道(dao)德、實踐經(jing)驗(yan)、團隊(dui)精(jing)神、溝通能(neng)(neng)力也(ye)都(dou)是(shi)(shi)很(hen)(hen)重要的(de)(de)(de)(de)，我在(zai)這些方面也(ye)做得(de)很(hen)(hen)好，應(ying)該(gai)說(shuo)我是(shi)(shi)一(yi)個(ge)全面發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)(sheng)。”如果求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)成績(ji)不(bu)盡理想(xiang)，便會(hui)(hui)說(shuo)：“我認(ren)為是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)好學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)是(shi)(shi)多元化的(de)(de)(de)(de)，我的(de)(de)(de)(de)學(xue)習成績(ji)還可(ke)以，在(zai)其(qi)他方面我的(de)(de)(de)(de)表現也(ye)很(hen)(hen)突(tu)出，比如我去很(hen)(hen)多地方實習過(guo)，我很(hen)(hen)喜(xi)歡在(zai)快(kuai)節奏和(he)壓(ya)力下工作，我在(zai)學(xue)生(sheng)(sheng)會(hui)(hui)組織過(guo) ××活動，鍛(duan)煉了我的(de)(de)(de)(de)團隊(dui)合作精(jing)神和(he)組織能(neng)(neng)力。” 有(you)(you)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)聽(ting)就會(hui)(hui)明(ming)白，企(qi)業喜(xi)歡誠實的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)。

59、談談如何適應辦公室工(gong)作的新環境？

回答(da)提示(shi)①辦(ban)公室里每個人有各自(zi)的崗位與職(zhi)責，不得(de)擅離崗位。②根據領導(dao)指示(shi)和(he)工作安排，制定工作計劃(hua)，提前預備，并按計劃(hua)完成。③多(duo)請示(shi)并及時(shi)匯報，遇到不明白的要虛心(xin)請教。④抓間隙時(shi)間，多(duo)學習，努力(li)提高自(zi)己的政治(zhi)素質和(he)業務(wu)水平。

60、工(gong)作中學習到了些什么？

回(hui)答(da)提示：這是針對轉職(zhi)者提出的(de)問題，建議此時可以(yi)配合面試(shi)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)特點(dian)作(zuo)為主要依(yi)據(ju)來回(hui)答(da)，如業務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要與人(ren)溝通，便可舉出之前工(gong)(gong)作(zuo)與人(ren)溝通的(de)例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點(dian)做(zuo)陳述，就可以(yi)輕易過關(guan)了。

61、想(xiang)過(guo)創業嗎？

回答(da)提示(shi)：這個(ge)問題(ti)可以顯示(shi)你的沖勁，但如果你的回答(da)是(shi)“有”的話，千萬小心，下一(yi)個(ge)問題(ti)可能(neng)就是(shi)：那么(me)(me)為什(shen)么(me)(me)你不這樣做(zuo)呢？

62、除了本公司(si)外，還應聘了哪些公司(si)？

回(hui)答(da)提示：很奇怪，這是(shi)相(xiang)當多公(gong)(gong)司會問的問題，其用意是(shi)要概略知(zhi)道應征者的求(qiu)職志向，所以(yi)這并非絕對是(shi)負面答(da)案，就算不便說出公(gong)(gong)司名(ming)稱，也應回(hui)答(da)“銷(xiao)售同(tong)種(zhong)產(chan)品的公(gong)(gong)司”，如果應聘的其他公(gong)(gong)司是(shi)不同(tong)業界，容易讓(rang)人(ren)產(chan)生無法信任的感覺。

63、何時可以(yi)到職？

回答(da)提示：大多數企業會關心就職時間(jian)，最好是(shi)回答(da)“如果(guo)被錄用的(de)話(hua)，到職日可按公(gong)司規定上班”，但如果(guo)還未辭去(qu)上一(yi)(yi)個工作、上班時間(jian)又太(tai)近，似乎有些強人所難，因(yin)為交接至少要一(yi)(yi)個月的(de)時間(jian)，應進一(yi)(yi)步說明原因(yin)，錄取公(gong)司應該會通融的(de)。

64、你并非畢(bi)業于名牌院(yuan)校？

回答提(ti)示(shi)：是(shi)否畢業于名牌(pai)院校不重要(yao)，重要(yao)的(de)是(shi)有能(neng)力(li)(li)完(wan)成您交給(gei)我的(de)工作，我接受(shou)了XX的(de)職(zhi)業培訓(xun)，掌握的(de)技能(neng)完(wan)全(quan)可以勝任貴(gui)公司現在工作，而且(qie)我比一些(xie)名牌(pai)院校的(de)應屆畢業生(sheng)的(de)動手能(neng)力(li)(li)還要(yao)強，我想我更適合貴(gui)公司這個職(zhi)位。

65、怎(zen)樣看待學歷(li)和能力？

回(hui)答提(ti)示：學(xue)(xue)歷我(wo)想只要是(shi)(shi)(shi)大(da)學(xue)(xue)專(zhuan)(zhuan)科(ke)的(de)(de)學(xue)(xue)歷，就(jiu)(jiu)表明覺得我(wo)具備了根本的(de)(de)學(xue)(xue)習能力(li)。剩下的(de)(de)，你(ni)是(shi)(shi)(shi)學(xue)(xue)士(shi)也好(hao)，還是(shi)(shi)(shi)博士(shi)也好(hao)，對于(yu)這一(yi)點的(de)(de)討論(lun)，不是(shi)(shi)(shi)看你(ni)學(xue)(xue)了多少知(zhi)識(shi)，而是(shi)(shi)(shi)看你(ni)在這個領域上發揮了什么，也就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)所說的(de)(de)能力(li)問題。一(yi)個人工作能力(li)的(de)(de)高低直接決定其職(zhi)場命運，而學(xue)(xue)歷的(de)(de)高低只是(shi)(shi)(shi)進(jin)入一(yi)個企業的(de)(de)敲門磚，如果貴(gui)公司(si)把學(xue)(xue)歷卡在博士(shi)上，我(wo)就(jiu)(jiu)無法進(jin)入貴(gui)公司(si)，當然這不一(yi)定只是(shi)(shi)(shi)我(wo)個人的(de)(de)損(sun)失，如果一(yi)個專(zhuan)(zhuan)科(ke)生(sheng)都能完(wan)成的(de)(de)工作，您(nin)又何必非要招聘一(yi)位(wei)博士(shi)生(sheng)呢？