在校園里意氣風(feng)發的(de)人(ren)，進(jin)入職(zhi)場后(hou)卻發現(xian)自(zi)己處(chu)處(chu)碰壁？換了好(hao)幾份(fen)工作(zuo)總是和同事相處(chu)不愉快？要知道菜鳥想要進(jin)階(jie)成(cheng)為職(zhi)場白骨(gu)精可不是那么容易的(de)，無論(lun)是工作(zuo)方(fang)法(fa)、談吐、人(ren)際交往等等都是有講究(jiu)的(de)。想要成(cheng)為精英，就(jiu)必須(xu)掌(zhang)握職(zhi)場生(sheng)存法(fa)則和智慧，一不小心踩雷，很可能就(jiu)會(hui)大大影響你的(de)職(zhi)業生(sheng)涯。下面就(jiu)和大家分享一下職(zhi)場心得，助您進(jin)階(jie)職(zhi)場精英。

20歲靠努力

此時(shi)是(shi)職業(ye)規劃(hua)的(de)(de)開(kai)端喝(he)基(ji)礎，重點是(shi)學習如何成(cheng)為一(yi)員有專業(ye)素養的(de)(de)精兵，找到立身之本的(de)(de)根。不要懈怠，不要放棄，堅持努力下去。

30歲靠實力

重點是(shi)學(xue)習如何成(cheng)為一(yi)名有管理能(neng)力的(de)猛將，生長出持續發展(zhan)的(de)主(zhu)干。是(shi)把專(zhuan)業深度(du)、人(ren)格(ge)成(cheng)熟(shu)度(du)、人(ren)情練達度(du)擰成(cheng)自己的(de)綜(zong)合實力。

40歲靠資歷

重點(dian)是學習(xi)如何成為一(yi)位有經營水平的(de)明帥(shuai)，建(jian)設枝(zhi)繁葉茂的(de)系統。在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)，個(ge)(ge)人(ren)的(de)經驗、資(zi)格、見識、榮譽(yu)都需要上得(de)了(le)臺面。

50歲靠勢力

重點是學習如何成(cheng)為一(yi)位(wei)成(cheng)就(jiu)組織(zhi)的(de)王者，培(pei)(pei)育眾木成(cheng)林(lin)的(de)勢(shi)力生態。成(cheng)為培(pei)(pei)育組織(zhi)、保護組織(zhi)、成(cheng)長組織(zhi)的(de)人物(wu)。

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商務交談

進(jin)行商(shang)務(wu)交談時，只需要說一兩(liang)次“謝(xie)謝(xie)”即可，多了(le)就會淡化感謝(xie)之(zhi)意。別交叉雙腿，容(rong)易(yi)令人覺得你(ni)太(tai)過隨意。

工作會議

如果會議的地點是在別(bie)家公司，最多提(ti)(ti)前5分鐘(zhong)到，提(ti)(ti)前太久(jiu)會讓他(ta)們(men)覺得不自在，不要選擇(ze)在會議上與人對峙。

交換名片

交換的(de)名片要(yao)保持干凈，裝在(zai)名片夾中，不要(yao)從褲兜里搜出(chu)一張(zhang)像是廢紙的(de)紙片兒遞給對方。雙手遞出(chu)去時，讓名片正(zheng)面對著(zhu)對方。收到名片后(hou)，至(zhi)少看一眼，顯示出(chu)興趣。

商務宴請

商務宴請(qing)安(an)排(pai)的(de)餐(can)廳(ting)很重要(yao)，過(guo)于廉價有不重視對方(fang)的(de)嫌(xian)疑，太過(guo)昂貴客戶又可(ke)能覺得你(ni)太過(guo)浪費。maigoo小(xiao)編覺得，不妨讓對方(fang)選餐(can)廳(ting)。最好(hao)提前一周安(an)排(pai)好(hao)商務宴請(qing)。

避免噪音

任(ren)何時候，無論是(shi)講話，還是(shi)接(jie)電話，還是(shi)做其他的(de)事(shi)情，都要控制自己(ji)講話的(de)音(yin)量。

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衣著得體

工作職場中(zhong)，給人的(de)(de)第一印象很(hen)重要(yao)(yao)，要(yao)(yao)給對(dui)方留下(xia)好的(de)(de)印象，那么我們自身的(de)(de)儀表、行為舉止都很(hen)重要(yao)(yao)，穿(chuan)著打扮(ban)要(yao)(yao)適合當(dang)時(shi)的(de)(de)環境(jing)。

適當喝酒

一個(ge)人如果不會(hui)喝(he)酒(jiu)(jiu)，人際(ji)關系不容易處理好。一個(ge)人要會(hui)喝(he)酒(jiu)(jiu)，但是不能喝(he)太多；適量能拉近人與人的關系，但過(guo)量就會(hui)“酒(jiu)(jiu)后亂性”。

涉獵廣泛

一個人要愛好廣泛，跟什么(me)樣(yang)的人說什么(me)樣(yang)的話、做什么(me)樣(yang)的事情，他玩(wan)(wan)的東西你(ni)也要會玩(wan)(wan)，他喜(xi)歡(huan)的東西你(ni)必(bi)須(xu)去了解，但是你(ni)可以不用精通。

廣交朋友

不(bu)能排斥(chi)交友(you)(you)，你(ni)永遠不(bu)知道你(ni)需要(yao)什(shen)么樣的(de)(de)朋友(you)(you)，跟什(shen)么樣的(de)(de)人(ren)交往到(dao)什(shen)么樣的(de)(de)程度你(ni)自己心中(zhong)要(yao)有個衡(heng)量的(de)(de)標準(zhun)，但(dan)是你(ni)不(bu)能排斥(chi)和他交友(you)(you)。

信守承諾

一個(ge)人承諾(nuo)了(le)別人、答應(ying)了(le)別人，雖然(ran)你(ni)做不到，你(ni)也要(yao)盡全力去做；要(yao)求我們只問應(ying)不應(ying)該，少問有(you)沒有(you)可(ke)能，要(yao)知道天(tian)下沒有(you)不可(ke)能的(de)事(shi)情。

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榜樣激勵

在(zai)任何一(yi)個組(zu)織里，管理(li)者(zhe)都是(shi)下屬的(de)鏡(jing)子(zi)(zi)，要(yao)為(wei)員工(gong)樹立一(yi)根行為(wei)標(biao)桿。要(yao)讓員工(gong)充滿激情地(di)去工(gong)作，管理(li)者(zhe)就先要(yao)做出(chu)一(yi)個樣子(zi)(zi)來(lai)。

目標激勵

管理(li)者通過(guo)設置適(shi)當(dang)的(de)目(mu)標，可以(yi)有(you)效誘(you)發、導向和(he)激(ji)勵員工的(de)行為，調動員工的(de)積(ji)極性。

授權激勵

不管多(duo)能(neng)干的(de)領(ling)導，也不可能(neng)把工作全部(bu)承(cheng)攬(lan)過來，通(tong)過授權，管理者可以提升自己及下(xia)屬(shu)的(de)工作能(neng)力，更可以極大地(di)激發起下(xia)屬(shu)的(de)積極性和(he)主人翁精神(shen)。

信任激勵

領導(dao)與(yu)員工之間(jian)應(ying)該要肝(gan)膽相(xiang)照(zhao)。你在哪(na)個方(fang)面信(xin)任他，實際(ji)上也就是在哪(na)個方(fang)面為他勾畫了其意志行(xing)為的方(fang)向和軌跡。

寬容激勵

管理者的寬(kuan)容品質不僅能使員工(gong)(gong)感(gan)到(dao)親切、溫暖(nuan)和(he)友好，獲得(de)安全感(gan)，更能化(hua)為啟動員工(gong)(gong)積(ji)極性的鑰匙，激(ji)勵員工(gong)(gong)自(zi)省、自(zi)律、自(zi)強。

贊美激勵

贊(zan)美是一種非常有效而且不可思(si)議的(de)(de)推動力(li)量(liang)，用(yong)贊(zan)美的(de)(de)方式激勵員工，管理者所(suo)能得到的(de)(de)將會遠(yuan)遠(yuan)地(di)大(da)于(yu)付出。

零存整付

“定(ding)期定(ding)額”都是強迫儲(chu)蓄與儲(chu)備投(tou)資(zi)資(zi)本的(de)最(zui)佳手段，每(mei)月(yue)將部分收(shou)入(ru)存到固(gu)定(ding)投(tou)資(zi)帳戶，多(duo)年后(hou)的(de)財(cai)富累(lei)積成效絕對會讓(rang)你大(da)吃一(yi)驚。

節約意識

養成良好的節約意識。關閉(bi)不必要開的燈(deng)；燈(deng)泡都(dou)換(huan)上(shang)節能型的，嚴防(fang)家中水(shui)干跑冒(mao)滴漏，洗衣機盡量選(xuan)擇節水(shui)型的。

盡享折扣

衣服、鞋(xie)子等(deng)在打(da)折的時(shi)候該出(chu)手時(shi)就出(chu)手；酒店(dian)、健身(shen)房、化妝品(pin)專柜通常都有(you)可以(yi)享受折扣的優惠卡。

減少額外支出

銀行卡(ka)(ka)開始收費之(zhi)后(hou)，那(nei)些多年不用(yong)的睡眠(mian)卡(ka)(ka)要早點清理掉。信用(yong)卡(ka)(ka)更是(shi)(shi)越少越好，雖(sui)然它很(hen)方便，但信用(yong)卡(ka)(ka)透支也是(shi)(shi)導(dao)致個人破產的重要原因(yin)之(zhi)一。

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建議跳槽

1、在現(xian)有(you)公司(si)現(xian)有(you)職位連(lian)續工作3年(nian)以(yi)上，工作內容沒(mei)(mei)有(you)變(bian)化(hua)，級別沒(mei)(mei)有(you)升(sheng)遷的(de)，該(gai)考慮考慮換地了。

2、公司經營(ying)不(bu)善(shan)，頻(pin)發(fa)赤字(zi)，收入朝(chao)不(bu)保夕的，盡早離開吧(ba)。

3、公司管(guan)理(li)混亂(luan)，相互傾扎，缺(que)乏干(gan)事(shi)業的氛圍(wei)。

4、直線領導(dao)很垃圾。各種不(bu)支(zhi)持，總(zong)挑刺，穿小(xiao)鞋，亂(luan)指揮，沒(mei)水平(ping)，狂打壓，不(bu)扛(kang)事，而(er)且在(zai)可以預見的(de)一段時(shi)間，你又擺(bai)脫不(bu)了。

5、對現有(you)工作完全沒有(you)興趣，每(mei)天(tian)一想上(shang)班就跟喝藥一樣(yang)難受的，趕緊換。

6、當(dang)你在一家公司覺得可學(xue)的(de)東西不多了(le)，上升空間也有限時(shi)，可以考慮(lv)跳槽。

不該跳槽

1、在現有(you)公司供職(zhi)不足12個月的，建議謹(jin)慎考慮跳槽。

2、沒想好自己到底(di)想要什么(me)，只是對(dui)現狀不(bu)滿(man)的(de)，建議考慮(lv)清楚再決定(ding)去與留。

3、公司上升(sheng)勢頭(tou)不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機(ji)會的勾引，也建(jian)議(yi)謹慎考(kao)慮跳(tiao)槽(cao)。

4、僅僅是出于攀比心(xin)理，看(kan)到同學、朋友都混(hun)的不錯，產生了焦慮感(gan)，從而想換(huan)換(huan)工作的，也(ye)還是暫時靜(jing)(jing)一靜(jing)(jing)。

5、在(zai)(zai)未來一年的(de)時(shi)間里，生(sheng)活狀態(tai)有(you)可能會發生(sheng)重大變化(hua)的(de)，建議在(zai)(zai)跳槽這件事上采取保守的(de)策略。

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了解市場

應(ying)該去(qu)了解(jie)市(shi)場，甚(shen)至(zhi)在學習期間就開(kai)始(shi)了解(jie)市(shi)場，為找工作做(zuo)好(hao)準備，有方向(xiang)的(de)去(qu)學習。

認清自我

在了解市場需(xu)求(qiu)之后(hou)，你還需(xu)要(yao)認清自(zi)我，這需(xu)要(yao)你從方方面面來審查自(zi)身，包括(kuo)能力，性格，技能，家庭，人際關系。

做好記錄

列舉出(chu)要去面試的(de)(de)清單(dan)，記(ji)錄下(xia)對哪(na)些公(gong)司(si)投出(chu)過(guo)簡(jian)歷(li)，簡(jian)歷(li)的(de)(de)描述重點是什么，個別(bie)公(gong)司(si)的(de)(de)面試到了哪(na)一步，這些能極大的(de)(de)提高你的(de)(de)效率(lv)。

建立渠道

信息渠道對于應聘者(zhe)(zhe)是必不可少的(de)，學校(xiao)的(de)校(xiao)園招聘以(yi)及外(wai)聯(lian)社團(tuan)或者(zhe)(zhe)各(ge)大實驗(yan)室都是獲取信息的(de)絕(jue)佳途經。

選擇平臺

一(yi)個優秀的(de)招聘平臺不會(hui)有(you)太多(duo)(duo)的(de)混亂(luan)與(yu)虛假(jia)信(xin)息(xi)，能節省你許多(duo)(duo)的(de)經歷，使你可以(yi)有(you)更多(duo)(duo)時間留給其他(ta)環節。

簡歷突出

對于(yu)面試來說(shuo)，簡歷(li)可以說(shuo)是(shi)(shi)重中之重，可以說(shuo)簡歷(li)就是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)門面，沒(mei)有(you)一個好的(de)(de)簡歷(li)你(ni)甚(shen)至連一個展示自(zi)己(ji)的(de)(de)機會都(dou)不會有(you)。

面試前準備

需要在這(zhe)個(ge)階段對(dui)(dui)面試官可能問到的(de)問題進行(xing)篩選(xuan)，對(dui)(dui)一些答(da)案心有(you)腹稿(gao)，并且(qie)努力做到自信誠(cheng)懇，將自己最優(you)秀的(de)一面表現出來。

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