面(mian)試(shi)常遇到一些(xie)糾結(jie)的問題，回(hui)答稍有不慎，就(jiu)跳進面(mian)試(shi)陷阱，讓你落敗。以下(xia)總結(jie)了面(mian)試(shi)中HR最常用的(de)20個面試及(ji)答(da)案，幫助你(ni)在面試中游刃有(you)余(yu)。

問題(ti)一：“請你自我介紹一下”。

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與(yu)個人簡(jian)歷相一致。

3、要切中(zhong)要害，不談無關、無用的內(nei)容(rong)。

4、條理(li)要清晰，層次要分明(ming)。

該圖片由注冊用戶"漫談人生"提供，版權聲明反饋

問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余(yu)愛好能在一定程度(du)上(shang)反映應聘者(zhe)的性格、觀念、心態(tai)。

2、最好不要說自己沒有(you)業余愛好。

3、建(jian)議(yi)能有一(yi)些戶外(wai)的(de)業余愛好來“點綴”你的(de)形象。

4、最(zui)好(hao)不要說自己僅(jin)限(xian)于讀書、聽音樂、上(shang)網(wang)，最(zui)好(hao)能有一(yi)些與人交(jiao)流的愛(ai)好(hao)。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡單地(di)羅列(lie)家庭人口。

3、宜(yi)強調父母對(dui)自己教育的重視(shi)。

4、宜強調溫馨和睦的家庭(ting)氛(fen)圍(wei)。

5、宜強調(diao)家庭成員(yuan)對自己(ji)工作的支(zhi)持。

問題四：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒缺點(dian)。

2、不宜說(shuo)出令人不放心、不舒服的缺點。

3、不(bu)宜說出(chu)嚴重影響所(suo)應聘工作的缺點。

4、可以說(shuo)出一些對于所(suo)應聘工作“無(wu)關緊要”的(de)缺(que)點(dian)(dian)，甚至是(shi)一些表面(mian)上看是(shi)缺(que)點(dian)(dian)，從工作的(de)角度看卻是(shi)優點(dian)(dian)的(de)缺(que)點(dian)(dian)。

問題五(wu)：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘能(neng)在一定程度上反映應(ying)聘者(zhe)的(de)性格、觀(guan)念、心態，這是(shi)面(mian)試(shi)官問(wen)這個問(wen)題的(de)主要原因。

2、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

3、不(bu)宜說(shuo)那些引起不(bu)好聯(lian)想(xiang)的(de)座右銘(ming)。

4、不宜(yi)說太長的座右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重要的是：應聘(pin)者(zhe)要使找招聘(pin)單(dan)位相信(xin)，應聘(pin)者(zhe)在(zai)過(guo)往(wang)的單(dan)位的“離職原因”在(zai)此家招聘(pin)單(dan)位里不存(cun)在(zai)。

2、避(bi)免把“離職原(yuan)因”說(shuo)得太詳細、太具體。

3、不能摻雜(za)主觀(guan)的負面感受(shou)，如(ru)“太(tai)幸(xing)苦”、“人際關(guan)系復(fu)雜(za)”、“管(guan)理太(tai)混亂”、“公司(si)不重視人才”、“公司(si)排斥我(wo)們某某的員工”等(deng)。

4、但(dan)也不能躲(duo)閃(shan)、回避，如“想換(huan)換(huan)環境”、“個人原因(yin)”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一般可以(yi)這樣回答“我會(hui)給上(shang)級以(yi)必要的解釋和提醒，在這種情(qing)況下(xia)，我會(hui)服從上(shang)級的意見。”

2、如果面試你(ni)的(de)是總(zong)經(jing)(jing)理(li)，而你(ni)所應聘的(de)職位(wei)另有一位(wei)經(jing)(jing)理(li)，且這位(wei)經(jing)(jing)理(li)當時(shi)不(bu)在場，可以這樣回答：“對于(yu)非原則(ze)性(xing)問(wen)題，我會服從(cong)上級的(de)意(yi)見，對于(yu)涉(she)及公司(si)利益(yi)的(de)重大問(wen)題，我希(xi)望能向更(geng)高層領(ling)導反映(ying)。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試(shi)官試(shi)圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項(xiang)工作的態度。

2、建議(yi)從行業、企業和崗位這(zhe)三個角度來回(hui)答。

3、參考答案——“我(wo)(wo)十(shi)分(fen)看(kan)好(hao)貴(gui)公司所在的行業(ye)，我(wo)(wo)認為貴(gui)公司十(shi)分(fen)重視人(ren)才，而且(qie)這項工(gong)作很適合我(wo)(wo)，相信自己一(yi)定(ding)能做好(hao)。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜把那(nei)些(xie)明顯的成功說成是(shi)失敗。

2、不宜說出嚴(yan)重(zhong)影響所應聘(pin)工(gong)作的失敗(bai)經歷。

3、所談經歷的(de)結果(guo)應是失(shi)敗的(de)。

4、宜(yi)說明失敗之前(qian)自(zi)己(ji)曾信心白倍(bei)、盡(jin)心盡(jin)力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是暗示公司(si)經常加班，或者考察你能否(fou)接受高強度工作。

2、小型企(qi)業正(zheng)面(mian)回答(da)，大型企(qi)業多角度分析。

3、如果(guo)你應(ying)聘的是(shi)小型(xing)企業，那(nei)么加(jia)班應(ying)該(gai)是(shi)常(chang)態(tai)，你只要順著HR回答問題就(jiu)可(ke)以了。表示(shi)自己可(ke)以接受加班，以工作為先(xian)，但也會注重提高工作效率。

4、如果你應聘的(de)是(shi)大型企(qi)業(ye)，那么(me)這個問題有可能(neng)是(shi)可坑，你要分情(qing)況(kuang)考(kao)慮：如果工(gong)(gong)作很緊急，就一(yi)定服(fu)從加(jia)班(ban)(ban)；如果自己能(neng)夠(gou)保證工(gong)(gong)作效(xiao)率，就盡量不加(jia)班(ban)(ban)；如果公司有加(jia)班(ban)(ban)的(de)規定，那就按(an)規定辦事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應(ying)聘(pin)者最好站(zhan)在招聘(pin)單位的角(jiao)度來回答。

2、招(zhao)聘單位一(yi)般會錄用(yong)這樣的(de)應聘者：基(ji)本符合條件、對這份共(gong)組感(gan)興趣(qu)、有足夠的(de)信心。

3、如“我(wo)符合貴(gui)公司(si)的(de)招聘條(tiao)件，憑我(wo)目前掌握的(de)技(ji)能(neng)、高度的(de)責任感和良好的(de)餓適應(ying)能(neng)力(li)及學習能(neng)力(li)，完全能(neng)勝任這份工作。我(wo)十(shi)分希望能(neng)為貴(gui)公司(si)服務，如果貴(gui)公司(si)給(gei)我(wo)這個機(ji)會，我(wo)一定能(neng)成(cheng)為貴(gui)公司(si)的(de)棟(dong)梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果(guo)應(ying)聘者對于應(ying)聘的(de)職位缺乏足夠的(de)了(le)解，最好不要直(zhi)接(jie)說出(chu)自己開展工作的(de)具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術(shu)來回答，如“首先聽(ting)取領導的(de)指示和要(yao)求，然后就(jiu)有關情況進行了(le)解和熟悉(xi)，接下來制(zhi)定一(yi)份近(jin)期的(de)工(gong)作(zuo)計(ji)劃并報領導批準，最后根據計(ji)劃開展(zhan)工(gong)作(zuo)。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原(yuan)則上“投其(qi)所好”。

2、回答這(zhe)個(ge)(ge)問題(ti)前應(ying)聘者(zhe)最好能(neng)“先(xian)發制人(ren)”，了(le)解招聘單位期(qi)待(dai)這(zhe)個(ge)(ge)職位所能(neng)發揮的作用。

3、應聘者可以(yi)根據自己(ji)的(de)了解(jie)，結合自己(ji)在專業領(ling)域的(de)優勢(shi)來回答(da)這個問題。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分析你的性格(ge)、技能、職業方向、優勢等(deng)特征。

2、表達(da)你關(guan)于(yu)職(zhi)場發展的(de)想法與愿望。

3、分(fen)析(xi)你所應聘公司的性質、工(gong)作內容、發展方(fang)向。

4、確(que)定你至少在公司做多久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應(ying)聘(pin)者對(dui)上級的“希(xi)望”可以判(pan)斷出(chu)應(ying)聘(pin)者對(dui)自我要求(qiu)的意識，這既(ji)上一(yi)個(ge)陷阱，又上一(yi)次機會。

2、最好回避對上級具體的(de)希望(wang)，多談對自(zi)己的(de)要求。

3、如(ru)“做為剛步入社(she)會新(xin)人，我(wo)應(ying)該(gai)多(duo)要(yao)求(qiu)自(zi)己盡快熟悉環(huan)境(jing)、適應(ying)環(huan)境(jing)，而不應(ying)該(gai)對環(huan)境(jing)提出什么(me)要(yao)求(qiu)，只要(yao)能發揮我(wo)的(de)專長就(jiu)可(ke)以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說自己誰都不崇拜。

2、不宜說(shuo)崇拜自己。

3、最(zui)好(hao)說出自己所崇(chong)拜的人的哪(na)些品(pin)質、哪(na)些思想感(gan)染(ran)著(zhu)自己、鼓舞著(zhu)自己。

4、所(suo)崇(chong)拜的人人最好與(yu)自己(ji)所(suo)應聘的工(gong)作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公(gong)司給員(yuan)工提供(gong)的(de)晉升(sheng)方向是怎么樣的(de)?

2、貴公司會采取什么方法幫助員工成(cheng)長?

3、您可以(yi)跟我(wo)講一下貴公司的芒果(guo)视频(pin)下载嗎(ma)?

4、貴公司對我的應聘有什么期待?

5、關(guan)于(yu)這個職位，您覺得(de)有什(shen)么需要特(te)別注意的(de)?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回答(da)這個問題時，一定要說出能(neng)夠打動HR的點(dian)，如“興趣(qu)”，在自己感興趣(qu)的行業(ye)工作(zuo)，才有可能越做越好(hao)。

2、最(zui)好展(zhan)示5年左右的職(zhi)業規劃，讓HR相信你確實有(you)在這個行業(ye)奮斗的(de)決(jue)心(xin)，能夠長(chang)久發(fa)展。

問題十九：你曾經做了哪(na)些工作?？

1、最好講述(shu)一些與面試(shi)職業(ye)相關的工作。

2、最好簡介一下工作的內(nei)容(rong)。

3、大(da)概說(shuo)下自(zi)己對那份工作的看法。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果被錄用的(de)話，可(ke)以按照公(gong)司規定時間上班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。