個人簡歷編寫原則

要寫出一份出色的(de)(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)簡歷的(de)(de)(de)第(di)一原則(ze)是要有重點。一個(ge)(ge)招聘者希望看到你對自己的(de)(de)(de)事業(ye)采取的(de)(de)(de)是認真負(fu)責的(de)(de)(de)態度。不要忘記雇主在(zai)尋找的(de)(de)(de)是適合某一特定職(zhi)位的(de)(de)(de)人(ren)，這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)將是數(shu)百應聘者中(zhong)最合適的(de)(de)(de)一人(ren)。

第二條原則：是把(ba)簡歷(li)看作一(yi)份廣告，推(tui)銷(xiao)自己。最成功(gong)的(de)(de)廣告則要(yao)(yao)有(you)簡短而(er)富有(you)感(gan)召力，并且(qie)能夠多(duo)次重復(fu)重要(yao)(yao)的(de)(de)信息。簡歷(li)應(ying)該限制在(zai)一(yi)頁紙以(yi)內(nei)，個(ge)人情況介(jie)(jie)紹不要(yao)(yao)以(yi)段落的(de)(de)形(xing)式(shi)出(chu)現，盡量運用動作性(xing)短語(yu)使語(yu)言更加(jia)鮮活(huo)有(you)力;在(zai)簡歷(li)頁面上端寫一(yi)段總結性(xing)的(de)(de)語(yu)言，陳述你在(zai)求職(zhi)上最大的(de)(de)優勢，然后再在(zai)個(ge)人介(jie)(jie)紹中將這些優勢以(yi)經歷(li)和(he)成績的(de)(de)形(xing)式(shi)加(jia)以(yi)敘述。

第(di)三，要(yao)陳述有利地信(xin)息，爭取成(cheng)功的機(ji)會，也(ye)就是說盡量(liang)避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編(bian)寫(xie)簡歷時，要(yao)強(qiang)調工(gong)作(zuo)目標和重點，語言要(yao)簡短，多用動詞，并(bing)且(qie)要(yao)避免可能會使你(ni)被(bei)淘汰(tai)的(de)不(bu)相關信息(xi)。要(yao)知(zhi)道(dao)當你(ni)獲準參加面(mian)試，簡歷就完(wan)成(cheng)了它(ta)的(de)使命。

同時(shi)要注意，一份(fen)專業的簡歷(li)還要注意四個(ge)核心原則：

1、真實性

簡(jian)歷(li)是(shi)給企業(ye)的(de)第一(yi)(yi)(yi)張"名片"，不(bu)(bu)(bu)可以(yi)(yi)撒謊，更不(bu)(bu)(bu)可以(yi)(yi)摻假，但(dan)可以(yi)(yi)進(jin)行優化(hua)處(chu)理。專家說，優化(hua)不(bu)(bu)(bu)等于(yu)摻假，即可以(yi)(yi)選擇(ze)把強項進(jin)行突(tu)出(chu)，將弱勢(shi)進(jin)行忽略。比如一(yi)(yi)(yi)個應屆畢業(ye)大學生(sheng)，可以(yi)(yi)重點突(tu)出(chu)在校時(shi)的(de)學生(sheng)會(hui)工(gong)作和實(shi)習、志愿者、支教(jiao)等工(gong)作經(jing)歷(li)，不(bu)(bu)(bu)單單是(shi)陳述這些經(jing)歷(li)本身(shen)，更重要的(de)是(shi)提煉出(chu)自己從中得到了(le)什么具有(you)價值(zhi)的(de)經(jing)驗，而這些收獲(huo)能在今后持續(xu)發揮效用(yong)。如此(ci)一(yi)(yi)(yi)來，HR便不(bu)(bu)(bu)會(hui)用(yong)"應屆生(sheng)沒有(you)工(gong)作經(jing)驗"為由而拒(ju)你于(yu)千里之外了(le)。

2、針對性

做(zuo)簡歷時可(ke)以事先結合(he)職業規劃確(que)定出自己的(de)求職目標，做(zuo)出有針(zhen)對(dui)性的(de)版本，運用(yong)專門(men)的(de)語言對(dui)不同(tong)企業進(jin)行求職遞送簡歷，這樣做(zuo)往往更容易得到(dao)HR的(de)認可(ke)，而不是看著千篇一律的(de)海投簡歷感(gan)覺(jue)到(dao)索然無味。

3、價值性

把最有(you)價值的(de)(de)內容放在簡(jian)(jian)歷(li)中，無關痛癢的(de)(de)不(bu)(bu)需要(yao)浪費(fei)篇(pian)幅(fu)，使用語(yu)言講究平實、客(ke)觀和精練，太感性(xing)的(de)(de)描述(shu)不(bu)(bu)宜(yi)出現(xian)。通常簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)篇(pian)幅(fu)為A4紙版面1-2頁(ye)，不(bu)(bu)宜(yi)過(guo)長，也不(bu)(bu)宜(yi)有(you)半(ban)頁(ye)，出現(xian)一(yi)(yi)頁(ye)半(ban)的(de)(de)情況(kuang)時，最好(hao)能壓縮為一(yi)(yi)頁(ye)。簡(jian)(jian)歷(li)中盡量(liang)(liang)(liang)提供能夠證(zheng)明(ming)自己工作(zuo)業(ye)績(ji)的(de)(de)量(liang)(liang)(liang)化數據，比(bi)如拓展了(le)(le)多(duo)少個(ge)新的(de)(de)市場客(ke)戶(hu)，年銷售業(ye)績(ji)達到多(duo)少萬元，每年發(fa)表學術論文多(duo)少篇(pian)等(deng)。最好(hao)還可(ke)(ke)以提供能夠提高職(zhi)業(ye)含金量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)成(cheng)功經(jing)歷(li)，比(bi)如完成(cheng)了(le)(le)一(yi)(yi)個(ge)很(hen)難(nan)的(de)(de)項(xiang)目，拿(na)下(xia)了(le)(le)一(yi)(yi)個(ge)很(hen)大的(de)(de)客(ke)戶(hu)等(deng)。對于(yu)自己獨有(you)的(de)(de)經(jing)歷(li)一(yi)(yi)定(ding)要(yao)保留，在著名(ming)公(gong)司工作(zuo)、參加著名(ming)培訓(xun)、與(yu)著名(ming)人物接(jie)觸等(deng)都(dou)可(ke)(ke)以重點突出處理(li)。

4、條理性

將公司(si)可能雇傭你的(de)(de)(de)理由用自己過(guo)去的(de)(de)(de)經歷(li)(li)有(you)條理的(de)(de)(de)表(biao)達出來，最(zui)(zui)重點(dian)(dian)的(de)(de)(de)內容有(you)：個人基本資料(liao)、工作(zuo)經歷(li)(li)(職責和業績)、教(jiao)育與培訓經歷(li)(li)，次(ci)重要(yao)的(de)(de)(de)信(xin)息有(you)：職業目標(這個一定要(yao)標示(shi)出來)、核心(xin)技能、背景概述、語言(yan)與計算機能力以(yi)及獎勵和榮譽信(xin)息，其它的(de)(de)(de)信(xin)息可不(bu)作(zuo)展示(shi)，對于(yu)自己的(de)(de)(de)最(zui)(zui)閃光點(dian)(dian)可以(yi)點(dian)(dian)到(dao)即止，不(bu)要(yao)過(guo)于(yu)詳細，留在面試(shi)時再作(zuo)詳盡的(de)(de)(de)展開(kai)。

該圖片由注冊用戶"Jane"提供，版權聲明反饋

簡歷制作的關鍵點

1、突出關鍵

“一定要(yao)(yao)找好(hao)(hao)自己的(de)(de)關(guan)鍵詞(ci)(ci)!”鄒先生告訴記者，招聘(pin)公司網(wang)上(shang)尋(xun)覓，通(tong)常以學歷、資歷、薪資要(yao)(yao)求(qiu)、職(zhi)(zhi)位意向等為關(guan)鍵詞(ci)(ci)，快速篩選求(qiu)職(zhi)(zhi)者。所以，大學生填寫網(wang)絡(luo)個人簡(jian)歷時(shi)，要(yao)(yao)將自己條塊化，放進相應(ying)的(de)(de)關(guan)鍵詞(ci)(ci)里，在每(mei)一個標(biao)簽(qian)下(xia)，用(yong)(yong)直觀的(de)(de)數字(zi)和實例介(jie)(jie)紹自己。工作經驗、兼職(zhi)(zhi)經歷、性(xing)格愛好(hao)(hao)、個人能力等簡(jian)介(jie)(jie)，要(yao)(yao)避免大篇的(de)(de)文字(zi)描述，盡量(liang)濃縮量(liang)化成“一二三”等幾(ji)小(xiao)點，如參(can)與了(le)哪些項目(mu)，寫清楚項目(mu)的(de)(de)軟、硬件環境即(ji)可;薪資要(yao)(yao)求(qiu)要(yao)(yao)精確(que)到具體數字(zi)，少用(yong)(yong)含糊其詞(ci)(ci)的(de)(de)“上(shang)下(xia)”、“左(zuo)右”等;求(qiu)職(zhi)(zhi)意向不要(yao)(yao)雜，最好(hao)(hao)是彼此(ci)相關(guan)地(di)職(zhi)(zhi)位群。

2、信息真實保護個人隱私

“沒拿(na)獎(jiang)學(xue)金，千萬不能寫。招(zhao)聘(pin)公(gong)司會(hui)暗中核(he)實(shi)(shi)。”鄒先生提醒大(da)學(xue)生在保護自(zi)己隱私(si)的(de)前提下，應盡量提供自(zi)己的(de)真(zhen)實(shi)(shi)信(xin)息。網絡(luo)是虛(xu)擬的(de)，但招(zhao)聘(pin)卻很真(zhen)實(shi)(shi)。許(xu)多大(da)公(gong)司將(jiang)“面對面”的(de)招(zhao)聘(pin)會(hui)擺到網上，就做好了(le)“打(da)(da)假”的(de)準備。比如，像(xiang)荷蘭銀行這樣的(de)跨國大(da)公(gong)司會(hui)不惜人力物(wu)力，到就業辦或(huo)者院(yuan)系印證(zheng)求職者個(ge)人簡歷(li)(li)中的(de)某個(ge)“小細(xi)節”;有的(de)公(gong)司還會(hui)要求填(tian)寫各類兼職中同(tong)事的(de)姓名和(he)手機，一個(ge)電話打(da)(da)過(guo)去(qu)，個(ge)人簡歷(li)(li)的(de)真(zhen)實(shi)(shi)性即可驗明正身(shen)。

除了信息真實、求職誠信外，網上求職還(huan)要懂得保護個人隱私。姓名、手(shou)機、郵箱、固(gu)定(ding)電話等可以盡(jin)量準確、全(quan)面。但是，身份(fen)證(zheng)號碼卻(que)不能輕易外(wai)傳，而大學生在個人簡(jian)歷中最好只留宿舍電話和地址。

3、識別招聘語

網(wang)(wang)絡(luo)信息，魚龍(long)混雜(za)，要(yao)懂(dong)得(de)識破騙(pian)子公(gong)司(si)(si)的(de)網(wang)(wang)絡(luo)欺詐，別找錯“婆家”。建議(yi)投簡歷前先看一下(xia)有(you)關防騙(pian)的(de)文章，招聘(pin)(pin)用語(yu)暗藏玄機，讀(du)懂(dong)大小公(gong)司(si)(si)的(de)招聘(pin)(pin)“網(wang)(wang)語(yu)”，有(you)助于大學生網(wang)(wang)上求職，少走彎(wan)路，避免受騙(pian)上當(dang)。正(zheng)規(gui)大公(gong)司(si)(si)有(you)專業的(de)人力資源(yuan)部門，網(wang)(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)中公(gong)司(si)(si)簡介、職位描述、招聘(pin)(pin)要(yao)求等往(wang)往(wang)具體(ti)而貼(tie)切，如(ru)職責(ze)能力要(yao)求、在公(gong)司(si)(si)中的(de)位置、向誰(shui)負責(ze)、由誰(shui)領導(dao)、薪資待(dai)遇(yu)、假期(qi)規(gui)定等都會條分(fen)縷析，一一注明。而那(nei)些過于簡單(dan)、籠統、千篇(pian)一律的(de)公(gong)司(si)(si)和職位描述，其(qi)背后可(ke)能潛伏著一個說謊的(de)“皮(pi)包”公(gong)司(si)(si)。

4、關鍵細節

1、要仔細檢(jian)查已(yi)成文的(de)個(ge)人(ren)簡歷，絕(jue)對不(bu)能出(chu)現錯(cuo)別字、語法和標點符號方面的(de)低級錯(cuo)誤。最好讓文筆好的(de)朋友幫你審查一遍，因為別人(ren)比你自己更容(rong)易檢(jian)查出(chu)錯(cuo)誤。

2、個人簡歷最(zui)好(hao)用A4標(biao)準(zhun)復(fu)印(yin)紙打印(yin),字體最(zui)好(hao)采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花(hua)里呼哨的藝術字體和彩色字,排(pai)版(ban)(ban)要簡潔明快，切忌標(biao)新立異，排(pai)的象廣(guang)告一樣。當然，如果(guo)你(ni)應聘的是排(pai)版(ban)(ban)工(gong)作則(ze)是例外。

3、要(yao)記住個人簡歷必須突出重點，它(ta)不(bu)(bu)是個人自傳(chuan)，與(yu)申請的工作無關的事情要(yao)盡量不(bu)(bu)寫，而對申請的工作有(you)意義的經歷和(he)經驗絕不(bu)(bu)能漏掉(diao)。

4、要保證簡歷會使招(zhao)聘者在30秒(miao)之內，即(ji)可判斷出投(tou)遞(di)者的價值，并且決定是否聘用。

5、個人簡(jian)歷越短越好(hao)，因(yin)為(wei)招(zhao)聘人沒有時(shi)間或(huo)者不愿意花太多的時(shi)間閱讀一篇冗長空洞(dong)的個人簡(jian)歷。最好(hao)在一頁紙(zhi)之內完成，一般不要超過(guo)兩頁。

6、要(yao)切記不要(yao)僅僅寄你的個人簡歷給應聘的公司(si)(si)，附上一(yi)封簡短(duan)的應聘信，會使(shi)公司(si)(si)增(zeng)加對好感。否(fou)則，成功的幾率(lv)將大大降低。

7、要(yao)盡量提(ti)(ti)供個人簡(jian)歷中提(ti)(ti)到的(de)(de)業績和(he)能力的(de)(de)證(zheng)明(ming)資料，并作為附(fu)件附(fu)在個人簡(jian)歷的(de)(de)后面。一定要(yao)記住是復印件，千萬不要(yao)寄原(yuan)件給招聘(pin)單位，以防丟失。

8、一定要用(yong)積極(ji)的語言，切忌(ji)用(yong)缺乏自信和消(xiao)極(ji)的語言寫個人(ren)簡(jian)歷。最(zui)好的方法是在(zai)心情好的時候(hou)編(bian)寫個人(ren)簡(jian)歷。

9、不(bu)(bu)(bu)能(neng)憑空(kong)編造(zao)經(jing)歷，說謊永遠是卑(bei)鄙(bi)的，沒有(you)哪個(ge)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有(you)必要寫出(chu)所有(you)真實(shi)的經(jing)歷。對求職不(bu)(bu)(bu)利的經(jing)歷你可忽略不(bu)(bu)(bu)寫。

10、要(yao)組織好(hao)個人簡(jian)(jian)歷(li)的(de)結構，不能(neng)在一個個人簡(jian)(jian)歷(li)中出現重復的(de)內容。讓人感到(dao)個人簡(jian)(jian)歷(li)條理(li)清(qing)楚，結構嚴(yan)謹(jin)是很(hen)重要(yao)的(de)。

11、最好(hao)用(yong)第三人(ren)稱寫(xie)你的個人(ren)簡(jian)歷(li)，不要在個人(ren)簡(jian)歷(li)中出現“我”的字樣。

12、個人經歷(li)順序應該從現在開始倒(dao)過去敘(xu)述，這樣可使招聘單(dan)位在最短的時間內(nei)了解你最近的經歷(li)。

13、在(zai)結構嚴謹(jin)的(de)前(qian)提下，要使個人簡歷(li)富有(you)創造性，使閱讀者能產生很強的(de)閱讀興趣。

14、遣詞造句要(yao)精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔(jie)而(er)又不簡單的語言。

15、個人資料里(li)的聯系方(fang)式一定(ding)要齊(qi)全，包(bao)括手機號碼，宿舍固定(ding)電話，暫住或(huo)家庭地址，E-mail等等，方(fang)便招聘單位第一時(shi)間通知(zhi)參加面試(shi)或(huo)發布(bu)面試(shi)結果(guo)。

16、進行了(le)多(duo)項個(ge)人職(zhi)業(ye)測評后，需注意挑選恰(qia)當(dang)的測評結(jie)論作(zuo)為第三方推薦(jian)來使用。不要把(ba)所有的測評結(jie)果都顯(xian)示到(dao)個(ge)人簡歷上去。只有把(ba)符合職(zhi)位(wei)要求(qiu)的職(zhi)業(ye)測評結(jie)論顯(xian)示在個(ge)人簡歷上再發(fa)到(dao)招聘單位(wei)，才是(shi)最好的。

個人簡歷制作要素

基本內容

標準的求職簡(jian)歷主要(yao)由四個基(ji)本內容組成：

基本情況：姓(xing)名、性別、出生日(ri)期、婚姻狀況和(he)聯系方(fang)式等。

教育(yu)背(bei)景：按時間順(shun)序列出(chu)初中至最高學歷(li)的學校、專業和主要課程。所(suo)參加的各(ge)種專業知識和技能培訓(xun)。

工作經歷：按時(shi)間順序列出參(can)加(jia)工作至今所有的就(jiu)業記錄，包括公司/單(dan)位名稱、職(zhi)(zhi)務、就(jiu)任(ren)及離(li)任(ren)時(shi)間，應該突出所任(ren)每個職(zhi)(zhi)位的職(zhi)(zhi)責、工作性質等，此(ci)為求職(zhi)(zhi)簡歷的精髓部分(fen)。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專(zhuan)業團(tuan)體(ti)、著述和(he)證明(ming)人等。

精簡

一(yi)般(ban)人事(shi)部門的(de)(de)經理(li)往往會收到堆積(ji)如山的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，他們根本沒有太多的(de)(de)時間仔細看(kan)一(yi)份漫(man)(man)長(chang)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)。如果你(ni)尋求(qiu)一(yi)個(ge)專業或技術職位，寫(xie)上(shang)一(yi)兩(liang)頁的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)是(shi)正常(chang)的(de)(de)。一(yi)位忙(mang)碌的(de)(de)人事(shi)經理(li)根本無(wu)暇顧及你(ni)那份超過兩(liang)頁的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，而簡(jian)(jian)短的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)往往又比冗長(chang)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)難寫(xie)。所(suo)以你(ni)可以將寫(xie)出來的(de)(de)漫(man)(man)漫(man)(man)簡(jian)(jian)歷(li)盡(jin)量(liang)壓縮，使之簡(jian)(jian)短有力(li)。

關注條件

對于用人(ren)單位來說，簡(jian)歷(li)是第一關，面試(shi)才是第二關。在簡(jian)歷(li)中，人(ren)事經理往(wang)往(wang)會側重(zhong)于觀察(cha)簡(jian)歷(li)是否已經達(da)到(dao)了(le)招聘條件(jian)，如果達(da)到(dao)了(le)則會考慮通知當事人(ren)來面試(shi)。所以，在寫簡(jian)歷(li)時(shi)一定要關注對方的(de)招聘條件(jian)，并在自己所寫的(de)簡(jian)歷(li)中努力達(da)到(dao)對方所要求的(de)水平。這樣他(ta)們就(jiu)會通知你(ni)去面試(shi)了(le)。

表達能力

畢業生個(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)歷制作(zuo)(zuo)時一定(ding)要(yao)盡情地表現你(ni)(ni)(ni)自己(ji)(ji)，而不(bu)是(shi)(shi)(shi)別人(ren)(ren)(ren)。在你(ni)(ni)(ni)的(de)個(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)歷中展現你(ni)(ni)(ni)的(de)技能(neng)，并(bing)用你(ni)(ni)(ni)自己(ji)(ji)取得的(de)成果(guo)證明它們。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)寫(xie)(xie)作(zuo)(zuo)表達能(neng)力差，最(zui)好(hao)請寫(xie)(xie)作(zuo)(zuo)能(neng)力比較(jiao)強的(de)人(ren)(ren)(ren)幫忙，你(ni)(ni)(ni)可以通(tong)過自己(ji)(ji)口(kou)述(shu)的(de)方式讓別人(ren)(ren)(ren)邊聽邊寫(xie)(xie)，用合適的(de)詞來描述(shu)你(ni)(ni)(ni)自己(ji)(ji)。另外寫(xie)(xie)簡(jian)歷不(bu)必(bi)拘泥于格式：簡(jian)歷是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)自己(ji)(ji)的(de)簡(jian)歷，所以不(bu)管你(ni)(ni)(ni)寫(xie)(xie)什(shen)么，只要(yao)看著(zhu)合情合理(li)就行(xing)。簡(jian)歷最(zui)好(hao)就是(shi)(shi)(shi)實話(hua)實說的(de)表現自己(ji)(ji)，過高(gao)的(de)虛夸(kua)或者是(shi)(shi)(shi)過于謙虛都不(bu)好(hao)。

關注要點

在個人簡(jian)(jian)歷(li)(li)中(zhong)，你千萬不要簡(jian)(jian)單(dan)地列舉你所(suo)(suo)干過的職務，。一(yi)定要重點強調你的特別技能以及所(suo)(suo)取得的成就和(he)證(zheng)書(shu)，就是一(yi)份簡(jian)(jian)單(dan)的簡(jian)(jian)歷(li)(li)也應這(zhe)樣(yang)寫。別過分謙卑：像面試一(yi)樣(yang)，你的簡(jian)(jian)歷(li)(li)不能太(tai)謙卑。

如何制作優秀簡歷

1、針對性強

企(qi)業(ye)(ye)對(dui)不(bu)同崗位(wei)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能與素(su)質需求各不(bu)一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定(ding)求職(zhi)方向，然后(hou)根據招(zhao)聘企(qi)業(ye)(ye)的(de)特點(dian)及職(zhi)位(wei)要(yao)求進行量身定(ding)制，從而制作出一份具有針對(dui)性較(jiao)強的(de)簡(jian)歷，忌(ji)一份簡(jian)歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一(yi)個崗位可能會收到數十封(feng)(feng)甚(shen)至上百封(feng)(feng)簡歷(li)(li)(li)，導致HR查看簡歷(li)(li)(li)的時間相當有(you)(you)限(xian)。因此，建議求職者(zhe)的簡歷(li)(li)(li)要簡單而又有(you)(you)力度，大多(duo)數崗位簡歷(li)(li)(li)的篇幅最好不(bu)超過兩頁，盡量寫(xie)成(cheng)一(yi)頁(技術相關工作崗位可寫(xie)成(cheng)兩至三(san)頁)。

3、突出重點，強化優勢

一是(shi)目(mu)標(biao)要突出，應聘(pin)何崗(gang)位，如果(guo)簡歷(li)中沒(mei)有明確的(de)目(mu)標(biao)崗(gang)位，則有可能(neng)直接被淘汰;二是(shi)突出與目(mu)標(biao)崗(gang)位相關(guan)的(de)個人優(you)勢，包括職業技(ji)能(neng)與素質及(ji)經歷(li)，盡量量化工作成果(guo)，用數字(zi)和案例(li)說(shuo)話。

4、格式方便閱讀

畢(bi)竟每個人(ren)的(de)情況各不一樣，那些模板未必適合(he)你。因此，建議求職(zhi)者應(ying)該(gai)慎(shen)用(yong)網絡上面提(ti)供的(de)簡(jian)歷(li)模板及簡(jian)歷(li)封面，而是應(ying)該(gai)根據自(zi)身的(de)情況進行合(he)理設(she)計。正常(chang)情況下，一份簡(jian)歷(li)只要包含(han)：個人(ren)基本信息，求職(zhi)意向，職(zhi)業(ye)技(ji)能與素質，職(zhi)業(ye)經歷(li)四大部分即可，個人(ren)可視具體(ti)情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意(yi)語言表達(da)技巧、描述要嚴密，上下內容的(de)銜接要合理(li)，教(jiao)育(yu)及工作經(jing)歷可采用倒敘的(de)表達(da)方(fang)式，重(zhong)點部分可放在(zai)簡歷最前面(mian)。

6、客觀真實

誠(cheng)信是做人(ren)之(zhi)根本，事業(ye)之(zhi)根基(ji)。一(yi)個(ge)不講誠(cheng)信的(de)(de)(de)人(ren)，很難在(zai)社會(hui)(hui)上立(li)足(zu)。同理，如果(guo)你(ni)在(zai)簡(jian)歷(li)中(zhong)弄(nong)虛(xu)作(zuo)假(jia)，將會(hui)(hui)失去更多(duo)的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)。即使你(ni)能僥(jiao)幸獲(huo)得面試(shi)機(ji)會(hui)(hui)，但有(you)經驗的(de)(de)(de)HR在(zai)面試(shi)過(guo)程中(zhong)一(yi)般都(dou)可以看穿，只要被(bei)(bei)發現有(you)一(yi)處作(zuo)假(jia)，就會(hui)(hui)覺得你(ni)處處作(zuo)假(jia)，你(ni)將被(bei)(bei)拒(ju)之(zhi)門外(wai)。一(yi)個(ge)連誠(cheng)實(shi)都(dou)做不到的(de)(de)(de)人(ren)，企業(ye)拿什么信任你(ni)?因此(ci)，建議(yi)求(qiu)職(zhi)者在(zai)寫簡(jian)歷(li)時一(yi)定要做到客觀(guan)、真(zhen)實(shi)，可根據自(zi)身的(de)(de)(de)情況結合(he)求(qiu)職(zhi)意向進(jin)行(xing)縱深挖掘，合(he)理優化，而非夸大(da)其辭，弄(nong)虛(xu)作(zuo)假(jia)。

綜上簡(jian)述，《簡(jian)歷(li)前(qian)沿》負(fu)責人林錦添認為一份同時具(ju)有針(zhen)對性強(qiang)(qiang)、言簡(jian)意貶(bian)、突(tu)出重點(dian)、強(qiang)(qiang)化優勢、格(ge)式方便閱讀、邏輯清(qing)晰(xi)、層次分明(ming)、客觀真實的簡(jian)歷(li)可(ke)獲得更多(duo)的面(mian)試機會。

簡歷寫作技巧

對(dui)大學(xue)畢業生來說，求職的頭一(yi)件大事(shi)就是做好(hao)個人求職簡歷(li)。那么，大學(xue)生簡歷(li)寫作需要(yao)注意(yi)的問題有哪些?

隨著求(qiu)職競爭壓力越來越大(da)，如(ru)(ru)何在(zai)求(qiu)職簡(jian)(jian)歷(li)中體現(xian)自己的(de)(de)才(cai)能，讓(rang)自己的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)在(zai)成百上千份簡(jian)(jian)歷(li)中被選(xuan)中，成了很(hen)多學生絞盡腦汁(zhi)思考的(de)(de)“課題”。因而也就出現(xian)了讓(rang)一些企業人力資源(yuan)部門頭(tou)疼的(de)(de)過度(du)包裝、“注水”簡(jian)(jian)歷(li)等問題。如(ru)(ru)：

“熟練使用”英語、計算機

英(ying)語(yu)(yu)和(he)計算(suan)機(ji)已經成了(le)畢業(ye)(ye)生必備的(de)(de)兩(liang)項基本技能，學(xue)生在個人簡歷中關于這兩(liang)項能力的(de)(de)表述幾(ji)乎是清(qing)一色的(de)(de)“精(jing)通(tong)”或(huo)“熟悉”。盡管簡歷中都說自(zi)己(ji)英(ying)語(yu)(yu)口語(yu)(yu)流利，但(dan)通(tong)常會發現學(xue)生并不能聽懂提問(wen)的(de)(de)問(wen)題。這時，企業(ye)(ye)肯定會對學(xue)生的(de)(de)誠信產(chan)生質疑。簡歷里大(da)家都寫著熟練使用計算(suan)機(ji)，但(dan)真正上機(ji)操(cao)(cao)作時，有的(de)(de)學(xue)生就顯(xian)得(de)“遲(chi)鈍”了(le)，很(hen)明顯(xian)，對于計算(suan)機(ji)他只是掌(zhang)握了(le)簡單(dan)的(de)(de)操(cao)(cao)作，與熟練操(cao)(cao)作相差甚(shen)遠。

“很強”的團隊合作能力

經(jing)常被過(guo)度包裝的(de)(de)還(huan)有自己的(de)(de)能(neng)(neng)力，學(xue)生(sheng)(sheng)對于(yu)(yu)自己的(de)(de)評價過(guo)高(gao)，實際卻相差甚遠。對于(yu)(yu)簡(jian)歷(li)中學(xue)生(sheng)(sheng)介紹(shao)的(de)(de)信(xin)息，企(qi)(qi)業(ye)也(ye)開始用心考察。大(da)多數企(qi)(qi)業(ye)很(hen)(hen)看(kan)重團隊(dui)合(he)(he)作(zuo)精神，所以很(hen)(hen)多學(xue)生(sheng)(sheng)介紹(shao)自己有很(hen)(hen)強的(de)(de)團隊(dui)合(he)(he)作(zuo)能(neng)(neng)力，曾(ceng)帶領(ling)小(xiao)組(zu)(zu)成功(gong)完成某個(ge)(ge)項目(mu)等。這位負責人(ren)(ren)說，企(qi)(qi)業(ye)面試時(shi)有個(ge)(ge)環節叫(jiao)無領(ling)導小(xiao)組(zu)(zu)討(tao)論(lun)，讓(rang)五六個(ge)(ge)學(xue)生(sheng)(sheng)針對某個(ge)(ge)問(wen)題進(jin)行(xing)討(tao)論(lun)，例如推(tui)廣(guang)公司(si)產品如何(he)在本地上市。這個(ge)(ge)環節是(shi)讓(rang)幾個(ge)(ge)學(xue)生(sheng)(sheng)共(gong)同討(tao)論(lun)出(chu)一(yi)個(ge)(ge)結果，觀察求(qiu)職者在團隊(dui)合(he)(he)作(zuo)中擔(dan)當(dang)什么角色，能(neng)(neng)否與(yu)別人(ren)(ren)配(pei)合(he)(he)。但(dan)經(jing)常有學(xue)生(sheng)(sheng)會(hui)表(biao)現很(hen)(hen)突出(chu)，搶別人(ren)(ren)的(de)(de)話，不給其他人(ren)(ren)發言的(de)(de)機會(hui)。這與(yu)簡(jian)歷(li)里表(biao)述的(de)(de)很(hen)(hen)強的(de)(de)團隊(dui)合(he)(he)作(zuo)能(neng)(neng)力顯然不符。

“突擊提拔”自己的職務

大多數的(de)企(qi)業傾(qing)向(xiang)于(yu)招聘在(zai)(zai)學(xue)校(xiao)里擔任過(guo)一定職(zhi)務(wu)的(de)大學(xue)生(sheng)，這促(cu)使很多學(xue)生(sheng)在(zai)(zai)做求(qiu)職(zhi)簡歷時，“突擊提拔”自己。學(xue)生(sheng)會(hui)的(de)干事可以改為主(zhu)席(xi);社會(hui)活(huo)動的(de)參與者可以改為組織者。一些企(qi)業驚(jing)奇地發現，在(zai)(zai)收到的(de)簡歷中，一所學(xue)校(xiao)里同時有4個校(xiao)學(xue)生(sheng)會(hui)主(zhu)席(xi)，文(wen)娛部部長不(bu)(bu)少于(yu)8個。如(ru)今企(qi)業也學(xue)聰明(ming)了，你說你是(shi)學(xue)生(sheng)會(hui)主(zhu)席(xi)，企(qi)業會(hui)偷偷地打電話給學(xue)校(xiao)的(de)老師、同學(xue)，到底是(shi)不(bu)(bu)是(shi)真“李逵”立刻見分曉(xiao)。

把芝麻說成西瓜

大(da)(da)學里很(hen)多(duo)學生(sheng)(sheng)(sheng)會(hui)(hui)參與(yu)(yu)各種各樣的(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)實(shi)踐，這些社會(hui)(hui)實(shi)踐規(gui)模有(you)大(da)(da)有(you)小，但在(zai)簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)經(jing)常被描繪成(cheng)大(da)(da)事，而(er)學生(sheng)(sheng)(sheng)自(zi)己(ji)在(zai)里面起到的(de)(de)(de)(de)也都(dou)是舉足輕重的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用。有(you)的(de)(de)(de)(de)學生(sheng)(sheng)(sheng)只(zhi)是在(zai)做某個產品(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)促銷或直銷，但會(hui)(hui)說自(zi)己(ji)曾(ceng)(ceng)經(jing)在(zai)華(hua)北區策(ce)劃組織過(guo)(guo)產品(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)推(tui)廣(guang)活(huo)動(dong)。真正(zheng)讓(rang)他介紹對于任務的(de)(de)(de)(de)執行過(guo)(guo)程(cheng)時，學生(sheng)(sheng)(sheng)會(hui)(hui)說得很(hen)籠統，畢竟(jing)沒(mei)(mei)有(you)做過(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)事情，挖空(kong)心思(si)也不(bu)會(hui)(hui)介紹得那么詳實(shi)，而(er)且言(yan)多(duo)必(bi)失。還有(you)的(de)(de)(de)(de)學生(sheng)(sheng)(sheng)為了證明自(zi)己(ji)曾(ceng)(ceng)經(jing)參與(yu)(yu)過(guo)(guo)某項活(huo)動(dong)，把當(dang)時拍的(de)(de)(de)(de)現場照片放到簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)來，但圖片證明不(bu)了你的(de)(de)(de)(de)領導能力。如何制作(zuo)個人簡(jian)歷(li)(li)?真正(zheng)做過(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)一些事情，學生(sheng)(sheng)(sheng)會(hui)(hui)在(zai)簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)寫得非常詳細，沒(mei)(mei)有(you)做過(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)事只(zhi)能找句大(da)(da)話一筆帶過(guo)(guo)。

項目經驗

許多(duo)求職者不知道(dao)如何填(tian)寫"項目描述(shu)"，往往只(zhi)是寥寥幾筆，這樣的簡歷肯定不會引起(qi)閱讀(du)者的興(xing)趣。

首先你(ni)(ni)要知道用(yong)(yong)人單位想(xiang)從你(ni)(ni)的(de)項(xiang)(xiang)目描述中(zhong)獲得什么信息?他們真的(de)在(zai)乎(hu)(hu)你(ni)(ni)的(de)項(xiang)(xiang)目用(yong)(yong)在(zai)了(le)那一行業?為這個行業提(ti)高(gao)了(le)多少效(xiao)率嗎?實際(ji)上(shang)對方(fang)需(xu)要知道的(de)無(wu)外乎(hu)(hu)以下(xia)幾點：你(ni)(ni)在(zai)實際(ji)開發中(zhong)用(yong)(yong)過什么技(ji)術、用(yong)(yong)了(le)多久(jiu)，你(ni)(ni)在(zai)項(xiang)(xiang)目組中(zhong)的(de)位置(zhi)、是否能(neng)獨立(li)解(jie)決問題，你(ni)(ni)的(de)業務知識(shi)、團(tuan)隊合作(zuo)能(neng)力等(deng)。

顯然(ran)是最重要的(de)(de)，你(ni)需要非常用心的(de)(de)描(miao)述(shu)這個(ge)項目的(de)(de)技術框架，讓對方(fang)知道(dao)你(ni)從對宏觀(guan)上架構很熟(shu)悉(xi)，然(ran)后突出你(ni)解決的(de)(de)技術問題。

下(xia)面是(shi)我見過的一種(zhong)描述：

“本項目采用(yong)jsp+javabean+struts開發，采用(yong)了mvc模式，表現層與業(ye)務層分離，易于(yu)維護、擴展(zhan)”

感覺如何?我看了覺得很糟糕，短短的幾句話中居然(ran)包含了大(da)量的重復，使用(yong)struts了難道(dao)能(neng)不(bu)用(yong)jsp嗎?難道(dao)能(neng)不(bu)mvc嗎?可維(wei)護性(xing)本(ben)該是描(miao)述的重點(dian)，可是只有(you)簡單的一句“表(biao)現層與業務(wu)層分離”……

下面是我寫(xie)的一段(duan)項目(mu)描(miao)述(虛擬(ni)的)：

“本項目結構上(shang)(shang)分為表(biao)現(xian)(xian)(xian)層(ceng)(ceng)、業(ye)(ye)務(wu)層(ceng)(ceng)和(he)數據(ju)訪(fang)問層(ceng)(ceng)，層(ceng)(ceng)次(ci)間的(de)(de)(de)依賴關系自下到上(shang)(shang)。采用的(de)(de)(de)技術有struts，spring，hibernate，log4j，jdom等(deng)。其中表(biao)現(xian)(xian)(xian)層(ceng)(ceng)采用struts框(kuang)架開發(fa);業(ye)(ye)務(wu)層(ceng)(ceng)封(feng)裝(zhuang)業(ye)(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)，為適應業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)變更(geng)，每一業(ye)(ye)務(wu)模塊均有專(zhuan)門的(de)(de)(de)接口及實(shi)現(xian)(xian)(xian)類(lei)，利用spring的(de)(de)(de)ioc功能將(jiang)實(shi)現(xian)(xian)(xian)類(lei)注入給表(biao)現(xian)(xian)(xian)層(ceng)(ceng)的(de)(de)(de)action;數據(ju)訪(fang)問層(ceng)(ceng)借助于hibernate實(shi)現(xian)(xian)(xian)，代碼簡潔且可適應不同的(de)(de)(de)數據(ju)庫。事務(wu)部分利用spring的(de)(de)(de)聲明(ming)式(shi)事務(wu)管(guan)理。為提高性能，采用servlet filter實(shi)現(xian)(xian)(xian)了緩(huan)存代理”

這段描述簡單的勾(gou)劃(hua)出(chu)了系統(tong)的結構，也表現(xian)出(chu)你非常熟(shu)悉struts，spring，hiberante這幾(ji)種(zhong)技術。

同時可以注意到，其(qi)中一些重(zhong)要環節描述的(de)十分簡(jian)略，比(bi)如事務、緩(huan)存代理(li)，這是(shi)故(gu)意的(de)。

面(mian)試(shi)的(de)時候(hou)很多人都怕對(dui)方突然問一(yi)個(ge)自己沒有準備的(de)問題(ti)，往(wang)往(wang)缺乏應變(bian)能力。一(yi)方面(mian)你(ni)需要多進行專門的(de)練習，另一(yi)方面(mian)要知道面(mian)試(shi)時你(ni)并不總是被動(dong)的(de)，等待對(dui)方發問。

如(ru)(ru)果你(ni)給對(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)只是(shi)一份普普通通的(de)(de)簡(jian)歷，里面只提到了(le)大(da)家都會提及的(de)(de)jsp，struts，那你(ni)只好(hao)等待(dai)對(dui)(dui)方(fang)(fang)隨(sui)機的(de)(de)問(wen)題了(le)。但是(shi)如(ru)(ru)果你(ni)的(de)(de)項目描述像(xiang)剛才那么寫，對(dui)(dui)方(fang)(fang)就很可能會問(wen)你(ni)到底是(shi)如(ru)(ru)何(he)在spring中(zhong)應用事務、如(ru)(ru)何(he)使用緩存代理(如(ru)(ru)果對(dui)(dui)方(fang)(fang)是(shi)技(ji)術(shu)人員的(de)(de)話)，這(zhe)時你(ni)已(yi)經(jing)變被動(dong)(dong)為主動(dong)(dong)啦……當然，前提是(shi)你(ni)寫的(de)(de)這(zhe)些技(ji)術(shu)要點一定是(shi)自己掌(zhang)握的(de)(de)，事先已(yi)經(jing)想(xiang)好(hao)如(ru)(ru)何(he)表達的(de)(de)!

簡歷制作常見問題

1、缺乏針對性

一份標準模(mo)版下做出來的簡歷(li)適(shi)用于多種行業、多個職位的求職。沒針對性，你自然(ran)入不得HR的法(fa)眼(yan)了。

2、求職簡歷出現明顯錯誤

尤其是一些時間上(shang)的(de)錯(cuo)誤(wu)，比方說(shuo)上(shang)十(shi)幾年(nian)的(de)大(da)專，普通本科上(shang)五年(nian)或(huo)三年(nian)，還有(you)兩年(nian)和一年(nian)的(de)，或(huo)者教(jiao)育經歷與(yu)工作(zuo)經歷完全重疊(die)，或(huo)者算下來從11歲就開始工作(zuo)經歷的(de)等等，這樣的(de)簡歷會(hui)馬上(shang)被拋棄掉的(de)

3、電話溝通一問三不知

或許是網絡投簡歷太輕(qing)松了(le)，投出的簡歷多得(de)連(lian)自己應聘了(le)什么都不(bu)知(zhi)道。HR去(qu)電，絲毫不(bu)在狀態，對(dui)自己投過的職位(wei)壓根沒印象，更談不(bu)上對(dui)企業(ye)基(ji)本信(xin)息的了(le)解。一問三不(bu)知(zhi)，試(shi)問企業(ye)怎能相中(zhong)你?

4、求職簡歷不完整

工作經(jing)(jing)驗在(zai)招聘當中是很被HR看中的有的人寫自己(ji)的工作經(jing)(jing)歷時，不(bu)是前邊丟掉幾年(nian)就是近一兩年(nian)的工作經(jing)(jing)歷空白(bai)，讓人對(dui)他(ta)頓生懷(huai)疑(yi)(yi)，也對(dui)他(ta)的求職(zhi)態度和(he)做(zuo)事態度產生疑(yi)(yi)慮，再看下去的想法也沒有了

5、求職簡歷表述過于簡略

有(you)一些(xie)人的(de)(de)求職簡歷(li)相當的(de)(de)簡單，工(gong)作(zuo)經歷(li)只寫到(dao)年(nian)，工(gong)作(zuo)情(qing)況只寫崗(gang)位名(ming)稱(cheng)，教育情(qing)況只寫大專或大本，讓人看到(dao)后(hou)了(le)解的(de)(de)信息實(shi)在(zai)有(you)限，那(nei)么也不會再進一步考慮(lv)了(le)。

6、格式化

許多(duo)招(zhao)(zhao)聘企業每天都(dou)會收到來自(zi)四面八(ba)方的簡歷，招(zhao)(zhao)聘官每天閱讀(du)的都(dou)是大(da)同小異的格(ge)式化簡歷。這些毫(hao)無個(ge)性和鮮明(ming)特(te)征的求職簡歷基(ji)本(ben)上(shang)來自(zi)下(xia)面幾個(ge)渠道：

學校就業指導部(bu)門(men)提供的簡歷模本。

打(da)字復印店掛在墻(qiang)上(shang)供大學生們選擇的樣本。

網(wang)上(shang)下載的(de)格(ge)式文本和封面圖樣。

求職(zhi)指導(dao)書登載的簡歷樣(yang)本。

7、一份簡歷打天下

許多求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)都是(shi)制作一(yi)份(fen)簡(jian)歷后，復印幾十份(fen)，隨時(shi)做好把復印的(de)簡(jian)歷遞給每一(yi)位(wei)招聘官的(de)準(zhun)備。這(zhe)種(zhong)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)占(zhan)了求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)群體的(de)絕大部分(fen)。在許多求(qiu)(qiu)職(zhi)指(zhi)(zhi)導書中，專家們用很大的(de)篇幅來指(zhi)(zhi)導同學們如何制作一(yi)份(fen)“放之四海而(er)皆準(zhun)”的(de)個(ge)人簡(jian)歷，并且(qie)不厭其煩地從各(ge)個(ge)角度、各(ge)種(zhong)細節進行指(zhi)(zhi)導。這(zhe)可(ke)能(neng)也是(shi)簡(jian)歷制作日益(yi)趨同化(hua)的(de)原因之一(yi)。

8、舍不得花錢——伍元錢做一份簡歷

有的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)舍不得在簡(jian)歷(li)制作上投入，或(huo)者(zhe)根本就(jiu)認為簡(jian)歷(li)制作不應該浪(lang)費(fei)，“打(da)鐵還靠本身硬(ying)”，實力才是關(guan)鍵，簡(jian)歷(li)不過(guo)是對自己(ji)的(de)(de)一(yi)個簡(jian)單介紹而已，沒有必(bi)要搞得花(hua)里胡哨的(de)(de)，認為花(hua)幾十塊錢做一(yi)份簡(jian)歷(li)是不值得的(de)(de)。這種意識同市場營銷中的(de)(de)“好酒不怕巷子深”的(de)(de)銷售誤(wu)區(qu)如同一(yi)轍(che)。許多同學的(de)(de)求(qiu)職簡(jian)歷(li)成本構成如下：

1元錢買一個(ge)塑料文(wen)件夾。

1元錢一張的彩照或大頭照。

簡歷及各種(zhong)證書的復印(yin)費(fei)1元。

花1～2元上網吧或(huo)機房找(zhao)樣(yang)本。

共計4～5元。

現(xian)如今，“好酒(jiu)不(bu)怕巷子深”的(de)觀(guan)念早已破(po)除，但在簡歷制作中(zhong)，這種觀(guan)念仍舊占據(ju)了統治地位(wei)，為許多人所(suo)信奉。

9、見單位就投——廣種薄收

基于上述低成本制作的(de)原因，幾元錢一份(fen)的(de)簡歷被求職者大方地(di)(di)遞(di)(di)給每一個他感到有(you)點(dian)希(xi)望的(de)招聘(pin)(pin)(pin)官，或(huo)者抱著廣種薄收的(de)心態，四處撒網(wang)，見人(ren)就送(song)。這種情況在各(ge)地(di)(di)舉行的(de)招聘(pin)(pin)(pin)會上經(jing)常見到，有(you)的(de)同學(xue)甚至是隔(ge)著許(xu)多人(ren)就把(ba)簡歷從夾(jia)縫中遞(di)(di)給招聘(pin)(pin)(pin)官，這種盲目撒網(wang)的(de)做法往往收效甚微(wei)。

10、自吹自擂

同求職面試中的(de)自我介紹一(yi)樣，在簡(jian)歷中同學們也(ye)容易犯下自我吹(chui)噓、自我標榜的(de)錯(cuo)誤。這(zhe)樣的(de)簡(jian)歷見得(de)多了，招聘(pin)官們也(ye)變成了具有懷疑傾向(xiang)的(de)無情殺(sha)手，他(ta)們基本上是本能地懷疑和否定一(yi)切求職者自我肯定的(de)內(nei)容。

簡歷制作注意事項

個人簡歷的寫作標準

1、整潔(jie)：簡(jian)歷(li)一般(ban)應(ying)打印，保證簡(jian)歷(li)的整潔(jie)性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nei)，讓招聘者在幾分鐘(zhong)內(nei)看完(wan)，并留(liu)下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞(ci)和術語正確而恰當，沒有拼寫錯(cuo)誤(wu)和打印錯(cuo)誤(wu)。

4、通(tong)(tong)俗：語言通(tong)(tong)俗曉(xiao)暢(chang)，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要(yao)求內(nei)容(rong)實事求是，不卑(bei)不亢。表現自然。

個人簡歷的寫法及應注意的問題

個(ge)人簡(jian)歷可以是表(biao)格的形式，也可以是其他(ta)形式。個(ge)人簡(jian)歷一般應包括以下幾個(ge)方(fang)面的內容：

(1)個人資料：姓(xing)名、性別、出(chu)生(sheng)年月(yue)、家庭地(di)址、政治面貌、婚姻狀(zhuang)況，身體(ti)狀(zhuang)況，興趣、愛好、性格等等;

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專(zhuan)業、學位(wei)、外語及(ji)計算機(ji)掌(zhang)握(wo)程度等等;

(3)本人經(jing)歷：入學(xue)以(yi)來的(de)(de)簡單經(jing)歷，主要是擔(dan)任社會(hui)工作或加入黨團等方面的(de)(de)情況;

(4)所獲(huo)榮譽;三好學生、優秀(xiu)團員(yuan)、優秀(xiu)學生干部(bu)、專項獎學金等;

(5)本(ben)人特(te)長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

細節問題

個人簡歷(li)是自己學習生活的簡短(duan)集錦，也是求職(zhi)者(zhe)自我評價和認定的主要(yao)材(cai)料。它是一扇窗戶，能使用(yong)人單(dan)位(wei)透過它了解(jie)到求職(zhi)者(zhe)的部(bu)分情況，也能激起用(yong)人單(dan)位(wei)與求職(zhi)者(zhe)進一步接觸(chu)的濃厚(hou)興趣。

(1)個人簡歷一(yi)定要寫得充實，有內容，有個性。至少(shao)能(neng)在一(yi)定程度上反映出畢業生的(de)真實情況來。

(2)個人(ren)(ren)簡歷(li)有(you)一(yi)二頁即可(ke)，不可(ke)太長。簡歷(li)的格式應便于閱讀(du)，有(you)吸引力。并使人(ren)(ren)對(dui)自(zi)己(ji)和(he)自(zi)己(ji)的目(mu)標(biao)有(you)良好的印象。在(zai)簡歷(li)中要充分展示你的專業特(te)長和(he)一(yi)般特(te)長，強調過去所取(qu)得的成(cheng)績(ji)，最好能寫出三種以上的成(cheng)績(ji)和(he)優(you)點，并且要講究材料(liao)的排列順序。

(3)一(yi)般而言，白(bai)紙黑字應該(gai)是(shi)個人簡歷的(de)最佳(jia)載體。打印排版(ban)時，注意間(jian)隔及字體的(de)常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的(de)出(chu)現。

(4)不要寫那些對(dui)你的擇業不利的情況，如對(dui)薪水的要求(qiu)和工作地(di)點的要求(qiu)，就(jiu)是成績(ji)也(ye)不必一股腦兒全寫上，主(zhu)要寫專業課的成績(ji)就(jiu)可以(yi)了;尤(you)其要注意避(bi)免補考(kao)的學科。

(5)簡歷中不(bu)要面面俱到地(di)展(zhan)示你的才能，這(zhe)樣用人單位(wei)會(hui)抓不(bu)住重點。

(6)建議不要(yao)在簡(jian)歷(li)中(zhong)寫明最低(di)薪水要(yao)求及職位要(yao)求，否則你可能失去面(mian)(mian)談的(de)機會，不要(yao)自(zi)己(ji)給(gei)自(zi)己(ji)設定(ding)過高(gao)的(de)門(men)檻，這樣更(geng)容易失去面(mian)(mian)試(shi)的(de)機會。

簡歷使用類型

1、時間(jian)型簡(jian)歷：它強調的(de)是(shi)求(qiu)職者的(de)工(gong)作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工(gong)作，更談不上(shang)工(gong)作經歷了(le)，所(suo)以，這種類(lei)型的(de)簡(jian)歷不適合畢業生使(shi)用(yong)。

2、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長(chang)，不注重工(gong)作經(jing)歷，因此對(dui)畢業生來說是比較理(li)想的簡歷類型。

3、專業型簡(jian)歷(li)：它強(qiang)調的(de)是求(qiu)(qiu)職者的(de)專業、技術技能，也比較適用(yong)于畢(bi)業生，尤其是申請那(nei)些對技術水平和專業能力要求(qiu)(qiu)比較高的(de)職位，這種簡(jian)歷(li)最為(wei)合適。

4、業(ye)績型簡歷：它(ta)強調(diao)的是求職者在以前的工作(zuo)中取(qu)得過什么成就、業(ye)績，對于沒有工作(zuo)經歷的應屆(jie)畢業(ye)生來(lai)說，這種類型不(bu)適合。

5、創意型簡(jian)歷(li)：這(zhe)種(zhong)類(lei)(lei)型的(de)簡(jian)歷(li)強(qiang)調的(de)是與眾不(bu)(bu)同(tong)的(de)個性和標新立異(yi)，目的(de)是表現求職(zhi)者的(de)創造力(li)和想像力(li)。這(zhe)種(zhong)類(lei)(lei)型的(de)簡(jian)歷(li)不(bu)(bu)是每個人(ren)都適用，它適合(he)于廣告策劃(hua)、文案、美術(shu)設計、從(cong)事方向(xiang)性研究的(de)研發人(ren)員等(deng)職(zhi)位。

如何投遞簡歷

投遞渠道

一、招聘會的簡歷投遞

1、有(you)的(de)(de)放矢投遞簡歷。利(li)用(yong)招聘會現場的(de)(de)有(you)利(li)條(tiao)件，與招聘人員(yuan)積極溝(gou)通。想方(fang)設法了解企業的(de)(de)情況(kuang)、某個崗位(wei)的(de)(de)具體職(zhi)責、招聘要(yao)求等。在(zai)投遞簡歷前可(ke)向招聘人員(yuan)詢問是(shi)否(fou)接收應屆(jie)畢(bi)業生，然后(hou)對(dui)照(zhao)自(zi)身條(tiao)件、招聘要(yao)求考慮有(you)無(wu)成(cheng)功的(de)(de)可(ke)能性。

2、主動詢問(wen)應聘結果。

二、網絡招聘的簡歷投遞

1、有針(zhen)對(dui)性地挑選網(wang)站(zhan)。知名招聘(pin)網(wang)站(zhan)的(de)“校園招聘(pin)”頻道(dao)、各(ge)地的(de)高校畢業(ye)生(sheng)就業(ye)服務網(wang)站(zhan)、高校網(wang)站(zhan)的(de)“招生(sheng)就業(ye)”頻道(dao)、企業(ye)網(wang)站(zhan)的(de)“人才(cai)招聘(pin)”頻道(dao)等，適合畢業(ye)生(sheng)的(de)崗位相對(dui)集(ji)中。

2、仔(zi)細(xi)篩(shai)選信息(xi)，做到有的(de)放矢。網上的(de)職(zhi)位(wei)信息(xi)十分(fen)龐雜，要(yao)學(xue)會(hui)利(li)用職(zhi)位(wei)搜索器(qi)等(deng)工(gong)具(ju)過濾(lv)、篩(shai)選信息(xi)。留(liu)心考察每條招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)的(de)真實性和有效性。求職(zhi)者必(bi)須仔(zi)細(xi)瀏覽招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)簡介、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)職(zhi)位(wei)介紹、信息(xi)發(fa)布時間、有效期等(deng)等(deng)，必(bi)要(yao)時還可登(deng)陸(lu)該公司的(de)主頁了(le)解更多相關信息(xi)。留(liu)意對方的(de)用人計劃及(ji)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)要(yao)求，在全面(mian)詳細(xi)地了(le)解了(le)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)職(zhi)位(wei)的(de)信息(xi)后(hou)根據自己(ji)的(de)實際情況投遞出(chu)簡歷。

3、選擇(ze)合(he)適(shi)的方式(shi)，第一時間投(tou)遞簡歷。找到了合(he)適(shi)職位后(hou)，最好按照招聘方要(yao)求的方式(shi)進(jin)行投(tou)遞。有(you)些公(gong)司(si)會在(zai)網上公(gong)布格式(shi)統一的職位申請表，要(yao)求填(tian)寫(xie)后(hou)發送;還有(you)公(gong)司(si)不希望(wang)應聘者用附件(jian)形式(shi)發簡歷等等。按照招聘方要(yao)求在(zai)第一時間投(tou)遞簡歷，將會較(jiao)為順利地進(jin)入篩(shai)選程序，并搶占先機。

4、忌向(xiang)(xiang)一個(ge)單(dan)位(wei)申(shen)請多職。在網絡求職中，向(xiang)(xiang)一個(ge)單(dan)位(wei)同時(shi)申(shen)請多個(ge)職位(wei)，并不(bu)能(neng)表(biao)明你(ni)的能(neng)力超人，相反，用人單(dan)位(wei)會認為你(ni)非常盲目，沒有自(zi)己的目標，缺(que)乏主(zhu)見。因此，向(xiang)(xiang)一家(jia)單(dan)位(wei)同時(shi)申(shen)請多個(ge)職位(wei)的做法不(bu)可取。

5、主動詢問(wen)應(ying)聘結(jie)果(guo)。盡可能(neng)了解招聘方的聯系(xi)方式(shi)、聯系(xi)人姓名，在簡(jian)歷投遞(di)后通過電(dian)話、郵件等方式(shi)積(ji)極(ji)主動與(yu)招聘方聯系(xi)，詢問(wen)應(ying)聘結(jie)果(guo)。

三、平面媒體招聘的簡歷投遞

1、畢業生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出(chu)有(you)用(yong)信息。投遞(di)簡(jian)歷要本(ben)著(zhu)“越(yue)(yue)快(kuai)越(yue)(yue)好(hao)”的(de)原則，在見到招(zhao)聘信息后盡快(kuai)投遞(di)。特別需要注意的(de)是，若是郵寄簡(jian)歷，一定別忘(wang)了在信封的(de)顯著(zhu)位置標明應聘職位，以方便招(zhao)聘人員(yuan)處理。

2、盡(jin)可能了解招聘方的(de)聯(lian)系(xi)方式、聯(lian)系(xi)人姓名，在簡歷(li)投(tou)遞后(hou)通過電(dian)話、信(xin)件、郵件等(deng)方式積(ji)極主動與(yu)招聘方聯(lian)系(xi)，詢問應聘結果。

投遞易忽略的細節

忽略細節一：忘記附件

我(wo)們不止一(yi)(yi)次地(di)收到(dao)過(guo)這(zhe)樣的(de)(de)電(dian)子(zi)郵件，正(zheng)文(wen)是幾個(ge)程式化(hua)的(de)(de)句(ju)子(zi)，特地(di)注明“請考(kao)察我(wo)附件中的(de)(de)簡歷”，可(ke)附件中空(kong)(kong)空(kong)(kong)如也。更有(you)甚者，簡歷倒(dao)是附上了，卻顯然(ran)是未完成(cheng)的(de)(de)版本(ben)，這(zhe)樣的(de)(de)“人(ren)才”哪個(ge)敢用?有(you)時(shi)候招聘方需要應聘者資料里(li)(li)附上很多(duo)的(de)(de)相關文(wen)件，如果你能(neng)將多(duo)個(ge)文(wen)件做成(cheng)一(yi)(yi)個(ge)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的(de)(de)附件，前面(mian)再附上一(yi)(yi)張清單，一(yi)(yi)目了然(ran)又方便審核者保存查閱，第一(yi)(yi)個(ge)印象分就賺(zhuan)到(dao)了。在這(zhe)里(li)(li)，細節是最(zui)基本(ben)的(de)(de)要求。

忽略細節二：資料不全

仔細閱讀招聘(pin)廣(guang)告中要(yao)求(qiu)提交資料的(de)清單，不(bu)要(yao)遺漏任何文(wen)件(jian)(jian)。每一(yi)份(fen)(fen)文(wen)件(jian)(jian)都是(shi)(shi)審核必需的(de)，資料不(bu)全可能在(zai)第一(yi)輪(lun)篩選中就被排除了。或許你認為(wei)有(you)些文(wen)件(jian)(jian)是(shi)(shi)無關緊(jin)要(yao)的(de)，或是(shi)(shi)真(zhen)的(de)由于疏忽而忘記放進信(xin)封中，而審核者會(hui)懷疑你在(zai)某(mou)份(fen)(fen)文(wen)件(jian)(jian)上存在(zai)問題而不(bu)便(bian)提交。在(zai)這里，忽略細節并不(bu)代表粗心，而升級為(wei)誠信(xin)問題。

忽略細節三：“海投”簡歷

應聘者往(wang)往(wang)認為“廣撒網，多捕(bu)魚”，再加上貪圖省事，于是制作一(yi)式N份(fen)一(yi)模一(yi)樣的簡(jian)歷，投往(wang)N個企業。對于初(chu)次找工(gong)(gong)作的大學生(sheng)來講這(zhe)種情(qing)況更(geng)加普(pu)遍，理由有(you)兩點：一(yi)是既然工(gong)(gong)作不好(hao)找，專家(jia)不是說(shuo)先(xian)就(jiu)業再擇(ze)業嗎，那就(jiu)撞(zhuang)上一(yi)個是一(yi)個;二是我就(jiu)這(zhe)點兒家(jia)當，說(shuo)給誰聽(ting)都一(yi)樣。

忽略細節四：簡歷太“簡”

有外表(biao)還(huan)得(de)有內涵，幾乎所(suo)有的(de)(de)人力資源(yuan)專業(ye)人士都贊成簡(jian)(jian)歷要“簡(jian)(jian)”，但(dan)“簡(jian)(jian)”也得(de)有原則。“簡(jian)(jian)”不代表(biao)無，對(dui)于求(qiu)職(zhi)成功的(de)(de)重要內容是(shi)萬(wan)(wan)萬(wan)(wan)“減”不得(de)的(de)(de)。那么對(dui)于大(da)學生來講(jiang)，什(shen)么是(shi)求(qiu)職(zhi)成功的(de)(de)重要內容呢?除了學習成績，用人單(dan)位更看重的(de)(de)是(shi)應(ying)聘者的(de)(de)個(ge)人能力和發展潛(qian)質。

忽略細節五：照片傳達錯誤信息

在簡(jian)歷篩選階(jie)段還有一個細節絕對(dui)不(bu)容忽略，那(nei)就是照片(pian)，憑借照片(pian)獲得面(mian)(mian)試(shi)機會(hui)。確實，雇主是否(fou)“以貌取人”不(bu)好確定，但由于照片(pian)失(shi)去面(mian)(mian)試(shi)機會(hui)卻一定是“以貌去人”的(de)結(jie)果(guo)。那(nei)么且不(bu)要責難雇主是否(fou)有招聘歧視，先(xian)來找找照片(pian)的(de)毛病吧。

十大招聘網站>>