面試常遇(yu)到一(yi)些(xie)糾結的問題，回答(da)稍有(you)不慎，就跳進(jin)面試陷(xian)阱，讓(rang)你(ni)落敗。以下總(zong)結了面試中HR最常用的20個面試及(ji)答案，幫助(zhu)你(ni)在面試中(zhong)游刃有余。

問題一：“請你自我介紹一下”。

1、這(zhe)是面試的必(bi)考題目(mu)。

2、介紹內(nei)容(rong)要與個人(ren)簡(jian)歷(li)相一致。

3、要切中要害，不(bu)談無關、無用的內容。

4、條(tiao)理(li)要清晰，層次要分(fen)明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛好能在一定程(cheng)度(du)上反映(ying)應(ying)聘者的(de)性格、觀念、心態(tai)。

2、最好(hao)不(bu)要說自己(ji)沒(mei)有業余(yu)愛好(hao)。

3、建議(yi)能(neng)有一些戶外(wai)的業余愛好(hao)來“點綴”你(ni)的形象。

4、最好不要說自己(ji)僅限于讀(du)書(shu)、聽(ting)音樂(le)、上網，最好能有一些(xie)與人(ren)交流(liu)的愛好。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡單地羅列(lie)家庭人口(kou)。

3、宜強調父(fu)母對(dui)自(zi)己教育的重(zhong)視(shi)。

4、宜(yi)強調(diao)溫馨和睦的家(jia)庭(ting)氛圍(wei)。

5、宜強調(diao)家庭成員(yuan)對自己(ji)工(gong)作(zuo)的(de)支持。

問題四：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒(mei)缺(que)點。

2、不宜(yi)說出令(ling)人不放(fang)心、不舒服的缺點。

3、不宜(yi)說出嚴重(zhong)影響所(suo)應(ying)聘工作的缺點。

4、可以說出(chu)一些(xie)對于所應聘(pin)工(gong)作(zuo)“無關緊要”的(de)缺(que)點(dian)，甚至是一些(xie)表面上(shang)看是缺(que)點(dian)，從工(gong)作(zuo)的(de)角度看卻是優(you)點(dian)的(de)缺(que)點(dian)。

問題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右(you)銘能在一定程度(du)上反映應聘者的性(xing)格(ge)、觀念、心態(tai)，這(zhe)是面試(shi)官問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)的主要(yao)原因。

2、座右銘最好能反(fan)映出自己某種優秀品質(zhi)。

3、不宜說(shuo)那些(xie)引(yin)起(qi)不好聯想的座(zuo)右銘。

4、不宜(yi)說太長的座右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最(zui)重要(yao)的(de)是(shi)：應聘(pin)者要(yao)使找(zhao)招聘(pin)單(dan)位(wei)相信，應聘(pin)者在過往的(de)單(dan)位(wei)的(de)“離職原因”在此(ci)家(jia)招聘(pin)單(dan)位(wei)里不(bu)存在。

2、避免把“離職原(yuan)因”說得(de)太詳細、太具體。

3、不(bu)能摻雜主(zhu)觀的負(fu)面感受，如“太(tai)幸苦(ku)”、“人際(ji)關系(xi)復雜”、“管理(li)太(tai)混亂(luan)”、“公(gong)司(si)不(bu)重視人才”、“公(gong)司(si)排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能(neng)躲閃、回避，如“想(xiang)換(huan)換(huan)環境”、“個(ge)人(ren)原(yuan)因(yin)”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一般可以(yi)這樣回答(da)“我會給上級(ji)以(yi)必要的解釋和提醒，在這種情(qing)況下，我會服從上級(ji)的意見。”

2、如果面試你的是(shi)總經理(li)(li)，而你所應聘的職位(wei)(wei)另(ling)有一位(wei)(wei)經理(li)(li)，且這位(wei)(wei)經理(li)(li)當時不在場(chang)，可以這樣回答：“對于(yu)(yu)非(fei)原則(ze)性問題，我會服從上級的意見，對于(yu)(yu)涉及公司利(li)益的重大(da)問題，我希望能向更(geng)高層(ceng)領導反映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試官試圖從(cong)中了解你求職的動(dong)機、愿(yuan)望以及對此(ci)項工作的態度。

2、建議(yi)從行業、企業和(he)崗位這三個角度來回(hui)答(da)。

3、參考答案——“我十分(fen)看好(hao)貴公司所在的行業，我認為貴公司十分(fen)重視人(ren)才，而且這項工作很適合我，相信自(zi)己一定能做(zuo)好(hao)。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜把那些明顯(xian)的成功說成是失敗。

2、不宜說出嚴重影響所(suo)應(ying)聘工作的失敗經歷。

3、所(suo)談經歷的(de)結果應是失敗的(de)。

4、宜說(shuo)明失敗之前自(zi)己曾信(xin)心白倍、盡心盡力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可(ke)能(neng)是暗(an)示(shi)公司經常加班，或(huo)者考察你能(neng)否接受高強度(du)工作。

2、小型(xing)(xing)企業正面回(hui)答(da)，大(da)型(xing)(xing)企業多角度分析。

3、如果你(ni)應聘的是小(xiao)型企業，那么加班應該(gai)是常(chang)態(tai)，你(ni)只要順著HR回答(da)問題就(jiu)可以(yi)了。表示(shi)自己可以(yi)接(jie)受(shou)加班，以(yi)工(gong)作(zuo)為(wei)先，但也(ye)會注重提高工(gong)作(zuo)效率。

4、如果(guo)(guo)你(ni)應聘的(de)(de)是大型企業，那么這個(ge)問題有可(ke)能是可(ke)坑，你(ni)要分情況考慮：如果(guo)(guo)工(gong)作(zuo)很緊(jin)急，就一定服從加(jia)班(ban)；如果(guo)(guo)自己能夠保證工(gong)作(zuo)效率，就盡量不(bu)加(jia)班(ban)；如果(guo)(guo)公司有加(jia)班(ban)的(de)(de)規(gui)定，那就按規(gui)定辦(ban)事(shi)。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應聘者最好站在(zai)招(zhao)聘單(dan)位的角度來回(hui)答。

2、招聘(pin)(pin)單位一般會(hui)錄用這樣的應聘(pin)(pin)者：基本(ben)符(fu)合條件、對這份共組感(gan)興趣、有足夠的信(xin)心。

3、如(ru)“我(wo)符(fu)合貴(gui)公司(si)的招聘條件(jian)，憑(ping)我(wo)目前掌握的技能、高度的責任(ren)感和(he)良好的餓適應(ying)能力及(ji)學習能力，完全能勝(sheng)任(ren)這(zhe)份工作。我(wo)十分希(xi)望能為貴(gui)公司(si)服務，如(ru)果(guo)貴(gui)公司(si)給我(wo)這(zhe)個機(ji)會，我(wo)一定能成為貴(gui)公司(si)的棟梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應聘者(zhe)對(dui)于應聘的職位缺乏(fa)足夠的了解，最好不要直接(jie)說出自己(ji)開展工(gong)作的具體辦法(fa)。

2、可(ke)以嘗試采用(yong)迂回戰術來(lai)回答，如“首先聽(ting)取領(ling)導的指示和要求，然后就(jiu)有關情況進(jin)行了(le)解和熟悉，接下來(lai)制定一份近期的工作計劃并報(bao)領(ling)導批準，最后根據計劃開展(zhan)工作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則上“投(tou)其所好”。

2、回答這個(ge)問(wen)題前應(ying)聘者最(zui)好能(neng)“先(xian)發制人”，了解招(zhao)聘單位期待這個(ge)職位所能(neng)發揮的作用。

3、應聘者可以根據自(zi)己(ji)(ji)的了解，結合自(zi)己(ji)(ji)在專業領(ling)域的優勢(shi)來回答這個(ge)問題(ti)。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分析你的性格、技能、職業方向、優勢等特征。

2、表達你關(guan)于職場發展的想法與(yu)愿望。

3、分析(xi)你所(suo)應聘(pin)公(gong)司的性(xing)質(zhi)、工作內容(rong)、發展方向(xiang)。

4、確定你至少在(zai)公司做多(duo)久(jiu)。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應聘者對上(shang)級的“希(xi)望”可以判(pan)斷出應聘者對自我要求的意識，這既上(shang)一個陷阱，又上(shang)一次機會。

2、最好回避對上(shang)級具體(ti)的希望(wang)，多談對自(zi)己的要求。

3、如(ru)“做(zuo)為剛步入社(she)會新人，我應(ying)該(gai)多要(yao)求(qiu)(qiu)自己(ji)盡(jin)快熟悉環境、適應(ying)環境，而不應(ying)該(gai)對環境提出什么(me)要(yao)求(qiu)(qiu)，只要(yao)能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說自己(ji)誰都不崇(chong)拜。

2、不宜說崇(chong)拜自己。

3、最好說(shuo)出(chu)自(zi)(zi)己所崇拜的(de)(de)人的(de)(de)哪些(xie)品(pin)質(zhi)、哪些(xie)思想感染著自(zi)(zi)己、鼓舞著自(zi)(zi)己。

4、所崇拜的(de)人人最好與自己所應聘的(de)工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴(gui)公司給員工提供(gong)的(de)晉升方向是怎么樣的(de)?

2、貴公(gong)司會采取什么方法幫助員工成(cheng)長?

3、您可以跟我(wo)講(jiang)一下(xia)貴(gui)公司(si)的芒(mang)果(guo)视(shi)频下(xia)载(zai)嗎?

4、貴(gui)公司對我的應聘(pin)有什(shen)么期待?

5、關于這個職位，您覺得有(you)什么需要(yao)特別注意的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回(hui)答這個問題時(shi)，一定要(yao)說出能(neng)夠打動HR的點(dian)，如(ru)“興(xing)趣(qu)”，在自己(ji)感興(xing)趣(qu)的行(xing)業工(gong)作，才有可能越(yue)做越(yue)好。

2、最好展示5年左右的職業規劃，讓(rang)HR相信你確(que)實有在這個行業奮(fen)斗的決心，能夠長(chang)久發展。

問題十九：你曾(ceng)經做了哪些(xie)工作?？

1、最好講述一些(xie)與(yu)面試職業相關的工作。

2、最好簡介一下工作的(de)內(nei)容。

3、大概說下自(zi)己對(dui)那份(fen)工作的看(kan)法。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果被錄用的話，可以按照公司規定時間(jian)上班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。