面(mian)試常遇(yu)到一些糾結的問題，回答稍有不慎，就跳進面(mian)試陷阱，讓你落敗。以下總結了面(mian)試中HR最(zui)常(chang)用的20個面試(shi)及答案，幫助(zhu)你(ni)在面試(shi)中游刃有余(yu)。

問題(ti)一：“請你自我介紹一下”。

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個(ge)人簡歷(li)相一(yi)致。

3、要(yao)切(qie)中要(yao)害，不談無關、無用(yong)的內容(rong)。

4、條理要清晰(xi)，層(ceng)次要分明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業(ye)余(yu)愛好能在一定(ding)程度上反映應聘者(zhe)的性格、觀念、心態(tai)。

2、最好不要說(shuo)自己沒有業余愛好。

3、建(jian)議能有(you)一(yi)些(xie)戶外(wai)的業余愛好(hao)來“點綴”你的形象(xiang)。

4、最好(hao)不要(yao)說(shuo)自己(ji)僅限于讀書(shu)、聽音(yin)樂、上網(wang)，最好(hao)能有一些與人(ren)交流的愛好(hao)。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡(jian)單地羅列(lie)家庭(ting)人口(kou)。

3、宜強調父母(mu)對(dui)自己教育的重視。

4、宜強調溫馨和(he)睦的(de)家庭(ting)氛圍。

5、宜強調家庭成員(yuan)對自己(ji)工(gong)作的支(zhi)持。

問題四(si)：“談談你的缺點”

1、不宜說自(zi)己沒缺點。

2、不宜說(shuo)出(chu)令(ling)人(ren)不放(fang)心、不舒服的缺點。

3、不宜說出(chu)嚴(yan)重影響所應聘工(gong)作的缺點(dian)。

4、可以說出一(yi)些對于所應聘工作(zuo)“無關緊要(yao)”的(de)缺(que)(que)點(dian)，甚至(zhi)是(shi)一(yi)些表面上看是(shi)缺(que)(que)點(dian)，從工作(zuo)的(de)角(jiao)度看卻是(shi)優點(dian)的(de)缺(que)(que)點(dian)。

問題五(wu)：“你的座右銘是什么？”

1、座右(you)銘(ming)能在一定程度上反映(ying)應聘者的(de)性(xing)格、觀念、心態(tai)，這是面試官(guan)問這個問題的(de)主要原因。

2、座右銘最好能反映出自己(ji)某種優秀品質。

3、不宜(yi)說那些引起不好聯想的座右銘。

4、不宜說太(tai)長的座(zuo)右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重要(yao)(yao)的(de)是：應聘者要(yao)(yao)使(shi)找(zhao)招(zhao)聘單(dan)位相信，應聘者在(zai)過往的(de)單(dan)位的(de)“離職原(yuan)因”在(zai)此家招(zhao)聘單(dan)位里不(bu)存在(zai)。

2、避免把“離職原因”說得太詳(xiang)細、太具(ju)體。

3、不(bu)能(neng)摻雜主(zhu)觀(guan)的負面感受，如“太幸苦”、“人(ren)際關系(xi)復(fu)雜”、“管理太混亂”、“公司不(bu)重(zhong)視人(ren)才”、“公司排斥(chi)我們某某的員工(gong)”等。

4、但也不能躲閃(shan)、回(hui)避，如“想(xiang)換換環境”、“個人原(yuan)因”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一(yi)般可以(yi)(yi)這(zhe)樣回(hui)答“我(wo)(wo)會給(gei)上級以(yi)(yi)必要(yao)的(de)解(jie)釋和提醒，在(zai)這(zhe)種情況下，我(wo)(wo)會服從上級的(de)意(yi)見。”

2、如果(guo)面試你(ni)的是總經(jing)理，而你(ni)所應聘的職位另有一(yi)位經(jing)理，且這(zhe)位經(jing)理當時(shi)不在場，可以這(zhe)樣回(hui)答：“對于非原(yuan)則性問題，我(wo)會(hui)服從上級的意見，對于涉及公(gong)司利益的重大問題，我(wo)希望能向更高層(ceng)領導反映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試(shi)(shi)官試(shi)(shi)圖從(cong)中了解(jie)你求職的動機、愿(yuan)望以及對此項(xiang)工作的態度(du)。

2、建議(yi)從行業、企業和崗位(wei)這三個角(jiao)度來回答。

3、參考答案——“我十分(fen)看好貴公(gong)司所在的行業(ye)，我認(ren)為(wei)貴公(gong)司十分(fen)重視(shi)人才，而且這項工(gong)作很(hen)適合(he)我，相信自(zi)己一定能做好。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不(bu)宜把那(nei)些明顯的成功說成是失敗。

2、不宜說出嚴重影(ying)響所應聘工作的(de)失敗經歷。

3、所(suo)談經(jing)歷的結果應(ying)是失敗的。

4、宜說明(ming)失敗(bai)之(zhi)前自(zi)己曾信心白倍、盡(jin)心盡(jin)力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是(shi)暗示公司經常加班(ban)，或者考察你能否接受(shou)高強度工作。

2、小型企(qi)業(ye)正(zheng)面回答，大(da)型企(qi)業(ye)多角(jiao)度分析。

3、如果你(ni)(ni)應聘的是小型(xing)企(qi)業，那么加班應該(gai)是常(chang)態，你(ni)(ni)只要順著(zhu)HR回答問題(ti)就可以了。表示自己可以接受加班(ban)，以工(gong)作(zuo)為(wei)先，但也會注重提高工(gong)作(zuo)效(xiao)率。

4、如(ru)果(guo)(guo)(guo)你(ni)(ni)應聘(pin)的(de)是大型(xing)企業，那么這個問題有可(ke)(ke)能是可(ke)(ke)坑，你(ni)(ni)要分情況考慮：如(ru)果(guo)(guo)(guo)工作(zuo)很緊急(ji)，就一定(ding)(ding)(ding)服從加班(ban)(ban)；如(ru)果(guo)(guo)(guo)自己能夠保(bao)證(zheng)工作(zuo)效率，就盡量不加班(ban)(ban)；如(ru)果(guo)(guo)(guo)公司有加班(ban)(ban)的(de)規定(ding)(ding)(ding)，那就按規定(ding)(ding)(ding)辦事(shi)。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應(ying)聘者(zhe)最好(hao)站在招聘單位的角度來回(hui)答。

2、招聘單位一般(ban)會(hui)錄用這樣的應(ying)聘者：基本符合條件、對這份共組(zu)感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴(gui)(gui)公(gong)司的招聘條(tiao)件，憑我目前掌握的技能、高度(du)的責任感和良好的餓適應(ying)能力及學(xue)習能力，完(wan)全能勝任這(zhe)份(fen)工作。我十(shi)分希望能為貴(gui)(gui)公(gong)司服務，如果貴(gui)(gui)公(gong)司給我這(zhe)個機會，我一(yi)定能成為貴(gui)(gui)公(gong)司的棟梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果(guo)應聘者對于應聘的(de)(de)職(zhi)位缺乏(fa)足夠的(de)(de)了解，最好不要(yao)直(zhi)接說出(chu)自己開(kai)展工作的(de)(de)具體辦法。

2、可以(yi)嘗(chang)試(shi)采用迂(yu)回(hui)戰術來回(hui)答(da)，如“首先聽取領導的(de)指示和(he)要求，然后就有關情(qing)況進行了解和(he)熟悉，接下來制定一份(fen)近期(qi)的(de)工(gong)作(zuo)計(ji)劃并報領導批準，最后根據(ju)計(ji)劃開展工(gong)作(zuo)。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則(ze)上“投(tou)其所好”。

2、回答這個問(wen)題(ti)前應聘者最好能“先發(fa)制人”，了解招聘單位(wei)期待這個職位(wei)所能發(fa)揮的作用。

3、應聘者可(ke)以根據自己(ji)的了解，結合自己(ji)在專(zhuan)業領域的優勢來(lai)回(hui)答這(zhe)個問題。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分析你(ni)的(de)性(xing)格、技能、職(zhi)業方向、優(you)勢等特征。

2、表達你關(guan)于職場發展的(de)想法與愿(yuan)望。

3、分析你所(suo)應聘(pin)公司的性質、工(gong)作內(nei)容、發展方(fang)向。

4、確定你至少在公司(si)做(zuo)多久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應(ying)聘(pin)者(zhe)對上(shang)級的“希望”可以(yi)判(pan)斷出應(ying)聘(pin)者(zhe)對自我要求(qiu)的意(yi)識，這既上(shang)一(yi)個陷阱，又(you)上(shang)一(yi)次機會。

2、最好回避對上級具體的希望(wang)，多(duo)談(tan)對自己的要求。

3、如“做為(wei)剛步入社(she)會新人，我應該多要求自己盡快熟悉(xi)環境、適應環境，而不(bu)應該對環境提(ti)出什么(me)要求，只(zhi)要能發揮(hui)我的專長就(jiu)可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不(bu)宜說自己誰都不(bu)崇拜(bai)。

2、不(bu)宜說崇拜自己。

3、最好說出自己所崇(chong)拜的(de)(de)人的(de)(de)哪些品質、哪些思想感染著(zhu)自己、鼓舞著(zhu)自己。

4、所(suo)崇拜的人人最(zui)好與自己所(suo)應(ying)聘的工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公司給員工提供的(de)晉升(sheng)方向是怎么樣的(de)?

2、貴公司會采取什么方(fang)法幫助員工成長?

3、您可以跟我講一下貴公司的芒果视频下载嗎?

4、貴公司(si)對我的應聘有什么(me)期待?

5、關于這個職(zhi)位，您覺得有(you)什么(me)需(xu)要特別注(zhu)意的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回(hui)答這個問題時，一定要說出能夠打動HR的點，如(ru)“興(xing)趣”，在自(zi)己感(gan)興(xing)趣的行業工作，才有可能(neng)越做(zuo)越好(hao)。

2、最(zui)好展示5年左右的職業規劃，讓HR相信你確實有在(zai)這個行業(ye)奮斗的決心，能夠(gou)長久發(fa)展(zhan)。

問題十九：你曾經做了哪些工作(zuo)?？

1、最(zui)好講(jiang)述一些與面(mian)試職業相關的(de)工作。

2、最好(hao)簡介一下工作的內容。

3、大(da)概說下(xia)自己對那份工作的看法。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果被錄用的話(hua)，可以按照公(gong)司規定時間上(shang)班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。