【面(mian)試(shi)技巧】面(mian)試(shi)技巧和注意事項 面(mian)試(shi)怎么自我介紹

面(mian)試技巧(qiao)和(he)注(zhu)意事項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

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一、服裝儀表

做好面試(shi)前的形象準備，總的要求要穿著(zhu)方，整潔樸(pu)素，體現(xian)學生氣息，選擇的服裝能(neng)夠適(shi)應所應聘的職業(ye)(ye)崗(gang)位的職業(ye)(ye)要求，能(neng)巧妙(miao)地(di)掩蓋個性的弱點，起到平衡(heng)與協調(diao)作用，其次建議注意以下幾點：

1、不要(yao)趕(gan)著買西裝，雖然能表現出(chu)紳(shen)士風度，但新衣也易使人產生拘謹與緊張感。

2、室內不要戴手套。

3、女生不要(yao)穿超(chao)短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈(lian)，耳環(huan)，手鐲等裝飾品。

4、男生(sheng)頭發(fa)(fa)干凈(jing)自然，勿(wu)留長發(fa)(fa)，更勿(wu)染發(fa)(fa)，胡子干凈(jing)，修剪好(hao)鼻毛

二、禮貌禮節

1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門(men)，勿擺頭，轉(zhuan)身關門(men)，勿看(kan)人家的資料(liao)。

2、主動(dong)打招呼，適(shi)時的(de)進行面(mian)試(shi)自我介(jie)紹。

3、記住(zhu)主考官的(de)姓(xing)名。

4、結束時(shi)要致謝(xie)。

5、勿隨便打斷對方的談(tan)話，勿看表（給人有催促不耐煩(fan)的威覺），勿戴BB機（會產(chan)生聲(sheng)響(xiang)妨礙）。

6、對用人單位適度(du)稱贊，但要較自然。

三、要講信譽

守(shou)(shou)信(xin)用，遵守(shou)(shou)時(shi)間，準時(shi)赴約，可(ke)略(lve)微提(ti)前到(dao)場，以調(diao)節心(xin)理狀(zhuang)態(tai)，如有(you)意外遲到(dao)，切(qie)勿(wu)推誘，要(yao)誠實解釋(shi)，略(lve)帶(dai)幽默(mo)，并致謙意。

四、身體姿勢

挺(ting)直腰板，不要(yao)靠(kao)著椅背，架起二(er)郎腿，尤其是沙(sha)發不要(yao)坐得太深。

五、目光視線

一般可集中于主考官的額或眼(yan)下面，顯(xian)得較(jiao)自然，若集中于對方(fang)的眼(yan)，則(ze)顯(xian)得有一種逼人感(gan)，勿(wu)與東張西望左顧右盼，否則(ze)顯(xian)得太隨便；勿(wu)躲閃對方(fang)的眼(yan)光，否則(ze)易使人感(gan)到你(ni)顯(xian)示出怯(qie)弱(ruo)感(gan)。

六、聆聽要求

一(yi)個優秀的(de)談話者(zhe)，首(shou)先(xian)是優秀的(de)聆聽者(zhe)，從(cong)認(ren)真(zhen)的(de)聆聽者(zhe)中(zhong)獲取與分析(xi)信息，切(qie)勿搶(qiang)答問(wen)題，更勿松散(san)自己的(de)注意(yi)力。

七、語言要求

在(zai)面談(tan)面試過(guo)程中(zhong)，由于用(yong)人單位(wei)面向(xiang)的(de)(de)(de)是(shi)缺少經驗的(de)(de)(de)學生(sheng)，故一般不(bu)(bu)會(hui)苛求學生(sheng)談(tan)話(hua)的(de)(de)(de)內容(rong)組(zu)織(zhi)，因此內容(rong)不(bu)(bu)可能是(shi)次要(yao)的(de)(de)(de)，而表達的(de)(de)(de)方式(shi)，可能是(shi)用(yong)人單位(wei)所感興趣(qu)的(de)(de)(de)，你應用(yong)普通話(hua)與(yu)主(zhu)考官(guan)的(de)(de)(de)談(tan)話(hua)，并可注意自己的(de)(de)(de)談(tan)話(hua)語調，語速，然(ran)后(hou)考慮自己的(de)(de)(de)談(tan)話(hua)條理(li)性(xing)，以(yi)便談(tan)吐自然(ran)，勿(wu)緊(jin)張，談(tan)話(hua)中(zhong)切勿(wu)有口頭(tou)禪，更勿(wu)以(yi)自負的(de)(de)(de)語氣會(hui)談(tan)。

八、注意情感

談(tan)話過程中保持熱情、冷(leng)靜與平靜，切勿(wu)失態，就(jiu)某個問題與用人單位進行(xing)爭(zheng)論，可能是不太(tai)明智的(de)，但你(ni)(ni)可保留你(ni)(ni)的(de)觀點(dian)。而談(tan)的(de)過程也是情感交融的(de)過程。

九、面談面試中的隨機應變

在(zai)面(mian)談面(mian)試過程中，用人(ren)單(dan)位一般處(chu)于(yu)(yu)主動(dong)位置，尤(you)其是(shi)面(mian)談沒有固(gu)定的模(mo)式，有時可能會隨時發生(sheng)你所料想不到的情(qing)況(kuang)，這(zhe)時就需要你善于(yu)(yu)隨機應變，恰當處(chu)理意(yi)外情(qing)況(kuang)，特別是(shi)主考官(guan)故(gu)意(yi)出的難題(ti)，這(zhe)就是(shi)所謂的情(qing)景面(mian)試技巧。現舉例(li)如下以供參考：

1、比如(ru)在面(mian)談中，你(ni)可能會出現緊張(zhang)感，把(ba)事先準備(bei)組(zu)織(zhi)的(de)表(biao)述內(nei)容擾亂了，此時，你(ni)或(huo)許可以向主考官(guan)坦(tan)率(lv)地說對不起，或(huo)太緊張(zhang)了，是否能暫(zan)停一下(xia)，一般主考官(guan)會給予諒解，此時你(ni)便可穩定情緒，從新組(zu)織(zhi)你(ni)的(de)表(biao)述內(nei)容：

2、在面談中(zhong)也可(ke)能會碰到雙方沉(chen)默、尬尷，這也可(ke)能是(shi)(shi)應(ying)試(shi)人故意設(she)置的，看你能否沉(chen)得住(zhu)氣，此時(shi)你得善(shan)于尋找(zhao)恰(qia)當的策略來(lai)應(ying)付(fu)，比如找(zhao)一些主考官感興趣(qu)的話(hua)題(ti)，以恰(qia)當的方式來(lai)繼續(xu)(xu)會談，或者(zhe)順(shun)著剛才的話(hua)題(ti)，繼續(xu)(xu)發揮談話(hua)。你同時(shi)也保持(chi)沉(chen)默，可(ke)能也是(shi)(shi)一種(zhong)有(you)效的策略。

3、如果你(ni)講(jiang)錯(cuo)了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若(ruo)是小錯(cuo)，可以忽略不予(yu)計(ji)較，繼續你(ni)的講(jiang)話，若(ruo)是大錯(cuo)，則應當面糾正(zheng)致謙。

4、對主考官所提出(chu)的問題，你若不懂，切(qie)勿(wu)裝懂賣弄，可以(yi)坦(tan)率承認(ren)，并(bing)可虛心(xin)請教(jiao)，這樣可顯出(chu)你的誠實好學的品質。

十、面談面試的有關注意事項

1、最好勿請(qing)家(jia)人相陪，以(yi)免會給人以(yi)缺乏自信心(xin)和獨立性的感(gan)覺(jue)。

2、勿對自(zi)己(ji)的(de)學校(xiao)持指(zhi)責態(tai)度，試(shi)想對培育自(zi)己(ji)的(de)學校(xiao)都不能熱愛，如何去熱愛新(xin)的(de)學位、新(xin)的(de)工(gong)作。

3、勿以社(she)會關系來自大(da)。

4、切勿(wu)夸夸自談。

5、薪(xin)水福(fu)利問(wen)題不(bu)要(yao)多提，更不(bu)要(yao)作為(wei)談話的(de)(de)主(zhu)題，也(ye)不(bu)要(yao)有不(bu)切實際的(de)(de)過高(gao)要(yao)求(qiu)，要(yao)知道首先要(yao)有付出，有業績貢(gong)獻，才會(hui)有你應得的(de)(de)合理(li)利益。

6、面談面試(shi)結束(shu)后，切勿不了(le)了(le)之，杳無(wu)音訊，坐著靜待，否則也能會失(shi)去你(ni)本(ben)應有的良機(ji)，你(ni)給(gei)在(zai)恰當的時(shi)間內，函電或電話查詢，查詢時(shi)，應首先自我介紹上次面試(shi)的情況，以(yi)免讓(rang)對方不斷查詢你(ni)，打宅電話，應讓(rang)對方先掛電話。

7、面談面試結束后，要自(zi)(zi)我回(hui)顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自(zi)(zi)己有哪些欠缺(que)，這種反饋信(xin)息，對以后新的面談面試是很有收益的。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還沒來得及看你的簡歷(li)的)面試官(guan)最(zui)喜(xi)愛(ai)的開(kai)場問題。在(zai)這金子(zi)般的一(yi)分鐘里，固然有(you)必要給招聘者帶來最(zui)為深刻的印象，但我(wo)認為，其(qi)終極的目(mu)的，并(bing)不應停留在(zai)展(zhan)示應聘者的與眾不同。向對(dui)方(fang)展(zhan)示你(ni)自身(shen)所(suo)附帶的高價(jia)值(zhi)，并(bing)說服對(dui)方(fang)這份價(jia)值(zhi)恰恰是與公司目(mu)前最(zui)迫切的需求所(suo)吻合的，才是真正有(you)價(jia)值(zhi)的。

所(suo)以無論是(shi)中文(wen)面試還(huan)是(shi)英文(wen)面試，簡單概括可分(fen)為以下三(san)大部分(fen)：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技術層(ceng)面對于面試自我介(jie)紹的一點看法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問題(ti)的模板。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學xxx專業(ye)研究生在讀，本科(ke)畢(bi)業(ye)于xxxx。目前我在(zai)xxx組(zu)織擔任(ren)xxx職位，在(zai)xxx公司兼任(ren)xxx職位……”的大(da)致介紹。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習(xi))經歷。不要只羅列(lie)，要用具體(ti)事(shi)例告訴面試官你(ni)做(zuo)到(dao)了(le)(le)什么，學到(dao)了(le)(le)什么，達成了(le)(le)什么。不要說“我(wo)表達能力好”和“我(wo)勤奮肯(ken)干”，要說“我(wo)被(bei)破例允許以(yi)實習生的身份在(zai)每(mei)天的晨會(hui)上(shang)做(zuo)宏觀經濟簡(jian)報”和“在(zai)主動完成分(fen)配的工作之(zhi)余，我(wo)還在(zai)實習的兩個月內先(xian)后幫助(zhu)同(tong)事(shi)完成了(le)(le)xxx，xxx和xxx三個項(xiang)目(mu)/報告(gao)”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(比(bi)如(ru)注(zhu)重細(xi)節，工作負責(ze)，主動(dong)創新等)，所以如果(guo)語言組(zu)織(zhi)的好，不那么相關的工作(zuo)經歷也可以很(hen)好地讓面試官看(kan)出(chu)他希望從你身上看(kan)到(dao)的能力。

例：“我去年夏天在北京xxxx資本市(shi)場部實(shi)習。實(shi)習期間我負責(ze)xxx(簡單介紹做過什么)在參(can)與(yu)編寫只面向重要客戶及公(gong)司(si)內部的信(xin)用債(zhai)周(zhou)報中(zhong)的“新(xin)發債(zhai)推(tui)薦”部分時，我(wo)(wo)通過為投資者(zhe)簡單介紹(shao)新(xin)發債(zhai)公(gong)司(si)的發債(zhai)歷史，信(xin)用情況(kuang)以及發展(zhan)前(qian)景來為債(zhai)券作出評估(gu)，期間(jian)我(wo)(wo)會通過對公(gong)司(si)財務報表分析以簡單評估(gu)其盈利能力(li)，償債(zhai)能力(li)以及現金流“(表現了你的寫作(zuo)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)，分析能(neng)(neng)力(li)(li)(li)，信息搜(sou)集(ji)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)，信息整(zheng)合能(neng)(neng)力(li)(li)(li)以及(ji)財務專業知識過(guo)關(guan)。而且”重要(yao)(yao)客(ke)戶及(ji)公(gong)司內部(bu)“說明你的能(neng)(neng)力(li)(li)(li)在這種重要(yao)(yao)任(ren)務上足以被信任(ren)。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極(ji)目的(de)是讓面試官從感情上(shang)產生“我愿意和這樣的(de)人共事”的(de)想(xiang)法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我(wo)忘了是不是這個名字)，意為(wei)面試(shi)官(guan)通過面試(shi)要(yao)選出一(yi)個他愿意與之等一(yi)個小(xiao)時飛機的(de)人(ren)。也(ye)就是說你要(yao)有趣不無聊，讓人(ren)樂意跟(gen)你一(yi)起(qi)呆(dai)至少(shao)一(yi)個小(xiao)時。從這個角度看，回(hui)答中的(de)第(di)三部(bu)分其實是很(hen)重(zhong)要(yao)的(de)，這一(yi)部(bu)分如果答的(de)好(hao)，能夠成功建立起(qi)與面試(shi)官(guan)的(de)認同感聯系(xi)(rapport)，并(bing)且塑造自己的(de)個人(ren)形象并(bing)喚(huan)起面試官對(dui)你個人(ren)的(de)興趣。

如果專業水平過(guo)關，那么(me)面試(shi)人主要拼的就是這一(yi)部分了——是不(bu)是招人待見。雖然你會在接下來的整個面試(shi)來討面試(shi)官的喜歡，但是在這里開個好頭似乎也不(bu)是什么(me)壞事。

面(mian)(mian)試，是在(zai)(zai)經歷了(le)資(zi)格(ge)審(shen)查，筆試篩選后(hou)的最后(hou)一個(ge)環節。要(yao)在(zai)(zai)留下(xia)來進行面(mian)(mian)試的人(ren)中勝(sheng)出，面(mian)(mian)試中如何自我介紹很(hen)重要(yao)。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自我介(jie)紹(shao)要像和(he)朋(peng)友聊天，越自然越好(hao)，所以準備時(shi)要盡量避(bi)免(mian)書(shu)面化(hua)(hua)(hua)，一定要口(kou)語(yu)化(hua)(hua)(hua)。本身口(kou)語(yu)化(hua)(hua)(hua)也是對(dui)自己的心理暗示，比較放松，不會很緊張。

2、比較容易(yi)出(chu)錯的地方是，只想說自己的得意之(zhi)處(chu)，而不顧用人單位的需求。

3、研究用人單位(wei)的需求(qiu)，自己的強(qiang)項介紹，要與用人單位(wei)的需求(qiu)相對接(jie)。

4、適當講述(shu)個人成功的經歷和事例，比(bi)用自我(wo)標(biao)榜式的語(yu)言講述(shu)好。

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