【面(mian)試(shi)技巧(qiao)】面(mian)試(shi)技巧(qiao)和注(zhu)意(yi)事項 面(mian)試(shi)怎么(me)自我介紹

面試技巧和注意(yi)事(shi)項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

該圖片由注冊用戶"Jane"提供，版權聲明反饋

一、服裝儀表

做好面試前(qian)的形(xing)象準備，總的要(yao)求要(yao)穿著方，整潔樸(pu)素，體現學生(sheng)氣息，選擇的服裝能(neng)夠適(shi)應所應聘的職業(ye)崗位(wei)的職業(ye)要(yao)求，能(neng)巧妙地掩蓋個性(xing)的弱點(dian)，起到平衡(heng)與協調作用(yong)，其次建議注(zhu)意以下幾點(dian)：

1、不要趕著買(mai)西(xi)裝，雖(sui)然能(neng)表現(xian)出紳士風度，但新衣也(ye)易(yi)使人產生拘謹(jin)與緊張感。

2、室內(nei)不(bu)要(yao)戴手(shou)套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環，手鐲等裝飾品。

4、男生頭發(fa)干凈自(zi)然，勿留(liu)長發(fa)，更勿染(ran)發(fa)，胡子(zi)干凈，修剪(jian)好鼻毛

二、禮貌禮節

1、掌握面試禮(li)儀全攻略，輕敲門(men)，勿(wu)擺頭(tou)，轉身關門(men)，勿(wu)看人家的資料。

2、主動打招(zhao)呼，適(shi)時(shi)的進行面(mian)試自我介紹。

3、記住主考(kao)官的姓名。

4、結束(shu)時(shi)要致謝。

5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表（給(gei)人有催促不耐煩的威覺），勿戴BB機（會產生聲(sheng)響妨礙）。

6、對用人單位(wei)適(shi)度稱贊，但要(yao)較自(zi)然(ran)。

三、要講信譽

守(shou)信用，遵守(shou)時間，準時赴約，可略(lve)微(wei)提前到場，以調節(jie)心理狀(zhuang)態，如(ru)有意外遲到，切勿推誘，要誠(cheng)實解釋，略(lve)帶幽默，并致謙意。

四、身體姿勢

挺直腰板，不要(yao)靠著椅背，架起(qi)二郎腿，尤其是(shi)沙發不要(yao)坐得(de)太(tai)深。

五、目光視線

一(yi)(yi)般(ban)可(ke)集中于(yu)主考官的額或眼(yan)下(xia)面，顯(xian)得(de)較自(zi)然，若集中于(yu)對(dui)方的眼(yan)，則(ze)(ze)顯(xian)得(de)有一(yi)(yi)種逼(bi)人感，勿(wu)與東張西望左顧右盼，否則(ze)(ze)顯(xian)得(de)太隨(sui)便；勿(wu)躲閃對(dui)方的眼(yan)光，否則(ze)(ze)易使(shi)人感到(dao)你顯(xian)示(shi)出怯弱(ruo)感。

六、聆聽要求

一個優秀的(de)談話者(zhe)，首先(xian)是優秀的(de)聆(ling)聽者(zhe)，從認真的(de)聆(ling)聽者(zhe)中獲(huo)取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散(san)自己的(de)注(zhu)意力。

七、語言要求

在面談(tan)面試過程(cheng)中(zhong)(zhong)，由于用(yong)人(ren)單位面向(xiang)的(de)(de)(de)(de)是缺少經驗的(de)(de)(de)(de)學(xue)生，故一般(ban)不會(hui)苛求學(xue)生談(tan)話(hua)的(de)(de)(de)(de)內容(rong)組(zu)織(zhi)，因此內容(rong)不可(ke)能(neng)是次要的(de)(de)(de)(de)，而表達的(de)(de)(de)(de)方式，可(ke)能(neng)是用(yong)人(ren)單位所感興趣的(de)(de)(de)(de)，你應用(yong)普通話(hua)與主考(kao)官的(de)(de)(de)(de)談(tan)話(hua)，并可(ke)注意自己的(de)(de)(de)(de)談(tan)話(hua)語(yu)調，語(yu)速，然(ran)后考(kao)慮自己的(de)(de)(de)(de)談(tan)話(hua)條(tiao)理性，以便(bian)談(tan)吐自然(ran)，勿(wu)緊張，談(tan)話(hua)中(zhong)(zhong)切勿(wu)有口頭禪，更勿(wu)以自負(fu)的(de)(de)(de)(de)語(yu)氣會(hui)談(tan)。

八、注意情感

談(tan)話過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)保持熱情、冷靜與(yu)平靜，切勿失態，就某(mou)個問題與(yu)用人單位進(jin)行(xing)爭論，可能是不太明智的，但你(ni)可保留你(ni)的觀點。而談(tan)的過(guo)程(cheng)(cheng)也是情感交融的過(guo)程(cheng)(cheng)。

九、面談面試中的隨機應變

在面談面試過程中(zhong)，用人(ren)單(dan)位一般(ban)處于主(zhu)動(dong)位置，尤其是(shi)面談沒有固定(ding)的模式，有時可能會隨(sui)時發生你(ni)所料想不到的情(qing)況(kuang)，這時就(jiu)需要你(ni)善(shan)于隨(sui)機應變，恰當處理意外情(qing)況(kuang)，特(te)別是(shi)主(zhu)考官(guan)故意出的難題(ti)，這就(jiu)是(shi)所謂的情(qing)景面試技巧。現舉例如下以供參考：

1、比如在面(mian)談中，你(ni)(ni)可能會出(chu)現緊張(zhang)感，把事先準備組(zu)織的表述內(nei)容擾亂了(le)，此時，你(ni)(ni)或(huo)許可以向主考官(guan)坦率(lv)地說對不起，或(huo)太緊張(zhang)了(le)，是否能暫停一下(xia)，一般(ban)主考官(guan)會給予諒解(jie)，此時你(ni)(ni)便可穩定情緒，從新組(zu)織你(ni)(ni)的表述內(nei)容：

2、在(zai)面談(tan)中也可能(neng)會碰到(dao)雙(shuang)方沉默、尬尷(gan)，這也可能(neng)是(shi)(shi)應試人(ren)故意設置的(de)，看你(ni)能(neng)否沉得住氣，此(ci)時(shi)你(ni)得善于尋找恰當的(de)策略來應付，比(bi)如找一些(xie)主考官感興(xing)趣的(de)話題，以恰當的(de)方式來繼續會談(tan)，或者順著剛才的(de)話題，繼續發揮談(tan)話。你(ni)同時(shi)也保持沉默，可能(neng)也是(shi)(shi)一種(zhong)有(you)效的(de)策略。

3、如果你講錯了話，切勿緊(jin)張失態，保持(chi)鎮定，若是小錯，可以忽略(lve)不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應(ying)當面(mian)糾(jiu)正致謙。

4、對主(zhu)考官所(suo)提出(chu)的問題(ti)，你若不懂，切(qie)勿裝懂賣弄，可以坦率(lv)承認，并(bing)可虛心請教(jiao)，這樣(yang)可顯出(chu)你的誠實(shi)好學的品(pin)質。

十、面談面試的有關注意事項

1、最(zui)好勿請家人(ren)相陪，以免會給人(ren)以缺乏自信(xin)心和獨立性的感覺。

2、勿對自己(ji)的(de)學(xue)校持指責(ze)態(tai)度，試想對培育自己(ji)的(de)學(xue)校都不能熱愛，如何去熱愛新的(de)學(xue)位、新的(de)工作。

3、勿以社會關系來自大(da)。

4、切勿夸夸自談(tan)。

5、薪水福(fu)利(li)(li)問題(ti)不要(yao)(yao)多提，更不要(yao)(yao)作為(wei)談話的主題(ti)，也不要(yao)(yao)有不切實(shi)際的過高要(yao)(yao)求，要(yao)(yao)知道首先要(yao)(yao)有付(fu)出，有業績(ji)貢獻，才會有你應得的合理利(li)(li)益(yi)。

6、面(mian)(mian)(mian)談面(mian)(mian)(mian)試結束后，切勿(wu)不(bu)了了之，杳無音訊，坐著(zhu)靜待，否則(ze)也(ye)能會(hui)失去你本(ben)應有的良機，你給在恰當(dang)的時間內，函電(dian)或(huo)電(dian)話(hua)查(cha)(cha)詢(xun)，查(cha)(cha)詢(xun)時，應首先自我介紹上次面(mian)(mian)(mian)試的情況(kuang)，以(yi)免讓對方不(bu)斷查(cha)(cha)詢(xun)你，打宅電(dian)話(hua)，應讓對方先掛電(dian)話(hua)。

7、面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試(shi)結束后，要(yao)自我回(hui)顧，反(fan)省總結，即使面(mian)(mian)試(shi)不成(cheng)功，也可虛心向(xiang)對(dui)(dui)方詢(xun)問自己有哪些(xie)欠缺，這(zhe)種反(fan)饋信息，對(dui)(dui)以后新的面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試(shi)是很有收益(yi)的。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還(huan)沒來得(de)及看你的簡歷(li)的)面(mian)試官最(zui)喜(xi)愛(ai)的(de)(de)開(kai)場問題。在這(zhe)金子般(ban)的(de)(de)一分(fen)鐘里，固然有(you)必要(yao)給招聘者帶來最(zui)為(wei)深(shen)刻的(de)(de)印象，但我認為(wei)，其終極的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，并不應停留在展示應聘者的(de)(de)與(yu)眾不同。向(xiang)對(dui)方展示你(ni)自身所附帶的(de)(de)高價(jia)值，并說(shuo)服對(dui)方這(zhe)份價(jia)值恰(qia)恰(qia)是與(yu)公司(si)目(mu)前最(zui)迫切的(de)(de)需求所吻合的(de)(de)，才是真正有(you)價(jia)值的(de)(de)。

所以(yi)無論(lun)是中文面試還(huan)是英文面試，簡單概括可分為以(yi)下三大部分：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技術層面(mian)對于面(mian)試自我介紹(shao)的一(yi)點(dian)看法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問題的(de)模板。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業于xxxx。目(mu)前我在xxx組織擔任xxx職位(wei)，在xxx公司兼任xxx職位……”的(de)大致介紹。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習)經歷(li)。不要(yao)只羅列，要(yao)用具體事例(li)告訴面試(shi)官你做(zuo)到(dao)了什(shen)么(me)，學到(dao)了什(shen)么(me)，達成(cheng)(cheng)了什(shen)么(me)。不要(yao)說“我(wo)表(biao)達能力(li)好”和“我(wo)勤奮肯干”，要(yao)說“我(wo)被破例(li)允(yun)許以(yi)實習(xi)生的身份在(zai)每(mei)天的晨(chen)會上做(zuo)宏觀經濟簡報”和“在(zai)主動完成(cheng)(cheng)分配的工作之余，我(wo)還在(zai)實習(xi)的兩個月內(nei)先(xian)后幫助同事完成(cheng)(cheng)了xxx，xxx和xxx三(san)個項(xiang)目/報(bao)告(gao)”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(比如注重細節，工作負責，主動創(chuang)新等)，所以(yi)如果語言組織的(de)好，不那么相關的(de)工作經(jing)歷也(ye)可以(yi)很(hen)好地讓面試(shi)官看(kan)出他希望從你身上看(kan)到的(de)能力。

例：“我去年夏天在北京xxxx資本(ben)市場部實習(xi)(xi)。實習(xi)(xi)期(qi)間我(wo)負責xxx(簡單介紹做過什么)在(zai)參與編(bian)寫只面向重要客(ke)戶及公司內部的信用債(zhai)周報中的“新(xin)發債(zhai)推薦”部分(fen)時，我通(tong)(tong)過為(wei)投(tou)資者簡(jian)單(dan)介紹(shao)新(xin)發債(zhai)公司的發債(zhai)歷史(shi)，信用情況(kuang)以及發展(zhan)前景(jing)來為(wei)債(zhai)券作出評估(gu)，期間(jian)我會(hui)通(tong)(tong)過對公司財務報表(biao)分(fen)析以簡(jian)單(dan)評估(gu)其盈利能力，償債(zhai)能力以及現金(jin)流(liu)“(表現(xian)了你的寫作能(neng)力(li)，分析能(neng)力(li)，信息搜(sou)集能(neng)力(li)，信息整合能(neng)力(li)以(yi)及財務專業(ye)知識過(guo)關。而且”重(zhong)要(yao)(yao)客戶及公司內部(bu)“說明你的能(neng)力(li)在(zai)這種重(zhong)要(yao)(yao)任務上足以(yi)被(bei)信任。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等(deng)(deng)等(deng)(deng)。終(zhong)極目的(de)是讓面試官從感(gan)情上產生“我愿意和這樣的(de)人(ren)共事”的(de)想法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我(wo)忘了是不是這(zhe)個名字)，意為面試(shi)官通過(guo)面試(shi)要(yao)選出一個(ge)(ge)他愿意與之等(deng)一個(ge)(ge)小時飛(fei)機的人。也就是說你要(yao)有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個(ge)(ge)小時。從這個(ge)(ge)角度(du)看，回答中(zhong)的第三部(bu)分(fen)其實是很重要(yao)的，這一部(bu)分(fen)如果答的好(hao)，能夠成功建(jian)立起與面試(shi)官的認同感聯系(rapport)，并(bing)且塑造自己的(de)個(ge)人形象并(bing)喚起面試官對你(ni)個(ge)人的(de)興(xing)趣。

如果專業水(shui)平過(guo)關，那么面(mian)試(shi)人主要拼的(de)(de)(de)就是這一部分了——是不是招人待見。雖然你(ni)會(hui)在接下來的(de)(de)(de)整個面(mian)試(shi)來討面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)喜歡，但是在這里(li)開個好(hao)頭似(si)乎(hu)也不是什么壞事。

面(mian)試(shi)(shi)，是(shi)在經歷了資格(ge)審查，筆試(shi)(shi)篩選后的最后一個環節。要在留下來進行面(mian)試(shi)(shi)的人中(zhong)勝出，面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)如何自我介紹(shao)很(hen)重要。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自(zi)我介紹要像和朋友(you)聊天，越自(zi)然越好(hao)，所以準(zhun)備(bei)時要盡量避免書面化(hua)，一定要口語化(hua)。本身口語化(hua)也是(shi)對(dui)自(zi)己(ji)的心理暗示(shi)，比較放松(song)，不會很緊張。

2、比較(jiao)容易出錯的(de)地方是，只想說自己(ji)的(de)得意之(zhi)處，而不顧(gu)用人單位的(de)需求(qiu)。

3、研(yan)究用人單位(wei)的(de)需(xu)求，自己的(de)強(qiang)項介紹，要與(yu)用人單位(wei)的(de)需(xu)求相對接。

4、適(shi)當講述(shu)個人成功的經歷和(he)事例，比用自我標榜式的語言講述(shu)好。

十大招聘網站>>