從(cong)個人(ren)奮(fen)(fen)斗的(de)節點上看，真正的(de)有(you)效(xiao)奮(fen)(fen)斗時間段(duan)也(ye)就30年，分別是20～30歲(sui)，30～40歲(sui)，40～50歲(sui)。

20歲靠的是努力

重(zhong)點是學習如何成為(wei)一員有專業(ye)素養的(de)(de)(de)精(jing)兵，找到立(li)身之本的(de)(de)(de)根。這(zhe)個階(jie)段(duan)的(de)(de)(de)困難在(zai)于，你要在(zai)最耐不住寂寞的(de)(de)(de)年(nian)紀做耐得住寂寞的(de)(de)(de)事。或(huo)許你會覺得，在(zai)這(zhe)個階(jie)段(duan)很多的(de)(de)(de)努(nu)力(li)看上去是無果(guo)且(qie)無望的(de)(de)(de)。但你記住，不要懈怠，不要放棄，堅持努(nu)力(li)下去。只(zhi)有傻X一樣地堅持，才會有牛X一樣的(de)(de)(de)結果(guo)。

30歲靠的是實力

重點(dian)(dian)是(shi)學習如何成為一(yi)名有管理(li)能力的(de)(de)猛將(jiang)，生長(chang)出持續發展(zhan)的(de)(de)主(zhu)干。這(zhe)(zhe)個階段的(de)(de)你，如果投(tou)放到人才(cai)市(shi)場，既要(yao)有賣點(dian)(dian)，還要(yao)有賣相。而這(zhe)(zhe)些(xie)賣點(dian)(dian)和賣相，就是(shi)你實力的(de)(de)凝(ning)結。這(zhe)(zhe)個階段你所要(yao)做的(de)(de)，是(shi)把(ba)專(zhuan)業(ye)深度(du)、人格成熟(shu)度(du)、人情練(lian)達度(du)擰成自己的(de)(de)綜合實力。

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40歲靠的是資歷

重點是(shi)(shi)學習(xi)如何成(cheng)為一位有經營水平(ping)的(de)明帥(shuai)，建(jian)設(she)枝(zhi)繁葉(xie)茂的(de)系統。在(zai)(zai)這(zhe)個階段，你(ni)的(de)經驗(yan)、資格、見識(shi)、榮譽都需要上得了臺面。盡(jin)管我并不(bu)主張看重身(shen)份，但(dan)這(zhe)個社會(hui)的(de)確是(shi)(shi)通過(guo)身(shen)份與(yu)資歷來確定你(ni)是(shi)(shi)誰。你(ni)有多少話(hua)語權，別人首(shou)先會(hui)看你(ni)在(zai)(zai)哪兒混(hun)過(guo)，其(qi)次(ci)會(hui)看你(ni)跟什么樣的(de)人在(zai)(zai)一起(qi)混(hun)，從而判斷你(ni)是(shi)(shi)邊角料(liao)型(xing)人才，還(huan)是(shi)(shi)能(neng)把控(kong)一方(fang)的(de)支(zhi)柱(zhu)型(xing)人才。

50歲靠的是勢力

重點是學習如何成為(wei)一位成就組織的(de)王者，培育(yu)眾木成林的(de)勢力生態(tai)。桃李滿天(tian)下(xia)，知交(jiao)遍天(tian)涯(ya)，哪(na)里都有你的(de)關系網。成為(wei)培育(yu)組織、保護組織、成長組織的(de)人(ren)物(wu)。

小編理解的(de)(de)(de)成功(gong)生涯規劃，就(jiu)是在你二十(shi)(shi)幾(ji)(ji)歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)時候，給優(you)(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)工作(zuo)；在三十(shi)(shi)幾(ji)(ji)歲(sui)(sui)時跟優(you)(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)合作(zuo)；在四十(shi)(shi)幾(ji)(ji)歲(sui)(sui)時找(zhao)優(you)(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)為你工作(zuo)；而到了五(wu)十(shi)(shi)幾(ji)(ji)歲(sui)(sui)時，努力使別人(ren)成為更加優(you)(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)。

當然(ran)，你(ni)可(ke)以(yi)加快自我修煉的(de)(de)速(su)度，用進(jin)步推動進(jin)化。或許(xu)你(ni)在(zai)35歲就已經就是明率(lv)了，或許(xu)你(ni)在(zai)40歲就懂得(de)內圣而外王之道了，這都是有(you)可(ke)能(neng)的(de)(de)。你(ni)也可(ke)以(yi)說(shuo)，干嘛要(yao)這么(me)在(zai)乎時間點(dian)，生(sheng)命不(bu)(bu)息奮斗就不(bu)(bu)止啊!不(bu)(bu)過(guo)從現實的(de)(de)角(jiao)度看，50歲以(yi)后(hou)，你(ni)真正能(neng)依靠的(de)(de)都是前面鋪設好(hao)的(de)(de)軌(gui)道與建(jian)好(hao)的(de)(de)機(ji)車，而不(bu)(bu)是天上(shang)掉餡(xian)餅的(de)(de)奇跡。

社會如何看待你的價值階段

20歲看重的是你可不可教

不(bu)是(shi)每(mei)個人(ren)都(dou)是(shi)可造之材(cai)，有(you)些人(ren)還真就是(shi)朽(xiu)木。擺出(chu)一副拒絕教化，愛誰誰的(de)德(de)性(xing)，請(qing)放心(xin)，這種情(qing)況下(xia)沒人(ren)上桿子(zi)教化你(ni)。如果你(ni)不(bu)是(shi)朽(xiu)木，那你(ni)就得讓自己看上去(qu)有(you)“孺(ru)子(zi)可教”的(de)精進范(fan)兒和謙遜范(fan)兒，要(yao)學(xue)會用低(di)姿態潤(run)滑周邊環(huan)境，從而最大化地吸納前輩的(de)指教。

30歲看重的是你可不可用

你是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)有可(ke)用的(de)專業價(jia)值(zhi)?你是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)能(neng)夠在某個局(ju)部擔起(qi)重任?這時候(hou)的(de)你首先要真有料，在某個領域有專業發言權，在整體的(de)價(jia)值(zhi)鏈條中，你是(shi)(shi)不(bu)可(ke)或(huo)缺的(de)。

40歲看重的是你可不可捧

到這(zhe)個時(shi)候(hou)你(ni)(ni)要么往(wang)上發(fa)展成(cheng)為一個管(guan)理(li)經營(ying)人(ren)物，要么就往(wang)下滑淪為一個人(ren)手。這(zhe)時(shi)候(hou)你(ni)(ni)要想收獲里子(zi)面子(zi)，就看你(ni)(ni)是不(bu)是夠格讓大家捧你(ni)(ni)，拿肩膀出來給(gei)你(ni)(ni)墊。

50歲看重的是你可不可敬

你的(de)人格是否有(you)厚度與(yu)深(shen)度，是否有(you)成就組織的(de)功力(li)?讓(rang)大家敬佩的(de)人很多，但讓(rang)人敬重(zhong)的(de)卻(que)很少，這(zhe)是因為人格的(de)內在(zai)力(li)量不同(tong)。而(er)這(zhe)個時候，最大的(de)破產就是人格破產。