【面(mian)(mian)試技巧】面(mian)(mian)試技巧和注意(yi)事項(xiang) 面(mian)(mian)試怎么自我介紹

面(mian)試技巧和注(zhu)意事項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

該圖片由注冊用戶"Jane"提供，版權聲明反饋

一、服裝儀表

做好(hao)面試前的(de)(de)形象準備，總的(de)(de)要(yao)求要(yao)穿著方，整(zheng)潔樸(pu)素，體現學生氣息，選擇的(de)(de)服(fu)裝(zhuang)能夠(gou)適應所應聘的(de)(de)職業(ye)崗位的(de)(de)職業(ye)要(yao)求，能巧妙地掩蓋個性(xing)的(de)(de)弱(ruo)點，起(qi)到平衡與協調(diao)作用，其次建(jian)議注意以(yi)下幾(ji)點：

1、不要趕(gan)著買西(xi)裝，雖然(ran)能表現出紳士(shi)風度，但新衣(yi)也(ye)易(yi)使人(ren)產生拘(ju)謹與緊張(zhang)感。

2、室內不要戴手套。

3、女(nv)生(sheng)不要穿超(chao)短裙(qun)，袒胸衣，從淡(dan)化裝，勿戴(dai)項(xiang)鏈(lian)，耳環，手鐲等裝飾品。

4、男生頭發干凈自然，勿(wu)(wu)留長發，更勿(wu)(wu)染發，胡(hu)子干凈，修剪(jian)好鼻毛

二、禮貌禮節

1、掌握面試(shi)禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身(shen)關門，勿看人家的資料。

2、主動打招呼，適時的進行面(mian)試自我(wo)介(jie)紹。

3、記住主考官的(de)姓名。

4、結束時要致謝。

5、勿(wu)隨便打斷對方的(de)談(tan)話，勿(wu)看表（給人有催促不耐(nai)煩(fan)的(de)威覺），勿(wu)戴BB機（會(hui)產(chan)生聲響妨礙）。

6、對用人單位適度稱贊，但(dan)要較自然。

三、要講信譽

守(shou)信用，遵守(shou)時(shi)間，準時(shi)赴(fu)約，可略(lve)微提前到場，以調(diao)節(jie)心理(li)狀態，如(ru)有意(yi)外遲到，切勿(wu)推誘(you)，要誠(cheng)實解釋，略(lve)帶幽默，并致(zhi)謙意(yi)。

四、身體姿勢

挺直腰板，不(bu)要靠著椅背，架起二郎腿(tui)，尤(you)其是(shi)沙發(fa)不(bu)要坐得太深。

五、目光視線

一(yi)(yi)般可集中于主考(kao)官的額或(huo)眼下(xia)面，顯得較自然，若集中于對(dui)方的眼，則(ze)顯得有一(yi)(yi)種逼人(ren)感，勿與東張西望(wang)左(zuo)顧右(you)盼，否(fou)則(ze)顯得太隨便；勿躲閃(shan)對(dui)方的眼光，否(fou)則(ze)易使(shi)人(ren)感到(dao)你顯示出怯弱感。

六、聆聽要求

一個優(you)秀(xiu)的談話者，首先是優(you)秀(xiu)的聆(ling)聽者，從認真的聆(ling)聽者中獲取(qu)與分析信(xin)息，切勿(wu)搶答問(wen)題，更勿(wu)松散自己的注意力。

七、語言要求

在(zai)面談面試過(guo)程(cheng)中，由(you)于用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)面向(xiang)的(de)是缺少(shao)經(jing)驗的(de)學生，故一般(ban)不會苛求學生談話(hua)的(de)內容(rong)組織，因此內容(rong)不可能是次要的(de)，而表達的(de)方(fang)式，可能是用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)所感(gan)興趣的(de)，你(ni)應用(yong)(yong)普通話(hua)與(yu)主考官(guan)的(de)談話(hua)，并可注意(yi)自己(ji)的(de)談話(hua)語(yu)調，語(yu)速，然(ran)后(hou)考慮自己(ji)的(de)談話(hua)條理性，以(yi)便談吐(tu)自然(ran)，勿緊張，談話(hua)中切勿有口(kou)頭禪，更勿以(yi)自負(fu)的(de)語(yu)氣(qi)會談。

八、注意情感

談(tan)話過程(cheng)中(zhong)保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tai)，就某個問題與用人(ren)單(dan)位進(jin)行爭論，可能是(shi)不太(tai)明智(zhi)的，但你可保留你的觀點(dian)。而談(tan)的過程(cheng)也是(shi)情感(gan)交融(rong)的過程(cheng)。

九、面談面試中的隨機應變

在面談面試(shi)過(guo)程中，用人單(dan)位一般(ban)處(chu)于(yu)(yu)主動位置，尤其是(shi)面談沒有(you)固定的(de)模式，有(you)時可能會隨時發生(sheng)你(ni)所(suo)料想不到的(de)情(qing)況，這時就(jiu)需要你(ni)善于(yu)(yu)隨機應變(bian)，恰當處(chu)理意外(wai)情(qing)況，特別(bie)是(shi)主考官故意出的(de)難題，這就(jiu)是(shi)所(suo)謂的(de)情(qing)景(jing)面試(shi)技(ji)巧。現舉(ju)例如下以供參考：

1、比(bi)如(ru)在面談中，你(ni)(ni)可能(neng)會(hui)出現(xian)緊張感，把事先準備(bei)組織的表(biao)(biao)述內容擾亂了，此時，你(ni)(ni)或(huo)許可以向主考官坦率地(di)說對不起，或(huo)太緊張了，是否能(neng)暫停一(yi)下，一(yi)般主考官會(hui)給予諒解，此時你(ni)(ni)便可穩定情緒，從(cong)新組織你(ni)(ni)的表(biao)(biao)述內容：

2、在面談(tan)中也可能會碰到(dao)雙方沉默(mo)、尬尷，這也可能是應(ying)試人故意設置的(de)(de)，看(kan)你能否(fou)沉得(de)住(zhu)氣，此時你得(de)善于尋找恰當的(de)(de)策略(lve)來應(ying)付，比如找一些主考官感興(xing)趣的(de)(de)話(hua)(hua)題，以(yi)恰當的(de)(de)方式來繼續(xu)會談(tan)，或者順著剛(gang)才的(de)(de)話(hua)(hua)題，繼續(xu)發揮談(tan)話(hua)(hua)。你同時也保持沉默(mo)，可能也是一種有(you)效的(de)(de)策略(lve)。

3、如果你(ni)講錯(cuo)了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小(xiao)錯(cuo)，可以(yi)忽(hu)略不(bu)予計較，繼續你(ni)的(de)講話，若是大錯(cuo)，則應當(dang)面(mian)糾正致(zhi)謙。

4、對主考官所提出的(de)問(wen)題，你(ni)(ni)若不懂(dong)，切(qie)勿裝懂(dong)賣(mai)弄(nong)，可(ke)以坦率(lv)承認，并(bing)可(ke)虛心請教，這樣可(ke)顯(xian)出你(ni)(ni)的(de)誠實好學的(de)品質。

十、面談面試的有關注意事項

1、最好勿請家人(ren)相陪，以免會給人(ren)以缺乏自(zi)信心和獨立性的(de)感(gan)覺。

2、勿對自己(ji)的學校持指(zhi)責態度(du)，試想對培育自己(ji)的學校都(dou)不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作(zuo)。

3、勿以社會關系(xi)來(lai)自大(da)。

4、切(qie)勿夸夸自談。

5、薪(xin)水(shui)福利問題不要(yao)(yao)多提，更不要(yao)(yao)作為談話的(de)主題，也不要(yao)(yao)有不切實(shi)際的(de)過高(gao)要(yao)(yao)求，要(yao)(yao)知道(dao)首(shou)先(xian)要(yao)(yao)有付出(chu)，有業(ye)績貢獻(xian)，才會有你應得的(de)合理利益。

6、面談面試結束后，切勿(wu)不(bu)了(le)(le)了(le)(le)之，杳無音(yin)訊，坐著靜(jing)待，否則也能會失去(qu)你(ni)本應有(you)的(de)良機，你(ni)給(gei)在恰當的(de)時間內(nei)，函電(dian)或電(dian)話(hua)查(cha)詢(xun)(xun)，查(cha)詢(xun)(xun)時，應首先自我介紹上次面試的(de)情況(kuang)，以(yi)免讓(rang)對方不(bu)斷查(cha)詢(xun)(xun)你(ni)，打宅(zhai)電(dian)話(hua)，應讓(rang)對方先掛電(dian)話(hua)。

7、面談(tan)(tan)面試(shi)(shi)結束后，要自我回顧，反省總(zong)結，即(ji)使面試(shi)(shi)不成功(gong)，也可(ke)虛(xu)心向對方詢問自己(ji)有(you)(you)哪些欠缺，這(zhe)種反饋信息，對以后新(xin)的面談(tan)(tan)面試(shi)(shi)是很有(you)(you)收益的。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還沒來(lai)得及(ji)看(kan)你的簡歷的)面試(shi)官最喜(xi)愛的(de)(de)(de)開場問題。在(zai)這(zhe)金子般的(de)(de)(de)一分鐘里，固然有必要給招聘(pin)者帶來最為深刻的(de)(de)(de)印象，但我認為，其終極的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，并(bing)不應停留在(zai)展(zhan)示應聘(pin)者的(de)(de)(de)與眾不同。向對方(fang)展(zhan)示你(ni)自(zi)身(shen)所附帶的(de)(de)(de)高價值(zhi)，并(bing)說服對方(fang)這(zhe)份價值(zhi)恰恰是與公司目前最迫切的(de)(de)(de)需求所吻合的(de)(de)(de)，才是真正有價值(zhi)的(de)(de)(de)。

所以(yi)無論是中文(wen)面試還是英文(wen)面試，簡單概括(kuo)可(ke)分為以(yi)下(xia)三大(da)部分：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技術層(ceng)面(mian)對(dui)于(yu)面(mian)試(shi)自我介紹的一(yi)點看(kan)法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問(wen)題(ti)的模板。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學xxx專(zhuan)業研究生在讀，本科畢業于(yu)xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼(jian)任xxx職位……”的大致介紹。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工(gong)作(zuo)/實習(xi))經歷。不要(yao)只(zhi)羅列，要(yao)用具體事(shi)例告(gao)訴(su)面(mian)試官你做到了什么(me)，學到了什么(me)，達(da)成(cheng)了什么(me)。不要(yao)說“我(wo)表達(da)能(neng)力(li)好”和(he)“我(wo)勤奮(fen)肯干”，要(yao)說“我(wo)被破例允許以實(shi)習生的(de)身(shen)份(fen)在每天的(de)晨會上做宏觀(guan)經濟(ji)簡報”和(he)“在主動完成(cheng)分配的(de)工(gong)作之(zhi)余，我(wo)還在實(shi)習的(de)兩個月(yue)內先后幫(bang)助同事(shi)完成(cheng)了xxx，xxx和(he)xxx三個項目/報告”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(比如注(zhu)重細節，工作負責，主動(dong)創(chuang)新等)，所以如果語言組織(zhi)的(de)好(hao)，不那(nei)么(me)相關(guan)的(de)工作(zuo)經(jing)歷(li)也可以很好(hao)地讓面試官看(kan)出他希望從你身上看(kan)到的(de)能(neng)力。

例：“我去年夏天在北京xxxx資本(ben)市場部實習(xi)。實習(xi)期間(jian)我負(fu)責xxx(簡單介紹做過(guo)什(shen)么)在參(can)與編寫只面向(xiang)重要(yao)客戶及(ji)公司內(nei)部的信用債(zhai)(zhai)周報(bao)中的“新發債(zhai)(zhai)推(tui)薦”部分(fen)時，我通(tong)過為投資者簡單介紹新發債(zhai)(zhai)公司的發債(zhai)(zhai)歷史(shi)，信用情況以(yi)及(ji)發展前(qian)景來為債(zhai)(zhai)券作出(chu)評估(gu)，期間我會通(tong)過對公司財(cai)務報(bao)表(biao)分(fen)析以(yi)簡單評估(gu)其盈利(li)能(neng)力，償債(zhai)(zhai)能(neng)力以(yi)及(ji)現金流(liu)“(表現了你的寫作(zuo)能力(li)，分析能力(li)，信息搜(sou)集能力(li)，信息整合能力(li)以(yi)及財務專業知識過關(guan)。而且”重(zhong)要客戶及公司內(nei)部“說明你的能力(li)在這種重(zhong)要任(ren)務上足以(yi)被信任(ren)。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等(deng)等(deng)。終極目(mu)的是讓面(mian)試(shi)官從感情上產生“我愿意和這樣的人共事”的想(xiang)法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是不是這個名字(zi))，意(yi)(yi)為面試官(guan)通過面試要(yao)選出一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)他愿意(yi)(yi)與(yu)之(zhi)等(deng)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)小時(shi)飛機的(de)(de)人。也就是說你(ni)要(yao)有趣不(bu)無聊，讓人樂意(yi)(yi)跟(gen)你(ni)一(yi)(yi)(yi)(yi)起呆至(zhi)少一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)小時(shi)。從(cong)這(zhe)個(ge)(ge)角度看(kan)，回答中(zhong)的(de)(de)第三(san)部分(fen)(fen)其實是很重(zhong)要(yao)的(de)(de)，這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)部分(fen)(fen)如(ru)果答的(de)(de)好，能夠(gou)成功建(jian)立起與(yu)面試官(guan)的(de)(de)認同(tong)感聯系(rapport)，并且塑造自己的個(ge)人形象并喚起面(mian)試(shi)官對你個(ge)人的興(xing)趣(qu)。

如果專業水平過(guo)關，那么面(mian)(mian)試(shi)人主要拼(pin)的就是這一(yi)部分了——是不是招人待見。雖然你(ni)會在接下來(lai)的整個面(mian)(mian)試(shi)來(lai)討面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的喜歡，但(dan)是在這里(li)開個好(hao)頭似乎也不是什么壞事。

面(mian)試，是在經歷了資格審查(cha)，筆試篩選后(hou)的(de)最后(hou)一個環節。要在留下(xia)來進(jin)行面(mian)試的(de)人(ren)中勝出(chu)，面(mian)試中如何自我介紹很重要。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自(zi)我介紹(shao)要(yao)像(xiang)和朋(peng)友(you)聊天，越自(zi)然越好(hao)，所以準備時(shi)要(yao)盡量避(bi)免(mian)書(shu)面化(hua)，一定要(yao)口語化(hua)。本身口語化(hua)也(ye)是(shi)對自(zi)己的心(xin)理暗(an)示，比(bi)較(jiao)放松，不會很緊張(zhang)。

2、比(bi)較(jiao)容易(yi)出錯的(de)地(di)方是，只想說(shuo)自己的(de)得(de)意之處(chu)，而不(bu)顧用人單位的(de)需求。

3、研究用(yong)(yong)人(ren)單位的需求，自己的強項(xiang)介紹，要與用(yong)(yong)人(ren)單位的需求相(xiang)對接。

4、適當講述個人(ren)成功(gong)的經歷和事(shi)例，比用(yong)自我標榜式(shi)的語言講述好。

十大招聘網站>>