職場人際交往的特點

該圖片由注冊用戶"漫話生活"提供，版權聲明反饋

1、交往對象的可變性

交往雙方(fang)既可以是個體，又可以是團體，甚至可以是一(yi)個國家，交往對象的(de)范圍并非固定不(bu)變，而是隨(sui)著(zhu)(zhu)交往的(de)內(nei)容不(bu)同、需求不(bu)同而發生變化；或者(zhe)交往雙方(fang)由于性格愛好的(de)不(bu)同，隨(sui)著(zhu)(zhu)時間的(de)推移，交往關系也會發生變化。

2、交往條件的限制性

人(ren)(ren)(ren)(ren)們(men)的交(jiao)(jiao)往(wang)(wang)(wang)(wang)總是(shi)在一定的歷(li)史(shi)條(tiao)件(jian)下進行的，不同時(shi)期(qi)人(ren)(ren)(ren)(ren)們(men)的交(jiao)(jiao)往(wang)(wang)(wang)(wang)總是(shi)帶(dai)有所處(chu)時(shi)代的烙(luo)印。在生產力水平(ping)低的社(she)會里(li)，人(ren)(ren)(ren)(ren)們(men)交(jiao)(jiao)往(wang)(wang)(wang)(wang)的范圍比(bi)較狹小(xiao)，交(jiao)(jiao)往(wang)(wang)(wang)(wang)的方式也較為單一；當今(jin)的信息(xi)時(shi)代，人(ren)(ren)(ren)(ren)們(men)交(jiao)(jiao)往(wang)(wang)(wang)(wang)的時(shi)空(kong)已今(jin)非昔比(bi)，交(jiao)(jiao)往(wang)(wang)(wang)(wang)的內容及方式都相當豐富多彩。因此，理解和把握人(ren)(ren)(ren)(ren)際交(jiao)(jiao)往(wang)(wang)(wang)(wang)必須從社(she)會歷(li)史(shi)條(tiao)件(jian)出發。

3、交往內容的廣泛性

任何時期，人(ren)們交往(wang)(wang)(wang)的(de)(de)內(nei)容(rong)不(bu)(bu)外乎包括物(wu)質、精神、信息(xi)(xi)等方面，只是在不(bu)(bu)同(tong)時期不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)社會(hui)發(fa)(fa)展階(jie)段，交往(wang)(wang)(wang)內(nei)容(rong)的(de)(de)側(ce)重(zhong)點有(you)所不(bu)(bu)同(tong)罷了。在生(sheng)產力不(bu)(bu)發(fa)(fa)達時期，人(ren)們主要進行著物(wu)質交往(wang)(wang)(wang)活動。而今天的(de)(de)信息(xi)(xi)社會(hui)，人(ren)際交往(wang)(wang)(wang)既有(you)物(wu)質的(de)(de)，也有(you)精神的(de)(de)，更(geng)多(duo)的(de)(de)則表(biao)現(xian)為信息(xi)(xi)交流。這(zhe)種交往(wang)(wang)(wang)內(nei)容(rong)的(de)(de)廣泛性和多(duo)樣性，預示著交往(wang)(wang)(wang)在人(ren)類的(de)(de)社會(hui)生(sheng)活中將占據越來越重(zhong)要的(de)(de)地(di)位(wei)。

4、交往手段的多樣性

人與人之間在(zai)直接(jie)交(jiao)往(wang)中可以(yi)運用語言、體(ti)態、動作(zuo)、表情(qing)等(deng)(deng)手(shou)(shou)段來互相溝(gou)通、互相影響。隨(sui)著(zhu)科學(xue)技術(shu)的(de)發展，現(xian)在(zai)交(jiao)往(wang)中的(de)人們(men)通過現(xian)代化的(de)手(shou)(shou)段，如：電視、網絡、傳(chuan)真、錄音機、錄像機、電話等(deng)(deng)信(xin)息手(shou)(shou)段，更(geng)快捷(jie)和更(geng)廣泛地溝(gou)通信(xin)息以(yi)及傳(chuan)遞情(qing)意(yi)。這種交(jiao)往(wang)手(shou)(shou)段的(de)多(duo)樣(yang)性和先進性，保證了人們(men)交(jiao)往(wang)目的(de)的(de)實現(xian)。

5、交往進程的互動性

交往的互(hu)動性(xing)表現(xian)在(zai)內容上是(shi)互(hu)相影Ⅱ向，通過直接(jie)、間接(jie)的交往手段(duan)，雙方(fang)在(zai)思想(xiang)上、情感(gan)上、行(xing)為(wei)舉止(zhi)上都(dou)會(hui)自(zi)覺(jue)或(huo)不自(zi)覺(jue)地(di)接(jie)受對方(fang)的影響。“孟母三遷”的故事(shi)，就是(shi)告誡人們(men)在(zai)交往過程中“慎交游”。

職場人際交往原則

該圖片由注冊用戶"漫話生活"提供，版權聲明反饋

1、首因效應：首次見面給人好感覺。

“第(di)一(yi)印(yin)象”效(xiao)應(ying)，產生了多少“一(yi)見鐘情(qing)”的(de)(de)(de)故事。所(suo)(suo)以人強調第(di)一(yi)印(yin)象，以及(ji)外表。七分(fen)打扮(ban)，在(zai)相親以及(ji)人與(yu)人交往中，起到了至(zhi)關重要的(de)(de)(de)作用。帥(shuai)哥(ge)與(yu)美(mei)女，自動生成好感(gan)，容(rong)易拉近距離。所(suo)(suo)以“丑男”們，只能以才與(yu)德(de)來慢慢“潤物細無聲式”的(de)(de)(de)俘虜(lu)美(mei)女的(de)(de)(de)芳心。很多公司(si)(si)進行職業裝的(de)(de)(de)統一(yi)，也有此意，為(wei)的(de)(de)(de)是讓客戶看到公司(si)(si)的(de)(de)(de)人與(yu)行為(wei)是統一(yi)的(de)(de)(de)，從(cong)而產生更強的(de)(de)(de)信任感(gan)。

2、誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點。

誠(cheng)信，其實是人與人交往(wang)的(de)核心。人與人都是在試探中，判斷對方的(de)習性與愛好(hao)，但誠(cheng)信往(wang)往(wang)是“一票否決制”。熱(re)情(qing)待人，只(zhi)是個(ge)表面的(de)東(dong)西，那就(jiu)是在熱(re)情(qing)的(de)背后，沒(mei)有(you)誠(cheng)信，所(suo)以到最后也(ye)只(zhi)能是分道(dao)(dao)揚鑣(biao)，“道(dao)(dao)不同不相為謀”

3、贊美定律：善贊美能博得人心。

贊(zan)美是(shi)免費的(de)午餐(can)。贊(zan)美首(shou)先自己(ji)(ji)要(yao)敢(gan)于放下架子(zi)，不(bu)要(yao)認為這個(ge)(ge)(ge)世(shi)界就(jiu)(jiu)你行(xing)，其實社會(hui)上行(xing)的(de)人多如螞蟻，你不(bu)干了還有人搶著干。這就(jiu)(jiu)需要(yao)自己(ji)(ji)正確的(de)認識自己(ji)(ji)，一(yi)個(ge)(ge)(ge)人個(ge)(ge)(ge)人能(neng)力再強(qiang)(qiang)，脫離了團(tuan)隊(dui)與社會(hui)，其實是(shi)一(yi)文(wen)不(bu)值。把一(yi)個(ge)(ge)(ge)自認為能(neng)力超強(qiang)(qiang)的(de)人，放到一(yi)個(ge)(ge)(ge)孤島，還生存的(de)能(neng)力連個(ge)(ge)(ge)普通的(de)島民都不(bu)如，"尺有所(suo)短(duan)、寸有所(suo)長”

4、面子定律：給人面子才善交際。

面(mian)子(zi)，是個奇妙的(de)東西，幾乎所(suo)有的(de)人(ren)都(dou)愛這個，有的(de)人(ren)甚至是癡迷。其實(shi)從馬斯(si)洛(luo)需(xu)要層次看，就是一個受人(ren)尊(zun)重與(yu)得(de)到(dao)認可的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)。人(ren)，活在世界上，大部分是為(wei)了面(mian)子(zi)，他不是虛偽，而是人(ren)發展過程中伴隨而來的(de)真實(shi)需(xu)求(qiu)(qiu)。

5、謊言定律：善意謊言助交往。

謊言在職場人(ren)際交往中是(shi)(shi)“潤滑劑”。有些(xie)事情，你(ni)(ni)實(shi)話(hua)實(shi)說，反(fan)而會(hui)激起(qi)矛盾;有些(xie)話(hua)，你(ni)(ni)有策略的(de)表達，可以“化干戈為玉帛”，這(zhe)就是(shi)(shi)語言(yan)(yan)(yan)(yan)的(de)魅力，其實(shi)就是(shi)(shi)善意謊言(yan)(yan)(yan)(yan)的(de)效能。謊言(yan)(yan)(yan)(yan)，一(yi)定要(yao)(yao)是(shi)(shi)善意的(de)，這(zhe)個在職(zhi)場人(ren)際交往中，難(nan)于把握。當(dang)謊言(yan)(yan)(yan)(yan)演變成真(zhen)實(shi)的(de)謊言(yan)(yan)(yan)(yan)，那你(ni)(ni)必(bi)將眾叛親離，遭人(ren)唾棄。所(suo)以善意是(shi)(shi)有原(yuan)則(ze)性的(de)，不(bu)要(yao)(yao)激化矛盾，不(bu)要(yao)(yao)損人(ren)利己，不(bu)要(yao)(yao)“暗自偷腥”。要(yao)(yao)是(shi)(shi)光明正大的(de)謊言(yan)(yan)(yan)(yan)，要(yao)(yao)是(shi)(shi)坦坦蕩蕩的(de)謊言(yan)(yan)(yan)(yan)，即使(shi)被人(ren)揭(jie)穿，也可以得到理解(jie)與諒解(jie)。這(zhe)樣的(de)謊言(yan)(yan)(yan)(yan)才是(shi)(shi)有力量，否(fou)則(ze)謊言(yan)(yan)(yan)(yan)就是(shi)(shi)禍(huo)害。

6、忍讓定律：忍讓能創和諧。

古言：小不忍則(ze)亂(luan)大(da)謀

7、異性效應：男女具互相吸引力作用。

異性本身之間就存在吸引力(li)，職場人際交往(wang)中(zhong)，有的人是(shi)在克制(zhi)這方面的欲望，恰當地把握與處理與異性之間的關系。

8、互惠定律：讓對方產生"負債感”

這是(shi)一種“雙(shuang)贏”的交往原則，職場人(ren)(ren)際(ji)交往中，其(qi)實每個人(ren)(ren)首先(xian)都(dou)是(shi)從自我中心出(chu)(chu)發，付(fu)出(chu)(chu)其(qi)實是(shi)需要有回(hui)報(bao)的。只有有的人(ren)(ren)，把回(hui)報(bao)看得淡一些，把回(hui)報(bao)看得遠一些。

同事相處之道

該圖片由注冊用戶"漫話生活"提供，版權聲明反饋

1、工(gong)作中(zhong)與(yu)同(tong)事觀點不(bu)(bu)一發生(sheng)(sheng)口角，要(yao)明(ming)白(bai)大家的目(mu)的是一致的，不(bu)(bu)開心的情緒不(bu)(bu)要(yao)帶到生(sheng)(sheng)活中(zhong)。

2、有與同(tong)(tong)事(shi)不同(tong)(tong)意見時，靜下心來與同(tong)(tong)事(shi)溝通交換意見。

3、對同(tong)事的功績(ji)不要(yao)心生(sheng)嫉妒(du)，生(sheng)活中(zhong)與同(tong)事關(guan)系(xi)好可以，但不建議(yi)過密。

4、工作中與同事共(gong)同努力(li)，不要有工(gong)作(zuo)上的隱瞞。

與上司相處之道

該圖片由注冊用戶"漫話生活"提供，版權聲明反饋

1、不跟任何人說領導的壞話

在(zai)職場中，經常會(hui)有一堆同事(shi)聚(ju)在(zai)一起(qi)背后(hou)討論自己(ji)領導(dao)的情況。有人(ren)總在(zai)此時吐露自己(ji)對領導(dao)的不(bu)滿。這些話很可能會(hui)傳到你(ni)領導(dao)的耳中，影響(xiang)你(ni)的職業生涯(ya)。

如果你打(da)算(suan)一(yi)直在現(xian)在的(de)(de)(de)公司干下(xia)去，那就(jiu)要謹記(ji)人前人后永遠不(bu)要說領導(dao)的(de)(de)(de)壞話(hua)。私下(xia)里和同事談論領導(dao)的(de)(de)(de)是(shi)非，無疑是(shi)給同事雙手(shou)奉上(shang)打(da)小報告的(de)(de)(de)機會(hui)。你說的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)事情(qing)也(ye)絕對會(hui)被添油加醋的(de)(de)(de)呈(cheng)現(xian)在領導(dao)面前。這不(bu)但會(hui)讓(rang)現(xian)在的(de)(de)(de)領導(dao)對你有意見，也(ye)會(hui)讓(rang)其他的(de)(de)(de)同事對你充滿戒備。

2、積極的向領導匯報并收取反饋

與自己(ji)的領(ling)導(dao)保(bao)持溝通是(shi)非(fei)常重要(yao)(yao)的。溝通不只是(shi)你向領(ling)導(dao)匯報，還要(yao)(yao)讓領(ling)導(dao)能(neng)接(jie)收到。

其實，在職場(chang)中(zhong)工作做得好(hao)是(shi)一個方面，另(ling)一方面就(jiu)是(shi)要(yao)懂得匯報。除了要(yao)把工作成果放到領導面前(qian)，還(huan)要(yao)讓領導知道你(ni)的工作已經完成了，并且(qie)給你(ni)一個直觀的回(hui)復。這才能確保領導已經知曉了你(ni)的動向和(he)工作進度(du)，才能讓領導對你(ni)放心(xin)。

3、明確和擺正自己的位置

領導(dao)為(wei)了和自(zi)己的員(yuan)工打成一片，總(zong)是放低自(zi)己的身(shen)段(duan)和自(zi)己的下屬交流(liu)。但是這不(bu)代表(biao)領導(dao)真的愿意和員(yuan)工平起平坐。

領(ling)(ling)導放(fang)低身段和下屬交流是一種(zhong)籠絡人心的(de)職場交際手段，但是并不(bu)(bu)代表你(ni)能在領(ling)(ling)導面(mian)前不(bu)(bu)知輕重，不(bu)(bu)擺正(zheng)自(zi)己(ji)的(de)位置。尤其是有除了你(ni)和領(ling)(ling)導之外的(de)其他人在的(de)時候，這(zhe)種(zhong)行為(wei)是嚴重的(de)挑戰了領(ling)(ling)導的(de)權(quan)威(wei)，落了領(ling)(ling)導的(de)面(mian)子。

與下級相處之道

1、用人不疑

從態度上信任，從資源上支持，多表揚善激勵，適度放手善于放權(quan)，因人而(er)異用(yong)人所長，讓(rang)下(xia)屬獨立思考獨立解決問題。

2、信任而不放任

注重督辦調整，區別情況采取(qu)默默關注、追加支持、督促進度、調整方向的措施。

3、重視下屬

以實際行(xing)動(dong)從思想上(shang)了解下(xia)屬(shu)，從工作上(shang)支(zhi)持下(xia)屬(shu)，從發展上(shang)幫助下(xia)屬(shu)，從生活上(shang)關(guan)心下(xia)屬(shu)。

4、胸懷寬廣勇擔責

“推功攬(lan)過”，下屬工(gong)作(zuo)出(chu)現困難甚至失誤時(shi)，要勇于擔責任，同時(shi)要率領(ling)(ling)團隊彌補過失，達(da)成目標。這樣有風度的(de)領(ling)(ling)導，更能贏得團隊的(de)擁護(hu)，打(da)造(zao)堅強有力的(de)團隊。

職場新人如何與同事相處

該圖片由注冊用戶"漫話生活"提供，版權聲明反饋

1、尊重對方，以禮相待

相互尊重(zhong)是處(chu)理(li)好(hao)任(ren)何一(yi)種人際關系(xi)(xi)的基礎(chu)。處(chu)理(li)好(hao)同(tong)事之間(jian)的關系(xi)(xi)，最重(zhong)要的是尊重(zhong)對(dui)(dui)方。對(dui)(dui)于老員工的尊重(zhong)，在口(kou)頭和行(xing)動上都要體現。

2、空杯心態，循序漸進

無論你(ni)(ni)(ni)在大(da)學里做出過多么了不(bu)(bu)(bu)起(qi)的(de)事情(qing)，都請將它們放下。一(yi)切從(cong)零開始。不(bu)(bu)(bu)要(yao)動不(bu)(bu)(bu)動就去(qu)跟(gen)同事講，我曾經領導過……你(ni)(ni)(ni)的(de)杯(bei)子倒得越空(kong)，將來(lai)的(de)杯(bei)子就會越滿。怎樣讓老同事認可你(ni)(ni)(ni)、接受你(ni)(ni)(ni)、快速融(rong)入團隊(dui)等應該(gai)以恰當的(de)方(fang)(fang)法(fa)、循序(xu)漸進(jin)的(de)方(fang)(fang)式，不(bu)(bu)(bu)要(yao)太(tai)鋒芒畢(bi)露。適度(du)地展(zhan)現(xian)才能，以謙(qian)虛、低調、學習的(de)姿態融(rong)入團隊(dui)，贏得其好感與(yu)信(xin)任。一(yi)定要(yao)讓他(ta)感受到你(ni)(ni)(ni)在他(ta)身邊工(gong)作不(bu)(bu)(bu)是個危險分子，對他(ta)是安全的(de)，你(ni)(ni)(ni)的(de)進(jin)步對他(ta)肯定是有益的(de)。

3、溝通合作，建立人脈

在(zai)職(zhi)場(chang)上，新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)具(ju)有(you)良好(hao)的(de)(de)(de)合作意識更(geng)容易被(bei)接(jie)納，沉默和(he)自閉(bi)讓(rang)人(ren)(ren)(ren)感覺你(ni)是一個不合群、不易接(jie)近(jin)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。良好(hao)溝通可(ke)以幫助新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)和(he)老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)增(zeng)加(jia)彼此(ci)熟悉(xi)和(he)了解，消減(jian)老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)對新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)抵觸情緒，新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)也(ye)可(ke)以獲得(de)更(geng)多與(yu)老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)學習(xi)機會(hui)(hui)。這(zhe)不僅有(you)利于新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)成長，同(tong)時(shi)也(ye)會(hui)(hui)積極影響團(tuan)體之間合作的(de)(de)(de)順暢度。通過合作、理解作為溝通的(de)(de)(de)載體，從而建(jian)立(li)自己的(de)(de)(de)“職(zhi)場(chang)交際(ji)圈”。

4、注重細節，小事做起

初(chu)入職場時，做什么并不(bu)重(zhong)要，重(zhong)要的(de)是你如何通過細(xi)枝末節的(de)小事展現出有別(bie)于他人的(de)特有能力。不(bu)要給老(lao)員工留(liu)下(xia)眼高(gao)手低的(de)壞印象(xiang)。

5、非正式溝通是潤滑劑

在工作之(zhi)外(wai)，如(ru)果有合適的(de)(de)時機(ji)，要做好和老同(tong)事(shi)之(zhi)間的(de)(de)非(fei)正式溝(gou)通，比如(ru)請老同(tong)事(shi)喝下午茶、積極(ji)參(can)加(jia)辦公室的(de)(de)同(tong)事(shi)們召(zhao)集的(de)(de)各項(xiang)活動(dong)等(deng)。這(zhe)不僅(jin)能彼此增(zeng)進了(le)解，也能讓你獲得更(geng)(geng)多的(de)(de)快樂和放松，更(geng)(geng)有助于培養一個和諧的(de)(de)人際(ji)關(guan)系(xi)。

6、保持良好的心態

有好的(de)心態，即使同(tong)事(shi)關系存(cun)在不(bu)和諧因素也能坦然面(mian)對(dui)，將(jiang)其(qi)當作常態。如在工(gong)作中和同(tong)事(shi)有誤(wu)會，誠心化解(jie)。

7、不在背后議論同事的隱私

每個(ge)人(ren)(ren)都有隱私(si)，隱私(si)與個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)名譽(yu)密切(qie)相關(guan)，背后議(yi)論他(ta)人(ren)(ren)的(de)(de)隱私(si)，會損(sun)害他(ta)人(ren)(ren)的(de)(de)名譽(yu)，引起雙方關(guan)系的(de)(de)緊張甚至惡化。

8、說話要有分寸

因為大(da)家都不(bu)熟悉，所(suo)以說(shuo)話的時候必須注意(yi)分寸，不(bu)能(neng)想說(shuo)什么就說(shuo)什么，在每(mei)說(shuo)一句話之前，都要先考慮一下是否合適。

職場交往禁忌

1、忌挖苦嘲弄

說話(hua)就說話(hua)，即使別人(ren)(ren)出(chu)現(xian)了(le)錯(cuo)誤(wu)或者有什么不妥的(de)地方，嘲(chao)笑(xiao)總是會(hui)(hui)傷人(ren)(ren)的(de)自尊，尤(you)其是在人(ren)(ren)多的(de)場合，更不要(yao)對交談(tan)以外的(de)人(ren)(ren)家長里短，你在說別人(ren)(ren)壞(huai)話(hua)的(de)同時(shi)也(ye)會(hui)(hui)給對方一種提醒，說不準你也(ye)會(hui)(hui)在他的(de)背(bei)后(hou)說壞(huai)話(hua)呢，這樣的(de)你人(ren)(ren)際關系(xi)應該也(ye)不會(hui)(hui)好(hao)到哪里去。還(huan)有一點很(hen)重(zhong)要(yao)，職場人(ren)(ren)際交往中千(qian)萬不要(yao)把別人(ren)(ren)的(de)生理缺陷(xian)當做笑(xiao)話(hua)，這簡直是在侮辱他人(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)格(ge)。

2、忌言不由衷

既(ji)然你(ni)有不同的看法，那(nei)么你(ni)就直接說出(chu)來(lai)，意味的附和(he)和(he)贊美只會讓人(ren)覺得(de)你(ni)很(hen)虛偽，表(biao)里不一。

3、忌故弄玄虛

把(ba)本來(lai)習以為常的事說(shuo)的神乎其(qi)技(ji)，這樣(yang)的賣關(guan)子玩深沉(chen)是很讓人反感的。

4、忌冷熱不均

與他人交談，你(ni)就不(bu)能只按照自己的喜好對(dui)待(dai)別(bie)人，更(geng)不(bu)要按照別(bie)人的身份(fen)來(lai)區別(bie)對(dui)待(dai)，與某些人熱絡(luo)卻忽略(lve)另一些人，這樣的交談肯定不(bu)會是愉(yu)快(kuai)的。

5、忌短話長談

不要把一些(xie)雞毛蒜皮的小事說的那么(me)詳細具體，沒人想知道，這也是在浪(lang)費(fei)時間，職場人際(ji)交往中(zhong)談(tan)話要注意適可(ke)而止。

6、忌舉止粗魯

有(you)(you)人(ren)認為，在待人(ren)接物(wu)方面“粗針大線”、簡單粗暴，才是勞(lao)動(dong)人(ren)民的本(ben)色，而文(wen)(wen)雅的談吐(tu)，優美的舉止都是資產階級(ji)的“貨色”。這種(zhong)鄙視現代(dai)文(wen)(wen)明(ming)的小農意識，是非常有(you)(you)害的。

7、忌亂發脾氣

喜怒(nu)哀(ai)樂，人之常情(qing)也。但(dan)是(shi)自己(ji)的(de)心情(qing)不(bu)(bu)好，應(ying)由自己(ji)來“消化”，卻絕不(bu)(bu)可以向他人“發(fa)起攻(gong)擊”，否則是(shi)很(hen)不(bu)(bu)文(wen)明的(de)。心情(qing)再壞，也不(bu)(bu)要喪失(shi)理智，而(er)(er)應(ying)當克制(zhi)自己(ji)的(de)不(bu)(bu)良情(qing)緒，在思想上制(zhi)怒(nu)。脾氣暴燥，隨便亂發(fa)脾氣，不(bu)(bu)僅會(hui)傷和氣，而(er)(er)且還會(hui)使人對自己(ji)“敬而(er)(er)遠(yuan)之”。

8、忌飛短流長

同事、朋友(you)之間講幾(ji)句心里話，是(shi)不為(wei)過(guo)(guo)的(de)(de)，然而卻(que)絕不允許到處不負責任地傳播流(liu)言披浯、搬弄是(shi)非(fei)。尤其應注(zhu)意的(de)(de)是(shi)，切勿對他(ta)人(ren)的(de)(de)不幸幸災樂禍，甚至望(wang)風捕影，添油加醋，把人(ren)家的(de)(de)隱(yin)私與苦(ku)楚作為(wei)自己(ji)的(de)(de)談資。第四，忌說話過(guo)(guo)頭(tou)。與他(ta)人(ren)相處，切勿說過(guo)(guo)頭(tou)活(huo)，尤其是(shi)不要(yao)在公共(gong)場(chang)合(he)和(he)上班時間內，隨隨便便地跟別人(ren)打(da)趣逗樂，開過(guo)(guo)“度”的(de)(de)玩笑(xiao)。