面試常(chang)遇到一些(xie)糾結(jie)的問(wen)題(ti)，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓(rang)你落敗。以下總(zong)結(jie)了面試中HR最(zui)常用的(de)20個面(mian)試及答案，幫(bang)助你在面(mian)試中游刃有(you)余。

問題一：“請你自我介紹一下”。

1、這是面試(shi)的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡(jian)歷相一致(zhi)。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛好能在一定程(cheng)度上反映應聘者(zhe)的(de)性(xing)格、觀念、心態。

2、最好不要說自己沒有業(ye)余愛好。

3、建議能有一(yi)些戶外的業(ye)余(yu)愛好來“點綴”你的形象。

4、最好(hao)(hao)不要(yao)說(shuo)自己僅限于讀書、聽音樂、上網，最好(hao)(hao)能有(you)一些與人交流的愛好(hao)(hao)。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡單地羅列家庭(ting)人(ren)口(kou)。

3、宜強調(diao)父母對自(zi)己教育的重視(shi)。

4、宜強調溫馨和(he)睦的家庭(ting)氛(fen)圍。

5、宜(yi)強調家庭成員對自己工作(zuo)的支持。

問(wen)題四(si)：“談談你的缺點”

1、不宜說自(zi)己(ji)沒缺點。

2、不宜(yi)說出(chu)令人(ren)不放心(xin)、不舒服的缺(que)點。

3、不宜說出嚴重影響所應(ying)聘(pin)工作的缺(que)點。

4、可以說出一些(xie)對于(yu)所應(ying)聘工(gong)(gong)作“無關緊要”的(de)缺(que)點，甚至(zhi)是一些(xie)表面(mian)上(shang)看是缺(que)點，從(cong)工(gong)(gong)作的(de)角度看卻是優點的(de)缺(que)點。

問題(ti)五(wu)：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘能在一定程度(du)上(shang)反映應聘者的(de)性格(ge)、觀念、心態，這是面試官問這個問題的(de)主(zhu)要原(yuan)因。

2、座(zuo)右銘最(zui)好能反(fan)映出自己某種優秀品質。

3、不(bu)宜說(shuo)那些(xie)引起(qi)不(bu)好聯想的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘(ming)。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重要的(de)(de)是：應聘者要使找(zhao)招(zhao)聘單位相信，應聘者在(zai)過往的(de)(de)單位的(de)(de)“離職原因”在(zai)此家招(zhao)聘單位里不存在(zai)。

2、避免把“離職原(yuan)因”說得(de)太詳細、太具(ju)體。

3、不能摻雜主(zhu)觀的負(fu)面感受(shou)，如“太幸苦”、“人(ren)際關(guan)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人(ren)才”、“公司排(pai)斥我們某(mou)某(mou)的員工(gong)”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想(xiang)換(huan)換(huan)環境”、“個人原(yuan)因(yin)”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一般可以這樣回答“我會給上(shang)級(ji)以必(bi)要的(de)解(jie)釋和提醒，在這種情況下，我會服從上(shang)級(ji)的(de)意見。”

2、如果(guo)面試你的(de)(de)是(shi)總經理，而你所應聘的(de)(de)職位(wei)(wei)另有一位(wei)(wei)經理，且這位(wei)(wei)經理當(dang)時不在場，可以這樣回答：“對(dui)于(yu)非原則性(xing)問題，我會服從上級的(de)(de)意見(jian)，對(dui)于(yu)涉(she)及(ji)公(gong)司利益的(de)(de)重(zhong)大問題，我希望(wang)能(neng)向更高(gao)層領(ling)導(dao)反映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試官試圖從中了(le)解你求職(zhi)的(de)動機、愿望以(yi)及(ji)對此項工作的(de)態度。

2、建議從行業、企業和崗(gang)位(wei)這三個角度來回答(da)。

3、參考答案——“我十(shi)分看(kan)好(hao)(hao)貴公司所(suo)在的(de)行業，我認(ren)為貴公司十(shi)分重視人才，而且這項工作(zuo)很適(shi)合(he)我，相信自己(ji)一(yi)定能做好(hao)(hao)。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜(yi)把那些明顯的成功說(shuo)成是失敗。

2、不宜說(shuo)出嚴(yan)重影響所應(ying)聘工作的失敗(bai)經歷(li)。

3、所談經歷的(de)(de)結(jie)果應(ying)是失敗的(de)(de)。

4、宜說明失敗之前自(zi)己曾信心白倍(bei)、盡心盡力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是(shi)暗示公(gong)司經常加(jia)班，或者(zhe)考察你能否接受高強度工作。

2、小(xiao)型企(qi)業正面回答，大(da)型企(qi)業多角度分析。

3、如果你應聘的是小(xiao)型(xing)企業，那么(me)加班應該是常態，你只要順(shun)著HR回答(da)問題就可以(yi)了。表示自己(ji)可以(yi)接受加(jia)班，以(yi)工作為先，但也會注重(zhong)提(ti)高工作效(xiao)率。

4、如(ru)果你(ni)應聘(pin)的(de)是(shi)大型企(qi)業，那(nei)么這(zhe)個問題有(you)可能(neng)是(shi)可坑，你(ni)要分情況考慮：如(ru)果工作很緊急，就一定(ding)服從加(jia)班；如(ru)果自(zi)己能(neng)夠保證工作效率，就盡量不(bu)加(jia)班；如(ru)果公司有(you)加(jia)班的(de)規(gui)定(ding)，那(nei)就按(an)規(gui)定(ding)辦(ban)事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應聘(pin)者最好站在招聘(pin)單位(wei)的角度來回答。

2、招聘(pin)單位一般會錄用這樣(yang)的應聘(pin)者：基本符合(he)條(tiao)件、對這份(fen)共組感(gan)興趣、有足(zu)夠的信心。

3、如“我符合貴(gui)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)招聘條件，憑我目前掌握的(de)(de)技(ji)能(neng)、高(gao)度的(de)(de)責(ze)任感和(he)良好的(de)(de)餓適應能(neng)力及學(xue)習能(neng)力，完全(quan)能(neng)勝任這份工作(zuo)。我十分希望能(neng)為貴(gui)公(gong)司(si)(si)服務，如果貴(gui)公(gong)司(si)(si)給我這個機會，我一定能(neng)成為貴(gui)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)棟(dong)梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應聘者對于應聘的(de)職位缺(que)乏足夠的(de)了解(jie)，最(zui)好不(bu)要(yao)直接說出(chu)自(zi)己(ji)開展工作的(de)具(ju)體辦法。

2、可(ke)以嘗(chang)試采用(yong)迂回戰術(shu)來回答(da)，如“首先(xian)聽(ting)取領導的指示和要求，然后(hou)就有(you)關情況(kuang)進行了解(jie)和熟悉，接下來制定(ding)一份近期的工(gong)作(zuo)計劃并(bing)報領導批準，最后(hou)根據計劃開展工(gong)作(zuo)。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則上“投其(qi)所好”。

2、回(hui)答這個問題前(qian)應聘者最(zui)好能“先(xian)發(fa)制人(ren)”，了解招聘單位(wei)期待(dai)這個職位(wei)所能發(fa)揮的作用(yong)。

3、應聘者可以根據自己的(de)了解，結合(he)自己在專業領域的(de)優勢來回答這個問題。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分(fen)析你的(de)性格、技能、職業方向、優(you)勢(shi)等特(te)征。

2、表達你(ni)關于職場發展的想(xiang)法與(yu)愿(yuan)望。

3、分析(xi)你所應聘公司(si)的性質、工(gong)作內容、發展方(fang)向。

4、確定你至少在公司做(zuo)多(duo)久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應(ying)(ying)聘(pin)者對上(shang)級(ji)的“希望”可以判斷(duan)出應(ying)(ying)聘(pin)者對自我要(yao)求的意(yi)識，這既上(shang)一個陷(xian)阱，又上(shang)一次(ci)機(ji)會。

2、最好回避對(dui)(dui)上級具體的希(xi)望(wang)，多談(tan)對(dui)(dui)自己的要(yao)求。

3、如“做為(wei)剛步入社會新人，我(wo)應該多(duo)要求自(zi)己盡快熟(shu)悉(xi)環(huan)境(jing)、適應環(huan)境(jing)，而不應該對(dui)環(huan)境(jing)提出(chu)什么(me)要求，只要能(neng)發揮(hui)我(wo)的(de)專長就可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說(shuo)自(zi)己(ji)誰都不崇拜(bai)。

2、不宜說崇拜自己。

3、最好說出自(zi)己所崇拜的(de)人的(de)哪些品質(zhi)、哪些思想感染著自(zi)己、鼓舞著自(zi)己。

4、所(suo)崇拜的人人最好與(yu)自(zi)己所(suo)應聘(pin)的工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公司給員工提供的晉(jin)升方向是怎么樣的?

2、貴公(gong)司會采取什么方法幫助(zhu)員工(gong)成長(chang)?

3、您(nin)可以跟我(wo)講一下貴公司的芒果(guo)视频下载嗎?

4、貴公司(si)對(dui)我的應聘有什么期待?

5、關于這個職(zhi)位，您覺得(de)有什么需要特別注意的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在(zai)回(hui)答(da)這個問(wen)題時，一(yi)定要說出能(neng)夠(gou)打動HR的點，如(ru)“興(xing)趣”，在(zai)自(zi)己感興(xing)趣的行業工作，才有(you)可能(neng)越(yue)(yue)做越(yue)(yue)好。

2、最好展(zhan)示(shi)5年(nian)左右的職業規劃(hua)，讓HR相信你(ni)確(que)實(shi)有在這個(ge)行業奮斗(dou)的決心，能夠長久(jiu)發展。

問題十九：你(ni)曾經做了哪(na)些工作?？

1、最好講述一(yi)些(xie)與面(mian)試職(zhi)業相(xiang)關的工作。

2、最好(hao)簡(jian)介一下工作的(de)內容(rong)。

3、大概說下自己對那份工作的看法。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果(guo)被錄用(yong)的話，可以按照公司規定時間(jian)上(shang)班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。