【面(mian)(mian)試技巧】面(mian)(mian)試技巧和注意事項 面(mian)(mian)試怎么(me)自(zi)我介紹

面試技巧和注意事項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

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一、服裝儀表

做(zuo)好面試前(qian)的(de)(de)(de)形象準備，總的(de)(de)(de)要(yao)求要(yao)穿著方，整潔樸素，體現(xian)學生氣息，選(xuan)擇的(de)(de)(de)服裝(zhuang)能夠適(shi)應(ying)所應(ying)聘的(de)(de)(de)職業(ye)崗位的(de)(de)(de)職業(ye)要(yao)求，能巧妙地掩蓋個性的(de)(de)(de)弱點(dian)，起到(dao)平衡與協調作用，其次(ci)建議注意以下幾點(dian)：

1、不要趕著(zhu)買西裝，雖然能表現出紳士(shi)風(feng)度，但新衣也易使人產生拘謹與緊張感(gan)。

2、室內不(bu)要戴(dai)手套。

3、女生(sheng)不要穿超短裙，袒胸衣，從淡(dan)化裝，勿(wu)戴項鏈，耳環，手(shou)鐲等(deng)裝飾品。

4、男生頭發干(gan)凈自(zi)然，勿留長發，更(geng)勿染發，胡子干(gan)凈，修剪好鼻毛

二、禮貌禮節

1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲(qiao)門(men)，勿擺頭(tou)，轉(zhuan)身關門(men)，勿看(kan)人家的資料。

2、主動打招呼(hu)，適時的進行(xing)面試自我介紹。

3、記住(zhu)主考官的姓(xing)名。

4、結束(shu)時要致謝。

5、勿隨便打斷對方的談(tan)話，勿看表(biao)（給人有催(cui)促(cu)不(bu)耐煩(fan)的威覺(jue)），勿戴BB機（會產生(sheng)聲(sheng)響妨礙）。

6、對用人(ren)單位適度稱贊(zan)，但要(yao)較(jiao)自然。

三、要講信譽

守信用，遵守時間(jian)，準(zhun)時赴約，可略微提前到(dao)場，以調節心理(li)狀態，如有意外遲到(dao)，切勿推(tui)誘(you)，要誠實解釋，略帶(dai)幽默，并致(zhi)謙意。

四、身體姿勢

挺直(zhi)腰板(ban)，不(bu)要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發不(bu)要坐得太深。

五、目光視線

一般可集中(zhong)于主考官(guan)的額(e)或眼下面，顯得較(jiao)自然，若集中(zhong)于對(dui)方(fang)的眼，則顯得有(you)一種逼人(ren)感(gan)，勿與東張(zhang)西望左(zuo)顧右盼(pan)，否則顯得太隨便；勿躲閃對(dui)方(fang)的眼光，否則易使人(ren)感(gan)到你(ni)顯示(shi)出怯弱感(gan)。

六、聆聽要求

一(yi)個優秀的(de)(de)談話者(zhe)，首先是優秀的(de)(de)聆(ling)聽者(zhe)，從認真的(de)(de)聆(ling)聽者(zhe)中獲取與分析信息，切(qie)勿搶答問題，更勿松散自己的(de)(de)注意力。

七、語言要求

在面談面試(shi)過程(cheng)中(zhong)，由于用人單位面向(xiang)的(de)(de)(de)(de)是(shi)缺(que)少經驗的(de)(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)，故一般不會(hui)苛求學(xue)生(sheng)談話(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)容組織，因此(ci)內(nei)(nei)容不可能(neng)是(shi)次(ci)要的(de)(de)(de)(de)，而表達的(de)(de)(de)(de)方式，可能(neng)是(shi)用人單位所感興趣的(de)(de)(de)(de)，你(ni)應用普通(tong)話(hua)(hua)與主考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)(de)談話(hua)(hua)，并可注(zhu)意自己(ji)的(de)(de)(de)(de)談話(hua)(hua)語(yu)調，語(yu)速，然(ran)(ran)后(hou)考(kao)慮自己(ji)的(de)(de)(de)(de)談話(hua)(hua)條理性，以便談吐(tu)自然(ran)(ran)，勿緊張，談話(hua)(hua)中(zhong)切勿有口頭禪，更勿以自負的(de)(de)(de)(de)語(yu)氣會(hui)談。

八、注意情感

談(tan)話(hua)過程(cheng)中保持(chi)熱情、冷(leng)靜與(yu)平(ping)靜，切勿失(shi)態，就某個問(wen)題與(yu)用(yong)人單位進(jin)行爭論，可(ke)能是不太明智的，但你(ni)可(ke)保留你(ni)的觀點。而談(tan)的過程(cheng)也是情感交融的過程(cheng)。

九、面談面試中的隨機應變

在面談(tan)面試過程中，用人(ren)單位(wei)一(yi)般處于主動位(wei)置，尤其是(shi)面談(tan)沒有(you)固定的模式，有(you)時(shi)可能(neng)會隨時(shi)發生(sheng)你(ni)所料想(xiang)不(bu)到的情況，這時(shi)就需要(yao)你(ni)善于隨機應(ying)變，恰當處理意外情況，特別(bie)是(shi)主考官(guan)故意出的難題，這就是(shi)所謂(wei)的情景(jing)面試技(ji)巧。現舉例如(ru)下以(yi)供參考：

1、比如在面(mian)談中，你(ni)(ni)可能會出現緊(jin)張(zhang)感，把(ba)事先準備(bei)組(zu)織的表(biao)述(shu)(shu)內容擾亂了，此時，你(ni)(ni)或(huo)(huo)許可以向主(zhu)(zhu)考官坦率地說對不起，或(huo)(huo)太緊(jin)張(zhang)了，是否能暫(zan)停(ting)一(yi)(yi)下，一(yi)(yi)般主(zhu)(zhu)考官會給予諒解，此時你(ni)(ni)便(bian)可穩(wen)定情緒，從新組(zu)織你(ni)(ni)的表(biao)述(shu)(shu)內容：

2、在(zai)面談(tan)(tan)中也(ye)可能(neng)會碰到雙方沉(chen)默(mo)、尬尷，這也(ye)可能(neng)是(shi)應試人故意設置的，看你(ni)能(neng)否沉(chen)得(de)住氣，此(ci)時你(ni)得(de)善于(yu)尋找(zhao)(zhao)恰當的策略來應付，比(bi)如找(zhao)(zhao)一些主考官(guan)感興趣的話(hua)題(ti)，以恰當的方式來繼續會談(tan)(tan)，或者順著剛才(cai)的話(hua)題(ti)，繼續發揮談(tan)(tan)話(hua)。你(ni)同時也(ye)保持沉(chen)默(mo)，可能(neng)也(ye)是(shi)一種有效的策略。

3、如果你講錯(cuo)了(le)話，切(qie)勿緊張失態，保持鎮(zhen)定，若是小錯(cuo)，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯(cuo)，則(ze)應當面糾正致謙。

4、對主考官所(suo)提出的問題(ti)，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可(ke)以(yi)坦(tan)率承認，并可(ke)虛心請教，這(zhe)樣(yang)可(ke)顯出你的誠實(shi)好(hao)學的品質(zhi)。

十、面談面試的有關注意事項

1、最好勿請家(jia)人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。

2、勿對(dui)自己的(de)學校(xiao)持指責(ze)態度，試想(xiang)對(dui)培育自己的(de)學校(xiao)都不能熱(re)愛(ai)，如何去熱(re)愛(ai)新的(de)學位、新的(de)工作。

3、勿(wu)以社(she)會(hui)關系來自大。

4、切勿夸夸自(zi)談。

5、薪水福利(li)問題不要(yao)多提，更不要(yao)作為談(tan)話(hua)的(de)(de)主(zhu)題，也不要(yao)有(you)不切實際的(de)(de)過高要(yao)求(qiu)，要(yao)知道首先要(yao)有(you)付出，有(you)業績貢獻，才會有(you)你應得的(de)(de)合理(li)利(li)益(yi)。

6、面談面試結(jie)束后，切勿不(bu)了了之，杳無音訊，坐(zuo)著靜待，否(fou)則也能會失去你(ni)本應(ying)有的良機(ji)，你(ni)給在恰當的時間內，函電(dian)或電(dian)話查(cha)詢，查(cha)詢時，應(ying)首先(xian)自我介(jie)紹上次面試的情況(kuang)，以免(mian)讓對方不(bu)斷(duan)查(cha)詢你(ni)，打(da)宅電(dian)話，應(ying)讓對方先(xian)掛電(dian)話。

7、面(mian)談面(mian)試(shi)結束后，要自我回顧，反省總結，即使面(mian)試(shi)不成功，也可虛心(xin)向對方詢(xun)問自己有哪些(xie)欠(qian)缺，這種反饋信息，對以后新的面(mian)談面(mian)試(shi)是(shi)很有收益的。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還沒來得(de)及看你的簡歷的)面試(shi)官最喜(xi)愛的(de)(de)(de)開場問題。在(zai)這金(jin)子般的(de)(de)(de)一分鐘里，固然有必要給招聘者帶(dai)來最為深刻的(de)(de)(de)印象，但我認為，其終極的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，并不(bu)應(ying)停(ting)留在(zai)展(zhan)示應(ying)聘者的(de)(de)(de)與(yu)眾(zhong)不(bu)同。向(xiang)對方展(zhan)示你自(zi)身所(suo)附帶(dai)的(de)(de)(de)高價值，并說服對方這份價值恰恰是與(yu)公(gong)司目前最迫切的(de)(de)(de)需求所(suo)吻合的(de)(de)(de)，才是真正有價值的(de)(de)(de)。

所以無論是中文面試還是英文面試，簡單概括可(ke)分為(wei)以下(xia)三大部(bu)分：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技(ji)術層面(mian)對于面(mian)試自我介(jie)紹的一點看法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問題的模板。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀(du)，本科(ke)畢業于(yu)xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在(zai)xxx公(gong)司兼任xxx職(zhi)位……”的(de)大致(zhi)介紹。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工(gong)作/實習)經(jing)歷。不要(yao)只羅列，要(yao)用具體事例(li)告訴面試(shi)官你做到了(le)什(shen)(shen)(shen)么(me)，學(xue)到了(le)什(shen)(shen)(shen)么(me)，達成(cheng)了(le)什(shen)(shen)(shen)么(me)。不要(yao)說“我(wo)表達能力好”和“我(wo)勤奮肯干”，要(yao)說“我(wo)被破例(li)允(yun)許以實(shi)習生的(de)(de)(de)身(shen)份在每(mei)天的(de)(de)(de)晨會(hui)上做宏(hong)觀經(jing)濟簡報”和“在主(zhu)動完成(cheng)分配的(de)(de)(de)工作(zuo)之余(yu)，我(wo)還在實(shi)習的(de)(de)(de)兩個(ge)月內先后幫助同事完成(cheng)了(le)xxx，xxx和xxx三個(ge)項目/報告”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(比如注重細節(jie)，工作負責(ze)，主(zhu)動創(chuang)新(xin)等)，所(suo)以如(ru)果語言組織的好(hao)(hao)，不那么相(xiang)關的工作經歷也可以很好(hao)(hao)地讓(rang)面試官看出他希(xi)望(wang)從(cong)你身上看到的能力。

例：“我去年夏天在北京xxxx資本市場部實(shi)習。實(shi)習期(qi)間我負責xxx(簡(jian)單介紹做過什么)在(zai)參(can)與(yu)編寫(xie)只面向重(zhong)要客戶(hu)及(ji)(ji)公司內部的信用債(zhai)(zhai)周報(bao)中(zhong)的“新(xin)發(fa)債(zhai)(zhai)推薦”部分時，我通(tong)過為投資者簡單介(jie)紹新(xin)發(fa)債(zhai)(zhai)公司的發(fa)債(zhai)(zhai)歷史，信用情況以(yi)及(ji)(ji)發(fa)展前景來為債(zhai)(zhai)券作出(chu)評估，期間我會(hui)通(tong)過對公司財務報(bao)表分析(xi)以(yi)簡單評估其盈利能(neng)力(li)，償債(zhai)(zhai)能(neng)力(li)以(yi)及(ji)(ji)現金流“(表現了你的寫(xie)作能(neng)(neng)力(li)，分析能(neng)(neng)力(li)，信息搜集(ji)能(neng)(neng)力(li)，信息整合能(neng)(neng)力(li)以(yi)及(ji)財務專業(ye)知識過關(guan)。而且”重要(yao)客戶及(ji)公司內部“說(shuo)明你的能(neng)(neng)力(li)在這種重要(yao)任務上足(zu)以(yi)被(bei)信任。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等(deng)等(deng)。終極目(mu)的是讓(rang)面試官(guan)從(cong)感情上產生(sheng)“我愿意和這樣(yang)的人共事”的想法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)這個名字)，意(yi)為面(mian)試官通過面(mian)試要選出一(yi)個(ge)他愿意(yi)與之等一(yi)個(ge)小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂(le)意(yi)跟你一(yi)起(qi)呆至(zhi)少(shao)一(yi)個(ge)小時。從這個(ge)角度看，回(hui)答中(zhong)的第三部(bu)分其實(shi)是很重要的，這一(yi)部(bu)分如果答的好，能夠成(cheng)功建立(li)起(qi)與面(mian)試官的認(ren)同(tong)感聯系(rapport)，并且塑造自己的個人形象并喚起(qi)面試官對你個人的興趣。

如果專業水平過關，那么面試人主要(yao)拼(pin)的(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)一部分了——是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)招人待見(jian)。雖然(ran)你會在接下來的(de)(de)整個(ge)(ge)面試來討面試官的(de)(de)喜(xi)歡，但是(shi)(shi)(shi)在這(zhe)(zhe)里開(kai)個(ge)(ge)好頭似乎也不是(shi)(shi)(shi)什么壞(huai)事。

面(mian)試(shi)，是(shi)在經歷了資格審查(cha)，筆(bi)試(shi)篩(shai)選后(hou)的最(zui)后(hou)一個環節。要在留下(xia)來(lai)進(jin)行面(mian)試(shi)的人中勝(sheng)出(chu)，面(mian)試(shi)中如(ru)何(he)自我(wo)介紹(shao)很重要。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自我(wo)介紹要(yao)(yao)像和朋友聊天(tian)，越自然越好，所以準(zhun)備時要(yao)(yao)盡量避免書面化(hua)(hua)，一(yi)定要(yao)(yao)口語化(hua)(hua)。本(ben)身口語化(hua)(hua)也是對自己(ji)的心理(li)暗示，比較(jiao)放松，不會(hui)很緊張。

2、比較容易出錯的(de)地(di)方是(shi)，只(zhi)想說自己的(de)得意之處，而(er)不顧用人單位的(de)需求。

3、研究用人單(dan)位(wei)的(de)(de)需求，自己的(de)(de)強項(xiang)介紹，要與(yu)用人單(dan)位(wei)的(de)(de)需求相對接。

4、適當講(jiang)述個(ge)人成功的經(jing)歷和事例(li)，比用自我標榜(bang)式的語言講(jiang)述好。

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