面(mian)(mian)試常(chang)遇到(dao)一些糾結(jie)的(de)問題，回答稍有不慎，就跳進面(mian)(mian)試陷阱，讓你落敗。以下總結(jie)了(le)面(mian)(mian)試中HR最常用的20個面試(shi)及(ji)答案，幫助(zhu)你在面試(shi)中(zhong)游(you)刃有余。

問題一(yi)：“請你自我介紹一下”。

1、這是面試的必考題目(mu)。

2、介(jie)紹內容要與個人簡歷相(xiang)一(yi)致。

3、要(yao)切中要(yao)害，不談無關、無用的(de)內容。

4、條理要清晰，層次(ci)要分(fen)明(ming)。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業(ye)余愛好能在一定程度上反映應(ying)聘者的性格、觀念(nian)、心態(tai)。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、建議能有一些戶(hu)外的(de)業(ye)余愛好(hao)來“點綴”你的(de)形象。

4、最好(hao)不要說自己僅(jin)限于讀書、聽音樂、上(shang)網，最好(hao)能有一些(xie)與人交流的愛好(hao)。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡單地羅列家(jia)庭人口。

3、宜強(qiang)調父(fu)母對(dui)自己教(jiao)育(yu)的重視。

4、宜強調溫馨和睦的家(jia)庭氛(fen)圍。

5、宜強(qiang)調(diao)家庭(ting)成(cheng)員對自己工(gong)作的支(zhi)持。

問題(ti)四：“談談你的缺點”

1、不宜說(shuo)自己(ji)沒缺(que)點。

2、不(bu)宜說(shuo)出令(ling)人不(bu)放心、不(bu)舒服(fu)的(de)缺點(dian)。

3、不宜(yi)說出(chu)嚴(yan)重影(ying)響所應聘工(gong)作的缺點(dian)。

4、可以說出一些對(dui)于所應聘工作“無關(guan)緊要”的缺(que)(que)點，甚至(zhi)是(shi)(shi)一些表面上看是(shi)(shi)缺(que)(que)點，從(cong)工作的角度看卻是(shi)(shi)優點的缺(que)(que)點。

問(wen)題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘(ming)能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心(xin)態，這是(shi)面試官問(wen)這個問(wen)題的主要(yao)原因。

2、座右(you)銘最好能反(fan)映出自己某(mou)種優秀(xiu)品質(zhi)。

3、不宜說那(nei)些引起不好聯想的座右銘(ming)。

4、不宜說太長的座右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重(zhong)要(yao)的是：應聘(pin)者(zhe)要(yao)使找招聘(pin)單(dan)位相信，應聘(pin)者(zhe)在(zai)過(guo)往的單(dan)位的“離職原(yuan)因”在(zai)此家招聘(pin)單(dan)位里(li)不存在(zai)。

2、避免把(ba)“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受(shou)，如“太幸苦”、“人際關系復(fu)雜”、“管理太混(hun)亂(luan)”、“公(gong)司不重視人才”、“公(gong)司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃(shan)、回避，如“想(xiang)換(huan)換(huan)環境”、“個人原因”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一(yi)般可(ke)以這樣回答“我會給上級(ji)(ji)以必要的解釋和提醒，在這種情(qing)況下，我會服從上級(ji)(ji)的意見(jian)。”

2、如果面試你(ni)的是總(zong)經理(li)，而(er)你(ni)所(suo)應聘(pin)的職位另(ling)有一(yi)位經理(li)，且這(zhe)位經理(li)當時(shi)不在場，可以這(zhe)樣回(hui)答(da)：“對(dui)于非原則性問題(ti)，我會服(fu)從上級(ji)的意見(jian)，對(dui)于涉及公(gong)司利益(yi)的重(zhong)大問題(ti)，我希望能(neng)向更高層領導反映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面(mian)試官試圖從中了解你求職的(de)動機、愿望以及對此項工作的(de)態度。

2、建議(yi)從行業、企(qi)業和(he)崗(gang)位這三個角度來回答。

3、參(can)考答案(an)——“我(wo)十分(fen)看好貴公司(si)所在的(de)行(xing)業(ye)，我(wo)認(ren)為貴公司(si)十分(fen)重視人(ren)才，而且這項工作很適合我(wo)，相(xiang)信(xin)自己一定能(neng)做(zuo)好。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜把那些明(ming)顯的成功說成是失(shi)敗。

2、不(bu)宜說出(chu)嚴重影響所應聘工(gong)作(zuo)的失(shi)敗經歷。

3、所談經歷的結(jie)果應是失敗的。

4、宜說明失敗之前自(zi)己曾信心白倍(bei)、盡心盡力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是暗示公(gong)司經(jing)常加班，或(huo)者考察(cha)你能否(fou)接(jie)受高強度工作。

2、小型(xing)企(qi)業正面回答，大型(xing)企(qi)業多角度分(fen)析。

3、如果你(ni)應(ying)聘(pin)的是小型企業(ye)，那么(me)加班應(ying)該是常態，你(ni)只要(yao)順著HR回(hui)答問題就可以了。表示自己可以接受加班(ban)，以工作(zuo)為先，但(dan)也會注重提高工作(zuo)效率。

4、如果你應(ying)聘的(de)是大型(xing)企業，那么這個問題有可能是可坑，你要分情況考慮：如果工(gong)(gong)作很緊急，就(jiu)一定服從加(jia)(jia)班；如果自己能夠保證工(gong)(gong)作效率，就(jiu)盡(jin)量不(bu)加(jia)(jia)班；如果公司有加(jia)(jia)班的(de)規定，那就(jiu)按規定辦(ban)事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應(ying)聘者最好站(zhan)在招聘單位的角(jiao)度來回(hui)答(da)。

2、招聘單位一(yi)般(ban)會(hui)錄用這樣的應聘者(zhe)：基本符合條件、對這份(fen)共(gong)組感興趣(qu)、有足夠的信心。

3、如“我(wo)(wo)符合貴(gui)(gui)公司的招聘條(tiao)件(jian)，憑我(wo)(wo)目前掌(zhang)握的技能(neng)、高度的責任(ren)感(gan)和良(liang)好的餓適應能(neng)力及學習能(neng)力，完(wan)全能(neng)勝任(ren)這份工作。我(wo)(wo)十分希望能(neng)為貴(gui)(gui)公司服務，如果貴(gui)(gui)公司給我(wo)(wo)這個(ge)機(ji)會(hui)，我(wo)(wo)一定能(neng)成為貴(gui)(gui)公司的棟梁(liang)！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應(ying)聘者(zhe)對(dui)于應(ying)聘的職位缺乏足夠的了(le)解，最好不要直(zhi)接說出自己(ji)開展(zhan)工作的具體辦法(fa)。

2、可以嘗試(shi)采用迂回(hui)戰術來回(hui)答，如(ru)“首先(xian)聽取領導的指示和(he)要求，然后就(jiu)有(you)關(guan)情況進行了解和(he)熟悉(xi)，接下來制定一(yi)份(fen)近(jin)期的工(gong)作計(ji)劃(hua)并(bing)報領導批準，最(zui)后根據計(ji)劃(hua)開展工(gong)作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則(ze)上(shang)“投其所好”。

2、回答這個問題(ti)前(qian)應聘者最好(hao)能(neng)“先發制人”，了(le)解(jie)招聘單位期待這個職(zhi)位所能(neng)發揮的作用(yong)。

3、應聘者可以根據自(zi)己(ji)的了解，結合自(zi)己(ji)在專業領域的優勢來回(hui)答這個問題。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分(fen)析(xi)你的性(xing)格、技能、職業方向、優勢等特征(zheng)。

2、表達你(ni)關于(yu)職場發展的想法與愿望。

3、分(fen)析你(ni)所應聘公司的性質、工作內容、發(fa)展方向。

4、確定你(ni)至少在公司(si)做多久(jiu)。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應聘者對上級的(de)“希望(wang)”可以判(pan)斷出應聘者對自我要(yao)求的(de)意識，這既上一個陷(xian)阱，又上一次機會。

2、最好(hao)回避對上級具體的希望，多談(tan)對自己的要求。

3、如(ru)“做(zuo)為剛(gang)步入社(she)會(hui)新人，我應(ying)(ying)該(gai)多要求自(zi)己(ji)盡快熟悉環境(jing)、適應(ying)(ying)環境(jing)，而不應(ying)(ying)該(gai)對環境(jing)提出(chu)什么(me)要求，只要能發(fa)揮我的專長就可(ke)以(yi)了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說自己誰都不崇拜。

2、不宜說崇拜自己(ji)。

3、最(zui)好(hao)說出自己所(suo)崇拜的人的哪些品(pin)質、哪些思想(xiang)感染著(zhu)自己、鼓舞著(zhu)自己。

4、所崇拜的人(ren)人(ren)最(zui)好(hao)與(yu)自己所應聘的工(gong)作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴(gui)公司給員工(gong)提供的晉升方向是怎么樣的?

2、貴公司會采取什么方法幫助員工(gong)成長?

3、您(nin)可以跟(gen)我講一下貴公司的芒(mang)果视(shi)频下载嗎?

4、貴公(gong)司(si)對(dui)我的(de)應聘有(you)什么期待?

5、關于這個(ge)職位，您(nin)覺(jue)得有什么(me)需要特別注意(yi)的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回答這個問題(ti)時(shi)，一定要說出能(neng)夠打動HR的點(dian)，如(ru)“興趣(qu)”，在(zai)自(zi)己(ji)感興趣(qu)的行業(ye)工作，才有(you)可能越做(zuo)越好。

2、最好展示5年左右的職業規劃，讓(rang)HR相信你確實有在這個行業(ye)奮斗的決(jue)心，能(neng)夠長久發展。

問題十九：你(ni)曾(ceng)經(jing)做了(le)哪(na)些工作?？

1、最好講述一些(xie)與(yu)面試職業相(xiang)關的工(gong)作。

2、最好簡介一(yi)下工作的內容(rong)。

3、大(da)概說下自己對那份工作的看法。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果(guo)被(bei)錄用的話，可以按照公司(si)規定時(shi)間上班(ban)。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。