從(cong)個(ge)人(ren)奮斗(dou)的節點上看，真(zhen)正的有效(xiao)奮斗(dou)時間段(duan)也就30年(nian)，分(fen)別是20～30歲(sui)，30～40歲(sui)，40～50歲(sui)。

20歲靠的是努力

重點是學習如何成為一(yi)員有專業素(su)養的(de)精兵，找到立(li)身之(zhi)本的(de)根。這個階(jie)段的(de)困(kun)難(nan)在(zai)于，你(ni)要在(zai)最(zui)耐(nai)不(bu)住寂寞(mo)的(de)年紀做耐(nai)得住寂寞(mo)的(de)事。或許你(ni)會覺得，在(zai)這個階(jie)段很多的(de)努(nu)力(li)看上去是無(wu)果且無(wu)望的(de)。但你(ni)記住，不(bu)要懈怠，不(bu)要放(fang)棄，堅持努(nu)力(li)下(xia)去。只有傻X一(yi)樣地(di)堅持，才會有牛(niu)X一(yi)樣的(de)結果。

30歲靠的是實力

重(zhong)點(dian)是(shi)學習如何成(cheng)為一名有(you)管理能力的(de)(de)(de)猛將，生長出持續(xu)發(fa)展的(de)(de)(de)主干。這個階段(duan)(duan)的(de)(de)(de)你，如果(guo)投(tou)放到人(ren)(ren)(ren)才市場，既要有(you)賣點(dian)，還要有(you)賣相。而這些賣點(dian)和(he)賣相，就(jiu)是(shi)你實力的(de)(de)(de)凝結。這個階段(duan)(duan)你所要做(zuo)的(de)(de)(de)，是(shi)把專業深度(du)、人(ren)(ren)(ren)格成(cheng)熟(shu)度(du)、人(ren)(ren)(ren)情練達度(du)擰成(cheng)自己的(de)(de)(de)綜(zong)合實力。

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40歲靠的是資歷

重(zhong)點是(shi)(shi)學習如(ru)何成(cheng)為一(yi)位有經營水平的明帥，建設枝(zhi)繁葉茂的系(xi)統。在(zai)這個(ge)(ge)階段(duan)，你(ni)(ni)(ni)的經驗、資格、見(jian)識、榮譽都需要上得(de)了臺面。盡管我并不(bu)主張看重(zhong)身(shen)份(fen)，但這個(ge)(ge)社(she)會(hui)(hui)(hui)的確是(shi)(shi)通過身(shen)份(fen)與資歷來確定你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)誰。你(ni)(ni)(ni)有多少話(hua)語權，別人(ren)首先會(hui)(hui)(hui)看你(ni)(ni)(ni)在(zai)哪兒混(hun)過，其次會(hui)(hui)(hui)看你(ni)(ni)(ni)跟(gen)什么樣的人(ren)在(zai)一(yi)起(qi)混(hun)，從而判斷你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)邊(bian)角料型人(ren)才，還是(shi)(shi)能把控一(yi)方的支柱(zhu)型人(ren)才。

50歲靠的是勢力

重點是學習如何成(cheng)為一位成(cheng)就(jiu)組(zu)織(zhi)的(de)王者，培育眾木成(cheng)林的(de)勢力生態。桃李(li)滿天下(xia)，知交遍天涯(ya)，哪(na)里都有你的(de)關系網。成(cheng)為培育組(zu)織(zhi)、保護組(zu)織(zhi)、成(cheng)長組(zu)織(zhi)的(de)人物(wu)。

小編理解的(de)(de)成功生涯規(gui)劃，就是在你二十(shi)幾(ji)歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)時(shi)候，給優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)(ren)工作；在三十(shi)幾(ji)歲(sui)(sui)(sui)時(shi)跟優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)(ren)合作；在四(si)十(shi)幾(ji)歲(sui)(sui)(sui)時(shi)找優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)(ren)為(wei)(wei)你工作；而到(dao)了五(wu)十(shi)幾(ji)歲(sui)(sui)(sui)時(shi)，努力使(shi)別人(ren)(ren)成為(wei)(wei)更(geng)加優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)(ren)。

當然，你可以(yi)加(jia)快自我修煉的(de)(de)速度(du)，用進步(bu)推動進化。或許你在35歲(sui)就已經(jing)就是(shi)(shi)(shi)明率了，或許你在40歲(sui)就懂得內圣而(er)外王之道(dao)了，這都是(shi)(shi)(shi)有可能的(de)(de)。你也可以(yi)說，干嘛要這么在乎時間點，生命不(bu)(bu)息奮斗就不(bu)(bu)止啊(a)!不(bu)(bu)過從現實的(de)(de)角度(du)看(kan)，50歲(sui)以(yi)后，你真正能依靠(kao)的(de)(de)都是(shi)(shi)(shi)前(qian)面鋪設好的(de)(de)軌道(dao)與建好的(de)(de)機(ji)車，而(er)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)天上掉(diao)餡(xian)餅的(de)(de)奇(qi)跡。

社會如何看待你的價值階段

20歲看重的是你可不可教

不是(shi)每個(ge)人都是(shi)可造(zao)之材，有(you)些(xie)人還真(zhen)就是(shi)朽(xiu)木(mu)。擺出一副拒絕教(jiao)(jiao)化，愛誰(shui)誰(shui)的(de)德性(xing)，請放(fang)心，這(zhe)種(zhong)情況下沒(mei)人上(shang)桿(gan)子(zi)教(jiao)(jiao)化你(ni)。如果你(ni)不是(shi)朽(xiu)木(mu)，那你(ni)就得讓自己看上(shang)去有(you)“孺子(zi)可教(jiao)(jiao)”的(de)精(jing)進范兒(er)和(he)謙遜范兒(er)，要學會用(yong)低姿(zi)態潤(run)滑(hua)周邊環境(jing)，從而最(zui)大化地吸納前(qian)輩的(de)指教(jiao)(jiao)。

30歲看重的是你可不可用

你(ni)(ni)是(shi)不是(shi)有可用(yong)的(de)(de)專業價值?你(ni)(ni)是(shi)不是(shi)能夠在某個(ge)局部(bu)擔(dan)起重任(ren)?這時候的(de)(de)你(ni)(ni)首先要真(zhen)有料(liao)，在某個(ge)領域有專業發(fa)言權，在整體的(de)(de)價值鏈條(tiao)中，你(ni)(ni)是(shi)不可或缺(que)的(de)(de)。

40歲看重的是你可不可捧

到這個(ge)(ge)時候(hou)你(ni)(ni)(ni)要么往上(shang)發展成為一個(ge)(ge)管理經營人物，要么就往下滑淪(lun)為一個(ge)(ge)人手(shou)。這時候(hou)你(ni)(ni)(ni)要想收獲里子(zi)面子(zi)，就看(kan)你(ni)(ni)(ni)是不是夠格讓(rang)大家(jia)捧你(ni)(ni)(ni)，拿肩膀出來給(gei)你(ni)(ni)(ni)墊(dian)。

50歲看重的是你可不可敬

你的(de)(de)人格是否(fou)有厚度與深度，是否(fou)有成就組織的(de)(de)功(gong)力(li)?讓大家敬佩(pei)的(de)(de)人很多(duo)，但讓人敬重的(de)(de)卻(que)很少，這(zhe)是因為人格的(de)(de)內在(zai)力(li)量不同。而這(zhe)個時候，最大的(de)(de)破產就是人格破產。