面試常遇到一些糾結的問題(ti)，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你(ni)落(luo)敗。以下總(zong)結了(le)面試中HR最常(chang)用的20個面試及答案，幫助你在面試中(zhong)游刃有余。

問題一(yi)：“請你自我介紹一下”。

1、這(zhe)是面試的必考(kao)題目。

2、介紹內容要(yao)與個人簡(jian)歷相一致。

3、要切(qie)中要害，不談無(wu)關、無(wu)用的(de)內(nei)容。

4、條理要(yao)清晰，層(ceng)次要(yao)分明(ming)。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余(yu)愛好能在一定程度上反映(ying)應聘者的性格、觀念(nian)、心(xin)態。

2、最好(hao)不要(yao)說自(zi)己沒有業(ye)余愛好(hao)。

3、建議(yi)能有一些戶外的業余愛(ai)好(hao)來(lai)“點綴”你(ni)的形象。

4、最好(hao)不要(yao)說自己(ji)僅限于讀(du)書、聽音樂、上網，最好(hao)能有一(yi)些(xie)與(yu)人交流的愛好(hao)。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡(jian)單地羅列家(jia)庭人口(kou)。

3、宜強調父(fu)母(mu)對自己教育的重(zhong)視。

4、宜強(qiang)調溫馨和睦的(de)家庭氛圍。

5、宜(yi)強調家庭成員對自己(ji)工作的(de)支(zhi)持。

問題四：“談談你的缺點”

1、不宜說自己(ji)沒缺點(dian)。

2、不(bu)宜說(shuo)出令人不(bu)放(fang)心、不(bu)舒(shu)服的缺點。

3、不宜(yi)說(shuo)出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、可(ke)以說出一(yi)些(xie)對于所應聘工(gong)作(zuo)(zuo)“無關(guan)緊要(yao)”的缺(que)點，甚至是一(yi)些(xie)表面上看是缺(que)點，從工(gong)作(zuo)(zuo)的角度看卻是優點的缺(que)點。

問題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘(ming)能在一定程(cheng)度上(shang)反映應(ying)聘(pin)者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個(ge)問題的主(zhu)要(yao)原因。

2、座右銘最好能反映出自己某(mou)種(zhong)優(you)秀品質。

3、不(bu)(bu)宜說那些引起不(bu)(bu)好聯想(xiang)的座右(you)銘。

4、不宜說(shuo)太(tai)長的(de)座右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最(zui)重要的(de)是：應聘(pin)者(zhe)要使找招聘(pin)單位(wei)相信，應聘(pin)者(zhe)在(zai)過往的(de)單位(wei)的(de)“離(li)職原因”在(zai)此家招聘(pin)單位(wei)里不存在(zai)。

2、避免把(ba)“離職原因”說得太(tai)詳細、太(tai)具(ju)體。

3、不(bu)(bu)能摻雜主觀的負面感受，如(ru)“太(tai)幸(xing)苦(ku)”、“人際關(guan)系復雜”、“管理太(tai)混亂(luan)”、“公(gong)司不(bu)(bu)重視人才”、“公(gong)司排斥(chi)我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回(hui)避，如(ru)“想(xiang)換換環(huan)境(jing)”、“個人原因”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一(yi)般可以這樣回答“我會給上(shang)級以必要的(de)解釋和(he)提醒，在這種(zhong)情況下(xia)，我會服(fu)從(cong)上(shang)級的(de)意見。”

2、如(ru)果面試(shi)你的是(shi)總經(jing)理，而你所應聘的職位另(ling)有(you)一位經(jing)理，且這位經(jing)理當時不在場，可(ke)以這樣(yang)回(hui)答：“對于非原(yuan)則性問題(ti)，我(wo)會服從上級的意見，對于涉及公司(si)利益的重大問題(ti)，我(wo)希望能向更高層領(ling)導反映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試官試圖(tu)從(cong)中了解你求職的動(dong)機、愿望以及對此項工作的態度(du)。

2、建(jian)議從行業(ye)、企(qi)業(ye)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公(gong)司所在的行(xing)業，我認為(wei)貴公(gong)司十分重(zhong)視人才，而且這(zhe)項工作很適合(he)我，相信自(zi)己一(yi)定能做好。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜把那些明顯的成功說(shuo)成是失敗。

2、不宜說出嚴(yan)重影(ying)響所應聘工(gong)作的失(shi)敗經歷。

3、所談經歷的(de)結果應是失敗的(de)。

4、宜(yi)說明(ming)失(shi)敗之(zhi)前自己曾信(xin)心白倍、盡心盡力(li)。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是(shi)暗示公司經(jing)常加班，或者考察你(ni)能否(fou)接受(shou)高(gao)強(qiang)度(du)工作。

2、小(xiao)型企(qi)業正面回答，大型企(qi)業多角度分(fen)析(xi)。

3、如果你應聘的是小型企(qi)業，那么加班應該(gai)是常態，你只要順著HR回答問題就可以了。表(biao)示(shi)自己可以接受加(jia)班(ban)，以工作為先，但也(ye)會(hui)注重提高(gao)工作效率。

4、如(ru)果你應(ying)聘(pin)的是大(da)型企業，那(nei)么(me)這個(ge)問題有(you)可能(neng)是可坑，你要分(fen)情況考慮(lv)：如(ru)果工(gong)作很緊急(ji)，就一定(ding)服從(cong)加(jia)班；如(ru)果自己能(neng)夠(gou)保(bao)證工(gong)作效率，就盡量不(bu)加(jia)班；如(ru)果公司有(you)加(jia)班的規定(ding)，那(nei)就按規定(ding)辦(ban)事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應聘(pin)者最好站在招(zhao)聘(pin)單(dan)位的(de)角度來(lai)回(hui)答。

2、招聘單(dan)位一般會錄用這(zhe)樣的應聘者：基(ji)本符合條件(jian)、對這(zhe)份共組(zu)感興(xing)趣、有足夠的信心(xin)。

3、如(ru)“我(wo)(wo)符合(he)貴公(gong)司的招聘條(tiao)件，憑我(wo)(wo)目前掌握的技能(neng)(neng)、高度的責任感和良好(hao)的餓適應能(neng)(neng)力(li)及學習(xi)能(neng)(neng)力(li)，完全能(neng)(neng)勝任這份工(gong)作。我(wo)(wo)十分希望(wang)能(neng)(neng)為(wei)貴公(gong)司服務，如(ru)果貴公(gong)司給我(wo)(wo)這個機會，我(wo)(wo)一定能(neng)(neng)成為(wei)貴公(gong)司的棟梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者對于應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的職位缺乏足夠(gou)的了解，最好不要直接說(shuo)出自己開展工作的具(ju)體辦法(fa)。

2、可以嘗(chang)試采用迂回戰術來回答，如(ru)“首先聽取領(ling)導的指(zhi)示(shi)和(he)要(yao)求，然后就有關情(qing)況進(jin)行了解和(he)熟(shu)悉，接下(xia)來制定一(yi)份(fen)近期的工作計劃(hua)并報領(ling)導批準，最(zui)后根據計劃(hua)開展(zhan)工作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本(ben)原則上“投其所好”。

2、回答這(zhe)個問題前(qian)應聘(pin)者最好能“先發制人”，了解招(zhao)聘(pin)單位(wei)期待這(zhe)個職位(wei)所(suo)能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自(zi)己的了解，結合自(zi)己在(zai)專業領域的優勢來回答這個問(wen)題(ti)。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分(fen)析你(ni)的性格、技能(neng)、職業方(fang)向(xiang)、優勢等特征。

2、表達你關于職場發展的(de)想法與愿望。

3、分析你所應聘公司的性質、工作內容、發(fa)展(zhan)方向。

4、確定你至(zhi)少在公(gong)司(si)做多久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通(tong)過應聘者(zhe)(zhe)對上(shang)(shang)級的(de)“希望(wang)”可(ke)以判斷出(chu)應聘者(zhe)(zhe)對自我(wo)要(yao)求的(de)意識(shi)，這既上(shang)(shang)一個陷阱，又上(shang)(shang)一次機(ji)會。

2、最好回避(bi)對(dui)上級具體的希望(wang)，多談對(dui)自己的要求。

3、如“做為剛(gang)步入社會(hui)新人，我(wo)應(ying)該多要求(qiu)(qiu)自己盡快熟悉環境、適應(ying)環境，而不應(ying)該對環境提出什么要求(qiu)(qiu)，只要能(neng)發揮我(wo)的專(zhuan)長(chang)就可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說自己誰都不崇拜(bai)。

2、不宜(yi)說崇拜自己(ji)。

3、最好說出自己(ji)(ji)所(suo)崇拜的人的哪(na)些品質、哪(na)些思想感染(ran)著自己(ji)(ji)、鼓舞著自己(ji)(ji)。

4、所崇(chong)拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公司給員工(gong)提(ti)供的晉升方向是(shi)怎(zen)么樣的?

2、貴公(gong)司會采取什么方(fang)法幫助員工成長?

3、您可(ke)以跟我講(jiang)一下貴公司(si)的芒(mang)果视频(pin)下载嗎?

4、貴公司對(dui)我的應聘有什么(me)期待?

5、關于這個職(zhi)位，您覺得有什么需要特別注(zhu)意的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回答這個(ge)問(wen)題(ti)時(shi)，一(yi)定要說(shuo)出(chu)能夠打動HR的(de)點，如(ru)“興(xing)趣”，在(zai)自己感興(xing)趣的(de)行(xing)業工(gong)作(zuo)，才有可(ke)能越做(zuo)越好。

2、最好展示5年(nian)左右的(de)職業規劃，讓HR相信你確實(shi)有在這個(ge)行(xing)業奮斗的(de)決心，能夠長久發(fa)展(zhan)。

問題十九：你(ni)曾經做了哪些工作?？

1、最好講述一些(xie)與面試(shi)職業相關的工作(zuo)。

2、最好簡介一下(xia)工作的內容。

3、大概說(shuo)下自己(ji)對那份(fen)工作的看法。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果被(bei)錄用的(de)話，可以按照(zhao)公司規定時間(jian)上班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。